第一篇：鹽源縣道坪子礦業(yè)有限責(zé)任公司小車管理制度

鹽源縣道坪子礦業(yè)有限責(zé)任公司

小車管理制度

為規(guī)范公司車輛的使用、調(diào)度、維修，加強(qiáng)車輛管理，保證生產(chǎn)、生活用車，特制定本制度。

一、車輛調(diào)度

（一）道坪子礦業(yè)公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、專人駕駛，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)度。

（二）各科室用車由科室負(fù)責(zé)人提前填寫“用車申請單”報(bào)辦公室，辦公室主任簽批后由車輛調(diào)度員開出派車單，駕駛員憑派車單出車。

（三）特殊情況的調(diào)度，如遇緊急情況辦公室可根據(jù)車輛情況調(diào)度車輛。

（四）嚴(yán)禁公車私用，如遇特殊情況私人用車，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫“用車申請單”，用車人到財(cái)務(wù)科交清用車費(fèi)用，辦公室見“用車申請單”及交款憑據(jù)后方可調(diào)派車輛。

（五）節(jié)假日、雙休日無公事車輛必須停放在公司指定的車位，鑰匙交辦公室，嚴(yán)禁任何人員私自駕公車外出，如私自駕公車外出，造成的一切責(zé)任、后果駕車人自負(fù)。

（六）各科室工作人員出差，無特殊情況，原則上不予派車。

二、車輛維修

（一）報(bào)修簽批程序

1、公司車輛的維修（保養(yǎng)）由駕駛員本人在辦公室統(tǒng)一填寫報(bào)修單（一式三份），辦公室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)、簽批后，駕駛員憑報(bào)修單將車輛交公司指定的修理廠定點(diǎn)維修。

2、車輛大修，本著講求實(shí)際，節(jié)約支出的原則，由辦公室、設(shè)備科共同確認(rèn)后，請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可修理。

（二）報(bào)修單備查程序

1、修理廠須見報(bào)修單后，方可對車輛進(jìn)行修理。如特殊情況不能填寫報(bào)修單的，需電話請示后方可對車輛進(jìn)行修理，駕駛員須15日內(nèi)完善相關(guān)簽批手續(xù)并將保修單交修理廠，車輛修理好后駕駛員應(yīng)在15日內(nèi)確認(rèn)簽字。

2、修理廠須將每次修理發(fā)票及報(bào)修單備齊備查，作為公司辦公室、設(shè)備科、財(cái)務(wù)科、紀(jì)委聯(lián)合結(jié)算時(shí)的憑據(jù)，每季度結(jié)算一次修理費(fèi)，結(jié)算時(shí)，辦公室結(jié)算人員需將備案報(bào)修單與修理廠報(bào)修單進(jìn)行對比，并經(jīng)上述相關(guān)科室審核簽字后方可結(jié)算。

3、廢舊材料

每次修理車輛更換的廢舊材料，由駕駛員及時(shí)收到規(guī)定處，并作好登記，由辦公室負(fù)責(zé)人隨時(shí)抽查。

三、車輛保養(yǎng)

1、駕駛員要愛護(hù)車輛，努力做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車容整潔、車況良好，確保行車安全。

2、出車前要認(rèn)真檢查水箱、油料、輪胎氣壓，要保證制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭、雨刮等設(shè)備良好齊全。

四、油料管理

1、根據(jù)單車百公里耗油量與上年總里程數(shù)核定參考用

油量，對不符合實(shí)際，明顯超標(biāo)的將予以嚴(yán)肅處理。

2、辦公室分管公司車輛加油，通常應(yīng)在平川加油站加油，駕駛員每次作好詳細(xì)登記，月底與石油公司帳務(wù)核對無誤后，費(fèi)用統(tǒng)一由辦公室結(jié)算。外出加油憑油票報(bào)銷，辦公室作好登記。

五、車輛檔案

車輛檔案實(shí)行一車一案的單車核算制度，建立車輛購買手續(xù)、保險(xiǎn)、修理、油耗等資料檔案。

六、值班制度

嚴(yán)格執(zhí)行公司行政值班制度和防洪、防汛期車輛值班制度。

七、安全獎(jiǎng)罰

參照《金鐵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、事故處理

１、凡是發(fā)生事故的，分清責(zé)任，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)責(zé)任大、小處理（除不可抗拒的自然因素外），事故分全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任（以交警隊(duì)責(zé)任認(rèn)定書為據(jù)）。

２、負(fù)全部責(zé)任者，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下，當(dāng)車駕駛員個(gè)人賠償損失總額的15%，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，當(dāng)事人賠償損失總額的10%，不給予發(fā)放年度安全獎(jiǎng)。

３、負(fù)主要責(zé)任者，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,當(dāng)事人賠償損失總額的12%,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上,當(dāng)事人賠償損失總額的8%，不給予發(fā)放年度安全獎(jiǎng)。

４、負(fù)次要責(zé)任者，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,當(dāng)事

人賠償損失總額的6%,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上,當(dāng)事人賠償損失總額的4%.５、一年內(nèi)發(fā)生兩次事故以上者，除按規(guī)定處罰外，扣發(fā)駕駛員全年的年終獎(jiǎng)，扣發(fā)公司發(fā)的安全獎(jiǎng)，并停崗、停車，換合格駕駛員上崗。

八、經(jīng)費(fèi)提取與管理

小車管理面廣，活動(dòng)性大，每年有一次車輛年度檢審，還考慮到車輛偶有碰撞、中途壞車、誤餐嚴(yán)重等問題，加之主管機(jī)關(guān)較多，有一定的資金支出，需一定業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)按公司小車總里程相應(yīng)比例提取。

九、駕駛員服務(wù)規(guī)范

1．加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高駕駛員的自身素質(zhì)。

2．駕駛員在工作中，遵守職業(yè)道德，遵守保密制度。3．努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到文明行車，安全行車。4．做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力降耗節(jié)能。

5．必須服從工作安排，嚴(yán)禁以任何借口延誤出差。6．牢固樹立“安全第一”的思想觀念，嚴(yán)格遵守《道條》規(guī)定，提高警惕、謹(jǐn)慎駕駛，做到遵章守紀(jì)。

7．愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持專車專人駕駛原則，未經(jīng)許可不得擅自將車輛交給他人駕駛，如隨意將車輛交給非定崗人員駕駛，所造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失由該車駕駛員負(fù)責(zé)，并對駕駛員給予處罰。

8．為規(guī)范機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，駕駛員統(tǒng)一在小車值班室上班，以便調(diào)度管理。

9．為方便聯(lián)系，駕駛員需24小時(shí)開通手機(jī)。

第二篇：礦業(yè)有限責(zé)任公司崗位職責(zé)

礦業(yè)有限責(zé)任公司

部門職責(zé)

第一條 黨委工作部（新聞宣傳中心）職責(zé)

? 部門使命：

致力于公司黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，共青團(tuán)建設(shè)、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化建設(shè)及統(tǒng)戰(zhàn)工作等管理職能。貫徹落實(shí)公司黨委工作部署，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、組織保障和智力支持。

? 部門職責(zé)：

（一）組織工作

1、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策，督促檢查上級黨組織及公司黨委各項(xiàng)決議和指示的落實(shí)情況。

2、加強(qiáng)黨的建設(shè)，組織開展全局性的黨建活動(dòng)，加強(qiáng)黨建調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

3、負(fù)責(zé)公司黨代會(huì)的組織工作以及上級黨代會(huì)代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批基層單位黨組織設(shè)置。指導(dǎo)基層黨組織的組建、換屆和改選工作，督促指導(dǎo)各級黨組織有計(jì)劃地開展好各項(xiàng)活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作。做好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機(jī)關(guān)處級干部的考核管理工作，提出 調(diào)整、配備的意見和建議，并做好考察工作。監(jiān)督檢查基層單位貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好后備干部的推薦、選拔、培訓(xùn)、考核等管理工作。

7、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)干部人事制度改革工作，探索符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、評價(jià)和選任方式。

8、負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍及干部隊(duì)伍建設(shè)，做好黨員干部的教育、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)黨員發(fā)展的綜合調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

9、負(fù)責(zé)組織公司黨委民主生活會(huì)，做好會(huì)議準(zhǔn)備和各項(xiàng)材料的整理上報(bào)工作。檢查指導(dǎo)基層黨委（總支）的民主生活會(huì)和組織生活開展情況。

10、負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作。訂發(fā)黨刊資料。

11、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和落實(shí)。

(二)宣傳工作（新聞宣傳中心）

1、負(fù)責(zé)公司宣傳思想政治工作的規(guī)劃、要點(diǎn)編制并組織實(shí)施;指導(dǎo)基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)理論研究、理論學(xué)習(xí)、理論宣傳工作。負(fù)責(zé)公司黨委中心組學(xué)習(xí)安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學(xué)習(xí)。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外新聞宣傳工作管理和企業(yè)形象宣傳工作。

4、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的編印和發(fā)行工作。

5、負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站的更新維護(hù)和管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)視頻的采編、制作和管理運(yùn)行工作。

6、負(fù)責(zé)公司通訊員隊(duì)伍的培養(yǎng)、管理工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)職工思想政治工作研究會(huì)的日常業(yè)務(wù)工作。

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)。

（三）共青團(tuán)工作

1、根據(jù)公司黨委和上級團(tuán)組織的指示精神，緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中心，提出公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想、總體要求和具體工作任務(wù)。負(fù)責(zé)籌備召開團(tuán)員代表大會(huì)、委員會(huì)和工作會(huì)議。

2、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，做好組織處理、發(fā)展團(tuán)員、收繳團(tuán)費(fèi)、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)以及團(tuán)費(fèi)的管理和使用工作。指導(dǎo)、檢查和督促所屬基層單位共青團(tuán)工作，總結(jié)、交流并推廣各單位共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、負(fù)責(zé)團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)基層團(tuán)干部的考核、培訓(xùn)、管理工作。

4、加強(qiáng)共青團(tuán)宣傳陣地建設(shè)，培養(yǎng)、選樹和宣傳表彰共青團(tuán)系統(tǒng)的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人等先進(jìn)典型。

5、深入青年和基層團(tuán)組織，堅(jiān)持調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，制定相應(yīng)的措施，并提出公司青年工作的建議和意見，當(dāng)好黨的助手。

6、加強(qiáng)團(tuán)員青年的教育培養(yǎng)。組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論體系，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和文化知識，舉辦各類的青工技術(shù)比武活動(dòng)，幫組青年成長成才。

7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗創(chuàng)建、青年突擊隊(duì)以及青年志愿者等活動(dòng)，積極為公司的振興發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

8、積極做好“推優(yōu)薦才”工作。

9、不斷豐富團(tuán)員青年物質(zhì)文化生活，積極開展富有鮮明時(shí)代氣息、體現(xiàn)陜北青年特征以及團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動(dòng)。

10、關(guān)心團(tuán)員青年生活，解決好團(tuán)員青年個(gè)人問題和實(shí)際困難，努力為團(tuán)員青年辦實(shí)事、辦好事。

（四）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作，貫徹執(zhí)行黨和國家統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、法規(guī)和法令，制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、在職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格的評審、推薦工作。

4、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司黨委的公文處理、檔案、會(huì)議等方面的管理制度。

5、負(fù)責(zé)組織公司黨委會(huì)議、黨政聯(lián)席會(huì)議，記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，傳達(dá)會(huì)議精神并檢查貫徹落實(shí)情況。負(fù)責(zé)黨委其他會(huì)議、學(xué)習(xí)和重要活動(dòng)的組織安排。

6、負(fù)責(zé)黨委印鑒的保管和使用，簽發(fā)黨委對外證明、介紹信。

7、負(fù)責(zé)公司黨委公文處理工作。

8、負(fù)責(zé)起草、修改公司黨委重要會(huì)議有關(guān)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿，以及其他重要文字材料。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第二條 紀(jì)委職責(zé) ? 部門使命：

致力于建立、健全企業(yè)黨的紀(jì)律檢查體系建設(shè)，履行黨的紀(jì)律檢查職能，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

? 部門職責(zé)：

（一）紀(jì)檢工作

1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，實(shí)施黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督。

2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)的案件，并按照職權(quán)范圍，決定或改變對黨員的處 分。

3、對公司的黨風(fēng)狀況進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)提出加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的建議，協(xié)助黨員制定黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃，參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作。督促、檢查黨風(fēng)責(zé)任制、廉潔措施的落實(shí)情況。做好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、考核等監(jiān)督工作。

4、會(huì)同公司黨委有關(guān)部門，結(jié)合紀(jì)檢工作實(shí)際，采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風(fēng)黨性教育。

5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風(fēng)黨紀(jì)方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

6、保護(hù)廣大黨員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利和合法權(quán)益，支持各級黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為作斗爭。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司基層紀(jì)委工作，指導(dǎo)基層紀(jì)委開展工作，對全公司紀(jì)檢干部進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

8、承辦公司黨委和上級紀(jì)委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作等事項(xiàng)。

（二）其它事項(xiàng)

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第三條 公司工會(huì) ? 部門使命： 在公司黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，致力于充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，緊緊圍繞礦區(qū)安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作，創(chuàng)造性地開展工會(huì)工作，促進(jìn)礦區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。

? 部門職責(zé)：

（一）民主管理與維護(hù)職工合法權(quán)益

1、宣傳貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的籌備、召開和職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作，檢查督促職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)工作。

3、及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

4、組織實(shí)施企務(wù)公開為主要形式的民主管理活動(dòng)。

5、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)和條例的執(zhí)行，維護(hù)職工勞動(dòng)安全和健康權(quán)益。

6、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議工作。代表職工參加平等協(xié)商。監(jiān)督督促《集體合同》、《勞動(dòng)合同》、《女職工特殊權(quán)益保障集體合同》的履約。

7、維護(hù)女職工合法權(quán)益，落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)政策。

8、參與安全監(jiān)督檢查和重大死亡事故的調(diào)查處理。

（二）組織建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)

1、負(fù)責(zé)全礦區(qū)工會(huì)組織建設(shè)和會(huì)員管理。

2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動(dòng)，制定計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，復(fù)查驗(yàn)收和評選模范職工之家。

3、調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，動(dòng)員職工為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。組織職工開展勞動(dòng)競賽，群眾性合理化建議和技術(shù)革新等活動(dòng)，4、推動(dòng)班組建設(shè)，搞好安全基礎(chǔ)管理。

（三）宣傳教育與文體活動(dòng)

1、開展職工思想教育、文化教育和勞動(dòng)技能提升活動(dòng)。組織開展富有特色的文化、體育活動(dòng)，活躍礦區(qū)職工的文化生活。

2、協(xié)助公司行政對職工進(jìn)行安康教育，提高職工群眾的安全意識和自我保護(hù)能力，組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)。

3、開展勞模選樹和先進(jìn)事跡宣傳工作。

（四）女工工作

1、在女職工中開展自尊、自強(qiáng)、自信、自愛的“四自”教育，動(dòng)員女職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，崗位做貢獻(xiàn)。

2、組織開展好女工家屬協(xié)管安全工作。

3、負(fù)責(zé)“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

（二）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、組織和指導(dǎo)基層工會(huì)開展活動(dòng)。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第四條 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

? 部門使命：

致力于全面、及時(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金運(yùn)營情況，提供財(cái)務(wù)分析，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供財(cái)務(wù)信息。? 部門職責(zé)：

（一）全面預(yù)算管理

1、制定公司財(cái)務(wù)預(yù)算政策和財(cái)務(wù)預(yù)算方案。

2、負(fù)責(zé)公司的總預(yù)算編制并組織所屬分、子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算編制。

3、根據(jù)批準(zhǔn)的公司預(yù)算，對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。

（二）資金管理

1、制定并實(shí)施融資預(yù)算，嘗試各種融資工具，落實(shí)公司生產(chǎn)、建設(shè)、投資的資金需求。

2、受理所屬分、子公司貸款申請，申報(bào)外部貸款以及對貸款使用情況進(jìn)行監(jiān)控;

3、負(fù)責(zé)公司債券、融資租賃和其它證券資產(chǎn)的管理工作。

4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理工作。

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行資金收、付業(yè)務(wù)的審核以及網(wǎng)銀平臺的數(shù)據(jù)補(bǔ)錄、發(fā)送，負(fù)責(zé)所屬單位網(wǎng)上銀行資金收付的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的收款記賬、內(nèi)部網(wǎng)上銀行的收付款記賬。

7、負(fù)責(zé)所屬分、子公司存貸款的利息計(jì)算及內(nèi)部帳務(wù)的處理工作。

8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

9、負(fù)責(zé)對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。

（三）成本管理與資本性投資管理

1、負(fù)責(zé)核定公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)的成本價(jià)格。

2、監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)成本價(jià)格的核定工作。

3、負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)費(fèi)管理辦法，核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標(biāo)和經(jīng)費(fèi)指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。

4、按照陜煤股份有關(guān)規(guī)定制定公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)政策，審核公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)處置方案并上報(bào)。

5、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作。

6、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

7、對公司所持股權(quán)行使監(jiān)督權(quán)，制定股權(quán)收益政策，負(fù)責(zé)投資收益考核及收繳工作。

8、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外擔(dān)保事項(xiàng)并進(jìn)行跟蹤管理。

（四）會(huì)計(jì)核算與信息披露

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常費(fèi)用報(bào)銷和資金支付工作。

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)增減變動(dòng)的核算、清查、報(bào)廢及處置工作。

3、負(fù)責(zé)專項(xiàng)工程的日常核算、驗(yàn)收及決算工作。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位產(chǎn)品成本費(fèi)用歸集和日常核算工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位稅款的計(jì)算、申報(bào)、繳納和管理工作。

6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)提和繳納。

7、負(fù)責(zé)月度、季度、會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)審、編制和財(cái)務(wù)決算工作。

8、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作。

9、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)核算、報(bào)告及統(tǒng)計(jì)分析工作。

10、搜集、整理、分析財(cái)務(wù)信息，向相關(guān)部門提供需披 露的信息。

（五）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及信息化管理

1、監(jiān)督各分、子公司財(cái)務(wù)政策的執(zhí)行情況，建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

2、優(yōu)化公司整體及各分、子公司的稅收環(huán)境，對重大稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

3、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的財(cái)務(wù)信息化工作。

（六）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、介入重大建設(shè)投資項(xiàng)目的過程管理，參與項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和評估工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第五條 人力資源部職責(zé) ? 部門使命：

在公司戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下，通過對人力資源的有效管理、配置、開發(fā)和服務(wù)，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

? 部門職責(zé)：

（一）人力資源規(guī)劃

1、編制公司人力資源需求規(guī)劃及招聘計(jì)劃。

2、制定各單位定崗定員方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各單位合理設(shè)置崗位，配置人員。

3、制定職工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃。

（二）招聘與勞動(dòng)人事管理

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用以及崗位調(diào)配等工作。

2、負(fù)責(zé)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、評審、認(rèn)定和聘任等工作。

4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)員工的離退休、內(nèi)退管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理工作。

（三）職工教育與培訓(xùn)

1、制定全公司員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，定期編制培訓(xùn)完成情況報(bào)告。

2、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)考核各基層單位實(shí)施員工培訓(xùn)，做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)使用新技術(shù)新材料知識培訓(xùn)、員工專業(yè)知識繼續(xù)教育、員工在職學(xué)歷教育等。

3、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定工作。

4、負(fù)責(zé)公司三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各二級單位四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作，開發(fā)與管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍，管理職教經(jīng)費(fèi)及培訓(xùn)設(shè)施。

（四）員工薪酬福利與績效管理

1、根據(jù)公司薪酬政策，調(diào)整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

2、做好員工的日常工資晉升、進(jìn)檔等工作。

3、建立健全各種勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺帳，負(fù)責(zé)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總和上報(bào)工作。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金與住房公積金管理

1、負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等管理工作。

2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的參保、轉(zhuǎn)移、退保以及費(fèi)用支付等手續(xù)。及時(shí)辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的基礎(chǔ)工作和每月業(yè)務(wù)報(bào)審的管理審核工作。

（六）職業(yè)健康管理

1、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)工作，定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理工作的規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)督管理工作。

3、負(fù)責(zé)因工傷、亡職工的工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

4、協(xié)助安監(jiān)部評價(jià)和監(jiān)測公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，對發(fā)生或者可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急 救援和控制措施，并及時(shí)向安全健康環(huán)保委員會(huì)、所在地衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門報(bào)告。

（七）員工戶籍及涉外管理

1、負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理工作的咨詢，辦理員工戶口遷移手續(xù)。

2、負(fù)責(zé)公司員工的外事管理工作，安排、審批公司員工外事活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)對出國及赴港澳人員的政審工作和出國（境）證照管理及出國（境）登記備案工作。

（八）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責(zé) ? 部門使命：

致力于公司后勤物業(yè)和安全保衛(wèi)工作,做好后勤服務(wù)和公司生活辦公實(shí)物資產(chǎn)管理。

? 部門職責(zé)：

（一）后勤物業(yè)管理與安全保衛(wèi)

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活場所的服務(wù)工作，保障正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)水、電、暖、電話、電梯的管理。

3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生及綠化、美化工作。

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)安全、消防管理。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)職工食堂的全面管理。

6、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)保潔人員及客房的管理。

7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。

（二）公司機(jī)關(guān)實(shí)物資產(chǎn)管理

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活方面實(shí)物資產(chǎn)(除辦公車輛、計(jì)算機(jī)及其配套設(shè)備外)的采購、管理及調(diào)配。

2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應(yīng)。

3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活設(shè)施的改造、裝修及日常維修工作。

4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發(fā)放工作。

（三）其他工作

1、制定并貫徹落實(shí)本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

2、負(fù)責(zé)公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業(yè)管理的監(jiān)督管理。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。

第七條 各分、子公司可根據(jù)文件制定本單位部門職 責(zé)。

第八條 本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身單身公寓管理制度

東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身公寓管理制度

1、總則 1.1 目的

為了吸引人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，解決單身職工的后顧之憂，使在我公司工作的單身職工擁有一個(gè)整潔、舒適、便利的居住環(huán)境，保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高效率，特制定本制度。1.2 適用范圍

本制度適用于入住單身公寓的所有員工。2 管理職責(zé)

2.1 東銅社區(qū)物業(yè)管理部作為業(yè)主單位負(fù)責(zé)單身公寓的日常管理工作。物業(yè)管理部房管所負(fù)責(zé)具體管理并設(shè)專職單身公寓管理員一名。

2.2 總經(jīng)理辦負(fù)責(zé)單身公寓的分配，以及單身職工入住資格的審核工作并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

2.3 入住員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)，必須積極協(xié)助物業(yè)管理部做好管理工作，負(fù)責(zé)本單位員工的教育與管理。2.4 單身公寓管理員職責(zé)如下：

2.4.1 按照總經(jīng)辦入住通知單中規(guī)定的入住標(biāo)準(zhǔn)和房號安排入住。2.4.2 按照規(guī)定的程序?yàn)閱T工辦理入住手續(xù)，安排鋪位，為其配備住宿物品，記錄入住員工物品配備情況，對其進(jìn)行入住須知教育。2.4.3 登記入住員工名冊，單身公寓員工資料卡、領(lǐng)用物品臺帳。2.4.4 掌握入住員工的健康情況，緊急聯(lián)絡(luò)方式等情況。

2.4.5 隨時(shí)對公寓設(shè)施實(shí)施檢查，做到及時(shí)報(bào)修，并負(fù)責(zé)維修后的驗(yàn)收工作。

2.4.6 檢查落實(shí)對宿舍的防火安全設(shè)施，對不安全隱患及時(shí)采取措施。2.4.7 監(jiān)督宿舍長對公寓的管理，監(jiān)督入住員工對公寓管理制度的遵守、執(zhí)行情況。3 入住資格

3.1 凡由江銅集團(tuán)勞人處正式招聘途徑錄用的單身員工，可申請入住單身公寓。

3.2 特殊情況需要入住者，須經(jīng)總經(jīng)辦審核，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 入住程序

4.1 入住單身公寓的員工入住前向所在單位（部門）提出入住申請，經(jīng)所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，將申請?zhí)峤豢偨?jīng)辦。4.2 經(jīng)總經(jīng)辦審核，符合入住條件，總經(jīng)辦通知本人填寫《入?。ㄟw出）單身公寓審批表》。

4.3 經(jīng)總經(jīng)辦主任簽字批準(zhǔn)后，入住人員持《入?。ㄟw出）單身公寓審批表》到物業(yè)部房管所辦理入住手續(xù)。

4.4 來公司報(bào)道后尚未分配工作崗位且符合入住條件的員工，經(jīng)總經(jīng)辦主任同意后，直接持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業(yè)部辦理入住手續(xù)。5 公寓分配原則： 5.1 普通員工入住公寓樓，每間房間原則上放置二張床，安排二人居住。

5.2 全日制本科員工入住公寓樓，每間房間放置一張床，安排一人居住。

5.3 特殊情況需要入住者，須經(jīng)總經(jīng)辦審核，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 物品配備標(biāo)準(zhǔn)

6.1 為方便入住員工的生活，單身公寓配備了員工生活所需的基本物品，具體見附表。

6.2 所有配備物品由公寓管理員統(tǒng)一編號，固定擺放，不得隨意挪動(dòng)、隨意調(diào)換。7 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法

7.1 公寓管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

7.1.1 公寓管理費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：二人間：21.00元/人.月；單人間：42.00元/人.月。

7.1.2 公寓衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：4.00元/人.月。

7.1.3 公寓家具維護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：二人間：5.00元/人.月；單人間：10.00元/人.月。

7.1.4 收取辦法：自員工入住之月起收取，由物業(yè)公司通知員工所在單位，并由所在單位在入住員工的工資中代扣。

7.2 所有入住員工在辦理入住、領(lǐng)取配備物品時(shí)，需交納入住押金，標(biāo)準(zhǔn)為每人：500元。

辦理遷出并退還物品時(shí)，經(jīng)公寓管理員查驗(yàn)，視物品完好度，扣除人為損壞的賠償金后予以退還剩余的押金。

7.3 員工因居住發(fā)生的一切費(fèi)（水電費(fèi)等）用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。8.住宿規(guī)則

8.1 入住員工必須服從公寓管理員管理、指揮及監(jiān)督，任何人不得擅自變動(dòng)房間及床位。

8.2 宿舍長由主要居住人員的單位推薦，物業(yè)管理部任命。8.3 宿舍長對本公寓的制度執(zhí)行、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等事項(xiàng)全面負(fù)責(zé)。

8.4 入住公寓的員工有責(zé)任保證公寓內(nèi)所有設(shè)施完好無損，每個(gè)員工都有責(zé)任及時(shí)報(bào)修公寓內(nèi)的設(shè)施。8.5 任何人不得隨意將公共設(shè)施帶出公寓。

8.6 不得在宿舍內(nèi)酗酒、滋事、賭博、打架斗毆和高聲喧嘩。8.7 不經(jīng)公寓管理員同意，不得擅自留宿他人。

8.8 嚴(yán)禁使用電爐、氣爐、電熱器等大功率電器（需要安裝空調(diào)、電熱水器的需要報(bào)物業(yè)批準(zhǔn)后，按要求安裝）。

8.9 不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂掛、亂畫，不準(zhǔn)私接電源和改變室內(nèi)原有設(shè)置。

8.10 室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)品及違禁物品；不準(zhǔn)在公共部位堆放個(gè)人物品。

8.11 做到人走燈滅、入睡關(guān)燈；節(jié)約用水，使用完畢，隨手關(guān)閉水龍頭。

8.12 室內(nèi)有員工休息或22：00后，嚴(yán)禁異性停留。9 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

9.1 室內(nèi)器具設(shè)施完好無損、無塵土、無污漬。9.2 物品擺放整齊有序，被褥疊放整齊、干凈。9.3 門窗、地面干凈明亮。

9.4 墻壁、櫥柜、門窗無隨意張貼釘掛物品。9.5 室內(nèi)空氣清新無異味。

9.6 衛(wèi)生間整齊明亮，衛(wèi)生器具無污漬。

9.7 保持樓道衛(wèi)生，不得將生活垃圾堆放在樓道內(nèi)，自覺將垃圾放在指定的地點(diǎn)。10 處罰規(guī)則

10.1 發(fā)生下列行為之一，經(jīng)總經(jīng)理辦和物業(yè)管理部商定，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予警告、罰款（10-100元）或取消住宿資格的處罰：（1）違反住宿規(guī)則，不服從公寓管理員的勸告、指揮者；（2）在公寓內(nèi)酗酒、賭博、打架及從事違法活動(dòng)者；（3）無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；

（4）擅自留宿外來人員造成惡劣影響者；（5）在宿舍內(nèi)有偷竊等不良行為者；（6）違反公寓安全用電、用氣、防火規(guī)定者；（7）衛(wèi)生值日不負(fù)責(zé)任，不服從宿舍長值日安排者；（8）破壞公物或公共設(shè)施者，并造成損失者；（9）其它。

對存在上述（1）--（5）行為之一者，經(jīng)核實(shí)無誤者，取消其入住資格，宿舍長一視同仁并加重處罰，其它具體處罰細(xì)則由物業(yè)管理部根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)總經(jīng)理辦后實(shí)施。11 遷出程序

11.1在發(fā)生下列情況之一時(shí)，入住員工需辦理遷出手續(xù)：（1）員工退休、辭職，自動(dòng)離職、除名；（2）住宿員工結(jié)婚后；

（3）已在東銅社區(qū)分房或購房已辦理入住手續(xù)；（4）員工調(diào)離東同礦業(yè)工作的；

（5）按照10.1中規(guī)定，取消本人住宿資格的；

11.2 在發(fā)生上述情況之一后，總經(jīng)理辦須及時(shí)通知物業(yè)管理部，當(dāng)事人應(yīng)在事發(fā)后三天之內(nèi)及時(shí)主動(dòng)到物業(yè)管理部辦理遷出手續(xù)。11.3員工遷出后須將所有物品清理干凈并如數(shù)返還，經(jīng)公寓管理員驗(yàn)收合格后，方予辦理遷出手續(xù)。

11.4對未按照規(guī)定辦理手續(xù)者，總經(jīng)理辦停止為其辦理相關(guān)手續(xù)。12 附則

12.1本制度解釋權(quán)歸物業(yè)管理部。12.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

12.3本制度經(jīng)2013年9月24日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審定通過。其它規(guī)定

13．1入住員工如房門鎖未帶，需本人給所在單位打報(bào)告簽字后，再到單身公寓管理員處領(lǐng)取房門鎖，房門打開需將房門鎖交還管理員。13．2禁止攀爬門窗進(jìn)入房間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)攀爬門窗，除對未帶鎖者進(jìn)行處罰外，其它協(xié)助者一并處罰，處罰按本管理制度第10條執(zhí)行。

13．3如發(fā)現(xiàn)攀爬門窗造成嚴(yán)重后果，由攀爬者自行承擔(dān)責(zé)任，協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任，物業(yè)管理部及公寓管理員不負(fù)任何責(zé)任，13.4所有入住者在本管理制度管理范圍內(nèi),簽定保證書,確認(rèn)一經(jīng)出現(xiàn)上述狀況,所有責(zé)任由本人和相關(guān)協(xié)助者承擔(dān)。13．5責(zé)任保證書如下：

如本人私自攀爬門窗造成嚴(yán)重后果，全部責(zé)任由本人承擔(dān)，協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任，物業(yè)管理部及公寓管理人員不承擔(dān)任何責(zé)任。

簽字：

二〇一三年十二月二十日

第四篇：礦業(yè)公司管理制度

礦業(yè)公司管理制度匯編

安全辦公會(huì)議制度

1、貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司每月至少召開一次安全辦公會(huì)和“一通三防”例會(huì)，召開時(shí)間由公司安全監(jiān)察部屆時(shí)通知。各礦每周至少組織召開一次安全辦公會(huì)。

2、公司會(huì)議由公司總經(jīng)理主持。

3、參加會(huì)議部門及人員：

公司各位副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、各礦主要負(fù)責(zé)人，安全副總經(jīng)理、安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人。

4、各礦匯報(bào)以下工作內(nèi)容：

①本月安全工作情況；

②本月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況；

③本月安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)情況；

④當(dāng)前存在隱患及應(yīng)采取的防范措施；

⑤下月安全工作重點(diǎn)及采取的安全技術(shù)措施；

⑥公司及相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的人、財(cái)、物事項(xiàng)。

5、有關(guān)部門通報(bào)上月相關(guān)工作，如生產(chǎn)情況、事故情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況、“三違”情況、當(dāng)前存在問題、下月工作安排等。

6、公司副總工程師對有關(guān)工作提出建議。

7、公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決各單位提出的問題，并對下月安全工作提出要求。

8、總經(jīng)理傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件、指示、指令，總結(jié)分析上月安全工作情況，安排部署下月安全工作。

9、要求：

凡是在安全辦公會(huì)議上確定的安全重點(diǎn)事項(xiàng)必須是誰開會(huì)、誰負(fù)責(zé)，并有專人或部門進(jìn)行跟蹤、落實(shí)、驗(yàn)收。

安全生產(chǎn)事故隱患排查、報(bào)告和治理制度

1、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月必須組織有關(guān)人員對各礦井上、下進(jìn)行一次安全隱患大檢查。

2、在安全隱患檢查中，發(fā)現(xiàn)的隱患情況，公司必須做好記錄和下發(fā)隱患整改通知書。檢查完畢后，各礦立即召開安全生產(chǎn)辦公會(huì)議，對安全隱患按“五定”原則進(jìn)行逐個(gè)落實(shí)處理。

3、公司第二巡進(jìn)行井上、下安全隱患大檢查時(shí)，必須對各礦上巡檢查出來安全隱患進(jìn)行復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)上次隱患未進(jìn)行處理排除，必須追究各礦有關(guān)人員的責(zé)任并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4、公司在第二次檢查中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患，各礦應(yīng)再次組織現(xiàn)場辦公會(huì)議，總結(jié)上次檢查和處理情況，并落實(shí)好新檢查出來的事故隱患處理措施。

5、公司安全監(jiān)察部必須將每次檢查及整改的隱患做好登記復(fù)查工作。對在限期內(nèi)未完成整改任務(wù)的進(jìn)行處罰。

6、各礦嚴(yán)格執(zhí)行管理人員現(xiàn)場跟班檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)班現(xiàn)場整改，并認(rèn)真做好記錄，如當(dāng)時(shí)不能完成整改任務(wù)的必須向下一班交待清楚繼續(xù)進(jìn)行整改。

7、公司安全監(jiān)察部必須針對安全辦公會(huì)議要求，完成落實(shí)的問題，及時(shí)檢查整改情況，逐月分重大隱患、一般隱患做好臺帳，并分類存檔。

安全目標(biāo)管理制度

安全目標(biāo)管理是通過目標(biāo)的體系化，組織各礦向安全挺進(jìn)的一種形式。

一、制**全目標(biāo)

結(jié)合環(huán)境因素、歷史和現(xiàn)實(shí)，公司制定一個(gè)通過各礦努力可以實(shí)現(xiàn)的安全總目標(biāo)。這個(gè)安全目標(biāo)，必須具備：

1、明確性。目標(biāo)要具體明確，既有數(shù)量目標(biāo)（如工傷人數(shù)，千人負(fù)傷率、百萬噸死亡率等），又有形象目標(biāo)（如達(dá)到某某先進(jìn)水平等）。要重點(diǎn)突出，體現(xiàn)出本公司的特點(diǎn)。

2、可行性。目標(biāo)的高度應(yīng)根據(jù)需要與可能綜合確定，既先進(jìn)又合理，既能鼓勵(lì)各礦的熱情，又能通過努力而實(shí)現(xiàn)。

3、系統(tǒng)性。要充分考慮各礦、隊(duì)、班組業(yè)務(wù)之間的內(nèi)在聯(lián)系與分工協(xié)作的關(guān)系，使目標(biāo)具有可分性又有組合性。

4、應(yīng)變性。煤礦生產(chǎn)是地下作業(yè)，所處的生產(chǎn)環(huán)境十分復(fù)雜，經(jīng)常變化，還受到自然災(zāi)害的威脅。因此，在制**全目標(biāo)時(shí)，既要有相對的穩(wěn)定性，又要有一定的靈活性，以達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。

公司總目標(biāo)制定后，各礦要制定出分目標(biāo)，并經(jīng)公司縱橫協(xié)調(diào)，綜合平衡后確定。

二、建立管理體系

安全目標(biāo)制定后，要建立管理體系。

1、組織體系。公司、各礦及各礦區(qū)、隊(duì)設(shè)立安全目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由各單位主要負(fù)責(zé)人任組長，有關(guān)人員為成員。班組設(shè)立安全檢查員，從而形成自上而下的專管線，群管成網(wǎng)的安全目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)和自下而上的信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

2、制度體系。為促進(jìn)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司建立健全制度體系。在狠抓規(guī)程兌現(xiàn)的同時(shí)，要完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度，做到層層責(zé)任分明，事事落實(shí)到人，上至公司董事長，下至每位職工，人人肩負(fù)安全重?fù)?dān)。

三、實(shí)行過程管理

在進(jìn)行安全目標(biāo)管理時(shí)，要強(qiáng)調(diào)過程管理和階段目標(biāo)的完成。上級對下級要給以相應(yīng)的、必要的權(quán)力，讓他們“自我控制”,自我發(fā)揮。同時(shí)，要對下級的目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行檢查，給予具體指導(dǎo)，進(jìn)行各方面的協(xié)調(diào)。對于暫時(shí)無力解決的整體性問題，要及時(shí)向上級匯報(bào)，爭取幫助。

四、評**全效果

安全效果的評定，一般分為定期評定和最終評定兩種形式。定期評定是每隔一定的時(shí)間（一個(gè)月或一季度），對照目標(biāo)逐項(xiàng)檢查評定。最終評定，一般是半年或一年作一次的總評定。評定會(huì)由安全第一責(zé)任者主持，安全目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。

評定的內(nèi)容是：目標(biāo)執(zhí)行情況，哪些目標(biāo)好，哪些目標(biāo)差，好在哪，差在哪，為什么好，為什么差，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。同時(shí)，制定措施組織新的循環(huán)。

安全投入保障制度

1、所稱安全費(fèi)用，是指各礦按原煤實(shí)際產(chǎn)量從成本中提取，專門用于煤礦安全生產(chǎn)設(shè)施投入的資金。

2、公司所屬各礦按月實(shí)際原煤產(chǎn)量，在原煤成本中按規(guī)定提取安全費(fèi)用。

3、安全費(fèi)用必須專款專用。各礦每年11月申報(bào)下建議計(jì)劃，經(jīng)公司審批下達(dá)正式計(jì)劃執(zhí)行。

4、納入安全費(fèi)用計(jì)劃的項(xiàng)目，必須單獨(dú)按月報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，要求每月底將報(bào)表一式三份報(bào)公司安全管理部。

5、安全費(fèi)用使用范圍：

（一）礦井主要通風(fēng)設(shè)備的更新改造；

（二）完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)與抽放系統(tǒng)；

（三）完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出設(shè)施；

（四）完善和改造礦井防滅火設(shè)施；

（五）完善和改造礦井防治水設(shè)施；

（六）完善和改造礦井機(jī)電設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；

（七）完善和改造礦井供配電系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；

（八）完善和改造礦井運(yùn)輸（提升）系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施；

（九）完善和改造礦井綜合防塵系統(tǒng)；

（十）其他與煤礦安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

6、用安全費(fèi)用安排的工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、預(yù)算、開竣工報(bào)告、竣工驗(yàn)收等相關(guān)程序和審批制度比照維簡費(fèi)項(xiàng)目管理。

7、安全費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算，按國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度處理。

安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

一、制定達(dá)標(biāo)計(jì)劃。對照煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的頒布標(biāo)準(zhǔn)或者是公司、各礦井內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)及其要求制定達(dá)標(biāo)計(jì)劃。

1、分析現(xiàn)狀，找出存在的質(zhì)量問題。

2、分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種原因和影響因素。

3、從各種原因中找出影響質(zhì)量的主要原因。

4、制定提高質(zhì)量的技術(shù)組織措施方案和實(shí)施計(jì)劃。

二、抓好職工的質(zhì)量教育與培訓(xùn)工作。

三、各礦井下工程質(zhì)量形成過程的質(zhì)量管理。生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程的質(zhì)量管理和施工過程的工程質(zhì)量管理。

四、實(shí)現(xiàn)公司全面質(zhì)量管理，提高工程質(zhì)量。

五、建立工程質(zhì)量管理制度

1、工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度是將職工的個(gè)人利益和工程質(zhì)量掛鉤的激勵(lì)制度。在完成任務(wù)的前提下，對責(zé)任心強(qiáng)、工程質(zhì)量好的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對責(zé)任心不強(qiáng)、工程質(zhì)量不合要求的或者弄虛作假的職工要進(jìn)行批評或懲罰。

2、制定工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收、考核與評分制度。

3、制定工程質(zhì)量資料積累與分析制度

通過工程質(zhì)量資料的積累與分析，摸清井下各種自然條件的呈現(xiàn)規(guī)律，找出影響工程質(zhì)量的主要因素和規(guī)律，從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而改善井下工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況。

安全教育與培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）制度

1、凡公司的職工均須接受必要的安全教育和操作技能培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）。未經(jīng)培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）考核合格并取得有關(guān)證書的不許上崗。

2、公司嚴(yán)格按照有關(guān)要求和具體工作實(shí)際，擬定教學(xué)計(jì)劃、選定教材、設(shè)置課程認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)。

3、職工安全教育與培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）必須保證時(shí)間。特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于92學(xué)時(shí)，其它作業(yè)人員初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。復(fù)訓(xùn)時(shí)間按國家安監(jiān)總局第3號令執(zhí)行。

4、嚴(yán)格執(zhí)行培、考分離原則，保證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）質(zhì)量和效果。

5、培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）計(jì)劃一經(jīng)確定，必須認(rèn)真組織落實(shí)。

6、當(dāng)月培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工作當(dāng)月完成。如因特殊情況不能如期完成的，應(yīng)書面報(bào)告上級有關(guān)管理部門及單位分管領(lǐng)導(dǎo)。

7、各類人員培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）班開課前須書面向上級有關(guān)管理部門報(bào)告。

8、授課、實(shí)際操作的實(shí)行點(diǎn)名簽到考勤制度、培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）記錄不全者，視為培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工作不認(rèn)真。

9、培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）結(jié)束后，應(yīng)組織理論考試和實(shí)際操作考核。

10、公司、礦外培（復(fù)）訓(xùn)人員，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)報(bào)公司登記備案。培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）結(jié)束后，學(xué)員要持培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）合格證或有關(guān)證明經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷差旅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

11、公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）要求做到“四有”,即：有開班報(bào)告、有備課教案、有測試結(jié)果，有培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）記錄，并達(dá)到培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）目的。

12、每月月底由公司及所屬礦安監(jiān)部門組成檢查小組，對礦的培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）工作進(jìn)行檢查。并將檢查結(jié)果匯總報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

13、派送到公司培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）的人員，必須按時(shí)、按要求參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），考試、考核不及格，按礦（公司）有關(guān)文件進(jìn)行處罰。

14、各級各類人員取得證書后要妥善保管，做到持證上崗。所有資格證書不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓，否則，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

15、有下列情形之一者，吊銷其資格證書，原辦證費(fèi)用由其個(gè)人承擔(dān)，安全部門通知財(cái)務(wù)部門后，由財(cái)務(wù)部門從其本人工資中直接扣除。

①未按規(guī)定接受復(fù)審；

②違章操作造成嚴(yán)重后果的或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)到3次及以上的；

③弄虛作假取得操作資格證書的。

20、建立責(zé)任追究制度。

若持證人在本工種崗位上發(fā)生嚴(yán)重違章行為或造成重大責(zé)任事故的，若屬操作者本人的責(zé)任，不論其本人是否受傷，也將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，直至追究所有責(zé)任人法律責(zé)任。

安全監(jiān)督檢查制度

1、按照“礦負(fù)責(zé)、貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司監(jiān)督”的原則，礦、區(qū)（隊(duì)）組織事故隱患排查；公司安全監(jiān)察部對事故隱患排查工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、總經(jīng)理（礦長）（經(jīng)理）、區(qū)（隊(duì)）長對礦井事故隱患排查全面負(fù)責(zé)。各分管副總經(jīng)理（礦長）（經(jīng)理）、總工程師、副區(qū)（隊(duì)）長、技術(shù)主管對總經(jīng)理（礦長）（經(jīng)理）、區(qū)（隊(duì)）長負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織分管范圍內(nèi)的事故隱患排查；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)實(shí)施本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。

3、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查事故隱患排查工作的領(lǐng)導(dǎo)。各分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分管范圍內(nèi)和本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。

4、礦井事故隱患，系指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的隱患。

按事故隱患的嚴(yán)重程度、解決難易分為A、B、C三級：

A級：難度大，礦（廠）解決不了，須由公司解決的隱患。

B級：難度較大，區(qū)（隊(duì)）解決不了，須由礦（子公司）解決的隱患。

C級：由區(qū)（隊(duì)）、業(yè)務(wù)部門必須解決的隱患。

按事故隱患的種類分：頂板、通風(fēng)、瓦斯、煤塵、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、火災(zāi)、水害和其它。

5、事故隱患的確認(rèn)與上報(bào)。礦、區(qū)（隊(duì)）在日常安全檢查的基礎(chǔ)上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認(rèn)。按級別和類別逐級上報(bào)；B類事故隱患區(qū)（隊(duì)）報(bào)礦 ,A類事故隱患礦報(bào)公司，事故隱患未整改完之前，須每次都報(bào)，直至事故隱患整改完畢。

6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負(fù)責(zé)、責(zé)任落實(shí)”的原則?？偨?jīng)理（礦長）（經(jīng)理）、區(qū)（隊(duì)）長全面負(fù)責(zé)；分管副總經(jīng)理（礦長）（經(jīng)理）、總工程師、副區(qū)（隊(duì)）長、技術(shù)主管組織各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行事故隱患的整改，做到項(xiàng)目落實(shí)、措施落實(shí)、資金落實(shí)、時(shí)間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。

7、事故隱患的管理。安全科負(fù)責(zé)事故隱患的綜合管理。監(jiān)督檢查事故隱患的整改，負(fù)責(zé)事故隱患的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，按照統(tǒng)一報(bào)表納入計(jì)算機(jī)管理。

8、堅(jiān)持“不安全不生產(chǎn)”的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所，要制定切實(shí)可行的防范措施，無措施的，不得生產(chǎn)。

9、因事故隱患整改不落實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生，在事故隱患排查責(zé)任內(nèi)確認(rèn)事故的責(zé)任者。

安全技術(shù)審批制度

一、為了規(guī)范各礦生產(chǎn)技術(shù)工作，嚴(yán)格安全技術(shù)審批管理，使技術(shù)工作更好地為生產(chǎn)服務(wù)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。

二、各礦實(shí)行礦長領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）技術(shù)負(fù)責(zé)制?？偣こ處煟夹g(shù)負(fù)責(zé)人）是礦技術(shù)管理的第一負(fù)責(zé)者。

三、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)部協(xié)助總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）工作，對各自分管的業(yè)務(wù)負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

四、經(jīng)總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）簽發(fā)的作業(yè)規(guī)程，是具有法律效力的技術(shù)文件，未經(jīng)簽名同意，任何人無權(quán)更改；若實(shí)際情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)即時(shí)編制補(bǔ)充技術(shù)措施，報(bào)總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

五、各礦建立工程設(shè)計(jì)和規(guī)程措施會(huì)審制度。所有技術(shù)方案、設(shè)計(jì)，都必須經(jīng)總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電、地測、安全等有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行集體會(huì)審，然后總工程師（技術(shù)負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。

六、各礦井的開拓延深設(shè)計(jì)、采區(qū)方案設(shè)計(jì)、探放水設(shè)計(jì)、貫通工程設(shè)計(jì)、“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用，礦委托有設(shè)計(jì)資質(zhì)的單位編制設(shè)計(jì)后，上報(bào)公司審查再報(bào)縣煤管局等部門批準(zhǔn)。

七、編制及審批人員職責(zé)

1、編制人員在編制設(shè)計(jì)、規(guī)程、安全措施和方案時(shí)，必須先對現(xiàn)場情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的了解，并對相關(guān)性的或重大的問題提請分析、研究，然后按商定的可行性措施或方案進(jìn)行編制。

2、編制的內(nèi)容必須全面，涵蓋現(xiàn)場生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，做到切實(shí)可行。

3、負(fù)責(zé)審核、審批的人員必須及時(shí)或按時(shí)審閱并簽字。

4、負(fù)責(zé)審核、審批的人員必須結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際和有關(guān)政策，規(guī)定逐項(xiàng)逐條審批，并簽出審批意見。

礦用設(shè)備、器材使用管理制度

一、各礦井下防爆設(shè)備器材在入井前，由指定的、經(jīng)過考試合格的防爆檢查員檢驗(yàn)，取得合格證后方可入井；失爆及帶病設(shè)備嚴(yán)禁入井使用。

二、設(shè)備、器材硐室應(yīng)保持清潔，無淋水、積水。設(shè)備器材應(yīng)清潔衛(wèi)生，完整良好，不得有裂紋和變形。閉鎖裝置應(yīng)可靠牢固。

三、隔爆電器設(shè)備的使用和維護(hù)必須符合以下要求：

1、隔爆面無銹蝕、傷痕，結(jié)合部或轉(zhuǎn)動(dòng)部分的間隙應(yīng)符合《煤礦機(jī)電設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》的要求。

2、接線柱絕緣良好，有螺絲、彈簧墊、密封圈、擋扳，進(jìn)出線的喇叭口有電纜壓緊裝置。

3、消弧罩、消防器完好齊全。

四、電纜敷設(shè)符合《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定和要求。

五、對設(shè)備器材的使用、維修等進(jìn)行編號建檔管理。

六、機(jī)電科全面負(fù)責(zé)相關(guān)工作的開展及管理。

七、嚴(yán)格把好設(shè)備、器材入井的檢測、驗(yàn)收關(guān)，確保失爆及帶病設(shè)備不進(jìn)入井下。

八、嚴(yán)禁在井下帶電搬運(yùn)電氣設(shè)備、器材。

九、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》要求搞好電氣設(shè)備和線纜的檢查工作并做好臺帳。

十、嚴(yán)格按照相關(guān)要求搞好礦井電氣設(shè)備的“三大保護(hù)”工作。

安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度

1、公司要針對本單位具體情況，由總工程師負(fù)責(zé)組織編制《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》，上報(bào)上級主管部門審批后執(zhí)行。

2、各煤礦每年2月25日前，根據(jù)本單位本生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)區(qū)域安全預(yù)測，對上一年的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善，報(bào)公司審批后執(zhí)行。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》和批文在調(diào)度室、安全管理部（科）、簽訂《救護(hù)協(xié)議》的礦山救護(hù)隊(duì)、檔案室各存放一份，同時(shí)報(bào)礦井所在地縣政府求援、安監(jiān)部門備案。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全、技術(shù)、生產(chǎn)的管理人員、工程技術(shù)人員、救護(hù)隊(duì)全體指戰(zhàn)員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)批準(zhǔn)的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》。

5、由總經(jīng)理組織每年對《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》演練一次，對演練中暴露的問題及時(shí)采取措施解決。

6、各單位配備、儲(chǔ)存的應(yīng)急與救援的器材、設(shè)備，每季度要全面檢查、維修、保養(yǎng)一次，按有關(guān)要求及時(shí)廢棄和更換。

7、在正常時(shí)期，所有應(yīng)急與救援的器材、設(shè)備未經(jīng)公司總經(jīng)理、總經(jīng)理（礦長）批準(zhǔn)不得動(dòng)用；一旦動(dòng)用，15天內(nèi)必須按數(shù)補(bǔ)充存放。

礦井主要災(zāi)害預(yù)防制度

1、各煤礦每年2月25日前，根據(jù)本單位本生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)區(qū)域安全預(yù)測，由總工程師負(fù)責(zé)組織編制當(dāng)年《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃》，公司審批后執(zhí)行。

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃》和批文在調(diào)度室、安全管理部（科）、簽訂《救護(hù)協(xié)議》的礦山救護(hù)隊(duì)、檔案室各存放一份。

3、各煤礦要組織本單位全體管理人員和員工，以及礦山救護(hù)隊(duì)全體指戰(zhàn)員認(rèn)真學(xué)習(xí)批準(zhǔn)的《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃》。

4、各單位對倉庫儲(chǔ)存的救災(zāi)器材、設(shè)備每季度要全面檢查、維修、保養(yǎng)1次，按有關(guān)要求及時(shí)廢棄和更換。

5、在正常時(shí)期，所有救災(zāi)器材、設(shè)備未經(jīng)公司總經(jīng)理、總經(jīng)理（礦長）批準(zhǔn)不得動(dòng)用；一旦動(dòng)用，15天內(nèi)必須按數(shù)補(bǔ)充存放。

6、各生產(chǎn)煤礦每年由總工程師主持、組織通防部門編制《礦井反風(fēng)演習(xí)措施》，經(jīng)公司總工程師組織審批后實(shí)施，礦井反風(fēng)演習(xí)總結(jié)報(bào)公司安全管理部。

7、各生產(chǎn)礦井由總工程師負(fù)責(zé)，每年聘請有資質(zhì)的單位進(jìn)行一次礦井通風(fēng)能力核定，核定報(bào)告報(bào)公司安全管理部。

8、各礦井由總工程師負(fù)責(zé)，每年聘請有資質(zhì)的單位進(jìn)行一次礦井瓦斯等級鑒定，報(bào)貴州省煤炭管理局審批，并報(bào)貴州省煤礦安全監(jiān)察局備案。

9、每年雨季前針對實(shí)際，及時(shí)部署“雨季三防”工作，明確機(jī)構(gòu)，組建搶險(xiǎn)隊(duì)伍，儲(chǔ)備防汛財(cái)物，確保安全度汛。

安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度

1、個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益必須與安全責(zé)任制的落實(shí)、對安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)、安生生產(chǎn)工作的效果緊密掛鉤，以確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)安全生產(chǎn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

2、在公司系統(tǒng)內(nèi)對安全生產(chǎn)重獎(jiǎng)重罰。公司根據(jù)各個(gè)時(shí)期的實(shí)際情況，制定各安全生產(chǎn)目標(biāo)、考核辦法、獎(jiǎng)罰額度，把安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分解，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，人人頭上有指標(biāo)，全員關(guān)心安全，全員管安全。

3、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核機(jī)構(gòu)，成立安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：公司總經(jīng)理

副組長：安全副總經(jīng)理、總工程師

成 員：公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席、副總工程師、安全管理部主任、生產(chǎn)技術(shù)部主任、計(jì)劃工程部主任、人資部主任、財(cái)務(wù)部主任

安全考核辦公室設(shè)在安全管理部，負(fù)責(zé)安全考核的日常業(yè)務(wù)工作，安全管理部主任兼辦公室主任。

4、安全考核辦公室的職責(zé)

檢查、督促公司所屬各單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。制定公司所屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)?？偨Y(jié)推**全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分析、統(tǒng)計(jì)各類安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)。考核各單位、各類人員安全生產(chǎn)工作實(shí)況，提出獎(jiǎng)罰意見，報(bào)公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

5、考核原則與紀(jì)律

以安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司與所屬單位簽定的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》為依據(jù)，遵循事實(shí)，認(rèn)真考核。不徇私情，公平、公正、公開。嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，對事不對人。

6、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源

總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。違章、違規(guī)安全罰款。

7、對總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金和安全罰款的管理

總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金和安全罰款均由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，必須做到?？顚Ｓ茫罩蓷l線，單列帳戶。發(fā)放安全獎(jiǎng)金，必須由公司安全生產(chǎn)考核辦公室認(rèn)真考核，提出考核、獎(jiǎng)罰意見，經(jīng)公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字后才能進(jìn)行。財(cái)務(wù)部定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)資金使用情況。

8、各礦對其所屬單位中層干部和員工的安全生產(chǎn)考核辦法由各礦制定，報(bào)公司安全管理部、財(cái)務(wù)部備案。

入井人員管理制度

1、入井人員必須服從井口檢身工的管理和檢身檢查。

2、入井人員必須嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》（2011年版）第十條的規(guī)定，必須佩戴安全帽，隨身攜帶自救器和礦燈，嚴(yán)禁攜帶煙草、點(diǎn)火物品和普通無線通訊工具入井，嚴(yán)禁穿化纖衣服，嚴(yán)禁喝酒入井。下井人員名單由培訓(xùn)單位、體檢醫(yī)院共同開具允許下井證明至礦燈房，礦燈房根據(jù)開具的證明制作燈牌。

入井人員只能憑燈牌領(lǐng)取礦燈、自救器，無燈牌的礦燈房不得發(fā)放礦燈和自救器。

遇到上級檢查等特殊情況需下井領(lǐng)礦燈的憑礦調(diào)度開具的允許下井證明領(lǐng)燈。

由于下井人員類別不同，為方便礦燈、自救器、瓦檢器的管理，礦燈房在制作燈牌時(shí)應(yīng)有所區(qū)別。

3、各礦井井口應(yīng)設(shè)置自動(dòng)考勤系統(tǒng)，每一入井人員入井，出井必須考勤。未設(shè)置自動(dòng)考勤系統(tǒng)的礦井，必須在井口設(shè)立入井、出井管理牌板，設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，如實(shí)填寫入井、出井報(bào)表并在當(dāng)班報(bào)礦調(diào)度室。

4、各區(qū)隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)每班上班的前一小時(shí)內(nèi)必須將當(dāng)班入井人數(shù)報(bào)調(diào)度室匯總，本礦機(jī)關(guān)人員入井前必須到礦調(diào)度室考勤。

5、礦燈房每班上班的前二小時(shí)內(nèi)必須將上一班未交還礦燈的礦燈號及其使用人姓名報(bào)礦調(diào)度室，礦調(diào)度室責(zé)成其所在區(qū)隊(duì)立即查明，區(qū)隊(duì)將查明情況匯報(bào)礦調(diào)度室。

6、對超過下班時(shí)間2小時(shí)以上還未出井的員工，其區(qū)隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)要向礦調(diào)度室匯報(bào)員工未及時(shí)升井的對不明原因造成未升井的區(qū)隊(duì)管理人員必須下井查找，并將查找情況匯報(bào)礦調(diào)度。

7、新工人（含管理人員）必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn)合格后，才能新工人開始的1個(gè)月必須由指定的熟練工人帶領(lǐng)上下井。

8、外來人員到井下檢查、參觀、考察，必須得到礦調(diào)度室同意后，并有本礦熟悉井下巷道和通風(fēng)系統(tǒng)的人員帶領(lǐng)才準(zhǔn)入井。事前，礦調(diào)度室要將入井人員的人數(shù)、性別、入井時(shí)間、帶領(lǐng)人姓名告知井口檢身工。帶領(lǐng)人必須將帶領(lǐng)入井、出井的人數(shù)、性別告知井口檢身工。

9、井口檢身工必須嚴(yán)守崗位，交接班必須做到“手交手，口交口，你不來我不走”.嚴(yán)格執(zhí)行“行車不行人，行人不行車”制度

入井檢身制度

1、凡進(jìn)入貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司所屬煤礦的人員，必須接受井口檢身員的檢身，合格后，方可入井；

2、不接受檢身，強(qiáng)制入井者，罰款300元；

3、任何職工個(gè)人，嚴(yán)禁私帶非本礦人員入井，違者罰款400元；

4、非本礦人員入井，必須經(jīng)貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司同意后，有公司領(lǐng)導(dǎo)或指派的員工陪同，方可入井；

5、凡攜帶煙草和點(diǎn)火工具者、不戴安全帽者、穿化纖衣服者、不帶礦燈者、不帶自救器者、飲酒者不得入井。

出入井清點(diǎn)制度

1、凡入井作業(yè)人員必須經(jīng)過規(guī)程學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試合格，辦理工傷保險(xiǎn)，并注冊登記。

2、凡入井作業(yè)人員必須符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，否則嚴(yán)禁入井。

3、規(guī)范礦井工作秩序，杜絕隨意進(jìn)入礦井。

4、入井作業(yè)人員必須接受入井檢查，對穿戴、自救器、礦燈和工人狀態(tài)進(jìn)行檢查，凡不符合入井標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)禁入井。

5、凡入井作業(yè)人員不得攜帶煙火入井。

6、對出井人員進(jìn)行逐一進(jìn)行清點(diǎn)登記，要詢問作業(yè)地點(diǎn)的安全情況，并將情況匯報(bào)至礦調(diào)度室。

7、查看瓦檢員、安全員對井下檢查記錄情況，督促不出現(xiàn)假檢、漏檢。

8、要對出井人員進(jìn)行檢身，檢查是否有非正常攜帶爆炸物品出井。

安全操作規(guī)程管理制度

1、各礦行政一把手是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對本單位工種崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的編制、審查、落實(shí)工作負(fù)責(zé)。

2、工種、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的內(nèi)容應(yīng)符合下列要求：

符合《煤礦安全規(guī)程》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國煤炭法》等法律法規(guī)，對工種、崗位安全技術(shù)操作的有關(guān)規(guī)定和公司、礦的有關(guān)要求。

針對工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、操作對象編制工種崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，確保操作過程的安全。

安全技術(shù)操作規(guī)程應(yīng)包括進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備、操作過程到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場的各個(gè)環(huán)節(jié)。

工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，要針對不同的條件，明確各工種、各崗位對操作人員的基本要求，操作程序和操作標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、空間順序要清楚。

基本要求包括：操作前的準(zhǔn)備工作，檢查安全裝置、安全設(shè)施的完好情況，檢查周圍環(huán)境的不安全條件，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理，保證操作過程的安全。

操作順序要按照操作對象的要求制定，先干什么，后干什么，怎么干，嚴(yán)禁什么等都要寫清楚。

明確各工序、各環(huán)節(jié)的操作標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)。

3、各礦要認(rèn)真組織各工種、各崗位職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程。對休假復(fù)工、或調(diào)動(dòng)單位及調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的職工要首先組織其學(xué)習(xí)本工種、本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并經(jīng)考試合格后方可上崗。每個(gè)季度要組織各工種、各崗位的職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程，并經(jīng)考試合格后才能上崗；工作環(huán)境、工作條件發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程。

4.、各單位每季度要對本單位范圍內(nèi)的各工種、各崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行一次自查、自審工作。要明確分工，責(zé)任到人，對照本文要求，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善安全技術(shù)操作規(guī)程并裝訂成冊，及時(shí)組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。

安全舉報(bào)制度

1、舉報(bào)人

公司系統(tǒng)全體員工、家屬、學(xué)生，以及關(guān)心、支持公司煤炭生產(chǎn)和安全的社會(huì)各界人士均可舉報(bào)。

2、舉報(bào)內(nèi)容

對在煤礦安全工作上，有下列情形均可舉報(bào)。

（1）領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員有違法、違規(guī)、違紀(jì)違章的。

（2）發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)的煤礦或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的。

（3）礦井通風(fēng)、防瓦斯爆炸和突出、防滅火、防治水等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備設(shè)施不符合《煤礦安全規(guī)程》要求的。

（4）違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程的。

（5）生產(chǎn)現(xiàn)場有事故預(yù)兆或隱患不及時(shí)整改的。

（6）因存在重大安全隱患被責(zé)令停產(chǎn)整頓的煤礦，未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格，擅自恢復(fù)生產(chǎn)的。

（7）領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井跟班帶班作業(yè)、下井檢查的。

（8）生產(chǎn)現(xiàn)場隱患未處理強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)的。

（9）違反《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)行為。

3、舉報(bào)形式

舉報(bào)人可通過面談、信函、電話等形式舉報(bào)，也可留名或匿名舉報(bào)。

4、舉報(bào)電話：

***（公司總工）、***（公司安全監(jiān)察部經(jīng)理）。

5、受理部門

公司安全監(jiān)察部。

6、查證、處理

受理部門接到舉報(bào)后，必須及時(shí)登記，在10天內(nèi)查實(shí)，如經(jīng)查實(shí)屬實(shí)的，需提出處理意見報(bào)公司處理；緊急危及安全的重大問題，要立即查實(shí)、處理。

7、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)

公司對舉報(bào)有功人員按其舉報(bào)的內(nèi)容、類別、性質(zhì)、收到效果的大小，給予50——5000元獎(jiǎng)勵(lì)；對因舉報(bào)而避免了重大事故發(fā)生者，給預(yù)重大獎(jiǎng)勵(lì)。

對惡意舉報(bào)、誣陷他人者，經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定處罰。

8、切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，有關(guān)部門必須做好對舉報(bào)人的保密工作，防止舉報(bào)人遭受打擊報(bào)復(fù)。

各煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理規(guī)定

1、根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，煤礦主要礦領(lǐng)導(dǎo)（法人、礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師、副礦長）每月必須堅(jiān)持輪流帶班下井指揮作業(yè)。

2、法人代表每月不得低于10天。

3、礦長每月不得低于15天。

4、技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師每月不得低于15天，其中夜班不得低

于3天。

5、安全、生產(chǎn)、機(jī)電副礦長必須每天跟班作業(yè)。

6、井下每班必須確保至少有一名副礦級管理人員在現(xiàn)場帶班指揮作業(yè)。

7、領(lǐng)導(dǎo)帶班過程中主要對井下安全狀況、工程質(zhì)量、物資財(cái)產(chǎn)管理情況等進(jìn)行全面的檢查，同時(shí)下達(dá)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督處理安全隱患內(nèi)容，對隱患處理要有記錄。

8、礦領(lǐng)導(dǎo)下井必須建立登記檔案，并如實(shí)做好當(dāng)班記錄。該項(xiàng)工作由煤礦綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。

“一通三防”管理制度

一、通風(fēng)瓦斯管理

1、采掘工作面及硐室供風(fēng)應(yīng)符合《規(guī)程》中通風(fēng)作業(yè)計(jì)劃的規(guī)定。全風(fēng)壓通風(fēng)地點(diǎn)的風(fēng)速符合規(guī)定。嚴(yán)禁串聯(lián)風(fēng)、擴(kuò)散風(fēng)、無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。

2、通風(fēng)瓦斯管理人員等應(yīng)經(jīng)常對礦井通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

3、保障通風(fēng)系統(tǒng)良好可靠，對同一地點(diǎn)2道（含2道）的風(fēng)門必須實(shí)現(xiàn)連鎖。

4、采煤工作面回采完畢后，應(yīng)在15天之內(nèi)撤出一切設(shè)備和材料，通風(fēng)瓦斯部及時(shí)封閉。

5、通風(fēng)瓦斯部必須按季度繪制礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖，并送交有關(guān)單位。總工程師每年組織有關(guān)單位進(jìn)行礦井瓦斯等級鑒定及反風(fēng)、救災(zāi)演習(xí)。

6、瓦斯員在現(xiàn)場交接班，并作好記錄。嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢查”及“三人聯(lián)鎖放炮”制度。檢查瓦斯要做到手冊、牌板、日報(bào)（班報(bào)）三對口。杜絕空班漏檢現(xiàn)象。

7、排放瓦斯要有專門措施。臨時(shí)停風(fēng)的地點(diǎn)要撤人、斷電，設(shè)置柵欄、警標(biāo)，并由施工隊(duì)設(shè)上警戒，長期停風(fēng)區(qū)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)封閉完畢。

8、所有施工地點(diǎn)、機(jī)電硐室、總回風(fēng)道必須設(shè)點(diǎn)檢查瓦斯，每月編制瓦斯檢查地點(diǎn)設(shè)置計(jì)劃。

9、設(shè)立專門的防突隊(duì)伍，并加強(qiáng)對考察人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

10、對所有采煤工作面、掘進(jìn)工作面都必須進(jìn)行防突預(yù)測預(yù)報(bào)，在考察指標(biāo)不超限的情況下方能進(jìn)行采（掘）工作。

二、防滅火管理

1.通風(fēng)瓦斯部要有分管防滅火工作的人員，每月必須向公司報(bào)防滅火工作計(jì)劃，每月至少檢查1次防滅火工作。

2、采煤工作面和煤巷掘進(jìn)的《作業(yè)規(guī)程》中必須有防止自然發(fā)火的專門措施，并付諸實(shí)施。否則，不能進(jìn)行施工。

3、消除采空區(qū)密閉外及其他地點(diǎn)超過35℃的高溫點(diǎn)及一氧化碳超限（火區(qū)密閉內(nèi)除外）。

4、每一火區(qū)都必須建立符合規(guī)范的火區(qū)管理卡片，繪制火區(qū)位置關(guān)系圖。啟封火區(qū)要有計(jì)劃和經(jīng)公司批準(zhǔn)的措施。

5、加強(qiáng)外因火災(zāi)的管理，杜絕放炮、電器、機(jī)械等引起的火災(zāi)事故的發(fā)生。

三、綜合防塵管理

1、礦井主要運(yùn)輸巷，采區(qū)回風(fēng)巷道，皮帶巷，回采工作面上、下平巷，掘進(jìn)工作面，溜煤眼，輸送機(jī)轉(zhuǎn)載點(diǎn)等處均要設(shè)置防塵管路，皮帶巷每隔50米設(shè)一個(gè)三通閥門，其它地點(diǎn)每隔100米設(shè)一個(gè)三通閥門。

2、采煤工作面回風(fēng)巷距采面上出口不超過30米的范圍內(nèi)應(yīng)有一凈化水幕，機(jī)巷進(jìn)風(fēng)側(cè)應(yīng)設(shè)一組凈化水幕，水幕應(yīng)能布滿巷道全斷面；所有轉(zhuǎn)載點(diǎn)有噴霧裝置，否則，采面不能生產(chǎn)。

3、定期沖刷積塵。所有采掘工作面都必須使用水炮泥。

4、隔爆設(shè)施的安設(shè)應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)，做到采區(qū)之間、井巷之間，采掘工作面之間均有隔爆設(shè)施隔離。隔爆袋的安設(shè)，水袋水量要符合要求。

5、每月三號以前，各采掘隊(duì)將上月綜合防塵情況送通風(fēng)瓦斯部匯總后報(bào)公司、有關(guān)部門。

四、綜合監(jiān)測

1、所有采掘工作面必須實(shí)行“瓦斯電”閉鎖，瓦斯傳感器的安裝應(yīng)符合《煤礦安全規(guī)程》（以下簡稱“規(guī)程”）的要求。

2、采區(qū)總回風(fēng)巷的測風(fēng)站內(nèi)應(yīng)安設(shè)瓦斯傳感器。

3、瓦斯抽放泵站應(yīng)在距房頂部下300毫米處安設(shè)瓦斯傳感器，報(bào)警濃度為0.5%.4、裝置的調(diào)試按每7天進(jìn)行一次，對于沼氣涌出量大的地點(diǎn)，每周至少調(diào)試2次，并有記錄可查。

5、所有裝置，由所在區(qū)域的施工隊(duì)長，班組長負(fù)責(zé)管理使用，凡裝置被損壞，應(yīng)及時(shí)與通風(fēng)瓦斯部聯(lián)系，對有意破壞、盜竊者要嚴(yán)肅查處。

6、監(jiān)控系統(tǒng)必須做到24小時(shí)不間斷監(jiān)控，微機(jī)室24小時(shí)不離人。

瓦斯排放制度

一、屬于下列情況之一者，都必須事先進(jìn)行瓦斯排放工作：

1、恢復(fù)通風(fēng)的掘進(jìn)工作面或啟封盲巷，當(dāng)其停風(fēng)區(qū)的瓦斯?jié)舛瘸^1%或CO2濃度超過1.5%或其它有害氣體濃度超過《規(guī)程》規(guī)定。

2、采掘工作面因風(fēng)量不足等原因造成局部瓦斯積聚。

二、凡是瓦斯排放，都必須根據(jù)具體排放地點(diǎn)編制針對性的專門措施。

1、明確責(zé)任，2、確定排放風(fēng)流流經(jīng)路線和方向，3、明確停電撤人范圍。

4、計(jì)算瓦斯排放量、供風(fēng)量和排放時(shí)間。

5、明確風(fēng)流控制措施。

6、明確現(xiàn)場指揮和監(jiān)督人員的職責(zé)與權(quán)限。

7、明確局部通風(fēng)機(jī)的管理辦法。

8、明確恢復(fù)正常供風(fēng)和供電的措施。

三、瓦斯排放措施的審批權(quán)限。

1、瓦斯或CO2濃度未超過3%時(shí)，瓦斯排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、瓦斯或CO2濃度超過3%時(shí)，但排放風(fēng)流未流經(jīng)其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口，瓦斯排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司總工程師備查。

3、瓦斯或CO2濃度超過3%時(shí)，且排放風(fēng)流流經(jīng)其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口，排放措施報(bào)公司總工程師審批。

四、瓦斯排放措施的編審和貫徹。排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員共同編制集中會(huì)審。批準(zhǔn)后的措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集參加排放瓦斯的所有人員集中貫徹，責(zé)任落實(shí)到人，并簽字備查。

五、非特殊情況，各礦至少提前7天呈報(bào)公司審批瓦斯排放措施。

杜絕局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停電停風(fēng)管理制度

1、各礦要成立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的有安全、機(jī)電、瓦檢等負(fù)責(zé)人參加的局部通風(fēng)管理小組。

2、局部通風(fēng)機(jī)安設(shè)前，技術(shù)負(fù)責(zé)人必須測**裝地點(diǎn)的全風(fēng)壓風(fēng)量，只有在全風(fēng)壓風(fēng)量滿足要求時(shí)，方可安裝。

3、局部通風(fēng)機(jī)必須實(shí)行掛牌管理，每班指定專人負(fù)責(zé)。配有專職瓦檢員的掘進(jìn)工作面，局部通風(fēng)機(jī)由瓦檢員負(fù)責(zé)管理，若無專職瓦檢員，局部通風(fēng)機(jī)由掘進(jìn)班組長或當(dāng)班負(fù)責(zé)人管理。

4、嚴(yán)禁擅自停開局部通風(fēng)機(jī)，工作面無論工作或交接班都不準(zhǔn)停風(fēng)。

5、井下運(yùn)轉(zhuǎn)的局部通風(fēng)機(jī)，每周至少安排機(jī)電人員檢查兩次，機(jī)電科也要定期檢查，并建立記錄。當(dāng)班的瓦檢員、電工、和施工負(fù)責(zé)人必須隨時(shí)檢查局部通風(fēng)機(jī)是否正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

6、掘進(jìn)工作面發(fā)生無計(jì)劃停風(fēng)時(shí)，必須立即切斷電源，撤出人員，由施工人員或瓦檢員設(shè)置柵欄和警標(biāo)，并在全風(fēng)壓供風(fēng)處切斷風(fēng)筒，并由專人看守。任何人不得擅自進(jìn)入停風(fēng)區(qū)?？词厝藛T應(yīng)待在全風(fēng)壓風(fēng)流巷道中。

7、恢復(fù)通風(fēng)前，必須檢查掘進(jìn)巷道和局部通風(fēng)機(jī)及其開關(guān)附近10m范圍內(nèi)的瓦斯?jié)舛?，符合?guī)定后方可由指定人員啟動(dòng)局部通風(fēng)機(jī)送風(fēng)?；謴?fù)通風(fēng)后，掘進(jìn)巷道內(nèi)的電器設(shè)備必須經(jīng)指定電工檢查證實(shí)符合規(guī)定后，方可由指定電工恢復(fù)送電。

8、因局部通風(fēng)機(jī)無計(jì)劃停電、停風(fēng)造成瓦斯積聚需排放時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《瓦斯排放制度》。

特種設(shè)備安全管理制度

1、本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命與財(cái)產(chǎn)安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、大型游樂設(shè)施和場（廠）內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車輛。

2、公司安全監(jiān)察部（以下簡稱安監(jiān)部）為特種設(shè)備安全監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)公司轄屬范圍內(nèi)特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作。

3、使用單位負(fù)責(zé)本單位特種設(shè)備的安全運(yùn)行管理，保證特種設(shè)備的安全使用。

4、使用單位應(yīng)當(dāng)建立健全特種設(shè)備安全、節(jié)能管理制度和崗位安全、節(jié)能責(zé)任制度。

5、使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對本單位特種設(shè)備的安全和節(jié)能全面負(fù)責(zé)。

6、特種設(shè)備更新、改造、大修、維護(hù)及保養(yǎng)（含鍋爐化學(xué)清洗）的施工單位必須持有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的有效資質(zhì)證和注冊的質(zhì)量保證體系手冊及相關(guān)的資料、證件。

7、施工單位履行告知程序后，應(yīng)及時(shí)到安監(jiān)部報(bào)告，安監(jiān)部接報(bào)告后應(yīng)在1周內(nèi)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行施工前的聯(lián)合檢查

8、施工單位在施工結(jié)束后，提出書面報(bào)告，安監(jiān)部按照條例、規(guī)程等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程質(zhì)量檢查。檢查合格后報(bào)省或市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行驗(yàn)收，不合格不準(zhǔn)投入使用。

9、特種設(shè)備在投入使用前或者投入使用后30日內(nèi)，使用單位必須到?。ㄊ校┑奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行注冊登記。

10、使用單位必須使用有國家相關(guān)部門頒發(fā)的設(shè)計(jì)、制造生產(chǎn)許可證單位設(shè)計(jì)、制造的符合安全技術(shù)規(guī)范要求的特種設(shè)備產(chǎn)品。

11、特種設(shè)備使用單位必須制定特種設(shè)備（分類）的事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案。安全管理人員必須對特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，并做好詳細(xì)的記錄，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔備查。消除事故隱患后，方可投入使用。

12、特種設(shè)備使用單位負(fù)責(zé)人出現(xiàn)事故不立即組織搶救或擅離職守，給予降職直至撤職處分。

第五篇：公司小車司機(jī)管理制度

公司小車司機(jī)管理制度及考核辦法

為了進(jìn)一步完善小車司機(jī)管理制度和工作考核管理，提高車輛使用率和工作效率，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，特制定小車司機(jī)管理制度，并對小車司機(jī)實(shí)行收入與安全、考勤等掛鉤考核，具體辦法如下：

一、用車規(guī)定

1、堅(jiān)持公車公用的原則，所有用車部門必須填寫《小車使用申請單》，并經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字后方可用車，因特殊情況出車后，司機(jī)應(yīng)向綜合管理部補(bǔ)填《小車使用申請單》。

2、嚴(yán)禁公車私用。

二、崗位要求

1、小車司機(jī)必須按時(shí)上班，上班時(shí)間如不出車，可在宿舍、綜合管理部辦公室待命，不能去其他辦公室影響他人工作，并接受綜合管部安排的臨時(shí)性任務(wù)。

2、司機(jī)接待來賓，應(yīng)具備基本禮貌禮儀。司機(jī)需保持良好的個(gè)人形象，保證服裝的整潔、干凈，注意個(gè)人的言行，禮貌待人，熱情親切。嚴(yán)守公司秘密，樹立良好個(gè)人道德形象。

3、行車應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，每個(gè)小車配備一個(gè)電子狗，違反交通規(guī)則造成的罰款、扣分等由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

4、司機(jī)保證24小時(shí)開機(jī)，不能隨意更改號碼，如更改號碼要及時(shí)在綜合管理部備案。

5、車輛行駛證和保險(xiǎn)證由司機(jī)本人攜帶，不得丟失。

6、行車前要堅(jiān)持檢查，做到燃油、機(jī)油、剎車、水、輪胎氣壓、轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等良好，確保車輛處于安全、可靠的狀態(tài)。

7、出車前搞好車容衛(wèi)生，車外要擦洗干凈，車內(nèi)要勤打掃，不得有垃圾雜物，保證車輛內(nèi)外整潔、美觀。

8、司機(jī)出車必須確認(rèn)車輛的停車安全，司機(jī)不論何時(shí)出車回公司后，必須把車停放在公司的停車場。

9、嚴(yán)禁酒后駕駛，行駛時(shí)精神要高度集中，嚴(yán)禁在行車時(shí)與坐車人員閑談。

10、為完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及遇到的突發(fā)情況，小車司機(jī)將輪流值班。

11、用車部門要提前半天或一天提出用車申請，綜合管理部將安排拼車等方法進(jìn)行更有效的使用車輛，減少公司費(fèi)用。

三、車輛維修保養(yǎng)

1、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保養(yǎng)規(guī)范，利用空閑時(shí)間保養(yǎng)車輛，維護(hù)車輛最佳狀況。對車輛發(fā)現(xiàn)任何操控異常應(yīng)立即檢查，確實(shí)需要維修的，需提前填寫車輛維修申請單，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字后方可維修。

2、司機(jī)需到指定修理廠維修（店小二開業(yè)后到店小二進(jìn)行車輛維護(hù)保養(yǎng)、維修等）。

二、獎(jiǎng)懲辦法

1、司機(jī)每月無事故的，給予100元安全獎(jiǎng)金，無發(fā)生大、中、小事故的年終給予1000元安全獎(jiǎng)勵(lì)。

2、出車補(bǔ)助每百公里給予補(bǔ)助10元。

3、給予司機(jī)加班費(fèi)用每人每月200元補(bǔ)貼。

4、酒后駕車的，給予辭退，并扣除最后一個(gè)月工資。

5、未經(jīng)允許司機(jī)借車給他人使用或者駕駛的，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，第二次罰款2000元，第三次辭退。

6、未經(jīng)允許司機(jī)開車外出的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

7、無特殊原因不服從綜合辦理部派車的，罰款500元。

8、綜合管理部建立小車維修臺賬，在配件質(zhì)量期范圍內(nèi)配件損壞的，維修費(fèi)用由司機(jī)承擔(dān)70%。

9、出現(xiàn)大、中、小事故的車輛負(fù)主要責(zé)任及全部責(zé)任的將扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)。

10、出車途中，因駕駛員未遵守交通行車管理規(guī)定或因機(jī)械故障及操作不當(dāng)而造成的一般或重、特大（含人員傷亡）交通事故的，除保險(xiǎn)公司核定理賠金額外，造成其它經(jīng)濟(jì)損失及費(fèi)用由事故責(zé)任人承擔(dān)50%的賠償，公司承擔(dān)50%；如事故責(zé)任人發(fā)生身亡時(shí)，除保險(xiǎn)公司理賠金額外，其它一切損失由公司承擔(dān)。

11、出車途中，因?qū)Ψ竭`規(guī)違章或因其它因素影響操作（經(jīng)交通部門判定責(zé)任書為依據(jù)）而造成的一般或重、特大交通事故的，除保險(xiǎn)公司核定理賠金額外，發(fā)生其余及其它費(fèi)用，由對方責(zé)任人或單位全部承擔(dān)。

12、出車前、后，經(jīng)監(jiān)控或檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜油品及其它物品行為的，除按公司相關(guān)管理?xiàng)l例給予處理外，并給予責(zé)任人賠償由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失；如構(gòu)成犯罪行為的，交由當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚬蔡幚怼Ｒ陨现贫茸?014年3月1日起執(zhí)行。

綜合管理部 二0一五年十一月十一日