第一篇：換屆前的幾種心態(tài)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前夕應注意消除 少數(shù)干部出現(xiàn)的不良心態(tài)

我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆在即，近期，綜合各方面反映，大部分基層干部能夠正確看待個人的進退留轉(zhuǎn)，能夠正確處理換屆和工作的關系，思想穩(wěn)定。但在少數(shù)基層干部身上也存在一些不良心態(tài)，主要表現(xiàn)為：

一是臨近換屆的消極心態(tài)。換屆前夕，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感到前途無望，工作上滿足于“守攤子”；有的認為換屆后自己工作去向不明，眼前的工作能應付就行，得過且過；有的認為自己“船到碼頭車到站”，工作“散神”，對工作不布臵、不督促，放任自流。

二是換屆前的浮躁心態(tài)。臨近換屆，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部過分關注自己的升遷去留，到處打聽干部人事安排情況，把心思和精力用在托關系、找熟人上，工作不安心；有的熱衷于請客送禮，忙于為自己撈“一官半職”；有的借換屆之機打個人小算盤，忙于為自己進城工作鋪路，如某縣調(diào)查反映65%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員希望能進入縣級部門工作。

三是換屆前的投機心態(tài)。少數(shù)干部忙于在換屆前夕給上級領導留下“好印象”，熱衷于左請示、右匯報，忙于在領導之間周旋；極少數(shù)人平時對群眾或頤指氣使，或漠不關心，臨近換屆時卻一反常態(tài)，以各種方式籠絡人心。

四是換屆前的悲觀心態(tài)。有的擔心控制領導職數(shù)自己提拔無望，心理落差大，對工作應付了事；有的擔心鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并職數(shù)減少后，保不住自己現(xiàn)在的職位，工作上撂挑子，遇到問題推擔子。

上述種種不良現(xiàn)象雖然只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但應當引起各級黨委高度重視，如果任其發(fā)展蔓延，既影響當前工作，又會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長遠發(fā)展產(chǎn)生影響，甚至對黨委、政府的形象造成不良影響。因此，各地在做好換屆準備工作的同時，要進一步加強對干部的教育，切實增強廣大黨員干部的紀律觀念和責任意識，及時發(fā)現(xiàn)和糾正少數(shù)干部的不良心態(tài)，教育廣大干部把黨和人民的利益放在首位，積極參與并配合這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，端正思想，服從安排。當前，要加強宣傳發(fā)動和思想工作，讓廣大干部群眾了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉的目的意義和組織程序，把精力集中到本職工作上，為換屆選舉營造良好的氛圍。要引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以積極的姿態(tài)、平和的心態(tài)參與換屆選舉，接受組織的考驗和群眾的挑選，正確對待自己的進退去留。要做好廣大黨員的思想政治工作，引導他們以對事業(yè)、對組織、對同志高度負責的態(tài)度，真正把那些政治上靠得住、領導發(fā)展上有本事、大多數(shù)群眾擁護的優(yōu)秀同志推薦出來、選拔上去，努力建設一支高素質(zhì)的能夠組織帶領廣大干部群眾致富奔小康的堅強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導集體。

各級黨委要嚴格執(zhí)行換屆選舉的政治紀律、人事紀律和干部調(diào)配紀律，堅決防止和克服換屆選舉工作中的不正之風。紀委和組織部門要加強對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關紀律規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，對群眾反映突出的問題，進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。要綜合運用紀律處分和組織處理手段，加大對換屆工作中違紀違法案件的查處力度，確保換屆選舉工作順利進行。?

第二篇：考試前調(diào)整心態(tài)演講稿

英國作家狄更斯說:“一個健全的心態(tài),比一百種智慧都更有力量.”考試是初學生的一次重要考試,如何調(diào)整好心態(tài),充分發(fā)揮自身潛能,積極地準備考試至關重要。為大家分享了有關考試前調(diào)整心態(tài)的演講稿，歡迎借鑒！

考試前調(diào)整心態(tài)演講稿

1老師們、同學們大家早上好，我是初一7班的張家慧。一個學期即將過去，面對期末考試，梳理思路和心情、總結(jié)經(jīng)驗和教訓，將引領我們以飽滿的精神和自信的態(tài)度迎接這次檢驗。平時的學習固然重要，但考前的復習鞏固亦是重要。那么，你會明確：從現(xiàn)在開始，應該做的，是總結(jié)之前的學習，制訂合理的計劃，復習迎考!不過考試光有熱情是不夠的，還要注意方法。

第一，要珍惜時間。在這期末復習最緊張的時刻，需要提醒同學們一點的是：學習是以時間做保證的，同學們要在各任課老師的指導下，合理安排學習時間，進行復習。我們要抓住分分秒秒，少講空話多做實事，提高學習的效率。研究表明，學生在一天或一周內(nèi)的不同時間里的學習效率和疲勞情況是有差異的。如上午的二、三節(jié)課為效率最高時期，而第四節(jié)課為疲勞顯著時期;一周中的周二、三、四為最佳學習日，周一和周五、周六為思想容易渙散、情緒波動的時期。因此，考生要注意各科學習時間的排列和搭配，做到文理相同、抽象性為主的學科和形象性為主的學科交替、腦力活動與體力活動交替、內(nèi)容多的與內(nèi)容少的學科交替，使神經(jīng)活動得到調(diào)節(jié)，減輕大腦的疲勞程度。

第二，做好知識上的準備?？鬃诱f：“溫故而知新”，就是告訴我們要重視復習。一個成績優(yōu)秀的學生肯定是肯刻苦，肯鉆研，認真復習并掌握科學的學習方法的人。所以希望每一位同學都能夠把所學的知識認真整理、歸類，并全面系統(tǒng)地進行復習。在復習中牢抓基礎，查漏補缺，做到復習到位，消化到位。同時，大家也要上好復習課。每一節(jié)復習課都是經(jīng)過老師精心設計的。在復習課中，老師必定和大家一起回顧每一類知識的重難點，對前面學過的知識進行濃縮梳理，所以不能錯過任何一節(jié)復習課，大家要認真參與，不應在復習課上開小差出現(xiàn)跑神的現(xiàn)象。

第三，在心理上做好充分的準備。期末階段是緊張的，考試亦是緊張的。這是對知識的檢測，又是對意志的磨煉。許多人考不好是因為粗心大意，把會做的題隨手做錯了，我們要吸取教訓。做到基礎題不失分，爭取戰(zhàn)勝難題，并注意把握時間。如果我們前段時間努力了，就有理由相信我們的付出總有回報。每個同學都應該根據(jù)自己的實際情況，就這次考試給自己一個合理的心理定位，不要過高也不要過低。過高則會造成過分緊張，過低則會太放松自己，這都不利于考試的發(fā)揮。

第四，誠信考試。期末測試也是對大家誠實守信品格的一次考驗。做人是學習之根本，而誠信也是做人之根本，擁有誠信的人才會擁有一切!在這次測試中，大家要自尊自愛，自覺遵守紀律，共同營造良好的考風，使之在我們的校園形成刻苦學習的學風。

同學們，復習是一件苦差事，但當你深入其中時你會發(fā)現(xiàn)其中包含著許多的樂趣。只要大家合理安排好復習時間，運用恰當?shù)膹土暦椒ǎ鸵欢〞谄谀┛荚囍腥〉美硐氲某煽?。一份耕耘，一份收獲!剩下的時間由你們來把握。相信你們一定能抓住它，駕御它!最后，祝同學們期末考試個個都能笑逐顏開，再創(chuàng)學習上的輝煌。謝謝!

考試前調(diào)整心態(tài)演講稿

2尊敬的校領導、老師、親愛的同學們：大家早上好！

一年一度的高考即將來臨，頻繁的模擬考試業(yè)已悄然而至，現(xiàn)實的高中生活——鮮活、充實而又枯燥乏味，壓力、困難與挫敗感——幾乎匯成了高三生活的全部。那么作為高三的同學們就該及時地調(diào)整好心態(tài)，讓最佳的自己展現(xiàn)在高考的舞臺上！

首先：面對壓力，我們不妨換個角度去思考，它也許就不會那么討厭！人總是有惰性的，某些時候還真的需要壓力來推動，失去壓力的同時，也往往失去了動力！試想：如果一個人一點兒壓力也沒有，那他還能做成什么事？又能做好什么事？壓力是動力的源泉，壓力成就成功，壓力成就高考，壓力成就人生！

其次是困難，請同學們記住：事實上有些時候，并不是因為事情難以做到才令我們失去信心，而往往是因為我們先失去信心才把事情變得難以做到！有些困難正是由于我們自己的畏難情緒而被活生生地臆造出來的！要記?。涸匐y的事情反復做，你就是行家；復雜的事情堅持做，你就是專家；重復的事情認真做，你就是贏家；無意義的事情你老做，那你只能是玩家！

最后是挫折，我想對大家說——失敗也是一首歌！

失敗是成功之母，每一次失敗都幫助我們——

掃清了一個——走向成功的障礙。

這就是為什么，經(jīng)歷失敗后的成功——

總能綻放出——她那絢麗的色彩！

失敗就像一片片綠葉，把成功裝襯得更加令人青睞！

所經(jīng)歷的幾次——小小失敗，又怎能令你氣急敗壞？

愈挫愈奮才是我們該有的性格，越戰(zhàn)越勇方顯我們—英雄氣概；

讓我們認真解讀每一次失敗，勇迎下一次挑戰(zhàn)；

用汗水澆鑄成功，用熱淚——把捷報迎來！

高三是一筆財富，是人生中最刻骨銘心的一段體驗！誰把握了高三，誰就把握了高考，把握了高考，就把握了人生，也就成就了未來……高三——此乃人生中——我們的最愛！

借此機會，我也跟高

一、高二的同學們談幾句，你們都早已過了剛?cè)雽W時的“懵懂期”，進入了重要的“知識儲備期”，同時也進入了危險的“兩極分化期”，也可說是重大“轉(zhuǎn)折期”！因此一定要把握好自己，學習要有主動性和目標性，不要讓畏難情緒占據(jù)了你的大腦，至少要把老師課堂上講的那些——重點題和典型題，首先解決掉，為上高三打下堅實的知識基礎。不要讓問題越攢越多，把本應輕易做到的事情，硬生生地變得難以做到！多做些有意義的事兒，誠然：

有意義的事情不見得有意思，有意思的事情往往沒意義；

要想你的人生有意義，請首先告別那些有意思！

只有離開那些有意思，你的人生才會真的有意義！

大家應該明白——我意思！

二高的全體同學們：都行動起來吧！

流血流汗不流遺憾，實打?qū)嶈徛耦^苦干；

義無反顧不做熊包軟蛋，奮力打拼方為二高——真正好漢！

最后請大家為我——點贊！

考試前調(diào)整心態(tài)演講稿

3敬愛的老師、親愛的同學：

早上好!伴著清晨的第一縷清風，我們迎來了新的一天，下星期，我們就將迎來令人緊張的期末考試。期末考試不僅是對每個人綜合素質(zhì)的一次檢驗，更是對我們自信心、自覺性、意志力、誠信度的一次檢驗?；蛟S我們不能人人都成為優(yōu)勝者，但我們應該做一名追求進步，超越自我的勇敢者。對于這次期末考試，老師一定教給了你們許多復習迎考的好方法，今天，在這里我想給大家談三點。

第一、以從容、自信的心態(tài)去對待考試?？朔记斑^分緊張的情緒，就一定能夠正常發(fā)揮出自己應有的水平?？荚嚽耙惶焱砩希獪蕚浜霉P、尺等應考工具，早點休息?？荚嚂r盡力做到卷面書寫整潔，仔細審題，認真答題。做完試題要進行全面檢查，做到認真仔細，不要在考試時浪費時間。

第二，科學安排好復習時間，以勤奮、踏實的態(tài)度贏取令人滿意的成績。俗話說：“凡事預則立，不預則廢?！痹鷮嵆浞值臏蕚涫谦@得從容自信的心態(tài)最有力的保障。期末考試內(nèi)，許多同學復習起來感覺到千頭萬緒，無從下手，這就要求我們根據(jù)學科特點和自身特點，找準自己的薄弱環(huán)節(jié)，以便心中有數(shù)，胸有成竹。

第三，要集中精力，充分利用時間。時間對每個人都是公平的，怎么去利用它，這完全取決于你。有人說一個用“分”計算時間的人，比一個用“時”計算時間的人，時間多出了59倍?我們要充分利用點點滴滴的時間，這樣才能把流逝的光陰變成有用的財富，把有限的時間變成無窮的力量!

當然，復習也要講究技巧。復習時，對各科知識中的重要知識點和基本題型要重點過關，盡量將以前做過的練習重新整理一遍，找出其中的疑難問題強化練習。解題時，不妨從不同的角度去考慮解題的方法，多向老師請教，講思路，從而達到知識的融會貫通。

同學們，人生能有幾回搏，人生不拼不精彩?？荚囋诩?，你做好準備了嗎?請記住，剩下的時間由你來把握，相信你一定能抓住它，駕御它。只要我們滿懷信心，只要我們?nèi)σ愿埃覀円欢〞〉脻M意的成績!

第三篇：農(nóng)業(yè)局換屆前專題民主生活會情況報告

農(nóng)業(yè)局換屆前專題民主生活會情況報告

縣組織部：

按照縣委辦公室印發(fā)的《縣（鎮(zhèn)道辦）領導班子民主生活會實施方案》要求，我局黨組班子圓滿完成專題民主生活會各項任務，現(xiàn)將有關情況報告如下:

一、會前準備情況

按照縣委統(tǒng)一部署要求，局黨組專題召開了會議進行了研究安排，局黨組全體成員集體認真學習《關于認真組織開展“五個一”活動積極營造風清氣正環(huán)境環(huán)境的通知》等文件精神，深刻學習領會“九個嚴禁“”九個一律”的換屆紀律要求，在學習、廣泛征求各方面意見的基礎上，黨組制定下發(fā)了《中共xx縣農(nóng)業(yè)局黨組關于召開黨組專題民主生活會的通知》，黨組成員之間開展了談心談話活動，黨組每個成員認真撰寫了對照檢查材料，為開好這次專題民主生活會奠定了良好基礎。

二、會議主要做法

經(jīng)過精心籌備，XX年4月22日下午，局黨組在縣種子管理站會議室組織召開了專題民主生活會。局黨組全體成員，局屬各單位主要負責人，所屬各黨支部主要負責人共計23名同志參加了會議，會議由黨組書記李海明主持，一是由黨組成員熊全亮同志帶領大家集體學習《關于認真組織開展“五個一”活動積極營造風清氣正換屆環(huán)境的通知》（xx辦字〔XX〕60號）等文件；二是黨組成員、各支部主要負責人、各單位主要負責人對照“九個嚴禁和九個一律”的換屆紀律規(guī)定，認真查找了本單位和自身是否存在拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人、干擾換屆及違反換屆紀律等問題;認真分析可能影響本部門單位換屆風氣的不良因素，提出意見和建議。同時就嚴守換屆紀律和黨的政治紀律作表態(tài)發(fā)言，會后提交了紙質(zhì)版和電子版發(fā)言材料。三是黨組書記李海明針對每個班子成員的發(fā)言進行點評，指出存在的不足，提出改進的意見和建議。同時強調(diào)了要落實“兩學一做”活動，對于作風建設和黨建工作上存在的問題要及時整改，限期向局辦公室提交整改落實情況。

三、會議取得的成效

通過這次專題民主生活會議，局黨組成員和所屬各支部、各單位主要負責同志，集體經(jīng)受了一次換屆專題黨紀黨規(guī)教育，進一步增強了黨員領導干部的大局意識，政治規(guī)矩意識和責任意識。與會同志一致表示將嚴格遵守換屆紀律，正確對待個人進退流轉(zhuǎn)，正確對待民主推薦和選舉結(jié)果，自覺服從組織安排，經(jīng)受住權、名、利的考驗，嚴守黨的政治紀律，堅決遵守“九個嚴禁”、“九個一律”的換屆紀律，自覺與黨中央和上級黨組織保持高度一致。

中共xx縣農(nóng)業(yè)局黨組

XX年4月25日

第四篇：換屆前書記座談會發(fā)言稿

周密部署，精心準備，確保換屆選舉工作順利完成——在××縣××鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩委換屆選舉工作座談會上的講話

中共××鎮(zhèn)委員會書記×××

為切實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩委換屆工作，確保我鎮(zhèn)換屆工作順利進行、圓滿成功，××鎮(zhèn)認真按照上級有關精神，超前謀劃，提前著手準備，扎實做好換屆前的準備工作。

一、主要做好以下工作

（一）深入調(diào)查摸底，掌握村情民意。搞好調(diào)查摸底是做好換屆選舉工作的前提。鎮(zhèn)黨委認真配合縣委組織部做好鎮(zhèn)級換屆前的摸底調(diào)查工作，及時匯報換屆工作的有關動態(tài)。每村派出由掛村領導和落村工作隊組成的調(diào)查小組深入各村，通過座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查表等形式，主要掌握好以下各項情況：”：一是掌握現(xiàn)任班子年齡文化結(jié)構情況；二是掌握現(xiàn)任村（居）委班子工作實績情況；三是調(diào)查清楚村情民意；四是了解班子團結(jié)協(xié)作和成員進退留轉(zhuǎn)情況；五是掌握有意競選村（居）委成員對象情況；六是村、社區(qū)換屆可能出現(xiàn)的主要矛盾和不和諧因素清楚；七是了解后進村情況并做好工作預案。

（二）制定換屆方案和預案。根據(jù)縣委組織部的部署要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)成立了換屆工作協(xié)調(diào)小組，制定了切實可行的實施方案，明確搞好換屆選舉工作的指導思想、時間安排、方法步驟和班子選配要求，確保換屆選舉工作有章可循，有法可依，穩(wěn)步實施。

（三）加強宣傳動員，營造良好的換屆氛圍。我鎮(zhèn)換屆選舉工作做到早準備、早宣傳、早發(fā)動。充分利用會議、標語、橫幅、走訪、座談等多種形式，提前為換屆選舉工作造聲勢，進一步宣傳村“兩委”換屆選舉工作，對群眾關心的“選舉的公開、公正、公平”問題進行了重點宣傳，讓廣大群眾了解、掌握選舉的方法、步驟以及做好換屆選舉的重要意義和法律依據(jù)，調(diào)動群眾參選的積極性、主動性，為搞好選舉工作奠定思想基礎。

（四）做好教育培訓，保證換屆風清氣正。通過召開鎮(zhèn)、村兩級紀律教育和業(yè)務培訓大會，一方面切實加強對班子成員、黨員干部的黨性教育和民主集中制教育，引導干部和選民正確認識和行使選舉權和被選舉權；另一方面認真組織學習中紀委、中組部關于“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”和自治區(qū)黨委關于“四要四不準”的換屆紀律要求，并組織鎮(zhèn)村干部進行換屆紀律工作情況測試，要求每一個鎮(zhèn)村干部

都簽訂換屆紀律承諾書。

（五）穩(wěn)定情緒，安心工作，做到正常工作和換屆工作兩不誤。針對換屆前少部分干部出現(xiàn)思想放松、工作不踏實、情緒波動大等情況，我鎮(zhèn)專門召開了換屆前的思想教育會議，明確要求每位領導干部要堅決站好最后一班崗，絕不能出現(xiàn)“反正換屆了，工作做與不做都沒關系”的錯誤思想，保持穩(wěn)定的工作情緒，切實做好本職工作和換屆交接工作，直到換屆工作圓滿成功。

二、換屆前的基本情況和存在問題

目前，我鎮(zhèn)換屆前各項工作進展順利，鎮(zhèn)級換屆前干部考察工作已經(jīng)順利完成。村級換屆動員大會和村干部考察工作正在順利推進。經(jīng)調(diào)查摸底，我鎮(zhèn)換屆工作主要存在幾點問題：1.村民民主意識淡薄，影響權利的正確行使；2.挑選“兩委”班子成員人才缺乏，可選擇面仍需擴大；3.選舉經(jīng)費投入量有待提高；4.村民參選熱情不高，法制觀念不強。

三、下一步工作打算

換屆選舉工作涉及面廣，工作量大。我鎮(zhèn)在繼續(xù)做好做實原有工作的同時，要進一步精心組織，周密安排，認真做好以下各項工作：

（一）進一步加大宣傳動員和教育培訓力度。通過宣傳

標語，深入村屯宣傳動員，積極提高村民參選熱情，提高法制意識和維權意識，進一步擴大候選人可選擇面，加大選舉知識和業(yè)務的培訓力度，為換屆選舉營造良好的氛圍。

（二）通力協(xié)作，加強換屆選舉指導工作。要求全鎮(zhèn)各部門單位、各村要緊密協(xié)作，經(jīng)常交流換屆選舉的主要做法和經(jīng)驗。鎮(zhèn)黨委、政府要抽調(diào)專門人員，采取典型引路、分類有序推進的方法，按照試點先行、典型帶動、由易到難、分批實施的辦法，對各村換屆選舉工作進行分類實施，有序推進。

（三）嚴格把關，強化換屆選舉的監(jiān)督檢查。對換屆選舉的各個環(huán)節(jié)加大檢查力度，對選舉過程中的違法違紀行為要嚴肅查處，確保換屆選舉“公開、公平、公正”。

（四）切實做好換屆選舉保障工作。一是要加強對換屆選舉的領導，提供堅強的組織保障；二是開源節(jié)流，加大經(jīng)費投入，為換屆選舉提供經(jīng)費保障；三是組織足夠的人員參與換屆選舉工作，為換屆選舉提供人力資源保障。

2011年4月7日

第五篇：地方黨委“換屆改革”考驗干部心態(tài)

地方黨委“換屆改革”考驗干部心態(tài)

當下，最牽動廣大干部政治心緒的，無疑是地方各級黨委的大換屆。這次換屆，省市縣鄉(xiāng)一起集中，又正值“十一五”規(guī)劃全面啟動的關鍵時期和干部隊伍整體新老交替的關鍵階段，動作之大、意義之遠、影響之深為歷次罕見。更讓人關注的是換屆框架下展開的一系列改革動作。十六屆四中全會確定的諸多政治體

制改革目標，如領導職數(shù)精簡、干部推薦考核方式創(chuàng)新、公務員管理制度調(diào)整、民主選舉嘗試等都納入了換屆遠景規(guī)劃。

干部是推動社會發(fā)展的重要力量，是一個特殊的群體，掌握他們的心態(tài)對我們判斷形勢、科學決策具有非常重要的參考意義。為此，由中共常德市委提出，市紀委牽頭，專門組織了換屆干部心態(tài)調(diào)研課題組，對此次換屆中干部心態(tài)的特點和變化進行了一些相關調(diào)查和綜合分析。調(diào)研范圍為市、縣、鄉(xiāng)三級干部，包括黨委、人大、政府、政協(xié)、其他部門單位各個層次。調(diào)研形式有三種，一是開展問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷2000份，市轄9個區(qū)縣（市）每縣200份、市直200份；回收有效問卷1887份，其中市直987份。二是召開座談會。共召開座談會17個，其中市級干部1個、縣級干部4個、市直3個、縣直3個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個。三是干部個別走訪。共走訪干部143人，其中市級干部4人、縣級干部28人、科級干部85人、一般干部26人。

調(diào)查表明，當前干部思想狀況活躍而復雜，各種情緒紛繁交織。既有改革促進發(fā)展的主動認識，又有發(fā)展倒逼改革的被動心態(tài)；既有接受換屆挑選和改革考驗的思想準備，又有因改革觸及現(xiàn)有利益格局剛性部分的不適應心理。

1、積極中蘊涵消極。此次換屆中最吸引人眼球的是“三減”改革：精簡黨委班子職數(shù)——“減人”、減少副書記職數(shù)——“減層”、擴大黨政交叉任職比例——“減線”，這是我黨完善地方黨委領導體制和工作機制、減少和避免黨政分工重疊、切實提高工作效率和執(zhí)政水平的重大嘗試，也是新一屆中央“從嚴治黨、科學執(zhí)政、保持先進”理念的具體體現(xiàn)。從調(diào)查來看，絕大多數(shù)黨員干部對此認識積極。一是對換屆中的干部交流和新老交替能夠保持平和心理；二是對改革有著越來越強烈的緊迫感，效率和競爭意識顯著增強；三是對適應中央理念、應對角色轉(zhuǎn)型有足夠認識。在問卷項目中，有87.1的對象對改革表示認同，83.4的對象對改革順利推行表示樂觀，93.7的對象愿意接受此次改革考驗。

調(diào)查也反映出領導干部對此次改革的自主適應性的普遍不足。對于換屆的態(tài)度，持“等待組織安排”的占66.9；對于黨委成員落選的認識，認為“大大損傷積極性”的占84.3，“不能接受”的占12.1。尤其是，職位高低體現(xiàn)自身價值的“官本位”意識在黨員干部中還有牢固市場。從與調(diào)查干部交談中，發(fā)現(xiàn)很多“只能進、不能出”，“只能上、不能下”，“只能官、不能民”的語言和心理。有85.3的希望落選后保留級別，有12.6的希望組織安排易地為官，僅有2.1的考慮退出干部隊伍。針對“官位”的進退去留，引發(fā)了很多不正之風。有的一心“升級進檔”，進而跑官要官；有的自知“年齡過杠”，從而得過且過；有的不滿“提拔無望”，轉(zhuǎn)而平衡享受?！肮俦疚弧背蔀楹芏喔刹孔黠L問題的“潛傷疤”。

2、機遇中并存彷徨。此次換屆面寬人廣，推薦方式更加民主、干部考核更加科學，不少年富力強的干部把這當作政治前途上的一次機遇。超過90的對象表明對目前開展的改革感到“很有挑戰(zhàn)性”；有76.1的對象表示會在這次換屆中“抓住機遇，努力爭取”；換屆中決心“公開報名競爭”的占27.5，“積極向組織自薦”的占43.4。值得關注的是，這種機遇心理有異變傾向，盡管中央再三強調(diào)，換屆要思想不散、秩序不亂、工作不斷，但仍有部分干部過于關心自己的仕途問題，心沒有放到工作上，甚至有的還用換屆作為消極怠工的借口。

與機遇并存的是對改革保障弱和職業(yè)風險大的彷徨心理。干部“鐵飯碗”、領導“金飯碗”一夜之間變了，突破了大多數(shù)人的職業(yè)觀念底線。一名調(diào)查對象感觸“從來沒有想到，干部也成了弱勢群體”。在對職業(yè)危機評價中，感到“職業(yè)風險太大”的占73.0，在今后崗位選擇中，有53.4的對象希望選擇“收入穩(wěn)定、福利好”的工作，有38.5的對象選擇“崗位穩(wěn)定、風險小”的工作，其他對“個人價值”、“工作環(huán)境”、“進步機會”、“服務社會”的選擇加起來不到20。在改革愿望選擇中，有33.5的對象希望目前改革“暫緩實行”，而對“工資制度和公務消費”改革的期望值排在首位。

3、信心中隱藏擔憂。超過70的對象認為自己能“經(jīng)受住這次改革的考驗”；有51.4的對自己目前勝任更高崗位工作“滿懷信心”；認為自己此次“有提拔機會”的對象有38.2。

同時在換屆中，黨員干部隊伍特別是領導干部隊伍也潛藏著很多不安因素。一方面是對競爭“硬”優(yōu)勢的擔憂。隨著社會的快速發(fā)展和知識的