第一篇：比亞迪店考勤管理制度

弘宇車業(yè)比亞迪店考勤管理暫行辦法

1、本店店總級(jí)以下已辦理入職手續(xù)的員工為考勤對(duì)象。每天打卡二次（上下班各一次）。

2、公司實(shí)行六天工作制。冬季作息時(shí)間為：上午10:00---14:00，下午15:30—19:30；夏季作息時(shí)間為：上午：9:30---13:30，下午13:30---20:00；某些特殊崗位崗位因工作性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，須經(jīng)人事行政部審批并備案。

3、因行業(yè)特性，為不影響正常業(yè)務(wù)，銷售部、售后服務(wù)部、財(cái)務(wù)部中午必須安排值班人員

4、每周公休由各部門根據(jù)部門工作結(jié)合所轄員工個(gè)人需求進(jìn)行輪流排休；各部門需每月28日前將次月人員排休表遞交人事行政部。5一般情況按照排休表進(jìn)行公休，如有符合以下條件并經(jīng)OA申請(qǐng)得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，可另行調(diào)休

●在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的?！癖仨毨眯菹⑷?、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳的。● 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

●突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

5、打卡管理

●打卡時(shí)應(yīng)面部正對(duì)打卡機(jī)視頻識(shí)別區(qū)，打卡記錄無面部識(shí)別視為無效考勤；

●代人或授人打卡行為，視為考勤作弊行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以行政記大過處分并罰款100元，再次發(fā)現(xiàn)予以開除。

●人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，員工出勤情況直接與工資掛勾。

●因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事行政部門登記上下班時(shí)間。

●出差的人員憑《出差申報(bào)單》記錄考勤。因工作需要不能按時(shí)打卡，必須進(jìn)行補(bǔ)打卡申請(qǐng)；補(bǔ)打卡申請(qǐng)需在當(dāng)日進(jìn)行，并提供證明材料或相關(guān)證明人員，得到部門經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)方可視為有效；緊急特殊情況當(dāng)日不能進(jìn)行補(bǔ)打卡申請(qǐng)應(yīng)電話告知部門經(jīng)理；超過申請(qǐng)時(shí)限或無證明者，視為補(bǔ)打卡申請(qǐng)無效。

●上班忘記打卡或忘記帶卡的，每次罰款50元。

6、請(qǐng)假流程

●員工請(qǐng)假必須在OA申請(qǐng)請(qǐng)假流程，詳細(xì)填寫假別、事由及請(qǐng)假天數(shù)，部門經(jīng)理根據(jù)其崗位性質(zhì)和部門工作安排進(jìn)行審批，部門經(jīng)理審批通過視為已協(xié)調(diào)好部門工作，若因員工請(qǐng)假而造成部門工作無法開展，當(dāng)月考核部門經(jīng)理管理能力。

●員工請(qǐng)假申請(qǐng)必須逐級(jí)審批結(jié)束后視為生效；未獲得批準(zhǔn)強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。

●準(zhǔn)假期滿因特殊情況不能按時(shí)到崗，必須向部門經(jīng)理電話匯報(bào)解釋以獲得批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。到崗后進(jìn)行補(bǔ)請(qǐng)假?！褚话闱闆r下，員工當(dāng)月事假不得超過3次，總計(jì)事假時(shí)間不得超過15天；事假期間扣除請(qǐng)假人日全額工資。

●員工請(qǐng)病假需出示當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院的病假證明；當(dāng)月病假1天（含），不扣除請(qǐng)假人日工資；1天以上按“2天病假算1天事假”的辦法扣請(qǐng)假人日全額工資。請(qǐng)病假員工超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，將視為不適合在本公司工作，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同關(guān)系。

●法定長假.在不影響日常工作的前提下，各部門內(nèi)部自行安排輪流休假；法定假日放假時(shí)間以國家和市政府或上級(jí)部門通知為準(zhǔn)。但因工作需要公司有權(quán)安排值班并適時(shí)安排調(diào)休。法定假日：

（1）元旦1天；（2）春節(jié)3天；（3）清明節(jié)1天；（4）勞動(dòng)節(jié)1天（5）端午節(jié)1天；（6）中秋節(jié)1天 ；（7）國慶節(jié)2天；

以上假別不包括公休時(shí)間，因公司工作實(shí)際情況可做放假調(diào)整，具體各部門放假時(shí)間見公司人事行政部公告。

● 婚假：凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，于結(jié)婚時(shí)享受法定婚假3天；符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的初婚員工，延長至15天（含3天法定婚假）。再婚的不享受婚假。申請(qǐng)婚假必須提前1個(gè)星期向部門經(jīng)理提出，并須將有關(guān)證書送人事行政部核準(zhǔn)、登記方能生效。婚假須于結(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)使用，過期不補(bǔ)?！駟T工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事行政部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。產(chǎn)假假期按照國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天；符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的育齡，可再享受晚育假30天，合計(jì)120天；產(chǎn)假期間發(fā)放崗位基本工資。

●男職工在妻子臨產(chǎn)期間可給予5天帶薪護(hù)理假（崗位基本工資），特殊情況經(jīng)申請(qǐng)后可酌情處理。

●女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，男職工“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天.● 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天。

● 喪假：正式員工之直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）

去世，公司給予3天有薪喪事假期。喪假須于辦理喪事時(shí)一次性連續(xù)使用，不能保留或以其他方式代替。

●年假：在本公司工作滿2年，從第3年起可享每年5天的帶薪假期，工作超過5年每年增加1天，公司員工最多可享有14天的年假。因崗位工作需要，不能休年假的，當(dāng)年未用年假可與病事假抵沖； 年假必須在當(dāng)年休完，不可延至下一年；年假須由本人提前申請(qǐng)，原則上不得一次性休假，在不影響工作的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?！褚陨霞賱e包括節(jié)假日和公休。

●員工休假、請(qǐng)假以不妨礙工作大局和進(jìn)度為原則，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假?！窆締T工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有作假行為，按曠工論處。超過一次予以開除?！穹舱?qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

7、缺勤處理

●遲到、早退、中途無故脫崗每次罰款10元。遲到、早退、脫崗超過30分鐘的屬曠工，上班時(shí)間外出吃飯視為脫崗。每月考勤遲到、早退脫崗記錄超過3次，將不能獲得月（年）度的晉職、評(píng)優(yōu)資格?！駮绻?天扣除3天全額工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8、其 他

●本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

● 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施?！癖局贫茸缘昕偤灠l(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：4S店-考勤管理制度

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考勤管理規(guī)定

一、工作時(shí)間：上午8：40~11：40，下午13：40~17：20，每周工作6天，合計(jì)40小時(shí)。

公司營業(yè)時(shí)間8:30—18:30，對(duì)外營業(yè)崗位需延長營業(yè)時(shí)間的，各部門可安排錯(cuò)時(shí)排班。中午11：40—13：40為在崗休息時(shí)間，需離開公司的員工，必須向部門主管報(bào)備。

二、每周的第一個(gè)工作日為公司晨會(huì)及培訓(xùn)日，除出差及特準(zhǔn)人員外，一般不安排休假。

晨會(huì)時(shí)間為8：40。.三、員工上下班須打卡考勤。

因公未打卡，須于1個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)部門經(jīng)理簽《考勤異常單》，經(jīng)行政部確認(rèn)后視為出勤，部門經(jīng)理需總經(jīng)理簽。行政部抽查考勤記錄，及時(shí)處理異?；蜻`規(guī)現(xiàn)象，并通報(bào)相關(guān)部門經(jīng)理。

四、遲到/早退：上班時(shí)間開始后到崗視為遲到，下班時(shí)間結(jié)束前離崗視為早退。

1、遲到/早退按10分鐘內(nèi)10元；30分鐘內(nèi)20元；60分鐘內(nèi)30元計(jì)算扣除當(dāng)月基本

工資。每次遲到/早退60分鐘以上的，按曠工（半天）處理。上班途中因不可抗力原因（臨時(shí)交通管制、交通事故、惡劣天氣等）導(dǎo)致遲到的60分鐘以上的，按遲到60分鐘內(nèi)處理；若造成群體性遲到，視具體情況處理；

2、試用期內(nèi)當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次以上者，公司有權(quán)辭退；

3、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)6次以上者，屬于嚴(yán)重違反公司制度。

五、曠工：未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者辦理請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工。

1、曠工一天按當(dāng)日工資收入（含績(jī)效等）的2倍扣除當(dāng)月薪金；（試用期內(nèi)可直接辭退）

2、當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，累計(jì)曠工3天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)按

照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

六、加班：按勞動(dòng)量提成的崗位、培訓(xùn)、集體活動(dòng)不屬于加班。公司不鼓勵(lì)也不提倡加班，全體員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要延長上班時(shí)間或于法定節(jié)日出勤的，由部門主管或者經(jīng)理填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，方可記為加班。

1、調(diào)休：公司保證員工每周至少有一天休息，因公未能按時(shí)休息的，給予同等時(shí)間調(diào)休；

2、調(diào)休、補(bǔ)休按照對(duì)應(yīng)休假天數(shù)提前報(bào)報(bào)批；三天以上的，需提前一周報(bào)批。調(diào)休、補(bǔ)休、正休及各種法定假日等連續(xù)休息3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；3天及以上的，報(bào)總經(jīng)辦審批。調(diào)休、補(bǔ)休必須在發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完。

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3、由于管理工作性質(zhì)及本公司的勞動(dòng)特點(diǎn)，部門經(jīng)理級(jí)及以上員工延長工作時(shí)間的均

不視為加班。

七、外出：內(nèi)勤員工需要于工作時(shí)間內(nèi)外出辦事的，須口頭報(bào)備部門經(jīng)理批準(zhǔn)；外勤員工

外出需向部門經(jīng)理報(bào)備；部門經(jīng)理級(jí)以上職員需口頭向總經(jīng)辦報(bào)備。部門主管級(jí)別以上的人員外出需通知行政部備案。

1、未經(jīng)簽字核準(zhǔn)或報(bào)備的外出行為視同曠工。外出4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天計(jì)算，4

小時(shí)以上的按曠工1天計(jì)算；

2、外出者仍須于下班前返回打卡，特殊情況請(qǐng)部門經(jīng)理簽考勤異常單。

八、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，于次月3號(hào)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)于各部門，限3個(gè)工

作日接受更正申請(qǐng)。

九、原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的，依本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第三篇：斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度[范文]

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赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司斯柯達(dá)4s店

員工考勤管理制度

1．目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。3 職責(zé)

3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。4 考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。

4．5各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理?？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期?？记谠聢?bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報(bào)行政部。

4．6嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

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4．7．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退 4．8．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間的； 4．8．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工： 4．9．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的； 4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；

4．9．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的； 4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的； 4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照100元/次處罰。4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。

4．11．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的； 4．11．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．12 職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。

4．13 外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在 赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行

外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。

5．作息時(shí)間 5．1 工作時(shí)間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30 夏季：8：00—12:00；14:30—18:00 特殊情況根據(jù)通知執(zhí)行。5．2值班

5．2．1公司各部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總裁辦。

5．3節(jié)假日

5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

5．3．2 國家法定節(jié)假日：如遇國家法定節(jié)假日則當(dāng)月休班由三天增加為四天。5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。5．3．5 節(jié)假日不跨月累計(jì)。6．考勤記錄

6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄： 6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。6．3．考勤機(jī)

6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

6．3．2考勤機(jī)在售后車間入口處，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)有各部門經(jīng)理點(diǎn)名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，需及時(shí)報(bào)知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規(guī)定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請(qǐng)單》，并履行審批。

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7．2 事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負(fù)責(zé)）

7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。7．2．6事假工資計(jì)算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計(jì)算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。

7．3．3病假工資計(jì)算：病假期間工資按事假處理。7．4 婚喪假

7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。

7．4．3 婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù) 赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司 專于智 慧于行 的，不在本公司享受婚假。

7．4．4 婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6 喪假期間發(fā)放全額工資。7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。

7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。

7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。

7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。

7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。8.工齡工資：

員工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。

9．附則

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9．1各部門于每月20日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《出勤表》。

9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。9．3本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

批準(zhǔn)人：

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

編制人：郭明明 2013年3月25日

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第四篇：斯柯達(dá)4s店員工考勤管理制度

專于智 慧于行

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司斯柯達(dá)4s店

員工考勤管理制度

1．目的為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)任務(wù)的完成。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定。．范圍

2．1本制度適用于公司所有員工。

2．2本制度同時(shí)適用于值班考勤。職責(zé)

3．1行政專員負(fù)責(zé)全公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)、分析及實(shí)施懲處。

3．2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

3．3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負(fù)責(zé)人審批，主管級(jí)以上人員由公司總經(jīng)理審批。4 考勤規(guī)定

4．1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體職工必須嚴(yán)格遵守。各部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)掌握本部門職工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

4．2 認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4．3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間。考勤記錄以考勤機(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

4．4 行政部為公司考勤工作的管理部門,負(fù)責(zé)督促各部門考勤員按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤表。

4．5各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的考勤工作負(fù)責(zé)，要認(rèn)真按公司考勤制度對(duì)本部門進(jìn)行管理?？记趩T對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定，按時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)及報(bào)表工作。從本月一日起到本月三十一日止為月考勤期?？记谠聢?bào)表需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于每月的15日前報(bào)行政部。

4．6嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假，事前需辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可執(zhí)行。職工假期滿后，應(yīng)按時(shí)銷假，并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)。

4．7．脫崗、遲到/早退、曠工

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4．7．1 脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘以上的；

4．7．2 曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形。無正當(dāng)理由，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．8 有下列情形之一者，視為遲到/早退

4．8．1 上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間的；

4．8．2 下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間的。

4．9 下列情形之一，視為曠工：

4．9．1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的；

4．9．2假期屆滿逾期不到崗，未再次辦理請(qǐng)假的；

4．9．3上班時(shí)間擅自脫崗，脫崗時(shí)間在30分鐘（不含）以上4小時(shí)（含）以下，視為曠工0．5天，當(dāng)天超過4小時(shí)視為曠工1天；

4．9．4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；

4．9．5因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的；

4．9．6假期屆滿上崗后未銷假的；

4．9．7不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

4．10處罰

4．10．1遲到、早退、脫崗按照50元/次處罰，當(dāng)月累計(jì)超過3次以上時(shí)，按照100元/次處罰。

4．10．2上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上，按事假處理。

4．10．3缺少考勤記錄，按事假處理。

4．10．4曠工按照崗位平均日工資三倍處罰。

4．10．5員工因公外出，未填寫《因公外出單》或未經(jīng)批準(zhǔn)，按事假處理。

4．11有下列情況之一的，公司有權(quán)予以處罰直至解除勞動(dòng)合同。

4．11．1 職工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的；

4．11．2 經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴(yán)重的（半年內(nèi)超過50次）；

4．11．3 外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系，15天查無音訊的。

4．12職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期連續(xù)計(jì)算。

4．13外借、外派、出差、請(qǐng)假等人員在外時(shí)間超過30天的，應(yīng)至少每15天向公司書面匯報(bào)在專于智 慧于行

外工作情況和聯(lián)系方式，在公司通知返回時(shí)應(yīng)及時(shí)返回。否則公司有權(quán)按曠工處理。

5．作息時(shí)間

5．1 工作時(shí)間

冬季：8: 00—12:00；14:00—17:30

夏季：8：00—12:00；14:30—18:00

特殊情況根據(jù)通知執(zhí)行。

5．2值班

5．2．1公司各部門經(jīng)理以及經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)總裁辦統(tǒng)一安排夜間以及過年期間值班。并在每月1日之前于公示板張貼。

5．2．2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時(shí)，應(yīng)自行聯(lián)系代理人，履行審批后，將《值班人員調(diào)整表》及時(shí)報(bào)送集團(tuán)總裁辦。

5．3節(jié)假日

5．3．1 員工在周一至周日調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

5．3．2 國家法定節(jié)假日：如遇國家法定節(jié)假日則當(dāng)月休班由三天增加為四天。

5．3．4 法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日。

5．3．5 節(jié)假日不跨月累計(jì)。

6．考勤記錄

6．1 考勤應(yīng)當(dāng)對(duì)遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假及其他假期等情況如實(shí)記錄：

6．2 員工考勤記錄是統(tǒng)計(jì)出勤、計(jì)發(fā)工資、實(shí)施懲處的依據(jù)。

6．3．考勤機(jī)

6．3．1打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

6．3．2考勤機(jī)在售后車間入口處，行政部工作人員負(fù)責(zé)考勤機(jī)的規(guī)范使用和日常管理，在考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)有各部門經(jīng)理點(diǎn)名并填寫出勤表，并通知行政辦公室進(jìn)行維修。

6．4．手寫簽到

如有員工因故不能在考勤機(jī)上記錄考勤時(shí)，需及時(shí)報(bào)知行政部備案并開具證明。

7、各種假別的的具體規(guī)定

7．1 員工因工外出須填寫《出差申請(qǐng)單》，并履行審批。

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7．2 事假

7．2．1自行聯(lián)系代理人后，填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。（代理人工作期間造成的損失由代理人負(fù)責(zé)）

7．2．1．1請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7．2．1．2請(qǐng)假2天以上經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7．2．2員工非因公外出超過一小時(shí)以上，須填寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．3電話請(qǐng)假（必須在上午（或下午）工作時(shí)間之前通知部門負(fù)責(zé)人），應(yīng)于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并履行審批。

7．2．4事假屆滿需續(xù)假時(shí)，應(yīng)再次辦理請(qǐng)假手續(xù)。

7．2．5事假屆滿上班后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

7．2．6事假工資計(jì)算：

7．2．6．1事假按日（或半日）工資扣除。

計(jì)算公式：事假扣除工資＝月工資總收入／30日；

7．2．6．2提成工資按照實(shí)際工作量計(jì)算。

7．3 病假

7．3．1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證明或醫(yī)院的急診證明及病歷經(jīng)公司核實(shí)后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，交行政部計(jì)假，病休證明、急診證明每月隨考勤統(tǒng)計(jì)表交行政部。

7．3．2職工去醫(yī)院看病時(shí)，滿一個(gè)工作日的作為病假處理，但須出示醫(yī)院掛號(hào)憑證，否則應(yīng)視同事假或員工自愿抵作月休假處理。不滿一個(gè)工作日，作為病假處理，不計(jì)缺勤。

7．3．3病假工資計(jì)算：病假期間工資按事假處理。

7．4 婚喪假

7．4．1本人結(jié)婚符合晚婚條件，給予5天假期；非晚婚者，給予3天假期。雙方不在一地工作的，可酌情另給路程假。員工子女結(jié)婚，給予員工1天假期。

7．4．2 員工結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，須出具結(jié)婚證，并履行事假程序。

7．4．3婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證明的當(dāng)年使用。員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)

專于智 慧于行的，不在本公司享受婚假。

7．4．4婚假期間發(fā)放全額工資。

7．4．5職工的直系親屬(父母、配偶、子女)及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時(shí)，可給喪假3天。需要到外地料理喪事的，可酌情另給路程假。

7．4．6喪假期間發(fā)放全額工資。

7．5 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

7．5．1女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為40天，其中包括產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的增加7天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加7天；最多不超過60天。

7．5．2 女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假7天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假10天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假20天。

7．5．3人工流產(chǎn)的按事假處理。

7．5．4 產(chǎn)后可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至孩子1周歲止，哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。

7．5．5 男方享受護(hù)理假7天。

7．5．6 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（請(qǐng)假的除外）。

7.5.7 產(chǎn)假結(jié)束可以接著上班的，公司將按以上要求發(fā)放基本工資，不來上班的，將視為自產(chǎn)假開始后為自動(dòng)離職。

7．6 工傷假

7．6．1 工傷假期按《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

8.工齡工資：

員工每工作滿一個(gè)完整年可向公司行政部申請(qǐng)50元/月工齡工資，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后交由其部門總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)部備案，并于第二個(gè)月合入工資發(fā)放。

9．附則

專于智 慧于行

9．1各部門于每月20日前向行政專員報(bào)送《請(qǐng)假單》、《出勤表》。

9．2各類報(bào)表責(zé)任人應(yīng)按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，并對(duì)報(bào)表內(nèi)容承擔(dān)包括員工復(fù)議在內(nèi)的全部責(zé)任。

9．3本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

批準(zhǔn)人：

赤峰大運(yùn)商貿(mào)有限公司

編制人：郭明明

2013年3月25日

第五篇：汽車4S店員工考勤管理制度

延邊金凱員工考勤管理制度

一、目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、監(jiān)督執(zhí)行

1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

四、考勤制度

1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、違規(guī)的界定

1遲到/早退 ：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。（1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請(qǐng)假者。

（2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。2漏打卡一次20元/次處罰。

3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的 給于辭退。