第一篇：女工工作管理制度

內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

女工工作管理制度

為加強(qiáng)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。

第一章 總則

工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

第二章 工作任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)

部門(mén)貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)部門(mén)在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4、開(kāi)展女職工愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問(wèn)題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門(mén)解決女職工的特殊困難。

7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

第三章 組織制度

1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。

2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

4、女職工委員會(huì)由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過(guò)集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則

1、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同級(jí)工會(huì)沒(méi)有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛(ài)女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

5、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開(kāi)一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問(wèn)題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

3、女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，廣泛開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng)費(fèi)使用規(guī)則

工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第二篇：女工工作管理制度

女工工作管理制度

為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、工會(huì)女職工委員會(huì)

工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

(一)、基本任務(wù)

1、團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

2、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

3、參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)

部門(mén)貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。有關(guān)部門(mén)在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

4、開(kāi)展女職工愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

5、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。

6、調(diào)查了解女職工隊(duì)伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問(wèn)題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門(mén)解決女職工的特殊困難。

7、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。

(二)、組織制度

1、女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。

2、女職工委員會(huì)可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。

3、女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

4、女職工委員會(huì)由主任1人、副主任1-2人，委員若干人組成。

5、集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)是同級(jí)婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，基層工會(huì)女職工委員會(huì)通過(guò)集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(三)、女工委干部

1、女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。同級(jí)工會(huì)沒(méi)有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

2、女職工200人以上的單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛(ài)女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

5、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

(四)、工作制度

1、女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

2、女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開(kāi)一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。遇有重大問(wèn)題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

3、女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

4、各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，廣泛開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

(五)、經(jīng)費(fèi)

各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)要列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

二、工會(huì)女職工工作目標(biāo)考核

按照總公司工會(huì)女職工委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的《鐵路工會(huì)女職工工作考核試行辦法》，對(duì)女職工工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考核，對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，逐步建立起工會(huì)女職工工作的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，并作為評(píng)先表彰的依據(jù)。

(一)、考核內(nèi)容

1、開(kāi)展“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)（20分）

⑴ 制定本系統(tǒng)本單位“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)的實(shí)施計(jì)劃，建立適合女職工特點(diǎn)的競(jìng)賽機(jī)制，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)有較強(qiáng)的指導(dǎo)性，女職工參賽率達(dá)80%以上。（5分）

⑵ 不斷賦予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)以新的內(nèi)涵，開(kāi)展活動(dòng)卓有成效，重點(diǎn)突出，注重實(shí)效，創(chuàng)新載體，擴(kuò)大了女職工組織的社會(huì)影響。（10分）

⑶ 建立規(guī)范的表彰機(jī)制，培養(yǎng)選樹(shù)先進(jìn)典型，營(yíng)造在企業(yè)改革發(fā)展中女職工學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)一流、作貢獻(xiàn)、塑形象的良好活動(dòng)氛圍。（5分）

2、實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”（20分）

⑴ 制定本系統(tǒng)本單位“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施計(jì)劃，對(duì)此項(xiàng)工作有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和普遍性。（5分）

⑵ 明確“女職工素質(zhì)提升工程”的工作目標(biāo)和工作方式，注重分類指導(dǎo)和運(yùn)作，工作成效顯著。（10分）

⑶ “女職工素質(zhì)提升工程”工作典型突出，擴(kuò)大了工會(huì)女職工組織的社會(huì)影響。（5分）

3、實(shí)施“女職工愛(ài)心幫扶工程”（15分）

⑴ 掌握困難女職工的基本情況，與困難女職工建立聯(lián)系制度，把解決困難女職工的生活問(wèn)題納入工會(huì)幫扶工作的總體規(guī)劃，努力為困難女職工辦實(shí)事、好事。（6分）

⑵ 全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實(shí)解決單親困難女職工的生活問(wèn)題。（3分）⑶ 開(kāi)展女職工特殊疾病保障工作，管理規(guī)范，措施有力，成效顯著。（6分）

4、深化“維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)”（25分）

⑴ 認(rèn)真落實(shí)《鐵路貫徹〈中國(guó)婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實(shí)措施，監(jiān)測(cè)與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的指標(biāo)完成情況。（5分）

⑵ 積極參與女職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、生育保險(xiǎn)等有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過(guò)有效的維權(quán)機(jī)制監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，確保每?jī)赡曛辽龠M(jìn)行一次婦科病普查。（5分）

⑶ 參與集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（4分）

⑷ 參與涉及女職工合法權(quán)益方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)入企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在涉及女職工特殊利益重大侵權(quán)案件處理中切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用。（4分）

⑸ 維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，職代會(huì)中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。（4分）

⑹ 全面掌握下崗女職工的基本情況，積極配合有關(guān)部門(mén)做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績(jī)。（3分）

5、加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)（20分）

⑴ 制定或參與制定工會(huì)系統(tǒng)有關(guān)加強(qiáng)女職工工作的政策、意見(jiàn)和保障措施。本單位本系統(tǒng)女職工基礎(chǔ)工作管理規(guī)范。（4分）

⑵ 認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，女職工組織建設(shè)有進(jìn)展有成效。（5分）⑶ 至少每?jī)赡昱e辦、參加一期工會(huì)女職工工作干部培訓(xùn)班。（5分）

⑷ 開(kāi)展調(diào)查研究，完成總公司女職工委員會(huì)和局集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)布置的調(diào)研任務(wù)，并將研究成果及時(shí)報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門(mén)。（6分）

(二)、考核辦法

1、實(shí)行百分考核制，對(duì)工作項(xiàng)目進(jìn)行打分，設(shè)基礎(chǔ)分100分，工作突出加分。在五項(xiàng)考核內(nèi)容中，創(chuàng)新工作和對(duì)集團(tuán)公司、總公司工會(huì)系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項(xiàng)加5分，重在考評(píng)工作實(shí)績(jī)。

2、完成自檢報(bào)告。各單位工會(huì)女職工委員會(huì)按照本考核辦法中的各項(xiàng)考核內(nèi)容完成自檢報(bào)告，于每年12月10日前報(bào)集團(tuán)公司女職工委員會(huì)。

3、完成綜合考核。根據(jù)各單位工會(huì)女職工委員會(huì)的自檢報(bào)告，結(jié)合各單位工會(huì)女職工工作的實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評(píng)價(jià)。

4、建立激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)綜合考核，確定達(dá)標(biāo)單位，進(jìn)行表彰，選樹(shù)工作典型，交流工作經(jīng)驗(yàn)。

三、女職工表彰

(一)“三八”紅旗集體評(píng)選條件

1、女職工人數(shù)占本單位職工人數(shù)80%以上，由女職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項(xiàng)生

產(chǎn)（工作）任務(wù)，在安全、質(zhì)量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競(jìng)賽”活動(dòng)中做出突出成績(jī)。

3、認(rèn)真履行女職工委員會(huì)各項(xiàng)職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實(shí)事；在開(kāi)展、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、提高女職工素質(zhì)等方面做出顯著成績(jī)。

(二)“三八”紅旗手評(píng)選條件

愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，做好本職工作，出色完成任務(wù)，有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具有下列條件之一者：

1、在工作中積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出突出成績(jī)和較大貢獻(xiàn)。

2、立足本職，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，在開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)中取得突出成績(jī)。

3、發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神，互助互濟(jì)、關(guān)心他人，樂(lè)于助人，事跡突出。

4、在省、市、自治區(qū)和總公司的各種比賽中獲得優(yōu)秀名次。

(三)文明明家庭評(píng)選條件

1、夫妻互敬互愛(ài)、互幫互學(xué)、共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿；

2、家庭成員之間平等、民主、團(tuán)結(jié)、和睦；

3、勤儉自強(qiáng)，尊老愛(ài)幼，教育子女健康成長(zhǎng)；

4、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，講究文明禮貌和公共道德，關(guān)心他人，助人為樂(lè)，鄰里關(guān)系好。

第三篇：女工家屬協(xié)管安全工作管理制度

山西藺潤(rùn)煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度

一、為認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，更好地發(fā)揮工會(huì)組織和職工群眾在安全生產(chǎn)中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。依據(jù)《工會(huì)法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合中華全國(guó)總工會(huì)“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例”和我公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際，制定本制度。

二、我公司成立女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱協(xié)管會(huì)）主

任：李紅梅

副主任：張愛(ài)琴

委

員：魏如琴

魏如銀

王秀萍

馬香榮

逯俊芳

桑愛(ài)梅

田紅英

王麗瓊

董金萍

李雪淋

郭金花

邊文紅

三、凡成立工會(huì)組織的礦井單位均應(yīng)成立女工家屬協(xié)管安全委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱協(xié)管會(huì)），成立工會(huì)組織的地面單位可根據(jù)實(shí)際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應(yīng)成立協(xié)管分會(huì)，并配備一定數(shù)量的協(xié)管員。

四、協(xié)管會(huì)在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。工會(huì)女職工部是協(xié)管會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)。

五、協(xié)管會(huì)職責(zé)

１、抓好基層協(xié)管隊(duì)伍建設(shè)，制定有關(guān)規(guī)章制度及工作計(jì)劃，對(duì)協(xié)管工作實(shí)行目標(biāo)管理。２、掌握本單位一線職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向基層組織通報(bào)安全生產(chǎn)情況，下達(dá)工作任務(wù)。

３、向職工和家屬宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施，對(duì)家屬進(jìn)行安全常識(shí)教育，不斷提高她們的安全意識(shí)，增強(qiáng)其參與安全管理工作的自覺(jué)性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開(kāi)展形式多樣的協(xié)管安全活動(dòng)。

５、與生產(chǎn)區(qū)隊(duì)建立聯(lián)系，及時(shí)了解掌握一線職工遵章守紀(jì)情況，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”的幫教工作。

６、定期對(duì)協(xié)管人員進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。

７、定期對(duì)協(xié)管工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)、獎(jiǎng)評(píng)，對(duì)做出突出成績(jī)的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六、協(xié)管員職責(zé)

１、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握煤礦安全生產(chǎn)的基本常識(shí)及本企業(yè)各時(shí)期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發(fā)動(dòng)廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

３、努力完成協(xié)管會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，積極做好安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”和“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。

七、獎(jiǎng)懲辦法

1、公司工會(huì)制定“山西藺潤(rùn)煤業(yè)有限公司女工協(xié)管安全工作考核標(biāo)準(zhǔn)”，每半年組織一次考核，年終進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。每半年對(duì)評(píng)出的模范協(xié)管員將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；每年對(duì)評(píng)出的先進(jìn)單位及模范協(xié)管員將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后的單位將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

2、各基層工會(huì)要制定具體的考核評(píng)比及獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管員的管理。

八、各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視女工家屬協(xié)管安全工作，支持女工家屬協(xié)管安全組織開(kāi)展工作，安排必要的女工家屬協(xié)管安全活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

九、各級(jí)煤礦工會(huì)主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責(zé)任者。要在安排、檢查、總結(jié)、評(píng)比、表彰工會(huì)其它工作的同時(shí)，重點(diǎn)安排、檢查、總結(jié)、評(píng)比、表彰女工家屬協(xié)管安全工作，加強(qiáng)對(duì)此工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜，由山西藺潤(rùn)煤業(yè)有限公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

山西藺潤(rùn)煤業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)

2011年7月1日

山西藺潤(rùn)煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度

2011年07月

第四篇：女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度

目的范圍

本程序?yàn)榱吮Ｗo(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng)，全面提高女職工的健康水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，并結(jié)合我公司具體情況，特制訂本程序。本程序適用于公司內(nèi)所有女職工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》

2.2 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

2.3 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

2.4 《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》

2.5 《女職工保健工作規(guī)定》

3術(shù)語(yǔ)與定義

本程序除采用GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)中的定義外還采用如下定義：

3.1第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度——指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于20，小于25的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

3.2第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度——指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25的體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

3.3夜班勞動(dòng)——系指在當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)或工作。

4職責(zé)

4.1人力資源部門(mén)和安環(huán)部門(mén)應(yīng)建立女職工保健臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)管理工作。

4.2各部門(mén)、各單位、各工程公司（隊(duì)）按照各自管理范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度。5工作程序

5.1總則

5.1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)、制度。對(duì)女職工保健工作實(shí)行預(yù)防為主的方針，并注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)安排工作，確保女職工身心健康。

5.1.2凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

5.2勞動(dòng)保護(hù)管理

5.2.1女職工禁止從事礦山井下、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

5.2.2女職工在月經(jīng)期間禁止從事食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水、高處以及三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

5.2.3懷孕女職工禁止在有毒有害物質(zhì)場(chǎng)所作業(yè)，并禁止從事放射性、彎腰、下蹲、焊接、振動(dòng)、高處等作業(yè)以及二級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

5.2.4妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）一般不得從事夜班勞動(dòng)。

5.2.5女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，晚婚并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天；女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。如產(chǎn)假期滿，單位安排工作有困難的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到1年（包括產(chǎn)前

假）。

5.2.6 對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女職工應(yīng)保證其哺乳時(shí)間，一般不得安排上夜班、加班、加點(diǎn)。

5.3監(jiān)督管理

5.3.1安全、衛(wèi)生、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5.3.2工會(huì)應(yīng)該保護(hù)員工在勞動(dòng)中的安全與健康，做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作并有權(quán)進(jìn)行輿論監(jiān)督。

5.3.3任何人員都有權(quán)檢舉和控告侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的行為。

5.3.4人力資源部門(mén)應(yīng)建立公司女職工月經(jīng)卡、孕產(chǎn)婦保健卡。

第五篇：工作總結(jié)_女工工作

>>>教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作

2OO2年，XXX女工工作在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在女工思想教育、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽、文體活動(dòng)等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實(shí)維護(hù)女職工的婦女權(quán)益，加強(qiáng)女工自身建設(shè)，開(kāi)展理想信念教育，調(diào)動(dòng)女職工積極因素，增強(qiáng)她們自愛(ài)、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。

2、號(hào)召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù)，大力開(kāi)展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要求每位女職工深刻領(lǐng)會(huì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義，認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)方案和工作安排。以“爭(zhēng)著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作”為標(biāo)準(zhǔn)，形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了女職工參與競(jìng)賽活動(dòng)和安全生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

3、為使女職工真正認(rèn)識(shí)到自己的政治、社會(huì)和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，我廠利用有線廣播和黑板報(bào)方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)法》等女工有關(guān)知識(shí)。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決，根據(jù)其本人的實(shí)際困難，及時(shí)調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中，根據(jù)公司工會(huì)女工委員會(huì)所下達(dá)的各項(xiàng)文件精神和活動(dòng)方案，廠女工委員會(huì)都積極貫徹落實(shí)。堅(jiān)持每季度召開(kāi)女工委員會(huì)、女工會(huì)議，制定工作計(jì)劃，學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì)，做好女工的基礎(chǔ)工作，并建立了女工臺(tái)帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄，掌握女工思想狀況。

二、開(kāi)展好女職工的各項(xiàng)活動(dòng)

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開(kāi)展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等義務(wù)勞動(dòng)，積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹(shù)、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時(shí)間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等，得到了職工的好評(píng)。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經(jīng)常利用休息時(shí)間把會(huì)議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)精神，得到了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的贊揚(yáng)。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時(shí)開(kāi)飯、送飯，起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動(dòng)。

2、為做好職工的民調(diào)工作，廠女工委員及時(shí)調(diào)解女工家庭矛盾，保護(hù)女工的合法權(quán)益。廠運(yùn)行車間女工因婚姻糾紛，男方經(jīng)常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會(huì)主席及女工委員知道后，多次到她家調(diào)解，做說(shuō)服疏導(dǎo)工作，避免了一場(chǎng)家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請(qǐng)了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課，使女職工的愛(ài)美意識(shí)和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購(gòu)買了保健用品，保護(hù)了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨(dú)生子女購(gòu)買學(xué)習(xí)用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動(dòng)期間，我廠女隊(duì)員刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏，在賽場(chǎng)上充分展示了我廠女工勇?tīng)?zhēng)一流的精神風(fēng)貌。在公司工會(huì)女工委員會(huì)舉辦的

“女工積極分子”培訓(xùn)班，我廠女工踴躍參加，通過(guò)參加學(xué)習(xí)，提高女工的自身綜合素質(zhì)。在為災(zāi)區(qū)捐款、捐物中，全體女職工踴躍參加，充分發(fā)揚(yáng)了愛(ài)心和互助精神。

三、提高認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項(xiàng)改革，對(duì)女職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，針對(duì)目前公司各項(xiàng)改革問(wèn)題及供水形勢(shì)的嚴(yán)峻性展開(kāi)了大討論，使廣大女工充分認(rèn)識(shí)到激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有通過(guò)改制的“XXX”來(lái)實(shí)現(xiàn)增效；認(rèn)識(shí)到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來(lái)促進(jìn)職工勞動(dòng)積極性的提高。增加了大家的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)”的氛圍，進(jìn)一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配機(jī)制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺(jué)地在思想上和行動(dòng)上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團(tuán)結(jié)意識(shí)。

2、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進(jìn)，必須要靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。特別是廠運(yùn)行車間三班制的女工，在廠舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中，她們排除工作忙、家務(wù)重的阻力，參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，提高自身技術(shù)素質(zhì)，施展自己的才能。使廣大女工真正意識(shí)到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，才有不會(huì)被崗位競(jìng)爭(zhēng)所淘汰，真正從思想上意識(shí)到業(yè)務(wù)技能的必要性。

3、在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。我廠化驗(yàn)室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨都細(xì)心調(diào)理、觀察、取水樣及時(shí)調(diào)整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時(shí)反饋水質(zhì)變化信息，發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測(cè)，優(yōu)化源水調(diào)度，加強(qiáng)水質(zhì)管理，嚴(yán)把水質(zhì)關(guān)，對(duì)水質(zhì)處理開(kāi)展科學(xué)試驗(yàn)等措施，保證了供水水質(zhì)。

4、積極開(kāi)展家訪及女工談心活動(dòng)，及時(shí)了解女工思想狀況，并于每季度召開(kāi)一次女工委員例會(huì)，女工思想動(dòng)態(tài)分析和思想教育，針對(duì)女工工作，廠女工委員會(huì)進(jìn)行討論，調(diào)研，并撰寫(xiě)有關(guān)的調(diào)研報(bào)告，對(duì)生育、生病住院有女職工及時(shí)到醫(yī)院、家中看望進(jìn)行慰問(wèn)。

5、認(rèn)真抓好民調(diào)宣教育工作，開(kāi)展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對(duì)女工進(jìn)行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對(duì)女工進(jìn)行宣傳教育，為精神文明建設(shè)打下理加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識(shí)、女性防病，提高女職

工的身體健康，防患于未然，我廠加強(qiáng)對(duì)婦女保健知識(shí)的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動(dòng)做好女職工的檢查工作。特別是對(duì)怕麻煩不愿做檢查的女職工進(jìn)行耐心細(xì)致的說(shuō)服教育，動(dòng)之以情，曉之以理。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達(dá)到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，今年已婚檢查我廠達(dá)到100%，為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過(guò)去，在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門(mén)和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開(kāi)展了女工的各項(xiàng)工作，并取得一定成績(jī)，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭(zhēng)使今后的女工工作取得更大的成績(jī)。

五、今后的打算

1、全方位地加強(qiáng)女職工的思想宣傳教育。

2、進(jìn)一步開(kāi)展女職工家訪談心活動(dòng)。

3、貫徹落實(shí)婦女權(quán)益法、保障法，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

4、開(kāi)展好女職工的文化娛樂(lè)活動(dòng)。