第一篇：公司派遣外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定

公司派遣外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定(閱讀：276)

1．目的：

為了規(guī)范職員因公外出學(xué)習(xí)的程序和做法，保證外派學(xué)習(xí)的有效性，特制定以下規(guī)定。

2．范圍：

本規(guī)定所定義的公司派遣外出學(xué)習(xí)（簡稱外派學(xué)習(xí)）的范圍包括公司派遣參加的專業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的短期和長期培訓(xùn)班進(jìn)修班、職稱和資格水平考試、出國考察和出國進(jìn)修。個人申請參加的外出學(xué)習(xí)，適用《個人進(jìn)修資助規(guī)定》；適用于集團總部的正式職員，各下屬公司可參照執(zhí)行。

3．職責(zé)：

人力資源部負(fù)責(zé)優(yōu)秀課程（學(xué)習(xí)班）和報名職員的資格審批。

4.方法和過程控制 4.1

外派短期培訓(xùn)

4.1.1 短期培訓(xùn)是指外部機構(gòu)舉辦的時間不超過30天（含30天，如跨段，則計算連續(xù)時間的總和）的公開課、培訓(xùn)班；參加外部機構(gòu)舉辦的短期培訓(xùn)是借鑒培訓(xùn)顧問公司豐富經(jīng)驗、集中獲取外界信息資源的有效渠道；公司將根據(jù)需要安排，也可以由職員提出申請，經(jīng)審批后安排參加。4.1.2

職員申請參加外部短期培訓(xùn)程序

4.1.2.1 主管領(lǐng)導(dǎo)指派或個人提出申請，填寫《參加外部專門機構(gòu)培訓(xùn)審批表》。4.1.2.2 報所在部門負(fù)責(zé)人審批通過。

4.1.2.3

總部人力資源部審查后批準(zhǔn)，包括差旅費在內(nèi)總費用超過5000元（含5000元）以上的需簽定《萬科企業(yè)股份有限公司外派學(xué)習(xí)協(xié)議書》，費用超過1萬元（含1萬元）的需要集團分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.1.2.4 學(xué)員借款或自行繳款參加培訓(xùn)

4.1.2.5 培訓(xùn)結(jié)束后，于一周內(nèi)撰寫學(xué)習(xí)報告（視情況組織培訓(xùn)報告會）、填寫《外部培訓(xùn)機構(gòu)評估表》。4.1.2.6 將學(xué)習(xí)資料備份件、學(xué)習(xí)匯報、評估意見交總部人力資源部備案并申報積分 4.1.2.7 學(xué)員憑結(jié)業(yè)證書、報名費單據(jù)、差旅單據(jù)，辦理報銷手續(xù)。4.1.3

集團總部職員外派短期培訓(xùn)的審批權(quán)限 4.1.3.1 職員申請的審批人依次為主管領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、總部人力資源部總經(jīng)理。4.1.3.2 業(yè)務(wù)經(jīng)理級人員申請的審批人依次為部門總經(jīng)理、總部人力資源部總經(jīng)理。

4.1.3.3 部門總經(jīng)理級及以上人員申請的審批人為總部人力資源部總經(jīng)理，占用工作時間的還需申請人直接上司審批。

4.1.4

集團總部職員參加外部培訓(xùn)的費用須經(jīng)總部人力資源部審批、登記，方可在集團培訓(xùn)費中列支。

4.1.5

外派參加短期培訓(xùn)的人員，如在短期內(nèi)辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規(guī)定如下表：

注：

1、培訓(xùn)費用是指課程的學(xué)費、學(xué)雜費、差旅費等費用，即向公司報銷的全部費用。

2、剩余時間是指要求的服務(wù)年限減去自培訓(xùn)結(jié)束到辭職離開公司的時間。

3、培訓(xùn)費用在5000元(含5000元)以上，參加培訓(xùn)或資格考試的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學(xué)習(xí)協(xié)議書》。

4.2

外派職稱、資格、水平考試

4.2.1 適用于集團總部正式職員，各下屬公司可參照執(zhí)行。

4.2.2 外派職稱、資格、水平考試是指因崗位需要公司派遣職員參加外部專業(yè)機構(gòu)舉行的職稱、資格和水平考試。公司將根據(jù)需要或職員提出申請經(jīng)審批后，安排職員參加考試。

4.2.3 職員申請程序及審批程序同外派短期培訓(xùn)。參加外派職稱、資格、水平考試如占用工作時間，以事假或當(dāng)年度的年休假折抵，取假程序按公司規(guī)定。

4.2.4 職員通過考試憑證書可報銷報名費、學(xué)費、考試費等相關(guān)費用，如未通過考試或未取得證書，不得報銷費用。

4.2.5 職員在規(guī)定期限內(nèi)離開公司需償還一定的費用，償還規(guī)定同外派短期培訓(xùn)。4.3

外派長期培訓(xùn)、業(yè)余進(jìn)修（國內(nèi)）

4.3.1 適用于集團總部業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員，各下屬公司可參照執(zhí)行。

4.3.2 外派長期培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修是指在職參加國內(nèi)外大專院校在國內(nèi)舉辦的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修班，時間在1個月以上（如跨段，則計算連續(xù)時間的總和）；集團總部業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員可經(jīng)審批后報名參加或由公司統(tǒng)一安排。

4.3.3 申請程序及審批程序同外派短期培訓(xùn)，參加外派學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修班如占用工作時間，以當(dāng)年度的有薪假期折抵，取假程序按照公司規(guī)定；如不以有薪假期折抵，按照事假扣發(fā)薪金。

4.3.4 外派參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修班人員，如在短期內(nèi)辭職離開公司，需償還一定的費用，具體規(guī)定如下表：

注：

1、培訓(xùn)費用是指課程的學(xué)費和學(xué)雜費，差旅費不予報銷

2、剩余時間是指要求的服務(wù)年限減去自就讀開始到辭職離開公司的時間

3、培訓(xùn)費用在5000元以上，參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員必須與所屬公司簽訂《職員外派學(xué)習(xí)協(xié)議書》

4.4

集團人力資源部保留對本文件的最終解釋權(quán)。

流程表

支持文件(參加外部專門機構(gòu)培訓(xùn)審批表、萬科企業(yè)股份有限公司外派學(xué)習(xí)協(xié)議書)

第二篇：外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理規(guī)定

外出學(xué)習(xí)管理制度

1目的為保證培訓(xùn)期間不發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象，充分調(diào)動培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)積極性，切實達(dá)到培訓(xùn)效果，特制定如下管理辦法。

2適用范圍

生產(chǎn)準(zhǔn)備部基建期間所有人員。

3編制依據(jù)

外出人員學(xué)習(xí)編制計劃的主要依據(jù)為，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，堅持統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的原則。

4學(xué)習(xí)要求及管理考核規(guī)定

4.1所有人員統(tǒng)一著裝為華電工作服。

4.2所有學(xué)員必須按時上課，不得遲到、早退。嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律、生活紀(jì)律，按時作息，自覺維護集體榮譽。

4.3所有參與學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真聽講，做好筆記，按時完成授課老師布置的作業(yè)。

4.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)實施上、下午學(xué)習(xí)簽到制，不得代簽。每發(fā)生一次遲到或早退，考核相應(yīng)責(zé)任人10元。

4.5嚴(yán)格考試紀(jì)律，考試成績?nèi)霗n。根據(jù)培訓(xùn)考試成績給予一定考核，并在員工檔案中記錄。低于60分以下者考核50元，達(dá)70分及以上獎勵100元，達(dá)80分及以上者獎勵150元，達(dá)90分及以上者獎勵200元，考試成績前三名分別給予300元、200元、100元獎勵。

4.6各學(xué)習(xí)小組組長協(xié)助負(fù)責(zé)本小組學(xué)員管理，及時糾正違章違紀(jì)行為。

4.7嚴(yán)格請銷假制度，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，由學(xué)習(xí)小組組長簽字，帶隊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假時日按出勤考核制度執(zhí)行，補助考核現(xiàn)金兌現(xiàn)。

4.8培訓(xùn)不足培訓(xùn)時間三分之二的。取消考試資格，并扣除培訓(xùn)時日內(nèi)補助及管理獎。

4.9培訓(xùn)期間，不得發(fā)生賭博、打架、滋事、醉酒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予罰款200元至1000元、停學(xué)、退回公司待崗的處罰。

4.10培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后，成績合格將給予結(jié)業(yè)證書。

第三篇：外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定

外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排我院專業(yè)技術(shù)人員人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、擬選送外出進(jìn)修學(xué)習(xí)者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質(zhì)過硬。熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專業(yè)的學(xué)習(xí)和工作，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

（二）必須具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)

1、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)或相應(yīng)的資格證書；

2、進(jìn)修者必須具備在我院執(zhí)業(yè)資質(zhì)，新聘專業(yè)技術(shù)人員在試用期或執(zhí)照未變更到本院時不得進(jìn)修。

（三）具有相關(guān)專業(yè)中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫(yī)務(wù)人員，原則上不派出進(jìn)修學(xué)習(xí)。但因科室或醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要必須進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任書面材料推薦，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核報醫(yī)院院長辦公會討論批準(zhǔn)后可提前安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（五）近三年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故或上未發(fā)生院內(nèi)專家認(rèn)為有明顯過錯的醫(yī)療糾紛者。

二、辦理外出進(jìn)修程序

（一）常規(guī)程序：個人申請→科室同意→醫(yī)務(wù)科審核→院長辦公會（分管院長）批準(zhǔn)。

（二）長期進(jìn)修（3個月以上）：次年外出進(jìn)修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進(jìn)修人員必須在本填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員申請表》（附件1），經(jīng)科室討論同意科主任簽字后報醫(yī)務(wù)科，年底由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準(zhǔn)后，按進(jìn)修醫(yī)院要求時間提前一周辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核，報請分管院長、院長批準(zhǔn)，并簽定《醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》（附件2）后實施。

（三）短期（一般為1至3個月）進(jìn)修學(xué)習(xí)或培訓(xùn)先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)科科長審核簽字，分管院長、院長批準(zhǔn)后可外出學(xué)習(xí)。

（四）專題進(jìn)修（通過有計劃、有目標(biāo)的短期學(xué)習(xí)掌握專業(yè)技術(shù)，有利于新技術(shù)、新項目的開展）進(jìn)修時間為1-3個月，進(jìn)修人員在遞交進(jìn)修申請書時要寫清擬開展的新技術(shù)項目和重點學(xué)習(xí)內(nèi)容以及技術(shù)項目可行性分析報告，進(jìn)修歸來，一年內(nèi)開展相應(yīng)工作。

（五）當(dāng)年進(jìn)修計劃因故未實施者，第二年如需進(jìn)修者必須重新申報。

（六）進(jìn)修單位的確定原則上由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮本省內(nèi)距離近、收費低、有專業(yè)特色的單位。

三、相關(guān)規(guī)定

（一）要求進(jìn)修人員擬進(jìn)修醫(yī)院應(yīng)為國內(nèi)或省內(nèi)有一定知名度的三級醫(yī)院及專科醫(yī)院，或者是所進(jìn)修學(xué)科水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

（二）原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修，確因醫(yī)院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長辦公會議研究決定。

（三）進(jìn)修人員必須按計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，按時返回單位上班。不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)、不得隨意提前終止或延期進(jìn)修，如確因醫(yī)院或科室有特殊情況需要更改專業(yè)或提前終止、延期進(jìn)修者，須經(jīng)科室主任、醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)。

（四）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)的長、短期進(jìn)修學(xué)習(xí)人員外出前，須到醫(yī)務(wù)科簽定協(xié)議，并到人事科辦理外出學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)期間費用及工資福利待遇，按醫(yī)院人事科、財務(wù)科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，因違反進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度或醫(yī)療行為過失被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者，進(jìn)修費用由進(jìn)修者全額承擔(dān)，5年內(nèi)不得提出各種形式的進(jìn)修、上學(xué)和參加學(xué)術(shù)會議的申請。

（六）未履行相關(guān)審批程序，任何人不得擅自外出。

四、進(jìn)修學(xué)習(xí)后管理規(guī)定

（一）進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束返院后，應(yīng)及時到醫(yī)務(wù)科、人事科報到，辦理銷假相關(guān)手續(xù)，并將新的信息和學(xué)習(xí)內(nèi)容以書面形式報醫(yī)務(wù)科，提出改進(jìn)工作的計劃和措施，醫(yī)務(wù)科可據(jù)情安排院內(nèi)講座。

（二）進(jìn)修返院后一周內(nèi)將結(jié)業(yè)證書、鑒定表復(fù)印件及書面進(jìn)修總結(jié)或?qū)W術(shù)成果報告交醫(yī)務(wù)科存檔，否則不予報銷進(jìn)修學(xué)習(xí)費用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機會。

（三）進(jìn)修者進(jìn)修回院后在臨床工作中應(yīng)積極開展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫(yī)院將對進(jìn)修回院后1到2年內(nèi)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原來相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定

XXX人民醫(yī)院

醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)管理規(guī)定

為促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，增強醫(yī)院發(fā)展后勁，不斷提高醫(yī)療隊伍的整體素質(zhì)，在鼓勵醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會議及短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同時，保證醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行及繼續(xù)教育經(jīng)費的合理開支使用，對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員外出參加學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制定如下規(guī)定。

一、參會條件

1.省外原則上只限于華北地區(qū)學(xué)術(shù)會議，會議級別必須由一級學(xué)會（中華醫(yī)學(xué)會、中華護理學(xué)會、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會、中國藥學(xué)會、中國中醫(yī)藥學(xué)會等）主辦，并蓋有一級學(xué)會學(xué)術(shù)會務(wù)部專用章。參加人員僅限于高級職稱或科主任，每年1次。

2.省內(nèi)、市內(nèi)學(xué)術(shù)年會，或由上級部門下達(dá)的指令性（文件）會議、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班及衛(wèi)生行政部門要求的崗位資質(zhì)培訓(xùn)和各類業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，可由相關(guān)職能科室結(jié)合工作實際安排人員參會。

3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要由院領(lǐng)導(dǎo)指派性參加的學(xué)術(shù)會議。

二、參會要求

1.原則上參加學(xué)術(shù)會議須積極投稿發(fā)表學(xué)術(shù)論文，以擴大醫(yī)院宣傳和影響，論文（含大會交流論文、大會錄用論文、個案報道）第一作者代表醫(yī)院參加學(xué)術(shù)會議。

2.同一學(xué)術(shù)會議，原則上只限派一人參加（在長治市召開的會議可適當(dāng)放寬）。

3.外出參加學(xué)術(shù)會議的人員應(yīng)以不影響正常醫(yī)療工作為前提，所參加的學(xué)術(shù)會議內(nèi)容必須和所從事的專業(yè)對口。

4.全免費或半免費性會議及培訓(xùn)，可憑借主辦單位邀請函審核后參加。

5.有科研經(jīng)費的學(xué)科及課題組，為學(xué)科建設(shè)及科研課題需要，通過科研經(jīng)費開支參加的學(xué)術(shù)會議，參會條件及人員數(shù)可適當(dāng)放寬。

6.境外召開的學(xué)術(shù)會議，原則上不安排參加。7.參加業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)人員應(yīng)符合舉辦培訓(xùn)部門下發(fā)的培訓(xùn)通知要求。

三、審批程序

申請外出參加會議、培訓(xùn)者，必須持會議正式通知書和參會論文，由所在科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)其是否符合參會條件，符合參會條件的方可簽署意見后報科教科審核，經(jīng)分管副院長同意，最后經(jīng)院長批準(zhǔn)，報科教科登記備案后方可參會。醫(yī)院中層干部外出，需到院辦公室辦理報備手續(xù)。

四、經(jīng)費報銷

1.凡符合條件經(jīng)正常程序批準(zhǔn)同意參加的學(xué)術(shù)會議，會務(wù)費（含資料、論文證書費）原則上全部報銷。2.參加學(xué)術(shù)會議的差旅費按照我院下發(fā)的《XXX人民醫(yī)院差旅費管理暫行辦法》（沁醫(yī)字【2016】66號）文件執(zhí)行，按路途所需時間和會議或?qū)W習(xí)實際天數(shù)計算，到院辦室、財務(wù)科辦理報銷手續(xù)。

3.通過科研經(jīng)費開支參加學(xué)術(shù)會議的，經(jīng)費報銷按照科研經(jīng)費的使用辦法管理。

五、會后管理

1.各級學(xué)術(shù)會議參加者返院后，應(yīng)及時向所在科室的負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能科室主任及院領(lǐng)導(dǎo)報告會議簡況、有關(guān)技術(shù)信息或本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，有條件者應(yīng)根據(jù)所獲信息積極引進(jìn)新的實用技術(shù)。

2.科室負(fù)責(zé)人要在一周內(nèi)組織全科人員學(xué)習(xí)參會者帶回的有關(guān)資料，由參會者進(jìn)行傳授。參加會議帶回的學(xué)術(shù)論文匯編及有關(guān)資料應(yīng)上交科室統(tǒng)一保存，供大家學(xué)習(xí)，以利共同提高。

3.參加業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)者，返院后應(yīng)完成培訓(xùn)指定任務(wù)。

第五篇：外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),管理規(guī)定

**醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)院教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的管理規(guī)定

為加強師資隊伍建設(shè)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)發(fā)展，提高教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動效率，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平實際需要相符合。

（二）統(tǒng)籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，統(tǒng)籌好各項工作。

（三）中青年教師優(yōu)先原則。優(yōu)先派遣工作穩(wěn)定、兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，愛學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力強的中青年教師。

（四）勤儉節(jié)約原則。厲行節(jié)約，杜絕浪費，最大限度提高學(xué)校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業(yè)性學(xué)術(shù)交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業(yè)務(wù)主管部門組織的；

3.行業(yè)年會、學(xué)術(shù)年會、理事會； 4.國家級規(guī)劃教材參編以上人員； 5.協(xié)作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業(yè)教育指導(dǎo)委員會組織的；

7.其他根據(jù)專業(yè)、學(xué)科發(fā)展需要經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；

2.內(nèi)容與所從事的工作或?qū)W科專業(yè)不相符的； 3.具有旅游性質(zhì)的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行外出計劃

外出人員必須按照批準(zhǔn)的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務(wù)無關(guān)的地區(qū)、延長在外逗留時間。否則，由此產(chǎn)生的一切費用，由個人自理，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）嚴(yán)格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的人員，必須持相關(guān)通知文件和領(lǐng)導(dǎo)批示至人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并安排好相關(guān)工作，由所在部門出具工作安排妥當(dāng)證明，方可外出。

所有外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動的人員回來后，必須在返校一周內(nèi)寫出書面匯報材料，并由所在部門負(fù)責(zé)人對其培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動效果進(jìn)行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動的人員有責(zé)任和義務(wù)對學(xué)校其他 教職工進(jìn)行培訓(xùn)，通過一人學(xué)習(xí)，使大家受益，實現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果共享、資源共享，達(dá)到共同提高。

（五）嚴(yán)肅外出紀(jì)律

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，所產(chǎn)生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)請示，同意后可延長相應(yīng)時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動期間要虛心好學(xué)、舉止文明，儀表端莊，注意維護學(xué)校及個人形象；

4.珍惜學(xué)習(xí)機會，爭取做到在較短的時間內(nèi)取得最大的收獲。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度

外出人員在培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動結(jié)束后，應(yīng)主動將個人匯報材料，結(jié)業(yè)證、考核合格證等證書復(fù)印件及攜帶回來的相關(guān)學(xué)習(xí)資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發(fā)展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴(yán)格外出經(jīng)費管理

外出培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動期間所產(chǎn)生的會務(wù)費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓(xùn)費，一般先由個人墊付（金額較大的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以借支），回校后按**醫(yī)學(xué)院差旅費管理辦法相關(guān)規(guī)定報銷。凡有學(xué)科、專業(yè)建設(shè)項目、質(zhì)量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓(xùn)人員培訓(xùn)費用在專項經(jīng)費中開支。

報銷費用前須經(jīng)人事處備案簽字，否則不予報銷。