第一篇：改-在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下普通員工的本公司在職員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定 一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。但不屬于被介紹范圍。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)必須是所介紹的員工在公司工作時(shí)間期滿三個(gè)時(shí)間段：即三個(gè)月、半年、一年，方可申領(lǐng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時(shí)間未滿規(guī)定時(shí)間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿三個(gè)月，享有150元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練員工（熟手）進(jìn)廠上班滿半年，享有250元/人的介紹費(fèi)，介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠上班滿一年，享有400元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工（熟手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人力資源部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿三個(gè)月享有100元/人的介紹費(fèi)，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿半年，享有180元/人的介紹費(fèi)，介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠上班滿一年，享有300元/人的介紹費(fèi)。介紹訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須提前至少一天向人

力資源部說明備案，訓(xùn)練工（生手）進(jìn)廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：

1、介紹新員工入職15天后，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)

第二篇：在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法 通告

在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本公司在職全體員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)必須是所介紹的員工在公司工作時(shí)間期滿兩個(gè)月，方可申領(lǐng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時(shí)間未滿規(guī)定時(shí)間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)公司上班滿兩個(gè)月，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹超過兩位及以上并上班滿兩個(gè)月，享有200元/人（第二個(gè)被介紹人起）的介紹費(fèi)。介紹新員工進(jìn)公司必須提前至少一天向人力資源部說明備案，新員工必須經(jīng)過人力資源部審核確認(rèn)。

六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：

介紹新員工入職工作滿兩個(gè)月并且沒有重大違紀(jì)過失者，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金隨次月工資一次性發(fā)放到位。

七、操作辦法：

1、新員工在入職時(shí)必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫清楚介紹人的姓名及關(guān)系。由人力資源部核準(zhǔn)并由新員工確認(rèn)簽名。凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記姓名的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新員工入職前都必須經(jīng)過用人部門負(fù)責(zé)人面試考核，人力資源部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)手續(xù)：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申領(lǐng)單》→人力資源部審核簽名審核 → 經(jīng)理總經(jīng)理親自確認(rèn) → 財(cái)務(wù)部復(fù)核隨次月工資發(fā)放。

4、對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

人力資源部

2014年2月9日

第三篇：介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

老員工介紹新員工進(jìn)廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、熟練工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時(shí)間未滿叁個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、培訓(xùn)工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿六個(gè)月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時(shí)間未滿六個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進(jìn)廠上班，享有100元/人的介紹費(fèi)。介紹熟練工進(jìn)廠必須提前

至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進(jìn)廠必須經(jīng)過人事行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費(fèi)。介紹培訓(xùn)工進(jìn)廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報(bào)備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時(shí)，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說明備案，新員工入職必須經(jīng)過行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第五篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工進(jìn)店獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足酒店經(jīng)營的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下一線員工的本酒店介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合酒店用工需要。

2、員工被介紹進(jìn)酒店只能有一次，如離職后再次進(jìn)酒店不再與任何員工存在被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新進(jìn)員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在酒店從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可申領(lǐng)、并經(jīng)過

用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間（叁個(gè)月）內(nèi)因事請假不得超過十天。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)酒店上班，享有150元/人的介紹費(fèi)。分別為滿三個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿六個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿一年獎(jiǎng)50元。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入酒店時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由辦公室登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月10日以前由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，再申請發(fā)放。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

辦 公 室

2012年3月16日