第一篇：糧庫倉儲管理考評辦法

**糧庫倉儲管理考評辦法

一、包倉管理目的

倉儲管理工作是糧庫管理的中心內(nèi)容。包倉管理的根本目的就是要實現(xiàn)倉儲管理精細(xì)化、工作制度化、隊伍正規(guī)化。將“三個嚴(yán)格，兩個確?！甭涞綄嵦?，通過獎優(yōu)罰劣，用經(jīng)濟手段，全面提高保管員的積極性和責(zé)任心。更好地完成糧食企業(yè)“為耕者謀利，為食者造?！钡臍v史使命。

二、包倉考評范圍

正常保管期間的所有儲糧倉庫，具體指入庫結(jié)束倉庫整平后至出倉結(jié)束這個時間段。

三、獎懲辦法

1、每月考評一次，年終累計，作為評先、評獎的基本依據(jù)。

2、保管員圓滿完成倉儲工作，考評分?jǐn)?shù)得滿分（100）的，糧庫給予相應(yīng)的倉儲補助，即大倉200元/月，小倉100元/月。得不到滿分的倉庫，按得分比例領(lǐng)取相應(yīng)的倉儲補助。

四、考評細(xì)則

（一）、帳、卡、薄記錄。

1、檢查時各種帳、卡、牌、檢查薄是否齊全，每少一樣扣1分。

2、糧食檢查記錄、通風(fēng)記錄、熏蒸記錄、分倉保管帳、糧情小結(jié)等每漏記一次扣0.5分。各種記錄及時、準(zhǔn)確、完整，少 一項扣0.5分。

3、帳、卡、薄嚴(yán)重破損，懸掛不整齊扣1分。

4、所有倉內(nèi)資料必須保存在指定位置。否則每次扣1分。

（二）、清潔衛(wèi)生

1、清潔衛(wèi)生的基本要求是“倉內(nèi)面面光、倉外四不留”。

2、倉外有垃圾、拋灑糧的，每次扣1分；衛(wèi)生區(qū)有污水、雜草沒在規(guī)定時間處理的，扣1分。衛(wèi)生區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每次扣0.5分。

3、查糧門、爬梯等處不清潔的扣1分。

4、通風(fēng)洞口清潔衛(wèi)生，在不通風(fēng)時嚴(yán)格密閉，過夏時有保溫措施。否則每個扣1分。

5、配電箱、檢測箱等倉外設(shè)備清潔完好，非使用期間要上鎖。否則每個扣1分。

6、除冬季外，倉門口要設(shè)防蟲線。防蟲線每少一處扣1分。防蟲線上死蟲，灰塵太多的，每處扣0.5分。

7、壓蓋的倉庫要求糧膜平整干凈，無灰無死蟲無糧粒；未壓蓋的倉庫糧面平整無大雜，走道板成直線。否則每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣1分。

8、墻面要求無灰、無死蟲、無蟲網(wǎng)；各種檢查箱，照明燈要干干凈凈，有一項不合格扣1分。

9、倉內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，每個扣2分。

10、鐵銑、掃帚、抽樣器等工具用畢要及時送回,集中保管，不允許放在倉內(nèi)。否則酌情扣分。

(三)、儲糧安全

1、糧倉生蟲沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)了沒及時匯報的扣2分；發(fā)生害蟲后沒按規(guī)定及時處理的扣2分。

2、糧食板結(jié)、發(fā)熱沒發(fā)現(xiàn)，沒處理的每處扣2分；墻邊糧食有蟲網(wǎng)、霉變糧粒的扣2分；糧食生霉在0.5斤的每次扣5分。

3、所有倉庫都要采取相應(yīng)措施，杜絕鼠雀活動。倉內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一處，鼠糞鼠跡或雀糞雀跡的扣1分。

4、倉庫使用藥劑要按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁違規(guī)使用藥劑，嚴(yán)禁非專業(yè)人員參加施藥，否則造成污染、中毒等事故的要追究保管員的責(zé)任，并扣10分。

（四）、日常管理

1、倉內(nèi)器材不允許丟失，每丟一件照價賠償后扣1分（根據(jù)各倉器材登記表）。

2、雨、雪、霧、大風(fēng)等天氣要及時關(guān)閉門窗，苫蓋風(fēng)機等。否則每次扣2分。

3、機械通風(fēng)期間各保管員要正常值班，根據(jù)通風(fēng)規(guī)程合理選擇通風(fēng)時機。因為保管員的失誤造成無效通風(fēng)或有害通風(fēng)的扣2分。（是否按時檢查水份、溫度記錄）

4、倉庫熏蒸期間要嚴(yán)格值班制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)定。（查濃度要及時準(zhǔn)確）防止燃爆泄漏、中毒等事故。熏蒸期間要禁止無關(guān)人員靠近倉庫，及時處理漏點，確保安全。發(fā)現(xiàn)問題要及時 匯報，及時處理。保管員不在崗位值班的，每次扣2分，泄漏未發(fā)現(xiàn)未處理的扣2分。

5、保管員要對所管倉庫的倉容、庫存、品種、性質(zhì)、入庫時間、質(zhì)量指標(biāo)、糧溫、水份、糧情等熟記在胸，并形成完整規(guī)范的匯報材料，做到“一口清”?；卮鸩涣骼⒉煌暾目?分，錯報、漏報、態(tài)度不嚴(yán)肅的扣1分。

6、在市庫、縣局等檢查中被上級扣分或批評的倉庫，要扣除當(dāng)月考評分5分。

7、保管員要按時填寫工作日志，每少填或填寫不準(zhǔn)確每次扣2分。

8、保管員要有強烈的團隊意識和敬業(yè)精神，積極參加庫領(lǐng)導(dǎo)或倉儲科組織的集體勞動。無故缺勤的要嚴(yán)肅批評并扣10分。

第二篇：糧庫倉儲工作總結(jié)

中央儲備糧**直屬庫倉儲工作總結(jié)一年來來，中央儲備糧**直屬庫以黨的“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，狠抓倉儲工作，為了進一步鞏固“兩個確?！?，落實好“三個維護”，重視提高職工綜合素質(zhì)。在分公司和庫領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全庫干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，精誠團結(jié)，并肩作戰(zhàn)，吃苦耐勞，奮力拼搏，圍繞確保中央儲備糧數(shù)量真實，質(zhì)量良好，儲存安全，管理規(guī)范，保證國家急需時調(diào)得動、用得上的工作目標(biāo)，積極開展倉儲工作。圓滿完成2012年的各項工作任務(wù)。先將主要工作總結(jié)如下：

一、基本情況我?guī)炜倐}容36998噸，其中主庫區(qū)倉容25298噸，租倉倉容8500噸，租罐3200噸?，F(xiàn)有庫存糧油總量為30719噸，其中主庫區(qū)儲糧22178噸，租罐儲油3170噸，租倉儲糧5371噸。今年中央儲備入庫12971噸，糧油總經(jīng)營量98971噸，實現(xiàn)銷售收入5198萬元。我?guī)飕F(xiàn)有保防人員9名，檢化驗人員2名，均已取得保管和檢驗職業(yè)資格證書。我?guī)靸Z的主要措施是環(huán)流熏蒸、機械通風(fēng)、電子測溫等技術(shù)。

二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高職工素質(zhì)糧庫要發(fā)展壯大，就必須培養(yǎng)高素質(zhì)人才。我們實行“請進來、走出去”，新老職工傳幫帶和積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)的辦法，來提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，創(chuàng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

第三篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評驗收實施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。考評辦法采取學(xué)校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達標(biāo)認(rèn)定，總得分達700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗收實施方案》。

第四篇：大隊士官管理考評辦法

消防大隊士官管理考評辦法

第一章 總 則

第一條：為更好地適應(yīng)新時期兵役制度和士官制度改革，依法從嚴(yán)治警，全面加強士官隊伍建設(shè)，根據(jù)《公安消防部隊士官管理規(guī)定》，本著“公開、公正、公平”的原則，發(fā)揮士官的骨干作用，確保以值勤、滅火、救援為中心的各項任務(wù)的順利完成，結(jié)合中隊的實際，特制定此考評辦法。第一節(jié) 政治思想

第二條：無故未參加支隊和大（中）隊組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的每次扣5分。學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的扣2分。

第三條：未按時、按要求做好政治、業(yè)務(wù)筆記的扣2分。

第四條：總隊及支隊組織的政治、業(yè)務(wù)理論考試低于80分的扣1分，不及格的扣4分。

第五條：在總隊及支隊組織的各類競賽、演講等活動中取得前三名的分別加5分、3分、2分。

第六條：積極學(xué)習(xí)《共同條令》及政治時事精神，學(xué)習(xí)體會和理論文章被總隊級以上（含總隊）單位采納的一次加4分，被支隊采納的一次加2分。

第七條：不思進取、工作消極、不尊重干部、不愛護士兵、打罵體罰的扣5分。

第八條：不注重學(xué)習(xí)，當(dāng)眾發(fā)表不進步、不健康思想言論的，發(fā)現(xiàn)一

次扣2分。

第九條：被支隊評為優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀團員一次加5分。

第二節(jié) 工作表現(xiàn)

第十條：未履行本職崗位職責(zé)的每次扣1分。

第十一條：對本職崗位裝備不會使用、不了解其性能的一件扣1分。第十二條：每天交接班時未對車輛器材及個人防護裝備進行檢查維護保養(yǎng)的每次扣2分。對發(fā)現(xiàn)問題未及時上報，一次扣2分，隱瞞不報的扣4分。

第十三條：、責(zé)任心不強、辦事拖拉，工作任務(wù)不能按時完成，工作質(zhì)量差的每次扣2分。

第十四條：被總隊或支隊以上嘉獎的一次加5分，榮立三等功的一次加10分。

第十五條：向領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)提出合理化建議被采納的，一次加2分。

第三節(jié) 業(yè)務(wù)技能

第十六條：行車輕微刮碰每次扣5分，發(fā)生責(zé)任事故，本人負(fù)有責(zé)任的，一般事故一次扣10分，嚴(yán)重事故一次扣20分。

第十七條：在支隊執(zhí)勤崗位練兵階段考核、比武競賽中取得前3名的（含單項）分別加5、3、2分，排名末3位的一次扣2、3、5分 第十八條：在支隊或總隊組織的執(zhí)勤崗位練兵、年終考核驗收中，不及格每項次扣5分。

第十九條：訓(xùn)練態(tài)度不端正，訓(xùn)練中無故遲到早退、未達到要求訓(xùn)練量的每次扣2分，無故不參加訓(xùn)練的扣5分。

第二十條：中隊組織的考核過程中視情況而定，在每次的考核之前提出辦法和要求。

第四節(jié) 作風(fēng)紀(jì)律

第二十一條：不按時起床每分鐘扣1分。

第二十二條：不按規(guī)定出操每次扣3分。早操早退的扣2分。無故報告出列的扣1分。

第二十三條：不按時午休且影響他人休息的每次扣1分。

第二十四條：無故不出火場每次扣5分。出火場速度慢視情況扣分。第二十五條：熄燈后大聲喧嘩、繼續(xù)洗漱、洗澡等無辜不臥床休息的每次扣1分。

第二十六條：熄燈后玩游戲機、手機、電腦的每次扣2分。第二十七條：執(zhí)行請銷假制度，超假一次扣2分。無請假、無銷假、帶請銷假每人扣1分。

第二十八條：無假外出每五分鐘扣1分。夜間不假外出每五分鐘扣2分。

第二十九條：擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，造成嚴(yán)重后果的每一次扣10分。

第三十條：無故不參加中隊活動的每一次扣2分。

第三十一條：未按規(guī)定著裝、著裝不嚴(yán)整違反警容風(fēng)紀(jì)（“三長”、“三

手”等）每項次扣1分。

第三十二條：外出時，被總隊、支隊及警備司令部糾察一次扣5分。第三十三條：不服從管理，不履行命令的每次扣5分。第三十四條：內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，每次扣1分。

第三十五條：在單位（中隊）每月的點驗中發(fā)現(xiàn)違禁品及不健康書刊每次扣3分。

第三十六條：在探親期間，參與地方打仗斗毆及迷信活動被發(fā)現(xiàn)者，一次扣10分。

第三十七條：探親期間，被糾察部隊糾察一次扣5分。

第三十八條：不服從出車管理制度私自駕駛車輛出營區(qū)的每次扣2分 第三十九條：違反公安部“五條禁令”的每次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次10分。

第四十條：打罵體罰或向戰(zhàn)士索要錢物的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。造成嚴(yán)重影響的每次扣10分。

第四十一條：在部隊駐地談戀愛的扣10分。第四十二條：不遵守保密制度，一次扣5分。

第四十三條：參與社會上“黃、賭、毒”者，一次扣10分。第四十四條：不及時主動繳納黨費者，一次扣2分。

第四十五條：沒能按時按質(zhì)地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，一次扣3分。第四十六條：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不辦的，一次扣5分。

第四十七條：工作時間穿便服或警便混穿，佩戴警銜不符，一次扣1分。

第四十八條：私自外借警服、警徽、警號、領(lǐng)花、臂章，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第四十九條：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意串班或替班的，串班不明確的一次扣2分。

第五十條：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移交他人駕駛的、無證駕駛車輛的一次扣5分。

第五十一條：背后議論及中傷領(lǐng)導(dǎo)同志的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。第五十二條：對所分管器材裝備、公共物品，因保管不當(dāng)造成損壞或丟失的，一件一次扣2分。

第五十三條：士官未經(jīng)支隊司令部批準(zhǔn)配帶手機、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣2分。

第五十四條：未按規(guī)定時間使用手機和手提電腦的每次扣5分、第五十五條：集合態(tài)度不端正每次扣1分，集合速度慢的每次扣2分、無故不集合的每日次扣三分。

第五十六條：衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)一處不干凈扣0.5分。第五十七條：個人物品未按規(guī)定擺放的每處次扣0.5分。第五十八條：執(zhí)勤出動速度慢的每20秒扣1分

第五十九條：本辦法于二〇一二年四月一日實行。與條令條例等規(guī)章不發(fā)生沖突。第二章 附則

第一條：起床時間以起床信號五分鐘后時間為準(zhǔn)。

第二條：中隊訓(xùn)練日出早操，節(jié)假日、休息日起床信號十分鐘后樓下

集合清點人數(shù)。

第三條：一日生活制度中集合信號兩分鐘內(nèi)。超出兩分鐘視為遲到。超過五分鐘視為不集合。集合站姿不端正，動作不迅速視為態(tài)度不端正。

第四條：執(zhí)勤出動以人員上車時間為準(zhǔn)，白天時間以兩分鐘為準(zhǔn)。夜間以三分鐘為準(zhǔn)。

第五條：夜間時間為熄燈至起床之間，白天為早上起床至熄燈之間。第六條：個人手提電腦允許使用時間節(jié)假日和休息日。其他時間桌上等處擺放電腦視為違規(guī)。

第七條：考評辦法滿分50分。最低分0分。

第五篇：目標(biāo)責(zé)任管理考評辦法

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目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法

為進一步強化目標(biāo)管理責(zé)任制，強化各科室工作職責(zé)，改進和完善教育工作評價機制，充分發(fā)揮綜合考評工作的導(dǎo)向作用，確保學(xué)校各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定《******目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評辦法》。

一、指導(dǎo)思想

通過目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評，進一步明確科室工作職能，強化科室責(zé)任意識，全面提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。

二、考評項目、內(nèi)容及分值

目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考評項目、內(nèi)容、分值以各科室簽訂的目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。

設(shè)立附加項目分?？剖抑饕ぷ魇艿絿?、省、市級表彰的，考核總分分別加10分、5分、2分。

三、綜合考評工作的方法和程序

1、科室自評。各科室對照《目標(biāo)管理責(zé)任書》逐項進行打分，并寫出自評報告（注明自評分?jǐn)?shù)），于每年12月中旬報校辦。

2、學(xué)?？荚u?？荚u時間從每年12月下旬開始。學(xué)校組織考評組，由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊，逐科室進行考評。考評組按照科室《目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，通過平時工作掌握情況、查閱相關(guān)資料、召開 1

座談會、走訪等形式，了解核實情況，準(zhǔn)確進行打分，并寫出考評報告。

五、考評結(jié)果的評定和運用

㈠結(jié)果評定

根據(jù)得分高低，經(jīng)學(xué)校研究，每年綜合評出“目標(biāo)管理先進科室”。

㈡表彰獎勵

對評為“目標(biāo)管理先進科室”的，獎現(xiàn)金500元，科室負(fù)責(zé)人優(yōu)先列為當(dāng)年評先評優(yōu)對象。

㈢評先否決

有下列情況之一的實行“一票否決”，科室不得評為“目標(biāo)管理先進科室”，科室負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評優(yōu)。

1、科室人員有違反計劃生育政策。

2、科室發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

㈣后進處罰

1、對考評總分位居全校倒數(shù)第一名的科室，科室負(fù)責(zé)人由校領(lǐng)導(dǎo)談話，必要時予以撤換。

2、對連續(xù)三年考評位居全校后兩名的科室（考評分?jǐn)?shù)高于80分的除外），責(zé)令科室負(fù)責(zé)人引咎辭職。

二○一二年二月二十三日