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      醫(yī)德醫(yī)風考評說明

      時間:2019-05-13 23:42:34下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《醫(yī)德醫(yī)風考評說明》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《醫(yī)德醫(yī)風考評說明》。

      第一篇:醫(yī)德醫(yī)風考評說明

      潼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評說明

      為了認真貫徹《中共重慶市衛(wèi)生局黨組 重慶市衛(wèi)生局關于進一步深化醫(yī)德醫(yī)風建設的意見》(渝衛(wèi)黨[2011]29號)文件精神,按縣委分管領導的批示,現(xiàn)就貫徹實施《潼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法(試行)》(潼衛(wèi)黨組?2011?28號)做如下說明。

      一、考評的組織

      (一)醫(yī)德醫(yī)風考評采取常規(guī)考核和集中考評相結(jié)合,每年進行一次。2012年度從現(xiàn)在起開始進行,年底前結(jié)束。

      (二)縣衛(wèi)生局成立衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評工作領導小組,從醫(yī)政、監(jiān)察、人事、工青婦等部門抽調(diào)工作人員組成考評指導辦公室,負責對各單位醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作進行監(jiān)督、檢查、指導,并對各醫(yī)療機構(gòu)的考評結(jié)果開展隨機抽查、復核。今年將重點指導縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣疾病控制中心、縣婦幼保健院、雙江中心衛(wèi)生院、龍形鎮(zhèn)衛(wèi)生院等六個單位的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。

      (三)各醫(yī)療衛(wèi)生單位均應成立以單位法人為組長的醫(yī)德醫(yī)風考評機構(gòu)(至少3人以上),確定專兼職工作人員,負責本單位醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。醫(yī)德醫(yī)風考評機構(gòu)組成應包括醫(yī)院領導和醫(yī)護管理部門、綜合人事部門、紀檢監(jiān)察、工青婦等部門負責人。各醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風考評機構(gòu)負責制定本單位醫(yī)務人員醫(yī)德考評實 1 施細則,組織、實施醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考評及綜合測評,統(tǒng)計確定考評等次。

      (四)縣醫(yī)院、中醫(yī)院分科室(10人以上的科室)開展醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考核和測評,也可根據(jù)實際情況,指定幾個科室合并進行醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考核、測評工作。

      二、考評計分辦法

      考評對象得分由常規(guī)考核得分、單位(或科室)測評得分、院級考評小組考評對應得分和加分四個方面組成。分為兩類情況:第一類考評為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院,以科室為單位進行,常規(guī)考核分100分,占總分值 60%;科室測評折合得分占總分值的25%,院級考評小組考評折合得分占分值的15%。第二類考評為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。單位常規(guī)考核分100分,占總分值 60%;單位測評折合得分占總分值的25%,院級考評小組考評折合得分占分值的15%。即:考評對象得分=常規(guī)考核得分×60%+單位(或科室)測評得分×25%+院級考評小組考評對應得分×15% +加分。

      測評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次,測評得分按照相應得分標準的低限計算。

      三、醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果直接認定為不合格:

      (一)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的;

      (二)不認真履行職責,發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故,導致醫(yī)院受到經(jīng)濟損失的;

      (三)出具虛假醫(yī)學證明文書或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

      (四)醫(yī)療服務態(tài)度惡劣,造成極壞影響或者嚴重后果的;

      (五)違反《潼南縣衛(wèi)生服務行為規(guī)范“十不準”》之一的。“十不準”具體內(nèi)容是:

      1、不準暗示、索取、收受患者紅包和其他饋贈;不準接受患者吃請;

      2、不準在工作日擅離職守;

      3、不準利用職務之便,接受醫(yī)療器械、醫(yī)療設備、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當利益;

      4、不準通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成;

      5、不準開“院中院”、“院外院”,私自從事各種收費性診療活動,牟取個人私利;

      6、不準與患者及其家屬發(fā)生爭吵,甚至打駕、斗毆;

      7、不準著裝不整、不掛牌上崗以及工作時間干私活;

      8、不準在工作日飲酒,甚至在辦公室飲酒、打牌;

      9、不準在進行診療工作時使用手機或吸煙;

      10、不準私收費、亂收費或搭車開藥。

      (六)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。

      四、考評等次確定

      醫(yī)德醫(yī)風考評等次確定由單位考評辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測評、考評結(jié)果,比照《考評結(jié)果判定標準》,綜合確定考評等次??荚u等次分為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

      (一)常規(guī)考核由醫(yī)療衛(wèi)生單位(或科室)按照《潼南縣醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風常規(guī)考核表》,依據(jù)醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)記載進行評分。

      (二)測評由醫(yī)療衛(wèi)生單位(縣級醫(yī)院為科室)全體工作人員參照平時綜合表現(xiàn)進行評價。

      (三)醫(yī)德醫(yī)風考評機構(gòu)考評相關人員客觀公正進行個體評價。

      (四)醫(yī)德醫(yī)風考評加分項目

      1、獲得本單位表彰的加0.5分,縣級部門表彰加1分,縣委、縣政府及市級部門表彰加3分,市委、市政府表彰加5分,國家級表彰加10分。

      2、凡獲科技成果獎的課題完成者,縣級獎2分,市級獎加3分,國家獎加5分。

      3、論文或譯文第一作者在雜志刊發(fā),市級加1分,國家獎加2分。

      (五)判定考評等次分值標準

      1、總分值達90分及以上可評為優(yōu)秀。

      2、總分值達80-90分(含80分)可評為良好。

      3、總分值達60-80分(含60分)可評為合格。

      4、總分值在60分以下為不合格。

      醫(yī)德醫(yī)風考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),不超過本單位(或科室)參與考評總?cè)藬?shù)的10%。考評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員的單位測評優(yōu)秀等次率須超過50%以上,且從高到底,依次確定。

      醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果要在本單位顯著位臵公示7天,如無有效投訴舉報,方可確定為最終結(jié)果。醫(yī)務人員對本人公示考評結(jié)果有異議 4 的,可以有公示期內(nèi)申請復議或者向衛(wèi)生行政主管機關申請復核。

      五、考評等次的運用

      (一)醫(yī)療機構(gòu)對本單位的醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評應作為一項重要內(nèi)容??荚u為優(yōu)秀等次的,優(yōu)先晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。

      (二)醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,年度考核方有資格入選優(yōu)秀等次;醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為不合格的,年度考核等次直接確定為不稱職。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為不合格的醫(yī)務人員,不得參加本考核年度次年的晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。

      (三)醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果作為發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風考評獎勵基金的重要依據(jù)。

      (四)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)考核周期內(nèi),醫(yī)德醫(yī)風考評等次為不合格的,直接考核為不合格。

      執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果,醫(yī)療機構(gòu)應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構(gòu),同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政主管部門。

      (五)《潼南縣醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評表》作為醫(yī)德醫(yī)風檔案存入該醫(yī)務人員的人事檔案。

      (六)醫(yī)德醫(yī)風考評獎勵基金按照全縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資總額的1%提取。對未實行績效工資的單位可按照總工資額的0.5%提取獎勵基金,或者按照基本工資以外的收入的1%提取??h醫(yī)院、縣中醫(yī)院也可單獨計算使用醫(yī)德醫(yī)風考評獎勵基金。對評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員每人獎勵一個月績效工資;對評為良好等次的醫(yī)務人員通報嘉獎;對評為合格等次的不獎不懲;對評為不合格的,全額扣除該員當 5 年獎勵性績效工資。

      六、其它要求

      (一)各單位的醫(yī)德醫(yī)風考評最終結(jié)果在年底前書面報告縣衛(wèi)生局。報告時附加《潼南縣醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評表》作為醫(yī)德醫(yī)風檔案存入該醫(yī)務人員的人事檔案。

      (二)醫(yī)院其他工作人員參照本實施辦法進行考核。縣監(jiān)督所工作人員參照《國家公務員考核辦法》進行考評。

      (三)本實施辦法由縣衛(wèi)生局負責解釋。各醫(yī)療衛(wèi)生單位不按照本辦法對醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風進行考評,或在考評工作中有違紀違規(guī)行為的,對該機構(gòu)主要責任人及有關責任人員予以責任追究。

      (四)考評過程中及時溝通考評工作信息,考評結(jié)束后,縣衛(wèi)生局將組織召開總結(jié)大會,公開表彰醫(yī)德醫(yī)風考評中獲得優(yōu)秀等次的人員。

      (五)明年將進一步修訂考評辦法,擴大考評范圍,賦予醫(yī)德醫(yī)風考評更多的內(nèi)涵,也讓考評辦法更具有操作性。真正起到提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平,建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制的作用。

      第二篇:醫(yī)德醫(yī)風考評

      醫(yī)務人員醫(yī)德考評

      一、考評辦法

      醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。

      (二)醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項。2011考評時間:2012年1月6日至10日,參加考評人員為醫(yī)、藥、護、技系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)人員。

      1、自我評價:醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準,結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價,并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。

      2、科室評價:在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn),本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價,并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。

      3、群眾評價:在自我評價和科室評價的基礎上,醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。

      4、單位評價:由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結(jié)果,結(jié)合精神文明小組的日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況,對每個醫(yī)務人員進行評價,填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》,作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

      二、考評結(jié)果

      醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分??荚u得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》,結(jié)合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分??荚u等次由單位根據(jù)考評得

      分數(shù)、群眾評價結(jié)果確定??荚u等次分為四個等級:優(yōu)秀(90分以上)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、較差59分以上)。

      各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%-15%以內(nèi)。

      三、醫(yī)德考評表填寫要求

      1、“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。

      2、“科室評價”欄由各科負責人填寫。

      3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結(jié)果”由各專業(yè)職能科室負責填寫,于1月12日前完成。

      四、考評要求

      醫(yī)務人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù),是“三好一滿意”活動的重要內(nèi)容,各科室及全體醫(yī)務人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性,認真對待、嚴格落實。通過醫(yī)德醫(yī)風考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務人員言行,不斷改善服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量,切實達到“醫(yī)德好”的要求。

      五、考評組織領導小組

      第三篇:醫(yī)德醫(yī)風考評制度

      醫(yī)德醫(yī)風考評制度

      來源:本站原創(chuàng) 更新時間:2007-12-5 9:28:53 點擊數(shù):

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      為進一步加強衛(wèi)生行風建設,健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機制,根據(jù)上級有關規(guī)定,特制定本制度。

      一、考評標準 基本標準(基礎分 100 分)⒈救死扶傷,極端負責(20 分)。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實行社會主義的人道主 義,做到熱愛本職,安心工作,堅守崗位,盡職盡責,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計為病人解除病痛,獻身衛(wèi)生事業(yè)。⒉尊重病人的人格和權(quán)利(10 分)。對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都應一視同仁。⒊舉止端莊,文明服務(15 分)。對病人語言文明,態(tài)度誠懇,舉止穩(wěn)重,儀表端莊,同情、關心和體貼病人,做到檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心,不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。⒋廉潔奉公,不謀私利(30 分)。遵紀守法,廉潔奉公,不以工作之便謀 私利,不接受病人的吃請、饋贈,不勒索病人財物,不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹慎,保守醫(yī)密(7 分)。為病人保守醫(yī)密,實行保護性醫(yī)療,不泄 露病人隱私與秘密。⒍團結(jié)協(xié)作,尊重同行(5 分)。團結(jié)協(xié)作,自覺維護集體榮譽,互相尊重,取長補短,不講不利于團結(jié)的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事,認真履行崗位職責,共同完成各項工作任務。⒎鉆研技術(shù),精益求精(5 分)。對業(yè)務技術(shù)精益求精,虛心學習,刻苦鉆

      研,有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神,吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗,更新 知識,開展新技術(shù)、新項目,運用新的醫(yī)學模式,發(fā)展醫(yī)學科學,提高業(yè)務技術(shù) 和管理水平??鄯謽藴?1.熱愛專業(yè),堅守崗位,救死扶傷,盡職盡責,及時解除病人病痛。一項未 做到,扣除 3—10 分。2.尊重病人人格,不諷刺挖苦病人,不調(diào)戲女病人,對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—3 分。3.對病人語言文明,態(tài)度誠懇和藹,解答問題耐心,儀表端莊整潔,舉止 穩(wěn)重。一項做不到扣除 3—5 分。4.遵守醫(yī)德紀律,不接受病人宴請和錢物,不開人情方、人情假、“搭車 藥”,不濫檢查、亂開藥、亂收費,處處維護病人的利益。違反一項,一次扣除 15—30 分。5.對病人的疾病相關隱私不得泄露,不拿病人病情當談話笑料。違反一項,一次扣除 4—6 分。6.同事之間要團結(jié)協(xié)作、互敬互愛、互相支持、互相幫助,遇到疑難

      病人 不得推諉扯皮,工作中不得抬高自己,貶低他人。違反一項,一次扣除 4—6 分。7.為了病人,刻苦鉆研技術(shù),不斷提高業(yè)務水平,工作細致,操作細心,不發(fā)生差錯、事故。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分,發(fā)生事故直接扣除 10 分。

      二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風評價分為四個等次:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價,并確定等次。

      (一)自我評價:醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的 7 條標準內(nèi)容和加分、扣分項,結(jié)合自己的實際表現(xiàn),認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。

      (二)科室評價:在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考 評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。

      (三)領導評價:由黨支部考評小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,并填寫考評組評語。

      (四)社會評價:由行風辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況,根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況,在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況,病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評,確定考評等次??荚u結(jié)果:總分達 98 分為優(yōu)秀,90 分—97 分為良好,80 分—89 分為合格,79 分以下(含 97 分)為不合格。

      三、組織實施 ⒈評價范圍。醫(yī)院在編職工均接受評價。其中:醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用 本制度,行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。⒉評價要求。每年開展兩次考評,半年一次,評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風 檔案或人事檔案。⒊獎懲規(guī)定。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤,作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰;對醫(yī)德醫(yī)風 “不合格”者進行批評教育,取消該的評先資格,并限期改正。被評為“不 合格” 者,暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位,并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。⒋組織領導。醫(yī)德醫(yī)風工作在院黨委統(tǒng)一領導下,行風辦具體組織實施,有 關職能科室和考評小組要認真考評,落實責任。


      第四篇:醫(yī)德醫(yī)風考評細則

      欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評細則

      為進一步加強我院衛(wèi)生行風建設,健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的意見》,特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風考評細則。

      一、醫(yī)德醫(yī)風考評標準

      (一)基本標準(基礎分80分)

      1、救死扶傷,全心全意為人民服務(15分)。醫(yī)院工作人員要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實行社會主義的人道主義,做到“愛崗、愛院、愛病人”,熱愛本職,安心工作,堅守崗位,盡職盡責,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計為病人解除病痛,獻身衛(wèi)生事業(yè)。

      2、尊重病人的人格和權(quán)利(10分)。對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都應一視同仁,做到“四個一樣”(生人熟人一樣,群眾干部一樣,院外院內(nèi)一樣,鄉(xiāng)村城市一樣)。

      3、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(10分)。對病人語言文明,態(tài)度誠懇,舉止穩(wěn)重,儀表端莊,同情、關心和體貼病人,做到“五心”(檢查細心;治療精心,解釋耐心;聽取意見虛心,讓病人及家屬放心),不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。

      4、遵紀守法、廉潔行醫(yī)(10分)。遵紀守法,廉潔奉公,不以工作之便謀私利,不接受病人的吃請、饋贈,不準勒索病人財物,不濫檢查、濫開大處方。

      5、為病人保守醫(yī)密(10分)。為病人保守醫(yī)密,實行保護性醫(yī)療,不泄露病人隱私與秘密。

      6、團結(jié)協(xié)作,共同完成工作任務(10分)。團結(jié)協(xié)作,自覺維護集體榮

      譽,互相尊重,取長補短,不講不利于團結(jié)的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事,認真履行崗位職責,共同完成各項工作任務。

      7、對業(yè)務技術(shù)精益求精(15分)。對業(yè)務技術(shù)精益求精,虛心學習,刻苦鉆研,有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神,吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗,更新知識,開展新技術(shù)、新項目,運用新的醫(yī)學模式,發(fā)展醫(yī)學科學,提高業(yè)務技術(shù)和管理水平。

      (二)加分扣分標準

      1、加分項目

      (1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加5分。

      (2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分;獲市級表彰的加10分;獲省級以上表彰的加15分。

      (3)被評為單位的先進工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加3分。

      (4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加5分;被評為市級先進者加10分;省級先進工作者加15分;國家級先進工作者加20分。

      (5)被評為市級勞模加10分;省級勞模加15分;國家級勞模加20分。

      (6)醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分,100分者加3分。

      (7)收到病人及家屬表揚的屬個人加5分,表揚集體的,有關人員各加1分。

      (8)受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分,給集體的科內(nèi)有關人員各加1分。

      (9)受到市級以上報刊點名表揚個人的加10分;集體的,科內(nèi)有關人員各加2分。

      (10)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風,且檢舉情況屬實的加

      10分。

      (11)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事,并有登記為依據(jù)的加5分。

      (12)同違法違紀行為作斗爭,受醫(yī)院表彰的加5分。

      (13)糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。

      (14)在工作中,責任心強,工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加5分。

      (15)科室獲集體榮譽每人加2分。

      (16)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分;填補本市空白的加10分;填補本省空白的加15分;填補國內(nèi)空白的加20分。

      (17)凡獲科技成果獎且為課題完成者:縣級獎加3分;市級獎加5分;省級獎加10分;國家獎加15分。

      (18)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者:縣、市級加2分;省級加5分;國家級加10分。

      2、扣分項目

      (1)被投訴服務態(tài)度差,經(jīng)核查屬實的扣10分;造成不良影響扣15分;性質(zhì)惡劣,影響單位形象的扣20分。

      (2)無故遲到早退每次扣2分,曠工每次扣10分。

      (3)離崗、串崗每次扣2分。

      (4)無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習,不接受職業(yè)道德教育,每次扣2分。

      (5)未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣2分。

      (6)禮貌待人,儀表整潔,戴證上崗,違者每次扣2分。

      (7)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象,被投訴經(jīng)核查屬實的扣5分。

      (8)未履行好告知義務和服務承諾,造成不良后果的扣5分。

      (9)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。

      (10)與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象,屬首次且經(jīng)教育認識態(tài)度好的扣10分,屢教不改的扣30分。

      (11)工作不負責任,造成群眾上訪控告,經(jīng)查證屬實的扣10分。

      (12)以工作之便收受紅包、回扣或利用診病(工作)之機推銷藥械等謀取私利者扣30分。

      (13)有惡劣違紀行為,情節(jié)嚴重的扣30分。

      (14)有意捏造或歪曲事實,誣告陷害他人,嚴重損害單位形象的扣20分。

      (15)為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定,不擇手段巧立名目,擅自提高收費標準多收、亂收費,加重群眾及單位不合理負擔的,對科室主要負責人和當事人各扣20分。

      (16)超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。

      (17)泄露病人隱私或秘密,未造成不良影響者扣5分,造成不良影響者扣10分。

      (18)不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。

      (19)同志間鬧不團結(jié),影響工作扣5分,造成不良影響的扣10分。

      (20)學術(shù)上不尊重別人,故意詆毀他人名譽,造成不良影響的扣10分。

      (21)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分;發(fā)生較大差錯者扣20分;發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。

      (22)因工作拖延,雖未構(gòu)成差錯,但影響診斷治療的扣10分。

      (23)因技術(shù)欠缺被投訴,經(jīng)核查屬實者扣10分。

      (24)不遵守技術(shù)規(guī)則,對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。

      二、考評方法

      醫(yī)德醫(yī)風評價分為五個等次:高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價,最后確定等次。

      (一)自我評價:醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的七條標準內(nèi)容和加分、扣分項,結(jié)合自己的實際表現(xiàn),認真逐一對照檢查,實事求是地進行自我評分。

      (二)科室評價:在醫(yī)務人員自我評價的基礎上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。

      (三)單位評價:由單位考評領導小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實,對每個工作人員進行逐個評價,并填寫考評組綜合評語。

      考評結(jié)果:總分達95分為高尚,80—94分為良好,70—79為一般,60—69分為欠缺,59分以下為低劣。

      限制條件:總分達95分以上但有扣分者不能評為“高尚”;扣分達30分者均實行“一票否決”,總評為“低劣”;扣分達20分者,不論總分多高,總評為“欠缺”;扣分達10分者,不論總分多高,總評為“一般”;總評達95分以上且無扣分者,評為“高尚”。

      二0一一年二月二十日

      第五篇:醫(yī)德醫(yī)風考評制度

      醫(yī)德醫(yī)風考評制度

      為加強醫(yī)院的科學管理,增強醫(yī)務人員的服務理念和職業(yè)道德,提高服務質(zhì)量,特制定醫(yī)德醫(yī)風考評制度。

      一.制定醫(yī)德醫(yī)風考核制度,并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容,與績效工資掛鉤。

      二.利用各種會議組織全院職工認真學習醫(yī)德規(guī)范,進行醫(yī)德醫(yī)風教育,并注意抓典型,以點帶面。

      三.大力提倡四種精神,即主人翁精神、奉獻精神、艱苦奮斗及團結(jié)協(xié)作精神,努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”的醫(yī)務工作者。

      四.抓典型樹新風,及時總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,弘揚正氣,激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者。

      五.職工的考核由衛(wèi)生院成立的考核組,按要求及時對全體醫(yī)護人員進行考核。

      六.堅持定期考核與平時考核相結(jié)合,做好日常考核工作,堅持平時檢查考核,并做好記錄。

      七.采取多方位、多渠道考核與評價

      1、醫(yī)務人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進行評價考核。

      2、設置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話,并有專人負責管理。八.將醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果與績效工資掛鉤,并按照醫(yī)院職工管理制度進行獎勵和處罰。

      2016年1月1日

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