第一篇：鄂人[2007]20號(hào)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法（推薦）

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]20號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行

辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法

根據(jù)2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國(guó)家對(duì)工作人員受行政刑事處

罰工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員工資處理

（一）被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）人員處罰期間，按照本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原職務(wù)工資、級(jí)別工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按照本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按照本人原崗位工資、薪級(jí)工資75℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。

（二）上述人員經(jīng)審查后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)原工資，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼（事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前暫稱津貼補(bǔ)貼，下同）；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰的不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)的工資、獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼；未被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰，而給予了行政紀(jì)律處分的，按照受行政紀(jì)律處分人員工資處理辦法執(zhí)行。

二、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理

（一）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑執(zhí)行期間生活待遇。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑，緩刑執(zhí)行期間安排了臨時(shí)工作的人員，按本人原基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)：機(jī)關(guān)技術(shù)工人和普通工人分別按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和原崗位工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)；事業(yè)單位工作人員按本人原崗位工資、薪級(jí)工資60℅的數(shù)額計(jì)發(fā)。若按此計(jì)發(fā)的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

（二）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑期滿分配正式工作后工資處理。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工作人員處罰期滿分配了正式工作的，機(jī)關(guān)工人在按重新聘任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定四個(gè)工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；被事業(yè)單位重新正式聘用的，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資在按新聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上低定四級(jí)，如確定的薪級(jí)低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。

三、被勞動(dòng)教養(yǎng)人員的工資處理

勞動(dòng)教養(yǎng)期滿被單位接受分配正式工作的公務(wù)員，按重新明確的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在按新任職務(wù)比照同等條件人員確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。如確定的級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，在此級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；機(jī)關(guān)工人在按新聘技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上低定兩個(gè)工資檔次，崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次；事業(yè)單位被重新正式聘用的工作人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定兩級(jí)。

四、工改前受行政處罰至工改后處罰期滿的人員適當(dāng)增加生活費(fèi)問(wèn)題

工改前受行政刑事處罰至工改后處罰期滿的人員，其處罰期間的生活費(fèi)，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)予以增加。

本辦法未盡事項(xiàng)，仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：鄂人[2007]21號(hào)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]21號(hào)

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國(guó)家對(duì)工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、行政機(jī)關(guān)受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分的工作人員，在處分期間取消其終一次性獎(jiǎng)金；除受警告處分人員處分期間考核結(jié)果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級(jí)別和級(jí)別（崗位）工資檔次。

（二）受降級(jí)處分的公務(wù)員，從受降級(jí)處分的次月起，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)；級(jí)別己在本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。

（三）受撤職處分的公務(wù)員，從受撤職處分的次月起，己明確職務(wù)人員執(zhí)行明確職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低一個(gè)職務(wù)層次的，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低兩個(gè)及以上職務(wù)層次的，相應(yīng)降兩個(gè)及以上級(jí)別，級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入降低后級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，降低后級(jí)別超過(guò)所明確職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行最高級(jí)別；已在本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次。受撤職處分暫未明確職務(wù)的，可按科員職務(wù)（原為科員的，按辦事員）和上述辦法確定工資；明確職務(wù)后，從明確職務(wù)次月起執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）機(jī)關(guān)工勤人員受開(kāi)除留用察看處分的，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時(shí)工資。留用察看期滿分配正式工作的，根據(jù)相應(yīng)降低技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）原則，按所聘技術(shù)等級(jí)（職務(wù)），在比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，降低后崗位工資為4檔及以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

二、事業(yè)單位受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分人員處分期間，在我省績(jī)效工資分配辦法實(shí)施前納入績(jī)效工資的年終一次性獎(jiǎng)金數(shù)額取消；除受警告處分人員處分期間考核結(jié)果為合格的以外，受其它處分人員均不能正常晉升薪級(jí)工資。

（二）受降職撤職處分的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資在按所聘崗位比照同條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上，降職人員低定一級(jí)，撤職人員低定二級(jí)，低于本人崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。其中，既擔(dān)任行政職務(wù)又擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)受行政降職撤職處分的人員，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，應(yīng)先降低至少一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)，重新聘用，再按上述辦法低定薪級(jí)工資。

（三）受開(kāi)除留用察看處分人員，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時(shí)工資；察看期滿被正式聘用的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級(jí)基礎(chǔ)上低定三級(jí)，所定薪級(jí)在本人崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。

三、工作人員受開(kāi)除處分的停發(fā)工資時(shí)間

受開(kāi)除處分的工作人員，從單位決定開(kāi)除的次月起停發(fā)工資。

四、工作人員變更行政紀(jì)律處分后工資處理及工齡計(jì)算

工作人員因受不當(dāng)或錯(cuò)誤的行政紀(jì)律處分被變更的，根據(jù)變更情況按本文有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資和津貼補(bǔ)貼。處分決定被撤銷的，恢復(fù)其原工資待遇，被減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算正常晉升工資的考核年限，被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為工齡；被減輕處分的，按減輕處分的結(jié)果，補(bǔ)償其應(yīng)得的工資、津貼補(bǔ)貼。

受黨紀(jì)處分人員工資等處理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號(hào)】人函[1999]177號(hào) 【發(fā)布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作

人員受行政刑事處罰工資處理意見(jiàn)的復(fù)函

（人函〔1999〕177號(hào)）

青海省勞動(dòng)人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報(bào)來(lái)的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請(qǐng)示》（青勞人薪字〔1999〕040號(hào)）、《關(guān)于國(guó)家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計(jì)發(fā)問(wèn)題的請(qǐng)示》（桂人報(bào)〔1999〕12號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就工資處理問(wèn)題函復(fù)如下：

一、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問(wèn)題

（一）被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額（即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

（二）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒（包括所外執(zhí)行）的人員，其工資處理問(wèn)題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（三）被羈押人員的工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院審判無(wú)罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問(wèn)題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

（四）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費(fèi)；機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈職務(wù)〉工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中的獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的，按照《人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》（人核發(fā)〔1989〕2號(hào)）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定，不辦理離退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對(duì)本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞人老函〔1987〕5號(hào)）和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗(yàn)期滿后能否辦理離休的函》（人退司函〔1988〕2號(hào)）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問(wèn)題，由各省、自治區(qū)、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。

（五）被判處管制的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（六）被判處拘役的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

（八）被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問(wèn)題

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留，但仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣傳緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

（九）在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間，不計(jì)為工齡。

二、國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理

（一）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判犯罪的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《 中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償；被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

（二）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過(guò)重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇；給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的，均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

1999年11月23日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問(wèn)題處理的暫行辦法

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問(wèn)題處理的暫行辦法 各地、州、市人事（人事勞動(dòng)）局，省級(jí)各部、委、辦、廳、局人事處，各民主黨派，各人民團(tuán)體，各大專院校人事處：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，一些地區(qū)和單位請(qǐng)示工作人員受行政處分或刑事處罰后工作及工資待遇如何處理的問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1987]62號(hào)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職級(jí)獎(jiǎng)懲暫行處理辦法》的通知、人事部人核發(fā)[1989]2號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》和人事部人核函[1990]5號(hào)《關(guān)于懲戒工作有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)研究，在國(guó)家沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定前，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關(guān)問(wèn)題的處理暫按如下意見(jiàn)辦理。

一、受行政降級(jí)處分的人員。受行政降級(jí)處分的公務(wù)員降低一個(gè)級(jí)別工資；受行政降級(jí)處分的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，將本人所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)降低一個(gè)職務(wù)（等級(jí)）工資檔次；在最低級(jí)別和最低職務(wù)（等級(jí)）工資檔次的人員，可給予記大過(guò)處分。

二、被降職的人員。按降一級(jí)職務(wù)后的職務(wù)重新確定相應(yīng)職務(wù)工資，并將變更工資情況記入檔案。具體按以下辦法處理：

（一）國(guó)家公務(wù)員的降職（含考核被確定為不稱職等次予以的降職）不屬紀(jì)律懲戒，其職務(wù)工資，按原職務(wù)工資額就近就低套入降低職務(wù)后的相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資已在相應(yīng)職務(wù)內(nèi)的，可不再變動(dòng)，超過(guò)相應(yīng)職務(wù)最高級(jí)別的，按最高級(jí)別執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，連續(xù)兩年考核為不合格的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。對(duì)降職、低聘的，可按降低一級(jí)職務(wù)或低聘一級(jí)職務(wù)安排工作，并按原職務(wù)（崗位）工資額就近就低套入降低后的職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員在解聘期間按本單位待崗人員處理。

（三）事業(yè)單位工作人員按紀(jì)律懲戒規(guī)定給予降職處分的，可按原職務(wù)工資就近就低套入降低一級(jí)職務(wù)或低聘一級(jí)職務(wù)（崗位）后的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并降低一檔。

三、受行政撤職處分的人員。經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)撤職的公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員，按降低一級(jí)以上職務(wù)后另行分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級(jí)以上職務(wù)安排工作，并從撤職的次月起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體可按以下辦法處理：

（一）公務(wù)員按本人原職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)的相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上降低一檔，同時(shí)降低一個(gè)工資級(jí)別。如降低一個(gè)工資級(jí)別后仍高于新定職務(wù)最高工資級(jí)別的，按新定職務(wù)最高級(jí)別工資執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，先按原職務(wù)工資就近就低套入新定、新聘職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上再降低一檔。

四、受開(kāi)除留用察看處分的人員。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人開(kāi)除留用察看處分，在處分期內(nèi)，按本人受處分前工資固定部分的50％和原所得津貼（資金）部分的50％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。留用察看期滿后悔改表現(xiàn)不好的應(yīng)予以開(kāi)除；無(wú)明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)原處分機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按降低一級(jí)以上職務(wù)或低聘一級(jí)以職務(wù)分配正式工作，其工資待遇可按本人受處分前的職務(wù)工資額就近就低套入新定職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上降二檔，如降低二檔后的工資低于新定職務(wù)（崗位）的職務(wù)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原機(jī)關(guān)公務(wù)員，按本人緩刑前級(jí)別工資、職務(wù)工資兩項(xiàng)之和的30％和基礎(chǔ)工資、工齡工資的給生活費(fèi)；原事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開(kāi)除；無(wú)明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回，國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員按降低二級(jí)以上職務(wù)分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級(jí)以上職務(wù)安排工作。其工資待遇原則按新定職務(wù)（崗位）最低級(jí)別工資或按新錄用、新招人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工資確定。對(duì)工作年限較長(zhǎng)者，可酌情高定一至二個(gè)職務(wù)工資檔次。

六、被判處管制和拘役的人員。被判處管制和拘役的人員的職務(wù)自然撤銷。被判處管制期間安排臨時(shí)工作的人員的生活費(fèi)，參照被判處刑罰緩刑人員的生活費(fèi)處理。被判處拘役的人員，拘役期間停發(fā)工資。管制和拘役期間的人員，毫無(wú)悔改表現(xiàn)的，應(yīng)予以開(kāi)除；無(wú)明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回單位分配正式工作的，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

七、被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞教期間，原單位停發(fā)工資。勞動(dòng)教養(yǎng)所根據(jù)勞動(dòng)教育人員從事的生產(chǎn)類型、技術(shù)高低和生產(chǎn)的數(shù)量、質(zhì)量，發(fā)給適當(dāng)生活費(fèi)。勞動(dòng)教養(yǎng)人員在勞教期間一般保留公職，但不計(jì)工齡。對(duì)在勞動(dòng)教養(yǎng)期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開(kāi)除；無(wú)明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退；悔改表現(xiàn)好的，解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，由原所在單位收回安排正式工作，其職務(wù)、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規(guī)定的緩刑期滿后的辦法處理。

八、被公安機(jī)關(guān)收容審查的人員。收審期間，執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的，按收審前本人基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資四項(xiàng)之和的60％計(jì)發(fā)生活費(fèi)；執(zhí)行事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人（技術(shù)）等級(jí)（崗位）工資制度的，按本人收審前工資固定部分的60％和原所得津貼（資金）部分的60％計(jì)發(fā)生活費(fèi)；除工種保健津貼及工改保留的105元補(bǔ)貼以外的各種津貼、補(bǔ)貼一律停發(fā)。審查后的工資問(wèn)題按勞動(dòng)人事部工資局《關(guān)于國(guó)家職工在公安機(jī)關(guān)收容審查期間工資問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（勞人薪局[1984]11號(hào)）的規(guī)定處理。即審查后，構(gòu)不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀(jì)律處分的，可以補(bǔ)發(fā)工資；如追究刑事責(zé)任或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)工資。

九、被羈押的人員。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資。檢察機(jī)關(guān)決定不予起訴或免予起訴的，其羈押期間工資是否予以補(bǔ)發(fā)、仍按最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問(wèn)題的答復(fù)》（[86]高檢會(huì)[研]字第1號(hào)）的規(guī)定處理。即決定不起訴的，可分別按下列原則處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。決定免予起訴的被告人，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

十、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人中員受到開(kāi)除以外的行政處分，未解除處分前達(dá)到退休年齡的，如符合國(guó)家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。對(duì)已改正錯(cuò)誤，處分期屆滿，辦理了退休手續(xù)的原公務(wù)員，由原處分的機(jī)關(guān)予以解除；受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。各種處分的解除，須由本人寫出書面申請(qǐng)，所在機(jī)關(guān)填報(bào)《國(guó)家公務(wù)員解除處分審批表》，并討論通過(guò)，經(jīng)原處分批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，用書面形式通知本人和存入檔案。

十一、對(duì)緩刑、管制、拘役、收容審查、羈押、開(kāi)除留用察看、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，在處罰處分期間達(dá)到退休年齡的不予辦理退休手續(xù)，待期滿后按本暫行辦法決定仍保留公職并須給予降職降級(jí)處分的，按降職降級(jí)后的待遇予以辦理退休手續(xù)。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政處分或刑事處罰后的工作和工資待遇問(wèn)題，按本暫行辦法和干管權(quán)限，并從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

云南省人事廳

一九九七年八月十八日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

附件

2機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

有關(guān)工資問(wèn)題處理的政策規(guī)定

一、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人

根據(jù)1999年11月23日人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（人發(fā)[1999]135號(hào)）規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開(kāi)除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個(gè)工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開(kāi)除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人，經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級(jí)、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員

根據(jù)人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金；受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，在處分期內(nèi)考核中被評(píng)定為不合格等次的，不得晉升職務(wù)工資；受到降職、撤職、開(kāi)除留用察看處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)工資外，還要降低職務(wù)工資檔次。

1．降職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔

次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第四條明確規(guī)定：

對(duì)人發(fā)[1999]135號(hào)文件第二條中“受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資”的規(guī)定，按以下辦法處理：降一級(jí)職務(wù)的，先以原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)就近就低套入低一級(jí)職務(wù)工資檔次，再降低一檔。其中，同級(jí)職員由正職降為副職的，直接將原職務(wù)工資降低一檔；降兩級(jí)及兩級(jí)以上職務(wù)的，逐次就近就低套入下級(jí)職務(wù)工資檔次，再降低一檔。

2．撤職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受撤職處分的，如暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù)，從受處分的次月起，按撤銷前的職務(wù)，降低兩檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分；重新明確了職務(wù)的，管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個(gè)檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第五條明確規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號(hào)文件時(shí)，對(duì)受撤職處分重新明確了職務(wù)的，工資按以下辦法處理：執(zhí)行同一職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按原職務(wù)工資降低兩檔執(zhí)行；執(zhí)行不同職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，先將原職務(wù)工資降低兩個(gè)檔次，再就近就低套入新任職務(wù)工資檔次，無(wú)檔可降和降低后工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可比照本通知第三條之規(guī)定降低或確定其新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。高于新任職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的，執(zhí)行最高檔，高出部分不予保留。

3．留用察看處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

4．開(kāi)除公職處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受開(kāi)除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

三、相關(guān)規(guī)定

1．事業(yè)單位工作人員的津貼部分與機(jī)關(guān)工勤人員的獎(jiǎng)金部分

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第二條規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分，工資檔次降低后，機(jī)關(guān)工勤人員的獎(jiǎng)金部分和事業(yè)單位工作人員的津貼部分相應(yīng)予以降低。

2．受處分人員已在最低工資檔次的工資處理辦法

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第三條規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號(hào)文件時(shí)，對(duì)涉及“已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分”之規(guī)定，如未給其他行政紀(jì)律處分時(shí)，均按以下辦法處理：以本人原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的檔差（第一檔與第二檔之差）作為一個(gè)工資檔次的數(shù)額，按其處分規(guī)定相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)雖不在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔，但按其所受處分要降兩檔及其以上的人員，如無(wú)檔可降時(shí)，也按上述辦法處理。處分期滿正常晉升工資檔次時(shí)，按其原降檔次逐次晉升。

3．解除處分

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

4．被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分人員的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計(jì)算為晉升工資檔次的考核年限和被開(kāi)除公職的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

5．受處分人員既有行政又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)和職務(wù)工資時(shí)，原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主，參照上述辦法處理。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號(hào)文件第七條規(guī)定：

事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)工資時(shí)，均以其現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按所受處分

進(jìn)行處理。如由原職員工資改行專業(yè)技術(shù)人員工資時(shí)，低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔資的執(zhí)行最低檔。

6．不適合受降級(jí)、降職處分的人員

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員不適合受降級(jí)處分；專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級(jí)、降職處分。

7．過(guò)去的規(guī)定與人發(fā)[1999]135號(hào)文件規(guī)定不一致的如何處理

人事部人發(fā)[1999]135號(hào)文件明確規(guī)定：

過(guò)去的規(guī)定與上述處理意見(jiàn)有抵觸的，均按上述處理意見(jiàn)執(zhí)行。

四、國(guó)家公務(wù)員

根據(jù)2000年8月4日陜西省人事廳《關(guān)于國(guó)家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問(wèn)題處理意見(jiàn)的答復(fù)》（陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)）第一條規(guī)定：

受行政紀(jì)律處分的國(guó)家公務(wù)員，在處分期間均取消其年終一次性獎(jiǎng)金；除受警告處分的國(guó)家公務(wù)員考核稱職可晉升職務(wù)工資檔次外，受其它處分的在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資。

1．降級(jí)處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第二條規(guī)定：

受降級(jí)處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級(jí)級(jí)別工資。

2．撤職處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第三條規(guī)定：

受撤職處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級(jí)級(jí)別工資和一檔職務(wù)工資，職務(wù)工資已在本職務(wù)最低檔次的，降低一個(gè)職務(wù)工資的檔差。

重新任命了職務(wù)的，其級(jí)別工資按降低后的級(jí)別工資執(zhí)行，降低后的級(jí)別工資如不在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)上的（增加倒級(jí)差可視為級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)），按降低后的級(jí)別工資額就近就低套入新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)；職務(wù)工資按降低后的職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資檔次。

3．開(kāi)除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第四條規(guī)定：

受開(kāi)除處分的國(guó)家公務(wù)員，從受處分的次月起，停發(fā)工資。

4．被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的工資處理

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第五條規(guī)定：

國(guó)家公務(wù)員被錯(cuò)給予行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)其原工資待遇。處分期間被減發(fā)或停發(fā)的工資，予以補(bǔ)發(fā)，處分期間作為正常晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資的考核年限，被開(kāi)除的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

5．解除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第七條規(guī)定：

國(guó)家公務(wù)員解除處分后，其正常晉升職務(wù)工資檔次和級(jí)別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計(jì)算。

6．相關(guān)規(guī)定

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號(hào)文件第八、九條規(guī)定：

參照公務(wù)員管理的人員，受行政紀(jì)律處分后的工資問(wèn)題，參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，國(guó)家關(guān)于國(guó)家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問(wèn)題的處理辦法出臺(tái)后，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。