第一篇：例會(huì)學(xué)習(xí)要點(diǎn)

例會(huì)學(xué)習(xí)要點(diǎn)

昨天(8月9日)對(duì)市委組織部發(fā)的兩個(gè)文件進(jìn)行了學(xué)習(xí)，現(xiàn)將主要內(nèi)容羅列如下：

Ⅰ、關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中組織大學(xué)生村干部開展“五比五爭(zhēng)”主體實(shí)踐活動(dòng)

一、充分認(rèn)識(shí)開展“五比五看”主題實(shí)踐活動(dòng)的重要意義

通過“五比五看”主題實(shí)踐活動(dòng)，在大學(xué)生村干部中營(yíng)造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍，有效激發(fā)大學(xué)生村干部的內(nèi)在動(dòng)力，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、心系群眾、創(chuàng)業(yè)富民，努力打造一支政策法律觀念強(qiáng)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)、科技興農(nóng)本領(lǐng)強(qiáng)、帶頭致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀大學(xué)生村干部隊(duì)伍。

二、“五比五看”主題實(shí)踐活動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容和步驟 對(duì)象是全體大學(xué)生村干部。主要包括以下內(nèi)容：比學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做現(xiàn)代知識(shí)的傳播人；比能力，爭(zhēng)做科技推廣的帶頭人；比創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)做市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的闖路人；比形象，爭(zhēng)做文明創(chuàng)建的引領(lǐng)人；比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做服務(wù)群眾的貼心人。主要包括制定方案、宣傳發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施和評(píng)比表彰四個(gè)階段。

Ⅱ、7月22日，全市大學(xué)生村干部工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在沁

水舉行。市委常委、組織部長(zhǎng)范麗霞同志和市委組織部副部長(zhǎng)郭竹林同志出席會(huì)議并作了講話。

范的講話：

一、肯定成績(jī)，正視差距，進(jìn)一步堅(jiān)定做好大學(xué)生村干部工作的信心和決心

近幾年我市大學(xué)生村干部工作的主要做法和成效：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。

2、嚴(yán)格管理，健全制度。

3、采取措施，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。

4、搭建平臺(tái)，加強(qiáng)交流。存在的矛盾和問題：

1、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。

2、部分地區(qū)對(duì)大學(xué)生村干部管理不到位。

3、個(gè)別地方跟蹤培養(yǎng)力度還不夠。

4、少數(shù)大學(xué)生村干部思想不穩(wěn)定。

二、抓住關(guān)鍵，注重培養(yǎng)，努力營(yíng)造大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

重點(diǎn)在嚴(yán)格管理、教育培訓(xùn)、跟蹤培養(yǎng)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、選拔激勵(lì)、暢通出口、發(fā)揮聯(lián)系會(huì)議作用上下功夫。

郭的講話：

一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)沁水縣在大學(xué)生村干部工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法。

沁水縣大學(xué)生村干部管理有好的管理制度，有先進(jìn)的理念，“把大學(xué)生村干部當(dāng)作后備干部一樣來培養(yǎng)，把大學(xué)生村干部當(dāng)作優(yōu)秀人才來使用，把大學(xué)生村干部當(dāng)作自己的孩子來關(guān)愛”。能夠切實(shí)按制度辦事，落實(shí)制度的力度很大。

二是要認(rèn)真做好近期大學(xué)生村干部工作。

要做好大學(xué)生村干部的續(xù)聘工作。要嚴(yán)格按照省委組織部《關(guān)于大學(xué)生村干部續(xù)聘和解聘有關(guān)問題的通知》要求，認(rèn)真做好2010年到期的大學(xué)生村干部的續(xù)聘工作，要認(rèn)真制定考核方案，抽調(diào)精兵強(qiáng)將成立考核組?？己艘阅甓瓤己撕推綍r(shí)考核為依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和在崗情況，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聘期考核大學(xué)生村干部的15%，這一點(diǎn)組織部要嚴(yán)格把握。考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則。對(duì)于在聘期考核中弄虛作假、造成考核失真失實(shí)等不良影響的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

要做好大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金的宣傳工作。要通過各種途徑，宣傳大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金；讓更多的大學(xué)生村干部了解創(chuàng)業(yè)基金，晉城市去年就有200萬元的創(chuàng)業(yè)基金，現(xiàn)在市里只發(fā)出去30多萬元，所以要鼓勵(lì)更多的大學(xué)生村干部來申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)基金，真正把創(chuàng)業(yè)基金的作用發(fā)揮到最大。

傳達(dá)省委組織部《關(guān)于2010年服務(wù)期滿大學(xué)生村干部有序流動(dòng)的工作方案》文件精神。文件中比較重要的有兩條，一個(gè)是從擔(dān)任村支部書記和村委會(huì)主任的大學(xué)生村干部和聘期考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀的大學(xué)生村干部中通過競(jìng)爭(zhēng)的方式，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)干部，納入公務(wù)員管理，進(jìn)行公務(wù)員

登記。另一個(gè)是大學(xué)生村干部擔(dān)任村支部書記和村委主任的除了享受大學(xué)生村干部工資以外還可以同時(shí)享受村支部書記和村委主任的崗位補(bǔ)貼。

Ⅲ、政策界定與解釋。

大學(xué)生村干部是村級(jí)組織特設(shè)的一個(gè)崗位，是一個(gè)特殊的群體，不是公務(wù)員，也不是全額人員，也不是差額人員，也不是自收自支或者是其他類型的人員。大學(xué)生村干部的崗位是一個(gè)特設(shè)的崗位，非公務(wù)員身份，屬合同制管理，一個(gè)聘期為三年，三年后根據(jù)工作需要和考核情況，在雙方自愿的情況下，決定是否續(xù)聘。續(xù)聘實(shí)行一聘一年，一年一聘的政策。

第二篇：5月黨建例會(huì)要點(diǎn)

龍門石窟街道辦事處黨建例會(huì)要點(diǎn)

（2011年5月11日）

一、匯報(bào)上月工作完成情況

1、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年活動(dòng)第一階段相關(guān)材料上報(bào)及存檔情況；

2、第二階段進(jìn)展情況及公開承諾、踐諾情況；

3、監(jiān)委會(huì)工作情況及“四議兩公開一監(jiān)督”制度落實(shí)情況；

4、入黨積極分子確定情況；

5、黨費(fèi)自查報(bào)告上報(bào)情況；

6、黨務(wù)村務(wù)公開情況；

7、遠(yuǎn)程教育專人管理、三委成員獨(dú)立操作及值班表備案情況；

8、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日、生活會(huì)等黨內(nèi)制度落實(shí)情況。

二、集體學(xué)習(xí)

1、《黨課》2011年第4期（上）3頁(yè)《向楊善洲同志學(xué)習(xí)堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園》、66頁(yè)《怎樣理解和執(zhí)行留黨察看處分》、第5期（上）58頁(yè)《醞釀支部委員候選人是否有人數(shù)規(guī)定》和園區(qū)黨工委辦公室關(guān)于開展向楊善洲同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知；

2、洛陽(yáng)市農(nóng)村村務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?2011?1號(hào)、2號(hào)文件以及街道辦事處黨委龍文?2011?08、09、10、11號(hào)和龍發(fā)?2011?02號(hào)文件；

3、辦事處黨委2011黨建工作要點(diǎn)。

三、本月工作要點(diǎn)

1、“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)?！碍h(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動(dòng)第二階段查擺問-1-

題要結(jié)合實(shí)際，可參考2011年4月1日洛陽(yáng)日?qǐng)?bào)頭版《洛陽(yáng)市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)查擺問題階段工作指導(dǎo)意見》；各單位黨員及中層以上干部公開承諾書要在醒目位置公示，各黨組織及其書記的承諾書要上報(bào)辦事處黨政辦備案；各單位的作風(fēng)分析材料公示后要于5月29日前上報(bào)；各單位征求到的意見和建議要原汁原味于5月30日前、整改措施6月13日前報(bào)黨政辦。

2、“四議兩公開一監(jiān)督”工作。村（社區(qū)）里重大事務(wù)必須按照“四議兩公開一監(jiān)督”的規(guī)定程序進(jìn)行，村（居）務(wù)監(jiān)委會(huì)集體辦公每旬不少于半天，并做好相關(guān)會(huì)議記錄備查。

3、入黨積極分子培訓(xùn)。擬于5月下旬舉辦辦事處2011入黨積極分子培訓(xùn)班，各支部要嚴(yán)格把關(guān)，提前確定積極分子，5月18日前以支部為單位報(bào)名。

4、黨費(fèi)收繳。各支部2010年以來黨費(fèi)收繳自查報(bào)告（足額、按時(shí)、名冊(cè)、漏繳處理等）務(wù)于5月16日前報(bào)辦事處黨政辦備案。

5、“黨務(wù)村務(wù)”公開。各村墻體式黨務(wù)村務(wù)公開欄由辦事處統(tǒng)一制作，各村派專人予以配合；公開的具體數(shù)字務(wù)于5月16日上墻；每月6日為全市黨務(wù)村務(wù)公開日，各級(jí)紀(jì)委將隨時(shí)督查。

6、遠(yuǎn)程教育。5月3日遠(yuǎn)程教育規(guī)定節(jié)目播放情況通報(bào)；各村遠(yuǎn)程教育設(shè)備要專人保管且有防盜設(shè)施，“三委”干部都要在本月13日前學(xué)會(huì)獨(dú)立操作；5月16日前排出值班表報(bào)黨政辦備查，各村務(wù)必做到“干部輪流值班、站點(diǎn)全天開放”，按照上級(jí)要求及時(shí)播放規(guī)定節(jié)目并做好播放及討論記錄。

7、下次例會(huì)。6月10日（周五）9：00在北院二樓會(huì)議室開。-2-

第三篇：每日例會(huì)流程及議題要點(diǎn)

每日例會(huì)流程及議題要點(diǎn)

會(huì)議要求：參加會(huì)議前，所有人員在開會(huì)前將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)模式；參會(huì)人員必須簽到；參會(huì)人員必須帶會(huì)議記錄本及簽字筆參加會(huì)議；對(duì)涉及到本部門、本人要解決的問題必須詳細(xì)記錄，并按會(huì)議確定的解決方法在會(huì)后付諸實(shí)施，及時(shí)解決；會(huì)議要由專人記錄并留底存檔。1、2、3、4、首先要確定會(huì)議主持人，會(huì)議主持人一般由在場(chǎng)最高管理者主持； 主持人確定會(huì)議的議題和保證會(huì)議按流程正常進(jìn)行； 各班組負(fù)責(zé)人輪流發(fā)言； 發(fā)言內(nèi)容：

（1）昨日工作完成情況及遇到的問題

（2）今日工作安排

（3）對(duì)今日工作中可能遇到的問題提出解決方法，并闡釋原因及考慮角度

（4）對(duì)管理方法提出改進(jìn)的意見和建議

（5）本部門安排、實(shí)施培訓(xùn)的情況

（6）掌握基層員工的思想動(dòng)態(tài)、工作矛盾等問題，并要在會(huì)議中提出并說明

（7）人員入、離職、休假情況要公布5、6、對(duì)需要多部門協(xié)同解決的問題集中商討，確定解決方法。公寓經(jīng)理從全局安排具體事務(wù)，并將責(zé)任落實(shí)到人；對(duì)當(dāng)日檢查、考核、獎(jiǎng)懲情況予以通報(bào)公布、7、生活管家對(duì)各班組提出的問題組織大家商討解決方法；提出逐步改進(jìn)管理方法的思路。最后利用幾分鐘的時(shí)間強(qiáng)調(diào)安全現(xiàn)狀及安全培訓(xùn)

8、生活監(jiān)督最終確定實(shí)施方案，并總結(jié)會(huì)議。

第四篇：幼兒園新學(xué)期班子行政例會(huì)要點(diǎn)

幼兒園新學(xué)期班子行政例會(huì)要點(diǎn)

1.公布具體分工。要求：分工明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

2.無私奉獻(xiàn)、做好表率。注重自己的言行舉止，不該說的話堅(jiān)決不說，不該做的事情堅(jiān)決不做。

3.牢固樹立榮辱與共的思想，與單位、與其他處室同呼吸共命運(yùn)，相互補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

4.反思工作、找準(zhǔn)差距、并改正缺點(diǎn)（不能只說不改）。5.明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置。要對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)下負(fù)責(zé)。不要讓自己架空，不能只會(huì)當(dāng)老好人，但是要注意方法。

6.多匯報(bào)、多溝通，工作做到前面，不能臨時(shí)抱佛腳，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

7.考慮問題要全面。舉例：賣土豆的故事。強(qiáng)調(diào)：干什么事情要盡自己最大的能力考慮全面，要會(huì)做“多選題”。不要只會(huì)反映問題，學(xué)會(huì)自主考慮問題。

8.做好行政值班工作。一定要負(fù)好責(zé)。每周五中午1：00例會(huì)時(shí)間不變。

9.工作目標(biāo)：今后我園教職工不斷擴(kuò)大，目前已經(jīng)有50余名教職工。管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、程序化。

10.本學(xué)期工作重點(diǎn)：執(zhí)行力（不說空話看行動(dòng)）、時(shí)效性（今日事今日畢）、問責(zé)制（不給自己找借口）。

11.本學(xué)期重點(diǎn)工作：安全、伙食、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、六一匯演、半日開放活動(dòng)。

12.本期最重要目標(biāo)：創(chuàng)建市級(jí)示范園。要求：資料要完善、園本文化不斷完善。

13.正事壓力，奮力前行。只要團(tuán)結(jié)一致，只要用心沒有做不成的事情。

其他：

1.確定住園教師，明確組長(zhǎng)職責(zé)，晚上制度，未婚女教師不住園寫請(qǐng)假條。負(fù)責(zé)好住宿區(qū)的衛(wèi)生工作，并定時(shí)檢查（保健負(fù)責(zé)）。

2.行政歷的工作要扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)，如果沒有進(jìn)行的相應(yīng)部門要做好解釋工作。

3.新生家長(zhǎng)周六下午開家長(zhǎng)會(huì)，周日帶孩子入園體驗(yàn)（保教和招辦負(fù)責(zé)）。

4.做好班級(jí)環(huán)境評(píng)比工作。

5.安排好一周內(nèi)工作，正月十六休息一天。保教主任：

1.加大新教師的培養(yǎng)，使新教師盡快適應(yīng)工作。新班級(jí)第一個(gè)月不分早晚班，做好兩個(gè)托班的穩(wěn)定工作，增派人手。中大班老師派到托班，其他老班級(jí)第一周也不分早晚班。

2.第一個(gè)月抓好常規(guī)，多深入班級(jí)，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)利用多種形式反饋。

3.工作中多豎立典型、榜樣，弘揚(yáng)正氣。

4.培養(yǎng)教研組長(zhǎng)，抓好教研活動(dòng)，不求花樣，但求實(shí)效。5.重點(diǎn)培養(yǎng)部分教師，鞭策部分教師，抓兩頭促中間，使部分教師盡快成長(zhǎng)。

6.完善教師考核方案，并帶領(lǐng)老師學(xué)習(xí)。

7.帶領(lǐng)老師認(rèn)真學(xué)習(xí)班主任、教學(xué)老師的工作職責(zé)，明確問題所在，并明確目標(biāo)。

8.加強(qiáng)特色的督促、監(jiān)管和評(píng)價(jià)。

9.建立教師競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)教師的安全意識(shí)。

10.負(fù)責(zé)六一匯演、半日開放活動(dòng)、創(chuàng)建市級(jí)示范園以及平時(shí)的一些節(jié)日活動(dòng)。

11.負(fù)責(zé)局督導(dǎo)室、教育科安排的所有工作。保健主任：

1.工作要求：抓細(xì)、抓實(shí)、抓精，做到規(guī)范化、程序化。2.抓好晨檢、午檢和衛(wèi)生保健工作。3.始終明確保教結(jié)合。保在前，教在后。

4.負(fù)責(zé)園本文化的創(chuàng)建工作，不搞一言堂，多爭(zhēng)取別人的意見。5.負(fù)責(zé)親子運(yùn)動(dòng)會(huì)的相關(guān)工作。6.協(xié)同保健醫(yī)生制定好每周的食譜。7.負(fù)責(zé)好全園的衛(wèi)生工作。8.負(fù)責(zé)局體衛(wèi)藝科安排的所有工作?；锓控?fù)責(zé)人：

1.開好廚房工作人員和供貨商人員會(huì)議，讓齊姐作好記錄。2.加強(qiáng)衛(wèi)生管理、消毒等管理工作。3.把好入口關(guān)、驗(yàn)收相關(guān)證件。4.不斷提升飯菜質(zhì)和量。

5.節(jié)省開支、做到物美價(jià)廉，做好伙食支出收支平衡。招生辦：

1.協(xié)同保教做好相關(guān)工作。

2.招生工作穩(wěn)步進(jìn)行。招生時(shí)間：2011年5月1日至2011年6月20日，計(jì)劃招收八個(gè)教學(xué)班。

3.負(fù)責(zé)局辦公室安排的所有工作。后勤主任：

1.全面負(fù)責(zé)安全及教師安全值班工作。確保在設(shè)施上不出現(xiàn)任何安全問題和安全隱患。

2.開園前所有處室排查一遍，并做好相關(guān)記錄。做好相應(yīng)的維修工作。園內(nèi)水池噴泉徹底清洗。

3.做好所有物品的購(gòu)買工作，要求每次購(gòu)買東西必須兩人陪同。

4.壓縮開支，搞好財(cái)政預(yù)算，確保支出最小化，能不買的東西堅(jiān)決買，需要買的要低價(jià)買。堅(jiān)決做好節(jié)約水電工作。

5.做好財(cái)務(wù)工作，明確：購(gòu)買東西必須報(bào)計(jì)劃、否則不簽字；各項(xiàng)支出不簽字不能支出，各種票據(jù)必須在三天之內(nèi)報(bào)賬，否則不報(bào)（給老師也說清楚）；做好相關(guān)的匯報(bào)工作。

6.明確自己的職責(zé)，要多想、嘴勤、腿勤。

7.做好門衛(wèi)的管理工作。新學(xué)期要開好三人會(huì)議，必須三人到場(chǎng)，不能傳話，并有記錄，周五之前交給我。

8.電子顯示屏明確給一個(gè)教師負(fù)責(zé)，教會(huì)其使用方法，確保每天一個(gè)小時(shí)的公示。

9.負(fù)責(zé)局計(jì)財(cái)科、基建科、人事科、勤管辦安排的所有工作。

第五篇：監(jiān)理學(xué)習(xí)例會(huì)制度

監(jiān)理學(xué)習(xí)例會(huì)制度

一、監(jiān)理辦每月組織所有監(jiān)理人員召開一次監(jiān)理例會(huì)，交流監(jiān)理工作情況，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)上級(jí)指示。

二、監(jiān)理辦應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)展情況，及時(shí)針對(duì)正在或?qū)⒁M(jìn)行的分項(xiàng)工程向監(jiān)理人員進(jìn)行技術(shù)交底，明確質(zhì)量控制內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

三、監(jiān)理技術(shù)交底、例會(huì)由總監(jiān)主持，必要時(shí)可邀請(qǐng)指揮部或單位領(lǐng)導(dǎo)參加。

四、所有監(jiān)理人員均應(yīng)按時(shí)參加監(jiān)理學(xué)習(xí)或例會(huì)，不得無故缺席、遲到或早退。

五、各級(jí)監(jiān)理人員應(yīng)充分利用例會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)間，努力學(xué)習(xí)，互相探討，不斷提高監(jiān)理業(yè)務(wù)水平。

六、總監(jiān)可根據(jù)學(xué)習(xí)和例會(huì)內(nèi)容，聯(lián)系或聘請(qǐng)高級(jí)技術(shù)人員或老師就某種新技術(shù)、新工藝進(jìn)行講座，提高監(jiān)理人員技術(shù)素質(zhì)。

七、各分項(xiàng)工程技術(shù)交底原則上以書面形式為主，對(duì)各監(jiān)理人員的質(zhì)量控制職責(zé)及分工進(jìn)一步進(jìn)行明確做到各負(fù)其責(zé)。

八、監(jiān)理學(xué)習(xí)及例會(huì)均應(yīng)作好記錄，必要時(shí)寫出心得體會(huì)，并將學(xué)習(xí)及例會(huì)記錄報(bào)處（公司）辦公室。