第一篇：遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定

遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定

（《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2008年2月1日起施行。）

第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）制度，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。

第三條 職代會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式。

第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會(huì)制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會(huì)依法開展工作，依法辦理職代會(huì)審議通過和決定的事項(xiàng)，接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。

企業(yè)、事業(yè)單位及其工會(huì)和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù)。

第六條 省、市、縣人民政府通過與同級(jí)總工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議或者其他方式，聽取職工群眾的意見和要求，研究解決開展職代會(huì)工作存在的問題。

國有資產(chǎn)監(jiān)管和教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會(huì)做好企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職代會(huì)制度的監(jiān)督工作。

第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。

第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票，方為當(dāng)選。

企業(yè)、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū)。

職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職代會(huì)屆期相同。

第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè) 1 務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過1500人的，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表的具體人數(shù)，由本單位的職代會(huì)籌備組或者主席團(tuán)決定。

第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加工會(huì)就本單位落實(shí)職代會(huì)決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

職工代表因出席職代會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響。

第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

（二）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；

（三）遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

第十三條 職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出罷免職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布罷免成立。

職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止、解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。

職工代表出現(xiàn)缺額的，由該選區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。

第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限可以延長至任期屆滿，企業(yè)、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動(dòng)合同，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外。

第十五條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會(huì)制度，300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會(huì)制度；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇實(shí)行職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度。

第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況，建立不同層級(jí)單位各自的職代會(huì)制度，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi)，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或者區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)。

第十七條 職代會(huì)每屆為3年或者5年。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成。

第十八條 成立或者召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會(huì)組織開展確定議題、征集提案、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會(huì)議，依法行使職代會(huì)職權(quán)，形成會(huì)議意見、建議或者決議、決定，以書面形式當(dāng)會(huì)宣布。

首次召開職代會(huì)的，可以在正式召開職代會(huì)之前召開預(yù)備會(huì)議，聽取會(huì)議籌備情況報(bào)告、選舉會(huì)議主席團(tuán)、通過會(huì)議議程和職工代表資格審查報(bào)告等有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，過半數(shù)職工代表參加。

第十九條 職代會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。

第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會(huì)的議題。

職代會(huì)的決議、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會(huì)的例行報(bào)告議題。

第二十一條 職代會(huì)決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)由到會(huì)職工代表采用無記名投票方式進(jìn)行表決，以同意、不同意、棄權(quán)作為表決形式。獲得應(yīng)到會(huì)全體職工代表過半數(shù)同意的，即為通過。

第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，發(fā)生需要職代會(huì)行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會(huì)。

職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職代會(huì)討論、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會(huì)職權(quán)范圍但需要臨時(shí)處理的個(gè)別情況的，可以由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時(shí)處理決定，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會(huì)報(bào)告。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在每一次職代會(huì)閉會(huì)后7日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第二十四條 召開職代會(huì)及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付。

第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；

（三）提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門工作小組的設(shè)立方案；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作；

（四）動(dòng)員職工響應(yīng)職代會(huì)的決議、決定，督促落實(shí)職代會(huì)通過的決議、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商；

（五）培訓(xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力；

（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（七）提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人；

（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動(dòng)關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作。

第二十六條 國有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改革、破產(chǎn)、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出集體協(xié)商方案和意見；

（二）審議通過或者否決企業(yè)改制的職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；

（三）民主評(píng)議董事、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議；

（四）審議企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的報(bào)告；

（五）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

（六）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。

第二十七條 集體企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）審議通過或者否決企業(yè)經(jīng)營方針和發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項(xiàng)，審議通過或者否決有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（二）依法選舉、罷免或者聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營者，依法或者依照企業(yè)章程選舉、罷免參加集體協(xié)商的職工代表；

（三）審議企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告、訂立和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；

（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第二十八條 非公有制企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；

（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；

（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。

第二十九條 事業(yè)單位職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論本單位發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況的報(bào)告，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報(bào)告和規(guī)章制度草案，提出意見和建議；

（二）審議通過或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案；

（三）審議職工代表的提案；

（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；

（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和本系統(tǒng)上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三十條 職代會(huì)依法通過或者否決的事項(xiàng)，對(duì)本單位全體職工均有約束力。未經(jīng)職代會(huì)依法審議，不得擅自變更。

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職代會(huì)依法通過或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)及職工代表通過平等協(xié)商解決。

第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會(huì)，或者對(duì)職代會(huì)的決議、決定不予落實(shí)，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會(huì)和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門依法處理。對(duì)職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè)、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并予以糾正；對(duì)拒不改正的，向社會(huì)公布違法事實(shí)；對(duì)涉及侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)的，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案；對(duì)國有企業(yè)和事業(yè)單位，提請(qǐng)有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：

（一）阻止建立、召開職代會(huì)的；

（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)討論、審議即作出決定的；

（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的；

（四）既不接受職代會(huì)依法通過的決議、決定，也不與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的；

（五）打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員和職工，侵害其合法權(quán)益的；

（六）阻撓上級(jí)工會(huì)依法調(diào)查的。

第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣以上總工會(huì)投訴，縣以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)職代會(huì)履行程序產(chǎn)生的爭議，由縣以上總工會(huì)予以認(rèn)定。

第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會(huì)的規(guī)定適用于職工大會(huì)。

第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 本規(guī)定自2008年2月1日起施行。

第二篇：遼寧省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

遼寧省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

【頒布單位】 遼寧省人民政府

【頒布日期】 19940520

【實(shí)施日期】 19940520

第一章 總 則

第一條 為了改善職工勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。

第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。

第四條 省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)行政部門是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并組織勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。

各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營活動(dòng)中必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的安全和健康。

第六條 企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮，有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告違章行為。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究。

第二章 勞動(dòng)保護(hù)措施

第八條 企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。

第九條 企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國家和省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

第十條 企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險(xiǎn)的地方，應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備，必須符合國家安全技術(shù)規(guī)范。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。

第十一條 企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力窗口、壓力管道、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備，下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置，應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題是必須進(jìn)行改進(jìn)。

第十二條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測(cè)儀器、防護(hù)用品及原材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。

第十三條 企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

企業(yè)事業(yè)單位從車外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。

第十四條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各種設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的，應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十五條 企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入財(cái)務(wù)計(jì)劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)管理

第十六條 企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

廠(礦)長、經(jīng)理或者代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識(shí)，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十七條 企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)工作情況。

對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會(huì)組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。

第十八條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)及本單位的生產(chǎn)、工藝的技術(shù)狀況，并有解決勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際問題的能力。

第十九條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報(bào)告、安全衛(wèi)生檢查等勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第二十條 企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

第二十一條 企業(yè)事業(yè)單位對(duì)新招用的職工必須進(jìn)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，對(duì)調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

第二十二條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。

第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。

第二十四條 企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

第二十五條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議，可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

第二十六條 企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會(huì)同意，可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不超過3小時(shí)，每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過44小時(shí)。

企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

(三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。

企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

第二十七條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)條件分級(jí)規(guī)定，采取措施，改善勞動(dòng)條件。對(duì)從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、第四級(jí)高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)時(shí)間。

第二十八條 企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按照國家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用，并督促職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十九條 企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

第三十條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對(duì)經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時(shí)調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。

第三十一條 企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡故報(bào)告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《鍋爐壓力容器事故報(bào)告辦法》執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督

第三十二條 勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。

勞動(dòng)行政部門設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動(dòng)行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況，提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。

第三十三條 企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門審查認(rèn)證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理；

(二)特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)、銷售；

(三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn)；

(四)起重機(jī)械的制造、安裝；

(五)建筑施工；

(六)礦產(chǎn)資源開采。

第三十四條 企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織共同審查、驗(yàn)收。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn)，項(xiàng)目不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。

第三十五條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備、壓力機(jī)械、手持電動(dòng)工具等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

第三十六條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)條件分級(jí)和檢測(cè)制度，并按照勞動(dòng)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測(cè)。

衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測(cè)制度，開展檢測(cè)工作。

第三十七條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報(bào)和控告受理制度，受理職工對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)和控告，并及時(shí)進(jìn)行查處。

第三十八條 政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

第三十九條 各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，并加強(qiáng)管理，保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十條 對(duì)有下列情況之一的單位或者個(gè)人，人民政府、勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)工作成績顯著的；

(二)提出合理化建議或者通過科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)的；

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險(xiǎn)中有功的。

第四十一條 勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的，由勞動(dòng)行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓，對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條 違反本規(guī)定未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正；有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條 罰款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

罰款全額上繳同級(jí)財(cái)政。

第四十四條 阻礙勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十五條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人愈期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十六條 勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事現(xiàn)任。

第六章 附 則

第四十七條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體工商業(yè)戶的勞動(dòng)保護(hù)工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1994年5月20日

第三篇：遼寧省戶籍管理規(guī)定

遼寧省戶籍管理規(guī)定

第一條　為了深化戶籍管理制度改革，加快城市化進(jìn)程，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及戶籍管理制度改革的文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　全省取消農(nóng)業(yè)戶口、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)劃分，實(shí)行“一元制”的戶籍登記管理制度，按照公民的實(shí)際居住地登記戶口，統(tǒng)一登記為“居民戶口”。

第三條　凡在居住地具有合法固定住所的，準(zhǔn)予在居住地落戶。?

合法固定住所是指，取得《房屋所有權(quán)證》的住宅，或者單位分配給職工長期居住未出售產(chǎn)權(quán)的住宅。

第四條　沒有合法固定住所，但符合下列條件之一的，準(zhǔn)予落戶：?

(1)被國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄用、聘用人員，在工作所在地落戶。?

(2)就讀于我省大、中專院校的學(xué)生或者省外大、中專院校的學(xué)生，畢業(yè)后在我省就業(yè)的，憑單位錄用證明直接將戶口遷移到就業(yè)單位所在地落戶。?

(3)夫妻間相互投靠，或者父母與子女間投靠的以及贍養(yǎng)孤寡老人的，在被投靠方或者贍養(yǎng)人的合法居住地落戶。?

(4)外商、華僑和港、澳、臺(tái)同胞在我省投資、興辦實(shí)業(yè)或者引進(jìn)資金技術(shù)具有一定規(guī)模的，可安排其一定數(shù)量的國內(nèi)親屬在城市落戶;外埠人員來我省投資、興辦實(shí)業(yè)的，在工作所在地落戶。有關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)，由各市人民政府制定。

第五條　依法取消暫住證制度，在全省建立和實(shí)行《居住證》制度。在暫住地居住一個(gè)月以上的居民，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《居住證》。在暫住地辦理工商登記、務(wù)工就業(yè)、子女接受義務(wù)教育、計(jì)劃生育、房屋租賃等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用《居住證》。

第六條　省內(nèi)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員跨統(tǒng)籌地區(qū)(省轄市，下同)流動(dòng)時(shí)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移到就業(yè)所在地，同時(shí)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。參保人員在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金后，其流動(dòng)前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金每年年終由遷入地與遷出地市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。?

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體辦法，由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳另行制定。

第七條　省內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的從業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，或者省內(nèi)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員跨統(tǒng)籌地區(qū)戶口異地遷移的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系予以轉(zhuǎn)移，在遷入地享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。具體辦法，由省人力資源和社會(huì)保障廳制定。

?　第八條　跨省流動(dòng)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條　新遷入城市的居民享有當(dāng)?shù)鼐用穹ǘǖ臋?quán)利，并履行法定義務(wù)。

第十條　各市人民政府應(yīng)當(dāng)按照國家及本規(guī)定的要求，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)本地區(qū)的戶籍管理制度改革。公安、人力資源與社會(huì)保障、財(cái)政、教育、計(jì)劃生育等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)分工，做好相關(guān)政策的銜接，制定有關(guān)配套措施，確保戶籍管理制度改革順利實(shí)施。

第十一條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。省公安廳可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施細(xì)則。

第四篇：職工代表大會(huì)規(guī)定工作調(diào)研報(bào)告

職工代表大會(huì)規(guī)定工作調(diào)研報(bào)告

根據(jù)**區(qū)教育工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的魯教工〔2013〕11號(hào)關(guān)于印發(fā)《<學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定>貫徹落實(shí)情況專項(xiàng)調(diào)研方案》的通知要求，現(xiàn)將我園近幾年來教職會(huì)建設(shè)的主要情況匯報(bào)如下：

一、貫徹落實(shí)《規(guī)定》，加強(qiáng)教職會(huì)建設(shè)等方面的基本情況、創(chuàng)造性做法、成功經(jīng)驗(yàn)

1、基本情況

我園教職工大會(huì)（教職會(huì)）起始于2004年。歷經(jīng)9年，每年至少召開一次代表大會(huì)，每四年召開換屆大會(huì)（2010年之前為五年換屆）。至今已召開了二屆教職會(huì)和二屆工代會(huì)。有教職工50人，會(huì)員50人。

2、貫徹落實(shí)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》情況，發(fā)揮教職會(huì)作用，深化幼兒園民主管理

《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》（教育部第32號(hào)令）（以下簡稱《規(guī)定》）于2011年12月8日文件頒布后，我園黨支部高度重視，工會(huì)首先將《規(guī)定》掛網(wǎng)，2012年3月23日，幼兒園召開專門會(huì)議，貫徹區(qū)教體局工會(huì)關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》的通知，會(huì)上幼兒園黨支部書記任翠華同志帶領(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》，會(huì)后，各班組討論，收到學(xué)習(xí)心得7篇，在近期初“教職會(huì)”、“工代會(huì)”召開之前，任書記要求“雙會(huì)”籌備工作小組，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《規(guī)定》，修正“雙會(huì)”規(guī)程，從代表構(gòu)成、會(huì)議議題確定、主席團(tuán)構(gòu)成、提案征集和處理等各方面嚴(yán)格按照新規(guī)定執(zhí)行，從而保證了我園第二屆三次教職會(huì)的順利召開。

3、在園黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我園教職會(huì)制度規(guī)范化、程序化逐年得到完善，四項(xiàng)基本職權(quán)逐步落實(shí)，幼兒園的行政管理非常重視民主管理提供的意見和建議，已形成了在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的園長負(fù)責(zé)制與在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的教職會(huì)民主管理制度相結(jié)合的內(nèi)部管理體制。

園工會(huì)作為幼兒園教職會(huì)的工作機(jī)構(gòu)將規(guī)范教職會(huì)制度建設(shè)、如何充分發(fā)揮教職會(huì)民主管理的作用當(dāng)作一項(xiàng)重要任務(wù)來完成。從2009年每年末定期召開教職會(huì)，并在教職會(huì)上聽取和審議《園長工作報(bào)告》、《幼兒園財(cái)務(wù)工作報(bào)告》和《工會(huì)工作報(bào)告》等，從此，教職會(huì)程序逐漸完善，并走向規(guī)范化。其中2009年的一屆三次會(huì)議，公布了《**區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工帶薪休假名單》，2011年二屆二次會(huì)議審議討論了《教職工獎(jiǎng)懲暫行細(xì)則》，2012年二屆三次會(huì)議審議討論了《幼兒園章程》等，充分行使了教職會(huì)參政議政、民主管理的權(quán)力，形成了群策群力共商幼兒園發(fā)展大事的良好氛圍，歷屆工會(huì)為規(guī)范教職會(huì)制度，先后制定了《教職會(huì)實(shí)施細(xì)則》、《操作規(guī)程》、《民主評(píng)議干部實(shí)施辦法》、《教職會(huì)常設(shè)主席團(tuán)主席和成員替補(bǔ)辦法》等。我園教職會(huì)現(xiàn)設(shè)有三個(gè)專門工作委員會(huì)，即“民主管理委員會(huì)”、“福利委員會(huì)”和“提案工作委員會(huì)”。每個(gè)工作委員會(huì)都制定了相應(yīng)的工作制度和工作程序。在教職會(huì)閉會(huì)期間，由園工會(huì)負(fù)責(zé)，各專門工作委員會(huì)每年（或每學(xué)期）都相應(yīng)地開展了一些本職工作。

4、推進(jìn)園務(wù)公開

根據(jù)區(qū)教育工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)校務(wù)公開的實(shí)施意見》精神，我園及時(shí)制定了《關(guān)于推進(jìn)我園園務(wù)公開的實(shí)施意見》。園工會(huì)積極配合幼兒園黨政進(jìn)行園務(wù)公開工作。一是做好公開制度的宣傳工作；二是做好建立園務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制；三是積極進(jìn)行源頭參與；四是深入調(diào)研，發(fā)揮參謀助手作用。通過推進(jìn)園務(wù)公開，讓教職工知園情、議園事、參園政，更好地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。既維護(hù)了幼兒園的整體利益，也維護(hù)了教職工的群體利益。

5、提高工會(huì)干部素質(zhì)

工會(huì)是教職會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，教職會(huì)閉會(huì)期間，主要工作由工會(huì)來實(shí)施和完成，因此，工會(huì)干部的理論水平和思想政治素質(zhì)高低是搞好工會(huì)工作的關(guān)鍵，園工會(huì)除了強(qiáng)調(diào)和安排日常工作中的學(xué)習(xí)之外，還定期安排集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中主要針對(duì)新形勢(shì)下教職會(huì)在幼兒園民主管理工作中的定位、教職會(huì)與黨政的關(guān)系、怎樣籌備教職會(huì)、怎樣當(dāng)好工會(huì)主席等問題進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使廣大工會(huì)干部在擺正工會(huì)的位置、服務(wù)幼兒園工作中心、發(fā)揮黨聯(lián)系廣大教職工的橋梁紐帶作用等方面奠定了良好的思想基礎(chǔ)，對(duì)推進(jìn)幼兒園民主管理起到了積極的作用。

二、存在問題

在充分肯定成績的同時(shí)，也清醒地認(rèn)識(shí)到，我們的工作還存在很多不足。園務(wù)公開工作的規(guī)范還有大量細(xì)致的工作要做；調(diào)查研究工作開展的不夠；對(duì)外聯(lián)絡(luò)也要加強(qiáng)。

1、工會(huì)干部的配置

就目前我園工會(huì)工作的情況看，兼職工會(huì)干部其本職工作繁忙，致使部分工作完成質(zhì)量不高。

2、教職工的政治素質(zhì)參差不齊，表現(xiàn)在提案的質(zhì)量不高，生活福利要求多，參謀建議少、為幼兒園的發(fā)展謀劃少。

三、進(jìn)一步貫徹落實(shí)《規(guī)定》的思路、措施和建議

1、努力提高教職工的政治素質(zhì)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《規(guī)定》精神，加強(qiáng)教職工的培訓(xùn)，包括教職會(huì)職能、代表職責(zé)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等的培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)教職工參政議政的積極性、責(zé)任性和榮譽(yù)感，需要加大工作力度；

2、進(jìn)一步加強(qiáng)園教職會(huì)制度建設(shè)，是依法治園、民主辦學(xué)的需要。教職會(huì)工作要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，發(fā)揮好教職會(huì)組織機(jī)構(gòu)的職能作用。認(rèn)真落實(shí)教職會(huì)提案，不斷加強(qiáng)園務(wù)公開的力度和深度，更進(jìn)一步規(guī)范教職會(huì)規(guī)程、提案征集和處理等方面，需要加大力度。

3、努力建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會(huì)

圍繞園黨支部提出的建設(shè)具有特色的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型工會(huì)，樹立以人為本和“群眾利益無小事”的工作理念的要求，幼兒園工會(huì)組織通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)，把認(rèn)真履行工會(huì)參與、維護(hù)、建設(shè)、教育的四項(xiàng)職能，為教職工辦實(shí)事、辦好事作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。不斷提高民主管理和民主監(jiān)督水平，正確處理好維護(hù)與支持的關(guān)系，在維護(hù)教職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，更要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使指揮權(quán)。

第五篇：遼寧省港口管理規(guī)定

遼寧省港口管理規(guī)定

第一條

為了加強(qiáng)港口管理，促進(jìn)港口的建設(shè)和發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國港口法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)港口管理活動(dòng)。

第三條

港口所在地的縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃中體現(xiàn)港口的發(fā)展和規(guī)劃要求，依法保護(hù)和合理利用港口資源。

第四條

政府引導(dǎo)、鼓勵(lì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人依法投資建設(shè)、經(jīng)營港口，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，鼓勵(lì)引進(jìn)國外資金、先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)辦中外合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)。

第五條

省交通主管部門主管全省的港口工作，其所屬的港航管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)對(duì)全省港口的管理工作。

港口所在地的市、縣(含縣級(jí)市、區(qū))人民政府確定的部門，具體實(shí)施對(duì)本地區(qū)港口的行政管理。

第六條

全省港口布局規(guī)劃，由省交通主管部門根據(jù)全國港口布局規(guī)劃組織編制，經(jīng)省人民政府按照國家有關(guān)規(guī)定征求____交通主管部門意見后公布實(shí)施。

第七條

主要港口總體規(guī)劃，由港口所在地港口行政管理部門編制，經(jīng)本級(jí)人民政府同意，省交通主管部門審查提出意見后報(bào)省人民政府，依法由____交通主管部門會(huì)同省人民政府批準(zhǔn)，并公布實(shí)施。

重要港口總體規(guī)劃，由港口所在地港口行政管理部門編制，經(jīng)本級(jí)人民政府同意，省交通主管部門審查提出意見后報(bào)省人民政府，由省人民政府征求____交通主管部門意見后批準(zhǔn)，并公布實(shí)施。

前兩款規(guī)定以外的港口總體規(guī)劃，由港口所在地港口行政管

理部門編制，經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并報(bào)省人民政府備案。

第八條

編制港口布局規(guī)劃和港口總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)組織專家論證，征求本級(jí)人民政府有關(guān)部門和軍事機(jī)關(guān)的意見，依法進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)。

第九條

在港口總體規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)港口設(shè)施，使用港口深水岸線，應(yīng)當(dāng)向港口所在地港口行政管理部門提出申請(qǐng)，由港口行政管理部門審查提出意見后，經(jīng)省交通主管部門報(bào)____主管部門批準(zhǔn)。

第十條

在港口總體規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)港口設(shè)施，使用港口非深水岸線的，由港口所在地港口行政管理部門批準(zhǔn)，報(bào)省交通主管部門備案。

第十一條

申請(qǐng)使用港口非深水岸線的單位或者個(gè)人，必須提交下列材料：

(一)使用港口非深水岸線申請(qǐng)書;

(二)港口設(shè)施建設(shè)可行性研究報(bào)告;

(三)選址意見書;

(四)需要提交的其他材料。

第十二條

取得港口非深水岸線使用許可的單位或者個(gè)人，必須自取得港口非深水岸線使用許可之日起___年內(nèi)投資建設(shè)或者使用。逾期未投資建設(shè)或者使用的，由批準(zhǔn)的部門注銷港口非深水岸線使用許可。

第十三條

取得港口非深水岸線使用許可的單位或者個(gè)人，必須按照批準(zhǔn)的用途使用港口岸線;確需變更的，依法重新辦理許可手續(xù)。

第十四條

____投資主管部門核準(zhǔn)的港口設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，在上報(bào)前，省人民政府投資主管部門應(yīng)當(dāng)征求省交通主管部門的意見。

地方人民政府投資主管部門核準(zhǔn)的港口設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，由地方人民政府投資主管部門會(huì)同同級(jí)行業(yè)主管部門核準(zhǔn)。

第十五條

加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃港區(qū)內(nèi)土地使用的管理，任何單位和個(gè)人不得建設(shè)永久性非港口設(shè)施。

第十六條

申請(qǐng)建設(shè)港口危險(xiǎn)貨物作業(yè)場(chǎng)所、實(shí)施衛(wèi)生除害處理的專用場(chǎng)所，必須向港口所在地港口行政管理部門提交下列材料：

(一)建設(shè)申請(qǐng)書;

(二)作業(yè)場(chǎng)所或者專用場(chǎng)所的建設(shè)位置、規(guī)模、功能等說明材料;

(三)符合安全、消防、檢驗(yàn)檢疫和環(huán)境保護(hù)等行政管理部門要求的證明材料。

第十七條

港口行政管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本區(qū)域內(nèi)港口公用基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行界定，經(jīng)本級(jí)人民政府確認(rèn)后向社會(huì)公布。

港口公用基礎(chǔ)設(shè)施由港口所在地港口行政管理部門組織建設(shè)、維護(hù)和管理，也可以由國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人依法投資建設(shè)、經(jīng)營和維護(hù)。

第十八條

按照國家有關(guān)規(guī)定收取的港口行政規(guī)費(fèi)，繳費(fèi)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納。港口行政規(guī)費(fèi)全額上繳財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理。

第十九條

遇有旅客滯留、貨物積壓阻塞港口的情況，港口行政管理部門必須采取有效措施，統(tǒng)一調(diào)配港口內(nèi)運(yùn)輸工具、碼頭、庫場(chǎng)、裝卸設(shè)備和人員，進(jìn)行疏港;阻塞港口情況嚴(yán)重，調(diào)配港口內(nèi)資源無法解決的，港口行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告港口所在地人民政府，由港口所在地人民政府調(diào)配社會(huì)資源，進(jìn)行疏港。

第二十條

港口行政管理部門應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布國內(nèi)外港口信息，及時(shí)為港口經(jīng)營人、船東、貨主等提供登錄、查詢、信息交換等信息咨詢服務(wù)。

第二十一條

省交通主管部門和港口行政管理部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)電話、信箱或者電子郵箱，受理公民、法人和其他組織對(duì)港口行政管理部門及其工作人員違法行使職權(quán)舉報(bào)的事項(xiàng)。舉報(bào)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依法予以處理。

第二十二條

有下列行為之一的，由縣級(jí)以上地方人民政府或者港口行政管理部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由作出限期改正決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制拆除違法建設(shè)的設(shè)施;可以處五萬元以下罰款:

(一)在規(guī)劃港區(qū)內(nèi)建設(shè)永久性非港口設(shè)施的;

(二)未經(jīng)依法批準(zhǔn),使用港口岸線的。

第二十三條

漁業(yè)港口的管理按照____的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

本規(guī)定自___年___月___日起施行。