第一篇：授課記錄

日志正文

文明市民學(xué)校精神文明講課教案

標簽： 文明市民 分類： 真理星空 2006-07-13 15:32

一、教學(xué)目的

通過此次講課使全站職工重新熟悉和全面了解什么是愛國主義、社會主義、集體主義；什么是社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，引導(dǎo)大家做“四有”公民。

二、課時安排

1999 年 4 月 28 日星期 三 下午3:00——6:00，共3小時。

三、內(nèi)容

1、愛國主義的定義

愛國主義是千百年來固定起來的對自己祖國的一種最深厚的感情。（《列寧全集》第28卷第168-169頁）

愛國主義是偉大的民族之魂，是民族進步和社會發(fā)展的精神，具有巨大的凝聚力和向心力。中華民族屢遭侵略而未亡，歷盡劫難而不衰，愛國主義的優(yōu)良傳統(tǒng)是其基本因素之 一。

2、愛國主義的內(nèi)容

?關(guān)心國家利益和國家的歷史命運，為祖國的社會成就和文化成就而自豪； ?同情人民的疾苦，對出現(xiàn)的社會惡習(xí)個人不放棄改變的努力； ?尊重國家歷史上的東西和歷史上繼承下來的優(yōu)良傳統(tǒng)； ?對居住地懷著依戀之情，致力于國家的發(fā)展建設(shè)。

在重大的歷史動蕩時期，人民往往會積極參與國家的事業(yè)。也正是在這種時期，群眾的愛國主義情感表現(xiàn)得最為熱烈，也許他們本身并不能從中享受到自己的勝利果實。在社會主義社會中，人民對祖國的熱愛與社會主義事業(yè)是有機結(jié)合的，統(tǒng)一的。這是愛國主義在新時期的歷史運動表現(xiàn)，具體內(nèi)容有： ?熱愛社會主義，熱愛中國共產(chǎn)黨。?有強烈的民族自尊心、自信心和自豪感。

?樹立高度的責(zé)任感和使命感，為國分憂，注重愛國效應(yīng)。?維護祖國統(tǒng)一，堅持反對民族分裂主義。?發(fā)揚國際主義精神。

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3、社會主義的定義

社會主義就是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。（《鄧小平文選》第三卷 第373頁）

這是鄧小平在1992年初南方談話中，對社會主義本質(zhì)這一重大問題作出的總結(jié)性的理論概括。

4、如何理解社會主義初級階段？

1997年9月12日在北京召開的中國共產(chǎn)黨第十五全國代表大會對社會主義初級階段的基本特點和歷史任務(wù)做了如下論述。

㈠是逐步擺脫不發(fā)達狀態(tài)，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的歷史階段；

㈡是由農(nóng)業(yè)人口占很大比重、主要依靠手工勞動的農(nóng)業(yè)國，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)業(yè)人口占多數(shù)、包含現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的工業(yè)化國家的歷史階段；

㈢是由自然經(jīng)濟半自然經(jīng)濟占很大比重，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟市場化程度較高的歷史階段；

㈣是由文盲半文盲人口占很大比重、科技教育文化落后，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍冀逃幕容^發(fā)達的歷史階段；

㈤是由貧困人口占很大比重、人民生活水平比較低，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿w人民比較富裕的歷史階段；

㈥是由地區(qū)經(jīng)濟文化很不平衡，通過有先有后的發(fā)展，逐步縮小差距的歷史階段；

㈦是通過改革和探索，建立和完善比較成熟的充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟體制、社會主義民主政治體制和其他方面體制的歷史階段；

㈧是廣大人民牢固樹立建設(shè)有中國特色社會主義共同理想，自強不息，銳意進取，艱苦奮斗，勤儉建國，在建設(shè)物質(zhì)文明的同時努力建設(shè)精神文明的歷史階段；

㈨是逐步縮小同世界先進水平的差距，在社會主義基礎(chǔ)上實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史階段。

十五大報告中還指出“這樣的歷史進程，至少需要一百年時間。” 以上論述有助于我們準確理解社會主義初級階段的內(nèi)容。

5、集體主義的定義

集體主義是說明單個人和整個社會、個人和集體之間相互關(guān)系的一種道德修養(yǎng)原則。它反映著社會主義關(guān)系的真正人道性質(zhì)，是成為個人責(zé)任心的尺度。

集體主義的概念最早由斯大林提出：“個人和集體之間、個人利益和集體利益之間沒有

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而且也不應(yīng)該有不可調(diào)和的對立。不應(yīng)當有這種對立，是因為集體、社會主義并不否認個人利益，而是把個人利益和集體利益結(jié)合起來?！保ā端勾罅诌x集》下卷第354頁）

6、集體主義的內(nèi)容

?堅持集體利益高于個人利益的原則，把集體利益放在第一位；

無產(chǎn)階級在革命實踐中認識到，離開了階級的解放，不可能有個人的解放；如果不能解放全人類，無產(chǎn)階級就不能解放自己。從而形成了集體利益高于個人利益，個人利益必須服從于集體利益的思想。

?在保證集體利益的前提下，把個人利益和集體利益結(jié)合起來，既反對損公肥私、損人利己的個人主義，也不否認個人利益；

?當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，自覺犧牲個人利益，無條件地服從集體利益； ?在處理個人與他人關(guān)系時，關(guān)心他人比關(guān)心自己重，堅持為人民服務(wù)。

7、社會公德的定義

社會公德是社會公共生活中共同遵守的行為準則，規(guī)范和調(diào)節(jié)公共場合中人們的相互關(guān)系，反映了眾公共生活的共同需要，適用于全體社會成員。

8、社會公德的主要內(nèi)容 ?文明禮貌、助人為樂

內(nèi)容包括：語言文明、行為文明、儀表文明 ?愛護公物、保護環(huán)境

內(nèi)容包括：愛護公物，保護設(shè)施、愛護自然，保護環(huán)境、講究衛(wèi)生，美化生活 ?遵紀守法

內(nèi)容包括：不斷增強法律意識、自覺維護社會秩序

9、職業(yè)道德的定義

職業(yè)道德是人們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范，是生產(chǎn)發(fā)展和社會分工的產(chǎn)物，它存在于各種職業(yè)活動之中，對調(diào)整和評價各行各業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)行為具有重要作用。

10、職業(yè)道德的主要內(nèi)容 ?愛崗敬業(yè)

內(nèi)容包括：熱愛本職，忠于職守、做主人翁，盡主人責(zé)、鉆研業(yè)務(wù)，提高技能 ?誠實守信

內(nèi)容包括：義利合一、以義取利、誠信無欺，以信為本

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?辦事公道

內(nèi)容包括：堅持原則，公道正派、廉潔奉公，不謀私利 ?服務(wù)用戶

內(nèi)容包括：相互理解，相互服務(wù)、顧客第一，用戶至上、平等待客，一視同仁 ?奉獻社會

內(nèi)容包括：崗位奉獻，質(zhì)量第一，為國奉獻，天下為先

11、家庭美德的定義

家庭美德是調(diào)節(jié)家庭內(nèi)部成員和與家庭生活密切相關(guān)的人際關(guān)系的行為規(guī)范。

12、家庭美德的主要內(nèi)容 ?夫妻平等相愛

在1995年供應(yīng)站青年思想狀況調(diào)查時，有82.4％的人對婚姻持認真負責(zé)態(tài)度，所以他們感到幸福美滿。這表明我站絕大多數(shù)青年正確認識并實踐了男女平等、自由、穩(wěn)固、純潔的婚姻原則。在一個幸福家庭中，有六個要素：

①期望值恰當

②互尊、互信

③家務(wù)分工協(xié)作

④以滿足對方欲求為樂

⑤善于交流真實的思想感情

⑥有一定的忍讓精神和自我反省精神 ?撫養(yǎng)教育好子女

一種子女教育方法。

①給他一個空間，讓他往前走。

②給他一個時間，讓他去安排。

③給他一個條件，讓他去鍛煉。

④給他一個問題，讓他找答案。

⑤給他一個困難，讓他去解決。

⑥給他一個沖突，讓他去討論。

⑦給他一個權(quán)利，讓他去選擇。

⑧給他一個機遇，讓他去抓住。

⑨給他一個對手，讓他去競爭。

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⑩給他一個題目，讓他去創(chuàng)造。?勤儉持家，贍養(yǎng)老人 ①勤儉持家永遠不過時。

②1992年聯(lián)合國第47屆大會決定1999年為國際老年人年。主題是“建立不分年齡、人人共享的社會”。主題的含義有：

Ⅰ在一個日趨老齡化的社會里，老年人既是發(fā)展的參與者，也是發(fā)展的受益者。Ⅱ一個不分年齡人人共享的社會應(yīng)該是多代人融洽的，而不是代際之間相互分離的；也不應(yīng)當有年齡歧視，各年齡的人應(yīng)維護其共同的利益。

Ⅲ一個不分年齡人人共享的社會還應(yīng)當致力于創(chuàng)造能適應(yīng)人口老齡化和有利于健康生活方式的環(huán)境，即滿足老年人在交通、住房和通訊等方面的特殊需要。

13、為什么要正確樹立“愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”觀念？

黨的十五大報告中指出：建設(shè)有中國特色社會主義，必須著力提高全民族的的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步提供強大的精神動力和智力支持，培育適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀律的公民。

從個人方面講，個人的自由、全面發(fā)展和社會發(fā)展相互制約、相互促進。要想使個人和社會的關(guān)系促進事物向前發(fā)展，就必須正確樹立個人在社會關(guān)系方面的正確觀念。在人的素質(zhì)中，思想道德素質(zhì)起著主導(dǎo)作用，決定人們行為的目的和方向。愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德作為我國道德建設(shè)最重要規(guī)范，代表了社會時代的要求，也是體現(xiàn)個人世界觀、人生觀、價值觀、道德觀概念的基本內(nèi)容，因此必須正確樹立觀念。

14、怎樣樹立正確樹立“愛國主義、社會主義、集體主義、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”觀念？

?努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論。?提高自尊自重的道德意識。?培養(yǎng)自我控制的道德意志。

?在社會實踐中升華自己的道德情感。?勇于從我做起，從小事做起。

四、重點、難點

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1、為什么說當代愛國主義精神必然是愛社會主義？（重點）

受封建禮教的影響，傳統(tǒng)的愛國主義深烙著“忠君愛國”的痕跡。自中國共產(chǎn)黨成立以后，在抗日戰(zhàn)爭時期實現(xiàn)了傳統(tǒng)愛國主義到無產(chǎn)階級愛國主義的轉(zhuǎn)換。其根本標志是，使愛國主義建立在國家和人民的根本利益上，并與共產(chǎn)主義的遠大理想信念融為一體。從爭取國家獨立、民族解放到建設(shè)社會主義現(xiàn)代化祖國，這是中國人民愛國主義情感指向性合乎歷史規(guī)律的發(fā)展。從這個意義上說，社會主義是愛國主義的靈魂，愛祖國就應(yīng)當愛社會主義，愛社會主義祖國。這是愛國主義發(fā)展觀在新時期的本質(zhì)體現(xiàn)。

2、在國有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時期，集體主義的新內(nèi)容是什么？（難點）

黨的十五大報告中指出：建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向。要按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的要求，對國有大中型企業(yè)實行規(guī)范的公司制改革。

報告中相應(yīng)提出：實行鼓勵兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和再就業(yè)工程形成企業(yè)優(yōu)勝劣汰的競爭機制。隨著企業(yè)改革深化、技術(shù)進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，人員流動和職工下崗是難以避免的。這會給一部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，有利于經(jīng)濟發(fā)展，符合工人階級的長遠利益。

在這樣的歷史環(huán)境里，集體主義的新內(nèi)容主要有：

?服務(wù)于抓住機遇、深化改革、擴大開放、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定的全國大局，不搞小團體主義，防止單位犯罪；

?企業(yè)與企業(yè)之間、個人與他人之間不但要講公平競爭也要講互助合作；

?堅持一切以是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力、有利于增強社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平這“三個有利于”為根本判斷標準，自覺地站在改革的前列，為深化改革、搞好國有企業(yè)獻計出力；

?堅定信心，振奮精神，迎難而上。廣大職工要積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)改革和發(fā)展的新要求。參考書籍、資料

?《社會主義道德與文明行為規(guī)范》修訂本 1997年9月內(nèi)部發(fā)行 新疆維吾爾自治區(qū)精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室編

?《工人日報》1997年9月22日所載的江澤民在中國共產(chǎn)黨第十五次全國代表大會上的報告《高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀》

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?《社會公德.職業(yè)道德.家庭美德》1997年5月 新疆人民出版社 ?《中國青年百科全書》1992年1月 華夏出版社

?《建設(shè)有中國特色社會主義若干理論問題學(xué)習(xí)綱要》1998年9月 學(xué)習(xí)出版社 ?《時事資料手冊》1999年4月 半月談出版社

?《中國青年報》1995年7月4日所載的范印華寫《試論抗日戰(zhàn)爭時期愛國主義的時代特征》

?《青年學(xué)》1988年1月 中國青年出版社 ?《幼兒教育》1997年第5期 第45頁 ?《新華文摘》1999年第5期 第27頁

第二篇：授課材料

授課材料

第二專題 學(xué)習(xí)踐行強軍目標——有本事

有本事，是強軍興軍進程中我軍官兵應(yīng)當具備的素質(zhì)本領(lǐng)，是對新一代革命軍人的能力要求。廣大官兵要把有本事作為立身做人、履職盡責(zé)的核心，精武強能、真打?qū)崅?，做到召之即來、來之能?zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

一、有本事就是要素質(zhì)過硬、能打勝仗；

（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識；毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的；科學(xué)技術(shù)是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每；領(lǐng)導(dǎo)干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的；

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力；信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程；現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標；對各級指揮員

一、有本事就是要素質(zhì)過硬、能打勝仗

（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識。當前，戰(zhàn)爭基本形態(tài)加速向信息化戰(zhàn)爭演變，部隊技術(shù)構(gòu)成日益復(fù)雜、知識密集程度不斷提高。作為新一代革命軍人，如果不了解現(xiàn)代軍事、科技知識，對現(xiàn)代戰(zhàn)爭是什么樣子、未來仗怎么打、武器裝備有什么性能等知之不多，就算不上素質(zhì)過硬，更別提能打仗打勝仗了。

毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭往往牽涉政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理等多種因素，陸?？仗祀娋W(wǎng)多維戰(zhàn)場融為一體，要求軍人具有較高的科學(xué)文化水平，掌握更加寬厚的軍事知識。我們必須了解現(xiàn)代軍事理論，認識現(xiàn)代戰(zhàn)爭的本質(zhì)要求、特點規(guī)律，特別是要熟悉了解信息化戰(zhàn)爭的作戰(zhàn)樣式、一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的基本要求等。必須掌握崗位急需、履行職責(zé)必備的知識，熟悉干好工作必需的基礎(chǔ)理論，了解完成本職工作需要的相關(guān)知識，切實把應(yīng)知應(yīng)會的知識理解透、掌握好。必須了解世界新軍事革命態(tài)勢和中國特色軍事變革進程，了解軍事科技和武器裝備發(fā)展動向，為進一步做好工作創(chuàng)造有利條件。

科學(xué)技術(shù)是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每一次重大科技進步和創(chuàng)新都會引起戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)方式的深刻變革。隨著科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)在軍事領(lǐng)域的廣泛運用，迫切要求軍人具備相應(yīng)的科技素養(yǎng)特別是信息化素養(yǎng)。如果還是信息知識的“門外漢”、信息時代的落伍者，就無法適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。我們必須緊跟科技進步發(fā)展潮流，密切關(guān)注軍事科技發(fā)展走向，了解掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信技術(shù)等信息化知識，了解新一代信息技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運用，提高對信息化作戰(zhàn)的感知和適應(yīng)能力，努力當未來戰(zhàn)爭的“明白人”。

領(lǐng)導(dǎo)干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的關(guān)鍵因素。過去的指揮員駁殼槍一舉就是沖啊，現(xiàn)在信息化作戰(zhàn)可不一樣了，要求比過去多得多。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要掌握基層官兵必備的軍事、科技知識，而且要熟悉掌握信息化戰(zhàn)爭的特點規(guī)律、本質(zhì)要求和制勝機理，進一步樹牢信息主導(dǎo)、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝的觀念。還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、國際等方面的知識，不斷拓寬知識面，厚實知識儲備，積蓄指揮打仗的底氣資格。

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力。武藝練不精，不是合格兵。作為新一代革命軍人，有本事最起碼的是軍官勝任本級指揮，士兵勝任本職崗位，具備精湛的技戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)，能打仗、打勝仗。

信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程度越來越高，每個戰(zhàn)位、每名官兵都是制勝的關(guān)鍵節(jié)點?，F(xiàn)在，有的部隊沒有新裝備心中盼，來了新裝備不會用，直接影響許多武器系統(tǒng)效能的充分發(fā)揮，這種狀況亟待改變。必須

熟悉了解手中武器裝備的基本性能，熟練掌握操作使用流程和維護保養(yǎng)方法，精通技術(shù)戰(zhàn)術(shù)運用，實現(xiàn)人與武器的最佳結(jié)合，做到裝備玩得轉(zhuǎn)、信息聯(lián)得通、系統(tǒng)用得精、槍炮打得準。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標準化、流程化、精細化。革命戰(zhàn)爭年代，我們打仗是靠“小米加步槍”，普通老百姓稍加訓(xùn)練，舉著大刀、端起槍就能打沖鋒，現(xiàn)在如果官兵戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)不高，就難以實現(xiàn)單兵間的相互配合、難以發(fā)揮武器的最大效能、難以完成上級的戰(zhàn)斗意圖。必須有針對性地加強戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，掌握戰(zhàn)斗的基本原則、戰(zhàn)斗行動的方式方法以及各種保障措施等，切實強化戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)、提高戰(zhàn)術(shù)水平?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭空前殘酷激烈，對官兵的身體和心理提出了嚴峻考驗，必須加強體能訓(xùn)練和心理訓(xùn)練，始終保持強健的體魄和良好的心理素質(zhì)。

對各級指揮員來說，有本事很重要的就是有過硬的作戰(zhàn)指揮能力。必須熟悉本級指揮的內(nèi)容、程序、方法，精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮信息系統(tǒng)的運用，熟悉了解所屬部隊以及配屬單位的武器裝備和技戰(zhàn)術(shù)水平。同時，還要具有戰(zhàn)略思維、信息素養(yǎng)、應(yīng)對能力、謀劃水平，能夠進行戰(zhàn)場態(tài)勢分析、軍兵種協(xié)同、特殊情況處置，實施及時高效指揮。

（三）能夠有效完成使命任務(wù)。革命軍人有本事，說一千道一萬，就是把肩負的使命履行好、把交給的任務(wù)完成好。這既是有本事的具體體現(xiàn)，也是對本領(lǐng)是否過硬的實際檢驗。

戰(zhàn)場打不贏，一切等于零。打仗是軍人的主業(yè)。軍人的第一身份是戰(zhàn)斗員，第一職責(zé)是備戰(zhàn)打仗。當今世界國際局勢保持總體穩(wěn)定緩和的基本態(tài)勢，但天下并不太平，鑄劍為犁仍然是人們的一個美好愿望。如果戰(zhàn)場上打不贏，是要產(chǎn)生嚴重政治后果的。一旦發(fā)生戰(zhàn)事，廣大官兵必須聞令而動、聽令而行，頑強作戰(zhàn)、英勇殺敵，沖得上、打得贏。

軍事斗爭準備是軍隊的基本實踐活動，是維護和平、遏制危機、打贏戰(zhàn)爭的重要保證。軍事斗爭準備越充分，在戰(zhàn)略上就越主動，越能不戰(zhàn)而屈人之兵。寧可備而不戰(zhàn)，不可無備而戰(zhàn)。軍事演習(xí)、搶險救災(zāi)、維穩(wěn)處突、護航維和等重大任務(wù)日益增多，對和平時期軍隊履行職能使命提出更高要求。廣大官兵必須勇于挑重擔、扛大梁，當先鋒、打頭陣，危急關(guān)頭站得出來、豁得出去，對上級賦予的任務(wù)能夠克服困難、堅決完成。

二、有本事是踐行強軍目標必備的核心能力

（一）有本事是堅持戰(zhàn)斗力標準的內(nèi)在要求。堅持戰(zhàn)斗力標準是軍隊建設(shè)的根本尺度和不二法則，提高戰(zhàn)斗力是軍隊各項建設(shè)和工作的出發(fā)點和落腳點。戰(zhàn)

斗力是由人、武器裝備以及人與武器裝備的結(jié)合方式三個基本要素構(gòu)成的，其中人是戰(zhàn)斗力中最核心最能動的要素，人的素質(zhì)高低、本領(lǐng)大小直接決定著戰(zhàn)斗力的水平。打贏信息化戰(zhàn)爭對戰(zhàn)斗力各要素都提出了新的更高要求，迫切需要每名官兵的思想觀念、工作標準、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)實現(xiàn)一個大的提升。同時，革命軍人有本事，才能破解影響制約戰(zhàn)斗力建設(shè)的矛盾問題，真正把戰(zhàn)斗力標準貫徹落實到部隊建設(shè)各領(lǐng)域和全過程。

（二）有本事是應(yīng)對現(xiàn)實安全威脅的緊迫要求。當前，我國周邊特別是海上方向安全的不穩(wěn)定性不確定性增大，國家安全面臨的現(xiàn)實和潛在威脅增多，維護國家統(tǒng)一、領(lǐng)土主權(quán)、海洋權(quán)益和發(fā)展利益的任務(wù)更加艱巨。各種敵對勢力加緊進行滲透、破壞、顛覆活動，維護國家政治安全和社會穩(wěn)定增加了新的難度。隨著我國國家利益快速向海外擴展和延伸，海外利益安全問題凸顯。面對各種現(xiàn)實安全威脅，必須具有過硬的素質(zhì)本領(lǐng)，才能堅決完成各項軍事斗爭任務(wù)，有效履行軍隊使命任務(wù)。

（三）有本事是解決“兩個能力不夠”問題的現(xiàn)實要求。我軍素以能征善戰(zhàn)著稱于世，但能打勝仗的能力標準是隨著戰(zhàn)爭實踐發(fā)展而不斷變化的，以前能打勝仗不等于現(xiàn)在能打勝仗。當前，我軍現(xiàn)代化水平與國家安全需求相比差距還很大，與世界先進軍事水平相比差距還很大，打現(xiàn)代化戰(zhàn)爭能力不夠、各級干部指揮現(xiàn)代化戰(zhàn)爭能力不夠的問題依然很現(xiàn)實地擺在我們面前。這就要求每名官兵強化“本領(lǐng)恐慌”意識，對照差距補短板，瞄準強敵練硬功，勇于創(chuàng)新求突破，不斷提高駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭的能力，錘煉信息化條件下遂行作戰(zhàn)任務(wù)的能力。

三、按照有本事要求學(xué)知強能

（一）在學(xué)習(xí)思考中提高。學(xué)習(xí)是革命軍人強本事、長才干的基本途徑。要深化學(xué)習(xí)力就是戰(zhàn)斗力，就是軍隊活力和生命力的認識，緊跟理論創(chuàng)新學(xué)，瞄著科技前沿學(xué)，立足本職崗位學(xué)，真正把那些打仗所需、崗位急需的專業(yè)理論、技術(shù)方法、應(yīng)用知識學(xué)到手，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要先學(xué)一步、學(xué)深一些，著力提高政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略素養(yǎng)、軍事素養(yǎng)和科技素養(yǎng)，強化戰(zhàn)略思維、歷史思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維。要深入學(xué)習(xí)新形勢下軍事戰(zhàn)略方針，準確領(lǐng)會中央對國際戰(zhàn)略形勢和國家安全環(huán)境的科學(xué)判斷，深刻理解積極防御戰(zhàn)略思想新的內(nèi)涵，深刻把握戰(zhàn)爭準備基點的新變化。要加強作戰(zhàn)問題研究，深入研究任務(wù)、研究對手、研究戰(zhàn)場，真正把現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理、作戰(zhàn)任務(wù)、作戰(zhàn)對手、作戰(zhàn)環(huán)境搞透，把部隊遂行作戰(zhàn)任務(wù)的作戰(zhàn)指導(dǎo)、戰(zhàn)法運用、指揮協(xié)同、綜合保障等重大問題搞清，提高領(lǐng)導(dǎo)部隊建設(shè)和指揮打仗的素質(zhì)本領(lǐng)。

（二）在軍事實踐中砥礪。軍事訓(xùn)練和重大軍事任務(wù)，為革命軍人強本事、長才干提供了廣闊的實踐平臺。要積極投身實戰(zhàn)化軍事訓(xùn)練，堅持從實戰(zhàn)需要出發(fā)從難從嚴訓(xùn)練，堅持仗怎么打兵就怎么練，打仗需要什么就苦練什么，把科目訓(xùn)全、內(nèi)容訓(xùn)實、時間訓(xùn)夠、質(zhì)量訓(xùn)好。要積極投身重大軍事任務(wù)實踐，主動沖在前、挑重擔，做到每執(zhí)行一次重大任務(wù)，能力素質(zhì)就得到一次提升。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹牢強軍先強將、練兵先練官的意識，主動從自身抓起嚴起，從裝備入手、技術(shù)切入，帶頭練指揮練謀略練協(xié)同，把訓(xùn)練大綱規(guī)定的練精，把作戰(zhàn)急需的練強，把自身短缺的練好，做到平時能組織部隊練精兵、戰(zhàn)時能指揮部隊打勝仗。

（三）在攻堅克難中強化。解決問題、戰(zhàn)勝困難，是檢驗?zāi)芰λ刭|(zhì)的試金石，也是提高能力素質(zhì)的磨刀石。要積極主動承擔急難險重任務(wù)，勇于克服和解決訓(xùn)練工作中遇到的困難，在應(yīng)對復(fù)雜局面、處理棘手問題中練本領(lǐng)、長才干。強軍征程中必然面臨不少新情況新問題，要不等不靠、不躲不繞，主動尋找創(chuàng)新點、突破口，積極參與民主練兵、訓(xùn)練改革、技術(shù)創(chuàng)新，努力在推進工作創(chuàng)新中更新觀念、提高能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要針對困擾部隊建設(shè)的老大難問題、制約戰(zhàn)斗力生成的瓶頸問題、影響官兵能力素質(zhì)提升的關(guān)鍵問題，找準問題癥結(jié)，破到問題深處，拿出真招實策?！皬娷妷簟钡膶崿F(xiàn)正在路上，需要我們大家同心同德，齊心協(xié)力，共同努力。另附

有本事——強軍進程中官兵必備的素質(zhì)本領(lǐng)，核心要義是習(xí)主席強調(diào)的素質(zhì)過硬、能打勝仗。就是要始終牢記我軍的根本職能，把打仗作為主業(yè)、專業(yè)和事業(yè)，掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識，練就過硬的作戰(zhàn)能力，有效履行使命任務(wù)，成為能打勝仗的“刀尖子”。新一代革命軍人有本事，突出表現(xiàn)在能力素質(zhì)的“含真量”“含金量”“含新量”上，體現(xiàn)為積極適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭基本形態(tài)和作戰(zhàn)樣式演變，通過真抓實訓(xùn)、真考實拉、真打?qū)崅渚氄姹臼隆⒂补Ψ?，摒棄形式主義的花拳繡腿，與時俱進提升能打勝仗的實際能力，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

有本事就是要素質(zhì)過硬、能打勝仗2015年04月21日 08:39 來源：解放軍報 作者：字號

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（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識。當前，戰(zhàn)爭基本形態(tài)加速向信息化戰(zhàn)爭演變，部隊技術(shù)構(gòu)成日益復(fù)雜、知識密集程度不斷提高。作為新一代革命軍人，如果不了解現(xiàn)代軍事、科技知識，對現(xiàn)代戰(zhàn)爭是什么樣子、未來仗怎么打、武器裝備有什么性能等知之不多，就算不上素質(zhì)過硬，更別提能打仗打勝仗了。

毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭往往牽涉政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理等多種因素，陸海空天電網(wǎng)多維戰(zhàn)場融為一體，要求軍人具有較高的科學(xué)文化水平，掌握更加寬厚的軍事知識。我們必須了解現(xiàn)代軍事理論，認識現(xiàn)代戰(zhàn)爭的本質(zhì)要求、特點規(guī)律，特別是要熟悉了解信息化戰(zhàn)爭的作戰(zhàn)樣式、一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的基本要求等。必須掌握崗位急需、履行職責(zé)必備的知識，熟悉干好工作必需的基礎(chǔ)理論，了解完成本職工作需要的相關(guān)知識，切實把應(yīng)知應(yīng)會的知識理解透、掌握好。必須了解世界新軍事革命態(tài)勢和中國特色軍事變革進程，了解軍事科技和武器裝備發(fā)展動向，為進一步做好工作創(chuàng)造有利條件。

科學(xué)技術(shù)是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每一次重大科技進步和創(chuàng)新都會引起戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)方式的深刻變革。隨著科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)在軍事領(lǐng)域的廣泛運用，迫切要求軍人具備相應(yīng)的科技素養(yǎng)特別是信息化素養(yǎng)。如果還是信息知識的“門外漢”、信息時代的落伍者，就無法適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。我們必須緊跟科技進步發(fā)展潮流，密切關(guān)注軍事科技發(fā)展走向，了解掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)、通信技術(shù)等信息化知識，了解新一代信息技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運用，提高對信息化作戰(zhàn)的感知和適應(yīng)能力，努力當未來戰(zhàn)爭的“明白人”。

領(lǐng)導(dǎo)干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的關(guān)鍵因素。過去的指揮員駁殼槍一舉就是沖啊，現(xiàn)在信息化作戰(zhàn)可不一樣了，要求比過去多得多。各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要掌握基層官兵必備的軍事、科技知識，而且要熟悉掌握信息化戰(zhàn)爭的特點規(guī)律、本質(zhì)要求和制勝機理，進一步樹牢信息主導(dǎo)、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝的觀念。還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、國際等方面的知識，不斷拓寬知識面，厚實知識儲備，積蓄指揮打仗的底氣資格。

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力。武藝練不精，不是合格兵。作為新一代革命軍人，有本事最起碼的是軍官勝任本級指揮，士兵勝任本職崗位，具備精湛的技戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)，能打仗、打勝仗。

信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程度越來越高，每個戰(zhàn)位、每名官兵都是制勝的關(guān)鍵節(jié)點。現(xiàn)在，有的部隊沒有新裝備心中盼，來了新裝備不會用，直接影響許多武器系統(tǒng)效能的充分發(fā)揮，這種狀況亟待改變。必須熟悉了解手中武器裝備的基本性能，熟練掌握操作使用流程和維護保養(yǎng)方法，精通技術(shù)戰(zhàn)術(shù)運用，實現(xiàn)人與武器的最佳結(jié)合，做到裝備玩得轉(zhuǎn)、信息聯(lián)得通、系統(tǒng)用得精、槍炮打得準。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標準化、流程化、精細化。革命戰(zhàn)爭年代，我們打仗是靠“小米加步槍”，普通老百姓稍加訓(xùn)練，舉著大刀、端起槍就能打沖鋒，現(xiàn)在如果官兵戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)不高，就難以實現(xiàn)單兵間的相互配合、難以發(fā)揮武器的最大效能、難以完成上級的戰(zhàn)斗意圖。必須有針對性地加強戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，掌握戰(zhàn)斗的基本原則、戰(zhàn)斗行動的方式方法以及各種保障措施等，切實強化戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)、提高戰(zhàn)術(shù)水平?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭空前殘酷激烈，對官兵的身體和心理提出了嚴峻考驗，必須加強體能訓(xùn)練和心理訓(xùn)練，始終保持強健的體魄和良好的心理素質(zhì)。

對各級指揮員來說，有本事很重要的就是有過硬的作戰(zhàn)指揮能力。必須熟悉本級指揮的內(nèi)容、程序、方法，精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮信息系統(tǒng)的運用，熟悉了解所屬部隊以及配屬單位的武器裝備和技戰(zhàn)術(shù)水平。同時，還要具有戰(zhàn)略思維、信息素養(yǎng)、應(yīng)對能力、謀劃水平，能夠進行戰(zhàn)場態(tài)勢分析、軍兵種協(xié)同、特殊情況處置，實施及時高效指揮。

（三）能夠有效完成使命任務(wù)。革命軍人有本事，說一千道一萬，就是把肩負的使命履行好、把交給的任務(wù)完成好。這既是有本事的具體體現(xiàn)，也是對本領(lǐng)是否過硬的實際檢驗。

戰(zhàn)場打不贏，一切等于零。打仗是軍人的主業(yè)。軍人的第一身份是戰(zhàn)斗員，第一職責(zé)是備戰(zhàn)打仗。當今世界國際局勢保持總體穩(wěn)定緩和的基本態(tài)勢，但天下并不太平，鑄劍為犁仍然是人們的一個美好愿望。如果戰(zhàn)場上打不贏，是要產(chǎn)生嚴重政治后果的。一旦發(fā)生戰(zhàn)事，廣大官兵必須聞令而動、聽令而行，頑強作戰(zhàn)、英勇殺敵，沖得上、打得贏。

軍事斗爭準備是軍隊的基本實踐活動，是維護和平、遏制危機、打贏戰(zhàn)爭的重要保證。軍事斗爭準備越充分，在戰(zhàn)略上就越主動，越能不戰(zhàn)而屈人之兵。寧可備而不戰(zhàn)，不可無備而戰(zhàn)。軍事演習(xí)、搶險救災(zāi)、維穩(wěn)處突、護航維和等重大任務(wù)日益增多，對和平時期軍隊履行職能使命提出更高要求。廣大官兵必須勇于挑重擔、扛大梁，當先鋒、打頭陣，危急關(guān)頭站得出來、豁得出去，對上級賦予的任務(wù)能夠克服困難、堅決完成。

第三篇：授課評語

授課評語

01 孟營

《鼠標》

一、教學(xué)內(nèi)容：

導(dǎo)入方式靈活，自然進入新課，能夠引起學(xué)生的興趣；簡潔、生動，層次清晰、重難點突出

二、教態(tài)：

用時適量，從容不迫；師生合作默契，積極性高；語速有些快

三、板書、多媒體：

層次分明，工整，有示范性

03 李培月

《鍵盤》

一、教學(xué)內(nèi)容：

自然導(dǎo)入，目標明確，與新知識聯(lián)系緊密；層次清晰，重點突出；結(jié)束起到畫龍點睛

二、教態(tài)：

語速適中，符合學(xué)生認識水平，用時適量，普通話有待提高

三、板書、多媒體：

工整，層理性強

04 劉驍

《信息及其特征》

一、教學(xué)內(nèi)容：

導(dǎo)入方式靈活、自然進入新課、引起學(xué)生興趣；目標明確、與新知識聯(lián)系緊密；提問設(shè)置巧妙，啟迪學(xué)生思維；簡潔、生動，重難點突出；結(jié)束起畫龍點睛，使學(xué)生知識能夠系統(tǒng)化

二、教態(tài)：

語速適中，聲音洪亮；用時適量，從容不迫；感情充沛，表達清晰

三、板書、多媒體：

層次分明，工整

05 佟明明

《電子表格Excel》

一、教學(xué)內(nèi)容：

導(dǎo)入方式靈活，自然進入新課，引起學(xué)生興趣；目標明確，與新知識聯(lián)系緊密，提問設(shè)置巧妙，啟迪學(xué)生思維

二、教態(tài)：

語速有點快，用時適量，從容不迫；師生合作默契，積極性高，銜接自然，運用自如

三、板書、多媒體：

文圖科學(xué)性強，層次分明徐強 《聲音的處理與加工》

一、教學(xué)內(nèi)容：

導(dǎo)入方式靈活，自如進入新課，引起學(xué)生興趣；提問設(shè)置巧妙，啟迪學(xué)生思維，互動性強；結(jié)束起畫龍點睛，使學(xué)生知識能夠系統(tǒng)化；簡潔，重難點突出

二、教態(tài)：

語速適中，符合學(xué)生認知水平，用時適度，從容不迫；師生合作默契，積極性高；感情充沛，銜接自然，運用自如

三、板書、多媒體：

層次分明，層理性強；工整、多媒體清晰

第四篇：授課小結(jié)

、授課小結(jié)

本周非常榮幸接到黨組織精心籌劃的“優(yōu)秀講堂”講課任務(wù)，更有幸的是授課的對象居然是當初無緣當其班助的新生班——電科1302。

此次講課，主要以C語言試卷為中心，以基礎(chǔ)為重，從最最簡單的定義逐步深入，確保班級每一位同學(xué)都能夠理解，即使從未認真聽過課的同學(xué)。7點到8點半，足足一個半小時，特別感謝電科班同學(xué)的支持，始終以強烈的求知欲望認真聽我講這些枯燥的知識點！當然我也相信通過此次的講課，他們也是有所收獲的。

作為一名入黨積極分子，很高興有這樣一次機會讓我服務(wù)學(xué)弟學(xué)妹，讓我真正地感受到自己正向共產(chǎn)黨這個莊嚴而圣神的組織邁進。再一次對信電黨員之家表示由衷的感謝，相信在黨員之家的引領(lǐng)之下，我們這批有入黨意愿的人更能向黨組織靠近，同時我們信電學(xué)子也能更進一步！

學(xué)生第九黨支部：黃麗平3120417

第五篇：課件授課稿

各位領(lǐng)導(dǎo)：晚上好！

根據(jù)集團的統(tǒng)一安排，受工會工作部主任的委托，由我來匯報工會的內(nèi)容。今天，雖然是講自己所從事的工作，但是在臺上匯報，而且面對這么多的領(lǐng)導(dǎo)同志，這是第一次，對我來說是莫大的挑戰(zhàn)，當然還是要感謝人力資源部讓我有這樣一次機會；今天的匯報的大部分內(nèi)容，是我個人對工會工作的理解，要把它匯報給各位領(lǐng)導(dǎo)，這對來我來說是一種榮譽。

我今天匯報的內(nèi)容分四個方面，一是工會是什么，二是工會工作的形勢，三是工會工作部的職能，四是工會工作怎么干。其中第三部分，工會工作部的職能是我匯報的重點。好，下面，首先來看第一部分，工會是什么？

一、工會是什么

1、工會的產(chǎn)生

2、工會的性質(zhì)

3、工會的作用

4、工會的職能

1、工會的產(chǎn)生

工會是工業(yè)化發(fā)展過程中勞動關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物，工會是勞動者自發(fā)組織起來，以集合力量的形式爭取與資本所有者的平等地位，改變單個勞動者的相對弱勢地位。工會最早產(chǎn)生英國，18世紀初到60年代，英國的珍妮紡紗機和瓦特蒸汽機發(fā)明，帶來了工業(yè)革命，在那個年代，英國是資本主義的首都，是世界工廠。因此，我們不難理解，工會為什么最早產(chǎn)生于18世紀中葉的英國。

那中國的工會，隨著中國工業(yè)發(fā)展，中國工人階級產(chǎn)生后，經(jīng)過長期的自發(fā)斗爭與痛苦摸索，開始只能參加，有封建社會早就有的傳統(tǒng)行會、幫口和秘密結(jié)社組織。在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下，1920年11月21日上海機器工會成立，這是我國第一個工會組織，于是也就產(chǎn)生中國工會組織的第一個工會主席。他叫李中，是湖南雙峰人，他也是中國共產(chǎn)黨的第一名工人黨員。這個人是非常有眼光的，因資助毛澤東被稱“救命菩薩”。1927年返鄉(xiāng)執(zhí)教，曾任雙峰中學(xué)校長。1951年應(yīng)毛澤東邀約赴京，途中病故于湖南南縣，享年55歲。說到第一任工會主席，那我想問，大家知道現(xiàn)任的中華全國總工會主席是誰？相信各位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該知道？ 是我們的原省委書記，現(xiàn)任中央政治局委員、全國人大副委員長、李建國。那我再問下，陜西省總工會主席是誰？不知道的，我提示

一下，曾任過省國資委主任、副省長。再不知道，百度一下。

1921年7月在中國共產(chǎn)黨成立后不久，同年的8月11日，中國共產(chǎn)黨在上海成立了領(lǐng)導(dǎo)工人運動的總機關(guān)——中國勞動組合書記部，張國燾為總主任，毛澤東為湖南部主任。1922年5月，在廣州召開的第一次全國勞動大會上，確定籌備全國性工會組織。1925年5月1日在廣州召開了第二次全國勞動大會，正式成立了中華全國總工會。1978年10月召開了中國工會九大，修改通過了《中國工會章程》，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。

在現(xiàn)階段為什么還要有工會？因為仍存在：社會經(jīng)濟矛盾、勞動關(guān)系的矛盾。

--------------------------

2、工會的性質(zhì)：主要是指工會的階級性、群眾性、政治性

工會的階級性----體現(xiàn)在工會是工人階級的組織，并以工人階級作為自己的階級基礎(chǔ)?！豆ā返谌龡l：中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，……都有參加和組織工會的權(quán)利。在市場經(jīng)濟條件下，工會的身份應(yīng)準確地表述為：工會是勞動關(guān)系中勞動者一方的代表。

工會的群眾性：是指工會是工人階級在階級范圍內(nèi)最廣泛的組織。會員成分的廣泛性和組織的廣泛性，截止，２０１３年６月底，中國工會已擁有２．８億工會會員，是世界上最大的工會組織。

《中華人民共和國工會法》只要是工資收入為主要來源的勞動者都有權(quán)利加入工會，任何組織和個人沒有權(quán)力進行干涉

● 加入工會的自愿性 工作方式的民主性

自愿原則 說服和吸引的原則 自下而上的原則 工會政治性：是指中國工會始終堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。具體來說，在思想上，以馬克思主義為指導(dǎo)，堅持走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路；在組織上，堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)；在工作上，按照黨的要求，服從服務(wù)于大局，依法履行職能和獨立自主地開展工作。

------------------第三，工會的作用：

聯(lián)系溝通作用-----在企業(yè)層面，就是通過溝通的方式雙向傳遞信息，使企業(yè)的管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度。

社會治理作用-----工會代表職工參與國家社會事務(wù)的管理，組織職工參與企事業(yè)的民主參與、民主決策和民主監(jiān)督。

協(xié)調(diào)調(diào)節(jié)作用----工會發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系作用，解決各種矛盾，不但有助于實現(xiàn)勞動者的利益，也有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

教育引導(dǎo)作用—工會是所大學(xué)校，要積極參與到提高我們職工的綜合文化素質(zhì)，發(fā)揮好中國工人階級的主力軍作用。--------4.工會的職能

工會的職能：是指工會通過職責(zé)明確和履行所發(fā)揮出社會功能，即工會的社會職責(zé)與社會功能的有機統(tǒng)一。

--------------------1988年工會十一大才使用了“職能”一詞，提出工會有四項社會職能：維護、建設(shè)、參與、教育

◆2001年10月修訂的《工會法》第六條規(guī)定：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)

-------用一句話來概括四項職能，則分別為： 維護職能：是工會的中心職能； 建設(shè)職能：是從根本上維護職 工利益；

參與職能：是從源頭維護職工的利益；

教育職能：是為了提高職工的自身素質(zhì),提高職工自我保護能力。

------------------維護職能主要是指：職工的生命健康權(quán)和心理健康權(quán)；職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益；職工的政治權(quán)益；職工的精神生活文化權(quán)益；職工的生態(tài)文明權(quán)益

--------------------建設(shè)職能是指：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)的職能。

工會應(yīng)積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工主動為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展獻計出策。

-----------------? 教育職能是指：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

? 不斷幫助職工提升技術(shù)技能水平。

? 在職工中大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻 ”的勞模精神，使廣大職工以勞模為榜樣，在思想上、行動上向勞模學(xué)習(xí)，立足崗位，成長成才。

? 培育工匠精神，要根據(jù)職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)理念不同層次的要求，有針對性地培育和塑造。

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（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

2015年3月21日，中辦印發(fā)了《中國中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，在一年后，也就是2016年5月23日《陜西省出臺關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》。這里需要指出的是，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的責(zé)任主體是企業(yè)負責(zé)人，工會是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的積極參與者和推動者。但由于無論是中央還是省上的意見，通篇說的都是與工會有關(guān)的為職工維權(quán)服務(wù)的事情，這是維護職工權(quán)益的又一尚方寶劍，對做好工會工作非常有利。

在中央文件出臺之后，2014年年底任職全總的常務(wù)副主席李玉賦（他的前任陳豪副主席現(xiàn)已任云南省委書記）在人民日8

報發(fā)表了題為《在構(gòu)建勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織作用》的文章。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，作為工會一方面要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，特別是要維護好職工的基本權(quán)益（勞動就業(yè)權(quán)利、勞動報酬權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動安全保護的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。）另一方面也要從維護穩(wěn)定的角度，加強對職工引導(dǎo)。

（二）加強群團工作

2015年1月8日，中央出臺《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，這個意見開宗明義，將群團工作定位為黨的群團工作；

2015年7月6日至7日中央黨的群團工作會議在京召開。這在黨的94年歷史上是第一次，會議規(guī)格之高、規(guī)模之大、分量之重、影響之強，前所未有,具有全局性、開創(chuàng)性和里程碑意義，開啟了黨的群團工作發(fā)展的新階段、新篇章?？倳浽谥醒朦h的群團工作會議上的重要講話，明確了新形勢下做好黨的群團工作的重大意義、重大原則、工作重點和需要采取的改革創(chuàng)新重大舉措，是指導(dǎo)新形勢下黨的群團工作的綱領(lǐng)性文獻。

2015年7月23日省委出臺貫徹落實《中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》。

什么是群團組織？群團組織分人民團體和社會團體，共22家，人民團體指工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)等5個單位，如賈平凹所在的作協(xié)、工商聯(lián)、以及名氣很大的紅十字會等17家單位則屬于社會團體。

群眾工作是黨的一項根本性、基礎(chǔ)性工作。由于黨的群眾工作對象眾多、層次多樣，黨需要建立旨在廣泛聯(lián)系各方面的群團組織來幫助黨做群眾工作。這是我們黨的一大創(chuàng)舉，也是我們黨的一大優(yōu)勢。

我們常講工青婦等群團組織，對企業(yè)來講，不設(shè)婦聯(lián)，而由工會的女職工委員會來負責(zé)女職工工作，下面在職能里面我還要談到。也就說工會占了兩個，既工會和婦聯(lián)，另外工會也是群團組織排名第一的組織，國家憲法第一章總綱第一條就明確，我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家，而工會作為工人階級的利益代表者和維護者，理應(yīng)當好群團組織的老大哥，起好帶頭作用。

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第三部分：工會工作部職能

負責(zé)集團工會和機關(guān)工會的日常工作。我們?nèi)绾稳ダ斫夤ぷ鞴ぷ鞑康闹饕毮?？首先需要說明幾點，1.工會受誰領(lǐng)導(dǎo)？集團受省總工會和集團黨委領(lǐng)導(dǎo)，其

中，受集團黨委領(lǐng)導(dǎo)為主；由此，我們可以拓展，也就是說各級工會受上級工會和同級黨組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，受同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主）

2.工會與工會委員會？我們在日常生活中，經(jīng)常聽到這 有工會和工會委員會的表述？這個需要根據(jù)具體的語言環(huán)境看用工會委員會和工會，工會是工人階級的群眾組織，由全體工會會員組成。工會委員會是工會會員通過民主選舉產(chǎn)生代表工會的執(zhí)行機構(gòu)，執(zhí)行會員代表大會的任務(wù)。在平時，工會委員會對外代表工會，對內(nèi)組織工會會員的活動。3.工會獨立自主地開展工作。工會法規(guī)定，各級工會組 織“依照工會章程獨立自主地開展工作”。工會獨立開展工作，主要包括三個方面，組織獨立、活動獨立、財務(wù)獨立。我國工會按照民法通則規(guī)定的“法人”構(gòu)所的的四個條件（依法成立、有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費、有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所、能夠獨立承擔民事責(zé)任），則完全備，工會屬于社會團體法人，中華全國總工會、省總工會、地市總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，而基層 工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。4.工會工作的主要法律法規(guī)：《工會法》—這是中國工會 的基本法，我們把憲法稱為國家的根本大法，《中國工會章程》是工會組織的規(guī)章性文件,是處理工會內(nèi)部事務(wù)的基本準則.《企業(yè)工會工作條例》 這是中國工會歷史上第一個

專門規(guī)范企業(yè)工會工作的綱領(lǐng)性文件。為企業(yè)工會開展工作提供政策依據(jù)和制度保障。

好，說完這四點，以及工會是什么，工會工作的形勢，我再來重點說說工會工作部的職能。

1.組織工作 2.民主管理 3.經(jīng)濟技術(shù) 4.勞動保障 5.文體宣傳 6.女職工工作 7.財務(wù)工作

抓好組織工作

它的前提有三點，一是把工會建起來，工會任期3年或5年，也就是說要么3年要么5年，根據(jù)規(guī)定25人以上就應(yīng)當建立工會委員會，二是配備工會主席，工會法有明確規(guī)定，200人以上可以設(shè)專職工會主席，這個大家結(jié)合各單位的員工可以對應(yīng)下。三是要有工會工作工作機構(gòu)和工作人員。集團工會工作部就是集團工會工作機構(gòu)，工作人員，企業(yè)工會工作條例也是要求，不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三，大家也可以想一下，本單位按規(guī)定話，應(yīng)配多少工會干部，實際有多少干部。有了這些工作才可以開展和落實。

組織工作的重點就是要落實“哪里有職工、哪里有工會”的要求，工會建好，工會是職工之家嗎，也就是把職工之家建好。無論是新建工會還是已建工會，工會建到什么程度？這下不論工會建立先后，標準是一樣的。2014.7.中華全國總工會專門出臺了關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見中，特別明確基層工會建設(shè)的 “六有”目標是：1.有依法選舉的工會主席 2.有獨立健全的組織機構(gòu)3.有服務(wù)職工的活動載體4.有健全完善的制度機制5.有自主管理的工會經(jīng)費6.有會員滿意的工作績效

意見還提到通過3-5年時間，力爭實現(xiàn)全國80%的工會達到六有目標，如果從2015年算起，最多還有3年時間，要完成這個任務(wù)，作為集團來講你的工會達到六有目標應(yīng)該是高于80%的，任務(wù)應(yīng)該也不輕。

集團新建單位比較多，大家也比較關(guān)心新建工會怎么建？

“哪里有職工，哪里有工會”，有職工沒工會肯定是問題。是企業(yè)就得召開職工代表大會，就要實行民主管理，這不光是工會法的規(guī)定，憲法、公司法對此都有明確規(guī)定。就集團系統(tǒng)來說，我們也看到了許多單位已經(jīng)建立，但籌備工會事宜尚未提到議事日程，原因有很多，歸結(jié)一點，可能就是我們籌備工會時機還不到？

其實根據(jù)工會法，會員人數(shù)在25以上就應(yīng)當建立基層工會委員會。目前，具體的時機的判斷，按照黨管工會的要求，但凡是已經(jīng)建立黨組織的新建單位，都應(yīng)當開展籌備建立工會的各項工作。

新建工會怎么建？一般來講，有三個階級。第一階段，成立工會籌備組，申請成立工會組織。這里有兩個請示？一是向同級黨組織的請示，二是向上級工會的請示。同級黨組織批復(fù)同意后，方可向上級工會提出請示。

再接到上級工會批復(fù)同意后，可以開展工作，如發(fā)展會員、組建分會或工會小組等，確定三委委員組成。這里需要明確的是，如果工會主席侯選人，非班子副職兼職系提拔，那必須向上級黨組織專門寫出請示，特考察通過后，方可確定工會主席侯選人，而后，進入第二階段。

第二階段，召開工會會員代表大會（不足100人的召開會員大會）。

這次會員代表大會是主要是選舉產(chǎn)生“三委會”成員，即工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會

會議間隙，召開首屆委員會會議，選舉工會主席、經(jīng)審主任、女工主任。

召開大會之前必須向上級工會寫出召開會議的請示 選舉結(jié)束后，應(yīng)向上級工會寫出選舉結(jié)果的報告。等批復(fù)同意后，辦理相關(guān)事項，如，刻章、銀行開戶、辦證辦理工會社團法人證書。

二、民主管理

企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過職工代表大會、職工大會或其他民主形式，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督等行使民主權(quán)利的活動。

有專門的民主管理制度，省上也專門

“把職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度與企業(yè)其他制度有機結(jié)合起來，形成促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展的綜合效應(yīng)?！?/p>

“全心全依靠工人階級不能只當口號喊、標簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面?！?/p>

--習(xí)近平在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的講話（2016年10月10-11日）

----------------企業(yè)民主管理的重要意義：

? 第一，是在企業(yè)貫徹落實黨的全心全依靠工人階級根本方針的有力措施。

? 第二，是加強基層民主管理政治建設(shè)的重要途徑。? 第三，是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須承擔的法定責(zé)任。? 第四，是實行科學(xué)管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展和完善中國特色企業(yè)管理制度的應(yīng)有之義。

? 第五，是維護職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的制度保障。

---------------企業(yè)民主管理制度概括起來說，主要有四項：

? 職工代表大會制度---是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表大會制度就是企業(yè)經(jīng)營者與勞動者在內(nèi)的全體職工通過職工代表大會實行民主管理所必須共同遵守的一整套運行規(guī)程和活動準則。職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，? 召開職代會有一個剛性的要求，職工代表人數(shù)不能少于30人，低于30人需要召開職工大會。集團是每年召開一次職代會，省國資委系統(tǒng)基本都是職代會與工作會套開。

職代會在實際的操作過程中，需要明確1大會主席團

2、職工代表團

3、專門小組（委員會）

? 職代會閉會期間，通過職代會聯(lián)席會議來履行職代會 相關(guān)職權(quán)。

廠務(wù)公開制度是企業(yè)民主管理的有機組成部分，它是指企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和廣大職工切身利益密切相關(guān)的重大問題和重要事項，通過適當形式向廣大職工公開，組織廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。

集團自2012年起，根據(jù)省上要求將廠務(wù)公開民主管理納入對年底對各單位的的績效考核。

職工董事職工監(jiān)事制度----企業(yè)民主管理的重要途徑。職工董事、職工監(jiān)事制度是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。2015年，集團根據(jù)省上的要求，也專門開展職工董事、職工監(jiān)事制度調(diào)研工作，應(yīng)該說不太理想，周一我們剛收到由袁董事長批轉(zhuǎn)過來的一個通知，《關(guān)于進一步加強公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的意見》，省委辦公廳、省政府辦公廳在通知中指出，是經(jīng)省委、省政府同意的?！募鞔_，國家及國有控股的公司制企業(yè)應(yīng)當建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，國有獨資、全資公司的董事會和監(jiān)事會均應(yīng)有職工代表。同時，文件要求，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要推動此項工作的全面落實，人力資源和社會保障部門要將此項工作納入到執(zhí)行檢查。應(yīng)該這是我省關(guān)于加強職工董事、職工監(jiān)事制度的非常重要的一項政策，其措施也非常明確，應(yīng)該說這也是抓好職工董事、職工監(jiān)事制度的一個尚方寶劍。從另一方面考慮，以前沒有做好可以不管，但當

下，必須按此意見抓好落實。這里可能需要各單位立即行動起來，從企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的頂層設(shè)計上通盤考慮，及時的修訂《公司章程》。因為，從文件表述看關(guān)于職工董事、職工監(jiān)事制度的建立是“應(yīng)當”，必須的意思，董事會和監(jiān)事會應(yīng)有職工代表，也是必須的意思。所有，我們也應(yīng)當去把職工董事職工監(jiān)事制度落實好。

平等協(xié)商集體合同制度—這個就不多說，現(xiàn)在我們企業(yè)每年都由工會代表職工與行政簽訂集體合同（三年一簽），工資集體協(xié)商合同（一年一簽）。

說完四項制度，我們也必須知道

企業(yè)的經(jīng)營管理者——責(zé)任主體（建立制度）企業(yè)工會—— —— — 運作主體（日常工作）職工———— —— — 權(quán)利主體（行使權(quán)利 關(guān)于企業(yè)民主管理工作，2012年，中紀委等六部門下發(fā)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》，省上于2012年出臺了《陜西省企業(yè)民主管理條例》，這也是我們開展這項工作的基本遵循。

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三是經(jīng)濟技術(shù)和勞動保障

其工作主要包括開展勞動競賽、開展崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、勞模的選樹活動和維護、實現(xiàn)和發(fā)展職工的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、社會保障權(quán)。其核心要義就在于堅持和發(fā)揚廣大職工的先進性，落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，推動職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作和全面發(fā)展。

集團層面建立了勞模評選及管理辦法，目前堅持兩年評選一次。

四是宣傳文體

以文體活動為載體，開展內(nèi)容豐富、寓教于樂的職工文體活動，為職工相互交流、增進友誼、放松身心的提供平臺，讓職工在活動中陶冶情操、提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。

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五是女職工工作

女職工工作是基層工會工作的一部分，特別是女職工較多的單位，應(yīng)在本級女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。女職工在10人以上應(yīng)建立女工組織。

前面也提到過，企業(yè)里是沒有婦聯(lián)這個工作機構(gòu)的，由工會的女職工委員會負責(zé)女職工工作。

六是財務(wù)工作

按照《工會法》賦予的權(quán)利，由中華全國總工會確定了獨立管理經(jīng)費的財務(wù)體系。集團工會財務(wù)其主要任務(wù)在于收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會財務(wù)是獨立于企業(yè)行政之外，其經(jīng)費的由收繳、管理、使用，都是由工會組織通過內(nèi)部的規(guī)定的程序來自行處理，其他組織和個人不得非法干預(yù)。

企業(yè)工會經(jīng)費來源，一是工會會員繳納的會費，二是行政按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，三是工會的收入（也就是說工會可以開展經(jīng)營活動，這體現(xiàn)工會是獨立法人社團組織的優(yōu)越性）四是行政的補助。

主要是這個四個方面。

最近，我們也剛剛接到“集團全面預(yù)算管理委員會”安排的一項任務(wù)，就是負責(zé)審核各單位關(guān)于行政支出工會經(jīng)費的預(yù)算，這項工作各單位也是第一次如今年一樣如何細化的在做，因此也是內(nèi)容不一，形式多樣。其實各單位在今后只需要報一行即企業(yè)行政對工會的補助部分即可，職工工資總額的2%是不需要報的。在實際支出中，可考慮用于職工體檢、夏送清涼、退休人員慰問以及其它的職工活動等。

集團各級財務(wù)在實際支出必須嚴格按省上要求的辦，這個很細的，比如，一次體育活動，每名職工服裝費不能超過500元；對每名職工慰問可以分三次，但不能超過1000元；職工生日，可以送蛋糕、也可送蛋糕卷，每人不超過200元；再比如組織春秋活動，省內(nèi)，必須當日返回等。

工會財務(wù)在業(yè)務(wù)上接受省總工會財務(wù)部的指導(dǎo)，經(jīng)費收支情況接受集團工會經(jīng)費審查委員會的審查，接受省總工會經(jīng)費審審查委員會的審計，同時每年向會員代表大會進行報告。

下來，第四部分：工會怎么做？ 簡要說就是

1、去除“四化”（機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化）

2、增強“三性”（政治性、先進性、群眾性）

3、兩個信賴（“職工之家”、“娘家人”）

4、一條途徑（送溫暖工程）

1去除四化：

-機關(guān)化：就是在機關(guān)干部自閉于高樓大廈、離基層遠、離群眾遠，自覺不自覺形成衙門作用。解決這個問題就是要有群眾觀點、群眾意識、群眾感情，眼睛向下看，圍繞群眾轉(zhuǎn)，對群眾所想所盼要熱心，用心去解決。

行政化：就是指工會組織機構(gòu)運行、工作方式、干部管理等沒有工會組織的特點，工作內(nèi)容同行政部門重合，工作方式方法同行政部門雷同，習(xí)慣用召開會議動員群眾，用行政命令來下達任務(wù)、用文件傳真來發(fā)號施令，用總結(jié)文字來反映成績等。

貴族化：是指有的工會干部喜歡同有權(quán)、有錢、有名的人打得火熱，很少同普度群眾打成一片，有的群團組織成了吃喝的平臺、炫耀的平臺、圈子的平臺。

娛樂化：指工會干部在工作中，開展工作過分依賴娛樂活動，只講數(shù)量不得質(zhì)量，只重場次不計效果，很多活動有樂無教。有句話，叫工會工作就是“吹拉彈唱、打球照相”。還有點形容，活動開展前雷聲陣陣，活動開展時轟轟烈烈，活動開展后冷冷清清。

-增強三性

-政治性是工會組織的靈魂，是第一位的，是體現(xiàn)工會組織凝聚力的前提和保證。在具體工作中，要努力做到“黨有號召、工會就有行動；黨有要求，工會就有落實”，把廣大職工最廣泛地團結(jié)凝聚在黨的周圍，是保持和增強工會組織和工會政治性的根本要求。

先進性是力量之源。工會是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨的左膀右臂，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而共同奮斗的重大責(zé)任。我國憲法明確，中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。在前面有講過工會是工人階級的組織，既然你是代表領(lǐng)導(dǎo)階級的，那也必須把保持和增強先進性作為重要著力點，把展示職工群眾主力軍作用作為精準發(fā)力點，并把握先進引領(lǐng)的要求，把當下的“勞模精神、工匠精神”弘揚好，培育好我們的自己的勞模、自己的工匠、自己的技術(shù)能手，發(fā)揮好他們的榜樣、示范、引領(lǐng)作用，動員職工建功立業(yè)，從而才能在工作大局中體現(xiàn)作為。

群眾性是工會組織的根本特點。工會是做群眾工作的,一切依靠職工群眾、一切為了群眾，是工會堅持黨的群眾路線的必然要求。工會組織需要與職工群眾保持經(jīng)經(jīng)常性、密切性的聯(lián)系，才能準確把握職工群眾所思所想所盼，從而真正服務(wù)好職工。我們開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。

----------------兩個信賴

（1）工會成為職工群眾可信賴的 “職工之家”：組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。

（2）工會干部成為職工群眾可信賴的“娘家人”要做到：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。各級工會組織和工會干部要立足三個服務(wù)：服務(wù)大局-------服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，服務(wù)基層-------即要進一步加大服務(wù)支持基層工會工作力度，按照“做實基礎(chǔ)、做強實力、做優(yōu)服務(wù)、做亮品牌、做大影響”的思路，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強基層基礎(chǔ)，破除機關(guān)化、行政化現(xiàn)象，服務(wù)職工-------即樹立全心全意服務(wù)職工的理念，構(gòu)建服務(wù)職工工作體系。

一條途徑：以送溫暖工程為主要內(nèi)容的職工互助互濟工作（四季送，夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖、春送崗位，困難職工幫扶、職工互助保險、職工住院保障、法律援助、女職工關(guān)愛行動等等）

結(jié)束詞

各位領(lǐng)導(dǎo)：今天關(guān)于工會工作部分四個方面的內(nèi)容已全部講完。如何把工會工作做好，大的方面，企業(yè)工會的工作要堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的工作原則，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，履行好四項（維護、建設(shè)、參與、教育）職能，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，從而真正把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的事落到實處。

工會工作最終需要工會干部去落實，具體來說，作為工會干部要經(jīng)常思考“工會是什么，我是誰、為了誰、依靠誰、我為職工做什么、我為企業(yè)發(fā)展做什么”，這是工會工作的前提和依據(jù)，最終的落腳點體現(xiàn)在極實踐“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的三個服務(wù)上。

工會是廣大職工自己的組織，需要大家的積極參與，更需要在座的各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，愿通過我們的共同努力在陜能的每名職工有更強的自豪感、歸宿感，讓“幸福陜能”早日實現(xiàn)。

今天就說到這兒，不對的地方，請大家指正，謝謝大家！