第一篇：十大社會階層的劃分標(biāo)準(zhǔn)

1978年以來，中國社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和市場化的不斷推進(jìn)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期決定人們社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的政治性、制度性或行政性標(biāo)準(zhǔn)（如政治身份、戶口身份和行政檔案身份等）逐漸為一些新的因素所取代，職業(yè)分化、收入差距擴(kuò)大和資產(chǎn)私有形式的出現(xiàn)促使社會階層分化日益明晰。盡管目前社會階層結(jié)構(gòu)的演變還在持續(xù)，并未完全定型，但其基本的分化形態(tài)和規(guī)則正在形成。本課題組在《當(dāng)代中國社會階層研究報(bào)告》一書中提出了十大社會階層的劃分，獲得了廣泛的認(rèn)同，但該書并未對劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)解釋，本節(jié)將對十大階層的劃分做出理論和操作說明。一 職業(yè)分類與三種資源

在《當(dāng)代中國社會階層研究報(bào)告》一書中，我們提出了“以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以組織資源、經(jīng)濟(jì)資源和文化資源的占有狀況為標(biāo)準(zhǔn)來劃分社會階層的理論框架”。我們的階層劃分之所以要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，既是出于操作便利的考慮，也是基于理論研究結(jié)果。在當(dāng)代社會，職業(yè)身份的分類是一種最基本的社會性區(qū)分，從事不同職業(yè)的人，在收入、聲望、教育、權(quán)力等方面都存在著差異，因而職業(yè)的分類與社會分化緊密相關(guān)。同時(shí)，在調(diào)查資料收集和分析方面，個(gè)人職業(yè)信息較易獲得，也易于加以分類處理。因此，許多社會分層研究都以職業(yè)分類為基礎(chǔ)而展開。本課題組提出的階層劃分，也是以職業(yè)分類為基礎(chǔ)。

在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，我們又以人們對組織資源、經(jīng)濟(jì)資源和文化資源的占有狀況，來刻畫各社會階層的基本特征。組織資源也可稱為權(quán)力資源，主要指依據(jù)國家政權(quán)組織和執(zhí)政黨組織系統(tǒng)而擁有的支配社會資源（包括人和物）的能力；經(jīng)濟(jì)資源主要是指生產(chǎn)資料所有權(quán)、使用權(quán)和經(jīng)營權(quán)；文化資源是指對社會以證書或資格加以認(rèn)可的知識和技能的擁有，也就是通常所說的學(xué)歷文憑。我們認(rèn)為，在當(dāng)代中國社會，這三種資源的擁有狀況是各社會群體及其成員在階層結(jié)構(gòu)中的位置以及個(gè)人的綜合社會經(jīng)濟(jì)地位的標(biāo)志。如果說，職業(yè)類別是我們劃分中國社會階層類別的基礎(chǔ)，那么，這些資源的占有情況則是我們確定各社會階層的社會等級差別的依據(jù)。這一結(jié)論是基于課題組數(shù)年的社會調(diào)查得出的。在對大量個(gè)案訪談資料所做的分析中，我們發(fā)現(xiàn)，人們憑借其社會經(jīng)驗(yàn)和主觀感覺對人群進(jìn)行的分類，主要依據(jù)三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)：即是否有錢（收入高低或擁有財(cái)產(chǎn)多少）、是否有權(quán)（在政府或企事業(yè)組織中擔(dān)任的職位高低）、是否有文化（學(xué)歷文憑高低）。如果用學(xué)術(shù)語言來加以歸納，可以這么說：“人們一般傾向于依據(jù)經(jīng)濟(jì)資源、組織(權(quán)力)資源和文化資源的擁有量來評價(jià)個(gè)人或群體的社會經(jīng)濟(jì)地位?！睂?shí)際上，社會學(xué)者也常常采用這三類指標(biāo)來研究當(dāng)代社會的階級階層劃分。本課題組通過對現(xiàn)有的理論和經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果進(jìn)行分析，也得出了同樣的結(jié)論：在當(dāng)代中國社會，經(jīng)濟(jì)資源、組織資源和文化資源的占有量決定著人們的綜合性的社會經(jīng)濟(jì)地位，決定著他人對某一個(gè)人的社會性評價(jià)，同時(shí)也決定著個(gè)人對自己的社會性評價(jià)。我們認(rèn)為，依據(jù)這三種資源的占有量來研究和分析當(dāng)代中國社會各階層的社會經(jīng)濟(jì)差別，有助于深入理解目前的社會經(jīng)濟(jì)分化現(xiàn)象，把握資源配置的基本特征。三種資源擁有量在人群中的分布差異，是社會經(jīng)濟(jì)分化的結(jié)果，是社會經(jīng)濟(jì)分化的表層現(xiàn)象。然而，階級階層理論家們最關(guān)注的問題，并不是資源配置的表層現(xiàn)象，而是導(dǎo)致資源分配差異的原因以及這種差異可能產(chǎn)生的社會政治后果。同樣，我們進(jìn)行階層劃分的目的，也并不僅僅是顯示什么人的收入更高或更低，什么人的權(quán)力更大或更小，什么人掌握了文化資源，而是要深入了解，有哪些社會結(jié)構(gòu)性因素使得人們擁有不同類型或不同數(shù)量的資源。我們認(rèn)為，正是人們在社會（關(guān)系）結(jié)構(gòu)中所處的不同位置，決定著他們是否擁有某種資源或擁有多少這樣的資源，從而導(dǎo)致人們之間的社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)的差異，這種差異可能影響人們的社會政治態(tài)度及行為取向，而這種狀況也就是所謂的社會階層分化?；谶@種認(rèn)識，我們試圖從社會關(guān)系結(jié)構(gòu)中去尋求導(dǎo)致階層分化的根本原因（即分化機(jī)制），只有把握了這些分化機(jī)制，我們才能解釋資源分配的差異性以及可能產(chǎn)生的社會政治后果。因此，我們劃分出十大社會階層的目的，就是為了反映三種資源在人群中的分配形態(tài)（要與人們的主觀感覺相一致）。不過，我們確定社會階層分類指標(biāo)的依據(jù)，則是我們對當(dāng)前社會結(jié)構(gòu)的理論分析。我們所選擇的階層劃分指標(biāo)，區(qū)分了人們在社會結(jié)構(gòu)中所處的不同位置，這些不同的社會位置決定著人們擁有不同類型或不同數(shù)量的資源。

二 社會階層劃分的理論：動力、機(jī)制與結(jié)果

我們分析當(dāng)前中國階層分化過程的理論解釋框架，包含三個(gè)層次的內(nèi)容：階層分化的動力、階層分化的機(jī)制與階層分化的結(jié)果（即資源配置格局），這三個(gè)方面的內(nèi)容概括了當(dāng)前中國社會階層分化的基本過程。

首先，當(dāng)前中國社會的階層分化不是在一個(gè)相對穩(wěn)定或靜態(tài)的環(huán)境下發(fā)生的，而是隨著二十多年的急劇社會經(jīng)濟(jì)變遷而不斷演進(jìn)的。二十多年前，中國社會的階層分化形態(tài)和機(jī)制與當(dāng)今社會不同，人們之間的社會經(jīng)濟(jì)差距較小，可以明顯區(qū)分出差異的社會經(jīng)濟(jì)群體較為單一（如工人、農(nóng)民、干部、知識分子等），群體內(nèi)部的同質(zhì)性很高，導(dǎo)致人們的社會經(jīng)濟(jì)狀態(tài)差異的主要因素是政治身份（如家庭成分和個(gè)人政治表現(xiàn)）和制度身份（如戶口身份——城市人或農(nóng)村人,檔案身份——干部或工人）的不同。而當(dāng)今社會的階層分化現(xiàn)象則十分突出，人們之間的社會經(jīng)濟(jì)差異不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致分化的機(jī)制也與二十多年前根本不同。那么，導(dǎo)致這些變化的原因是什么？促成當(dāng)前社會階層結(jié)構(gòu)演變的推動力是什么？這是我們進(jìn)行階層分析時(shí)首先要解答的問題。我們認(rèn)為，這種原因和推動力，就是工業(yè)化和市場化，以及社會學(xué)界常說的“雙重轉(zhuǎn)變”或“雙重轉(zhuǎn)型”：即由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)變和由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變。

工業(yè)化的不斷推進(jìn)帶來了兩個(gè)方面的重要后果：一是勞動分工的細(xì)化和專業(yè)化；二是科層組織在數(shù)量和規(guī)模上的擴(kuò)張。這兩方面的變化對社會經(jīng)濟(jì)分化產(chǎn)生了重要影響。

勞動分工不斷細(xì)化和專業(yè)化導(dǎo)致了一套系統(tǒng)的以技術(shù)等級或?qū)I(yè)化程度為基礎(chǔ)的職業(yè)分化體系，它幾乎成為所有工業(yè)化社會階層分化的一個(gè)基礎(chǔ)。大量的實(shí)證研究都證實(shí)，在工業(yè)化和后工業(yè)化社會，一個(gè)人所從事的職業(yè)與他的經(jīng)濟(jì)地位（收入水平）和社會地位（社會聲望）高度相關(guān)，因而，許多社會學(xué)家都依據(jù)職業(yè)分類或職業(yè)聲望的評分來劃分階級或階層。1978年以前，中國人的職業(yè)與其社會經(jīng)濟(jì)地位之間沒什么太大的聯(lián)系。但近十年以來，隨著工業(yè)化程度不斷提高，因職業(yè)分化而導(dǎo)致的社會經(jīng)濟(jì)差異現(xiàn)象日益突出，專業(yè)化程度高的職業(yè)往往獲得越來越高的經(jīng)濟(jì)收入和社會聲望，而技術(shù)層次較低的體力勞動從業(yè)者的收入和社會地位則相對下降。職業(yè)分化日益鮮明，是近十年來中國社會階層分化的一個(gè)主要趨勢。與此同時(shí),工業(yè)化帶來了各種科層化的經(jīng)濟(jì)社會組織大規(guī)模發(fā)展，組織規(guī)模不斷膨脹，管理層次逐日增多，尤其重要的是，出現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)（或經(jīng)營權(quán)）的分離。所有這些，都對當(dāng)代中國社會的階層結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大影響。在現(xiàn)代工業(yè)社會，一個(gè)人要對物或他人產(chǎn)生控制權(quán)和影響力，既不像在傳統(tǒng)社會那樣主要依靠身份等級（如貴族與平民、地主與佃農(nóng)），也不像在早期資本主義時(shí)期那樣主要依賴于對生產(chǎn)資料的占有（資本家與工人），而是在很大程度上依據(jù)于個(gè)人在組織系統(tǒng)中占有的等級職位。在現(xiàn)代工業(yè)社會，最重要和最大量的資源（包括人和物）往往是由組織控制而不由個(gè)人擁有，因此，組織中的管理者實(shí)際上擁有了對所屬資源的控制權(quán)和支配權(quán)，從而出現(xiàn)了管理者與非管理者之間的社會經(jīng)濟(jì)地位的分化。在中國，近十幾年來，隨著工業(yè)化程度的提高和與世界經(jīng)濟(jì)體系的接軌，大型企業(yè)組織和政府機(jī)構(gòu)的管理者的權(quán)威和對資源的直接支配權(quán)力不斷被強(qiáng)化，同一單位中管理者與非管理者在收入水平和社會聲望等方面的差距逐漸拉大，這也成為近十幾年來中國社會階層分化的重要趨勢之一。

市場化所帶來的兩個(gè)后果也對社會階層分化產(chǎn)生了至關(guān)重要的影響，一個(gè)后果是私有產(chǎn)權(quán)的出現(xiàn)，另一個(gè)后果是在原來國有部門之外新生出非國有部門。私有產(chǎn)權(quán)的出現(xiàn)給我們社會帶來了一種新的社會關(guān)系，即生產(chǎn)資料的所有者與他們所雇用的勞動者之間的關(guān)系。隨著市場化的推進(jìn)，私有資本的積累，私有生產(chǎn)資料規(guī)模的擴(kuò)大，生產(chǎn)資料所有者與其所雇用的勞動者在社會經(jīng)濟(jì)地位方面的差異不斷拉大，因而，生產(chǎn)資料所有權(quán)成為當(dāng)代中國社會階層分化的一個(gè)重要方面。在市場化推進(jìn)的過程中，國有部門與非國有部門共存，這是當(dāng)前中國社會結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要特征，它導(dǎo)致了一種制度分割局面。一系列的制度設(shè)置，對資源的分配流向產(chǎn)生著影響，制度屏障區(qū)隔了不同的社會經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域。在制度分割的不同領(lǐng)域，人們獲得資源的機(jī)會和規(guī)則有所不同。在國有部門（體制內(nèi)），行政權(quán)威是分化的最重要的機(jī)制；在非國有部門，生產(chǎn)資料所有權(quán)是最重要的分化機(jī)制。在目前的社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，最重要和最大量的資源仍由國家所控制，越接近國家組織系統(tǒng)的核心部位，越可能在資源分配中居于優(yōu)勢位置。因此，個(gè)人在制度分割中所處的位置——體制內(nèi)或體制外、體制內(nèi)的核心或體制內(nèi)的邊緣，影響著他所擁有的資源的種類和數(shù)量。三 社會階層劃分的標(biāo)準(zhǔn)

基于上述分析，我們認(rèn)為，當(dāng)代中國社會階層分化的最主要的機(jī)制是勞動分工、權(quán)威等級、生產(chǎn)關(guān)系和制度分割。勞動分工指的是職業(yè)的技術(shù)等級分化，如體力勞動者與非體力勞動者之間的分化，體力勞動者有技術(shù)型、半技術(shù)型與非技術(shù)型之分，非體力勞動者的技術(shù)層次也有高級、中級與低級之別，等等。權(quán)威等級指的是科層組織中的管理等級的分化，如管理與被管理、高層管理與中低層管理等。生產(chǎn)關(guān)系指的是生產(chǎn)資料的所有者（雇主、自雇）與受雇用者（雇員、雇工）之間的分化。制度分割指的是體制內(nèi)人員與體制外人員、體制內(nèi)核心部門人員與體制內(nèi)邊緣部門人員之間的分化。這四種分化機(jī)制形成了當(dāng)前中國社會的幾種最主要的社會關(guān)系，人們在這些社會關(guān)系結(jié)構(gòu)中所處的位置，決定了他們的基本社會經(jīng)濟(jì)地位狀況，即是否擁有或擁有多少組織資源、經(jīng)濟(jì)資源和文化資源。如上所述，接受我們訪談的人一般都認(rèn)為，這三種資源是目前社會最重要的也是人人都想獲得的資源。

我們通過一系列的操作變量來確定人們在四組社會關(guān)系中的位置，并據(jù)此劃分出十大社會階層。這十大社會階層是：（1）國家與社會管理者階層（擁有組織資源）；（2）經(jīng)理人員階層（擁有文化資源和組織資源）；（3）私營企業(yè)主階層（擁有經(jīng)濟(jì)資源）；（4）專業(yè)技術(shù)人員階層（擁有文化資源）；（5）辦事人員階層（擁有少量文化資源或組織資源）；（6）個(gè)體工商戶階層（擁有少量經(jīng)濟(jì)資源）；（7）商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層（擁有很少量三種資源）；（8）產(chǎn)業(yè)工人階層（擁有很少量三種資源）；（9）農(nóng)業(yè)勞動者階層（擁有很少量三種資源）；（10）城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層（基本沒有三種資源）。

第二篇：劃分社會階層的主要因素分析

劃分社會階層的主要因素分析

社會階層是具有相同或類似社會地位的社會成員組成的相對持久的群體。即社會按一種或多種因素判定的一個(gè)人相對于他人所處的地位。社會階層是依據(jù)經(jīng)濟(jì)、政治、教育、文化等多種社會因素所劃分的相對穩(wěn)定的社會集團(tuán)和同類人群。社會階層還不同于社會階級，其劃分測量的標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是經(jīng)濟(jì)因素，還有其他各種社會因素，如議會分工、知識水平、職務(wù)、權(quán)力、聲望等。

劃分社會階層因素的方法很多，一般有客觀法和主觀法兩類?？陀^法主要考慮教育程度、職業(yè)地位和經(jīng)濟(jì)收入等方面，主觀法主要考慮個(gè)體的個(gè)人感受和認(rèn)同層次。本文試采用客觀法分析劃分社會階層的主要因素，并對所熟悉的社會階層所具有的消費(fèi)行為與消費(fèi)心理進(jìn)行具體分析。

1、教育程度。文化技術(shù)資源在現(xiàn)今社會仍然是一種有限的資源，其擁有者相對于非擁有者來說，具有一種類似于資本的排他性優(yōu)勢。個(gè)體對知識和技能的擁有以及社會的認(rèn)可，除了可能有極小部分的先天性因素發(fā)揮作用之外，其根本還是取決于個(gè)體在社會中所受教育程度的高低。在我國，九年制義務(wù)教育之外的中高層次教育還是一種非常稀缺的資源；況且在龐大的人口基數(shù)下，個(gè)體對中高層次教育資源的占有程度千差萬別，這就直接導(dǎo)致了個(gè)體在社會分層結(jié)構(gòu)中的不同位臵。

2、職業(yè)因素。職業(yè)因素對社會階層分化的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是體力與非體力勞動者之間的社會經(jīng)濟(jì)差異擴(kuò)大，二是管理者與非管理者之間的社會經(jīng)濟(jì)差異擴(kuò)大，這兩個(gè)方面的表現(xiàn)都是工業(yè)社會的技術(shù)進(jìn)步和階層組織發(fā)展所導(dǎo)致的必然結(jié)果。

3、智力因素。人在社會中所獲得的地位和財(cái)富將越來越取決于他的智慧。智商很大程度上體現(xiàn)了智慧，但不等于智慧。在我們這個(gè)時(shí)代，智力——準(zhǔn)確地說是認(rèn)知能力——越來越成為劃分社會階層的重要因素。在美國，一個(gè)人的智商越高，他的收入和地位就越高，智力的重要性甚至超過了出身、性別、族群和信仰等傳統(tǒng)的階層分界線。聰明人吸收知識的能力強(qiáng)，從事技術(shù)工作也更出色，所以他們會在教育和工作體系中脫穎而出，形成統(tǒng)治整個(gè)社會的高智商階層。

4、收入因素。不同的收入指標(biāo)決定了不同的消費(fèi)心理和實(shí)際消費(fèi)能力。但個(gè)人的收入也不是一成不變的，大部分人的收入和生活水平會逐漸提高，同時(shí)也會有一部分人因?yàn)槭杖牒蜕钏较鄬ο陆刀淙肷鐣蛯?；另外，在過渡時(shí)期還會出現(xiàn)階層位臵不確定的邊緣性群體。

根據(jù)這種分層原則，我初步勾畫出了當(dāng)代中國社會階層結(jié)構(gòu)的基本形態(tài)，由十個(gè)社會階層組成：

● 國家與社會管理者階層●經(jīng)理人員階層●私營企業(yè)主階層●專業(yè)技術(shù)人員階層●辦事人員階層●個(gè)體工商戶階層●工人階層●農(nóng)業(yè)勞動者階層●大學(xué)生階層●城鄉(xiāng)失業(yè)半失業(yè)者階層 以大學(xué)生這一社會階層為例，大學(xué)生年齡多處于 18-23 歲間，年輕，充滿理想，正處于接受高等教育的階段，有自己足夠的判斷力和追求。多數(shù)沒有全職的職業(yè)，收入主要是父母供給，同時(shí)自由支配的時(shí)間眾多。這一群體具有明顯的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為。他們愿意花大量時(shí)間追求自己喜歡東西，接受新鮮事物的好奇心理強(qiáng)，同時(shí)也有“認(rèn)同心理”，但是由于自身沒有收入，所以多數(shù)不能承受高消費(fèi)?；谶@樣的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為，將大學(xué)生視為潛在顧客或市場細(xì)分群體的品牌就應(yīng)該 “對癥下藥”。一句廣告語的成功與否，癥結(jié)往往是是否符合消費(fèi)者的心理需求和行為模式。因此廣告語的策劃應(yīng)該符合大學(xué)生消費(fèi)者追求自我、追求理想的定位，讓消費(fèi)者和品牌有了共同的訴求，為產(chǎn)品貼上年輕、自主的標(biāo)簽，自然會取得成功。

第三篇：加油站等級劃分標(biāo)準(zhǔn)

加油站等級劃分標(biāo)準(zhǔn)

加油站的等級是根據(jù)加油站的油罐容積和單罐容積來劃分的，共分為三級。

一級加油站: 150≤總?cè)莘e≤210 m3，單罐容積≤50m3；

二級加油站： 90≤總?cè)莘e≤150 m3，單罐容積≤50 m3；

三級加油站： 總?cè)莘e≤90m3，柴油單罐容積≤50 m3，汽油單罐

容積≤30 m3。

柴油罐容積可折半計(jì)入油罐總?cè)莘e。

LPG加氣站等級劃分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)其容量大小，加氣站也分為三級：

一級站： 45≤油罐總?cè)莘e≤60 m3，單罐容積≤30 m3； 二級站：30≤油罐總?cè)莘e≤45 m3，單罐容積≤30 m3； 三級站：油罐總?cè)莘e≤30 m3，單罐容積≤30 m3。

第四篇：大豆生育期劃分標(biāo)準(zhǔn)

(一)種子萌發(fā)和出苗期

胚根首先從胚珠珠孔伸出，當(dāng)胚根伸長到與種子等長時(shí)稱發(fā)芽。胚軸伸長，種皮脫落，子葉隨下胚軸伸長露出土面，當(dāng)子葉展開時(shí)稱出苗。條件適宜，播種后4—6d 黃豆

即可出苗。田間半數(shù)以上子葉出土即為出苗期。

(二)幼苗期

從出苗到花芽分化前為幼苗期。出苗后2片子葉展開，其幼莖繼續(xù)伸長，上面的2片對生的單葉隨即展開，此時(shí)稱單葉期。隨著幼莖不斷伸長，長出第一片復(fù)葉時(shí)稱3葉期。3葉期地上部分增長速度較慢，地下根系生長較快形成根瘤。此期末根系初步形成，開始需要較多的水分和養(yǎng)料。幼苗期大約20—25d，占整個(gè)生育期的l／5，這一時(shí)期是長根期；應(yīng)注意蹲苗，加強(qiáng)田間管理，達(dá)到苗全、苗勻、苗壯，為豐產(chǎn)打下基礎(chǔ)。

(三)花芽分化期

從花芽開始分化到始花為花芽分化期，也是分枝期。一般約經(jīng)25—30d。當(dāng)復(fù)葉出現(xiàn)4—5片時(shí)，主莖下部開始發(fā)生分枝，同時(shí)分化花芽。人豆花芽的分化和現(xiàn)蕾是在短口照條件下進(jìn)行的?；ㄑ块_始分化過程是：先出現(xiàn)半球狀花芽原始體，接著在它的前面形成事片，再形成筒；繼而分化出龍骨瓣、翼瓣和旗瓣；環(huán)狀的雄蕊原始體相繼分化，在雄蕊中央雌蕊開始分化，并出現(xiàn)胚珠原始體；隨后進(jìn)入胚珠、花藥原始體分化，花器官逐漸長大，最后陸續(xù)形成花蕾、花粉和胚囊，完成花芽分化?；ㄑ块_始分化，植株進(jìn)入生殖生長和營養(yǎng)生長并進(jìn)時(shí)期。這時(shí)必須加強(qiáng)肥水管理，同時(shí)注意協(xié)調(diào)營養(yǎng)生長與生殖生長，達(dá)到株壯、枝多、花芽多、花健的要求。

(四)開花結(jié)莢期

從始花到終花為開花期，從軟而小的豆莢出現(xiàn)到幼莢形成為結(jié)莢期，出于大豆開花與結(jié)莢是并進(jìn)的，所以這兩個(gè)時(shí)期通稱開花結(jié)莢期。大豆花很小，著生在葉腋或莖的頂端，每個(gè)花簇上著生的花數(shù)，因品種和栽培條件不同而異。大豆落花落莢率高，因此每個(gè)花簇結(jié)莢數(shù)較少。大豆開花以上午6—9時(shí)為多，由現(xiàn)蕾至開花一般為3—7d。胚珠受精后，了房逐漸膨大，形成軟而小的綠色幼莢，當(dāng)莢長lcm時(shí)，稱為結(jié)莢。豆莢的生長是先增長，再增寬，最后增厚。開花結(jié)莢期是大豆生育最旺盛的時(shí)期，是需要水分和養(yǎng)料最多的時(shí)期，同時(shí)需要充足的光照。在前期苗全、苗壯、分枝多的基礎(chǔ)上，花期應(yīng)加強(qiáng)肥水管理，并使通透良好，以達(dá)到花多、英多、粒多和減少花英脫落的要求。

(五)鼓粒期

從豆英內(nèi)豆粒開始膨大起，直到最大的體積和重量時(shí)止稱鼓粒期。開花后10d內(nèi)，種子內(nèi)的干物質(zhì)積累增加緩慢，之后的7d增加很快，大部分干物質(zhì)是在這以后大約21d內(nèi)積累的。鼓粒期約30—40d。鼓粒完成時(shí)的種于含水量約90％。鼓粒期是大豆種子形成的重要時(shí)期，此時(shí)大豆生育是否正常將決定每英粒數(shù)的多少、粒重的高低和種子化學(xué)成分。此時(shí)干旱或多雨致澇能造成死英、秕粒、粒重下降而嚴(yán)重影響產(chǎn)量。保證種了正常發(fā)育要滿足兩個(gè)條件：①植株本身貯藏物質(zhì)豐富，根系不衰老，葉片的同化作用旺盛；②要有充足的水分供應(yīng)。

(六)成熟期

葉片受黃脫路，豆粒脫水，呈現(xiàn)品種固有性狀，這時(shí)種子含水己降至15％以下，直到搖動植株時(shí)英內(nèi)有輕微響聲，即為成熟期。此時(shí)應(yīng)當(dāng)降低土壤水分，加速種子和植株變干，便于及時(shí)收獲，同時(shí)防止肥水過多造成貪青晚熟，影響及時(shí)收獲和倒茬。此期天氣晴朗干燥可促進(jìn)成熟且有利于提高品質(zhì)。

1977年，F(xiàn)ehr提出大豆生育時(shí)期的鑒定方法。他把大豆的生育過程劃分為營養(yǎng)時(shí)期（V）和生殖時(shí)期（R）。每個(gè)時(shí)期內(nèi)又細(xì)分為若干個(gè)時(shí)期。營養(yǎng)時(shí)期以主莖上的節(jié)數(shù)劃分時(shí)期。只有那些具有充分生長的葉片的節(jié)位才被計(jì)數(shù)。確定某個(gè)節(jié)位是否被計(jì)數(shù)，主要根據(jù)和他相鄰的上位葉的小葉片是否展開。如上位葉的小葉片的葉緣已分離呈半展開狀，則該葉片被認(rèn)為是充分生長的葉，該葉著生的節(jié)位可被計(jì)數(shù)為營養(yǎng)時(shí)期的節(jié)數(shù)。如上位葉的小葉片的葉緣未分離，則該葉片被認(rèn)為是未充分生長的葉，其下位葉著生的節(jié)位可被計(jì)數(shù)為營養(yǎng)時(shí)期的節(jié)數(shù)。

營養(yǎng)時(shí)期（V）

出苗期（VE）：子葉在地面以上；

子葉期（VC）：單葉半展開，葉片的葉緣已分離；

一節(jié)期（V1）：單葉充分生長，第一復(fù)葉小葉片的葉緣分離；

二節(jié)期（V2）：單葉以上第一片復(fù)葉充分生長；

三節(jié)期（V3）：從單葉著生的葉算起，主莖上有三個(gè)節(jié)的葉片充分生長；

n節(jié)期（Vn）：從單葉著生的葉算起，主莖上有n個(gè)節(jié)的葉片充分生長；

生殖時(shí)期（R）

始花期（R1）：主莖的任何節(jié)位上有一朵花開放；

盛花期（R2）：主莖最上部具有充分生長葉片的2個(gè)節(jié)之中任何一個(gè)節(jié)位上開花；

始莢期（R3）：主莖最上部4個(gè)具有充分生長葉片著生的節(jié)中，任何一個(gè)節(jié)位有5mm長的幼莢；

盛莢期（R4）：主莖最上部4個(gè)具有充分生長葉片著生的節(jié)中，任何一個(gè)節(jié)位上有2cm長的莢；

始粒期（R5）：主莖最上部4個(gè)具有充分生長葉片著生的節(jié)中，任何一個(gè)節(jié)位上豆莢內(nèi)種子長度達(dá)3mm；

鼓粒期（R6）：主莖最上部4個(gè)具有充分生長葉片著生的節(jié)中，任何一個(gè)節(jié)位上豆莢內(nèi)綠色種子充滿莢皮的種穴

成熟初期（R7）：主莖上有一個(gè)莢達(dá)到成熟時(shí)的正常色澤；

完熟期（R8）：25%豆莢達(dá)到正常的成熟色澤。種子含水量低于15%。完熟期后尚需5-10天進(jìn)行種子脫水。

大豆的整個(gè)生長過程分3個(gè)生育階段和6個(gè)生育時(shí)期。分別為：營養(yǎng)生長階段、營養(yǎng)生長和生殖生長并進(jìn)階段和生殖生長階段；種子萌發(fā)期、幼苗期、分枝期、開花期、結(jié)莢鼓粒期和成熟期。

第五篇：中小企業(yè)行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)

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中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

一、根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔2009〕36號)，制定本規(guī)定。

二、中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定。

三、本規(guī)定適用的行業(yè)包括：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，工業(yè)（包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)），建筑業(yè)，批發(fā)業(yè)，零售業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)（不含鐵路運(yùn)輸業(yè)），倉儲業(yè)，郵政業(yè)，住宿業(yè)，餐飲業(yè)，信息傳輸業(yè)（包括電信、互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)），軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，物業(yè)管理，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，其他未列明行業(yè)（包括科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，社會工作，文化、體育和娛樂業(yè)等）。

四、各行業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50--------------------------精品

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萬元以下的為微型企業(yè)。

（二）工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。

（三）建筑業(yè)。營業(yè)收入80000萬元以下或資產(chǎn)總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產(chǎn)總額5000萬元及以上的為中型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元及以上，且資產(chǎn)總額300萬元及以上的為小型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元以下或資產(chǎn)總額300萬元以下的為微型企業(yè)。

（四）批發(fā)業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。

（五）零售業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員50人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人--------------------------精品

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員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（六）交通運(yùn)輸業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入200萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入200萬元以下的為微型企業(yè)。

（七）倉儲業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（八）郵政業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入30000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（九）住宿業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)--------------------------精品

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人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十）餐飲業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十一）信息傳輸業(yè)。從業(yè)人員2000人以下或營業(yè)收入100000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十二）軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。

（十三）房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營。營業(yè)收入200000萬元以下或資產(chǎn)總額10000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入1000萬元及以上，且資產(chǎn)總額5000萬元及以上的為--------------------------精品

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中型企業(yè)；營業(yè)收入100萬元及以上，且資產(chǎn)總額2000萬元及以上的為小型企業(yè)；營業(yè)收入100萬元以下或資產(chǎn)總額2000萬元以下的為微型企業(yè)。

（十四）物業(yè)管理。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入5000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員100人及以上，且營業(yè)收入500萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員100人以下或營業(yè)收入500萬元以下的為微型企業(yè)。

（十五）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)。從業(yè)人員300人以下或資產(chǎn)總額120000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上，且資產(chǎn)總額8000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上，且資產(chǎn)總額100萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下或資產(chǎn)總額100萬元以下的為微型企業(yè)。

（十六）其他未列明行業(yè)。從業(yè)人員300人以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員100人及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員10人及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員10人以下的為微型企業(yè)。

五、企業(yè)類型的劃分以統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)。

六、本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的各--------------------------精品

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類所有制和各種組織形式的企業(yè)。個(gè)體工商戶和本規(guī)定以外的行業(yè)，參照本規(guī)定進(jìn)行劃型。

七、本規(guī)定的中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上限即為大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的下限，國家統(tǒng)計(jì)部門據(jù)此制定大中小微型企業(yè)的統(tǒng)計(jì)分類。國務(wù)院有關(guān)部門據(jù)此進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，不得制定與本規(guī)定不一致的企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)。

八、本規(guī)定由工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局會同有關(guān)部門根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》修訂情況和企業(yè)發(fā)展變化情況適時(shí)修訂。

九、本規(guī)定由工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原國家經(jīng)貿(mào)委、原國家計(jì)委、財(cái)政部和國家統(tǒng)計(jì)局2003年頒布的《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

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