第一篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(政府預(yù)算管理)模擬試卷1及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（政府預(yù)算管理）模擬試卷1及

答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 中央預(yù)算草案由__________具體編制，報(bào)__________審定后，提請___________審查和批準(zhǔn)。()

（A）各部門；國務(wù)院；財(cái)政部

（B）各部門；財(cái)政部；國務(wù)院

（C）國務(wù)院；財(cái)政部；全國人民代表大會

（D）財(cái)政部；國務(wù)院；全國人民代表大會 根據(jù)我國的《預(yù)算法》規(guī)定，審查批準(zhǔn)本級預(yù)算的機(jī)關(guān)是()。

（A）各級人民政府

（B）各級人民代表大會

（C）各級財(cái)政部門

（D）各部門、各單位 按《預(yù)算法》要求，財(cái)政部應(yīng)自全國人民代表大會批準(zhǔn)中央預(yù)算之日起()央各部門批復(fù)預(yù)算。

（A）15

（B）30

（C）45

（D）60

向中4 我國政府預(yù)算的收入征收機(jī)構(gòu)主要是()

（A）政府部門和稅務(wù)部門

（B）工商部門和海關(guān)

（C）稅務(wù)部門和海關(guān)

（D）工商部門和稅務(wù)部門 我國國家金庫采用()

（A）銀行制

（B）委托國庫制

（C）分散制

（D）獨(dú)立國庫制 國庫集中收付制度是指對()實(shí)行集中收繳和支付的制度。

（A）國有資金

（B）企業(yè)資金

（C）財(cái)政資金

（D）銀行資金 國庫集中收付制度又稱()

（A）國庫單一賬戶制度

（B）國庫專項(xiàng)收付制度

（C）“陽光工程”

（D）國庫現(xiàn)金管理制度()的頒布標(biāo)志著我國政府采購制度法制化、程序化的開始。

（A）《政府采購暫行辦法》

（B）《聯(lián)邦采購法》

（C）《中華人民共和國政府采購法》

（D）《中華人民共和國政府采購規(guī)定》 政府采購制度的內(nèi)容不包括()。

（A）政府采購法規(guī)

（B）政府采購的基本方式

（C）政府采購程序

（D）政府采購原則 在政府采購中，對于外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)的規(guī)定是()。

（A）外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)須經(jīng)政府采購的主管部門同意

（B）外地供應(yīng)商不能進(jìn)入本地區(qū)

（C）外地供應(yīng)商可以自由進(jìn)人本地區(qū)

（D）外地供應(yīng)商進(jìn)入本地區(qū)須經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn) 政府采購的()原則表現(xiàn)在政府在采購時(shí)，采購人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有利害關(guān)系的必須回避。

（A）公正

（B）公平競爭

（C）公開透明

（D）誠實(shí)信用 我國《政府采購法》明確規(guī)定，政府采購實(shí)行()原則。

（A）集中采購

（B）分散采購

（C）承包采購

（D）集中采購與分散采購相結(jié)合 在一些不宜公開招標(biāo)的采購項(xiàng)目上應(yīng)采用()的政府采購方式。

（A）競爭性招標(biāo)采購

（B）靈活性招標(biāo)采購

（C）限制性招標(biāo)采購

（D）選擇性招標(biāo)采購 《政府采購法》規(guī)定，可以采用單一來源采購方式的情形不包括()

（A）指達(dá)到了競爭性招標(biāo)采購的金額標(biāo)準(zhǔn)

（B）涉及高科技應(yīng)用產(chǎn)品和服務(wù)的

（C）只能從一家供應(yīng)商處采購的

（D）原有項(xiàng)目的后續(xù)擴(kuò)充

。15 采購的貨物標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、現(xiàn)貨貨源充足且價(jià)格變化幅度小的政府采購項(xiàng)目，可采用()采購。

（A）招標(biāo)方式

（B）單一來源方式

（C）詢價(jià)方式

（D）競爭性談判方式 我國《政府采購法》規(guī)定，政府采購的主要方式是()

（A）有限招標(biāo)

（B）集中采購與分散采購相結(jié)合

（C）單一來源

（D）公開招標(biāo) 預(yù)算調(diào)整的主要形式是()

（A）預(yù)算劃轉(zhuǎn)

（B）預(yù)算指標(biāo)的追加追減

（C）經(jīng)費(fèi)流用

（D）動(dòng)用預(yù)備費(fèi) 政府決算是經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的年度()執(zhí)行結(jié)果的會計(jì)報(bào)告。

（A）政府計(jì)劃

（B）經(jīng)費(fèi)計(jì)劃（C）政府預(yù)算

（D）政府結(jié)算 下列不屬于編制政府決算的準(zhǔn)備工作的是()。

（A）進(jìn)行年終清理

（B）財(cái)政部擬定和下發(fā)決算編制說明

（C）審計(jì)預(yù)算執(zhí)行情況

（D）年終結(jié)算 下列各項(xiàng)中，不屬于政策性審查的是()

（A）收支審查

（B）結(jié)余審查

（C）資產(chǎn)負(fù)債審查

（D）決算效益審查

二、多項(xiàng)選擇題 財(cái)政部門在預(yù)算收入執(zhí)行中的任務(wù)有()

（A）統(tǒng)一負(fù)責(zé)預(yù)算收入的執(zhí)行

（B）是預(yù)算收入的主管機(jī)構(gòu)

（C）經(jīng)常檢查預(yù)算收入執(zhí)行情況

（D）預(yù)算資金的分配

（E）適時(shí)地把預(yù)算資金撥給用款單位

。國庫體制的類型一般分為()

（A）分散國庫制

（B）獨(dú)立國庫制

（C）委托國庫制

（D）承包制

（E）銀行制 下列各項(xiàng)中，屬于國庫集中收付制特征的有()。

（A）各單位自設(shè)銀行賬戶

（B）所有財(cái)政收入直接繳人國庫

（C）財(cái)政統(tǒng)一開設(shè)國庫單一賬戶

（D）財(cái)政設(shè)立專門的國庫現(xiàn)金管理和支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)

（E）財(cái)政支出由各財(cái)政部門分別支付到商品和勞務(wù)的提供者 國庫集中收付制度規(guī)定的繳庫方式不包括()

（A）直接繳庫

（B）集中匯繳

（C）自動(dòng)匯繳

（D）季度繳庫

（E）年度繳庫 25 預(yù)算收入的退庫項(xiàng)目包括()

（A）計(jì)劃性退庫

（B）技術(shù)性差錯(cuò)退庫

（C）結(jié)算性退庫

（D）政策性退庫

（E）提留性退庫 預(yù)算撥款原則包括()。

（A）按預(yù)算形式撥款

（B）按事業(yè)進(jìn)度撥款

（C）按預(yù)算計(jì)劃撥款

（D）按預(yù)算級次撥款

（E）按核定的支出用途撥款 現(xiàn)行預(yù)算撥款的支付方式有()。

（A）直接支付

（B）授權(quán)支付

（C）國庫集中支付

（D）分散資金管理

（E）現(xiàn)款現(xiàn)支 政府采購的基本原則包括()

（A）公開透明原則

（B）公平競爭原則

（C）公正原則

（D）誠實(shí)信用原則

（E）穩(wěn)妥原則 政府采購制度規(guī)范范圍中的主體范圍包括()

（A）國家機(jī)關(guān)

（B）事業(yè)單位

（C）社會團(tuán)體

（D）國有企業(yè)

（E）民營企業(yè) 非招標(biāo)性采購方法主要有()。

（A）單一來源采購

（B）分散采購

（C）國內(nèi)詢價(jià)采購

（D）國外詢價(jià)采購

（E）競爭性談判采購

供應(yīng)商參加政府采購活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。（A）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力

（B）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會計(jì)制度

（C）具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力

（D）有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄

（E）參加政府采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有違法記錄

局部預(yù)算調(diào)整的主要內(nèi)容()。

（A）動(dòng)用預(yù)備費(fèi)

（B）預(yù)算的追加追減

（C）經(jīng)費(fèi)流用

（D）預(yù)算劃轉(zhuǎn)

（E）預(yù)算指標(biāo)調(diào)整

績效評價(jià)指標(biāo)體系確立的原則包括()。

（A）相關(guān)性原則

（B）完整性原則

（C）可比性原則

（D）重要性原則

（E）經(jīng)濟(jì)性原則

績效評價(jià)的主要方法有()。

（A）比較法

（B）自我評價(jià)法

（C）因素分析法

（D）公眾評價(jià)法

（E）成本效益分析法

中央與地方財(cái)政部門的年終結(jié)算事項(xiàng)有()

（A）稅收返還的結(jié)算

（B）體制結(jié)算

（C）定額結(jié)算

（D）單項(xiàng)結(jié)算

（E）定員結(jié)算

決算的審查內(nèi)容不包括()

（A）政策性審查

（B）技術(shù)性審查

（C）年度性審查

（D）預(yù)算管理審查

（E）預(yù)算績效審查

技術(shù)性審查包括()。

（A）結(jié)余審查

。（B）資產(chǎn)負(fù)債審查

（C）數(shù)字關(guān)系審查

（D）決算完整性審查

（E）決算及時(shí)性審查 經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（政府預(yù)算管理）模擬試卷1答

案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】 D

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 財(cái)政部在收到各部門的單位預(yù)算和各省、自治區(qū)、直轄市的總預(yù)算后，經(jīng)過審核和匯總編成政府預(yù)算草案，并編制政府預(yù)算說明書，然后報(bào)國務(wù)院審核及全國人民代表大會審議和批準(zhǔn)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 按《預(yù)算法》要求，財(cái)政部門應(yīng)自各級人民代表大會批準(zhǔn)本級預(yù)算之日起30日內(nèi)向所屬各部門批復(fù)預(yù)算，各部門應(yīng)在財(cái)政部門批復(fù)本部門預(yù)算之日起15天內(nèi)，向所屬單位批復(fù)預(yù)算。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 收入征收機(jī)構(gòu)主要包括稅務(wù)部門和海關(guān)。稅務(wù)部門主要負(fù)責(zé)征收并管理各項(xiàng)工商稅收、企業(yè)所得稅和國家交辦的其他收入任務(wù)的執(zhí)行；海關(guān)主要負(fù)責(zé)關(guān)稅的征收管理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B 【試題解析】 我國采用委托國庫體制，由中央銀行即中國人民銀行經(jīng)理國家金庫，執(zhí)行政府預(yù)算出納業(yè)務(wù)。不設(shè)中央銀行的地方，國庫業(yè)務(wù)委托當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)銀行辦理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 國庫集中收付制度是指對財(cái)政資金實(shí)行集中收繳和支付的制度，其核心是通過國庫單一賬戶對現(xiàn)金進(jìn)行集中管理。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 國庫集中收付制度，又稱國庫單一賬戶制度，是指對財(cái)政資金實(shí)行集中收繳和支付的制度，由國庫集中收入制度和國庫集中支付制度組成。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 2003年1月1日起施行的《中華人民共和國政府采購法》的頒布，標(biāo)志著我國政府采購制度法制化、程序化的開始。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 政府采購制度的內(nèi)容包括：

①政府采購的基本原則；

②我國政府采購制度的規(guī)范范圍；

③政府采購的基本方式；

④政府采購的程序。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 10 【正確答案】 C

【試題解析】 政府采購要遵循公平競爭的原則，公平競爭就是要求給予每一個(gè)參加競爭的投標(biāo)商均等的機(jī)會，使其享有同等的權(quán)利并履行同等的義務(wù)，不歧視任何一方。因此，在政府采購中，外地供應(yīng)商享有和本地供應(yīng)商同等的權(quán)利，可以自由進(jìn)入本地區(qū)，體現(xiàn)了公平競爭的原則。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A

【試題解析】 為了確保政府采購活動(dòng)中的公正原則，《政府采購法》建立了回避制度，即在政府采購活動(dòng)中，采購人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有利害關(guān)系的，必須回避。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 我國《政府采購法》明確規(guī)定，政府采購實(shí)行集中采購與分散采購相結(jié)合的原則，即對在采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上，列入集中采購目錄的采購，實(shí)行集中采購，其他則采取分散采購的方式。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 限制性招標(biāo)采購是指不發(fā)布公告，直接邀請供應(yīng)商參加的招標(biāo)采購，主要適用于在一些不宜公開招標(biāo)的采購項(xiàng)目上。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 單一來源采購即直接采購、無競爭采購，指達(dá)到了競爭性招標(biāo)采購的金額標(biāo)準(zhǔn)，但所購商品的來源渠道單一，或?qū)賹＠?、首次制造、合同追加、原有?xiàng)目的后續(xù)擴(kuò)充等特殊情況，只能由一家供應(yīng)商供貨。B項(xiàng)屬于競爭性談判采購的情形。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 各國政府一般都根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、社會文化背景等確立符合本國國情的政府采購方式，我國《政府采購法》規(guī)定，政府采購的主要方式是公開招標(biāo)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B

【試題解析】 預(yù)算調(diào)整的主要形式是預(yù)算指標(biāo)的追加追減。各部門、各單位追加追減收支預(yù)算時(shí)，均應(yīng)編制追加追減預(yù)算。辦理追加追減預(yù)算時(shí)，必須經(jīng)同級人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C

【試題解析】 政府決算是按照法定程序編制的反映政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計(jì)報(bào)告，由決算報(bào)表和文字說明兩部分構(gòu)成。

編制政府決算的準(zhǔn)備工作包括：

①財(cái)政部擬定和下發(fā)決算編制說明；

②進(jìn)行年終清理；

③年終結(jié)算； ④制定和頒發(fā)決算表格。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 D

【試題解析】 對決算的審查主要包括政策性審查和技術(shù)性審查，其中，政策性審查主要是從貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、財(cái)政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面進(jìn)行審查分析，具體內(nèi)容包括：①收入審查；②支出審查；③結(jié)余審查；④資產(chǎn)負(fù)債審查。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

二、多項(xiàng)選擇題 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 財(cái)政部門在預(yù)算收入執(zhí)行中具有雙重身份：

①是預(yù)算收入執(zhí)行的統(tǒng)一負(fù)責(zé)部門，其主要任務(wù)包括：一是根據(jù)政府預(yù)算收入執(zhí)行的需要，制定組織收入的各種制度和方法；二是根據(jù)政府預(yù)算收入任務(wù)和核定的季度收入計(jì)劃，監(jiān)督各經(jīng)管收入的部門、各預(yù)算繳款單位努力完成預(yù)算收入任務(wù)，把一切應(yīng)繳的預(yù)算收入及時(shí)、足額地繳入國庫；三是經(jīng)常檢查預(yù)算收入執(zhí)行情況，及時(shí)研究和解決執(zhí)行工作中的問題，提出增收節(jié)支、加強(qiáng)管理的措施和建議。

②是預(yù)算收入的主管機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)契稅、非稅收入及其他收入，如規(guī)費(fèi)收入、罰沒收入和雜項(xiàng)收入等。凡由財(cái)政部門監(jiān)督繳款的，以財(cái)政部門為收入的征收主管機(jī)構(gòu)。DE兩項(xiàng)均屬于財(cái)政部門在預(yù)算支出執(zhí)行中的任務(wù)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 國庫體制的類型包括：

①委托國庫制，即國家委托中央銀行經(jīng)理或代理國庫業(yè)務(wù)；

②獨(dú)立國庫制，即國家特設(shè)專門機(jī)構(gòu)辦理政府預(yù)算收支的出納業(yè)務(wù)； ③銀行制，即國家不設(shè)國庫，也不委托中央銀行代理國庫，而是由財(cái)政部門在銀行開立賬戶，辦理預(yù)算收支業(yè)務(wù)，財(cái)政賬戶的性質(zhì)同一般存款戶，實(shí)行存款有息，結(jié)算付費(fèi)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 國庫集中收付制度是指對財(cái)政資金實(shí)行集中收繳和支付的制度，其特征包括：

①財(cái)政統(tǒng)一開設(shè)國庫單一賬戶，各單位不再設(shè)有銀行賬戶；

②所有財(cái)政收入直接繳人國庫，所有財(cái)政支出根據(jù)部門預(yù)算均由財(cái)政集中支付到商品和勞務(wù)的提供者；

③財(cái)政設(shè)立專門的國庫現(xiàn)金管理和支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 國庫集中收付制度規(guī)定的繳庫方式包括：

①直接繳庫，是由繳款單位或繳款人按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，直接將應(yīng)繳收入繳入國庫單一賬戶或預(yù)算外資金財(cái)政專戶；

②集中匯繳，是由征收機(jī)關(guān)(有關(guān)法定單位)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將所收的應(yīng)繳收入?yún)R總繳入國庫單一賬戶或預(yù)算外資金財(cái)政專戶。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 收入退庫是指在政策允許范圍內(nèi)，將繳庫的預(yù)算收入退還給指定的收款單位或個(gè)人。根據(jù)現(xiàn)行國家金庫制度規(guī)定，預(yù)算收入退庫的具體范圍如下：技術(shù)性差錯(cuò)退庫、結(jié)算性退庫、政策性退庫、提留性退庫等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 B,C,D,E 【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B

【試題解析】 現(xiàn)行預(yù)算撥款的支付方式有：

①財(cái)政直接支付，由財(cái)政部門開具支付令，通過國庫單一賬戶體系，直接將財(cái)政資金支付到收款人(即商品或勞務(wù)供應(yīng)者)或用款單位賬戶；

②財(cái)財(cái)政授權(quán)支付，即預(yù)算單位根據(jù)財(cái)政授權(quán)，自行開具支付令，通過國庫單一賬戶體系將資金支付到收款入賬戶。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 政府采購是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和團(tuán)體組織，使用財(cái)政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內(nèi)的或者采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的貨物、工程和服務(wù)的行為。其基本原則包括：公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實(shí)信用原則。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 政府采購制度的規(guī)范范圍是指政府采購法律發(fā)生效力的范圍，包括空間范圍、主體范圍、對象范圍、資金范圍和集中程度范圍等。其中，主體范圍具體包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 政府采購方式，按是否具備招標(biāo)性質(zhì)可分為招標(biāo)采購和非招標(biāo)采購。其中，非招標(biāo)性采購主要有單一來源采購、競爭性談判采購、國內(nèi)或國外詢價(jià)采購等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理 31 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 供應(yīng)商參加政府采購活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

①具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；

②具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會計(jì)制度；

③具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；

④有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；

⑤參加政府采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法記錄；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 局部調(diào)整，是對政府預(yù)算作的局部變動(dòng)，在政府預(yù)算執(zhí)行中，為了適應(yīng)客觀情況的變化，重新組織預(yù)算收支平衡，局部調(diào)整是經(jīng)常發(fā)生的，主要內(nèi)容有：

①動(dòng)用預(yù)備費(fèi)；

②預(yù)算的追加追減；

③經(jīng)費(fèi)流用；

④預(yù)算劃轉(zhuǎn)。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 根據(jù)《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》，績效評價(jià)指標(biāo)體系的確立應(yīng)遵循：

①相關(guān)性原則，即選定的績效考評指標(biāo)與部門的績效目標(biāo)有直接的聯(lián)系；

②可比性原則，即對具有相似目的的工作選定共同的績效考評指標(biāo)，保證考評結(jié)果可以相互比較；

③重要性原則，即對績效考評指標(biāo)在整個(gè)考評工作中的地位和作用進(jìn)行篩選，選擇最具代表性、最能反映考評要求的績效考評指標(biāo)；

④經(jīng)濟(jì)性原則，即績效考評指標(biāo)的選擇要考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，在合理成本的基礎(chǔ)上實(shí)行考評?！局R模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式?？冃Э荚u方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評價(jià)法、成本效益分析法等。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 年終結(jié)算是指各級財(cái)政在年終清理的基礎(chǔ)上，結(jié)清上下級財(cái)政總預(yù)算之間的預(yù)算調(diào)撥收支和往來款項(xiàng)。中央與地方財(cái)政部門的年終結(jié)算事項(xiàng)主要包括以下內(nèi)容：①稅收返還的結(jié)算；②體制結(jié)算；③定額結(jié)算；④單項(xiàng)結(jié)算。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 C,E

【試題解析】 對決算的審查主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行：

①政策性審查，主要是從貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、財(cái)政制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面進(jìn)行審查分析；

②技術(shù)性審查，主要是對決算報(bào)表的數(shù)字關(guān)系方面進(jìn)行審查；

③預(yù)算管理審查，主要審查是否正確執(zhí)行了預(yù)算管理體制規(guī)定的財(cái)政上下級之間的留解比例以及各級財(cái)政收支平衡情況。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 政府決算的審查主要包括政策性審查、技術(shù)性審查和預(yù)算管理審查。其中，技術(shù)性審查主要是對決算報(bào)表的數(shù)字關(guān)系方面進(jìn)行審查，主要包括：數(shù)字關(guān)系審查、決算完整性和及時(shí)性審查。AB兩項(xiàng)均屬于政策性審查。

【知識模塊】 政府預(yù)算管理

第二篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(財(cái)政支出的內(nèi)容)模擬試卷1及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（財(cái)政支出的內(nèi)容）模擬試卷

1及答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于社會救助的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）社會救助是通過國家財(cái)政撥款，保障生活確有困難的貧困者社會平均的生活需要

（B）社會救助屬于社會保障的一種類型

（C）社會救助的全部費(fèi)用由政府從財(cái)政資金中解決，接受者不需要繳納任何費(fèi)用

（D）受保人享受社會救助待遇需要接受一定形式的經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查，國家向符合救助條件的個(gè)人或家庭提供救助 社會優(yōu)撫的主要對象是()。

（A）革命軍人及其家屬

（B）農(nóng)村的“五保戶”

（C）在生育和護(hù)理兒童期間的婦女

（D）破產(chǎn)企業(yè)職工 全國統(tǒng)一的社會保障制度的初創(chuàng)階段是()。

（A）1950～1956年

（B）1949～1958年

（C）1951～1957年

（D）1950～1957年 4 1951年政務(wù)院頒布實(shí)施了全國統(tǒng)一的()，是我國有關(guān)社會保障制度的第一個(gè)法規(guī)。

（A）《國家工作人員公費(fèi)醫(yī)療預(yù)防實(shí)施辦法》

（B）《國家機(jī)關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》

（C）《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》

（D）《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例若干修正決定》 我國解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不統(tǒng)一的矛盾的年份是()

（A）1953年

（B）1958年

（C）1965年

（D）1966年 世界上各國社會保障稅的征收辦法主要是()。

（A）全部由企業(yè)交納

（B）全部由個(gè)人交納

（C）企業(yè)和個(gè)人各交納一半

（D）個(gè)人交納大部分，企業(yè)交納小部分 從世界各個(gè)國家來看，社會保障的資金來源主要是()。

（A）政府預(yù)算支出

（B）企業(yè)年金

。（C）社會保障稅

（D）社會保障收費(fèi) 失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)采用的籌資模式是()。

（A）現(xiàn)收現(xiàn)付制

（B）完全基金制

（C）部分基金制

（D）預(yù)算撥款制 在我國現(xiàn)階段，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)采用的籌資模式是()

（A）現(xiàn)收現(xiàn)付制

（B）完全基金制

（C）部分基金制

（D）預(yù)算撥款制 財(cái)政補(bǔ)貼的主體是()。

（A）國家

（B）企業(yè)

（C）居民

（D）公益組織 財(cái)政補(bǔ)貼的對象是()。

（A）國家。

（B）公益組織

（C）企業(yè)和居民

（D）社會保障部門 財(cái)政補(bǔ)貼的性質(zhì)是()。

（A）實(shí)現(xiàn)某種特定的政治目標(biāo)

（B）實(shí)現(xiàn)某種特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

（C）實(shí)現(xiàn)某種特定的社會目標(biāo)

（D）進(jìn)行一種社會財(cái)富的阿分配 財(cái)政補(bǔ)貼與社會保障支出的區(qū)別主要體現(xiàn)在()

（A）與價(jià)格的關(guān)系不同

（B）支出方式不同

（C）支出主體不同

（D）支出目的不同 價(jià)格補(bǔ)貼的補(bǔ)貼環(huán)節(jié)是()。

（A）生產(chǎn)環(huán)節(jié)

（B）流通環(huán)節(jié)

（C）消費(fèi)環(huán)節(jié)

（D）分配環(huán)節(jié)

。15 企業(yè)虧損補(bǔ)貼的對象是()。

（A）商品

（B）國有企業(yè)

（C）居民

（D）民營企業(yè) 在我國財(cái)政預(yù)算中，作為沖減收入處理的補(bǔ)貼項(xiàng)目是()

（A）價(jià)格補(bǔ)貼

（B）企業(yè)虧損補(bǔ)貼

（C）職工生活補(bǔ)貼

（D）財(cái)政貼息 我國的價(jià)格補(bǔ)貼始于()。

（A）1954年

（B）1953年

（C）1952年

（D）1955年 下列關(guān)于我國財(cái)政補(bǔ)貼發(fā)展階段的說法，錯(cuò)誤是()。

（A）1953一1960年是財(cái)政補(bǔ)貼的萌芽階段

（B）1961一1978年是財(cái)政補(bǔ)貼的顯現(xiàn)階段

（C）1985一1990年是財(cái)政補(bǔ)貼的增長階段。

（D）1990年以后是財(cái)政補(bǔ)貼的膨脹階段

二、多項(xiàng)選擇題 農(nóng)林部門科技三項(xiàng)費(fèi)用包括()。

（A）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)

（B）新產(chǎn)品試制費(fèi)

（C）中間試驗(yàn)費(fèi)

（D）重要科學(xué)研究補(bǔ)助費(fèi)

（E）挖潛改造資金支出 國家支援農(nóng)業(yè)的方法包括()。

（A）財(cái)政投資

（B）稅收優(yōu)惠

（C）信貸支援

（D）保障供給

（E）價(jià)格支援 下列關(guān)于農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資的說法，錯(cuò)誤的有()

（A）投資量大

（B）投資期限短

（C）涉及面窄

。（D）投資后產(chǎn)生的效益不易分割

（E）投資成本與效益之間的關(guān)系不明顯 下列各項(xiàng)中，屬于社會保障主要內(nèi)容的有()。

（A）社會保險(xiǎn)

（B）社會救助

（C）社會優(yōu)撫

（D）社會補(bǔ)貼

（E）社會關(guān)愛 我國社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目有()。

（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（B）醫(yī)療保險(xiǎn)

（C）財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

（D）失業(yè)保險(xiǎn)

（E）生育保險(xiǎn) 下列選項(xiàng)中，屬于我國社會救助內(nèi)容的有()。

（A）對農(nóng)村“五保戶”提供的基本保障

（B）對城鎮(zhèn)居民中無生活來源的孤、老、殘、幼和收入不能維持基本生活的貧困戶提供的基本保障

（C）對農(nóng)村中主要?jiǎng)趧?dòng)力殘疾死亡的家庭，提供定期或臨時(shí)的補(bǔ)助（D）對盲聾啞和鰥寡孤獨(dú)的社會成員給予的各種物質(zhì)幫助

（E）對因天災(zāi)而陷于絕境的家庭和個(gè)人提供的最低生活保障 我國社會主義條件下的社會保障制度經(jīng)歷的階段包括()。

（A）全國統(tǒng)一的社會保障制度的初創(chuàng)階段

（B）社會保障制度的逐步發(fā)展階段

（C）“文化大革命”期間社會保障制度受干擾和破壞階段

（D）社會保障制度初步改革和進(jìn)一步發(fā)展階段

（E）社會保障制度走向成熟階段 從世界各國的社會保障資金來源看，主要來自于()。

（A）職工交納的社會保障稅

（B）雇主交納的社會保障稅

（C）國家財(cái)政支出

（D）銀行貸款資金

（E）流轉(zhuǎn)稅附加 社會保障資金的籌資方式主要有()。

（A）觀收現(xiàn)付制

（B）完全基金制

（C）部分基金制

（D）社會融資制

（E）銀行貸款制 世界各國社會保障管理模式的共同發(fā)展趨勢包括()。

（A）從分散管理向統(tǒng)一集中管理方向發(fā)展

（B）社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性

（C）社會保險(xiǎn)的自愿性

（D）從集中管理向分散管理方向發(fā)展

（E）社會保險(xiǎn)資金來源方面采取“基金式”積累 社會保障基金的管理模式有()

（A）高度集中的管理模式

（B）分散管理模式

（C）統(tǒng)分結(jié)合的管理模式

（D）綜合管理模式

（E）市場調(diào)節(jié)的管理模式 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下的社會保障制度的主要特征有()

（A）社會化程度高，覆蓋面廣

（B）就業(yè)與保障的高度重合

（C）社會保障企業(yè)化

（D）與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的高度分離性

。（E）社會保障實(shí)施的貨幣化

建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指()。

（A）社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

（B）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

（C）社區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)

（D）家庭養(yǎng)老保險(xiǎn)

（E）個(gè)人儲蓄養(yǎng)老

按補(bǔ)貼的項(xiàng)目和形式分類，財(cái)政補(bǔ)貼可以分為()。

（A）價(jià)格補(bǔ)貼

（B）現(xiàn)金補(bǔ)貼

（C）實(shí)物補(bǔ)貼

（D）外貿(mào)補(bǔ)貼

（E）財(cái)政貼息

按補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類，財(cái)政補(bǔ)貼可以分為()。

（A）財(cái)政貼息

（B）減免稅收

（C）生產(chǎn)補(bǔ)貼

（D）生活補(bǔ)貼

（E）現(xiàn)金補(bǔ)貼

按補(bǔ)貼的內(nèi)容分類，可以分為()。

（A）價(jià)格補(bǔ)貼

（B）現(xiàn)金補(bǔ)貼

（C）實(shí)物補(bǔ)貼

（D）財(cái)政補(bǔ)貼

（E）生活補(bǔ)貼

財(cái)政的實(shí)物補(bǔ)貼主要體現(xiàn)在()。

（A）職工副食品補(bǔ)貼

（B）農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼

（C）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格補(bǔ)貼

（D）財(cái)政貼息

（E）稅式支出

我國反映在財(cái)政預(yù)算上的補(bǔ)貼有()

（A）企業(yè)虧損補(bǔ)貼

（B）財(cái)政貼息

（C）價(jià)格補(bǔ)貼

（D）外貿(mào)補(bǔ)貼

（E）減免稅收

。37 減少補(bǔ)貼的項(xiàng)目有()。

（A）取消商業(yè)和糧食企業(yè)的價(jià)格補(bǔ)貼

（B）取消部分農(nóng)產(chǎn)品的虧損補(bǔ)助

（C）取消糧棉儲備費(fèi)用補(bǔ)貼和平抑肉食、蔬菜價(jià)差補(bǔ)貼

（D）取消大部分工業(yè)企業(yè)虧損補(bǔ)貼

（E）取消對居民、職工的價(jià)格補(bǔ)貼

調(diào)整補(bǔ)貼的重點(diǎn)有()。

（A）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和流通領(lǐng)域

（B）負(fù)擔(dān)著特殊任務(wù)的國有企業(yè)

（C）社會公益事業(yè)

（D）居民和個(gè)人

（E）工業(yè)企業(yè) 經(jīng)濟(jì)師初級財(cái)政稅收專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（財(cái)政支出的內(nèi)容）模擬試卷

1答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】 A

【試題解析】 社會救助是通過國家財(cái)政撥款，保障生活確有困難的貧困者最低限度的生活需要。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A

【試題解析】 社會優(yōu)撫是對革命軍人及其家屬提供的社會保障，主要包括對退役軍人的安置，對現(xiàn)役軍人及其家屬的優(yōu)撫，對烈屬和殘廢軍人的撫恤，以及對軍人退休后的保障等內(nèi)容。B項(xiàng)是社會救助的主要對象；C項(xiàng)是生育保險(xiǎn)的主要對象；D項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)的主要對象。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【試題解析】 我國社會主義條件下社會保障制度的發(fā)展經(jīng)歷：

①全國統(tǒng)一的社會保障制度的初創(chuàng)階段(1951～1957年)；

②我國社會保障制度的逐步發(fā)展階段(1958～1966年)；

③“文化大革命”期間社會保障制度受干擾和破壞階段(1966～1976年)；

④社會保障制度初步改革和進(jìn)一步發(fā)展階段(1976～1986年)。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B 【試題解析】 國務(wù)院于1958年公布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》，把企業(yè)、事業(yè)單位職工和國家機(jī)關(guān)職工退休制度統(tǒng)一起來，解決了企業(yè)和機(jī)關(guān)退休退職辦法不統(tǒng)一的矛盾。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【試題解析】 世界上各國社會保障稅的征收辦法主要是由取得工資收入的職工和職工的雇主各交納一半。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【試題解析】 從世界各國的社會保障的資金來源看，主要來自于兩個(gè)方面：

一是由取得工資收入的職工和職工的雇主各交納一半的社會保障稅；

二是財(cái)政支出中的轉(zhuǎn)移性支出資金。從世界各個(gè)國家來看，社會保障的資金來源主要是社會保障稅。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A

【試題解析】 失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)等由于其對未來的不確定性和短期性，難以預(yù)測，以實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制為宜。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【試題解析】 在我國現(xiàn)階段，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)采用的籌資模式是部分基金制，主要是由于我國長期以來實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，并沒有基金積累，如要實(shí)行完全基金制，國家財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人難以承受較高的繳費(fèi)率。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 10 【正確答案】 A

【試題解析】 財(cái)政補(bǔ)貼是國家為了實(shí)行特定的經(jīng)濟(jì)、政治和社會目標(biāo)，將一部分財(cái)政資金無償補(bǔ)助給企業(yè)和居民的一種再分配形式。在這種分配形式中，財(cái)政補(bǔ)貼的主體是國家。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 C

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 D

【試題解析】 財(cái)政補(bǔ)貼的性質(zhì)是通過財(cái)政資金的無償補(bǔ)助而進(jìn)行的一種禮會財(cái)富的阿分配。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A

【試題解析】 財(cái)政補(bǔ)貼與社會保障支出的區(qū)別主要體現(xiàn)在同相對價(jià)格體系的關(guān)系上：財(cái)政補(bǔ)貼總是與相對價(jià)格的變動(dòng)聯(lián)系在一起；社會保障支出則與產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)格不發(fā)生直接聯(lián)系。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B

【試題解析】 價(jià)格補(bǔ)貼發(fā)生在流通環(huán)節(jié)，企業(yè)虧損補(bǔ)貼發(fā)生在生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B 【試題解析】 企業(yè)虧損補(bǔ)貼是指由于國家政策的多方面干預(yù)使企業(yè)發(fā)生虧損而由國家財(cái)政給予的補(bǔ)貼。這種補(bǔ)貼要列入國家計(jì)劃，且僅限于國有企業(yè)，所以也稱計(jì)劃虧損補(bǔ)貼。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B

【試題解析】 企業(yè)虧損補(bǔ)貼不是作為支出項(xiàng)目列入財(cái)政支出，而是作為沖減收入處理的；價(jià)格補(bǔ)貼在1986年以前是作為沖減收入處理的，在1986年以后改為在支出中列支。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 D

【試題解析】 新中國成立以來，財(cái)政補(bǔ)貼經(jīng)歷了一個(gè)從無到有，從少到多，并逐漸趨向于規(guī)范的過程。我國財(cái)政補(bǔ)貼的實(shí)踐，大體上經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：

①1953—1960年，財(cái)政補(bǔ)貼的萌芽階段；

②1961一1978年，財(cái)政補(bǔ)貼的顯現(xiàn)階段；

③1979—1984年，財(cái)政補(bǔ)貼的增長階段；

④1985—1990年，財(cái)政補(bǔ)貼的膨脹階段；

⑤1990年以后，財(cái)政補(bǔ)貼的調(diào)整階段。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

二、多項(xiàng)選擇題 【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 農(nóng)林部門科技三項(xiàng)費(fèi)用是指國家財(cái)政用于農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機(jī)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、氣象等部門的新產(chǎn)品試制費(fèi)、中間試驗(yàn)費(fèi)和重要科學(xué)研究補(bǔ)助費(fèi)等。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 除財(cái)政支援外，國家支援農(nóng)業(yè)的方法還包括利用信貸、價(jià)格以及稅收優(yōu)惠等多種手段，全方位地支援農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B,C

【試題解析】 農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投資，如大型水庫和各種灌溉工程等，其特點(diǎn)是投資量大，投資期限長，牽涉面廣，投資以后產(chǎn)生的效益不易分割，而且投資的成本及其效益之間的關(guān)系不十分明顯。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 社會保障是國家向喪失勞動(dòng)能力、失去就業(yè)機(jī)會以及遇到其他事故而面臨經(jīng)濟(jì)困難的公民提供的基本生活保障。社會保障的主要內(nèi)容包括社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目在不同國家由于生產(chǎn)力發(fā)展水平和財(cái)力的性質(zhì)而有所不同。我國社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)(待業(yè))保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，疾病、生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)等。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 我國的社會救助主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： ①對無依無靠的絕對貧困者提供的基本的保障，這主要是農(nóng)村的“五保戶”(即保吃、保穿、保住、保醫(yī)、保葬的孤寡老人、殘疾人)，他們屬于農(nóng)村最困難的群體；

②對生活水平低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)的家庭和個(gè)人的最低生活提供的保障，這是指向城鎮(zhèn)居民中無生活來源的孤、老、殘、幼和收入不能維持基本生活的貧困戶，以及農(nóng)村中主要?jiǎng)趧?dòng)力殘疾死亡的家庭，提供定期或臨時(shí)的補(bǔ)助；

③對因天災(zāi)而陷于絕境的家庭和個(gè)人提供的最低生活保障，這是向遭受自然災(zāi)害而遇到生活困難的城鄉(xiāng)居民提供必要的資助。

D項(xiàng)屬于社會福利的內(nèi)容。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 我國社會主義條件下的社會保障制度，是在新中國成立以后逐步建立和發(fā)展起來的，大體經(jīng)歷了以下階段：

①全國統(tǒng)一的社會保障制度的初創(chuàng)階段(1951—1957年)；

②社會保障制度的逐步發(fā)展階段(1958一1966年)；

③“文化大革命”期間社會保障制度受干擾和破壞階段(1966一1976年)；

④社會保障制度初步改革和進(jìn)一步發(fā)展階段(1976至今)。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 從世界各國的社會保障的資金來源看，主要來自于兩個(gè)方面：

一是由取得工資收入的職工和職工的雇主各交納一半的社會保障稅；

二是財(cái)政支出中的轉(zhuǎn)移性支出資金。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 社會保障資金的籌集方式，大體上有以下三種：現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全基金制、部分基金制。現(xiàn)收現(xiàn)付制是指社會保障完全靠當(dāng)前的收入滿足當(dāng)前的支出，不為以后的保險(xiǎn)支出作資金儲備；完全基金制是為社會保險(xiǎn)設(shè)立一種基金，這項(xiàng)基金在數(shù)量上能夠滿足今后向投保人支付保險(xiǎn)津貼的需要；部分基金制即繳費(fèi)水平在滿足一定階段支出需要的前提下，留有一定儲備。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 盡管各個(gè)國家在社會保障的籌資、管理等方式上各有其特點(diǎn)，但在發(fā)展趨勢上仍有一些共同之處：

①社會保險(xiǎn)管理上，總的趨勢是從分散管理向統(tǒng)一集中管理方向發(fā)展；

②社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性，絕大多數(shù)國家的社會保險(xiǎn)，都是由國家立法加以保證；

③社會保障的資金來源，在多數(shù)國家的社會保險(xiǎn)都采取“基金式”積累，獨(dú)立管理和保值、增值的運(yùn)作模式；

④社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都越來越重視降低管理成本、提高工作效率。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 社會保障基金在管理模式上，由于各個(gè)國家情況的差異，管理也明顯不同。社會保障基金的管理模式有：

①高度集中的管理模式，如英國、新加坡；

②分散管理模式，這種方式在立法與行政監(jiān)督上集中統(tǒng)一，但在運(yùn)作管理上是分散的，屬于不同的機(jī)構(gòu)；

③統(tǒng)分結(jié)合的管理模式，實(shí)行這種模式的大都是發(fā)達(dá)國家。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容 【正確答案】 B,C

【試題解析】 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下的社會保障制度的主要特征包括：

①社會化程度低，覆蓋面缺損；

②就業(yè)與保障的高度重合；

③社會保障企業(yè)化；

④對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的嚴(yán)重依附性；

⑤社會保障基本上表現(xiàn)為單純的國家保障； ⑥政出多門的管理體制；

⑦社會保障實(shí)施的非貨幣化。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指以社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用作為退休者的基本收入來源，同時(shí)，在政策上鼓勵(lì)個(gè)人儲蓄養(yǎng)老，鼓勵(lì)企業(yè)興辦保險(xiǎn)事業(yè)，形成多層次保障，以減輕國家和社會的負(fù)擔(dān)。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 A,D,E

【試題解析】 按財(cái)政補(bǔ)貼的項(xiàng)目和形式分類，主要有價(jià)格補(bǔ)貼、企業(yè)虧損補(bǔ)貼、外貿(mào)補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、職工生活補(bǔ)貼、財(cái)政貼息、減免稅收等。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 C,D

【試題解析】 財(cái)政補(bǔ)貼按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)可以分為生產(chǎn)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。其中，生產(chǎn)補(bǔ)貼是因?yàn)槟愁惍a(chǎn)品是經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必需的，但其價(jià)格偏低，在當(dāng)前又難以提高，因而需要給生產(chǎn)單位以財(cái)政補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼是因?yàn)閲覍?shí)現(xiàn)低工資政策，在生活必需品的價(jià)格提高以后，為了保證職工實(shí)際生活水平不降低，而給予職工的財(cái)政補(bǔ)貼。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 B,C

【試題解析】 按補(bǔ)貼的內(nèi)容分類，可將財(cái)政補(bǔ)貼分為：

①現(xiàn)金補(bǔ)貼，是補(bǔ)貼接受主體在自身權(quán)利之外得到超額收入的那部分財(cái)政補(bǔ)貼；

②實(shí)物補(bǔ)貼，是從補(bǔ)貼接受主體手中轉(zhuǎn)移給最終受益者的那部分財(cái)政補(bǔ)貼?！局R模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 B,C

【試題解析】 實(shí)物補(bǔ)貼是從補(bǔ)貼接受主體手中轉(zhuǎn)移給最終受益者的。在我國的現(xiàn)實(shí)生活中，實(shí)物補(bǔ)貼主要體現(xiàn)為農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格補(bǔ)貼等。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 A,C

【試題解析】 我國財(cái)政補(bǔ)貼以價(jià)格補(bǔ)貼和企業(yè)虧損補(bǔ)貼為主要項(xiàng)目，且每年反映在國家預(yù)算上僅有這兩項(xiàng)補(bǔ)貼。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 C,D

【試題解析】 按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，對財(cái)政補(bǔ)貼改革提出的基本思路是：減少補(bǔ)貼項(xiàng)目、明確補(bǔ)貼重點(diǎn)、規(guī)范補(bǔ)貼方式、提高補(bǔ)貼效率。其中，減少補(bǔ)貼項(xiàng)目具體包括：

①取消商業(yè)和糧食企業(yè)的虧損補(bǔ)助；

②取消部分農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格補(bǔ)貼；

③取消糧棉儲備費(fèi)用補(bǔ)貼和平抑肉食、蔬菜價(jià)差補(bǔ)貼；

④取消大部分工業(yè)企業(yè)虧損補(bǔ)貼；

⑤逐步取消外貿(mào)企業(yè)的虧損補(bǔ)貼。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，對財(cái)政補(bǔ)貼改革提出的基本思路是：減少補(bǔ)貼項(xiàng)目、明確補(bǔ)貼重點(diǎn)、規(guī)范補(bǔ)貼方式、提高補(bǔ)貼效率。其中，調(diào)整補(bǔ)貼重點(diǎn)在于：

①農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和流通領(lǐng)域；

②負(fù)擔(dān)著特殊任務(wù)的國有企業(yè)；

③社會公益事業(yè)。

【知識模塊】 財(cái)政支出的內(nèi)容

第三篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師(初級)人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷8及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷8及答案與解

析

一、單項(xiàng)選擇題 在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人硌的兩個(gè)不同部分—一()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

（A）本我、超我、自我

（B）自我、本我、超我

（C）超我、自我、本我

（D）本我、自我、統(tǒng)我 下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

（A）樂觀

（B）聰明

（C）善良

（D）健談 對一個(gè)想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是()。

（A）數(shù)學(xué)能力

（B）記憶力

（C）推理能力

（D）演繹能力 4 下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。

（A）心境

（B）應(yīng)激

（C）激情

（D）激動(dòng) 下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

（A）任務(wù)團(tuán)體

（B）朋友團(tuán)體

（C）指揮團(tuán)體

（D）團(tuán)隊(duì) 下列關(guān)于團(tuán)體對個(gè)體從眾行為影響的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾

（B）團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾

（C）團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾

（D）團(tuán)體對個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān) 根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()

（A）改變認(rèn)知

（B）增加認(rèn)知

（C）消除認(rèn)知。

（D）改變行為 根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是()。

（A）按照人格特質(zhì)歸類

（B）按照國別歸類

（C）將自己歸于人類

（D）按照性別歸類 下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度陽組織承諾的陳述，錯(cuò)誤的是()。

（A）工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

（B）工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

（C）工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

（D）組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān) 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

（A）工作滿意度

（B）工作投入度

（C）組織承諾

（D）離職傾向 下列員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極特點(diǎn)的是()。

（A）辭職

（B）提建議

（C）忠誠

（D）忽視 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括()。

（A）所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

（B）在本地居住時(shí)間的長短

（C）所受教育類型

（D）福利因素 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

（A）物質(zhì)性

（B）可用性

（C）社會性

（D）有限性 下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）處于成長發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

（B）人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化（C）當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

（D）個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

（A）將人力資源管理外包，采用多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

（B）給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓(xùn)開發(fā)與長期薪酬

（C）以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系

（D）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及組織承諾 關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益

（B）生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

（C）生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的

（D）消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展 下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是()。

（A）組織結(jié)構(gòu)圖

（B）工作流程圖

（C）職位配置圖

（D）職位的職責(zé)界定說明書 18 工作研究的目的在于()。

（A）提高工作效率

（B）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

（C）明確任職要求

（D）確定職位價(jià)值 “人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)，”說的是人力資源的()。

（A）使用過程的時(shí)效性

（B）生產(chǎn)過程的時(shí)代性

（C）開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性

（D）維持過程的消耗性 關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是()。

（A）工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

（B）工作描述是對工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

（C）工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容

（D）工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 下列不屬于人員招聘原則的是()。

（A）目標(biāo)原則

（B）科學(xué)性原則（C）經(jīng)濟(jì)原則

（D）計(jì)劃原則 更適合采用在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

（A）將招聘范圍限定于某一地區(qū)

（B）需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸

（C）需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響

（D）招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員 關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)

（B）生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求

（C）直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

（D）激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化 主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型應(yīng)當(dāng)是()。

（A）描述性標(biāo)準(zhǔn)

（B）量化標(biāo)準(zhǔn)

（C）基本標(biāo)準(zhǔn)

（D）卓越標(biāo)準(zhǔn) 績效考核結(jié)果不在()方面應(yīng)用。

（A）薪酬與獎(jiǎng)金的分配

（B）職務(wù)的調(diào)整

（C）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

（D）培訓(xùn)與再教育 下列關(guān)于績效的說法，正確的是()。

（A）績效是組織對個(gè)人的_種承諾

（B）績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

（C）個(gè)人績效的達(dá)成意味著組織績效的達(dá)成

（D）績效是員工個(gè)人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān) “在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的()。

（A）排序法

（B）強(qiáng)制分布法

（C）圖尺度評價(jià)法

（D）行為觀察量表法 相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()。

（A）有可能形成內(nèi)部矛盾（B）由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

（C）人員選擇余地小

（D）容易造成“近親繁殖” 主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

（A）職位薪酬

（B）能力薪酬

（C）技能薪酬

（D）績效薪酬 在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

（A）績效信息的溝通和績效的提高

（B）績效的識別、判斷和評價(jià)

（C）員工個(gè)人能力的發(fā)展

（D）績效計(jì)劃的制訂

薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()。

（A）不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

（B）同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

（C）同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

（D）同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是()。

（A）適用于所有類型的企業(yè)

（B）能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

（C）能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

（D）有利于員工的職位晉升

向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

（A）專業(yè)知識培訓(xùn)

（B）操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

（C）基礎(chǔ)知識教育

（D）價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是()。

（A）薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用

（B）薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

（C）薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

（D）薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的()，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

（A）組織分析

（B）工作任務(wù)分析

（C）人員綜合素質(zhì)分析

（D）人員分析

下列關(guān)于群體培訓(xùn)中的講授法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

（A）適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容

（B）采用這種方法時(shí)，要特別考慮如何使受訓(xùn)人員能自始至終保持學(xué)習(xí)興趣

（C）可以對眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)

（D）受訓(xùn)人員能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)

應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是()。

（A）應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

（B）一般員工對公司期望要求過高

（C）應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

（D）一般員工職業(yè)技能不夠熟練

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于()。

（A）考查員工的技能是否達(dá)到工作的要求

（B）確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

（C）確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)

（D）確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

在確定薪酬等級，對職位的等級做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級差法是使()。

（A）職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大（B）絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

（C）職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

（D）各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容不包括()。

（A）制定勞動(dòng)保護(hù)制度

（B）編制安全技術(shù)措施計(jì)劃

（C）加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

（D）勞動(dòng)紀(jì)律檢查

下面關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。

（A）工作分析對于績效管理沒有作用

（B）工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持

（C）工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

（D）工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是()

（A）臨界特質(zhì)分析法

（B）關(guān)鍵事件法

（C）工作要素法

（D）能力要求法

工作的自主性有助于員工()。

（A）感受到工作的穩(wěn)定性

（B）體驗(yàn)到工作的單調(diào)性

（C）體驗(yàn)到工作的責(zé)任

（D）感受到工作的安全性

短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括()。

（A）績效加薪

（B）季度獎(jiǎng)金

（C）特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

（D）現(xiàn)股計(jì)劃

關(guān)于—次性獎(jiǎng)金的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加

（B）可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性

（C）對于員工而言一次性獎(jiǎng)金相對于績效加薪的優(yōu)勢要多很多

（D）企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為

關(guān)于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是措績效衡量周期在半年以上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

（B）長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃強(qiáng)調(diào)長期規(guī)劃和對企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策

（C）長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有助于企業(yè)招募、保留和激勵(lì)高績效的員工（D）長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃以及期權(quán)計(jì)劃

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，”這種做法屬于彈性福利計(jì)劃中的()。

（A）混合匹配福利計(jì)劃

（B）附加福利計(jì)劃

（C）標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

（D）核心福利計(jì)劃

大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏人社會的青年最容易成為受害者的歧視是()

（A）學(xué)歷、院校歧視

（B）身材相貌歧視

（C）年齡歧視

（D）經(jīng)驗(yàn)歧視

我國《勞動(dòng)法》的適用范圍不包括()。

（A）中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

（B）國家公務(wù)員

（C）中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

（D）與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

關(guān)于壓力來源的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

（B）生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

（C）工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等

（D）社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問題等

勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的()的關(guān)系。

（A）勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

（B）責(zé)任與義務(wù)

（C）雇用與被雇用

（D）勞動(dòng)與報(bào)酬

勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的()。

（A）淵源

（B）適用范圍

（C）適用條件

（D）適用要求

下列特殊群體實(shí)行就業(yè)安置等特殊保護(hù)措施的是()。

（A）少數(shù)民族勞動(dòng)者

（B）殘疾人

（C）傳染病病原攜帶者（D）退役軍人

國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》，對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指()。

（A）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣

（B）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36攝氏度以上的天氣

（C）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30攝氏度以上的天氣

（D）地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28攝氏度以上的天氣

關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是()。

（A）企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)

（B）企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工資總額的5％提取職工教育經(jīng)費(fèi)

（C）企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（D）企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯(cuò)誤的是()。

（A）用人單位招用人員時(shí)不得發(fā)布虛假招聘廣告

（B）用人單位可以要求被錄用人員提供擔(dān)保

（C）用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

（D）用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，()。

（A）適用國家有關(guān)規(guī)定

（B）適用集體合同規(guī)定

（C）實(shí)行同工同酬

（D）適用企業(yè)規(guī)章制度

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)()以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

（A）1個(gè)月

（B）2個(gè)月

（C）3個(gè)月

（D）4個(gè)月

未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假()。

（A）1個(gè)月

（B）4個(gè)月

（C）70天

（D）40天

下列對確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素表述錯(cuò)誤的是()。

（A）單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

（B）非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性

（C）非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

（D）非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

二、多項(xiàng)選擇題

小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有()。

（A）趁主管心情好的時(shí)候提出請求

（B）向主管承諾，假期之前加班完成工作任務(wù)

（C）向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大

（D）采用多種方式反復(fù)向主管提出申請

（E）趁他人在場時(shí)提出申請，使主管不好意思拒絕

關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是()。

（A）價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象

（B）價(jià)值觀隨情境不同而改變

（C）價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

（D）價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體

（E）價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是()。

（A）員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

（B）滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

（C）員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感

（D）工作滿意度具有一定穩(wěn)定性

（E）工作滿意度與生活滿意度無關(guān)

關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是()。

（A）工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

（B）工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層

（C）工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善

（D）工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

（E）在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

工作分析在人力資源管理中的作用有()。

（A）工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

（B）工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

（C）工作分析可以通過支持二亡作評價(jià)來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

（D）工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

（E）工作分析可以成為員工工作價(jià)值觀定位的依據(jù)

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

（A）給企業(yè)帶來新鮮血液（B）招聘對象的選擇余地大

（C）提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

（D）保持員工晉升的連續(xù)性

（E）人員測評的成本低

利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

（A）能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

（B）生動(dòng)形象

（C）信息保存時(shí)間長

（D）傳播的范圍廣

（E）印刷質(zhì)量比較高

確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

（A）獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

（B）工作任務(wù)完成周期

（C）工作的性質(zhì)

（D）員工的工作態(tài)度

（E）員工的素質(zhì)狀況

在績效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于()。

（A）有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能

（B）可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

（C）有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制

（D）有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本

（E）有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本薪酬的是()。

（A）職位薪酬

（B）獎(jiǎng)金

（C）技能薪酬

（D）福利

（E）能力薪酬

在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()

（A）專業(yè)知識

（B）業(yè)務(wù)技能

（C）管理知識

（D）管理技能

（E）領(lǐng)導(dǎo)技能

關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，正確的有()。

（A）外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野

（B）外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能

。（C）外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況

（D）培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果

（E）外部培訓(xùn)與開發(fā)開一使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合

員工援助計(jì)劃(EAP)的內(nèi)容包括()。

（A）員工健康體檢與健康增進(jìn)方案

（B）員工壓力管理

（C）企業(yè)文化建設(shè)

（D）員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)

（E）績效考核改進(jìn)方案

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

（A）工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

（B）工作所需知識技能

（C）工作的內(nèi)外部聯(lián)系

（D）工作滿意度

（E）工作的社會和心理環(huán)境

在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

（A）制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力

（B）獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

（C）夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

（D）詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

（E）與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析的內(nèi)容包括()。

（A）公司戰(zhàn)略

（B）可獲得的培訓(xùn)資源

（C）公司文化

（D）人員素質(zhì)狀況

（E）組織目標(biāo)

關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是()。

（A）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

（B）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

（C）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

（D）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

（E）勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以()。

（A）訂立固定期限勞動(dòng)合同（B）變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

（C）約定多次試用期

（D）在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件

（E）不訂立書面勞動(dòng)合同

國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的()。

（A）學(xué)歷證書號碼

（B）聯(lián)系方式

（C）用工起始時(shí)間

（D）家庭成員信息

（E）勞動(dòng)合同期限

關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是()。

（A）事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

（B）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

（C）職工在1個(gè)中請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

（D）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

（E）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

三、案例分析

心理學(xué)家黎格曼在一項(xiàng)研究中讓參加實(shí)驗(yàn)的工人用力拉繩子并測拉力，實(shí)驗(yàn)包括三種情境：一個(gè)工人單獨(dú)拉，三人一組一起拉，八人一組一起拉。結(jié)果發(fā)現(xiàn)一個(gè)工人單獨(dú)拉時(shí)，人均拉力為63千克；三人一起拉時(shí)，人均拉力為53千克；八人一起拉時(shí)，人均拉力只有31千克，還不到一個(gè)工人單獨(dú)拉時(shí)的一半。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

黎格曼實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為()。

（A）社會信念

（B）社會促進(jìn)

（C）社會懈怠

（D）社會順從

關(guān)于這種現(xiàn)象的說法，正確的是()。

（A）這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

（B）在我國改革開放以前，這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

（C）這種現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，個(gè)體的成績通常是被單獨(dú)計(jì)算的

（D）團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有()。

（A）控制團(tuán)體規(guī)模

（B）向員工提供更多的技術(shù)手段

（C）單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個(gè)人的貢獻(xiàn)

（D）讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對團(tuán)體的重要性

這種現(xiàn)象造成的后果包括()。

（A）導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降

（B）導(dǎo)致團(tuán)體成員之間產(chǎn)生矛盾

（C）導(dǎo)致本來工作很努力的成員也降低努力程度

（D）導(dǎo)致個(gè)別成員承擔(dān)更多的工作

某洗衣公司是一家私人公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。公司老板在制定工資制度時(shí)，并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告，并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。他采用對號入座的方法確定員工的工資水平，在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí)，該公司一直按高于平均工資8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于加強(qiáng)雇員的忠誠感，從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司按高于平均水平8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，這一行為體現(xiàn)了制定薪酬時(shí)的()。

（A）公平性

（B）合法性

（C）競爭性

（D）經(jīng)濟(jì)性

公司老板堅(jiān)持每天閱讀求職廣告，他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素。

（A）當(dāng)?shù)厣钏?/p>

（B）地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例

（C）勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

（D）國家的有關(guān)法令和法規(guī) 87 該公司如果決定建立一整套成功的薪酬體系，那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素。

（A）公平性

（B）合法性

（C）競爭性

（D）經(jīng)濟(jì)性

該公司按高于同行業(yè)平均水平8％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也許這一做法是成功的，但應(yīng)考慮下列()因素。

（A）本單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

（B）公司的經(jīng)營狀況與財(cái)政實(shí)力

（C）公司的管理哲學(xué)和企業(yè)文化

（D）國家的法律和法規(guī)

某公司是一個(gè)民營企業(yè)，經(jīng)過幾年的發(fā)展形成了一定的規(guī)模，而且發(fā)展前景很好。為了加快發(fā)展，增強(qiáng)公司在市場上的競爭力，公司制定了嚴(yán)格的規(guī)章制度，提高了員工的勞動(dòng)定額，并加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督和控制：但經(jīng)過一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)效果與期望恰好相反，產(chǎn)品產(chǎn)量雖然有所提高，但產(chǎn)品質(zhì)量卻有所下降，員工的行為也發(fā)生了改變，有的與管理人員常常爭吵，情緒對立；有的不像以前那樣積極主動(dòng)，而是被動(dòng)附和；有的消極怠工，甚至有人提出辭職。對這些現(xiàn)象，公司經(jīng)理很不理解，請來了專家，進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)過調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)該公司的勞動(dòng)環(huán)境較差，空間狹小、陰暗、噪聲很大；由于較高的勞動(dòng)定額和嚴(yán)格的制度與監(jiān)督，員工的心理壓力很大；管理人員只注重生產(chǎn)指標(biāo)的完成，而不關(guān)心員工的情緒和遇到的困難。對此專家建議公司加強(qiáng)員工的在職管理，包括壓力控制、沖突管理，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，實(shí)施員工援助計(jì)劃等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為()。

（A）工作壓力源

（B）生活壓力源

（C）社會壓力源

（D）環(huán)境壓力源

公司減輕員工的壓力可采用的措施包括()。

（A）改善公司的工作環(huán)境和條件

（B）從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

（C）在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

（D）增加員工福利待遇

公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括()。

（A）制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

（B）加強(qiáng)上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

（C）審驗(yàn)人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

（D）招收員工時(shí)嚴(yán)格選擇服從管理的人員

員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)該包括()。

（A）提高員工的工資報(bào)酬

（B）處理造成問題的外部壓力源

（C）處理壓力所造成的反應(yīng)

（D）改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)

某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準(zhǔn)確客觀，工作分析人員仔細(xì)收集了與各項(xiàng)工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認(rèn)真，但因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實(shí)踐法準(zhǔn)確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費(fèi)大量的時(shí)間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。根據(jù)以上資料，回答下列問題

為了做好該公司的工作分析，工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()。

（A）企業(yè)平均工資

（B）工作流程圖

（C）組織機(jī)構(gòu)圖

（D）職位配置圖

該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是()。

（A）觀察法不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作

（B）觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

（C）工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

（D）工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()。

（A）培訓(xùn)要求

（B）工作職責(zé)

（C）知識要求

（D）績效標(biāo)準(zhǔn)

下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中，合理的是()。

（A）要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

（B）要對收集到的工作分析信息進(jìn)行審查核對

（C）要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議

（D）所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析

某公司是一家成立時(shí)間不長，但發(fā)展迅速的民營公司。隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績效考核等工作，解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題。人力資源部張經(jīng)理認(rèn)為，要解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個(gè)職位的職責(zé)，編寫職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求配置人員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給各部門讓所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，張經(jīng)理只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對公司各部門職位的了解直接編寫了職位說明書，這個(gè)過程耗費(fèi)了很長時(shí)間。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有()。

（A）缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

（B）工作分析方法的選擇不當(dāng)

（C）缺少工作分析結(jié)果的反饋

（D）沒有進(jìn)行工作評價(jià)

如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是()。

（A）如果各部門配合較好，可以很快完成職位說明書的編寫

（B）各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實(shí)際

（C）各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的設(shè)計(jì)

（D）如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會較專業(yè)

該公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用()。

（A）訪談法

（B）文獻(xiàn)分析法

（C）要素計(jì)點(diǎn)法

（D）目標(biāo)管理法

該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有()。

（A）職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

（B）職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求

（C）職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

（D）公司的文化和價(jià)值觀、財(cái)務(wù)和行政管理規(guī)定 經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷8答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】 A

【試題解析】 在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分——本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)?！菊_答案】 D

【試題解析】 “大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的?！菊_答案】 B

【試題解析】 對于學(xué)習(xí)外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力?！菊_答案】 B

【試題解析】 在應(yīng)激狀態(tài)下，人的生化和免疫系統(tǒng)會發(fā)生劇烈的變化，激活水平明顯提高。長期處于應(yīng)激狀態(tài)的人，免疫系統(tǒng)的作用會受到損害，從而導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生?！菊_答案】 B

【試題解析】 非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱，如日常生活中的朋友團(tuán)體就屬于非正式團(tuán)體。【正確答案】 C

【試題解析】 在一個(gè)團(tuán)體中，有許多因素會影響個(gè)體的從眾行為，其中最重要的有：團(tuán)體凝聚力、團(tuán)體一致性和團(tuán)體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團(tuán)體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團(tuán)體對成員從眾的影響力大，團(tuán)體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大，超過了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小?！菊_答案】 C

【試題解析】 認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。減少和消除認(rèn)知失調(diào)狀態(tài)的方法包括：改變態(tài)度、增加認(rèn)知、改變認(rèn)知的重要性、減少選擇感、改變行為。其中不包括消除認(rèn)知?！菊_答案】 C

【試題解析】 根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會將自己歸人不同的類別之中，分為三種水平：自我的最高水平歸類，即人類；內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國籍、種族；次級的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等?！菊_答案】 C

【試題解析】 工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)；工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系；組織承諾是個(gè)體對整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系?！菊_答案】 B

【試題解析】 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系?！菊_答案】 A

【試題解析】 員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的。【正確答案】 C

【試題解析】 影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對組織的投人狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素?！菊_答案】 A

【試題解析】 人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量?！菊_答案】 B

【試題解析】 人力資源以人為載體，表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連。生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會過時(shí)，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力?！菊_答案】 C

【試題解析】 工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績效評估等?！菊_答案】 A

【試題解析】 生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，這樣組織和社會才能獲益?！菊_答案】 C

【試題解析】 職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。【正確答案】 A

【試題解析】 工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率?！菊_答案】 B 【試題解析】 生產(chǎn)過程的時(shí)代性，是指人力資源的形成受到時(shí)代條件的制約。人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力：與生產(chǎn)關(guān)系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)。他們只能在時(shí)代提供的條件下，努力發(fā)揮其作用?！菊_答案】 B

【試題解析】 工作描述是對職位奪身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。【正確答案】 C

【試題解析】 人員招聘的原則包括：①目標(biāo)原則；②公開公正原則；③科學(xué)性原則；④計(jì)劃原則。【正確答案】 D

【試題解析】 在專業(yè)雜志刊登招聘廣告，其優(yōu)點(diǎn)是會到達(dá)特定的職業(yè)群體手中；廣告大小富有靈活性；印刷質(zhì)量比較高；有較高的編輯信譽(yù)；保留的時(shí)間比較長。合適的場合是招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員；時(shí)間和地區(qū)限制不太重要?！菊_答案】 D

【試題解析】 機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來遴行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。【正確答案】 D

【試題解析】 卓越標(biāo)準(zhǔn)的水平通常只有小部分被評估對象可以達(dá)到，因此卓越標(biāo)準(zhǔn)主要是為了識別角色榜樣?！菊_答案】 C 【試題解析】 績效考核完成后，管理者不能對評價(jià)結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等?！菊_答案】 B

【試題解析】 績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)?！菊_答案】 D 【正確答案】 B 【正確答案】 B

【試題解析】 能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”?！菊_答案】 B

【試題解析】 績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。

【正確答案】 C

【試題解析】 薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性。個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

【正確答案】 B

【試題解析】 與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

【正確答案】 C 【試題解析】 基礎(chǔ)知識教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。

【正確答案】 C

【試題解析】 薪酬會對員工的工作態(tài)度和行為產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和強(qiáng)化良好的企業(yè)文化。

【正確答案】 B

【試題解析】 通常，培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類分析將明確說明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

【正確答案】 D

【試題解析】 講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。講授法的缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

【正確答案】 A

【試題解析】 應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

【正確答案】 B

【試題解析】 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

【正確答案】 C 【試題解析】 變動(dòng)級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個(gè)職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。

【正確答案】 D

【試題解析】 勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容有：①制定勞動(dòng)保護(hù)制度；②編制安全技術(shù)措施計(jì)劃；③加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理；④安全生產(chǎn)檢查。

【正確答案】 B

【試題解析】 工作分析的成果文件對職位應(yīng)具備的知識、技能、個(gè)性品質(zhì)等方面做了詳細(xì)的規(guī)定，有利于企業(yè)在招聘時(shí)可以做到“為事?lián)袢?、任人唯賢、專業(yè)對口、事得其人”。

【正確答案】 B

【試題解析】 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職位描述問卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

【正確答案】 C

【試題解析】 技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性，使員工了解工作的意義，自主性賦予員工責(zé)任感，反饋使員工了解工作成果。

【正確答案】 D

【試題解析】 短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：績效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃?，F(xiàn)股計(jì)劃屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

【正確答案】 C

【試題解析】 對于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對于績效加薪的優(yōu)勢要少很多，從長期來看，員工實(shí)際上得到的獎(jiǎng)金數(shù)額肯定要比普通績效加薪情況下少得多。

【正確答案】 A 【試題解析】 長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃。

【正確答案】 B

【試題解析】 附加福利計(jì)劃，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。

【正確答案】 D

【試題解析】 經(jīng)驗(yàn)歧視是當(dāng)前我國勞動(dòng)力市場的一種“新趨向”。近幾年，要求求職者具備工作經(jīng)驗(yàn)已成為很多用人單位的招聘條件，使得大學(xué)畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗(yàn)歧視的受害者。

【正確答案】 B

【試題解析】 《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。

【正確答案】 B

【試題解析】 社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、生活條件、財(cái)務(wù)問題、住房問題等。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體形式，也稱為勞動(dòng)法的淵源。

【正確答案】 D

【試題解析】 按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定，國家對退役軍人實(shí)行就業(yè)安置等特殊保障措施。

【正確答案】 A

【試題解析】 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫55攝氏度以上的天氣。

【正確答案】 B

【正確答案】 D

【試題解析】 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1．5％足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支。企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

【正確答案】 B

【試題解析】 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。用人單位招用人員時(shí)的禁止性行為包括：提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

【正確答案】 C

【試題解析】 《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！? 59 【正確答案】 D

【試題解析】 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。未婚歸僑、僑眷出境探望：父母，4年以上(含4年)一次的，給假4個(gè)月；3年一次的給假70天；1年或2年一次的”按國家有關(guān)規(guī)定給假。

【正確答案】 D

【試題解析】 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基奪醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

二、多項(xiàng)選擇題

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 心理學(xué)研究表明，下列因素對說服效果有著重要的影響，即 ①說服者的因素； ②說服信息的因素； ③被說服者的因素； ④情境因素。

被說服者的心情好，在爭論出現(xiàn)時(shí)介入較少，不愿意去進(jìn)行較深入的考慮，容易被說服，因此選項(xiàng)A正確?！跋蛑鞴艹兄Z，假期之前加班完成工作任務(wù)"，使工作不受影響，有利于使主管改變態(tài)度，因此選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C說明請假的重要性，有助于被主管批準(zhǔn)。過多的預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難，因此選項(xiàng)D不可取。如果主管原本不同意請假，趁他人在場時(shí)提出申請，這種方式已經(jīng)超出了說服的范圍’會使主管處于尷尬境地，并不利于主管改變態(tài)度，因此選項(xiàng)E不可取。

【正確答案】 A,E

【試題解析】 從價(jià)值觀的主體角度來考慮，它既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象；從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式來看，它既是外顯的也是內(nèi)隱的；從價(jià)值觀的功能來看，多數(shù)研究者認(rèn)為價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用；從價(jià)值觀的層次上看，它具有超越情景的特點(diǎn)。價(jià)值觀要比態(tài)度更抽象更概括。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 管理者要注意，不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會間接地影響其對工作的情感。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個(gè)正式渠道來表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和不滿的機(jī)會，從而使消極情感得到釋放。在進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 工作分析在人力資源管理中的作用包括： ①人力資源規(guī)劃； ②人員招聘；

③人力資源培訓(xùn)與開發(fā)； ④績效管理； ⑤工作評價(jià)； ⑥薪酬管理；

⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括： ①了解全面，績效預(yù)期準(zhǔn)確； ②鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工； ③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作； ④選擇費(fèi)用低；

⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率；

⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 與其他主要廣告媒介相比，報(bào)紙廣告的優(yōu)點(diǎn)是：①便宜，傳播范圍廣；②廣告大小可靈活選擇；③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行；④信息保存時(shí)間比較長；⑤各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響：①獎(jiǎng)金發(fā)放周期；②工作任務(wù)的完成周期；③工作的性質(zhì)。

【正確答案】 A,C,E

【試題解析】 標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢在于：①有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效；②可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的完善，例如，董事會可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，以此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動(dòng)力。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革，通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過程。

【正確答案】 A,C,E

【試題解析】 根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

【正確答案】 A,B,C,D 【試題解析】 外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的。夕卜部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工視野，了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，接觸到各種管理規(guī)劃和方案，獲得大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培謝與開發(fā)也存在缺點(diǎn)，即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 一般而言，EAP主要由三部：分構(gòu)成：

①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素； ②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)； ③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項(xiàng)目。

【正確答案】 A,B,C,E

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 成功的面試應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo)：

①創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。只有在相互信賴的氣氛中才可能進(jìn)行真誠交流。同時(shí)，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實(shí)能力；

②從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息。面試是一種很有價(jià)值的方法，招聘人員可以從中獲得簡歷及選擇測試中無法獲取的信息，可以弄清某些前面未涉及的內(nèi)容及做出合理的選擇決策所需要的資料。另外，對于求職申請表中尚有疑問的地方，以及求職者的特殊經(jīng)歷和能力，也可以在面試中進(jìn)行更為詳細(xì)的了解。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 組織分析主要包括三個(gè)方面的因素：公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持。當(dāng)然，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

【正確答案】 B,D 【試題解析】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。

三、案例分析

【正確答案】 C

【試題解析】 個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對越小，這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠。82 【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 錯(cuò)誤的是選項(xiàng)C，團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間沒有明確的關(guān)系。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 管理者可以通過三種途徑減少社會懈?。孩偈沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 在組織中，社會懈怠會導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降。更嚴(yán)重的是，社會懈怠可以傳染，個(gè)別成員的懈怠將導(dǎo)致本來工作很努力的成員覺得吃虧，從而也降低努力程度。

【正確答案】 C

【試題解析】 制定薪酬時(shí)的競爭性原則是指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。該公司支付比市場平均工資高出8％的工資，對勞動(dòng)力市場上的求職者具有很大的吸引力，體現(xiàn)了薪酬制定的競爭性。

【正確答案】 C

【試題解析】 勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況是影響薪酬設(shè)定的一個(gè)重要的外在因素，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會下降；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會上升。因此通過關(guān)注每天的求職廣告，可以了解本行業(yè)中的勞動(dòng)力供給數(shù)量，從而根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本企業(yè)的薪資水平。

【正確答案】 A

【試題解析】 員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同；②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平；③個(gè)人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

【正確答案】 B

【試題解析】 支付較高的薪酬可以吸引、保留和激勵(lì)員工，但也要考慮公司自身的經(jīng)營狀況和財(cái)政實(shí)力，這是支付給員工高于市場平均工資水平的前提條件。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為3種：工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 員工減壓的措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保 健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、個(gè)人之間以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

【正確答案】 B,C,D

【試題解析】 一般而言，員工援助計(jì)劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

【正確答案】 B,C,D 【試題解析】 工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括：企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對部門/職位的職責(zé)界定等。

【正確答案】 A,D

【試題解析】 常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于以。腦力勞動(dòng)為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作，案例中的錯(cuò)誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動(dòng)為主的工作上；將工作實(shí)踐法用在了需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作上。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容： ①教育程度要求； ②資格證書要求； ③工作經(jīng)驗(yàn)要求； ④培訓(xùn)要求； ⑤知識要求； ⑥工作技能要求；

⑦心理品質(zhì)要求。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)。所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)，以及工作分析的目的來選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?。在]：作分析信息收集完成之后，工作分析人員首先需要對工作分析信息進(jìn)行核對、辨別真?zhèn)?。工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等療式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)修改完善。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 工作分析的流程包括四個(gè)階段。第一準(zhǔn)備階段： ①確定工作分析的目標(biāo)； ②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息； ③制定總體實(shí)施方案； ④建立良好的工作分析氛圍。第二實(shí)施階段： ①制訂具體實(shí)施計(jì)劃；

②運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息； ③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：

①審查和確認(rèn)收集到的信息； ②制定職位說明書。

第四結(jié)果應(yīng)用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書西交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯(cuò)位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時(shí)修改完善。

【正確答案】 A,B,D

【試題解析】 工作分析的實(shí)施主體大致可以有以下三種選擇：

①人力資源部門成立工作分析小組，其他部門配合。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本且對企業(yè)更加了解；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。

②由各部門自己實(shí)施工作分析，人力資源部門提供專業(yè)輔導(dǎo)。優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。③聘請咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源部門配合咨詢顧問協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會議法。

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 職位說明書包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

第四篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師(初級)人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷15及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷15及答案與解

析

一、單項(xiàng)選擇題 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，()是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

（A）魅力

（B）激發(fā)動(dòng)機(jī)

（C）智力激發(fā)

（D）個(gè)人化的考慮 弗洛伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分()和()之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

（A）自我、本我、超我

（B）本我、超我、自我

（C）自我、超我、本我

（D）超我、自我、本我 “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

（A）成就和行為

（B）管理才能

（C）服務(wù)意識

（D）認(rèn)知能力 “為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的()勝任特征。

（A）預(yù)測變化

（B）尋求支持

（C）驅(qū)力水平

（D）成就和行為 以下哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的()。

（A）不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒

（B）并不是所有的表情都有普遍性

（C）所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒

（D）各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的 以下哪個(gè)說法是正確的()。

（A）認(rèn)知需求高的人容易被說服

（B）自我監(jiān)控高的人容易被說服

（C）自尊心較弱的人不容易被說服

（D）敏感期的青少年不容易被說服 奧爾波特和弗農(nóng)認(rèn)為具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對有用的東西感興趣的人屬于()。

（A）理論型的人

（B）審美型的人

（C）社會型的人

（D）經(jīng)濟(jì)型的人 以下哪個(gè)是服從的正確說法()。

（A）它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向

（B）它使成員與團(tuán)體保持一致，服從團(tuán)體利益，效勞于團(tuán)體

（C）它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

（D）它不是人的一種基本傾向 以下說法錯(cuò)誤的是()。

（A）團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

（B）在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

（C）團(tuán)體規(guī)范會對每一個(gè)成員產(chǎn)生約束力

（D）當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到100人以上時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大 關(guān)于Y型溝通的錯(cuò)誤說法有()。

（A）它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

（B）它是較復(fù)雜的垂直溝通

（C）它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

（D）它是單純的橫向溝通 馬斯洛的需要層次類型由低到高的排列順序是()。（A）生理一安全一自我實(shí)現(xiàn)一尊重一歸屬和愛

（B）生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實(shí)現(xiàn)

（C）安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實(shí)現(xiàn)

（D）生理一安全一尊重一自我實(shí)現(xiàn)一歸屬和愛 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()。

（A）辭職

（B）提建議

（C）忠誠

（D）忽視 繼續(xù)承諾是指()。

（A）它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知

（B）它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

（C）它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

（D）它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度 人力資源的能動(dòng)性特征不包括()。

（A）人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

（B）人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的

（C）人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

（D）人可以有效地對自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會導(dǎo)致員工()。

（A）滿意

（B）沒有滿意

（C）不滿

（D）沒有不滿 缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，()的優(yōu)勢尤為明顯。

（A）問卷調(diào)查法

（B）觀察法

（C）投射技術(shù)

（D）工作日志法 勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為()。

（A）心理疲勞

（B）心理阻滯

（C）心理飽和

（D）生理疲勞 下列說法中不正確的有()。

（A）其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

（B）其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

（C）其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明招聘的效果越好

（D）其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好 績效考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來概括員工的工作()。

（A）工作環(huán)境

（B）工作內(nèi)容

（C）員工工作的獨(dú)立性

（D）工作態(tài)度 發(fā)現(xiàn)瓶頸是()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)。

（A）標(biāo)桿超越

（B）目標(biāo)管理

（C）平衡記分卡

（D）關(guān)鍵績效 對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項(xiàng)內(nèi)容()

（A）知識和意識

（B）專業(yè)知識的提升

（C）經(jīng)營技能

（D）領(lǐng)導(dǎo)技能 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯(cuò)誤說法是()。

。（A）員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視

（B）員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感

（C）員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感

（D）員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬 通過()比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性，得出工作評價(jià)序列。

（A）工作設(shè)計(jì)

（B）工作分析

（C）職位評價(jià)

（D）定崗定編 下列哪個(gè)公式是正確的()。

（A）薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（B）薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（C）薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

（D）薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)()適用于較為機(jī)械性的工種。

（A）案例研討法

（B）操作示范法

（C）講授法

（D）角色扮演法 沖突管理中對沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)不包括()。

（A）制定完善的規(guī)章制度

（B）加強(qiáng)各自的溝通

（C）不可簡單鎮(zhèn)壓

（D）加強(qiáng)民主管理 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場，說法正確的是()。

（A）存在于大企業(yè)內(nèi)部

（B）這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

（C）較低級崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

（D）可以脫離外部勞動(dòng)力市場而存在 較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)還有助于提高員工()。

（A）對內(nèi)部不公平的忍耐程度

（B）對外部不公平的忍耐程度

（C）對崗位不公平的忍耐程度

（D）對報(bào)酬不公平的忍耐程度 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是()。

（A）呈現(xiàn)出水平形狀

（B）呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

（C）呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

（D）具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低 關(guān)于勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。

（A）工資率上升引起勞動(dòng)力供給的增加

（B）工資率下降引起勞動(dòng)力供給的增加

（C）工資率變動(dòng)引起勞動(dòng)力供給的變動(dòng)

（D）以上都不對

投資過剩及失業(yè)率很高時(shí)，()會產(chǎn)生提高就業(yè)水平的效果。

（A）擴(kuò)張性的貨幣政策

（B）緊縮性的貨幣政策

（C）擴(kuò)張性的財(cái)政政策

（D）緊縮性的財(cái)政政策

工資指導(dǎo)線的制定原則是()。

（A）報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

（B）報(bào)酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

（C）報(bào)酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

（D）報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢

貨幣工資和實(shí)際工資的差別取決于()。（A）工資購買力

（B）宏觀經(jīng)濟(jì)政策

（C）工資率

（D）物價(jià)指數(shù)

工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

（A）工資率

（B）生產(chǎn)率

（C）勞動(dòng)

（D）技術(shù)水平

35()揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

（A）補(bǔ)償性工資差別

（B）競爭性工資差別

（C）壟斷性工資差別

（D）技能性工資差別

社會公共機(jī)構(gòu)對()課以重稅并強(qiáng)化管理。

（A）補(bǔ)償性工資收入

（B）競爭性工資差別

（C）壟斷性工資收入

（D）技能性工資差別

37()是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

（A）職業(yè)隔離

（B）職業(yè)歧視

（C）個(gè)人歧視

（D）非競爭性歧視

就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤停譀]有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是()。

（A）EU

（B）UE

（C）NE

（D）NU

參加勞動(dòng)的人必須要有勞動(dòng)能力，還要有()。

（A）勞動(dòng)意愿

（B）勞動(dòng)熱情

（C）勞動(dòng)技能

（D）勞動(dòng)年限

通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

（A）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化（B）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

（C）勞動(dòng)者保障的社會化

（D）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為()。

（A）一定的行為和財(cái)務(wù)

（B）物、精神財(cái)富和行為

（C）享有的權(quán)利

（D）承擔(dān)的義務(wù)

42()我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。

（A）1983年6月

（B）1919年6月

（C）1971年6月

（D）1979年6月

我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。

（A）就業(yè)計(jì)劃

（B）就業(yè)福利

（C）社會保險(xiǎn)基金

（D）勞動(dòng)就業(yè)基金

《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。

（A）12

（B）14

（C）16

（D）18

45()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指標(biāo)跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

（A）就業(yè)援助

（B）失業(yè)預(yù)警

（C）失業(yè)登記

（D）法律援助

不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有()。

（A）就業(yè)前培訓(xùn)

（B）再就業(yè)培訓(xùn)

（C）勞動(dòng)預(yù)備制度

（D）企業(yè)職工培訓(xùn)

下列()不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定。

（A）《就業(yè)促進(jìn)法》

（B）《集體合同法》

（C）《禁止使用童工規(guī)定》

（D）《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括()。

（A）勞動(dòng)者個(gè)人信息

（B）就業(yè)類型

（C）就業(yè)所屬行業(yè)

（D）就業(yè)單位

勞動(dòng)合同法律特征說法不完整的是()。

（A）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)

（B）勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的

（C）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系

（D）勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程

關(guān)于試用期表述錯(cuò)誤的是()。

（A）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

（B）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

（C）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月

（D）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過四個(gè)月

用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

（A）10

（B）15

（C）30

（D）60

52()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

（A）法定解除

（B）協(xié)商解除

（C）勞動(dòng)合同解除

（D）勞動(dòng)關(guān)系解除

53()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

（A）協(xié)商解除

（B）勞動(dòng)合同解除

（C）法定解除

（D）勞動(dòng)關(guān)系解除

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。

（A）部分有效

（B）喪失效力

（C）繼續(xù)有效（D）效力待定

綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于()。

（A）工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作

（B）從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者

（C）外勤工作人員

（D）職業(yè)作家

租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()

（A）經(jīng)濟(jì)制裁

（B）道德譴責(zé)

（C）課以重稅

（D）行政制裁

在期望理論中，個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為()。

（A）工具

（B）效價(jià)

（C）期望

（D）動(dòng)機(jī)

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

（A）非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

（B）派遣制就業(yè)勞動(dòng)者。

（C）集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者

（D）進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循()原則。

（A）公平

（B）及時(shí)

（C）動(dòng)態(tài)

（D）平等

下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。

（A）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

（B）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

（C）職工教育經(jīng)費(fèi)

（D）職工異地安家費(fèi)

二、多項(xiàng)選擇題

艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()

（A）抑郁

（B）樂群

（C）外傾

（D）敏感

等維度。（E）神經(jīng)質(zhì)

學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，態(tài)度是后天習(xí)得的，學(xué)習(xí)的機(jī)制包括()。

（A）認(rèn)知

（B）體驗(yàn)

（C）聯(lián)結(jié)

（D）強(qiáng)化

（E）模仿

團(tuán)體溝通的作用有()。

（A）控制

（B）激勵(lì)

（C）角色表征

（D）情緒控制

（E）情感表達(dá)

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是()。

（A）員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

（B）工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會影響員工的工作滿意度

（C）工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分

（D）工作滿意度與組織承諾不同，但會相互影響

（E）晉升制度是否公平會影響工作滿意度

關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法，正確的是()。

（A）人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

（B）人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)

（C）人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

（D）人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本

（E）人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法，正確的是()。

（A）人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性

（B）消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會才能獲益

（C）消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

（D）生產(chǎn)性與消費(fèi)性相輔相成

（E）消費(fèi)性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程。

（A）工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

（B）工作所需知識技能

（C）工作的內(nèi)外部聯(lián)系

（D）工作滿意度

（E）工作的社會和心理環(huán)境 68 在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

（A）制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力

（B）獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

（C）夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

（D）詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

（E）與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

（A）企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限

（B）擬補(bǔ)充的是初級崗位人員

（C）擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

（D）希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

（E）希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有()。

（A）可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄

（B）操作簡單，節(jié)省人力物力

（C）具有良好的反饋功能

（D）評估結(jié)果具有較高的信度

（E）考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

（A）能夠快速傳播招聘信息

（B）適用于招聘各種不同類型的員工

（C）招聘信息僅會傳遞到目標(biāo)招聘人群

（D）招聘信息的傳播面會很廣

（E）求職者可以對招聘信息做出快速反應(yīng)

關(guān)于薪酬的說法，正確的是()。

（A）薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

（B）基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

（C）能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

（D）獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

（E）員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

關(guān)于職位評價(jià)的說法，正確的是()。

（A）職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測

（B）職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

（C）職位評價(jià)在實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

（D）職位評價(jià)的定性方法有排序法和分類法

（E）對職位評價(jià)體系應(yīng)定期檢查和維護(hù)

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()

。（A）它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

（B）它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法

（C）它不如案例研討法生動(dòng)、具體

（D）它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

（E）它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析的內(nèi)容包括()。

（A）公司戰(zhàn)略

（B）可獲得的培訓(xùn)資源

（C）公司文化

（D）人員素質(zhì)狀況

（E）組織目標(biāo)

關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系的說法，正確的是()。

（A）工資率變化對勞動(dòng)力需求量不會產(chǎn)生影響

（B）工資率變化會對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

（C）工資率變化會對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

（D）其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

（E）其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)不適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。（A）指導(dǎo)式

（B）推銷式

（C）參與式

（D）授權(quán)式

（E）表達(dá)式

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除()后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（A）延長工作時(shí)間工資

（B）高溫津貼

（C）基本工資

（D）夜班津貼

（E）國家規(guī)定的福利待遇

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以()。

（A）訂立固定期限勞動(dòng)合同

（B）變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

（C）約定多次試用期

（D）在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件

（E）不訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的()爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。（A）申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

（B）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

（C）終止勞動(dòng)合同

（D）借款

（E）勞動(dòng)報(bào)酬

三、案例分析

某公司新招聘了一名財(cái)務(wù)主管，他是業(yè)界資深人士。當(dāng)他接手公司財(cái)務(wù)工作后，發(fā)現(xiàn)本部門一名出納的工作表現(xiàn)與其以往的績效記錄相差很遠(yuǎn)。他接手以前，這名員工的績效考評記錄均是優(yōu)秀，但自他來后，發(fā)現(xiàn)這名員工在工作中總是出錯(cuò)，而且還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度。財(cái)務(wù)主管百思不得其解。后來，經(jīng)過與其他員工不斷地坦誠交流，終于發(fā)現(xiàn)其中原委。原來這位員工與前任主管關(guān)系很好，因此每次考核，主管都會給她一個(gè)不錯(cuò)的成績。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

從上面的案例可以推測出該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是()。

（A）直接主管人員

（B）下級

（C）評價(jià)委員會

（D）本人

為了減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平，可以采用的辦法有()。

（A）360評估

（B）考核員工的個(gè)人特征

（C）由公司總經(jīng)理對所有員工進(jìn)行考核

（D）由公司總經(jīng)理對考評人員進(jìn)行專門的培訓(xùn)

現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為()。

（A）宏觀層

（B）微觀層

（C）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層

（D）企業(yè)人力資源管理層

良好考核指標(biāo)體系特征是()。

（A）多維度來衡量員工績效

（B）指標(biāo)簡單明了

（C）指標(biāo)容易測量

（D）指標(biāo)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。

（A）沒有考慮員工的需求

（B）培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

（C）員工沒有培訓(xùn)需求（D）沒有對培訓(xùn)效果做評估

該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()。

（A）受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)

（B）耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

（C）只能從講授者的演講中被動(dòng)地吸收

（D）不能同時(shí)對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估包括哪些內(nèi)容()。

（A）反應(yīng)評估

（B）學(xué)習(xí)評估

（C）工作行為評估

（D）對相關(guān)人員的評估

小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的工作。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫()。

（A）不完善失業(yè)

（B）摩擦失業(yè)

（C）自愿失業(yè)

（D）非自愿失業(yè)

導(dǎo)致摩擦失業(yè)的原因有()。

（A）勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性

（B）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)屬性

（C）信息完善性

（D）信息的不完善

A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時(shí)常常成立專門的委員會讓全員參與解決某特殊的問題等。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

團(tuán)體就某一個(gè)問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過的是()。

（A）團(tuán)體極化

（B）團(tuán)體思維

（C）提高對最終決策的認(rèn)同感

（D）增加決策的合法性

團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。

（A）信息全面

（B）時(shí)間短

（C）提高對最終決策的認(rèn)同感

（D）增加決策的合法性

團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括()。（A）耗費(fèi)時(shí)間長

（B）責(zé)任模糊

（C）無法形成團(tuán)隊(duì)向心力

（D）決策結(jié)果不科學(xué)

團(tuán)體決策的常用方法包括()。

（A）頭腦風(fēng)暴法

（B）德爾菲技術(shù)

（C）具名團(tuán)體技術(shù)

（D）團(tuán)體思維

某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動(dòng)的疲勞程度。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中()的因素排除。

（A）不合理

（B）不經(jīng)濟(jì)

（C）穩(wěn)定的

（D）易變的

工作研究包括()。

（A）方法研究

（B）戰(zhàn)略研究

（C）時(shí)間研究

（D）薪酬研究

時(shí)間研究包括()。

（A）整體時(shí)間研究

（B）單元時(shí)間研究

（C）部門時(shí)間研究

（D）結(jié)構(gòu)時(shí)間研究

方法研究包括()。

（A）過程分析

（B）作業(yè)分析

（C）動(dòng)作分析

（D）時(shí)間分析

某公司實(shí)行了擴(kuò)張的企業(yè)戰(zhàn)略，計(jì)劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

人員招聘的原則包括()。

（A）公開公平原則

（B）科學(xué)性原則

（C）計(jì)劃原則（D）效率原則

內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。

（A）了解全面

（B）鼓舞士氣

（C）選擇余地大

（D）節(jié)省培訓(xùn)投資

內(nèi)部招聘在()有效。

（A）穩(wěn)定的戰(zhàn)略

（B）穩(wěn)定的外部環(huán)境

（C）時(shí)間有限

（D）經(jīng)費(fèi)充足 經(jīng)濟(jì)師（初級）人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬試卷15答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題 【正確答案】 A

【試題解析】 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征是魅力、激發(fā)動(dòng)機(jī)、智力激發(fā)和個(gè)人化的考慮。其中，魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。【正確答案】 B

【試題解析】 弗洛伊德理論認(rèn)為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力方式的不同，人格的兩個(gè)不同部分本我和超我之間的戰(zhàn)爭由“自我”來協(xié)調(diào)?！菊_答案】 C

【試題解析】 著名的心理學(xué)家麥克里蘭，提出一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力如下：①成就和行為；②服務(wù)意識：能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求，包括有較強(qiáng)的人際理解力，有為他人服務(wù)的意識，能夠與他人建立起親密而牢固的關(guān)系，并且可以對他人有較大的影響力；③管理才能；④認(rèn)知能力；⑤個(gè)人效能?！菊_答案】 C

【試題解析】 在麥克里蘭理論的基礎(chǔ)上，威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個(gè)方面：①預(yù)測變化；②尋求支持；③驅(qū)力水平：它是為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。【正確答案】 C

【試題解析】 情緒在理解個(gè)體上的作用與局限性包括：①不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒；②并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒；③各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的，所以情緒在理解個(gè)體上有一定局限性?！菊_答案】 B 【試題解析】 被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等個(gè)體差異。(1)認(rèn)知需求高的人：不容易被說服；(2)自我監(jiān)控高的人：容易被說服；(3)自尊心較弱的人：容易被說服；(4)敏感期的青少年：更容易被說服。【正確答案】 D

【試題解析】 奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價(jià)值觀研究量表”。其中，經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對有用的東西感興趣。【正確答案】 C

【試題解析】 順從是指在他人的直接請求下按照他人的要求行動(dòng)的傾向；服從是指在他人的命令下作出某種行為的傾向?！菊_答案】 D

【試題解析】 當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4人時(shí)，團(tuán)體對個(gè)體的影響最大?！菊_答案】 D

【試題解析】 Y型溝通它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，它是較復(fù)雜的垂直溝通。【正確答案】 B

【試題解析】 馬斯洛的需要層次理論中，需要類型由低到高的排序?yàn)樯硇枰?，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要?！菊_答案】 B

【試題解析】(1)辭職：破壞性和積極的；(2)提建議：建設(shè)性和積極的；(3)忠誠：建設(shè)性和消極的；(4)忽視：破壞性和消極的?！菊_答案】 C

【試題解析】 繼續(xù)承諾是指員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。14 【正確答案】 C

【試題解析】 人力資源的能動(dòng)性特征包括：①人具有意識，知道活動(dòng)的目的。人可以有效地對自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系；②人在活動(dòng)中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素；③人力資源具有自我開發(fā)性；④人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的?！菊_答案】 D

【試題解析】 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失不會導(dǎo)致員工的不滿。【正確答案】 D

【試題解析】 進(jìn)行工作分析時(shí)，若缺乏工作文獻(xiàn)，日志法的優(yōu)勢尤為明顯?！菊_答案】 B

【試題解析】 心理阻滯是指勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時(shí)，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。心理飽和是勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象?！菊_答案】 D

【試題解析】 評估招聘效果的指標(biāo)有招聘的時(shí)間、招聘成本、應(yīng)聘比率和錄用比率。其中，在其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好；錄用的比率越高，說明招聘的效果越好?！菊_答案】 D

【試題解析】 績效考核方法應(yīng)從三個(gè)角度概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性?！菊_答案】 A 【試題解析】 標(biāo)桿超越法設(shè)計(jì)流程是：①發(fā)現(xiàn)瓶頸；②選擇標(biāo)桿；③收集數(shù)據(jù)；④通過比較分析確定績效標(biāo)準(zhǔn)；⑤溝通與交流；⑥采取行動(dòng)?！菊_答案】 B

【試題解析】 決策管理層培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。【正確答案】 D

【試題解析】(1)內(nèi)在薪酬：指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等，以及由此產(chǎn)生的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在薪酬：指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬?！菊_答案】 C

【試題解析】 職位評價(jià)，是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位價(jià)值進(jìn)行評價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價(jià)值及相互關(guān)系的過程?！菊_答案】 B

【試題解析】 薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)?！菊_答案】 B

【試題解析】 操作示范法是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種?！菊_答案】 D

【試題解析】 沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度；②加強(qiáng)各自的溝通；③不可簡單鎮(zhèn)壓。【正確答案】 A 【試題解析】 內(nèi)部勞動(dòng)力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。【正確答案】 A

【試題解析】 高工資的優(yōu)勢有助于提高員工的外部公平感，這種較強(qiáng)的外部公平感有時(shí)候還有助于提高員工對內(nèi)部不公平的忍耐程度?！菊_答案】 B

【試題解析】 如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)>替代效應(yīng)：勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。【正確答案】 C

【試題解析】 勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的形狀說明，工資率變動(dòng)先引起勞動(dòng)力供給的增加，而后又引起勞動(dòng)力供給的減少。前者是替代效應(yīng)>收入效應(yīng)，后者是收入效應(yīng)>替代效應(yīng)，所以兩段曲線連接起來則形成向后彎曲的形狀。

【正確答案】 A

【試題解析】 當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即投資過剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

【正確答案】 D

【試題解析】 工資指導(dǎo)線的制定原則是使報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長趨勢。

【正確答案】 D

【試題解析】 實(shí)際工資=貨幣工資÷物價(jià)指數(shù)。

【正確答案】 C

【試題解析】 工資差別的本質(zhì)原因是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。

【正確答案】 A

【試題解析】 所謂補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

【正確答案】 C

【試題解析】 社會公共機(jī)構(gòu)對壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個(gè)人所得稅。

【正確答案】 A

【試題解析】 所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

【正確答案】 A

【試題解析】 就業(yè)者(E)，失業(yè)者(U)，非勞動(dòng)力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者一失業(yè)者是EU。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿。

【正確答案】 D

【試題解析】 勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則是指通過建立和健全勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)行政管理、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，使勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化。

【正確答案】 A

【試題解析】 法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)務(wù)。

【正確答案】 A 【試題解析】 1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。

【正確答案】 D

【試題解析】 我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金制度。

【正確答案】 C

【試題解析】 根據(jù)《勞動(dòng)法》《中華人民共和國義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

【正確答案】 B

【試題解析】 失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指標(biāo)跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

【正確答案】 D

【試題解析】 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

【正確答案】 B

【試題解析】 用人單位招用人員的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)法》《禁止使用童工規(guī)定》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。

【正確答案】 C

【試題解析】 就業(yè)登記的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。

【正確答案】 A

【試題解析】 勞動(dòng)合同是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)，即確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。50 【正確答案】 D

【試題解析】 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【正確答案】 C

【試題解析】 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

【正確答案】 B

【試題解析】 協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形。

【正確答案】 C

【試題解析】 法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

【正確答案】 C

【試題解析】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

【正確答案】 B

【試題解析】 綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。

【正確答案】 C

【試題解析】 租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是課以重稅。

【正確答案】 A

【試題解析】 個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為工具。58 【正確答案】 A

【試題解析】 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

【正確答案】 C

【試題解析】 工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循動(dòng)態(tài)原則。

【正確答案】 D

【試題解析】 職工異地安家費(fèi)不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。

二、多項(xiàng)選擇題

【正確答案】 C,E

【試題解析】 艾森克對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 學(xué)習(xí)理論認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過聯(lián)結(jié)、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的。

【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。

【正確答案】 B,C,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)A錯(cuò)誤，員工在一個(gè)維度上的高滿意度不能被用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。

【正確答案】 A,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)B錯(cuò)誤，人事管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，人力資源管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)B錯(cuò)誤，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，社會才能獲益。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)，以及所需的知識和技能的過程。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)A，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實(shí)實(shí)力；選項(xiàng)C，面試考官應(yīng)注意如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況，不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾，否則會使企業(yè)承擔(dān)高離職率的風(fēng)險(xiǎn)。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 一般在下列情況下，更適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且不同背景的員工。

【正確答案】 C,D,E

【試題解析】 相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有：①它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確；②它使工作績效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加明確；③它使評估結(jié)果具有較高的信度；④它的評估結(jié)果具有良好的反饋功能。

【正確答案】 A,D,E

【試題解析】 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)：①節(jié)省時(shí)間；②可以大大增加申請人的數(shù)量。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 選項(xiàng)B，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬；選項(xiàng)E，員工福利是一種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)A，職位評價(jià)是對目前而非過去或未來職位狀況的評價(jià)；選項(xiàng)C，職位評價(jià)在實(shí)施過程中應(yīng)給予員工發(fā)表自己見解的機(jī)會與途徑。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 選項(xiàng)C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

【正確答案】 A,B,C,E

【試題解析】 組織分析包括公司戰(zhàn)略、可獲得的培訓(xùn)資源、組織支持三方面因素。同時(shí)，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 選項(xiàng)A，工資率變化對勞動(dòng)力需求量會產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)；選項(xiàng)D，其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化。

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度為低能力一高意愿時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)是推銷式。故選ACDE。

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長工作時(shí)間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。80 【正確答案】 B,C,E

【試題解析】 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。”

三、案例分析

【正確答案】 A

【試題解析】 案例中可見該公司以前進(jìn)行績效考核的主體是直接主管人員。

【正確答案】 A

【試題解析】 采用360評估，考核主體包括了上級、下級、同級、外部人員、員工自己等，由此可以減少單一主體績效考核結(jié)果的不公平性。

【正確答案】 C,D

【試題解析】 現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)層和企業(yè)人力資源管理層。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 良好考核指標(biāo)體系特征有：①多維度衡量員工績效；②指標(biāo)簡單明了、容易測量、不會與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 從案例中可見缺乏實(shí)際案例的講解，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，因此AB符合題意。

【正確答案】 A,C 【試題解析】 講授法的缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考與吸收。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 培訓(xùn)效果進(jìn)行評估包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。

【正確答案】 B

【試題解析】 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，即便勞動(dòng)力市場處在均衡狀態(tài)，即在現(xiàn)行市場工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作；或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。

【正確答案】 A,D

【試題解析】 導(dǎo)致摩擦失業(yè)的原因有：①勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性，這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因；②信息不完善性。

【正確答案】 B

【試題解析】 團(tuán)體思維是指在團(tuán)體中就某一個(gè)問題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會長時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表意見，而后人們又會一致通過。

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有：①信息全面、完整；②選擇余地大；③能降低錯(cuò)誤發(fā)生率；④提高對最終決策的認(rèn)同感；⑤增加決策的合法性。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括：①耗費(fèi)時(shí)間長；②團(tuán)體壓力難以克服；③有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生；④責(zé)任模糊。93 【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 團(tuán)體決策的常用方法有頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

【正確答案】 A,C

【試題解析】 工作研究包括方法研究和時(shí)間研究。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 時(shí)間研究分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 方法研究包括過程分析、作業(yè)分析、動(dòng)作分析。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 人員招聘的原則有：目標(biāo)原則、公平公正原則、科學(xué)性原則、計(jì)劃原則。

【正確答案】 A,B

【試題解析】 內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括：①了解全面，績效預(yù)期準(zhǔn)確；②鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)??；③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；④選擇費(fèi)用低；⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 內(nèi)部招聘在以下情況有效：①穩(wěn)定的戰(zhàn)略；②穩(wěn)定的外部環(huán)境；③時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限。

第五篇：[財(cái)經(jīng)類試卷]經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù))模擬試卷2及答案與解析

經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)）模擬

試卷2及答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意。在商業(yè)銀行的各項(xiàng)資產(chǎn)中，被稱為“一級準(zhǔn)備”的是()。

（A）現(xiàn)金資產(chǎn)

（B）流動(dòng)資產(chǎn)

（C）固定資產(chǎn)

（D）央行存款 主要用于金融機(jī)構(gòu)之間清算業(yè)務(wù)的存款是()。

（A）在央行的存款

（B）超額準(zhǔn)備金存款

（C）法定準(zhǔn)備金存款

（D）同業(yè)存款 只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

（A）超額準(zhǔn)備金存款

（B）法定準(zhǔn)備金存款

（C）同業(yè)存款

（D）在央行的存款 商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，是指商業(yè)銀行的()。

（A）全部流動(dòng)資金

（B）流動(dòng)與固定資產(chǎn)之和

（C）隨時(shí)可用的資金

（D）一定時(shí)期的可用資金 商業(yè)銀行的基礎(chǔ)頭寸，包括()。

（A）在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款與業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金之和

（B）中央銀行法定準(zhǔn)備存款加上庫存現(xiàn)金

（C）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去中央銀行超額準(zhǔn)備金存款

（D）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金減去中央銀行法定準(zhǔn)備存款 以下會引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是()。

（A）本行客戶交存它行支票

（B）本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)

（C）支付同業(yè)往來利息

（D）調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金 只能引起商業(yè)銀行可用頭寸減少的因素是()。

（A）向國庫繳納稅金

（B）從中央銀行借款

（C）調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款（D）代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金 商業(yè)銀行的超額準(zhǔn)備金可用量的匡算不取決于()。

（A）上日末超額準(zhǔn)備金存款余額

（B）上日末吸收的存款余額

（C）自留準(zhǔn)備金比率

（D）現(xiàn)金庫存限額 業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金可用量的匡算不取決于()。

（A）上日末營業(yè)終了時(shí)庫存現(xiàn)金余額

（B）現(xiàn)金庫存限額

（C）營業(yè)日初現(xiàn)金可用量

（D）自留準(zhǔn)備金比率 收大于支，不會引起的結(jié)果是()。

（A）庫存現(xiàn)金增加

（B）當(dāng)日頭寸減少

（C）基礎(chǔ)頭寸增加

（D）當(dāng)日頭寸增加 銀行為客戶辦理異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算所引起的異地銀行間匯出匯入資金的差額稱為()。

（A）聯(lián)行匯差（B）應(yīng)收匯差

（C）應(yīng)付匯差

（D）聯(lián)行往來差額 應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，引起的結(jié)果是()。

（A）減少當(dāng)日頭寸

（B）減少其在央行的超額準(zhǔn)備金的存款

（C）增加當(dāng)日頭寸

（D）基礎(chǔ)頭寸減少 頭寸440萬元，現(xiàn)金收入超過現(xiàn)金支出25萬元，聯(lián)行應(yīng)付大于應(yīng)收的匯差為50萬元，同城票據(jù)清算應(yīng)收資金15萬元，到期的由其他金融機(jī)構(gòu)拆人差額38萬元，發(fā)放貸款100萬元，收回貸款60萬元(其中本行客戶20萬元)，則當(dāng)日頭寸為()萬元。

（A）322

（B）332

（C）342

（D）312 商業(yè)銀行遠(yuǎn)期頭寸的匡算，一般不以()為一個(gè)匡算期。

（A）一個(gè)季度

（B）一個(gè)月

（C）半年（D）一個(gè) 商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上，實(shí)際可用的資金量是()。

（A）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

（B）庫存金銀

（C）現(xiàn)金頭寸

（D）可用頭寸 某商業(yè)銀行在中國人民銀行存款超過限額180萬元，庫存現(xiàn)金低于限額60萬元，到期同業(yè)往來凈欠為140萬元，向中國人民銀行存款應(yīng)調(diào)減170萬元，系統(tǒng)內(nèi)資金有償調(diào)入50萬元，則該行可用的頭寸為()萬元。

（A）180

（B）350

（C）200

（D）250 貸款人是指提供貸款的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。按現(xiàn)行規(guī)定它們必須是經(jīng)()的銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。

（A）國務(wù)院銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)

（B）中國人民銀行批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)

（C）中央或地方政府批準(zhǔn)

（D）中央或地方政府批準(zhǔn)經(jīng)營貸款業(yè)務(wù) 票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)的()業(yè)務(wù)。（A）資產(chǎn)

（B）負(fù)債

（C）表外

（D）中間 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，金融企業(yè)可以貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()的商業(yè)票據(jù)。

（A）未到期且已承兌

（B）未到期且未承兌

（C）已到期且已承兌

（D）已到期且未承兌 根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，商業(yè)銀行可以貼現(xiàn)的票據(jù)是()。

（A）支票

（B）銀行本票

（C）商業(yè)匯票

（D）銀行匯票 保證貸款是一種由()承諾，在借款人不能償還貸款時(shí)，由其保證按約定條件承擔(dān)還款責(zé)任的貸款。

（A）第三人

（B）貸款人

（C）貼現(xiàn)人（D）借款人 按照貸款五級分類法的標(biāo)準(zhǔn)，如果某借款人支付出現(xiàn)困難，不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù)，并且內(nèi)部管理問題未解決，妨礙債務(wù)的及時(shí)足額清償，那么其所持有的尚未清償?shù)馁J款應(yīng)屬于()類。

（A）可疑

（B）關(guān)注

（C）次級

（D）損失 與同期貸款利率相比，票據(jù)貼現(xiàn)率()。

（A）高于同期貸款利率

（B）等于同期貸款利率

（C）低于同期貸款利率

（D）不確定 按照我國《擔(dān)保法》所規(guī)定的抵押方式，可轉(zhuǎn)移借款人或第三人對抵押物的占有，而作為債務(wù)擔(dān)保由貸款人對借款人提供的貸款為()。

（A）質(zhì)押貸款

（B）保障貸款

（C）抵押貸款

（D）保證貸款 按照我國《擔(dān)保法》規(guī)定的質(zhì)押方式，以借款人或第三人提交的動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利為質(zhì)物、并移交貸款人占有，作為債務(wù)擔(dān)保發(fā)放的貸款為()。

（A）抵押貸款

（B）擔(dān)保貸款

（C）質(zhì)押貸款

（D）保證貸款 貸款人要根據(jù)借款單位領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、()、經(jīng)濟(jì)效益和其發(fā)展前景評定借款人的信用等級。

（A）資金結(jié)構(gòu)

（B）現(xiàn)金流量

（C）經(jīng)濟(jì)預(yù)測

（D）主管部門評價(jià) 貸款的物質(zhì)保證是否充足屬于()。

（A）貸款的審批

（B）貸后檢查

（C）對借款人信用等級的評估

（D）貸前調(diào)查 國家助學(xué)貸款是財(cái)政貼息的商業(yè)貸款。按規(guī)定，國家助學(xué)貸款的利息，由()。

（A）財(cái)政部門貼息50％，借款學(xué)校主管部門負(fù)擔(dān)50％

（B）財(cái)政部門貼息50％，借款學(xué)生負(fù)擔(dān)50％（C）財(cái)政部門貼息50％，借款學(xué)生學(xué)校負(fù)擔(dān)50％

（D）財(cái)政部門貼息50％，貸款銀行負(fù)擔(dān)50％ 按我國現(xiàn)行規(guī)定，符合展期還款條件的短期貸款，其展期期限不能超過()。

（A）原定貸款期限

（B）半年

（C）原定貸款期限的一半

（D）一年

二、多項(xiàng)選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有l(wèi)個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。下列屬于商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的有()

（A）吸收的活期存款

（B）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

（C）在中央銀行存款

（D）票據(jù)貼現(xiàn)

（E）在同業(yè)存款

商業(yè)銀行營運(yùn)對可用頭寸的影響體現(xiàn)在()。

（A）商業(yè)銀行與客戶之間業(yè)務(wù)往來

（B）商業(yè)銀行與同業(yè)往來

（C）商業(yè)銀行與中央銀行往來

（D）商業(yè)銀行與企業(yè)之間的往來

（E）商業(yè)銀行與財(cái)政部之間的往來

商業(yè)銀行與客戶之間往來引起頭寸增加的因素有()。

（A）客戶交存現(xiàn)金

（B）本行客戶交存他行支票

（C）客戶用現(xiàn)金償還貸款

（D）本行客戶接受異地客戶匯人款

（E）本行客戶對異地匯出款

商業(yè)銀行與同業(yè)往來引起頭寸減少的因素有()

（A）調(diào)給他行資金

（B）同業(yè)往來利息支出

（C）上級行調(diào)走資金

（D）同業(yè)拆出資金

（E）同業(yè)拆人資金

影響當(dāng)日頭寸的因素有()。

（A）當(dāng)日現(xiàn)金收支

（B）聯(lián)行匯差

（C）同城票據(jù)清算

。（D）到期借出借人款

（E）超額準(zhǔn)備倉調(diào)整

影響商業(yè)銀行近期頭寸的因素主要有()。

（A）存款變動(dòng)

（B）貸款變動(dòng)

（C）到期借出借人款

（D）商業(yè)銀行政策變動(dòng)

（E）經(jīng)濟(jì)短期波動(dòng)程度

下列屬于商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)的有()

（A）業(yè)務(wù)庫存金銀

（B）吸收的活期存款

（C）同業(yè)存款

（D）中央銀行存款

（E）業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金

擔(dān)保貸款包括()。

（A）票據(jù)貼現(xiàn)

（B）保證貸款

（C）委托貸款

（D）抵押貸款。

（E）質(zhì)押貸款

根據(jù)《商業(yè)銀行法》和《貸款通則》，現(xiàn)行的貸款原則包括()。

（A）安全性原則

（B）公平性原則

（C）流動(dòng)性原則

（D）效益性原則

（E）優(yōu)先性原則

以下可以作為貸款抵押物的有()

（A）土地使用權(quán)

（B）交通工具

（C）公益設(shè)施

（D）集體所有的土地所有權(quán)

（E）房屋

質(zhì)押貸款的質(zhì)物為()。

（A）動(dòng)產(chǎn)

（B）可抵押的不動(dòng)產(chǎn)

（C）票據(jù)和單據(jù)

（D）有價(jià)證券

。（E）依法可轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)

在五級分類法中，被歸為不良貸款的類別包括()。

（A）正常

（B）可疑

（C）關(guān)注

（D）次級

（E）損失

借款人向金融機(jī)構(gòu)申請貸款，須符合的條件包括()。

（A）具有按期還本付息能力

（B）已在銀行開立基本賬戶或一般存款賬戶

（C）原應(yīng)付借款利息和到期貸款沒有償清

（D）資產(chǎn)負(fù)債率符合貸款人的要求

（E）除國家另有規(guī)定外，企業(yè)法人的對外股本權(quán)益性投資定額不得超過凈資產(chǎn)的50％

我國金融企業(yè)提供的貸款，按貸款保障分類包括()。

（A）信用貸款

（B）擔(dān)保貸款

（C）票據(jù)貼現(xiàn)

（D）自營貸款（E）委托貸款 經(jīng)濟(jì)師初級金融專業(yè)知識與實(shí)務(wù)（金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)）模擬

試卷2答案與解析

一、單項(xiàng)選擇題

共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有l(wèi)個(gè)最符合題意?！菊_答案】 A

【試題解析】 現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時(shí)用于支付的資產(chǎn)，是金融資產(chǎn)中最富有流動(dòng)性的部分，是維護(hù)金融業(yè)支付能力的第一道防線，也稱為一級準(zhǔn)備。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 超額準(zhǔn)備金存款，是金融企業(yè)日常業(yè)務(wù)中可以自主支配的支付準(zhǔn)備金存款，主要用于金融企業(yè)之間的清算業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 法定準(zhǔn)備金存款是金融企業(yè)按照中央銀行規(guī)定的法定準(zhǔn)備金存款比率，與其所吸收的存款余額計(jì)算繳存于中央銀行的存款。金融企業(yè)不得任意動(dòng)用這部分存款，只能按其存款余額或法定存款準(zhǔn)備金率的變動(dòng)定期調(diào)整。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 基礎(chǔ)頭寸是商業(yè)銀行隨時(shí)可用的資金量，是商業(yè)銀行資金清算的最后支付手段，由其業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金和在中央銀行的超額準(zhǔn)備金存款構(gòu)成。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A 【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素：

①客戶交存現(xiàn)金、本行客戶交存它行支票、客戶用現(xiàn)金償還貸款、本行客戶接受異地匯入款；

②由它行調(diào)入資金、同業(yè)往來利息收入、由上級行調(diào)入資金、同業(yè)拆人資金；

③從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款、占用代理中央銀行業(yè)務(wù)資金。B項(xiàng)本行客戶簽發(fā)支票支付它行客戶債務(wù)、C項(xiàng)支付同業(yè)往來利息和D項(xiàng)調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金均會引起頭寸減少。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 從中央銀行借款、調(diào)減法定準(zhǔn)備金存款和代理中央銀行業(yè)務(wù)中占用代理資金都可引起銀行可用頭寸增加。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 D

【試題解析】 超額準(zhǔn)備金可用量的計(jì)算公式為：超額準(zhǔn)備金可用量=上日末超額準(zhǔn)備金存款金額±上日末吸收的存款余額×自留準(zhǔn)備金比率。上式計(jì)算結(jié)果為正數(shù)，即為營業(yè)日初始超額準(zhǔn)備金可用量；如果為負(fù)數(shù)(上日末超額準(zhǔn)備金不足)，即超額準(zhǔn)備會可用量不足，需要當(dāng)日設(shè)法補(bǔ)足。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 D

【試題解析】 庫存現(xiàn)金實(shí)際可用量的計(jì)算公式為：營業(yè)日初現(xiàn)金可用量=上日末營業(yè)終了時(shí)庫存現(xiàn)金金額一現(xiàn)金庫存限額。若按上式所計(jì)算的結(jié)果為正值，表示現(xiàn)金可用；若為負(fù)值，表示庫存現(xiàn)金不足，需要設(shè)法補(bǔ)足。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 收大于支，會使銀行的庫存現(xiàn)金增加，當(dāng)日頭寸增加，基礎(chǔ)頭寸也會增加。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 聯(lián)行匯差是銀行為客戶辦理異地轉(zhuǎn)賬結(jié)算所引起的異地銀行間匯出匯人資金的差額。當(dāng)匯出大于匯入時(shí)，其差額為應(yīng)付聯(lián)行資金；當(dāng)匯人大于匯出時(shí)，其差額為應(yīng)由聯(lián)行收入的資金。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 應(yīng)收匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，增加應(yīng)收行的超額準(zhǔn)備金存款，增加當(dāng)日頭寸；應(yīng)付匯差通過中央銀行轉(zhuǎn)賬，減少應(yīng)付行的超額準(zhǔn)備金存款，減少當(dāng)日頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 當(dāng)日頭寸=初始頭寸±現(xiàn)金收、付額±聯(lián)行匯入?yún)R出額±同城票據(jù)清算收、付額±法定準(zhǔn)備金調(diào)減調(diào)增額±借出借人款到期額+當(dāng)日收回或貸出額=440+25-50+15-38-100+60-20=332(萬元)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【試題解析】 匡算遠(yuǎn)期頭寸是對未來資金變動(dòng)情況的趨勢預(yù)測，一般以一個(gè)季度、半年或一年為匡算期，也可以資金需求高峰期或低谷期為匡算期，通過調(diào)查分析，估計(jì)匡算期內(nèi)存、貸款的增、減變動(dòng)最，預(yù)測其變動(dòng)趨勢，匡算遠(yuǎn)期資金頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 現(xiàn)金頭寸，也稱資金頭寸，是指商業(yè)銀行在一定時(shí)期或時(shí)點(diǎn)上實(shí)際可用的資金。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 可用頭寸：180-60-140+170+50=200(萬元)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務(wù)的一種，故其屬于資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)是指金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù)，為貼現(xiàn)人融通資金的行為。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C 【試題解析】 票據(jù)貼現(xiàn)是金融企業(yè)買進(jìn)未到期、已承兌的商業(yè)票據(jù)，為貼現(xiàn)人融通資金的行為，貼現(xiàn)的票據(jù)一般是賣方發(fā)貨后簽發(fā)的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票或銷貨后接受買方的遠(yuǎn)期商業(yè)匯票。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 保證貸款按我國《擔(dān)保法》規(guī)定的保證方式以第三人承諾在借款人不能償還貸款時(shí)，按約定承擔(dān)一般保證責(zé)任或者連帶責(zé)任而發(fā)放的貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 次級類貸款的主要特征包括：

①借款人支付出現(xiàn)困難，并且難以按市場條件獲得新的資金；

②借款人不能償還對其他債權(quán)人的債務(wù)；

③借款人內(nèi)部管理問題未解決，妨礙債務(wù)的及時(shí)足額清償；

④借款人采取隱瞞事實(shí)等不正當(dāng)手段套取貸款。可見，題中描述的貸款符合次級貸款的主要特征。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【試題解析】 貸款一般是按期付息或到期還本付息，利隨本清，而貼現(xiàn)則是貼現(xiàn)人貼付利息取得現(xiàn)金，金融企業(yè)預(yù)先收息。貼現(xiàn)因期限短，且有票據(jù)擔(dān)保，有票據(jù)法為后盾，風(fēng)險(xiǎn)較小，因此，貼現(xiàn)率一般低于同期貸款利率。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 B

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù) 【正確答案】 A

【試題解析】 借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時(shí)，可向貸款人申請展期。一筆貸款只能展期一次，展期最長時(shí)間不能超過原貸款期限。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

二、多項(xiàng)選擇題

共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有l(wèi)個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分?！菊_答案】 B,C,E

【試題解析】 A項(xiàng)吸收的活期存款屬于負(fù)債；D項(xiàng)票據(jù)貼現(xiàn)屬于貸款業(yè)務(wù)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 商業(yè)銀行與客戶往來對可用頭寸的影響如表所示。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 商業(yè)銀行與同業(yè)往來對可用頭寸的影響如表所示。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C,D

【試題解析】 影響當(dāng)日頭寸的因素包括：

①當(dāng)日現(xiàn)金收支；

②聯(lián)行匯差；

③同城票據(jù)清算；

④法定準(zhǔn)備金調(diào)整；

⑤到期借出借入款；

⑥當(dāng)日發(fā)放和收回貸款額。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C 【試題解析】 影響商業(yè)銀行近期頭寸的因素主要包括：

①存款變動(dòng)；

②貸款變動(dòng)；

③到期借出借人款；

④影響近期頭寸的其他因素，即法定存款準(zhǔn)備金調(diào)整、自留準(zhǔn)備金的調(diào)整，向國家財(cái)政交納稅、利也影響近期頭寸。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 根據(jù)中國財(cái)政部頒布的《金融企業(yè)會計(jì)制度》，商業(yè)銀行的現(xiàn)金資產(chǎn)包括庫存現(xiàn)金、中央銀行準(zhǔn)備金存款、存放同業(yè)、托收中款項(xiàng)。B項(xiàng)吸收的活期存款屬于商業(yè)銀行的負(fù)債。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 擔(dān)保貸款是指以某些特定的財(cái)產(chǎn)或某人的信用作為還款保證的貸款，分為保證貸款、抵押貸款和質(zhì)押貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D

【試題解析】 根據(jù)《商業(yè)銀行法》和《貸款通則》，現(xiàn)行的貸款原則包括：

①安全性原則，即指貸款人的資產(chǎn)、收入、信譽(yù)以及所有經(jīng)營生存條件免遭損失的可靠性程度；

②流動(dòng)性原則，即指貸款人在不受損失或少受損失的情況下，能吸納新的資金，并且能把貸款轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的能力；

③效益性原則，即指金融企業(yè)貸款以追求效益最大化為目標(biāo)，在吸收資金來源的基礎(chǔ)上，將資金貸放出去，彌補(bǔ)成本、獲取收益。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,E

【試題解析】 貸款抵押物包括抵押人所擁有的，或抵押人有權(quán)依法處分的財(cái)產(chǎn)，包括土地使用權(quán)、房屋和其他地上定著物，以及機(jī)器、交通工具和其他財(cái)產(chǎn)；按照擔(dān)保法的有關(guān)規(guī)定，不能作為貸款抵押物的財(cái)產(chǎn)有：

①土地所有權(quán)；

②集體所有的土地所有權(quán)；

③以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的公益設(shè)施；

④所有權(quán)、使用權(quán)不明或者有爭議的財(cái)產(chǎn)；

⑤依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)和依法不能抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,C,D,E

【試題解析】 質(zhì)押貸款的質(zhì)物分為動(dòng)產(chǎn)和權(quán)利：前者要求為雖經(jīng)過移動(dòng)，但并不改變其自身使用價(jià)值和價(jià)值的財(cái)產(chǎn)；后者包括票據(jù)和單據(jù)、有價(jià)證券以及依法可轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 B,D,E

【試題解析】 五級分類法把貸款分成正常、關(guān)注、次級、可疑和損失五個(gè)類別，后三類被歸為不良貸款。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,D,E

【試題解析】 借款人申請貸款，應(yīng)當(dāng)具備產(chǎn)品有市場、生產(chǎn)經(jīng)營有效益、不擠占挪用信貸資余、恪守信用等基本條件，并且應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

①有按期還本付息的能力，原應(yīng)付貸款利息和到期貸款已清償；

②沒有清償?shù)?，已?jīng)做了貸款人認(rèn)可的償還計(jì)劃；

③除自然人和不需要經(jīng)工商部門核準(zhǔn)登記的事業(yè)法人外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工商部門辦理年檢手續(xù)；

④已開立基本賬戶或一般存款賬戶； ⑤除國務(wù)院規(guī)定外，有限責(zé)任公司和股份有限公司對外股本權(quán)益性投資累計(jì)額未超過其凈資產(chǎn)總額的50％；

⑥資產(chǎn)負(fù)債率符合貸款人的要求；

⑦申請中期、長期貸款的，新建項(xiàng)目的企業(yè)法人所有者權(quán)益與項(xiàng)目所需總投資的比例不低于國家規(guī)定的投資項(xiàng)目的資本金比例。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)

【正確答案】 A,B,C

【試題解析】 自營貸款、委托貸款是按照貸款人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任劃分的貸款分類。

【知識模塊】 金融企業(yè)的資產(chǎn)與其他業(yè)務(wù)