第一篇：順德政府質(zhì)量獎評審管理辦法

順德政府質(zhì)量獎評審管理辦法

順德政府質(zhì)量獎評審管理辦法

第一章總則

第一條為落實科學發(fā)展觀，表彰在經(jīng)營管理方面取得卓越績效的企業(yè)，引導和激勵廣大企業(yè)建立和實施卓越績效模式，提高產(chǎn)品、工程和服務質(zhì)量水平，持續(xù)改進經(jīng)營業(yè)績，增強順德經(jīng)濟的綜合競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》和《中共佛山市順德區(qū)委佛山市順德區(qū)人民政府深化綜合改革試驗領(lǐng)跑全國縣域行動綱要（2011年—2015年）》（順發(fā)〔2010〕12號）、佛山市順德區(qū)人民政府《關(guān)于開展質(zhì)量強區(qū)活動的意見》（順府辦發(fā)〔2010〕103號）、《廣東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局佛山市順德區(qū)人民政府推動順德建設質(zhì)量強區(qū)打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)之都合作備忘錄》等有關(guān)規(guī)定，借鑒國內(nèi)外開展質(zhì)量獎活動的成功經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“順德政府質(zhì)量獎”（以下簡稱“政府質(zhì)量獎”）是順德區(qū)人民政府設立，授予在順德行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，產(chǎn)品、服務和經(jīng)營質(zhì)量、自主創(chuàng)新能力和市場競爭力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)。

第三條政府質(zhì)量獎的評審工作以促進企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益為宗旨，以社會公示、專家評議、政府決策 — 2—

為科學程序，以政府積極推動、引導、監(jiān)督為保證，不斷推進順德經(jīng)濟增長方式的優(yōu)化和提升經(jīng)濟綜合競爭力。

第四條政府質(zhì)量獎的評審遵循科學、公正、公平、公開的原則，堅持高標準、嚴要求、優(yōu)中選優(yōu)，堅持企業(yè)自愿、不向企業(yè)收費、不增加企業(yè)負擔、不搞終身制。第五條政府質(zhì)量獎為年度獎，每年獲獎企業(yè)總數(shù)不超過3家（允許空缺）。需增加年度獲獎企業(yè)數(shù)量的，由政府質(zhì)量獎評審委員會根據(jù)實際情況提出方案報區(qū)政府審批。

第六條政府質(zhì)量獎評審標準按照GB／T19580－2004《卓越績效評價準則》和GB／Z19579－2004《卓越績效評價準則實施指南》執(zhí)行。

第二章組織管理

第七條成立順德政府質(zhì)量獎評審委員會（以下簡稱評審委員會），主任由區(qū)政府分管該項工作的領(lǐng)導擔任，副主任由區(qū)市場安全監(jiān)管局常務副局長擔任，成員包括區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局、經(jīng)濟促進局、財稅局、人力資源和社會保障局、環(huán)境運輸和城市管理局、市場安全監(jiān)管局、順德出入境檢驗檢疫局、佛山海關(guān)駐順德辦事處等部門和順德總商會、順德消費者委員會等社會團體負責人及有關(guān)權(quán)威專家。評審委員會成員名單由區(qū)市場安全監(jiān)管局會同有關(guān)部門提出，報區(qū)政府批準?！?3—

評審委員會負責組織協(xié)調(diào)政府質(zhì)量獎評審活動，審定并公布評審委員會工作制度，根據(jù)評審標準制訂并公布政府質(zhì)量獎的具體評價細則等重要規(guī)范，審議確定擬獲獎企業(yè)名單并報請區(qū)政府審定，決定和處理政府質(zhì)量獎評審過程的重大事項。

第八條評審委員會下設秘書處，設在區(qū)市場安全監(jiān)管局。秘書處負責組織、協(xié)調(diào)政府質(zhì)量獎評審的日常管理工作。佛山市順德區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督標準與編碼所受秘書處的委托，協(xié)助承辦政府質(zhì)量獎的評審工作。

第九條評審委員會根據(jù)需要，聘請權(quán)威質(zhì)量管理專家組成評審專家組，開展材料評審、現(xiàn)場考評和綜合評價等工作。第十條各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）負責本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的培育、發(fā)動、推薦工作，積極宣傳、推廣獲獎企業(yè)的先進經(jīng)驗和成果。第三章申報條件

第十一條企業(yè)申報政府質(zhì)量獎，必須同時具備下列條件：

（一）在順德行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營3 年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進機構(gòu)，形成自我完善的質(zhì)量改進機制。質(zhì)量管理成效顯著，產(chǎn)品、— 4—

服務和經(jīng)營質(zhì)量、自主創(chuàng)新能力、市場競爭力等在同行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位；

（三）具有突出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻，最近3年未發(fā)生虧損；

（四）誠實守信經(jīng)營，具有良好的誠信記錄和社會聲譽，顧客滿意程度高；

（五）獲得所在的鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）推薦。第十二條凡有下列情況之一者，不得申報政府質(zhì)量獎：

（一）不符合國家及地方產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）未取得國家規(guī)定應取得的相關(guān)證照；

（三）近3年有重大質(zhì)量、設備、傷亡、火災和爆炸責任

事故及服務質(zhì)量、勞動保障等重大有效投訴；

（四）近3年國家、省監(jiān)督抽查產(chǎn)品有嚴重質(zhì)量問題，或存在嚴重服務質(zhì)量問題；

（五）近3年內(nèi)參加各級質(zhì)量獎評審活動存在弄虛作假等

違規(guī)行為；

（六）近3年內(nèi)有其它違反法律法規(guī)等不良記錄的；

（七）近3年內(nèi)有被電視臺、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體重大

負面報道，報道情況基本屬實的。第十三條已獲得省級以上政府質(zhì)量獎稱號的企業(yè)，有效期內(nèi)原則上不接受申報順德政府質(zhì)量獎，獲獎企業(yè)當年自動成為順 — 5—

德政府質(zhì)量獎獲獎者，不占用當年獲獎名額，不重復獎勵，頒發(fā)牌匾和證書。第十四條入選龍騰企業(yè)名單的，在同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章評審程序

第十五條評審按如下程序進行：

（一）公布評審相關(guān)事項。秘書處向社會公布當年政府質(zhì)量獎評定的相關(guān)事項及要求。

（二）企業(yè)申報。企業(yè)根據(jù)自愿原則，對照評審標準進行自我評價，提供有關(guān)證明材料和推薦意見，在規(guī)定時間內(nèi)將申報材料報各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）。

（三）組織推薦。各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）在收到企業(yè)申報材料后10個工作日內(nèi)，核實申請企業(yè)是否符合申報條件、申報內(nèi)容是否屬實，并形成推薦意見。企業(yè)將推薦意見連同申報材料送秘書處。

（四）社會評議。對獲得所在鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）推薦意見的企業(yè)開展用戶滿意度調(diào)查，委托專業(yè)調(diào)查機構(gòu)對企業(yè)的用戶、經(jīng)銷商開展問卷調(diào)查，并征求相關(guān)行業(yè)協(xié)會意見。

（五）資格評審。秘書處對企業(yè)的申報材料進行形式審核，對申報材料不完備的，應及時通知其在規(guī)定時限內(nèi)補充完善。— 6—

秘書處會同有關(guān)部門，根據(jù)企業(yè)申報材料、組織推薦、社會評議的結(jié)果，對申請企業(yè)是否符合申報條件進行聯(lián)合審查。通過資格審查的，正式受理其申報。

（六）材料評審。秘書處組織評審專家組對照評審標準對申報材料進行評審，形成材料評審報告，提出進入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)名單。對未進入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)，秘書處應書面告知。

（七）現(xiàn)場評審。評審專家組對進入現(xiàn)場評審程序的企業(yè)按照評審標準進行現(xiàn)場評審，形成現(xiàn)場評審報告。

（八）綜合評價。評審專家組在現(xiàn)場評審結(jié)束后，根據(jù)材料評審和現(xiàn)場評審情況，對企業(yè)進行綜合評價打分，形成綜合評價報告，并按得分高低排序，提出推薦獲獎企業(yè)名單報送秘書處。

（九）社會公示。評審委員會對秘書處提交的綜合評價報告、推薦獲獎企業(yè)名單進行審議，確定獲獎初選企業(yè)名單，向社會進行公示，接受社會監(jiān)督。秘書處負責受理和核查公示期間的投訴并向評審委員會提交書面核查報告。

（十）審議批準。評審委員會根據(jù)公示情況，提出獲獎企業(yè)名單報區(qū)政府審核批準后向社會公布。

（十一）政府質(zhì)量獎的申報、評審等具體安排由秘書處發(fā)文向社會通告?！?7—

第五章獎勵及經(jīng)費

第十六條區(qū)政府對獲獎企業(yè)表彰獎勵，頒發(fā)政府質(zhì)量獎牌匾、證書，給予每家獲獎企業(yè)一次性獎勵100萬元。獎勵經(jīng)費由區(qū)財政統(tǒng)一安排。

第十七條政府質(zhì)量獎評審和管理經(jīng)費由區(qū)市場安全監(jiān)管局列入部門預算。

第六章監(jiān)督管理

第十八條對弄虛作假、采取不正當手段騙取政府質(zhì)量獎榮譽的企業(yè)，評審委員會可提請區(qū)政府撤銷其政府質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并予以曝光。被撤銷獎項的企業(yè)3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎的評審。

第十九條承擔政府質(zhì)量獎評審任務的機構(gòu)和人員要依法保守企業(yè)的商業(yè)秘密，嚴于律己，公正廉潔，嚴格按照有關(guān)規(guī)定、程序進行評審。

秘書處會同監(jiān)察部門切實加強對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機構(gòu)或個人，有權(quán)取消其評審工作資格，被取消資格的機構(gòu)或個人，3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎的評審工作。秘書處將相關(guān)情況通報其主管部門或所在工作單位，提請給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！?8—

第二十條獲獎企業(yè)在獲獎后3年內(nèi)應自覺接受秘書處的監(jiān)督，每年年初向秘書處提交本企業(yè)上年度卓越績效模式運行的自評報告。如發(fā)生下列情形之一的，應自發(fā)生之日起一個月內(nèi)向秘書處匯報、不得隱瞞，并在年度自評報告中如實描述。秘書處形成綜合分析報告并提交評審委員會審議。對發(fā)生下列情形之一的獲獎企業(yè)，由評審委員會提請區(qū)政府撤銷其政府質(zhì)量獎獎項，收回質(zhì)量獎牌匾、證書和獎金，并向社會通告，撤銷獎項的企業(yè)自撤銷年份起3年內(nèi)不得參加政府質(zhì)量獎的評審：

（一）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)保、衛(wèi)生等事故的。

（二）產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，產(chǎn)品經(jīng)國家級或省級質(zhì)量監(jiān)督抽查判定為不合格的。

（三）出口產(chǎn)品因質(zhì)量問題被國外通報或索賠，造成國家形象和產(chǎn)品信譽受到較大損害的。

（四）提供的商品或者服務被人民法院或地級以上政府職能部門判定存在欺詐消費者行為、使消費者的合法權(quán)益受到嚴重損害的。

（五）經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)年度經(jīng)營性虧損的。

（六）其他違反政府質(zhì)量獎宗旨與原則的重大事項。

第二十一條獲獎企業(yè)所得獎金應用于實施先進管理制度、培訓和激勵質(zhì)量管理人員等方面?！?9—

第二十二條獲獎企業(yè)應在推廣卓越績效管理模式、分享成功經(jīng)驗、為政府質(zhì)量獎輸送優(yōu)秀評審人員等方面履行社會責任，促進順德質(zhì)量管理整體水平的提高。第二十三條獲獎企業(yè)對外宣傳獲得政府質(zhì)量獎時，必須標明獲獎年度，不得在產(chǎn)品或其包裝上標注獲獎稱號。

第二十四條獲獎企業(yè)再次申獎應于3年以后。再次獲獎的，授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年授獎名額。

第二十五條政府質(zhì)量獎獎杯、證書由順德區(qū)人民政府授予，任何單位和個人不得偽造、冒用政府質(zhì)量獎標志、獎杯和證書，否則將依法追究法律責任。

第二十六條除本辦法規(guī)定的政府質(zhì)量獎評審機構(gòu)外，其他任何組織或個人不得進行順德政府質(zhì)量獎的評審活動。

第七章附則

第二十七條本辦法由區(qū)市場安全監(jiān)管局負責解釋。

第二十八條本辦法自發(fā)文之日起實施，有效期至2015年12月31日止。附件：1．順德政府質(zhì)量獎評審委員會議事規(guī)則 2．順德政府質(zhì)量獎評審委員會成員名單

附件：順德政府質(zhì)量獎評審委員會議事規(guī)則.doc

第二篇：政府質(zhì)量獎管理辦法

咸寧市政府質(zhì)量獎管理辦法

第一章 總 則

第一條 為全面落實科學發(fā)展觀，促進農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)快速健康發(fā)展，引導和激勵各行各業(yè)的組織加強質(zhì)量管理，改進和提高全市產(chǎn)品、工程與服務質(zhì)量水平，持續(xù)改進經(jīng)營業(yè)績，增強我市經(jīng)濟的綜合競爭力，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、國務院《質(zhì)量振興綱要》、《湖北省長江質(zhì)量獎管理規(guī)定》和《市人民政府關(guān)于質(zhì)量興市的實施意見》（咸政發(fā)[2008]16號），借鑒省內(nèi)外開展質(zhì)量獎活動的成功經(jīng)驗，結(jié)合咸寧市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱咸寧市政府質(zhì)量獎（以下簡稱“政府質(zhì)量獎”）是市人民政府設立的最高質(zhì)量榮譽獎，主要授予我市具有法人資格，實施卓越績效模式，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的企業(yè)或組織，包括提供公共服務的非政府機構(gòu)。

第三條 政府質(zhì)量獎的評定工作以促進企業(yè)或組織取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益為宗旨，以社會公示、專家評議、政府決策為科學程序，以政府積極推動、引導、監(jiān)督為保證，不斷推進我市經(jīng)濟增長方式的優(yōu)化和提升經(jīng)濟綜合競爭力。

第四條 政府質(zhì)量獎的評定工作在企業(yè)或組織自愿申請的基礎上，嚴格標準、優(yōu)中選優(yōu)，堅持科學、公正、公平、公開的原則，不增加企業(yè)或組織負擔，適當考慮企業(yè)規(guī)模以及國家對中小企業(yè)的扶持等政策，確定授獎獎項。

第五條 政府質(zhì)量獎為獎，原則上每年獲得政府質(zhì)量獎的企業(yè)或組織數(shù)量不超過3家。

第二章 組織管理

第六條 為確保政府質(zhì)量獎評定過程及評定結(jié)果的公正性和科學性，咸寧市實施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導小組授權(quán)設立“政府質(zhì)量獎專家評定委員會”（以下簡稱專家評委會），日常工作由咸寧市實施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱辦公室）負責。

第七條 專家評委會成員由具有廣泛代表性和權(quán)威性的知名學者、質(zhì)量專家、企業(yè)管理專家、行業(yè)人士和政府有關(guān)部門人員等社會各界人士組成。專家評委會主任委員由主管副市長擔任，副主任委員由質(zhì)量興市辦公室主任擔任。其他成員由辦公室提出初步名單，由專家評委會主任委員審定。專家評委會管理規(guī)定另行制定。

第八條 專家評委會的主要職責是：

（一）組織、推動、指導、監(jiān)督政府質(zhì)量獎評定活動的開展，決定政府質(zhì)量獎評定過程的重大事項；

（二）審批政府質(zhì)量獎評定標準、實施指南、評定工作程序等重要工作規(guī)范；

（三）審查、公示評審結(jié)果，確保評審結(jié)果的公開、公正和公平，向市政府實施質(zhì)量興市工作領(lǐng)導小組提請審定政府質(zhì)量獎擬獎企業(yè)或組織名單；

（四）涉及重大問題和重要事項時，邀請市監(jiān)察部門參與政府質(zhì)量獎評定的監(jiān)督工作。

第九條 辦公室的主要職責是：

（一）組織制（修）訂政府質(zhì)量獎評定標準、實施指南、申報企業(yè)行業(yè)分類標準、工作程序、管理制度等；

（二）組織制（修）訂專家評委會成員資質(zhì)標準及管理制度；

（三）組織制（修）訂評審員資質(zhì)標準及管理制度；選拔、培訓、考核并建立評審員專家?guī)?，組建獨立的專家評審組，建立評審員績效考評的優(yōu)勝劣汰機制；

（四）組織編制政府質(zhì)量獎工作計劃，組織開展國家和省內(nèi)先進質(zhì)量獎評定標準的跟蹤研究；

（五）負責受理政府質(zhì)量獎的申報、組織評審以及宣傳、推廣和培育工作；

（六）調(diào)查、監(jiān)督申報及獲獎企業(yè)或組織的經(jīng)營管理實況、企業(yè)道德及其社會責任履行情況等；

（七）組織考核、監(jiān)管評審人員的職責履行情況；

（八）向?qū)＜以u委會報告政府質(zhì)量獎的評審結(jié)果，提請審議候選企業(yè)或組織名單。

第十條 辦公室在開展政府質(zhì)量獎的評審時，應充分發(fā)揮技術(shù)機構(gòu)及社會中介機構(gòu)的作用。

第十一條 市、縣（市、區(qū)）有關(guān)主管部門、市行業(yè)協(xié)會分別負責本系統(tǒng)、本行業(yè)和本地申報企業(yè)或組織的培育、發(fā)動和推薦工作；宣傳、推廣獲獎企業(yè)或組織的先進經(jīng)驗和成果，協(xié)助推薦專業(yè)人員擔任專家評委會委員。第三章 申報條件

第十二條 企業(yè)或組織申報政府質(zhì)量獎，必須同時具備下列基本條件：

（一）在咸寧市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營三年以上；

（二）質(zhì)量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進機構(gòu)，有效運行卓越績效模式一年以上并提供上一自評報告；

（三）具有杰出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，其經(jīng)營收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻率三項指標之一在上位居市同行業(yè)前茅，最近三年未發(fā)生政策性虧損；從事非盈利性業(yè)務的組織其社會貢獻位于行業(yè)前列；

（四）具有良好的誠信記錄和社會聲譽；

（五）獲得市、縣（市、區(qū)）有關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會推薦。

第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報政府質(zhì)量獎：

（一）不符合產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策；

（二）國家規(guī)定應取得相關(guān)證照而未取得；

（三）近三年有重大質(zhì)量、設備、傷亡、火災和爆炸責任事故（按行業(yè)規(guī)定）及服務質(zhì)量、勞動保障等重大有效投訴；

（四）近三年各級監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴重服務質(zhì)量問題；

（五）近三年內(nèi)參加各級質(zhì)量獎評定活動存在弄虛作假等違規(guī)行為；

（六）近三年內(nèi)有其它違反法律法規(guī)不良記錄的。第四章 評定標準及方法

第十四條 政府質(zhì)量獎的評定標準應體現(xiàn)先進性、科學性和有效性，借鑒和吸收省及兄弟市州先進質(zhì)量獎的評定標準。評定標準是政府質(zhì)量獎評定的基礎，也是企業(yè)或組織自我評價、自我改進的參考依據(jù)。

第十五條 政府質(zhì)量獎的評定標準包括領(lǐng)導，戰(zhàn)略策劃，以顧客和市場為中心，測量、分析和知識管理，以人為本，過程管理，結(jié)果等部分。各部分的每個條款都有明確的要求和相應的分值，標準總分為1000分。

政府質(zhì)量獎逐步引入顧客滿意度指數(shù)（CSI）測評，并將測評結(jié)果作為評定政府質(zhì)量獎的依據(jù)之一。

第十六條 為保證政府質(zhì)量獎評定標準的有效實施和在不同行業(yè)評審工作中的一致性，在同一標準要求下，可按農(nóng)業(yè)、制造業(yè)（含建筑業(yè)）、服務業(yè)等分別制訂評定標準實施指南。實施指南將根據(jù)本行業(yè)的特點，重點在經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進步、市場占有率、誠信記錄和社會貢獻等方面擬定推薦標準，以保證政府質(zhì)量獎的代表性和權(quán)威性。

第十七條 政府質(zhì)量獎的評定主要包括申報企業(yè)資格審核、材料評審、現(xiàn)場評審和專家評委會審議，材料評審和現(xiàn)場評審均須依據(jù)評定標準逐條評分后進行綜合評價。

第十八條 獲得政府質(zhì)量獎的企業(yè)或組織的總評分不得低于600分（含600分），若當年申報企業(yè)或組織的總評分低于600分（不含600分），該獎項將空缺。

第十九條 政府質(zhì)量獎評定標準根據(jù)質(zhì)量管理理論及其實踐的發(fā)展，可適時進行修訂。第五章 評定程序

第二十條 每政府質(zhì)量獎評定前，由辦公室在官方網(wǎng)站及媒體上公布本政府質(zhì)量獎的申報起始和截止日期及工作安排。

第二十一條 企業(yè)或組織在自愿的基礎上如實填寫《政府質(zhì)量獎申報表》，按照政府質(zhì)量獎評定標準進行自我評價并提交自評報告，同時，提供有關(guān)真實性材料，經(jīng)市主管部門及市行業(yè)協(xié)會之一簽署推薦意見后，在規(guī)定時限內(nèi)報辦公室受理。辦公室對申報企業(yè)或組織是否符合申報條件、申報材料是否齊全進行審核，確認符合申報條件的企業(yè)或組織名單。

第二十二條 辦公室建立政府質(zhì)量獎評審員專家?guī)欤M建若干行業(yè)評審組，各評審組必須由3名（含3名）以上的評審員（其中含行業(yè)專家）組成，評審組實行組長負責制。

評審員應經(jīng)過辦公室組織的專業(yè)培訓，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能從事政府質(zhì)量獎的評審工作。政府質(zhì)量獎評審員資質(zhì)標準及工作守則另行制定。

第二十三條 辦公室組織評審組對企業(yè)或組織提交的自評報告等申報材料進行評審，對照評定標準逐條評分，形成材料評審報告，并據(jù)此提出現(xiàn)場評審企業(yè)或組織名單。

第二十四條 通過材料評審后確定的企業(yè)或組織，由評審組按評定標準進行現(xiàn)場評審，形成現(xiàn)場評審報告。

第二十五條 辦公室根據(jù)材料評審報告、現(xiàn)場評審報告，按現(xiàn)場評審得分排序，提出政府質(zhì)量獎獲獎企業(yè)或組織候選名單，提交專家評委會審議會議審議表決后確定擬獎名單。

第二十六條 擬獎名單經(jīng)征求市實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略工作領(lǐng)導小組有關(guān)成員單位意見后,辦公室向社會公示。

第二十七條 經(jīng)公示通過的擬獎名單，經(jīng)市政府審定批準后，以咸寧市人民政府名義表彰獎勵獲獎企業(yè)或組織，向獲獎企業(yè)或組織頒發(fā)政府質(zhì)量獎獎杯、證書和獎金。第六章 獎勵及經(jīng)費

第二十八條 市政府分別向獲得“政府質(zhì)量獎”稱號的企業(yè)或組織獎勵10萬元，獎勵經(jīng)費由市財政統(tǒng)一安排。

第二十九條 政府質(zhì)量獎評定和管理經(jīng)費列入市級財政部門預算每年5萬元。

第七章 監(jiān)督管理

第三十條 對弄虛作假，采取不正當手段騙取政府質(zhì)量獎榮譽的企業(yè)或組織，辦公室可提請市政府批準決定撤銷其政府質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并予以曝光。

第三十一條 承擔政府質(zhì)量獎評審任務的機構(gòu)和人員要依法保守企業(yè)或組織的商業(yè)秘密，嚴于律己，公正廉潔，嚴格按照有關(guān)規(guī)定、程序進行評審。

辦公室會同市監(jiān)察部門切實加強對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機構(gòu)或個人，有權(quán)取消其評審工作資格，并提請其主管部門或所在工作單位給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 獲獎企業(yè)或組織應堅持應用卓越績效管理模式，鼓勵其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織績效水平。

獲獎企業(yè)或組織應在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗，為政府質(zhì)量獎輸送優(yōu)秀評審人員等方面履行社會責任，促進全市質(zhì)量管理整體水平的提高。

第三十三條 獲獎企業(yè)或組織對外宣傳時應注明獲獎。獲獎企業(yè)或組織再次申獎應于三屆以后。再次獲獎的，授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年授獎名額。

第三十四條 政府質(zhì)量獎獎杯、證書由咸寧市人民政府授予，政府質(zhì)量獎標志是質(zhì)量標志，任何單位和個人不得偽造、冒用政府質(zhì)量獎標志、獎杯和證書，違者依法追究責任。

第三十五條 本辦法自頒布之日起實行。

第三十六條 各縣（市、區(qū)）人民政府可依照本辦法制定本縣（市、區(qū)）相應的質(zhì)量管理工作獎勵規(guī)定。

第三篇：政府質(zhì)量獎現(xiàn)場評審

“領(lǐng)導”在公司的實施情況

推行卓越績效管理模式可以使組織不斷提升管理，走向卓越。而領(lǐng)導是推行“卓越績效”模式的關(guān)鍵，組織在貫徹實施GB/T19580-2012《卓越績效評價準則》時，領(lǐng)導應認真理解卓越績效的價值觀，努力發(fā)揮領(lǐng)導的核心作用，把握戰(zhàn)略策劃，確定和貫徹組織的使命、愿景和價值觀,營造組織良好的文化氛圍,完善組織治理,并把追求卓越當成一個永無止境的自我趕超過程，通過評審組織績效，驅(qū)動改進和創(chuàng)新,從而使組織走上科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展之路。

領(lǐng)導是“卓越績效”整個標準的核心和靈魂，是組織的方向，必須具備高度的社會責任。公司高層領(lǐng)導確定和貫徹組織的使命、愿景和價值觀,營造組織文化氛圍,完善組織治理,并通過評審組織績效,驅(qū)動改進和創(chuàng)新,以創(chuàng)建和保持一個高績效的組織。

一、通過學習和實施卓越績效，組織實施創(chuàng)新、建立機制、樹立標桿、履行責任。

1、企業(yè)文化方面。企業(yè)文化實質(zhì)上是人的文化，人是企業(yè)的立足之本，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)文化建設必須以人為中心，關(guān)心人、愛護人、尊重人、培養(yǎng)人。

(我們公司的使命：… 愿景：… 價值觀：… 理念…)

2、制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標、體系和方法，指導組織的各項活動，并引導組織的長遠發(fā)展。（介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略： 方針是： 目標是：）

3、利用各種信息技術(shù)、管理技術(shù)與管理工具等，推進實施產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。公司始終以顧客為中心，以創(chuàng)新的思路不斷加大產(chǎn)品的研發(fā)力度，不斷推出新產(chǎn)品； 積極引進領(lǐng)先水平的生產(chǎn)設備和生產(chǎn)技術(shù)；充分整合內(nèi)部資源，提高執(zhí)行效率。

(如：推出了……新產(chǎn)品、新技術(shù)等，作概略介紹)。

4、公司內(nèi)部實行競爭機制、人才儲備機制。

公司為研發(fā)人員搭建了創(chuàng)新研發(fā)的平臺，為有能力的人才創(chuàng)造了展示自己的機會；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略適時建立“人才儲備機制”。

(公司對技術(shù)改造、創(chuàng)新人員實行了獎勵政策，對創(chuàng)新成果進行科技申報，認可研發(fā)人員的業(yè)績等。取得了……專利)(公司全面推行聘用制，科學選人、用人，廣納英才，形成人心思進的績效考核機制。引進了……人才，)

5、樹立內(nèi)部和外部標桿。

通過與競爭對手對比分析，樹立外部標桿，制定戰(zhàn)略及實施計劃，選擇相應的策略與措施。通過確立內(nèi)部的“生產(chǎn)、質(zhì)量、道德”標桿，降低生產(chǎn)成本，培育企業(yè)建立學習型組織。

（介紹主要競爭對手的優(yōu)勢，比較與自身企業(yè)的差距，我們公司下一步要怎么做等）。

6、履行責任。企業(yè)做為社會的一員，企業(yè)除承擔對政府、利益相關(guān)方、消費者的責任外，還應積極履行對“社會、資源、環(huán)境、安全”的責任，保護弱勢群體、支持婦女權(quán)益，關(guān)心保護兒童、支持公益事業(yè)等。

（介紹我們公司誠信經(jīng)營、遵紀守法，年無違法犯罪記錄、無安全事故、無質(zhì)量事故、無環(huán)保事故等；在環(huán)保、公益事業(yè)等方面的付出等）

二、追求卓越是一個永無止境的自我趕超過程 “卓越績效”是將多種管理系統(tǒng)整合為一體的綜合管理體系，是實現(xiàn)組織管理提升的有效途徑，提升績效和能力，創(chuàng)造平衡的價值，達到永續(xù)經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展的目的。

我們公司從20 年推行實施了卓越績效管理模式，用“卓越績效”永無止境的超越精神，實現(xiàn)組織管理提升，并使組織相關(guān)方都滿意。

（我們公司在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品豐富、品牌建設、市場營銷等方面形成了自己的特色，銷售收入連續(xù) 年保持增長，盈利水平和能力不斷攀升，使 為行業(yè)中最具規(guī)模和實力的（調(diào)味品）生產(chǎn)企業(yè)，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了應有的貢獻。）

通過推行“卓越績效”，發(fā)揮領(lǐng)導作用，公司實現(xiàn)了管理快速提升，并把“ ”作為組織最核心的價值觀，對社會和消費者負責，對員工和合作伙伴負責，致力于和諧社會建設，履行更多的社會責任，更多地回饋和造福社會。

“戰(zhàn)略”在公司的實施情況

戰(zhàn)略決定了企業(yè)發(fā)展的根本方向，對企業(yè)的發(fā)展生死攸關(guān)。公司通過戰(zhàn)略制定，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標；通過戰(zhàn)略部署，使戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標具體化，轉(zhuǎn)化為實施計劃和關(guān)鍵績效指標，并配置資源予實施。

一、戰(zhàn)略制定

戰(zhàn)略制定是組織對其未來發(fā)展的謀劃、決策過程。組織應基于使命、愿景和價值觀，以顧客和市場為導向，收集內(nèi)外部環(huán)境的數(shù)據(jù)、信息，運用預測、估計、選擇和設想及其他方法分析和預見未來，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標，獲得持續(xù)發(fā)展和成功。

1、信息收集

（1）為全面準確地策劃公司的戰(zhàn)略，我們做好日?；A工作。日常收集相關(guān)信息，部門負責人每月與高層領(lǐng)導面對面交流匯報，當出現(xiàn)異常情況時，會及時反應到公司高層領(lǐng)導。同時每年安排有高層領(lǐng)導拜訪重要客戶，及時準確地獲得客戶的心聲，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略上的盲點；

（2）在收集到這些情報信息之后，通過SWOT分析，制定了企業(yè)的五年戰(zhàn)略規(guī)劃。而且每年會根據(jù)當年的實際情況，進行分析討論，制定下一的具體目標。

如：公司短期戰(zhàn)略目標（2-3年）是： 中期戰(zhàn)略目標（3-5年）是： 長期戰(zhàn)略目標（5-10年）是： 2018年公司的目標是：。

2、戰(zhàn)略部署

構(gòu)筑科學的管理層級，根據(jù)公司發(fā)展需要，形成3個管理層級；資本營運戰(zhàn)略；技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略；人才戰(zhàn)略；品牌戰(zhàn)略；文化戰(zhàn)略、網(wǎng)絡信息化戰(zhàn)略等。

二、戰(zhàn)略展開

1、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃確定了2018年的經(jīng)營目標及行動計劃；

2、確定經(jīng)營目標和計劃后，制定每月、每周的工作目標及工作計劃，分解和落實到各個部門，并設立專職部門負責跟蹤、監(jiān)督、檢查工作目標及計劃的落實和執(zhí)行情況。

3、資源配置。根據(jù)各戰(zhàn)略實施計劃的重要程度或優(yōu)先次序，進行協(xié)調(diào)、平衡、合理的資源配置，充分發(fā)揮資源的潛能，把有限的資料用到關(guān)鍵戰(zhàn)略的實施中，確保戰(zhàn)略實施計劃的有效性。

4、建立關(guān)鍵績效指標。計劃如果沒有必要的監(jiān)控就無法判斷執(zhí)行的好壞，企業(yè)在部署戰(zhàn)略的時候需要附帶衡量計劃執(zhí)行情況的關(guān)鍵績效指標（KPI）。（領(lǐng)導層面，識別企業(yè)關(guān)鍵成功因素并對應設定集團KPI指標，制定《工作計劃》和《目標責任書》，將KPI指標分解落實到各部門以及中層以上管理人員。崗位層面，各部門根據(jù)《目標責任書》所規(guī)定的目標制定《部門工作計劃》，把目標任務落實到班組和崗位。通過逐級分解、逐級監(jiān)測，形成了“從上到下層層分解、從下到上級級保證”的目標責任體系，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的全面落實。）

5、戰(zhàn)略調(diào)整。由于組織所處的內(nèi)外環(huán)境時刻處于變化中，因此組織需要審時度勢，對戰(zhàn)略目標、實施計劃、資源配置和KPI進行適時調(diào)整，確保戰(zhàn)略的可執(zhí)行性。

6、績效預測?？冃ьA測就是組織對未來績效實現(xiàn)結(jié)果的一種估計?？冃ьA測能夠提高領(lǐng)導者對戰(zhàn)略環(huán)境的判斷能力和組織競爭態(tài)勢的掌控能力。組織不僅要預測自身的績效，更要預測競爭對手和標桿的績效，做到知己知彼，保持有利的競爭局面。（如公司采取PEST、SWOT、標桿分析等手段，對國內(nèi)外的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、調(diào)味品行業(yè)發(fā)展趨勢、區(qū)域市場競爭格局和企業(yè)內(nèi)部資源能力進行分析，利用分析的結(jié)果和發(fā)展趨勢的預測對公司績效指標進行預測。重點是收入和利潤指標的預測，主要是采用因素分析、對比分析、趨勢分析和要素分析等科學方法，對長、短期計劃的績效進行預測）。

第四篇：安徽省質(zhì)量獎評審管理辦法

安徽省質(zhì)量獎評審管理辦法

（2005年修訂）

第一章

總

則

第一條 為貫徹實施國務院《質(zhì)量振興綱要》和《安徽省質(zhì)量振興計劃》，適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，鼓勵企業(yè)深化全面質(zhì)量管理，加快推進宣貫《卓越績效評價準則》國家標準進度，加快技術(shù)進步的步伐，不斷提高質(zhì)量水平和競爭能力，滿足用戶需求，堅持走卓越績效模式道路，根據(jù)“全國質(zhì)量獎評審辦法”，表彰我省質(zhì)量經(jīng)營取得突出成效的企業(yè)，特設立安徽省質(zhì)量獎（以下簡稱質(zhì)量獎）。為“科學、公正、客觀”地開展質(zhì)量獎評審工作，特制定本辦法。

第二條 質(zhì)量獎是組織實施卓越績效模式、開展質(zhì)量創(chuàng)新并取得顯著的質(zhì)量效益而被授予的最高獎勵。在評審中堅持“高標準、嚴要求、重實效”和“優(yōu)中選優(yōu)”的原則。

第三條 質(zhì)量獎評審工作要遵循為組織服務的宗旨，充分體現(xiàn)幫促精神，堅持公平、公開、公正，從企業(yè)實際出發(fā)，運用數(shù)據(jù)和事實，量化分析，綜合評價。

第四條 質(zhì)量獎每年評審一次。授獎有效期為四年，期滿后按當年評審標準重報重評。重評企業(yè)不占當年名額。

第二章

評審范圍

第五條 質(zhì)量獎評審范圍為工業(yè)（含國防工業(yè)）、工程建設、交通運輸、郵電通信及商業(yè)、貿(mào)易、旅游、服務等國有、集體、私營、合資、外資股份制及其它企業(yè)（法人實體）。第六條 非緊密型組織集團不在評審范圍之內(nèi)。

第三章 機構(gòu)職責

第七條 質(zhì)量獎評審管理機構(gòu)，是省質(zhì)量獎審定委員會。其日常評審管理工作由省質(zhì)協(xié)秘書處負責。

第八條 省質(zhì)量獎審定委員會在安徽省經(jīng)委領(lǐng)導下，由省直有關(guān)質(zhì)量工作的部門、社會團體的負責同志及有關(guān)權(quán)威的質(zhì)量管理專家、國家注冊審核員組成。負責研究、確定質(zhì)量獎評審工作的政策，批準質(zhì)量獎評審管理辦法和評審標準，審定獲獎企業(yè)名單。

第九條 省質(zhì)協(xié)秘書處是質(zhì)量獎評審管理的日常辦事機構(gòu)，其主要工作是：負責擬訂、修改質(zhì)量獎評審管理辦法和評審標準；培訓、評聘評審人員；組織、檢查評審工作；監(jiān)督、幫促獲獎企業(yè)。

第四章

評審人員

第十條

實施評審質(zhì)量獎的評審人員應具備以下資格條件：

一、能認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定；

二、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較廣的管理知識，有豐富的質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗和較強的綜合分析能力，并在一定程度上為社會或同行所認可；

三、經(jīng)過較高層次質(zhì)量管理的培訓，能熟練掌握評審方法和技巧和全面質(zhì)量管理理論知識和方法及技能，并具有較強的綜合分析判斷能力，經(jīng)考核合格；

四、認真履行評審人員職責，嚴格遵守評審人員紀律。第十一條 每年在實施評審前對符合資格條件擬聘的評審人員進行質(zhì)量獎評審專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格才能確認為正式評審人員，并頒發(fā)證書。

第五章

標準原則

第十二條 從2005年起省質(zhì)量獎評審標準采用GB/T19580-2004《卓越績效評價準則》國家標準。標準吸收和借鑒了國外質(zhì)量獎評價標準，注重組織從領(lǐng)導作用、戰(zhàn)略要求、顧客和市場調(diào)查、人力資源管理、過程管理、直至售后服務的全過程控制，更注重組織運作績效。滿足顧客需要和持續(xù)改進能力，以及外部環(huán)境變化時組織的應變能力和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

第六章

申報條件

第十三條 組織應在推行全面質(zhì)量管理并取得顯著成效的前提下，對照評審標準，在自我評價的基礎上提出申報。

第十四條 申報企業(yè)必須具備以下基本條件：

一、近四年有為社會廣泛認可的名優(yōu)新產(chǎn)品或用戶滿意產(chǎn)品；

二、是所屬行業(yè)或所在市公認的質(zhì)量管理先進企業(yè)和經(jīng)濟效益顯著企業(yè)；

三、認真貫徹實施ISO9000族標準，建立、健全了文件化的質(zhì)量體系，對行業(yè)有強制性要求的產(chǎn)品和體系認證已獲注冊；

四、組織環(huán)境保護治理達標并連續(xù)兩年無重大質(zhì)量、設備、傷亡、火災和爆炸事故（按行業(yè)規(guī)定）；

五、有所屬行業(yè)或所在市能反映申報組織質(zhì)量體系及其有效運 行、產(chǎn)品質(zhì)量水平、安全、環(huán)保、質(zhì)量成效等方面的評價意見。

第七章

評審程序

第十五條

組織申報。凡符合質(zhì)量獎基本條件，在自愿的基礎上，填寫“質(zhì)量獎申報表”。按照評審標準和填報要求，對本組織經(jīng)營質(zhì)量管理業(yè)績進行自我評價和說明。將申報表、自我評價報告及經(jīng)所屬行業(yè)或所在市按照評審標準簽署的評價意見，并詳細開列主要用戶（或服務對象）和供應商名單，連同必要的證實材料一并送省質(zhì)協(xié)。

第十六條

資格審查。省質(zhì)協(xié)秘書處對申報組織的基本情況、評價意見和材料的完整性進行評審。

第十七條

用戶評價。省質(zhì)協(xié)用戶委員會主要以函調(diào)等形式廣泛征詢申報組織用戶評價意見，并向省質(zhì)協(xié)和申報組織提供用戶評價報告。

第十八條

材料審查。省質(zhì)協(xié)秘書處組織評審人員對組織申報材料進行詳細審查、綜合分析和系統(tǒng)評估。嚴格控制并確定現(xiàn)場審查組織名單。

第十九條

現(xiàn)場審查。評審人員對受檢組織進行現(xiàn)場審查。審查申報組織結(jié)合自身實際的質(zhì)量活動和實施方法是否符合評審標準；組織是否按其規(guī)定要求和實施方法認真貫徹執(zhí)行；貫徹執(zhí)行結(jié)果是否有實際成效，經(jīng)綜合評價后寫出評審報告。

第二十條

評審。省質(zhì)協(xié)審議評審報告和用戶評價報告，擇優(yōu)提出獲獎組織推薦名單。

第二十一條 審定批準。審定委員會聽取省質(zhì)協(xié)報告評審工作，審核獲獎組織推薦名單后報省經(jīng)委和省質(zhì)協(xié)聯(lián)合公布表彰。

第八章

獲獎管理與監(jiān)督

第二十二條

獲獎組織在現(xiàn)場審查的基礎上，制訂質(zhì)量改進計劃，采取糾正和預防措施，確定完成進度，并驗證改進的有效性。

第二十三條

獲獎組織在有效期內(nèi)應結(jié)合國家經(jīng)濟發(fā)展要求和結(jié)構(gòu)調(diào)整，在管理上有所創(chuàng)新，制訂提高質(zhì)量管理水平的質(zhì)量方針和目標，從本企業(yè)實際出發(fā)，更加深入有效實施《卓越績效評價準則》國家標準，不斷深化內(nèi)部改革，研究質(zhì)量管理的新理論、新方法，把思考的焦點集中在全面質(zhì)量管理的創(chuàng)新活動上，創(chuàng)造出具有本組織特色的質(zhì)量管理實踐和經(jīng)驗。

第二十四條

獲獎組織每年必須按規(guī)定如實向省質(zhì)協(xié)填報《質(zhì)量管理獎企業(yè)年報表》并抄送主管部門或所在市質(zhì)協(xié)。省質(zhì)協(xié)要健全獲獎組織的檔案管理工作。

第二十五條

省質(zhì)協(xié)、部門和所在市要加強對獲獎組織的管理與監(jiān)督，每年至少對五分之一的獲獎組織進行監(jiān)督審查和針對問題預以幫促。根據(jù)監(jiān)督審查結(jié)果適時組織獲獎組織進行交流以總結(jié)經(jīng)驗。

第二十六條

獲獎組織有效期滿后，仍符合基本條件的組織自愿提出申報，填寫申報表，開列主要用戶名單，并附獲獎四年來的組織自我評價報告，經(jīng)所屬行業(yè)或所在市簽署意見后送省質(zhì)協(xié)。

第十七條

省質(zhì)協(xié)秘書處對有效期滿重報組織的審報材料，必要的證實材料，歷年年報和平時監(jiān)督審查情況，按當年評審標準審查分析、系統(tǒng)評估并開展用戶評價。對在四年中質(zhì)量水平明顯提高并始終 保持省內(nèi)行業(yè)先進水平的組織可免于現(xiàn)場審查；對未提出申報或已充分證實未能保持獲獎時質(zhì)量水平的組織不予現(xiàn)場審查。進入現(xiàn)場審查的企業(yè)執(zhí)行第七章評審程序。繼續(xù)獲獎組織，重發(fā)證書和獎牌，有效期仍為四年。未能再次獲獎組織，則獎牌和證書自行失效，不再享受質(zhì)量獎榮譽稱號，省質(zhì)協(xié)將在獲獎組織名單中予以除名并予以公告。

第二十八條 獲獎組織如發(fā)生下列情況之一時，應在一個月內(nèi)書面報告省質(zhì)協(xié)。

一、發(fā)生重大質(zhì)量、設備、傷亡、火災和爆炸事故；

二、國家或行業(yè)、省級監(jiān)督抽查產(chǎn)品（或服務）不合格；

三、用戶對質(zhì)量問題反映強烈，質(zhì)量水平明顯下降。

經(jīng)核查后，根據(jù)其嚴重程度對獲獎組織分別給予批評警告、通報批評，直至撤銷質(zhì)量獎榮譽稱號，并予以公布。對有意延誤報告和隱瞞不報，一經(jīng)查出嚴肅處理。

第九章 評審紀律

第二十九條

質(zhì)量獎評審要堅持“科學、公正、客觀”的原則，做到程序化和規(guī)范化，提高評審透明度，接受社會和輿論的監(jiān)督。

第三十條 評審人員要公正廉明，實事求是，團結(jié)協(xié)作，講求效率，工作認真，保守機密，嚴格遵守各級政府有關(guān)規(guī)定，自覺抵制一切不正之風。對違反評審紀律者，視情節(jié)輕重，給予批評警告、撤銷評審人員資格，直至建議所在單位給予行政處分。

第三十一條 申報、受檢組織要實事求是，不弄虛作假，不行賄送禮，不托人情，不搞超規(guī)格接待。對違反評審紀律組織，視情節(jié)輕 重，給予批評警告、撤銷申報受檢資格，直至建議組織主管部門通報批評。

第三十二條 部門、所在市管理部門，組織主管上級單位不干予評審工作，不迎送，不派人陪同評審和住宿。

第三十三條 建立評審和受檢雙向監(jiān)督反饋制度。受檢組織和評審小組都要向省質(zhì)協(xié)書面反饋對方執(zhí)行評審紀律情況。受檢組織還要對評審人員工作質(zhì)量作出評價。并由省質(zhì)協(xié)存入評審人員檔案。

第十章 評審經(jīng)費

第三十四條

質(zhì)量獎評審經(jīng)費來源由設立的質(zhì)量基金和組織申報費兩部分組成。評審經(jīng)費用于支付評審人員評審津貼和日常評審管理費用。評審經(jīng)費使用要單獨立帳，做到列支清楚，使用合理，帳目受控。

第三十五條

凡申報質(zhì)量獎的組織需交納資料審查費和用戶評價費；確定為接受現(xiàn)場評審的組織要負責評審人員的往返差旅和住宿費用；獲獎組織需交納獎牌證書制作費。

第十一章

獲獎獎勵

第三十六條

對獲獎組織由省經(jīng)委和省質(zhì)協(xié)授予標有獲獎年號的質(zhì)量獎獎牌和注明獲獎有效期的質(zhì)量獎證書。獲獎組織名單在全省性報刊上公布表彰，并擇優(yōu)推薦申報全國質(zhì)量獎。

第三十七條

建議獲獎組織在行業(yè)和所在市上級主管部門可給予獲獎企業(yè)一次性獎勵，并在產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造的技術(shù)創(chuàng)新立項及信貸等方面從優(yōu)考慮。獲獎組織可在組織的宣傳廣告、產(chǎn)品外包裝上注明獲獎時間。

第十二章

附則

第三十八條

本辦法自2006年起實行。有關(guān)條款將制訂具體實施指南，其解釋權(quán)屬省質(zhì)協(xié)。

第五篇：瑞安市市長質(zhì)量獎評審管理辦法

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瑞安市市長質(zhì)量獎評審管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走質(zhì)量強市之路，引導和激勵廣大企業(yè)(組織)建立和實施卓越績效的質(zhì)量管理模式，提高產(chǎn)品、工程和服務質(zhì)量水平，扎實推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略的實施，促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國務院質(zhì)量振興綱要》，借鑒國內(nèi)外開展質(zhì)量獎活動的成功經(jīng)驗，結(jié)合瑞安實際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱市長質(zhì)量獎是瑞安市人民政府設立的最高質(zhì)量榮譽，主要授予我市具有獨立法人資格，實施卓越績效質(zhì)量管理模式，在工業(yè)（含農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)）、工程建設、服務等行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益的企業(yè)或組織。

第三條 市長質(zhì)量獎的評審工作遵循科學、公正、公平、公開的原則，在企業(yè)或組織自愿提出申請的基礎上，堅持高標準、嚴要求、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則。

第四條

市長質(zhì)量獎每年評定一次，原則上每年獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織總數(shù)不超過3家。

第二章 組織機構(gòu)及其職責

第五條 市政府成立市長質(zhì)量獎評審委員會（以下簡稱“評委會”），由市政府、市政府有關(guān)部門、企業(yè)管理專家和質(zhì)量專家組成。評委會主任由市政府分管副市長擔任，副主任由市政府辦公室分管副主任和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長擔任。

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評委會下設辦公室（以下簡稱“評審辦”）和評審組。評審辦設在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，評審辦主任由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導擔任；評審組由具備資質(zhì)的評審員組成。

第六條 評委會的主要職責：

（一）組織、指導和監(jiān)督市長質(zhì)量獎評審活動的開展，決定市長質(zhì)量獎評審過程出現(xiàn)的重大事項；

（二）審定市長質(zhì)量獎評審實施細則、評審工作程序等重要工作規(guī)范；

（三）審查、公示評審結(jié)果，確保評審結(jié)果的公開、公正和公平，向市政府提請審定市長質(zhì)量獎擬獎企業(yè)或組織名單；

（四）邀請市監(jiān)察部門參與市長質(zhì)量獎評審的監(jiān)督工作。

第七條 評審辦負責市長質(zhì)量獎的日常監(jiān)督與管理工作。其主要職責是：

（一）組織制（修）訂市長質(zhì)量獎評審實施細則、評審工作程序等；

（二）組織制（修）訂評審員資質(zhì)標準和管理制度，開展對評審員的選拔、培訓、考核并建立評審員庫，建立評審員績效考評的優(yōu)勝劣汰機制。根據(jù)評審需要，按行業(yè)組建若干評審組；

（三）制定市長質(zhì)量獎工作計劃，組織開展市長質(zhì)量獎申報工作，受理市長質(zhì)量獎申請；

（四）對申報企業(yè)或組織的資料進行審查，確定符合申報條件的企業(yè)或組織名單。

（五）組織評審組對符合申報條件的企業(yè)或組織進行現(xiàn)場評審，考核、監(jiān)督評審員履行職責情況；

（六）向評委會報告市長質(zhì)量獎評審結(jié)果，提請審議候選授獎企業(yè)或組織名單。

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（七）負責社會各界反映問題的調(diào)查核實工作；

（八）宣傳、推廣獲獎企業(yè)或組織的質(zhì)量管理先進經(jīng)驗和方法，組織開展國際先進質(zhì)量獎評審標準的跟蹤研究；

（九）監(jiān)督獲獎企業(yè)或組織持續(xù)實施卓越績效模式，規(guī)范使用獲獎榮譽。

第八條 評審組由3名（含3名）以上評審員（包括行業(yè)專家）組成，實行組長負責制。其主要職責是：

（一）制訂現(xiàn)場評審實施計劃，對企業(yè)或組織實施現(xiàn)場評審；

（二）提出建議授獎的企業(yè)或組織名單。第九條 評審員應具備以下資格條件：

（一）能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)和規(guī)定；

（二）具有本科以上學歷或高級專業(yè)技術(shù)職稱、五年以上從事質(zhì)量管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理理論和實踐經(jīng)驗，熟悉企業(yè)質(zhì)量工作情況；

（三）接受過質(zhì)量管理體系審核員培訓，掌握質(zhì)量管理體系審核的方法和技巧, 熟悉《卓越績效評價準則》和《卓越績效評價準則實施指南》國家標準,具有較強的綜合分析和判斷能力；

（四）有良好的職業(yè)道德，能認真履行職責，嚴格遵守評審紀律。

第三章 申報條件

第十條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織必須同時具備以下基本條件：

（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格，合法經(jīng)營三年以上；

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（二）產(chǎn)品、服務和運營符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策要求，取得國家規(guī)定應取得的相關(guān)證照；

（三）實施卓越績效模式并取得卓越經(jīng)營績效，通過質(zhì)量管理體系認證和環(huán)境管理體系認證并有效運行，主要經(jīng)濟、技術(shù)和質(zhì)量指標在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；

（四）在加快提高自主創(chuàng)新能力，推進企業(yè)或組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實施標準化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，開展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設，推進節(jié)能減排等方面，走在國內(nèi)同行業(yè)或市內(nèi)前列；

（五）主導產(chǎn)品的質(zhì)量水平達到或超過國內(nèi)外先進水平，產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定并能持續(xù)改進；

（六）切實履行社會責任，具有良好的誠信記錄和社會信譽；

（七）無其他嚴重違反法律法規(guī)的行為。

第十一條 凡有下列情況之一者，不得申報市長質(zhì)量獎：

（一）不符合國家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、質(zhì)量政策的；

（二）列入國家強制管理范圍的產(chǎn)品未獲得相關(guān)證照的；

（三）近三年產(chǎn)品監(jiān)督抽查不合格或出現(xiàn)重大質(zhì)量安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生事故及重大質(zhì)量投訴的；

（四）有其他嚴重違反法律法規(guī)行為的。

第四章 評審標準

第十二條 市長質(zhì)量獎的評審標準應體現(xiàn)先進性、科學性和有效性，更多文章請訪問004km.cn 004km.cn提供文章來源

借鑒和吸收國際先進質(zhì)量獎的評審標準。評審標準是市長質(zhì)量獎評審的基礎，也是企業(yè)或組織自我評價、自我改進的參考依據(jù)。

第十三條 市長質(zhì)量獎的評審標準采用GB/T19580-2004《卓越績效評價準則》和GB/Z19579-2004《卓越績效評價準則實施指南》，評審標準包括領(lǐng)導，戰(zhàn)略，顧客與市場，資源，過程管理，測量、分析與改進以及經(jīng)營結(jié)果等七部分，各部分的每個條款都有明確的要求和相應的分值，標準總分為1000分。

第十四條 為保證市長質(zhì)量獎評審標準的可操作性和在不同行業(yè)評審工作中的一致性，在同一標準要求下，可按制造業(yè)、供應業(yè)和服務業(yè)等分別制訂評審實施細則，以保證市長質(zhì)量獎的代表性和權(quán)威性。評審實施細則可根據(jù)實際情況和實踐的發(fā)展要求，適時進行修訂。

第十五條 根據(jù)寧缺毋濫的原則，獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織總評分不得低于600分(含600分)。若當年申報企業(yè)或組織的總評分低于600分，該獎項將空缺。

第五章 評審程序

第十六條

每年由評審辦發(fā)出申報市長質(zhì)量獎通知，并在規(guī)定時間內(nèi)受理當市長質(zhì)量獎的申請。

第十七條

凡符合市長質(zhì)量獎申報條件的企業(yè)或組織，在自愿的基礎上，按照市長質(zhì)量獎評審標準進行自我評價，形成自我評價報告，填寫《瑞安市市長質(zhì)量獎申報表》（以下簡稱申報表），申報表中的有關(guān)內(nèi)容需經(jīng)相關(guān)部門驗證確認并提供證明材料，經(jīng)行業(yè)協(xié)會簽署推薦意見后，在規(guī)定時間內(nèi)報送評審辦。

第十八條

評審按以下程序進行：

（一）資料審查。評審辦對申報企業(yè)或組織的基本條件、申報表、自

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我評價報告及相關(guān)的證實性材料的完整性進行審查，評審辦確定符合申報條件的企業(yè)或組織名單。對未獲現(xiàn)場評審資格的，評審辦應書面通知企業(yè)或組織。

（二）現(xiàn)場評審。評審辦組織評審組按照評審標準和評審實施細則，對資料審查合格的企業(yè)或組織進行現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審的時間一般為2-4天?，F(xiàn)場評審應形成現(xiàn)場評審報告，并由企業(yè)或組織確認?，F(xiàn)場評審結(jié)束后，評審組應在規(guī)定時間內(nèi)將現(xiàn)場評審報告提交評審辦，并提出建議授獎的企業(yè)或組織名單。

（三）綜合審查。評審辦綜合各評審組的建議后，提出提請審議的候選授獎企業(yè)或組織名單，并將企業(yè)或組織的申報材料、現(xiàn)場評審報告等提交評委會。評委會審議表決后，確定初選授獎的企業(yè)或組織名單。

（四）初選公示。評委會在市級主要新聞媒體上對初選授獎的企業(yè)或組織進行公示，限期征求社會各界的意見。對公示期間反饋的意見，由評審辦進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查核實情況報告，提交評委會審查。

（五）審定批準。經(jīng)初選公示和異議處理后，評委會確定擬授企業(yè)或組織名單，報市人民政府審定批準。

第六章 表彰、獎勵及經(jīng)費

第十九條 對獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織，由市政府進行表彰和獎勵，并由市長頒發(fā)獎杯、證書和獎金。獎金金額為每個企業(yè)或組織20萬元。

第二十條 市長質(zhì)量獎獎勵經(jīng)費和評審工作經(jīng)費列入市財政預算。

第七章 監(jiān)督管理

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第二十一條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應實事求是，不得弄虛作假。對發(fā)現(xiàn)采用不正當手段騙取市長質(zhì)量獎的，由評委會提請市政府批準撤銷其市長質(zhì)量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并在市級主要新聞媒體上予以曝光。

第二十二條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應持續(xù)實施卓越績效模式，堅持以人為本，充分發(fā)揮員工的積極性，鼓勵其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織卓越績效水平，獲獎企業(yè)或組織應在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗，努力為促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)健康發(fā)展作出新的貢獻。

第二十三條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織可在企業(yè)或組織形象宣傳中使用該稱號，并注明獲獎年份，但不得用于其產(chǎn)品宣傳。違反上述規(guī)定的，由評審辦責令限期改正。

第二十四條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織出現(xiàn)下列情形之一，且情節(jié)嚴重，經(jīng)評審辦調(diào)查核實，情況屬實的，由評委會提請市政府批準撤銷其市長質(zhì)量獎稱號，收回獎杯和證書，并予公告：

（一）質(zhì)量管理水平明顯下降的；

（二）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故的；

（三）產(chǎn)品在國家、省和市級質(zhì)量監(jiān)督抽查中出現(xiàn)嚴重不合格的；

（四）顧客、員工、合作伙伴和社會對其有重大投訴且情況屬實的；

（五）經(jīng)濟效益下滑, 連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損的。

第二十五條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織有義務配合評審辦宣傳和推廣其質(zhì)量管理先進經(jīng)驗和方法，與其他企業(yè)或組織開展經(jīng)驗交流，并在每年2月底前向評審辦書面報告上持續(xù)實施卓越績效模式的情況。

第二十六條 參與市長質(zhì)量獎評審人員必須實事求是、公正廉潔，團

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結(jié)協(xié)作，講求效率，工作認真并遵守下列規(guī)定：

（一）真實、準確、公正地參與評審工作；

（二）不得參加與評審員本人有利害關(guān)系的企業(yè)的評審工作；

（三）禁止向申報企業(yè)提供有償和無償?shù)淖稍兎眨?/p>

（四）禁止收受申報企業(yè)任何禮物、傭金或有價證券；

（五）保守企業(yè)或組織的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得泄漏有關(guān)申報企業(yè)的信息，不得泄漏有關(guān)評審的信息；

（六）嚴格遵守評審的有關(guān)規(guī)定和程序。

違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由評委會給予批評、警告或取消評審員資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條 評定的市長質(zhì)量獎有效期為3年。期滿后，經(jīng)復評合格繼續(xù)有效（復評視同重新申報），并頒發(fā)市長質(zhì)量獎獎杯、證書，但不再重復頒發(fā)獎金，不占當年授獎名額。

第二十八條 被撤銷市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織，5年內(nèi)不予受理市長質(zhì)量獎申報。

第二十九條 市長質(zhì)量獎獎杯、證書由瑞安市人民政府授予，任何單位和個人不得偽造、冒用市長質(zhì)量獎標志、獎杯和證書，違者追究法律責任。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由瑞安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負責解釋。第三十一條 本辦法自頒布之日起施行。

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