第一篇：寧夏回族自治區(qū)黨委

寧夏回族自治區(qū)黨委、人民政府關于貫徹《中共中央、國務院 關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》的實施意見

（寧黨發(fā)[2008]73號 2008年11月14日）

為全面加強青少年體育工作，切實增強青少年體質，根據《中共中央、國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》（中發(fā)[2007]7號，以下簡稱《意見》）精神，結合我區(qū)實際，提出如下實施意見。

一、充分認識加強青少年體育增強青少年體質的重大意義

增強青少年體質、促進青少年健康成長，是關系國家和民族未來重大問題。改革開放以來特別是近年來，我區(qū)的現(xiàn)代化建設取得了顯著成就，人民生活水平和健康水平有了明顯提高。但曲于多方面的因素，在青少年中重視體育鍛煉的良好氛圍尚未完全形成，而且隨著經濟社會發(fā)展進程的加快，又出現(xiàn)了許多新情況、新問題，亟需采取有力措施加以解決。各地、各部門要從全面落實科學發(fā)展觀的高度，充分認識加強青少年體育、增強青少年體質的重要性和緊迫性，切實增強責任感和使命感，把加強體育作為全面實施素質教育的重要突破口和提高人才質量的重要途徑，更好地發(fā)揮體育對培養(yǎng)青少年良好身體精神品質和完善人格的作用，不斷提高青少年的健康素質，為我區(qū)經濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展培養(yǎng)合格的建設者和接班人。

二、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹“健康第一”的理念，堅持不懈地推動青少年體育運動的發(fā)展，不斷提高青少年的健康素質，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和接班人。

（二）目標任務。到2012年，建立健全學校體育衛(wèi)生工作機制和監(jiān)督檢查機制；深入實施全區(qū)中小學課外文體活動工程，廣泛開展陽光體育運動，強化衛(wèi)生健康教育；加強體育衛(wèi)生設施和體育師資隊伍建設；全區(qū)所有學校按規(guī)定開足開齊體育課，全面實施國家學生體質健康標準；認真組織好早操、課間操、眼保健操，堅持每年對學生進行一次體檢；組織開展形式多樣、豐富多彩的課余文體活動和小型體育競賽活動；切實減輕學生的課業(yè)負擔，保證學生每天1小時體育鍛煉，使學生受到良好的體育、衛(wèi)生、藝術教育，學生身體素質明顯增強，營養(yǎng)不良、肥胖和近視眼的發(fā)生率明顯下降，形成重視體育、崇尚運動、健康向上的濃厚氛圍。

三、主要措施

（一）全面實施《國家學生體質健康標準》（以下簡稱《標準》），把健康素質作為評價學生全面健康發(fā)展的重要指標。在全區(qū)中心學校以上學校全面實施《標準》，建立《標準》測試報告書制度，把測試報告書作為中小學生成長記錄或中小學生素質報告書的重要內容，列入高等學校和高中階段學生檔案，并作為學生畢業(yè)、升學的重要依據之一。建立《標準》公告制度，定期公布各市、縣（區(qū)）和各級各類學校實施《標準》的情況和測試結果。

（二）切實保證學生每天體育活動的時間。中小學要認真執(zhí)行國家課程標準，保質保量上好體育課，落實國家關于體育健康課程的規(guī)定和要求。各級政府和各級各類學校要積極改善學生用眼衛(wèi)生條件，確保教室照明、課桌椅達到國家標準。學校每學期要對學生視力狀況進行兩次監(jiān)測，降低青少年近視率。要建立并堅持科學規(guī)范的學生作息制度，確保小學生每天睡眠時間不少于10小時，初中學生不少于9小時，高中學生不少于8小時。積極開展疾病預防、科學營養(yǎng)、衛(wèi)生安全、禁毒控煙等青少年健康教育，并保證必要的健康教育時間。建立和完善學生健康體檢制度，保證青少年學生每年都能進行一次健康體檢。義務教育階段學生健康體檢的費用在義務教育公用經費中列支；高級中學和中等職業(yè)學校學生健康體檢費用標準和解決辦法由自治區(qū)相關部門聯(lián)合制定，報自治區(qū)政府批準后執(zhí)行；高等學校學生健康體檢費用標準按有關規(guī)定執(zhí)行。建立青少年營養(yǎng)狀況監(jiān)測機制，加強青少年食品衛(wèi)生專項監(jiān)督檢查，有針對性地加強青少年心理健康教育。

（三）建立健全青少年體育競賽制度。自治區(qū)每4年舉辦一次大學生運動會，每3年各舉辦一次中學生和中職學生運動會；各市每年組織一次青少年體育運動會。落實高校和高中階段學生軍訓制度，繼續(xù)開展“少年軍?！被顒?，建立學生軍訓工作展示驗收制度。改革傳統(tǒng)的競賽內容和方式，將學校體育活動與競技體育有機結合，鼓勵學校建立體育特色項目代表隊，堅持常年訓練。積極開展“全國億萬學生陽光體育運動”，堅持初中畢業(yè)升學體育考試制度，積極推行在高中畢業(yè)學業(yè)考試中增加體育考試的做法，先在部分市進行試點，到2010年在全區(qū)所有高中畢業(yè)學業(yè)考試中增加體育考試科目。

（四）加強學校體育設施建設。城市和社區(qū)的建設規(guī)劃要充分考慮青少年體育鍛煉的需要，提供基本的設施和條件。公共體育設施建設要與學校體育設施建設統(tǒng)籌考慮，綜合利用。要把農村公共體育設施建設與農村中小學體育設施建設有機結合起來，以改善農村學校體育條件。公共體育場館、體育設施應免費或優(yōu)惠向周邊學校和學生開放，學校體育場館在課余和節(jié)假日應向學生和社區(qū)居民及村民開放，切實提高體育資源的利用效率。各級政府要認真做好體育衛(wèi)生設備設施建設規(guī)劃，力爭在“十一五”期間配齊體育設施和器材，要因地制宜開發(fā)和利用各種體育資源，努力滿足學生開展體育活動的需要。

五）加強體育教師隊伍建設。按照體育課和開展課外體育活動的需要，配齊配強體育教師。小學和初中每6個班配備1名體育教師、高中每7個班配備1名體育教師、高等學校每250名學生配備1名體育教師，凡中心學校以上學校，必須配備專職體育教師，學校不得擠占體育教師編制配備其他學科教師。體育教師教學工作量的計算應與其他任課教師同等對待，組織課間操、課外體育活動、課余訓練、體育競賽和進行《標準》測試等計入工作量。認真落實體育教師室外工作的勞保待遇。加強對體育教師的培訓工作，利用3年時間對全區(qū)骨干體育教師進行一次輪訓，并將此項工作納入教師培訓工作規(guī)劃。各市、縣（區(qū)）要結合實際，開展二級培訓，3年內對轄區(qū)學校的所有體育教師進行一次輪訓。對小學兼職體育教師，要通過實行崗前培訓，使他們至少掌握兩項以上的體育技能和基本的學校體育與健康知識，做到持證上崗。同時，要加強社會體育指導員隊伍建設，為青少年體育鍛煉提供科學指導。

（六）加強學校公共衛(wèi)生工作。各級政府在農村寄宿制學校建設、初高中校舍改造工程和衛(wèi)生新校園建設工程中，要切實加大對學校食堂、飲用水設施、廁所等的改造力度。按照規(guī)定建設衛(wèi)生室，并配足配齊衛(wèi)生器材；按照《學校衛(wèi)生工作條例》規(guī)定，完善中小學校醫(yī)或保健教師的配備。在自治區(qū)編制部門核定的編制標準內，凡寄宿制中小學按600：1的比例配備專職衛(wèi)生技術工作人員；非寄宿制學校且規(guī)模在600人以上的，可按600：1的比例配備專兼職衛(wèi)生技術工作人員。專兼職衛(wèi)生技術人員可由教育和衛(wèi)生部門進行聘用上崗，工資納入財政撥款，其專業(yè)技能由衛(wèi)生部門每年組織培訓和考核，職稱評審列入衛(wèi)生技術人員專業(yè)技術職務評審序列。自治區(qū)將中小學衛(wèi)生健康教育列入地方課程，普通高校和中等職業(yè)學校要開設健康教育選修課或專題講座。

（七）加強學校體育的安全保障。學校要對體育教師進行安全知識和技能培訓，對學生加強安全意識教育。完善學校體育設施、體育課程和活動的各項管理制度，保證體育設施配備質量，明確安全責任，制定安全措施，做好防范工作，確保師生安全。各級各類學校都要建立校園意外傷害事件應急處置機制，做好應急預案，防止發(fā)生群體性安全事件。建立完善青少年意外傷害，保險制度，九年義務教育階段學校投保校（園）方責任保險所需費用，從學校公用經費中支出；其他政府舉辦學校（包括普通高中、職業(yè)高中、中等專業(yè)學校、幼兒園等）投保校（園）方責任保險所需費用，由學校負責；民辦學校和幼兒園投保校（園）方責任保險所需費用，由學校舉辦者承擔，列入教育成本。同時，要鼓勵學生購買意外傷害保險。

四、加強領導，健全機制，形成全社會支持青少年體育的強大合力

（一）各級黨委、政府要把加強青少年體育工作擺上重要議事日程，納入經濟社會發(fā)展規(guī)劃，加大對體育事業(yè)尤其是中小學體育設施的投入，為學校實施素質教育、促進學生全面發(fā)展創(chuàng)造良好條件。建立在黨委、政府領導下，文明辦、發(fā)改、教育、財政、人事、衛(wèi)生、體育等部門和共青團組織等共同參加的聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調解決青少年體育工作中的重大問題。加大對學校體育衛(wèi)生藝術教育工作及學校安全工作的投入。自治區(qū)本級財政設立專項資金，解決自治區(qū)“陽光體育運動”工作，學生體質健康監(jiān)測調研，自治區(qū)參加全國大學生、中學生運動會、藝術展演，學校安全管理工作及國家統(tǒng)一組織的學校體育藝術方面的大型活動所需經費。各級政府和教育行政部門要切實加大對學校體育工作經費的投入力度，把學校體育衛(wèi)生藝術教育與國防教育工作專項經費納入年度預算內教育經費予以保障，并做到逐步增長。九年義務教育階段學校每生每學年體育衛(wèi)生藝術教育與國防教育經費不低于公用經費的1．0％，高中階段學校和高等院校不低于收費標準的5％。

（二）各級政府要充分發(fā)揮教育督導的作用，加強對學校體育的督導檢查。建立對學校體育的專項督導制度，實行督導結果公告制度。健全學生體質健康監(jiān)測制度，加大體育工作和學生體質健康狀況在教育督導、評估指標體系中的權重，并作為評價地方和學校工作的重要依據。對成績突出的地方、部門、學校和個人進行表彰獎勵；對青少年體質健康水平持續(xù)下降的地區(qū)和學校，要給予相應的處罰。要切實加強對學校衛(wèi)生工作的監(jiān)督和指導。各級衛(wèi)生行政部門要把學校衛(wèi)生工作作為公共衛(wèi)生服務體系建設的重點，加大對學校衛(wèi)生工作的執(zhí)法力度，加強學校衛(wèi)生服務與監(jiān)督專業(yè)隊伍建設，按照國家有關規(guī)定為行政區(qū)域內學校提供預防保健等公共衛(wèi)生服務。各級疾病預防控制機構和相關衛(wèi)生醫(yī)療機構要負責指導和協(xié)助學校做好衛(wèi)生工作，依法進行免疫預防接種，所需費用納入公共衛(wèi)生經費支付范圍。進一步加強對學校傳染病、常見病、學生健康危險行為及教學環(huán)境安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)測，指導學校建立健全疫情報告制度，加強傳染病防治工作。配合教育部門做好校醫(yī)及保健教師培訓、學生健康教育及健康促進、預防接種證查驗等工作。

（三）建立健全學校體育衛(wèi)生工作的約束機制。將區(qū)屬高等院校實施《標準》的測試結果作為調整招生計劃分配的依據；各市示范高中向初中學校分配招生名額時，也要根據初中學校實施《標準》的測試結果調整分配指標。對各市、縣（區(qū)）政府和學校綜合性的教育工作評價，必須充分體現(xiàn)促進學生德智體美等方面全面發(fā)展的要求。在對各級各類學校不同層次的合格性評估、示范性評選和先進性獎勵工作中，要納入反映學生體質健康狀況和學校體育工作水平的關鍵性指標。對不能保證體育課課時和學生體育活動時間，沒有建立規(guī)范的學生作息制度、學生體質健康水平連續(xù)兩年下降的地區(qū)和學校，不能評為示范學校和先進單位，其負責人年終考核不得評為優(yōu)秀。

（四）努力營造重視青少年體育的良好輿論環(huán)境。各級新聞媒體要加強對群眾性學生體育活動的宣傳報道，廣播電視部門要專題專欄節(jié)目，豐富青少年體育健康內容。充分發(fā)揮共青團、少先隊、婦聯(lián)組織的優(yōu)勢，開展多種形式的課外體育鍛煉活動。青少年活動中心、少年宮、婦女兒童中心和其它校外教育機構要把開展青少年體育活動作為重要職能。積極倡導和鼓勵創(chuàng)建青少年體育俱樂部和青少年戶外體育活動營地。通過開展豐富多彩的校外體育活動和團隊活動，充實課外生活，努力把青少年吸引到健康向上的體育活動中來。加強家庭和社區(qū)的青少年體育活動，形成學校、家庭和社區(qū)的工作合力，促進家庭、社會形成科學正確的教育觀念和教育方式，努力形成鼓勵吸引青少年積極參加體育鍛煉的社會氛圍。

第二篇：寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳關于印發(fā)

寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳關于印發(fā)《關于加強中央文件發(fā)布、閱讀、管理工作的實施

細則》的通知

各市、縣(區(qū))黨委，區(qū)黨委各部委，區(qū)直各廳局委辦黨組(黨委)，各人民團體、直屬事業(yè)單位黨委(黨組)，各大型企業(yè)黨委：《關于加強中央文件發(fā)布、閱讀、管理工作的實施細則》已經自治區(qū)黨委同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

關于加強中央文件發(fā)布、閱讀和管理工作的實施細則

總則

第一條 根據《中共中央辦公廳關于印發(fā)<中央文件發(fā)布、閱讀和管理工作暫行規(guī)定>的通知》(中辦發(fā)[2004]37號)文件精神，結合寧夏實際，制定本實施細則。

第二條 本細則使用的范圍是：全區(qū)各級黨政機關、企事業(yè)單位。

第三條 各市、縣(區(qū))黨委秘書長(辦公室主任)，區(qū)黨委和區(qū)直機關各部門辦公室主任是本地區(qū)、本部門、本單位文件管理工作的第一責任人，應認真履行職責，確保文件閱讀規(guī)范，管理嚴格。

第四條 自治區(qū)黨委辦公廳負責對各地區(qū)、各部門接收的中央文件管理工作進行業(yè)務指導和督促檢查。

文件發(fā)布

第五條 發(fā)至我區(qū)的中央文件由自治區(qū)黨委辦公廳文書通信處接收，按照中央辦公廳的要求做好分送、翻印、歸檔、清理、銷毀等工作。

(一)發(fā)至省軍級以上的中央文件由文書通信處負責分送，受文單位要做好文件的接收和管理，并按照有關規(guī)定做好清退、銷毀工作；

(二)發(fā)至市地師級以下的中央文件，自治區(qū)黨委辦公廳按照中央辦公廳秘書局提供的文件樣本版式統(tǒng)一翻印，并在文件版記中注明翻印單位、日期和份數。同時負責印發(fā)中央駐寧單位和企業(yè)。

第六條 自治區(qū)黨委辦公廳文書通信處根據我區(qū)受文單位的機構設置和閱文對象核發(fā)中央文件，如有變化，及時向中央辦公廳提出申請，予以調整。每年定期向中央辦公廳報告我區(qū)對中央文件的分發(fā)、翻印工作。

閱讀和管理

第七條 中央文件的閱讀傳達嚴格按照文件發(fā)布層次和有關規(guī)定執(zhí)行，任何單位不得擅自擴大和縮小閱讀傳達范圍。

第八條 發(fā)至省軍級的中央文件，由自治區(qū)黨委辦公廳文書通信處分送副省(部)級及其相當職級黨員干部的所在單位，由所在單位機要人員簽收后，按規(guī)定組織閱讀。

第九條 發(fā)至市地師級的中央文件，由自治區(qū)黨委辦公廳文書通信處按照要求翻印后分發(fā)到各地和各廳級單位，各地、各單位按規(guī)定組織閱讀。

第十條 發(fā)至縣團級的中央文件，由自治區(qū)黨委辦公廳文書通信處按照中央要求翻印后分發(fā)到各縣、市(區(qū))和各單位，各地、各單位按規(guī)定組織閱讀。

第十一條 發(fā)自治區(qū)黨委書記的中央文件，由自治區(qū)黨委辦公廳機要交通處直送書記文件專管人員。要求傳達的，由自治區(qū)黨委辦公廳秘書處按文件規(guī)定通知有關人員，黨委書記進行傳達，嚴格控制范圍。

第十二條 離退休干部按離退休前的職級閱讀相應的中央文件，由黨的組織關系所在單位組織傳達或在機要閱文室閱讀。

第三篇：寧夏回族自治區(qū)黨委、人民政府關于切實做好我區(qū)國有企業(yè)下崗職工

【發(fā)布單位】82802

【發(fā)布文號】寧黨發(fā)[1998]29號 【發(fā)布日期】1998-08-14 【生效日期】1998-08-14 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

寧夏回族自治區(qū)黨委、人民政府關于切實做好我區(qū)

國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知

（1998年8月14日寧黨發(fā)〔1998〕29號）

各地、市、縣（區(qū)）黨委、行署和人民政府，自治區(qū)黨委各部委，區(qū)直機關各廳局，各人民團體，各大專院校：

妥善解決國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題，是社會主義制度的本質要求，是黨和政府應盡的職責。它關系著改革的成敗，關系著社會的穩(wěn)定和社會主義政權的鞏固。因此，必須積極采取一切必要措施，切實把這件事情辦好。根據中共中央、國務院《 關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔1998〕10號）和有關會議精神，現(xiàn)就做好我區(qū)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作通知如下：

一、一、明確目標任務，加強宏觀調控

根據中央關于國有企業(yè)改革的總體部署，結合我區(qū)實際，自治區(qū)黨委、人民政府決定，從今年起，用5年左右的時間，初步建立起適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系和就業(yè)機制。其中，前3年重點解決國有大中型工業(yè)企業(yè)下崗職工的基本生活保障和再就業(yè)問題，每年實現(xiàn)再就業(yè)人數大于當年新增下崗職工人數。1998年，使進入再就業(yè)服務中心的國有企業(yè)下崗職工都得到基本生活保障，并使其中50％的人實現(xiàn)再就業(yè)。

各地、市、縣，區(qū)直各部門（行業(yè)）要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強宏觀調控的指導思想，圍繞上述目標任務，制訂切實可行的工作計劃，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計劃的進行。要規(guī)范職工下崗程序，建立健全職工下崗申報備案制度和下崗職工登記管理制度。企業(yè)要充分考慮國家利益和社會責任，對本企業(yè)的職工負責到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，實行“公開、公正、公平的原則，增加工作的透明度，同時提出基本生活保障和再就業(yè)意見，在充分聽取職代會意見并經同級勞動部門認定后組織實施。大中型國有工業(yè)企業(yè)，當年職工下崗數超過企業(yè)職工總數10％及以上的，需報同級人民政府批準。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)，有一方下崗的，另一方企業(yè)不要同時安排其配偶下崗，要盡量避免全國及?。ú浚┘墶⒌厥屑墑趧幽７?、烈軍屬、殘疾人下崗。

積極推行勞動預備制度，對城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生，實施1－3年的職業(yè)技術培訓，延緩其進入勞動崗位的時間，以緩解就業(yè)壓力。繼續(xù)鼓勵和引導農村勞動力就地就近轉移，合理調控農村勞動力進城務工的規(guī)模。

二、二、普遍建立再就業(yè)服務中心，保障國有企業(yè)下崗職工基本生活

建立再就業(yè)服務中心是保障國有企業(yè)下崗職工基本生活和促進再就業(yè)的有效措施，是當前一項具有中國特色的社會保障制度。各地要自下而上地建立再就業(yè)服務中心組織體制。凡有下崗職工的國有企業(yè)都要在1998年8月底前建立再就業(yè)服務中心或類似機構，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關科室代管。被兼并企業(yè)的下崗職工由兼并企業(yè)再就業(yè)服務中心負責。行業(yè)（企業(yè)集團）可建立再就業(yè)服務指導中心，負責對本行業(yè)內企業(yè)再就業(yè)服務中心進行指導。勞動部門要加強對再就業(yè)服務中心的業(yè)務指導，并提供相關服務。

再就業(yè)服務中心（包括類似機構或代管科室）負責為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障費用，組織下崗職工參加職業(yè)指導、再就業(yè)培訓和勞務輸出等，引導和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。為加強再就業(yè)服務中心的組織、管理力量，可從行政機關抽調得力人員到中心工作。

進入再就業(yè)服務中心的對象，主要是實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工（不含從農村招收的臨時合同工），因企業(yè)生產經營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動關系、沒有在社會上找到其他工作的人員。對于實行勞動合同制以后參加工作且合同期滿的人員，可按照《 中華人民共和國勞動法》和國務院有關規(guī)定終止勞動關系；合同期未滿而下崗的，也要安排進入再就業(yè)服務中心。再就業(yè)服務中心應與進入中心的下崗職工簽訂托管協(xié)議。托管協(xié)議要明確雙方在托管期間各自的責任、權利和義務。

下崗職工在再就業(yè)服務中心的托管期限一般不超過3年；3年期滿仍未實現(xiàn)就業(yè)的，應與企業(yè)解除勞動關系，按規(guī)定享受失業(yè)救濟或社會救濟。下崗職工在托管期間勞動合同期滿的，可終止與原企業(yè)的勞動關系，并解除托管協(xié)議，實施失業(yè)保險或城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度，托管期間下崗職工三次無正當理由不接受再就業(yè)服務中心介紹的就業(yè)崗位，或不參加再就業(yè)服務中心為其組織的培訓，再就業(yè)服務中心可提前與其解除托管協(xié)議。國有企業(yè)下崗職工在再就業(yè)服務中心期間的基本生活費原則上可按略高于失業(yè)救濟的標準安排，并按適當比例逐年遞減，但最低不得低于失業(yè)救濟水平。具體標準由自治區(qū)統(tǒng)一制定。

再就業(yè)服務中心用于保障國有企業(yè)下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即財政預算安排1／

3、企業(yè)負擔1／

3、社會籌集（包括從失業(yè)保險基金中調劑）1／3。財政承擔的部分，自治區(qū)屬企業(yè)由自治區(qū)財政解決；市、縣屬企業(yè)由市、縣財政解決。各市、縣籌集的失業(yè)保險基金新增的2個百分點中的中央、自治區(qū)屬企業(yè)的部分要調劑給中央、自治區(qū)屬國有企業(yè)下崗職工使用。國有獨資盈利企業(yè)和國有參股、控股企業(yè)保障下崗職工基本生活的資金，原則上由本企業(yè)負擔。財政承擔和社會籌集的資金，由財政部門按專項資金管理。資金的安排，由再就業(yè)工作主管部門商財政部門研究提出意見，然后由財政部門統(tǒng)一撥付。保障國有企業(yè)下崗職工基本生活的資金，一定要加強管理和監(jiān)督，保證專款專用，不得挪用于任何其他方面開支。再就業(yè)服務中心的管理費用和工作人員的工資、福利等，不得在保障國有企業(yè)下崗職工基本生活的資金中列支。

銀川、石嘴山兩個被國務院確定的企業(yè)“優(yōu)化資本結構”試點城市以及棉紡織行業(yè)仍按國務院的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、三、加大政策扶持力度，拓寬分流安置和再就業(yè)渠道

解決再就業(yè)的根本途徑在于發(fā)展經濟，不斷開拓新的就業(yè)領域。各地和有關部門要抓住調整和優(yōu)化經濟結構的機遇，積極培育新的經濟增長點，繼續(xù)加強基礎產業(yè)和基礎設施建設，因地制宜地發(fā)展勞動密集型產業(yè)，以利于擴大就業(yè)。大力發(fā)展第三產業(yè)，特別要把商業(yè)、飲食業(yè)、旅游業(yè)、家庭和社區(qū)居民服務業(yè)等，作為下崗職工再就業(yè)的主要方向。國有企業(yè)下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，三年內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。下崗職工申請從事個體經營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建、市容、衛(wèi)生、公安等部門要憑《國有企業(yè)職工下崗證》，及時辦理有關手續(xù)，優(yōu)先安排攤位，各項行政性收費免征三年。國有企業(yè)下崗職工憑《國有企業(yè)職工下崗證》，到工商行政管理部門免費辦理《國有企業(yè)下崗職工營業(yè)許可證》后，即可從事經營活動。鼓勵和支持下崗職工興辦合伙、股份合作制等類型的小企業(yè)，工商管理等部門要采取簡化申辦手續(xù)等措施，為其發(fā)展提供便利條件。對符合產業(yè)政策、產品適銷對路的企業(yè)，金融機構應給予貸款。

鼓勵一些邊遠地區(qū)和礦區(qū)的下崗職工開發(fā)荒山、荒地、荒灘，發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)以及從事農、林、牧、漁業(yè)生產。國有企業(yè)下崗職工承包開發(fā)荒山、荒地、荒灘自有收入之日起，三年內免繳農業(yè)稅、農業(yè)特產稅。

鼓勵企業(yè)主動吸收安置下崗職工。各類企業(yè)當年安置國有企業(yè)下崗和失業(yè)職工達到原從業(yè)人員30％的，減半征收當年所得稅，達到原從業(yè)人員40％，免征當年企業(yè)所得稅，達到原從業(yè)人員50％的，免征企業(yè)所得稅兩年。

大力發(fā)展“職工自立市場”。“職工自立市場”應由土地、城建、市容、工商、稅務、公安、勞動部門及工會組織共同協(xié)商管理，從稅收、管理、辦證、經營范圍等方面給予優(yōu)惠政策，為下崗職工提供自謀職業(yè)的場所。國有企業(yè)下崗職工在市、縣政府開辟的職工自立市場和早市、夜市從事經營活動的，在2000年年底前免征各項地方稅、費。

有條件的地區(qū)，還應安排專項資金，組織下崗職工參加市政與道路建設、環(huán)境保護、植樹種草等公共工程，為下崗職工提供更多的臨時性就業(yè)機會。各地和有關部門要制定下崗職工以工代賑規(guī)劃，確定一批社會公益項目，專門用于組織下崗職工以工代賑，解決其基本生活困難。特別要整頓規(guī)范建筑、安裝市場，有關部門要制定具體辦法，幫扶區(qū)內建筑、安裝隊伍承攬工程項目。

四、四、加快社會保障制度改革，完善社會保障體系

要在所有企業(yè)（包括個體、私營等非國有企業(yè)以及外商投資企業(yè)的中方職工）推行和深化養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度及住房制度的改革，建立健全社會保障體系，為勞動力資源的合理配置和正常流動創(chuàng)造條件。

對于下崗職工無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，過去的連續(xù)工齡和養(yǎng)老保障繳費年限與以后的繳費年限合并計算，達到法定退休年齡時，按規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。下崗職工自謀職業(yè)的，可繼續(xù)參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，向當地社會保險機構繳納養(yǎng)老保險費用。下崗職工分流安置和再就業(yè)后，在原企業(yè)的住房，已按房改政策購買的，應根據有關規(guī)定明確個人和原企業(yè)的產權關系；未購買的，可以繼續(xù)租用，免交住房租賃保證金，暫緩列入執(zhí)行住房公積金制度的范圍。對生活特別困難的下崗職工子女就學，應稅免學雜費。要加快建立城市居民最低生活保障制度，使下崗職工家庭的基本生活得到保證。要使社會保險制度、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度和城市居民最低生活保障制度相互銜接，相互補充，發(fā)揮整體綜合效應。石嘴山、吳忠、青銅峽、靈武市要于1998年底前建立城市居民最低生活保障制度，其他各縣要于1999年6月底前建立。

為了完善失業(yè)保險機制，提高失業(yè)保險基金的支付能力，從1998年7月1日開始將失業(yè)保險基金的繳費比例由企業(yè)工資總額的1％提高到3％，由企業(yè)單方負擔改為企業(yè)和職工個人共同負擔，其中個人繳納1％，企業(yè)繳納2％。企業(yè)原繳納1％的失業(yè)保險基金，嚴格按《寧夏回族自治區(qū)職工失業(yè)保險辦法》（寧政發(fā)〔1995〕11號）規(guī)定的范圍執(zhí)行，主要保證失業(yè)職工的失業(yè)救濟金，不得再提取其它費用。新增繳2％的失業(yè)保險基金原則上全部用于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)經費。

在做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作的同時，要繼續(xù)深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，加快立法步伐。要確保離退休人員的基本生活，保證國有企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金的按時、足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠，對于過去拖欠的離退休費，要逐步補發(fā)。要擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強養(yǎng)老保險基金的收繳工作，努力提高收繳率。自治區(qū)社會保險經辦機構實行系統(tǒng)管理，具體辦法另行制定。要盡快完善養(yǎng)老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線的管理辦法，形成財政、銀行、社會保險機構相互監(jiān)督的機制。要將養(yǎng)老保險基金差額繳撥改為全額繳撥，推進社會化進程。要嚴格控制企業(yè)職工提前退休，各地、各部門不得以任何理由亂開提前退休的口子，已經開了口子的要立即糾正。

五、五、加強勞動力市場建設，強化再就業(yè)培訓

建立和完善市場就業(yè)機制，實行在國家政策指導下，勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針。各級政府要加強勞動力市場建設的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，完善用人單位和勞動者雙向選擇、合理流動和市場就業(yè)機制，規(guī)范企業(yè)招工和辭退行為。加強監(jiān)督和檢查，防止亂收費，取締非法勞務中介，嚴厲打擊欺詐行為。

要逐步建立起多層次、全方位的職業(yè)介紹網絡和信息網絡。重點辦好各市、縣（區(qū)）的職業(yè)介紹機構，形成包括街道辦事處（勞動服務站）在內的職業(yè)介紹服務體系，加強對下崗職工的就業(yè)指導，并實行免費服務。

各類單位招用工人，必須進入勞動力市場，按照“先城鎮(zhèn)、后農村；先本地、后外地”的原則，面向社會公開招收，職業(yè)介紹部門要做到求職登記、職業(yè)介紹、招收錄用、合同鑒證、養(yǎng)老、失業(yè)保險一體化運作，為用人單位和求職者提供“一條龍”服務。對用人單位要實行空崗報告、招聘廣告審查等制度，并鼓勵用人單位優(yōu)先招用下崗職工，特別是下崗女工。要認真貫徹執(zhí)行《 中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，不得歧視下崗職工，切實保護他們的合法權益。

動員社會各方面的力量，大力開展再就業(yè)培訓。再就業(yè)培訓經費，由各級財政根據財力予以安排。各地要針對下崗職工的實際情況，大力開展周期短、見效快，并適應勞動力市場需要的轉業(yè)轉崗訓練，突出技能操作、創(chuàng)業(yè)能力和市場適應能力培訓，對于要求取得技術等級證書或職業(yè)技能培訓結業(yè)證的下崗職工，勞動部門要給予大力支持。對生活困難的下崗職工要適當減免培訓費。對新辦的轉業(yè)、轉崗培訓中心三年內免收各項地方稅、費。對承擔再就業(yè)任務的培訓機構所取得的轉業(yè)、轉崗培訓收入三年內免征各項稅、費。勞動力市場建設和促進再就業(yè)的經費，由同級財政部門核撥。

六、六、切實加強思想政治工作，搞好宣傳教育

思想政治工作，歷來是我們黨開展工作、克服困難、取得勝利的重要基本經驗。在進行企業(yè)減員增效、搞好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的工作中，要十分注意發(fā)揮黨的做群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。發(fā)揚黨同人民群眾同呼吸、共命運、心連心的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實加強國有企業(yè)下崗職工的思想政治工作。各級領導機關和領導干部要不斷改進工作作風和工作方法，堅決制止和克服官僚主義傾向。要深入企業(yè)、深入下崗職工家庭，及時了解和掌握下崗職工的生活狀況，體察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，主動為他們排憂解難，決不允許采取不聞不問、麻木不仁的態(tài)度。企業(yè)經營者在抓好企業(yè)生產經營、千方百計使企業(yè)擺脫困境的同時，要積極組織下崗職工開展生產自救，努力幫助他們解決生活中的困難和問題，做好經常性的思想工作，堅持與職工群眾同甘共苦、不搞特殊化。要動員全社會都來關心、支持國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，多為他們辦好事、獻愛心、送溫暖，形成良好的社會氛圍。

充分運用報刊、廣播、電視等宣傳輿論工具，大力宣傳黨和政府的有關方針政策，教育國有企業(yè)下崗職工及廣大人民群眾理解和體諒國家困難，積極支持企業(yè)改革，自覺維護社會穩(wěn)定。要大力宣揚下崗職工自強不息、積極創(chuàng)業(yè)的先進典型，引導下崗職工摒棄“等、靠、要”的思想，樹立正確的擇業(yè)觀，主動適應社會主義市場經濟的要求。

七、七、切實加強領導，確保國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作順利進行

國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，是涉及千家萬戶的工作，政治性、政策性都很強，千方百計做好這項工作，就是講政治，就是抓大事。各級黨委、政府和有關部門要把這項工作列入重要的議事日程，實行黨政“一把手”負責制，要按照企業(yè)誰主管、誰負責的原則，建立分級管理、層層負責的領導責任制，并納入政績考核的重要內容。要結合本地區(qū)、本部門（行業(yè)）實際，抓緊研究制定貫徹本通知的具體辦法，確保本通知精神落到實處。各級領導干部一定要深入國有企業(yè)特別是困難企業(yè)，深入下崗職工家庭，及時了解他們的生活狀況，體察他們的疾苦，努力為下崗職工排憂解難。要充分發(fā)揮民主黨派和工會、婦聯(lián)、共青團等社會團體的作用，群策群力，共同做好這項工作。要認真總結和推廣好的經驗和做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，不斷地把這項工作引向深入。為有利于這項工作的開展，自治區(qū)黨委、人民政府決定，成立自治區(qū)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作領導小組，負責國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的指導和組織協(xié)調，具體工作由自治區(qū)人事勞動廳和自治區(qū)經濟貿易委員會組織實施。各地、市、縣（區(qū)）也要采取相應的組織形式，確保國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進行。

城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，由各地黨委和人民政府根據實際情況自行研究制定具體辦法。

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第四篇：寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)社會治安綜

【發(fā)布單位】82802

【發(fā)布文號】寧黨辦[2000]46號 【發(fā)布日期】2000-09-20 【生效日期】2000-09-20 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網

寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳轉發(fā)自治區(qū)

社會治安綜合治理委員會《關于進一步加強

矛盾糾紛排查調處工作的意見》的通知

（寧黨辦〔2000〕46號2000年9月20日）

各地、市、縣（區(qū)）黨委、行署和人民政府，自治區(qū)黨委各部委，自治區(qū)各廳局，各人民團體，各大專院校：

自治區(qū)黨委、政府同意自治區(qū)社會治安綜合治理委員會《關于進一步加強矛盾糾紛排查調處工作的意見》?，F(xiàn)轉發(fā)給你們，請結合本地、本部門實際，認真貫徹執(zhí)行。

自治區(qū)社會治安綜合治理委員會關于進一步

加強矛盾糾紛排查調處工作意見

為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)〈中央社會治安綜合治理委員會關于進一步加強矛盾糾紛排查調處工作的意見〉》的通知精神，進一步維護全社會政治穩(wěn)定，為我區(qū)改革開放和西部大開發(fā)創(chuàng)良好的治安環(huán)境，根據我區(qū)實際，對進一步加強矛盾糾紛排查調處工作，現(xiàn)提出以下意見：

一、一、統(tǒng)一思想，加強領導，把矛盾糾紛排查調處工作擺上重要位置

加強矛盾糾紛排查調處工作是貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)，是全面落實社會治安綜合治理各項措施的重要舉措。全區(qū)各級黨委、政府要高度重視矛盾糾紛的排查調處工作，把做好這項工作作為維護社會穩(wěn)定的重要任務，納入社會治安綜合治理領導責任制。各級黨委、政府的主要領導作為“保一方平安”的第一責任人，必須思想認識到位，把維護本地區(qū)、本部門的社會穩(wěn)定當作頭等大事來抓，要經常過問矛盾糾紛排查調處工作情況，對可能影響本地區(qū)社會穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，要親自動手，深入實際，做好深入細致的思想政治工作，認真化解矛盾，解決問題。分管政法、社會治安綜合治理工作的領導同志作為維護社會穩(wěn)定的直接責任人，要積極組織協(xié)調各有關方面，為矛盾糾紛排查調處工作的順利開展創(chuàng)造條件，提供保障。各級社會治安綜合治理委員會要始終堅持維護社會穩(wěn)定是社會治安綜合治理工作的根本任務。把排查調處矛盾糾紛是正確處理人民內部矛盾、預防和減少犯罪及群眾性事件當作首要環(huán)節(jié)。各級綜治委及其辦公室要充分發(fā)揮職能作用當好參謀和助手，積極協(xié)助黨委、政府，認真組織協(xié)調各有關部門，主動、扎實地開展矛盾糾紛排查調處工作。

各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室要把開展矛盾糾紛排查調處工作當作今后一個時期的重要任務來抓。要緊緊圍繞經濟建設中心，針對影響社會穩(wěn)定的主要問題，突出重點，進行組織安排。要抓住西部大開發(fā)的戰(zhàn)略機遇，結合本地區(qū)改革、發(fā)展的形勢，深入研究重大改革措施出臺后可能產生的社會矛盾，預測可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，及時掌握社會動向，特別是對那些事關人民群眾切身利益的改革措施，熱點問題，要跟蹤調查實施過程中出現(xiàn)的重要情況和突出問題，廣泛搜集社會反映，從維護社會穩(wěn)定的角度，及時通報有關信息，主動向黨委、政府及有關部門提出工作建議，適時開展矛盾糾紛排查調整處工作。對那些可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件找矛盾糾紛，要堅持“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的工作原則，要樹立超前意識，盡可能及時化解，把各種步安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，避免釀成事端。對已經發(fā)生的影響社會穩(wěn)定的重大問題，要認真檢查決策及其執(zhí)行過程中的失誤，總結教訓，引以為戒，該追究領導責任的，一定要嚴當時追究。

二、二、狠抓基層，突出重點，健全和完善矛盾糾紛排查調處工作制度

全區(qū)各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室要把矛盾糾紛排查調外工作的重心放在基層。針對本地區(qū)矛盾糾紛的突出問題，尤其對可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的苗頭應予以高度警惕，及時列入排查調整外工作日程，深入基層調查研究，摸清情況，掌握事態(tài)的來龍去脈，制定出切實可行的解決措施。要把集中排查調整處和經常性排查調整處結合起來，既要針對一個地區(qū)、一個時期的突出問題，集中排查調整處矛盾糾紛；又要把矛盾糾紛排查調整處作為一項重要的日常工作，形成制度，健全機制，長期堅持下去。要堅持定期召開矛盾糾紛排查調整處工作協(xié)調會議的制度，縣級以上單位每個月召開一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道每半月召開一次，矛盾糾紛比較集中的單位要根據需要及時召開。每次會議必須形成會議紀要，寫清排查出的問題及解決辦法，并注明責任單位和責任人，會議紀要要報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會。經過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的，也要記錄在案，并向上級報告，實行“零報告”制度。排查工作要實事求是，不弄虛作假，對排查出的問題不夸大、不縮小、不隱瞞，如實上報。矛盾糾紛排查調處工作的重點在基層?？h（市、區(qū)）特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會治安綜合治理委員會及其辦公室要把開展矛盾糾紛排查調處工作作為首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促檢查。充分發(fā)揮基層黨組織及村（居）委會、治保會、調委會等基層組織的作用，把矛盾糾紛排查調處工作落到實處。

三、三、齊抓共管，明確職責，充分發(fā)揮各部門的職能作用

矛盾糾紛排查調處工作一定要堅持“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，實行分級負責、歸口調處的制度，把責任落實到部門，落實到單位，落實到人。決不允許推諉扯皮，把本部門、本單位矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級。地方各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室尤其是縣、鄉(xiāng)兩級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要組織、協(xié)調轄區(qū)內的機關、團體、學校、企事業(yè)單位，共同開展矛盾糾紛排查調處工作。各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，調動全社會的力量，共同開展矛盾糾紛排查調處工作，主動積極相互配合，共同解決問題”要結合本地區(qū)、本部門的實際，既有明確分工，又要齊抓共管，針對存在的主要問題，什么問題突出，就解決什么問題。按照中央有關規(guī)定，矛盾糾紛排查調處工作的部門分工如下：國有企業(yè)職工下崗和下崗職工基本生活保障、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放問題，由勞動和社會保障部門牽頭負責，有關部門協(xié)助配合；國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題，按部門分工牽頭負責；農民負擔過重和“三亂”問題，由農業(yè)部門牽頭，紀檢、監(jiān)察、財政、計劃（物價）、法制等部門共同負責；企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）“三亂”問題，由經貿部門牽頭負責；因社會集資、企業(yè)債券不能正常兌付和金融詐騙引發(fā)的矛盾，由政府協(xié)調政法、計劃、財政、金融等部門共同負責；因金融債券、存儲款等不能正常兌付而引發(fā)的矛盾，由有關金融部門牽頭，計劃、財政等部門共同負責；土地、山林、草場等邊界糾紛，由民政部門牽頭，國土資源、林業(yè)等部門共同負責；學校問題，凡因學?；蚪逃到y(tǒng)內部因素引發(fā)的矛盾糾紛，由教育部門牽頭負責；因學?；蚪逃到y(tǒng)以外因素引發(fā)的矛盾糾紛，由地方政府或社會治安綜合治理委員會牽頭，教育及有關政府主管部門共同負責；因宗教、民族問題引發(fā)的矛盾，由統(tǒng)戰(zhàn)部門牽頭，民族、宗教等部門共同負責；因房地產交易及住房拆遷、建筑施工等城市建設工作引發(fā)的問題，由建設部門牽頭負責；婚姻、家庭、鄰里等民間矛盾糾紛的排查調處工作，以司法行政部門為主，公安、民政、法院和婦聯(lián)等部門各負其責。

四、四、加強督查，責任到人，確保矛盾糾紛排查調處的各項工作措施落實到位

全區(qū)各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室要采取有力措施，制定工作計劃，加強對矛盾糾紛排查調處工作的督促檢查。督促檢查工作要一級抓一級，責任到人。對排查出來的重大矛盾糾紛，應由本級解決的，要掛牌督辦，限期解決；本級解決不了的，要及時上報。對矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議決議的落實情況，特別是化解工作過程及其效果，要進行檢查并寫出專門報告。對下一級社會治安綜合治理委員會上報的矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會議記錄，要建立檔案，密切關注落實情況，必要時要進行實地考核。要嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理領導責任制和一票否決權制，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制，特別是要把矛盾糾紛排查調處工作開展情況和實際效果納入半年、年終對領導責任制和目標管理責任和考核?？己私Y果要與責任人的政績、晉職晉級、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力、成績顯著的，要記錄在案，形成專門報告，在報送黨政主要領導的同時，送交組織、人事部門作為考察干部的重要材料；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題或群體性事件，造成嚴重后果的，要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權，對有關領導要追究責任，嚴肅處理。

自治區(qū)綜治委適時對全區(qū)開展矛盾糾紛排查調處工作進展情況進行重點檢查，以確保此項工作落到實處。

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第五篇：寧夏回族自治區(qū)勞動合同

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、本合同為無固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。）

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在_________崗位擔任_________職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行_________工作制。

（1）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行；

（2）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

（3）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

（4）實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、甲方的工資制度和分配形式： _________

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當地人民政府的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

（1）合同期限已滿；

（2）發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；

（3）甲方破產；

（4）乙方退休或者死亡；

（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（1）由于情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商同意的；

（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）_________

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

（1）甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

（2）_________

10、終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3），（4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經濟補償金。

3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________

法定代表人 _________

（單位負責人）（簽章）：_________

_________年___月___日

乙方（簽章）：_________

_________年___月___日

鑒證機關（章）：_________鑒證人（簽章）：_________

_________年___月___日