第一篇：信訪穩(wěn)定工作責任書

篇一：2013年信訪穩(wěn)定工作責任書 2013年信訪穩(wěn)定工作責任書

為切實加強信訪穩(wěn)定工作開展，明確信訪工作責任，暢通信訪渠道，化解各種矛盾，努力營造穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境和經濟發(fā)展環(huán)境，結合涉法涉訴信訪穩(wěn)定工作實際，制定如下責任書：

一、工作目標

1、妥善處理信訪問題，就地化解矛盾，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。

2、不發(fā)生越級訪、集體訪、重復訪現象；不出現信訪矛盾激化、影響穩(wěn)定事件。

3、干部職工隊伍團結穩(wěn)定，凝聚力和發(fā)展力不斷增強，整體素質不斷提高，打造平安枝江。

二、工作內容

1、建立信訪穩(wěn)定工作領導機構，健全和完善信訪網絡。定期召開專題會議，研究和安排信訪穩(wěn)定工作，并逐項落實。

2、做好接訪、回訪、走訪和黨務、政務公開等工作，加強與群眾交流溝通，做好思想和行為穩(wěn)控工作。

3、積極開展調查研究，做好信訪法規(guī)、制度和政策、法律宣傳。

三、工作制度

1、信訪工作例會制度。每季度召開信訪工作例會，總結分析本單位本部門穩(wěn)定工作情況，安排部署信訪穩(wěn)定相關工作，宣傳學習《信訪條例》等法律法規(guī)，貫徹落實政策、法律和有關文件、會議精神。-1-

2、統(tǒng)一報表制度。每月19日前將本單位信訪工作情況以報表形式報送局基層科，特殊時期實行每日值班匯報制。

3、預案制度。各單位要根據本單位實際情況制訂信訪緊急突發(fā)事件處理預案，預案措施科學、合理、可行、有效。

5、包保責任制度。1）政法部門主要領導對涉法涉訴信訪工作負總責。2）分管領導對各自分管業(yè)務的信訪工作負包保責任。3）各單位正職為本單位信訪工作第一責任人，對本單位信訪工作負包保責任。4）各職能科庭室、大隊負責人對本科、室、隊、所、庭業(yè)務范圍內的信訪事件負包保責任。

6、責任追究制度。出現重大上訪事件，參照相關規(guī)定進行責任追究。本責任書一式兩份?？己藭r間從2013年1月1日到12月31日。

主管單位： 負責人：

責任單位：

二○一三年一月二十日

-篇二：信訪穩(wěn)定目標責任書 2012年度

信訪穩(wěn)定工作目標管理 責 任 書

東方縣交 通

局2012年信訪穩(wěn)定工作目標管理 責 任 書

為了進一步貫徹落實十七大精神及信訪條例，做好交通系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，確保交通系統(tǒng)政治穩(wěn)定、促進經濟快速發(fā)展，根據“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，結合本系統(tǒng)的實際情況和落實縣委、縣政府信訪工作領導小組的文件精神，局黨組研究決定，與局屬各單位簽訂信訪穩(wěn)定工作目標管理責任書。此責任書一式兩份，交通局和局屬單位各一份。

領導單位：責任單位：

領導人：責任人：

年 月 日年 月 日

責 任 目 標

一、嚴格控制赴京、省、市集體上訪

全年不發(fā)生赴京、省集體上訪，盡量減少赴市集體上訪。

二、提高信訪案件辦結率

中央（包括聯席辦）和省、市立案要結果的信訪事項，按期辦結率不低于90%,年度辦結率不低于100%。

三、降低重復上訪、重復來信量 到省級以上重訪不超過13%，重信率不超過30%；到市重訪率不超過13%，重信率不超過30%。

四、確保赴京非正常上訪問題下降，確保不發(fā)生赴京、省、市涉訪惡性事件。

五、深入開展矛盾糾紛排查化解工作

努力把問題解決在基層，解決在初始，確保不發(fā)生新的在全縣有重大影響的群眾性事件，赴京、省、市、縣集體上訪、非正常上訪控制在年度目標之內。

六、嚴格落實信訪工作責任追究制度

有下列情況之一的要依法依紀按程序追究責任領導、責任單位、責任人的相關責任：（1）發(fā)生赴京非正常上訪造成惡劣影響或重復赴京非正常上訪的；（2）發(fā)生10人以上赴京集體訪的；（3）發(fā)生30人以上到省重復集體訪的；（4）發(fā)生40人以上到市重復集體訪的；（5）發(fā)生赴京、省、市重復集體訪的；

（6）因官僚主義、形式主義、違法行政、侵害群眾合法權益引發(fā)信訪問題的；（7）對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責，不認真解決造成嚴重后果的；（8）打擊報復上訪群眾被上級信訪部門通報批評的；

（9）在對信訪問題的處理中官僚主義、弄虛作假、失職瀆職造成嚴重后果的；（10）對矛盾糾紛排查化解組織不力，成效不明顯，被通報批評的；

（11）被縣以上信訪工作領導小組和聯席會議通報批評的，或者被縣以上信訪工作問責組調查問責的。

如完不成上述目標,單位負責人向局黨組作出檢討,主要領導甘受黨政紀處分。篇三：2013年學校信訪穩(wěn)定工作責任書

龍泉鎮(zhèn)中心學校2013年學校信訪穩(wěn)定工作 責 任 書

為進一步加強我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩(wěn)定的責任落到實處，確保我鎮(zhèn)教職工及離退休人員不進京、赴省、去市、縣上訪，確保我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。中心校特與各中小學(幼兒園)簽定本責任書。

一、大力加強對維穩(wěn)工作的組織領導。各學校校(園)長為維護穩(wěn)定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩(wěn)定的第一政治責任。

二、大力加強情報信息工作及時排查、收集上報本學?；蛏婕敖逃到y(tǒng)可能發(fā)生跨地區(qū)串聯、集體進京、赴省、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩(wěn)定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩(wěn)人員進行全面調查摸底，切實落實穩(wěn)控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發(fā)生進京、赴省、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩(wěn)定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩(wěn)控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩(wěn)控管理”的責任制，加大信訪事件集中化解決處理的力度，堅決防止進京、赴省、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發(fā)事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發(fā)事件的工作預案，切實做到預防在先、發(fā)現在早、處置在小，確保實現力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度的目標。加強學校干部、教職工管理，確保本學校干部、教職工不組織、不參與各類未經批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩(wěn)控工作。堅持預防在先、發(fā)現在早、處置在小的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大學生的愛國熱情，堅決杜絕學生在各類網站上發(fā)布煽動性、行動性信息、游行示威等活動控制在校內。

七、大力加強校園網站管理工作。各學校切實加大校園網站的監(jiān)管力度，及時發(fā)現刪除引發(fā)不穩(wěn)定的各類信息，并安排人員加強輿情導控工作，發(fā)現網絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

八、對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任倒查，嚴肅追究有關領導和責任人的責任。此責任書一式兩份，管理單位和責任單位各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。(2013年3月1日至2014年3月1日止)管理單位： 責任單位： 責任人（簽字）：責任人（簽字）： 2013年3月1日2013年3月1日

第二篇：2011信訪穩(wěn)定工作責任書

2011年信訪穩(wěn)定工作責任書

為切實加強信訪穩(wěn)定工作開展，明確信訪工作責任，暢通信訪渠道，化解各種矛盾，為企業(yè)營造穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，根據騰嶺發(fā)[2011]9號文《2011年大政工工作實施意見》，結合騰嶺公司信訪穩(wěn)定工作實際，制定如下責任書：

一、工作目標

1、妥善處理信訪問題，就地化解矛盾，暢通信訪渠道，規(guī)范信訪秩序。

2、公司不發(fā)生越級訪、集體訪、重復訪現象；不出現信訪矛盾激化、影響穩(wěn)定事件。

3、公司干部職工隊伍團結穩(wěn)定，凝聚力和發(fā)展力不斷增強，整體素質不斷提高，打造“和諧騰嶺、健康騰嶺、活力騰嶺”。

二、工作內容

1、建立信訪穩(wěn)定工作領導機構，健全和完善信訪網絡。定期召開專題會議，研究和安排信訪穩(wěn)定工作，并逐項落實。

2、做好接訪、回訪、走訪和民主接待、政務公開等工作，加強與職工交流溝通。做好職工思想政治工作。

3、積極開展調查研究，掌握好企業(yè)發(fā)展形勢和職工思想動態(tài)，為加快企業(yè)發(fā)展和提高職工隊伍素質科學提出建議。

4、做好“扶貧幫困、送溫暖”等關心職工活動。開展好其他各項群眾活動。

5、做好信訪法規(guī)、制度和公司經營政策、文件精神的宣傳，加強職工培訓教育，提高職工隊伍整體素質。

三、工作制度

1、信訪工作例會制度。每月召開信訪工作例會，總結分析本單位團結穩(wěn)定情況，安排部署信訪穩(wěn)定相關工作，宣傳學 1

習《信訪條例》等相關法律法規(guī)，貫徹落實公司經營政策和當月文件、會議精神。

2、統(tǒng)一報表制度。每月月底將本單位信訪工作情況以報表形式報送信訪辦，季度報工作總結，特殊時期實行每日值班匯報制。

3、干部走訪制度。各單位副科以上干部及經營廠點負責人每人每月走訪群眾不少于1次；各單位每月排查調研信訪問題不少于1次；各單位每月開展民主接待日不少于1次。

4、預案制度。各單位要根據本單位實際情況制訂一個以上信訪緊急突發(fā)事件處理預案，預案措施要科學、合理、可行、有效，每年組織預案啟動演習一至兩次。

5、包保責任制度。

1）公司黨總支書記、總經理對全公司信訪工作負總責。

2）分管領導對各分管單位（業(yè)務）的信訪工作負包保責任。

3）各黨支部書記、單位正職為本單位信訪工作第一責任人，對本單位信訪工作負包保責任。

4）各職能部室負責人對本部室業(yè)務范圍內的信訪事件負包保責任。

6、責任追究制度。出現重大上訪事件，參照相關規(guī)定進行責任追究。

7、風險管理制度，信訪工作目標風險管理采取交納抵押金的方式，標準：公司信訪工作領導小組組長抵押2000元，領導小組成員抵押1600元；信訪辦成員抵押1000元；各單位信訪工作第一責任人抵押500元，副職抵押400元；有中級職稱管技人員抵押200元，信訪網員抵押300元。

四、考核與獎罰

1、信訪辦按月組織考評，總分100分，月度考評，季度考核并對考核合格單位按押金獎勵。公司信訪辦負責對各單位

信訪工作的日常考核，信訪工作領導小組根據考核結果進行獎罰兌現。考核結果作為年終各類評優(yōu)的一項重要依據。

2、獎罰辦法：在保持穩(wěn)定的前提下，季度考核在90分及以上的，按押金的同等標準獎勵;年終對各單位全年信訪穩(wěn)定工作進行考核，考核在90分以上的，按抵押金兩倍兌現獎勵；每次考核低于90分的，每下降1分扣罰單位抵押人員抵押金10%，扣完為止；在工作中做出突出成績的單位和個人，年終給予表彰獎勵。

3、信訪網員定期集中學習，無故缺席罰款30元；每季度公司各黨支部書記和信訪網員參加大政工例會，無故缺席罰款50元。

4、以下情況一票否決，并根據情節(jié)扣罰抵押金：

1）發(fā)生3人以上集體到公司上訪的，取消當季獎勵并扣罰責任單位參與抵押人員抵押金20%。

2）發(fā)生3人以上集體到星辰公司、淮海集團、淮北礦業(yè)或宿州市、淮北市等上訪的，取消當季和年終獎勵，并扣罰責任單位參與抵押人員抵押金50%。

3）發(fā)生一次赴省或進京上訪的，扣罰責任單位抵押金100%。

上述各類上訪事件出現嚴重干擾公司正常生產經營秩序，或給公司造成嚴重不良影響的，加重處罰，并參照相關信訪工作領導責任追究制的規(guī)定進行責任追究。

本責任書一式兩份，公司信訪辦和各單位各一份?？己藭r間從2011年1月1日到12月31日。

主管單位：騰嶺公司黨總支負責人：

責任單位：公司各黨支部

責任包保人：

第三篇：信訪穩(wěn)定責任書

信訪穩(wěn)定責任書

做好信訪工作，對于維護學校穩(wěn)定，保障教學科研順利進行有著重要的作用。為規(guī)范和加強信訪工作，特制定本責任書。

一、認真執(zhí)行國務院頒布的《信訪條例》。要樹立全心全意為人民服務的思想，傾聽群眾意見和建議，接受群眾的監(jiān)督。

二、信訪工作應當遵循的原則、依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事。、深入調查研究，堅持實事求是，妥善處理問題。

3、能夠解決的問題應及時解決，耐心解釋。、對于反映學校工作中存在的問題，必須高度重視，做到件件有著落；要調查核實，發(fā)現錯誤，盡快解決。

5、對群眾反映的突發(fā)性事件、問題較突出的，可能發(fā)生意外行為的問題、集體上訪等問題應急事急辦，妥善處理，避免矛盾激化，力爭把問題解決在初發(fā)階段。

6、對超出正常信訪范圍、無理糾纏取鬧、有意制造事端、有可能造成不良影響的來訪人員，應進行嚴厲的批評教育。西張夏小學校長：_________

西張夏小學教師：_________

年月日

第四篇：學校2015信訪穩(wěn)定工作目標責任書

2015信訪穩(wěn)定工作目標責任書

為進一步做好學校的信訪穩(wěn)定工作，維護師生根本利益及學校和諧穩(wěn)定，依據教育局信訪工作相關標準及目標管理考核辦法，特制定本責任書。

一、責任人職責

1.各部門責任人為本部門信訪穩(wěn)定工作第一責任人。責任人要明確目標，層層夯實責任，確保本部門各項工作件件有落實，事事有人管。

2.經常對本部門內的教職工進行法律法規(guī)及職業(yè)道德教育，及時了解教職工的思想動態(tài)，確保教職工依法依規(guī)開展教育教學活動。對信訪問題堅持標本兼治、源頭管理，采取有效措施，及時化解矛盾，把問題及矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免上訪事件的發(fā)生。

3.實行信訪情況排查化解制度，通過召開座談會、心貼心交流、征求意見等多種方式了解情況、排查化解矛盾，解決難點熱點問題，促進和諧文明發(fā)展。

4.堅持落實各項公開制度，實行民主管理，對職稱評聘、評優(yōu)樹先等熱點問題，嚴格按照程序，及時公示。

5.加強師德師風建設，做到廉潔從教，嚴禁推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或有償補習、及各種形式的亂收費現象。

6.關心愛護學生，堅決杜絕體罰和變相體罰。加強安全教育與護導，加強安全巡視與排查，及時排除安全隱患，避免出現安全責任事故。

6.學校交辦的來電、來信、來訪事件，應及時調查、主動處理，及時報送相關材料。

二、考核與獎懲

學校將于年底對各部門進行信訪及安全穩(wěn)定情況考核，考核辦法依照教育局考核辦法執(zhí)行。考核成績納入工作目標綜合量化考核之中。

有下列情況之一者，對相關責任人實行一票否決：

發(fā)生到教育局或上級單位上訪事件，并造成不良影響的；發(fā)生上訪事件后，部門責任人不按要求第一時間到現場處理或者處置不力而造成不良影響的；因管理不嚴，教育不當，出現體罰和變相體罰、推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或補習、及各種形式的亂收費現象造成嚴重影響的。

學校 簽字人：

部門 簽字人：

二〇一五年一月

第五篇：2015 信訪穩(wěn)定工作目標責任書

桐木初級中學

2015 信訪穩(wěn)定工作目標承諾書

為進一步做好學校的信訪穩(wěn)定工作，維護師生根本利益及學校和諧穩(wěn)定，依據教體局和當地黨委政府信 訪工作相關標準及目標管理考核辦法，特制定本責任書。

一、每位教師責都是我校信訪穩(wěn)定工作第一責任人。責任人明確目標，確保我校各項工作件件有落實，事事有人管。

1、要經常教職工進行法律法規(guī)及職業(yè)道德教育，及時了解教職工的思想動 態(tài)，確保教職工依法依規(guī)開展教育教學活動。

2、對信訪問題堅持標本兼治、源頭管理，采取有 效措施，及時化解矛盾，把問題及矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，避免上訪事件的發(fā)生。

3、實行信訪情況排查化解制度，通過召開座談會、心貼心交流、征求意見等多種方式了 解情況、排查化解矛盾，解決難點熱點問題，促進和諧文明發(fā)展。

4、堅持落實各項公開制度，實行民主管理，對職稱評聘、評優(yōu)樹先等熱點問題，嚴格按 照程序，及時公示。

5、加強師德師風建設，做到廉潔從教，嚴禁推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或有償 補習、及各種形式的亂收費現象。

6、關心愛護學生，堅決杜絕體罰和變相體罰。加強安全教育與護導，加強安全巡視與排 查，及時排除安全隱患，避免出現安全責任事故。

7、學校交辦的來電、來信、來訪事件，應及時調查、主動處理，及時報送相關材料。

二、考核與獎懲 學校將于年底對各部門進行信訪及安全穩(wěn)定情況考核，考核辦法依照教育局考核辦 法執(zhí)行。考核成績納入工作目標綜合量化考核之中。有下列情況之一者，對相關責任人實行一票否決： 發(fā)生到教體局或上級單位上訪事件，并造成不良影響的；發(fā)生上訪事件后，責任人 不按要求第一時間到現場處理或者處置不力而造成不良影響的；因管理不嚴，教育不當，出 現體罰和變相體罰、推銷或變相推銷教輔資料、有償家教或補習、及各種形式的亂收費現象 造成嚴重影響的。有違反亂紀，影響學校聲譽的。管理不善，造成安全事故的，三、本責任書自簽訂之日起實施。

桐木初級中學

2015 信訪穩(wěn)定工作目標 承 諾 書

旬陽縣桐木初級中學

主管領導（簽字）：

承諾人（簽字）： 桐木初級中學支部黨風廉政建設承諾書

（2015年）

為了進一步推進教育系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設，根據鎮(zhèn)黨委黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，為把我校黨風廉政建設工作落到實處，特制定我校黨風廉政建設責任目標，并與全體黨員簽訂如下責任書：

一、加強學習，提高認識。認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》，提高對黨風廉政建設和反腐敗工作重要性的認識，做到在思想上筑起反腐倡廉的堅固堡壘。

1、結合實際，安排部署學校黨風廉政建設工作，黨支部班子主題會議不少于2次，校領導班子不少于1次，有工作要點及會議記錄。

2、領導干部帶頭學習黨風廉政理論，有學習資料，有學習筆記。學校組織專題學習全年不少于兩次。

3、一把手親自抓黨風廉政建設，領導班子責任分工明確，具體任務落實到人。

二、自覺履行廉潔自律各項規(guī)定。帶頭學習并遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，確保不發(fā)生違法違紀案件。堅決不收受家長或他人送的禮品、禮金，做到廉潔從教。堅決杜絕學校利用寒暑假對學生進行收費性補課，或租借校舍給部分教師補課的行為。

三、嚴格遵守學校各項制度，實行陽光作業(yè)。切實抓好治理中小學亂收費工作，加大監(jiān)督管理力度，把春、秋季開學期間中小學收費情況的檢查與日常檢查結合起來，杜絕自立項目，提高收

費標準，擴大收費范圍以及強行搭車收費等項目。在學?；ā⒄猩?、收費、大宗物資采購、后勤服務等關鍵部位和環(huán)節(jié)，認真抓好校務公開工作，做到每開學前應如實公開收費項目、標準，并及時公開學校的收支情況。強化自我約束，堅決杜絕腐敗現象發(fā)生。堅決杜絕參與違法亂紀活動，真正起到黨員的模范帶頭引領作用。

四、認真落實學校述職述廉、廉政承諾等制度，健全完善監(jiān)督機制，加大信訪核查工作。自覺接受群眾的民主監(jiān)督與評議。

五、實行廉政建設一票否決制?；蚵穆毑坏轿?，導致校內發(fā)生嚴重違紀行為，在社會上造成嚴重影響的，其本人當年工作不得評優(yōu)晉職。并 報請上級處分。

六、此責任書一式二份，學校和教師本人各一份。

桐木初級中學

支部黨風廉政建設承諾書

承 諾 書

旬陽縣桐木初級中學黨支部主管領導（簽字）：

承諾人（簽字）：

桐木初級中學師德師風建設承諾書

（201

5年）

為樹立新時代人民教師的新形象，做強“厚德修身，大道樹人”的教育品牌，做一個“學生愛戴、家長信任、領導放心”的教師，本人特向學校承諾：

1、為人師表：模范遵守社會公德，維護教師良好形象，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，在教學工作中使用規(guī)范的職業(yè)用語，誠實、守信、公正、嚴格，處處為學生表率，不參與黃賭毒和邪教活動。

2、愛崗敬業(yè)：勤奮刻苦，積極探索，善于實踐，樹立終身學習觀念，努力提高學識水平和整體素質。嚴謹治教，恪盡職守，認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，做好輔導、考核、評定工作。

3、教書育人：關心愛護全體學生，尊重學生的人格，對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

4、優(yōu)質施教：鉆研業(yè)務，精益求精，不斷改革教法和學法，向課堂教學要質量，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。

5、廉潔從教：不向家長索要或變相索要財物，不向學生家長謀私利，不亂收費，不對自己教育對象進行有償家教、補課和其他帶有營利性質的活動。

6、依法執(zhí)教：認真學習和黨的路線、方針、政策，不斷提高政治素質。自覺遵守各項法律法規(guī)，規(guī)范教育行為，不傳播違背法律和有害學生身心健康的思想。

7、遵章守紀：自覺遵守校規(guī)校紀，不遲到、不早退、不拖堂，不在公共場所吸煙，不隨地吐痰，不在上課時間使用手機等通訊工具和離開教室，不在工作時間上網聊天、打游戲。

8、尊重家長：虛心聽取學生家長意見，密切保持家校聯系，認真做好家訪工作。積極向家長宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責家長。

9、團結協(xié)作：尊重同事，和睦相處，相互學習，相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，不說不利于同事團結的話，不搞文人相輕，互相妒忌、貶低，不做有損于集體團結的事。

10、熱愛學校：服從學校分配，勇于為學校挑重擔。關心集體，倡導正確的輿論，維護學校榮譽。以主人翁姿態(tài)參與學校民主管理，積極為學生、教師、學校的發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

桐木初級中學