第一篇：畢設(shè)請假管理規(guī)定

信息科學(xué)與工程學(xué)院

本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間請假管理規(guī)定

一、學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)和中期檢查的前提下，有下列情況者可以請假：

1.未簽約學(xué)生生源地有大型招聘會，可準(zhǔn)予請假，請假時間不得超過一周。2.已簽約學(xué)生應(yīng)邀到單位實(shí)習(xí)，需出示與實(shí)習(xí)單位所簽三方協(xié)議及書面實(shí)習(xí)邀請函。學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的前提下向畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師說明情況并取得指導(dǎo)教師的同意，方可向?qū)W院申請請假。

3.學(xué)生因就業(yè)需參加培訓(xùn)的，學(xué)生在保證完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的前提下向畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師說明情況并取得指導(dǎo)教師的同意，方可向?qū)W院申請請假。請假同學(xué)需提供培訓(xùn)協(xié)議。

二、學(xué)生須參加學(xué)院答辯委員會組織的統(tǒng)一答辯，及學(xué)校、學(xué)院、系里統(tǒng)一組織的畢業(yè)設(shè)計(jì)檢查，如不合格，立即返校，學(xué)院視具體情況做出是否需要延期答辯的決定。

三、請假期間，學(xué)生須與指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員通過網(wǎng)絡(luò)或信件等方式聯(lián)系，每周不得少于一次，須與一名同學(xué)結(jié)對子，每天保持聯(lián)系，受委托同學(xué)負(fù)責(zé)向輔導(dǎo)員反饋信息。

四、學(xué)生須按照學(xué)校要求按時返校。遵守國家法律、法規(guī)，注意個人的舉止和安全。

五、請假后，所涉及的個人安全等全部問題由學(xué)生本人承擔(dān)，需在校辦理的一切事宜由學(xué)生本人妥善處理，對于所產(chǎn)生的一切后果，由學(xué)生本人承擔(dān)。

六、請假離校學(xué)生主動向家長說明情況并征得家長同意，并由個人負(fù)責(zé)自身的校外安全及相關(guān)事宜。請假期間連續(xù)兩周不與指導(dǎo)教師和輔導(dǎo)員取得聯(lián)系者，參照《沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀(jì)處分暫行規(guī)定》進(jìn)行處理。

本規(guī)定一式兩份，學(xué)生、學(xué)院各持一份，自簽字之日起生效。

我是

學(xué)院

專業(yè)

(姓名)，本人已閱讀信息科學(xué)與工程學(xué)院《本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間請假管理規(guī)定》，并保證按照規(guī)定中的要求請假，主動向家長說明情況并征得父母的同意，請假時間：

****年**月**日至

****年**月**日。

學(xué)生本人簽字：

指導(dǎo)教師簽字：

輔導(dǎo)員簽字：

沈陽工業(yè)大學(xué) 信息科學(xué)與工程學(xué)院

****年**月**日

第二篇：畢設(shè)管理規(guī)定

河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作管理規(guī)定

（2009年2月 制訂）

第一章

總則

第一條 教學(xué)管理流程和職能

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理流程包括與業(yè)務(wù)流程直接相關(guān)的基本流程和間接相關(guān)的輔助流程。基本管理流程的主要環(huán)節(jié)包括：教學(xué)目標(biāo)和方向的規(guī)劃、教學(xué)組織和協(xié)調(diào)、教學(xué)過程控制；輔助管理流程的主要環(huán)節(jié)包括：指導(dǎo)教師、基層教學(xué)組織、教學(xué)行政部門、教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)關(guān)系，以及為教學(xué)檢查和評估提供客觀、真實(shí)數(shù)據(jù)的信息系統(tǒng)。

第二章

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南

第二條 教學(xué)大綱管理

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱是對畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作性質(zhì)、目的、選題方向、教學(xué)內(nèi)容、過程要求的原則性規(guī)定，是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)組織、目標(biāo)管理、過程控制的依據(jù)，對貫徹培養(yǎng)目標(biāo)、落實(shí)培養(yǎng)方案具有十分重要的作用。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱是指導(dǎo)教師計(jì)劃、組織學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），下達(dá)任務(wù)書的主要依據(jù)，體現(xiàn)培養(yǎng)特色和先進(jìn)性。由系主任組織制定，主管院長審批，教務(wù)處備案。

各專業(yè)應(yīng)按學(xué)校要求定期對教學(xué)大綱進(jìn)行修訂，修訂后重新履行審批手續(xù)。第三條 選題指南管理

選題指南是對專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）范圍和方向的整體規(guī)劃。要充分體現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，包括以本專業(yè)為主的交叉學(xué)科選題；設(shè)計(jì)類題目要有實(shí)用價值，研究類題目要有理論意義；要提倡從社會和生產(chǎn)實(shí)踐中選題，鼓勵參加科研課題，鼓勵自主創(chuàng)新型選題。

選題指南是指導(dǎo)教師組織或?qū)彾▽W(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題的主要依據(jù)，由系主任組織制定，主管院長審批，教務(wù)處備案。

各專業(yè)應(yīng)按專業(yè)及學(xué)科發(fā)展情況及時對選題指南進(jìn)行修訂，修訂后重新履行審批手續(xù)。

第三章

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)組織和協(xié)調(diào)管理

第四條 指導(dǎo)教師資格和聘任

擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師，以專任教師為主，研究、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、管理人員及校內(nèi)退休教師等為輔，且應(yīng)具有中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位。其中研究、實(shí)驗(yàn)、工程技術(shù)、管理人員及校內(nèi)退休教師為兼職指導(dǎo)教師。首次擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)工作須經(jīng)過學(xué)?；?qū)W院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。校內(nèi)指導(dǎo)教師由系主任協(xié)調(diào)安排，填寫教學(xué)任務(wù)書，經(jīng)主管院長審批，報教務(wù)處備案。

校內(nèi)兼職指導(dǎo)教師的聘任由系主任負(fù)責(zé)，并填寫“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）兼職指導(dǎo)教師審批登記表”、提交系主任審查同意、報主管院長審批，并在學(xué)院和教務(wù)處備案。

具有承擔(dān)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)任務(wù)的教師應(yīng)服從工作安排，完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。每位指導(dǎo)教師的任務(wù)額度：理工科不得多于6名學(xué)生，其他學(xué)科不得多于8名學(xué)生；兼職指導(dǎo)教師初次擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)工作任務(wù)限額為：理工科不多于3名學(xué)生，其他學(xué)科不多于4名學(xué)生。第五條 校內(nèi)外合作指導(dǎo)及審批程序

學(xué)生可以結(jié)合畢業(yè)實(shí)習(xí)和就業(yè)需要，在不降低畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)要求的前提下，申請?jiān)谛Ｍ鈫挝贿M(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），并且應(yīng)由校外單位的相關(guān)人員擔(dān)任校外兼職指導(dǎo)教師。

學(xué)生本人需聯(lián)系校外單位具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科研、工程技術(shù)、管理人員擔(dān)任校外兼職指導(dǎo)教師，向所在系主任提交校外指導(dǎo)教師簡歷材料和單位接收函，經(jīng)系主任審查同意、協(xié)調(diào)安排校內(nèi)合作指導(dǎo)教師后，由校內(nèi)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)填寫“河北工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）合作指導(dǎo)審批登記表”，報主管院長審批并在信息系統(tǒng)備案。

校內(nèi)外合作指導(dǎo)的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）實(shí)行雙導(dǎo)師制。任務(wù)書由校內(nèi)、校外指導(dǎo)教師聯(lián)合簽發(fā)。校外指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提交平時成績建議（針對學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文研究中的工作態(tài)度和工作質(zhì)量）。校內(nèi)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)結(jié)合教學(xué)過程文檔的審查，評定學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的平時成績和成果成績。

第四章

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)過程控制管理

第六條 教學(xué)考核管理

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績應(yīng)從學(xué)生工作態(tài)度、工作質(zhì)量、成果質(zhì)量、答辯質(zhì)量四方面，由指導(dǎo)教師、成果評閱人、答辯小組綜合評定。指導(dǎo)教師評分針對工作態(tài)度、工作質(zhì)量和成果質(zhì)量，評閱人評分針對成果質(zhì)量，答辯小組評分針對成果質(zhì)量和答辯質(zhì)量，分別評定成績。三項(xiàng)成績占總成績的比例分別為：40%，20%，40%。

第七條 教學(xué)檢查管理

指導(dǎo)教師、各級教學(xué)組織和教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)均對畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查工作負(fù)有責(zé)任。原則上，指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)全查，各級教學(xué)組織和教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)抽查。

學(xué)院負(fù)責(zé)制定本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作安排，其中包括畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）階段教學(xué)檢查的日程計(jì)劃，通過信息系統(tǒng)上報教務(wù)處。教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總各學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）日程計(jì)劃并在教學(xué)信息系統(tǒng)發(fā)布通報，供各級教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)制定檢查、督導(dǎo)日程計(jì)劃。

第八條 教學(xué)督導(dǎo)管理

學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會負(fù)責(zé)制定教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）檢查督導(dǎo)日程計(jì)劃，報主管校長同意后通報教務(wù)處和各學(xué)院。

教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對全校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度和階段成果質(zhì)量的檢查結(jié)果應(yīng)以通報形式通過教學(xué)信息系統(tǒng)向各級反饋。

第九條 教師違紀(jì)、違規(guī)處理

由學(xué)生報告，或在教學(xué)檢查中查出下列情況之一的，認(rèn)定教師發(fā)生教學(xué)事故：①未按時下達(dá)任務(wù)書，或任務(wù)書質(zhì)量太差，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度和質(zhì)量受到嚴(yán)重影響；②未對階段檢查、指導(dǎo)日程未事先做出具體安排，導(dǎo)致學(xué)生無法按時提交階段報告；③未按計(jì)劃日程為學(xué)生答疑、輔導(dǎo)，又未及時補(bǔ)救，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度或階段工作質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。

校內(nèi)兼職指導(dǎo)教師如出現(xiàn)以上情況，學(xué)院可解聘，三年內(nèi)不得重新聘任，在職人員按教學(xué)事故處理。

第十條 學(xué)生違紀(jì)、違規(guī)處理

學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）過程中出現(xiàn)下列任一種問題，按違紀(jì)、違規(guī)處理：①未按任務(wù)書規(guī)定時間參加教師輔導(dǎo)且未事先請假，或未按時提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）階段報告，或階段報告未達(dá)到任務(wù)書要求，按該教學(xué)環(huán)節(jié)的平時成績不及格處理；②畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果質(zhì)量未達(dá)到任務(wù)書要求，按該教學(xué)環(huán)節(jié)成績不及格做延期答辯處理；③畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果有認(rèn)定抄襲現(xiàn)象，按作弊處理。

第五章

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)文檔管理

第十一條 學(xué)生教學(xué)業(yè)務(wù)文檔

學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)業(yè)務(wù)文檔（紙質(zhì)版）由學(xué)生本人按下列目錄整理：①任務(wù)書；②前期報告；③中期報告；④外文資料翻譯（如指導(dǎo)教師要求）；⑤設(shè)計(jì)圖紙和說明書（或論文）；⑥指導(dǎo)教師評語和同行評閱意見表；⑦答辯記錄和決議表；⑧優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）推薦審批表或延期答辯登記表或作弊認(rèn)定表。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的紙質(zhì)文檔按統(tǒng)一編目整理、裝訂后裝入學(xué)校統(tǒng)一印制的檔案袋，由指導(dǎo)教師審核簽字后交學(xué)院統(tǒng)一保存。存期三年。

第十二條 專業(yè)教學(xué)管理文檔

專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)文件和管理文檔（電子版）目錄：①本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱；②本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題指南；③本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題登記匯總表；④本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績匯總表；⑤本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查結(jié)果通報；⑥本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作總結(jié)。

專業(yè)教學(xué)管理文檔由系主任負(fù)責(zé)通過信息系統(tǒng)提交。第十三條學(xué)院教學(xué)管理文檔

學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理文檔（電子版）目錄：①本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)日程計(jì)劃；②本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)情況統(tǒng)計(jì)表；③本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查結(jié)果通報；④本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作總結(jié)報告。

學(xué)院教學(xué)管理文檔由教學(xué)秘書負(fù)責(zé)通過信息系統(tǒng)提交。

第六章

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理工作的質(zhì)量保障

第十四條 教學(xué)、行政分工負(fù)責(zé)制度

指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)選題意義和設(shè)計(jì)（研究）任務(wù)的明確性；負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）全過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、答疑、工作進(jìn)度和質(zhì)量的督促和檢查工作；負(fù)責(zé)按《河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作規(guī)范》的要求，評定、匯總學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績；負(fù)責(zé)按照學(xué)校、學(xué)院、系的要求提供所指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作的相關(guān)信息。

校內(nèi)兼職教師的教學(xué)職責(zé)與專任教師相同。校外合作指導(dǎo)教師職責(zé)為：與校內(nèi)指導(dǎo)教師協(xié)商制定所指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）過程的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提交平時成績建議（針對學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文研究中的工作態(tài)度和工作質(zhì)量）。校外指導(dǎo)教師具有本校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)的只讀權(quán)限。

系主任負(fù)責(zé)專業(yè)選題方向、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績評定的合理性、階段教學(xué)檢查工作的徹底性；負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題指南；負(fù)責(zé)審核本專業(yè)所有學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的選題方向；負(fù)責(zé)組織本系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作質(zhì)量檢查；負(fù)責(zé)組織本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成果的同行評閱、答辯和成績評定工作；負(fù)責(zé)提交本系畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查通報結(jié)果、本專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)總結(jié)分析報告，以及學(xué)院和學(xué)校要求的其他相關(guān)教學(xué)工作信息。

主管院長負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)學(xué)校有關(guān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的各類管理規(guī)定；負(fù)責(zé)審定本院各專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)大綱和選題指南；負(fù)責(zé)本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）各項(xiàng)工作的有序性、有效性以及本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檔案的真實(shí)性；負(fù)責(zé)向?qū)W校提交本院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)情況統(tǒng)計(jì)、教學(xué)檢查結(jié)果通報、教學(xué)總結(jié)分析報告以及其他相關(guān)信息。

教學(xué)秘書負(fù)責(zé)管理本院各系（專業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）存檔材料，保證存檔材料的真實(shí)性和紙質(zhì)版、電子版教學(xué)文檔的完整性。

教務(wù)處負(fù)責(zé)根據(jù)上級教育主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，組織研究、制訂、修訂學(xué)校有關(guān)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的各類管理文件，確保相關(guān)管理措施的有效性；負(fù)責(zé)審批各學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)環(huán)節(jié)和人員組織，確保相關(guān)組織措施的有效性；負(fù)責(zé)維護(hù)、完善“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)”，確保相關(guān)數(shù)據(jù)庫的真實(shí)性；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的教學(xué)研究工作，確保研究工作的前瞻性。

第十五條 教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)獨(dú)立負(fù)責(zé)制度

教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)（教學(xué)督導(dǎo)委員會）由主管校長直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作。

根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，獨(dú)立開展對全校各學(xué)院、專業(yè)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的質(zhì)量監(jiān)督和教學(xué)檢查工作，確保教學(xué)監(jiān)督和檢查工作的有效性。定期向主管校長提交本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)督導(dǎo)工作計(jì)劃、教學(xué)檢查、評價、建議報告。及時在信息系統(tǒng)發(fā)布畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)檢查通報，向各級教學(xué)組織反饋監(jiān)督、檢查信息。

第十六條 教學(xué)信息系統(tǒng)管理平臺

建立和不斷完善“河北工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)信息系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)業(yè)務(wù)、教學(xué)監(jiān)督、教學(xué)檢查、教學(xué)工作質(zhì)量評估的信息化，為提高本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作效率和工作水平奠定基礎(chǔ)。

信息系統(tǒng)由教務(wù)處專人維護(hù)，同時承擔(dān)教學(xué)檔案管理職責(zé)和保密責(zé)任。第十七條 瀆職、失責(zé)查處制度

指導(dǎo)教師、系主任、教學(xué)行政部門負(fù)責(zé)人、教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員要本著對教育事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神各司其職，確保本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)工作的質(zhì)量。對于不認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)或玩忽職守，導(dǎo)致教學(xué)事故或教學(xué)糾紛發(fā)生者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格懲處。

第七章

附則

第十八條 解釋權(quán)和修訂權(quán)

本規(guī)定系本校本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）教學(xué)管理流程工作標(biāo)準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。學(xué)校以前發(fā)布的同類文件同時廢止。本規(guī)定解釋權(quán)屬教務(wù)處。

本規(guī)定的修訂由教務(wù)處提出具體意見，主管校長批準(zhǔn)執(zhí)行。

第三篇：請假管理規(guī)定-范本

請假管理規(guī)定

1、目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；

2、范圍：公司各部門；

3、內(nèi)容：

3、1假期種類規(guī)定：3、1、1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3、1、3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補(bǔ)助，不影響全勤；3、1、4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 3、1、5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；3、1、6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；3、1、7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 3、1、8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；3、1、9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 3、2請假作業(yè)流程：3、2、1任何請假，當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理；3、2、2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準(zhǔn)有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效；3、2、3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；

3、3公休規(guī)定：3、3、1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；3、3、2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準(zhǔn)后方為有效； 3、4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；

本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；

廠務(wù)部

核準(zhǔn)：

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

1）員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；

2）員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟?，待請假人回公司后，再補(bǔ)簽名。

2）若續(xù)假后，總計(jì)請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

2）主管級人員及中級技術(shù)人員

3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

4）請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；

3）、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計(jì)算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實(shí)施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：2012請假管理規(guī)定

上海金達(dá)2012

請假管理規(guī)定

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)

肅勞動紀(jì)律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二章 假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日

法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國

慶節(jié)；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條 請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二

級乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途

到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

療，在外地生病需請病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知

人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保

險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

累計(jì)超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。

婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)

婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)

請假不得超過15 天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。

子女結(jié)婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以

戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日

在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡

證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履

行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年

終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)

1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因

工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。

第三章 請假管理規(guī)定

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案； 員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補(bǔ)辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)

后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和

有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。

9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負(fù)。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自

離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。

人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予

以懲處。

第四章 請假薪資規(guī)定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基

本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休

滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作

息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6

日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計(jì)算；

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章 銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

假結(jié)束日期；

2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》