第一篇：開發(fā)區(qū)出臺三大人才政策 營造人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)好環(huán)境

開發(fā)區(qū)出臺三大人才政策 營造人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)好環(huán)境

浙江在線08月28日訊 引進(jìn)中國科學(xué)院、中國工程學(xué)院院士給予150萬元的安家補(bǔ)助；對評為“開發(fā)區(qū)杰出人才”的給予一次性10萬元的獎勵；新設(shè)立博士后科研工作站，給予一次性10萬元建站資助；留學(xué)人員新創(chuàng)辦科技型企業(yè)租用園區(qū)生產(chǎn)、科研用房，給予100平方米內(nèi)第一年全額，第二、三年減半的租金補(bǔ)貼；每年設(shè)立1000萬元的人才發(fā)展專項(xiàng)基金??日前，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)出臺的這些高“含金量”扶持政策，為開發(fā)區(qū)廣引人才、打造創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)增添了強(qiáng)勁“助推器”，一整套高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵機(jī)制，正在開發(fā)區(qū)形成。

三大政策形成強(qiáng)大“磁場”

經(jīng)過廣泛的走訪調(diào)研，開發(fā)區(qū)最近出臺了《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的暫行辦法》、《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于鼓勵設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵留學(xué)人員來杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的若干意見》等三大人才政策體系。有的放矢的扶持和優(yōu)惠政策，給進(jìn)區(qū)企業(yè)和人才提供了強(qiáng)大的“磁場”。

在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，開發(fā)區(qū)財(cái)政在年度預(yù)算內(nèi)核定1000萬元作為人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，鼓勵引進(jìn)各類高層次人才。對引進(jìn)的中國科學(xué)院、中國工程院院士，給予150萬元的安家補(bǔ)助；對引進(jìn)的國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，給予75萬元的安家補(bǔ)助；對引進(jìn)的省級有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級人才工程重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選，國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家，市級有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員，獲得杭州市“131”人才培養(yǎng)對象的人才，具有博士以上學(xué)位或副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定，給予5萬-50萬元的安家補(bǔ)助。上述人才如進(jìn)入新加坡杭州科技園區(qū)內(nèi)工作和創(chuàng)業(yè)，可相應(yīng)增加20%以內(nèi)的安家補(bǔ)助。對評為“開發(fā)區(qū)杰出人才”的給予一次性10萬元的獎勵。建立“開發(fā)區(qū)人才特殊津貼”，每兩年評選一次，評出對開發(fā)區(qū)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予兩年內(nèi)每月600—1000元的津貼。

在鼓勵設(shè)立博士后科研工作站方面，對新批準(zhǔn)設(shè)立的工作站，給予一次性10萬元建站資助，作為添置科研儀器、設(shè)施以及研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。凡博士后新進(jìn)入工作站工作的，按每人5萬元給予工作站一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。進(jìn)站的博士后經(jīng)審批，可享受“開發(fā)區(qū)人才特殊津貼”。開發(fā)區(qū)定期組織對進(jìn)站的博士后進(jìn)行體檢。開發(fā)區(qū)協(xié)助解決進(jìn)站博士后的戶口及隨其流動的配偶工作、子女入學(xué)等問題。對無法解決配偶工作的博士后，開發(fā)區(qū)給予每月600元的生活補(bǔ)貼。

在鼓勵留學(xué)人員來開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展方面，獲得國家承認(rèn)的國外碩士以上學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的留學(xué)人員，帶高新技術(shù)成果、項(xiàng)目來開發(fā)區(qū)實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項(xiàng)目研究開發(fā)的，經(jīng)申請并審核認(rèn)定，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)資助資金10萬元；入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員經(jīng)申請并審核認(rèn)定，可相應(yīng)增加20%的一次性創(chuàng)業(yè)資助資金。留學(xué)人員新創(chuàng)辦科技型企業(yè)入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，租用園區(qū)的生產(chǎn)、科研用房，可享受100平方米內(nèi)第一年全額，第二、三年減半的租金補(bǔ)貼；租用開發(fā)區(qū)內(nèi)其他生產(chǎn)、科研用房，可享受100平方米內(nèi)第一年1元/平方米·天以內(nèi)，第二、三年0.5元/平方米·天以內(nèi)的租金補(bǔ)貼。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)在初創(chuàng)期兩年內(nèi)從事高新技術(shù)成果項(xiàng)目轉(zhuǎn)化，可向開發(fā)區(qū)管委會申請50萬元人民幣以內(nèi)的貸款全額貼息；入駐新加坡科技園和留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)，可向開發(fā)區(qū)管委會申請60萬元人民幣以內(nèi)的貸款全額貼息。留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為國家、省級高新技術(shù)企業(yè)的，當(dāng)年開發(fā)區(qū)將分別給予企業(yè)主要經(jīng)營者一次性獎勵15萬元、10萬元。

培育人才集聚效應(yīng)

21世紀(jì)最缺的是什么，人才！企業(yè)綜合實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)、開發(fā)區(qū)擁有核心競爭力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。近年來，隨著開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，從“建區(qū)”到“造城”、從“依江發(fā)展”到“跨江發(fā)展”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開發(fā)區(qū)對于各類高端人才、緊缺人才和研發(fā)人才的需求，正逐步加大。

當(dāng)前，開發(fā)區(qū)正處于突破瓶頸制約，盡快走出發(fā)展“平臺期”，迎接新一輪高速增長的關(guān)鍵時期。新制定的“主攻江東、決戰(zhàn)江北”三年行動計(jì)劃，吹響了開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)的號角。

為加快對高層次人才的集聚，不斷提升開發(fā)區(qū)自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，努力打造“文化下沙”、“下沙創(chuàng)造”兩張金名片，有效推進(jìn)“創(chuàng)新型”開發(fā)區(qū)的建設(shè)，開發(fā)區(qū)進(jìn)一步提出要解放思想，開創(chuàng)“藍(lán)海”。通過創(chuàng)新人才體制，把人才開發(fā)作為當(dāng)前工作的重要任務(wù)，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務(wù)留住人才，真正使開發(fā)區(qū)成為知識人才、技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)現(xiàn)理想、放飛夢想的起航之地。

三大人才政策體系的順利出臺，不僅是開發(fā)區(qū)為創(chuàng)新人才體制推出的又一重要舉措，而且是為全力打造“創(chuàng)業(yè)在下沙”人才服務(wù)品牌提供的又一重要保障。在開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局開展的“送政策上門”服務(wù)活動中，杭州士蘭集成電路有限公司人力資源部的李經(jīng)理高興地說，開發(fā)區(qū)人才政策的出臺很及時，不僅可操作性強(qiáng)、政策導(dǎo)向明顯，而且投入力度大、政策覆蓋面廣。這充分表明了開發(fā)區(qū)打造人才高地的決心和信心，對于營造開發(fā)區(qū)良好的人才政策氛圍，提升企業(yè)的人才綜合競爭力，作用十分明顯。

展望開發(fā)區(qū)未來，高端人才集聚效應(yīng)將愈加凸現(xiàn)。在杭州打造服務(wù)外包基地城市的進(jìn)程中，杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是極其重要的一環(huán)。服務(wù)外包廣泛應(yīng)用于IT服務(wù)、人力資源管理、金融、會計(jì)、客戶服務(wù)、研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等眾多領(lǐng)域，服務(wù)層次越高，服務(wù)附加值就越大。發(fā)展服務(wù)外包，更多體現(xiàn)了一種人才的集聚效應(yīng)。

上月初，位于杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的新加坡杭州科技園項(xiàng)目合作正式簽約，標(biāo)志著我市打造一流服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)基地又向前邁進(jìn)了一大步。根據(jù)開發(fā)進(jìn)度計(jì)劃，科技園合作項(xiàng)目將在5至8年開發(fā)完成，預(yù)計(jì)將吸引入園企業(yè)300-500家，有3萬-5萬名服務(wù)外包、軟件開發(fā)等從業(yè)人員，將建成一個環(huán)境生態(tài)化、生活城市化、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化的高品質(zhì)園區(qū)，年銷售收入力爭突破400億元人民幣。

也就是說，今后幾年內(nèi)，光是新加坡杭州科技園就將吸納數(shù)萬名高層次人才進(jìn)駐。在日益完善的開發(fā)區(qū)人才政策體系及配套設(shè)施建設(shè)的吸引下，打造中國的“班加羅爾”并不遙遠(yuǎn)。

第二篇：南通和開發(fā)區(qū)人才政策

1.南通市--江海英才計(jì)劃

指導(dǎo)思想：

江蘇省南通市，地處長江入?？诒币?，與上海隔江相望，是實(shí)施長三角一體化和江蘇沿海開發(fā)兩大國家戰(zhàn)略的交匯之地，區(qū)位優(yōu)勢明顯，資源稟賦優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)良好，先后被授予全國文明城市、全國科技進(jìn)步先進(jìn)市、全國社會治安綜合治理優(yōu)秀地市、國家衛(wèi)生城市等榮譽(yù)稱號。為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快創(chuàng)新型城市建設(shè)，南通市委、市政府決定實(shí)施江海英才計(jì)劃，面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

人才選擇：

重點(diǎn)引進(jìn)我市市區(qū)優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)急需的下列高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）：

A類：以帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來通投資創(chuàng)辦科技型生產(chǎn)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和服務(wù)具有自主知識產(chǎn)權(quán)，其工藝技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較大市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。

B類：掌握高新技術(shù)產(chǎn)品核心技術(shù)或擁有技術(shù)發(fā)明并具有自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)，技術(shù)發(fā)明成果被企業(yè)應(yīng)用，市場潛力較大，能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的工程技術(shù)關(guān)鍵人才（團(tuán)隊(duì)）。

C類：引進(jìn)前擔(dān)任大型企業(yè)集團(tuán)或金融機(jī)構(gòu)高級管理人員3年以上，具有現(xiàn)代管理理念和較高管理水平，已取得較突出業(yè)績，引進(jìn)到年上繳稅收2000萬元以上企業(yè)擔(dān)任高管，企業(yè)給予50萬元以上年薪，引進(jìn)后為企業(yè)年新增地方稅收500萬元以上的高級經(jīng)營管理人才（團(tuán)隊(duì)）。

上述引進(jìn)人才一般年齡不超過55周歲，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位；高級經(jīng)營管理人才須全職為引進(jìn)企業(yè)服務(wù)，其他人才駐我市工作或?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)時間不少于4個月。

優(yōu)惠政策

（一）啟動資金支持。引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評審，給予50～500萬元的政府扶持資金。

（二）科技經(jīng)費(fèi)資助。引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）實(shí)施的項(xiàng)目，經(jīng)評審，給予100～500萬元的科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

（三）生活安置補(bǔ)助。引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）在通購房自住的，一次性給予30-150萬元購房補(bǔ)貼，或提供不少于100平方米住房供其居住。引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）3年內(nèi)根據(jù)實(shí)際在通工作時間給予每月1000-5000元的生活津貼。

（四）其他配套扶持。創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)初期3年內(nèi)融資所付銀行貸款利息和擔(dān)保費(fèi)，給予全額補(bǔ)貼；吸引社會風(fēng)險(xiǎn)投資的，可提供10～30%的配套投資；提供不少于200平方米創(chuàng)業(yè)場所，3年內(nèi)免收租金；優(yōu)先推薦申報(bào)國家“千人計(jì)劃”和“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”，申報(bào)成功后，市財(cái)政給予引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）50%的配套扶持。

2.開發(fā)區(qū)--星湖計(jì)劃，即關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)高

層次產(chǎn)業(yè)人才集聚的若干意見

1、國家、省、市人才政策匹配扶持

獲得國家人才計(jì)劃資助的，區(qū)給予100%配套扶持；獲得省、市級人才計(jì)劃資助的，區(qū)給予50%配套扶持；獲得市級及以上各種人才項(xiàng)目資助的，給予100%匹配資助。

2、人才創(chuàng)業(yè)扶持

高層次人才來區(qū)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦自主創(chuàng)新型科技企業(yè)，經(jīng)評審，給予100～300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)的轉(zhuǎn)為獎勵資金；創(chuàng)辦初期3年內(nèi)融資所付銀行貸款利息，給予全額補(bǔ)貼，最高不超過1000萬元；自企業(yè)產(chǎn)生銷售或取得營業(yè)收入起三年內(nèi)，企業(yè)所得稅區(qū)留成部分全額獎勵企業(yè);提供不少于200平方米工作場所，3年內(nèi)免收租金；項(xiàng)目規(guī)模生產(chǎn)需用地的，優(yōu)先安排并予以政策扶持

3、人才引進(jìn)扶持

對入選南通市江海英才引進(jìn)計(jì)劃(通委發(fā)〔2009〕6號)，享受工作經(jīng)費(fèi)、生活津貼、購房補(bǔ)貼的，區(qū)給予50%配套扶持。其中，選擇區(qū)內(nèi)購房的按市購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)80%予以配套（人才公寓不重復(fù)享受）;3年內(nèi)對引進(jìn)人才繳納的個人所得稅區(qū)留成部分給予30%獎勵，因其貢獻(xiàn)所在企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅收增長50％以上的，給予全額獎勵;對企業(yè)引進(jìn)高層次人才的獵頭費(fèi)用，給予30%補(bǔ)貼，每人最高不超過6萬元。

4、人才培養(yǎng)扶持

對企業(yè)組織高層次人才進(jìn)行的境內(nèi)外培訓(xùn)，給予50%補(bǔ)貼，境外培訓(xùn)補(bǔ)貼每人不超過2萬元，國內(nèi)培訓(xùn)補(bǔ)貼每人不超過1萬元。鼓勵企業(yè)參加省市區(qū)組團(tuán)赴外招聘培訓(xùn)活動，并給予50%補(bǔ)貼，境外補(bǔ)貼每次不超過1萬元，國內(nèi)補(bǔ)貼每次不超過0.5萬元。

5、鼓勵采用柔性方式引進(jìn)高層次人才。

對企事業(yè)單位以特聘專家（團(tuán)隊(duì)）等形式開展技術(shù)研發(fā)攻關(guān)、市場經(jīng)營策劃等合作的，每個合作(合同)期內(nèi)給予專家（團(tuán)隊(duì)）一次往返交通費(fèi)補(bǔ)貼，境外專家補(bǔ)貼每人每年不超過2萬元，國內(nèi)專家補(bǔ)貼每人每年不超過0.5萬元。

6、創(chuàng)新載體扶持

新批準(zhǔn)設(shè)立國家級、省級博士后科研工作站（含國家級分站），分別給予10萬元、5萬元建站資助。成功申報(bào)國家和省、市級各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地分別給予10萬元、5萬元、2萬元資金扶持。

7、人才成長激勵扶持

對獲得市級以上獎勵的高層次人才給予獎勵配套，國家級層次給予100%獎勵，省、市級榮譽(yù)層次給予50%獎勵。設(shè)立星湖創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才獎、星湖人才獎、星湖伯樂獎，每3年評一次，每類對象5名，分別給予每人獎勵50萬元、30萬元、10萬元。實(shí)施高層次人才短期休養(yǎng)考察活動，兩年一次，休養(yǎng)考察時間一般不超過7天。

8、人才支撐體系扶持

鼓勵社會中介組織、人力資源服務(wù)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等參加高層次人才的引進(jìn)與培育。條件合適的作為引智工作站簽約，并給予工作經(jīng)費(fèi)支持。對推薦引進(jìn)人才成功入選國家和省、市各類人才計(jì)劃的，分別給予每人次10萬元、5萬元、2萬元獎勵。鼓勵知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來區(qū)注冊，3年內(nèi)免費(fèi)提供不少于100平方米的服務(wù)場所。

9、人才公寓

開發(fā)區(qū)四海家園＆人才公寓建筑面積16萬平方米，其中，人才公寓建筑面積8.2萬平方米，有單身公寓1020套，居家公寓528套。每套均配齊家具、電器、廚具等生活設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“拎包式”入住。同時，建有職工活動中心、休閑中心、醫(yī)療服務(wù)中心、警務(wù)室、餐廳超市、郵

政服務(wù)、教育培訓(xùn)等公共配套設(shè)施。人才公寓為人才提供2-5年的周轉(zhuǎn)住房，符合條件的，可享受租金減免優(yōu)惠。

10、生活配套

區(qū)內(nèi)市政、公交、賓館、住房、酒店、大型超市、現(xiàn)代物流、商業(yè)街、醫(yī)院、學(xué)校、文化、體育等配套設(shè)施建設(shè)齊全，正在建設(shè)中的能達(dá)商務(wù)區(qū)規(guī)劃140公頃，是集行政、商務(wù)、金融、研發(fā)、生活為一體的大型綜合服務(wù)功能區(qū)。已建成星湖101廣場＆星湖街區(qū)，總建筑面積逾33萬平方米，是區(qū)內(nèi)重要的休閑娛樂消費(fèi)場所。對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，其配偶優(yōu)先提供就業(yè)崗位，對錄用一定數(shù)量人才配偶的企業(yè)給予適當(dāng)獎勵。配偶暫無工作的，其人事關(guān)系掛靠區(qū)人才服務(wù)中心，子女義務(wù)教育階段，由區(qū)教育部門提供公辦優(yōu)質(zhì)教育資源。開發(fā)區(qū)“國際學(xué)?！苯ㄔO(shè)項(xiàng)目已立項(xiàng)，建成后可為外籍人員子女提供更好的教育資源。

11、領(lǐng)證及落戶

海內(nèi)外高層次人才，可向南通市人事局申領(lǐng)《南通市工作居住證》，在九個方面享受南通市民待遇（通人開〔2005〕281號）。對加入外國籍的留學(xué)人員，可向南通市外國專家局申請辦理《外國專家證》，憑《外國專家證》向南通市公安局出入境管理部門申請辦理《外國人居留證》。在我市工作并長期居留的外籍高層次人才，可發(fā)給2～5年有效的外國人居留證件以及相同期限的多次返回“Ｚ”字（工作類）簽證（通政發(fā)〔2008〕69號）。

第三篇：北京留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)政策

留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)、工作，不受出國前戶籍所在地限制，可長期居留或短期工作，來去自由。優(yōu)惠政策：

對在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)并符合園區(qū)發(fā)展需要的回國留學(xué)人員，可按北京有關(guān)規(guī)定辦理“工作寄住證”或常住戶口，不受進(jìn)京指標(biāo)限制。此外，留學(xué)人員在子女入學(xué)、購房等方面享受北京市市民待遇。獎勵政策：

設(shè)立“北京市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”，獎勵在首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的留學(xué)人員。

重點(diǎn)領(lǐng)域:

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)：北京的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)良好，加上豐富的人才資源及中關(guān)村的品牌優(yōu)勢，是相當(dāng)不錯的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。特別在生物工程和新醫(yī)藥、光電一體化、新材料等新興高科技領(lǐng)域，有很大的創(chuàng)業(yè)空間。

文化產(chǎn)業(yè)：北京是中國的文化中心，在文化、傳媒領(lǐng)域有著無可比擬的市場優(yōu)勢。北京現(xiàn)有的傳媒產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，網(wǎng)絡(luò)媒體的份額相對薄弱，因此，發(fā)展空間相對較大。

電子信息產(chǎn)業(yè)：是北京工業(yè)領(lǐng)域的第一支柱產(chǎn)業(yè)，電子產(chǎn)品相當(dāng)豐富，其電子城科技園吸引了眾多高新技術(shù)企業(yè)，其中不乏世界500強(qiáng)企業(yè)。在北京投資電子信息產(chǎn)業(yè)，有無可比擬的群聚優(yōu)勢。

軟件和集成電路設(shè)計(jì)領(lǐng)域：預(yù)計(jì)到2008年，北京軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路設(shè)計(jì)分別可實(shí)現(xiàn)700億元和100億元的產(chǎn)值，而2004年兩者分別只有520億元和50億元的規(guī)模，發(fā)展空間可見一斑。

第四篇：營造良好人才環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

營造良好人才環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前，我公司系統(tǒng)企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)階段，迫切需有一大批高文化、懂專業(yè)、多面手的高素質(zhì)人才資源作為支撐。如何營造良好的人才環(huán)境，建立起一套有效的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理機(jī)制，是我們必須引起高度重視和認(rèn)真研究加以解決的問題之一。結(jié)合這幾年的工作實(shí)際，公司黨委在人才工作方面，主要做了以下幾個

方面的工作：

一、狠抓基礎(chǔ)工作，積極實(shí)踐，努力探索，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了較好的效果

公司近年來，在加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過程中，高度重視人才資源的開發(fā)利用工作，將其納入重要的議事日程。切實(shí)加強(qiáng)人才市場建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)工作，積極實(shí)踐，努力探索，人才資源的總量有了一定的增長，綜合素質(zhì)也得到了不斷的提高，結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)，樹立全面的人才觀念，主要做了以下幾個方面的工作：

（一）、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真調(diào)查研究，在了解人才隊(duì)伍實(shí)情上下功夫。人才隊(duì)伍建設(shè)的必要前提，是要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)地掌握人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。在這方面，我們在充分掌握公司人才隊(duì)伍的實(shí)情上采取了積極的措施。一是深入調(diào)研，尤其是對機(jī)構(gòu)改革后的公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，加大了調(diào)研工作的力度。在每半年聽取一次各個部門人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，我們還采取了面對面的交流等形式，深入到人才隊(duì)伍中，客觀準(zhǔn)確地掌握人才隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和工作狀態(tài)；二是召開每個季度座談會，對每個人的思想狀態(tài)、學(xué)習(xí)、工作、生活情況進(jìn)行認(rèn)真了解，掌握人才隊(duì)伍建設(shè)中可能出現(xiàn)的一切變化；三是制定措施，我們制定出了加強(qiáng)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作計(jì)劃，并責(zé)成專人組織實(shí)施。目前，已在這些方面取得了較好的效果。

（二）、加強(qiáng)指導(dǎo)，在豐富培訓(xùn)內(nèi)容和改進(jìn)培訓(xùn)形式上下功夫。機(jī)關(guān)各職能部門，是一個單位工作的主要渠道，其人才隊(duì)伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)的紐帶和橋梁，人員素質(zhì)高低將直接影響一個單位的質(zhì)量和水平。公司黨委作為人才隊(duì)伍建設(shè)的直接主管，有責(zé)任做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。近年來，按照新形勢、新任務(wù)的要求，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，我們在豐富培訓(xùn)內(nèi)容和改進(jìn)培訓(xùn)形式上下了一番功夫。一是在培訓(xùn)內(nèi)容上，適應(yīng)形勢和工作要求的變化，突出針對性。安排培訓(xùn)內(nèi)容時，既注意進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，又有計(jì)劃地安排形勢任務(wù)、國、市情和黨的方針政策等綜合知識，以利于開闊視野，拓展知識面，提高把握全局的能力。二是在培訓(xùn)形式上，靈活多樣，注重實(shí)效性。由于每個部門人員的工作經(jīng)歷不同，學(xué)歷水平不一，在培訓(xùn)形式上我們采取集中培訓(xùn)、專題研討、工作經(jīng)驗(yàn)交流、請專家講課、組織到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)等形式，同時，我們還將組織有關(guān)人員到上一級部門邊工作邊代培，以求取得最佳培訓(xùn)效果。三是強(qiáng)化規(guī)劃管理，增強(qiáng)規(guī)范性。我們把對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作納入議事日程，并適時在黨委會、經(jīng)理辦公會上聽取工作匯報(bào)，對工作提出要求。并按職能要求，積極做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、日常溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)驗(yàn)交流和工作總結(jié)等工作，使業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作做到經(jīng)?；?、制度化。

（三）、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，在提高人才隊(duì)伍自身素質(zhì)上下功夫。我們以學(xué)習(xí)為起點(diǎn)，努力創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提高人才隊(duì)伍整體的政治思想素質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)知識不斷更新，技能不斷提高、本領(lǐng)不斷增強(qiáng)的目標(biāo)，適應(yīng)新形勢下工作需要。近年來，我們重點(diǎn)做了以下幾個方面的工作：一是抓政治理論學(xué)習(xí)。突出抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高職工干部的思想理論水平。二是抓業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代化科技知識、法律知識和WTO規(guī)則的學(xué)習(xí)，把握大局，開闊視野，增長才干。三是抓學(xué)歷教育。有計(jì)劃安排有大專學(xué)歷的干部，通過參加成人教育等途徑，完成本科學(xué)歷，并計(jì)劃在三年之內(nèi)45歲以下的干部全部達(dá)到具有大學(xué)本科學(xué)歷。四是抓計(jì)算機(jī)實(shí)用技能知識學(xué)習(xí)。根據(jù)不同崗位工作需要，分層次組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。有些部室的人員必須具備電腦專業(yè)技術(shù)水平，其他部室的干部也要掌握基本微機(jī)原理和操作技能。計(jì)劃到2004年，本單位45歲以下干部都能達(dá)到市人事局規(guī)定的計(jì)算機(jī)（中級）應(yīng)用水平。五是抓外語知識學(xué)習(xí)。根據(jù)現(xiàn)有人員的外語基礎(chǔ)和崗位要求，我們分初級和中級進(jìn)行培訓(xùn)。同時，還建立和完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度和等級考評辦法，注意學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合，提高針對性和可操作性，做到學(xué)以致用，學(xué)用并舉，努力提高學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

盡管在人才資源開發(fā)工作上具備了一定的基礎(chǔ)，但著眼于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于國際、國內(nèi)的發(fā)展形勢，仍存在一些矛盾和問題。一是體制性障礙。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的巨大慣性，導(dǎo)致人才資源的管理和使用上體制和機(jī)制之間的矛盾尚未徹底解決，造成人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高，高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才短缺，而且分布不合理。二是

第五篇：營造良好人才環(huán)境 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

當(dāng)前，我公司系統(tǒng)企業(yè)改革正處于攻堅(jiān)階段，迫切需有一大批高文化、懂專業(yè)、多面手的高素質(zhì)人才資源作為支撐。如何營造良好的人才環(huán)境，建立起一套有效的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理機(jī)制，是我們必須引起高度重視和認(rèn)真研究加以解決的問題之一。結(jié)合這幾年的工作實(shí)際，公司黨委在人才工作方面，主要做了以下幾個方面的工作：

一、狠抓基礎(chǔ)工作，積極實(shí)踐，努力探索，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了較好的效果

公司近年來，在加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過程中，高度重視人才資源的開發(fā)利用工作，將其納入重要的議事日程。切實(shí)加強(qiáng)人才市場建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)工作，積極實(shí)踐，努力探索，人才資源的總量有了一定的增長，綜合素質(zhì)也得到了不斷的提高，結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)，樹立全面的人才觀念，主要做了以下幾個方面的工作：

（一）、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真調(diào)查研究，在了解人才隊(duì)伍實(shí)情上下功夫。人才隊(duì)伍建設(shè)的必要前提，是要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實(shí)地掌握人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。在這方面，我們在充分掌握公司人才隊(duì)伍的實(shí)情上采取了積極的措施。一是深入調(diào)研，尤其是對機(jī)構(gòu)改革后的公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，加大了調(diào)研工作的力度。在每半年聽取一次各個部門人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)的基礎(chǔ)上，我們還采取了面對面的交流等形式，深入到人才隊(duì)伍中，客觀準(zhǔn)確地掌握人才隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和工作狀態(tài)；二是召開每個季度座談會，對每個人的思想狀態(tài)、學(xué)習(xí)、工作、生活情況進(jìn)行認(rèn)真了解，掌握人才隊(duì)伍建設(shè)中可能出現(xiàn)的一切變化；三是制定措施，我們制定出了加強(qiáng)人才隊(duì)伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作計(jì)劃，并責(zé)成專人組織實(shí)施。目前，已在這些方面取得了較好的效果。

（二）、加強(qiáng)指導(dǎo)，在豐富培訓(xùn)內(nèi)容和改進(jìn)培訓(xùn)形式上下功夫。機(jī)關(guān)各職能部門，是一個單位工作的主要渠道，其人才隊(duì)伍建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)的紐帶和橋梁，人員素質(zhì)高低將直接影響一個單位的質(zhì)量和水平。公司黨委作為人才隊(duì)伍建設(shè)的直接主管，有責(zé)任做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。近年來，按照新形勢、新任務(wù)的要求，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，我們在豐富培訓(xùn)內(nèi)容和改進(jìn)培訓(xùn)形式上下了一番功夫。一是在培訓(xùn)內(nèi)容上，適應(yīng)形勢和工作要求的變化，突出針對性。安排培訓(xùn)內(nèi)容時，既注意進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，又有計(jì)劃地安排形勢任務(wù)、國、市情和黨的方針政策等綜合知識，以利于開闊視野，拓展知識面，提高把握全局的能力。二是在培訓(xùn)形式上，靈活多樣，注重實(shí)效性。由于每個部門人員的工作經(jīng)歷不同，學(xué)歷水平不一，在培訓(xùn)形式上我們采取集中培訓(xùn)、專題研討、工作經(jīng)驗(yàn)交流、請專家講課、組織到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)等形式，同時，我們還將組織有關(guān)人員到上一級部門邊工作邊代培，以求取得最佳培訓(xùn)效果。三是強(qiáng)化規(guī)劃管理，增強(qiáng)規(guī)范性。我們把對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作納入議事日程，并適時在黨委會、經(jīng)理辦公會上聽取工作匯報(bào)，對工作提出要求。并按職能要求，積極做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、日常溝通協(xié)調(diào)、經(jīng)驗(yàn)交流和工作總結(jié)等工作，使業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作做到經(jīng)?；?、制度化。

（三）、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，在提高人才隊(duì)伍自身素質(zhì)上下功夫。我們以學(xué)習(xí)為起點(diǎn)，努力創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提高人才隊(duì)伍整體的政治思想素質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)做好本職工作的本領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)知識不斷更新，技能不斷提高、本領(lǐng)不斷增強(qiáng)的目標(biāo)，適應(yīng)新形勢下工作需要。近年來，我們重點(diǎn)做了以下幾個方面的工作：一是抓政治理論學(xué)習(xí)。突出抓好鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，不斷提高職工干部的思想理論水平。二是抓業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強(qiáng)對市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代化科技知識、法律知識和WTO規(guī)則的學(xué)習(xí)，把握大局，開闊視野，增長才干。三是抓學(xué)歷教育。有計(jì)劃安排有大專學(xué)歷的干部，通過參加成人教育等途徑，完成本科學(xué)歷，并計(jì)劃在三年之內(nèi)45歲以下的干部全部達(dá)到具有大學(xué)本科學(xué)歷。四是抓計(jì)算機(jī)實(shí)用技能知識學(xué)習(xí)。根據(jù)不同崗位工作需要，分層次組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。有些部室的人員必須具備電腦專業(yè)技術(shù)水平，其他部室的干部也要掌握基本微機(jī)原理和操作技能。計(jì)劃到2004年，本單位45歲以下干部都能達(dá)到市人事局規(guī)定的計(jì)算機(jī)（中級）應(yīng)用水平。五是抓外語知識學(xué)習(xí)。根據(jù)現(xiàn)有人員的外語基礎(chǔ)和崗位要求，我們分初級和中級進(jìn)行培訓(xùn)。同時，還建立和完善各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度和等級考評辦法，注意學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合，提高針對性和可操作性，做到學(xué)以致用，學(xué)用并舉，努力提高學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

盡管在人才資源開發(fā)工作上具備了一定的基礎(chǔ)，但著眼于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的長遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于國際、國內(nèi)的發(fā)展形勢，仍存在一些矛盾和問題。一是體制性障礙。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的巨大慣性，導(dǎo)致人才資源的管理和使用上體制和機(jī)制之間的矛盾尚未徹底解決，造成人才資源總量不足，整體素質(zhì)不高，高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才短缺，而且分布不合理。二是與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展相適應(yīng)的高、精、尖、復(fù)合型人才奇缺。三是人才資源開發(fā)的機(jī)制不夠健全，人才發(fā)展環(huán)境仍有待進(jìn)一步改善等等。所有的這一切需要我們在今后的工作中，必須認(rèn)真地加以解決。

二、營造良好的環(huán)境，建立充滿生機(jī)和活力的選人、用人機(jī)制

面對新形勢，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，謀求新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新跨越，迫切要求我們將人才資源的開發(fā)工作擺在突出位置。我們總的指導(dǎo)思想：

（一）、建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和人才自身發(fā)展規(guī)律的新的人才機(jī)制

第一是建立完善人才教育培養(yǎng)機(jī)制。按照專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員應(yīng)達(dá)到的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，分類制定繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃和方案，明確培訓(xùn)工作內(nèi)容、目標(biāo)、任務(wù)和措施。第二建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。完善人才智力引進(jìn)的優(yōu)惠政策和配套措施，制定和落實(shí)具有自身特點(diǎn)的人才智力引進(jìn)辦法，增強(qiáng)本單位對人才和智力的整體吸引力。第三建立健全人才使用機(jī)制。改變官本位、論身份、唯資歷、唯文憑等用人觀念，樹立重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念，改變?nèi)瞬拍苓M(jìn)不能出、職務(wù)能上不能下的落后用人制度，建立流動配置、合同聘用、競爭上崗、科學(xué)評價、嚴(yán)格考核、強(qiáng)化監(jiān)督等新的用人機(jī)制。第四建立健全人才合理流動的機(jī)制。人才的合理流動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是人才資源優(yōu)化配置、提高人才效能的關(guān)鍵所在。一破除人才壁壘，落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)，使其成為人才資源開發(fā)的主渠道。二加快培育與其它要素市場相銜接的人才市場，切實(shí)發(fā)揮市場資源配置的有效作用，確立企業(yè)和人才的平等市場地位，形成政府宏觀調(diào)控、單位自主用人、個人自由擇業(yè)的人才管理新體制。

（二）著力營造人才資源開發(fā)的良好環(huán)境

人盡其才，就是要采取一切必要措施，引導(dǎo)和激勵人才努力工作，讓所有人才的創(chuàng)造力和活力競相迸發(fā)、充分顯現(xiàn)。

第一，著眼于整個社會環(huán)境的營造，進(jìn)一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好的社會風(fēng)氣。人才是社會環(huán)境的產(chǎn)物。有了良好的社會環(huán)境和風(fēng)氣，各類人才才能茁壯成長，其作用才能得到充分發(fā)揮。為此，我們通過加強(qiáng)宣傳教育和引導(dǎo)，在全系統(tǒng)營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的氛圍，為人才聰明才智的發(fā)揮創(chuàng)造了一個良好的宏觀環(huán)境。摒棄嫉賢妒能、不思進(jìn)取、不識大體、不顧大局的不良心理和行為，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的觀念深入人心，使人人見賢思齊，確保各類人才全力發(fā)揮自己的聰明才智和創(chuàng)造力。

第二，著眼于人才資源的合理配置，切實(shí)打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊(duì)伍的流通渠道。當(dāng)前，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡的問題，已成為造成人才資源浪費(fèi)、人才利用率不高的重要原因。為此，我們充分發(fā)揮市場機(jī)制在人才配置中的基礎(chǔ)性作用，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，建立開放靈活的人才流動機(jī)制。把市場配置和組織配置有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才的合理分布。同時，鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部向企事業(yè)單位流動；鼓勵科技人才向企業(yè)流動。

第三，著眼于人才個體效能的充分發(fā)揮，激勵、引導(dǎo)和保障人才奮發(fā)工作。建立與勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的薪酬制度以及保險(xiǎn)保障制度，對貢獻(xiàn)突出者予以重獎，從根本上扭轉(zhuǎn)目前忽視激勵保障的狀況。把事業(yè)需要和個人專長結(jié)合起來，因事?lián)袢耍坎湃温?，做到人事兩宜，相得益彰。歷史地、全面地、辯證地看待人才的優(yōu)勢和不足，因才施用，揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮每個人的長處。重視、信任人才，對人才放手使用，使人才切實(shí)感受到尊重和信任，充分發(fā)揮自身的主觀能動性。在全公司系統(tǒng)內(nèi)營造良好的人才環(huán)境，充分發(fā)揮人才的最大作用，促進(jìn)公司系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)全面、快速、健康發(fā)展。