第一篇：在教育系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動動員大會上的講話

在教育系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)整頓活動

動員會議上的講話

田慶銀

（2011年8月18日）

同志們：

在新學(xué)年即將開學(xué)，“兩基”迎國檢“百日會戰(zhàn)”進(jìn)入攻堅階段的關(guān)鍵時刻，局黨委決定召開這次教育系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)整頓活動動員大會，主要任務(wù)是安排部署教育系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)整頓活動，同時對“兩基”迎國檢和財務(wù)管理、項目建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，目的在于動員各級學(xué)校和全體教職員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)素質(zhì)，凝聚合力，在全系統(tǒng)上下形成只爭朝夕、奮發(fā)向上、推動工作、加快發(fā)展的濃厚工作氛圍，為推動全縣教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，建辦人民滿意教育奠定堅實(shí)的思想基礎(chǔ)，提供良好的作風(fēng)保證。

參加今天會議的有：局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工，各中學(xué)、學(xué)區(qū)、九年制學(xué)校，職業(yè)中專、東關(guān)小學(xué)、縣幼兒園主要負(fù)責(zé)同志，共計80多人。今天的會議共有三項議程，一是宣讀《教育系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)整頓活動實(shí)施方案》；二是通報全縣“兩

際，審時度勢，認(rèn)真研究，慎重做出的一項重大決策，是下決心解決干部職工作風(fēng)問題，重塑教育良好形象的重要舉措，也是貫徹全縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神的具體行動。這次活動對于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，增強(qiáng)教師隊伍整體素質(zhì)，提高教育工作質(zhì)量和服務(wù)水平，不斷推動教育事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，努力辦好人民滿意的教育都具有深遠(yuǎn)的意義。

㈠開展思想作風(fēng)整頓活動，是貫徹落實(shí)全縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會精神的重要舉措。5月23日全縣教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，縣委王書記指出，我縣教師隊伍中存在著許多問題，不安心，不穩(wěn)定，想跳槽，想當(dāng)官的教師為數(shù)不少；一些校長、班子成員心思不在工作上，不深入研究教學(xué)，不帶課講課，整天喝酒，打麻將；一些校長熱衷于社會交往，不關(guān)心老師工作生活；部分校長、老師思想觀念陳舊，教育教學(xué)方法落后，重教書，輕育人或只教書不育人，教育培養(yǎng)的學(xué)生思想道德品質(zhì)較低，隨意破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生。這些問題，王書記講的很實(shí)在，很有針對性，所以我們必須把作風(fēng)建設(shè)作為新學(xué)年開學(xué)后全縣教育工作的頭等大事，來實(shí)的，動真的，用過硬的措施切切實(shí)實(shí)的抓緊抓好。不然，我們的校長和教職工就會背離教育宗旨、損壞教育形象、貽誤教育事業(yè)、影響教育發(fā)展、大失群眾期盼。各級學(xué)校要自覺將思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，充分認(rèn)識到這次作風(fēng)整頓活動絕不是瞎折騰、胡添亂，也不是搞形式、走過場，而是要見人見事，動真格、出

群眾信訪投訴不斷，在領(lǐng)導(dǎo)、師生、人民群眾中形象不佳，少數(shù)班子勾心斗角，互相掣肘，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，喜歡做表面文章，報喜不報憂，虛張聲勢，不求實(shí)效；個別班子成員作風(fēng)低俗，貪圖安逸，老好人思想嚴(yán)重，對一些不良傾向視而不見，聽之任之，甚至隨波逐流；有的學(xué)校對縣局安排的工作、下發(fā)的文件政令不統(tǒng)一，只看表象，不深入思考，只干表面，不深入實(shí)際，抓而不緊，落而不實(shí)，無起色，效果差。部分班子成員和教職工業(yè)務(wù)水平低下，對學(xué)校管理，教學(xué)工作不研究，不思考，方法簡單，行事魯莽，教育教學(xué)質(zhì)量多年來一直處于后進(jìn)位次，徘徊不前；部分學(xué)校財務(wù)管理制度不健全，不嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，巧立項目，胡支亂花；有的在其位不謀其政，在其職不負(fù)其責(zé)，出工不出力，甚至不服從工作分配，人為設(shè)臵障礙；一些教職工小成即滿，沾沾自喜，盲目樂觀，私欲膨脹，心浮氣躁，熱衷于托人情、拉關(guān)系、找門路，業(yè)務(wù)水平不高，吃老本，擺資格，思想作風(fēng)跟不上形勢，缺乏緊迫感；有的工作不深入，作風(fēng)漂浮，只說不干，得過且過，滿足于一般化，自我感覺良好；有的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，法律意識淡薄，陽奉陰違，隨意不上班、脫崗、超假，我行我素，有令不行，有禁不止，只求索取，不講奉獻(xiàn)；部分教職工心不在焉，把精力沒放在教育教學(xué)上，搞第二職業(yè)，以千方百計賺錢為目的，不務(wù)正業(yè)，敗壞教風(fēng)，影響形象，等等。這些問題，在實(shí)施方案中已經(jīng)羅列的很具體，我這里不再贅述。盡管這些問題存在于個別校長、少數(shù)班子和部分教職工身上，但影響極大，如果

㈣開展思想作風(fēng)整頓活動，是維護(hù)教育良好形象，滿足人民群眾愿望的有效途徑。教育事業(yè)涉及千家萬戶，教育工作量大面廣，尤其是今年要迎接“兩基”國檢，各項工作任務(wù)更加繁重。教師隊伍是推動全縣教育事業(yè)發(fā)展的主力軍，每一名教職工都是全縣3000多名教育工作者的縮影，走出去就代表著教育系統(tǒng)的形象。因此，一個作風(fēng)務(wù)實(shí)的好校長、好教師能為教育系統(tǒng)增光添彩，一個作風(fēng)漂浮的校長或一個不務(wù)正業(yè)的教師也必然會影響教育系統(tǒng)的良好形象。隨著國家、省、市教育工作會議的相繼召開和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》及省市實(shí)施意見的出臺實(shí)施，國務(wù)院加大教育投入會議的召開，教育發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個新的歷史階段。就我縣而言，隨著煤炭資源的開發(fā)和牛果產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，教育工作也迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，教育事業(yè)要優(yōu)先，人民群眾對教育事業(yè)的期望值越來越高，社會各界對教育事業(yè)的關(guān)注度也越來越高，縣委和縣政府對教育事業(yè)的要求也越來越高。這就更需要作風(fēng)過硬的干部，更需要樹立教師隊伍的良好形象。從目前我縣教育工作存在的問題來看，絕大多數(shù)與我們干部的作風(fēng)息息相關(guān)，集中體現(xiàn)在對教育法規(guī)、政策學(xué)習(xí)不夠，執(zhí)行不力，矛盾糾紛排查化解不及時；體罰或變相體罰學(xué)生，擅自征訂教輔讀物，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)；管理粗疏，安全隱患較多，不穩(wěn)定因素依然存在；甚至為提高質(zhì)量逼迫學(xué)生輟學(xué)或不準(zhǔn)參加考試等諸多方面。個別校（區(qū)）對群眾反映的問題，思想不重視，工作不盡心，提前不介入，處事不公正，一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在率先垂范上狠下功夫?！捌渖碚?，不令則行，其身不正，雖令不從”。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是一個單位、一所學(xué)校的帶頭人，其作風(fēng)的好壞直接影響著干部職工作風(fēng)的好壞，事關(guān)教育事業(yè)的成敗。這次作風(fēng)整頓的對象是教育系統(tǒng)全體干部職工。各級學(xué)校班子成員要主動投入到思想作風(fēng)整頓活動當(dāng)中，把自己沉下去，擺進(jìn)去，身體力行，做出表率。要切實(shí)擺正位臵，把自己作為普通的一員，率先垂范，親歷親為，敢于揭短亮丑，敢于查找問題，真正把自身存在的問題找出來，解決好，帶動教職工作風(fēng)實(shí)現(xiàn)較大轉(zhuǎn)變，確保整頓活動取得實(shí)效。堅決反對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子高高在上，把自己游離于活動之外，一說查問題就從普通教職工查起，各項制度紀(jì)律只約束別人不約束自己，搞特殊化，對自身要求馬馬虎虎。要通過召開民主生活會、相互談心交流、征求意見建議等途徑真正把自身存在的問題查擺出來，帶頭開展批評與自我批評，帶頭整改落實(shí)，為全體教職工樹立榜樣，以此帶動整個整頓活動深入扎實(shí)開展。

二要動真碰硬，在解決實(shí)際問題上狠下功夫。這次作風(fēng)整頓能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在于是否敢于動真碰硬。因此，各級學(xué)校必須突出重點(diǎn)，擊中要害，勇于碰硬，敢于從棘手的問題下手，推動工作落實(shí)。首先，要認(rèn)真查找問題。各校（區(qū)）要對照《實(shí)施方案》提出的10個方面的問題，采取自己找、別人提、班子議、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織查、社會評等方式，廣泛征求意見建議，真正把問題查實(shí)找準(zhǔn)，把原因剖深弄透，查擺問題要緊密聯(lián)系自身的

九是必須樹立勤奮好學(xué)，誠信守紀(jì)的好學(xué)風(fēng)。十是必須樹立管理科學(xué)，質(zhì)量一流的好學(xué)校。

四要標(biāo)本兼治，在制度建設(shè)上狠下功夫。制度建設(shè)是解決作風(fēng)問題的治本之策。開展干部思想作風(fēng)整頓首先要從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工自身查問題、找差距，也要針對整頓中發(fā)現(xiàn)的共性問題，從制度、機(jī)制上查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。各級各類學(xué)校都要對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進(jìn)行梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止，需要建立的要盡快建立，不斷推進(jìn)教育教學(xué)各項工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。要把堅持和落實(shí)制度作為整頓的重點(diǎn)。有些校（區(qū)）制定的制度確實(shí)不少，但堅持不經(jīng)常，落實(shí)不到位，真正管用、真正能促使學(xué)校改革和發(fā)展，充分調(diào)動班子成員，激發(fā)廣大教職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性的太少，這方面的問題比較突出。解決這個問題，各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭堅持制度、遵守制度、落實(shí)制度；要不斷深化黨務(wù)、校務(wù)、財務(wù)公開，自覺接受廣大師生和學(xué)生家長的監(jiān)督，促進(jìn)制度落實(shí)；要建立健全嚴(yán)格的獎懲制度，對尚未落實(shí)的要及時糾正處理，對不落實(shí)的人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，獎罰分明，使制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。特別是在事關(guān)教育人事制度改革，職稱晉升，評優(yōu)選模，年度考核，崗位設(shè)臵、績效工資等重大問題上，必須堅持原則，一視同仁，公開透明，客觀公正。

五要開門整風(fēng)，在提高群眾滿意度上狠下功夫。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。因此，從整頓活動一開

要負(fù)責(zé)人是這次作風(fēng)整頓活動的第一責(zé)任人，要以身作則，積極發(fā)揮帶頭作用，在抓好自身問題查找整改的同時，精心組織好本校（區(qū)）的整頓活動，從活動方案的研究制定，到存在問題的查找分析、整改措施的制定落實(shí)，都要自始至終親自研究，親自把關(guān)，親自落實(shí)，一抓到底，抓出成效。各學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人既要抓好學(xué)區(qū)的作風(fēng)整頓，還要抓好基層學(xué)校的整頓活動。

二是必須明確要求，突出重點(diǎn)。這次作風(fēng)整頓活動分為五個階段進(jìn)行，每個階段都有各自的內(nèi)容。因此，必須明確各個階段、各個環(huán)節(jié)的任務(wù)和要求，突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容。具體要求是：安排部署重在立足實(shí)際。周密部署是活動開展的前提。各校（區(qū)）必須在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，按照縣局統(tǒng)一安排，緊密結(jié)合本校教職工思想作風(fēng)實(shí)際，制定活動方案，認(rèn)真進(jìn)行動員安排。動員會議必須在8月21日前召開。組織學(xué)習(xí)重在深刻領(lǐng)會。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的基本途徑。各級學(xué)校和全體教職工必須強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，采取集中與分散、研討與交流、講座與自學(xué)等靈活多樣的方式方法，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨的各項法規(guī)政策，深刻領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深刻領(lǐng)會新課改理念，切實(shí)提高自身素質(zhì)。查找問題重在廣泛深入。找準(zhǔn)問題是解決問題的關(guān)鍵。要通過多種方式、多種途徑，從學(xué)生家長、社會各界廣泛征求意見建議，認(rèn)真召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、全體職工民主評議會，深入查找問題，深刻剖析原因，明確整改重點(diǎn)，制定整改措施。整改

進(jìn)提高。要采取定期督查與不定期督查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合等方式，加大督查力度。對重視不夠搞形式、工作不力走過場的要責(zé)令改正，對存在問題嚴(yán)重的要重新進(jìn)行整改，對敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任的要追究學(xué)校校長責(zé)任和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。通過督查，確保作風(fēng)整頓活動的各項工作要求真正落到實(shí)處。同時，要堅持從鼓勵大家教好書、育好人的角度出發(fā)，注意把握好尺度，防止走極端、搞過頭，借機(jī)整人，挫傷教職工的積極性。這里特別強(qiáng)調(diào)：本次系統(tǒng)思想作風(fēng)整頓工作開展的如何，將作為今后教育系統(tǒng)內(nèi)班子調(diào)整、人事變動、職稱晉升的重要依據(jù)，是對各級各類校長及班子執(zhí)政能力的一次檢驗(yàn)，也是對教育系統(tǒng)干部職工思想作風(fēng)、工作能力的一次大檢閱，務(wù)必抓緊、抓實(shí)、抓細(xì)、抓好。

四、統(tǒng)籌兼顧，全力推進(jìn)當(dāng)前各項重點(diǎn)工作落實(shí)

開展作風(fēng)整頓的根本目的是為了更好地推動工作、促進(jìn)發(fā)展。因此，必須堅持在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進(jìn)工作，在落實(shí)工作中錘煉作風(fēng)。要把作風(fēng)建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與“兩基”國檢各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，與落實(shí)新學(xué)年度確定的重點(diǎn)工作和目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，全力以赴抓落實(shí)、求突破。

一是必須全力抓好“兩基”迎國檢工作。今天是8月18日，距離“兩基”國檢滿打滿算也就兩個月時間，國檢之前，省市還將組織進(jìn)行預(yù)檢。從近期督查的情況看，各校還不同程度地存在一些問題，如何快速有效地解決這些問題，確保順利通過國家及

學(xué)校存在亂收費(fèi)現(xiàn)象，個別學(xué)校超范圍支出，不合格票據(jù)、超限額支付、進(jìn)賬，一些學(xué)校政府采購程序不完備，一些學(xué)校賬務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理不規(guī)范，科目設(shè)臵不全，原始憑證不完整，審批不嚴(yán)格，財務(wù)管理制度不健全等等。這些問題，我縣不同程度的嚴(yán)重存在，對于上次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，隨后，縣局將逐校逐條督促整改。各級學(xué)校要按照教育、制度、監(jiān)督三者并重的原則，強(qiáng)化財會人員法紀(jì)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)民主理財和遵紀(jì)守法意識；健全完善各項財務(wù)管理制度，切實(shí)做到依規(guī)依法管理使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)；強(qiáng)化節(jié)約意識，學(xué)會過緊日子、不講排場、不擺闊氣，管好用好學(xué)校的每一分錢；健全財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化財務(wù)公開，切實(shí)做到公開透明，經(jīng)得起廣大師生和社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行項目建設(shè)資金使用逐級撥付制。同時，要嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕任何形式的亂收費(fèi)行為。今年秋季開學(xué)，高中收費(fèi)項目、標(biāo)準(zhǔn)不變；幼兒園（學(xué)前班）嚴(yán)格按物價部門審核的收費(fèi)許可證收取，本期按5個月收取費(fèi)用。各學(xué)區(qū)要全權(quán)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園和學(xué)前班的收費(fèi)管理，及時核查并上報情況；高度重視，嚴(yán)格把關(guān)，義務(wù)教育階段除代收的作業(yè)本費(fèi)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費(fèi)外，不得再收取其他任何費(fèi)用。對頂風(fēng)違紀(jì)、屢禁不止的學(xué)校，將從嚴(yán)追究校長及相關(guān)人員的責(zé)任。

三是必須全力抓好開學(xué)工作。要嚴(yán)格按縣局有關(guān)通知要求，及時組織學(xué)生報到注冊，安排好住宿，發(fā)放課本作業(yè)本，組織師生徹底整理校容校貌，保證26日正式開課。要顧全大局，嚴(yán)明

前各項重點(diǎn)工作，更是使命光榮，任務(wù)艱巨。各級學(xué)校和全體教職工必須以昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的工作作風(fēng)，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)，把全縣教育系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)提高到一個新的水平，為全縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第二篇：在全市干部作風(fēng)整頓活動動員大會上的講話

在全市“關(guān)鍵在于落實(shí)”干部作風(fēng)整頓活動動員大會上的講話

宋開慧

（2011年10月11日）

同志們：

今天，市委在這里召開全市干部作風(fēng)整頓活動動員大會，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹綿陽干部作風(fēng)整頓動員大會精神，安排部署我市作風(fēng)整頓工作，進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，治理“庸懶散冷”，查處“吃拿卡要”，動員全市上下以務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓六項重點(diǎn)工作，奮力實(shí)現(xiàn)“六個確?！?，在全市營造自覺抓落實(shí)、敢于抓落實(shí)、善于抓落實(shí)的濃厚氛圍，把“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”鮮明地寫在干事創(chuàng)業(yè)的旗幟上。接下來，曉軍同志將對我市開展干部作風(fēng)整頓工作進(jìn)行全面安排部署，希望大家下來后立即行動，抓好落實(shí)。下面，結(jié)合傳達(dá)綿陽市干部作風(fēng)整頓活動動員大會精神，就做好我市干部作風(fēng)整頓工作，我講幾點(diǎn)意見。

一、綿陽市干部作風(fēng)整頓活動動員大會主要精神

10月8日，綿陽市委召開了以“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”為主題的干部作風(fēng)整頓活動動員大會，決定從今年10月至明年1月底在全市開展干部作風(fēng)整頓活動，綿陽市四套班子領(lǐng)導(dǎo)，各縣（市、區(qū)）、園區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人，市級各部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。會議由市長曾萬明主持，與會人員觀看了《干部作風(fēng)明查暗訪專題片》，錦明副書記對作風(fēng)整頓工作作了具體安排，靖平書記作了重要講話。會議的精神主要體現(xiàn)在靖平書記的重要講話中，靖平書記的重要講話分為三個部分：一是闡述了為什么此次作風(fēng)整頓活動要以“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”為主題，靖平書記指出，當(dāng)前干部隊伍中抓落實(shí)不夠有力、不夠有效甚至抓不落實(shí)，已經(jīng)成為綿陽干部作風(fēng)中最為突出的問題，主要表現(xiàn)為庸、懶、散、冷。靖平書記強(qiáng)調(diào)，在思路已經(jīng)明確、各地各部門負(fù)責(zé)同志陸續(xù)到位的情況下，整頓干部作風(fēng)，強(qiáng)調(diào)抓落實(shí)，繞不開、等不起、拖不得、坐不住。因此，綿陽市委常委會決定開展此次活動，活動的主題就是“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”。二是提出了要緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真解決四個方面的問題。一要解決好思想認(rèn)識問題，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺性。要樹立綿陽干部忠誠、敬業(yè)、勤奮、實(shí)干的好形象，形成自覺抓落實(shí)、敢于抓落實(shí)、善于抓落實(shí)的好風(fēng)尚；二要解決好精神狀態(tài)問題，提高抓落實(shí)的主動性。要負(fù)責(zé)任、敢破難、講原則，對待事業(yè)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動作為，面對困難要知難而進(jìn)、迎難而上，原則問題要無私無畏、敢抓敢管，把工作落實(shí)好、落實(shí)到位；三要解決好工作作風(fēng)問題，提升抓落實(shí)的執(zhí)行力。要發(fā)揚(yáng)事無巨細(xì)、事必躬親、事必問責(zé)的“三事”精神，抓具體、抓深入、抓效率；四要解決好工作機(jī)制問題，強(qiáng)化抓落實(shí)的制度保障。要著力完善責(zé)任機(jī)制、督查機(jī)制、考評機(jī)制，構(gòu)建起真抓實(shí)干、狠抓落實(shí)的工作機(jī)制，用制度管權(quán)管事管人，用制度保障抓落實(shí)。三是對搞好作風(fēng)整頓活動從精心組織、接受監(jiān)督、解決突出問題三個方面提出了具體要求。靖平書記要求各級各部門要精心組織，層層落實(shí)責(zé)任，努力實(shí)現(xiàn)“干部更精神、工作更高效、環(huán)境更清新、群眾更滿意”目標(biāo)。靖平書記講話的全文刊登在10月9日的綿陽日報上，希望大家下來后認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、貫徹落實(shí)。

萬明市長對貫徹落實(shí)會議精神提出三點(diǎn)要求，一是抓落實(shí)必須解放思想、振奮精神；二是抓落實(shí)必須理清思路、突出重點(diǎn)；三是抓落實(shí)必須改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任。

二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓的重要性和必要性

此次干部作風(fēng)整頓活動的主題是“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”，通過此次干部作風(fēng)整頓，進(jìn)一步提高廣大干部抓落實(shí)的能力和水平，把口頭上講的、紙上寫的東西付諸行動，把黨和國家的路線方針政策、上級和自身工作部署及措施要求落實(shí)到實(shí)踐中去、落實(shí)到基層中去、落實(shí)到群眾中去，把好的思路、好的政策、好的措施落實(shí)好、執(zhí)行好。這些年，面對“5·12”特大地震、國際金融危機(jī)和洪澇災(zāi)害等多重考驗(yàn)，我們大力弘揚(yáng)偉大的抗震救災(zāi)

精神，進(jìn)一步加大抓落實(shí)的工作力度，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。廣大黨員干部堅持“5+2”、“8+4”、“白加黑”，舍生忘死、戰(zhàn)天斗地、攻堅克難，披星戴月、苦干實(shí)干、揮灑熱汗，有力促進(jìn)了各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，創(chuàng)造了抗震救災(zāi)、災(zāi)后重建和加快發(fā)展的奇跡，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生脫胎換骨的巨大變化，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)現(xiàn)從“起立”到“起跳”的整體性跨越。這些成就，都是在省委、省政府，綿陽市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，廣大黨員干部實(shí)實(shí)在在干出來的。實(shí)踐證明，江油的絕大部分干部經(jīng)得起摔打、經(jīng)得起考驗(yàn)、打得贏硬仗，素質(zhì)總體是高的，作風(fēng)總體是好的。但是，我們必須清醒地看到，隨著災(zāi)后重建全面完成，干部隊伍中庸、懶、散、冷現(xiàn)象在某些地方、某些部門、某些單位逐漸抬頭。靖平書記總結(jié)的綿陽干部隊伍中存在的各種問題在我市也不同程度存在，主要表現(xiàn)為：一是思想消沉、精神萎靡、不思進(jìn)取。有的干部思想老化，固步自封、坐井觀天、夜郎自大；有的干部精神萎靡不振，暮氣沉沉，工作不在狀態(tài)；有的干部在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，自己不干事，還對干事的人評頭論足，指手劃腳。二是紀(jì)律松散、管理不嚴(yán)、效能低下。個別單位對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)，對不良風(fēng)氣和現(xiàn)象不抓不管，放任自流。有的干部紀(jì)律松懈，自由散漫，上班時間脫崗溜號，上網(wǎng)聊天、打游戲、玩撲克、辦私事，遲到早退。有的衙門作風(fēng)較濃，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；有的失職瀆職，門也好進(jìn)、臉也好看、話也好聽，但事久拖不辦，問題久拖不決；有的濫用職權(quán)，故意刁難服務(wù)對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，“開門歡迎你，關(guān)門收拾你”。極個別“害群之馬”假公濟(jì)私、損公肥私、以權(quán)謀私甚至公然“吃拿卡要”。三是作風(fēng)漂浮、責(zé)任不強(qiáng)、落實(shí)不力。有的部門之間，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，比如在固定資產(chǎn)投資上，部分部門認(rèn)為是發(fā)改、統(tǒng)計等職能部門的事，對投資實(shí)物量不關(guān)心、不過問、不統(tǒng)計、不上報，心中無數(shù)，到現(xiàn)在，仍有極個別部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資為零，而實(shí)際情況是，有的部門已經(jīng)投入上億元。在重大項目征地拆遷中，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位執(zhí)行政策不一致，亂開口子，不通氣、不協(xié)調(diào)，造成不穩(wěn)定因素，給市委、市政府工作帶來很大被動。又比如在招商引資上，我們大力提倡全員招商，要求全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門都要大力開展招商引資活動，但是仍有一些部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)為招商引資是投資促進(jìn)局和工業(yè)園區(qū)的事，事不關(guān)己、高高掛起。此外，不抓落實(shí)、抓不落實(shí)、不解決問題，影響了江油發(fā)展環(huán)境的情況也仍然存在，比如個別垂直管理部門認(rèn)為人、財、物都?xì)w上級主管部門管理，對市委、市政府的安排部署推諉拖延、執(zhí)行不力。四是工作平庸、混天度日、被動應(yīng)付。有些單位工作起點(diǎn)低，只求過得去，不求過得硬，工作面貌長期得不到改變；一些干部能力和素質(zhì)不強(qiáng)，抓產(chǎn)業(yè)、搞工作、謀發(fā)展沒有思路，沒有章法，沒有舉措；少數(shù)干部不求工作有起色，專想職務(wù)有新安排，整天熱衷于找關(guān)系、跑門路、占位子、混日子。五是奢侈浪費(fèi)、相互攀比、形象不佳。少數(shù)干部貪圖享受，鋪張浪費(fèi)，辦事講排場、比闊氣，助長了奢靡之風(fēng)；個別干部無視黨紀(jì)法規(guī)，整天熱衷于吃吃喝喝，出沒于燈紅酒綠之地，工作日打牌、賭博等等。這些現(xiàn)象盡管表現(xiàn)在極少數(shù)干部身上，但造成的影響卻很壞，如果不切實(shí)加以解決，就會損害黨群干群關(guān)系，損害黨和政府的形象，影響全市發(fā)展大局。

當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會正處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期。我們既擁有災(zāi)后重建打下的堅實(shí)基礎(chǔ)，又面臨調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展水平的艱巨任務(wù)；既迎來新一輪西部大開發(fā)、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)和綿陽科技城建設(shè)等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，又面臨著一系列亟待破解的深層次矛盾和問題。兄弟縣市千帆競發(fā)、百舸爭流，江油的發(fā)展逆水行舟、不進(jìn)則退。要實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃制定的宏偉目標(biāo)，把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展大跨越，關(guān)鍵在各級黨組織，關(guān)鍵在廣大干部。同時，我市市級換屆工作已全面展開，月底我們還要召開黨代會，明年1月還將要召開人代會、政協(xié)會，選出新一屆市委、市人大、市政協(xié)、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)全市人民勇當(dāng)排頭兵、再創(chuàng)新輝煌，奮力推進(jìn)江油發(fā)展新跨越。為此，我們一定要充分認(rèn)識加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性，戒驕戒躁、再接再厲、狠抓落實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍作風(fēng)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越提供堅強(qiáng)保障。

三、明確導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)三種優(yōu)良作風(fēng)

當(dāng)前，全市上下要緊緊圍繞“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”這一主題，在全市大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣，以強(qiáng)有力的舉措推進(jìn)干部作風(fēng)整頓，真正把干部作風(fēng)整頓的成效體現(xiàn)在推動科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展上。

一是大力弘揚(yáng)干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的作風(fēng)，提高抓落實(shí)的主動性?！叭耸且悬c(diǎn)精神的”。精神振奮的人，在順境中能乘勢而上、越干越好；在逆境中能排難而進(jìn)、愈挫愈奮。相反，精神不振的人，在順境中會不思進(jìn)取、得過且過；在逆境中會消極萎靡、一事無成。當(dāng)前，區(qū)域競爭日趨激烈、工作任務(wù)更為繁重，能不能在競爭中爭取主動、在發(fā)展中爭創(chuàng)優(yōu)勢，很重要的一點(diǎn)就是干部的精神狀態(tài)如何。全市廣大黨員干部要始終保持一種干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極投身到發(fā)展經(jīng)濟(jì)、項目建設(shè)、服務(wù)群眾等工作的推進(jìn)和實(shí)踐中，做到今日事今日結(jié)，白天不夠晚上補(bǔ)，平時不夠假日補(bǔ)，以積極主動的態(tài)度、信心百倍的勁頭，爭時間、搶速度，千方百計推進(jìn)工作開展。要始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾交織、不怕困難復(fù)雜，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。對于一些難啃的“硬骨頭”，一定要以一種“咬定青山不放松、不達(dá)目的不罷休”的勁頭，敢于亮劍、永不言敗，鍥而不舍、百折不撓，持之以恒、堅持不懈，直至攻城拔寨、凱旋而歸。

二是大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，提高抓落實(shí)的執(zhí)行力。抓落實(shí)，要求我們求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，抓得具體抓得細(xì)致抓得扎實(shí)，抓住關(guān)鍵、抓到一線，立說立行、雷厲風(fēng)行。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)靖平書記提出的事無巨細(xì)、事必躬親、事必問責(zé)的“三事”精神，堅持既要抓大事，又要抓細(xì)節(jié)、抓具體、抓落實(shí)，一步一個腳印去干，一環(huán)扣一環(huán)地去抓。對重大任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，過細(xì)研究部署、親自解決問題，做到既當(dāng)指揮員、又當(dāng)戰(zhàn)斗員。要堅持深入實(shí)際、深入基層、深入群眾、深入一線。抓工業(yè)，工業(yè)戰(zhàn)線的同志就要到企業(yè)廠礦去；抓農(nóng)業(yè)，農(nóng)口的同志就要到田間地頭去；抓城建、抓交通，住建局、交通局的領(lǐng)導(dǎo)就要到工地上去；抓招商引資的同志就要走出去；抓社會建設(shè),鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該深入社區(qū)去；抓社會穩(wěn)定，管政法、管穩(wěn)定的同志就得站到矛盾糾紛的第一線去等等。總之大家一定要堅持“一線工作法”，努力做到“工作在一線落實(shí)、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、成效在一線體現(xiàn)、干部在一線選拔、典型在一線樹立，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)”。比如在舊城改造征地拆遷中，有的單位換了領(lǐng)導(dǎo)后成效就是不一樣，為什么會這樣，工作人員還是那些、面對的問題矛盾和對象也是那些，但是效果就不同，歸根到底，這仍然是作風(fēng)問題，好的作風(fēng)必然會產(chǎn)生好的效果。要嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制“三項制度”，自上而下查規(guī)定程序，自下而上查辦事程序，加大效能問責(zé)力度。對拖拖拉拉的典型，要拉出來亮亮相，媒體上曝曝光。對“吃拿卡要”的，一經(jīng)查實(shí)，該調(diào)整的調(diào)整，該開除的開除，該法辦的法辦。

三是大力弘揚(yáng)崇尚實(shí)干、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺性。黨章明確規(guī)定，黨員要“對黨忠誠老實(shí)”，黨的干部要“堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)”，“卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效”。這些規(guī)定，就是要求黨員干部要忠誠黨的事業(yè)，為了黨的事業(yè)勤政務(wù)實(shí)、抓好落實(shí)。全市廣大黨員干部務(wù)必要堅持做到忠誠、敬業(yè)、勤奮、實(shí)干，把抓落實(shí)作為一種責(zé)任，抓落實(shí)作為一種追求，把能落實(shí)作為一個標(biāo)尺，定下來的事情擊鼓奮進(jìn)、一鼓作氣、一抓到底、抓出成效，對安排部署的任務(wù)不提條件、不講困難、排除萬難、堅決完成，努力形成干部就要干事、干事就要干好的好風(fēng)尚。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級部門黨政“一把手”要充分發(fā)揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業(yè)上、把全部精力集中在抓落實(shí)上，始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭做實(shí)干家。要繼續(xù)鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，風(fēng)清氣正地搞好換屆，重用那些人品正、干實(shí)事、真爬坡、敢破難的干部，真正讓自覺抓落實(shí)、敢于抓落實(shí)、善于抓落實(shí)在全市上下蔚然成風(fēng)。

四、強(qiáng)化措施，確保干部作風(fēng)整頓取得實(shí)效

作風(fēng)整頓是一項系統(tǒng)工程，是一項長期任務(wù)，必須按照“標(biāo)本兼治、整體推進(jìn)”的方針，著力在完善機(jī)制體制、狠抓長效管理上下功夫，真正使干部作風(fēng)整頓抓緊抓實(shí)、抓出成效。

一要抓開門開放，主動接受群眾監(jiān)督。要堅持開門整頓，把走群眾路線貫穿和體現(xiàn)到活動的全過程，把問題解決、群眾滿意作為衡量活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主、認(rèn)真聽取民意、吸收群眾參與、接受群眾監(jiān)督，使干部作風(fēng)整頓活動與黨員干部的期待、人民群眾的需要相對接。學(xué)習(xí)動員階段，要層層部署、層層發(fā)動，加大宣傳報道力度，做到干部人人參與、社會普遍知曉；查找問題階段，既要搞好自查自糾，更要廣泛聽取群眾和服務(wù)對象的意見，找準(zhǔn)影響工作落實(shí)的突出問題，研究提出切實(shí)可行的整改措施辦法；全面整改階段，要把整改方案和整改情況向社會公布并狠抓落實(shí)，適時開展整改成效大評判，在群眾和服務(wù)對象中開展?jié)M意度測評，對多數(shù)群眾不滿意的要重新“補(bǔ)課”；小結(jié)提高階段，要認(rèn)真開展“回頭看”活動，建立完善干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，及時向社會公布一批制度成果，接受群眾監(jiān)督。

二要抓查處問責(zé)，嚴(yán)肅查處一批違法違紀(jì)的人和事。以前，我們年年都抓干部作風(fēng)，大會小會提，會上會下講，可是為什么干部作風(fēng)總是時好時壞，反反復(fù)復(fù)？說到底，是因?yàn)槲覀冇袝r在違法違紀(jì)干部的處理上不到位，在問題查處和責(zé)任追究上不到位，失之于軟，失之于寬。因此，在此次整頓活動中，我們必須做到以下三點(diǎn)，一是嚴(yán)格問責(zé)。對違反工作紀(jì)律、工作執(zhí)行不力、作風(fēng)不實(shí)的單位和個人，紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門要嚴(yán)格按照《江油市行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。特別是在作風(fēng)整頓期間有以下過錯行為的將從重從嚴(yán)追究責(zé)任，具體講就是“四個凡是，四個一律”，凡是對市委市政府重大決策、重點(diǎn)工作落實(shí)不力、消極應(yīng)對的；凡是被綿陽市作風(fēng)整頓辦公室曝光、通報的；凡是在工作時間打麻將、玩游戲、炒股票、斗地主、看電影等從事與公務(wù)活動無關(guān)的；凡是在工作中有“吃、拿、卡、要”行為被查實(shí)的，領(lǐng)導(dǎo)干部一律就地免職，一般干部考核評定為不稱職；單位一律取消當(dāng)評優(yōu)評先資格，并核減單位編制；單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)一律不得評為優(yōu)秀；聘用人員一律予以解聘。二是緊密結(jié)合實(shí)際。要把開展作風(fēng)整頓與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，當(dāng)前，特別要認(rèn)真排查梳理征地拆遷、影響加快發(fā)展、影響重點(diǎn)工程建設(shè)和干部作風(fēng)四個方面的突出問題，采取有力措施，切實(shí)加以解決。三是貴在堅持。要堅持對問題查處和責(zé)任追究時時抓，月月抓，年年抓，時時處處繃緊干部作風(fēng)整頓這根弦，徹底打破干部作風(fēng)一抓就靈驗(yàn)，一松就反彈的“怪圈”。

三要抓制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)作風(fēng)整頓的長效機(jī)制。制度建設(shè)是作風(fēng)整頓的根本問題，“制度健全，則有規(guī)有矩，干事心齊勁足；制度缺失，則無章無法，隊伍思想渙散”。因此，要重點(diǎn)建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、黨內(nèi)監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，著力建立健全督查通報、考評考核、責(zé)任追究等工作機(jī)制，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實(shí)地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。

四要抓逗硬考核，形成正確的選人用人導(dǎo)向。要創(chuàng)新干部業(yè)績評價機(jī)制，完善干部考核辦法，形成科學(xué)合理的業(yè)績評價機(jī)制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部，教育和調(diào)整那些紙上只尚空談、不干實(shí)事的干部，問責(zé)和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴(yán)重后果的干部，努力營造崇尚實(shí)干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍。

五要抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作合力。加強(qiáng)作風(fēng)整頓，首先要從主要領(lǐng)導(dǎo)做起，從現(xiàn)在做起，科級干部向縣級領(lǐng)導(dǎo)看齊，一般干部向科級干部看齊，班子成員向“一把手”看齊。凡是要求大家做到的，自己首先做到；凡是要求下級做到的，上級首先做到；凡是要求基層做到的，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)首先做到，一級做給一級看，一級帶一級，一級抓一級。市委已成立了干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整風(fēng)整頓的組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。紀(jì)檢監(jiān)察、組織等部門都要強(qiáng)化自身素質(zhì)、注重自身形象，切實(shí)履行職責(zé)，堅持原則、秉公執(zhí)紀(jì)，敢于硬起手腕，嚴(yán)肅查辦，動真碰硬。人大、政協(xié)要繼續(xù)發(fā)揮監(jiān)督作用，強(qiáng)化法制監(jiān)督、民主監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要落實(shí)組織機(jī)構(gòu)，抽調(diào)精干力量，細(xì)化活動方案，精心組織實(shí)施，確?；顒娱_展落到實(shí)處、見到實(shí)效。要加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)，市級領(lǐng)導(dǎo)要深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，幫助找準(zhǔn)差距，理清工作思路，解決實(shí)際問題。

同志們，干部作風(fēng)整頓既是長期而艱巨的歷史任務(wù)，也是重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)工作。我們要繼續(xù)弘揚(yáng)偉大抗震救災(zāi)精神，把“關(guān)鍵在于落實(shí)、根本在于解決問題”的要求貫徹到各項工作

中去，落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)，實(shí)干、實(shí)干、再實(shí)干，百尺竿頭、更進(jìn)一步，干在實(shí)處、走在前列，更加奮發(fā)有為地推進(jìn)江油科學(xué)發(fā)展新跨越！

第三篇：在全縣干部作風(fēng)集中整頓動員大會上的講話

在全縣干部作風(fēng)集中整頓動員大會

上的講話

在全縣干部作風(fēng)集中整頓動員大會上的講話

[推薦]在全縣干部作風(fēng)集中整頓動員大會上的講話

這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務(wù)是，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，安排我縣干部作風(fēng)集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)集中整頓的安排意見》和《關(guān)于建立干部作風(fēng)集中整頓工作縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)的通知》，定平同志宣讀了《關(guān)于對全縣黨和國家機(jī)關(guān)工作人員參與賭博問題進(jìn)行專項整治的實(shí)施意見》。希望各級各部門單位認(rèn)真貫徹落實(shí)好文件精神，不

折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實(shí)處。

近年來，我縣始終把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心、推進(jìn)發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風(fēng)進(jìn)行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)活動以來，全縣各級機(jī)關(guān)注重強(qiáng)化自身建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)干部作風(fēng)，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，機(jī)關(guān)整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發(fā)向上，為我縣的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定工作做出了重大貢獻(xiàn)，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。

但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機(jī)關(guān)干部身上還存在著不少作風(fēng)方面的問題，有的甚至相當(dāng)突出。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進(jìn)取。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不用心汲取新知識，不

深入思考新問題，滿足現(xiàn)狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負(fù)責(zé)任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學(xué)，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應(yīng)酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風(fēng)不扎實(shí)、工作不務(wù)實(shí)。有的干部官僚主義、形式主義嚴(yán)重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面文章，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數(shù)流于形式，浮在表面，沒有實(shí)效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實(shí)情、不辦實(shí)事；有的干部習(xí)慣于以會議傳達(dá)會議，以文件落實(shí)文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發(fā)文件、下面照著發(fā)，不是說開會、發(fā)文就

不對，而是說沒有消化，沒有聯(lián)系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實(shí)際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務(wù)意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權(quán)謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導(dǎo)致重復(fù)上訪和越級上訪增多；有的機(jī)關(guān)單位門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風(fēng)、搞特權(quán)，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態(tài)度都敢表，但什么實(shí)事都干不成；有的干部在落實(shí)招

商引資優(yōu)惠政策過程中層層設(shè)卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導(dǎo)致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴(yán)重背離機(jī)關(guān)干部基本的職業(yè)道德和素質(zhì)。五是違法亂紀(jì)、腐敗墮落。有的干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費(fèi)；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，甚至將本應(yīng)由個人支付的費(fèi)用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀(jì)、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強(qiáng)烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設(shè)，等等。這些作風(fēng)方面的問題，看似個別現(xiàn)象，實(shí)則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有

暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴(yán)重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實(shí)，而且嚴(yán)重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。因此，我們必須站在實(shí)踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)定邊跨越式發(fā)展的高度，站在確?？h委、縣政府政令暢通的高度，站在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、塑造廉潔勤政、高效務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識開展這次干部作風(fēng)集中整頓的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真搞好干部作風(fēng)整頓工作，努力開創(chuàng)我縣干部作風(fēng)建設(shè)的新局面。

干部作風(fēng)建設(shè)不僅是一項長期而艱巨的任務(wù)，同時又是一項現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標(biāo)緊密地結(jié)合起來。這次干部作風(fēng)集中整頓的指導(dǎo)思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照中紀(jì)委提出 的“四大紀(jì)律、八項要求”，緊緊抓住當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，努力使全縣各級機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，工作有明顯起色，經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)有明顯進(jìn)步。重點(diǎn)要抓好以下四方面工作：

一、抓住要害，有針對性地解決干部作風(fēng)方面存在的問題

針對干部作風(fēng)方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點(diǎn)抓什么問題的原則，結(jié)合實(shí)際，有針對性地開展整頓工作。

一要堅持奮發(fā)有為、反對無所用心，著力解決不進(jìn)取的問題。做任何事情都必須講求職業(yè)道德，機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德就是盡職盡責(zé)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取。這次干部作風(fēng)整頓，重點(diǎn)就是要強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德和自身素質(zhì)，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學(xué)上進(jìn)、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實(shí)解決干部作風(fēng)方面存在的無所用心、不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任的問題。

二要堅持貼近實(shí)際、反對作風(fēng)漂浮，著力解決不務(wù)實(shí)的問題。要教育引導(dǎo)廣大干部以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作水平，掌握和運(yùn)用正確的思想方法和領(lǐng)導(dǎo)方法，抓住重點(diǎn)問題，改進(jìn)工作作風(fēng)。這次作風(fēng)整頓，廣大機(jī)關(guān)工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習(xí)，堅持深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實(shí)、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”。

三要堅持群眾觀點(diǎn)、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點(diǎn)是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點(diǎn)。要堅持貫徹黨的群眾觀點(diǎn)、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務(wù)。要堅決反對高高在上，做官當(dāng)老爺，漠視群眾實(shí)際困難；堅決反對門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風(fēng)。

四要堅持實(shí)事求是、反對華而不實(shí)，著力解決不誠信的問題。實(shí)事求是是我們黨一貫倡導(dǎo)的馬列主義理論與統(tǒng)一的科學(xué)態(tài)度和作風(fēng)。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實(shí)事求是，改革離不開實(shí)事求是，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)同樣離不開實(shí)事求是。要充分認(rèn)識到，不僅經(jīng)貿(mào)合作、商務(wù)往來要講誠信，機(jī)關(guān)工作更要講誠信。要堅持實(shí)事求是的作風(fēng)，誠實(shí)待人。求真務(wù)實(shí)，敢于負(fù)責(zé)，是一就是

一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實(shí)、弄虛作假、欺上瞞下的作風(fēng)，切切實(shí)實(shí)解決機(jī)關(guān)干部中存在的不誠信問題。

五要堅持清正廉潔、反對以權(quán)謀私，著力解決不自律的問題。只有機(jī)關(guān)干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能

不斷增強(qiáng)，機(jī)關(guān)單位才能始終保持強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。這次干部作風(fēng)集中整頓，必須要加強(qiáng)對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發(fā)現(xiàn)、宣傳、弘揚(yáng)清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進(jìn)行警示教育，切實(shí)增強(qiáng)干部的廉潔意識、自律意識；要加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前要認(rèn)真貫徹縣委辦、縣政府辦定辦發(fā)（20xx）47號文件精神，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，組織力量對黨政機(jī)關(guān)用公款為干部職工買個人商業(yè)保險、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部拖欠公款或利用職權(quán)將公款借給親友和領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)購買超標(biāo)車問題進(jìn)行集中整頓，確?！叭椙謇怼惫ぷ髀湓趯?shí)處。要認(rèn)真貫徹縣委定字（20xx）9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機(jī)關(guān)工作人員參與賭博問題，努力維護(hù)我縣對內(nèi)對外形象。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的文明機(jī)關(guān)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化措施，扎實(shí)有效地推進(jìn)干部作風(fēng)集中整頓

在開展干部作風(fēng)集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風(fēng)的精神，采取扎實(shí)有效的措施，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)干部作風(fēng)整頓工作。

一是必須抓好學(xué)習(xí)任務(wù)落實(shí)，認(rèn)真處理好工學(xué)矛盾?？h上在制定具體整頓方案時，專門規(guī)定了必讀學(xué)習(xí)篇目和集中組織學(xué)習(xí)時間。各級各部門單位必須嚴(yán)格按照縣上的規(guī)定和要求，保質(zhì)保量完成。在學(xué)習(xí)過程中要根據(jù)各自實(shí)際情況，采取集體學(xué)、自學(xué)，輔導(dǎo)學(xué)、原文學(xué)，集中時間學(xué)、半工半學(xué)，公務(wù)時間不夠、節(jié)假日或休息時間彌補(bǔ)等多種形式，認(rèn)認(rèn)真真地把思想動員和學(xué)習(xí)提高階段的整頓工作搞扎實(shí)。

二是必須堅持開門整頓，接受各方面監(jiān)督。要按照縣上的整頓方案要求，把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)動群眾結(jié)合起來，面向社會、面向服務(wù)對象，敞開機(jī)關(guān)的“大門”，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機(jī)

關(guān)；要通過發(fā)放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設(shè)置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查進(jìn)行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的迅速轉(zhuǎn)變。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風(fēng)整頓的重點(diǎn)。能不能實(shí)事求是地找準(zhǔn)問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的實(shí)際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)、多從個人履行職責(zé)的崗位上查找差距。在這次整頓中，機(jī)關(guān)干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準(zhǔn)、自我批評必須要嚴(yán)，以達(dá)到在查擺問題和解剖思想根源中進(jìn)一步增強(qiáng)各級機(jī)關(guān)干部的黨性觀念和公仆意識的目的。

四是必須在作風(fēng)整頓中將邊整邊改、推進(jìn)工作貫徹始終。開展作風(fēng)整頓，必須堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實(shí)感受到干部作風(fēng)整頓工作的實(shí)際成效。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范化和制度化。要堅持把作風(fēng)整頓與學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想結(jié)合起來、與努力推動當(dāng)前工作結(jié)合起來，自覺地把作風(fēng)整頓的收獲轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，落實(shí)到當(dāng)前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實(shí)際利益中去，使之成為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大動力。

三、保證質(zhì)量，力爭使干部作風(fēng)整頓建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果

這次干部作風(fēng)集中整頓工作，必須堅持“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求，嚴(yán)格按照整頓方案組織實(shí)施，嚴(yán)格按照整頓原則和要求進(jìn)行落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地

推進(jìn)整頓工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，努力使整頓工作取得預(yù)期效果。

一是要做到嚴(yán)管、嚴(yán)治、嚴(yán)懲。這是這次干部作風(fēng)整頓的基本原則。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現(xiàn)在，就事論事處理干部，一事一結(jié)帳，嚴(yán)肅處置到位。整頓過程中，要把干部管理處置的“關(guān)口”前移，誰出問題就處置誰，什么時候出問題就什么時候處置，有職務(wù)的引咎辭職，沒有職務(wù)的下崗待崗。要通過嚴(yán)肅處理一批作風(fēng)問題嚴(yán)重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風(fēng)建設(shè)上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。

二是要做到方案要定實(shí)、措施要扛實(shí)、問題要查實(shí)。要根據(jù)縣上的整頓方案，結(jié)合本機(jī)關(guān)的干部作風(fēng)現(xiàn)狀，從目標(biāo)要求到具體步驟，從機(jī)關(guān)全局到每個干部，能細(xì)化的細(xì)化，能量化的量化，真正使作風(fēng)整頓環(huán)環(huán)相扣，步步走實(shí)，細(xì)之又細(xì)，實(shí)之又實(shí)，富有針對性，具有可操作性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位的實(shí)

施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴(yán)格審核，對于態(tài)度不夠端正、內(nèi)容不符合要求的立即責(zé)成重搞。要采取強(qiáng)有力的工作措施和組織措施，切實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)整頓，建立起一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任措施機(jī)制。要抓住幾個突出典型進(jìn)行集中整治，對群眾反映強(qiáng)烈、問題確實(shí)突出的機(jī)關(guān)單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實(shí)效不撤退。要把查擺問題作為干部作風(fēng)整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細(xì)化到人，明確整改時間，明確整改要求，認(rèn)真落實(shí)整改措施。對個別暫時不能整改到位的問題要說明原因，提出整改方案和措施，明確責(zé)任和要求，確保問題有人擔(dān)、責(zé)任有人負(fù)、整改有人管、落實(shí)有人抓。

三是要做到持之以恒。干部作風(fēng)整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。干部作風(fēng)是一項必須長期堅持的基本方略，要堅持干部作風(fēng)整頓政策不松勁，出臺的有關(guān)政策規(guī)定必須經(jīng)常堅持、一以貫之，保證縣委、縣政府政令暢通；對貫徹縣委、縣政府精神不力的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。要堅持干部作風(fēng)整頓措施不松懈，干部作風(fēng)整頓重在處理問題，一經(jīng)查實(shí)，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實(shí)作為管理處置干部的唯一依據(jù)，這是我們在干部作風(fēng)整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。要堅持干部作風(fēng)整頓力度不放松，始終如一地繃緊干部作風(fēng)整頓這根弦，做到集中整頓和平時督查一個樣、專項整治與工作檢查一個樣、突擊整頓與常規(guī)管理一個樣。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保干部作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處

能否使干部作風(fēng)整頓工作落到實(shí)處，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位。

要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。干部作風(fēng)整頓涉及單位廣、人員多，時間跨度大，各級各部門單位必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任，把開展干部作風(fēng)整頓工作作為一件大事，列入重要議事日程。縣上已成立了干部作風(fēng)集中整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由縣紀(jì)委、組織部牽頭負(fù)責(zé)整頓工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位也要成立相應(yīng)的組織和工作班子，主要領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，身體力行親自抓，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政一把手負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機(jī)制。主管部門要按照以塊為主、條上指導(dǎo)的原則，把機(jī)關(guān)和下屬單位的作風(fēng)整頓統(tǒng)籌起來，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要先做到；要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到；要求

下級做到的，上級要首先做到。

要切實(shí)搞好結(jié)合，講求實(shí)效。開展干部作風(fēng)整頓，要緊密聯(lián)系本地本部門實(shí)際，講求實(shí)際效果，切忌形式主義，使作風(fēng)整頓的各項工作在求真中落實(shí)、在務(wù)實(shí)中發(fā)展，真正體現(xiàn)效率、效益、效果。具體要做到“四個結(jié)合”：一是要與實(shí)踐黨的宗旨相結(jié)合，切實(shí)做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風(fēng)整頓效果的最終標(biāo)準(zhǔn)；二是要與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進(jìn)當(dāng)前各項工作相結(jié)合，將著力點(diǎn)放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題上，以求真務(wù)實(shí)的精神推進(jìn)各項工作，真正做到講實(shí)話、開實(shí)會、想實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效。四是要與創(chuàng)建“五型”機(jī)關(guān)、開展“四項學(xué)習(xí)教育活動”、專項治理賭博風(fēng)結(jié)合起來，從思想上、組織上、制度上、作風(fēng)上全面加

強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

要切實(shí)強(qiáng)化督查，注重長效。要充分認(rèn)識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，加強(qiáng)督查考核，建立長效機(jī)制。要加大督查力度，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，切實(shí)加強(qiáng)對干部作風(fēng)集中整頓的專項督促檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀(jì)行為，要敢于動真的、來硬的，嚴(yán)肅查處。要注重抓好機(jī)制、制度建設(shè)，健全完善整頓工作機(jī)制，確保作風(fēng)整頓常抓不懈，取得實(shí)效。要及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于改革創(chuàng)新，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑，不斷把干部作風(fēng)整頓工作引向深入。

同志們，干部作風(fēng)整頓是一項關(guān)系全局的重要工作。我們一定要站在講政治、講長遠(yuǎn)、講全局的戰(zhàn)略高度，按照“建設(shè)一流隊伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)建一流機(jī)關(guān)”的要求，緊緊圍繞這次干部作風(fēng)整頓的重點(diǎn)，扎實(shí)工作，下茬整治，切實(shí)

改進(jìn)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，努力向全縣人民交上一份滿意的答卷。

第四篇：在2020年全市干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話

在2020年全市干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話

這次會議，主要任務(wù)是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全市各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內(nèi)容的干部作風(fēng)整頓工作，為推動X在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供堅強(qiáng)作風(fēng)保障。下面，我講五個方面的意見。

一、提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識

去年以來，我市先后開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力弘揚(yáng)“勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、馬上就辦、持之以恒”的工作作風(fēng)，多措并舉整治作風(fēng)問題，推動全市上下凝聚起擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的正能量。作風(fēng)建設(shè)既是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，必須常抓不懈，其原因不僅在于一些沉疴痼疾具有極強(qiáng)的頑固性、反復(fù)性，也在于新形勢、新任務(wù)給我們提出了新的更高要求?？梢哉f，這次作風(fēng)整頓，既是主動為之，也是形勢所需。

第一，這是貫徹中央部署、踐行“兩個維護(hù)”的實(shí)際行動。黨的十八大以來，黨中央始終把作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，習(xí)近平總書記多次發(fā)表重要講話，作出重要批示指示，親自推動全黨上下馳而不息抓整頓、抓凈化，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)。今年3月，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)：“要聚焦形式主義官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實(shí)為基層減負(fù)，讓干部有更多時間和精力抓落實(shí)?！?月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，提出了8個方面的具體要求。X月，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關(guān)于開展形式主

義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的X個方面X種問題表現(xiàn)。近期召開的省委常委會擴(kuò)大會議、全省領(lǐng)導(dǎo)干部會議，都對作風(fēng)整頓提出了要求。我們要站在增強(qiáng)“四個意識”、踐行“兩個維護(hù)”的政治高度，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要指示精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央部署和省委工作安排，堅決抓好干部作風(fēng)整頓工作。

第二，這是堅持刀刃向內(nèi)、解決突出問題的迫切需要。冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有休止符。近年來我市干部隊伍作風(fēng)盡管有了明顯改善，但仍存在不少突出問題，比如今年發(fā)生的幾起負(fù)面輿情，省市電視問政曝光的一系列問題，日常工作中出現(xiàn)的各種令人氣憤的低級錯誤，追根溯源，都與干部作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)有著直接聯(lián)系。特別是經(jīng)過了去年解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，仍有一些干部不自省、不覺悟，麻木不仁，炮打不驚，讓我們更加深刻地認(rèn)識到作風(fēng)積弊之深、觸及靈魂之難，必須以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，將作風(fēng)建設(shè)一抓到底。我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當(dāng)上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發(fā)生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風(fēng)建設(shè)上搞形式、走過場，一些干部不能端正態(tài)度、擺正身子，導(dǎo)致作風(fēng)問題除之不盡、不斷復(fù)發(fā)，導(dǎo)致地方形象受損、影響了發(fā)展大局。特別是在當(dāng)前，城市之間的競爭越發(fā)激烈，哪里的營商環(huán)境好，人才就往哪里走、資金就往哪里流，我們的口碑和形象一旦遭到破壞，付出的代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是處理幾個責(zé)任人就能彌補(bǔ)的。對于這些問題，如果我們不能主動作為、全面起底，恐怕類似事件還會反復(fù)出現(xiàn)，給我們的高質(zhì)量發(fā)展之路徒增許多

坎坷，也會讓我們付出越來越高的經(jīng)濟(jì)代價和社會代價。

第三，這是堅守初心使命、強(qiáng)化宗旨意識的內(nèi)在要求。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。市委今年組建群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出“把群眾的事當(dāng)成天大的事”，既是對全市黨員干部的要求，也是對廣大人民群眾的承諾。新的12345市民熱線組建以來，接聽電話的數(shù)量同比增加了X%，辦理結(jié)果的群眾滿意率超過了X%，這充分說明我們干部隊伍的作風(fēng)在持續(xù)好轉(zhuǎn)，群眾對黨委政府更加信賴、更加擁護(hù)、更加支持。但市民熱線收集到的畢竟不能涵蓋全部問題，X%也不是100%。正如省委書記X同志所指出的：“有的問題對一個村、一個鄉(xiāng)、一個縣、一個市來說，可能是千分之一、萬分之一、百萬分之一甚至是千萬分之一，但落到每一個老百姓頭上就是百分之百?！睆漠?dāng)前工作來看，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題，黨性問題歸根結(jié)底就是“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當(dāng)成天大的事去辦，把每一位群眾當(dāng)成親人來對待，才是作風(fēng)建設(shè)的治本之策。

二、堅持問題導(dǎo)向，深刻反躬自省

作風(fēng)整頓的前提是樹立標(biāo)靶，只有問題找得準(zhǔn)，整改才能更精準(zhǔn)。去年全市在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，著重圍繞“初心十問”找差距、改問題，取得了階段性成效；今年全市各級干部要進(jìn)一步對照習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，對照中央和省委、市委文件中列出的作風(fēng)問題突出表現(xiàn)，對照身邊的作風(fēng)問題典型案例，深入查找和清除“作風(fēng)十弊”。

具體來講，就是十個方面的典型問題：

一是渾渾噩噩、混天度日。

工作不用力、在崗不盡責(zé)，上級部署的任務(wù)不推就不動，有的推幾次都不動。甚至有的工作已經(jīng)火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點(diǎn)活、流點(diǎn)汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。

二是浮皮潦草、粗枝大葉。

工作不用心、不細(xì)心，自以為有些小事無足輕重、無關(guān)痛癢，殊不知細(xì)節(jié)決定成敗。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機(jī)遇。這類問題還很普遍，原本有多道關(guān)口層層把關(guān)，結(jié)果卻是審核不嚴(yán)、層層失守，這里面雖然有工作機(jī)制不完善的原因，但是跟作風(fēng)問題有更大的關(guān)系。

三是不敢擔(dān)當(dāng)、不想作為。

把“槍打出頭鳥”“干得越多擔(dān)責(zé)越多”“天塌下來有高個子頂著”當(dāng)成信條，遇到問題能推就推、能躲就躲，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，而是千方百計去上推下卸，有風(fēng)險的不愿干、有困難的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睜睜看著問題發(fā)展而聽之任之。近年來，我們解決了很多歷史遺留問題，甩掉了一堆歷史包袱，這些問題有一個共同特點(diǎn)，都是經(jīng)過長時間的積累和發(fā)酵，最終導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸。如果在出現(xiàn)苗頭的時候，有關(guān)地方和單位及時進(jìn)行處置，就能夠把影響和損失降到最低。

四是故步自封、因循守舊。

習(xí)慣照搬老一套，上級沒講的、文件沒寫的、過去沒有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已經(jīng)有了明確要求，只要市里沒轉(zhuǎn)發(fā)、沒細(xì)則，也遲遲不動。在前期疫情防控工作期間，省委、省政府出臺了相關(guān)文件，明確要求各地抓好貫徹落實(shí)，但我市有的地方和部門卻以市里未出臺配

套文件為由等待觀望，對企業(yè)和群眾迫切要辦的事情無動于衷。

五是效率低下、拖拖拉拉。

工作節(jié)奏慢、服務(wù)差、效率低，本來一天就可以辦完，非要拖上幾天才辦，更有甚者看領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注得少、催促得少就束之高閣。市委要求各級各部門做到“案無積卷、事不過夜”，但從實(shí)際情況看，還有很大差距。大家要經(jīng)常捫心自問，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業(yè)，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機(jī)，影響了工作高效落實(shí)。

六是標(biāo)準(zhǔn)不高、小成即滿。

有些同志承擔(dān)的工作即使在全省、全市排名靠后依然無動于衷，僅僅滿足于不掉進(jìn)全省后三名的底線要求。有時工作剛剛部署，就開始總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，稍微取得一點(diǎn)成績就大書特書，自我感覺良好。

七是高高在上、不接地氣。

抓工作浮在面上、沉不下去，樂于坐在辦公室聽匯報、看材料，做層層轉(zhuǎn)批再層層上報的“二傳手”，自己卻腳不沾地、鞋不沾泥。

八是弄虛作假、粉飾太平。

政績觀錯位，匯報工作報喜不報憂，講成績滔滔不絕、談問題蜻蜓點(diǎn)水，甚至瞞報謊報、隱藏遮掩問題，導(dǎo)致耽誤工作、影響決策，給工作造成被動。這不僅僅是作風(fēng)問題，也是品德問題。

九是境界不高、自私自利。

整日里自我設(shè)計、斤斤計較，對待自己的事情寧可飛蛾撲火，對待群眾的事情卻高高掛起，不僅做不到把群眾的事當(dāng)成天大的事，甚至根本不當(dāng)個事兒。

十是脫離實(shí)際、閉門造車。

對如何干好工作缺乏深入調(diào)研和思考，貫徹落實(shí)上級決策部署急功近利、“囫圇吞棗”，頻繁隨意開會、發(fā)通知、提要求，不考慮實(shí)際情況、不考慮基層壓力、不考慮群眾意愿，把好事辦成了壞事。

在自查自糾中，要注意把握三點(diǎn)要求：一是既要開展起底式摸排，更要聚焦突出問題深查細(xì)照。習(xí)近平總書記講過，針尖大的窟窿能漏過斗大的風(fēng)。對存在的作風(fēng)問題，一個也不能放過，要拿出掘地三尺的決心查問題。同時要突出重點(diǎn)，聚焦上級點(diǎn)出的問題、巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題、在美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)中暴露的問題、曾引發(fā)負(fù)面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點(diǎn)及面、由表及里，全面反思、舉一反三。

比如對電視問政曝光的問題，決不是在問政現(xiàn)場亮個相、出個丑就完事了，各有關(guān)地方和部門務(wù)必高度重視，痛定思痛，以刮骨療毒的決心抓好整改，決不允許以長期整改為由應(yīng)付了事。市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部要持續(xù)跟蹤、緊盯不放，督促問題整改到位。二是既要剖析個性問題，更要反思共性問題。個性問題就是自身切實(shí)存在的問題，這是作風(fēng)整頓的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現(xiàn)，要把自己擺進(jìn)去對照反思，有些問題可能現(xiàn)在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實(shí)筑牢思想防線。三是既要從基層一線找問題，更要從領(lǐng)導(dǎo)干部身上找問題。正如習(xí)近平總書記所指出的，一些久拖難解的問題，病癥在下面，病根卻在上頭。作風(fēng)問題往往表現(xiàn)在下面，實(shí)際上經(jīng)常是沿著自上而下的途徑，逐級傳導(dǎo)、層層蔓延。有的基層干部就說，下級搞形式主義，往往是應(yīng)付上級的官僚主義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動擔(dān)當(dāng)，對照單位的問題、下級的問題，主動認(rèn)領(lǐng)，以身作則，在剖析和整改中發(fā)揮好以上率下作用。

自查自糾要貫穿干部作風(fēng)整頓的全過程，每名干部都應(yīng)當(dāng)形成問題清單，在此基礎(chǔ)上每個單位要形成問題清單，上報領(lǐng)導(dǎo)小

組辦公室審核備案。這里強(qiáng)調(diào)，問題清單決不允許泛泛而談，必須是具體的、明確的、有形的，有實(shí)實(shí)在在的例子，就像學(xué)生建立錯題本那樣，把每道錯題列出來，認(rèn)真分析檢查，從作風(fēng)上找原因、查根源，明確整改方向，從而避免再發(fā)生類似問題。

三、俯身傾聽民意，虛心問政于民

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部只有沉下去，作風(fēng)才能實(shí)起來；干部沉得越深，群眾就離我們越近，形式主義、官僚主義就離我們越遠(yuǎn)。因此，作風(fēng)整頓決不能關(guān)起門來搞，必須讓廣大群眾參與進(jìn)來，這也是我們開展解放思想大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。具體安排是“三遍訪三評議三提升”，其中“三遍訪”是工作載體，通過遍訪企業(yè)、遍訪村居、遍訪群眾，全面了解意見訴求，促進(jìn)問題排查。“三評議”是效果評價，監(jiān)督評價各級各部門問題整改和作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，主要是由上級領(lǐng)導(dǎo)評、同級部門評、服務(wù)對象評，其中最重要的是服務(wù)對象評。“三提升”是工作目標(biāo)，就是通過遍訪民情和問題整改，進(jìn)一步促進(jìn)干部作風(fēng)提升、營商環(huán)境提升、群眾滿意度提升。在遍訪中，要把握兩個方面的要求。

在范圍上，要實(shí)現(xiàn)全員發(fā)動、全面覆蓋。解放思想大討論和12345市民熱線是被動服務(wù)群眾，群眾提出意見建議，我們認(rèn)真研究解決。通過“三遍訪”聽取意見，是對解放思想大討論的延續(xù)和深化，是走出機(jī)關(guān)、走上門去，讓群眾“吐槽”“找茬”，變“被動聽意見”為“主動找問題”。這項工作由市委組織部牽頭，從各級各部門選派部分干部，同時整合現(xiàn)有下派工作隊和基層網(wǎng)格力量，組成“民情書記”服務(wù)隊，集中開展遍訪活動，這次會后將專門作出部署。既然是遍訪，就要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，比如遍訪企業(yè)，不管是規(guī)模以上企業(yè)還是小微企業(yè)，不管是工業(yè)企業(yè)還是其他企業(yè)，都

要走訪到，主動聽取意見，幫助解決實(shí)際困難。遍訪村居社區(qū)、遍訪群眾也是同樣的要求，不管是城市還是農(nóng)村，必須實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全市各級包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實(shí)際困難。凡是屬于黨委政府職責(zé)之內(nèi)的，凡是合理合法合情的，我們都要虛心傾聽、用心解決。哪怕一時難以滿足群眾訴求，只要我們和群眾坐在一條板凳上，真心實(shí)意地對待群眾，就能貼近群眾的心窩，贏得群眾的理解和認(rèn)可。平時12345市民熱線反映問題較為集中的部門，還要安排領(lǐng)導(dǎo)干部定期去熱線接聽電話，這也是增強(qiáng)群眾意識、提升服務(wù)水平的實(shí)踐課。

在態(tài)度上，要做到用心傾聽、用力整改。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“讓人講話，天不會塌下來?！痹诒樵L過程中，群眾可能會提出這樣那樣的意見，交流中要秉持“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，耐心聽、細(xì)心聽。不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要虛心接受、耐心解釋。訪了哪些企業(yè)、哪些村居、幾戶群眾，什么時間訪的，有什么問題，都要記錄在案。對遍訪收集到的問題，能立即解決的，由走訪干部協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)亓⒓唇鉀Q；不能解決或訴求不合理的要作出解釋，征得群眾的理解；需要協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門解決的，走訪干部要將問題上傳到12345市民熱線平臺統(tǒng)一轉(zhuǎn)辦，整改情況在一定時限內(nèi)向群眾反饋。大家要絞盡腦汁、全力以赴為群眾解決問題，可能群眾提出了十個問題，能解決一個，就是功德無量、不虛此行；即使竭盡了全力也沒能解決一個，只要群眾看到你努力了、付出了，也會給你豎起大拇指。

四、堅持結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)化過程管理

查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監(jiān)督、有評價，確保問題查擺和整改取得實(shí)效。

一要注重跟蹤問效。各級各部門的問題清單，既是自己整改的依據(jù)，也是接受監(jiān)督和評議的依據(jù)。要將遍訪收集整理的本單位問題不斷充實(shí)到問題清單中去，明確整改措施，經(jīng)市委領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核把關(guān)后，通過一定形式向社會公布。要把強(qiáng)有力的監(jiān)督檢查貫穿干部作風(fēng)整頓的始終，通過輿論監(jiān)督、日常監(jiān)督、市民熱線回訪等途徑，鼓勵群眾積極參與，做到由上至下和由下至上跟蹤問效。對敷衍應(yīng)付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經(jīng)媒體暗訪或群眾上訪后才發(fā)現(xiàn)問題的，要從嚴(yán)追究責(zé)任。這次整頓結(jié)束后，要實(shí)現(xiàn)不論媒體暗訪還是群眾上訪提出的問題，我們都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)、正在整改，這是一條基本要求。

二要認(rèn)真開展評議。作風(fēng)整頓成效怎么樣，要通過“三評議”來檢驗(yàn)：讓上級領(lǐng)導(dǎo)評，就是看你在工作落實(shí)中作風(fēng)怎么樣，是不是敢于擔(dān)當(dāng)、馬上就辦；讓同級部門評，就是看你在工作配合中有沒有積極性、有沒有大局觀；讓服務(wù)對象評，就是看你宗旨觀念樹得牢不牢，有沒有把群眾的事當(dāng)成天大的事。對這三種評議方式賦予一定權(quán)重，綜合測算等次或排名，評議結(jié)果向全市通報。對于縣直部門單位，由各縣市區(qū)參照市里做法開展評議，評議情況向市委報告，在本地通報。市對縣市區(qū)、縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的作風(fēng)整頓情況進(jìn)行綜合評議，可結(jié)合考核進(jìn)行。

三要形成長效機(jī)制。作風(fēng)整頓過程中，有些問題的解決不會一蹴而就。但只要我們有“改”的決心、“轉(zhuǎn)”的態(tài)度，持之以恒地抓下去，干部作風(fēng)一定會有大的改觀，群眾對我們的工作也會給予越來越多的認(rèn)可。到年底時，各級各部門黨委（黨組）要結(jié)合問題查擺整改情況，在民主生活會上列出專題進(jìn)行剖析查擺，鞏固和深化作風(fēng)整頓成果。各級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要總結(jié)梳理工作

中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，完善固化為制度，形成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機(jī)制。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好工作統(tǒng)籌

這次作風(fēng)整頓從現(xiàn)在開始到X月底結(jié)束，大約X個半月的時間。全市各級黨組織要切實(shí)扛牢責(zé)任、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動作風(fēng)整頓工作有序開展。

一要層層壓實(shí)責(zé)任。市委決定，成立全市干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長。各市直部門、各縣市區(qū)也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，“一把手”負(fù)總責(zé)，推動責(zé)任層層壓實(shí)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“關(guān)鍵少數(shù)”，發(fā)揮好示范帶動作用。下一步各單位還要選派“民情書記”，必須真正深入群眾，與群眾面對面、心貼心，真心實(shí)意聽取意見、解決問題，當(dāng)好密切黨群干群關(guān)系的橋梁和紐帶。

二要凝聚工作合力。全市干部作風(fēng)整頓工作由市委辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市委宣傳部等相關(guān)單位分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)。市委辦公室要加強(qiáng)統(tǒng)籌，及時調(diào)度全市面上工作開展情況。組織部門要加強(qiáng)教育引導(dǎo)和干部管理，注重調(diào)動各級黨組織的積極性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要開展好警示教育和紀(jì)律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正形式主義官僚主義突出問題，對群眾反映強(qiáng)烈、企業(yè)投訴頻繁的部門和領(lǐng)域進(jìn)行重點(diǎn)治理，堅決查處一批作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的反面典型。宣傳部門要加強(qiáng)對干部作風(fēng)的輿論監(jiān)督，宣傳褒獎先進(jìn)典型，批評揭露反面典型，在全社會營造關(guān)注作風(fēng)、狠抓作風(fēng)的濃厚氛圍。各級各有關(guān)部門要結(jié)合各自工作職責(zé)，密切配合、通力協(xié)作。

三要加強(qiáng)督促指導(dǎo)。全市干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要設(shè)立督導(dǎo)組，經(jīng)常深入一線開展督導(dǎo)，了解作風(fēng)整頓情況，及時發(fā)現(xiàn)和指出問題。要用好評價結(jié)果，將督導(dǎo)情況、評議結(jié)果向全市公布，并充分運(yùn)用到考核、選拔任用、評優(yōu)表彰中，年底集中表揚(yáng)一批“三提升”明顯的地方、部門單位和黨員干部，對作風(fēng)整頓工作落實(shí)不力的單位和個人要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

同志們，作風(fēng)建設(shè)是一項常抓常新的系統(tǒng)工程、永不竣工的民心工程。全市各級黨組織、廣大黨員干部要拿出刀刃向內(nèi)的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，努力打造勠力同心的干群關(guān)系、近悅遠(yuǎn)來的營商環(huán)境、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為X在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供更加堅強(qiáng)有力的保障！

第五篇：在2020年全縣干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話

在2020年全縣干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開全縣干部作風(fēng)整頓動員大會，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，目的在于動員全縣廣大干部職工，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài)，踏實(shí)干事，勤奮工作，更好地做好本職工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。下面，我講幾點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識，找準(zhǔn)存在問題

干部作風(fēng)體現(xiàn)著黨的形象，關(guān)系著人心向背，關(guān)系著事業(yè)發(fā)展。近年來，我們在發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、維穩(wěn)形勢嚴(yán)峻的情況下，始終保持了經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展、社會政治大局穩(wěn)定、人民群眾安居樂業(yè)的良好態(tài)勢。這些成績的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實(shí)工作、勤政敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣各級干部作風(fēng)的主流是好的。但是，與廣大農(nóng)牧民群眾的期盼相比，我們在干部作風(fēng)方面還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

第一，脫崗營私，拿國家錢，辦自己事。一是向組織遞交退休申請，不管批準(zhǔn)與否，就走人。其中有個別人還耍小聰明，組織研究退休人員時，想方設(shè)法私下把退休申請抽出來，研究完畢后，又遞交上去，總以等待退休為理由，就是不上班；二是由于父母、子女等原因，向單位請長假后，在X帶孩子、照顧父母，這類情況雖值得同情，但助長此類現(xiàn)象傷害的是絕大多數(shù)干部的工作積極性；三是無故脫崗，反正不知道何原因，就是不上班，這里面凸顯出無故脫崗人員所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)做人情的現(xiàn)象。

第二，占編無為，不謀其政，得過且過。一種是看似一直在崗，卻抱著“混日子”的想法，整天渾渾噩噩，無所事事，沒有一點(diǎn)干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部身在其位，不謀其政，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，影響工作；另一種是一天上班不干正事，只知道散布小道消息，傳播馬路新聞，議論他人是非，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道四、評頭論足，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅。

第三，行事蠻橫，誤組織事，冷群眾心。有的機(jī)關(guān)部門門難進(jìn)、臉難看、話難問、事難辦，對待長者毫無禮貌，對待群眾百般刁難，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)形象；有的鄉(xiāng)村干部方法簡單，作風(fēng)粗暴，落實(shí)工作不講究方式方法，不懂得宣傳群眾，只懂得呵斥群眾；有的違法行政，以勢壓人，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系。

第四，律己不嚴(yán)，自由散漫，來去無蹤。我們個別的領(lǐng)導(dǎo)平時對自己要求不嚴(yán)格，我行我素。拿我們開會來說，個別領(lǐng)導(dǎo)干部以會議主持人和組織單位來確定是否參加或派誰參加，有縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議就親自參加，如果遇到民主推薦之類的會議，不用通知會場也會座無虛席，而對于其他部門通知的會議或縣級領(lǐng)導(dǎo)主持的會議就派個副職干部或一般干部，甚至無故不參加；有的在開會期間不遵守會場紀(jì)律，遲到的、中途早退的、會上睡覺的、玩手機(jī)的、交頭接耳的亂象叢生，會場上的手機(jī)鈴聲此起彼伏，擾亂會場秩序。有的對工作紀(jì)律置若罔聞，在正常上班時間內(nèi)，不堅守崗位，放著的事不干，擺著的事不管，打麻將賭博的、喝酒的層出不窮，群眾辦事甚至我們的工作人員發(fā)文件時不得不到麻將館、酒吧等地。再拿干部請銷假制度而言，有的干部跟組織“打游擊”，對組織要求置之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，來無影，去無蹤。

第五，貪功推過，見功就貪，遇事就推。我們有的干部怕挑重?fù)?dān)、怕干實(shí)事、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險、怕得罪人，遇到好事就往前湊，遇到難事或沒有好處的事就推諉扯皮，四處“踢皮球”，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。有的對待縣委、縣政府的工作部署，充當(dāng)“二傳手”，安排給干部就不管不顧，根本不過問工作進(jìn)度和完成情況。當(dāng)前一種最不好的現(xiàn)象就是上交矛盾和問題，有的干部一遇到復(fù)雜的問題，想到的不是如何去解決，而是推給上級部門、上級領(lǐng)導(dǎo)；有的由于自己工作態(tài)度、方法等問題使工作受阻，不從自身找問題，而是把過推給客觀原因，竭力摘清自己。

第六，工作漂浮，欺上瞞下，華而不實(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部心浮氣躁，干工作沉不下去，專注于做表面文章，看著熱熱鬧鬧，實(shí)則毫無內(nèi)容，工作不深、不細(xì)、不實(shí)；有的不注重學(xué)習(xí)，表面上侃侃而談，實(shí)際上對自己的本職工作一知半解，碰到業(yè)務(wù)云里霧里，不知所云；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不掌握鄉(xiāng)情、社情、民情，匯報工作毫無底氣，碰到問題不知如何作答；還有個別干部自以為是，自我感覺良好，自己份內(nèi)的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。

第七，為政不廉，以權(quán)謀私，利己誤國。有個別干部在領(lǐng)導(dǎo)崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權(quán)利胡作非為，拿著國家下達(dá)的項目中飽私囊，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。

第八，輕視學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。有的干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，往返于具體事務(wù)或不必要的應(yīng)酬，靜不下心來讀書學(xué)習(xí)；有的干部認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干好工作，以干代學(xué)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事；也有的干部學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導(dǎo)致激化干群黨群矛盾；還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。

以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)機(jī)關(guān)，表現(xiàn)在個別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉(zhuǎn)變，影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實(shí)實(shí)干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。

二、把握關(guān)鍵，不斷提升作風(fēng)建設(shè)水平

隨著黨和國家對藏區(qū)扶持力度的不斷加大，X的發(fā)展正處在關(guān)鍵階段，面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，我們要立足長遠(yuǎn)，在改進(jìn)干部作風(fēng)上花大力氣、下真功夫。實(shí)際工作中，要著力抓好以下幾個方面。

（一）在領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。

說一千，道一萬，不如領(lǐng)導(dǎo)帶頭干。作風(fēng)建設(shè)能否實(shí)現(xiàn)大提升，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的一些問題，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容;工作執(zhí)行難，就是“一把手”的執(zhí)行力弱。改進(jìn)作風(fēng)不能只抓別人，也不能只說不干、會說不會干，必須從各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身抓起。各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要在作風(fēng)建設(shè)中嚴(yán)格要求自己，提高標(biāo)桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊伍的職責(zé)。要通過比學(xué)習(xí)看自身素質(zhì)、比工作看辦事效率、比作風(fēng)看群眾評價等“三比三看”活動，進(jìn)一步推動干部作風(fēng)改進(jìn)。

（二）在強(qiáng)化制度建設(shè)中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。

縣上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結(jié)合實(shí)際重新修訂了《干部請銷假制度》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要在不折不扣執(zhí)行的基礎(chǔ)上，也要從崗位職責(zé)和工作實(shí)際出發(fā)，著眼于解決當(dāng)前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，切實(shí)把公務(wù)人員的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要承諾踐諾，年內(nèi)要做什么事情，要為民辦哪些實(shí)事通過不同渠道讓廣大農(nóng)牧民群眾了解，凡是公開承諾的事項，一定要有諾必踐、說到做到、確保兌現(xiàn)，年底通過工作通報會的形式向群眾一一說明。要明晰責(zé)任，凡是安排的任務(wù)、部署的工作在落實(shí)的過程中要明確責(zé)任人、辦結(jié)時限、責(zé)任追究，并付諸實(shí)施，切實(shí)解決有礙執(zhí)行的問題。要強(qiáng)化監(jiān)督，加大明察暗訪的力度和密度，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對工作中不執(zhí)行、不落實(shí)的現(xiàn)象和問題及時曝光，在全縣范圍內(nèi)通報批評，督促任務(wù)的完成。要進(jìn)一步健全崇尚實(shí)干的選人用人制度，不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)者得利、不讓太平官太平。

（三）在加強(qiáng)責(zé)任意識中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。

事業(yè)的成功，離不開認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。人能干不能干，想干不想干，作風(fēng)強(qiáng)與不強(qiáng)，硬與不硬，最后的結(jié)果大不一樣。因此，我們要把認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)在每一項工作中，使縣委、縣政府安排的各項任務(wù)有始有終有成效；把認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)在做學(xué)習(xí)型干部上，抽出時間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)、學(xué)習(xí)縣情、鄉(xiāng)情知識，用知識武裝自己，加深內(nèi)涵，提高素養(yǎng)；要把認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)在解決突出問題上，使矛盾和問題迎刃而解，為縣委、縣政府分憂解難；要把認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)在為群眾辦實(shí)事上，自覺站在人民群眾的立場上想問題、作決策、干工作，切實(shí)做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，讓人民滿意，讓人民放心。

（四）在創(chuàng)先爭優(yōu)中進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。

縣委在前一段時間下發(fā)了《XX意見》，我們要以貫徹落實(shí)意見精神為契機(jī)，嚴(yán)格要求自己，堅持以更強(qiáng)的工作意識，更硬的工作措施，更靈活的工作方法，深入工作一線，狠抓工作落實(shí)，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。要明確差距定目標(biāo)，清醒地看到自身存在的差距，激發(fā)學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)的自覺性，增加工作壓力和動力，居安思危，力爭上游，勝任工作，贏得成績。要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)促和諧，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，在同事中建立起相互信賴、坦誠相處的和諧關(guān)系，營造相互理解、相互支持、相互補(bǔ)臺的工作氛圍。

三、高度重視，確?；顒佑袑?shí)效

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府對這次干部作風(fēng)整頓活動十分重視，各縣級領(lǐng)導(dǎo)要按照分管工作及各自的聯(lián)系點(diǎn)，深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和單位，扎實(shí)做好動員部署和檢查落實(shí)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）黨政一把手是作風(fēng)整頓活動的第一責(zé)任人，必須親自抓、負(fù)總責(zé)，認(rèn)真抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位的作風(fēng)整頓活動，努力做到思想認(rèn)識到位，安排部署到位，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位，工作落實(shí)到位。

二要精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要按照縣上的統(tǒng)一要求，認(rèn)認(rèn)真真抓好落實(shí)，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。要本著實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，認(rèn)真結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位干部職工的作風(fēng)實(shí)際，抓住存在問題的根本點(diǎn)，找準(zhǔn)解決問題的切入點(diǎn)，做到普遍問題全面改，突出問題重點(diǎn)改，個性問題突擊改，增強(qiáng)作風(fēng)整頓活動的針對性和實(shí)效性。

三要強(qiáng)化督查?？h紀(jì)檢、組織、督查部門要切實(shí)發(fā)揮作用，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。對開展作風(fēng)整頓落實(shí)不力、流于形式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要予以通報批評；對不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良影響的，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任，力求通過作風(fēng)整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

四要統(tǒng)籌兼顧。當(dāng)前，我縣各項工作已全面展開，頭緒多、任務(wù)重，全縣各級組織都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好作風(fēng)整頓和推動當(dāng)前工作的關(guān)系，努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”，用各項工作的成績來檢驗(yàn)作風(fēng)整頓活動的效果，用作風(fēng)整頓的實(shí)際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在作風(fēng)整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導(dǎo)到推動工作、狠抓落實(shí)上來，進(jìn)一步鞏固全縣團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。

同志們，改進(jìn)干部作風(fēng)，提升干部能力，是縣委、縣政府的一項重大決策。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位嚴(yán)格按照這次會議的要求，精心組織開展作風(fēng)整頓工作，力求在較短的時間內(nèi)使全縣干部作風(fēng)有明顯改觀，開創(chuàng)社會主義新X建設(shè)的嶄新局面。