第一篇：監(jiān)理公司精神文明建設(shè)創(chuàng)建制度

監(jiān)理公司精神文明建設(shè)創(chuàng)建制度

為了貫徹市局精神文明建設(shè)工作的要求，公司精神文明建設(shè)要堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，結(jié)合監(jiān)理公司的實(shí)際，特制定監(jiān)理公司精神文明創(chuàng)建制度。

一、成立以黨組書(shū)記、公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。每季度召開(kāi)一次會(huì)議，對(duì)公司精神文明建設(shè)的發(fā)展情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。并經(jīng)常與市局文明辦取得聯(lián)系，主動(dòng)匯報(bào)工作，征求意見(jiàn)。并派人到精神文明建設(shè)搞得好的單位取“經(jīng)”，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)公司精神文明建設(shè)的新局面。

二、把部門(mén)的精神文明建設(shè)與工作目標(biāo)管理緊密結(jié)合起來(lái)，做到工作同部署、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)懲，通過(guò)嚴(yán)格管理和建立激勵(lì)機(jī)制，使各項(xiàng)文明建設(shè)內(nèi)容得到落實(shí)，做到有人抓，有人管，不走形式，切實(shí)落實(shí)。

三、加大對(duì)文明創(chuàng)建活動(dòng)的投入力度。對(duì)活動(dòng)陣地的建設(shè)要引起足夠重視，該建立的要建立，該完善的要完善，該投入的要投入。要訂閱“精神文明建設(shè)報(bào)”，大力宣傳、學(xué)習(xí)新時(shí)期精神文明建設(shè)的重要意義，擴(kuò)大知曉率和知曉度。

四、在精神文明建設(shè)活動(dòng)中，要求每個(gè)職工為單位建設(shè)做2—3件實(shí)事。每個(gè)同志對(duì)公司精神文明建設(shè)要同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)一致。通過(guò)精神文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立良好的監(jiān)理公司形象，為公司建設(shè)添磚加瓦，增光添彩。

五、在精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)中，要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行“三個(gè)代表”重要思想，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義思想的教育以及形勢(shì)教育、德風(fēng)和行風(fēng)的教育，不斷提高職工的思想素質(zhì)。樹(shù)立全心全意為公路建設(shè)服務(wù)的宗旨。

六、要加強(qiáng)馬克思主義唯物論，無(wú)神論和反對(duì)封建迷信，崇尚科學(xué)、科技進(jìn)步等教育。

七、開(kāi)展公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，把文明建設(shè)落到實(shí)處。(一)開(kāi)展科室和個(gè)人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。年終總結(jié)，被評(píng)上先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人的，以及評(píng)上市局先進(jìn)個(gè)人的，按照上級(jí)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）獲得市級(jí)以上先進(jìn)集體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獲中央、國(guó)家機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元;獲省委、省政府表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)500元;獲省級(jí)部門(mén)表彰的獎(jiǎng)300元;獲市委、市政府表彰的獎(jiǎng)200元。元;獲市級(jí)部門(mén)表彰的獎(jiǎng)100元。-

（三）獲市以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獲中央、國(guó)家機(jī)關(guān)表彰的獎(jiǎng)500元;獲省委、省政府表彰的獎(jiǎng)300元;獲市委、市政府表彰和省級(jí)部門(mén)表彰的獎(jiǎng)200元;獲市級(jí)部門(mén)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。(四)宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):①市級(jí)及市級(jí)以上報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)采用的新聞稿件，按原用單位所付稿酬獎(jiǎng)勵(lì)。②獲市級(jí)以上刊物采用的論文獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)每篇幅獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)250元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元;③省級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)勵(lì)150元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元;④.市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)80元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50 元。

（五）簡(jiǎn)報(bào)、信息、調(diào)研文章被國(guó)家科技部、省科技廳采用一條(篇)獎(jiǎng)勵(lì)100—200元，被市委辦公室、市政府辦公室每采用一條(篇)獎(jiǎng)50元。

八、關(guān)心職工疾苦，搞好團(tuán)結(jié)互助。l、公司干部結(jié)婚，可一次性贈(zèng)送200元以內(nèi)的紀(jì)念品。

2、干部職工(含離、退休干部)住院治病，單位派代表探望，可一次性購(gòu)買(mǎi)150元以內(nèi)的物品。

3、離退休職工和在崗職工去世時(shí)可購(gòu)買(mǎi)400元的慰問(wèn)品;父母、岳父母、配偶去世時(shí)，可一次性購(gòu)買(mǎi)200元的慰問(wèn)品。

4、職工離退休時(shí)或在崗職工工作調(diào)動(dòng)時(shí)可買(mǎi)300元的紀(jì)念品。

5、家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的，公司每年可以給予1000元的補(bǔ)助。

九、把實(shí)踐“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想、“示范科室”和“示范崗位”工作搞好，使公司文明建設(shè)更上一層樓。

十、抓好公司的環(huán)境、衛(wèi)生、安全、綠化、計(jì)生和后勤保障工作。

十一、科室要建立健全崗位責(zé)任制，并落實(shí)到個(gè)人，明確分工，做到分工協(xié)作。

十二、公司員工活動(dòng)文明規(guī)范。做到男女職工儀容、姿態(tài)、穿著打扮要符合公司要求，保持監(jiān)理公司形象，按規(guī)定做好該做的一切工作。

阜陽(yáng)市路興公路工程監(jiān)理有限公司

精神文明建設(shè) 創(chuàng)建制度

二零零八年一月

第二篇：公司2015年精神文明建設(shè)創(chuàng)建計(jì)劃

公司2015年精神文明建設(shè)創(chuàng)建計(jì)劃

為進(jìn)一步鞏固公司精神文明創(chuàng)建成果，提升公司文明單位創(chuàng)建水平，促進(jìn)各項(xiàng)工作持續(xù)快速健康發(fā)展，不斷提升精神文明創(chuàng)建工作水平，根據(jù)中央文明委、省市文明委有關(guān)爭(zhēng)創(chuàng)文明單位的安排，結(jié)合公司文明創(chuàng)建工作實(shí)際，特制定2015年精神文明創(chuàng)建工作計(jì)劃。

公司2015年精神文明建設(shè)工作指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，牢固樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，自覺(jué)參與，自我教育，主動(dòng)創(chuàng)建，爭(zhēng)創(chuàng)一流，堅(jiān)持創(chuàng)建與鞏固相結(jié)合，鞏固與提高相結(jié)合，硬件建設(shè)與軟件建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，求真務(wù)實(shí)，使精神文明各項(xiàng)創(chuàng)建工作不斷上新臺(tái)階。

一、工作目標(biāo)

公司2015創(chuàng)建文明單位的工作目標(biāo)為：鞏固已有成果，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)；提高創(chuàng)建水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持“省級(jí)文明單位”稱號(hào)。

二、創(chuàng)建主要任務(wù)

（一）深入開(kāi)展思想道德教育。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神和總書(shū)記系列講話精神，教育引導(dǎo)全獄警察始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，始終堅(jiān)持黨對(duì)監(jiān)獄工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)知識(shí)賽、演講賽、征文等形式，廣泛開(kāi)展“我的中國(guó)夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》“二十字”公民基本道德規(guī)范，提高道德水平。

（二）積極培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見(jiàn)》和省委《關(guān)于推進(jìn)文明河南建設(shè)的若干指導(dǎo)意見(jiàn)》，大力宣傳“24”字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，教育引導(dǎo)職工培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。大力倡導(dǎo)“四講四做”，引導(dǎo)公司職工講社會(huì)公德，做一個(gè)守規(guī)矩的人；講職業(yè)道德，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人；講家庭美德，做一個(gè)會(huì)感恩的人；講個(gè)人品德，做一個(gè)有良知的人。

（三）繼續(xù)深入開(kāi)展“弘揚(yáng)雷鋒精神，倡樹(shù)文明新風(fēng)”學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)。不斷豐富和發(fā)展學(xué)雷鋒活動(dòng)的內(nèi)涵形式，倡導(dǎo)職工在社會(huì)生活中學(xué)習(xí)雷鋒、在安全生產(chǎn)上學(xué)習(xí)雷鋒，在鉆研業(yè)務(wù)上學(xué)習(xí)雷鋒，在技術(shù)創(chuàng)新上學(xué)習(xí)雷鋒，在成本控制上學(xué)習(xí)雷鋒，在勞動(dòng)競(jìng)賽中學(xué)習(xí)雷鋒，使學(xué)雷鋒活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。加強(qiáng)與團(tuán)市委、市志愿者（義工）協(xié)會(huì)、市愛(ài)心助學(xué)會(huì)等組織和社會(huì)團(tuán)體聯(lián)系，并將火車站社區(qū)朝陽(yáng)托老院作為公司志愿者定點(diǎn)服務(wù)站，以公司“郭明義愛(ài)心志愿者服務(wù)隊(duì)”名義面向社會(huì)開(kāi)展青年志愿者活動(dòng)，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和使命感，促進(jìn)了員工文明行為養(yǎng)成，推動(dòng)企業(yè)愛(ài)心文化建設(shè)。

（四）學(xué)習(xí)道德模范和身邊好人先進(jìn)事跡活動(dòng)。通過(guò)組織員工學(xué)習(xí)全國(guó)道德模范和身邊好人先進(jìn)事跡，在員工中大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義理想信念及公司形勢(shì)教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義思想，倡導(dǎo)員工做優(yōu)秀的社會(huì)公民；依托集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，宣貫公司核心價(jià)值理念、制度規(guī)范、總體戰(zhàn)略，達(dá)到員工對(duì)集團(tuán)文化理念的熟知和認(rèn)同，以弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)

精神，培育員工職業(yè)道德和敬業(yè)精神，倡導(dǎo)員工做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工；

（五）開(kāi)展“十佳”文明員工評(píng)選和“五星班組”文明創(chuàng)建活動(dòng)。以開(kāi)展“十佳”員工評(píng)選和“五星班組”創(chuàng)建活動(dòng)為載體，做好文明員工評(píng)選和文明班組創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富創(chuàng)建活動(dòng)載體，激發(fā)廣大員工的參與文明單位創(chuàng)建的積極性和創(chuàng)造性，為員工樹(shù)立榜樣， “五星班組”創(chuàng)建達(dá)到9個(gè)以上。

（六）開(kāi)展文明有禮公司人活動(dòng)。重點(diǎn)實(shí)施四項(xiàng)行動(dòng)：一是“文明餐桌行動(dòng)”，厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，引導(dǎo)員工就餐“光盤(pán)”不剩飯、不剩菜。二是“文明交通行動(dòng)”，進(jìn)一步推進(jìn)“綠色出行、文明交通、從我做起”活動(dòng)的深入開(kāi)展，引導(dǎo)員工自覺(jué)摒棄“十大交通陋習(xí)”，鼓勵(lì)員工做城市文明交通志愿者，引導(dǎo)人們行路駕車遵守交通規(guī)則，互相禮讓，共同打造良好的道路交通秩序。三是“文明上網(wǎng)行動(dòng)”，進(jìn)一步推動(dòng)“文明上網(wǎng)”活動(dòng)，引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)，不講臟話，不信謠傳謠，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，傳播先進(jìn)文化，匯聚正能量。四是“做文明的旅游者”，告知員工在國(guó)內(nèi)或境外出差旅游時(shí)應(yīng)遵守社會(huì)公共秩序和社會(huì)公德，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)和宗教信仰，愛(ài)護(hù)旅游資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，遵守旅游文明行為規(guī)范。引導(dǎo)員工健康旅游、文明旅游。

（七）開(kāi)展“我們的節(jié)日”活動(dòng)。以慶祝 “三八”、“五四”、“七一”、“八一”及重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)等重要節(jié)慶日為契機(jī)，舉辦各類座談會(huì)、表彰會(huì)和群眾性的文體活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行愛(ài)黨、愛(ài) 3

祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。

（八）深入開(kāi)展全員普法教育，不斷提高員工學(xué)法、知法、用法、守法的自覺(jué)性。按照市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和股份公司文件要求，編制公司2015普法和依法治理工作計(jì)劃；根據(jù)焦作市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“12.4”法制宣傳日要求開(kāi)展法制宣傳日活動(dòng)；年底前在公司報(bào)刊上刊登一版普法宣傳專欄；年內(nèi)公司中層及以上干部100%通過(guò)焦作市干部法律知識(shí)統(tǒng)一考試。

（九）根據(jù)《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》和《企業(yè)文化創(chuàng)建計(jì)劃》，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的和諧一致，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧一致，企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧一致，為企業(yè)改革發(fā)展提供精神支撐和動(dòng)力源泉。

（十）深入開(kāi)展道德講堂活動(dòng)。按照每季度開(kāi)展一次道德講堂的要求，組織開(kāi)展不同主題的道德講堂活動(dòng)。充分利用道德講堂平臺(tái)，組織“我身邊先進(jìn)典型”宣講活動(dòng)，在公司形成學(xué)習(xí)道德模范、關(guān)愛(ài)道德模范、崇尚道德模范、爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７兜牧己蔑L(fēng)尚。積極開(kāi)展“我推薦、我評(píng)議身邊好人”活動(dòng)。

（十一）開(kāi)展學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，制定下發(fā)學(xué)習(xí)型組織實(shí)施方案，列出必讀書(shū)目，開(kāi)展多形式的讀書(shū)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)干警職工多讀書(shū)、讀好書(shū)。管好、用好職工圖書(shū)閱覽室，為職工讀書(shū)學(xué)習(xí)提供良好的環(huán)境。

（十二）開(kāi)展文化體育活動(dòng)。組織員工開(kāi)展排球、羽毛球、太極拳、元旦長(zhǎng)跑、拓展訓(xùn)練、健身器械比賽以及攝影、書(shū)法繪畫(huà)等各類群眾性文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。

（十三）做好企業(yè)穩(wěn)定工作。按照《穩(wěn)定工作制度》和《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案辦法》要求，堅(jiān)持每月到職工群眾中走訪調(diào)研，把握職工思想動(dòng)向，對(duì)于企業(yè)突顯的不穩(wěn)定因素及時(shí)排查，做好事前預(yù)防，將防范關(guān)口前移；針對(duì)企業(yè)改制、一線員工作業(yè)規(guī)范化等職工比較關(guān)注的工作做好專題宣傳和解疑釋惑，確保職工思想穩(wěn)定；關(guān)注關(guān)心離退休職工生活，組織離退休職工開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，使離退休職工生活老有所為、老有所樂(lè)，對(duì)有訴求問(wèn)題的老職工，認(rèn)真做好政策解釋和思想安撫工作，積極幫助引導(dǎo)通過(guò)正常渠道尋求盡快解決辦法，為企業(yè)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境。

（十四）結(jié)合企業(yè)面臨的不斷惡化的線纜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與發(fā)展機(jī)遇，積極開(kāi)展“節(jié)約資源成本控制我?guī)ь^”活動(dòng)，大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，積極倡導(dǎo)生產(chǎn)崗位規(guī)范化操作，倡導(dǎo)資源節(jié)約，倡導(dǎo)節(jié)儉生活，從細(xì)微處入手，引導(dǎo)員工從節(jié)約一滴水、一度電、一寸銅、一張紙做起，在職工餐廳 “不剩飯、不剩菜”文明就餐，杜絕浪費(fèi)糧食的行為，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。

（十五）關(guān)注員工身心健康。年內(nèi)通過(guò)職業(yè)健康、環(huán)境管理體系復(fù)評(píng)。加強(qiáng)特殊工種的安全防范、工作條件改善及操作員工的定期體檢；按照員工自愿的原則，組織員工注射接種預(yù)防甲流疫苗，組織長(zhǎng)期出差在外的銷售人員、售后服務(wù)人員注射預(yù)防乙肝疫苗；加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)職能工作，組織對(duì)公司勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督、檢查，確保勞動(dòng)保護(hù)

設(shè)施、用品的按要求配置及員工的按要求穿戴；加強(qiáng)職工餐廳的飲食安全監(jiān)督工作，注重衛(wèi)生防疫，不發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，積極為員工營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。

（十六）落實(shí)綜合治理工作，達(dá)到“四無(wú)”（無(wú)刑事案件、無(wú)火災(zāi)事故、無(wú)責(zé)任事故、無(wú)民事糾紛）標(biāo)準(zhǔn)。

（十七）以“四化”為目標(biāo)，即亮化、潔化、綠化、美化環(huán)境，把環(huán)境保護(hù)列入企業(yè)的重要議事日程。堅(jiān)持生產(chǎn)技術(shù)改造與環(huán)保工作“三同步”（即設(shè)計(jì)、施工、投產(chǎn)）。工業(yè)“三廢”排放和噪音污染符合國(guó)家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，注重做好企業(yè)節(jié)能降耗工作。按照焦作市相關(guān)要求，完成綠化工作任務(wù)。

三、有關(guān)要求

（一）廣泛宣傳。公司適時(shí)召開(kāi)創(chuàng)建工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)創(chuàng)建文明單位進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。各單位、各部門(mén)分別召開(kāi)職工會(huì)，廣泛宣傳創(chuàng)建文明單位的目的意義。公司文明辦要通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗等媒體，廣泛宣傳，營(yíng)造聲勢(shì)，達(dá)到“人人知曉創(chuàng)建、人人支持創(chuàng)建、人人關(guān)心創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建”的良好氛圍。

（二）認(rèn)真組織。公司文明辦和各黨支部要在公司精神文明工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照創(chuàng)建實(shí)施方案和責(zé)任分工，指定專人負(fù)責(zé)，切實(shí)抓好落實(shí)，保質(zhì)保量完成創(chuàng)建任務(wù)。公司文明辦要切實(shí)抓好創(chuàng)建工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)，各單位的主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起“第一責(zé)任人”的責(zé)任，抓好責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的完成。

第三篇：監(jiān)理公司巡查制度

溫州市宏業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司

監(jiān)理公司巡查制度

為了更好地控制工程施工質(zhì)量、進(jìn)度、安全，促進(jìn)工程全面創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)公司有如下巡查制度：

一． 公司職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德和各項(xiàng)規(guī)章制度，各司其職、恪盡職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致，才職相稱，切實(shí)維護(hù)公司利益。

二． 公司成立巡查組定期或不定期的對(duì)公司監(jiān)理項(xiàng)目進(jìn)行檢查指導(dǎo)，督促現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員做好工作，對(duì)于在現(xiàn)場(chǎng)勤奮工作、成績(jī)突出為公司贏得聲譽(yù)和帶來(lái)利益的監(jiān)理人員，公司將在物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)并提高其工資待遇，反之則按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰，如果造成嚴(yán)重影響的，公司對(duì)責(zé)任人給予勒令辭退并追究相應(yīng)責(zé)任。

三、為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全監(jiān)理行為，根據(jù)國(guó)家頒布的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》之規(guī)定，我公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員須加大安全監(jiān)理管理力度，采用“一說(shuō)、二寫(xiě)、三停工、四報(bào)告”的監(jiān)理手段，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和存在安全事故隱患的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求施工單位整改，并檢查整改結(jié)果，情況嚴(yán)重的總監(jiān)下達(dá)停工令，并及時(shí)報(bào)告建設(shè)單位，施工單位拒不整改或不停工的，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告。此項(xiàng)工作沒(méi)有做好導(dǎo)致我監(jiān)理公司被上級(jí)主管部門(mén)處罰通報(bào)批評(píng)的，公司將視具體情況對(duì)該項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行相應(yīng)的處罰，具體由公司巡查組實(shí)施。

四、巡查、檢查內(nèi)容：

1、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的到位情況，監(jiān)理職責(zé)的履行情況；

2、監(jiān)理人員工作的責(zé)任性，工作程序的合法性，工作行為的規(guī)范性以及工作方法的科學(xué)性和合理性；

3、監(jiān)理工作資料的完整性、及時(shí)性、真實(shí)性及分類、歸檔的有序性；

4、施工管理資料、施工技術(shù)資料、施工質(zhì)量控制資料、質(zhì)量保證資料、施工質(zhì)量檢測(cè)資料等的審查審核與簽認(rèn)的及時(shí)性、完整性和監(jiān)理意見(jiàn)的合理性；

5、施工現(xiàn)場(chǎng)工程實(shí)體的施工質(zhì)量情況，安全防護(hù)設(shè)施落實(shí)情況，施工進(jìn)度計(jì)劃實(shí)施情況等，是否與監(jiān)理工作資料相吻合，對(duì)異常情況所采取的監(jiān)理措施；

五、驗(yàn)收內(nèi)容:

溫州市宏業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司

1、檢查驗(yàn)收條件是否具備；

2、檢查監(jiān)理工作資料、施工技術(shù)資料、質(zhì)量保證資料、安全和功能檢測(cè)資料、分項(xiàng)驗(yàn)收資料的完整性、真實(shí)性；

3、檢查工程實(shí)體質(zhì)量是否符合設(shè)計(jì)文件、現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范、施工合同文件及強(qiáng)制性條文的要求；

六、所有監(jiān)理資料的簽字由備案人員本人簽，任何人不得隨意代簽，從而確保資料的完整性；監(jiān)理過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理根據(jù)工作需要調(diào)換的，相關(guān)人員要做好資料的移交簽字手續(xù)。

七、每次巡查或檢查對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)及成員個(gè)人的工作成效、業(yè)務(wù)能力，從人員到崗、工作行為、工作秩序、工作方法以及資料的完整性、及時(shí)性、真實(shí)性等方面進(jìn)行量化考核；

八、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)規(guī)定要求做好監(jiān)理資料，爭(zhēng)取在各種檢查中資料能順利通過(guò)，不按規(guī)定要求做好工作導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)資料混亂、亂簽字、檢查通不過(guò)等違紀(jì)行為，第一次公司予以警告、第二次扣發(fā)當(dāng)月工資200~500元，第三次扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，被上級(jí)主管部門(mén)處罰的公司視具體情況將加重處罰直至給予辭退，以上規(guī)定由公司巡查組實(shí)施。

溫州市宏業(yè)建設(shè)監(jiān)理有限公司

二O一二年二月

第四篇：監(jiān)理公司報(bào)銷制度

杭州市城市監(jiān)理安徽分公司費(fèi)用報(bào)銷暫行辦法

為規(guī)范出差費(fèi)用報(bào)銷及審批的流程，維護(hù)公司利益，提高資金使用效果,特制訂如下分配制度：

一、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、各工程人員出差時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好工作日志，如準(zhǔn)確記錄所屬部門(mén)、出差時(shí)間、事由、金額及歸期等,如實(shí)填制報(bào)銷單、及時(shí)報(bào)賬;

2、由于工程地點(diǎn)不固定，公司特許各個(gè)工程監(jiān)理人員，每月回家探親一次，機(jī)動(dòng)車票據(jù)實(shí)報(bào)銷、但無(wú)出差補(bǔ)助（注:辦公室正常休息，不享有此待遇）；

3、出差補(bǔ)助100元/天，（吃40+住50+其他10）、交通費(fèi)按實(shí)際發(fā)生票據(jù)報(bào)銷；沒(méi)有票據(jù)的短途出差，根據(jù)工作日志審核報(bào)銷；出租車費(fèi)視情況申請(qǐng)核定；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)出差，費(fèi)用統(tǒng)一支付，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

二：審批流程：

出差人員據(jù)實(shí)及時(shí)填制報(bào)銷單→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)→財(cái)務(wù)復(fù)核→總經(jīng)理審批→出納報(bào)賬。（注：缺一流程，財(cái)務(wù)出納人員可以拒絕報(bào)銷）

該暫行辦法適用本公司所有員工及經(jīng)理，均依照本制度。

杭州市城市建設(shè)監(jiān)理有限公司安徽分公司2011年11月11日

第五篇：精神文明建設(shè)制度

精神文明建設(shè)制度

一、秉公辦事，雷厲風(fēng)行，不徇私情，做到嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)；

二、堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律，工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不干私活；

三、堅(jiān)決杜絕工作時(shí)間打撲克、下象棋，打游戲等娛樂(lè)活動(dòng)；

四、作風(fēng)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)；

五、維護(hù)團(tuán)結(jié)，不撥弄是非，有意見(jiàn)當(dāng)面提出，不背后議論他人，互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)，互相幫助，同心協(xié)力，高效服務(wù)；

六、勤政廉潔，嚴(yán)禁用公款大吃大喝和娛樂(lè)消費(fèi)；

七、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策；

八、嚴(yán)禁參與賭博等不健康的活動(dòng)；

九、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)；

十、嚴(yán)格按照公民職業(yè)道德規(guī)范要求，積極開(kāi)展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)。