第一篇：授課合同書

授課協(xié)議書

甲方：心起點教育機構

乙方：_________

心起點教育（以下簡稱甲方）受____________先生/女士（以下簡稱乙方）的委托，推薦本教育中心老師承擔乙方的一對一輔導工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、經(jīng)乙方要求,乙方授課的科目為：__________________，授課起止日期：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日，輔導課時：_____________（一課時為2個小時），具體輔導時間由雙方協(xié)商確定。乙方支付甲方的授課費用為_____元/課時（一課時為2個小時）。授課費用支付方式為：即以首次授課為計算日期，①按月支付（）②一次性支付（）課程款。

二、雙方的權利義務與責任 ：

1、甲方有義務為乙方提供必要的學習環(huán)境和條件。

2、甲方的老師需對上課的內容進行基本必要的備課和相關資料的準備。

3、甲方在授課期間應做到為人師表，談吐優(yōu)雅，耐心細致的講課，為乙方解答學習中遇到的問題并做好其他相應的工作，不得做出任何損傷乙方權益的行為。

4、甲方負責乙方在其上門輔導期間的安全，在授課期間如因發(fā)生不可抗力而造成的人身傷害或財產(chǎn)損失，雙方互不承擔責任。如因乙方在往返本教育機構途中所遭受的任何傷害，甲方概不承擔責任。

5、乙方有義務配合甲方老師工作，并提供必要的參考資料及有關學習資料。

6、乙方（或乙方監(jiān)護人）有義務如實向甲方介紹授課對象的實際情況，協(xié)助甲方的老

師做好授課工作，如因乙方（或乙方監(jiān)護人）未能向甲方老師匯報乙方的實際情況而造成的損失，由乙方自行承擔。

7、乙方如對甲方的授課老師的工作不滿意，在支付完甲方按本協(xié)議商定的報酬后，可向甲方提出更換或終止合同，甲方將視具體情況，在征得乙方同意后，予以更換他人并重新簽訂協(xié)議或終止合同。

8、乙方若需要甲方的授課老師試講，可以讓甲方推薦的老師試講第一節(jié)課。試教后，乙方滿意甲方的老師的授課方式即從試講后第一節(jié)課時開始計算課時費用。若不滿意，乙方應即時通知甲方，以便甲方重新安排。如試教不滿意，乙方不需支付甲方費用（試講不超過兩課時）。

9、乙方監(jiān)護人必須及時付給甲方按本協(xié)議商定的報酬，不得拖欠或拒付課程款，如乙方監(jiān)護人拖欠課程費，自結束授課之日起每天罰金按應付課程款的百分之五計算。

三、在協(xié)議履行過程中，任何一方如因特殊情況需要終止合同，須提前10日通知對方。

四、本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向思明區(qū)人民法院申請裁決。

五、本協(xié)議，在簽字后立即生效。

六、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方友好協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方負責人簽名：乙方監(jiān)護人簽名：

生效日期：20_____ 年 ___ 月___ 日

第二篇：授課材料

授課材料

第二專題 學習踐行強軍目標——有本事

有本事，是強軍興軍進程中我軍官兵應當具備的素質本領，是對新一代革命軍人的能力要求。廣大官兵要把有本事作為立身做人、履職盡責的核心，精武強能、真打實備，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

一、有本事就是要素質過硬、能打勝仗；

（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識；毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的；科學技術是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每；領導干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的；

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力；信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程；現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標；對各級指揮員

一、有本事就是要素質過硬、能打勝仗

（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識。當前，戰(zhàn)爭基本形態(tài)加速向信息化戰(zhàn)爭演變，部隊技術構成日益復雜、知識密集程度不斷提高。作為新一代革命軍人，如果不了解現(xiàn)代軍事、科技知識，對現(xiàn)代戰(zhàn)爭是什么樣子、未來仗怎么打、武器裝備有什么性能等知之不多，就算不上素質過硬，更別提能打仗打勝仗了。

毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭往往牽涉政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理等多種因素，陸?？仗祀娋W(wǎng)多維戰(zhàn)場融為一體，要求軍人具有較高的科學文化水平，掌握更加寬厚的軍事知識。我們必須了解現(xiàn)代軍事理論，認識現(xiàn)代戰(zhàn)爭的本質要求、特點規(guī)律，特別是要熟悉了解信息化戰(zhàn)爭的作戰(zhàn)樣式、一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的基本要求等。必須掌握崗位急需、履行職責必備的知識，熟悉干好工作必需的基礎理論，了解完成本職工作需要的相關知識，切實把應知應會的知識理解透、掌握好。必須了解世界新軍事革命態(tài)勢和中國特色軍事變革進程，了解軍事科技和武器裝備發(fā)展動向，為進一步做好工作創(chuàng)造有利條件。

科學技術是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每一次重大科技進步和創(chuàng)新都會引起戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)方式的深刻變革。隨著科學技術特別是信息技術在軍事領域的廣泛運用，迫切要求軍人具備相應的科技素養(yǎng)特別是信息化素養(yǎng)。如果還是信息知識的“門外漢”、信息時代的落伍者，就無法適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。我們必須緊跟科技進步發(fā)展潮流，密切關注軍事科技發(fā)展走向，了解掌握計算機、網(wǎng)絡、通信技術等信息化知識，了解新一代信息技術在軍事領域的運用，提高對信息化作戰(zhàn)的感知和適應能力，努力當未來戰(zhàn)爭的“明白人”。

領導干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的關鍵因素。過去的指揮員駁殼槍一舉就是沖啊，現(xiàn)在信息化作戰(zhàn)可不一樣了，要求比過去多得多。各級領導干部不僅要掌握基層官兵必備的軍事、科技知識，而且要熟悉掌握信息化戰(zhàn)爭的特點規(guī)律、本質要求和制勝機理，進一步樹牢信息主導、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝的觀念。還要學習經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、國際等方面的知識，不斷拓寬知識面，厚實知識儲備，積蓄指揮打仗的底氣資格。

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力。武藝練不精，不是合格兵。作為新一代革命軍人，有本事最起碼的是軍官勝任本級指揮，士兵勝任本職崗位，具備精湛的技戰(zhàn)術素養(yǎng)，能打仗、打勝仗。

信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程度越來越高，每個戰(zhàn)位、每名官兵都是制勝的關鍵節(jié)點?，F(xiàn)在，有的部隊沒有新裝備心中盼，來了新裝備不會用，直接影響許多武器系統(tǒng)效能的充分發(fā)揮，這種狀況亟待改變。必須

熟悉了解手中武器裝備的基本性能，熟練掌握操作使用流程和維護保養(yǎng)方法，精通技術戰(zhàn)術運用，實現(xiàn)人與武器的最佳結合，做到裝備玩得轉、信息聯(lián)得通、系統(tǒng)用得精、槍炮打得準。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標準化、流程化、精細化。革命戰(zhàn)爭年代，我們打仗是靠“小米加步槍”，普通老百姓稍加訓練，舉著大刀、端起槍就能打沖鋒，現(xiàn)在如果官兵戰(zhàn)術素養(yǎng)不高，就難以實現(xiàn)單兵間的相互配合、難以發(fā)揮武器的最大效能、難以完成上級的戰(zhàn)斗意圖。必須有針對性地加強戰(zhàn)術訓練，掌握戰(zhàn)斗的基本原則、戰(zhàn)斗行動的方式方法以及各種保障措施等，切實強化戰(zhàn)術素養(yǎng)、提高戰(zhàn)術水平。現(xiàn)代戰(zhàn)爭空前殘酷激烈，對官兵的身體和心理提出了嚴峻考驗，必須加強體能訓練和心理訓練，始終保持強健的體魄和良好的心理素質。

對各級指揮員來說，有本事很重要的就是有過硬的作戰(zhàn)指揮能力。必須熟悉本級指揮的內容、程序、方法，精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮信息系統(tǒng)的運用，熟悉了解所屬部隊以及配屬單位的武器裝備和技戰(zhàn)術水平。同時，還要具有戰(zhàn)略思維、信息素養(yǎng)、應對能力、謀劃水平，能夠進行戰(zhàn)場態(tài)勢分析、軍兵種協(xié)同、特殊情況處置，實施及時高效指揮。

（三）能夠有效完成使命任務。革命軍人有本事，說一千道一萬，就是把肩負的使命履行好、把交給的任務完成好。這既是有本事的具體體現(xiàn)，也是對本領是否過硬的實際檢驗。

戰(zhàn)場打不贏，一切等于零。打仗是軍人的主業(yè)。軍人的第一身份是戰(zhàn)斗員，第一職責是備戰(zhàn)打仗。當今世界國際局勢保持總體穩(wěn)定緩和的基本態(tài)勢，但天下并不太平，鑄劍為犁仍然是人們的一個美好愿望。如果戰(zhàn)場上打不贏，是要產(chǎn)生嚴重政治后果的。一旦發(fā)生戰(zhàn)事，廣大官兵必須聞令而動、聽令而行，頑強作戰(zhàn)、英勇殺敵，沖得上、打得贏。

軍事斗爭準備是軍隊的基本實踐活動，是維護和平、遏制危機、打贏戰(zhàn)爭的重要保證。軍事斗爭準備越充分，在戰(zhàn)略上就越主動，越能不戰(zhàn)而屈人之兵。寧可備而不戰(zhàn)，不可無備而戰(zhàn)。軍事演習、搶險救災、維穩(wěn)處突、護航維和等重大任務日益增多，對和平時期軍隊履行職能使命提出更高要求。廣大官兵必須勇于挑重擔、扛大梁，當先鋒、打頭陣，危急關頭站得出來、豁得出去，對上級賦予的任務能夠克服困難、堅決完成。

二、有本事是踐行強軍目標必備的核心能力

（一）有本事是堅持戰(zhàn)斗力標準的內在要求。堅持戰(zhàn)斗力標準是軍隊建設的根本尺度和不二法則，提高戰(zhàn)斗力是軍隊各項建設和工作的出發(fā)點和落腳點。戰(zhàn)

斗力是由人、武器裝備以及人與武器裝備的結合方式三個基本要素構成的，其中人是戰(zhàn)斗力中最核心最能動的要素，人的素質高低、本領大小直接決定著戰(zhàn)斗力的水平。打贏信息化戰(zhàn)爭對戰(zhàn)斗力各要素都提出了新的更高要求，迫切需要每名官兵的思想觀念、工作標準、精神狀態(tài)、能力素質、工作作風實現(xiàn)一個大的提升。同時，革命軍人有本事，才能破解影響制約戰(zhàn)斗力建設的矛盾問題，真正把戰(zhàn)斗力標準貫徹落實到部隊建設各領域和全過程。

（二）有本事是應對現(xiàn)實安全威脅的緊迫要求。當前，我國周邊特別是海上方向安全的不穩(wěn)定性不確定性增大，國家安全面臨的現(xiàn)實和潛在威脅增多，維護國家統(tǒng)一、領土主權、海洋權益和發(fā)展利益的任務更加艱巨。各種敵對勢力加緊進行滲透、破壞、顛覆活動，維護國家政治安全和社會穩(wěn)定增加了新的難度。隨著我國國家利益快速向海外擴展和延伸，海外利益安全問題凸顯。面對各種現(xiàn)實安全威脅，必須具有過硬的素質本領，才能堅決完成各項軍事斗爭任務，有效履行軍隊使命任務。

（三）有本事是解決“兩個能力不夠”問題的現(xiàn)實要求。我軍素以能征善戰(zhàn)著稱于世，但能打勝仗的能力標準是隨著戰(zhàn)爭實踐發(fā)展而不斷變化的，以前能打勝仗不等于現(xiàn)在能打勝仗。當前，我軍現(xiàn)代化水平與國家安全需求相比差距還很大，與世界先進軍事水平相比差距還很大，打現(xiàn)代化戰(zhàn)爭能力不夠、各級干部指揮現(xiàn)代化戰(zhàn)爭能力不夠的問題依然很現(xiàn)實地擺在我們面前。這就要求每名官兵強化“本領恐慌”意識，對照差距補短板，瞄準強敵練硬功，勇于創(chuàng)新求突破，不斷提高駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭的能力，錘煉信息化條件下遂行作戰(zhàn)任務的能力。

三、按照有本事要求學知強能

（一）在學習思考中提高。學習是革命軍人強本事、長才干的基本途徑。要深化學習力就是戰(zhàn)斗力，就是軍隊活力和生命力的認識，緊跟理論創(chuàng)新學，瞄著科技前沿學，立足本職崗位學，真正把那些打仗所需、崗位急需的專業(yè)理論、技術方法、應用知識學到手，打牢履職盡責的知識基礎。各級領導干部要先學一步、學深一些，著力提高政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略素養(yǎng)、軍事素養(yǎng)和科技素養(yǎng)，強化戰(zhàn)略思維、歷史思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維。要深入學習新形勢下軍事戰(zhàn)略方針，準確領會中央對國際戰(zhàn)略形勢和國家安全環(huán)境的科學判斷，深刻理解積極防御戰(zhàn)略思想新的內涵，深刻把握戰(zhàn)爭準備基點的新變化。要加強作戰(zhàn)問題研究，深入研究任務、研究對手、研究戰(zhàn)場，真正把現(xiàn)代戰(zhàn)爭制勝機理、作戰(zhàn)任務、作戰(zhàn)對手、作戰(zhàn)環(huán)境搞透，把部隊遂行作戰(zhàn)任務的作戰(zhàn)指導、戰(zhàn)法運用、指揮協(xié)同、綜合保障等重大問題搞清，提高領導部隊建設和指揮打仗的素質本領。

（二）在軍事實踐中砥礪。軍事訓練和重大軍事任務，為革命軍人強本事、長才干提供了廣闊的實踐平臺。要積極投身實戰(zhàn)化軍事訓練，堅持從實戰(zhàn)需要出發(fā)從難從嚴訓練，堅持仗怎么打兵就怎么練，打仗需要什么就苦練什么，把科目訓全、內容訓實、時間訓夠、質量訓好。要積極投身重大軍事任務實踐，主動沖在前、挑重擔，做到每執(zhí)行一次重大任務，能力素質就得到一次提升。各級領導干部要樹牢強軍先強將、練兵先練官的意識，主動從自身抓起嚴起，從裝備入手、技術切入，帶頭練指揮練謀略練協(xié)同，把訓練大綱規(guī)定的練精，把作戰(zhàn)急需的練強，把自身短缺的練好，做到平時能組織部隊練精兵、戰(zhàn)時能指揮部隊打勝仗。

（三）在攻堅克難中強化。解決問題、戰(zhàn)勝困難，是檢驗能力素質的試金石，也是提高能力素質的磨刀石。要積極主動承擔急難險重任務，勇于克服和解決訓練工作中遇到的困難，在應對復雜局面、處理棘手問題中練本領、長才干。強軍征程中必然面臨不少新情況新問題，要不等不靠、不躲不繞，主動尋找創(chuàng)新點、突破口，積極參與民主練兵、訓練改革、技術創(chuàng)新，努力在推進工作創(chuàng)新中更新觀念、提高能力。領導干部要針對困擾部隊建設的老大難問題、制約戰(zhàn)斗力生成的瓶頸問題、影響官兵能力素質提升的關鍵問題，找準問題癥結，破到問題深處，拿出真招實策?！皬娷妷簟钡膶崿F(xiàn)正在路上，需要我們大家同心同德，齊心協(xié)力，共同努力。另附

有本事——強軍進程中官兵必備的素質本領，核心要義是習主席強調的素質過硬、能打勝仗。就是要始終牢記我軍的根本職能，把打仗作為主業(yè)、專業(yè)和事業(yè)，掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識，練就過硬的作戰(zhàn)能力，有效履行使命任務，成為能打勝仗的“刀尖子”。新一代革命軍人有本事，突出表現(xiàn)在能力素質的“含真量”“含金量”“含新量”上，體現(xiàn)為積極適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭基本形態(tài)和作戰(zhàn)樣式演變，通過真抓實訓、真考實拉、真打實備練真本事、硬功夫，摒棄形式主義的花拳繡腿，與時俱進提升能打勝仗的實際能力，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

有本事就是要素質過硬、能打勝仗2015年04月21日 08:39 來源：解放軍報 作者：字號

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（一）掌握必備的現(xiàn)代軍事、科技知識。當前，戰(zhàn)爭基本形態(tài)加速向信息化戰(zhàn)爭演變，部隊技術構成日益復雜、知識密集程度不斷提高。作為新一代革命軍人，如果不了解現(xiàn)代軍事、科技知識，對現(xiàn)代戰(zhàn)爭是什么樣子、未來仗怎么打、武器裝備有什么性能等知之不多，就算不上素質過硬，更別提能打仗打勝仗了。

毛主席說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。現(xiàn)代戰(zhàn)爭往往牽涉政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理等多種因素，陸?？仗祀娋W(wǎng)多維戰(zhàn)場融為一體，要求軍人具有較高的科學文化水平，掌握更加寬厚的軍事知識。我們必須了解現(xiàn)代軍事理論，認識現(xiàn)代戰(zhàn)爭的本質要求、特點規(guī)律，特別是要熟悉了解信息化戰(zhàn)爭的作戰(zhàn)樣式、一體化聯(lián)合作戰(zhàn)的基本要求等。必須掌握崗位急需、履行職責必備的知識，熟悉干好工作必需的基礎理論，了解完成本職工作需要的相關知識，切實把應知應會的知識理解透、掌握好。必須了解世界新軍事革命態(tài)勢和中國特色軍事變革進程，了解軍事科技和武器裝備發(fā)展動向，為進一步做好工作創(chuàng)造有利條件。

科學技術是軍事發(fā)展中最活躍、最具革命性的因素，每一次重大科技進步和創(chuàng)新都會引起戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)方式的深刻變革。隨著科學技術特別是信息技術在軍事領域的廣泛運用，迫切要求軍人具備相應的科技素養(yǎng)特別是信息化素養(yǎng)。如果還是信息知識的“門外漢”、信息時代的落伍者，就無法適應現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。我們必須緊跟科技進步發(fā)展潮流，密切關注軍事科技發(fā)展走向，了解掌握計算機、網(wǎng)絡、通信技術等信息化知識，了解新一代信息技術在軍事領域的運用，提高對信息化作戰(zhàn)的感知和適應能力，努力當未來戰(zhàn)爭的“明白人”。

領導干部是強軍興軍的中堅和骨干，是打贏未來戰(zhàn)爭的關鍵因素。過去的指揮員駁殼槍一舉就是沖啊，現(xiàn)在信息化作戰(zhàn)可不一樣了，要求比過去多得多。各級領導干部不僅要掌握基層官兵必備的軍事、科技知識，而且要熟悉掌握信息化戰(zhàn)爭的特點規(guī)律、本質要求和制勝機理，進一步樹牢信息主導、體系支撐、精兵作戰(zhàn)、聯(lián)合制勝的觀念。還要學習經(jīng)濟、政治、法律、文化、社會、國際等方面的知識，不斷拓寬知識面，厚實知識儲備，積蓄指揮打仗的底氣資格。

（二）練就過硬的作戰(zhàn)能力。武藝練不精，不是合格兵。作為新一代革命軍人，有本事最起碼的是軍官勝任本級指揮，士兵勝任本職崗位，具備精湛的技戰(zhàn)術素養(yǎng)，能打仗、打勝仗。

信息化條件下，武器裝備的系統(tǒng)性、聯(lián)動性、智能化程度越來越高，每個戰(zhàn)位、每名官兵都是制勝的關鍵節(jié)點?，F(xiàn)在，有的部隊沒有新裝備心中盼，來了新裝備不會用，直接影響許多武器系統(tǒng)效能的充分發(fā)揮，這種狀況亟待改變。必須熟悉了解手中武器裝備的基本性能，熟練掌握操作使用流程和維護保養(yǎng)方法，精通技術戰(zhàn)術運用，實現(xiàn)人與武器的最佳結合，做到裝備玩得轉、信息聯(lián)得通、系統(tǒng)用得精、槍炮打得準。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系和體系的對抗，作戰(zhàn)組織和管理日趨標準化、流程化、精細化。革命戰(zhàn)爭年代，我們打仗是靠“小米加步槍”，普通老百姓稍加訓練，舉著大刀、端起槍就能打沖鋒，現(xiàn)在如果官兵戰(zhàn)術素養(yǎng)不高，就難以實現(xiàn)單兵間的相互配合、難以發(fā)揮武器的最大效能、難以完成上級的戰(zhàn)斗意圖。必須有針對性地加強戰(zhàn)術訓練，掌握戰(zhàn)斗的基本原則、戰(zhàn)斗行動的方式方法以及各種保障措施等，切實強化戰(zhàn)術素養(yǎng)、提高戰(zhàn)術水平?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭空前殘酷激烈，對官兵的身體和心理提出了嚴峻考驗，必須加強體能訓練和心理訓練，始終保持強健的體魄和良好的心理素質。

對各級指揮員來說，有本事很重要的就是有過硬的作戰(zhàn)指揮能力。必須熟悉本級指揮的內容、程序、方法，精通聯(lián)合作戰(zhàn)指揮信息系統(tǒng)的運用，熟悉了解所屬部隊以及配屬單位的武器裝備和技戰(zhàn)術水平。同時，還要具有戰(zhàn)略思維、信息素養(yǎng)、應對能力、謀劃水平，能夠進行戰(zhàn)場態(tài)勢分析、軍兵種協(xié)同、特殊情況處置，實施及時高效指揮。

（三）能夠有效完成使命任務。革命軍人有本事，說一千道一萬，就是把肩負的使命履行好、把交給的任務完成好。這既是有本事的具體體現(xiàn)，也是對本領是否過硬的實際檢驗。

戰(zhàn)場打不贏，一切等于零。打仗是軍人的主業(yè)。軍人的第一身份是戰(zhàn)斗員，第一職責是備戰(zhàn)打仗。當今世界國際局勢保持總體穩(wěn)定緩和的基本態(tài)勢，但天下并不太平，鑄劍為犁仍然是人們的一個美好愿望。如果戰(zhàn)場上打不贏，是要產(chǎn)生嚴重政治后果的。一旦發(fā)生戰(zhàn)事，廣大官兵必須聞令而動、聽令而行，頑強作戰(zhàn)、英勇殺敵，沖得上、打得贏。

軍事斗爭準備是軍隊的基本實踐活動，是維護和平、遏制危機、打贏戰(zhàn)爭的重要保證。軍事斗爭準備越充分，在戰(zhàn)略上就越主動，越能不戰(zhàn)而屈人之兵。寧可備而不戰(zhàn)，不可無備而戰(zhàn)。軍事演習、搶險救災、維穩(wěn)處突、護航維和等重大任務日益增多，對和平時期軍隊履行職能使命提出更高要求。廣大官兵必須勇于挑重擔、扛大梁，當先鋒、打頭陣，危急關頭站得出來、豁得出去，對上級賦予的任務能夠克服困難、堅決完成。

第三篇：授課評語

授課評語

01 孟營

《鼠標》

一、教學內容：

導入方式靈活，自然進入新課，能夠引起學生的興趣；簡潔、生動，層次清晰、重難點突出

二、教態(tài)：

用時適量，從容不迫；師生合作默契，積極性高；語速有些快

三、板書、多媒體：

層次分明，工整，有示范性

03 李培月

《鍵盤》

一、教學內容：

自然導入，目標明確，與新知識聯(lián)系緊密；層次清晰，重點突出；結束起到畫龍點睛

二、教態(tài)：

語速適中，符合學生認識水平，用時適量，普通話有待提高

三、板書、多媒體：

工整，層理性強

04 劉驍

《信息及其特征》

一、教學內容：

導入方式靈活、自然進入新課、引起學生興趣；目標明確、與新知識聯(lián)系緊密；提問設置巧妙，啟迪學生思維；簡潔、生動，重難點突出；結束起畫龍點睛，使學生知識能夠系統(tǒng)化

二、教態(tài)：

語速適中，聲音洪亮；用時適量，從容不迫；感情充沛，表達清晰

三、板書、多媒體：

層次分明，工整

05 佟明明

《電子表格Excel》

一、教學內容：

導入方式靈活，自然進入新課，引起學生興趣；目標明確，與新知識聯(lián)系緊密，提問設置巧妙，啟迪學生思維

二、教態(tài)：

語速有點快，用時適量，從容不迫；師生合作默契，積極性高，銜接自然，運用自如

三、板書、多媒體：

文圖科學性強，層次分明徐強 《聲音的處理與加工》

一、教學內容：

導入方式靈活，自如進入新課，引起學生興趣；提問設置巧妙，啟迪學生思維，互動性強；結束起畫龍點睛，使學生知識能夠系統(tǒng)化；簡潔，重難點突出

二、教態(tài)：

語速適中，符合學生認知水平，用時適度，從容不迫；師生合作默契，積極性高；感情充沛，銜接自然，運用自如

三、板書、多媒體：

層次分明，層理性強；工整、多媒體清晰

第四篇：授課小結

、授課小結

本周非常榮幸接到黨組織精心籌劃的“優(yōu)秀講堂”講課任務，更有幸的是授課的對象居然是當初無緣當其班助的新生班——電科1302。

此次講課，主要以C語言試卷為中心，以基礎為重，從最最簡單的定義逐步深入，確保班級每一位同學都能夠理解，即使從未認真聽過課的同學。7點到8點半，足足一個半小時，特別感謝電科班同學的支持，始終以強烈的求知欲望認真聽我講這些枯燥的知識點！當然我也相信通過此次的講課，他們也是有所收獲的。

作為一名入黨積極分子，很高興有這樣一次機會讓我服務學弟學妹，讓我真正地感受到自己正向共產(chǎn)黨這個莊嚴而圣神的組織邁進。再一次對信電黨員之家表示由衷的感謝，相信在黨員之家的引領之下，我們這批有入黨意愿的人更能向黨組織靠近，同時我們信電學子也能更進一步！

學生第九黨支部：黃麗平3120417

第五篇：課件授課稿

各位領導：晚上好！

根據(jù)集團的統(tǒng)一安排，受工會工作部主任的委托，由我來匯報工會的內容。今天，雖然是講自己所從事的工作，但是在臺上匯報，而且面對這么多的領導同志，這是第一次，對我來說是莫大的挑戰(zhàn)，當然還是要感謝人力資源部讓我有這樣一次機會；今天的匯報的大部分內容，是我個人對工會工作的理解，要把它匯報給各位領導，這對來我來說是一種榮譽。

我今天匯報的內容分四個方面，一是工會是什么，二是工會工作的形勢，三是工會工作部的職能，四是工會工作怎么干。其中第三部分，工會工作部的職能是我匯報的重點。好，下面，首先來看第一部分，工會是什么？

一、工會是什么

1、工會的產(chǎn)生

2、工會的性質

3、工會的作用

4、工會的職能

1、工會的產(chǎn)生

工會是工業(yè)化發(fā)展過程中勞動關系矛盾的必然產(chǎn)物，工會是勞動者自發(fā)組織起來，以集合力量的形式爭取與資本所有者的平等地位，改變單個勞動者的相對弱勢地位。工會最早產(chǎn)生英國，18世紀初到60年代，英國的珍妮紡紗機和瓦特蒸汽機發(fā)明，帶來了工業(yè)革命，在那個年代，英國是資本主義的首都，是世界工廠。因此，我們不難理解，工會為什么最早產(chǎn)生于18世紀中葉的英國。

那中國的工會，隨著中國工業(yè)發(fā)展，中國工人階級產(chǎn)生后，經(jīng)過長期的自發(fā)斗爭與痛苦摸索，開始只能參加，有封建社會早就有的傳統(tǒng)行會、幫口和秘密結社組織。在共產(chǎn)主義小組領導下，1920年11月21日上海機器工會成立，這是我國第一個工會組織，于是也就產(chǎn)生中國工會組織的第一個工會主席。他叫李中，是湖南雙峰人，他也是中國共產(chǎn)黨的第一名工人黨員。這個人是非常有眼光的，因資助毛澤東被稱“救命菩薩”。1927年返鄉(xiāng)執(zhí)教，曾任雙峰中學校長。1951年應毛澤東邀約赴京，途中病故于湖南南縣，享年55歲。說到第一任工會主席，那我想問，大家知道現(xiàn)任的中華全國總工會主席是誰？相信各位領導應該知道？ 是我們的原省委書記，現(xiàn)任中央政治局委員、全國人大副委員長、李建國。那我再問下，陜西省總工會主席是誰？不知道的，我提示

一下，曾任過省國資委主任、副省長。再不知道，百度一下。

1921年7月在中國共產(chǎn)黨成立后不久，同年的8月11日，中國共產(chǎn)黨在上海成立了領導工人運動的總機關——中國勞動組合書記部，張國燾為總主任，毛澤東為湖南部主任。1922年5月，在廣州召開的第一次全國勞動大會上，確定籌備全國性工會組織。1925年5月1日在廣州召開了第二次全國勞動大會，正式成立了中華全國總工會。1978年10月召開了中國工會九大，修改通過了《中國工會章程》，規(guī)定中華全國總工會是各地區(qū)工會組織和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的最高領導機關。

在現(xiàn)階段為什么還要有工會？因為仍存在：社會經(jīng)濟矛盾、勞動關系的矛盾。

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2、工會的性質：主要是指工會的階級性、群眾性、政治性

工會的階級性----體現(xiàn)在工會是工人階級的組織，并以工人階級作為自己的階級基礎?！豆ā返谌龡l：中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，……都有參加和組織工會的權利。在市場經(jīng)濟條件下，工會的身份應準確地表述為：工會是勞動關系中勞動者一方的代表。

工會的群眾性：是指工會是工人階級在階級范圍內最廣泛的組織。會員成分的廣泛性和組織的廣泛性，截止，２０１３年６月底，中國工會已擁有２．８億工會會員，是世界上最大的工會組織。

《中華人民共和國工會法》只要是工資收入為主要來源的勞動者都有權利加入工會，任何組織和個人沒有權力進行干涉

● 加入工會的自愿性 工作方式的民主性

自愿原則 說服和吸引的原則 自下而上的原則 工會政治性：是指中國工會始終堅持自覺接受黨的領導。具體來說，在思想上，以馬克思主義為指導，堅持走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路；在組織上，堅持黨對工會的領導；在工作上，按照黨的要求，服從服務于大局，依法履行職能和獨立自主地開展工作。

------------------第三，工會的作用：

聯(lián)系溝通作用-----在企業(yè)層面，就是通過溝通的方式雙向傳遞信息，使企業(yè)的管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度。

社會治理作用-----工會代表職工參與國家社會事務的管理，組織職工參與企事業(yè)的民主參與、民主決策和民主監(jiān)督。

協(xié)調調節(jié)作用----工會發(fā)揮協(xié)調勞動關系作用，解決各種矛盾，不但有助于實現(xiàn)勞動者的利益，也有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

教育引導作用—工會是所大學校，要積極參與到提高我們職工的綜合文化素質，發(fā)揮好中國工人階級的主力軍作用。--------4.工會的職能

工會的職能：是指工會通過職責明確和履行所發(fā)揮出社會功能，即工會的社會職責與社會功能的有機統(tǒng)一。

--------------------1988年工會十一大才使用了“職能”一詞，提出工會有四項社會職能：維護、建設、參與、教育

◆2001年10月修訂的《工會法》第六條規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責

-------用一句話來概括四項職能，則分別為： 維護職能：是工會的中心職能； 建設職能：是從根本上維護職 工利益；

參與職能：是從源頭維護職工的利益；

教育職能：是為了提高職工的自身素質,提高職工自我保護能力。

------------------維護職能主要是指：職工的生命健康權和心理健康權；職工的勞動經(jīng)濟權益；職工的政治權益；職工的精神生活文化權益；職工的生態(tài)文明權益

--------------------建設職能是指：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務的職能。

工會應積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職工主動為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和改革發(fā)展獻計出策。

-----------------? 教育職能是指：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

? 不斷幫助職工提升技術技能水平。

? 在職工中大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻 ”的勞模精神，使廣大職工以勞模為榜樣，在思想上、行動上向勞模學習，立足崗位，成長成才。

? 培育工匠精神，要根據(jù)職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)理念不同層次的要求，有針對性地培育和塑造。

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（一）構建和諧勞動關系

2015年3月21日，中辦印發(fā)了《中國中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，在一年后，也就是2016年5月23日《陜西省出臺關于構建和諧勞動關系的意見》。這里需要指出的是，構建和諧企業(yè)勞動關系的責任主體是企業(yè)負責人，工會是構建和諧勞動關系的積極參與者和推動者。但由于無論是中央還是省上的意見，通篇說的都是與工會有關的為職工維權服務的事情，這是維護職工權益的又一尚方寶劍，對做好工會工作非常有利。

在中央文件出臺之后，2014年年底任職全總的常務副主席李玉賦（他的前任陳豪副主席現(xiàn)已任云南省委書記）在人民日8

報發(fā)表了題為《在構建勞動關系中充分發(fā)揮工會組織作用》的文章。構建和諧勞動關系，作為工會一方面要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，特別是要維護好職工的基本權益（勞動就業(yè)權利、勞動報酬權利、休息休假的權利、勞動安全保護的權利、享受社會保險的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。）另一方面也要從維護穩(wěn)定的角度，加強對職工引導。

（二）加強群團工作

2015年1月8日，中央出臺《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，這個意見開宗明義，將群團工作定位為黨的群團工作；

2015年7月6日至7日中央黨的群團工作會議在京召開。這在黨的94年歷史上是第一次，會議規(guī)格之高、規(guī)模之大、分量之重、影響之強，前所未有,具有全局性、開創(chuàng)性和里程碑意義，開啟了黨的群團工作發(fā)展的新階段、新篇章?？倳浽谥醒朦h的群團工作會議上的重要講話，明確了新形勢下做好黨的群團工作的重大意義、重大原則、工作重點和需要采取的改革創(chuàng)新重大舉措，是指導新形勢下黨的群團工作的綱領性文獻。

2015年7月23日省委出臺貫徹落實《中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》。

什么是群團組織？群團組織分人民團體和社會團體，共22家，人民團體指工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)等5個單位，如賈平凹所在的作協(xié)、工商聯(lián)、以及名氣很大的紅十字會等17家單位則屬于社會團體。

群眾工作是黨的一項根本性、基礎性工作。由于黨的群眾工作對象眾多、層次多樣，黨需要建立旨在廣泛聯(lián)系各方面的群團組織來幫助黨做群眾工作。這是我們黨的一大創(chuàng)舉，也是我們黨的一大優(yōu)勢。

我們常講工青婦等群團組織，對企業(yè)來講，不設婦聯(lián)，而由工會的女職工委員會來負責女職工工作，下面在職能里面我還要談到。也就說工會占了兩個，既工會和婦聯(lián)，另外工會也是群團組織排名第一的組織，國家憲法第一章總綱第一條就明確，我國是工人階級領導的社會主義國家，而工會作為工人階級的利益代表者和維護者，理應當好群團組織的老大哥，起好帶頭作用。

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第三部分：工會工作部職能

負責集團工會和機關工會的日常工作。我們如何去理解工作工作部的主要職能？首先需要說明幾點，1.工會受誰領導？集團受省總工會和集團黨委領導，其

中，受集團黨委領導為主；由此，我們可以拓展，也就是說各級工會受上級工會和同級黨組織的雙重領導，受同級黨組織領導為主）

2.工會與工會委員會？我們在日常生活中，經(jīng)常聽到這 有工會和工會委員會的表述？這個需要根據(jù)具體的語言環(huán)境看用工會委員會和工會，工會是工人階級的群眾組織，由全體工會會員組成。工會委員會是工會會員通過民主選舉產(chǎn)生代表工會的執(zhí)行機構，執(zhí)行會員代表大會的任務。在平時，工會委員會對外代表工會，對內組織工會會員的活動。3.工會獨立自主地開展工作。工會法規(guī)定，各級工會組 織“依照工會章程獨立自主地開展工作”。工會獨立開展工作，主要包括三個方面，組織獨立、活動獨立、財務獨立。我國工會按照民法通則規(guī)定的“法人”構所的的四個條件（依法成立、有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費、有自己的名稱、組織機構和場所、能夠獨立承擔民事責任），則完全備，工會屬于社會團體法人，中華全國總工會、省總工會、地市總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，而基層 工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。4.工會工作的主要法律法規(guī)：《工會法》—這是中國工會 的基本法，我們把憲法稱為國家的根本大法，《中國工會章程》是工會組織的規(guī)章性文件,是處理工會內部事務的基本準則.《企業(yè)工會工作條例》 這是中國工會歷史上第一個

專門規(guī)范企業(yè)工會工作的綱領性文件。為企業(yè)工會開展工作提供政策依據(jù)和制度保障。

好，說完這四點，以及工會是什么，工會工作的形勢，我再來重點說說工會工作部的職能。

1.組織工作 2.民主管理 3.經(jīng)濟技術 4.勞動保障 5.文體宣傳 6.女職工工作 7.財務工作

抓好組織工作

它的前提有三點，一是把工會建起來，工會任期3年或5年，也就是說要么3年要么5年，根據(jù)規(guī)定25人以上就應當建立工會委員會，二是配備工會主席，工會法有明確規(guī)定，200人以上可以設專職工會主席，這個大家結合各單位的員工可以對應下。三是要有工會工作工作機構和工作人員。集團工會工作部就是集團工會工作機構，工作人員，企業(yè)工會工作條例也是要求，不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三，大家也可以想一下，本單位按規(guī)定話，應配多少工會干部，實際有多少干部。有了這些工作才可以開展和落實。

組織工作的重點就是要落實“哪里有職工、哪里有工會”的要求，工會建好，工會是職工之家嗎，也就是把職工之家建好。無論是新建工會還是已建工會，工會建到什么程度？這下不論工會建立先后，標準是一樣的。2014.7.中華全國總工會專門出臺了關于新形勢下加強基層工會建設的意見中，特別明確基層工會建設的 “六有”目標是：1.有依法選舉的工會主席 2.有獨立健全的組織機構3.有服務職工的活動載體4.有健全完善的制度機制5.有自主管理的工會經(jīng)費6.有會員滿意的工作績效

意見還提到通過3-5年時間，力爭實現(xiàn)全國80%的工會達到六有目標，如果從2015年算起，最多還有3年時間，要完成這個任務，作為集團來講你的工會達到六有目標應該是高于80%的，任務應該也不輕。

集團新建單位比較多，大家也比較關心新建工會怎么建？

“哪里有職工，哪里有工會”，有職工沒工會肯定是問題。是企業(yè)就得召開職工代表大會，就要實行民主管理，這不光是工會法的規(guī)定，憲法、公司法對此都有明確規(guī)定。就集團系統(tǒng)來說，我們也看到了許多單位已經(jīng)建立，但籌備工會事宜尚未提到議事日程，原因有很多，歸結一點，可能就是我們籌備工會時機還不到？

其實根據(jù)工會法，會員人數(shù)在25以上就應當建立基層工會委員會。目前，具體的時機的判斷，按照黨管工會的要求，但凡是已經(jīng)建立黨組織的新建單位，都應當開展籌備建立工會的各項工作。

新建工會怎么建？一般來講，有三個階級。第一階段，成立工會籌備組，申請成立工會組織。這里有兩個請示？一是向同級黨組織的請示，二是向上級工會的請示。同級黨組織批復同意后，方可向上級工會提出請示。

再接到上級工會批復同意后，可以開展工作，如發(fā)展會員、組建分會或工會小組等，確定三委委員組成。這里需要明確的是，如果工會主席侯選人，非班子副職兼職系提拔，那必須向上級黨組織專門寫出請示，特考察通過后，方可確定工會主席侯選人，而后，進入第二階段。

第二階段，召開工會會員代表大會（不足100人的召開會員大會）。

這次會員代表大會是主要是選舉產(chǎn)生“三委會”成員，即工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會

會議間隙，召開首屆委員會會議，選舉工會主席、經(jīng)審主任、女工主任。

召開大會之前必須向上級工會寫出召開會議的請示 選舉結束后，應向上級工會寫出選舉結果的報告。等批復同意后，辦理相關事項，如，刻章、銀行開戶、辦證辦理工會社團法人證書。

二、民主管理

企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，通過職工代表大會、職工大會或其他民主形式，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督等行使民主權利的活動。

有專門的民主管理制度，省上也專門

“把職代會、廠務公開等民主管理制度與企業(yè)其他制度有機結合起來，形成促進勞動關系和諧穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展的綜合效應?！?/p>

“全心全依靠工人階級不能只當口號喊、標簽貼，而要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面?！?/p>

--習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話（2016年10月10-11日）

----------------企業(yè)民主管理的重要意義：

? 第一，是在企業(yè)貫徹落實黨的全心全依靠工人階級根本方針的有力措施。

? 第二，是加強基層民主管理政治建設的重要途徑。? 第三，是法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須承擔的法定責任。? 第四，是實行科學管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，發(fā)展和完善中國特色企業(yè)管理制度的應有之義。

? 第五，是維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動關系的制度保障。

---------------企業(yè)民主管理制度概括起來說，主要有四項：

? 職工代表大會制度---是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表大會制度就是企業(yè)經(jīng)營者與勞動者在內的全體職工通過職工代表大會實行民主管理所必須共同遵守的一整套運行規(guī)程和活動準則。職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權力的機構，? 召開職代會有一個剛性的要求，職工代表人數(shù)不能少于30人，低于30人需要召開職工大會。集團是每年召開一次職代會，省國資委系統(tǒng)基本都是職代會與工作會套開。

職代會在實際的操作過程中，需要明確1大會主席團

2、職工代表團

3、專門小組（委員會）

? 職代會閉會期間，通過職代會聯(lián)席會議來履行職代會 相關職權。

廠務公開制度是企業(yè)民主管理的有機組成部分，它是指企事業(yè)單位依照有關法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位改革發(fā)展穩(wěn)定和廣大職工切身利益密切相關的重大問題和重要事項，通過適當形式向廣大職工公開，組織廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。

集團自2012年起，根據(jù)省上要求將廠務公開民主管理納入對年底對各單位的的績效考核。

職工董事職工監(jiān)事制度----企業(yè)民主管理的重要途徑。職工董事、職工監(jiān)事制度是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。2015年，集團根據(jù)省上的要求，也專門開展職工董事、職工監(jiān)事制度調研工作，應該說不太理想，周一我們剛收到由袁董事長批轉過來的一個通知，《關于進一步加強公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度建設的意見》，省委辦公廳、省政府辦公廳在通知中指出，是經(jīng)省委、省政府同意的?！募鞔_，國家及國有控股的公司制企業(yè)應當建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，國有獨資、全資公司的董事會和監(jiān)事會均應有職工代表。同時，文件要求，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要推動此項工作的全面落實，人力資源和社會保障部門要將此項工作納入到執(zhí)行檢查。應該這是我省關于加強職工董事、職工監(jiān)事制度的非常重要的一項政策，其措施也非常明確，應該說這也是抓好職工董事、職工監(jiān)事制度的一個尚方寶劍。從另一方面考慮，以前沒有做好可以不管，但當

下，必須按此意見抓好落實。這里可能需要各單位立即行動起來，從企業(yè)治理結構的頂層設計上通盤考慮，及時的修訂《公司章程》。因為，從文件表述看關于職工董事、職工監(jiān)事制度的建立是“應當”，必須的意思，董事會和監(jiān)事會應有職工代表，也是必須的意思。所有，我們也應當去把職工董事職工監(jiān)事制度落實好。

平等協(xié)商集體合同制度—這個就不多說，現(xiàn)在我們企業(yè)每年都由工會代表職工與行政簽訂集體合同（三年一簽），工資集體協(xié)商合同（一年一簽）。

說完四項制度，我們也必須知道

企業(yè)的經(jīng)營管理者——責任主體（建立制度）企業(yè)工會—— —— — 運作主體（日常工作）職工———— —— — 權利主體（行使權利 關于企業(yè)民主管理工作，2012年，中紀委等六部門下發(fā)了《企業(yè)民主管理規(guī)定》，省上于2012年出臺了《陜西省企業(yè)民主管理條例》，這也是我們開展這項工作的基本遵循。

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三是經(jīng)濟技術和勞動保障

其工作主要包括開展勞動競賽、開展崗位練兵、技術創(chuàng)新、勞模的選樹活動和維護、實現(xiàn)和發(fā)展職工的勞動就業(yè)權、勞動報酬權、社會保障權。其核心要義就在于堅持和發(fā)揚廣大職工的先進性，落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，推動職工實現(xiàn)體面勞動、舒心工作和全面發(fā)展。

集團層面建立了勞模評選及管理辦法，目前堅持兩年評選一次。

四是宣傳文體

以文體活動為載體，開展內容豐富、寓教于樂的職工文體活動，為職工相互交流、增進友誼、放松身心的提供平臺，讓職工在活動中陶冶情操、提升品味，豐富精神世界，增強精神力量。

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五是女職工工作

女職工工作是基層工會工作的一部分，特別是女職工較多的單位，應在本級女職工委員會的領導下，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作，切實維護女職工合法權益和特殊權益。女職工在10人以上應建立女工組織。

前面也提到過，企業(yè)里是沒有婦聯(lián)這個工作機構的，由工會的女職工委員會負責女職工工作。

六是財務工作

按照《工會法》賦予的權利，由中華全國總工會確定了獨立管理經(jīng)費的財務體系。集團工會財務其主要任務在于收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會財務是獨立于企業(yè)行政之外，其經(jīng)費的由收繳、管理、使用，都是由工會組織通過內部的規(guī)定的程序來自行處理，其他組織和個人不得非法干預。

企業(yè)工會經(jīng)費來源，一是工會會員繳納的會費，二是行政按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，三是工會的收入（也就是說工會可以開展經(jīng)營活動，這體現(xiàn)工會是獨立法人社團組織的優(yōu)越性）四是行政的補助。

主要是這個四個方面。

最近，我們也剛剛接到“集團全面預算管理委員會”安排的一項任務，就是負責審核各單位關于行政支出工會經(jīng)費的預算，這項工作各單位也是第一次如今年一樣如何細化的在做，因此也是內容不一，形式多樣。其實各單位在今后只需要報一行即企業(yè)行政對工會的補助部分即可，職工工資總額的2%是不需要報的。在實際支出中，可考慮用于職工體檢、夏送清涼、退休人員慰問以及其它的職工活動等。

集團各級財務在實際支出必須嚴格按省上要求的辦，這個很細的，比如，一次體育活動，每名職工服裝費不能超過500元；對每名職工慰問可以分三次，但不能超過1000元；職工生日，可以送蛋糕、也可送蛋糕卷，每人不超過200元；再比如組織春秋活動，省內，必須當日返回等。

工會財務在業(yè)務上接受省總工會財務部的指導，經(jīng)費收支情況接受集團工會經(jīng)費審查委員會的審查，接受省總工會經(jīng)費審審查委員會的審計，同時每年向會員代表大會進行報告。

下來，第四部分：工會怎么做？ 簡要說就是

1、去除“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化）

2、增強“三性”（政治性、先進性、群眾性）

3、兩個信賴（“職工之家”、“娘家人”）

4、一條途徑（送溫暖工程）

1去除四化：

-機關化：就是在機關干部自閉于高樓大廈、離基層遠、離群眾遠，自覺不自覺形成衙門作用。解決這個問題就是要有群眾觀點、群眾意識、群眾感情，眼睛向下看，圍繞群眾轉，對群眾所想所盼要熱心，用心去解決。

行政化：就是指工會組織機構運行、工作方式、干部管理等沒有工會組織的特點，工作內容同行政部門重合，工作方式方法同行政部門雷同，習慣用召開會議動員群眾，用行政命令來下達任務、用文件傳真來發(fā)號施令，用總結文字來反映成績等。

貴族化：是指有的工會干部喜歡同有權、有錢、有名的人打得火熱，很少同普度群眾打成一片，有的群團組織成了吃喝的平臺、炫耀的平臺、圈子的平臺。

娛樂化：指工會干部在工作中，開展工作過分依賴娛樂活動，只講數(shù)量不得質量，只重場次不計效果，很多活動有樂無教。有句話，叫工會工作就是“吹拉彈唱、打球照相”。還有點形容，活動開展前雷聲陣陣，活動開展時轟轟烈烈，活動開展后冷冷清清。

-增強三性

-政治性是工會組織的靈魂，是第一位的，是體現(xiàn)工會組織凝聚力的前提和保證。在具體工作中，要努力做到“黨有號召、工會就有行動；黨有要求，工會就有落實”，把廣大職工最廣泛地團結凝聚在黨的周圍，是保持和增強工會組織和工會政治性的根本要求。

先進性是力量之源。工會是黨直接領導的群眾組織，是黨的左膀右臂，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任。我國憲法明確，中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。在前面有講過工會是工人階級的組織，既然你是代表領導階級的，那也必須把保持和增強先進性作為重要著力點，把展示職工群眾主力軍作用作為精準發(fā)力點，并把握先進引領的要求，把當下的“勞模精神、工匠精神”弘揚好，培育好我們的自己的勞模、自己的工匠、自己的技術能手，發(fā)揮好他們的榜樣、示范、引領作用，動員職工建功立業(yè)，從而才能在工作大局中體現(xiàn)作為。

群眾性是工會組織的根本特點。工會是做群眾工作的,一切依靠職工群眾、一切為了群眾，是工會堅持黨的群眾路線的必然要求。工會組織需要與職工群眾保持經(jīng)經(jīng)常性、密切性的聯(lián)系，才能準確把握職工群眾所思所想所盼，從而真正服務好職工。我們開展工作和活動要以群眾為中心，讓群眾當主角，而不能讓群眾當配角、當觀眾。

----------------兩個信賴

（1）工會成為職工群眾可信賴的 “職工之家”：組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴。

（2）工會干部成為職工群眾可信賴的“娘家人”要做到：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。各級工會組織和工會干部要立足三個服務：服務大局-------服務企業(yè)發(fā)展大局、服務企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，服務基層-------即要進一步加大服務支持基層工會工作力度，按照“做實基礎、做強實力、做優(yōu)服務、做亮品牌、做大影響”的思路，切實轉變作風，加強基層基礎，破除機關化、行政化現(xiàn)象，服務職工-------即樹立全心全意服務職工的理念，構建服務職工工作體系。

一條途徑：以送溫暖工程為主要內容的職工互助互濟工作（四季送，夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、春送崗位，困難職工幫扶、職工互助保險、職工住院保障、法律援助、女職工關愛行動等等）

結束詞

各位領導：今天關于工會工作部分四個方面的內容已全部講完。如何把工會工作做好，大的方面，企業(yè)工會的工作要堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，履行好四項（維護、建設、參與、教育）職能，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，從而真正把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的事落到實處。

工會工作最終需要工會干部去落實，具體來說，作為工會干部要經(jīng)常思考“工會是什么，我是誰、為了誰、依靠誰、我為職工做什么、我為企業(yè)發(fā)展做什么”，這是工會工作的前提和依據(jù)，最終的落腳點體現(xiàn)在極實踐“服務大局、服務基層、服務職工”的三個服務上。

工會是廣大職工自己的組織，需要大家的積極參與，更需要在座的各位領導的支持和幫助，愿通過我們的共同努力在陜能的每名職工有更強的自豪感、歸宿感，讓“幸福陜能”早日實現(xiàn)。

今天就說到這兒，不對的地方，請大家指正，謝謝大家！