第一篇：江蘇省職工代表大會(huì)操作辦法

江蘇省職工代表大會(huì)操作辦法

為全面貫徹實(shí)施《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，推動(dòng)依法加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，指導(dǎo)廣大企事業(yè)單位和基層工會(huì)、職工代表開展民主管理，保障職工民主管理權(quán)利有效落實(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，特依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)踐，制定本操作辦法。

一、建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。

職代會(huì)每年至少召開一次，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將定期召開職代會(huì)列入年度工作安排，按期實(shí)施。

職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與同級工會(huì)屆期相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)組建工會(huì)?；鶎庸?huì)具體組織職工開展民主管理，承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。在未建工會(huì)前，企事業(yè)單位實(shí)行民主管理和召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)地方總工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)（區(qū)域、行業(yè)工會(huì)）報(bào)告，在其指導(dǎo)下按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

二、會(huì)前準(zhǔn)備

1、確定議題

根據(jù)職代會(huì)職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工切身利益問題確定職代會(huì)議題。職代會(huì)議題由企業(yè)工會(huì)聽取職工意見后，與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。由經(jīng)營者提出議題的，也應(yīng)與工會(huì)協(xié)商確定。

職代會(huì)議題確定后，由工會(huì)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會(huì)議籌備工作。

2、征集提案

工會(huì)應(yīng)圍繞職代會(huì)議題進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。

提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后，以書面形式提出。提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以多名代表聯(lián)署提出。

工會(huì)征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間。

工會(huì)對上次職代會(huì)提案的處理和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)。提案已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益（效能）的，可以建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、準(zhǔn)備材料

單位行政負(fù)責(zé)以下材料：（1）有關(guān)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告，（2）應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說明；（3）上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告。提交職代會(huì)審議的制度和方案，應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，必須是書面材料。起草制定過程中應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)、職工的意見。

4、確認(rèn)代表

工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，以保證代表具有代表性、群眾性和合法性。

5、通知開會(huì)

召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知每一位職工代表，告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職代會(huì)審議的重要制度、方案（草案），一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，由職工代表團(tuán)（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見。

6、其它準(zhǔn)備

工會(huì)于職代會(huì)召開前一周向上級工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。

職代會(huì)如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)印制和準(zhǔn)備《評議表》。

職代會(huì)如安排審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，相關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料。

三、會(huì)議期間

1、預(yù)備會(huì)議 職代會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

（1）聽取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。（2）聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格。

（3）確定職代會(huì)主持人。

職工人數(shù)不多的單位由工會(huì)委員會(huì)主持召開職代會(huì)，工會(huì)主席為主持人。規(guī)模較大的單位建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)，并確定一名主持人。中高級管理人員數(shù)量不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。

職代會(huì)主持人及主席團(tuán)組成人員，由工會(huì)委員會(huì)提名，全體代表表決通過確定。

2、正式會(huì)議

工作人員清點(diǎn)出席本次職代會(huì)職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的職工代表達(dá)到全體代表數(shù)的三分之二以上方可以召開會(huì)議。

職代會(huì)正式召開。一般議程如下：

（1）由大會(huì)主持人向大會(huì)報(bào)告代表出席情況，宣布大會(huì)開始。（2）聽取本單位行政負(fù)責(zé)人的有關(guān)工作報(bào)告，以及對提交職代會(huì)討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

（3）聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。（4）討論行政、工會(huì)的報(bào)告和有關(guān)制度、方案，充分表達(dá)職工訴求，提出修改意見和建議。

為擴(kuò)大民主，加強(qiáng)互動(dòng)，可以安排職工代表咨詢、大會(huì)發(fā)言等議程。

（5）就職代會(huì)審議的重要問題做出決議。

審議通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，同時(shí)必須獲得全體職工代表過半數(shù)贊成。

職代會(huì)通過的決議和重要事項(xiàng)必須形成書面文件。（6）選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職代會(huì)專門小組成員名單。

專門小組是職代會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職代會(huì)交辦的任務(wù)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門小組，也可以只設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門小組。

（7）民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出工作評價(jià)、獎(jiǎng)懲等意見和建議。

（8）簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

四、會(huì)后工作

1、傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神

職工代表向選區(qū)職工傳達(dá)職代會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決定事項(xiàng)，報(bào)告本人履職情況。

工會(huì)組織職代會(huì)專門小組制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)。

公示企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核登記的集體合同。

工會(huì)填寫《職代會(huì)情況報(bào)告表》，于職代會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)報(bào)告上級工會(huì)備案。

2、組織職工代表活動(dòng)

單位行政會(huì)同工會(huì)共同組織職工代表檢查職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況，及時(shí)將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查巡視活動(dòng)每年至少進(jìn)行一次。

巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況。

組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。

組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評估改進(jìn)行動(dòng)。

3、處理臨時(shí)重要事項(xiàng)

職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到涉及職工利益密切相關(guān)的重大問題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提議臨時(shí)召開職代會(huì)；三分之一以上職工代表聯(lián)名要求的，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。臨時(shí)召開職代會(huì)應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，行使職代會(huì)職權(quán)。

職代會(huì)閉會(huì)期間，屬于民主管理日常工作問題可以召開工會(huì)委員會(huì)議或工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，也可以由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議研究決定，并向職工公示該決定；屬于只是需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位分別進(jìn)行，工會(huì)及時(shí)匯總結(jié)果，并向職工公示。

五、職工代表

1、代表?xiàng)l件

（1）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

（3）熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。

2、代表產(chǎn)生

職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競選。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車間職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。高級管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)做好宣傳組織工作；負(fù)責(zé)對代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，接受職工監(jiān)督；負(fù)責(zé)對不合要求的人選及時(shí)責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)

職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利（1）在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動(dòng)。

（3）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。

（2）依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表

為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專門小組成員。

7、代表管理 職工代表實(shí)行常任制，其任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團(tuán)（組），參加民主管理活動(dòng)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工代表因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，不再保留其代表資格。職工代表在本企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位、脫離原選區(qū)的，可以保留代表資格，但其原所在選區(qū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)增補(bǔ)相應(yīng)數(shù)量的職工代表。

選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出罷免或撤換該代表的要求，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究。罷免或撤換職工代表應(yīng)當(dāng)按照程序進(jìn)行，并公示結(jié)果。

第二篇：南通市職工代表大會(huì)操作辦法(試行)

南通市職工代表大會(huì)操作辦法（試行）

為全面實(shí)施《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，指導(dǎo)企事業(yè)單位依法加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，保障職工民主管理權(quán)利，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，特依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本操作辦法。

一、建立制度

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

職工代表大會(huì)每年至少召開一次，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將定期召開職工代表大會(huì)列入工作計(jì)劃，按期實(shí)施。

職工代表大會(huì)實(shí)行屆期制，每屆任期與同級工會(huì)屆期相同，到期應(yīng)當(dāng)及時(shí)換屆。

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立適合不同職工群體的多形式的民主管理制度。

企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)會(huì)前、會(huì)后向上級工會(huì)報(bào)告制度。

企事業(yè)單位工會(huì)組織職工開展民主管理，建立職工代表巡查制度。承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。

二、會(huì)前準(zhǔn)備

1、確定議題

根據(jù)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍、本單位改革發(fā)展任務(wù)和職工重大切身利益問題確定職工代表大會(huì)議題。職工代表大會(huì)議題由經(jīng)營者或者工會(huì)征求職工意見后提出，經(jīng)雙方協(xié)商確定。

職工代表大會(huì)議題確定后，由工會(huì)牽頭，協(xié)調(diào)有關(guān)方面共同做好會(huì)議籌備工作。

2、征集提案

工會(huì)應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)議題進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)、征集提案，并確定提案征集截止日期，指導(dǎo)幫助職工代表提高提案質(zhì)量。

提案由職工代表在征求和集中所在選區(qū)職工意見后提出。提案可以由職工代表個(gè)人提出，也可以多名職工代表聯(lián)名提出。提案應(yīng)以書面形式提出，并符合格式要求。

工會(huì)征集到提案后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間。

工會(huì)對上次職工代表大會(huì)提案的處理和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)。提案已被采納并在實(shí)施中產(chǎn)生效益（效能）的，可以建議行政方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、準(zhǔn)備材料

單位行政負(fù)責(zé)以下材料：（1）行政工作報(bào)告；（2）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的有關(guān)制度、方案（草案）及其說明；（3）上次職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同（工資等專項(xiàng)集體合同）履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施和組織日常民主管理、民主監(jiān)督情況的報(bào)告。

提交職工代表大會(huì)審議的制度和方案，應(yīng)當(dāng)符合法規(guī)和有關(guān)政策的要求，形成書面材料。起草制定過程中應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)、職工的意見。

4、確認(rèn)代表

工會(huì)應(yīng)當(dāng)對職工代表?xiàng)l件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行審查，保證代表具有廣泛性和合法性。

5、通知開會(huì)

召開職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知職工代表，告知會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)及主要內(nèi)容。企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排好職工代表工作，保證會(huì)議的出席率。

提交職工代表大會(huì)審議的重要制度、方案（草案），一般應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日發(fā)至職工代表，由職工代表團(tuán)（組）組織職工代表充分討論和征求選區(qū)職工意見，提出修改建議；對已經(jīng)討論修改成熟的方案修訂稿，提交職工代表大會(huì)審議。

6、其它準(zhǔn)備

工會(huì)于職工代表大會(huì)召開前一周向上級工會(huì)報(bào)告會(huì)議籌備情況，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。

職工代表大會(huì)如安排民主評議中高級管理人員的議程，應(yīng)當(dāng)通知被評議對象準(zhǔn)備述職報(bào)告，同時(shí)印制和準(zhǔn)備《評議表》。

職工代表大會(huì)如安排審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，有關(guān)職能部門應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料向職工代表大會(huì)報(bào)告。

二、會(huì)議期間

1、預(yù)備會(huì)議

職工代表大會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職工代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

（1）聽取關(guān)于職工代表大會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程。（2）聽取關(guān)于職工代表資格審查情況的報(bào)告。（3）確定職工代表大會(huì)主持人。

職工人數(shù)不多的單位由工會(huì)委員會(huì)主持召開職工代表大會(huì)，工會(huì)主席為主持人。規(guī)模較大的單位可以以工會(huì)委員為主，推薦職工代表和擔(dān)任職工代表的單位負(fù)責(zé)人參加，建立大會(huì)主席團(tuán)主持大會(huì)，并確定一名或若干名主持人。主持人可以是工會(huì)主席，也可以是主席團(tuán)其他人員。中高級管理人員不得超過主席團(tuán)組成人員總數(shù)的三分之一。

2、正式會(huì)議

工作人員清點(diǎn)出席本次職工代表大會(huì)職工代表人數(shù)，并向大會(huì)主持人報(bào)告。出席會(huì)議的職工代表應(yīng)達(dá)到全體職工代表的三分之二方可以召開會(huì)議。

職工代表大會(huì)正式召開。一般議程如下：

（1）由大會(huì)主持人向大會(huì)報(bào)告代表出席情況，宣布大會(huì)開始。

（2）聽取本單位行政負(fù)責(zé)人的有關(guān)工作報(bào)告，以及對提交職工代表大會(huì)討論、通過的有關(guān)制度、方案的說明和上次職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同（工資等專項(xiàng)集體合同）履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告。

（3）聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告。（4）討論行政、工會(huì)的報(bào)告和有關(guān)制度、方案，提出修改意見和建議。

為擴(kuò)大民主，加強(qiáng)互動(dòng)，可以安排職工代表咨詢、大會(huì)發(fā)言等議程，可以組織職工旁聽。旁聽職工的數(shù)量和產(chǎn)生方法由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。（5）就職工代表大會(huì)審議的重要問題做出決議。審議通過集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，同時(shí)必須獲得全體職工代表過半數(shù)同意。

職工代表大會(huì)通過的決議和重要事項(xiàng)必須形成書面文件。

（6）選舉參加集體協(xié)商的職工方代表和職工董事、職工監(jiān)事，通過職工代表大會(huì)專門小組成員名單。

專門小組是職工代表大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)完成職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際需要設(shè)立集體協(xié)商和規(guī)章制度、提案和合理化建議、民主監(jiān)督、安全生產(chǎn)等專門小組。小型企事業(yè)單位可以只設(shè)立一個(gè)綜合性的民主管理專門小組。

（7）民主評議和監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出工作評價(jià)、獎(jiǎng)懲等意見和建議。

（8）簽訂集體合同或工資等專項(xiàng)集體合同。（9）會(huì)議小結(jié)，宣布大會(huì)結(jié)束。

三、會(huì)后工作

1、傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神

職工代表向選區(qū)職工傳達(dá)職工代表大會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決定事項(xiàng)，報(bào)告本人履職情況。

工會(huì)組織職工代表大會(huì)專門小組制訂工作計(jì)劃，落實(shí)職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)。

公示職工代表大會(huì)通過的企業(yè)重要規(guī)章制度和經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核登記的集體合同（工資等專項(xiàng)集體合同）。工會(huì)填寫《職工代表大會(huì)情況報(bào)告表》，于職工代表大會(huì)閉會(huì)一周內(nèi)報(bào)告上級工會(huì)備案。

2、組織職工代表活動(dòng)

工會(huì)會(huì)同行政方共同組織職工代表檢查職工代表大會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況，及時(shí)將意見反饋責(zé)任部門，并督促整改。檢查巡視活動(dòng)每年至少進(jìn)行一次。

組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)和管理制度，提高參與管理能力。

組織職工代表參加創(chuàng)建和諧企業(yè)評估改進(jìn)行動(dòng)。

3、處理臨時(shí)重要事項(xiàng)

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，三分之一以上職工代表聯(lián)名要求召開職工代表大會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)摸清事由。職工代表所提意見、要求基本合理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)與行政溝通，召開職工代表大會(huì)；職工代表所提問題屬于正常的工作問題，應(yīng)在認(rèn)真進(jìn)行整改的同時(shí)，共同做好解釋和疏導(dǎo)工作。

職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，涉及到職工切身利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)推動(dòng)召開臨時(shí)職工代表大會(huì)；涉及到需要臨時(shí)解決的其他重要問題，可以由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議研究決定，并向職工公示該決定；涉及到需要職工代表評議、評估、測評和聽取意見的事項(xiàng)，可以以各代表團(tuán)（組）為單位分別進(jìn)行，工會(huì)及時(shí)匯總結(jié)果，并向職工公示。

四、職工代表

1、代表?xiàng)l件（1）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

（2）關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

（3）熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。

2、代表產(chǎn)生

職工代表應(yīng)當(dāng)以分公司（分廠）、車間（科室）、班組為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分公司（分廠）、車間（科室）職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。高級管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生。

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)做好宣傳組織工作；負(fù)責(zé)對代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，接受職工監(jiān)督；負(fù)責(zé)對不符合要求的人選及時(shí)責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)

職工不足一百人的企業(yè)召開職工代表大會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職工代表大會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利

（1）在職工代表大會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）參加職工代表大會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評議和質(zhì)詢等活動(dòng)。

（3）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

（1）努力學(xué)習(xí)國家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。

（2）依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

（3）努力做好本職工作，模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表

為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)會(huì)同行政方協(xié)商確定職工代表大會(huì)列席代表。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級管理人員、工會(huì)工作人員。

列席代表在職工代表大會(huì)上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職工代表大會(huì)專門小組成員。

7、代表管理

職工代表實(shí)行常任制，其任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。職工代表按分公司（分廠）、車間（科室）工會(huì)組成代表團(tuán)（組），參加民主管理活動(dòng)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立職工代表名冊，并隨時(shí)掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)原選區(qū)補(bǔ)選。

職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格終止。職工因內(nèi)退、長病假等原因脫離生產(chǎn)管理崗位，無法正常履行本選區(qū)職工代表職責(zé)，均不再保留其代表資格。

選區(qū)內(nèi)半數(shù)以上職工對職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以向工會(huì)提出罷免或撤換該代表的要求。工會(huì)委員會(huì)經(jīng)研究同意，應(yīng)組織原選區(qū)職工按照程序進(jìn)行罷免和撤換，并公示結(jié)果。

南通市總工會(huì) 二○○八年三月十一日

第三篇：職工代表大會(huì)操作指南

職工(會(huì)員)代表大會(huì)操作指南

一,職工代表大會(huì)制度建設(shè)(一)組織制度

1,大會(huì)主席團(tuán):職工代表大會(huì)一般由企,事業(yè)工會(huì)主持.規(guī)模較大,職工人數(shù)較多的企業(yè),或?qū)嵭袇^(qū)域性聯(lián)合職代會(huì),專業(yè)行業(yè)職代會(huì)的地區(qū),可由職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議,主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人,技術(shù)人員,管理人員,工會(huì)和黨組織負(fù)責(zé)人.其中工人,技術(shù)人員,管理人員應(yīng)超過半數(shù).職代會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制.(1)產(chǎn)生程序: 工會(huì)根椐企,事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況,提出主席團(tuán)成員的構(gòu)成比例方案;經(jīng)黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(tuán)(組)長會(huì)議研究提出主席團(tuán)的候選人名單,并由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生,經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過后當(dāng)選;大會(huì)主席團(tuán)由全體代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生,也可舉手表決通過;主席團(tuán)成員選舉一般為等額選舉.(2)主要職責(zé): 主持職代會(huì)議召開,負(fù)責(zé)職代會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議題審議的結(jié)果;研究會(huì)議議題中需要通過和決定的事項(xiàng),草擬會(huì)議決議;主持會(huì)議表決和選舉;處理大會(huì)期間發(fā)生的問題.會(huì)議期間,職代會(huì)主席團(tuán)成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席,主持會(huì)議.會(huì)議可設(shè)秘書長,副秘書長若干人.2,代表團(tuán)(組):根椐企業(yè)模模大小,職代會(huì)下面可成立若干個(gè)代表團(tuán)或代表組,統(tǒng)一組織職工代表的活動(dòng).被推選出來的職工代表按分廠,車間,工段,科室等組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組)長.代表團(tuán)(組)長一般由所在的工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.主要任務(wù): 做好本團(tuán)(組)職工代表的日常聯(lián)系和組織工作;根據(jù)會(huì)議下發(fā)材料要求,征集所在單位(部門)職工意見;按要求布置征集會(huì)議議題,提案或合理化建議,統(tǒng)一上報(bào)會(huì)議組織部門;認(rèn)真審議會(huì)議報(bào)告和有關(guān)決議草案,注意收集情況,反饋信息;組織職工代表如期出席職代會(huì),協(xié)助行政安排好職工代表與會(huì)期間的生產(chǎn)和工作;選派代表參加會(huì)議的文件起草,監(jiān)票計(jì)票等有關(guān)工作及在大會(huì)上發(fā)表意見;會(huì)后組織好職工代表參與日常民主管理,貫徹會(huì)議精神,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),開展專題調(diào)研.3,專門小組:是為職代會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu).應(yīng)根椐企,事業(yè)實(shí)際情況,分別設(shè)置民主管理,勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)章制度,評議監(jiān)督等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會(huì)),完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng).工作任務(wù): 專門小組對職代會(huì)負(fù)責(zé),完成職代會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng);審議提交職代會(huì)的有關(guān)議案;職代會(huì)閉會(huì)期間,根椐職工代表大會(huì)授權(quán),審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題,并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn);檢查,督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和職工提案的處理;辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng).4,聯(lián)席會(huì)議:是職代會(huì)閉會(huì)期間,為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或?qū)彶槟承┲匾獑栴},而由工會(huì)提出或行政建議召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議.(1)工作職權(quán): 一是有關(guān)職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題.根椐職代會(huì)授權(quán),在職代會(huì)閉會(huì)期間,協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)必須臨時(shí)處理的重大問題;經(jīng)營者和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議商定的問題.二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題.討論制定召開職代會(huì)方案,提出大會(huì)議題的建議并提交大會(huì)主席團(tuán)審定;根椐職代會(huì)授權(quán),處理職代會(huì)己原則同意,又須完善,修改的重大問題的決議和方案;協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程

中出現(xiàn)的新情況;檢查,督促,指導(dǎo)專門小組工作;討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題.屬于企,事業(yè)重大決策的問題,應(yīng)盡可能提交職代會(huì)處理,或由行政,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,召開職代會(huì)研究解決.職代會(huì)閉幕期間,職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,必須向下次職代會(huì)作出說明,提請大會(huì)予以確認(rèn).(2)工作制度:聯(lián)席會(huì)議應(yīng)建立組織制度和會(huì)議制度,經(jīng)職代會(huì)審議通過后方為有效.(3)組成人員:由企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員,職工代表團(tuán)(組)長,專門小組負(fù)責(zé)人三方人員組成.召開聯(lián)席會(huì)時(shí),可邀請黨政負(fù)責(zé)人,有關(guān)方面負(fù)責(zé)人,有業(yè)務(wù)專長的職工代表參加,聽取意見,民主決策.(4)會(huì)議程序: 由行政 ,工會(huì),職工代表團(tuán)(組)長或職代會(huì)專門小組提出協(xié)商處理議題,經(jīng)企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)匯總確定;工會(huì)將擬審議的議題及相關(guān)材料,提前發(fā)給與會(huì)人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見;工會(huì)收集各代表團(tuán)(組)和專門小組意見后,交有關(guān)方面研究或修改;召開會(huì)議,認(rèn)真討論,各抒己見,協(xié)商一致,形成決議;聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí),可暫時(shí)休會(huì),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),再次提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決;處理的結(jié)果或形成的決議,責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行落實(shí).(5)會(huì)議制度: 聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次,如因需要可隨時(shí)召開;每次會(huì)議必須有三分之二以上人員參加;聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)召集,工會(huì)主席主持會(huì)議;聯(lián)席會(huì)議可記屆次,如 廠第 屆職工代表大會(huì)第 次聯(lián)席會(huì)議.5,民主原則:職代會(huì)實(shí)行民主集中制.每次職代會(huì)必須有全體代表三分之二以上出席.職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.對職代會(huì)議程,企,事業(yè)工作報(bào)告等作出決議,可采用舉手表決;對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作出決議,應(yīng)以無記名投票進(jìn)行表決.凡職代會(huì)通過的決議,決定和方案如需修改,必須請職代會(huì)按程序重新審議表決;凡經(jīng)職代會(huì)形成的決議,要向全體職工公布,并定期檢查執(zhí)行情況.6,屆期制度:按照全總有關(guān)規(guī)定中“職代會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合進(jìn)行”,“屆期可一致”的要求及多年來各地操作的實(shí)踐,職代會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的屆次,會(huì)議的屆期應(yīng)一致起來,以便于管理和操作.屆期一般三年---五年為一屆,可與工會(huì)委員會(huì)屆期一致.職代會(huì)和工代會(huì)采取二會(huì)合一的形式,每年至少召開一次.如遇重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可臨時(shí)召開會(huì)議.(二)工作制度

1,日?；顒?dòng)制度:職代會(huì)閉會(huì)期間,要組織職工代表定期或不定期地開展督查,檢查工作,督促有關(guān)部門落實(shí)職代會(huì)決議和提案.2,提案處理制度:對職工代表大會(huì)提案的征集,整理,立案,落實(shí),反饋等處理程序要通過制定實(shí)施細(xì)則作出明確規(guī)定,并將提案和會(huì)議決議的落實(shí)情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告.3,擋案管理制度:對職工代表大會(huì)的有關(guān)資料,及時(shí)整理歸檔,妥善保存,專人管理.(三)工作機(jī)構(gòu)

企,事業(yè)都應(yīng)依法建立工會(huì)組織.企,事業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),是職工代表大會(huì)和其他民主管理活動(dòng)的組織者.1,工作職責(zé):組織職工選舉職工代表;提出職工代表大會(huì)的議題的建議,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和組織工作;督促行政和發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議,決定和職工代表提案;接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作,組織職工代表學(xué)習(xí)法律,政策,業(yè)務(wù)和管理知識(shí),不斷提高職工代表素質(zhì);建立健全民主管理工作擋案;定期向上級工會(huì)報(bào)告民主管理工作情況;組織開展職工民主管理的其它工作.召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會(huì)的地區(qū),應(yīng)由本屆職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的具體組織工作.2,兩會(huì)合一:根據(jù)全總有關(guān)規(guī)定精神,基層單位可以將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合并召開,即“兩會(huì)合一”的

會(huì)議操作模作.(1)代表合一:在基層選區(qū)代表選舉時(shí),可在“選舉辦法”中明確兩會(huì)代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時(shí)推薦候選人,同步安排選舉;對因特殊原因的非會(huì)員職工(必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者)在兩會(huì)代表的身份不能完全重合的情況下,應(yīng)分別推薦候選人,分別安排選舉事宜;實(shí)行“兩會(huì)合一”代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會(huì)員代表).(2)會(huì)期合一:工會(huì)在研究全年工作目標(biāo)時(shí),應(yīng)對“兩會(huì)合一”統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)安排,同步進(jìn)行;一般情況下,工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)研究決定會(huì)期.職工代表大會(huì)由工會(huì)提出,黨政工協(xié)調(diào)決定會(huì)期;特殊情況下,可在時(shí)間上稍稍錯(cuò)開,但總體時(shí)間還是一致的.(3)內(nèi)容合一:“兩會(huì)合一”召開時(shí),在會(huì)議內(nèi)容上可以兼容.兩會(huì)代表可共同聽取行政工作報(bào)告,財(cái)務(wù)工作報(bào)告等有關(guān)報(bào)告,可聽取工會(huì)工作報(bào)告,工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查等有關(guān)報(bào)告;兩會(huì)代表可共同組織討論會(huì)議的有關(guān)報(bào)告,并在職代會(huì)履行和行使應(yīng)有職權(quán);對未能同時(shí)兼任兩會(huì)代表身份的代表,在行使權(quán)力(表決權(quán))時(shí)應(yīng)按代表性質(zhì)和會(huì)議內(nèi)容有所區(qū)分.(4)操作合一:“兩會(huì)合一”除兩會(huì)的換屆大會(huì)外,兩會(huì)召開時(shí),有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置可以以職代會(huì)為主,“合并辦事”;兩會(huì)同時(shí)召開換屆大會(huì)時(shí),可以工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)臺(tái)開換屆大會(huì)的規(guī)范要求進(jìn)行;召開性(一年,半年期)的“兩會(huì)”時(shí),應(yīng)以職代會(huì)會(huì)議規(guī)范為主.二,職工代表

1,職工代表?xiàng)l件:具有一定政治覺悟和政策水平;具有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力;做好本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體,尊守紀(jì)律,聯(lián)系群眾,辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信等.2,職工代表比例: 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況按適當(dāng)比例產(chǎn)生職工代表.職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會(huì).3,職工代表產(chǎn)生:職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生.職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人,技術(shù)人員,管理人員和其他方面的職工.直接從事生產(chǎn),營銷,科研,教學(xué),醫(yī)護(hù),的一線職工占代表總數(shù)40%;中層以上經(jīng)營管理人員不超過20%;科技和管理人員占代表總數(shù)40%;青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例.職工代表按分廠,車間,科室(或者若干科室)組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組)長.職工代表實(shí)行常任制,每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期,可以連選連任.4,職工代表權(quán)利:(1)在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán),被選舉權(quán)和表決權(quán);(2)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查;(3)參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇.職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制,阻撓和打擊報(bào)復(fù).5,職工代表義務(wù):(1)努力學(xué)習(xí)法律,法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng),技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;(3)模范遵守國家的法律,法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作.6,職工代表資格:經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的職工代表大會(huì)代表,其代表資格有效.職工代表離開原選區(qū)時(shí),代表資格自然取消,由原選區(qū)按原代表類別重新補(bǔ)選.職工代表退休或調(diào)出原選區(qū)時(shí),代表資格自然取消;因辭職,自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,其代表資格自動(dòng)終止;因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強(qiáng)行勞動(dòng)教養(yǎng),職工代表大會(huì)應(yīng)立即宣布撤消其代表資格;職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé).選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督,撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表.7,特邀代表設(shè)置:職工代表大會(huì)為廣泛聽取各方面的意見和建議,經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn),可適當(dāng)邀請退休員工,勞務(wù)工為特邀代表參加會(huì)議.特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利,但無表決權(quán),選舉權(quán)和被選舉權(quán).8,列席代表安排:根椐每次職工代表大會(huì)的需要,未被選為職代會(huì)代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)人員,管理人員,經(jīng)

工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn),可邀請作為列席代表參加會(huì)議.三,職工代表大會(huì)職權(quán)

(一)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán)(企業(yè)經(jīng)營方針,長遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),留用資金分配和使用,承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制等方案)2,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是對企業(yè)重大改革,工資調(diào)整,獎(jiǎng)金分配,勞動(dòng)保護(hù)措施,獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權(quán)力.(安全生產(chǎn),職業(yè)病防治,工作時(shí)間和休假休息,女工特殊保護(hù),勞動(dòng)保護(hù)基金使用和用品發(fā)放)3,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力.(職工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng))4,監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督的權(quán)力.5,選舉權(quán)(民主推薦或民主選舉權(quán)):是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力.設(shè)董事會(huì),監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).(二)現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會(huì)職權(quán): 1,知情權(quán):聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外)的報(bào)告,提出意見和建議;2,共決權(quán):討論通過集體合同文本,對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見和建議;3,決定權(quán):審議決定本公司提出的公益金使用方案;4,監(jiān)督權(quán):評議,監(jiān)督本公司董事,經(jīng)理等高級管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;5,選舉權(quán):依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表;選舉和罷免參加平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng).(三)非公有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 由于非公企業(yè)的資本構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)體制,管理方式,分配形式,運(yùn)行機(jī)制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點(diǎn),決定了非公企業(yè)職工民主管理應(yīng)以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為核心,以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利為基調(diào),以實(shí)現(xiàn)“勞資雙蠃”,共謀企業(yè)發(fā)展為要?jiǎng)?wù).1,知情建議權(quán).聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況的報(bào)告;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況的報(bào)告;企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告;聽取企業(yè)認(rèn)為需要向職代會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng),并提出合理化意見和建議.2,協(xié)商共決權(quán).審議通過集體合同草案,工資協(xié)議草案,未獲通過的合同條款和協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂;聽取職代會(huì)專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報(bào)告,經(jīng)審議提出意見,對本集體協(xié)商的合同條款提出要求.3,審議通過權(quán).協(xié)商通過工資福利,安全生產(chǎn)保護(hù),獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,崗位責(zé)任制,企業(yè)改革方案,休息休假,職工培訓(xùn),參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度.4,評議監(jiān)督權(quán).根據(jù)需要,評議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律,法規(guī)和政策的行為;監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn)金和住房公積金等情況;監(jiān)督檢查企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和履行集體合同的情況;根據(jù)企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經(jīng)營者,中層管理人員的工作和業(yè)績,提出獎(jiǎng)懲建議.5,選舉罷免權(quán).設(shè)董事會(huì),監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.6,其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).(四)集體企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 1,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):制定,修改企業(yè)章程,審議廠長(經(jīng)理)提交的各項(xiàng)議案,決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;如:經(jīng)營方針,長遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),重大改革,勞動(dòng)保護(hù)措施等.2,決定權(quán)(審議決定權(quán)):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調(diào)整方案,獎(jiǎng)金分配和分紅方案,職工住宅分配方案,有關(guān)職工福利的重大問題,職工獎(jiǎng)懲辦法,重要規(guī)章制度;3,選舉權(quán)(民主選舉權(quán)):按照國家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(經(jīng)理),副廠長(經(jīng)理);4,監(jiān)督權(quán):監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)和管理人員的工作.5,特定權(quán):法律,法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權(quán).(五)事業(yè)單位(院,校)職工代表大會(huì)職權(quán)

1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是依法對本單位工作計(jì)劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學(xué),機(jī)構(gòu),人事分配制度改革,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn)等重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán).2,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是指對本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁員,分流,安置),工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配,職工聘任辦法,獎(jiǎng)懲辦法及重要規(guī)章制度,重要改革方案的審查同意或否決的權(quán)力.3,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的福利費(fèi)使用原則和辦法,住房制度改革方案,創(chuàng)收分配方案,有關(guān)職工醫(yī)療,休養(yǎng),俱樂部,食堂等生活福利的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力.4,監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議監(jiān)督的權(quán)力.四,職工代表大會(huì)的議題提案

(一)議題:指列入職工代表大會(huì)議程,提交職工代表大會(huì)討論審議的問題.1,內(nèi)容:針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理活動(dòng),以及職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題,議題內(nèi)容應(yīng)包括所要審議的問題的要點(diǎn),依據(jù)和實(shí)施議題的方法和步驟.2,程序:(1)工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見,了解當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題;(2)工會(huì)與經(jīng)營者進(jìn)行協(xié)商,并提請黨組織討論,形成議題初步意見;(3)召開職工代表團(tuán)(組)長和聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論,征求意見;(4)工會(huì)將議題提前一周上報(bào)上一級工會(huì)預(yù)審,上級工會(huì)在兩個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),提出確的預(yù)審意見;(5)由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)提出議案預(yù)審建議,并由預(yù)備會(huì)審議通過.企業(yè)遇到重大事項(xiàng)時(shí),經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可就此作為議題召開臨時(shí)會(huì)議.(二)提案:指提請職工代表大會(huì)討論,決定,處理的方案和建議.提案由職工代表或職工群眾提出,經(jīng)職代會(huì)提案審查小組審查立案后,方能確定為職工代表大會(huì)的提案.1,內(nèi)容:主要涉及企業(yè)生產(chǎn)管理,企業(yè)改革,內(nèi)部分配,規(guī)章制度,勞動(dòng)保護(hù)和生活福利等方面,需要職工代表大會(huì)立案處理的問題.提案內(nèi)容應(yīng)包括提案的理由,依椐,具體要求和解決辦法,并由提案人和附議人署名.2,程序:(1)召開職工代表大會(huì)前,由工會(huì)或提案審查小組發(fā)出征集提案通知,發(fā)放提案征集表;(2)職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表;(3)各代表團(tuán)(組)收集提案并送交工會(huì)或提案審查小組;(4)工會(huì)或提案審查小組對提案進(jìn)行審查,對不夠條件立案的要退回提案人并作說明;(5)工會(huì)或提案審查小組對提案進(jìn)行分類登記,分送行政主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進(jìn)行處理和實(shí)施,重大問題的提案應(yīng)提交職代會(huì)討論,因條件不具備而不能落實(shí)的提案,要向提案人說明情況;(6)工會(huì)或提案審查小組對提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促,并在下次職代會(huì)上報(bào)告提案的處理及落實(shí)情況.五,職工代表大會(huì)程序

(一)會(huì)前準(zhǔn)備工作:職工代表大會(huì)是企,事業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的主要載體和基本形式, 基層工會(huì)在召開職工代表大會(huì)和換屆時(shí),必須充分做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保大會(huì)順利舉行.1,建立籌備機(jī)構(gòu):(1)組織領(lǐng)導(dǎo):召開職代會(huì)(或工會(huì)換屆)前要成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組,在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)籌備工作,重大問題經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議集體討論決定,并報(bào)同級黨組織審批;(2)工作小組:根椐工作需要,領(lǐng)導(dǎo)小組可下設(shè)若干工作小組,如代表資格審查組,組織秘書組,宣傳會(huì)務(wù)組等,負(fù)責(zé)大會(huì)事務(wù)工作.2,制定工作方案:(1)明確大會(huì)籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,大會(huì)設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)及其組成人員和工作職能;(2)確定大會(huì)的主要任務(wù),如大會(huì)指導(dǎo)思想,上屆大會(huì)以來的工作總結(jié),今后工作思路與目標(biāo),需大會(huì)審議的文件和提案,選舉產(chǎn)生專門工作委員會(huì),工會(huì)委員會(huì)換屆改選有關(guān)事項(xiàng)等;(3)確定大會(huì)代表和條件,構(gòu)成及產(chǎn)生程序;(4)確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選,選舉辦法;(5)擬定大會(huì)召開日期及會(huì)期日程安排;

(6)預(yù)算大會(huì)經(jīng)費(fèi).3,呈報(bào)會(huì)議安排:(1)向同級黨委和上級工會(huì)呈報(bào)關(guān)于本次職代會(huì)安排的請示.請示內(nèi)容主要包括:大會(huì)代表的產(chǎn)生和比例,大會(huì)的時(shí)間安排,組織機(jī)構(gòu),職代會(huì)專門工作小組的設(shè)置,選舉方法;各級工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的設(shè)置,“兩委”候選人名單等工會(huì)換屆改選有關(guān)事項(xiàng);會(huì)議時(shí)間及費(fèi)用.(2)同級黨組織和上級工會(huì)對呈報(bào)大會(huì)安排請示的批復(fù).批復(fù)內(nèi)容主要包括:對會(huì)議時(shí)間安排,代表名額構(gòu)成原則及比例,“兩委”換屆改選等意見.(3)根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會(huì)的安排意見.安排意見主要包括:職工代表大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo),代表的比例構(gòu)成,大會(huì)的主要議題,大會(huì)時(shí)間安排及其他具體要求;對本單位和分廠,車間(科室)兩級工會(huì)換屆改選的時(shí)間安排,具體操作提出安排和要求.4,營造大會(huì)氛圍:可編寫,張貼和懸掛一些相關(guān)標(biāo)語口號(hào),在職工中營造職工代表大會(huì)的良好氛圍;也可及時(shí)編寫一些以大會(huì)安排意見為基準(zhǔn)的宣傳提綱,在職工群眾中廣泛進(jìn)行宣傳教育.5,大會(huì)材料準(zhǔn)備:(1)大會(huì)文件材料:職工代表大會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒后,工會(huì)應(yīng)發(fā)出會(huì)議通知文件,內(nèi)容主要包括:大會(huì)召開的時(shí)間,地點(diǎn)和會(huì)期通知;大會(huì)中心議題;大會(huì)議程安排;大會(huì)要求.(2)大會(huì)相關(guān)材料:主要有行政工作報(bào)告,集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報(bào)告;工資協(xié)議草案;提案審議落實(shí)情況報(bào)告;黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話,工會(huì)工作報(bào)告;民主評議管理人員情況報(bào)告;關(guān)于表彰優(yōu)秀員工的通報(bào);選舉辦法,選票等;大會(huì)決議,決定.工會(huì)委員會(huì)換屆相關(guān)材料:關(guān)于工會(huì)委員會(huì)換屆改選的請示報(bào)告(報(bào)同級黨組織和上一級工會(huì)審批);本屆工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人花名冊和簡歷情況;上屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告;上屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告;上屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;選舉辦法,選票等.6,組織相關(guān)會(huì)議:(1)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議:實(shí)行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一,在工會(huì)換屆改選時(shí),在正式會(huì)議前應(yīng)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議.主要內(nèi)容有:審議工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提交大會(huì)的工作報(bào)告;確定工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單及各工作委員組成人員名單;審議通過選舉辦法;推薦總監(jiān)票人,監(jiān)票人等.(2)聯(lián)席會(huì)議:召開工會(huì)委員會(huì)及代表團(tuán)(組)長和專門工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議.主要內(nèi)容有:審議大會(huì)議程和日程安排;審議大會(huì)主席團(tuán)和秘書長名單;審議職代會(huì)各專門工作小組(委員會(huì))名單;審議參加董事會(huì),監(jiān)事會(huì)職工代表名單.(3)平等協(xié)商會(huì)議:按法定程序產(chǎn)生的職工和企業(yè)的集體協(xié)商代表,對集體合同中有關(guān)問題進(jìn)行平等協(xié)商.主要內(nèi)容有:審議集體合同執(zhí)行情況報(bào)告;協(xié)商解決工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題;協(xié)商處理職工關(guān)心的熱點(diǎn),難點(diǎn)問題等.(4)民主推薦選會(huì)議:按照民主集中制的原則發(fā)動(dòng)和組織各分廠,車間(科室)工會(huì),工會(huì)小組和廣大會(huì)員提出自下而上地進(jìn)行反復(fù)討論,初步進(jìn)行“兩委”候選人.7,準(zhǔn)備會(huì)務(wù)工作:(1)劃分代表團(tuán)(組):一般以車間,工段,科室工會(huì)為一個(gè)團(tuán),每團(tuán)根據(jù)各自人數(shù)還可再劃分若干小組,總的原則是便于討論,利于活動(dòng).(2)產(chǎn)生代表團(tuán)(組)長:代表團(tuán)團(tuán)長由車間,工段,科室工會(huì)主席擔(dān)任,各代表小組組長可由所在小組成員推薦產(chǎn)生.(3)會(huì)議證件制作:為適應(yīng)大會(huì)組織工作的需要,可制作分別示明主席團(tuán)成員,職工代表,列席代表,特邀代表,工作人員等與會(huì)人員身份的證卡或佩條.8,召開預(yù)備會(huì)議:(1)預(yù)備會(huì)議內(nèi)容:通過代表資格審查報(bào)告,通過大會(huì)主席團(tuán)名單和秘書長名單,通過大會(huì)議程以及其他需要確認(rèn)的事項(xiàng).(2)預(yù)備會(huì)議程序:職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是大會(huì)主席團(tuán).由于召開預(yù)備會(huì)議時(shí),大會(huì)主席團(tuán)尚未產(chǎn)生,因此,預(yù)備會(huì)由工會(huì)主持.主持人通常是工會(huì)主席或擬擔(dān)任大會(huì)秘書長的同志.預(yù)備會(huì)一般應(yīng)有以下議程: 清點(diǎn)到會(huì)人數(shù).主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)參加大會(huì)和實(shí)際參加大會(huì)的人數(shù).到確認(rèn)到會(huì)人數(shù)符合法定人數(shù)后,即可開會(huì).報(bào)告職工代表大會(huì)籌備情況;審議通過代表資格審查報(bào)告;通過職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單和大會(huì)秘書長名單;通過職工代表大會(huì)議程和日程安排.預(yù)備會(huì)在通過上述議程后可暫時(shí)休會(huì),召開職工代表大會(huì)主席團(tuán)第一次全體會(huì)議;通過各次全體會(huì)議執(zhí)行主席名單;通過副秘書長名單.主席團(tuán)第一次全體會(huì)議結(jié)束后,預(yù)備會(huì)復(fù)會(huì),宣布主席團(tuán)第一次全體會(huì)議通過的有關(guān)事項(xiàng).9,大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo):(1)大會(huì)主席團(tuán):職工代表大會(huì)主席團(tuán)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu),在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生.(2)大會(huì)秘書長:秘書長是大會(huì)期間日常工作的組織者.其主要職責(zé)有: 主持召開第一次主席團(tuán)全體會(huì)議;處理主席團(tuán)日常事務(wù);在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)處理大會(huì)期間的事務(wù)性工作;領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)秘書處,簽發(fā)會(huì)議各種文件.秘書長由工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議在代表中提名,經(jīng)代表討論后,在大會(huì)預(yù)備會(huì)上表決通過.一般由工會(huì)副主席擔(dān)任.根據(jù)工作需要,可設(shè)副秘書長1—2名,協(xié)助秘書長工作.(二)召開正式會(huì)議: 1,開幕式:(1)清點(diǎn)到會(huì)代表人數(shù) ,并作出說明(應(yīng)到多少,實(shí)到多少,是否符合法定人數(shù),能否開會(huì)等);(2)宣布職工代表大會(huì)開幕,全體起立唱《國歌》;(3)宣讀黨組織和上級工會(huì)的有關(guān)批復(fù)(換屆時(shí)收到的各方賀電,賀信);(4)致開幕詞:簡要介紹本次大會(huì)的目的,意義,中心議題和主要任務(wù).2,大會(huì)程序:(1)企,事業(yè)主要負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告:主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,存在問題及改進(jìn)措施;企,事業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況;(2)集體合同和提案處理專題報(bào)告:由工會(huì)主席及職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人對上集體合同履行情況的檢查,本集體協(xié)商和集體合同有關(guān)條款修訂的情況;上次職代會(huì)職工代表提案落實(shí)和處理的情況等向大會(huì)作出報(bào)告.(3)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專門議案報(bào)告:凡應(yīng)提交職代會(huì)審查和審議的議題(如:財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,社會(huì)保障費(fèi)用繳納情況報(bào)告),均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大報(bào)告,說明制定的依據(jù),目的和具體實(shí)施辦法;也可針對職工代表對議案的意見作出說明.(4)聯(lián)席會(huì)議情況說明:工會(huì)主席就上一次職代會(huì)閉幕期間,職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,向大會(huì)作出說明,提請大會(huì)確認(rèn).(5)工會(huì)工作報(bào)告:工會(huì)主席代表工會(huì)委員會(huì)就上一年(屆)的工會(huì)工作向會(huì)員(職工)代表作工作報(bào)告;工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)就上一年(屆)的工會(huì)經(jīng)審工作向會(huì)員(職工)代表作工作報(bào)告.工會(huì)換屆時(shí)還應(yīng)向會(huì)員(職工)代表作上屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告.(6)代表團(tuán)(組)討論:各職工代表團(tuán)(組)就以上報(bào)告,說明,議案等分組進(jìn)行討論;對大會(huì)的各項(xiàng)決議草案,需經(jīng)大會(huì)選舉的侯選人進(jìn)行醞釀;大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論;職工代表的討論發(fā)言,經(jīng)整理歸納后,將討論意見向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào).(7)大會(huì)發(fā)言:由各代表團(tuán)(組)長推薦代表,在大會(huì)陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表進(jìn)行書面發(fā)言.3,大會(huì)選舉:根椐大會(huì)規(guī)定議程,進(jìn)行有關(guān)人員的選舉(撤換).(1)應(yīng)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的人員:職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會(huì)專門小組人選.其他需要經(jīng)職代會(huì)選舉的人員.(2)應(yīng)由工會(huì)換屆改選產(chǎn)生的人員:工會(huì)委員會(huì)委員和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員.工會(huì)委員會(huì)的增補(bǔ),替補(bǔ)和工會(huì)各專門工作委員會(huì)委員的調(diào)整,可在“兩會(huì)合一”時(shí)進(jìn)行.(3)選舉要求:在選舉中應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行,選舉投票結(jié)束,代表不能離開會(huì)場,應(yīng)等待計(jì)票人員結(jié)束,由大會(huì)宣布選舉結(jié)果后才能離開;若第一次選舉無效,應(yīng)用預(yù)備選票重新選舉,直至選舉有效,并宣布結(jié)果后散會(huì);選舉應(yīng)采取無記名

投票并實(shí)行差額選舉.(4)工會(huì)換屆“兩委”領(lǐng)導(dǎo)人員選舉程序:大會(huì)選舉只是選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員,關(guān)于工會(huì)委員會(huì)主席,副主席,經(jīng)審會(huì)主任則應(yīng)由兩個(gè)委員會(huì)選舉產(chǎn)生.因此,當(dāng)大會(huì)選舉結(jié)束,兩個(gè)選舉產(chǎn)生的委員會(huì)應(yīng)立即分別召開第一次全體委員會(huì)會(huì)議,選舉產(chǎn)生工會(huì)主席,副主席和經(jīng)審會(huì)主任.其會(huì)議程序是: 討論通過主席,副主席和經(jīng)審會(huì)主任選舉辦法(草案);討論通過監(jiān)票人,計(jì)票人名單(草案);醞釀本屆主席,副主席,主任候選人名單;選舉.選舉程序與大會(huì)選舉相同,因此項(xiàng)選舉人數(shù)少,范圍小,好計(jì)票,時(shí)間不會(huì)很長就可以結(jié)束.按照《中國工會(huì)章程》規(guī)定,工會(huì)基層委員會(huì)的主席,副主席也可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生.4,討論通過大會(huì)決議:召開主席團(tuán),代表團(tuán)(組)長會(huì)議.聽取各代表團(tuán)(組)討論情況,審議有關(guān)決議,起草研究大會(huì)總結(jié).5,閉幕式:職工代表大會(huì)的主要議程完成之后,所舉行的最后一次全體會(huì)議即閉幕式.主要議程如下:(1)報(bào)告參加會(huì)議的代表人數(shù).到會(huì)代表應(yīng)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二,可以舉行會(huì)議;(2)宣布大會(huì)議程;(3)工會(huì)換屆會(huì)議:宣布新當(dāng)選的工會(huì)主席,副主席,經(jīng)審會(huì)主任名單;職代會(huì):宣布新當(dāng)選的職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會(huì)專門小組人選.其他經(jīng)職代會(huì)選舉的人員.(4)逐項(xiàng)表決需通過的有關(guān)決議和決定;(5)表彰及獎(jiǎng)勵(lì)(6)領(lǐng)導(dǎo)講話;(7)致閉幕詞(8)全體起立: 召開職工代表大會(huì)時(shí):唱《國歌》;召開工會(huì)換屆會(huì)議時(shí):奏《國際歌》(9)大會(huì)執(zhí)行主席宣布大會(huì)閉幕;(10)工會(huì)換屆大會(huì)結(jié)束后,全體代表合影留念.

第四篇：職工代表大會(huì)操作指南

職工(會(huì)員)代表大會(huì)操作指南

1.0職工代表大會(huì)制度建設(shè) 1.1組織制度

1.1.1大會(huì)主席團(tuán):職工代表大會(huì)一般由企,事業(yè)工會(huì)主持.規(guī)模較大,職工人數(shù)較多的企業(yè),或?qū)嵭袇^(qū)域性聯(lián)合職代會(huì),專業(yè)行業(yè)職代會(huì)的地區(qū),可由職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議,主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人,技術(shù)人員,管理人員,工會(huì)和黨組織負(fù)責(zé)人.其中工人,技術(shù)人員,管理人員應(yīng)超過半數(shù).職代會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制.1.1.1.1產(chǎn)生程序: 工會(huì)根椐企,事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況,提出主席團(tuán)成員的構(gòu)成比例方案;經(jīng)黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(tuán)(組)長會(huì)議研究提出主席團(tuán)的候選人名單,并由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生,經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過后當(dāng)選;大會(huì)主席團(tuán)由全體代表以無記名投票方式選舉產(chǎn)生,也可舉手表決通過;主席團(tuán)成員選舉一般為等額選舉.1.1.1.2主要職責(zé): 主持職代會(huì)議召開,負(fù)責(zé)職代會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作;聽取和綜合各代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議題審議的結(jié)果;研究會(huì)議議題中需要通過和決定的事項(xiàng),草擬會(huì)議決議;主持會(huì)議表決和選舉;處理大會(huì)期間發(fā)生的問題.會(huì)議期間,職代會(huì)主席團(tuán)成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席,主持會(huì)議.會(huì)議可設(shè)秘書長,副秘書長若干人.1.2代表團(tuán)(組):根椐企業(yè)模模大小,職代會(huì)下面可成立若干個(gè)代表團(tuán)或代表組,統(tǒng)一組織職工代表的活動(dòng).被推選出來的職工代表按項(xiàng)目部、科室等組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)

(組)長.代表團(tuán)(組)長一般由所在的工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.主要任務(wù): 做好本團(tuán)(組)職工代表的日常聯(lián)系和組織工作;根據(jù)會(huì)議下發(fā)材料要求,征集所在單位(部門)職工意見;按要求布置征集會(huì)議議題,提案或合理化建議,統(tǒng)一上報(bào)會(huì)議組織部門;認(rèn)真審議會(huì)議報(bào)告和有關(guān)決議草案,注意收集情況,反饋信息;組織職工代表如期出席職代會(huì),協(xié)助行政安排好職工代表與會(huì)期間的生產(chǎn)和工作;選派代表參加會(huì)議的文件起草,監(jiān)票計(jì)票等有關(guān)工作及在大會(huì)上發(fā)表意見;會(huì)后組織好職工代表參與日常民主管理,貫徹會(huì)議精神,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),開展專題調(diào)研.1.3專門小組:是為職代會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu).應(yīng)根椐企,事業(yè)實(shí)際情況,分別設(shè)置民主管理,勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)章制度,評議監(jiān)督等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會(huì)),完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng).工作任務(wù): 專門小組對職代會(huì)負(fù)責(zé),完成職代會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng);審議提交職代會(huì)的有關(guān)議案;職代會(huì)閉會(huì)期間,根椐職工代表大會(huì)授權(quán),審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題,并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn);檢查,督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和職工提案的處理;辦理職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng).1.4聯(lián)席會(huì)議:是職代會(huì)閉會(huì)期間,為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或?qū)彶槟承┲匾獑栴},而由工會(huì)提出或行政建議召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議.1.4.1工作職權(quán): 一是有關(guān)職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題.根椐職代會(huì)授權(quán),在職代會(huì)閉會(huì)期間,協(xié)商處

理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)必須臨時(shí)處理的重大問題;經(jīng)營者和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議商定的問題.二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題.討論制定召開職代會(huì)方案,提出大會(huì)議題的建議并提交大會(huì)主席團(tuán)審定;根椐職代會(huì)授權(quán),處理職代會(huì)己原則同意,又須完善,修改的重大問題的決議和方案;協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況;檢查,督促,指導(dǎo)專門小組工作;討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題.屬于企,事業(yè)重大決策的問題,應(yīng)盡可能提交職代會(huì)處理,或由行政,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,召開職代會(huì)研究解決.職代會(huì)閉幕期間,職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,必須向下次職代會(huì)作出說明,提請大會(huì)予以確認(rèn).1.4.2工作制度:聯(lián)席會(huì)議應(yīng)建立組織制度和會(huì)議制度,經(jīng)職代會(huì)審議通過后方為有效.1.4.3組成人員:由企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員,職工代表團(tuán)(組)長,專門小組負(fù)責(zé)人三方人員組成.召開聯(lián)席會(huì)時(shí),可邀請黨政負(fù)責(zé)人,有關(guān)方面負(fù)責(zé)人,有業(yè)務(wù)專長的職工代表參加,聽取意見,民主決策.1.4.4會(huì)議程序: 由行政 ,工會(huì),職工代表團(tuán)(組)長或職代會(huì)專門小組提出協(xié)商處理議題,經(jīng)企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)匯總確定;工會(huì)將擬審議的議題及相關(guān)材料,提前發(fā)給與會(huì)人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見;工會(huì)收集各代表團(tuán)(組)和專門小組意見后,交有關(guān)方面研究或修改;召開會(huì)議,認(rèn)真討論,各抒己見,協(xié)商一致,形成決議;聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí),可暫時(shí)休會(huì),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),再次提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決;

處理的結(jié)果或形成的決議,責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行落實(shí).1.4.5會(huì)議制度: 聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次,如因需要可隨時(shí)召開;每次會(huì)議必須有三分之二以上人員參加;聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)召集,工會(huì)主席主持會(huì)議;聯(lián)席會(huì)議可記屆次,如 廠第 屆職工代表大會(huì)第 次聯(lián)席會(huì)議.1.5民主原則:職代會(huì)實(shí)行民主集中制.每次職代會(huì)必須有全體代表三分之二以上出席.職代會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.對職代會(huì)議程,企,事業(yè)工作報(bào)告等作出決議,可采用舉手表決;對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作出決議,應(yīng)以無記名投票進(jìn)行表決.凡職代會(huì)通過的決議,決定和方案如需修改,必須請職代會(huì)按程序重新審議表決;凡經(jīng)職代會(huì)形成的決議,要向全體職工公布,并定期檢查執(zhí)行情況.1.6屆期制度:按照全總有關(guān)規(guī)定中“職代會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合進(jìn)行”,“屆期可一致”的要求及多年來各地操作的實(shí)踐,職代會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的屆次,會(huì)議的屆期應(yīng)一致起來,以便于管理和操作.屆期一般三年---五年為一屆,可與工會(huì)委員會(huì)屆期一致.職代會(huì)和工代會(huì)采取二會(huì)合一的形式,每年至少召開一次.如遇重大事項(xiàng),經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可臨時(shí)召開會(huì)議.1.7工作制度

1.7.1日?；顒?dòng)制度:職代會(huì)閉會(huì)期間,要組織職工代表定期或不定期地開展督查,檢查工作,督促有關(guān)部門落實(shí)職代會(huì)決議和提案.1.7.2提案處理制度:對職工代表大會(huì)提案的征集,整理,立案,落實(shí),反饋等處理程序要通過制定實(shí)施細(xì)則作出明確規(guī)定,并將提案和會(huì)議決議的落實(shí)情況向下一次職工代表大

會(huì)報(bào)告.1.7.3擋案管理制度:對職工代表大會(huì)的有關(guān)資料,及時(shí)整理歸檔,妥善保存,專人管理.1.8工作機(jī)構(gòu)

企,事業(yè)都應(yīng)依法建立工會(huì)組織.企,事業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),是職工代表大會(huì)和其他民主管理活動(dòng)的組織者.1.8.1工作職責(zé):組織職工選舉職工代表;提出職工代表大會(huì)的議題的建議,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和組織工作;督促行政和發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議,決定和職工代表提案;接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作,組織職工代表學(xué)習(xí)法律,政策,業(yè)務(wù)和管理知識(shí),不斷提高職工代表素質(zhì);建立健全民主管理工作擋案;定期向上級工會(huì)報(bào)告民主管理工作情況;組織開展職工民主管理的其它工作.召開區(qū)域性或行業(yè)性非公企業(yè)職工代表大會(huì)的地區(qū),應(yīng)由本屆職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的具體組織工作.1.8.2兩會(huì)合一:根據(jù)全總有關(guān)規(guī)定精神,基層單位可以將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合并召開,即“兩會(huì)合一”的會(huì)議操作模作.1.8.2.1代表合一:在基層選區(qū)代表選舉時(shí),可在“選舉辦法”中明確兩會(huì)代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時(shí)推薦候選人,同步安排選舉;對因特殊原因的非會(huì)員職工(必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者)在兩會(huì)代表的身份不能完全重合的情況下,應(yīng)分別推薦候選人,分別安排選舉事宜;實(shí)行“兩會(huì)合一”代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會(huì)員代表).1.8.2.2會(huì)期合一:工會(huì)在研究全年工作目標(biāo)時(shí),應(yīng)對“兩會(huì)合一”統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)安排,同步進(jìn)行;一般情況下,工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由工會(huì)研究決定會(huì)期.職工代表大會(huì)由工會(huì)提出,黨政工協(xié)調(diào)決定會(huì)期;特殊情況下,可在時(shí)間上稍稍錯(cuò)開,但總體時(shí)間還是一致的.1.8.2.3內(nèi)容合一:“兩會(huì)合一”召開時(shí),在會(huì)議內(nèi)容上可以兼容.兩會(huì)代表可共同聽取行政工作報(bào)告,財(cái)務(wù)工作報(bào)告等有關(guān)報(bào)告,可聽取工會(huì)工作報(bào)告,工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查等有關(guān)報(bào)告;兩會(huì)代表可共同組織討論會(huì)議的有關(guān)報(bào)告,并在職代會(huì)履行和行使應(yīng)有職權(quán);對未能同時(shí)兼任兩會(huì)代表身份的代表,在行使權(quán)力(表決權(quán))時(shí)應(yīng)按代表性質(zhì)和會(huì)議內(nèi)容有所區(qū)分.1.8.2.4操作合一:“兩會(huì)合一”除兩會(huì)的換屆大會(huì)外,兩會(huì)召開時(shí),有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置可以以職代會(huì)為主,“合并辦事”;兩會(huì)同時(shí)召開換屆大會(huì)時(shí),可以工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)臺(tái)開換屆大會(huì)的規(guī)范要求進(jìn)行;召開性(一年,半年期)的“兩會(huì)”時(shí),應(yīng)以職代會(huì)會(huì)議規(guī)范為主.2.0職工代表

2.1職工代表?xiàng)l件:具有一定政治覺悟和政策水平;具有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力;做好本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任感;關(guān)心集體,尊守紀(jì)律,聯(lián)系群眾,辦事公正;在職工群眾中具有一定的威信等.2.2職工代表比例: 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況按適當(dāng)比例產(chǎn)生職工代表.職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會(huì).2.3職工代表產(chǎn)生:職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生.職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人,技術(shù)人員,管理人員和其他方面的職工.直接從事生產(chǎn),營銷,科研,教學(xué),醫(yī)護(hù),的一線職工占代表總數(shù)40%;中層以上經(jīng)營管理人員不超過20%;科技和管理人員占代表總數(shù)40%;青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例.職工代表按分廠,車間,科室(或者若干科室)組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組)長.職工代表實(shí)行常任制,每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期,可以連選連任.2.4職工代表權(quán)利: 2.4.1在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán),被選舉權(quán)和表決權(quán);2.4.2參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查;2.4.3參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇.職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制,阻撓和打擊報(bào)復(fù).2.5職工代表義務(wù): 2.5.1努力學(xué)習(xí)法律,法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng),技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;2.5.2密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作;2.5.3模范遵守國家的法律,法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作.2.6職工代表資格:經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的職工代表大會(huì)代表,其代表資格有效.職工代表離開原選區(qū)時(shí),代表資格自然取消,由原選區(qū)按原代表類別重新補(bǔ)選.職工代表退休或調(diào)出原選區(qū)時(shí),代表資格自然取消;因辭職,自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,其代表資格自動(dòng)終止;因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強(qiáng)行勞動(dòng)教養(yǎng),職工代表大會(huì)應(yīng)立即宣布撤消其代表資格;職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé).選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督,撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表.2.7特邀代表設(shè)置:職工代表大會(huì)為廣泛聽取各方面的意見和建議,經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議

批準(zhǔn),可適當(dāng)邀請退休員工,勞務(wù)工為特邀代表參加會(huì)議.特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利,但無表決權(quán),選舉權(quán)和被選舉權(quán).2.8列席代表安排:根椐每次職工代表大會(huì)的需要,未被選為職代會(huì)代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)人員,管理人員,經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn),可邀請作為列席代表參加會(huì)議.3.0職工代表大會(huì)職權(quán)

3.1國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 3.1.1知情權(quán)(審議建議權(quán)):是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán)(企業(yè)經(jīng)營方針,長遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),留用資金分配和使用,承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制等方案)3.1.2共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是對企業(yè)重大改革,工資調(diào)整,獎(jiǎng)金分配,勞動(dòng)保護(hù)措施,獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權(quán)力.(安全生產(chǎn),職業(yè)病防治,工作時(shí)間和休假休息,女工特殊保護(hù),勞動(dòng)保護(hù)基金使用和用品發(fā)放)3.1.3決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力.(職工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng))3.1.4監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督的權(quán)力.3.1.5選舉權(quán)(民主推薦或民主選舉權(quán)):是指民主推薦或民主選舉企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力.設(shè)董事會(huì),監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.1.6其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).3.2現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會(huì)職權(quán): 3.2.1知情權(quán):聽取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外)的報(bào)告,提出意見和建議;3.2.2共決權(quán):討論通過集體合同文本,對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)

章制度事先提出意見和建議;3.2.3決定權(quán):審議決定本公司提出的公益金使用方案;3.2.4監(jiān)督權(quán):評議,監(jiān)督本公司董事,經(jīng)理等高級管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;3.2.5選舉權(quán):依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表;選舉和罷免參加平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.2.6其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng).3.3非公有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 由于非公企業(yè)的資本構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)體制,管理方式,分配形式,運(yùn)行機(jī)制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點(diǎn),決定了非公企業(yè)職工民主管理應(yīng)以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為核心,以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利為基調(diào),以實(shí)現(xiàn)“勞資雙蠃”,共謀企業(yè)發(fā)展為要?jiǎng)?wù).3.3.1知情建議權(quán).聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況的報(bào)告;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況的報(bào)告;企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開情況的報(bào)告;聽取企業(yè)認(rèn)為需要向職代會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng),并提出合理化意見和建議.3.3.2協(xié)商共決權(quán).審議通過集體合同草案,工資協(xié)議草案,未獲通過的合同條款和協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂;聽取職代會(huì)專門小組對上集體合同的履行情況的檢查報(bào)告,經(jīng)審議提出意見,對本集體協(xié)商的合同條款提出要求.3.3.3審議通過權(quán).協(xié)商通過工資福利,安全生產(chǎn)保護(hù),獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,崗位責(zé)任制,企業(yè)改革方案,休息休假,職工培訓(xùn),參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度.3.3.4評議監(jiān)督權(quán).根據(jù)需要,評議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律,法規(guī)和政策的行為;監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn)金和住房公積金等情況;監(jiān)督檢查企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開和履行集體合同的情況;根據(jù)企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經(jīng)營者,中層管理人員的工作和業(yè)績,提出獎(jiǎng)懲建議.3.3.5選舉罷免權(quán).設(shè)董事會(huì),監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事;選舉和罷

免參加企業(yè)平等協(xié)商,工資談判的職工方代表.3.3.6其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).3.4集體企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 3.4.1共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):制定,修改企業(yè)章程,審議廠長(經(jīng)理)提交的各項(xiàng)議案,決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;如:經(jīng)營方針,長遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),重大改革,勞動(dòng)保護(hù)措施等.3.4.2決定權(quán)(審議決定權(quán)):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調(diào)整方案,獎(jiǎng)金分配和分紅方案,職工住宅分配方案,有關(guān)職工福利的重大問題,職工獎(jiǎng)懲辦法,重要規(guī)章制度;3.4.3選舉權(quán)(民主選舉權(quán)):按照國家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(經(jīng)理),副廠長(經(jīng)理);3.4.4監(jiān)督權(quán):監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)和管理人員的工作.3.4.5特定權(quán):法律,法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權(quán).3.5事業(yè)單位(院,校)職工代表大會(huì)職權(quán)

3.5.1知情權(quán)(審議建議權(quán)):是依法對本單位工作計(jì)劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學(xué),機(jī)構(gòu),人事分配制度改革,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn)等重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán).3.5.2共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是指對本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁員,分流,安置),工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配,職工聘任辦法,獎(jiǎng)懲辦法及重要規(guī)章制度,重要改革方案的審查同意或否決的權(quán)力.3.5.3決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對職工生活福利方面的福利費(fèi)使用原則和辦法,住房制度改革方案,創(chuàng)收分配方案,有關(guān)職工醫(yī)療,休養(yǎng),俱樂部,食堂等生活福利的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力.3.5.4監(jiān)督權(quán)(評議監(jiān)督權(quán)):是對本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議監(jiān)督的權(quán)力.4.0職工代表大會(huì)的議題提案

4.1議題:指列入職工代表大會(huì)議程,提交職工代表大會(huì)討論審議的問題.4.1.1內(nèi)容:針對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理活動(dòng),以及職工生活福利等方面的重大問題確定中心議題,議題內(nèi)容應(yīng)包括所要審議的問題的要點(diǎn),依據(jù)和實(shí)施議題的方法和步驟.4.1.2程序: 4.1.2.1工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見,了解當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題和職工群眾迫切要求解決的重大問題;4.1.2.2工會(huì)與經(jīng)營者進(jìn)行協(xié)商,并提請黨組織討論,形成議題初步意見;4.1.2.3召開職工代表團(tuán)(組)長和聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論,征求意見;4.1.2.4工會(huì)將議題提前一周上報(bào)上一級工會(huì)預(yù)審,上級工會(huì)在兩個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),提出確的預(yù)審意見;4.1.2.5由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)提出議案預(yù)審建議,并由預(yù)備會(huì)審議通過.企業(yè)遇到重大事項(xiàng)時(shí),經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可就此作為議題召開臨時(shí)會(huì)議.4.2提案:指提請職工代表大會(huì)討論,決定,處理的方案和建議.提案由職工代表或職工群眾提出,經(jīng)職代會(huì)提案審查小組審查立案后,方能確定為職工代表大會(huì)的提案.4.2.1內(nèi)容:主要涉及企業(yè)生產(chǎn)管理,企業(yè)改革,內(nèi)部分配,規(guī)章制度,勞動(dòng)保護(hù)和生活福利等方面,需要職工代表大會(huì)立案處理的問題.提案內(nèi)容應(yīng)包括提案的理由,依椐,具體要求和解決辦法,并由提案人和附議人署名.4.2.2程序: 4.2.2.1召開職工代表大會(huì)前,由工會(huì)或提案審查小組發(fā)出征集提案通知,發(fā)放提案征集表;

4.2.2.2職工代表在聽取和收集職工意見的基礎(chǔ)上填寫提案表;4.2.2.3各代表團(tuán)(組)收集提案并送交工會(huì)或提案審查小組;4.2.2.4工會(huì)或提案審查小組對提案進(jìn)行審查,對不夠條件立案的要退回提案人并作說明;4.2.2.5工會(huì)或提案審查小組對提案進(jìn)行分類登記,分送行政主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門進(jìn)行處理和實(shí)施,重大問題的提案應(yīng)提交職代會(huì)討論,因條件不具備而不能落實(shí)的提案,要向提案人說明情況;4.2.2.6工會(huì)或提案審查小組對提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促,并在下次職代會(huì)上報(bào)告提案的處理及落實(shí)情況.5.0職工代表大會(huì)程序

5.1會(huì)前準(zhǔn)備工作:職工代表大會(huì)是企,事業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的主要載體和基本形式, 基層工會(huì)在召開職工代表大會(huì)和換屆時(shí),必須充分做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保大會(huì)順利舉行.5.1.1建立籌備機(jī)構(gòu): 5.1.1.1組織領(lǐng)導(dǎo):召開職代會(huì)(或工會(huì)換屆)前要成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組,在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)籌備工作,重大問題經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議集體討論決定,并報(bào)同級黨組織審批;5.1.1.2工作小組:根椐工作需要,領(lǐng)導(dǎo)小組可下設(shè)若干工作小組,如代表資格審查組,組織秘書組,宣傳會(huì)務(wù)組等,負(fù)責(zé)大會(huì)事務(wù)工作.5.2制定工作方案: 5.2.1明確大會(huì)籌備工作的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,大會(huì)設(shè)立的專門工作機(jī)構(gòu)及其組成人員和工作職能;5.2.2.確定大會(huì)的主要任務(wù),如大會(huì)指導(dǎo)思想,上屆大會(huì)以來的工作總結(jié),今后工作思路

與目標(biāo),需大會(huì)審議的文件和提案,選舉產(chǎn)生專門工作委員會(huì),工會(huì)委員會(huì)換屆改選有關(guān)事項(xiàng)等;5.2.3確定大會(huì)代表和條件,構(gòu)成及產(chǎn)生程序;5.2.4確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選,選舉辦法;5.2.5擬定大會(huì)召開日期及會(huì)期日程安排;5.2.6預(yù)算大會(huì)經(jīng)費(fèi).5.3呈報(bào)會(huì)議安排: 5.3.1向同級黨委和上級工會(huì)呈報(bào)關(guān)于本次職代會(huì)安排的請示.請示內(nèi)容主要包括:大會(huì)代表的產(chǎn)生和比例,大會(huì)的時(shí)間安排,組織機(jī)構(gòu),職代會(huì)專門工作小組的設(shè)置,選舉方法;各級工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的設(shè)置,“兩委”候選人名單等工會(huì)換屆改選有關(guān)事項(xiàng);會(huì)議時(shí)間及費(fèi)用.5.3.2同級黨組織和上級工會(huì)對呈報(bào)大會(huì)安排請示的批復(fù).批復(fù)內(nèi)容主要包括:對會(huì)議時(shí)間安排,代表名額構(gòu)成原則及比例,“兩委”換屆改選等意見.5.3.3根據(jù)批復(fù)精神作出本次大會(huì)的安排意見.安排意見主要包括:職工代表大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo),代表的比例構(gòu)成,大會(huì)的主要議題,大會(huì)時(shí)間安排及其他具體要求;對本單位工會(huì)換屆改選的時(shí)間安排,具體操作提出安排和要求.5.3.4營造大會(huì)氛圍:可編寫,張貼和懸掛一些相關(guān)標(biāo)語口號(hào),在職工中營造職工代表大會(huì)的良好氛圍;也可及時(shí)編寫一些以大會(huì)安排意見為基準(zhǔn)的宣傳提綱,在職工群眾中廣泛進(jìn)行宣傳教育.5.3.5大會(huì)材料準(zhǔn)備: 5.3.5.1大會(huì)文件材料:職工代表大會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作就緒后,工會(huì)應(yīng)發(fā)出會(huì)議通知文件，內(nèi)容主要包括:大會(huì)召開的時(shí)間,地點(diǎn)和會(huì)期通知;大會(huì)中心議題;大會(huì)議程安排;大會(huì)要求.5.3.5.2大會(huì)相關(guān)材料:主要有行政工作報(bào)告,集體合同草案或集體合同執(zhí)行情況報(bào)告;工資協(xié)議草案;提案審議落實(shí)情況報(bào)告;黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話,工會(huì)工作報(bào)告;民主評議管理人員情況報(bào)告;關(guān)于表彰優(yōu)秀員工的通報(bào);選舉辦法,選票等;大會(huì)決議,決定.工會(huì)委員會(huì)換屆相關(guān)材料:關(guān)于工會(huì)委員會(huì)換屆改選的請示報(bào)告(報(bào)同級黨組織和上一級工會(huì)審批);本屆工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員候選人花名冊和簡歷情況;上屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告;上屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告;上屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告;選舉辦法,選票等.5.4組織相關(guān)會(huì)議: 5.4.1工會(huì)委員會(huì)會(huì)議:實(shí)行職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一,在工會(huì)換屆改選時(shí),在正式會(huì)議前應(yīng)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議.主要內(nèi)容有:審議工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提交大會(huì)的工作報(bào)告;確定工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)候選人名單及各工作委員組成人員名單;審議通過選舉辦法;推薦總監(jiān)票人,監(jiān)票人等.5.4.2聯(lián)席會(huì)議:召開工會(huì)委員會(huì)及代表團(tuán)(組)長和專門工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議.主要內(nèi)容有:審議大會(huì)議程和日程安排;審議大會(huì)主席團(tuán)和秘書長名單;審議職代會(huì)各專門工作小組(委員會(huì))名單;審議參加董事會(huì),監(jiān)事會(huì)職工代表名單.5.4.3平等協(xié)商會(huì)議:按法定程序產(chǎn)生的職工和企業(yè)的集體協(xié)商代表,對集體合同中有關(guān)問題進(jìn)行平等協(xié)商.主要內(nèi)容有:審議集體合同執(zhí)行情況報(bào)告;協(xié)商解決工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題;協(xié)商處理職工關(guān)心的熱點(diǎn),難點(diǎn)問題等.民主推薦選會(huì)議:按照民主集中制的原則發(fā)動(dòng)和組織各分廠,車間(科室)工會(huì),工會(huì)小組和廣大會(huì)員提出自下而上地進(jìn)行反復(fù)討論,初步進(jìn)行“兩委”候選人.7,準(zhǔn)備會(huì)務(wù)工作:(1)劃分代表團(tuán)(組):一般以車間,工段,科室工會(huì)為一個(gè)團(tuán),每團(tuán)根據(jù)各自人數(shù)還可再劃分若干小組,總的原則是便于討論,利于活動(dòng).(2)產(chǎn)生代表團(tuán)(組)長:代表團(tuán)團(tuán)長由車間,工段,科室工會(huì)主席擔(dān)任,各代表小組組長可由所在小組成員推薦產(chǎn)生.(3)會(huì)議證件制作:為適應(yīng)大會(huì)組織工作的需要,可制作分別示明主席團(tuán)成員,職工代表,列席代表,特邀代表,工作人員等與會(huì)人員身份的證卡或佩條.8,召開預(yù)備會(huì)議:(1)預(yù)備會(huì)議內(nèi)容:通過代表資格審查報(bào)告,通過大會(huì)主席團(tuán)名單和秘書長名單,通過大會(huì)議程以及其他需要確認(rèn)的事項(xiàng).(2)預(yù)備會(huì)議程序:職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是大會(huì)主席團(tuán).由于召開預(yù)備會(huì)議時(shí),大會(huì)主席團(tuán)尚未產(chǎn)生,因此,預(yù)備會(huì)由工會(huì)主持.主持人通常是工會(huì)主席或擬擔(dān)任大會(huì)秘書長的同志.預(yù)備會(huì)一般應(yīng)有以下議程: 清點(diǎn)到會(huì)人數(shù).主持人向大會(huì)報(bào)告應(yīng)參加大會(huì)和實(shí)際參加大會(huì)的人數(shù).到確認(rèn)到會(huì)人數(shù)符合法定人數(shù)后,即可開會(huì).報(bào)告職工代表大會(huì)籌備情況;審議通過代表資格審查報(bào)告;通過職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單和大會(huì)秘書長名單;通過職工代表大會(huì)議程和日程安排.預(yù)備會(huì)在通過上述議程后可暫時(shí)休會(huì),召開職工代表大會(huì)主席團(tuán)第一次全體會(huì)議;通過各次全體會(huì)議執(zhí)行主席名單;通過副秘書長名單.主席團(tuán)第一次全體會(huì)議結(jié)束后,預(yù)

備會(huì)復(fù)會(huì),宣布主席團(tuán)第一次全體會(huì)議通過的有關(guān)事項(xiàng).9,大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo):(1)大會(huì)主席團(tuán):職工代表大會(huì)主席團(tuán)是負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu),在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生.(2)大會(huì)秘書長:秘書長是大會(huì)期間日常工作的組織者.其主要職責(zé)有: 主持召開第一次主席團(tuán)全體會(huì)議;處理主席團(tuán)日常事務(wù);在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)處理大會(huì)期間的事務(wù)性工作;領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)秘書處,簽發(fā)會(huì)議各種文件.秘書長由工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議在代表中提名,經(jīng)代表討論后,在大會(huì)預(yù)備會(huì)上表決通過.一般由工會(huì)副主席擔(dān)任.根據(jù)工作需要,可設(shè)副秘書長1—2名,協(xié)助秘書長工作.(二)召開正式會(huì)議: 1,開幕式:(1)清點(diǎn)到會(huì)代表人數(shù) ,并作出說明(應(yīng)到多少,實(shí)到多少,是否符合法定人數(shù),能否開會(huì)等);(2)宣布職工代表大會(huì)開幕,全體起立唱《國歌》;(3)宣讀黨組織和上級工會(huì)的有關(guān)批復(fù)(換屆時(shí)收到的各方賀電,賀信);(4)致開幕詞:簡要介紹本次大會(huì)的目的,意義,中心議題和主要任務(wù).2,大會(huì)程序:(1)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告:主要內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,存在問題及改進(jìn)措施;企,事業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃,重大決策,經(jīng)營狀況和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃完成情況;職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況;(2)集體合同和提案處理專題報(bào)告:由工會(huì)主席及職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人對上集體合同履行情況的檢查,本集體協(xié)商和集體合同有關(guān)條款修訂的情況;上次職代

會(huì)職工代表提案落實(shí)和處理的情況等向大會(huì)作出報(bào)告.(3)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專門議案報(bào)告:凡應(yīng)提交職代會(huì)審查和審議的議題(如:財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,社會(huì)保障費(fèi)用繳納情況報(bào)告),均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大報(bào)告,說明制定的依據(jù),目的和具體實(shí)施辦法;也可針對職工代表對議案的意見作出說明.(4)聯(lián)席會(huì)議情況說明:工會(huì)主席就上一次職代會(huì)閉幕期間,職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,向大會(huì)作出說明,提請大會(huì)確認(rèn).(5)工會(huì)工作報(bào)告:工會(huì)主席代表工會(huì)委員會(huì)就上一年(屆)的工會(huì)工作向會(huì)員(職工)代表作工作報(bào)告;工會(huì)經(jīng)費(fèi)審委員會(huì)就上一年(屆)的工會(huì)經(jīng)審工作向會(huì)員(職工)代表作工作報(bào)告.工會(huì)換屆時(shí)還應(yīng)向會(huì)員(職工)代表作上屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告.(6)代表團(tuán)(組)討論:各職工代表團(tuán)(組)就以上報(bào)告,說明,議案等分組進(jìn)行討論;對大會(huì)的各項(xiàng)決議草案,需經(jīng)大會(huì)選舉的侯選人進(jìn)行醞釀;大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論;職工代表的討論發(fā)言,經(jīng)整理歸納后,將討論意見向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào).(7)大會(huì)發(fā)言:由各代表團(tuán)(組)長推薦代表,在大會(huì)陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議,也可讓職工代表進(jìn)行書面發(fā)言.3,大會(huì)選舉:根椐大會(huì)規(guī)定議程,進(jìn)行有關(guān)人員的選舉(撤換).(1)應(yīng)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生的人員:職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會(huì)專門小組人選.其他需要經(jīng)職代會(huì)選舉的人員.(2)應(yīng)由工會(huì)換屆改選產(chǎn)生的人員:工會(huì)委員會(huì)委員和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員.工會(huì)委員會(huì)的增補(bǔ),替補(bǔ)和工會(huì)各專門工作委員會(huì)委員的調(diào)整,可在“兩會(huì)合一”時(shí)進(jìn)行.(3)選舉要求:在選舉中應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行,選舉投票結(jié)束,代表不能離開會(huì)場,應(yīng)等待計(jì)

票人員結(jié)束,由大會(huì)宣布選舉結(jié)果后才能離開;若第一次選舉無效,應(yīng)用預(yù)備選票重新選舉,直至選舉有效,并宣布結(jié)果后散會(huì);選舉應(yīng)采取無記名投票并實(shí)行差額選舉.(4)工會(huì)換屆“兩委”領(lǐng)導(dǎo)人員選舉程序:大會(huì)選舉只是選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)委員會(huì)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員,關(guān)于工會(huì)委員會(huì)主席,副主席,經(jīng)審會(huì)主任則應(yīng)由兩個(gè)委員會(huì)選舉產(chǎn)生.因此,當(dāng)大會(huì)選舉結(jié)束,兩個(gè)選舉產(chǎn)生的委員會(huì)應(yīng)立即分別召開第一次全體委員會(huì)會(huì)議,選舉產(chǎn)生工會(huì)主席,副主席和經(jīng)審會(huì)主任.其會(huì)議程序是: 討論通過主席,副主席和經(jīng)審會(huì)主任選舉辦法(草案);討論通過監(jiān)票人,計(jì)票人名單(草案);醞釀本屆主席,副主席,主任候選人名單;選舉.選舉程序與大會(huì)選舉相同,因此項(xiàng)選舉人數(shù)少,范圍小,好計(jì)票,時(shí)間不會(huì)很長就可以結(jié)束.按照《中國工會(huì)章程》規(guī)定,工會(huì)基層委員會(huì)的主席,副主席也可由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生.4,討論通過大會(huì)決議:召開主席團(tuán),代表團(tuán)(組)長會(huì)議.聽取各代表團(tuán)(組)討論情況,審議有關(guān)決議,起草研究大會(huì)總結(jié).5,閉幕式:職工代表大會(huì)的主要議程完成之后,所舉行的最后一次全體會(huì)議即閉幕式.主要議程如下:(1)報(bào)告參加會(huì)議的代表人數(shù).到會(huì)代表應(yīng)超過應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二,可以舉行會(huì)議;(2)宣布大會(huì)議程;(3)工會(huì)換屆會(huì)議:宣布新當(dāng)選的工會(huì)主席,副主席,經(jīng)審會(huì)主任名單;職代會(huì):宣布新當(dāng)選的職工董事,職工監(jiān)事;集體協(xié)商,集體合同和工資集體協(xié)商的協(xié)商代表;職工代表大會(huì)專門小組人選.其他經(jīng)職代會(huì)選舉的人員.(4)逐項(xiàng)表決需通過的有關(guān)決議和決定;

(5)表彰及獎(jiǎng)勵(lì)(6)領(lǐng)導(dǎo)講話;(7)致閉幕詞(8)全體起立: 召開職工代表大會(huì)時(shí):唱《國歌》;召開工會(huì)換屆會(huì)議時(shí):奏《國際歌》(9)大會(huì)執(zhí)行主席宣布大會(huì)閉幕;(10)工會(huì)換屆大會(huì)結(jié)束后,全體代表合影留念.

第五篇：職工代表大會(huì)表決辦法

職工代表大會(huì)表決辦法

（草案）

根據(jù)《上海市職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合總部實(shí)際，特制定本辦法。

一、涉及對職工代表大會(huì)審議建議權(quán)的議案進(jìn)行表決，實(shí)行舉手表決，主要對×發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策等方案進(jìn)行審議并提出意見和建議。

二、涉及對職工代表大會(huì)審議通過權(quán)的議案進(jìn)行表決，實(shí)行票決制，依法對職代會(huì)明確的涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，采取無記名投票方式。

同意通過的才能形成決議，付諸實(shí)施；被否決的則不能實(shí)施。

對于被否決的議案，總部可以重新進(jìn)行修改，并提交本次或下次職工代表大會(huì)重新審查。

對職工代表大會(huì)原則通過的議案，總部要求修改或按職代會(huì)意見進(jìn)行修改，須向下次職代會(huì)報(bào)告，并予確認(rèn)。

三、涉及對職工代表大會(huì)審查監(jiān)督權(quán)的議案進(jìn)行表決，實(shí)行舉手表決，依法聽取對職代會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)的落實(shí)情況進(jìn)行報(bào)告表決。

四、表決的有效性。

出席職工代表大會(huì)的正式代表有表決權(quán)；大會(huì)實(shí)到代表必須超過全體代表的三分之二，會(huì)議方為有效；會(huì)議進(jìn)行表決，應(yīng)獲得全體應(yīng)到代表的50%以上同意方為通過。本次大會(huì)不設(shè)流動(dòng)表決，不設(shè)委托表決。

五、大會(huì)表決按“贊成”、“不贊成”、“棄權(quán)”三項(xiàng)內(nèi)容 1

進(jìn)行表決，每個(gè)代表應(yīng)當(dāng)而且只能行使一次權(quán)利。

大會(huì)表決結(jié)果按上述三項(xiàng)由大會(huì)工作人員統(tǒng)計(jì)，并當(dāng)場宣布。

六、大會(huì)設(shè)總監(jiān)票人1人，監(jiān)票人2人，計(jì)票人3人，總監(jiān)票人對發(fā)票、投票、點(diǎn)票、計(jì)票工作全過程進(jìn)行監(jiān)督?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人和計(jì)票人由職代會(huì)籌備組協(xié)商推薦，并經(jīng)黨委同意?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人和計(jì)票人名單，提交大會(huì)舉手表決通過。

七、本辦法經(jīng)大會(huì)通過后實(shí)施。