第一篇：9.6.3農(nóng)民工工資管理

9.6.3農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理

9.6.3農(nóng)民工工資管理制度

農(nóng)民工工資管理制度

第一條

為維護(hù)勞務(wù)隊伍和農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證本項目建設(shè)的順利實施，根據(jù)中華人民共和國交通部《公路建設(shè)市場管理辦法》及上級有關(guān)政策和項目合同等，特制定本辦法。

第二條

項目發(fā)包人、監(jiān)理單位、承包人、勞務(wù)隊伍必須嚴(yán)格遵循國家政策、法律法規(guī)，站在講政治、講穩(wěn)定、講大局、講誠信的高度重視農(nóng)民工工資支付問題，采取切實措施保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,禁止拖欠農(nóng)民工工資。

第三條

項目公司成立整治拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本項目農(nóng)民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在項目公司合約處，配備相應(yīng)的專項監(jiān)管人員，負(fù)責(zé)項目農(nóng)民工工資管理的日常工作。

第四條

項目公司負(fù)責(zé)監(jiān)管各承包施工單位應(yīng)成立農(nóng)民工工資支付管理機(jī)構(gòu)，項目經(jīng)理為第一責(zé)任人，選派1－2名專職或兼職人員，負(fù)責(zé)制定施工單位農(nóng)民工工資管理合同、管理制度和工資發(fā)放等工作。

第五條

項目公司在施工承包人毎一期的計量款中，按2％的比例暫扣計量款作為農(nóng)民工工資支付保證金，連續(xù)暫扣3期后，如無拖欠農(nóng)民工工資情況，發(fā)包人將在第4期計量支付時返還前3期保證金，但同時按2％的比例暫扣當(dāng)期計量款，以此類推。發(fā)包人在終期支付時，承包人除出具無拖欠農(nóng)民工工資的承諾函外還應(yīng)在發(fā)包人指定省內(nèi)媒體上連續(xù)三天進(jìn)行項目工程結(jié)算的公告，公告后一個月內(nèi)無工程款糾紛與投訴時，發(fā)包人方給予全部返還保證金。

第六條

施工承包人在項目實施時必須建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊，花名冊一式三份，項目公司發(fā)包人、監(jiān)理、承包人各執(zhí)一份，并建檔案卷，人員如有變動應(yīng)及時更新并上報項目公司，見附表一。

第七條

施工承包人在申請計量支付或申請預(yù)付款時，應(yīng)附上所有農(nóng)民工工資發(fā)放匯總表，如實記錄農(nóng)民工姓名、身份證號碼、支付時間、支付金額等事項，并經(jīng)監(jiān)理單位審核確認(rèn)，見附表二。

第八條

建立農(nóng)民工工資支付公告制度，承包人應(yīng)將發(fā)包人支付工程款中的支付所有農(nóng)民工工資匯總表在每個農(nóng)民工駐地公告7天，以確保施工班組和農(nóng)民工本人知曉工資支付情況。9.6.3農(nóng)民工工資管理制度

第九條

承包人未按規(guī)定如期成立農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組及建立公告等制度的，每發(fā)現(xiàn)一項次處以5000元的罰款。

第十條

承包人不如實編報所有農(nóng)民工工資發(fā)放匯總表，每次處以20000元的罰款，農(nóng)民工工資發(fā)放匯總表見附表三。

第十一條

發(fā)現(xiàn)或舉報并經(jīng)核實拖欠農(nóng)民工工資者，發(fā)包人將對承包人發(fā)出限期解決指令，期滿仍未解決的，發(fā)包人將無條件代承包人將款項直接支付給農(nóng)民工，并處拖欠工資金額1倍的罰款。連續(xù)3次出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，發(fā)包人可以沒收承包人履約保證金，直至將承包人清退出場，第十二條

如承包人因拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生上訪、信訪或鬧事等事件，經(jīng)核查屬實后，項目公司有權(quán)在承包人暫扣的農(nóng)民工工資保證金中直接支付，不足部分在計量款中支付。每發(fā)生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農(nóng)民工工資保證金，以遞增農(nóng)民工工資保障金份額。

第二篇：農(nóng)民工工資管理情況匯報材料

新隆建設(shè)集團(tuán)農(nóng)民工工資管理情況匯報材料

伴隨著喀什地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的騰飛發(fā)展，建設(shè)力度的逐步增大。我們建筑行業(yè)也顯的由為重要，特別是各地用工量都在不斷的增多，近幾年來大家眾所周知我們喀什地區(qū)農(nóng)民工工資上漲幅度創(chuàng)全國最高。但如何合理的解決好民工工資問題是建筑行業(yè)的難事，對于我們公司也是比較棘手的大事。下面我結(jié)合我們公司在平時農(nóng)民工工資問題處理的現(xiàn)實情況和具體做法向大家做以如下匯報：

一、農(nóng)民工使用及工資管理的基本情況

根據(jù)目前工程建設(shè)的需求，近些年來我公司年均使用農(nóng)民工都已在5000人左右，用工高峰都是超于10000人以上。這些民工來自不同的省份，近幾年來當(dāng)?shù)氐木S族和其他的少數(shù)民族農(nóng)民也加入了建筑行業(yè)的隊伍，而且人數(shù)在不斷的逐年增長。由于農(nóng)民工隊伍結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，而且流動性大，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資也確實難度很大。所以我們公司于前幾年就對民工工資問題，有了更新的認(rèn)識在思想上也高度的重視，并為此專門成立了民工服務(wù)辦公室，重點(diǎn)來解決民工工資問題、勞務(wù)糾紛、處理農(nóng)民工的工傷事件等。目前我們公司都是以工程項目部為單位對用工、工資發(fā)放、工傷保險的辦理進(jìn)行統(tǒng)一的管理。具體做法是：

1、農(nóng)民工進(jìn)場工作后，項目部要進(jìn)行登記造冊并報民工辦備案，由民工辦對施工的農(nóng)民工進(jìn)行建檔以備后查。

2、農(nóng)民工的工資發(fā)放由公司專門從工程款中扣除30%做為民工工資?？?，項目部在民工辦領(lǐng)取民工工資發(fā)放表并進(jìn)行實名造表后，報民工辦進(jìn)

行審核后移交總經(jīng)理審批。由財務(wù)部從銀行提取工資款現(xiàn)金與民工辦、項目經(jīng)理一起到施工現(xiàn)場按照工資表所造的民工人員名單和數(shù)額進(jìn)行逐人發(fā)放。任何人都不能以任何借口代領(lǐng)他人工資，由民工辦監(jiān)督直接把工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。

3、公司向所有項目部發(fā)放了民工考勤登記本、用來對農(nóng)民工實施記工考勤登記，在領(lǐng)取工資時民工本人憑自己身份證和考勤手冊在民工辦工作人員認(rèn)真核對無誤后實施發(fā)放。發(fā)放后的工資表民工辦進(jìn)行復(fù)印存檔，并在工地進(jìn)行不少于兩周期的公示，并附有民工告知書，民工辦的聯(lián)系電話，方便沒有拿到工資的或漏發(fā)的農(nóng)民工及時投訴，我們會及時的補(bǔ)發(fā)和處理。

4、各項目部在開工后必須按照公司的要求上報參加施工的農(nóng)民工名單，統(tǒng)一購買農(nóng)民工工傷保險，具體事宜在市社保局辦理。進(jìn)一步的保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益和人身安全。在此同時公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究制定了農(nóng)民工工資發(fā)放規(guī)定和工傷保險辦理實施細(xì)則，并有效的杜絕了農(nóng)民工上訪和各種嚴(yán)重的群體事件，從而也受到各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊揚(yáng)。

二、我公司目前工資發(fā)放的現(xiàn)狀和存在的問題

從前年開始我們公司所有項目部的工資發(fā)放都是由公司財務(wù)部、民工辦和項目部負(fù)責(zé)人共同實施的發(fā)放，民工辦并全程予以監(jiān)督。根據(jù)我們上對各項目部進(jìn)行的調(diào)查和了解。

（一）目前的發(fā)放情況

我們公司到目前為至，所有承建的項目部民工工資已經(jīng)全部發(fā)放完畢。大部分民工工資及欠款在去年 12月份已經(jīng)全部解決完。還有一部分由于甲方未能及時撥款，由我們公司自己進(jìn)行了墊付和逐人發(fā)放或補(bǔ)發(fā)，使所有

民工都能夠安心回家過年。

（二）存在的問題

盡管我們在這項工作中進(jìn)行逐步的細(xì)化和完善，但仍然還是存在不少難以預(yù)料的問題和困難。

1、多數(shù)工程造價本來就不高，但工程款撥付又遲遲不到位，并且已交工的工程審計時間太長，致使企業(yè)和項目經(jīng)理墊資太多，資金周轉(zhuǎn)不開。政府要求農(nóng)民工工資全額發(fā)放，所以作為施工企業(yè)和項目經(jīng)理難度都很大而且也是力不從心。

2、個別項目經(jīng)理在工程款未及時到位的情況下，把所有的矛盾推給公司，民工要工資干脆直接推給公司。理由是甲方?jīng)]有撥款沒給錢要錢去找公司領(lǐng)導(dǎo)要，也很讓我們施工企業(yè)頭疼。

3、民工流動性大、工資結(jié)算頻繁、勞務(wù)糾紛也明顯的增多。按照慣例民工在一項工程完成后先結(jié)算80%的工資，剩余工資在工程驗收后一次付清。但現(xiàn)在不同了，民工只要把活干完不管質(zhì)量是否合格也不管工程款是否到位，都必須要求用人單位支付結(jié)算全額工資。否則就罷工、重則圍攻鬧事。因此現(xiàn)在的勞務(wù)糾紛也高于了往年。

4、政府部門在處理有些農(nóng)民工工資問題和方法上過于簡單，這一做法導(dǎo)致了農(nóng)民工隨意討薪、無理討薪、甚至違法討薪現(xiàn)象屢見不鮮。

民工干活要工資天經(jīng)地義、理所當(dāng)然。但近幾年以來，由于政府對農(nóng)民工討要工資的態(tài)度轉(zhuǎn)變和簡單化的處理手段，造成了農(nóng)民工只要討工資，不管什么原因，施工企業(yè)就得給。因此也滋長了一部分農(nóng)民工借每年冬季工程停工之后，隨意討薪，甚至惡意詐騙工資。只要幾個農(nóng)民工相互之間

打個白條、隨便找?guī)讉€證人，政府部門有些人就根據(jù)他們的現(xiàn)實情況支持他們要工資，而且每要必給、每要必得。并且部分農(nóng)民工私自招集鼓動一些人，更有甚者出錢雇人到政府上訪、圍攻施工企業(yè)，動輒封門、擋車、甚至限制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人身自由。

三、對農(nóng)民工使用及工資管理的幾點(diǎn)建議

不可否認(rèn)，農(nóng)民工已成為我們這座城市建設(shè)的主力軍，其貢獻(xiàn)也是非常大的。但是如何正確的使用和管理好這支龐大的隊伍，也是各級政府和施工企業(yè)面臨的重大難題，應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視并加以認(rèn)真的研究。我們認(rèn)為，對農(nóng)民工使用及工資的管理應(yīng)當(dāng)重視以下幾個方面的工作。

1、建立長效機(jī)制，從政策上保障農(nóng)民工合法權(quán)益的同時也要給予適當(dāng)?shù)募s束，不能讓他們隨意的以討要工資為由擾亂企業(yè)的正常工作和利益，甚至影響當(dāng)?shù)氐纳鐣伟?。?yīng)當(dāng)提出各項針對性政策及法規(guī)或指導(dǎo)性意見。

2、積極的探索勞務(wù)管理機(jī)制，引導(dǎo)和教育農(nóng)民工提高自身的勞動技能和職業(yè)道德。不能讓他們養(yǎng)成活無論干好干壞就必須給錢的錯誤思想和理念。

3、政府主管部門針對農(nóng)民工的工資現(xiàn)實情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的季節(jié)和不同的地區(qū)、不同的工種制定一個合理性的工資價格，并納入法制化、常規(guī)化，堅決的杜絕哄抬工價和炒工價的現(xiàn)象。同時政府還要出臺相關(guān)文件或法規(guī)，不僅要對民工工資的發(fā)放管理提出具體的要求，而且要對民工的職業(yè)道德和行為規(guī)范提出明確的規(guī)定。

4、對于民工的工傷保險的辦理能否立足目前建筑行業(yè)的現(xiàn)實情況和特殊性，把建筑行業(yè)的農(nóng)民工和一般單位的職工有所區(qū)別和對待。各級要

求我們施工企業(yè)農(nóng)民工都必須參加國家出臺的工傷保險，我們?nèi)ツ昃鸵呀?jīng)在市勞動和社保局積極的參加和辦理了。社保局要求我們施工單位上報參保人員名單必須以實名制參保等相關(guān)條件，但經(jīng)過我們一年時間的實踐和探索。確實有些方面的要求對于建筑行業(yè)不適用也過于克刻。我們認(rèn)為對于目前建筑行業(yè)的現(xiàn)狀及實際情況不是很合理。由于農(nóng)民工流動性太大而且不固定于一個項目部的工作。對于我們施工企業(yè)農(nóng)民工工傷保險必須以實名制參保確實也有一定的難度。希望能否給予考慮出臺相關(guān)合理的政策和意見。

以上是我公司的匯報不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指證。

喀什市新隆建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

二〇一三年一月十五日

第三篇：建筑業(yè)農(nóng)民工工資管理簡報

建筑業(yè)農(nóng)民工工資管理簡報(第一期)寧波市住建委建筑業(yè)農(nóng)民工工資管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編 2011年12月12日

※情況通報

根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好防范處置企業(yè)拖欠工資工作的通知》（甬政辦明電?2011?66號）和市住建委《關(guān)于做好2011年建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保障工作的通知》）（甬建發(fā)?2011?201號）文件精神，正確應(yīng)對今年農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間提早，農(nóng)民工工資支付量相對變大，建筑業(yè)企業(yè)在信貸緊縮的影響下建設(shè)資金不到位等情況，確保建筑業(yè)農(nóng)民工能按時足額領(lǐng)到工資，我委于2011年11月對全市建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了調(diào)查匯總，經(jīng)初步統(tǒng)計分析，目前全市共有1863個在建項目，合同總額897.935億元，農(nóng)民工總?cè)藬?shù)167347人，預(yù)計應(yīng)付工資281254.8萬元。今年在建項目比去年增加了50.4%，合同總額比去年增加了79.5%，農(nóng)民工人數(shù)比去年增加了36.1%，預(yù)計應(yīng)

23根據(jù)甬建發(fā)?2011?201號文件精神，市住建委完善了建筑業(yè)農(nóng)民工工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由葉繼松副主任任組長，相關(guān)處室、單位作為成員單位，并要求各縣（市、區(qū)）、管委會住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門，市建管處完善以主要行政負(fù)責(zé)人為組長的建筑業(yè)農(nóng)民工工資應(yīng)急處置工作領(lǐng)導(dǎo)工作小組，并督促建筑業(yè)企業(yè)建立健全以主要負(fù)責(zé)人為組長的農(nóng)民工工資專門機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)，明確企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和工資管理負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化農(nóng)民工工資支付保障工作。

市住建委員會在“寧波工程建設(shè)網(wǎng)”首頁顯要位置設(shè)立了建筑業(yè)農(nóng)民工工資管理專欄，及時發(fā)布相關(guān)文件傳達(dá)國家、省市有關(guān)農(nóng)民工管理文件精神、介紹各縣（市、區(qū)）工作動態(tài)、通報農(nóng)民工工資管理典型事件、公布農(nóng)民工工資管理網(wǎng)絡(luò)等。

市住建委鄭世海主任督查建筑業(yè)

農(nóng)民工工資管理工作

2011年12月2日，市住建委鄭世海主任率領(lǐng)建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付情況專項督查組赴鎮(zhèn)海區(qū)等部分縣（市、區(qū)）建筑工地進(jìn)行了農(nóng)民工工資支付情況的專項檢查。

在認(rèn)真聽取各施工單位和行業(yè)主管部門對處置應(yīng)對農(nóng)民工工資支付工作的專項匯報和現(xiàn)場查閱農(nóng)民工工資支付臺帳后，鄭世海主任充分肯定了企業(yè)及項目部的工作，并對行業(yè)主管部門和企業(yè)提出了幾點(diǎn)要求：

一、要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各行業(yè)主管部門和企業(yè)務(wù)必做到高度重視，完善制度，建立網(wǎng)絡(luò)，落實責(zé)任，規(guī)范工資發(fā)放管理，杜絕欠薪事件的發(fā)生，切實做好農(nóng)民工工資支付工作；

二、要集中力量開展專項檢查，各企業(yè)要抓緊時間對所有承建項目的農(nóng)民工工資支付管理情況進(jìn)行自查自糾，行業(yè)主管要對企業(yè)進(jìn)行逐一排查摸底和重點(diǎn)監(jiān)控，力爭把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；

三、要落實應(yīng)急機(jī)制，既要落實應(yīng)急儲備資金，任何情況下都要確保工資按時足量發(fā)放，同時要落實人員及糾紛處理機(jī)制，提高各級責(zé)任人應(yīng)對能力，防止因欠薪而引發(fā)群體性事件；

四、要加大對惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)的處罰力度；

五、要加強(qiáng)施工現(xiàn)場實名制管理的推行力度，逐步建立起施工現(xiàn)場作業(yè)人員信息管理平臺和數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出項目時間清等“五清”目標(biāo)；

六、要關(guān)愛民工，善待民工，通過送溫暖等活動真正做到讓民工有歸屬感，切實解決農(nóng)民工在生活上的困難。

※經(jīng)驗交流

狠抓七個環(huán)節(jié)

力爭三個確保

做好農(nóng)民工工資支付工作是一件關(guān)乎社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事，我局一貫高度重視，把此項工作作為常態(tài)化工作來抓。為全面落實建筑領(lǐng)域預(yù)防和處理農(nóng)民工工資拖欠的各項管理制度，為確保2012年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資按時足額領(lǐng)取，78910-

第四篇：農(nóng)民工工資管理流程

農(nóng)民工工資支付管理辦法

為了規(guī)范項目部使用農(nóng)民工和工資支付行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放到位，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。

管理辦法：

第一條，監(jiān)督項目部與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時間、結(jié)算方式及雙方約定的其他工資事項。

第二條，項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。第四條，項目部應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付農(nóng)民工工資，按照勞動合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。

第五條，項目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給“包工頭”或不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。

第六條，項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細(xì)項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收審核手續(xù)，并及時提供給公司備案。第七條，項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第八條，項目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示項目部投訴舉報受理電話。

第九條，項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。第十條，各項目部在工程竣工結(jié)算前要統(tǒng)一懸掛張貼本工程農(nóng)民工工資支付情況公示牌，公示保持30天以上。同時，項目部要及時對勞務(wù)隊組所完成的工程量精確驗工計價，不得以結(jié)算糾紛、未結(jié)算等理由拖欠民工工資。

管理流程：

第一步，公司與項目部簽訂內(nèi)部承包合同時，要求項目負(fù)責(zé)人同步簽署農(nóng)民工工資支付承諾書，并將公司農(nóng)民工工資管理細(xì)則對項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行明確的交底。

第二步，項目動態(tài)管理過程，要求項目部對所屬民工按照工種進(jìn)行登記造冊，并將花名冊及時提供公司工程部存檔（隨項目的推進(jìn)要動態(tài)補(bǔ)充更新）。對項目部撥付進(jìn)度款時要求項目部同時提供本期農(nóng)民工工資支付計劃，支付金額不得少于進(jìn)度款總額的15%，并及時發(fā)放到位80%以上，在領(lǐng)款后7天內(nèi)向公司提供各工種月度農(nóng)民工工資表，工資表要求民工本人簽收蓋手印，同時要班組長及項目負(fù)責(zé)人復(fù)核簽認(rèn)，工資表名單要與花名冊吻合。如項目部不及時提供以上資料，在下次撥款時要求先補(bǔ)齊，否則不予撥付。

第三步，有效實施農(nóng)民工工資支付公示告知制度。在項目工程建設(shè)作業(yè)區(qū)內(nèi)顯眼位置公布清欠舉報電話；每期發(fā)放工資后，項目部要及時將農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行公示。對已完工項目，各項目部在工程竣工結(jié)算前要統(tǒng)一懸掛張貼本工程農(nóng)民工工資支付情況公示牌，公示保持30天以上。

第四步，項目例檢對民工工資支付情況的核查摸底，工程部日常例檢中，檢查人員要加強(qiáng)與項目部各班組民工的溝通調(diào)查，了解工資實際支付情況與項目部提供的工資表是否相符，對存在弄虛作假的，在對項目部下次撥款時，要項目負(fù)責(zé)人落實好整改措施，確保支付到位，對屢犯不改者要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并重點(diǎn)監(jiān)控該項目后期工程款的使用。

第五步，對接到農(nóng)民工工資糾紛投訴的處理流程，主要過程是詢問、調(diào)查、落實。詢問，要了解以下內(nèi)容：投訴人姓名、身份證號、籍貫住址、電話、項目名稱、工種、工作內(nèi)容、班組長姓名、籍貫、電話，同時要投訴人提供身份證復(fù)印件、勞務(wù)合同、派工單、結(jié)算單、欠款情況等。調(diào)查，針對詢問的情況展開調(diào)查，了解投訴是否屬實，可以電話詢問，或深入現(xiàn)場，找到當(dāng)事人當(dāng)面咨詢。落實，根據(jù)調(diào)查的情況，真正存在工資糾紛的，要立即落實支付兌現(xiàn)，支付時要求發(fā)放到民工個人，并要求其親自簽名蓋手印，同時簽署付清工資的承諾。原則上拒絕代領(lǐng)，如有無法做到逐人發(fā)放的，代領(lǐng)人必須提供領(lǐng)款委托書及雙方身份證復(fù)印件。最后，收集上述資料歸檔。

第五篇：建設(shè)項目農(nóng)民工工資管理目標(biāo)責(zé)任書

興海縣建設(shè)項目農(nóng)民

工工資管理

目

標(biāo)

責(zé)

任

書

青海剛堅房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

興?？h建設(shè)項目農(nóng)民工工資管理目標(biāo)責(zé)任書

為進(jìn)一步落實勞動和社會保障部、建設(shè)部《關(guān)于切實解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》及《關(guān)于印發(fā)（建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法）的通知》和省勞動和社會保障廳、建設(shè)廳《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度切實解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的通知》精神，切實做到保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障全省重點(diǎn)建設(shè)項目順利進(jìn)行。

中對農(nóng)民工工資發(fā)放的目標(biāo)責(zé)任書供雙方嚴(yán)格遵循執(zhí)行。

1、自確定中標(biāo)施工企業(yè)7日內(nèi)，雙方簽訂施工合同并備案，并負(fù)責(zé)辦理施工許可證等手續(xù)。應(yīng)按合同支付工程款，其中施工單位每次支取工程進(jìn)度款，在簽收單上要明確農(nóng)民工工資數(shù)額。

2、建設(shè)單位明確專人負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位項目工程款和農(nóng)民工工資支付情況月報工作，施工單位應(yīng)按照表報的要求，如實填寫，加蓋印章，并附工程款和農(nóng)民工工資支付憑證說明，于每月月底報送建設(shè)單位并經(jīng)監(jiān)理單位確認(rèn)，否則建設(shè)單位不予批撥當(dāng)月工程進(jìn)度款。

3、施工單位明確一名領(lǐng)導(dǎo)主抓農(nóng)民工工資支付工作，認(rèn)真核對施工現(xiàn)場人數(shù)，將月工資足額發(fā)放給農(nóng)民工本人。

4、加強(qiáng)項目農(nóng)民工工資的管理工作，施工單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，制定措施，落實責(zé)任，明確專人管理。

5、用人單位應(yīng)與農(nóng)民工本人簽訂書面勞動合同，并在簽訂書面勞動合同7日內(nèi)向甲方備案。合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付形式，支付

時間等內(nèi)容。

6、施工單位與各專業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)依法簽訂承包勞務(wù)施工合同，并在7日內(nèi)向甲方備案，建筑工程不得發(fā)包給無相應(yīng)資質(zhì)單位和個人。已經(jīng)中標(biāo)的工程不得轉(zhuǎn)包第三者，否則建設(shè)單位有權(quán)終止施工合同和追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

7、建立健全用工和工資管理制度，做好勞動用工及工資的統(tǒng)計、存檔工作。

8、嚴(yán)格按照《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的規(guī)定支付農(nóng)民工工資，在報送建設(shè)單位支付的工程款進(jìn)度中，明確農(nóng)民工工資數(shù)額，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時間和支付形式等內(nèi)容。

9、施工單位應(yīng)足額存入農(nóng)民工工資保證金，一旦出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資及其他職工工資問題時，可由甲方直接從工程款中予先劃撥，待工資拖欠問題解決以后，再進(jìn)行工程款結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重的將終止雙方簽訂的施工合同，并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

10.監(jiān)理單位職責(zé)：

10.1、監(jiān)理單位明確專人監(jiān)督建設(shè)資金的控制與使用，重點(diǎn)掌握工程款的到位及農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

10.2、明確專人負(fù)責(zé)項目工程款和農(nóng)民工支付情況的月報工作，按照報表的要求，認(rèn)真核查落實施工單位農(nóng)民工工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報甲方。

10.3、在對施工單位核發(fā)農(nóng)民工工資的同時，嚴(yán)格核對農(nóng)民工的人數(shù)以及工資數(shù)額，并對發(fā)放的明細(xì)表簽字蓋章。

11、我們?nèi)奖仨毠餐?，把農(nóng)民工工資的發(fā)放工作列入到重點(diǎn)工作之內(nèi)來抓，確保興?？h建設(shè)項目不出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資事件，為各自企業(yè)樹立良好的社會形象。

本責(zé)任書一式四份，三方各執(zhí)一份，報送興?？h勞動監(jiān)察大隊一份。

建設(shè)單位

負(fù)責(zé)人：

年月監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人：年月施工單位負(fù)責(zé)人：年月日日日