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      鹽源縣道坪子礦業(yè)有限責(zé)任公司小車管理制度

      時間:2019-05-14 10:28:09下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:鹽源縣道坪子礦業(yè)有限責(zé)任公司小車管理制度

      鹽源縣道坪子礦業(yè)有限責(zé)任公司

      小車管理制度

      為規(guī)范公司車輛的使用、調(diào)度、維修,加強(qiáng)車輛管理,保證生產(chǎn)、生活用車,特制定本制度。

      一、車輛調(diào)度

      (一)道坪子礦業(yè)公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、專人駕駛,根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)度。

      (二)各科室用車由科室負(fù)責(zé)人提前填寫“用車申請單”報辦公室,辦公室主任簽批后由車輛調(diào)度員開出派車單,駕駛員憑派車單出車。

      (三)特殊情況的調(diào)度,如遇緊急情況辦公室可根據(jù)車輛情況調(diào)度車輛。

      (四)嚴(yán)禁公車私用,如遇特殊情況私人用車,須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫“用車申請單”,用車人到財務(wù)科交清用車費用,辦公室見“用車申請單”及交款憑據(jù)后方可調(diào)派車輛。

      (五)節(jié)假日、雙休日無公事車輛必須停放在公司指定的車位,鑰匙交辦公室,嚴(yán)禁任何人員私自駕公車外出,如私自駕公車外出,造成的一切責(zé)任、后果駕車人自負(fù)。

      (六)各科室工作人員出差,無特殊情況,原則上不予派車。

      二、車輛維修

      (一)報修簽批程序

      1、公司車輛的維修(保養(yǎng))由駕駛員本人在辦公室統(tǒng)一填寫報修單(一式三份),辦公室負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)、簽批后,駕駛員憑報修單將車輛交公司指定的修理廠定點維修。

      2、車輛大修,本著講求實際,節(jié)約支出的原則,由辦公室、設(shè)備科共同確認(rèn)后,請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可修理。

      (二)報修單備查程序

      1、修理廠須見報修單后,方可對車輛進(jìn)行修理。如特殊情況不能填寫報修單的,需電話請示后方可對車輛進(jìn)行修理,駕駛員須15日內(nèi)完善相關(guān)簽批手續(xù)并將保修單交修理廠,車輛修理好后駕駛員應(yīng)在15日內(nèi)確認(rèn)簽字。

      2、修理廠須將每次修理發(fā)票及報修單備齊備查,作為公司辦公室、設(shè)備科、財務(wù)科、紀(jì)委聯(lián)合結(jié)算時的憑據(jù),每季度結(jié)算一次修理費,結(jié)算時,辦公室結(jié)算人員需將備案報修單與修理廠報修單進(jìn)行對比,并經(jīng)上述相關(guān)科室審核簽字后方可結(jié)算。

      3、廢舊材料

      每次修理車輛更換的廢舊材料,由駕駛員及時收到規(guī)定處,并作好登記,由辦公室負(fù)責(zé)人隨時抽查。

      三、車輛保養(yǎng)

      1、駕駛員要愛護(hù)車輛,努力做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作,保持車容整潔、車況良好,確保行車安全。

      2、出車前要認(rèn)真檢查水箱、油料、輪胎氣壓,要保證制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭、雨刮等設(shè)備良好齊全。

      四、油料管理

      1、根據(jù)單車百公里耗油量與上年總里程數(shù)核定參考用

      油量,對不符合實際,明顯超標(biāo)的將予以嚴(yán)肅處理。

      2、辦公室分管公司車輛加油,通常應(yīng)在平川加油站加油,駕駛員每次作好詳細(xì)登記,月底與石油公司帳務(wù)核對無誤后,費用統(tǒng)一由辦公室結(jié)算。外出加油憑油票報銷,辦公室作好登記。

      五、車輛檔案

      車輛檔案實行一車一案的單車核算制度,建立車輛購買手續(xù)、保險、修理、油耗等資料檔案。

      六、值班制度

      嚴(yán)格執(zhí)行公司行政值班制度和防洪、防汛期車輛值班制度。

      七、安全獎罰

      參照《金鐵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      七、事故處理

      1、凡是發(fā)生事故的,分清責(zé)任,按所造成的經(jīng)濟(jì)損失,依據(jù)責(zé)任大、小處理(除不可抗拒的自然因素外),事故分全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任(以交警隊責(zé)任認(rèn)定書為據(jù))。

      2、負(fù)全部責(zé)任者,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,當(dāng)車駕駛員個人賠償損失總額的15%,直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,當(dāng)事人賠償損失總額的10%,不給予發(fā)放年度安全獎。

      3、負(fù)主要責(zé)任者,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,當(dāng)事人賠償損失總額的12%,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上,當(dāng)事人賠償損失總額的8%,不給予發(fā)放年度安全獎。

      4、負(fù)次要責(zé)任者,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下,當(dāng)事

      人賠償損失總額的6%,直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上,當(dāng)事人賠償損失總額的4%.5、一年內(nèi)發(fā)生兩次事故以上者,除按規(guī)定處罰外,扣發(fā)駕駛員全年的年終獎,扣發(fā)公司發(fā)的安全獎,并停崗、停車,換合格駕駛員上崗。

      八、經(jīng)費提取與管理

      小車管理面廣,活動性大,每年有一次車輛年度檢審,還考慮到車輛偶有碰撞、中途壞車、誤餐嚴(yán)重等問題,加之主管機(jī)關(guān)較多,有一定的資金支出,需一定業(yè)務(wù)經(jīng)費,經(jīng)費按公司小車總里程相應(yīng)比例提取。

      九、駕駛員服務(wù)規(guī)范

      1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),提高駕駛員的自身素質(zhì)。

      2.駕駛員在工作中,遵守職業(yè)道德,遵守保密制度。3.努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到文明行車,安全行車。4.做到優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力降耗節(jié)能。

      5.必須服從工作安排,嚴(yán)禁以任何借口延誤出差。6.牢固樹立“安全第一”的思想觀念,嚴(yán)格遵守《道條》規(guī)定,提高警惕、謹(jǐn)慎駕駛,做到遵章守紀(jì)。

      7.愛崗敬業(yè),堅持專車專人駕駛原則,未經(jīng)許可不得擅自將車輛交給他人駕駛,如隨意將車輛交給非定崗人員駕駛,所造成的事故和經(jīng)濟(jì)損失由該車駕駛員負(fù)責(zé),并對駕駛員給予處罰。

      8.為規(guī)范機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律,駕駛員統(tǒng)一在小車值班室上班,以便調(diào)度管理。

      9.為方便聯(lián)系,駕駛員需24小時開通手機(jī)。

      第二篇:礦業(yè)有限責(zé)任公司崗位職責(zé)

      礦業(yè)有限責(zé)任公司

      部門職責(zé)

      第一條 黨委工作部(新聞宣傳中心)職責(zé)

      ? 部門使命:

      致力于公司黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè),共青團(tuán)建設(shè)、內(nèi)外宣傳、企業(yè)文化建設(shè)及統(tǒng)戰(zhàn)工作等管理職能。貫徹落實公司黨委工作部署,為企業(yè)發(fā)展提供精神動力、組織保障和智力支持。

      ? 部門職責(zé):

      (一)組織工作

      1、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策,督促檢查上級黨組織及公司黨委各項決議和指示的落實情況。

      2、加強(qiáng)黨的建設(shè),組織開展全局性的黨建活動,加強(qiáng)黨建調(diào)查研究,及時總結(jié)推廣好經(jīng)驗、好做法。

      3、負(fù)責(zé)公司黨代會的組織工作以及上級黨代會代表人選的醞釀、考察和推薦工作。

      4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批基層單位黨組織設(shè)置。指導(dǎo)基層黨組織的組建、換屆和改選工作,督促指導(dǎo)各級黨組織有計劃地開展好各項活動。

      5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作。做好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和公司機(jī)關(guān)處級干部的考核管理工作,提出 調(diào)整、配備的意見和建議,并做好考察工作。監(jiān)督檢查基層單位貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)章的執(zhí)行情況。

      6、負(fù)責(zé)后備干部隊伍建設(shè)。做好后備干部的推薦、選拔、培訓(xùn)、考核等管理工作。

      7、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)干部人事制度改革工作,探索符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、評價和選任方式。

      8、負(fù)責(zé)黨員隊伍及干部隊伍建設(shè),做好黨員干部的教育、培訓(xùn)、管理和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)黨員發(fā)展的綜合調(diào)研和檢查指導(dǎo)工作。做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

      9、負(fù)責(zé)組織公司黨委民主生活會,做好會議準(zhǔn)備和各項材料的整理上報工作。檢查指導(dǎo)基層黨委(總支)的民主生活會和組織生活開展情況。

      10、負(fù)責(zé)黨費的收繳、使用和管理工作。訂發(fā)黨刊資料。

      11、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和落實。

      (二)宣傳工作(新聞宣傳中心)

      1、負(fù)責(zé)公司宣傳思想政治工作的規(guī)劃、要點編制并組織實施;指導(dǎo)基層各黨委(總支、支部)的宣傳思想政治工作。

      2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)理論研究、理論學(xué)習(xí)、理論宣傳工作。負(fù)責(zé)公司黨委中心組學(xué)習(xí)安排和日常管理以及全體干部職 工的理論學(xué)習(xí)。

      3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外新聞宣傳工作管理和企業(yè)形象宣傳工作。

      4、負(fù)責(zé)公司報刊的編印和發(fā)行工作。

      5、負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站的更新維護(hù)和管理工作,負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)視頻的采編、制作和管理運行工作。

      6、負(fù)責(zé)公司通訊員隊伍的培養(yǎng)、管理工作。

      7、負(fù)責(zé)企業(yè)職工思想政治工作研究會的日常業(yè)務(wù)工作。

      8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)。

      (三)共青團(tuán)工作

      1、根據(jù)公司黨委和上級團(tuán)組織的指示精神,緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中心,提出公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想、總體要求和具體工作任務(wù)。負(fù)責(zé)籌備召開團(tuán)員代表大會、委員會和工作會議。

      2、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè),做好組織處理、發(fā)展團(tuán)員、收繳團(tuán)費、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)以及團(tuán)費的管理和使用工作。指導(dǎo)、檢查和督促所屬基層單位共青團(tuán)工作,總結(jié)、交流并推廣各單位共青團(tuán)工作經(jīng)驗。

      3、負(fù)責(zé)團(tuán)干部和團(tuán)員隊伍建設(shè),負(fù)責(zé)基層團(tuán)干部的考核、培訓(xùn)、管理工作。

      4、加強(qiáng)共青團(tuán)宣傳陣地建設(shè),培養(yǎng)、選樹和宣傳表彰共青團(tuán)系統(tǒng)的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人等先進(jìn)典型。

      5、深入青年和基層團(tuán)組織,堅持調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)問題,制定相應(yīng)的措施,并提出公司青年工作的建議和意見,當(dāng)好黨的助手。

      6、加強(qiáng)團(tuán)員青年的教育培養(yǎng)。組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系,學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和文化知識,舉辦各類的青工技術(shù)比武活動,幫組青年成長成才。

      7、組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)監(jiān)督示范崗創(chuàng)建、青年突擊隊以及青年志愿者等活動,積極為公司的振興發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

      8、積極做好“推優(yōu)薦才”工作。

      9、不斷豐富團(tuán)員青年物質(zhì)文化生活,積極開展富有鮮明時代氣息、體現(xiàn)陜北青年特征以及團(tuán)員青年喜聞樂見的文體活動。

      10、關(guān)心團(tuán)員青年生活,解決好團(tuán)員青年個人問題和實際困難,努力為團(tuán)員青年辦實事、辦好事。

      (四)其他工作

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)工作,貫徹執(zhí)行黨和國家統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、法規(guī)和法令,制定統(tǒng)戰(zhàn)工作計劃并組織實施。

      3、在職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)任職資格的評審、推薦工作。

      4、負(fù)責(zé)制定并落實公司黨委的公文處理、檔案、會議等方面的管理制度。

      5、負(fù)責(zé)組織公司黨委會議、黨政聯(lián)席會議,記錄和整理會議紀(jì)要,傳達(dá)會議精神并檢查貫徹落實情況。負(fù)責(zé)黨委其他會議、學(xué)習(xí)和重要活動的組織安排。

      6、負(fù)責(zé)黨委印鑒的保管和使用,簽發(fā)黨委對外證明、介紹信。

      7、負(fù)責(zé)公司黨委公文處理工作。

      8、負(fù)責(zé)起草、修改公司黨委重要會議有關(guān)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿,以及其他重要文字材料。

      9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第二條 紀(jì)委職責(zé) ? 部門使命:

      致力于建立、健全企業(yè)黨的紀(jì)律檢查體系建設(shè),履行黨的紀(jì)律檢查職能,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

      ? 部門職責(zé):

      (一)紀(jì)檢工作

      1、檢查公司各級黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議及遵守黨章和其他各項規(guī)章制度的情況,實施黨章和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的黨內(nèi)監(jiān)督。

      2、檢查、處理公司各級黨組織和黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)的案件,并按照職權(quán)范圍,決定或改變對黨員的處 分。

      3、對公司的黨風(fēng)狀況進(jìn)行調(diào)查,及時提出加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的建議,協(xié)助黨員制定黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃,參加黨員、黨員干部的評議考核和黨風(fēng)黨紀(jì)檢查工作。督促、檢查黨風(fēng)責(zé)任制、廉潔措施的落實情況。做好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考察、考核等監(jiān)督工作。

      4、會同公司黨委有關(guān)部門,結(jié)合紀(jì)檢工作實際,采取多種形式對各級黨組織和全體黨員開展黨風(fēng)黨性教育。

      5、受理各級黨組織、黨員和群眾在黨風(fēng)黨紀(jì)方面的檢舉、控告、申訴及建議、反映等。

      6、保護(hù)廣大黨員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利和合法權(quán)益,支持各級黨組織和黨員同違法亂紀(jì)行為作斗爭。

      7、領(lǐng)導(dǎo)公司基層紀(jì)委工作,指導(dǎo)基層紀(jì)委開展工作,對全公司紀(jì)檢干部進(jìn)行政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      8、承辦公司黨委和上級紀(jì)委交辦的黨風(fēng)黨紀(jì)工作等事項。

      (二)其它事項

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第三條 公司工會 ? 部門使命: 在公司黨委和上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,致力于充分發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用,緊緊圍繞礦區(qū)安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作,創(chuàng)造性地開展工會工作,促進(jìn)礦區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。

      ? 部門職責(zé):

      (一)民主管理與維護(hù)職工合法權(quán)益

      1、宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。動員和組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理,進(jìn)行民主監(jiān)督。

      2、負(fù)責(zé)公司職工代表大會的籌備、召開和職工代表大會閉會期間的日常工作,檢查督促職代會決議的執(zhí)行和提案的落實工作。

      3、及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事,促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善,使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

      4、組織實施企務(wù)公開為主要形式的民主管理活動。

      5、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)和條例的執(zhí)行,維護(hù)職工勞動安全和健康權(quán)益。

      6、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議工作。代表職工參加平等協(xié)商。監(jiān)督督促《集體合同》、《勞動合同》、《女職工特殊權(quán)益保障集體合同》的履約。

      7、維護(hù)女職工合法權(quán)益,落實女職工特殊權(quán)益保護(hù)政策。

      8、參與安全監(jiān)督檢查和重大死亡事故的調(diào)查處理。

      (二)組織建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)

      1、負(fù)責(zé)全礦區(qū)工會組織建設(shè)和會員管理。

      2、組織開展以職工群眾為主體的“建家”活動,制定計劃和考核標(biāo)準(zhǔn),復(fù)查驗收和評選模范職工之家。

      3、調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,動員職工為公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)多做貢獻(xiàn)。組織職工開展勞動競賽,群眾性合理化建議和技術(shù)革新等活動,4、推動班組建設(shè),搞好安全基礎(chǔ)管理。

      (三)宣傳教育與文體活動

      1、開展職工思想教育、文化教育和勞動技能提升活動。組織開展富有特色的文化、體育活動,活躍礦區(qū)職工的文化生活。

      2、協(xié)助公司行政對職工進(jìn)行安康教育,提高職工群眾的安全意識和自我保護(hù)能力,組織開展“安康杯”競賽活動。

      3、開展勞模選樹和先進(jìn)事跡宣傳工作。

      (四)女工工作

      1、在女職工中開展自尊、自強(qiáng)、自信、自愛的“四自”教育,動員女職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,崗位做貢獻(xiàn)。

      2、組織開展好女工家屬協(xié)管安全工作。

      3、負(fù)責(zé)“巾幗能手”、“好礦嫂”、“和諧家庭”等評比表彰工作。

      (二)其他工作

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、組織和指導(dǎo)基層工會開展活動。

      3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第四條 財務(wù)資產(chǎn)部

      ? 部門使命:

      致力于全面、及時、準(zhǔn)確地反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金運營情況,提供財務(wù)分析,加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督,有效控制財務(wù)風(fēng)險,更好地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略決策提供財務(wù)信息。? 部門職責(zé):

      (一)全面預(yù)算管理

      1、制定公司財務(wù)預(yù)算政策和財務(wù)預(yù)算方案。

      2、負(fù)責(zé)公司的總預(yù)算編制并組織所屬分、子公司的財務(wù)預(yù)算編制。

      3、根據(jù)批準(zhǔn)的公司預(yù)算,對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。

      (二)資金管理

      1、制定并實施融資預(yù)算,嘗試各種融資工具,落實公司生產(chǎn)、建設(shè)、投資的資金需求。

      2、受理所屬分、子公司貸款申請,申報外部貸款以及對貸款使用情況進(jìn)行監(jiān)控;

      3、負(fù)責(zé)公司債券、融資租賃和其它證券資產(chǎn)的管理工作。

      4、管理公司基本賬戶和公司本部其它銀行賬戶。

      5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金管理工作。

      6、負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行資金收、付業(yè)務(wù)的審核以及網(wǎng)銀平臺的數(shù)據(jù)補(bǔ)錄、發(fā)送,負(fù)責(zé)所屬單位網(wǎng)上銀行資金收付的監(jiān)督管理工作,負(fù)責(zé)網(wǎng)上銀行的收款記賬、內(nèi)部網(wǎng)上銀行的收付款記賬。

      7、負(fù)責(zé)所屬分、子公司存貸款的利息計算及內(nèi)部帳務(wù)的處理工作。

      8、接受分、子公司對帳和日常查詢。

      9、負(fù)責(zé)對公司及所屬分、子公司銀行賬戶的收支情況進(jìn)行實時監(jiān)控。

      (三)成本管理與資本性投資管理

      1、負(fù)責(zé)核定公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)的成本價格。

      2、監(jiān)督指導(dǎo)各分、子公司產(chǎn)品、勞務(wù)和服務(wù)成本價格的核定工作。

      3、負(fù)責(zé)制定公司經(jīng)費管理辦法,核定公司各部門及各 分、子公司的盈虧指標(biāo)和經(jīng)費指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行。

      4、按照陜煤股份有關(guān)規(guī)定制定公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)政策,審核公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)處置方案并上報。

      5、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)權(quán)登記工作。

      6、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的資本性投資審核工作。

      7、對公司所持股權(quán)行使監(jiān)督權(quán),制定股權(quán)收益政策,負(fù)責(zé)投資收益考核及收繳工作。

      8、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外擔(dān)保事項并進(jìn)行跟蹤管理。

      (四)會計核算與信息披露

      1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常費用報銷和資金支付工作。

      2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)增減變動的核算、清查、報廢及處置工作。

      3、負(fù)責(zé)專項工程的日常核算、驗收及決算工作。

      4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位產(chǎn)品成本費用歸集和日常核算工作。

      5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位稅款的計算、申報、繳納和管理工作。

      6、負(fù)責(zé)養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險等社會保險費的計提和繳納。

      7、負(fù)責(zé)月度、季度、會計報表的會審、編制和財務(wù)決算工作。

      8、負(fù)責(zé)公司會計基礎(chǔ)管理工作。

      9、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易的會計核算、報告及統(tǒng)計分析工作。

      10、搜集、整理、分析財務(wù)信息,向相關(guān)部門提供需披 露的信息。

      (五)財務(wù)風(fēng)險管理及信息化管理

      1、監(jiān)督各分、子公司財務(wù)政策的執(zhí)行情況,建立財務(wù)風(fēng)險防范機(jī)制,控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

      2、優(yōu)化公司整體及各分、子公司的稅收環(huán)境,對重大稅務(wù)事項進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

      3、負(fù)責(zé)公司及各分、子公司的財務(wù)信息化工作。

      (六)其他工作

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、介入重大建設(shè)投資項目的過程管理,參與項目的竣工驗收和評估工作。

      3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。第五條 人力資源部職責(zé) ? 部門使命:

      在公司戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下,通過對人力資源的有效管理、配置、開發(fā)和服務(wù),支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

      ? 部門職責(zé):

      (一)人力資源規(guī)劃

      1、編制公司人力資源需求規(guī)劃及招聘計劃。

      2、制定各單位定崗定員方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各單位合理設(shè)置崗位,配置人員。

      3、制定職工晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃。

      (二)招聘與勞動人事管理

      1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用以及崗位調(diào)配等工作。

      2、負(fù)責(zé)與員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同。

      3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、評審、認(rèn)定和聘任等工作。

      4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。

      5、負(fù)責(zé)員工的離退休、內(nèi)退管理工作。

      6、負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理工作。

      (三)職工教育與培訓(xùn)

      1、制定全公司員工教育培訓(xùn)計劃,定期編制培訓(xùn)完成情況報告。

      2、實施公司培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)考核各基層單位實施員工培訓(xùn),做好員工崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)使用新技術(shù)新材料知識培訓(xùn)、員工專業(yè)知識繼續(xù)教育、員工在職學(xué)歷教育等。

      3、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)技能鑒定工作。

      4、負(fù)責(zé)公司三級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各二級單位四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理工作,開發(fā)與管理培訓(xùn)師資隊伍,管理職教經(jīng)費及培訓(xùn)設(shè)施。

      (四)員工薪酬福利與績效管理

      1、根據(jù)公司薪酬政策,調(diào)整各類人員的工資分配比例及各單位的工資總額。

      2、做好員工的日常工資晉升、進(jìn)檔等工作。

      3、建立健全各種勞動統(tǒng)計臺帳,負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計、工資統(tǒng)計工作,及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計報表的匯總和上報工作。

      (五)社會保險、企業(yè)年金與住房公積金管理

      1、負(fù)責(zé)員工的社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的收繳、上繳、撥付以及退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等管理工作。

      2、負(fù)責(zé)員工社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的參保、轉(zhuǎn)移、退保以及費用支付等手續(xù)。及時辦理到齡職工的退休審批、待遇核定等手續(xù)。

      3、負(fù)責(zé)社會保險、企業(yè)年金和住房公積金的基礎(chǔ)工作和每月業(yè)務(wù)報審的管理審核工作。

      (六)職業(yè)健康管理

      1、負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)工作,定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生的宣傳教育和培訓(xùn)。

      2、負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康管理工作的規(guī)劃實施和監(jiān)督管理工作。

      3、負(fù)責(zé)因工傷、亡職工的工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、工傷待遇及善后處理等工作。

      4、協(xié)助安監(jiān)部評價和監(jiān)測公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素,對發(fā)生或者可能發(fā)生的急性職業(yè)病危害事故采取應(yīng)急 救援和控制措施,并及時向安全健康環(huán)保委員會、所在地衛(wèi)生行政部門和相關(guān)部門報告。

      (七)員工戶籍及涉外管理

      1、負(fù)責(zé)公司員工戶籍管理工作的咨詢,辦理員工戶口遷移手續(xù)。

      2、負(fù)責(zé)公司員工的外事管理工作,安排、審批公司員工外事活動。

      3、負(fù)責(zé)對出國及赴港澳人員的政審工作和出國(境)證照管理及出國(境)登記備案工作。

      (八)其他工作

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其它工作。第六條 綜合管理部職責(zé) ? 部門使命:

      致力于公司后勤物業(yè)和安全保衛(wèi)工作,做好后勤服務(wù)和公司生活辦公實物資產(chǎn)管理。

      ? 部門職責(zé):

      (一)后勤物業(yè)管理與安全保衛(wèi)

      1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活場所的服務(wù)工作,保障正常運轉(zhuǎn)。

      2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)水、電、暖、電話、電梯的管理。

      3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生及綠化、美化工作。

      4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)安全、消防管理。

      5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)職工食堂的全面管理。

      6、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)保潔人員及客房的管理。

      7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。

      (二)公司機(jī)關(guān)實物資產(chǎn)管理

      1、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活方面實物資產(chǎn)(除辦公車輛、計算機(jī)及其配套設(shè)備外)的采購、管理及調(diào)配。

      2、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)公共使用的物資、低值易耗品的采購和供應(yīng)。

      3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公、生活設(shè)施的改造、裝修及日常維修工作。

      4、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工勞保用品、防暑降溫品的采購和發(fā)放工作。

      (三)其他工作

      1、制定并貫徹落實本部門主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。

      2、負(fù)責(zé)公司所屬二級單位及各控股公司后勤物業(yè)管理的監(jiān)督管理。

      3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和業(yè)務(wù)需要的其他工作。

      第七條 各分、子公司可根據(jù)文件制定本單位部門職 責(zé)。

      第八條 本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      第三篇:東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身單身公寓管理制度

      東同礦業(yè)有限責(zé)任公司單身公寓管理制度

      1、總則 1.1 目的

      為了吸引人才,穩(wěn)定員工隊伍,解決單身職工的后顧之憂,使在我公司工作的單身職工擁有一個整潔、舒適、便利的居住環(huán)境,保證員工得到充分的休息,維護(hù)生產(chǎn)安全和提高效率,特制定本制度。1.2 適用范圍

      本制度適用于入住單身公寓的所有員工。2 管理職責(zé)

      2.1 東銅社區(qū)物業(yè)管理部作為業(yè)主單位負(fù)責(zé)單身公寓的日常管理工作。物業(yè)管理部房管所負(fù)責(zé)具體管理并設(shè)專職單身公寓管理員一名。

      2.2 總經(jīng)理辦負(fù)責(zé)單身公寓的分配,以及單身職工入住資格的審核工作并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

      2.3 入住員工所在單位領(lǐng)導(dǎo),必須積極協(xié)助物業(yè)管理部做好管理工作,負(fù)責(zé)本單位員工的教育與管理。2.4 單身公寓管理員職責(zé)如下:

      2.4.1 按照總經(jīng)辦入住通知單中規(guī)定的入住標(biāo)準(zhǔn)和房號安排入住。2.4.2 按照規(guī)定的程序為員工辦理入住手續(xù),安排鋪位,為其配備住宿物品,記錄入住員工物品配備情況,對其進(jìn)行入住須知教育。2.4.3 登記入住員工名冊,單身公寓員工資料卡、領(lǐng)用物品臺帳。2.4.4 掌握入住員工的健康情況,緊急聯(lián)絡(luò)方式等情況。

      2.4.5 隨時對公寓設(shè)施實施檢查,做到及時報修,并負(fù)責(zé)維修后的驗收工作。

      2.4.6 檢查落實對宿舍的防火安全設(shè)施,對不安全隱患及時采取措施。2.4.7 監(jiān)督宿舍長對公寓的管理,監(jiān)督入住員工對公寓管理制度的遵守、執(zhí)行情況。3 入住資格

      3.1 凡由江銅集團(tuán)勞人處正式招聘途徑錄用的單身員工,可申請入住單身公寓。

      3.2 特殊情況需要入住者,須經(jīng)總經(jīng)辦審核,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 入住程序

      4.1 入住單身公寓的員工入住前向所在單位(部門)提出入住申請,經(jīng)所在單位(部門)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,將申請?zhí)峤豢偨?jīng)辦。4.2 經(jīng)總經(jīng)辦審核,符合入住條件,總經(jīng)辦通知本人填寫《入?。ㄟw出)單身公寓審批表》。

      4.3 經(jīng)總經(jīng)辦主任簽字批準(zhǔn)后,入住人員持《入?。ㄟw出)單身公寓審批表》到物業(yè)部房管所辦理入住手續(xù)。

      4.4 來公司報道后尚未分配工作崗位且符合入住條件的員工,經(jīng)總經(jīng)辦主任同意后,直接持《入?。ㄟw出)單身公寓審批表》到物業(yè)部辦理入住手續(xù)。5 公寓分配原則: 5.1 普通員工入住公寓樓,每間房間原則上放置二張床,安排二人居住。

      5.2 全日制本科員工入住公寓樓,每間房間放置一張床,安排一人居住。

      5.3 特殊情況需要入住者,須經(jīng)總經(jīng)辦審核,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 物品配備標(biāo)準(zhǔn)

      6.1 為方便入住員工的生活,單身公寓配備了員工生活所需的基本物品,具體見附表。

      6.2 所有配備物品由公寓管理員統(tǒng)一編號,固定擺放,不得隨意挪動、隨意調(diào)換。7 收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法

      7.1 公寓管理費收取標(biāo)準(zhǔn)及辦法。

      7.1.1 公寓管理費收取標(biāo)準(zhǔn):二人間:21.00元/人.月;單人間:42.00元/人.月。

      7.1.2 公寓衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)為:4.00元/人.月。

      7.1.3 公寓家具維護(hù)費標(biāo)準(zhǔn)為:二人間:5.00元/人.月;單人間:10.00元/人.月。

      7.1.4 收取辦法:自員工入住之月起收取,由物業(yè)公司通知員工所在單位,并由所在單位在入住員工的工資中代扣。

      7.2 所有入住員工在辦理入住、領(lǐng)取配備物品時,需交納入住押金,標(biāo)準(zhǔn)為每人:500元。

      辦理遷出并退還物品時,經(jīng)公寓管理員查驗,視物品完好度,扣除人為損壞的賠償金后予以退還剩余的押金。

      7.3 員工因居住發(fā)生的一切費(水電費等)用均由個人負(fù)擔(dān)。8.住宿規(guī)則

      8.1 入住員工必須服從公寓管理員管理、指揮及監(jiān)督,任何人不得擅自變動房間及床位。

      8.2 宿舍長由主要居住人員的單位推薦,物業(yè)管理部任命。8.3 宿舍長對本公寓的制度執(zhí)行、公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等事項全面負(fù)責(zé)。

      8.4 入住公寓的員工有責(zé)任保證公寓內(nèi)所有設(shè)施完好無損,每個員工都有責(zé)任及時報修公寓內(nèi)的設(shè)施。8.5 任何人不得隨意將公共設(shè)施帶出公寓。

      8.6 不得在宿舍內(nèi)酗酒、滋事、賭博、打架斗毆和高聲喧嘩。8.7 不經(jīng)公寓管理員同意,不得擅自留宿他人。

      8.8 嚴(yán)禁使用電爐、氣爐、電熱器等大功率電器(需要安裝空調(diào)、電熱水器的需要報物業(yè)批準(zhǔn)后,按要求安裝)。

      8.9 不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂掛、亂畫,不準(zhǔn)私接電源和改變室內(nèi)原有設(shè)置。

      8.10 室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險品及違禁物品;不準(zhǔn)在公共部位堆放個人物品。

      8.11 做到人走燈滅、入睡關(guān)燈;節(jié)約用水,使用完畢,隨手關(guān)閉水龍頭。

      8.12 室內(nèi)有員工休息或22:00后,嚴(yán)禁異性停留。9 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      9.1 室內(nèi)器具設(shè)施完好無損、無塵土、無污漬。9.2 物品擺放整齊有序,被褥疊放整齊、干凈。9.3 門窗、地面干凈明亮。

      9.4 墻壁、櫥柜、門窗無隨意張貼釘掛物品。9.5 室內(nèi)空氣清新無異味。

      9.6 衛(wèi)生間整齊明亮,衛(wèi)生器具無污漬。

      9.7 保持樓道衛(wèi)生,不得將生活垃圾堆放在樓道內(nèi),自覺將垃圾放在指定的地點。10 處罰規(guī)則

      10.1 發(fā)生下列行為之一,經(jīng)總經(jīng)理辦和物業(yè)管理部商定,視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予警告、罰款(10-100元)或取消住宿資格的處罰:(1)違反住宿規(guī)則,不服從公寓管理員的勸告、指揮者;(2)在公寓內(nèi)酗酒、賭博、打架及從事違法活動者;(3)無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

      (4)擅自留宿外來人員造成惡劣影響者;(5)在宿舍內(nèi)有偷竊等不良行為者;(6)違反公寓安全用電、用氣、防火規(guī)定者;(7)衛(wèi)生值日不負(fù)責(zé)任,不服從宿舍長值日安排者;(8)破壞公物或公共設(shè)施者,并造成損失者;(9)其它。

      對存在上述(1)--(5)行為之一者,經(jīng)核實無誤者,取消其入住資格,宿舍長一視同仁并加重處罰,其它具體處罰細(xì)則由物業(yè)管理部根據(jù)實際情況制定,報總經(jīng)理辦后實施。11 遷出程序

      11.1在發(fā)生下列情況之一時,入住員工需辦理遷出手續(xù):(1)員工退休、辭職,自動離職、除名;(2)住宿員工結(jié)婚后;

      (3)已在東銅社區(qū)分房或購房已辦理入住手續(xù);(4)員工調(diào)離東同礦業(yè)工作的;

      (5)按照10.1中規(guī)定,取消本人住宿資格的;

      11.2 在發(fā)生上述情況之一后,總經(jīng)理辦須及時通知物業(yè)管理部,當(dāng)事人應(yīng)在事發(fā)后三天之內(nèi)及時主動到物業(yè)管理部辦理遷出手續(xù)。11.3員工遷出后須將所有物品清理干凈并如數(shù)返還,經(jīng)公寓管理員驗收合格后,方予辦理遷出手續(xù)。

      11.4對未按照規(guī)定辦理手續(xù)者,總經(jīng)理辦停止為其辦理相關(guān)手續(xù)。12 附則

      12.1本制度解釋權(quán)歸物業(yè)管理部。12.2本制度自發(fā)布之日起實施。

      12.3本制度經(jīng)2013年9月24日公司黨政聯(lián)席會議審定通過。其它規(guī)定

      13.1入住員工如房門鎖未帶,需本人給所在單位打報告簽字后,再到單身公寓管理員處領(lǐng)取房門鎖,房門打開需將房門鎖交還管理員。13.2禁止攀爬門窗進(jìn)入房間,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)攀爬門窗,除對未帶鎖者進(jìn)行處罰外,其它協(xié)助者一并處罰,處罰按本管理制度第10條執(zhí)行。

      13.3如發(fā)現(xiàn)攀爬門窗造成嚴(yán)重后果,由攀爬者自行承擔(dān)責(zé)任,協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任,物業(yè)管理部及公寓管理員不負(fù)任何責(zé)任,13.4所有入住者在本管理制度管理范圍內(nèi),簽定保證書,確認(rèn)一經(jīng)出現(xiàn)上述狀況,所有責(zé)任由本人和相關(guān)協(xié)助者承擔(dān)。13.5責(zé)任保證書如下:

      如本人私自攀爬門窗造成嚴(yán)重后果,全部責(zé)任由本人承擔(dān),協(xié)助者承擔(dān)連帶責(zé)任,物業(yè)管理部及公寓管理人員不承擔(dān)任何責(zé)任。

      簽字:

      二〇一三年十二月二十日

      第四篇:礦業(yè)公司管理制度

      礦業(yè)公司管理制度匯編

      安全辦公會議制度

      1、貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司每月至少召開一次安全辦公會和“一通三防”例會,召開時間由公司安全監(jiān)察部屆時通知。各礦每周至少組織召開一次安全辦公會。

      2、公司會議由公司總經(jīng)理主持。

      3、參加會議部門及人員:

      公司各位副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、財務(wù)部、各礦主要負(fù)責(zé)人,安全副總經(jīng)理、安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人。

      4、各礦匯報以下工作內(nèi)容:

      ①本月安全工作情況;

      ②本月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況;

      ③本月安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)情況;

      ④當(dāng)前存在隱患及應(yīng)采取的防范措施;

      ⑤下月安全工作重點及采取的安全技術(shù)措施;

      ⑥公司及相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的人、財、物事項。

      5、有關(guān)部門通報上月相關(guān)工作,如生產(chǎn)情況、事故情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況、“三違”情況、當(dāng)前存在問題、下月工作安排等。

      6、公司副總工程師對有關(guān)工作提出建議。

      7、公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決各單位提出的問題,并對下月安全工作提出要求。

      8、總經(jīng)理傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件、指示、指令,總結(jié)分析上月安全工作情況,安排部署下月安全工作。

      9、要求:

      凡是在安全辦公會議上確定的安全重點事項必須是誰開會、誰負(fù)責(zé),并有專人或部門進(jìn)行跟蹤、落實、驗收。

      安全生產(chǎn)事故隱患排查、報告和治理制度

      1、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月必須組織有關(guān)人員對各礦井上、下進(jìn)行一次安全隱患大檢查。

      2、在安全隱患檢查中,發(fā)現(xiàn)的隱患情況,公司必須做好記錄和下發(fā)隱患整改通知書。檢查完畢后,各礦立即召開安全生產(chǎn)辦公會議,對安全隱患按“五定”原則進(jìn)行逐個落實處理。

      3、公司第二巡進(jìn)行井上、下安全隱患大檢查時,必須對各礦上巡檢查出來安全隱患進(jìn)行復(fù)查,若發(fā)現(xiàn)上次隱患未進(jìn)行處理排除,必須追究各礦有關(guān)人員的責(zé)任并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      4、公司在第二次檢查中,發(fā)現(xiàn)的安全隱患,各礦應(yīng)再次組織現(xiàn)場辦公會議,總結(jié)上次檢查和處理情況,并落實好新檢查出來的事故隱患處理措施。

      5、公司安全監(jiān)察部必須將每次檢查及整改的隱患做好登記復(fù)查工作。對在限期內(nèi)未完成整改任務(wù)的進(jìn)行處罰。

      6、各礦嚴(yán)格執(zhí)行管理人員現(xiàn)場跟班檢查制度,發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)班現(xiàn)場整改,并認(rèn)真做好記錄,如當(dāng)時不能完成整改任務(wù)的必須向下一班交待清楚繼續(xù)進(jìn)行整改。

      7、公司安全監(jiān)察部必須針對安全辦公會議要求,完成落實的問題,及時檢查整改情況,逐月分重大隱患、一般隱患做好臺帳,并分類存檔。

      安全目標(biāo)管理制度

      安全目標(biāo)管理是通過目標(biāo)的體系化,組織各礦向安全挺進(jìn)的一種形式。

      一、制**全目標(biāo)

      結(jié)合環(huán)境因素、歷史和現(xiàn)實,公司制定一個通過各礦努力可以實現(xiàn)的安全總目標(biāo)。這個安全目標(biāo),必須具備:

      1、明確性。目標(biāo)要具體明確,既有數(shù)量目標(biāo)(如工傷人數(shù),千人負(fù)傷率、百萬噸死亡率等),又有形象目標(biāo)(如達(dá)到某某先進(jìn)水平等)。要重點突出,體現(xiàn)出本公司的特點。

      2、可行性。目標(biāo)的高度應(yīng)根據(jù)需要與可能綜合確定,既先進(jìn)又合理,既能鼓勵各礦的熱情,又能通過努力而實現(xiàn)。

      3、系統(tǒng)性。要充分考慮各礦、隊、班組業(yè)務(wù)之間的內(nèi)在聯(lián)系與分工協(xié)作的關(guān)系,使目標(biāo)具有可分性又有組合性。

      4、應(yīng)變性。煤礦生產(chǎn)是地下作業(yè),所處的生產(chǎn)環(huán)境十分復(fù)雜,經(jīng)常變化,還受到自然災(zāi)害的威脅。因此,在制**全目標(biāo)時,既要有相對的穩(wěn)定性,又要有一定的靈活性,以達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。

      公司總目標(biāo)制定后,各礦要制定出分目標(biāo),并經(jīng)公司縱橫協(xié)調(diào),綜合平衡后確定。

      二、建立管理體系

      安全目標(biāo)制定后,要建立管理體系。

      1、組織體系。公司、各礦及各礦區(qū)、隊設(shè)立安全目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由各單位主要負(fù)責(zé)人任組長,有關(guān)人員為成員。班組設(shè)立安全檢查員,從而形成自上而下的專管線,群管成網(wǎng)的安全目標(biāo)管理網(wǎng)絡(luò)和自下而上的信息反饋網(wǎng)絡(luò)。

      2、制度體系。為促進(jìn)安全目標(biāo)的實現(xiàn),公司建立健全制度體系。在狠抓規(guī)程兌現(xiàn)的同時,要完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制為中心的各項安全管理制度,做到層層責(zé)任分明,事事落實到人,上至公司董事長,下至每位職工,人人肩負(fù)安全重?fù)?dān)。

      三、實行過程管理

      在進(jìn)行安全目標(biāo)管理時,要強(qiáng)調(diào)過程管理和階段目標(biāo)的完成。上級對下級要給以相應(yīng)的、必要的權(quán)力,讓他們“自我控制”,自我發(fā)揮。同時,要對下級的目標(biāo)實施情況進(jìn)行檢查,給予具體指導(dǎo),進(jìn)行各方面的協(xié)調(diào)。對于暫時無力解決的整體性問題,要及時向上級匯報,爭取幫助。

      四、評**全效果

      安全效果的評定,一般分為定期評定和最終評定兩種形式。定期評定是每隔一定的時間(一個月或一季度),對照目標(biāo)逐項檢查評定。最終評定,一般是半年或一年作一次的總評定。評定會由安全第一責(zé)任者主持,安全目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加。

      評定的內(nèi)容是:目標(biāo)執(zhí)行情況,哪些目標(biāo)好,哪些目標(biāo)差,好在哪,差在哪,為什么好,為什么差,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),獎優(yōu)罰劣。同時,制定措施組織新的循環(huán)。

      安全投入保障制度

      1、所稱安全費用,是指各礦按原煤實際產(chǎn)量從成本中提取,專門用于煤礦安全生產(chǎn)設(shè)施投入的資金。

      2、公司所屬各礦按月實際原煤產(chǎn)量,在原煤成本中按規(guī)定提取安全費用。

      3、安全費用必須??顚S?。各礦每年11月申報下建議計劃,經(jīng)公司審批下達(dá)正式計劃執(zhí)行。

      4、納入安全費用計劃的項目,必須單獨按月報送統(tǒng)計報表,要求每月底將報表一式三份報公司安全管理部。

      5、安全費用使用范圍:

      (一)礦井主要通風(fēng)設(shè)備的更新改造;

      (二)完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)與抽放系統(tǒng);

      (三)完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出設(shè)施;

      (四)完善和改造礦井防滅火設(shè)施;

      (五)完善和改造礦井防治水設(shè)施;

      (六)完善和改造礦井機(jī)電設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施;

      (七)完善和改造礦井供配電系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施;

      (八)完善和改造礦井運輸(提升)系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施;

      (九)完善和改造礦井綜合防塵系統(tǒng);

      (十)其他與煤礦安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。

      6、用安全費用安排的工程項目的設(shè)計、預(yù)算、開竣工報告、竣工驗收等相關(guān)程序和審批制度比照維簡費項目管理。

      7、安全費用的會計核算,按國家統(tǒng)一會計制度處理。

      安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度

      一、制定達(dá)標(biāo)計劃。對照煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的頒布標(biāo)準(zhǔn)或者是公司、各礦井內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)及其要求制定達(dá)標(biāo)計劃。

      1、分析現(xiàn)狀,找出存在的質(zhì)量問題。

      2、分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種原因和影響因素。

      3、從各種原因中找出影響質(zhì)量的主要原因。

      4、制定提高質(zhì)量的技術(shù)組織措施方案和實施計劃。

      二、抓好職工的質(zhì)量教育與培訓(xùn)工作。

      三、各礦井下工程質(zhì)量形成過程的質(zhì)量管理。生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程的質(zhì)量管理和施工過程的工程質(zhì)量管理。

      四、實現(xiàn)公司全面質(zhì)量管理,提高工程質(zhì)量。

      五、建立工程質(zhì)量管理制度

      1、工程質(zhì)量獎懲制度。工程質(zhì)量獎懲制度是將職工的個人利益和工程質(zhì)量掛鉤的激勵制度。在完成任務(wù)的前提下,對責(zé)任心強(qiáng)、工程質(zhì)量好的職工給予獎勵;對責(zé)任心不強(qiáng)、工程質(zhì)量不合要求的或者弄虛作假的職工要進(jìn)行批評或懲罰。

      2、制定工程質(zhì)量檢查驗收、考核與評分制度。

      3、制定工程質(zhì)量資料積累與分析制度

      通過工程質(zhì)量資料的積累與分析,摸清井下各種自然條件的呈現(xiàn)規(guī)律,找出影響工程質(zhì)量的主要因素和規(guī)律,從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn),從而改善井下工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)情況。

      安全教育與培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))制度

      1、凡公司的職工均須接受必要的安全教育和操作技能培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))。未經(jīng)培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))考核合格并取得有關(guān)證書的不許上崗。

      2、公司嚴(yán)格按照有關(guān)要求和具體工作實際,擬定教學(xué)計劃、選定教材、設(shè)置課程認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)。

      3、職工安全教育與培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))必須保證時間。特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)時間不得少于92學(xué)時,其它作業(yè)人員初次培訓(xùn)時間不得少于72學(xué)時。復(fù)訓(xùn)時間按國家安監(jiān)總局第3號令執(zhí)行。

      4、嚴(yán)格執(zhí)行培、考分離原則,保證培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))質(zhì)量和效果。

      5、培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))計劃一經(jīng)確定,必須認(rèn)真組織落實。

      6、當(dāng)月培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))工作當(dāng)月完成。如因特殊情況不能如期完成的,應(yīng)書面報告上級有關(guān)管理部門及單位分管領(lǐng)導(dǎo)。

      7、各類人員培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))班開課前須書面向上級有關(guān)管理部門報告。

      8、授課、實際操作的實行點名簽到考勤制度、培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))記錄不全者,視為培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))工作不認(rèn)真。

      9、培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))結(jié)束后,應(yīng)組織理論考試和實際操作考核。

      10、公司、礦外培(復(fù))訓(xùn)人員,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,應(yīng)報公司登記備案。培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))結(jié)束后,學(xué)員要持培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))合格證或有關(guān)證明經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷差旅費及相關(guān)費用。

      11、公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))要求做到“四有”,即:有開班報告、有備課教案、有測試結(jié)果,有培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))記錄,并達(dá)到培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))目的。

      12、每月月底由公司及所屬礦安監(jiān)部門組成檢查小組,對礦的培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))工作進(jìn)行檢查。并將檢查結(jié)果匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)。

      13、派送到公司培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的人員,必須按時、按要求參加培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)),考試、考核不及格,按礦(公司)有關(guān)文件進(jìn)行處罰。

      14、各級各類人員取得證書后要妥善保管,做到持證上崗。所有資格證書不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓,否則,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

      15、有下列情形之一者,吊銷其資格證書,原辦證費用由其個人承擔(dān),安全部門通知財務(wù)部門后,由財務(wù)部門從其本人工資中直接扣除。

      ①未按規(guī)定接受復(fù)審;

      ②違章操作造成嚴(yán)重后果的或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)到3次及以上的;

      ③弄虛作假取得操作資格證書的。

      20、建立責(zé)任追究制度。

      若持證人在本工種崗位上發(fā)生嚴(yán)重違章行為或造成重大責(zé)任事故的,若屬操作者本人的責(zé)任,不論其本人是否受傷,也將嚴(yán)肅追究其責(zé)任,直至追究所有責(zé)任人法律責(zé)任。

      安全監(jiān)督檢查制度

      1、按照“礦負(fù)責(zé)、貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司監(jiān)督”的原則,礦、區(qū)(隊)組織事故隱患排查;公司安全監(jiān)察部對事故隱患排查工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

      2、總經(jīng)理(礦長)(經(jīng)理)、區(qū)(隊)長對礦井事故隱患排查全面負(fù)責(zé)。各分管副總經(jīng)理(礦長)(經(jīng)理)、總工程師、副區(qū)(隊)長、技術(shù)主管對總經(jīng)理(礦長)(經(jīng)理)、區(qū)(隊)長負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)組織分管范圍內(nèi)的事故隱患排查;各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)實施本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。

      3、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查事故隱患排查工作的領(lǐng)導(dǎo)。各分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查分管范圍內(nèi)和本職范圍內(nèi)的事故隱患排查。

      4、礦井事故隱患,系指煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的隱患。

      按事故隱患的嚴(yán)重程度、解決難易分為A、B、C三級:

      A級:難度大,礦(廠)解決不了,須由公司解決的隱患。

      B級:難度較大,區(qū)(隊)解決不了,須由礦(子公司)解決的隱患。

      C級:由區(qū)(隊)、業(yè)務(wù)部門必須解決的隱患。

      按事故隱患的種類分:頂板、通風(fēng)、瓦斯、煤塵、機(jī)電、運輸、放炮、火災(zāi)、水害和其它。

      5、事故隱患的確認(rèn)與上報。礦、區(qū)(隊)在日常安全檢查的基礎(chǔ)上,每月組織一次礦井事故隱患等級的確認(rèn)。按級別和類別逐級上報;B類事故隱患區(qū)(隊)報礦 ,A類事故隱患礦報公司,事故隱患未整改完之前,須每次都報,直至事故隱患整改完畢。

      6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負(fù)責(zé)、責(zé)任落實”的原則??偨?jīng)理(礦長)(經(jīng)理)、區(qū)(隊)長全面負(fù)責(zé);分管副總經(jīng)理(礦長)(經(jīng)理)、總工程師、副區(qū)(隊)長、技術(shù)主管組織各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行事故隱患的整改,做到項目落實、措施落實、資金落實、時間落實、責(zé)任落實。

      7、事故隱患的管理。安全科負(fù)責(zé)事故隱患的綜合管理。監(jiān)督檢查事故隱患的整改,負(fù)責(zé)事故隱患的統(tǒng)計報告,按照統(tǒng)一報表納入計算機(jī)管理。

      8、堅持“不安全不生產(chǎn)”的原則。對于存在事故隱患的作業(yè)場所,要制定切實可行的防范措施,無措施的,不得生產(chǎn)。

      9、因事故隱患整改不落實,導(dǎo)致事故發(fā)生,在事故隱患排查責(zé)任內(nèi)確認(rèn)事故的責(zé)任者。

      安全技術(shù)審批制度

      一、為了規(guī)范各礦生產(chǎn)技術(shù)工作,嚴(yán)格安全技術(shù)審批管理,使技術(shù)工作更好地為生產(chǎn)服務(wù),為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),確保礦井安全生產(chǎn),特制定本制度。

      二、各礦實行礦長領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)技術(shù)負(fù)責(zé)制。總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)是礦技術(shù)管理的第一負(fù)責(zé)者。

      三、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)部協(xié)助總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)工作,對各自分管的業(yè)務(wù)負(fù)技術(shù)管理責(zé)任。

      四、經(jīng)總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)簽發(fā)的作業(yè)規(guī)程,是具有法律效力的技術(shù)文件,未經(jīng)簽名同意,任何人無權(quán)更改;若實際情況發(fā)生變化時,應(yīng)即時編制補(bǔ)充技術(shù)措施,報總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      五、各礦建立工程設(shè)計和規(guī)程措施會審制度。所有技術(shù)方案、設(shè)計,都必須經(jīng)總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電、地測、安全等有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行集體會審,然后總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn)。

      六、各礦井的開拓延深設(shè)計、采區(qū)方案設(shè)計、探放水設(shè)計、貫通工程設(shè)計、“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用,礦委托有設(shè)計資質(zhì)的單位編制設(shè)計后,上報公司審查再報縣煤管局等部門批準(zhǔn)。

      七、編制及審批人員職責(zé)

      1、編制人員在編制設(shè)計、規(guī)程、安全措施和方案時,必須先對現(xiàn)場情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的了解,并對相關(guān)性的或重大的問題提請分析、研究,然后按商定的可行性措施或方案進(jìn)行編制。

      2、編制的內(nèi)容必須全面,涵蓋現(xiàn)場生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),做到切實可行。

      3、負(fù)責(zé)審核、審批的人員必須及時或按時審閱并簽字。

      4、負(fù)責(zé)審核、審批的人員必須結(jié)合現(xiàn)場實際和有關(guān)政策,規(guī)定逐項逐條審批,并簽出審批意見。

      礦用設(shè)備、器材使用管理制度

      一、各礦井下防爆設(shè)備器材在入井前,由指定的、經(jīng)過考試合格的防爆檢查員檢驗,取得合格證后方可入井;失爆及帶病設(shè)備嚴(yán)禁入井使用。

      二、設(shè)備、器材硐室應(yīng)保持清潔,無淋水、積水。設(shè)備器材應(yīng)清潔衛(wèi)生,完整良好,不得有裂紋和變形。閉鎖裝置應(yīng)可靠牢固。

      三、隔爆電器設(shè)備的使用和維護(hù)必須符合以下要求:

      1、隔爆面無銹蝕、傷痕,結(jié)合部或轉(zhuǎn)動部分的間隙應(yīng)符合《煤礦機(jī)電設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》的要求。

      2、接線柱絕緣良好,有螺絲、彈簧墊、密封圈、擋扳,進(jìn)出線的喇叭口有電纜壓緊裝置。

      3、消弧罩、消防器完好齊全。

      四、電纜敷設(shè)符合《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定和要求。

      五、對設(shè)備器材的使用、維修等進(jìn)行編號建檔管理。

      六、機(jī)電科全面負(fù)責(zé)相關(guān)工作的開展及管理。

      七、嚴(yán)格把好設(shè)備、器材入井的檢測、驗收關(guān),確保失爆及帶病設(shè)備不進(jìn)入井下。

      八、嚴(yán)禁在井下帶電搬運電氣設(shè)備、器材。

      九、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》要求搞好電氣設(shè)備和線纜的檢查工作并做好臺帳。

      十、嚴(yán)格按照相關(guān)要求搞好礦井電氣設(shè)備的“三大保護(hù)”工作。

      安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度

      1、公司要針對本單位具體情況,由總工程師負(fù)責(zé)組織編制《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》,上報上級主管部門審批后執(zhí)行。

      2、各煤礦每年2月25日前,根據(jù)本單位本生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)區(qū)域安全預(yù)測,對上一年的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善,報公司審批后執(zhí)行。

      3、經(jīng)批準(zhǔn)的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》和批文在調(diào)度室、安全管理部(科)、簽訂《救護(hù)協(xié)議》的礦山救護(hù)隊、檔案室各存放一份,同時報礦井所在地縣政府求援、安監(jiān)部門備案。

      4、各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全、技術(shù)、生產(chǎn)的管理人員、工程技術(shù)人員、救護(hù)隊全體指戰(zhàn)員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)批準(zhǔn)的《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》。

      5、由總經(jīng)理組織每年對《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》演練一次,對演練中暴露的問題及時采取措施解決。

      6、各單位配備、儲存的應(yīng)急與救援的器材、設(shè)備,每季度要全面檢查、維修、保養(yǎng)一次,按有關(guān)要求及時廢棄和更換。

      7、在正常時期,所有應(yīng)急與救援的器材、設(shè)備未經(jīng)公司總經(jīng)理、總經(jīng)理(礦長)批準(zhǔn)不得動用;一旦動用,15天內(nèi)必須按數(shù)補(bǔ)充存放。

      礦井主要災(zāi)害預(yù)防制度

      1、各煤礦每年2月25日前,根據(jù)本單位本生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)區(qū)域安全預(yù)測,由總工程師負(fù)責(zé)組織編制當(dāng)年《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃》,公司審批后執(zhí)行。

      2、經(jīng)公司批準(zhǔn)的《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃》和批文在調(diào)度室、安全管理部(科)、簽訂《救護(hù)協(xié)議》的礦山救護(hù)隊、檔案室各存放一份。

      3、各煤礦要組織本單位全體管理人員和員工,以及礦山救護(hù)隊全體指戰(zhàn)員認(rèn)真學(xué)習(xí)批準(zhǔn)的《礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃》。

      4、各單位對倉庫儲存的救災(zāi)器材、設(shè)備每季度要全面檢查、維修、保養(yǎng)1次,按有關(guān)要求及時廢棄和更換。

      5、在正常時期,所有救災(zāi)器材、設(shè)備未經(jīng)公司總經(jīng)理、總經(jīng)理(礦長)批準(zhǔn)不得動用;一旦動用,15天內(nèi)必須按數(shù)補(bǔ)充存放。

      6、各生產(chǎn)煤礦每年由總工程師主持、組織通防部門編制《礦井反風(fēng)演習(xí)措施》,經(jīng)公司總工程師組織審批后實施,礦井反風(fēng)演習(xí)總結(jié)報公司安全管理部。

      7、各生產(chǎn)礦井由總工程師負(fù)責(zé),每年聘請有資質(zhì)的單位進(jìn)行一次礦井通風(fēng)能力核定,核定報告報公司安全管理部。

      8、各礦井由總工程師負(fù)責(zé),每年聘請有資質(zhì)的單位進(jìn)行一次礦井瓦斯等級鑒定,報貴州省煤炭管理局審批,并報貴州省煤礦安全監(jiān)察局備案。

      9、每年雨季前針對實際,及時部署“雨季三防”工作,明確機(jī)構(gòu),組建搶險隊伍,儲備防汛財物,確保安全度汛。

      安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度

      1、個人經(jīng)濟(jì)利益必須與安全責(zé)任制的落實、對安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)、安生生產(chǎn)工作的效果緊密掛鉤,以確保安全生產(chǎn)各項工作落到實處,促進(jìn)安全生產(chǎn)科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

      2、在公司系統(tǒng)內(nèi)對安全生產(chǎn)重獎重罰。公司根據(jù)各個時期的實際情況,制定各安全生產(chǎn)目標(biāo)、考核辦法、獎罰額度,把安全生產(chǎn)的各項指標(biāo)進(jìn)行分解,黨、政、工、團(tuán)齊抓共管,人人頭上有指標(biāo),全員關(guān)心安全,全員管安全。

      3、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核機(jī)構(gòu),成立安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

      組 長:公司總經(jīng)理

      副組長:安全副總經(jīng)理、總工程師

      成 員:公司副總經(jīng)理、工會主席、副總工程師、安全管理部主任、生產(chǎn)技術(shù)部主任、計劃工程部主任、人資部主任、財務(wù)部主任

      安全考核辦公室設(shè)在安全管理部,負(fù)責(zé)安全考核的日常業(yè)務(wù)工作,安全管理部主任兼辦公室主任。

      4、安全考核辦公室的職責(zé)

      檢查、督促公司所屬各單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。制定公司所屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)。總結(jié)推**全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗,分析、統(tǒng)計各類安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)??己烁鲉挝?、各類人員安全生產(chǎn)工作實況,提出獎罰意見,報公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

      5、考核原則與紀(jì)律

      以安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司與所屬單位簽定的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》為依據(jù),遵循事實,認(rèn)真考核。不徇私情,公平、公正、公開。嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,對事不對人。

      6、獎勵資金來源

      總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎勵基金。違章、違規(guī)安全罰款。

      7、對總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎勵基金和安全罰款的管理

      總經(jīng)理安全生產(chǎn)獎勵基金和安全罰款均由公司財務(wù)部統(tǒng)一管理,必須做到??顚S茫罩蓷l線,單列帳戶。發(fā)放安全獎金,必須由公司安全生產(chǎn)考核辦公室認(rèn)真考核,提出考核、獎罰意見,經(jīng)公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),總經(jīng)理簽字后才能進(jìn)行。財務(wù)部定期向總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)小組匯報資金使用情況。

      8、各礦對其所屬單位中層干部和員工的安全生產(chǎn)考核辦法由各礦制定,報公司安全管理部、財務(wù)部備案。

      入井人員管理制度

      1、入井人員必須服從井口檢身工的管理和檢身檢查。

      2、入井人員必須嚴(yán)格遵守《煤礦安全規(guī)程》(2011年版)第十條的規(guī)定,必須佩戴安全帽,隨身攜帶自救器和礦燈,嚴(yán)禁攜帶煙草、點火物品和普通無線通訊工具入井,嚴(yán)禁穿化纖衣服,嚴(yán)禁喝酒入井。下井人員名單由培訓(xùn)單位、體檢醫(yī)院共同開具允許下井證明至礦燈房,礦燈房根據(jù)開具的證明制作燈牌。

      入井人員只能憑燈牌領(lǐng)取礦燈、自救器,無燈牌的礦燈房不得發(fā)放礦燈和自救器。

      遇到上級檢查等特殊情況需下井領(lǐng)礦燈的憑礦調(diào)度開具的允許下井證明領(lǐng)燈。

      由于下井人員類別不同,為方便礦燈、自救器、瓦檢器的管理,礦燈房在制作燈牌時應(yīng)有所區(qū)別。

      3、各礦井井口應(yīng)設(shè)置自動考勤系統(tǒng),每一入井人員入井,出井必須考勤。未設(shè)置自動考勤系統(tǒng)的礦井,必須在井口設(shè)立入井、出井管理牌板,設(shè)專人負(fù)責(zé)管理,如實填寫入井、出井報表并在當(dāng)班報礦調(diào)度室。

      4、各區(qū)隊值班領(lǐng)導(dǎo)每班上班的前一小時內(nèi)必須將當(dāng)班入井人數(shù)報調(diào)度室匯總,本礦機(jī)關(guān)人員入井前必須到礦調(diào)度室考勤。

      5、礦燈房每班上班的前二小時內(nèi)必須將上一班未交還礦燈的礦燈號及其使用人姓名報礦調(diào)度室,礦調(diào)度室責(zé)成其所在區(qū)隊立即查明,區(qū)隊將查明情況匯報礦調(diào)度室。

      6、對超過下班時間2小時以上還未出井的員工,其區(qū)隊值班領(lǐng)導(dǎo)要向礦調(diào)度室匯報員工未及時升井的對不明原因造成未升井的區(qū)隊管理人員必須下井查找,并將查找情況匯報礦調(diào)度。

      7、新工人(含管理人員)必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn)合格后,才能新工人開始的1個月必須由指定的熟練工人帶領(lǐng)上下井。

      8、外來人員到井下檢查、參觀、考察,必須得到礦調(diào)度室同意后,并有本礦熟悉井下巷道和通風(fēng)系統(tǒng)的人員帶領(lǐng)才準(zhǔn)入井。事前,礦調(diào)度室要將入井人員的人數(shù)、性別、入井時間、帶領(lǐng)人姓名告知井口檢身工。帶領(lǐng)人必須將帶領(lǐng)入井、出井的人數(shù)、性別告知井口檢身工。

      9、井口檢身工必須嚴(yán)守崗位,交接班必須做到“手交手,口交口,你不來我不走”.嚴(yán)格執(zhí)行“行車不行人,行人不行車”制度

      入井檢身制度

      1、凡進(jìn)入貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司所屬煤礦的人員,必須接受井口檢身員的檢身,合格后,方可入井;

      2、不接受檢身,強(qiáng)制入井者,罰款300元;

      3、任何職工個人,嚴(yán)禁私帶非本礦人員入井,違者罰款400元;

      4、非本礦人員入井,必須經(jīng)貴州博鑫礦業(yè)股份有限公司同意后,有公司領(lǐng)導(dǎo)或指派的員工陪同,方可入井;

      5、凡攜帶煙草和點火工具者、不戴安全帽者、穿化纖衣服者、不帶礦燈者、不帶自救器者、飲酒者不得入井。

      出入井清點制度

      1、凡入井作業(yè)人員必須經(jīng)過規(guī)程學(xué)習(xí)、培訓(xùn)考試合格,辦理工傷保險,并注冊登記。

      2、凡入井作業(yè)人員必須符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),否則嚴(yán)禁入井。

      3、規(guī)范礦井工作秩序,杜絕隨意進(jìn)入礦井。

      4、入井作業(yè)人員必須接受入井檢查,對穿戴、自救器、礦燈和工人狀態(tài)進(jìn)行檢查,凡不符合入井標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)禁入井。

      5、凡入井作業(yè)人員不得攜帶煙火入井。

      6、對出井人員進(jìn)行逐一進(jìn)行清點登記,要詢問作業(yè)地點的安全情況,并將情況匯報至礦調(diào)度室。

      7、查看瓦檢員、安全員對井下檢查記錄情況,督促不出現(xiàn)假檢、漏檢。

      8、要對出井人員進(jìn)行檢身,檢查是否有非正常攜帶爆炸物品出井。

      安全操作規(guī)程管理制度

      1、各礦行政一把手是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者,對本單位工種崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的編制、審查、落實工作負(fù)責(zé)。

      2、工種、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程的內(nèi)容應(yīng)符合下列要求:

      符合《煤礦安全規(guī)程》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國煤炭法》等法律法規(guī),對工種、崗位安全技術(shù)操作的有關(guān)規(guī)定和公司、礦的有關(guān)要求。

      針對工作環(huán)境、工作地點、操作對象編制工種崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,確保操作過程的安全。

      安全技術(shù)操作規(guī)程應(yīng)包括進(jìn)入操作現(xiàn)場、操作準(zhǔn)備、操作過程到操作結(jié)束和離開操作現(xiàn)場的各個環(huán)節(jié)。

      工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程,要針對不同的條件,明確各工種、各崗位對操作人員的基本要求,操作程序和操作標(biāo)準(zhǔn)、時間、空間順序要清楚。

      基本要求包括:操作前的準(zhǔn)備工作,檢查安全裝置、安全設(shè)施的完好情況,檢查周圍環(huán)境的不安全條件,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,保證操作過程的安全。

      操作順序要按照操作對象的要求制定,先干什么,后干什么,怎么干,嚴(yán)禁什么等都要寫清楚。

      明確各工序、各環(huán)節(jié)的操作標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的注意事項。

      3、各礦要認(rèn)真組織各工種、各崗位職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程。對休假復(fù)工、或調(diào)動單位及調(diào)動工作地點的職工要首先組織其學(xué)習(xí)本工種、本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程,并經(jīng)考試合格后方可上崗。每個季度要組織各工種、各崗位的職工學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程,并經(jīng)考試合格后才能上崗;工作環(huán)境、工作條件發(fā)生變化時要及時補(bǔ)充、修改、完善工種、崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程。

      4.、各單位每季度要對本單位范圍內(nèi)的各工種、各崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行一次自查、自審工作。要明確分工,責(zé)任到人,對照本文要求,及時補(bǔ)充、修改、完善安全技術(shù)操作規(guī)程并裝訂成冊,及時組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹。

      安全舉報制度

      1、舉報人

      公司系統(tǒng)全體員工、家屬、學(xué)生,以及關(guān)心、支持公司煤炭生產(chǎn)和安全的社會各界人士均可舉報。

      2、舉報內(nèi)容

      對在煤礦安全工作上,有下列情形均可舉報。

      (1)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員有違法、違規(guī)、違紀(jì)違章的。

      (2)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報、謊報的煤礦或?qū)κ鹿是闆r弄虛作假的。

      (3)礦井通風(fēng)、防瓦斯爆炸和突出、防滅火、防治水等安全生產(chǎn)條件和設(shè)備設(shè)施不符合《煤礦安全規(guī)程》要求的。

      (4)違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程的。

      (5)生產(chǎn)現(xiàn)場有事故預(yù)兆或隱患不及時整改的。

      (6)因存在重大安全隱患被責(zé)令停產(chǎn)整頓的煤礦,未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格,擅自恢復(fù)生產(chǎn)的。

      (7)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井跟班帶班作業(yè)、下井檢查的。

      (8)生產(chǎn)現(xiàn)場隱患未處理強(qiáng)制冒險作業(yè)的。

      (9)違反《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等法律法規(guī)行為。

      3、舉報形式

      舉報人可通過面談、信函、電話等形式舉報,也可留名或匿名舉報。

      4、舉報電話:

      ***(公司總工)、***(公司安全監(jiān)察部經(jīng)理)。

      5、受理部門

      公司安全監(jiān)察部。

      6、查證、處理

      受理部門接到舉報后,必須及時登記,在10天內(nèi)查實,如經(jīng)查實屬實的,需提出處理意見報公司處理;緊急危及安全的重大問題,要立即查實、處理。

      7、舉報獎勵

      公司對舉報有功人員按其舉報的內(nèi)容、類別、性質(zhì)、收到效果的大小,給予50——5000元獎勵;對因舉報而避免了重大事故發(fā)生者,給預(yù)重大獎勵。

      對惡意舉報、誣陷他人者,經(jīng)查實,進(jìn)行批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,將按有關(guān)規(guī)定處罰。

      8、切實保護(hù)舉報人的合法權(quán)益,有關(guān)部門必須做好對舉報人的保密工作,防止舉報人遭受打擊報復(fù)。

      各煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理規(guī)定

      1、根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定,煤礦主要礦領(lǐng)導(dǎo)(法人、礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師、副礦長)每月必須堅持輪流帶班下井指揮作業(yè)。

      2、法人代表每月不得低于10天。

      3、礦長每月不得低于15天。

      4、技術(shù)負(fù)責(zé)人或總工程師每月不得低于15天,其中夜班不得低

      于3天。

      5、安全、生產(chǎn)、機(jī)電副礦長必須每天跟班作業(yè)。

      6、井下每班必須確保至少有一名副礦級管理人員在現(xiàn)場帶班指揮作業(yè)。

      7、領(lǐng)導(dǎo)帶班過程中主要對井下安全狀況、工程質(zhì)量、物資財產(chǎn)管理情況等進(jìn)行全面的檢查,同時下達(dá)當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)。及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督處理安全隱患內(nèi)容,對隱患處理要有記錄。

      8、礦領(lǐng)導(dǎo)下井必須建立登記檔案,并如實做好當(dāng)班記錄。該項工作由煤礦綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。

      “一通三防”管理制度

      一、通風(fēng)瓦斯管理

      1、采掘工作面及硐室供風(fēng)應(yīng)符合《規(guī)程》中通風(fēng)作業(yè)計劃的規(guī)定。全風(fēng)壓通風(fēng)地點的風(fēng)速符合規(guī)定。嚴(yán)禁串聯(lián)風(fēng)、擴(kuò)散風(fēng)、無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)。

      2、通風(fēng)瓦斯管理人員等應(yīng)經(jīng)常對礦井通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

      3、保障通風(fēng)系統(tǒng)良好可靠,對同一地點2道(含2道)的風(fēng)門必須實現(xiàn)連鎖。

      4、采煤工作面回采完畢后,應(yīng)在15天之內(nèi)撤出一切設(shè)備和材料,通風(fēng)瓦斯部及時封閉。

      5、通風(fēng)瓦斯部必須按季度繪制礦井通風(fēng)系統(tǒng)圖,并送交有關(guān)單位??偣こ處熋磕杲M織有關(guān)單位進(jìn)行礦井瓦斯等級鑒定及反風(fēng)、救災(zāi)演習(xí)。

      6、瓦斯員在現(xiàn)場交接班,并作好記錄。嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢查”及“三人聯(lián)鎖放炮”制度。檢查瓦斯要做到手冊、牌板、日報(班報)三對口。杜絕空班漏檢現(xiàn)象。

      7、排放瓦斯要有專門措施。臨時停風(fēng)的地點要撤人、斷電,設(shè)置柵欄、警標(biāo),并由施工隊設(shè)上警戒,長期停風(fēng)區(qū)應(yīng)在24小時內(nèi)封閉完畢。

      8、所有施工地點、機(jī)電硐室、總回風(fēng)道必須設(shè)點檢查瓦斯,每月編制瓦斯檢查地點設(shè)置計劃。

      9、設(shè)立專門的防突隊伍,并加強(qiáng)對考察人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      10、對所有采煤工作面、掘進(jìn)工作面都必須進(jìn)行防突預(yù)測預(yù)報,在考察指標(biāo)不超限的情況下方能進(jìn)行采(掘)工作。

      二、防滅火管理

      1.通風(fēng)瓦斯部要有分管防滅火工作的人員,每月必須向公司報防滅火工作計劃,每月至少檢查1次防滅火工作。

      2、采煤工作面和煤巷掘進(jìn)的《作業(yè)規(guī)程》中必須有防止自然發(fā)火的專門措施,并付諸實施。否則,不能進(jìn)行施工。

      3、消除采空區(qū)密閉外及其他地點超過35℃的高溫點及一氧化碳超限(火區(qū)密閉內(nèi)除外)。

      4、每一火區(qū)都必須建立符合規(guī)范的火區(qū)管理卡片,繪制火區(qū)位置關(guān)系圖。啟封火區(qū)要有計劃和經(jīng)公司批準(zhǔn)的措施。

      5、加強(qiáng)外因火災(zāi)的管理,杜絕放炮、電器、機(jī)械等引起的火災(zāi)事故的發(fā)生。

      三、綜合防塵管理

      1、礦井主要運輸巷,采區(qū)回風(fēng)巷道,皮帶巷,回采工作面上、下平巷,掘進(jìn)工作面,溜煤眼,輸送機(jī)轉(zhuǎn)載點等處均要設(shè)置防塵管路,皮帶巷每隔50米設(shè)一個三通閥門,其它地點每隔100米設(shè)一個三通閥門。

      2、采煤工作面回風(fēng)巷距采面上出口不超過30米的范圍內(nèi)應(yīng)有一凈化水幕,機(jī)巷進(jìn)風(fēng)側(cè)應(yīng)設(shè)一組凈化水幕,水幕應(yīng)能布滿巷道全斷面;所有轉(zhuǎn)載點有噴霧裝置,否則,采面不能生產(chǎn)。

      3、定期沖刷積塵。所有采掘工作面都必須使用水炮泥。

      4、隔爆設(shè)施的安設(shè)應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn),做到采區(qū)之間、井巷之間,采掘工作面之間均有隔爆設(shè)施隔離。隔爆袋的安設(shè),水袋水量要符合要求。

      5、每月三號以前,各采掘隊將上月綜合防塵情況送通風(fēng)瓦斯部匯總后報公司、有關(guān)部門。

      四、綜合監(jiān)測

      1、所有采掘工作面必須實行“瓦斯電”閉鎖,瓦斯傳感器的安裝應(yīng)符合《煤礦安全規(guī)程》(以下簡稱“規(guī)程”)的要求。

      2、采區(qū)總回風(fēng)巷的測風(fēng)站內(nèi)應(yīng)安設(shè)瓦斯傳感器。

      3、瓦斯抽放泵站應(yīng)在距房頂部下300毫米處安設(shè)瓦斯傳感器,報警濃度為0.5%.4、裝置的調(diào)試按每7天進(jìn)行一次,對于沼氣涌出量大的地點,每周至少調(diào)試2次,并有記錄可查。

      5、所有裝置,由所在區(qū)域的施工隊長,班組長負(fù)責(zé)管理使用,凡裝置被損壞,應(yīng)及時與通風(fēng)瓦斯部聯(lián)系,對有意破壞、盜竊者要嚴(yán)肅查處。

      6、監(jiān)控系統(tǒng)必須做到24小時不間斷監(jiān)控,微機(jī)室24小時不離人。

      瓦斯排放制度

      一、屬于下列情況之一者,都必須事先進(jìn)行瓦斯排放工作:

      1、恢復(fù)通風(fēng)的掘進(jìn)工作面或啟封盲巷,當(dāng)其停風(fēng)區(qū)的瓦斯?jié)舛瘸^1%或CO2濃度超過1.5%或其它有害氣體濃度超過《規(guī)程》規(guī)定。

      2、采掘工作面因風(fēng)量不足等原因造成局部瓦斯積聚。

      二、凡是瓦斯排放,都必須根據(jù)具體排放地點編制針對性的專門措施。

      1、明確責(zé)任,2、確定排放風(fēng)流流經(jīng)路線和方向,3、明確停電撤人范圍。

      4、計算瓦斯排放量、供風(fēng)量和排放時間。

      5、明確風(fēng)流控制措施。

      6、明確現(xiàn)場指揮和監(jiān)督人員的職責(zé)與權(quán)限。

      7、明確局部通風(fēng)機(jī)的管理辦法。

      8、明確恢復(fù)正常供風(fēng)和供電的措施。

      三、瓦斯排放措施的審批權(quán)限。

      1、瓦斯或CO2濃度未超過3%時,瓦斯排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

      2、瓦斯或CO2濃度超過3%時,但排放風(fēng)流未流經(jīng)其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口,瓦斯排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并報公司總工程師備查。

      3、瓦斯或CO2濃度超過3%時,且排放風(fēng)流流經(jīng)其它采掘工作面或切斷其它采掘工作面的安全出口,排放措施報公司總工程師審批。

      四、瓦斯排放措施的編審和貫徹。排放措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員共同編制集中會審。批準(zhǔn)后的措施由礦技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集參加排放瓦斯的所有人員集中貫徹,責(zé)任落實到人,并簽字備查。

      五、非特殊情況,各礦至少提前7天呈報公司審批瓦斯排放措施。

      杜絕局部通風(fēng)機(jī)無計劃停電停風(fēng)管理制度

      1、各礦要成立以技術(shù)負(fù)責(zé)人為首的有安全、機(jī)電、瓦檢等負(fù)責(zé)人參加的局部通風(fēng)管理小組。

      2、局部通風(fēng)機(jī)安設(shè)前,技術(shù)負(fù)責(zé)人必須測**裝地點的全風(fēng)壓風(fēng)量,只有在全風(fēng)壓風(fēng)量滿足要求時,方可安裝。

      3、局部通風(fēng)機(jī)必須實行掛牌管理,每班指定專人負(fù)責(zé)。配有專職瓦檢員的掘進(jìn)工作面,局部通風(fēng)機(jī)由瓦檢員負(fù)責(zé)管理,若無專職瓦檢員,局部通風(fēng)機(jī)由掘進(jìn)班組長或當(dāng)班負(fù)責(zé)人管理。

      4、嚴(yán)禁擅自停開局部通風(fēng)機(jī),工作面無論工作或交接班都不準(zhǔn)停風(fēng)。

      5、井下運轉(zhuǎn)的局部通風(fēng)機(jī),每周至少安排機(jī)電人員檢查兩次,機(jī)電科也要定期檢查,并建立記錄。當(dāng)班的瓦檢員、電工、和施工負(fù)責(zé)人必須隨時檢查局部通風(fēng)機(jī)是否正常運行,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

      6、掘進(jìn)工作面發(fā)生無計劃停風(fēng)時,必須立即切斷電源,撤出人員,由施工人員或瓦檢員設(shè)置柵欄和警標(biāo),并在全風(fēng)壓供風(fēng)處切斷風(fēng)筒,并由專人看守。任何人不得擅自進(jìn)入停風(fēng)區(qū)??词厝藛T應(yīng)待在全風(fēng)壓風(fēng)流巷道中。

      7、恢復(fù)通風(fēng)前,必須檢查掘進(jìn)巷道和局部通風(fēng)機(jī)及其開關(guān)附近10m范圍內(nèi)的瓦斯?jié)舛?,符合?guī)定后方可由指定人員啟動局部通風(fēng)機(jī)送風(fēng)。恢復(fù)通風(fēng)后,掘進(jìn)巷道內(nèi)的電器設(shè)備必須經(jīng)指定電工檢查證實符合規(guī)定后,方可由指定電工恢復(fù)送電。

      8、因局部通風(fēng)機(jī)無計劃停電、停風(fēng)造成瓦斯積聚需排放時,必須嚴(yán)格執(zhí)行《瓦斯排放制度》。

      特種設(shè)備安全管理制度

      1、本辦法所稱特種設(shè)備是指涉及生命與財產(chǎn)安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、大型游樂設(shè)施和場(廠)內(nèi)專用機(jī)動車輛。

      2、公司安全監(jiān)察部(以下簡稱安監(jiān)部)為特種設(shè)備安全監(jiān)察部門,負(fù)責(zé)公司轄屬范圍內(nèi)特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作。

      3、使用單位負(fù)責(zé)本單位特種設(shè)備的安全運行管理,保證特種設(shè)備的安全使用。

      4、使用單位應(yīng)當(dāng)建立健全特種設(shè)備安全、節(jié)能管理制度和崗位安全、節(jié)能責(zé)任制度。

      5、使用單位的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對本單位特種設(shè)備的安全和節(jié)能全面負(fù)責(zé)。

      6、特種設(shè)備更新、改造、大修、維護(hù)及保養(yǎng)(含鍋爐化學(xué)清洗)的施工單位必須持有質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的有效資質(zhì)證和注冊的質(zhì)量保證體系手冊及相關(guān)的資料、證件。

      7、施工單位履行告知程序后,應(yīng)及時到安監(jiān)部報告,安監(jiān)部接報告后應(yīng)在1周內(nèi)組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行施工前的聯(lián)合檢查

      8、施工單位在施工結(jié)束后,提出書面報告,安監(jiān)部按照條例、規(guī)程等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工程質(zhì)量檢查。檢查合格后報省或市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行驗收,不合格不準(zhǔn)投入使用。

      9、特種設(shè)備在投入使用前或者投入使用后30日內(nèi),使用單位必須到?。ㄊ校┑奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門進(jìn)行注冊登記。

      10、使用單位必須使用有國家相關(guān)部門頒發(fā)的設(shè)計、制造生產(chǎn)許可證單位設(shè)計、制造的符合安全技術(shù)規(guī)范要求的特種設(shè)備產(chǎn)品。

      11、特種設(shè)備使用單位必須制定特種設(shè)備(分類)的事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案。安全管理人員必須對特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即處理,并做好詳細(xì)的記錄,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔備查。消除事故隱患后,方可投入使用。

      12、特種設(shè)備使用單位負(fù)責(zé)人出現(xiàn)事故不立即組織搶救或擅離職守,給予降職直至撤職處分。

      第五篇:公司小車司機(jī)管理制度

      公司小車司機(jī)管理制度及考核辦法

      為了進(jìn)一步完善小車司機(jī)管理制度和工作考核管理,提高車輛使用率和工作效率,確保公司財產(chǎn)和人身安全,特制定小車司機(jī)管理制度,并對小車司機(jī)實行收入與安全、考勤等掛鉤考核,具體辦法如下:

      一、用車規(guī)定

      1、堅持公車公用的原則,所有用車部門必須填寫《小車使用申請單》,并經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字后方可用車,因特殊情況出車后,司機(jī)應(yīng)向綜合管理部補(bǔ)填《小車使用申請單》。

      2、嚴(yán)禁公車私用。

      二、崗位要求

      1、小車司機(jī)必須按時上班,上班時間如不出車,可在宿舍、綜合管理部辦公室待命,不能去其他辦公室影響他人工作,并接受綜合管部安排的臨時性任務(wù)。

      2、司機(jī)接待來賓,應(yīng)具備基本禮貌禮儀。司機(jī)需保持良好的個人形象,保證服裝的整潔、干凈,注意個人的言行,禮貌待人,熱情親切。嚴(yán)守公司秘密,樹立良好個人道德形象。

      3、行車應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,每個小車配備一個電子狗,違反交通規(guī)則造成的罰款、扣分等由司機(jī)個人承擔(dān)。

      4、司機(jī)保證24小時開機(jī),不能隨意更改號碼,如更改號碼要及時在綜合管理部備案。

      5、車輛行駛證和保險證由司機(jī)本人攜帶,不得丟失。

      6、行車前要堅持檢查,做到燃油、機(jī)油、剎車、水、輪胎氣壓、轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等良好,確保車輛處于安全、可靠的狀態(tài)。

      7、出車前搞好車容衛(wèi)生,車外要擦洗干凈,車內(nèi)要勤打掃,不得有垃圾雜物,保證車輛內(nèi)外整潔、美觀。

      8、司機(jī)出車必須確認(rèn)車輛的停車安全,司機(jī)不論何時出車回公司后,必須把車停放在公司的停車場。

      9、嚴(yán)禁酒后駕駛,行駛時精神要高度集中,嚴(yán)禁在行車時與坐車人員閑談。

      10、為完成公司下達(dá)的各項任務(wù)及遇到的突發(fā)情況,小車司機(jī)將輪流值班。

      11、用車部門要提前半天或一天提出用車申請,綜合管理部將安排拼車等方法進(jìn)行更有效的使用車輛,減少公司費用。

      三、車輛維修保養(yǎng)

      1、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保養(yǎng)規(guī)范,利用空閑時間保養(yǎng)車輛,維護(hù)車輛最佳狀況。對車輛發(fā)現(xiàn)任何操控異常應(yīng)立即檢查,確實需要維修的,需提前填寫車輛維修申請單,經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字后方可維修。

      2、司機(jī)需到指定修理廠維修(店小二開業(yè)后到店小二進(jìn)行車輛維護(hù)保養(yǎng)、維修等)。

      二、獎懲辦法

      1、司機(jī)每月無事故的,給予100元安全獎金,無發(fā)生大、中、小事故的年終給予1000元安全獎勵。

      2、出車補(bǔ)助每百公里給予補(bǔ)助10元。

      3、給予司機(jī)加班費用每人每月200元補(bǔ)貼。

      4、酒后駕車的,給予辭退,并扣除最后一個月工資。

      5、未經(jīng)允許司機(jī)借車給他人使用或者駕駛的,發(fā)現(xiàn)一次罰款500元,第二次罰款2000元,第三次辭退。

      6、未經(jīng)允許司機(jī)開車外出的,發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

      7、無特殊原因不服從綜合辦理部派車的,罰款500元。

      8、綜合管理部建立小車維修臺賬,在配件質(zhì)量期范圍內(nèi)配件損壞的,維修費用由司機(jī)承擔(dān)70%。

      9、出現(xiàn)大、中、小事故的車輛負(fù)主要責(zé)任及全部責(zé)任的將扣除當(dāng)月安全獎及年終獎。

      10、出車途中,因駕駛員未遵守交通行車管理規(guī)定或因機(jī)械故障及操作不當(dāng)而造成的一般或重、特大(含人員傷亡)交通事故的,除保險公司核定理賠金額外,造成其它經(jīng)濟(jì)損失及費用由事故責(zé)任人承擔(dān)50%的賠償,公司承擔(dān)50%;如事故責(zé)任人發(fā)生身亡時,除保險公司理賠金額外,其它一切損失由公司承擔(dān)。

      11、出車途中,因?qū)Ψ竭`規(guī)違章或因其它因素影響操作(經(jīng)交通部門判定責(zé)任書為依據(jù))而造成的一般或重、特大交通事故的,除保險公司核定理賠金額外,發(fā)生其余及其它費用,由對方責(zé)任人或單位全部承擔(dān)。

      12、出車前、后,經(jīng)監(jiān)控或檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜油品及其它物品行為的,除按公司相關(guān)管理條例給予處理外,并給予責(zé)任人賠償由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失;如構(gòu)成犯罪行為的,交由當(dāng)?shù)嘏沙鏊蚬蔡幚?。以上制度?014年3月1日起執(zhí)行。

      綜合管理部 二0一五年十一月十一日

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