第一篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目 的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司勞務(wù)用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于公司在職員工介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)綜合業(yè)務(wù)部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、組織方式：

（一）、信息聯(lián)絡(luò)員（6名）

1、任職條件：本公司的在職在崗表現(xiàn)的優(yōu)秀員工。樂于與人交流溝通，有一定的組織管理能力。

2、補(bǔ)貼：200元/月。

3、其他人員推薦的員工統(tǒng)一掛靠在信息聯(lián)絡(luò)員名義下，獲得相應(yīng)的介紹費(fèi)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、員工工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間至少要滿叁個(gè)月，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用綜合業(yè)務(wù)部、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹員工進(jìn)廠上班，享有50元/人的介紹費(fèi)。介紹員工進(jìn)廠必須提前至少兩天向綜合業(yè)務(wù)部說明備案，審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向綜合業(yè)務(wù)部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理報(bào)備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

4、介紹費(fèi)同工資一并發(fā)放到介紹人的工資賬戶中。

七、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往綜合業(yè)務(wù)部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，綜合業(yè)務(wù)部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由綜合業(yè)務(wù)部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

八、附則：

1、本辦法由公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

2011-10-15

第二篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第三篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工進(jìn)店獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足酒店經(jīng)營的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下一線員工的本酒店介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合酒店用工需要。

2、員工被介紹進(jìn)酒店只能有一次，如離職后再次進(jìn)酒店不再與任何員工存在被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新進(jìn)員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在酒店從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可申領(lǐng)、并經(jīng)過

用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間（叁個(gè)月）內(nèi)因事請假不得超過十天。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)酒店上班，享有150元/人的介紹費(fèi)。分別為滿三個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿六個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿一年獎(jiǎng)50元。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入酒店時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由辦公室登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月10日以前由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，再申請發(fā)放。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

辦 公 室

2012年3月16日

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、目的：因公司訂單量持續(xù)增加，直接人力隨之增加，為開拓招工渠道，降低離職率，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。公司相信老員工介紹進(jìn)來的新員工會對公司有更快的了解，能更快的融入公司，更便于員工收入的增加，特制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

2、適用范圍：本辦法適用于介紹新員工進(jìn)廠的所有老員工

3、介紹條件：

3.1被介紹的新員工必須符合公司用工須求；

3.2被介紹的新員工只能有一名介紹人（由被介紹的新員工確認(rèn)一名介紹者）； 3.3員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司，不再與任何員工存在被介紹關(guān)系。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

4.1獎(jiǎng)勵(lì)對象：凡介紹生產(chǎn)新員工進(jìn)廠的全體在冊老員工；

4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每介紹一位新員工連續(xù)在崗三個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，在崗時(shí)間6個(gè)月及以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元；

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式：老員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)，必須是所介紹員工在職三個(gè)月后，按照實(shí)際在崗人數(shù)，經(jīng)由事業(yè)部、人事部和財(cái)務(wù)部部審核確認(rèn)后，以獎(jiǎng)金形式與工資一起發(fā)放。

5、本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)施執(zhí)行。

人力資源部

2014年12月12日

第五篇：關(guān)于老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施辦法（推薦）

關(guān)于老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施辦法 總則：為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展和用工需求。

一、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

二、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合工廠用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人有被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月，臨時(shí)工從入職起至春節(jié)，按生產(chǎn)規(guī)定上下班時(shí)間，不請假、不遲到、不早退者，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事部及經(jīng)理審批后發(fā)放。員工在公司從業(yè)時(shí)間未滿三個(gè)月離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過3天（含3天）/

2或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)廠上班，享有元/人的介紹費(fèi)。介紹新員工

必須提前至少兩天向人事部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過人事部、用人部門共同審核確認(rèn)。（介紹費(fèi)視技術(shù)和熟練程度不同，暫定為：技術(shù)員200元/人，普通工100元/人，臨時(shí)工50元/人）

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事部報(bào)道，由人事部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新員工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽寫部門意見時(shí)，必須注明是生手還是熟練工，人事部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月25日以前由人事部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法解釋權(quán)為本公司所有。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。/ 2