第一篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評說明
潼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評說明
為了認(rèn)真貫徹《中共重慶市衛(wèi)生局黨組 重慶市衛(wèi)生局關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的意見》(渝衛(wèi)黨[2011]29號)文件精神,按縣委分管領(lǐng)導(dǎo)的批示,現(xiàn)就貫徹實施《潼南縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實施辦法(試行)》(潼衛(wèi)黨組?2011?28號)做如下說明。
一、考評的組織
(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評采取常規(guī)考核和集中考評相結(jié)合,每年進(jìn)行一次。2012年度從現(xiàn)在起開始進(jìn)行,年底前結(jié)束。
(二)縣衛(wèi)生局成立衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,從醫(yī)政、監(jiān)察、人事、工青婦等部門抽調(diào)工作人員組成考評指導(dǎo)辦公室,負(fù)責(zé)對各單位醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),并對各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考評結(jié)果開展隨機(jī)抽查、復(fù)核。今年將重點指導(dǎo)縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣疾病控制中心、縣婦幼保健院、雙江中心衛(wèi)生院、龍形鎮(zhèn)衛(wèi)生院等六個單位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。
(三)各醫(yī)療衛(wèi)生單位均應(yīng)成立以單位法人為組長的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機(jī)構(gòu)(至少3人以上),確定專兼職工作人員,負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機(jī)構(gòu)組成應(yīng)包括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護(hù)管理部門、綜合人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察、工青婦等部門負(fù)責(zé)人。各醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定本單位醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實 1 施細(xì)則,組織、實施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考評及綜合測評,統(tǒng)計確定考評等次。
(四)縣醫(yī)院、中醫(yī)院分科室(10人以上的科室)開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核和測評,也可根據(jù)實際情況,指定幾個科室合并進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核、測評工作。
二、考評計分辦法
考評對象得分由常規(guī)考核得分、單位(或科室)測評得分、院級考評小組考評對應(yīng)得分和加分四個方面組成。分為兩類情況:第一類考評為縣醫(yī)院和縣中醫(yī)院,以科室為單位進(jìn)行,常規(guī)考核分100分,占總分值 60%;科室測評折合得分占總分值的25%,院級考評小組考評折合得分占分值的15%。第二類考評為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、縣婦幼保健院和縣疾控中心。單位常規(guī)考核分100分,占總分值 60%;單位測評折合得分占總分值的25%,院級考評小組考評折合得分占分值的15%。即:考評對象得分=常規(guī)考核得分×60%+單位(或科室)測評得分×25%+院級考評小組考評對應(yīng)得分×15% +加分。
測評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次,測評得分按照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)的低限計算。
三、醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果直接認(rèn)定為不合格:
(一)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
(二)不認(rèn)真履行職責(zé),發(fā)生醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故,導(dǎo)致醫(yī)院受到經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文書或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(四)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成極壞影響或者嚴(yán)重后果的;
(五)違反《潼南縣衛(wèi)生服務(wù)行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”》之一的?!笆粶?zhǔn)”具體內(nèi)容是:
1、不準(zhǔn)暗示、索取、收受患者紅包和其他饋贈;不準(zhǔn)接受患者吃請;
2、不準(zhǔn)在工作日擅離職守;
3、不準(zhǔn)利用職務(wù)之便,接受醫(yī)療器械、醫(yī)療設(shè)備、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或個人以各種名義的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益;
4、不準(zhǔn)通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成;
5、不準(zhǔn)開“院中院”、“院外院”,私自從事各種收費(fèi)性診療活動,牟取個人私利;
6、不準(zhǔn)與患者及其家屬發(fā)生爭吵,甚至打駕、斗毆;
7、不準(zhǔn)著裝不整、不掛牌上崗以及工作時間干私活;
8、不準(zhǔn)在工作日飲酒,甚至在辦公室飲酒、打牌;
9、不準(zhǔn)在進(jìn)行診療工作時使用手機(jī)或吸煙;
10、不準(zhǔn)私收費(fèi)、亂收費(fèi)或搭車開藥。
(六)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
四、考評等次確定
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次確定由單位考評辦公室根據(jù)常規(guī)考核、測評、考評結(jié)果,比照《考評結(jié)果判定標(biāo)準(zhǔn)》,綜合確定考評等次??荚u等次分為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
(一)常規(guī)考核由醫(yī)療衛(wèi)生單位(或科室)按照《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)常規(guī)考核表》,依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)記載進(jìn)行評分。
(二)測評由醫(yī)療衛(wèi)生單位(縣級醫(yī)院為科室)全體工作人員參照平時綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價。
(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評機(jī)構(gòu)考評相關(guān)人員客觀公正進(jìn)行個體評價。
(四)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評加分項目
1、獲得本單位表彰的加0.5分,縣級部門表彰加1分,縣委、縣政府及市級部門表彰加3分,市委、市政府表彰加5分,國家級表彰加10分。
2、凡獲科技成果獎的課題完成者,縣級獎2分,市級獎加3分,國家獎加5分。
3、論文或譯文第一作者在雜志刊發(fā),市級加1分,國家獎加2分。
(五)判定考評等次分值標(biāo)準(zhǔn)
1、總分值達(dá)90分及以上可評為優(yōu)秀。
2、總分值達(dá)80-90分(含80分)可評為良好。
3、總分值達(dá)60-80分(含60分)可評為合格。
4、總分值在60分以下為不合格。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),不超過本單位(或科室)參與考評總?cè)藬?shù)的10%??荚u為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員的單位測評優(yōu)秀等次率須超過50%以上,且從高到底,依次確定。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果要在本單位顯著位臵公示7天,如無有效投訴舉報,方可確定為最終結(jié)果。醫(yī)務(wù)人員對本人公示考評結(jié)果有異議 4 的,可以有公示期內(nèi)申請復(fù)議或者向衛(wèi)生行政主管機(jī)關(guān)申請復(fù)核。
五、考評等次的運(yùn)用
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評應(yīng)作為一項重要內(nèi)容。考評為優(yōu)秀等次的,優(yōu)先晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。
(二)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,年度考核方有資格入選優(yōu)秀等次;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為不合格的,年度考核等次直接確定為不稱職。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為不合格的醫(yī)務(wù)人員,不得參加本考核年度次年的晉職、晉升、聘用技術(shù)職稱。
(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果作為發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評獎勵基金的重要依據(jù)。
(四)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評定,以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)考核周期內(nèi),醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評等次為不合格的,直接考核為不合格。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政主管部門。
(五)《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案存入該醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。
(六)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評獎勵基金按照全縣衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資總額的1%提取。對未實行績效工資的單位可按照總工資額的0.5%提取獎勵基金,或者按照基本工資以外的收入的1%提取??h醫(yī)院、縣中醫(yī)院也可單獨計算使用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評獎勵基金。對評為優(yōu)秀等次的醫(yī)務(wù)人員每人獎勵一個月績效工資;對評為良好等次的醫(yī)務(wù)人員通報嘉獎;對評為合格等次的不獎不懲;對評為不合格的,全額扣除該員當(dāng) 5 年獎勵性績效工資。
六、其它要求
(一)各單位的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評最終結(jié)果在年底前書面報告縣衛(wèi)生局。報告時附加《潼南縣醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案存入該醫(yī)務(wù)人員的人事檔案。
(二)醫(yī)院其他工作人員參照本實施辦法進(jìn)行考核??h監(jiān)督所工作人員參照《國家公務(wù)員考核辦法》進(jìn)行考評。
(三)本實施辦法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。各醫(yī)療衛(wèi)生單位不按照本辦法對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行考評,或在考評工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的,對該機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人及有關(guān)責(zé)任人員予以責(zé)任追究。
(四)考評過程中及時溝通考評工作信息,考評結(jié)束后,縣衛(wèi)生局將組織召開總結(jié)大會,公開表彰醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評中獲得優(yōu)秀等次的人員。
(五)明年將進(jìn)一步修訂考評辦法,擴(kuò)大考評范圍,賦予醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評更多的內(nèi)涵,也讓考評辦法更具有操作性。真正起到提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機(jī)制的作用。
第二篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評
一、考評辦法
醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。
(二)醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項。2011考評時間:2012年1月6日至10日,參加考評人員為醫(yī)、藥、護(hù)、技系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)人員。
1、自我評價:醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進(jìn)行自我評價,并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。
2、科室評價:在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn),本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進(jìn)行評價,并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。
3、群眾評價:在自我評價和科室評價的基礎(chǔ)上,醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。
4、單位評價:由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結(jié)果,結(jié)合精神文明小組的日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚(yáng)獎勵等記錄反映出來的具體情況,對每個醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價,填寫《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》,作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。
二、考評結(jié)果
醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分??荚u得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》,結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分??荚u等次由單位根據(jù)考評得
分?jǐn)?shù)、群眾評價結(jié)果確定??荚u等次分為四個等級:優(yōu)秀(90分以上)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、較差59分以上)。
各科被評為優(yōu)秀等級分?jǐn)?shù)的人數(shù)嚴(yán)格掌握在10%-15%以內(nèi)。
三、醫(yī)德考評表填寫要求
1、“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。
2、“科室評價”欄由各科負(fù)責(zé)人填寫。
3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結(jié)果”由各專業(yè)職能科室負(fù)責(zé)填寫,于1月12日前完成。
四、考評要求
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù),是“三好一滿意”活動的重要內(nèi)容,各科室及全體醫(yī)務(wù)人員要充分認(rèn)識到醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作的重要性和必要性,認(rèn)真對待、嚴(yán)格落實。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量,切實達(dá)到“醫(yī)德好”的要求。
五、考評組織領(lǐng)導(dǎo)小組
第三篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度
來源:本站原創(chuàng) 更新時間:2007-12-5 9:28:53 點擊數(shù):
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為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè),健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工 作機(jī)制,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
一、考評標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分 100 分)⒈救死扶傷,極端負(fù)責(zé)(20 分)。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “三個代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實行社會主義的人道主 義,做到熱愛本職,安心工作,堅守崗位,盡職盡責(zé),認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計為病人解除病痛,獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。⒉尊重病人的人格和權(quán)利(10 分)。對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都應(yīng)一視同仁。⒊舉止端莊,文明服務(wù)(15 分)。對病人語言文明,態(tài)度誠懇,舉止穩(wěn)重,儀表端莊,同情、關(guān)心和體貼病人,做到檢查細(xì)心、治療精心、解釋耐心、聽取 意見虛心、讓病人及家屬放心,不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。⒋廉潔奉公,不謀私利(30 分)。遵紀(jì)守法,廉潔奉公,不以工作之便謀 私利,不接受病人的吃請、饋贈,不勒索病人財物,不濫檢查、濫開大處方。⒌言語謹(jǐn)慎,保守醫(yī)密(7 分)。為病人保守醫(yī)密,實行保護(hù)性醫(yī)療,不泄 露病人隱私與秘密。⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作,尊重同行(5 分)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,自覺維護(hù)集體榮譽(yù),互相尊重,取長補(bǔ)短,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事,認(rèn)真履行崗位職責(zé),共同完成各項工作任務(wù)。⒎鉆研技術(shù),精益求精(5 分)。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精,虛心學(xué)習(xí),刻苦鉆
研,有實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗,更新 知識,開展新技術(shù)、新項目,運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式,發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué),提高業(yè)務(wù)技術(shù) 和管理水平??鄯謽?biāo)準(zhǔn) 1.熱愛專業(yè),堅守崗位,救死扶傷,盡職盡責(zé),及時解除病人病痛。一項未 做到,扣除 3—10 分。2.尊重病人人格,不諷刺挖苦病人,不調(diào)戲女病人,對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁。一項未做到扣除 2—3 分。3.對病人語言文明,態(tài)度誠懇和藹,解答問題耐心,儀表端莊整潔,舉止 穩(wěn)重。一項做不到扣除 3—5 分。4.遵守醫(yī)德紀(jì)律,不接受病人宴請和錢物,不開人情方、人情假、“搭車 藥”,不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi),處處維護(hù)病人的利益。違反一項,一次扣除 15—30 分。5.對病人的疾病相關(guān)隱私不得泄露,不拿病人病情當(dāng)談話笑料。違反一項,一次扣除 4—6 分。6.同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互敬互愛、互相支持、互相幫助,遇到疑難
病人 不得推諉扯皮,工作中不得抬高自己,貶低他人。違反一項,一次扣除 4—6 分。7.為了病人,刻苦鉆研技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平,工作細(xì)致,操作細(xì)心,不發(fā)生差錯、事故。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分,發(fā)生事故直接扣除 10 分。
二、考評方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為四個等次:優(yōu)秀、良好、合格、不合格。按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評檔案》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、社會評價,并確定等次。
(一)自我評價:醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的 7 條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項,結(jié)合自己的實際表現(xiàn),認(rèn)真逐一對照檢查,實事求是地進(jìn)行自我評分。
(二)科室評價:在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考 評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。
(三)領(lǐng)導(dǎo)評價:由黨支部考評小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實,對每個工作人員進(jìn)行逐個評價,并填寫考評組評語。
(四)社會評價:由行風(fēng)辦組織考評。參照自我評價、科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評 價情況,根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況,在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況,病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行總評,確定考評等次??荚u結(jié)果:總分達(dá) 98 分為優(yōu)秀,90 分—97 分為良好,80 分—89 分為合格,79 分以下(含 97 分)為不合格。
三、組織實施 ⒈評價范圍。醫(yī)院在編職工均接受評價。其中:醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員適用 本制度,行政管理人員、工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。⒉評價要求。每年開展兩次考評,半年一次,評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 檔案或人事檔案。⒊獎懲規(guī)定。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核掛鉤,作為應(yīng)聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰;對醫(yī)德醫(yī)風(fēng) “不合格”者進(jìn)行批評教育,取消該的評先資格,并限期改正。被評為“不 合格” 者,暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位,并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。⒋組織領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,行風(fēng)辦具體組織實施,有 關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評,落實責(zé)任。
第四篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則
欽南區(qū)那彭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則
為進(jìn)一步加強(qiáng)我院衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè),健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機(jī)制,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》,特制訂我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則。
一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)
(一)基本標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)分80分)
1、救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)(15分)。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以救死扶傷、防病治病為已任,實行社會主義的人道主義,做到“愛崗、愛院、愛病人”,熱愛本職,安心工作,堅守崗位,盡職盡責(zé),認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,工作一絲不茍,不怕臟,不怕累,千方百計為病人解除病痛,獻(xiàn)身衛(wèi)生事業(yè)。
2、尊重病人的人格和權(quán)利(10分)。對待病人,不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,都應(yīng)一視同仁,做到“四個一樣”(生人熟人一樣,群眾干部一樣,院外院內(nèi)一樣,鄉(xiāng)村城市一樣)。
3、文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10分)。對病人語言文明,態(tài)度誠懇,舉止穩(wěn)重,儀表端莊,同情、關(guān)心和體貼病人,做到“五心”(檢查細(xì)心;治療精心,解釋耐心;聽取意見虛心,讓病人及家屬放心),不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。
4、遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)(10分)。遵紀(jì)守法,廉潔奉公,不以工作之便謀私利,不接受病人的吃請、饋贈,不準(zhǔn)勒索病人財物,不濫檢查、濫開大處方。
5、為病人保守醫(yī)密(10分)。為病人保守醫(yī)密,實行保護(hù)性醫(yī)療,不泄露病人隱私與秘密。
6、團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同完成工作任務(wù)(10分)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,自覺維護(hù)集體榮
譽(yù),互相尊重,取長補(bǔ)短,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不搞親疏有別,不做忌賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事,認(rèn)真履行崗位職責(zé),共同完成各項工作任務(wù)。
7、對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精(15分)。對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精,虛心學(xué)習(xí),刻苦鉆研,有實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗,更新知識,開展新技術(shù)、新項目,運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式,發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué),提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。
(二)加分扣分標(biāo)準(zhǔn)
1、加分項目
(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚(yáng)的加5分。
(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分;獲市級表彰的加10分;獲省級以上表彰的加15分。
(3)被評為單位的先進(jìn)工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加3分。
(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加5分;被評為市級先進(jìn)者加10分;省級先進(jìn)工作者加15分;國家級先進(jìn)工作者加20分。
(5)被評為市級勞模加10分;省級勞模加15分;國家級勞模加20分。
(6)醫(yī)德倫理和業(yè)務(wù)知識考試95分以上者加2分,100分者加3分。
(7)收到病人及家屬表揚(yáng)的屬個人加5分,表揚(yáng)集體的,有關(guān)人員各加1分。
(8)受到單位來信表揚(yáng)或病人贈送錦旗給個人的加5分,給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。
(9)受到市級以上報刊點名表揚(yáng)個人的加10分;集體的,科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。
(10)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng),且檢舉情況屬實的加
10分。
(11)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事,并有登記為依據(jù)的加5分。
(12)同違法違紀(jì)行為作斗爭,受醫(yī)院表彰的加5分。
(13)糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。
(14)在工作中,責(zé)任心強(qiáng),工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加5分。
(15)科室獲集體榮譽(yù)每人加2分。
(16)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補(bǔ)醫(yī)院空白的加5分;填補(bǔ)本市空白的加10分;填補(bǔ)本省空白的加15分;填補(bǔ)國內(nèi)空白的加20分。
(17)凡獲科技成果獎且為課題完成者:縣級獎加3分;市級獎加5分;省級獎加10分;國家獎加15分。
(18)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者:縣、市級加2分;省級加5分;國家級加10分。
2、扣分項目
(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差,經(jīng)核查屬實的扣10分;造成不良影響扣15分;性質(zhì)惡劣,影響單位形象的扣20分。
(2)無故遲到早退每次扣2分,曠工每次扣10分。
(3)離崗、串崗每次扣2分。
(4)無故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),不接受職業(yè)道德教育,每次扣2分。
(5)未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣2分。
(6)禮貌待人,儀表整潔,戴證上崗,違者每次扣2分。
(7)對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象,被投訴經(jīng)核查屬實的扣5分。
(8)未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾,造成不良后果的扣5分。
(9)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。
(10)與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象,屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣10分,屢教不改的扣30分。
(11)工作不負(fù)責(zé)任,造成群眾上訪控告,經(jīng)查證屬實的扣10分。
(12)以工作之便收受紅包、回扣或利用診病(工作)之機(jī)推銷藥械等謀取私利者扣30分。
(13)有惡劣違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。
(14)有意捏造或歪曲事實,誣告陷害他人,嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣20分。
(15)為謀取小團(tuán)體和個人利益違反物價規(guī)定,不擇手段巧立名目,擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費(fèi),加重群眾及單位不合理負(fù)擔(dān)的,對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣20分。
(16)超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣5分。
(17)泄露病人隱私或秘密,未造成不良影響者扣5分,造成不良影響者扣10分。
(18)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。
(19)同志間鬧不團(tuán)結(jié),影響工作扣5分,造成不良影響的扣10分。
(20)學(xué)術(shù)上不尊重別人,故意詆毀他人名譽(yù),造成不良影響的扣10分。
(21)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分;發(fā)生較大差錯者扣20分;發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣30分。
(22)因工作拖延,雖未構(gòu)成差錯,但影響診斷治療的扣10分。
(23)因技術(shù)欠缺被投訴,經(jīng)核查屬實者扣10分。
(24)不遵守技術(shù)規(guī)則,對病人開假醫(yī)療證明的扣10分。
二、考評方法
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為五個等次:高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《欽州市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進(jìn)行自我評價、科室評價、單位評價,最后確定等次。
(一)自我評價:醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的七條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項,結(jié)合自己的實際表現(xiàn),認(rèn)真逐一對照檢查,實事求是地進(jìn)行自我評分。
(二)科室評價:在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。
(三)單位評價:由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀(jì)實,對每個工作人員進(jìn)行逐個評價,并填寫考評組綜合評語。
考評結(jié)果:總分達(dá)95分為高尚,80—94分為良好,70—79為一般,60—69分為欠缺,59分以下為低劣。
限制條件:總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評為“高尚”;扣分達(dá)30分者均實行“一票否決”,總評為“低劣”;扣分達(dá)20分者,不論總分多高,總評為“欠缺”;扣分達(dá)10分者,不論總分多高,總評為“一般”;總評達(dá)95分以上且無扣分者,評為“高尚”。
二0一一年二月二十日
第五篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度
為加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)理念和職業(yè)道德,提高服務(wù)質(zhì)量,特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。
一.制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度,并將其納個人考核的一項重要內(nèi)容,與績效工資掛鉤。
二.利用各種會議組織全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范,進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,并注意抓典型,以點帶面。
三.大力提倡四種精神,即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的醫(yī)務(wù)工作者。
四.抓典型樹新風(fēng),及時總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,弘揚(yáng)正氣,激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務(wù)工作者。
五.職工的考核由衛(wèi)生院成立的考核組,按要求及時對全體醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核。
六.堅持定期考核與平時考核相結(jié)合,做好日??己斯ぷ鳎瑘猿制綍r檢查考核,并做好記錄。
七.采取多方位、多渠道考核與評價
1、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評采取自我評價、科室評價和單位評價的方式進(jìn)行評價考核。
2、設(shè)置醫(yī)院意見箱和監(jiān)督舉報電話,并有專人負(fù)責(zé)管理。八.將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與績效工資掛鉤,并按照醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎勵和處罰。
2016年1月1日