第一篇：目標責(zé)任管理考評辦法

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目標管理責(zé)任制綜合考評辦法

為進一步強化目標管理責(zé)任制，強化各科室工作職責(zé)，改進和完善教育工作評價機制，充分發(fā)揮綜合考評工作的導(dǎo)向作用，確保學(xué)校各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定《******目標管理責(zé)任制綜合考評辦法》。

一、指導(dǎo)思想

通過目標管理責(zé)任制綜合考評，進一步明確科室工作職能，強化科室責(zé)任意識，全面提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益。

二、考評項目、內(nèi)容及分值

目標管理責(zé)任制綜合考評項目、內(nèi)容、分值以各科室簽訂的目標責(zé)任書為準。

設(shè)立附加項目分?？剖抑饕ぷ魇艿絿?、省、市級表彰的，考核總分分別加10分、5分、2分。

三、綜合考評工作的方法和程序

1、科室自評。各科室對照《目標管理責(zé)任書》逐項進行打分，并寫出自評報告（注明自評分數(shù)），于每年12月中旬報校辦。

2、學(xué)?？荚u?？荚u時間從每年12月下旬開始。學(xué)校組織考評組，由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊，逐科室進行考評?？荚u組按照科室《目標管理責(zé)任書》的要求，通過平時工作掌握情況、查閱相關(guān)資料、召開 1

座談會、走訪等形式，了解核實情況，準確進行打分，并寫出考評報告。

五、考評結(jié)果的評定和運用

㈠結(jié)果評定

根據(jù)得分高低，經(jīng)學(xué)校研究，每年綜合評出“目標管理先進科室”。

㈡表彰獎勵

對評為“目標管理先進科室”的，獎現(xiàn)金500元，科室負責(zé)人優(yōu)先列為當(dāng)年評先評優(yōu)對象。

㈢評先否決

有下列情況之一的實行“一票否決”，科室不得評為“目標管理先進科室”，科室負責(zé)人當(dāng)年年度考核不得評優(yōu)。

1、科室人員有違反計劃生育政策。

2、科室發(fā)生重大安全責(zé)任事故。

㈣后進處罰

1、對考評總分位居全校倒數(shù)第一名的科室，科室負責(zé)人由校領(lǐng)導(dǎo)談話，必要時予以撤換。

2、對連續(xù)三年考評位居全校后兩名的科室（考評分數(shù)高于80分的除外），責(zé)令科室負責(zé)人引咎辭職。

二○一二年二月二十三日

第二篇：目標績效管理考評辦法

目標績效管理考評辦法（試行）

第一章??總??則

第一條??為進一步提升委廳工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高委廳工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《河北省省直機關(guān)目標績效管理實施意見》（冀辦字〔2015〕75號）和《關(guān)于加強省級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其工作人員目標績效管理的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。

第二條??目標績效管理考評按照圍繞重點、目標引導(dǎo)，規(guī)范管理、過程控制，持續(xù)改進、整體提升，公正評價、樹立導(dǎo)向的原則，對機關(guān)各處室和各直屬事業(yè)單位及其在編在崗干部職工的職能績效、黨風(fēng)廉政、個人勤政等方面進行全方位、全流程管理。

第三條??目標績效管理考評范圍：機關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個人）。

第四條??目標績效管理考評工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由委廳目標績效管理辦公室（以下統(tǒng)稱委廳績效辦）負責(zé)組織實施。各單位主要負責(zé)人為本單位目標績效管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)明確一名處級干部分管，一名工作人員具體負責(zé)。

第二章??績效考評內(nèi)容

第五條??績效考評分為單位績效考評和個人績效考評。

第六條??單位績效考評包括職能績效目標、機關(guān)建設(shè)目標、專項工作目標、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價和加減分項。

職能績效目標包括各單位承擔(dān)的上級工作要點和重大決策部署等任務(wù)、委廳全年重點工作任務(wù)，以及各單位根據(jù)“三定”方案明確的崗位職責(zé)。

機關(guān)建設(shè)目標指各支部（總支）承擔(dān)的機關(guān)建設(shè)目標任務(wù)，此目標由機關(guān)黨委根據(jù)本省委、省政府對各部門提出的共性要求，結(jié)合省直機關(guān)黨建工作要點和作風(fēng)建設(shè)要求制定。

專項工作目標包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。

民主評議內(nèi)容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實、績效完成、政務(wù)公開及群眾認可等方面的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)評價內(nèi)容包括各單位的全部工作內(nèi)容及其工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等表現(xiàn)。

加分項包括：1.爭取國家部委或省委、省政府的資金、政策、項目、改革試點等支持；2.單項工作進入全國先進行列或位次明顯前移；3.打造工作亮點，在全國會議或省委省政府有關(guān)會議作典型發(fā)言、經(jīng)驗介紹，先進性經(jīng)驗以規(guī)范性文件形式在全國轉(zhuǎn)發(fā)或推廣或在全國主流媒體宣傳報道；4.開展對標創(chuàng)新，實現(xiàn)重點工作突破。在發(fā)揮職能作用上，率先提出、推行具有原創(chuàng)性工作思路、工作方法、工作機制，在破解難題方面有重大突破，形成可借鑒、可推廣的成果；5.其他做出突出貢獻應(yīng)予加分的事項。

減分項包括：出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響情況。

所有加分減分項需經(jīng)委廳績效辦審核后，報委廳目標績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準。

第七條??個人績效考評包括德、能、勤、績、廉五個方面和加減分項。

德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德。政治素質(zhì)指理論素養(yǎng)、理想信念、政治立場、大局意識等方面的情況；職業(yè)道德指敬業(yè)精神、服務(wù)意識、依法行政等方面的情況；社會公德指發(fā)揮模范作用、遵守社會行為準則等方面的情況；個人品德指思想品德、家庭美德等方面的情況。

能：包括政策水平、業(yè)務(wù)能力。政策水平指政策觀念、法律意識，以及對與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)與國家方針政策的掌握和執(zhí)行情況；業(yè)務(wù)能力指本職業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。

勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。

績：包括各項目標任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成情況?？己藢墓ぷ鲾?shù)量和工作質(zhì)量兩個方面進行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點難點工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績效、貢獻等方面的情況。

廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。

加分項包括：1.個人參與全省或委廳重大急難險重任務(wù)，且表現(xiàn)突出、成績顯著；2.個人在工作中有創(chuàng)新或突出貢獻的。

減分項包括：因個人失誤造成較大不良影響的情況。

第三章???績效考評方式

第八條??組建績效考評委員會，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負責(zé)人組成，負責(zé)委廳目標績效考評工作。單位績效考評由委廳績效辦組織實施。個人績效考評由各單位按照委廳目標績效管理考評方案和要求組織實施。

第九條??單位績效考評辦法。

單位績效考評實行“百分制”。其中，職能績效目標占50分；機關(guān)建設(shè)目標占15分；專項工作目標占15分（未承擔(dān)專項工作任務(wù)的處室、單位，1

0分計入職能績效目標，5分計入機關(guān)建設(shè)目標）；民主評議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評價占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。

（一）職能績效目標（50或60分）、機關(guān)建設(shè)目標（15或20分）、專項工作目標（15分）實行季度監(jiān)督、年終考評方式。

各單位每季度按要求及時上報目標績效工作進展情況，委廳績效辦每季度對工作進展情況進行督促和檢查，未能按時上報的單位在年終考評時按每季度0.5分扣減，未上報的單位按每季度1分扣減。年終召開目標績效述職大會，由委廳績效考評委員會對各單位職能績效目標、專項工作目標完成情況進行評價打分。職能績效目標、專項工作目標得分為所有評委打分的平均分。機關(guān)建設(shè)目標由機關(guān)黨委同步實施，專門制定方案進行評價?？荚u結(jié)果經(jīng)委廳目標績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后進行公示。

（二）民主評議（10分）實行年終考評。

每年年終與其他目標考評同步進行。各單位晾曬全年工作臺賬，并書面匯報本單位績效目標完成情況，委廳績效考評委員會對各單位進行打分，其平均分即為民主評議得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評價（10分）實行年終考評。

每年年終與其他目標考評同步進行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作任務(wù)完成情況進行署名評價打分，其中廳長和分管領(lǐng)導(dǎo)評價占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評價總得分。

（四）加減分項（1－5分）實行年終考評。

每年年終與其他績效考評同步進行。委廳績效辦對各單位上報的加減分項內(nèi)容進行核查，并報委廳目標績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對績效考評結(jié)果進行加減分。加減分項視具體情況酌定，最多不超過5分。

（五）各單位考評總成績。

考評總成績＝職能績效目標得分＋機關(guān)建設(shè)目標得分＋專項工作目標得分＋民主評議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評價得分＋加分項得分－減分項得分。

第十條??各單位主要負責(zé)人目標績效考評與單位目標績效考評相結(jié)合，單位的目標績效考評結(jié)果即為主要負責(zé)人的個人績效考評結(jié)果。

第十一條??個人績效考評辦法。

個人績效考評實行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項，上限為5分。

（一）個人績效考評方式為平時考評和年終考評。

平時考評由各單位主要負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對個人工作進行定期評價和督促，并做好評價記錄，作為年終考評的重要依據(jù)。

年終考評由各單位召開民主考評會議。個人對目標完成情況進行述職，全體參會人員根據(jù)其各項工作完成情況對其從德、能、勤、績、廉五個方面進行評價打分。其中，單位主要負責(zé)人的評分占40%，其他同志的評分占60%（單位編制為兩人時，單位負責(zé)人占60%權(quán)重）。此項總分為參加評價人打分的加權(quán)平均分。

加減分項實行年終考評，每年年終與其他考評同步進行。各單位對個人上報的加減分項內(nèi)容進行核查，并報委廳績效辦審定后，對績效考評結(jié)果進行加減分。加減分數(shù)視具體情況酌定，最多不超過5分。

（二）個人年終考評得分。

個人年終考評得分=個人民主考評得分+加分項得分-減分項得分。

第十二條??援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標績效考評，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評價等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評等次建議，報委廳目標績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十三條??目標績效考評等次。委廳績效辦根據(jù)單位和個人目標績效考評結(jié)果，研究提出考評等次建議，報委廳目標績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個人目標績效考評結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個等次。

（一）單位考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評總數(shù)的25%，且目標績效考評總得分在85分以上。如果績效考評總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評總得分適當(dāng)降低，降分最多不超過5分。

2.“較好”等次：考評總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：考評總得分不足70分的，確定為“一般”等次。

4.考評為“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個人考評“優(yōu)秀”等次比例時，可提高10%。

（二）個人考評等次

1.“優(yōu)秀”等次：機關(guān)各處室按照本處室考評人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進位取整法?！皟?yōu)秀”等次候選人的考評總得分應(yīng)在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人。“優(yōu)秀”等次候選人確定后，報委廳績效辦，由委廳績效考評委員會采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。

事業(yè)單位按考評人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計算時采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。

2.“較好”等次：個人目標績效考評得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：個人目標績效考評得分不足70分的確定為“一般”等次。

第四章???績效考評結(jié)果運用

第十四條??堅持正向激勵為主，綜合運用績效考評結(jié)果，注重各單位績效考評結(jié)果的分析研究，督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗、彌補不足，充分發(fā)揮目標績效管理考核的導(dǎo)向和激勵作用。

第十五條??根據(jù)績效等次實施差異性獎勵政策，委廳績效辦擬定目標績效獎金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實施。

第十六條??目標績效考評結(jié)果作為各單位和個人考核、黨建考核、評選評優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實施其他懲戒的重要依據(jù)。

第十七條??單位考核工作與目標績效考評工作有機結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。

第十八條??單位考核等次與目標績效考評結(jié)果相結(jié)合。其中，單位目標績效考評為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標績效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。

第十九條??個人考核等次的確定。

（一）在考核時，各單位個人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。

優(yōu)秀個人從目標績效考評為“優(yōu)秀”等次的人選中通過民主測評的方式確定，并享受考核獎金。

（二）個人目標績效考評得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。

（三）個人目標績效考評得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。

（四）個人目標績效考評得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。

第五章??附則

第二十條??本辦法未列舉事項，按規(guī)定程序報廳黨組研究決定。

第二十一條??本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：黨員目標化管理考評辦法

1、黨員目標化管理考評辦法

第一章確定目標

第一條

第二條

第三條

第二章實施目標

第四條

第五條

第六條

第三章 考評目標

第七條

第四章 考評內(nèi)容

第八條

2、黨支部工作計劃（勞動和社會保障局黨委工作要點、就業(yè)局黨支部工作要點）

一、指導(dǎo)思想

二、加強精神文明建設(shè)

三、加強思想教育

四、加強組織建設(shè)

五、加強黨的制度建設(shè)、嚴格規(guī)范黨員行為

3、黨支部工作總結(jié)

上半年黨支部工作總結(jié)（主任處有）

4、黨支部目標化管理制度

第一章確定目標

第二章實施目標

第三章考評目標

5、黨員目標化管理制度

（1）制定黨支部工作目標

（2）制定黨員個人目標

（3）審定目標

（4）組織實施

（5）進行考核

6、黨員目標化管理細則

7、黨員目標化管理責(zé)任書

一、共性目標

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

二、個性目標

（1）

（2）

（3）

（4）

黨員責(zé)任人簽名：

年月日

8、黨員目標化管理考評表

10、黨課教案

爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

——黨課講稿

黨支部書記×××

11、黨員大會記錄

召開黨員干部大會

12、簡報

13、黨員公開承諾書

14、黨員結(jié)對共建

第六社區(qū)黨建工作三年發(fā)展規(guī)劃

巴林右旗城鄉(xiāng)黨員互幫互助活動明細表

15、廉政教育記錄

廉政教育講話記錄

講話人：

時間：

地點：

三點意見：一、二、三、16、黨支部典型事跡

黨支部典型事跡材料

17、黨員連心卡

（小紅卡）

18、旗委文件

19、黨務(wù)工作經(jīng)驗介紹

一、落實責(zé)任抓核心，加強班子建設(shè)

二、強化教育抓關(guān)鍵，帶好黨員隊伍

三、加強職工隊伍建設(shè)，全面提高職工的整體組織

四、健全制度抓規(guī)范，夯實黨建基礎(chǔ)

五、與時俱進抓轉(zhuǎn)變，重視思想工作

六、圍繞生產(chǎn)管理抓黨建，充分發(fā)揮作用

20、就業(yè)管理法規(guī)

（就業(yè)促進法、勞動合同法）

21、組織生活會會議記錄

組織生活會發(fā)言稿

——×××

22、民主生活會會議記錄

開展民主生活會

召開黨員民主生活會

23、黨費收繳臺賬年季度黨費收繳明細表

24、支部委員會會議記錄

25、黨課記錄

黨的性質(zhì)和歷史使命

授課人：

聽課人：

授課時間：

授課地點：

26、旗政府文件

27、先進事跡材料

×××同志主要先進事跡材料

28、倡議書

維護市容環(huán)境，共創(chuàng)美好家園

——巴林右旗城市管理局致全體市民書

“爭當(dāng)文明市民共創(chuàng)文明城鎮(zhèn)”倡議書

第四篇：目標考評辦法

鎮(zhèn)2012工作目標考評辦法

第一章總 則

第一條為強鎮(zhèn)工作目標管理，實現(xiàn)目標考核科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保目標任務(wù)圓滿完成，根據(jù)《目標管理暫行辦法》規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于對鎮(zhèn)機關(guān)各辦（中心）主任和各村（社區(qū)）黨支部書記、主任完成2012年工作目標情況的考評。

第三條考評工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)目標辦牽頭，會同鎮(zhèn)級有關(guān)部門組織實施。

第二章考評內(nèi)容

第四條綜合目標：鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作目標完成情況，執(zhí)行黨風(fēng)廉政效能責(zé)任制情況。

第五條單項目標：包括工業(yè)發(fā)展目標，農(nóng)業(yè)發(fā)展目標，重點項目建設(shè)推進目標，交通建設(shè)目標，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作目標等。

第三章考評方式

第六條單位自查目標責(zé)任單位對照鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作目標，依據(jù)考評辦法和考核實施細則進行逐項自查，寫出主要工作目標和單項工作目標完成情況自查報告黨委、政府。

第七條工作匯報考評組將聽取被考評人綜合匯報，主要包括工作目標完成情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況。

第八條民主測評考核小組聽取考核單位工作目標責(zé)任制完成情況的匯報，進行民主測評和滿意度測評。

第九條匯總審核鎮(zhèn)目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取匯報和民主測評的基礎(chǔ)上，由考核小組對考評人的工作任務(wù)完成情況進行調(diào)查核實，對照下達的各項指標任務(wù)逐項進行打分。

第四章考評計分

第十條目標考核得分的構(gòu)成目標考評最終得分由“目標基本分+表彰獎勵加分”—“未完成目標扣分+通報批評扣分”組成。第十一條表彰獎勵加分本被評為區(qū)級（含政府、部門）以上先進的按級別給予加分，獲國家級、市級、區(qū)委區(qū)政府表彰分別加8、6、4分，獲區(qū)級部門表彰的加2分。

第十二條未完成目標任務(wù)扣分納入目標管理的可量化指標完成80%以下的該項計零分，完成80%以上的按比例扣分。不可量化目標根據(jù)未完成情況給予扣分。

第十三條通報批評扣分單位被區(qū)級及以上部門通報批評的視情況一次扣2分—10分。

第五章獎勵和懲罰

第十四條 實行目標考核結(jié)果與干部津貼掛鉤。

第十五條對目標管理工作作出突出成績的個人，給予適當(dāng)獎勵。

第五篇：2010年責(zé)任目標考評

富平縣杜村鎮(zhèn)財政所 2010年責(zé)任目標考評情況匯報

局責(zé)任目標考評組：

根據(jù)富財發(fā)（2010）96號《富平縣財政局關(guān)于對2010目標責(zé)任完成情況考核的通知》的文件精神，經(jīng)我所認真學(xué)習(xí)，對照2010年責(zé)任目標逐項總結(jié)檢查，現(xiàn)將自查總結(jié)情況報告如下：

一、共性指標完成情況

1、工作紀律作風(fēng)方面:一是嚴格遵守單位制定的各項規(guī)章制度，每周按時組織召開例會,做好會議記錄；二是定期組織干部職工進行政治理論及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并要求每位同志做好學(xué)習(xí)筆記。三是周周工作有布置，具體事項有按排、跟蹤檢查有總結(jié)。做到作風(fēng)嚴謹、紀律嚴明、效率高。嚴格《請銷假制度》規(guī)定，一年來，全所無一人無故遲到、早退及曠工現(xiàn)象發(fā)生。

2、能積極配合縣局搞好財政信息、調(diào)研工作，完成了財政報刊征訂任務(wù)及一年來的各項會議記錄工作。

3、在思想、政治、黨風(fēng)廉政及精神文明建設(shè)方面：一是對全所財政干部隊伍的思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，常抓不懈。克服工作忙、事情多、顧不上而貽誤學(xué)習(xí)。沒有時間擠時間、抽時間、千方百計找時間，按照所里統(tǒng)一安排，開展集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，突出學(xué)習(xí)黨在新時期的路

線、方針、政策。做到學(xué)習(xí)有筆記，學(xué)而致用、有的放矢，與實際相結(jié)合的方法。并及時針對干部職工思想作風(fēng)、工作作風(fēng)方面出現(xiàn)問題，開展批評與自我批評。從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，建立和完善了各項管理規(guī)章制度，細化職責(zé)，加強自我約束，實行陽光操作。在所原有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，又先后擬定了：首問責(zé)任制、辦事時限制、及公務(wù)接待管理辦法。完善了《杜村鎮(zhèn)財政所廉政建設(shè)制度》，使干部職工思想上常樹 “勤政為民、廉政為本、常在河邊走，就是不濕鞋”的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，并成立了由所長任組長的廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。定期組織所內(nèi)黨員干部觀看有關(guān)黨紀內(nèi)錄資料片，做到警鐘長鳴，使同志們牢記共產(chǎn)黨員勤政為民、廉潔奉公的宗旨。二是能積極參加縣局組織慶“三八”大合唱、政風(fēng)行風(fēng)測評及青年財政干部培訓(xùn)等各項活動，同時還能積極參加鎮(zhèn)機關(guān)組織的建黨、國慶、三

八、抗戰(zhàn)紀念及春秋各項文體活動，曾多次受到局領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)機關(guān)的好評、表彰。

4、能積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開展各項中心工作，主動承擔(dān)鎮(zhèn)黨委、政府所下達的包點、下鄉(xiāng)促產(chǎn)、落實項目、扶貧慰問等各項工作任務(wù)。財政所與鎮(zhèn)機關(guān)、所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與同志、同志與同志，關(guān)系和諧融洽。這一來之不易的良好氛圍大大地促進和提高了我們的工作效率，促使軟件服務(wù)質(zhì)量更好更優(yōu)。

二、業(yè)務(wù)目標完成情況

1、財政收支完成情況：完成財政總收入5041萬元，其中：本級財政收入完成838萬元（其中：契稅完成195萬元，完成全年任務(wù)70萬元的279%，超收125萬元；耕地占用稅完成8萬元，完成全年任務(wù)的100%；協(xié)助地稅所完成地方工商各稅507萬元；教育附加收入完成136萬元）；上級補助收入完成4303萬元。

財政總支出完成6206萬元，其中：本年支出5863萬元，上解上級支出：343萬元，年終結(jié)余-3105萬元。

2、涉農(nóng)補貼管理情況：近幾年，國家惠農(nóng)政策相繼出臺，支農(nóng)資金增大，發(fā)放途徑不斷完善。為履行財政服務(wù)功能，便民親民，我所把財政核算、財稅征管、惠農(nóng)補貼、家電補貼、新型農(nóng)合兌付等實行集中辦公，這一便民舉措得到了上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯及社會廣泛好評。不僅如此，在服務(wù)“三農(nóng)”方面，我們認真學(xué)習(xí)政策，爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，著重做了以下幾方面的具體工作。

（1）、在家電下鄉(xiāng)補貼工作方面，我所全力積極配合縣政府、縣局組織的各次大型活動，如有所邀、當(dāng)應(yīng)不辭。在活動中我們深入宣傳，科學(xué)布點，并加強銷售網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，贏得農(nóng)民群眾一致好評。全年共辦理各類家電21454臺，汽摩536輛，農(nóng)民享受優(yōu)惠補貼723萬元。

（2）、確保地膜玉米、糧食直補及退耕還林等專項資金的及時兌付。我們實行專人專管負責(zé)制，按照縣局2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作要點要求，全鎮(zhèn)各項補貼資金已按要求發(fā)放到戶。其中：完成糧補及綜合補貼

農(nóng)戶8883戶，面積45404.75畝，兌付補貼資金258.8萬元，涉及的退耕還林面積2826.13畝，兌付資金4.52萬元，完成地膜玉米的兌付資金4.02萬元；各項資金兌付率完成100%。各項補貼均已通過“一折通”進行全面兌付既維護了政策的嚴肅性，又促進了農(nóng)民種糧積極性，讓農(nóng)民真正感受到公共財政的陽光。

3、對財政供養(yǎng)人員的管理，做到一人一卡，減人減資、增人增資的統(tǒng)計上報工作，財政統(tǒng)發(fā)規(guī)范運作，發(fā)放及時，賬冊清晰，資料健全，賬務(wù)處理規(guī)范。

4、財政支出管理方面：一是強化預(yù)算管理體制，嚴格按照年初財政預(yù)算報告執(zhí)行，推行零基預(yù)算和部門預(yù)算，不搞赤字預(yù)算。二是建章立制、科學(xué)理財、合理用財，進一步完善了《杜鎮(zhèn)財政收支兩條線管理實施辦法》、《杜村鎮(zhèn)財務(wù)管理制度》，嚴格審批制度，實行“一支筆”審批。三是推進政府公務(wù)消費改革，實行辦公用品統(tǒng)報計劃、定點采購。公務(wù)車輛包干統(tǒng)派，按事計行程，供燃油。四是大力壓縮非事務(wù)性開支及招待費開支，凡鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)下鄉(xiāng)檢查或加班，盡量在機關(guān)食堂就餐，僅此，全年可節(jié)約開支近2萬余元。為了提高財政資金效益，我們對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有資金都納入財政綜合預(yù)算管理，并按照“保平衡、保穩(wěn)定、保重點、促發(fā)展”的原則，進行統(tǒng)籌安排，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。通過一年來的艱苦努力，財政運行平穩(wěn)，達到了年初的預(yù)定目標，實現(xiàn)了本的財政收支平衡。

按照富農(nóng)辦（2010）1號文件精神，五月初我鎮(zhèn)新組建了以鎮(zhèn)長、財政所長、出納、會計組成的《杜村鎮(zhèn)村級財務(wù)服務(wù)中心》。全鎮(zhèn)十九村八社區(qū)的財務(wù)收支已全面實施了“村財村用鄉(xiāng)代管”的管理辦法。為研究建立村干部臺賬，支付一卡通。逐步實現(xiàn)村級經(jīng)費來源穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力機制奠定基礎(chǔ)。

5、加強鎮(zhèn)政府債務(wù)管理、及時監(jiān)控政府債務(wù)情況，積極防范和化解鄉(xiāng)村債務(wù),加大“兩會清收”債權(quán)債務(wù)清繳工作，使各類基金管理符合規(guī)定程序，做到報送各類債務(wù)統(tǒng)計報表的及時、準確。

6、社會保障管理方面：我們嚴格執(zhí)行政策，強化財務(wù)管理，以“便民、高效、廉潔、規(guī)范”為宗旨，本著“公開、公平、公正”的原則，實行專人負責(zé)，凡是群眾合療票據(jù)丟失的，均能及時予以查詢，并出具證明，免費復(fù)印。當(dāng)年辦理農(nóng)村合療35679人。參合率達到99%。辦理2011年居民醫(yī)療保險15988人，占全縣參?？倲?shù)的85%。讓廣大參合農(nóng)民、居民群眾真正得到了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、價廉的服務(wù)。

同時按照上級要求，嚴格按程序辦事，作好社保資金及社保對象的監(jiān)督管理，賬務(wù)處理規(guī)范。

7、在財政所內(nèi)部管理方面，我們繼續(xù)堅持“以人為本，從嚴治隊、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形像”的財政管理理念，強化“四種意識”“四種能力”的培養(yǎng)，即:全局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識；調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力、依法行政能力、拒腐防變能力。持之以恒抓好自身建設(shè)，努力實現(xiàn)財政干部隊伍的團結(jié)、和諧、進步、清廉。積極發(fā)揮老黨員、老同志的模范帶頭作用，帶動和培養(yǎng)年輕同志積極向上和創(chuàng)造性的開展工作。推進政務(wù)公開，實行“陽光理財”，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效益。努力把我所建設(shè)成為服務(wù)三農(nóng)體現(xiàn)公仆形象的文明窗口。

積極推行財務(wù)制度改革，努力加強財政基礎(chǔ)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的微妙處境，入賬報賬的不及時性，令鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作人員的賬務(wù)處理相當(dāng)棘手，多數(shù)干部經(jīng)手的發(fā)票由于財政資金緊張而不能及時入賬，本月發(fā)生的支出往往不能在本月及時體現(xiàn)。針對這一特殊情況，我們以不變應(yīng)萬變，堅持《中華人民共和國會計法》及《預(yù)算法》有關(guān)規(guī)定，認真地進行了賬務(wù)處理。①重新清理賬務(wù)，對往來款項進行及時清理。我們組織全所業(yè)務(wù)精干對多年來的往來款項進行了整理并進行了公布。同時督促干部將自己的發(fā)票及時入賬，體現(xiàn)在往來賬務(wù)上。②堅持日清月結(jié)，及時報表，正確認清目前的財政狀況，我們定于每月28日到31日，處理賬目，及時編報報表，將本月的財政收支情況及時報財政局鄉(xiāng)財股進行核查。

三、其他方面

1、由于我所領(lǐng)導(dǎo)、同志的辛勤努力，各項工作均取得了較好成績，被縣局及鎮(zhèn)黨委、政府評為 “先進集體”。

2、一年來，我所未發(fā)生盜竊、失火等不安全事故及違反計劃生育政策現(xiàn)象發(fā)生，內(nèi)部管理制度嚴明，未發(fā)生一例違紀問題。

以上是我所在2010來各項指標任務(wù)完成情況的匯報及自查。一年來，我們成績的取得與上級部門領(lǐng)導(dǎo)的支持、同志的努力是分不開的。在今后的工作中，我們將積極謀劃，探索新形勢下我鎮(zhèn)財政工作面臨的新問題及應(yīng)對措施。在深入學(xué)習(xí)黨的各項方針政策的基礎(chǔ)上，著重研討新形勢下的財政結(jié)構(gòu)、財源基礎(chǔ)、財政信息、課題研究等方面的問題。從提高財政服務(wù)職能和管理方式入手，以科學(xué)發(fā)展觀的理念統(tǒng)攬全局工作。做到同心同德，求真務(wù)實，以實際行動回報社會、回報人民，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)和諧發(fā)展及社會主義新農(nóng)村建設(shè)，為實現(xiàn)十二、五宏偉規(guī)劃作出更大的貢獻！。

二○一○年十二月三十一日

2010年責(zé)任目標考評

自 查 報 告

富平縣杜村鎮(zhèn)財政所