第一篇：涉外勞動關系的處理與對策[小編推薦]

涉外勞動關系的處理與對策

一、專題界定

本專題主要關注涉外勞動關系的兩類人群：中國外派到境外的工作人員；外國到中國的工作人員。其中涉外人員出入的程序、審批、條件、基本待遇、個人稅收問題是重點部分。

二、名詞解釋

涉外勞動關系，是指外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司在華代表處雇用外國人在中國工作、中國公司雇用外國人在外國工作、中國公司雇用外國人在中國工作、中國公司雇用中國人在外國工作而形成的關系。

三、案例分析

案例1 關于外派勞務人員工傷認定

【案例】 王某是某市國際經(jīng)濟技術合作公司的一名技術員工，2005年4月他被公司派往非洲國家肯尼亞工作擔任公司在其國的技術顧問。在安裝調(diào)試一臺機器時，由于王某的調(diào)試程序出現(xiàn)錯誤，并且他在慌亂中錯誤的違反基本操作程序?qū)е聶C器起火，王某也因此受傷。王某要求公司按照工傷為其進行治療，但公司以王某犯有重大責任為由拒絕提供工傷待遇。

【評析】 該公司的說法是不正確的。我國工傷保險實行的是無過錯賠償原則，該原則的主要含義在于：無論職業(yè)傷害責任屬于用人單位、其他人或者勞動者自己，受害者都應得到必需的賠償。我國《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應該認定為工傷，除非勞動者有下列情形之一：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

此外，江蘇省在關于外派勞務人員工傷認定問題的復函中認定：對我國外派勞務人員在國外非工作原因造成的意外死亡，根據(jù)原勞動部勞險字（1992）16號和勞辦發(fā)（1994）131號文件規(guī)定，應認定為因工死亡。也就是說外派人員在工傷待遇上享有更大的覆蓋范圍。這樣也有利于保障我國在外工作的人員的利益。

建議用人單位在處理職工因工作負傷是否認定為工傷的問題時注意下列問題：

（一）職工在工作時間和場所內(nèi)，由于從事本單位的工作而受到事故傷害的，應當認定工傷。

（二）認定工傷所遵循的原則是無過失原則，不能因為職工給單位造成了損失就拒絕為其辦理工傷認定申請。

（三）公司對派往國外工作的員工更應該加強后勤保障措施，提供比在國內(nèi)工作更大的工傷認定范圍。

案例2 外國人在中國的個人所得稅繳納

【案例】詹姆斯是我國東部沿海一城市的外商投資企業(yè)的外國專家，（假設為非居民納稅人），2006年一月她取得了由該企業(yè)發(fā)放的工資收入10000元人民幣。那么她的個人所得稅稅額是多少？

【評析】應納稅所得額=10000—（1600+2400）=6000應納稅額=6000*20%—375=825

考慮到外籍人員和在境外工作的中國公民的生活水平比國內(nèi)公民要高，而且我國匯率的變化情況對他們的工資、薪金所得也有一定的影響。因此稅法規(guī)定，對上述涉外人員的個人所得稅征收適用附加減除費用。

國務院發(fā)布的《個人所得稅法實施條例》中，對附加假除費用適用的范圍和標準作了具體規(guī)定：(一)在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員；(二)應聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家；(三)在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人；(四)財政部確定的其他人員。

附加減除費用標準。上述適用范圍內(nèi)的員工每月工資、薪金所得在減除1600元費用的基礎上，再減除2400元。華僑和港澳臺同胞參照上述附加減除標準執(zhí)行。

案例3 涉外的民事訴訟管轄

【案例】 2004年3月青島一家食品加工企業(yè)與日本一家物流公司簽署合同，由前者向日本方面提供一批豬肉加工產(chǎn)品。2004年7月，青島方面委托新加坡一運輸公司負責將其加工的肉食產(chǎn)品運送往日本。途中由于遭遇惡劣天氣致使船舶到港延期10個小時。到港后由于日本公司方面原因，遲遲不能將運輸貨物卸船裝倉加上天氣炎熱導致貨物變質(zhì)。由此日本方面和青島方面公司產(chǎn)生了責任分歧。遂向法院提起訴訟。經(jīng)過雙方協(xié)商決定向新加坡一家地方法院提起相關訴訟請求。該法院經(jīng)調(diào)查核實后決定受理此案。

【評析】 此案涉及到了涉外民事訴訟的管轄問題。中日兩家公司的民事糾紛可以由兩家公司協(xié)商確定其糾紛的解決地。本案中兩家公司的做法是符合我國的有關規(guī)定的。

一國司法機關對具有涉外因素的民事案件的審判，原則上應當適用法院所在地國家的民事訴訟法，但是，由于涉外民事訴訟具有不同于一般民事訴訟的特點，例如，當事人的某些訴訟行為需要的時間較長等，因此，各國在制定本國的民事訴訟法時，都依據(jù)國際慣例、國家之間司法協(xié)助及平等互惠等情況，對法院審理具有涉外因素的民事糾紛所適用的程序作了特別規(guī)定。

民事訴訟法規(guī)定，涉外合同或者涉外財產(chǎn)權益糾紛的當事人，可以用書面協(xié)議選擇與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄。選擇中華人民共和國人民法院管轄的，不得違反本法關于級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。這條規(guī)定是協(xié)議管轄：(1)涉外合同的雙方當事人，可以用書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地的人民法院管轄。(2)涉外侵權糾紛的雙方當事人，可以在糾紛發(fā)生后達成書面協(xié)議，選擇被告住所地、侵權行為地、原告住所地、標的物所在地的人民法院管轄。協(xié)議管轄不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

案例4 出境人員的工傷保險

【案例】李某被一建筑公司錄用后，隨即被派往國外工作。為防止意外該公司為李某在境外投保了工傷保險，并停繳了國內(nèi)的工傷保險。一天，因李某使用工作工具不當，致使其右腿被砸傷并最終被截肢。最終境外保險公司將15萬保險賠償轉交了李某。

【評析】根據(jù)《工傷保險條例》，職工被派出境外工作時，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，就參加，其國內(nèi)的工傷保險關系中止。不能參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)的工傷保險關系不中止。案例中公司依照條例規(guī)定，為其在外工作人員投放工傷保險，從而使李某受傷后能夠及時得當賠償，最大程度地保護了李某的利益。

四、操作實務

1，外籍個人取得港澳地區(qū)的住房、伙食等補貼收入在計算個人所得稅時有關規(guī)定

根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于外籍個人取得港澳地區(qū)住房等補貼征免個人所得稅的通知》（財稅[2004]29號）規(guī)定：

受雇于我國境內(nèi)企業(yè)的外籍個人（不包括香港澳門居民個人）因家庭、教育等原因居住在香港、澳門，每個工作日往返于內(nèi)地與香港、澳門等地區(qū)，由此境內(nèi)企業(yè)（包括其關聯(lián)企業(yè)）給予在香港或澳門住房、伙食、洗衣、搬遷等非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式的補貼，凡能提供有效憑證的，經(jīng)主管稅務機關審核確認后，可以依照《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》[（94）財稅字第020號]第二條以及《國家稅務總局關于外籍個人取得有關補貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[1997]54號）第一條、第二條的規(guī)定，免予征收個人所得稅。

上述第一條所述外籍個人就其在香港或澳門進行語言培訓、子女教育而取得的費用補貼，凡能提供有效支出憑證等材料的，經(jīng)主管稅務機關審核確認認為合理的部分，可以依照上述（94）財稅字第020號通知第二條以及國稅發(fā)[1997]54號通知第五條的規(guī)定，免予征收個人所得稅。

對外籍人員取得的上述補貼等收入,在主管稅務機關確認免征個人所得稅后,其同時又在內(nèi)地居住而取得的住房、伙食、洗衣、搬遷等非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮嶄N形式的補貼，以及同時又在內(nèi)地進行語言培訓、子女教育而取得的費用補貼，不再免征個人所得稅。

2，外籍個人取得的來源于境內(nèi)的所得

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，外籍個人取得的下列所得，不論支付地點是否在中國境內(nèi)，均為來源于中國境內(nèi)的所得：

（一）因任職、受雇、履約等而在中國境內(nèi)提供勞務取得的所得；

（二）將財產(chǎn)出租給承租人在中國境內(nèi)使用而取得的所得；

（三）轉讓中國境內(nèi)的建筑物、土地使用權等財產(chǎn)或者在中國境內(nèi)轉讓其他財產(chǎn)取得的所得；

（四）許可各種特許權在中國境內(nèi)使用而取得的所得；

（五）從中國境內(nèi)的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人取得的利息、股息、紅利所得；

（六）參加中國境內(nèi)有關部門和單位組織的有獎活動而取得的中獎所得;購買中國境內(nèi)有關部門和單位發(fā)行的彩票取得的中獎所得；

（七）在中國境內(nèi)以圖書、報刊方式出版、發(fā)表作品，取得的稿酬所得

3，外派勞務人員的審批手續(xù)

首先外派單位組織派出勞務人員必須持有外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《外派勞務人員許可證》和對外簽訂的合同。有出國任務審批權的外派單位派出勞務人員由該單位自行審批并核發(fā)《外派勞務出國報批表》，不享有出國任務審批權的地方外派單位派出勞務人員，須填寫《外派勞務出國報批表》，并向主管部門申報批準。

其次，勞務人員一般實行兩級審批制。即勞務人員所在單位或所在街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責對勞務人員出國條件進行審查并填寫《外派勞務人員出國審查表》由外派單位負責審批。

第三，外派單位可為外派勞務人員申辦因公護照或因私普遍護照。外派單位為其外派勞務人員辦理因公護照，須向外事部門提供：

一、外派單位的外派勞務人員許可證；

二、申請因公出國護照事項表；

三、外派勞務出國報批表；

四、外派勞務人員出國審查表。外事部門可根據(jù)需要查驗外派人員身份證和戶籍證明。辦理因私普通護照，須向公安機關提交下列文件：

一、外派單位的外派勞務人員許可證；

二、外派勞務出國報批表（附對外簽定的勞務合同）；

三、外派勞務人員出國審查表；

四、外派人員身份證或戶籍證明。

第四，持因公護照的勞務人員的簽證，由外派單位按外交部有關規(guī)定統(tǒng)一申辦。持因私普通護照的外派勞務人員的簽證，由外派單位負責向有關外國駐華使領館申辦。為外派海員、漁工申辦外國簽證時，外派單位應按雇主指定的登船地點所在國家和地區(qū)申辦。

4，外國人來中國就業(yè)的程序

首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

其次，用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件：

（一）擬聘用的外國人履歷證明；

（二）聘用意向書；

（三）擬聘用外國人原因的報告；

（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

第三，經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的主管部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構（以下簡稱發(fā)證機關）具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證。

第四，獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。

最后，用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。

已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

5，單位外派職工在境外工作期間取得當?shù)鼐用裆矸葑C后社會保險關系處理

職工在被本單位派到境外工作期間，合法取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C后，職工所在單位應停止為其繳納社會保險費，及時為其辦理終止社會保險關系的手續(xù)。社會保險經(jīng)辦機構應當終止其社會保險關系，并根據(jù)職工的申請，對參加基本養(yǎng)老保險，且不符合領取基本養(yǎng)老金條件的，將其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額中的個人繳費部分一次性退給本人；參加失業(yè)保險的，單位和個人此前繳納的失業(yè)保險費不予退還。

職工在被派到香港、澳門和臺灣地區(qū)工作期間合法取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C的，其社會保險關系參照上述辦法處理。

五、相關法規(guī)

1，外國人在國內(nèi)就業(yè)工作的規(guī)定

（1）適用范圍

勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二條 本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。

第三條 本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。

本規(guī)定不適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。

（2）外國人在中國的就業(yè)許可制及相應的條件

勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。

第六條 用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

第七條 外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件（以下簡稱代替護照的證件）。

第八條 在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國人（即持f、l、c、g字簽證者）、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

（3）外國人的勞動合同管理 勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第十八條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

第十九條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

第二十條 外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應在十日內(nèi)到當?shù)毓矙C關辦理居留證件延期或變更手續(xù)。

第二十一條 被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。

（4）工資、工時、保險、福利的規(guī)定

勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二十二條 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第二十三條 在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（5）勞動爭議處理

勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

（6）就業(yè)證的續(xù)簽和變更 勞部發(fā)〔１９９４〕１０２號《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二十七條 勞動行政部門對就業(yè)證實行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應在期滿前三十日內(nèi)到勞動行政部門發(fā)證機關為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。

外國人在中國就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的，應立即到原發(fā)證機關辦理掛失、補辦或換證手續(xù)。

2，港澳臺地區(qū)人員在內(nèi)地工作的相關規(guī)定

（1）適用范圍

《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

第二條 本規(guī)定所稱臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)是指：臺、港、澳人員依法應聘受雇于內(nèi)地用人單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的行為。

第三條 本規(guī)定適用于申請聘雇臺、港、澳人員的所有用人單位，包括個體工商戶以及在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員。

第四條 本規(guī)定不適用于經(jīng)國家外國專家局聘請的臺灣、香港、澳門地區(qū)的專家，臺灣、香港、澳門在內(nèi)地設立的商務辦事機構的法人代表，在內(nèi)地開辦的外資企業(yè)中具有法人資格的投資者。

（2）就業(yè)人員條件

《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

第五條 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)須具備下列條件：年滿１８周歲，身體健康，持有內(nèi)地主管機關簽發(fā)的有效旅行證件。具有所要從事工作的技能資格證明或相應的學歷證明及從事本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。3，涉外人員的個人所的稅繳納

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》

第六條 在中國境內(nèi)無住所，但是居住一年以上五年以下的個人，其來源于中國境外的所得，經(jīng)主管稅務機關批準，可以只就由中國境內(nèi)公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人支付的部分繳納個人所得稅；居住超過五年的個人，從第六年起，應當就其來源于中國境外的全部所得繳納個人所得稅。

第二十六條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用，是指每月在減除800元費用的基礎上，再減除本條例第二十八條規(guī)定數(shù)額的費用。

第二十七條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用適用的范圍，是指：(一)在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員；(二)應聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家；(三)在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人；(四)財政部確定的其他人員。

第二十八條 稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為3200元。

第二十九條 華僑和香港、澳門、臺灣同胞，參照本條例第二十六條、第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得，應當分別計算應納稅額。

第三十一條 稅法第七條所說的已在境外繳納的個人所得稅稅額，是指納稅義務人從中國境外取得的所得，依照該所得來源國家或者地區(qū)的法律應當繳納并且實際已經(jīng)繳納的稅額。

第三十二條 稅法第七條所說的依照稅法規(guī)定計算的應納稅額，是指納稅義務人從中國境外取得的所得，區(qū)別不同國家或者地區(qū)和不同應稅項目，依照稅法規(guī)定的費用減除標準和適用稅率計算的應納稅額；同一國家或者地區(qū)內(nèi)不同應稅項目的應納稅額之和，為該國家或者地區(qū)的扣除限額。

納稅義務人在中國境外一個國家或者地區(qū)實際已經(jīng)繳納的個人所得稅稅額，低于依照前款規(guī)定計算出的該國家或者地區(qū)扣除限額的，應當在中國繳納差額部分的稅款；超過該國家或者地區(qū)扣除限額的，其超過部分不得在本納稅年度的應納稅額中扣除，但是可以在以后納稅年度的該國家或者地區(qū)扣除限額的余額中補扣，補扣期限最長不得超過五年。

4，外排勞務人員的條件

1997年2月1日對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部、外交部、公安部發(fā)布《辦理外派勞務人員出國手續(xù)的暫行規(guī)定》

一、政治條件：派出的勞務人員必須熱愛社會主義祖國，思想健康，作風正派，遵守紀律并符合（中華人民共和國公民出境入境管理法）的規(guī)定。下列人員不得派出：

1、刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的有犯罪嫌疑人；

2、人民法院通知有未了結民事案件不能離境的；

3、被判處刑罰正在服刑的；

4、正在被勞動教養(yǎng)的；

5、出境后將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的。

二、業(yè)務條件：有專業(yè)技能，能夠按照合同規(guī)定完成出國任務。

三、身體條件：年滿18周歲，經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查證明身體健康，能夠適應國（境）外具體勞務工作。

5，境外人員的個人所得稅規(guī)定

（1）納稅人的條件和范圍

1998年8月12日 國稅發(fā)《境外所得個人所得稅征收管理暫行辦法》

第二條 本辦法適用于在中國境內(nèi)有住所，并有來源于中國境外所得的個人納稅人(以下簡稱納稅人)。

第三條 納稅人來源于中國境外的各項應納稅所得(以下簡稱境外所得)，應依照稅法和本辦法的規(guī)定繳納個人所得稅。

第四條 下列所得，不論支付地點是否在中國境外，均為來源于中國境外的所得：(一)因任職、受雇、履約等而在中國境外提供勞務取得的所得；(二)將財產(chǎn)出租給承租人在中國境外使用而取得的所得；(三)轉讓申國境外的建筑物、土地使用權等財產(chǎn)或者在中國境外轉讓其他財產(chǎn)取得的所得；(四)許可各種特許權在中國境外使用而取得的所得；(五)從中國境外的公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或者個人取得的利息、股息、紅利所得。

第五條 納稅人的境外所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。

（2）納稅方式

《境外所得個人所得稅征收管理暫行辦法》

第八條 納稅人受雇于中國境內(nèi)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織以及政府部門并派往境外工作，其所得由境內(nèi)派出單位支付或負擔的，境內(nèi)派出單位為個人所得稅扣繳義務人，稅款由境內(nèi)派出單位負責代扣代繳。其所得由境外任職、受雇的中方機構支付、負擔的，可委托其境內(nèi)派出(投資)機構代征稅款。

上述境外任職、受雇的中方機構是指中國境內(nèi)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織以及政府部門所屬的境外分支機構、使(領)館、子公司、代表處等。

第九條 納稅人有下列情形的，應自行申報納稅：(一)境外所得來源于兩處以上的；(二)取得境外所得沒有扣繳義務人、代征人的(包括扣繳義務人、代征人未按規(guī)定扣繳或征繳稅款的)。

（3）獲得外幣的折算規(guī)定

《境外所得個人所得稅征收管理暫行辦法》

第十六條 納稅人取得的境外所得為美元、日元和港幣的，按照填開完稅憑證的上一月最后一日中國人民銀行公布的人民幣對上述三種貨幣的基準匯價，折合成人民幣計算繳納稅款。

納稅人取得的境外所得為上述三種貨幣以外的其他貨幣的，應根據(jù)填開完稅憑證的上一月最后一日美元對人民幣的基準匯價和國家外匯管理局提供的同日紐約外匯市場美元對主要外幣的匯價進行套算，按套算后的匯價作為折合匯率計算繳納稅款。套算公式為：某種貨幣對人民幣匯價＝美元對人民幣的基準匯價÷紐約外匯市場美元對該種貨幣的匯價

六、問與答

1，問：外國人如何在我國就業(yè)？

答：在中國就業(yè)的外國人應該持有職業(yè)簽證入境，入境后取得就業(yè)證和外國人居留證，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

2，問：中國投資的外籍投資者等是否應辦理就業(yè)手續(xù)？

答：來中國投資的外籍投資者，凡是不直接參與企業(yè)經(jīng)營管理的，不視為在中國就業(yè)，不持職業(yè)簽證。凡是直接參與到企業(yè)經(jīng)營管理，在企業(yè)擔任管理植物的，按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》辦理有關就業(yè)手續(xù)。

3，問：在北京的港澳臺人員能否享受社會保險待遇？

答：根據(jù)北京市勞動和社會保障局制定了《北京市實施<臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定>辦法》，德表示：用人單位聘雇的臺、港、澳人員在北京市就業(yè)期間，要按照國家和北京市有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，并享受有關社會保險待遇。

4，問：那些外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證？

答：根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十條的規(guī)定，下列人員可以免辦：

一、按照我國與外國政府間、國際組織間協(xié)議、協(xié)定，執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人；

二、外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表。

5，問：外派到國外的工作人員的工傷保險如何規(guī)定？

答：《工傷保險條例》第四十二條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。享受工傷待遇。

6，問：外國人在中國就業(yè)期間如何支付其工資福利待遇？

答：用人單位支付在中國就業(yè)的外國人的工資和福利待遇，應按我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，其所支付的工資可由企業(yè)與外國人就業(yè)者商定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保障，按國家有關規(guī)定辦理。

第二篇：勞動關系與爭議處理

《勞動關系與爭議處理》復習資料

第一章

1、勞動關系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關系體現(xiàn)社會經(jīng)濟地位。具體說明了（B）。P8 A．勞動關系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關系是社會經(jīng)濟關系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關系是平等的社會關系

2、雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P15 A．雇主強迫工人參加勞動 B．政府保護雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關系的作用

3、工會協(xié)調(diào)勞動關系沖突的實體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P16 A．自由市場經(jīng)濟競爭的必然性 B．雇主和雇員權利、義務的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異

4、政府在勞動關系主體中，特別是當雇主與雇員發(fā)生爭議時所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護者 B．通過立法影響勞動關系 C．有效服務的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為

5、工會在企業(yè)著力保護雇主權利的同時，其核心作用及重點目標是（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護工會和雇員的權益 第二章 1、19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關系矛盾的焦點是（C）。P26 A．資本家提高擴大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任

2、現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關系發(fā)展的總趨勢是（D）。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關系政策 D．爭取民主參與權緩和矛盾，加強合作

3、馬克思義認為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P41/42 A．企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應 B．企業(yè)追求利潤最大化

C．科學技術的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度

4、馬克思認為資產(chǎn)階段的目標是榨取工人更多的剩余價值，必然會導致資本主義經(jīng)濟危機的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟危機只是階段性的經(jīng)濟現(xiàn)象。從中領會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P39-46 A．工人與資本家權力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結論 C．是否承認剩余價值導致資本主義必然滅亡的結論 D．階級對立

5、管理學形成的標志是（C）。P49 A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學管理論 D．梅奧的人際關系管理理論

6、馬約爾強調(diào)管理的五大職能，泰羅強調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學管理理論的指導思想是（D）。P50 A．計劃是目標實現(xiàn)的前提和基礎 B．組織與控制是計劃得以貫徹實施的保障 C．由計時工資轉向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章

1、按照系統(tǒng)的觀點，勞動關系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61 A．經(jīng)濟環(huán)境 B．技術發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境

2、勞動關系體現(xiàn)為經(jīng)濟關系主要從市場的變化、技術進步和就業(yè)結構的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟環(huán)境主要包括（C）。P65 A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高 C．經(jīng)濟體制與市場變化狀況

3、勞動關系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性

C．實施技術變革，改善勞動環(huán)境 D．實施定額管理，擴大自由空間 第四章

1、勞動者的權利包括就業(yè)權、獲得報酬權、勞動休息與保護權、教育培訓與參與權和組織權。那么勞動者權利的本質(zhì)屬于（B）。P82 A．政治權利 B．經(jīng)濟權利 C．法律保護權 D．就業(yè)自由權

2、英國《工會與勞資關系條理》規(guī)定：工會是公認的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術勞動的結合 D．提高其經(jīng)濟地位

3、工會是其會員謀取利益的權益維護團體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會的首要職能為（C）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進民主權利實現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機制對話渠道構建伙伴關系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟利益的經(jīng)濟職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能

4、海曼指出經(jīng)濟性工會鎖定市場，整合性工會關注社會，激進反抗性工會注重階級。工會要存活必須與其他機構和利益群體共存。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會

5、下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度

B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標準的事務性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行

6、工會可以促進工人被公平、公正的對待。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實現(xiàn)了（B）作用。P105 A． 工會在總體上提高了工人工資、福利水平B． 推動了產(chǎn)業(yè)民主進步，促進企業(yè)管理水平提高 C． 為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D． 維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用

7、工會的核心權利界定為（C）。P110 A． 幫助指導職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B． 協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C． 通過民主權利實現(xiàn)整體經(jīng)濟利益的保障 D． 組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟發(fā)展服務

8、工會為增強企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關系所負有的基本職責是（A）。P108 A．代表和維護職工的合法權益 B．促進資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關系相關事項

9、法人是法律承認的社會集團性組織。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務應該是（C）。P112 A．關心職工生活、全心全意地位職工服務 B．教育職工提高素養(yǎng)

C．根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動

10、工會在簽訂集體合同中應發(fā)揮的主導性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標

C．指導下級工會參與平等協(xié)商的藝術與方法 D．負責擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關事項

11、工會在勞動正義調(diào)解中應發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權利得以實現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁

12、產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導下應該形成（C）。P118 A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式

13、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導趨勢應該是（D）。P93 A．形成獨立階層 B．目前已進入主流社會 C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層

14、盛水社會階層的關鍵性標志應該是（C）。P93 A．成為獨立的經(jīng)濟關系主體和法律主體 B．形成獨特的文化階層 C．有個體勞權上升為集體勞權 D．具有對的民主和自由

15、工會最基本的活動基礎應該體現(xiàn)在（D）。P119 A．爭取政治權利，實現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟權利，改善工資待遇 C．爭取法定權利的全面實現(xiàn) D．圍繞勞動關系解決工人的核心問題 第五章

1、雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P124 A．自由結社權 B．獲得政府支持權 C．組織和勞動指揮權 D．閉廠權

2、雇主為了實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學性、決策民主性，在集體勞權方面應該承擔的義務主要是（D）。P127 A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓 C．不得拒絕談判 D．實行民主參與

3、中國雇主組織的特點是（B）。P138 A.一元化 B．多元化 C．全國性 D．地方性

4、在我國雇主組織中，有一種團體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團結工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟服務，他屬于下列哪一個團體：（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章

1、您認為政府在勞動關系三方機制中是一種什么樣的機關：（C）。P147 A．對企業(yè)下達指令的管理機關 B．政府是保護工人利益的服務機關

C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務的綜合性管理機關 D．政府是組織、領導、協(xié)調(diào)與控制的機關

2、政府在勞動關系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護者、促進者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉播者、決策者、管理者、服務者、組織者

E.爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者

3、政府在勞動關系三方機制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務作用

C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用

4、在以強大的獨立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團主義治理思想時，政府介入勞動關系的模式是（C）。P155 A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團主義 D．國家社團主義

5、為經(jīng)濟結構調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關注，主要視角應集中在（A）三個方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動關系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務 C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關系、保護勞動權利、推進社會和諧

6、為維護良好勞動關系，政府在勞動關系實踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時應扮演的角色主要是（C）。P159 A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務 D．實行最低工資立法

7、隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關系中的作用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓、就業(yè)服務和失業(yè)救濟的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務 C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度

8、政府協(xié)調(diào)勞動關系的基礎性保障措施應該是（D）。P167 A． 教育、培訓與就業(yè)指導

B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧 C． 協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品

D． 制定勞動政策、組織實施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實情況

9、政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策

C．實行最低工資立法 D．加強衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設

10、政府為勞動關系服務作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152 A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務 B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進廣泛的交流與合作 第七章

1、勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關系，保障勞動權利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會進步的共同價值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明

C．代表公認姐姐已經(jīng)完全進入上層建筑領域，具有獨立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志

2、勞動法的核心價值取向是（B）。P171 A．保護用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關系 B．側重保護勞動者獲得勞動尊嚴 C．實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實體法與程序法的統(tǒng)一

3、勞動關系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機制，其中核心機制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行

C．利于調(diào)動勞動關系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復雜問題

4、企業(yè)實行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則

5、傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟損失，提出處理建議

B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責任，按經(jīng)濟損失的額度和危害程度，對責任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報告的形式上報處理結果 C．一般在90日內(nèi)結案，特殊情況不得超過180日 D．保護現(xiàn)場、搶救人員及財產(chǎn)，防止事態(tài)擴大 第八章

1、勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權利、義務的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A． 勞動權利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關系的憑證 D．支付報酬的參考

2、在表示勞動合同作用的諸項條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權”的保障：（D）。P189 A．勞動關系的基本制度 B．人事管理的手段

C．維護勞動關系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護雙方合法權益的保障

3、訂立勞動合同時應當遵循的核心性原則是（C）。P194 A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務對等 C．合法、誠信、平等協(xié)商

4、訂立勞動合同的基本步驟（B）。P195 A．議定工資標準，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關事項，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同

5、勞動合同變更的步驟應該有（B）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復 B．提出要求，作出答復，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人

6、在解除或終止勞動合同時用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)膽幱诹P金，一般應按（C）。P212 A．用人單位按應付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章

1、集體談判與集體合同的密切關系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標是構建和諧的勞資關系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式

2、集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218 A．體現(xiàn)了某項爭議達到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關系面臨調(diào)整

3、勞動關系運行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P223 A．勞動報酬的保障 B．壟斷權力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權利的實現(xiàn)

4、集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機器、消極怠工

C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟

5、工會組織和雇主組織構成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實現(xiàn)，雇主主張自身的權利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認的民主與自由，雇主強調(diào)集中與紀律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實行罷工 6、1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權利范圍是（B）。P227 A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權

B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權 C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權 D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權

7、《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標志性的意義（C）。P228 A．1979年，標志著集體勞動合同的合法性

B．1986年，標志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標志著我國集體合同制度進了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點

8、我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P232--233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實施范圍窄、缺乏權威性

C．立法層次低，缺乏操作性，責任不明確 D．法典與實際情況不符合 第十章

1、企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P238 A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動者權益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布

C．職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實施

3、勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。P241 A．履行法定責任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務 D．保障企業(yè)權利

4、企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點是（A）。P246/247 A．內(nèi)容側重勞動紀律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側重實現(xiàn)雇主權利 C．內(nèi)容側重擴大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 D．考察勞動績效 第十一章

1、工人參與管理的核心作用在于（A）。P260/261 A．實現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進勞動關系和諧發(fā)展 B．增強決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權的延伸

2、工人參與對調(diào)節(jié)勞動關系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P262 A．了解公認的要求，適當調(diào)整決策 B．增強工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突

3、在民主參與的政治權利實現(xiàn)過程中，要求人們學會并善于做到（B）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭的策略

4、在“員工持股計劃”實踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于（B）持股情況。P268--269 A．利用信貸杠桿的ESOP B．不利用信貸杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP

5、職工持股會的核心作用在于（A）。P272 A．參與公司產(chǎn)權管理，維護持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構建抗衡因素 C．順應市場經(jīng)濟潮流，繁榮股市 D．實現(xiàn)二元管理結構，達到“勞資共識”

6、ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理

C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實質(zhì)性變化 第十二章

1、勞動爭議是勞動關系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（C）。P280-281 A．避免勞動風險 B．暫時緩解勞資矛盾

C．穩(wěn)定和諧勞動關系、保護雙方合法權益 D．穩(wěn)定社會公共秩序

2、勞動爭議處理的基本原則（B）。P282 A．立足調(diào)節(jié)，不得強制 B．重在調(diào)解，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法

3、處理勞動爭議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應堅持的原則是（B）。P285 A．自覺協(xié)商，達成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎上進行民主說服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權力調(diào)整不適

4、勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷髲停绊懝脹Q B．預防運用權勢袒護雇主 C．體現(xiàn)法律平等

5、法律規(guī)定舉證責任及時限說明了（C）。P291 A．舉證別人應當對社會負責，體現(xiàn)近期要素 B．無正當理由不可舉證，一般舉證時間為一年

C．舉證人應在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負舉證的相應后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章 集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動

1、集體爭議與個體爭議分類的標準是（A）。P297 A．爭議當事人是集體還是個人，爭議的標的屬于集體利益還是個人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會還是為他人引起的爭議 D．因為公權還是私權引起的爭議

2、勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術人員毀壞機器設備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓

3、產(chǎn)業(yè)行動與市場經(jīng)濟的關系（C）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟發(fā)展的動力 B．市場經(jīng)濟是產(chǎn)業(yè)行動的必然結果 C．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟的結構性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟會抑制產(chǎn)業(yè)行動

4、為什么正當性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責任追求（B）。P312 A．因為目的不正當，防范違法 B．因為目的合法而防衛(wèi)過當

C．因為產(chǎn)業(yè)行動是保護集體財產(chǎn)而導致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序

5、完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權益 B．保障勞動者權益，防止兩極分化 C．保障人權，實現(xiàn)公平、正義 D．保障社會秩序 第十四章三方協(xié)商機制

1、建立三方協(xié)商機制的本質(zhì)屬于（D）。P318 A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權利壓迫工人

C．利用工人的有利條件與雇主斗爭 D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求

2、雇主、雇員和政府在勞動關系協(xié)商機制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進社會民主進程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系

C．穩(wěn)定勞動關系，維護合法權益，推進民主化進程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展中的和諧性

3、三方協(xié)商機制加快民主政治和法制建設的步伐，其顯著標志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會組織及工會提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟機制運行不暢時形成三方動力 C．在政府管理過程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實質(zhì)體現(xiàn)為主權在民

4、在社會主義市場經(jīng)濟改革開放的時代，政府作為三防機制的主體，其身份定位是（C）。P332 A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者

5、我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關系的三方機制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331 A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

B．有利于開展企業(yè)經(jīng)營，有利于調(diào)動員工積極性，有利于政府實行管理 C．有利于個子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對外 第十五章 生產(chǎn)與營銷管理的基本原理

1、計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。

A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟效果 B．規(guī)劃組織在一定時間內(nèi)完成任務 C．生產(chǎn)實施過程的有效指導性文件

D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進式的行為規(guī)則

2、組織職能的主要內(nèi)涵（B）。

A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結構，目標實現(xiàn)的保證 C．組織是責、權、利統(tǒng)一的結構體系 D．組織的任務是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領導群體

3、組織的基本原則（A）。

A．目標與任務相統(tǒng)一的責權利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權式管理原則 D．民主集中制與分權管理原則

4、領導與指揮的只能的標的是（A）。

A．愿意承擔責任，敢冒風險，義無反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權利集成者 C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系

5、溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法

C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素

6、協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務的實施

B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開拓性地完成任務 C．啟動管理者的傾向性心理，推動個體發(fā)展速度 D．構建組織外部聯(lián)系，形成強有力的任務支持系統(tǒng)

7、控制職能的內(nèi)容（C）。

A．對情感的抑制推動理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達到權利的實現(xiàn)目標

C．管理過程的制約技術和實現(xiàn)組織目標的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)

8、掌控全局的藝術表現(xiàn)在（A）。A．善于運用表揚與批評的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關 B．善于關懷群眾生活，調(diào)動積極性

C．善于按釘子，監(jiān)督匯報實體部門的領導行蹤 D．善于指揮，謀劃以達到獨斷決策

9、太露科學管理的核心在于（D）。

A．實現(xiàn)作業(yè)標準化 B．實現(xiàn)定額管理 C．實現(xiàn)差額工資 D．實現(xiàn)員工心理革命

10、法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項管理職能 B．十四項管理原則

C．五項管理職能與十四項管理原則 D．管理就是服務，管理就是效率

注：事項管理原則為：勞動分工，權利與責任，紀律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領導，利益原則，員工報酬，集中，等級制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團結

11、梅奧人際關系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟人 B．工人是社會人

C．與小集團相互依存 D．以人為本促進企業(yè)發(fā)展

12、領導者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問題在于（A）。

A．運用創(chuàng)新思維籌劃未來，實現(xiàn)目標時環(huán)境變得明顯不同 B．運用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運用線性思維，讓世界跟著我的模式走

13、領導應該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實惠上，帶領大家創(chuàng)造實惠

B．具有超前思維，通過創(chuàng)新既解決了目前的實際問題又開辟了通向未來的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應付眼前發(fā)生的個人危機 D．具有承擔責任，敢冒風險的拼命精神

14、管理者必備的心理素質(zhì)（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時機取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰

15、管理者應該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。

16、管理者應該確立的五種意識：增值意識、合作意識、業(yè)務意識（也稱商業(yè)意識）、環(huán)境意識、整合意識。

17、人力資源管理的目標：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠東共同受益。

一、單項選擇題

1．以下關于勞務派遣的說法錯誤的是（）。[2009年11月二級真題]

A．雇主是勞務派遣單位

B．雇員是被派遣的勞動者

C．是一種組合勞動關系

D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結合

【解析】D項，勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象；勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人－－接受單位。

2．被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄[2010年5月二級真題]

A．勞務派遣單位

B．被派遣勞動者

C．用工單位

D．勞動合同約定{

【解析】異地勞動者派遣中的勞動

爭議，由于派遣機構和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動爭議可以參照以下原則：①派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄；②派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄；③派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。

3．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元。[2009年5月二級真題]

A．20

B．30

C．50

D．100

【解析】勞動者派遣機構必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。

4．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。[2010年5月二級真題]

A．最低工資標準

B．工資協(xié)議的終止條件與違約責任

C．職工平均工資水平及其調(diào)整幅度

D．工資分配制度、工資標準和工資分配形式

【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責任；⑨雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

5．確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。[2009年11月二級真題]

A．社會勞動生產(chǎn)率

B．社會就業(yè)狀況

C．勞動力市場價格

D．人工成本水平

【解析】國家允許各地根據(jù)其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平。工資指導線水平的制定應密切結合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況，綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關因素制定。

6．工資指導線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。[2010年5月二級真題]

A．上線

B．基準線

C．下線

D．標準線

【解析】工資指導線的下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內(nèi)允許零增長或負增長；工資指導線上線又稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預警和提示；工資指導線基準線是貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

7．以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是（）。[2010年5月二級真題]

A．兩次調(diào)查時問問隔為兩年

B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D．調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

【解析】勞動力市場工資指導價位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設的重要基礎工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。A項，調(diào)查時間為每年一次，即兩次調(diào)查時間間隔為一年。

8．工資指導價位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。[2009年11月二級真題]

A．高位數(shù)

B．中位數(shù)

C．低位數(shù)

D．標準數(shù)

【解析】工資指導價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

9．在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。[2010年5月二級真題]

A．工人

B．企業(yè)法定代表人

C．總工程師

D．分管安全衛(wèi)生的負責人

【解析】企業(yè)各級領導、職能部門，工程技術人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務或職責范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

10．（）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。[2009年11月二級真題]

A．安全生產(chǎn)責任制度

B．重大事故隱患管理制度

C．安全衛(wèi)生認證制度

D．傷亡事故報告和處理制度

【解析】傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

11．以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。[2009年11月二級真題]

A．只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C．勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D．不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

【解析】A項，利益爭議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動關系；B項，勞動爭議實質(zhì)上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)；D項，勞動爭議的當事人是特定的，勞動爭議的當事人就是勞動關系的當事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團體，只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當事人。

12．當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。[2010年5月二級真題]

A．個別爭議

B．集體爭議

C．利益爭議

D．權利爭議

【解析】按不同的標準，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。

13．勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。[2010年5月二級真題]

A．一次

B．兩次

C．三次

D．多次

【解析】勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

14．在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。[2009年5 月二級真題]

A．調(diào)解達成協(xié)議

B．調(diào)解達不成協(xié)議

C．調(diào)解期限屆滿不能結案

D．調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔

【解析】調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當事人姓名(單位、法定代表人)等事項，由當事人、調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

單選答案：

1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A

第三篇：勞動關系與爭議處理

1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式

2、用人單位應當在每天的勞動時間

A.1小時

3、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假

B.十五

4、勞動爭議仲裁委員會成員不包括

D、人民法院

5、雙方當事人可以訂立口頭 A、非全日制用工

6、對勞動合同無效或部分無效有爭議的A、人民法院

7、非全日制用工勞動報酬結算

D、15日

8、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，B、中止

9、關于試用期，下列哪項

B未約定試用期

10、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方

C、十人

11、勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，C、提前3日通知用人單位

12、下列不屬于勞動爭議的是 D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

13、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者 Ｂ、2年

14、職工請事假累計 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當年的年休假

B、20天

15、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 C、36

16、非全日制用工雙方當事人 約定試用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日

17、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？ C、勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行

18、仲裁庭裁訣勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結束．B．四十五日

19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是：B．按用人單位所在地標準

20、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)來提出異議的，集體合同即行生效．B.15

21、用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。c．當?shù)刈畹凸べY標準

22．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時聞不超過（）的崗位。c.6個月

23、勞動爭議申該仲裁的時效期間為（）年．仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權被侵害之日起計算。C．一年

24．在下列何種情況下．用人單位可依法解除勞動合同？A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

25．下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）。D、勞動者在某公司擔任會計職務形成的關系

26、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。B.15日

27、需要裁減人員（）人以上或看裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、20 28．案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動每議仲裁委呂會主任批準．可以延期．但是延長期限不得超過（）日。c．十五日

29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。C.21.75 30.用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B.6個月

（二）多選題： 1．某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校ā贰?/p>

B、乙非因工負傷，醫(yī)療期滿后D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的 2．哪些情況下勞動合同無效或者部分無效．

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況 B．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

3、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。

A.勞動行政部門B工會D。企業(yè)方面化表

4、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（）ABCD

5、以下根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給子醫(yī)療期正確的是：（）ABCD

6、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從班有償勞動、接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系．雙方有關（）的爭議

A.工作時間

B．勞動保護 c．最低工資

7．下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請掀銷裁訣： ABCD 9．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ABCD

10．勞動者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動合同． A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的

11、用人單位下列行為中違反了勞動合同法規(guī)定的有哪些？

A、小王被A公司錄用從棄會計崗位工作，幾公司在2個月后與小王簽訂了一份書面勞動合同

c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個月內(nèi)公司安排其進行了調(diào)休

12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。

A．在事假期間

D．無正當理由未提供勞動

13．關于勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是。

A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準．

B．按勞動者在本單位工作的年限，不滴六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 D．經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資． 14．用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的清形有。ABCD 15．以下說法正確的是

A．用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

B．用人單位在一般事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，c．用人單位應當將直接涉及勞動看切身利益的規(guī)章偉和重大事項決定公示

16．關于用人單位非因勞動者原因停工、體產(chǎn)、歇業(yè)支付勞動者工資，以下哪些表述是正確的？

A．在一個工資支付周期內(nèi)的．應當側司勞動者提供正常勞動支付其工資

B．超過一個工資支付周期的，可以很據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資

D．超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費

17．以下應當適用最低工資規(guī)定的有

A.小張大學畢業(yè)后應璐某機關公益性崗位工作 B．雇工張某與王某《個體工商戶》有勞動關系

D．與中國某市紅十字會形成勞動關系的工作人員陳某 18．不計入年休假的假期有：()ABCD 19.下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A.工傷職工停工留薪期間c．女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

20．用人單位出現(xiàn)下列（）情況時．不影響勞動合同的履行。ABCD

（三）判斷題：

1．自用工之日起一個月內(nèi)．經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無鈞句勞動者支付經(jīng)濟補償．也無魏向勞動看支付其實際工們頂司的勞動報酬?！?/p>

2．同一用人單位與同一勞動者約定多次試用期×

3、當事人申該勞動爭議調(diào)解可以書面申請．也可以口頭申請．√

4．違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的．勞動保障行政部門不再查處?！?/p>

5．用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)，新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員√

6．被派遺勞動者在無工作期間，勞務派遭單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的80%向其按月支付生活費。×

7．用人單位發(fā)生合并成看分立的情況．勞動合同需要重新變更．×

8．用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保降行政曲刁批準實行不定時工作制的，則不適用標誰工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需主價且忙班二r井． 勿人．提）0B.（否）

9．工資是指用人單位很據(jù)國炭規(guī)定或者勞動臺伺的約定，依法以貨幣形式支忖給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福甲陣。吵人．（是）口二（否）10．勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是,勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起二年內(nèi)提出。B.（否）11．勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者中止勞動關系． B.（否）12．很據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳，每次三十分鐘． B．（否）

13．用工單位違反勞務派遺有關規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，A。是 14．競爭限制的原則適用于用人單位任何職員。A。是

15．用人單位應當建立勞動考勤制度，每月與勞動者核對并由勞動者簽字，保存勞動考勤記錄不得少于一年。B．（否）

16．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不草受當年的年休假。A.（是》

17．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動看在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，B．（否）

18．仲裁庭應當在開庭四日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的．可以在開庭五日前請求延期開庭。是否延期．由勞動爭議仲裁委員會訣定。B．（否）19．用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間．B．（否）20，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的．勞動關系自用工之日起建立。A． 21．競業(yè)期限不得超過三年．B

22．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容．變更勞動合同，應當采用口頭形式。B

23．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。B

24．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁．A 25．用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，則不適用標準工時制的加班加點規(guī)定，用人單位無需支付其加班工資。A

26．達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。A

27．勞動合同可以僅約定試用期．B 28．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。A

29．用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。A 30.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的．勞動保障行政部門不再查處。A

1．需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。B.20 2．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。B.24 3．用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每（）與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）年。B．月，二年

4．案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。c．十五日

5．用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者支付兩倍工資時，支付的起始時間是（）。

D．用工之日起滿一個月的次日 6．勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過O個月？ B.2個月

7．非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過（）。D．15日

8．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B．職工代表大會載者全體職工

9．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是。A．勞動報酬 10．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日最多不得超過（）。D.3小時

n．用人單位與勞動者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除載者終止之日起（）內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。c．五個工作日

12．用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A．三個月

13．在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，仲裁時效（）。c．中斷

14．用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間。D．一周歲

15．以下關于職工年休假說法正確的是（）。

A．職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假

16．職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當年的年休假。B.20天

17．下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?。D．在試用期間被證明不符合錄用條件的

18．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。

A．提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

B．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 20．勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，（）。c．提前3日通知用人單位

21．非全日制用工雙方當事人（）約定試用期，任何一方都可以（）通知對方終止用工。D．不得、隨時

22．下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。

D．用人單位與勞動者如果續(xù)訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可再次約定試用期。23．張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？

c．勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行 24．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。B．15日

25．集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10 26．下列不屬于勞動爭議的是（）。

D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服 27．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗 c.6個月

28．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。B．十五

29．勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）0B．單數(shù)

30．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。0c．十人

1．下列哪種勞動合同無效或者部分無效？ A．以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

B．乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 c．用人單位免除自己的法定責任、；11除勞動者權利的 D．連反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

2．以下屬于不定時工作制適用范圍的是（）。A．實行工作量與工資掛鉤的推銷人員

c．非國有企業(yè)中事先約定實行年薪制的經(jīng)營管理人員 D．部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工

3．中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，受《勞動合同法》調(diào)整。A．企業(yè)

B．個體經(jīng)濟組織 c．民辦非企業(yè)單位 D．基金會

4．關于用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)支付勞動者工資，以下哪些表述是正確的？

A．在一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資

B．超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資

D．超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費 5．試用期工資（）。

A．不得低于單位相同崗位工資的80% B．不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

6．下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人絨者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

c．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7．下列（）糾紛不屬于勞動爭議。

A．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

c．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛 D．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛 8．下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A．工傷職工停工留薪期間 c．女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 9．用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，方可解除勞動合同的情形包括（）。

A．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的

B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

c．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，載者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D．在試用期間被證明不符合錄用條件的

10．什么情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同？ A．勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的

c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D．用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

11．勞動保障行政部門對下列（）事項實施勞動保障監(jiān)察。A．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況 c．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 D．用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 12．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ A．航空 B．地質(zhì)勘探 D．水運

13．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除（）以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。A．延長工作時間工資

c．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D．法律、法鋇和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 14．下列哪些仲裁裁決用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：()B．勞動爭議仲裁委員會無管轄權的，C．違反法定程序的，D．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，15．企業(yè)在下列哪種情形下，可以栽減人員：（）

B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 D．企業(yè)依法破產(chǎn)進行重整

16．勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。（）A．勞動行政部門代表，B．工會代表，D．企業(yè)方面代表。

17．關于勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。

A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

B．按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 18．仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（）

A．追索勞動報酬，B．工傷醫(yī)療費；

c．經(jīng)濟補償或者賠償金的；

19．下列哪些勞動者應當繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A．個人所得稅

D．法院判決書中判定的贍養(yǎng)費

20．以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償金？O B．由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的

c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的

1．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在勞務派遣單位所在地辦理社會保險。A

2．申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（）B.（否）

3．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系自合同簽訂之日起建立。B.（否）

4．勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。B.（否）

5．同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期。B.（否）

6．工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。A.（是）

7．勞務派遣單位注冊資本不得少于三百萬元。A.（是）

8.仲裁裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起五十日內(nèi)結束。B 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退的，可以視為撤回仲 裁B 10.用人單位發(fā)生合并或者分立的情況，勞動合同要重新變更。

第四篇：勞動關系與爭議處理

《勞動關系與爭議處理》復習資料

第一章

1、勞動關系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關系體現(xiàn)社會經(jīng)濟地位。具體說明了（B）。P8

A．勞動關系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關系是社會經(jīng)濟關系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關系是平等的社會關系

2、雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P15 A．雇主強迫工人參加勞動 B．政府保護雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關系的作用

3、工會協(xié)調(diào)勞動關系沖突的實體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P16

A．自由市場經(jīng)濟競爭的必然性 B．雇主和雇員權利、義務的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異

4、政府在勞動關系主體中，特別是當雇主與雇員發(fā)生爭議時所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護者 B．通過立法影響勞動關系 C．有效服務的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為

5、工會在企業(yè)著力保護雇主權利的同時，其核心作用及重點目標是（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護工會和雇員的權益 第二章 1、19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關系矛盾的焦點是（C）。P26

A．資本家提高擴大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任

2、現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關系發(fā)展的總趨勢是（D）。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關系政策 D．爭取民主參與權緩和矛盾，加強合作

3、馬克思義認為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P41/42 A．企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應 B．企業(yè)追求利潤最大化

C．科學技術的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度

4、馬克思認為資產(chǎn)階段的目標是榨取工人更多的剩余價值，必然會導致資本主義經(jīng)濟危機的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟危機只是階段性的經(jīng)濟現(xiàn)象。從中領會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P39-46

A．工人與資本家權力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結論 C．是否承認剩余價值導致資本主義必然滅亡的結論 D．階級對立

5、管理學形成的標志是（C）。P49

A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學管理論 D．梅奧的人際關系管理理論

6、馬約爾強調(diào)管理的五大職能，泰羅強調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學管理理論的指導思想是（D）。P50

A．計劃是目標實現(xiàn)的前提和基礎 B．組織與控制是計劃得以貫徹實施的保障 C．由計時工資轉向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章

1、按照系統(tǒng)的觀點，勞動關系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61

A．經(jīng)濟環(huán)境 B．技術發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境

2、勞動關系體現(xiàn)為經(jīng)濟關系主要從市場的變化、技術進步和就業(yè)結構的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟環(huán)境主要包括（C）。P65

A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高

C．經(jīng)濟體制與市場變化狀況

3、勞動關系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性

C．實施技術變革，改善勞動環(huán)境 D．實施定額管理，擴大自由空間 第四章

1、勞動者的權利包括就業(yè)權、獲得報酬權、勞動休息與保護權、教育培訓與參與權和組織權。那么勞動者權利的本質(zhì)屬于（B）。P82

A．政治權利 B．經(jīng)濟權利 C．法律保護權 D．就業(yè)自由權

2、英國《工會與勞資關系條理》規(guī)定：工會是公認的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術勞動的結合 D．提高其經(jīng)濟地位

3、工會是其會員謀取利益的權益維護團體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會的首要職能為（C）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進民主權利實現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機制對話渠道構建伙伴關系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟利益的經(jīng)濟職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能

4、海曼指出經(jīng)濟性工會鎖定市場，整合性工會關注社會，激進反抗性工會注重階級。工會要存活必須與其他機構和利益群體共存。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會

5、下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度

B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標準的事務性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行

6、工會可以促進工人被公平、公正的對待。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實現(xiàn)了（B）作用。P105

A．工會在總體上提高了工人工資、福利水平B．推動了產(chǎn)業(yè)民族進步，促進企業(yè)管理水平提高

C．為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D．維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用

7、工會得核心力界定為（C）。P110

A．幫助指導職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B．協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C．通過民主權利實現(xiàn)整體經(jīng)濟利益的保障 D．組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟發(fā)展服務

8、工會為增強企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關系所負有的基本職責是（A）。P108 A．代表和維護職工的合法權益 B．促進資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關系相關事項

9、法人是法律承認的社會集團性組織。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務應該是（C）。P112

A．關心職工生活、全心全意地位職工服務 B．教育職工提高素養(yǎng)

C．根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動

10、工會在簽訂集體合同中應發(fā)揮的主導性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標

C．指導下級工會參與平等協(xié)商的藝術與方法 D．負責擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關事項

11、工會在勞動正義調(diào)解中應發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權利得以實現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁

12、產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導下應該形成（C）。P118

A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式

13、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導趨勢應該是（D）。P A．形成獨立階層 B．目前已進入主流社會

C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層

14、盛水社會階層的關鍵性標志應該是（C）。P93

A．成為獨立的經(jīng)濟關系主體和法律主體 B．形成獨特的文化階層 C．有個體勞權上升為集體勞權 D．具有對的民主和自由

15、工會最基本的活動基礎應該體現(xiàn)在（D）。P119

A．爭取政治權利，實現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟權利，改善工資待遇 C．爭取法定權利的全面實現(xiàn) D．圍繞勞動關系解決工人的核心問題 第五章

1、雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P124

A．自由結社權 B．獲得政府支持權 C．組織和勞動指揮權 D．閉廠權

2、雇主為了實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學性、決策民主性，在集體勞權方面應該承擔的義務主要是（D）。P127

A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓 C．不得拒絕談判 D．實行民主參與

3、中國雇主組織的特點是（B）。P138 A．一元化 B．多元化 C．全國性 D．地方性

4、在我國雇主組織中，有一種團體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團結工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟服務，他屬于下列哪一個團體：（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章

1、您認為政府在勞動關系三方機制中是一種什么樣的機關：（C）。P147 A．對企業(yè)下達指令的管理機關

B．政府是保護工人利益的服務機關

C．政府是指定、執(zhí)行法律，為公民服務的綜合性管理機關 D．政府是組織、領導、協(xié)調(diào)與控制的機關

2、政府在勞動關系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護者、促進者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉播者、決策者、管理者、服務者、組織者

D．爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者

3、政府在勞動關系三方機制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務作用

C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用

4、在以強大的獨立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團主義治理思想時，政府介入勞動關系的模式是（C）。P155

A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團主義 D．國家社團主義

5、為經(jīng)濟結構調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關注，主要視角應集中在（A）三個方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動關系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務 C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關系、保護勞動權利、推進社會和諧

6、為維護良好勞動關系，政府在勞動關系實踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時應扮演的角色主要是（C）。P159

A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務 D．實行最低工資立法

7、隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關系中的租用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓、就業(yè)服務和失業(yè)救濟的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務 C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度

8、政府協(xié)調(diào)勞動關系的基礎性保障措施應該是（D）。P167 A．教育、培訓與就業(yè)指導 B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧

C．協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品 D．制定勞動政策、組織實施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實情況

9、政政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策

C．實行最低工資立法 D．加強衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設

10、政府為勞動關系服務作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152

A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務 B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進廣泛的交流與合作 第七章

1、勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關系，保障勞動權利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P171

A．代表大眾的普遍要求和社會進步的共同價值取向

B．代表雇主由自私自利走向開明

C．代表公認姐姐已經(jīng)完全進入上層建筑領域，具有獨立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志

2、勞動法的核心價值取向是（B）。P171

A．保護用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關系 B．側重保護勞動者獲得勞動尊嚴 C．實行強制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實體法與程序法的統(tǒng)一

3、勞動關系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機制，其中核心機制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172

A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行

C．利于調(diào)動勞動關系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復雜問題

4、企業(yè)實行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則

5、傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟損失，提出處理建議

B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責任，按經(jīng)濟損失的額度和危害程度，對責任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報告的形式上報處理結果 C．一般在90日內(nèi)結案，特殊情況不得超過180日 D．保護現(xiàn)場、搶救人員及財產(chǎn)，防止事態(tài)擴大 第八章

1、勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權利、義務的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A．勞動權利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關系的憑證 D．支付報酬的參考

2、在表示勞動合同作用的諸項條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權”的保障：（D）。P189 A．勞動關系的基本制度 B．人事管理的手段

C．維護勞動關系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護雙方合法權益的保障

3、訂立勞動合同時應當遵循的核心性原則是（C）。P194

A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務對等 C．合法、成心、平等協(xié)商

4、訂立勞動合同的基本步驟（B）。P195

A．議定工資標準，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關事項，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同

5、勞動合同變更的步驟應該有（B）。P201

A．提前一月告知，15內(nèi)答復 B．提出要求，作出答復，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人

6、在解除或終止勞動合同時用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)膽幱诹P金，一般應按（C）。P212

A．用人單位按應付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章

1、集體談判與集體合同的密切關系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標是構建和諧的勞資關系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式

2、集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218

A．體現(xiàn)了某項爭議達到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關系面臨調(diào)整

3、勞動關系運行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P223

A．勞動報酬的保障 B．壟斷權力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權利的實現(xiàn)

4、集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機器、消極怠工

C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟

5、工會組織和雇主組織構成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實現(xiàn)，雇主主張自身的權利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認的民主與自由，雇主強調(diào)集中與紀律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實行罷工 6、1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權利范圍是（B）。A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權

B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權 C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權 D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權

7、《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標志性的意義（C）。P228 A．1979年，標志著集體勞動合同的合法性

B．1986年，標志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標志著我國集體合同制度進了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點

8、我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實施范圍窄、缺乏權威性

C．立法層次低，缺乏操作性，責任不明確 D．法典與實際情況不符合 第十章

1、企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P138

A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則

C．企業(yè)保障勞動者權益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布

C．職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實施

3、勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。A．履行法定責任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務 D．保障企業(yè)權利

4、企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點是（A）。P246/247

A．內(nèi)容側重勞動紀律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側重實現(xiàn)雇主權利 C．內(nèi)容側重擴大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 D．考察勞動績效 第十一章

1、工人參與管理的核心作用在于（A）。P260/261

A．實現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進勞動關系和諧發(fā)展 B．增強決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權的延伸

2、工人參與對調(diào)節(jié)勞動關系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P262 A．了解公認的要求，適當調(diào)整決策 B．增強工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突

3、在民主參與的政治權利實現(xiàn)過程中，要求人們學會并善于做到（B）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C． D．斗爭的策略

4、在“員工持股計劃”實踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于（B）持股情況。P268

A．利用銀行杠桿的ESOP B．不利用銀行杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP

5、職工持股會的核心作用在于（A）。P272

A．參與公司產(chǎn)權管理，維護持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構建抗衡因素 C．順應市場經(jīng)濟潮流，繁榮股市 D．實現(xiàn)二元管理結構，達到“勞資共識”

6、ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理

C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實質(zhì)性變化 第十二章

1、勞動爭議是勞動關系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（C）。P280

A．避免勞動風險 B．暫時緩解勞資矛盾

C．穩(wěn)定和諧勞動關系、保護雙方合法權益 D．穩(wěn)定社會公共秩序

2、勞動爭議處理的基本原則（B）。P282

A．立足調(diào)節(jié)，不得強制 B．重在調(diào)節(jié)，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法

3、處理勞動爭議重在調(diào)節(jié)，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應堅持的原則是（B）。P285 A．自覺協(xié)商，達成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎上進行民主說服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權力調(diào)整不適

4、勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。P287

A．防止徇私或?qū)は秷髲停绊懝脹Q B．預防運用權勢袒護雇主 C．體現(xiàn)法律平等

5、法律規(guī)定舉證責任及時限說明了（C）。P291 A．舉證別人應當對社會負責，體現(xiàn)近期要素 B．無正當理由不可舉證，一般舉證時間為一年

C．舉證人應在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負舉證的相應后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章

1、集體爭議與個體爭議分類的標準是（A）。P291

A．爭議當事人是集體還是個人，爭議的標的屬于集體利益還是個人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會還是為他人引起的爭議 D．因為公權還是私權引起的爭議

2、勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術人員毀壞機器設備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓

3、產(chǎn)業(yè)行動與市場經(jīng)濟的關系（C）。P305

A．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟發(fā)展的動力 B．市場經(jīng)濟是產(chǎn)業(yè)行動的必然結果 C．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟的結構性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟會抑制產(chǎn)業(yè)行動

4、為什么正當性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責任追求（B）。P312 A．因為目的不正當，防范違法 B．因為目的合法而方為過當

C．因為產(chǎn)業(yè)行動是保護集體財產(chǎn)而導致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序

5、完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權益 B．保障勞動者權益，防止兩極分化 C．保障人權，實現(xiàn)公平、正義 D．保障社會秩序 第十四章

1、建立三方協(xié)商機制的本質(zhì)屬于（D）。P318

A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權利壓迫工人 C．利用工人的有利條件與雇主斗爭 D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求

2、雇主、雇員和政府在勞動關系協(xié)商機制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進社會民主進程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系

C．穩(wěn)定勞動關系，維護合法權益，推進民主化進程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展中的和諧性

3、三方協(xié)商機制加快民主政治和法制建設的步伐，其顯著標志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會組織及工會提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟機制運行不暢時形成三方動力 C．在政府管理過程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實質(zhì)體現(xiàn)為主權在民

4、在社會主義市場經(jīng)濟改革開放的時代，政府作為三防機制的主體，其身份定位是（C）。P332

A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者

5、我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關系的三防機制，正在想多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331

A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

B．有利于開展企業(yè)經(jīng)營，有利于調(diào)動員工積極性，有利于政府實行管理 C．有利于個子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對外 第十五章 生產(chǎn)與營銷管理的基本原理

1、計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟效果 B．規(guī)劃組織在一定時間內(nèi)完成任務 C．生產(chǎn)實施過程的有效指導性文件

D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進式的行為規(guī)則

2、組織職能的主要內(nèi)涵（B）。

A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結構，目標實現(xiàn)的保證 C．組織是責、權、利統(tǒng)一的結構體系 D．組織的任務是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領導群體

3、組織的基本原則（A）。

A．目標與任務相統(tǒng)一的責權利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權式管理原則 D．民主集中制與分權管理原則

4、領導與指揮的只能的標的是（A）。

A．愿意承擔責任，敢冒風險，義無反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權利集成者

C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系

5、溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射

B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法

C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素

6、協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務的實施

B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開拓性地完成任務 C．啟動管理者的傾向性心理，推動個體發(fā)展速度 D．構建組織外部聯(lián)系，形成強有力的任務支持系統(tǒng)

7、控制職能的內(nèi)容（C）。

A．對情感的抑制推動理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達到權利的實現(xiàn)目標

C．管理過程的制約技術和實現(xiàn)組織目標的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)

8、掌控全局的藝術表現(xiàn)在（A）。

A．善于運用表揚與批評的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關 B．善于關懷群眾生活，調(diào)動積極性

C．善于按釘子，監(jiān)督匯報實體部門的領導行蹤 D．善于指揮，謀劃以達到獨斷決策

9、太露科學管理的核心在于（D）。

A．實現(xiàn)作業(yè)標準化 B．實現(xiàn)定額管理 C．實現(xiàn)差額工資 D．實現(xiàn)員工心理革命

10、法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項管理職能 B．十四項管理原則

C．五項管理職能與十四項管理原則 D．管理就是服務，管理就是效率

注：事項管理原則為：勞動分工，權利與責任，紀律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領導，利益原則，員工報酬，集中，等級制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團結

11、梅奧人際關系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟人 B．工人是社會人

C．與小集團相互依存 D．以人為本促進企業(yè)發(fā)展

12、領導者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問題在于（A）。

A．運用創(chuàng)新思維籌劃未來，實現(xiàn)目標時環(huán)境變得明顯不同 B．運用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運用線性思維，讓世界跟著我的模式走

13、領導應該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實惠上，帶領大家創(chuàng)造實惠

B．具有超前思維，通過創(chuàng)新既解決了目前的實際問題又開辟了通向未來的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應付眼前發(fā)生的個人危機 D．具有承擔責任，敢冒風險的拼命精神

14、管理者必備的心理素質(zhì)（B）。

A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時機取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰

15、管理者應該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。

16、管理者應該確立的五種意識：增值意識、合作意識、業(yè)務意識（也稱商業(yè)意識）、環(huán)境意識、整合意識。

17、人力資源管理的目標：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠東共同受益。

第五篇：雙重勞動關系的處理

雙重勞動關系的處理-李建平律師

雙重勞動關系的處理（即勞動者與原用人單位勞動合同還沒有解除，新用人單位能否與其簽訂勞動合同？若簽訂了勞動合同應承擔何種法律責任？）

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，?用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。?

《勞動法》第九十九條規(guī)定，?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。?

《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第九十九條規(guī)定，?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本條中的‘依法’是指《中華人民共和國民法通則》等。?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，?用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。?

由此可見，勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同的，勞動者不得與新用人單位簽訂勞動合同，新用人單位也不得招用該勞動者；如果勞動者與新用人單位簽訂了勞動合同，或新用人單位招用了該勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應當承擔連帶賠償責任