第一篇：06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2013年1月試題及答案(四川省)

四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

試卷

（課程代碼

0 6 0 8 9）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是

（）

A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》立法的直接目的是

（）

A.保護(hù)工人的合法權(quán)益

B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

C保護(hù)公民的合法權(quán)益

D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是

A.6個(gè)月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有

（）

A.醫(yī)務(wù)人員

B.鍋爐工

C.廚師

D.推銷(xiāo)人員

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定

（）

A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密

B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

6.我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

的女職工須是

（）

A.懷孕5個(gè)月以上

B.懷孕6個(gè)月以上

C.懷孕7個(gè)月以上

D.懷孕8個(gè)月以上

7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之

日起

（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？

（）

A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除

B.提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除

D.無(wú)須提前通知，可以即行解除 9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

（）

A.賠償金

B.補(bǔ)償金

C.違約金

D.損失費(fèi)

10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

（）

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？

（）

A.五分之一職工人數(shù)

B.四分之一職工人數(shù)

C.三分之一職工人數(shù)

D.半數(shù)職工人數(shù) 12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是

（）

A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

C.公平責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充 13.集體合同生效于

（）

A.雙方首席代表簽字之日

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日

C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日

D.勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的 14.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是

（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該試用期最長(zhǎng)為

（）

A.不得超過(guò)三個(gè)月

B.不得超過(guò)六個(gè)月

C.不得超過(guò)九個(gè)月

D.不得超過(guò)一年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分。共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或來(lái)選均無(wú)分。

16.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）

A.代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

E.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 17.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）

A.自愿性

B.社會(huì)性

C.強(qiáng)制性

C.互濟(jì)性

D.營(yíng)利性

18.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的

19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（）

A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

E.集體合同期限一般是1至3年 20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括（）

A.人民法院

B.公安部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

E.政府綜合部門(mén)

三、名詞解釋題（本大題共5小題；每小題3分，共15分）21.管理方 22勞動(dòng)法.23.工作時(shí)間 24.勞動(dòng)合同解除 25.勞動(dòng)爭(zhēng)議

四、簡(jiǎn)答題。（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27.簡(jiǎn)述沖突的根源。

28.我國(guó)法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？ 29.勞動(dòng)合同的作用是什么？ 30.簡(jiǎn)述集體談判的功能。

五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

31.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由7名調(diào)解員組成，其中4名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)：（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？

32.張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001年5月該公司出資送張某到國(guó)外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬(wàn)元。2002年5月張某回國(guó)后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002年11月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開(kāi)了公司，嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計(jì)45萬(wàn)元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，張某所在的單位以張某單方違反勞動(dòng)合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：（1）張某的行為是否合法？

（2）張某原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？如何承擔(dān)？

2013年1月

一、單項(xiàng)選擇題《本大題共1 5小題，每小題1分；共1 5分》

1、C

2、D

3、C

4、D

5、B

6、C

7、C

8、D

9、C

10、B

11、D

2、B

3、D、D

15、B

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分；共1 O分》

6、ABCE

7、BCD

8、ADE

9、BCE 0、ACD

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共1 5分》

21。

管理方是指在生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。

22。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。

23、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。

24、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。

25、勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

四、簡(jiǎn)答題《本大題共5小題；每小題8分，共4 O分》

6.(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2分)

(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(2分)

(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。(2分)

(4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。(2分)

27.(1)異化勞動(dòng)的合法化。(1分)

(2)客觀的利益差異。(1分)

(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。(1分)

(4)勞動(dòng)合同的性質(zhì)。(1分)

(5)心理契約的不履行。(2分)

(6)廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素。(2分)2

8、(1)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)(1分)女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。

(2)禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(2分)

（3）女職工特殊生理期間的保護(hù)，(1分)具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期保護(hù)。(2分)

29、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。(2分)它具有以下作用：

(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2分)(2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。(2分)

(3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2分)

30、(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。(2分)(2)集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。(2分)

(3)集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益。(2分)(4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。(2分)

五、案例分析題《本大題共2小題，每小題1 0分；共2 O分》

1.(1)不合法。(1分)

按規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員中，企業(yè)方不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的1／3，且由工會(huì)成員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。(2分)(2)不合法。(1分)

勞動(dòng)法規(guī)定，在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對(duì)于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解，企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(2分)

(3)法院不應(yīng)該受理。(1分)

按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，在企業(yè)內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)解時(shí)，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁不服的情況下再進(jìn)入訴訟階段。(2分)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，法院不會(huì)在沒(méi)有進(jìn)行仲裁的時(shí)候受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟(1分)

32、(1)張某的行為是不合法的。(1分)辭職應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前3 0天透知用人單位、解除 勞動(dòng)合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開(kāi)了公司。(2分)張某在辭職之前就 已高薪受聘于另一公司，對(duì)原單位工作造成嚴(yán)重影響，是對(duì)原勞動(dòng)合同的違反。(2分)

(2)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用入單位造成損失，應(yīng)具體賠償包括用人單位招收錄用、培訓(xùn)其的費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。(2分)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任。(2分)該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％(1分)

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

論述題

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施、盡量健全勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動(dòng)者的各種行為 2、加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的法律意識(shí)，使他們都能知法懂法和守法

3、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方都能依法簽訂和履行企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同

4、發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，強(qiáng)化保證代言人地位，真正有組織有秩序有手段地維護(hù)工人的合法權(quán)益

5、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機(jī)制。

二、試述第三方參與的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例處理具體原則

1、調(diào)解原則。是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過(guò)程

2、合法原則、是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序

3、公正和平等原則。是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理爭(zhēng)議案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方

4、及時(shí)處理原則。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行處理、審理和結(jié)案，無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時(shí)限方面的要求

三、試述國(guó)有企業(yè)的虧損給職工帶來(lái)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的主要表現(xiàn)

1、一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困

2、一些虧損企業(yè)無(wú)力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個(gè)人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊

3、一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對(duì)醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷(xiāo)，職工的醫(yī)療保障問(wèn)題嚴(yán)重凸顯出來(lái)

4、一些虧損企業(yè)長(zhǎng)期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問(wèn)題

四、試述工會(huì)所要追求的主要目的和操作目的1、如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位

2、如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來(lái)自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故

3、保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策

4、影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)

5、提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利，不管其是否屬于工會(huì)會(huì)員

五、試述關(guān)于工會(huì)基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)

1、倫理調(diào)解理論。

該理論認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)倫理代理機(jī)構(gòu)，工會(huì)的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個(gè)人最大的潛能”按照這一理論，工會(huì)所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場(chǎng)所，以便讓工人能夠完全控制工作場(chǎng)所

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

該理論認(rèn)為，在一個(gè)特定社會(huì)中，一個(gè)組織甚至一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康狀況是決定其工會(huì)發(fā)展水平的主要因素，工會(huì)的能力就在于實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化。工會(huì)與雇主的集體談判就是實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)和保障最大化的最有效途徑

3心理環(huán)境理論

該理論認(rèn)為，工人們之所以需要工會(huì)，是因?yàn)楣?huì)是人們的維權(quán)組織，工會(huì)可以代表人們對(duì)因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機(jī)會(huì)缺乏和工作崗位減少開(kāi)展反抗地和斗爭(zhēng)，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對(duì)集體行動(dòng)的行李需求就會(huì)降低。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視

4、社會(huì)制度理論

該理論認(rèn)為，工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會(huì)作用要?jiǎng)龠^(guò)它所能起到的經(jīng)濟(jì)作用。根據(jù)這一理論，工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人的工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由程度，但其主要缺陷在于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工會(huì)的政治作用和社會(huì)作用，而對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用強(qiáng)調(diào)得不是十分充分，因此，在學(xué)術(shù)界受到不少批判

5、社會(huì)革命理論

該理論認(rèn)為，資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)不勞而獲的統(tǒng)治階級(jí)，它依靠剝奪工人階級(jí)而生活。工會(huì)是幫助工人階級(jí)推翻資產(chǎn)階級(jí)的工具

六、試述我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征

1、過(guò)渡性，是指這種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。無(wú)論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊成分又帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體身份而言，勞動(dòng)者和管理者雙方都尚處于形成過(guò)程中

B、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國(guó)家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用

C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。特別是他還有一個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程

2、復(fù)雜性表現(xiàn)在A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性在人們識(shí)別上是對(duì)主人翁地位的識(shí)別存在困惑

B、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在歷史遺留問(wèn)題上是，一些“老大難問(wèn)題”給勞動(dòng)者權(quán)益的保障帶來(lái)更加復(fù)雜的局面

C、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度

簡(jiǎn)述題

一、簡(jiǎn)述桑德沃理論模型的基本特點(diǎn)

1、它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上

2、它是個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包

含在內(nèi)

3、從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)

系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果

二、簡(jiǎn)述要全面掌握企業(yè)勞動(dòng)合同基本概念，還需要明確的問(wèn)題

1、企業(yè)勞動(dòng)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議

2、企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定

3、企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力

三、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止條款內(nèi)容

1、抵押金

2、賠償金

3、限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織

4、限制勞動(dòng)者工作權(quán)的要求

5、群體歧視

四、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序和步驟

1、一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求

2、被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)

3、雙方協(xié)商、達(dá)成書(shū)面協(xié)議

4、備案或簽證

五、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施原則

1、組織機(jī)構(gòu)組建原則

2、當(dāng)事人選擇處理方法的原則

3、案件處理原則

A、調(diào)節(jié)原則

B、合法原則

C、公正和平等原則

D、及時(shí)處理原則

六、簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求

2.爭(zhēng)議內(nèi)容是共同的3.對(duì)于爭(zhēng)議的處理。勞動(dòng)者一方可由選舉的代表或工會(huì)出面參加

七、簡(jiǎn)述工人參與管理的內(nèi)容

1.工作層面的問(wèn)題和工作條件

2.決策層面的有關(guān)問(wèn)題

3.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題

八、簡(jiǎn)述聯(lián)邦德國(guó)規(guī)定參加企業(yè)集團(tuán)談判的聯(lián)合會(huì)應(yīng)滿足的要求和條件

1、聯(lián)合會(huì)組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在2、聯(lián)合會(huì)必須設(shè)有組織機(jī)構(gòu)

3、聯(lián)合會(huì)組織必須受其會(huì)員的左右

4、聯(lián)合會(huì)組織必須獨(dú)立于政府和政黨

5、雇員聯(lián)合會(huì)的組織范圍必須大于一個(gè)企業(yè)

6、聯(lián)合會(huì)會(huì)員的身份必須是完整獨(dú)立的九、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的基本目的1.就勞動(dòng)者角度而言，是為了爭(zhēng)得與企業(yè)管理者地位上的平等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)條件和生活

條件的改善，爭(zhēng)奪必要的待遇和合法權(quán)益

2.就管理者角度而言，是為了緩解和解決與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有效開(kāi)展

3.就企業(yè)而言，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的不足

1.企業(yè)集體談判不是通過(guò)對(duì)抗甚至沖突方式而是通過(guò)雙方對(duì)話并在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上來(lái)解決問(wèn)題

2.企業(yè)集團(tuán)談判也是一種雙方參與的形式，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

3.企業(yè)集體談判的一個(gè)最重要的后果是雙方和諧關(guān)系的取得，也就是企業(yè)勞動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)

十一、簡(jiǎn)述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則

1.合法原則

2.平等合作、協(xié)商一致的原則

3.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

4.維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則

十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容

1.工作場(chǎng)所的環(huán)保和勞動(dòng)條件的改善問(wèn)題

2.工人勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等問(wèn)題

3.勞保用品和健康檢查問(wèn)題

4.勞動(dòng)事故的賠償問(wèn)題

5.女工的特殊保護(hù)問(wèn)題

十三、簡(jiǎn)述英國(guó)人的談判文化及應(yīng)對(duì)措施

1.談判風(fēng)格

A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國(guó)人那樣刻意追

求經(jīng)濟(jì)利益

B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致

C、性格和善、友好，容易相處

D、具有靈活性，對(duì)建設(shè)性意見(jiàn)能做出積極的反應(yīng)

2、應(yīng)對(duì)措施。在談判技巧的試用上不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過(guò)于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過(guò)程中作為建設(shè)性的意見(jiàn)提出來(lái)

十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、簽訂合同的當(dāng)事人不同

2、合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異

3、合同的法律效力不同

十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款

1、工資條款

2、工時(shí)條款

3、工作條款

4、工會(huì)保障條款

5、雇員保障條款

十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別

1、倫理調(diào)解理論

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

3、心理環(huán)境理論

4、社會(huì)制度理論

5、社會(huì)革命理論

十七、工人入會(huì)的原因

1、對(duì)工作條件的不滿

2、向社會(huì)發(fā)泄的需要

3、希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

4、被迫和來(lái)自同事的壓力

十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的普遍性原因

1、下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問(wèn)題

3、下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題

十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因

1、人口增長(zhǎng)的慣性影響

2、非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響

3、國(guó)有企業(yè)改革的影響

4、產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響

5、離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響

二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題

1、無(wú)固定工作場(chǎng)所

2、高溫

3、粉塵

4、噪音

5、有毒氣體

6、其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等

二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題更為嚴(yán)重的原因

1、很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒(méi)有能力對(duì)勞

動(dòng)者開(kāi)展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差

名詞解釋

1、具體的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇工與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容

4、罷工：是同盟罷工的簡(jiǎn)稱，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國(guó)家內(nèi)的全體勞動(dòng)者或

一群勞動(dòng)者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益

5、霍桑試驗(yàn)：1924-1932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項(xiàng)管理理論研究和實(shí)

驗(yàn)。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行二得名。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開(kāi)創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式

6、合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議

7、企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專長(zhǎng)或特

殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同

8、企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者

以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同

9、企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞

動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛

11、企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議

12、企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行

13、涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

14、雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)議后做出決定的制定

15、工人小組活動(dòng)：是指在車(chē)間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問(wèn)題而進(jìn)行各種活動(dòng)

16、集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)

17、企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過(guò)的步驟和所要處理的問(wèn)題

18、企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體

合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為

19、黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義

參加工會(huì)組織及其活動(dòng)

20、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級(jí)別、各種類(lèi)型的工會(huì)所形成的相互依存、各有隸屬互

有責(zé)任的工會(huì)有機(jī)統(tǒng)一體

21、勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國(guó)最重要的工會(huì)聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國(guó)工會(huì)會(huì)員的利益

第三篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》李慧***

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用A4紙打印，正文字體為宋體小四號(hào)，上下左右邊距2.5，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個(gè)）

格式如下：

[1] 馬強(qiáng)。債權(quán)法新問(wèn)題與判解研究。北京：人民法院出版社，2002

[2] 余延滿，冉克平.行為引起的非財(cái)產(chǎn)損害賠償問(wèn)題研究。法學(xué)論壇，2005（1）5論文選題（共20個(gè)，自選一個(gè)）

1論我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨

2論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

3論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

4論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考

6“用人單位”資格探討

7“勞動(dòng)者”資格探討

8論勞動(dòng)合同法的基本原則

9論勞動(dòng)合同的效力

10論勞動(dòng)法中的違約金的適用

11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)

12論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

13論勞動(dòng)派遣

14論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

15論最低工資保障制度

16論工資保護(hù)制度

17勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討

18論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)

19論我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制

20論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度

2011年10月20日晚前交。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2008年04月[答案]

2008年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷

(課程代碼6089)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

1．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的【】

A．200％B．300％C．400％D．600％

2．根據(jù)《勞動(dòng)法》第4l條規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不得超過(guò)【】

A．1小時(shí)B．3小時(shí)C．4小時(shí)D．6小時(shí)

3．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為【】

A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

4．下列合同或協(xié)議中，不屬于勞動(dòng)合同的是【】

A．公司招錄員工的錄用合同B．企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的聘書(shū)

C．泥瓦匠臨時(shí)搶修漏雨廠房與企業(yè)簽訂的協(xié)議D．甲單位向乙單位借調(diào)勞動(dòng)者丙的借調(diào)合同

5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人以仲裁方式解決的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該申請(qǐng)?zhí)岢龅臅r(shí)效期限是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起【】

A．30天B．45天C．60天D．80天

6．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，其強(qiáng)制執(zhí)行的機(jī)構(gòu)是【】

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C．人民法院D．其他權(quán)力機(jī)構(gòu)

7．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始的時(shí)間是【】

A．18世紀(jì)B．19世紀(jì)C．20世紀(jì)D．21世紀(jì)

8．經(jīng)企業(yè)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究，企業(yè)將于8月1日起解除與王某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)最遲書(shū)面通知王某的期限是【】

A．6月30日前B．7月1日前C．7月2日前D．7月15日前

9．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是【】

A．3年以上B．5年以上C．10年以上D．20年以上

10．1988年國(guó)務(wù)院頒布的我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一個(gè)婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是【】

A．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》B．《女職工生育保險(xiǎn)法規(guī)》

C．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D．《女職工保健工作規(guī)定》

11．可以實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是【】

A．醫(yī)務(wù)人員B．鍋爐工C．廚師D．出租汽車(chē)司機(jī)

12．集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)【】

A．審批B．決定C．審查備案D．備案

13．在我國(guó)具有完全的民事行為能力的人是【】

A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲

14．有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是【】

A．公安機(jī)關(guān)B．工會(huì)C．用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)行政主管部門(mén)

15．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

【】

A．解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

16．工資的形式包括【】

A．計(jì)時(shí)工資B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金D．津貼E．加班加點(diǎn)工資

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17．工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)包括【】

A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當(dāng)．工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)

C．用人單位裁員，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)D．用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商

E．工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁

18．在勞動(dòng)關(guān)系體系中，集體談判的主要作用有【】

A．確定和修改工作場(chǎng)所規(guī)章制度的正式程序B．協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過(guò)程

C．調(diào)解、解決勞資糾紛的方法D．提高效率E．降低成本

19．下列適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系有【】

A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

E．國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之同的關(guān)系

20．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有【】

A．因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B．因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D．因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E．因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

21．雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)包括【】

A．怠工B．聯(lián)合抵制C．糾察D．“好名單”、“惡名單”E．罷工

22．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得裁減【】

A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．在企業(yè)被評(píng)為先進(jìn)工作者

23．國(guó)際勞工公約和建議書(shū)采取單行法的立法的形式，對(duì)工資作出明確規(guī)定的公約和建議書(shū)有【】

A．《確定最低工資辦法的制定公約》B．《就業(yè)政策公約》

C．《在雇主無(wú)償付能力情況下保護(hù)工人人權(quán)公約》D．《工資照付年休假公約》E．《男女同工同酬公約》

24．根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有【】

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B．人民法院C．勞動(dòng)行政管理部門(mén)D．工會(huì)E．上級(jí)管理部門(mén)

25．下列不能作為最低工資組成部分的有【】

A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)待遇

D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入E．法定的勞動(dòng)者福利待遇

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)

26．勞動(dòng)法律關(guān)系

27．產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

28．管理方

29．勞動(dòng)行為能力

四、論述題(本大題共20分)

30．試述國(guó)際立法包含的主要內(nèi)容。

五、案例分析(本大題共20分)

31．某建筑公司欲招收一批勞動(dòng)合同制工人，崗位是搬磚抬灰的力工。賈某是名年輕婦女，身強(qiáng)力壯，希望得到這份工作，可是建筑公司卻以她是女性為由不予錄用。賈某不服，認(rèn)為建筑公司這種做法是性別歧視，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求建筑公司錄用自己。

問(wèn)題：我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工就業(yè)的范圍是否有限制?某建筑公司的做法是否正確?

2008年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷

(課程代碼6089)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)

1．B 2．A 3．C 4．C 5．C 6．A 7．B 8．C 9．C 10．C 11．D 12．C 13．D 14．D 15．A

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

16．ABCD 17．ABCD 18．ABC 19．CDE 20．ABC 21．ABCDE 22．ABD 23．AC 24．AB 25．ABCDE

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題5分,共20分)

26．指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

27．是指在集體談判過(guò)程中由雇員（無(wú)論是否通過(guò)工會(huì)）或雇主以施加壓力為目的，單方面引起正常工作安排暫時(shí)停止的一種活動(dòng)，主要表現(xiàn)為罷工、怠工、關(guān)閉工廠等。

28．一般是指，由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。

29．是指公民依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。

四、論述題(本大題共20分)

30．國(guó)際勞動(dòng)立法，是指由國(guó)際勞工組織召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。它所包含的內(nèi)容有：（1）就業(yè)和失業(yè)；（2）工作時(shí)間和休息時(shí)間；（3）工資；（4）職工安全和衛(wèi)生；（5）女工保護(hù)；（6）童工和未成年工保護(hù)；（7）社會(huì)保障；（8）結(jié)社權(quán)利；（9）勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與仲裁；（10）勞工檢查和勞工行政。

五、案例分析(本大題共20分)

31．我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工就業(yè)范圍是有所限制的?！秳趧?dòng)法》第58條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)?！钡?9條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”我國(guó)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》都明確規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)范圍，其主要內(nèi)容是：（1）礦山井下勞動(dòng)；（2）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。也就是勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25的體力勞動(dòng)，即8小時(shí)工作日，平均消耗能值大于2700千卡/每人，勞動(dòng)時(shí)間率大于77%。在我國(guó)，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，是“最累、最重”的體力勞動(dòng)。（3）森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)。（4）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)。（5）電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。（6）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上），每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)25公斤的作業(yè)。（7）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三、四級(jí)的作業(yè)。本案中，建筑公司不錄用賈某的行為不屬于性別歧視，恰恰是對(duì)女性的保護(hù)。體現(xiàn)了勞動(dòng)立法對(duì)女性職工利益的特別關(guān)注和保護(hù)。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法1

名解: 1.勞動(dòng)法：作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是指調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.三方協(xié)商機(jī)制：是國(guó)際通行的做法，也是國(guó)際勞工組織著重推行的基本原則。三方協(xié)商機(jī)制基于一定的組織形式，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，通過(guò)社會(huì)對(duì)話，建立社會(huì)合作協(xié)議，創(chuàng)造和諧，穩(wěn)定的社會(huì)生活秩序。它要求明確雇主，雇員和政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位，規(guī)范三方主體的活動(dòng)，16．勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工資福利的變更。

17．勞動(dòng)合同的解除：是勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

18．勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同規(guī)定的權(quán)利，義務(wù)即行消滅的制度。19禁止令：雇主擁有的禁止某些包括工人換到工作時(shí)的價(jià)值觀和態(tài)度和道德觀的變化。34被迫：指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，除此之外別無(wú)選擇，并且如果他們與就會(huì)受到各種懲罰，甚至失去工作。

34溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過(guò)程。

35“泰勒制”：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)哪些？

答：1）憲法。2）法律。3）勞動(dòng)行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)

6．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制？ 答：1）法律調(diào)理機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系

檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4）實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。

10．傷亡事故處理和報(bào)告制度有哪些內(nèi)容？

是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告，調(diào)查，分析和處理的制度。具體規(guī)定：1）傷亡事故的種類(lèi)：輕傷，重傷，在履行過(guò)程，經(jīng)雙方協(xié)商一致，信仰，以及在工作期間對(duì)工作的雇主的利益和期望不符、或作對(duì)，在社會(huì)關(guān)系體系中居于重要地

是各國(guó)勞動(dòng)法的重要任務(wù)，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)條件。勞動(dòng)立法在各國(guó)都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主要機(jī)制。

位，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，答：傷亡事故報(bào)告和處理制度：

2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制：主要有：死亡事故，重在傷害事故和特大

確定三方的活動(dòng)規(guī)則，活動(dòng)范圍和活動(dòng)程序。3.慣例：是在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)

制。4.最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。6.工作時(shí)間：是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。7.標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。8.縮短工作時(shí)間：指法律規(guī)定的不少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)小于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)小于40小時(shí)。9.不定時(shí)工作日：指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。10.綜合計(jì)算工作日：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)。分別采取以周，月，季，年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。11.休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。它是勞動(dòng)者休息權(quán)的體現(xiàn)。12.傷亡事故報(bào)告和處理制度：是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告，調(diào)查，分析和處理的制度。13.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間確立，變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。14．法定條款：勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。

15．勞動(dòng)合同的內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。

工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)。

20勞動(dòng)關(guān)系：是在就業(yè)組織中由雇用行為而產(chǎn)生的關(guān)系，它是組織管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇用行為管理有關(guān)的問(wèn)題為核心內(nèi)容

21員工：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者 22員工團(tuán)體：是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組

織，包括工會(huì)組織和類(lèi)似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門(mén)的職業(yè)協(xié)會(huì)

23管理方：一般是指，由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而再就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體 24勞動(dòng)關(guān)系及是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又稱社會(huì)關(guān)系

25后工業(yè)主義理論的內(nèi)涵：從本質(zhì)上講，采用了迪爾凱姆提出的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認(rèn)為工作組織和職業(yè)協(xié)會(huì)同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。26新保守派也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟(jì)家組成27新保守派：也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)派家組成28傾斜型：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運(yùn)行中起主要作用，并指配另一方的行為

29政府主導(dǎo)型：是指政府是控制勞動(dòng)關(guān)系的主要力量，并且決定勞動(dòng)關(guān)系的具體事務(wù)

30合作：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既制定和規(guī)則的行為

31沖突的形式主要有：曠工、罷工、怠工、抵達(dá)等辭職有時(shí)也被做一種沖突形式

32力量：是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的解

決因素

33文化因素：從表面上看，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的變化和工人的行為可以由“文化”因素來(lái)解釋，它

展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制” 簡(jiǎn)答： 1．

勞動(dòng)關(guān)系的法律主要的三個(gè)功能？

答：1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。

3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2．勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？ 答：勞動(dòng)法是通過(guò)平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過(guò)規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對(duì)應(yīng)的。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動(dòng)者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。為了強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。3．勞動(dòng)法的本質(zhì)是？

答：是指由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益；二是，勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。4．勞動(dòng)法的特征是？

答：1）是一個(gè)不斷變革的過(guò)程。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。3）遵循三方性原則。4）更具有國(guó)際性。5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。6）是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體。

5．勞動(dòng)關(guān)系的法律類(lèi)型主要有

集體協(xié)商和談判機(jī)制；工人參與管理機(jī)制；重視勞動(dòng)協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關(guān)系等意識(shí)的教育和培育，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。

3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制4）三方協(xié)商機(jī)制5）慣例調(diào)整 7．工資支付的原則？

答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。

8．勞動(dòng)法對(duì)工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。2）禁止克扣和無(wú)故

拖欠勞動(dòng)者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對(duì)代扣工資的限制

3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時(shí)

工資之優(yōu)先權(quán)。5）工資的訴訟保護(hù)。

8．女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。9．未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年工的特點(diǎn)保護(hù)作了專門(mén)規(guī)定，主要內(nèi)容包括：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝，體育部門(mén)需招收未滿16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M

16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3）定期體

傷亡事故。2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。傷亡事故發(fā)生后，必須進(jìn)行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過(guò)程和人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理

意見(jiàn)和防范措施的建議，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進(jìn)行。3）傷亡事故的處理

11．勞動(dòng)合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動(dòng)合同的目在在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5）勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的6）勞動(dòng)合同是有償合同7）勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。12．勞動(dòng)合同的種類(lèi)？

答：一，按勞動(dòng)合同的期限劃分：1）固定期限勞動(dòng)合同：指明確約定合同終止時(shí)間的合同。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指沒(méi)有明確規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。二，按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分

1）錄用合同2）聘用合同3）借調(diào)合同

三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同2）兼職勞動(dòng)合同和非兼職勞動(dòng)合同3）農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合，學(xué)徒勞動(dòng)合同

13．訂立勞動(dòng)合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動(dòng)合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。另一方接受建議并表示完全同意，稱為承諾。2）協(xié)商：它的內(nèi)容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達(dá)雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達(dá)到一致，要約方的要約經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)提出不同意見(jiàn)，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表或者書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。15．無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理？

答：一，確認(rèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：1）違反勞動(dòng)以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系

20管理方的權(quán)利包括那些？答：對(duì)員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過(guò)提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績(jī)效；3其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、對(duì)工廠和設(shè)備的投資、制定預(yù)算，以及其他與和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進(jìn)程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過(guò)程有關(guān)。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進(jìn)程聯(lián)合作用結(jié)果，認(rèn)為二者 對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會(huì)性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，以及它們之間關(guān)系個(gè)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)隨著工人對(duì)知識(shí)和信息的擁有，工人的閑暇時(shí)間也在不斷的增宗教、社會(huì)的概念并對(duì)他們生產(chǎn)和職業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)生了認(rèn)同感。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點(diǎn)？答：1精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播；2答：（1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞而是受這些背景因素變化影響的。（2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體到合作、從無(wú)序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。42該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么？

答：早期的工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)變我對(duì)知識(shí)、信息的擁有。而且，動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突

性質(zhì)和發(fā)展同樣重要。實(shí)際上，歸屬感那樣，工人也對(duì)工作組織

法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位

脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2）分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)合同。

16，勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。1）勞動(dòng)者的主要義務(wù)2）用人單位的主要義務(wù)

二，條款：1）法定條款：是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)。17．勞動(dòng)合同終止的條件？答：1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。

18．違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

答：1，用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。2，用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3，對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。19政府在勞動(dòng)關(guān)系中具體角色？

答1是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過(guò)監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門(mén)的雇主，有關(guān)的決策等

方面 的思想。

勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭關(guān)系；3階級(jí)21市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的29造成異化這種現(xiàn)象兩個(gè)主要和積極斗爭(zhēng)；4矛盾的結(jié)論；5性質(zhì)可以歸納哪四點(diǎn)？答1勞動(dòng)原因？

工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動(dòng)關(guān)答：一是，馬克思認(rèn)為，人類(lèi)區(qū)34韋伯理論中最為著名的是對(duì)系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動(dòng)別于其他動(dòng)物的最基本特征是人“精于計(jì)算的理性”以及官僚制關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的勞物的罪孽、基本特征是人的組織的論述？答：韋伯認(rèn)為，經(jīng)性質(zhì)；3勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)創(chuàng)造特征，只有通過(guò)生產(chǎn)勞濟(jì)和社會(huì)行為的產(chǎn)生，依賴于四的性質(zhì)

動(dòng)才能使人們認(rèn)識(shí)到自身的能種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習(xí)22勞動(dòng)關(guān)系有哪三種類(lèi)型：均衡力；異化的第二個(gè)原因與工作本俗2價(jià)值觀或道德觀3感受即個(gè)型、傾斜型、政府主導(dǎo)型身有關(guān)。馬克思定義了“形式上人的感覺(jué)4理性的計(jì)算即在目標(biāo)23影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素歸的奴隸”和實(shí)際上的奴隸兩個(gè)概給定的情況下達(dá)到目標(biāo)的最為有納為五方面;經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)念前者指工人形式上服從資本家效的手段?，F(xiàn)代資本主義是以最境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境的權(quán)威i，但仍然保留許多生產(chǎn)后一種因素，即理性計(jì)算的不斷以及社會(huì)文化環(huán)境。

過(guò)程中的權(quán)利。后者是指工人連增長(zhǎng)并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)行為24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部這種生產(chǎn)過(guò)程的控制權(quán)也喪失的支配力量為特征的。分組成：主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài) 了，資本家單度決定工人的生產(chǎn)35沖突的根本根源有哪些？答：以及 規(guī)劃

步驟和程序，使異化工人不僅失（1）異化的的合法化；（2）客觀25西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)去了自我，而且覺(jué)得工作和生活的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性象的認(rèn)識(shí)出發(fā)，形成了具有代表沒(méi)有意義，覺(jué)得自身無(wú)力對(duì)自身質(zhì)；（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。性的五個(gè)學(xué)派：新保守派、管理和環(huán)境帶來(lái)任何改變，于其他人36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自之間的無(wú)法溝通。

哪幾個(gè)方面？答：（1）廣泛存在由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派 30階級(jí)之間的貧富兩極分化由的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)26五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體哪幾個(gè)原因？答：1大企業(yè)更具的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在？

有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)37員工獲得滿足主要有以下幾答1對(duì)員工管理方之間的目標(biāo)和模效應(yīng)，有能力將小的競(jìng)爭(zhēng)者從方面內(nèi)容？

利益差異的重要程度，人是個(gè)不市場(chǎng)上驅(qū)逐出去。2工廠規(guī)模的答：（1）“獲得滿足”主要建立相同；2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些擴(kuò)張使工人向大型所集聚，機(jī)器在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解

大工業(yè)使工人的階級(jí)同一性更加（2）除了對(duì)制度的信任這一原因決方案3對(duì)雙方的力量分布和沖明顯。3為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。資之外，工人從工作中獲得滿足的突的作用持不同看法，與其是對(duì)本家總是想方設(shè)法通過(guò)使用資本更重要的原因，是大多數(shù)工作都沖突在勞動(dòng)關(guān)系中重要程度，以密集的機(jī)器和加強(qiáng)勞動(dòng)來(lái)提高生有積極的一面。（3）管理方也努及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否產(chǎn)率，造成工人內(nèi)部技術(shù)差距日力使員工獲得滿足。

存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問(wèn)題上存在益縮小。4盡管隨時(shí)間的推移，38溝通的主要內(nèi)容有以下幾明顯分歧；4在工會(huì)的作用，以生產(chǎn)率的提高會(huì)帶來(lái)工人階級(jí)整種？答：（1）就業(yè)組織的介紹性及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各體生活的上升，但這與資本家從質(zhì)的信息。（2）日常工作情況信執(zhí)一詞

工人身上剝削的剩余價(jià)值相比，息。（3）就業(yè)組織政策或組織人27新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性微乎其微。

員的調(diào)整的信息。（4）就業(yè)組織的員工與管理方有著不同的利31從勞動(dòng)關(guān)系理論背景的角度，的運(yùn)作的詳細(xì)信息。

益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互我們可以將工業(yè)社會(huì)理論概括39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？答1兩主體之為三方面？答：1傳統(tǒng)的“工人”以下幾個(gè)方面？答：

（一）共同

間的關(guān)系是完善自由和公平的交與“資本家”的階級(jí)分類(lèi)已經(jīng)過(guò)協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋換關(guān)系；2從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)看，供時(shí)。2企業(yè)的所有者與管理者相求更大的一致。

（二）共同協(xié)商是求雙方是趨于均衡的，供給和需分離，所有者越來(lái)越分散。3工一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突要的力量保證了任何一方都不會(huì)會(huì)與集體談判制度更加成熟。的一條轉(zhuǎn)化渠道。

（三）共同協(xié)商相對(duì)處于劣勢(shì)；3“效率工資”理32伍德沃德—布勞納理論成為能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

（四）論的解釋

“后工業(yè)化社會(huì)”理論基礎(chǔ)的組共同協(xié)商具體作用的多樣性。2819世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)成部分？ 答：所謂“后工業(yè)化40影響沖突的變化的非文化因律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)社會(huì)”，顧名思義，是指我們正在素很多，主要有以下幾種？ 律，需要對(duì)以下三種理論逐一分進(jìn)入“后工業(yè)時(shí)代”。這個(gè)時(shí)代，答：

（一）“客觀”的工作環(huán)境。析?

傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)gon工人或產(chǎn)

（二）工作中管理方的管理政策答1資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；2業(yè)工人已經(jīng)不存在，很多大、集和實(shí)踐。

（三）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論 ；3工業(yè)權(quán)制的組織讓位給小的，有更多府政策

資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；資本主的員工參與的組織，這些性組織41勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是義理論：是指將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)

具有更好的彈性和適應(yīng)性。在這

什么？

關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面，雇主或資方通過(guò)壓低工資、延長(zhǎng)工時(shí)、威脅壓迫工人，以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)；另一方面，工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資、工時(shí)、就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)，但是，這種工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會(huì)，但這一時(shí)期的工會(huì)組織還很不完善。因此，在該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系中，資方占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對(duì)于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。43管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)。（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開(kāi)始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)，來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。3勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出多元化方向，集體談判制度的道理確定。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展

44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動(dòng)者中勞動(dòng)者有關(guān)哪些最為重要的方面？

答：1工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3社會(huì)系統(tǒng)理論 45簡(jiǎn)述三方性原則？

答：三方原則開(kāi)始出現(xiàn)。最初的形式是，由政府的勞動(dòng)部門(mén)安排

雇主和工人代表或工會(huì)代表參加會(huì)議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，主

動(dòng)征求雙方的意見(jiàn)，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集

體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會(huì)）組織共同參與勞動(dòng)法的擬定和實(shí)施。第一種三方合作的方式——集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過(guò)程中，政府也從原來(lái)聽(tīng)取雇主方的意見(jiàn)轉(zhuǎn)變邀請(qǐng)雇主和工人代表共同與協(xié)商。當(dāng)

2、是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。該類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動(dòng)者和工會(huì)的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)決策由管理方和勞動(dòng)者及其代表或工會(huì)雙方參與，協(xié)商制定。

投入——產(chǎn)出模式P17 又稱社會(huì)社團(tuán)主義，這種模式的特征是社團(tuán)主義治理思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織。是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過(guò)作為其成員和國(guó)家間的合法中介而行事。

１３、“工人委員會(huì)”p333 即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員答：是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。２５、集體談判p261

沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因?yàn)槭枪芾矸脚c工人直接打交道?！笆忱?、股東、銀行家并沒(méi)有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)對(duì)立的。

４、闡述共同協(xié)商的主要作用。P61

勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，理都是與工人在工資斗爭(zhēng)中直接

然，三方性原則在這一時(shí)期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。46.簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論叢林” 的意義 答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面;而行為科學(xué)有側(cè)重于以人心為中心，忽視同工作的結(jié)合；2經(jīng)理角色學(xué)派：經(jīng)理

3、提高工作效益的方法是：與下屬共享信息；有意識(shí)的克服工作的表面性；處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，這些力量：股東、學(xué)者、政府工會(huì)、公眾、職工等。3權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的4、目標(biāo)和需要是相不同的，他們對(duì)管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對(duì)工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)職工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力 47成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的特征主要表現(xiàn)？

答：1經(jīng)過(guò)前幾個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完善，立法體制系完善，社會(huì)保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)業(yè)比較完善；2在政府立法、服務(wù)體系的預(yù)干，管理方與員工雙方都更愿意通過(guò)相對(duì)緩和的形式來(lái)解決沖突，使雙方都的道好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，和做成勞動(dòng)關(guān)系的主流；3經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。48新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化?

答：1全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；2跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；3跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后；4發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題；5發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

一、名詞解釋、均衡型勞動(dòng)關(guān)系P10

在“投入—產(chǎn)出”模式中，投入會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)參與協(xié)商以計(jì)量和決策。則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是１４、精英理論p154

一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過(guò)認(rèn)為社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精程。也就是說(shuō)，該模式將勞動(dòng)關(guān)英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)系當(dāng)做具有一定功能的系統(tǒng)，在政策制定具有直接而重要的影響外部因素和內(nèi)部因素的共同作用力。

下，實(shí)現(xiàn)這一從投入向產(chǎn)出轉(zhuǎn)化１５、彈性工作時(shí)間p183 的特定功能。

是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，工業(yè)主義理論P(yáng)34 每周的總工作時(shí)間不變，每天的工業(yè)主義理論有時(shí)被稱為“結(jié)構(gòu)工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提功能主義”，該理論認(rèn)為社會(huì)是以下可以調(diào)節(jié)。

所有成員的功能整合的方式獲得１６、“效率工資”理論p25 發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)該理論認(rèn)為，在某些就業(yè)組織中，和社會(huì)自然發(fā)展過(guò)程的主流，而

有些員工會(huì)得到超出其他雇主所沖突和停滯僅僅是局部的問(wèn)題。提供的工資和福利水平的報(bào)酬，沖突的根源 p46

因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員沖突的根源可以分為“根本根源”更加努力工作，提高效率，因此

和“背景根源”。前者是者由于勞這部分超出其他雇主的工資被稱動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，作“效率工資”。后者是指由那些更加可變的，取１７、三方原則

決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等是指國(guó)家或政府、企業(yè)和員工三因素的屬性所造成的沖突。方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞５、霍桑實(shí)驗(yàn)p73

動(dòng)政策，具體形式各國(guó)有所不同，指在1927—1932年間由美國(guó)人有的在全國(guó)一級(jí)的產(chǎn)業(yè)層上，由

1、愛(ài)爾頓。梅奧和羅特利斯伯格所雇政府主持下的雇主協(xié)會(huì)同全國(guó)進(jìn)行的一系列分析改變照明和其性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)談判；也有的僅按他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影政府的法律規(guī)定在企業(yè)層面上由響的實(shí)驗(yàn)。雇主同企業(yè)工會(huì)談判，還有一些６、管理方p83

國(guó)家成立了一些由三方參加民主是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)決策機(jī)構(gòu)。

施計(jì)劃、組織、人員配備、指導(dǎo)１８、借調(diào)合同p197

與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人答：借調(diào)合同，直借調(diào)單位、被的活動(dòng)，是別人同自己一起實(shí)現(xiàn)借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立既定目標(biāo)的過(guò)程。借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任、權(quán)利７、雇主協(xié)會(huì)p84

和義務(wù)的協(xié)議。

是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利１９、勞動(dòng)合同的法定條款p204 益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。的規(guī)定，以及用人防和勞動(dòng)者的８、行業(yè)工會(huì)p105

實(shí)際情況，協(xié)商約定合同的期限。是將在某一特定行業(yè)中從事工作２０、企業(yè)文化的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，答：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，猶以及所從事的行業(yè)。如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企９、“黃狗協(xié)議”p344 業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價(jià)值取是指由勞資雙方共同簽訂的、禁向的總和。止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其２１、目標(biāo)管理

活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議。

答：是在科學(xué)管理和行為科學(xué)理１０、工會(huì)制工廠制度p321 論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的員工參與管 雇主優(yōu)先雇用工會(huì)會(huì)員，若無(wú)理的制度。工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，２２、懲處

但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入是指管理方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律工會(huì)。

或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措１１、工會(huì)p104

施。

工會(huì)是由雇員組成的組織，主要２３、熱爐規(guī)則

通過(guò)集體談判方式代表雇員在工

是對(duì)員工實(shí)施懲處的一種方式，作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。類(lèi)似于出沒(méi)到熱爐產(chǎn)生的效果。１２、談判社團(tuán)主義p158

２４、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解p248—249

是指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。２６、協(xié)調(diào)性談判p277 是指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。２７、常規(guī)仲裁 P305 是仲裁員有三方（工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員）組成的仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行

裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上確定的。２８、野貓罷工 P299 也叫非法罷工，是指未經(jīng)過(guò)工會(huì)、有工人自發(fā)組織的罷工。２９、工人委員會(huì)p333 即在各級(jí)工作崗位建立雇主委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。

二、簡(jiǎn)答題

在完全市場(chǎng)作用下雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是什么？P9

在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方往往具有相對(duì)較強(qiáng)的力量和權(quán)利。雇主處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是：（1）管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)利，勞動(dòng)者處于被支配的地位（2）管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了

解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱（3）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)

略大于其要求，會(huì)出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更大的威脅。

2、簡(jiǎn)要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。P333

（1）更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判（2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化（即一些代表少數(shù)人群體的工會(huì)）（3）對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代（4）因任何偏見(jiàn)用其他工人頂替罷工者的制裁方式 ３、為什么韋伯認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制？P40 因?yàn)楣倭胖撇坏哂屑夹g(shù)方面的效率，而且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率。雖然沖突存在，但并非“階級(jí)”之間的答：共同協(xié)商的作用體現(xiàn)在以下個(gè)方面：

（一）共同協(xié)商是雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致

（二）共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。

（三）共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。

５、罷工的原因是什么 答：罷工原因的分析有很多，主要有以下兩種解釋：

第一，罷工是“雙方誤解的結(jié)果（1）由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工。（2）為檢驗(yàn)雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工。（3）不去定因素的增加

而導(dǎo)致的罷工。（4）工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工。（5）罷工形勢(shì)本身的復(fù)雜性。

第二，罷工是“大眾的呼聲”。（1）罷工取決于工人不滿的程度。（2）除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消。（3）與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個(gè)好的選擇。（4）罷工是社會(huì)的呼聲。

６、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源是什么？ 答：

1、被迫

“被迫”是指員工迫于壓力而不得不合作。工人要謀生，就要保住其工作崗位，從長(zhǎng)期而言，工人愿意加強(qiáng)工作的穩(wěn)定性，獲得提薪和增加福利的機(jī)會(huì)。

2、獲得滿足

員工獲得滿足主要有以下幾方面的內(nèi)容

（1）“獲得滿足”主要建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上（2）工人從工作中獲得滿足的更主要的原因，是大多數(shù)工作都

有積極的一面

（3）管理方也努力使員工獲得滿足

７、簡(jiǎn)述斯密的管理思想。答：亞當(dāng).斯密是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的管理思想也是當(dāng)時(shí)的主流管理思想。（1）、斯密認(rèn)為，勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高;反之工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。在斯密管理思想盛行的年代，企業(yè)將追求利潤(rùn)最大化作為惟一目標(biāo)，雇主極力壓低工

人工資，延長(zhǎng)工時(shí)，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，已獲得更多的利潤(rùn)。（2）、斯密主張以市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門(mén)人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有相當(dāng)?shù)墓蛡?、使用和解雇員工的權(quán)力。８、簡(jiǎn)要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化p78

答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來(lái)的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。（1）、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。（2）、跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)權(quán)利平衡（3）、跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后。（4）、發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題（5）、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。９、簡(jiǎn)述自主/合作管理模式的主要特征p94-97（詳細(xì)內(nèi)容略）答：（1）自主型組織設(shè)計(jì) A職務(wù)擴(kuò)大化B職務(wù)輪換C職務(wù)豐富化D自主性工作團(tuán)隊(duì)（2）雇員參與計(jì)劃 A質(zhì)量圈B勞資聯(lián)合委員會(huì)（3）人事與就業(yè)政策 A內(nèi)部公平制度B薪酬體系C全面質(zhì)量管理

１０、馬斯洛需要層次理論的主要內(nèi)容是什么p95

答：馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出需求層次理論，認(rèn)為人類(lèi)的需求是以層次的形式出現(xiàn)，有低級(jí)的需求開(kāi)始逐漸向上發(fā)展到高級(jí)的需求。他并且斷定當(dāng)一組需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。他將人的需求分為生理的需求、安定或安全的需求、社交和愛(ài)情的需求、自尊與受人尊重的需求以及自我實(shí)際的需求。

１１、簡(jiǎn)述全國(guó)性工會(huì)的作用p132

答：多數(shù)地方工會(huì)必須得到全國(guó)性工會(huì)的授權(quán)許可才可以建立，這種特許既能保證地方工會(huì)獲得全國(guó)性工會(huì)提供的專業(yè)服務(wù)，又能對(duì)地方工會(huì)的行為起到規(guī)范作用。具體地說(shuō)，全國(guó)性工會(huì)的作用包括：（1）策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)。（2）舉行集體談判。（3）為地方工會(huì)提供援助。

１２、在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面，簡(jiǎn)述原因。P160

答：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求。近20年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大

變化。首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，是勞動(dòng)供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術(shù)變革要求更多的熟練技術(shù)工作；最后，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。

１３、簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。P190 答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。1991年國(guó)務(wù)院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定：

（1）傷亡事故的種類(lèi)。是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。分為輕傷，重傷，死亡事故，重大傷害事故和特大傷亡事故。

（2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告

企業(yè)負(fù)責(zé)人。

（3）傷亡事故的處理。傷亡事故發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

１４、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的。P179

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）勞動(dòng)者本人及平均瞻仰人口的最低生活費(fèi)用（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般情況說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。１５、如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理？p201——p203

答：無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同（12、）采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同（3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同（4）內(nèi)容顯示公平（5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于

集體協(xié)議。無(wú)效勞動(dòng)合同處理：（1）確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效（2）分清造成無(wú)效合同的責(zé)任（3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

１６、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。P232 答：對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟：（1）制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度（2）符合民主程序（3）向員工公示（4）必要時(shí)，采取糾正性懲處行動(dòng)（5）調(diào)查和取證

１７、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？p254—255 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：是指勞動(dòng)爭(zhēng)

議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員系的外部環(huán)境：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境②技會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人術(shù)環(huán)境③政策環(huán)境④法律和制度民法院起訴，人民法院依照民事環(huán)境⑤社會(huì)文化環(huán)境。訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行綜上所述：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)審理的活動(dòng)。

和生活中人們相互之間最重要的法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用：聯(lián)系之一，研究勞動(dòng)關(guān)系具有重勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。中國(guó)勞動(dòng)的最終程序，它通過(guò)司法程序保關(guān)系已經(jīng)成為：經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。不可回避的重大課程和敏感社會(huì)由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，問(wèn)題。

從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納２、論述當(dāng)今國(guó)際上存在的5個(gè)入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系流派的主要關(guān)注人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委和研究?jī)?nèi)容。29

員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解答：當(dāng)今國(guó)際上5個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)系流派有新的主要關(guān)注點(diǎn)及研究行。內(nèi)容如上：

１８、集體談判的作用是什么？一，新保守派

p262

也稱新自由派或新古典學(xué)派，該答：（1）是確定和修改工作場(chǎng)所學(xué)派認(rèn)為，市場(chǎng)化是解決效率與規(guī)章制度的正式程序（2）協(xié)調(diào)

公平兩大問(wèn)題的最佳途徑。一方勞資雙方共同關(guān)心的事物的非正面市場(chǎng)的各主體將效用最大化作式過(guò)程（3）是調(diào)解、解決勞資糾為最終目標(biāo)。另一方面公平和公紛的方法

正是指，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的員工將１９、集體協(xié)議的作用主要有哪獲得相應(yīng)的，較高的工資報(bào)酬，些？p309-310

而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)恰恰能保障員工獲（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)得這種“公平和公正“的待遇。機(jī)制運(yùn)行的必要條件。（2）集體主要研究?jī)?nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)

協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判二，管理主義學(xué)派的制度（3）集體協(xié)制度是雇主謀該學(xué)派從分析組織中員工的動(dòng)機(jī)求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之出發(fā)，研究不同的管理策略和管一。（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞理手段對(duì)雇員的影響。進(jìn)而指出，動(dòng)關(guān)系的手段。（5）集體協(xié)議制建立員工對(duì)組織高度認(rèn)同，管理度是法律法規(guī)的重要補(bǔ)充。方和員工之間相互信任的管理模２０、簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的式，是實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳方基本內(nèi)容。P344-345

法。

答：（1）工人與企業(yè)應(yīng)本著平等

主要研究?jī)?nèi)容：管理方法和管理和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的實(shí)踐

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分享信息和福利；（三，2）

正統(tǒng)多元論學(xué)派

利用工人參與伙伴關(guān)系來(lái)最大限對(duì)員工公平和公正待遇的關(guān)心，度的滿足工人了利益要求，以充同管理方對(duì)生產(chǎn)效率和組織效率分調(diào)動(dòng)工人的積極性。（3）通過(guò)的關(guān)心是互相矛盾的。政府和社工人參與伙伴關(guān)系來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)會(huì)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的部的民主化。

追求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平，公正

三、論述 的追求兩個(gè)目標(biāo)之間的均衡。談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解。主要研究?jī)?nèi)容：工會(huì)，勞動(dòng)法和P3-16

集體談判

勞動(dòng)關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭四，自由改革主義學(xué)派 行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是組織管理認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效率的追求，只是人們的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇

追求更好生活的手段，不應(yīng)該將傭行為有關(guān)的問(wèn)題為核心內(nèi)容。其作為一種終極的價(jià)值判斷標(biāo)（1）勞動(dòng)關(guān)系的基本含義，指管準(zhǔn)，因而它十分關(guān)注員工受到的理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)不平等和不公正待遇。

生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)主要研究?jī)?nèi)容：?jiǎn)T工的社會(huì)問(wèn)題 為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系五，邀進(jìn)派的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)它更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中雙方的沖突濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社以及沖突過(guò)程的控制。減少體系會(huì)文化的背景的影響。其中主體內(nèi)的力量不均衡。

包括員工、員工團(tuán)體、管理方、主要研究?jī)?nèi)容：沖突所反映的深雇主協(xié)會(huì)、政府（2）勞動(dòng)關(guān)系的層內(nèi)容的重要性。

表現(xiàn)形式：合作，沖突，力量，３、論述企業(yè)中溝通的重要性。權(quán)力（3）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：①勞P226

動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)②勞動(dòng)關(guān)答：溝通，使人與人之間的思想系也具有不平等的性質(zhì)③勞動(dòng)關(guān)和信息的交換，是將信息由一個(gè)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性人傳達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的質(zhì)④勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性過(guò)程。（1）溝通能夠充分調(diào)動(dòng)人質(zhì)（4）勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型：均衡型，的積極性，是實(shí)現(xiàn)員工參與管理

傾斜型，政府主導(dǎo)型（5）勞動(dòng)關(guān)的重要形式之一。員工參與是建

立在有效溝通基礎(chǔ)之上的，沒(méi)有信息的溝通，也不能將協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動(dòng)。管理最重要的功能是把信息準(zhǔn)確地傳遞給員工，并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)。（2）如果一個(gè)企業(yè)管理者不懂得如何與員工溝通，就會(huì)挫傷他們的積極性和工作責(zé)任感，甚至產(chǎn)生逆反心理。（3）溝通可以體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工對(duì)管理工作的充分參與，有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量和員工的工作滿意度，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。（4）溝通還有利于管理者準(zhǔn)確而迅速地收集、處理、傳遞信息，是管理者認(rèn)清形勢(shì)，決策更合理有效，加強(qiáng)管理者對(duì)員工的激勵(lì)，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣?？傊瑴贤ǖ淖饔貌豢珊鲆?，重中之重，所以企業(yè)要建立一整套完善的溝通體系。

４、論述雇主協(xié)會(huì)的作用p85 答：雇主協(xié)會(huì)的主要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)，雇主協(xié)會(huì)主要從事四種活動(dòng)；（1）參與談判。雇主協(xié)會(huì)直接與工會(huì)進(jìn)行集體談判，這種談判結(jié)構(gòu)一般是多雇主談判。由于 不可能把每個(gè)企業(yè)的具體情況都考慮進(jìn)

來(lái)，這樣就大大削弱了雇主協(xié)會(huì)在集體談判中的作用。（2）解決糾紛。當(dāng)勞資雙方對(duì)全國(guó)性或地區(qū)性集體協(xié)議的解釋出現(xiàn)分歧，而企業(yè)的內(nèi)部申訴體制又無(wú)法解決這些問(wèn)題時(shí)，雇主協(xié)會(huì)可以采取調(diào)解和仲裁的方式來(lái)解決這些問(wèn)題。（3）提供幫助和建議。雇主協(xié)會(huì)有義務(wù)為會(huì)員組織提供有關(guān)處理勞動(dòng)關(guān)系事宜的一般性幫助和建議，為企業(yè)招聘雇員、教育和培訓(xùn)、績(jī)效考核與質(zhì)量管理等提供建議或咨詢。（4）代表和維護(hù)。雇主協(xié)會(huì)代表會(huì)員的利益和意見(jiàn)，通過(guò)公共宣傳和直接游說(shuō)方式向工會(huì)、政府、公眾表明某個(gè)會(huì)員或全體會(huì)員的利益。

５、試闡述“韋布五分法”對(duì)工會(huì)行為方式的劃分。P127 答：“韋布五分法”，即把工會(huì)行為方式分為互?；ブ?、集體談判、勞動(dòng)立法、直接行動(dòng)和政治行動(dòng)。

（一）工會(huì)主要以互保和互助的方式向成員提供各種福利。作為工會(huì)的一種行為方式，有以下好處：（1）有助于工會(huì)吸收新成員；（2）有助于充實(shí)工會(huì)基金；（3）有助于建立工會(huì)的內(nèi)部福利制度。

（二）集體談判是工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接的方式可以直接或間接的改變工人的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活。

（三）勞動(dòng)立法是工會(huì)通過(guò)立法建議、監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。

（四）直接行動(dòng)是在互保互助與集體談判不能發(fā)揮作用時(shí)，工會(huì)采取罷工、罷市與強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)工人尤其是會(huì)員利益的目標(biāo)。不論采取什么方式，工會(huì)的直接行動(dòng)都會(huì)損害既因此從國(guó)家利益考慮，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要?jiǎng)谫Y雙方的合作，避免勞資沖突。

（五）政治行動(dòng)不僅維護(hù)會(huì)員利益，而且有利于工人階級(jí)的整體利益。

同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因納入法制的軌道，才能妥善處理，在其他國(guó)家可能屬于合法罷工。切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益。(2)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是 制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的目的。勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不能及時(shí)預(yù)防和有效解決，就會(huì)引起停工、罷工，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，因此，事先預(yù)防和事后公正處理勞動(dòng)糾紛具有重要意義。這就需要建立解決糾紛的相應(yīng)機(jī)構(gòu)，通過(guò)法定程序解決糾紛，例如在美國(guó)，法律一般禁止公共事業(yè)的雇員進(jìn)行罷工，比如中小學(xué)教師和護(hù)士等，但他們?cè)絹?lái)越多地舉行“違法”“罷工”，或者利用集體辭職等手段，收到了與罷工相同的效果。禁止公共部門(mén)的雇員罷工，是多數(shù)國(guó)家通行的做法和規(guī)定，但由于各國(guó)對(duì)公共事業(yè)的界定不同，因此禁止罷工的人員范圍也不同。

總的來(lái)說(shuō)鑒于公共事業(yè)的階梯，從整體上拉大工資差別。主要體現(xiàn)在不同經(jīng)驗(yàn)和技能的工人方面。但就每一個(gè)具體職位，總是存在著一個(gè)報(bào)酬?duì)幾h的空間，無(wú)論是工資在各職位之間的分配，還是工作職位本身的劃分，都存在相當(dāng)大的爭(zhēng)論，這也許是一個(gè)永久爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，而且會(huì)一直爭(zhēng)議下去。

13試述加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。P346 答：中國(guó)加入WTO標(biāo)志著中國(guó)直有的勞動(dòng)關(guān)系，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。具體內(nèi)容包括：（1）雙方協(xié)商續(xù)

６、論述政府在社會(huì)傾銷(xiāo)方面主要需要面對(duì)那些問(wèn)題。P162 答：社會(huì)傾銷(xiāo)是指跨國(guó)公司利用各務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。隨著貿(mào)易壁壘的減弱以及像歐盟，東南亞國(guó)家聯(lián)盟，北美自由貿(mào)易協(xié)定等經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，社會(huì)傾銷(xiāo)問(wèn)題變得越來(lái)越突出。勞動(dòng)力作為企業(yè)與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）直接勞動(dòng)成本：雇員工資；

（2）間接勞動(dòng)成本：工作時(shí)間，節(jié)假日，小額福利，安全衛(wèi)生條款。

（3）社會(huì)附加成本：社會(huì)保障交費(fèi)，冗員與解雇成本。（4）雇用弱勢(shì)群體：婦女，兒童，囚犯等政府在社會(huì)傾銷(xiāo)方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題：（1）什么是勞動(dòng)力視察公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)?（2）政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)？（3）政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作？ 隨著全球化程度的加深，國(guó)際貿(mào)易規(guī)模日漸擴(kuò)大，世界各國(guó)對(duì)于社會(huì)傾銷(xiāo)初步達(dá)成共識(shí)。例如，歐盟、東盟以及世界貿(mào)易組織都要求會(huì)員國(guó)執(zhí)行最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)條款，通過(guò)國(guó)際合作共同管治勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，協(xié)調(diào)社會(huì)附加成本，從而有效地限制跨國(guó)公司的就業(yè)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略。

７、2000年10月30日小王與某單位的十年期勞動(dòng)合同到期。到期后，小王繼續(xù)在該單位工作，單位未表示異議。11月2日小王提出與該單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕。請(qǐng)問(wèn)小王的做法是否合法？并論述法律依據(jù)。P211—212

答：勞動(dòng)和合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)既行消滅的制度。

（一）符合下列條件條件之一的，勞動(dòng)合同既行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

（二）合同終止的程序。（1）是否需要提前通知（2）逾期終止的法律后果（3）終止合工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。８、在實(shí)際仲裁裁決過(guò)程中，仲裁員必須考慮哪些方面的問(wèn)題？p235—236

答：

一、（1）安排案件的審理時(shí)

間，選擇雙方都滿意的審理地點(diǎn)。（2）確保遵守法律規(guī)定的程序，為每一方提供充足的機(jī)會(huì)以陳述案件的事實(shí)、理由和駁斥對(duì)方的陳述。（3）案件的審理既要傳喚、詢問(wèn)證人又要參考以前的相似案件所做的裁判結(jié)果。

二、（1）對(duì)違反集體協(xié)議的指控，仲裁員要對(duì)雙方的論點(diǎn)和證據(jù)進(jìn)行權(quán)衡、比較如果建有仲裁委員會(huì)則在征詢委員會(huì)其他成員意見(jiàn)后，在對(duì)本案的事實(shí)、理由和決定做出書(shū)面認(rèn)定。仲裁院所做出的裁決決定，在法律上要嚴(yán)格受制于集體協(xié)議的約束。（2）對(duì)于出發(fā)員工引起的爭(zhēng)議案件，不僅要確認(rèn)處罰是否有“適當(dāng)?shù)睦碛伞?，而且還必須確認(rèn)所實(shí)施的懲處是否與“自認(rèn)公正”原則一直。在做出裁決是通常會(huì)考慮諸如雇員有無(wú)前科，為雇主服務(wù)的年限，所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，有無(wú)減輕處罰的情形。（3）通常還必須確認(rèn)是否使用了“漸進(jìn)性懲處”，他要求雇主必須首先對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行警告指出其行為或表現(xiàn)是不能接受的，俄且對(duì)故園的處罰也是逐漸加重的。（4）我國(guó)對(duì)仲裁所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，通常有仲裁員對(duì)證據(jù)進(jìn)行評(píng)估后的決定。對(duì)大多數(shù)案件仲裁員應(yīng)依據(jù)“比較可能性”的原則斷案這也是處理民事案件的標(biāo)準(zhǔn)。９、論述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法的目的。

答：《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》明確規(guī)定：“為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)

關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例?！币?guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議的立法目的：只有將勞動(dòng)糾紛

使勞動(dòng)關(guān)系在協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、有序的軌道上發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作與共同發(fā)展。（3）促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的。加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)的最終目的的是保證改革開(kāi)放事業(yè)的順利發(fā)展。１０、法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有哪些？原因何在？p264—265

答：法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有：（1）工人不因?yàn)閺?/p>

事合法的工會(huì)活動(dòng)而遭解雇。（2）在工會(huì)組建過(guò)程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過(guò)去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒(méi)有

任何關(guān)系。（3）禁止雇主對(duì)組建工會(huì)進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾。（4）禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)。（5）雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外雇用其他雇員。（6）雇主不得從事任何有可能影響工會(huì)自治權(quán)利的活動(dòng)。（7）雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫以建立的工會(huì)，而關(guān)閉工廠或從新開(kāi)業(yè)。

從某種程度上說(shuō)，法律對(duì)對(duì)雇主行為的限制，可能有些片面或者過(guò)度。但必須看到，工會(huì)的組建通常是非常艱難的，因?yàn)楣蛦T為了生活，要高度依賴雇主，擔(dān)心因參加工會(huì)遭到報(bào)復(fù)，其結(jié)果是雇主的任何行動(dòng)，哪怕非常細(xì)致，都可能破壞工會(huì)的組建。因而建議，一切形式的雇主參與，甚至包括真實(shí)信息的提供，都是違法的。

１１、結(jié)合實(shí)際評(píng)價(jià)對(duì)罷工進(jìn)行限制的利弊。P300-301 答：工人擁有罷工權(quán)力而不受雇主報(bào)復(fù)，并不意味著罷工在任何情況下都是可行的。罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，直接或間接受到影響，遭受損失，罷工使勞資雙方加深了相互的不信任和敵對(duì)情緒，因此，許多國(guó)家法律對(duì)罷工進(jìn)行了限制和約束。

（一）對(duì)公用事業(yè)的罷工限制 罷工分為非法罷工和合法罷工，由于各國(guó)對(duì)非法和合法罷工的法律界定不同，因此某種形式的罷工在某一國(guó)家屬于非法行動(dòng)，但

社會(huì)性，許多國(guó)家法律嚴(yán)格限制公用事業(yè)部門(mén)的罷工權(quán)。如限定罷工人員的范圍、提前通知說(shuō)明罷工的理由、罷工的地點(diǎn)、開(kāi)始時(shí)間與日期、期限、是有限期罷工還是無(wú)限期罷工等。另外，法律禁止在公用事業(yè)部門(mén)舉行巡回罷工和怠工。

（二）對(duì)其他行業(yè)的罷工，法律規(guī)定通常要遵循以下原則：（1）只有在罷工的目的是為了達(dá)成集體協(xié)議時(shí)，罷工才是合法的。（2）“社會(huì)適當(dāng)原則”，是指罷工使社會(huì)一般能夠接受而又合法的行為。（3）“均衡性原則”，是指罷工應(yīng)當(dāng)符合下列條件：罷工必須是不得以而采取的方式；罷工手段的運(yùn)用應(yīng)符合當(dāng)時(shí)簽訂集體協(xié)議的合適手段；實(shí)行罷工并不是解決勞資矛盾的唯一手段，應(yīng)盡量使用其他較平和的方式?！熬庑栽瓌t”主要是為了防止工會(huì)過(guò)多的使用罷工權(quán)力。（4）符合合法罷工的先決條

件；罷工必須遵循和平之義務(wù)；工會(huì)在舉行罷工之前，要在會(huì)員中秘密投票；罷工必須是公平的；罷工只能作為最后的手段。１２、結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)集體協(xié)議中最具爭(zhēng)議性的問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。P311

答：工資和福利始終是集體談判中最具爭(zhēng)議的問(wèn)題，有關(guān)工資福利水平，分配方式以及協(xié)議期內(nèi)，工資調(diào)整機(jī)制等都會(huì)引發(fā)爭(zhēng)論，近年來(lái)有條件的報(bào)酬條款亦變得日益重要。

工資和福利水平是勞動(dòng)沖突的首

要原因之一。就工人而言，工資福利不僅對(duì)其特定階段的生活水平有著重要意義，而且還直接影響到其未來(lái)的收入。在某些情況下，管理方會(huì)很愿意提供手中“合理的”工資福利安排，并更關(guān)注保持雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，降低流

動(dòng)率問(wèn)題，從而愿意提供合理的工資福利制度。但談判也經(jīng)常會(huì)在工資福利問(wèn)題上受阻，主要原因是滿足工人要求不符合雇主或管理方的利益。隨之而來(lái)的是工人不愿意降低其期望預(yù)期，另一個(gè)原因是一方或雙方均未理解對(duì)方的底線。除了對(duì)工資福利水平的談判外，在談判單位內(nèi)部如何從整體上分配工資福利，也會(huì)引發(fā)沖突和矛盾。我認(rèn)為建立工作

接與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的體系中，并遵守其規(guī)則和慣例，這對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系將產(chǎn)生重大深遠(yuǎn)的影響，加入WTO后，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本走向主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:（1）勞動(dòng)關(guān)系逐步超于國(guó)際化 主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體的國(guó)際性以及適用規(guī)則的國(guó)際化。加入WTO是中國(guó)邁向經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球化的重要保障。

（2）勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化，首先國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折，國(guó)有勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的進(jìn)程分為“雙軌一并軌—單軌”三個(gè)階段。其次，市場(chǎng)化將加劇勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變動(dòng)和沖突，加入世界貿(mào)易組織，以為看全面推進(jìn)市場(chǎng)化，按照市場(chǎng)規(guī)劃進(jìn)行國(guó)際交易

（3）勞動(dòng)關(guān)系單極化，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況是勞動(dòng)關(guān)系雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。（4）勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化，勞動(dòng)關(guān)系力量對(duì)比的失衡，使企業(yè)內(nèi)部難以形成市場(chǎng)化需求的勞動(dòng)關(guān)

系協(xié)調(diào)機(jī)制的方式，從而使勞動(dòng)關(guān)系日益朝著不利于勞動(dòng)力共給的方向發(fā)展導(dǎo)致沖突容易激化。勞資對(duì)立社會(huì)化，勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)生深刻變化現(xiàn)有的一載兩審體制難以及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)

關(guān)系沖突對(duì)立呈社會(huì)化的趨勢(shì)。加入WTO后無(wú)論從宏觀上，還是從微觀上，都需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理念、理論和制度，及實(shí)務(wù)加以研究以適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和社會(huì)政策提供參考和理論上的準(zhǔn)備，為我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整目標(biāo)、策略，提出建設(shè)性的實(shí)務(wù)操作性方案，以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的最尖銳時(shí)期的情況加以預(yù)防的應(yīng)對(duì)措施，建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制。

14論述當(dāng)今國(guó)際上存在的五個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系流派的政策主張及主要代表國(guó)家。P340 答：要對(duì)各學(xué)派進(jìn)行相對(duì)公平的價(jià)值比較，一般而言，可行的辦法就是對(duì)采用這些學(xué)派政策的國(guó)家的績(jī)效，進(jìn)行比較研究。20世紀(jì)八九十年代以來(lái)，從戰(zhàn)后一直

延續(xù)下來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)特征發(fā)生了深刻變化，多元化傾向越來(lái)越3，明顯。戰(zhàn)后相對(duì)統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系理論也開(kāi)始從一個(gè)統(tǒng)一的主流派別分化，發(fā)展為五個(gè)不同的主要流派。

新保守派的政策主張。

6，政策的目標(biāo)

加強(qiáng)針對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)下層的計(jì)劃；

5，用年收入保障計(jì)劃來(lái)減少貧困；

更好的兒童醫(yī)療保健計(jì)劃 7，賦予女性，同性戀者以及少數(shù)民族權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)他們的保護(hù) 8，加強(qiáng)健康和安全法

9，對(duì)因裁員和關(guān)閉工廠而失去工作的工人給予更多保護(hù) 它還提出了強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法，工人代表制度和工會(huì)，勞工運(yùn)動(dòng)等。主要代表國(guó)家：瑞典模式是自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性實(shí)例。

激進(jìn)派的政策主張（1）工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)（2）雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度

主要代表國(guó)家：西班牙（蒙作根體系）

領(lǐng)域，出現(xiàn)了更多的觀點(diǎn)和學(xué)說(shuō)，4，大量增加教育和培訓(xùn)支出；

一，（一）主張減少政府的收支規(guī)模 它主張政府應(yīng)將貨幣返還給人民，并讓其自由消費(fèi)，而不是做“大政府”，代替人們決定如何消費(fèi)，支出。

（二）主張將市場(chǎng)“規(guī)律”引入工資福利決定過(guò)程。

從勞動(dòng)關(guān)系角度來(lái)看，新保守派主伙應(yīng)該將市場(chǎng)“規(guī)律”引入工付計(jì)劃，使員工的收入和績(jī)效聯(lián)系得更為緊密。

主要代表國(guó)家：在奉行新保守派思想的國(guó)家中，美國(guó)的表現(xiàn)最為突出，愛(ài)爾蘭的主流思想也是新保守主義。

管理主義學(xué)派的政策主張

（一）與新保守派相比，管理主義學(xué)派對(duì)“純市場(chǎng)”經(jīng)濟(jì)局恨性的認(rèn)識(shí)，要更多一些，雖然，我們也認(rèn)為政府不應(yīng)該直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)，但支持政府間接地介入，扶持那些國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有特殊戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，增加對(duì)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的支持，并且為提高企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力服務(wù)。

（二）在勞動(dòng)關(guān)系和和力資源管理方面，管理主義學(xué)派主張采用新的，更加彈性化的工作組織形式。與新保守派相比，它更強(qiáng)調(diào)員工和管理方之間的相互信任和合作，尤其贊賞高績(jī)效模型中“高度認(rèn)同”的內(nèi)涵。

主要代表國(guó)家：自20世紀(jì)70年代后期起，日本在許多方面成為這種管理主義學(xué)派主張的典范。近來(lái)，英國(guó)的改革也在向該學(xué)派的方面發(fā)展。正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張

（1）更為集中的，在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判。

（2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化；（3）對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代；

（4）因任何偏見(jiàn)其他工人頂替罷工的制裁方式。

它還提出用工人代表制度的其他形式來(lái)保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行。政府負(fù)擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)的責(zé)任，主張較龐雜，工人委員會(huì)制度。

主要代表國(guó)家：德國(guó)是實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國(guó)家，德國(guó)模式是該學(xué)派最為推崇的模式。

四，自由改革主義學(xué)派的政策主張

1，增加企業(yè)和高收入群體的賦稅 2，將最低水平的失業(yè)率作為政府

資和福利決定過(guò)程，采用額外支五，二，