第一篇：國有林場文秘工作人員培訓講義

文秘工作人員培訓講義

*** 2015年9月

先做人后做事

—— 送給林場文秘工作者的一句話

內(nèi)容提綱：

一、當前林場文秘工作者面臨的新挑戰(zhàn)

二、林場場文秘人員做人、做事與做文

三、林場文秘工作人員應具有的道德素質(zhì)

四、對林場文秘工作人員的建議 前幾天，接到**總場安排我給大家講課，當時，感覺有點打怵，其一是過去很少在這樣的培訓班上講課，其二是盡管自己做過文秘工作，也搞過多年文字，但后來由于工作變動，已經(jīng)扔下多年了，加之水平所限，有點趕鴨子上架的感覺。但不管怎么說，總場黨委交給的任務還要完成。經(jīng)過幾天的思考，結合當前全系統(tǒng)正在開展的培育和踐行社會主義核心價值觀活動，我想就文秘工作者先做人后做事以及文秘工作人員應該具有的道德素質(zhì)來和大家探討交流。希望能給大家一些啟發(fā)和幫助。

一、當前林場文秘工作者面臨的新挑戰(zhàn)

一直以來，子午嶺是隴東的“天然水庫”，是**大地的“天然屏障”，在調(diào)節(jié)區(qū)域小氣候、增加天然降水、防止水土流失、維護自然生態(tài)系統(tǒng)平衡、提高人類生存質(zhì)量、促進經(jīng)濟社會發(fā)展等方面作出了巨大貢獻。黨的十八大首次將建設生態(tài)文明作為黨的執(zhí)政綱領寫入黨章，把生態(tài)文明建設納入中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局，隨著國家生態(tài)戰(zhàn)略的強化和國有林場改革的深化，林業(yè)工作面臨開創(chuàng)時代的機遇，子午嶺國有林場也前所未有的歷史使命，林場文秘工作人員也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。突出表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）國有林場改革的不斷深化對文秘工作思維定式的挑戰(zhàn)。

國有林場改革，使國有林場的發(fā)展模式由過去的木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)修復和建設為主、由利用森林獲取經(jīng)濟利益為主轉(zhuǎn)變?yōu)楸Ｗo森林提供生態(tài)服務為主，這對國有林場的經(jīng)營方略和業(yè)務活動帶來了一系列新的沖擊和新的要求，文秘工作者如果繼續(xù)因循守舊，就不可能在新的變化中做到超前預測，準確把握，更不可能為領導提供科學的決策依據(jù)。這就要求文秘人員要率先解放思想，放寬視野，不斷創(chuàng)新思維方式，服務好新常態(tài)下的生態(tài)文明建設。

（二）工作內(nèi)容的擴充對文秘工作方式方法的挑戰(zhàn)。文秘工作已由過去單純的材料協(xié)作轉(zhuǎn)向了為領導提供決策前調(diào)研、決策中督導和決策后落實的全過程、全方位服務，已由過去服務于業(yè)務經(jīng)營轉(zhuǎn)向了參與業(yè)務經(jīng)營。這些新的變化，要求辦公室不斷改進工作方式方法，科學籌劃安排各項工作，合理配臵工作力量，兼顧“西瓜”與“芝麻”。

（三）工作要求的提高對文秘干部隊伍素質(zhì)的挑戰(zhàn)。隨著生態(tài)文明建設形勢、市場競爭形勢和國有林場內(nèi)部改革發(fā)展形勢的不斷變化，文秘工作者承擔的職責越來越重，要求也越來越高，每米工作者如果沒有較強的綜合協(xié)調(diào) 能力、較高的文字組織能力、敏銳的洞察分析能力和快速的反應能力，是不能適應和勝任文秘工作的。

二、關于做人、做事、做文

（一）做人，是人生之大軌

文秘人員在領導身邊工作，一言一行關系甚大，良好的思想素質(zhì)是最根本的，必須具有高度的責任感，具有改革創(chuàng)新的氣魄和銳意進取的精神，具有堅定的信心和不移的信念。

堅定。要有堅定正確的政治方向，在思想上，政治上，行動上堅定地同黨委保持一致。辦理事務，處理問題，一言一行，都要以工作的利益為重。什么是堅定，就是在各種困難、困撓前不失信心，在復雜的情況下保持清醒的頭腦，不左右搖擺，經(jīng)得起考驗。

正派。在領導身邊工作，自身形象在各方面隨時都會引起關注，如果政治素質(zhì)不高，思想作風不正派，領導不放心，那是不行的。正派體現(xiàn)在對上對下的一致性。對待領導，要明快不庸俗，要敢于直言。作為領導身邊的工作人員，要服好務，并不是領導說什么就是什么，要敢于給領導提建議，想辦法，切不可唯唯諾諾。一個有事業(yè)心的領導并不喜歡身邊的同志惟命是從。領導在制定決策過程中，有一個構思、加工的過程，其間要聽取多方面意見，對各種方案進行比較，最后才能做出較為科學的決策。如果領導征詢你的意見，即便考慮不甚成熟，也不妨直抒已見。隨聲附和，不是對領導尊重，而是缺乏獨立思考，見解和膽識的表現(xiàn)，明智的領導都不會喜歡你這樣做。對下要熱情而不冷淡，開誠相與而不失原則。正派還體現(xiàn)在辦事公道。無論對領導，對下面，還是對周圍的同志，都要保持一致性，切忌對上是一套，對下又是一套。

吃苦。做人要能吃苦，甘于淡泊，耐得寂寞。做文秘工作不能圖什么名利，要樹立澹泊明志的人生觀，舍得吃苦。古人說“在音希聲，大象無形”。古今中外一些取得成就的人，大都甘于淡泊，默默無聞地工作，即便贏得世人矚目的地位，也能超之度外，個中寂寞甘苦不言而喻。不要做點事就大事喧嘩，唯恐人家不知；不要遇到困難就叫苦；要踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，日積月累方能成氣候。

修養(yǎng)。文秘工作人員隨時和方方面面的人打交道，與上級和同級領導接觸也較頻繁，工作難度較大。有些工作雖然盡力去做了，但別人還可能不滿意。遇到這種情況怎么辦？這就要胸懷寬大，臨大事、難事有靜氣。要加強自我修養(yǎng)，無論遇到什么情況，都要頭腦冷靜，安心工作。要遵守紀律，廉潔奉公，自覺履行職業(yè)責任，嚴格按領導意圖辦事。文秘工作人員所辦的很多事情或多或少代表著領導的意見，一言一行往往體現(xiàn)領導的形象。因此，處理問題，反映情況，接待來訪等要盡量做到措辭準確，解答合理，切不可認為是領導身邊的人就高人一等，盛氣凌人，讓人見而生厭；更不能打著領導旗號為自己辦事，損害領導和文秘的形象。

團結。辦任何事情，都是“和則興”。推諉扯皮，“一人一把號，各吹各的調(diào)”，吹的再好，也不會和諧一致。同志相處，不可“前門長揖后門關，今日結交明日改”，要熱心款曲，以誠相待。同志之間，要少想點自己，多想點別人，關系自會融洽；光想自己，不想別人，永遠也搞不好關系。團結是一種責任，是從長久的認識與共同的契合而產(chǎn)生的。要光明磊落，胸懷坦蕩，不要搞小動作，不要把感情上某些不合帶到工作上來；工作要講配合，不帶私人雜念；大事要講原則，不涉及原則的小事，今天碰到了明天就要把它忘掉。要爭取團結更多的人，把工作做好。

（二）做事，是工作之本分

文秘是不分部門的，辦好日常事務是文秘的基本工作。處理具體事務，要做到四點： 一是辦事干練。干練包含利索和精細。在文秘工作，無論辦什么事，都要給人一種敏捷利落的感覺，反應要快，思維要敏捷，處理問題要準確。毛澤東同志十分推崇“敏于行，訥于言”的古訓，“敏于行”就是行動敏捷，辦事利索，不出現(xiàn)漏洞。文秘工作是參與政務，處理事務，要把這些事情完成得及時、圓滿，讓領導滿意，就要勤于思考，善于觀察，開動腦筋，隨時處于良好狀態(tài)。經(jīng)常想問題，到了需要的時候就可以從容不迫。文秘的工作大事很大，小事也不小。古人說：“圓難于其易，為大于其細；天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?！痹谖拿毓ぷ鞯耐荆瑹o論對大事小事，都要有一定之規(guī)，不能遺漏。要超前考慮問題，全面考慮問題，把事情盡量辦圓滿。

二是有條不紊。文秘工作頭緒繁多，且往往計劃趕不上變化。要避免打亂仗，各項工作要合理安排，疏密得當，井然有序。既要重點突出，又要講究節(jié)奏。要有始終不渝的精神，終日無所事事，或工作沒有設想推著干，是干不好文秘工作的。對一年中全文秘抓幾件大事也要心中有數(shù)。要準確把握每一個問題的實質(zhì)，增強工作的自覺性和科學性。到一個階段，就要總結一下自己做了些什么，是正數(shù)還是負數(shù)。這樣工作一段，總結一段，才能使工作不斷螺旋式上升。三是語言表達清楚?？诓攀潜磉_思想、傳情達意的一種技能，也是文秘工作人員應具備的素質(zhì)之一。講話清楚、得體，會給人以穩(wěn)重、干練的印象。向領導匯報工作，反映問題，向下布臵工作，傳達事宜，都要力求言簡意賅，切忌羅羅嗦嗦，拖泥帶水，使人不得要領。要注意語感，講話清楚、動聽，使對方能夠并樂意接受。還應注意場合，盡量多聽別人的意見，少表現(xiàn)自己，更不要爭強好勝，把觀點強加于別人，特別要言而有當，當說則說，不該說則不說，要考慮效果。

四是管理規(guī)范。要完善文秘的各種臺帳、各項工作制度和程序，盡量把各種資料收集齊全完整，分類歸檔，以便隨時為領導提供所需。對于領導交辦的事，絕不能遺忘，這方面一旦失誤或出問題，輕則造成不良影響，重則造成重大的甚至不可挽回的損失。一定要有時間觀念，今天的事不要拖到明，辦事要有著落，有回音。文秘工作要培養(yǎng)既能辦事又能辦文的復合型人才，不斷提高工作水平、工作效率、工作質(zhì)量。

（三）做文，是文秘之應為

文秘一些同志長年累月與文字打交道，對這些同志來說，做文是一項基本功，非下苦功過這一關不可。而且能寫 一手好文章，是人生工作中一件至關重要的大事，是人素質(zhì)高的重要體現(xiàn)。當然，寫好文章，非一朝一夕之功，不下一番苦功是過不了關的。反映文秘工作水平的一個重要方面，往往也表現(xiàn)在文字質(zhì)量上。因此，文秘選才用人，除了政治素質(zhì)，都很重視文字能力。要有過硬的文字能力，一方面要多讀書，加強理論修養(yǎng)。有了理論指導，才不至于捧著一大堆素材苦于無處下手而搜腸刮肚，才能從中提煉出有價值的觀點，才能上升到一定的理論高度。另一方面要多練習、多請教，常年努力，持續(xù)不斷，經(jīng)過自覺鉆研，長期積累，必有所獲。

做文必須不失其真，不隨其實。要從實踐的真知中概括出正確觀點，具有鮮明性和針對性。切忌抄來抄去，切忌想當然，脫離實際。無論起草領導講話、總結報告，還是各種信息材料，都應做到反映真實，觀點鮮明，簡明扼要，立意高，文字通順、準確、生動。

三、林場文秘工作人員應具有的職業(yè)道德素質(zhì) 從子午嶺國有林場建場以來，一代代子午嶺人扎根林區(qū)，無論是原有林、農(nóng)、牧場等單位的職工，還是安臵的“支建青年”，在當時生產(chǎn)生活十分艱苦的條件下，整日與林為伴，以林為友，幾十年如一日默默堅守，堅守信念，艱苦創(chuàng) 業(yè)，積極開展開荒造林，以“獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫”的無私奉獻精神為國家建設提供了優(yōu)質(zhì)木材，為培育后備資源、促進慶陽經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)文明建設做出了積極的貢獻。作為新時期的子午嶺人，作為子午嶺國有林場的文秘工作者，應該繼承和發(fā)揚“扎根林區(qū)、以場為家、愛崗敬業(yè)、默默奉獻”的子午嶺精神，以良好的職業(yè)道德為子午嶺保護和建設貢獻力量。

（1）良好的品格

品格是指人對現(xiàn)實的穩(wěn)固態(tài)度及其習慣化的行為方式，主要體現(xiàn)在對自己、對別人、對事物的態(tài)度和所采取的言行方式上。一個人的品格對工作和生活影響很大。由于文秘工作的特殊性，對文秘人員的性格要求也不同。一般來說，性格開朗、思想豁達、意志堅強、思維敏捷的人都適合做文秘工作，在場文秘人員應當嚴格要求自己，克服不良習慣，主動適應工作環(huán)境來開展工作。

（2）忠于職守

忠于職守是指文秘工作人員忠于文秘這個特定的崗位、職責。大而言之是忠于黨、國家和人民利益；小而言之，是指忠于本單位的利益，這兩者從根本上說是統(tǒng)一的。文秘工作人員忠于職守表現(xiàn)在能及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，敢于諍 諫，表現(xiàn)在對工作認真負責，及時請示、匯報手檢查、總結，嚴格執(zhí)行領導的指示，反映信息及時、準確。忠于職守還意味著恪守本分，甘當助手、配角，甘當無名英雄，不越權或濫用職權。

（3）公道正派

文秘工作人員只有公道正派才能做到胸襟寬闊，在工作中充滿朝氣和活力。文秘工作人員經(jīng)常接觸領導，與領導熟悉、關系密切。這種情況下尤其要注意自重自強，不能將為領導服務理解為主仆關系而獻媚領導、阿訣奉承、溜須拍馬。對待來賓，不管是上級領導，還是基層群眾，不論其資歷高低職務大小，都要一視同仁、平等相待。切忌因人而異，親疏有別。更不能看來頭辦事情，隨風轉(zhuǎn)。

（4）嚴守機密

文秘工作人員在領導身邊的機會多，接觸的內(nèi)部文件多，參加重要會議多，接觸機密多。要嚴格執(zhí)行國家有關保密規(guī)定，嚴守黨和國家的機密，不在任何場合向任何人炫耀和泄露，以免給黨和國家造成損失。要做到不該說的機密絕對不說；不該知道的機密不要打聽；私人通信、電話不得涉及黨和國家的機密；不得在不利于保密的場合談論機密；私人筆記本不能記黨和國家機密；接人互聯(lián)網(wǎng)的電腦不能存儲 機密；未經(jīng)領導批準，不得隨身攜帶機密文件。

（5）講求效率

文秘工作人員一定要注重工作效率，在日常工作中，當場可以辦理的事，就不要說“研究研究”；當日可以處理完的，就不要推到明天；急事要馬上落實?！袄讌栵L行”應該是文秘工作人員的工作原則和應有作風。

（6）恪守信用

文秘工作嚴謹繽密、責任重大。文秘工作人員在工作交往中應恪守信用。包括約定會晤、安排會議、組織聯(lián)絡、收發(fā)函件、傳遞文件都要準時；接受任務如不能按期完成，必須及時匯報，不能拖延或擅自改變。恪守信用還包括決不輕易允諾別人所托而自己又力所不能及的事情，一旦允諾就應該盡一切力量去辦到。

（7）善于合作

文秘工作人員工作頭緒多、涉及面廣，往往環(huán)環(huán)相扣，非單槍匹馬所注完成。文秘工作人員要善于同他人密切配合，步調(diào)一致，才能順利完成任務。善于合作既要求對同事尊重和理解，也要求公允地與同事分享勝利的成果，分擔失敗的責任。

（8）文明禮貌 文秘工作人員待人接物一定要文明禮貌，舉止大方、談吐文雅、常帶微笑。具體可概括為職業(yè)道德十規(guī)則，即禮貌而不居高臨下；誠實而不弄虛作假；參謀而不越權行事；謙虛而不傲上凌下；謹慎而不唯唯諾諾；公正而不見風使舵；敬業(yè)而不妄自尊大；敬重而不阿訣奉承；慎言而不談論是非；本分而不炫耀示人。

四、對林場文秘工作人員的建議

文秘是一種特殊的社會職業(yè)，文秘工作是機關工作不可缺少的重要組成部分。文秘人員既要負責處理領導的日常事務，又要負責領導的工作協(xié)調(diào)和相關文書工作。隨著形勢和任務的發(fā)展變化，文秘為領導服務的內(nèi)涵也在不斷地豐富和拓展。在工作實踐中，本人深深體會到，要做一名符合角色要求，為領導、機關和群眾所接受的稱職文秘，必須做到顧全大局講政治，盡心竭力盡職責。

（一）要有永不懈怠的“進取心”

文秘工作標準高、要求嚴，這就需要文秘人員必須具有過硬的綜合素質(zhì)和精湛的業(yè)務技能。咱們林場從事文秘工作人員都是經(jīng)過林場、總場認真考察和嚴格選拔的，無論是思想品質(zhì)、業(yè)務能力，還是作風紀律、自身形象都是不錯的。作為文秘人員，一定要擺正自己的位臵，樹立“靠素質(zhì)立身”的觀念，始終保持“本領恐慌”的危機感，牢記“學海無涯，學無止境”，主動自我加壓、充電，在日常工作中做到手勤、腿勤、眼勤、嘴勤、腦子勤。對電腦要能駕輕就熟，運用自如，堅決克服“近水樓臺先得月”的優(yōu)越感；要樹立積極有為的觀念，自覺把文秘工作作為實現(xiàn)人生價值的平臺，努力在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的肯定；要樹立開拓創(chuàng)新的觀念，積極研究新情況新問題，敢于提出與眾不同的真知灼見，不能墨守成規(guī)、故步自封，更不能隨波逐流、唯唯諾諾，要在不斷改進工作方式方法中提高工作的層次和服務的質(zhì)量。

（二）要有寵辱不驚的“平常心”

文秘作為領導的“代言人”，確實有其特殊性，身份特珠、工作特殊、環(huán)境特殊，這就意味著文秘的角色是榮耀的，但同時又是辛苦、寂寞的。如何正確處理各種關系和矛盾，調(diào)整好自己的心態(tài)，適應這種特殊性的需要，是每個文秘人員都必須要過的“華容道”。

一是得意莫忘形。文秘崗位取決于黨的事業(yè)的需要不是為文秘個人設臵的一種特權。但現(xiàn)實生活中，由于文秘天天工作在領導身邊，容易贏得領導的信任和“偏愛”，也容易使其產(chǎn)生在領導光環(huán)照耀下的得意與滿足。實際上，文秘也只是一名普通的工作人員，是為領導、為群眾服務的。當面對鮮花簇擁和甜言蜜語時，文秘人員一定要有清醒的認識和 客觀的是非辨別標準，多問幾個為什么，時刻做到寵辱不驚，保持平和的心態(tài)，甘居“幕后”，做好“地平線”以下的工作，絕對不能因為領導的信任而沾沾自喜、妄自尊大、自以為是，更不能干“越位”和“出格”的事。

二是失意不消極。給領導當文秘，在風光神氣的背后，其實也有許多辛酸和苦辣，能夠自由支配的時間少，臨時性、突擊性任務多，大腦神經(jīng)長期處于高度緊張狀態(tài)。工作任務完成得好很少有人表揚，出了一點紕漏便會遭受質(zhì)疑和責難。有時出力吃苦也不一定落好，明明受了委屈，還得忍氣吞聲、強裝笑顏。面對諸如此類的“失意”，文秘人員不能患得患失，更不能消極應對。既然選擇并從事了文秘工作，就應該不辜負組織的信任和培養(yǎng)，把受到的委屈和責難化作激勵自己奮進的“苦口良藥”。既要看到文秘工作的艱苦性，又要看到文秘崗位對提高自身素質(zhì)具有的獨特優(yōu)勢；既要與同齡人比進步，更要比奉獻、比工作，耐得住寂寞、受得了委屈、抗得住辛苦。

三是自省要經(jīng)常。文秘人員要養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣，經(jīng)常反思自己的言行，檢點自己的作風，及時打掃思想上的“灰塵”, 使思想不偏離正確軌道；要自覺遵守法律法規(guī)、黨紀政紀和規(guī)章制度，時時處處嚴格規(guī)范自己的言行，增強自我管理、自我控制的能力；要自覺地接受組織和群眾 的監(jiān)督檢查，絕對不能搞任何特殊化，不能假借領導名義和工作之便辦私事、撈好處。

（三）要有謹小慎微的“細致心”

《 淮南子?? 人間訓》 中有“圣人敬小慎微，動不失時”之說。其意是，用謹慎的態(tài)度對待細小的問題，以防造成較大的錯誤和損失。用這句話來形容文秘工作也許最恰當不過了。文秘崗位重要、責任重大，頭緒多、規(guī)矩多，不得有絲毫懈怠、草率和疏忽，否則，就有可能給工作造成嚴重的危害和無法估量的損失。為此，文秘人員在工作中要做到“三戒”。

一是“戒懶”。是做好文秘工作的大忌。特別是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，新情況新問題層出不窮，要求文秘人員必須具有更為廣博的理論知識、精湛的業(yè)務技能和良好的協(xié)調(diào)能力，觀察問題要多角度、思考問題要有高度、研究問題要有深度。但當前，不少文秘人員存在的突出問題就是“心懶”，整天陷于事務性工作，對問題缺乏深入的思考，站起來說不了，坐下去寫不了，工作缺乏主動性、創(chuàng)新性，提供建議缺乏系統(tǒng)性。這是需要引起注意的。

二是“戒粗”。文秘人員在為領導提供參謀輔助時，要做到心細如發(fā)、一絲不茍，不能粗枝大葉。對領導交辦的每件事，不管事情本身是急是緩，都要周密思考，認真負責，把每一個細節(jié)都做細做精做到位，不能敷衍塞責，應付了事。在時間允許的情況下，把每個細節(jié)都要認真檢查幾遍，多來幾個反復，尤其是對一些文字性的工作，更要不厭其煩地去推敲、修改和充實，以確保把自己最好的“作品”展示給領導。

三是“戒浮”。文秘工作中常會遇到一些涉及面廣、處理起來比較麻煩的問題，只有腳踏實地地做好每個環(huán)節(jié)的工作，才能避免出現(xiàn)紕漏。要培養(yǎng)嚴謹細致的作風，對任何事情都要多留心、多問幾個為什么，以細求實、以深求精，從司空見慣、容易被人們忽視的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)深層次的問題，知其然且知其所以然，為領導決策提供有價值、有見地的意見。

（四）要有敏銳的“政治意識”

不講政治的文秘，就不是合格的文秘。文秘人員由于工作崗位的特殊性，常常涉及一些核心機密，輔助領導參與一些重大問題的決策和處理。這就要求文秘人員必須具有強烈的政治意識，無限忠誠于黨的事業(yè)，在任何情況下都不能在政治上出問題。

一要始終保持政治上的堅定。自覺加強對馬克思主義理論的學習，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、旗臶鮮明，經(jīng)得起任何政治風浪的沖擊，從根本上筑牢拒腐防變的思想道德防線。二要善于以政治的觀點看待問題。文秘作為領導身邊的工作人員，頭腦中必須有政治，行動上必須講政治，堅持從政治和全局的高度觀察、思考和處理問題。無論是提建議、搞籌劃，還是抓落實、求創(chuàng)新，都必須想到政治因素、考慮政治影響、顧及政治后果，以高度的政治責任感做好每一項工作。

三要從政治的高度嚴于律己。文秘人員如果在政治上不能嚴格要求自己，不僅自己會犯錯誤、出問題，而且會損害機關和領導的形象，造成惡劣影響，甚至會給黨和人民的事業(yè)帶來損失。因此，要始終保持政治上的成熟和清醒，嚴格遵守黨的政治紀律，特別是在決定重要事項、敏感事件處理等問題上，不說三道四和品頭論足，敢于同削弱黨的領導、損害黨的利益、影響黨的形象的言論和行為作斗爭，忠實地履行好文秘人員的神圣職責。

（五）要準確領會“領導意圖”

文秘工作一個很重要的特點，就是按照領導的指示去開展各項工作。文秘工作的這種“受命性”特點，要求文秘人員必須認真地掌握和理解領導的思想，準確領會領導的意圖。

一是要善于“察言觀色”。不同的領導，由于知識、經(jīng)歷、經(jīng)驗、工作習慣等方面的不同，決策的思維習慣和特點 也不相同，交代意圖的方式也是不同的。文秘人員要做“有心人”，留心領導平時在不同場合的講話，對一些具體問題的看法，以及一些有感而發(fā)形成的思想等，善于將領導的這些斷斷續(xù)續(xù)、零零散散的思想進行系統(tǒng)總結和歸納，從中把握領導的思想脈搏和思維走向，更加深刻領會領導意圖。

二要及時向領導請示。在遇到領導交代模糊不清的時候，文秘必須多動腦筋。比如可以在不誤事的情況下，在適當?shù)臅r候，借討論某一件事、某一觀點，自然而然地談到自己要問的事情，從而把領導的意圖引出來。如果任務比較緊，自己又把握不準時，要及時請示報告，爭取主動，求得領導的理解和指點，不要有虛榮心，因為怕領導說“這么小的事都辦不了”或者怕暴露了自己的無知、無能和某些方面的不足而自已藏著、掖著，導致誤時誤事。

三要勇于豐富提高。領導意圖受時機、范圍、透明度等種種因素影響，具有不確定性，雖然基本形成，但還有一個逐步調(diào)整、逐步完善的過程。當領導對某項工作、某件事情有了思維苗頭和導向時，文秘要發(fā)揮自己的“悟性”, 根據(jù)這種意向信息，分析感知領導意圖產(chǎn)生的背景和過程，進行跟蹤性補充調(diào)查，輔助領導歸納、概括、闡發(fā)、補充意向性的想法。對領導容易疏忽的細節(jié)，要仔細推敲、反復斟酌，利用恰當?shù)臅r機和場合，及時向領導提出建議，盡量使領導 意圖更加完善，更加符合實際，確保領導意圖和決策順利落實。

最后，給大家推薦一篇文章，就是中央辦公廳《秘書工作》雜志2014年第9期刊發(fā)栗戰(zhàn)書同志文章，題目是《忠誠踐行“五個堅持”，做黨性堅強的中辦人》。這篇文章的背景是2014年5月8日，總書記到中辦調(diào)研視察，在講話中提出了“五個堅持”（一、堅持絕對忠誠的政治品格；

二、堅持高度自覺的大局意識；

三、堅持極端負責的工作作風；

四、堅持無怨無悔的奉獻精神；

五、堅持廉潔自律的道德操守），之后，中央辦公廳主任栗戰(zhàn)書就習總書記的講話為中辦副處長以上黨員干部講黨課，權威解讀了“五個堅持”，文章情真意切，全文1萬6千余字，讀來卻不覺長，特別是對黨政領導干部具有深刻的啟示。作為咱們子午嶺國有林場的文秘工作者，也應該下載閱讀，細細品味。

第二篇：國有林場森林撫育工作典型材料

***國有林場

森林撫育補貼試點工作典型材料

根據(jù)省財政廳、林業(yè)廳《關于開展2010年森林撫育補貼試點工作的實施意見》（湘財農(nóng)[2010]56號）和《關于批復2010年森林撫育補貼試點縣實施方案的通知》（湘林造[2010]15號）等文件精神，**縣***國有林場被列入了2010年全省森林撫育補貼試點林場之一，森林撫育任務6000畝。為了搞好試點工作，我們在省、市、縣林業(yè)部門的指導下編制了《森林撫育補貼試點實施方案》和《森林撫育補貼試點作業(yè)設計》，并按要求認真組織實施，走出了一條適合于本場的森林撫育成功之路。

一、基本情況

我場2010年森林撫育補貼試點總任務6000畝，其中：幼齡林3300畝，中齡林2700畝，涉及18個林班61個小班，樹種為杉木，分布在紫云、塘家、江口、大龍江、大坳、舜皇和西嶺七個工區(qū)，規(guī)劃分別實施1011畝、225畝、282畝、1248畝、300畝、2538畝、396畝。

二、工作任務完成情況

⑴撫育任務：本次森林撫育任務主要由林場護林員和富余職工承擔，根據(jù)實施方案，林場與50多名職工共簽訂施工合同33份，其中幼林撫育11份，中林撫育22份，參與作業(yè)施工職工達150余人。目前，林場共完成了撫育作業(yè)任務6005.6畝，其中幼林3305.6畝，中林2700畝。

⑵撫育質(zhì)量：林場結合無節(jié)良材培育要求，嚴格按照國家《森

1林撫育規(guī)程》標準進行撫育。針對幼林培育目標分別進行墾復、砍草、割灌等撫育措施，多數(shù)幼林進行了2次撫育，林木長勢喜人;中林撫育嚴格按要求進行修枝、割灌、間伐，沒有出現(xiàn)天窗。

⑶建立驗收臺帳。林場按工區(qū)組織干部和技術人員先驗收，然后開具林業(yè)驗收卡片進行付款，建立了驗收卡片登記臺帳。

⑷補貼資金分帳管理，及時發(fā)放。林場建立了補貼資金專項帳戶，共發(fā)放資金54.4萬元，其中幼林撫育34.4萬元，占合同金額的98.8%，中林撫育20萬元，占合同金額的100%。

三、主要工作經(jīng)驗

為了確保森林撫育工作任務的完成，我場制定了“234”目標管理制度，即:“兩個加強”、“三項措施”、“四個到位”目標管理制度，總結出一條適合本場的森林撫育工作經(jīng)驗，取得了初步成效。

1、加強組織領導。為了確保高標準實施國家森林撫育補貼試點工作，我場抓住機遇，把此項工作擺到林場加快森林資源培育進程，促進富余職工就業(yè)，增加職工和林農(nóng)收入一件大事來抓。首先組織學習傳達了國家林業(yè)局和省廳有關政策和文件精神，引導干部職工對項目建設重要性的認識，樹立了完成建設任務的信心。然后林場成立了以局長**任組長，副書記***、副局長***任副組長，資源管理科、林工科、計財科及相關科室負責人為成員的森林撫育項目實施領導小組，負責對全場森林撫育補貼試點工作的組織領導，實施方案和規(guī)劃設計的編制，部署和組織項目的實施。

2、加強管理監(jiān)督。實施國家森林撫育補貼試點項目政策性強，資金、技術、質(zhì)量管理要求嚴、標準高。林場采取有力措施，切

實加強項目建設的監(jiān)督管理。一是強化社會監(jiān)督。撫育前及時向林場職工公示撫育補貼政策、施工任務、資金安排及撫育人員等情況;驗收后及時向林場職支付補助資金，杜絕暗箱操作和違規(guī)操作。二是強化質(zhì)量監(jiān)督。林場與職工或民工，簽訂撫育施工作業(yè)合同書，明確撫育面積、作業(yè)內(nèi)容、完成時間、補助標準、質(zhì)量要求等內(nèi)容，將6000畝撫育任務以合同形式落實到施工人。同時，組織開展了施工作業(yè)等技術技能培訓和安全知識教育，實行專業(yè)技術人員跟班作業(yè)，做到施工前指導，施工中檢查，施工后驗收，全程監(jiān)管。三是強化資金監(jiān)管。建立專項帳戶，嚴格項目資金使用與管理，對施工任務和質(zhì)量實行先驗收，再付款。四是強化檔案管理。通過建立資源檔案管理制度和驗收臺帳，及時收集項目實施過程的有關資料，主要包括實施方案、作業(yè)設計及批復、施工合同、施工記錄、林業(yè)驗收卡片等，將森林撫育試點工作實施過程形成一套經(jīng)得起歷史檢驗的完整檔案資料。

3、結合“三項措施”提升項目建設質(zhì)量。一是結合無節(jié)良材培育措施，提高撫育質(zhì)量。在幼林撫育中屬無節(jié)良材培育的有2185.5畝，占66%，通過項目實施，促進了無節(jié)良材培育基地的建設；二是結合成效監(jiān)測，為項目建設提供依據(jù)。根據(jù)不同森林類型、撫育措施、試點示范等情況，選擇確定了4個森林撫育成效監(jiān)測點，對森林撫育成本、社會經(jīng)濟效益等進行成效監(jiān)測、評估和分析，為項目建設提供科學依據(jù)；三是結合家庭承包，推動項目建設進程。針對我場富余職工多，且多數(shù)為“半邊戶”，職工收入水平普遍低下，林場采取了以家庭或聯(lián)戶承包方式簽訂施工合同，大大加快了施工項目建設進程。

4、實行“四個到位”目標管理。林場建立了森林撫育工作“四個到位”目標管理責任制，即：實行“任務到工區(qū)，責任到科室，補貼到職工，獎罰到個人”的目標管理責任制，把此項工作作為年終考核各單位和基層領導干部任期業(yè)績、評價其開拓經(jīng)營、提高管理水平能力的主要依據(jù)。

四、工作建議

1、建議對森林進行分類補貼。根據(jù)生態(tài)公益林和商品林的不同經(jīng)營目的和對社會產(chǎn)生的效益不同，在森林撫育補貼中應有所區(qū)別對待，生態(tài)公益林應提高補貼標準或全額給予補貼，商品林可按比例給予補貼。

2、在撫育措施設計上，應根據(jù)森林經(jīng)營者的需要，采取形式多樣的撫育技術措施。

3、由于撫育間伐木材大部分為小徑級材和等外木材，建議減免或減收“一金兩費”等林業(yè)稅費項目，以增加森林經(jīng)營者對撫育的投入，提高林分質(zhì)量。

**縣***國有林場

二○一一年三月六日

第三篇：工作總結-國有林場工作總結[模版]

工作總結-國有林場工作總結

???資料分享大全-分享無極限??? 國有林場二五年工作總結

一年來，我場在上級黨和政府的正確領導及林業(yè)主管部門的具體指導下，認真貫徹落實

黨的方針政策，堅持改革創(chuàng)新，以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”為契機，抓管理求效益，把

振興林場經(jīng)濟，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，推向新的****，回顧全年工作，我們總結為以下幾個方面.，全國公務員公同的天地www

一、全年工作情況

（一）狠抓營林生產(chǎn)促林場后勁

我們深深體會到要振興林業(yè)，使我場經(jīng)濟不斷向前發(fā)展開拓創(chuàng)新，形成良性循環(huán)，真正

做到青山常綠，后繼有林，就必須把營林生產(chǎn)放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。

?計劃完成造林畝，實際完成畝，成活率在以上，且生長良好。

?計劃出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。實際完成出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。

?計劃完成中幼林撫育畝，實際完成畝。

?銷售木材立方，楠竹根，實現(xiàn)銷售收入萬元；加工廠實現(xiàn)銷售圓木立方，銷售收入萬 元實現(xiàn)利潤萬元同時安排了名同志就業(yè)。

?完成退耕還林畝，配套荒山造林畝，且層層簽訂了合同，現(xiàn)正在整地造林。

（二）狠抓管理促林場經(jīng)濟效益

在市場經(jīng)濟的新形勢下，抓好經(jīng)營管理工作是調(diào)動職工積極性、鞏固林場經(jīng)濟的一項重

要決策。因此，我場把管理工作、健全各項規(guī)章制度，特別是財經(jīng)制度當作一項主要任務來

抓，具體為“四個管”工作： ?管人

我場堅決貫徹黨和政府“以人為本”的指導思想，根據(jù)實際情況，不斷抓思想教育、業(yè)

務培訓、安全學習。方法上我們采取開會上課與討論消化相結合，學習文件與講解精神實質(zhì)

相結合，會議教育與個別談心相結合。大大提高了全場政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。今年我場

就有歐治平，盧玉兵兩位同志晉升為技師職稱。在用人上我們?nèi)稳宋ㄙt，做到看得準，用得

上，靠得住，信得過，受到全場上下的一致好評。?管勞動紀律

我場采取勞動任務與勞動福利掛鉤，分片包干負責，并以合同的形式規(guī)范起來，有效避

免了吃“大鍋飯”的弊端，同時也調(diào)動了職工的積極性，特別是支部黨員的身體力行，率先

垂范有力地發(fā)揮了“共產(chǎn)黨員”的先鋒模范作用。?管理產(chǎn)品質(zhì)量

我們對產(chǎn)品管理實行“三對口”即：內(nèi)山收方與集材驗收要對口集材驗收與入庫數(shù)要對

口；產(chǎn)品出庫與財會帳目要對口。在整個業(yè)務過程實行“誰出錯誰賠償”制度。由于產(chǎn)品管

理制度的健全，多年來未出現(xiàn)過霉爛變質(zhì)現(xiàn)象。?管財務

在財經(jīng)管理上，我們堅持一只筆審批，有效控制了亂批亂開支違反財經(jīng)制度的行為；另

個還由財會人員每月公布一次收支情況。大大增強了財務透明度。

（三）狠抓護林防火促林木蓄積量增長

實踐證明，護林防火工作的好壞關系到林場的前途和命運。加強護林防火工作，是保護

森林資源，增加立木蓄積量的一項重要措施。我場今年主要做了以下四個方面的護林防火工

作：

?加強護林防火工作的具體領導

堅持實行“誰主管誰負責”“縱向到底橫向到邊”的制度，成立了新的安全領導小組和

應急撲火隊，大小會議上講護林防火，制定措施并總結表彰先進。?加強護林防火宣傳工作

安全就是效益。安全生產(chǎn)、護林防火是林業(yè)發(fā)展的有力保障。我場年初在認真貫徹《安 全生產(chǎn)法》的同時，大力進行安全宣傳，張貼安全標語多條，出動宣傳車臺次，做好護林防

火牌多塊，每月專門召開一次護林員會議，支部成員下工區(qū)講安全、督生產(chǎn)。?健全安全生產(chǎn)制度

場部與各工區(qū)、各線、加工廠簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，完善了護林防火值班制度，配備各種防火用具。堅持“安全第一、預防為主”的指導思想、堅持“護林防火、積極消滅” 的方針、堅持“打早、打小、打了”的火災撲救措施。?加大查處消滅隱患

安全檢查工作是一項預防性工作。今年我場多次突擊檢查各工區(qū)、各線、加工廠的安全

情況，發(fā)現(xiàn)隱患，立即勒令整改。由于我場上下同心抓安全，全年無一起大小安全事故和火

災報警現(xiàn)象。

（四）狠抓班子團結促各項工作的平衡發(fā)展

場黨支部是全場的領導核心，建設好一個領導班子，是一個帶有全局性的問題。我場在

黨支部的統(tǒng)一領導下，艱苦奮斗、團結一致、努力工作、廉潔奉公。七月份開展的“保持共

產(chǎn)黨員先進性”教育活動，更是把班子建設推向****，場支部乘勢帶動工會、共青團跨入先進行列，計劃生育工作同時也被提到黨支部的重要議程，全年無一例違反計劃生育案件發(fā)生。

二、取得的突出成績 我場今年除在營林生產(chǎn)和管理和安全工作上取得了可喜成績外，還有以下四項突出成

績。

（一）改建辦公樓和職工住房

我場職工住房及辦公樓原系年代建電站時的辦公和保管房，加之林區(qū)雨霧經(jīng)常，對樓房

刷蝕十分嚴重，可以說是下雨天外面大雨里面小雨，場支委也多次研究改建改建，但限于資

金問題，一直懸而未決，今年，我場投入萬元，對其進行改建裝修，新修職工住房套，改建

辦公房套，添置電腦、傳真機、家庭影院等辦公設備及職工娛樂配套設備。該項目建設于七

月份建成使用，有力提供了職工安心山區(qū)、以場為家的物質(zhì)保障，美化了林場形象。

（二）硬化東徐公路路面

東徐公路純屬山路，路面基礎極差，且彎道多而陡，是我場木材運輸、職工上下班的必

經(jīng)之路。在局黨委、加義鎮(zhèn)政府及有關部門支持下，由我場牽頭，幾經(jīng)周折，多方交涉，終

于在今年五月份爭取到了該段公路路面硬化的工程。我場計投資萬元，縣林業(yè)局撥款萬元，合計投入萬元，加上周邊企業(yè)和村里出資出力，籌集國家撥款外資金。目前，該項目已處于

收尾階段，估計在本月月底通車。

（三）戰(zhàn)勝罕見冰雪、洪水災害

去冬今春，我場遭受了的六十年一遇冰雪和洪水災害，林區(qū)公路沖刷、木竹折斷翻蔸，損失十分嚴重，共計沖走土方立方米，石方立方米，水洗路面米，沖毀涵洞個，沖走木材立

方米，竹材根，直接經(jīng)濟損失近萬元。面對困難，場支部立即召開支部會及職工代表大會，積極采取災后自救措施，投入資金萬元，組織人力、物力、財力及時投入公路維護、木竹集

材工作，保證了災害帶來的損失到最低限度。

（四）買山經(jīng)營，盤活資源

我場有山林面積萬余畝，在全縣四個國有林場中是面積最小的，針對于近年人員增長過

速，木竹經(jīng)濟增加過慢，山林資源過少等現(xiàn)實情況，場支委專門委派了一名支委成員，專職

負責買山經(jīng)營，盤活資源。繼××年一次性買進加義鎮(zhèn)高段村畝山林后，今年又在加義鎮(zhèn)連

云村買進殘林余畝，用以進行速生豐產(chǎn)林營造，現(xiàn)該山已全部改造完成了更新造林。

三、存在的問題

我場目前存在的主要問題有以下三點：

（一）人員多、文化素質(zhì)低首先是領導班子人員多，共有人；其次是計時人員多，包括 干部在內(nèi)共計人，占在職人員的；三是退休人員多；同時，職工工資、采伐工價大幅度上調(diào)，致使林場管理等非生產(chǎn)性費用大大增加。職工中有為初中以下文化，崗位競爭不激烈，效率

較低，通過教育今年有所提高，但仍有不小差距。

（二）基礎設施嚴重滯后

近年來，國家對林場投入較少，又遭受了罕見的冰雪和洪水災害，加上公路養(yǎng)護和東徐

公路路面硬化耗資巨大，致使林場財務緊張。有些工區(qū)的通訊照明還不能得到徹底解決。

（三）資源少、攤派多、社會負擔重

多年來國有林場在體制方面始終沒有得到體順，屬于半企半事性質(zhì)，人員經(jīng)費沒有得到

縣級財政支撐，且近年來由于農(nóng)場并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的沖擊，林場地位在上級政府重視方面也略有降

低。部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派也逐年增加，比如說公路維護方面，林場在道路未硬化前，每年要向東徐

公路管理處交納元；還有電費方面，在同等地位，林場周圍的思源、高段、連云、鎮(zhèn)辦林場

等幾個單位每度電元，而我們的要元，此項，林場每年要多交電費萬余元。

四、××年工作思路

（一）堅持營林工作的主線，抓住主營業(yè)務不放松。

（二）拓寬木材深加工的路子，超額完成上級主管部門交給的任務。

（三）執(zhí)行走開發(fā)求發(fā)展的方針，爭取項目逐項到位。

（四）加大改革步伐，完善山林承包責任制，改善職工工作和生活環(huán)境。

（五）繼續(xù)切實抓好安全工作，做到無一起山林火警火災。

（六）繼續(xù)實施楠竹山承包。

一年來我場雖說取得了一定的成績在資金困難的情況下修路買山維修職工信住房進行

楠竹承包改革完成了先進性教育活動迎難面對冰雪洪水災害實現(xiàn)了資源資金雙增長生產(chǎn)生

活雙豐收實現(xiàn)了無火警火災，無安全事故，無計劃生育違法現(xiàn)象，無地下六合彩、××功蹤

跡。但與上級的要求還有一定差距，我們將以先進性教育活動整改方案為目標，狠抓營林、林政、業(yè)務三項建設，發(fā)展高效林業(yè)，為保證我場青山常在，資源永續(xù)利用而不懈努力。

第四篇：國有林場總結報告

葉兒林場整體情況總結報告

一、林場基本情況

卓尼縣葉兒林場成立于1987年10月，隸屬縣林業(yè)局，天保工程實施前實行事業(yè)單位企業(yè)化管理，2011年6月改制為公益性全額事業(yè)單位，全場現(xiàn)有職工32人，其中男19人，女13人。林場主要下設木耳溝、郭卓溝、麻路橋頭3個管護站，經(jīng)營總面積29萬畝，其中林業(yè)用地面積19.6萬畝，包括有林地7．7萬畝，（其中天然林7．4萬畝，人工林0．3萬畝），灌木林地7．1萬畝，疏林地2．6萬畝，無林地（宜林地）0．3萬畝。林區(qū)活立木總蓄積63萬立方米，森林覆蓋率71.3%。

天保工程實施以來，我場高度重視森林資源管護和公益林建設工作，嚴格落實各項管護管理制度，加大林政執(zhí)法力度，并經(jīng)常性組織開展林區(qū)巡查，有力地維護了林區(qū)秩序的穩(wěn)定，確保了轄區(qū)森林資源安全。林場管護任務14.8萬畝，責任落實率達100%，公益林建設效果明顯，自2000年以來累計完成封山育林1．86萬畝。

二、存在的主要問題和困難

1、我場轄區(qū)以天然喬木林為主，林區(qū)分木耳溝、郭卓溝兩部分，兩林區(qū)相距70公里，且地處洮河林區(qū)護林難點區(qū)域，林區(qū)情況復雜，林牧交錯，群眾生活比較貧困，采拾燒柴現(xiàn)象比較突出，致使森林管護難度極大。

2、我場職工中女職工過多，其中50歲以下職工中女職工占52%，致使現(xiàn)有人員與護林工作需要極不適應，成為開展護林工作極為不利的因素。

3、林場經(jīng)濟危困，沒有其它收入，正常經(jīng)費缺乏。

4、林業(yè)基礎設施薄弱，設備老化陳舊，對森林管護工作產(chǎn)生制約性影響。

卓尼縣葉兒林場 二0一二年五月八日

第五篇：國有林場工作總結

國有林場二五年工作總結

一年來，我場在上級黨和政府的正確領導及林業(yè)主管部門的具體指導下，認真貫徹落實黨的方針政策，堅持改革創(chuàng)新，以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”為契機，抓管理求效益，把振興林場經(jīng)濟，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，推向新的高潮，回顧全年工作，我們總結為以下幾個方面.一、全年工作情況

（一）狠抓營林生產(chǎn)促林場后勁

我們深深體會到要振興林業(yè)，使我場經(jīng)濟不斷向前發(fā)展開拓創(chuàng)新，形成良性循環(huán)，真正做到青山常綠，后繼有林，就必須把營林生產(chǎn)放在工作首位。因此，我場始終不渝地把造林、撫育擺在全場工作的重要位置。

⒈計劃完成造林畝，實際完成畝，成活率在以上，且生長良好。

⒉計劃出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。實際完成出材立方（其中間伐立方），采伐楠竹萬根。

⒊計劃完成中幼林撫育畝，實際完成畝。

⒋銷售木材立方，楠竹根，實現(xiàn)銷售收入萬元；加工廠實現(xiàn)銷售圓木立方，銷售收入萬元實現(xiàn)利潤萬元同時安排了名同志就業(yè)。

⒌完成退耕還林畝，配套荒山造林畝，且層層簽訂了合同，現(xiàn)正在整地造林。

（二）狠抓管理促林場經(jīng)濟效益

在市場經(jīng)濟的新形勢下，抓好經(jīng)營管理工作是調(diào)動職工積極性、鞏固林場經(jīng)濟的一項重要決策。因此，我場把管理工作、健全各項規(guī)章制度，特別是財經(jīng)制度當作一項主要任務來抓，具體為“四個管”工作：

⒈管人

我場堅決貫徹黨和政府“以人為本”的指導思想，根據(jù)實際情況，不斷抓思想教育、業(yè)務培訓、安全學習。方法上我們采取開會上課與討論消化相結合，學習文件與講解精神實質(zhì)相結合，會議教育與個別談心相結合。大大提高了全場政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。今年我場就有歐治平，盧玉兵兩位同志晉升為技師職稱。在用人上我們?nèi)稳宋ㄙt，做到看得準，用得上，靠得住，信得過，受到全場上下的一致好評。

⒉管勞動紀律

我場采取勞動任務與勞動福利掛鉤，分片包干負責，并以合同的形式規(guī)范起來，有效避免了吃“大鍋飯”的弊端，同時也調(diào)動了職工的積極性，特別是支部黨員的身體力行，率先垂范有力地發(fā)揮了“共產(chǎn)黨員”的先鋒模范作用。

⒊管理產(chǎn)品質(zhì)量

我們對產(chǎn)品管理實行“三對口”即：內(nèi)山收方與集材驗收要對口集材驗收與入庫數(shù)要對口；產(chǎn)品出庫與財會帳目要對口。在整個業(yè)務過程實行“誰出錯誰賠償”制度。由于產(chǎn)品管理制度的健全，多年來未出現(xiàn)過霉爛變質(zhì)現(xiàn)象。

⒋管財務

在財經(jīng)管理上，我們堅持一只筆審批，有效控制了亂批亂開支違反財經(jīng)制度的行為；另個還由財會人員每月公布一次收支情況。大大增強了財務透明度。

（三）狠抓護林防火促林木蓄積量增長

實踐證明，護林防火工作的好壞關系到林場的前途和命運。加強護林防火工作，是保護森林資源，增加立木蓄積量的一項重要措施。我場今年主要做了以下四個方面的護林防火工作：

⒈加強護林防火工作的具體領導

堅持實行“誰主管誰負責”“縱向到底橫向到邊”的制度，成立了新的安全領導小組和應急撲火隊，大小會議上講護林防火，制定措施并總結表彰先進。

⒉加強護林防火宣傳工作

安全就是效益。安全生產(chǎn)、護林防火是林業(yè)發(fā)展的有力保障。我場年初在認真貫徹《安全生產(chǎn)法》的同時，大力進行安全宣傳，張貼安全標語多條，出動宣傳車臺次，做好護林防火牌多塊，每月專門召開一次護林員會議，支部成員下工區(qū)講安全、督生產(chǎn)。

⒊健全安全生產(chǎn)制度

場部與各工區(qū)、各線、加工廠簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，完善了護林防火值班制度，配備各種防火用具。堅持“安全第一、預防為主”的指導思想、堅持“護林防火、積極消滅”的方針、堅持“打早、打小、打了”的火災撲救措施。

⒋加大查處消滅隱患

安全檢查工作是一項預防性工作。今年我場多次突擊檢查各工區(qū)、各線、加工廠的安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患，立即勒令整改。由于我場上下同心抓安全，全年無一起大小安全事故和火災報警現(xiàn)象。

（四）狠抓班子團結促各項工作的平衡發(fā)展

場黨支部是全場的領導核心，建設好一個領導班子，是一個帶有全局性的問題。我場在黨支部的統(tǒng)一領導下，艱苦奮斗、團結一致、努力工作、廉潔奉公。七月份開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動，更是把班子建設推向高潮，場支部乘勢帶動工會、共青團跨入先進行列，計劃生育工作同時也被提到黨支部的重要議程，全年無一例違反計劃生育案件發(fā)生。

二、取得的突出成績

我場今年除在營林生產(chǎn)和管理和安全工作上取得了可喜成績外，還有以下四項突出成績。