第一篇：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是立足之本。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，加強(qiáng)教學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師教學(xué)的積極性，能夠科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)教師的教學(xué)成績(jī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂北寬坪鎮(zhèn)中心校教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度。

1、每學(xué)期召開一次教學(xué)質(zhì)量分析獎(jiǎng)罰大會(huì)。

2、所任學(xué)科在鎮(zhèn)統(tǒng)考中單科第一名及全鎮(zhèn)總評(píng)前十名教師給予物質(zhì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)倒數(shù)第一名執(zhí)教者全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)。

個(gè)人單科成績(jī)核算辦法：平均分乘60%加優(yōu)秀率乘20%加及格率乘20%減去學(xué)困率乘10%的總積分即單科成績(jī)。

個(gè)人總評(píng)成績(jī)核算辦法：用所代學(xué)科總積分的平均值排名。

雖為倒數(shù)，但平均分達(dá)到60分以上或者優(yōu)秀率達(dá)到20%以上或者及格率達(dá)到60%以上者，不予通報(bào)。

3、凡區(qū)局抽考科目，全鎮(zhèn)總名次沒有受罰的，按照鎮(zhèn)考獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行排名、獎(jiǎng)罰；若全鎮(zhèn)總名次在全區(qū)范圍受到處罰的，只進(jìn)行排名，不進(jìn)行獎(jiǎng)罰，名次作為績(jī)效考核的依據(jù)。

4、對(duì)單位總評(píng)第一、二名頒發(fā)質(zhì)量先進(jìn)獎(jiǎng)牌。

單位總評(píng)成績(jī)核算辦法：用所有會(huì)考科目的名次之和的平均值排名 5教學(xué)先進(jìn)單位在質(zhì)量分析會(huì)上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，后進(jìn)單位表態(tài)發(fā)言，并提出整改措施。

6、學(xué)校排名作為年終目標(biāo)責(zé)任考評(píng)重要參考，教師獎(jiǎng)罰情況作為評(píng)優(yōu)樹模的重要依據(jù)。各科倒數(shù)第一名者本年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)樹模，晉職先進(jìn)。

7、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源：各學(xué)校設(shè)立教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)花費(fèi)中心校根據(jù)各校學(xué)生數(shù)，從各校賬上統(tǒng)一下賬。

第二篇：小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

為調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績(jī)?cè)偕闲屡_(tái)階，本著“獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)輕罰”的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度：

一、學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

l獎(jiǎng)勵(lì)部分

1、教學(xué)成績(jī)均分獎(jiǎng)：各年級(jí)語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎(jiǎng)100元。

2、名次獎(jiǎng)：獲均分獎(jiǎng)的教師，再以均分排名，每高一個(gè)名次加獎(jiǎng)30元。

（注：以上排名十字小學(xué)設(shè)為單列組，第一名不占完小名次指標(biāo)，其余名次是第幾就是第幾。）

3、?？偩知?jiǎng)：以四個(gè)學(xué)校總均分給予獎(jiǎng)勵(lì)（每一名獎(jiǎng)4000元，每二名獎(jiǎng)3000元，每三名獎(jiǎng)2500元，每四名獎(jiǎng)XX元。?？偩郑皆撔８髂昙?jí)語數(shù)總分÷該校學(xué)生應(yīng)考人數(shù)，按名次確定獎(jiǎng)金額后，按以下公式發(fā)放：實(shí)發(fā)金額＝名次獎(jiǎng)×該校學(xué)生總?cè)藬?shù)÷全鎮(zhèn)學(xué)生總?cè)藬?shù)。

4、抽或會(huì)考獎(jiǎng)（以全縣統(tǒng)一閱卷成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。）：語、數(shù)單科均分在全縣獲15名，獎(jiǎng)1000元，每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)1000元，最高獎(jiǎng)5000元；語、數(shù)單科在地區(qū)獲第五名獎(jiǎng)1000元，每上升一獎(jiǎng)名次獎(jiǎng)1000元，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金發(fā)放到該年級(jí)。

5、五、六年級(jí)月考獎(jiǎng)：獲鎮(zhèn)第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，第三名獎(jiǎng)30元。（班級(jí)學(xué)生全鎮(zhèn)前20名每生獎(jiǎng)5元。）

6、五、六年級(jí)月考上升獎(jiǎng)：以第一次月考的名次為準(zhǔn)，每上升一名獎(jiǎng)10元。

l扣除部分：

1、對(duì)待差生（含成績(jī)、紀(jì)律等）老師應(yīng)關(guān)心愛護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次50元。

2、在期中或期末考試中，監(jiān)考老師在考場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)閱讀報(bào)紙，不準(zhǔn)談笑，不準(zhǔn)抄題、做題，不準(zhǔn)將試卷傳出考場(chǎng)，不準(zhǔn)擅離職守，嚴(yán)格學(xué)生考紀(jì)考風(fēng)，確保學(xué)生成績(jī)的真實(shí)性。如有違反者處以每人50元的罰金。

3、抽考工或會(huì)考，全縣名次下滑7個(gè)名次的，且在本鎮(zhèn)低于鎮(zhèn)均分的任課教師從本期教學(xué)獎(jiǎng)中扣50元。

二、中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

1、五、六年級(jí)月考賠獎(jiǎng)制度：

五、六年級(jí)各班在學(xué)區(qū)月考中獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)校給相應(yīng)的教師賠同樣金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（第一名獎(jiǎng)50元，第二名獎(jiǎng)40元，第三名獎(jiǎng)30元）

2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：

（1）名次獎(jiǎng)：各年級(jí)語、數(shù)學(xué)科在全鎮(zhèn)期末質(zhì)量檢測(cè)中，獲得第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，每降一個(gè)名次依次減20元。低于鎮(zhèn)均分10分以后獎(jiǎng)50元。

（2）學(xué)生語數(shù)總分名次獎(jiǎng)：所代班級(jí)學(xué)生在學(xué)區(qū)期終質(zhì)量檢測(cè)中，語數(shù)總分名列全鎮(zhèn)同年級(jí)第1名——10名的，獎(jiǎng)勵(lì)20元；第11名——第20名的，獎(jiǎng)勵(lì)15元；第21名——第30名的，獎(jiǎng)勵(lì)10元。所獲獎(jiǎng)勵(lì)由語數(shù)教師平均分配。

3、沒代主課的教師教學(xué)獎(jiǎng)靠主課教師中獲得名次獎(jiǎng)的最低教學(xué)獎(jiǎng)。

第三篇：榆樹初中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度

榆樹初中教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度

為了貫徹落實(shí)市縣教育工作會(huì)議精神，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極主動(dòng)性，全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)

二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰辦法

1、各科教學(xué)成績(jī)按教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，達(dá)到指標(biāo)者不獎(jiǎng)不罰，超過指標(biāo)，每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)10元，低于指標(biāo)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)罰5元。

2、九年級(jí)第一學(xué)期各科教學(xué)質(zhì)量按獎(jiǎng)罰辦法第一條執(zhí)行；第二學(xué)期教學(xué)質(zhì)量以縣上中考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，單科成績(jī)獲縣教育局獎(jiǎng)勵(lì)者，學(xué)校按教育局獎(jiǎng)勵(lì)同獎(jiǎng)；單科成績(jī)位于全縣前八名者，在獎(jiǎng)100元的基礎(chǔ)上，每上升一個(gè)名次再獎(jiǎng)勵(lì)20元（縣教育局獎(jiǎng)勵(lì)者除外）；單科成績(jī)位于全縣后八名者，在罰80元的基礎(chǔ)上，每下降一個(gè)名次再罰10元。

3、九年級(jí)中考六卷九科總分合格率（含八年級(jí)生物、地理）達(dá)到33%，各科任教師每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，每上升一個(gè)百分點(diǎn)每人再獎(jiǎng)勵(lì)20元；未達(dá)到33%，各科任教師每人罰100元。

三、學(xué)期考核獎(jiǎng)

l、每學(xué)期末，根據(jù)班主任教育質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書考核結(jié)果得分排名，前兩名評(píng)選為優(yōu)秀班主任，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每學(xué)期末，根據(jù)教師教育質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書考核結(jié)果得分排名，評(píng)選優(yōu)秀教師，學(xué)校予以獎(jiǎng)勵(lì)，（已評(píng)為優(yōu)秀班主任的教師不參與評(píng)選優(yōu)秀教師）。

3、教學(xué)質(zhì)量未完成質(zhì)量指標(biāo)者不予評(píng)優(yōu)選先。

四、教科研成果獎(jiǎng)

l、教師撰寫的教育教學(xué)論文在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)正式刊物上每發(fā)表一篇分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元、30元。

2、教師參加教育教學(xué)論文、教案評(píng)選、優(yōu)質(zhì)課、各種教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，費(fèi)用自理。若獲得國(guó)家、省、市、縣一等獎(jiǎng)?wù)?，分別獎(jiǎng)100元、80元、60元、30元；獲得二、三等獎(jiǎng)?wù)甙凑諏?duì)應(yīng)級(jí)別等次的l／

2、l／3予以獎(jiǎng)勵(lì)。同一篇論文、教案參加不同級(jí)別評(píng)比，以最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、全勤獎(jiǎng)

教職工在全學(xué)期無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等現(xiàn)象，獲全勤獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

六、此《制度》經(jīng)校行政會(huì)、教職工大會(huì)共同討論通過，從2010年11月9日起施行。

七、此《制度》由校行政會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

二O一O年十一月九日

第四篇：獎(jiǎng)罰制度

獎(jiǎng)罰制度 第一章 紀(jì)律

加分制度：

1.為班級(jí)做貢獻(xiàn)（如：出宣傳欄、為班級(jí)加分等）每人加2分/次 2.以小組為單位，連續(xù)一周無任何人違紀(jì)，全組每人加1分 3.代表班級(jí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，每人加3分/次；獲得名次或?yàn)榘嗉?jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)，加5分

扣分制度：

1.在校期間抽煙、喝酒、夜不歸宿、打架、賭博等：每次扣10分，停課回家反省2天，并寫1000字檢討書

2.在校期間未經(jīng)老師批準(zhǔn)私自離校者：第一次扣5分，800字檢討書：第二次通知家長(zhǎng)，回家反省1天，1000字檢討書。

3.早讀、午讀、晚讀、早操、升國(guó)旗遲到者：男生做俯臥撐10個(gè)，女生抱頭上下蹲10個(gè)，并每人每次扣2分。

4.早讀、午讀、晚讀、早操、升國(guó)旗缺勤者：每人每次扣3分.5.不穿校服者（全套都要穿）：每人每次扣2分。并要回宿舍換好。6.上課做與課堂無關(guān)的事情者（包括照鏡子、玩手機(jī)、看小說、吃東西、說話等）：每人每次扣1分，并罰抄一個(gè)單元的英語單詞1遍。7.自習(xí)、晚自修嚴(yán)重?cái)_亂課堂紀(jì)律的：每人每次扣2分，500字檢討書。

8.有錯(cuò)不改、欺騙、頂撞老師，不服從班干部管理者：每次視情節(jié)扣2至10分，若屢教不改就通知家長(zhǎng)。

第二章 衛(wèi)生

加分制度：

1.以小組為單位，勞動(dòng)積極，連續(xù)三周清潔衛(wèi)生無扣分，每人加2分。2.被評(píng)為星級(jí)宿舍的：每人每次加3分

扣分制度：

1.值日不認(rèn)真、敷衍了事者：：每人每次扣1分。2.不值日（逃兵)：每人每次扣5分，500字檢討書。3.穿拖鞋者：每人每次扣2分。

4.在班級(jí)亂堆垃圾者（不堆在垃圾桶的)：每人每次扣1分。5.宿舍衛(wèi)生檢查被扣分的：宿舍成員每人每次扣1分。附加：

對(duì)于班干部，若有違規(guī)現(xiàn)象，1.5倍扣分。

第五篇：獎(jiǎng)罰制度

微軟用戶

現(xiàn)代醫(yī)院基本行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰條例

[鍵入文檔副標(biāo)題]

編制：2010年

A、以患者為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)

一、接待來訪者規(guī)范：穿著得體，推行首問負(fù)責(zé)制。穿著不符合規(guī)范的每次罰款10元，認(rèn)真接待每一位來訪者，必須面帶笑容、主動(dòng)上前打招呼問候并熱情迎送，做到有問必答，言語有理有節(jié)，不準(zhǔn)做任何不禮貌的舉動(dòng)。出現(xiàn)語言生硬、態(tài)度冷漠、連譏帶諷、或見到來人置之不理等現(xiàn)象者，罰款20元；對(duì)缺乏工作熱情或造成嚴(yán)重不良影響者加倍處罰，直至辭退。

二、接待病人和親屬規(guī)范：對(duì)病人及親屬必須面帶笑容、態(tài)度熱情、舉止文明、服務(wù)周到。遇到病人問一聲“您好（你們好），您想去哪個(gè)科室我?guī)?。”?duì)病人和親屬的問題和問話，員工不能有厭煩、生硬情緒和粗魯行為，不能回答：“我不知道，這事不該我管，你問他們吧”等等。應(yīng)做到“服務(wù)以我為中心，問題解決到我為止”，讓病人最終滿意。出現(xiàn)病人及家屬不滿意或投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款30元，與病人發(fā)生爭(zhēng)吵和打架的，違者50元，情節(jié)惡劣者，予以辭退。

三、推廣人性化醫(yī)療服務(wù)規(guī)范：對(duì)患者實(shí)行多元化、人性化的服務(wù);和病人講話時(shí)要語言清晰、易懂、柔和、音量以對(duì)方聽清為準(zhǔn)，語言文明，多講“請(qǐng)、謝謝、您好、請(qǐng)慢走，”同時(shí)最大限度滿足病人需要，想病人所想，急病人所急，讓病人滿意。提高主動(dòng)超前服務(wù)意識(shí)，杜絕被動(dòng)式服務(wù)，對(duì)缺少主動(dòng)性造成病人四處打聽或使用不文明用語接待者處罰20元。

四、處理應(yīng)急事件規(guī)范：病人和家屬表現(xiàn)不滿意或發(fā)火時(shí)要說：

“請(qǐng)慢慢說，我們盡力幫您解決”之類的安慰性語言。遇到自己回答不了或做錯(cuò)了的事情，要說“對(duì)不起”再做相應(yīng)的解釋和處理或者請(qǐng)到辦公室做工作，避免影響擴(kuò)大。病人和家屬對(duì)本院有意見時(shí)，應(yīng)答者要不卑不亢，以禮相待，耐心解釋，做到事事有答復(fù)，并協(xié)助解決讓其滿意。如病人及家屬提出意見或建議時(shí)說：“謝謝您，歡迎你的監(jiān)督和幫助”等感謝性語言。以受到病人的表揚(yáng)或歉意時(shí)要說：“沒關(guān)系，這是我們應(yīng)該做的”，違反本條者罰款20元。

B、規(guī)章制度的實(shí)施規(guī)范

五、切實(shí)遵守醫(yī)院已經(jīng)公布并實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度，每違反其中一項(xiàng)處罰10—30元。

六、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不交接或因交接不清、不嚴(yán)格而造成不良后果，視情節(jié)輕重給責(zé)任者10—50元罰款。服從科室領(lǐng)導(dǎo)工作安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)士長(zhǎng)或科室主任批準(zhǔn)，不得擅自調(diào)班。接班者不到崗，交班者不得離崗，如因擅自調(diào)班或接班人未到而造成空崗的罰款100元，造成影響的視后果另行處理。

七、嚴(yán)格查對(duì)制度，如因未查對(duì)或查對(duì)不認(rèn)真造成差錯(cuò)，但未造成不良后果和影響的罰款20元，出現(xiàn)差錯(cuò)（給病人致傷和帶來痛苦），沒及時(shí)糾正并采取措施彌補(bǔ)過錯(cuò)而造成不良影響者視情節(jié)和后果輕重50—200元。

八、堅(jiān)決杜絕錯(cuò)誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯(cuò)誤醫(yī)囑，因錯(cuò)誤執(zhí)行醫(yī)囑或執(zhí)行錯(cuò)誤醫(yī)囑，但沒給病人造成傷害和不良影響20元，如

給病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影響和后果者，視情節(jié)輕重扣罰100元至本月全部獎(jiǎng)金收入，要求做到無論是哪位醫(yī)生或?qū)＜业尼t(yī)囑有疑問，要及時(shí)詢問弄清楚再執(zhí)行，對(duì)錯(cuò)誤醫(yī)囑堅(jiān)決拒絕執(zhí)行，必要時(shí)向科主任匯報(bào)。

九、嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行護(hù)理操作，病人輸液及其他治療過程中，做到及時(shí)巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，對(duì)青霉素類等易過敏的藥物，使用前要詳細(xì)詢問有無過敏史和病情，用藥后要仔細(xì)觀察有無過敏反應(yīng)，至少觀察20分鐘，注意遲緩反應(yīng)的發(fā)生，囑病人治療時(shí)不能離開注射室或病房，以免發(fā)生意外。因詢問不詳細(xì)，觀察不仔細(xì)，交待不清楚，觀察時(shí)間不足而出現(xiàn)過敏反應(yīng)，扣當(dāng)事人100元，造成嚴(yán)重后果另行處理。如病人出現(xiàn)急性過敏現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)生并積極搶救，違者罰款100元，若因此導(dǎo)致事故另行嚴(yán)肅處理。治療盤內(nèi)應(yīng)常備有付腎素、地塞米松和注射器各1支，以備病人在皮試、注射發(fā)生過敏反應(yīng)時(shí)搶救用，缺一項(xiàng)扣20元。

十、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，嚴(yán)格無菌操作，違反制度者扣10元。因消毒隔離不好造成感染者，視情節(jié)輕重罰款。

十一、急救物品、藥品、器械要備齊，并確保良好的備用狀態(tài)，確保藥品不過期，器械性能良好，交接班有登記，定期檢查有記錄，不達(dá)標(biāo)者扣當(dāng)事人10元，檢查記錄不全扣科室主任20元。

十二、對(duì)送煎藥室的處方和中藥，要進(jìn)行書面交接簽字，交接不

清罰責(zé)任人10元。

十三、工作時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗，脫崗串崗二次以上扣除全月績(jī)效工資。因故請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶煺?qǐng)示，工作時(shí)間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情，如看專業(yè)書外的雜志報(bào)紙、刺繡、吃零食等。對(duì)違反上述任一條款的員工每次罰款10元;遲到五分鐘以內(nèi)的扣10元,遲到早退在十分鐘以內(nèi)的罰款20元,以此類推,以月為計(jì)算單位。對(duì)再次違反的員工將視情節(jié)予以加倍處罰。每月處罰三次以上（包括三次）、未經(jīng)請(qǐng)假曠工兩小時(shí)以上的扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工三天以上視為主動(dòng)辭職。

十四、時(shí)刻搞好醫(yī)院的衛(wèi)生工作，每個(gè)科室衛(wèi)生轄區(qū)的地面、墻壁、門窗、窗臺(tái)、桌椅及用具等，要時(shí)刻保持干凈、整潔、衛(wèi)生，分管領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查，在檢查中每指出一次罰本科室人員每人5元。

C、監(jiān)督及獎(jiǎng)勵(lì)

十五、醫(yī)院設(shè)立意見簿，不定期地對(duì)患者及家屬實(shí)行問卷調(diào)查。醫(yī)院對(duì)患者提出的批評(píng)或勉勵(lì)意見采取保密措施，鼓勵(lì)患者大膽提意見。對(duì)患者提出的意見、批評(píng)、表揚(yáng)，醫(yī)院會(huì)認(rèn)真處理，經(jīng)查證屬實(shí)的，對(duì)所涉及的醫(yī)護(hù)人員實(shí)行獎(jiǎng)罰。如患者提出的建議，能促進(jìn)和幫助醫(yī)院改進(jìn)工作、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)院對(duì)患者實(shí)施50—100元不等獎(jiǎng)勵(lì)。

十六、醫(yī)護(hù)及各崗位人員因治療或護(hù)理好疑難雜癥，收到患者送來的獎(jiǎng)牌、錦旗或上墻感謝信，醫(yī)院將根據(jù)其對(duì)醫(yī)院貢獻(xiàn)及獲利的大小獎(jiǎng)勵(lì)10—100元。

十七、鼓勵(lì)員工對(duì)醫(yī)院的管理及發(fā)展提出口頭或書面的合理化建議，對(duì)員工提出的建議一經(jīng)采納，醫(yī)院將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)30—300元。

十八、醫(yī)院?jiǎn)T工的先進(jìn)事跡或?qū)ι鐣?huì)造成的正面影響，一經(jīng)縣級(jí)以上媒體報(bào)道，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)100—300元。在縣級(jí)及以上報(bào)刊對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面報(bào)道的，獎(jiǎng)勵(lì)以上獎(jiǎng)金的2倍。

十九、形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，虛心向老專家學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。對(duì)在各級(jí)出版物上發(fā)表論文（具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）的員工，給予100—300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二十、醫(yī)院實(shí)行加班補(bǔ)助、紀(jì)律獎(jiǎng)金、效益工資和獎(jiǎng)金制度。

本制度自公布之日起實(shí)施。最終解釋權(quán)歸現(xiàn)代醫(yī)院辦公室。

合浦現(xiàn)代醫(yī)院

2010年8月21日