第一篇：12-07-16下城區(qū)加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的實(shí)施

關(guān)于進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)和服務(wù)的實(shí)施辦法

（征求意見稿）

為加快推進(jìn)“繁華時(shí)尚之區(qū)”建設(shè)，大力引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，根據(jù)《下城區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（區(qū)委[2012] 號(hào)）精神，特制定本實(shí)施辦法。

第一條

引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才以企業(yè)、事業(yè)單位為主體。全區(qū)各黨政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要也可引進(jìn)一些特殊專業(yè)的高層次人才，并按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

區(qū)人力和社會(huì)保障局（簡(jiǎn)稱區(qū)人力社保局）是主管人才引進(jìn)工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的資格審核、考核鑒定、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。

第三條

引進(jìn)人才的方式可以是調(diào)入或錄用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才，由區(qū)人力社保局按規(guī)定辦理正常的工作調(diào)動(dòng)或錄用手續(xù)。鼓勵(lì)用人單位采取兼職、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、投資興辦實(shí)業(yè)、聘請(qǐng)顧問或咨詢專家等柔性方式引進(jìn)人才。

第四條

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的重點(diǎn)對(duì)象是：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家“千人計(jì)劃”、浙江省“千人計(jì)劃”、杭州市“521”計(jì)劃和市“115”計(jì)劃人選等國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；

（三）獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”、國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、1

“長(zhǎng)江學(xué)者”等優(yōu)秀人才；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理等方面的專家；

（四）享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、大師級(jí)文化藝術(shù)名家和知名人士等；

（五）在國(guó)外知名高校、科研院所從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科的研究工作，擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專家、學(xué)者或?qū)W科帶頭人；

（六）省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選；國(guó)內(nèi)大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或新興學(xué)科的研究工作，并擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)的高級(jí)專家學(xué)者；

（七）具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，且有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或同時(shí)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)），有5年以上在大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作經(jīng)歷，并掌握先進(jìn)技術(shù)，取得突出業(yè)績(jī)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高層次管理人員；

（八）擁有我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)先進(jìn)或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化前景（預(yù)計(jì)三年內(nèi)有稅收貢獻(xiàn)，年銷售收入有望達(dá)到3000萬(wàn)元人民幣以上）的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)人才或優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。自主創(chuàng)業(yè)的，須為所在企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或本人投入企業(yè)的實(shí)際資金在100萬(wàn)元人民幣以上，企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資金不得低于政府資助資金；

（九）在世界500強(qiáng)海外企業(yè)、海外著名金融機(jī)構(gòu)、律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、建筑師或設(shè)計(jì)師事務(wù)所、文化工作室擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)2年以上，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則的高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才；

（十）具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來重大技術(shù)改造成果和較高經(jīng)濟(jì)效益的高技能人才；

（十一）在教育、衛(wèi)生、文化等方面急需引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才；

第五條

事業(yè)單位引進(jìn)年齡為45周歲以下具有碩士研究生及以上學(xué)歷（并有2年以上工作經(jīng)歷）或具有副高級(jí)及以上職稱的高層次緊缺急需人才，經(jīng)區(qū)人力社保局和編制部門認(rèn)定同意，可免于筆試，在編制崗位限額內(nèi)采用直接考核的辦法擇優(yōu)招聘錄用。

第六條

引進(jìn)并與用人單位簽訂不低于5年工作協(xié)議的國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。引進(jìn)并落戶的“兩院”院士、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選分別給予100萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)助。安家補(bǔ)助由用人單位提出申請(qǐng)，提供工作證明或服務(wù)協(xié)議等相關(guān)材料，區(qū)人力社保局受理并會(huì)同區(qū)財(cái)政局、區(qū)科技局審核后撥付。首次撥付應(yīng)補(bǔ)助金額的50%，后按工作或服務(wù)期限逐年撥付。兩院院士和國(guó)內(nèi)外知名專家在下城工作期間，用人單位應(yīng)提供一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并安排工作、生活用車。

第七條 對(duì)直接引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，并與其簽訂不低于5年工作協(xié)議的轄區(qū)企業(yè)，每引進(jìn)1名分別給予企業(yè)一次性15萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元的人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)直接引進(jìn)市“115”計(jì)劃人選的企業(yè)給予一次性2萬(wàn)元補(bǔ)助。對(duì)成功引進(jìn)在 3

三年內(nèi)入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃、市“115”計(jì)劃人選的社會(huì)中介組織，分別給予同等額度獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)成功后，企業(yè)或社會(huì)中介組織可向區(qū)人力社保局提交申請(qǐng)材料，區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)財(cái)政局審核后及時(shí)撥付。

第八條 支持企業(yè)與省內(nèi)外高等院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作。對(duì)首次建立院士專家工作站的建站企業(yè)給予50萬(wàn)元建站資助；鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站，在杭州市給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元建站資助的基礎(chǔ)上再給予1∶1的配套資助；每招收1名博士后，在杭州市給予一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元的基礎(chǔ)上給予1∶1的配套資助。對(duì)研究期滿后繼續(xù)留在原單位工作且與其簽訂不低于3年工作或服務(wù)協(xié)議的博士后給予3萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)推進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化利用，對(duì)創(chuàng)新人才以專利、非專利技術(shù)成果入股的形式投資和增資擴(kuò)股的，按有關(guān)規(guī)定其技術(shù)成果作價(jià)最高可占注冊(cè)資本的70%。經(jīng)市評(píng)審的錢江特聘專家，給予每年5萬(wàn)元的工作津貼，企業(yè)提交申請(qǐng)材料，由區(qū)人力社保局受理，會(huì)同區(qū)科技局、區(qū)財(cái)政局審核后及時(shí)撥付。

第九條

鼓勵(lì)企事業(yè)單位引進(jìn)高端外國(guó)專家和國(guó)外智力項(xiàng)目。對(duì)企事業(yè)單位申報(bào)高端外國(guó)專家和國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目成功的，按照上級(jí)規(guī)定給予1∶1配套經(jīng)費(fèi)資助。

第十條

按本辦法引進(jìn)的人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后予以聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行破格申報(bào)。留學(xué)人員回國(guó)工作后需要評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可根據(jù)本人條件直接申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)審，聘任不受崗位職數(shù)的限制。對(duì)留學(xué)人員在國(guó)外取得國(guó)際公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。對(duì)引進(jìn) 4 的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可按省市有關(guān)規(guī)定申報(bào)特設(shè)崗位。

第十一條

按本辦法引進(jìn)的人才，從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項(xiàng)目的，經(jīng)區(qū)科技局申報(bào)立項(xiàng)或評(píng)定，區(qū)財(cái)政每年可從科技經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。

第十二條??引進(jìn)第四條

（一）至

（十）類人才來下城工作、生活的，本人及其配偶、子女戶口可按有關(guān)規(guī)定辦理隨遷手續(xù)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)有知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次人才，其配偶的工作，由用人單位會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)聯(lián)系落實(shí)；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會(huì)同有關(guān)部門推薦適合的工作。其他引進(jìn)人才的配偶安臵，用人單位也應(yīng)盡力幫助解決。引進(jìn)人才的隨遷子女要求在下城區(qū)入托、入學(xué)的，由引進(jìn)人才在每學(xué)期開學(xué)前3個(gè)月向區(qū)人力社保局提出申請(qǐng)，區(qū)人力社保局審查后將符合條件人員交區(qū)教育局集中受理，區(qū)教育局在結(jié)合本人意愿的基礎(chǔ)上優(yōu)先提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

第十三條

按本辦法引進(jìn)的人才，委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。

第十四條

按本辦法引進(jìn)人才，由用人單位向區(qū)人力社保局提出申請(qǐng)，填寫《下城區(qū)引進(jìn)人才登記表》等相關(guān)表格，經(jīng)同意后辦理調(diào)入或錄用手續(xù)。

第十五條

按本辦法引進(jìn)的各類人才，每年年初應(yīng)向區(qū)人力社保局提交年度考核表或年度工作總結(jié)，經(jīng)審核認(rèn)可后，方可繼續(xù)享受下年度的有關(guān)津貼補(bǔ)貼。提前終止合同或調(diào)離的，用人單位應(yīng)及時(shí)向區(qū)人力社保局報(bào)告。

第十六條

建立和完善下城區(qū)高級(jí)人才信息庫(kù)、緊缺人才信息庫(kù)、引進(jìn)人才信息庫(kù)，為企事業(yè)單位提供方便快捷的人才信息服務(wù)。定期組織用人單位開展面向省內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才活動(dòng)，用人單位參加政府組團(tuán)在省內(nèi)外招聘高層次、緊缺人才，所需的宣傳費(fèi)、攤位費(fèi)等由區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第十七條

在區(qū)行政服務(wù)中心設(shè)立人才服務(wù)平臺(tái)，采取“窗口受理、委托授權(quán)、專人辦理、限時(shí)辦結(jié)”的方式，專門負(fù)責(zé)承接引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才人力資源、公共事務(wù)等方面的服務(wù)申請(qǐng)，做好政策咨詢、承辦和代辦有關(guān)手續(xù)等服務(wù)工作。

第十八條

人才培養(yǎng)開發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)培養(yǎng)”的原則，建立起政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個(gè)人自愿的人才培養(yǎng)機(jī)制，建立健全區(qū)、街道（部門）、用人單位三級(jí)人才培養(yǎng)體系。

第十九條

人才培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象：

（一）在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、杭州市內(nèi)學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域具有一定知名度的高級(jí)專家；培養(yǎng)能代表我區(qū)學(xué)科優(yōu)勢(shì)和學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，能起骨干作用的中青年優(yōu)秀人才，作為學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的后備人選；

（二）符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才；熟悉國(guó)際規(guī)范的經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、法律、金融類專業(yè)人才；符合本區(qū)金融服務(wù)、文化創(chuàng)意、信息軟件、電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)等五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的科技人才或技術(shù)帶頭人；

（三）符合本區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求的其他人才。

（四）懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理并具有現(xiàn)代知識(shí)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

第二十條 以思想政治建設(shè)和業(yè)務(wù)能力提高為重點(diǎn)，制定下城區(qū)干 6

部教育培訓(xùn)計(jì)劃，力爭(zhēng)5年內(nèi)把全體黨政干部輪訓(xùn)一遍，經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。建立靈活的培訓(xùn)機(jī)制，繼續(xù)選派優(yōu)秀區(qū)管干部參加杭州市黨政人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)組織部分領(lǐng)導(dǎo)干部到相關(guān)高校進(jìn)行易地培訓(xùn)，積極選送區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)管后備干部參加省、市委黨校舉辦的各級(jí)各類干部培訓(xùn)班。積極發(fā)揮區(qū)干部培訓(xùn)中心的作用，重點(diǎn)抓好各主體班次的培訓(xùn)。繼續(xù)做好選派干部到市、區(qū)重點(diǎn)工程掛職鍛煉工作，增強(qiáng)干部開展群眾工作和處理復(fù)雜問題的能力。

第二十一條

深入實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程，配合做好全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才“356”培訓(xùn)工程工作，精心選送轄區(qū)規(guī)模以上（限額以上）重點(diǎn)骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加全市總裁專題研修班。定期與省內(nèi)外知名大學(xué)聯(lián)合舉辦現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班，每年輪流組織優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)開展學(xué)習(xí)交流，不斷提高企業(yè)家的戰(zhàn)略管理和經(jīng)營(yíng)管理能力。

第二十二條 繼續(xù)開展拔尖人才“三個(gè)一”培養(yǎng)工程，即每年組織區(qū)拔尖人才體檢一次、外出考察療養(yǎng)一次、新知識(shí)更新培訓(xùn)一次。繼續(xù)開展“三項(xiàng)”科研任務(wù)。即每名拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)至少申報(bào)一個(gè)科研項(xiàng)目、組建一支科研隊(duì)伍、完成一項(xiàng)科研項(xiàng)目。繼續(xù)創(chuàng)設(shè)互動(dòng)交流“三個(gè)”平臺(tái)。即外出深造平臺(tái)、橫向交流平臺(tái)、成果展示平臺(tái)。

第二十三條 支持和鼓勵(lì)企業(yè)與省內(nèi)外高校協(xié)作，在職培養(yǎng)各類高層次人才和急需緊缺人才，每培養(yǎng)1名博士生，區(qū)級(jí)財(cái)政補(bǔ)助3萬(wàn)元。區(qū)本級(jí)每年專門為規(guī)模（或限額）以上重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員開設(shè)高級(jí)研修班等培訓(xùn)。各用人單位要確保工資總額2.5%的職工教育經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先用于人才培訓(xùn)。

第二十四條

發(fā)揮政府職能，健全人才培訓(xùn)服務(wù)體系，合力推進(jìn)專 7

業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施《下城區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃》，加強(qiáng)對(duì)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，繼續(xù)選派優(yōu)秀社區(qū)全科醫(yī)生赴英國(guó)進(jìn)修。完善“梯級(jí)名師”培養(yǎng)管理機(jī)制，通過整合培訓(xùn)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，促進(jìn)教育人力資源專業(yè)化發(fā)展，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第二十五條

積極支持企業(yè)與省內(nèi)外高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院（學(xué)校）開展合作，合作建立培訓(xùn)基地，實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)，在職培養(yǎng)各類高層次人才和急需緊缺人才。區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金每年安排一定資金用于大企業(yè)大集團(tuán)高端人才、成長(zhǎng)性企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)班組長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)干部等培訓(xùn)，以及中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)和輔導(dǎo)活動(dòng)。

第二十六條

對(duì)在下城區(qū)國(guó)稅局、地稅局登記納稅，企業(yè)對(duì)區(qū)財(cái)政年貢獻(xiàn)500萬(wàn)元（含）至1000萬(wàn)元、1000萬(wàn)（含）元至3000萬(wàn)元、3000萬(wàn)（含）元至5000萬(wàn)元、5000萬(wàn)（含）以上的，分別按照特殊貢獻(xiàn)人才當(dāng)年對(duì)區(qū)財(cái)政所作貢獻(xiàn)40%、60%、80%、100%的比例進(jìn)行資助。中央國(guó)資委直屬企業(yè)浙江總部、省國(guó)資委直屬集團(tuán)總部對(duì)區(qū)財(cái)政年貢獻(xiàn)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)特殊貢獻(xiàn)人才當(dāng)年對(duì)區(qū)財(cái)政所作貢獻(xiàn)的50%進(jìn)行資助。

第二十七條 鼓勵(lì)各類人才參加高學(xué)歷進(jìn)修。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員在職攻讀研究生取得研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的，其學(xué)費(fèi)由所在單位報(bào)銷80%，參加本科學(xué)歷進(jìn)修取得相應(yīng)學(xué)歷證書的，其學(xué)費(fèi)由所在單位報(bào)銷60%；企業(yè)人員在職攻讀研究生取得碩士及以上學(xué)位并與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同且工作滿兩年的，其學(xué)費(fèi)補(bǔ)助由企業(yè)酌情解決。

第二十八條 加快構(gòu)建集群化的人才發(fā)展平臺(tái)，以武林商業(yè)商務(wù)集聚區(qū)、慶春路延安路金融集聚區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天地、體育場(chǎng)路文創(chuàng)產(chǎn)業(yè) 8

帶、北部地區(qū)各類特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)等為依托，打造人才集聚平臺(tái)。鼓勵(lì)各集聚區(qū)根據(jù)各自發(fā)展實(shí)際和發(fā)展方向，制訂相關(guān)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的配套政策措施。鼓勵(lì)大學(xué)生、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)，依托區(qū)大學(xué)生（留學(xué)人員）創(chuàng)業(yè)園，每年安排專項(xiàng)資金，用于扶持大學(xué)生、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)。

第二十九條 對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)或有重大科技發(fā)明的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀文化人才、高級(jí)技術(shù)專家、高級(jí)技能人才等各類杰出人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)人才在下城創(chuàng)業(yè)發(fā)展。區(qū)委、區(qū)政府每?jī)赡觊_展一次“十佳人才”和“伯樂獎(jiǎng)”的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、創(chuàng)造出一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的優(yōu)秀人才以及在引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才工作中成績(jī)突出、產(chǎn)生了較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的單位負(fù)責(zé)人，分別給予1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。每?jī)赡杲M織開展區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選和優(yōu)秀科技工作者評(píng)選，對(duì)獲得市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的完成者給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得全國(guó)性、省級(jí)、市級(jí)技能比賽大獎(jiǎng)或“首席技師”等稱號(hào)的分別給予一次性2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。探索建立區(qū)政府特殊津貼制度，對(duì)評(píng)為享受區(qū)政府特殊津貼人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。

第三十條

加強(qiáng)高層次人才住房保障，建立人才購(gòu)房補(bǔ)貼制度，符合本意見第四條第（一）至

（五）款人才在杭州市行政轄區(qū)內(nèi)第一次購(gòu)買商品房的，購(gòu)房次月起按每人每月 1500 元的標(biāo)準(zhǔn)給予三年住房補(bǔ)貼（三年內(nèi)離職的，以實(shí)際任職時(shí)間為限）。依托區(qū)人才公寓等資源，完善區(qū)人才公寓使用管理制度，為企事業(yè)單位引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供住房服務(wù)。

第三十一條 加快干部人事制度改革步伐，加大干部交流輪崗力度。全區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要徹底打破部門、單位限制，可根據(jù)需要，允許全區(qū)一切符合條件的人才參與競(jìng)爭(zhēng)選拔。在區(qū)級(jí)公務(wù)員招考和選拔干部時(shí)，把優(yōu)秀社會(huì)工作人才優(yōu)先納入招考和選拔范圍。部分職位可面向符合條件的區(qū)外人才進(jìn)行公開選拔。

第三十二條

建立健全優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的機(jī)制。新參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的研究生以上學(xué)歷人才，試用期滿合格的，可通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，選拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在選拔區(qū)管副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，對(duì)特別優(yōu)秀的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)，其任職年限可放寬至滿兩年。

第三十三條

加大人才資源開發(fā)資金的投入。建立區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，保障重大人才工程和項(xiàng)目實(shí)施，并視工作需要、資金需求和財(cái)政狀況，逐步增長(zhǎng)。人才發(fā)展專項(xiàng)資金由區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一管理，實(shí)行切塊管理、滾存使用，各部門有人才工作方面經(jīng)費(fèi)需求，由區(qū)人才辦召開辦公室主任會(huì)議，統(tǒng)一向區(qū)財(cái)政局申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)使用。各街道每年相應(yīng)安排一定數(shù)量的資金作為人才開發(fā)資金。

第三十四條

切實(shí)把人才工作納入全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)體系，建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度和招才引智考核辦法，明確各街道由分管副書記和經(jīng)濟(jì)副主任具體負(fù)責(zé)人才工作，強(qiáng)化工作責(zé)任制，加強(qiáng)督促檢查。

第三十五條

加強(qiáng)高層次人才的醫(yī)療保健工作。對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)人才，每?jī)赡暧扇耸虏块T組織一次健康體檢。建立優(yōu)秀人才療休養(yǎng)制度，定期由組織人事部門組織一定數(shù)量的優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等優(yōu)秀人才參加療休養(yǎng)。所需經(jīng)費(fèi)在區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第三十六條

建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的跟蹤服務(wù)。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局等有關(guān)部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談 10

等活動(dòng)，了解各類人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。加大宣傳力度，及時(shí)總結(jié)和推廣我區(qū)人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，宣傳人才典型事跡，創(chuàng)造人才事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

第三十七條

破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。人才有去留的自由，對(duì)合理要求調(diào)入或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡(jiǎn)化辦事手續(xù)，提供便利。

第三十八條

全區(qū)各有關(guān)部門要結(jié)合《下城區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（區(qū)委[2012] 號(hào)）和本《實(shí)施意見》的精神，加快出臺(tái)本部門在人才工作方面的配套實(shí)施細(xì)則。

第三十九條

本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四十條

本辦法自公布之日起施行。我區(qū)原有的引進(jìn)和培養(yǎng)人才政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)的實(shí)施意見

關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)的實(shí)施意見

為了加大引進(jìn)中高層次優(yōu)秀人才和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人才的工作力度，構(gòu)筑吉青電纜公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，依照有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)公司研究，現(xiàn)將公司關(guān)于人才引進(jìn)和使用培養(yǎng)工作提出以下實(shí)施意見：

一、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才以各種方式參與公司建設(shè)。各類人才可以采用調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作等形式來公司長(zhǎng)期工作或短期服務(wù)。

二、㈠凡符合下列條件之一者，屬公司人才范疇。

⑴大學(xué)本科以上學(xué)歷且有三年以上工作經(jīng)歷；⑵中級(jí)以上技術(shù)職稱。㈡凡符合下列條件之一者，屬公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)骨干。

⑴工齡5年以上，中專或高中畢業(yè)、技工以上職稱、擔(dān)任機(jī)長(zhǎng)以上職位二年以上的生產(chǎn)和業(yè)務(wù)骨干；⑵具有三年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀的營(yíng)銷能手。

三、凡符合下列條件之一者，屬公司可引進(jìn)的人才范疇。

⑴大學(xué)本科學(xué)歷或具有中級(jí)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；

⑵具有碩士以上學(xué)位（含碩士）或具有高級(jí)職稱，年齡在50周歲以下的專業(yè)人才和管理人才；

⑶具有大學(xué)本科學(xué)歷或中級(jí)技術(shù)職稱、在大中型企業(yè)擔(dān)任主要經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷，年齡在60周歲左右的銀色人才； ⑷有特殊才能的專業(yè)和管理人才條件在以上基礎(chǔ)上可適當(dāng)再放寬。

四、公司每年以一定的數(shù)量，招聘接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，充實(shí)到生產(chǎn)和管理工作崗位，并為他們施展才華創(chuàng)造良好的工作條件和生活條件。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的見習(xí)期為一年，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者則可縮短見習(xí)期半年。

五、引進(jìn)人才的試用考察期暫定三個(gè)月，試用考察合格，則正式聘用，并依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，以確保雙方的合法權(quán)益，并及時(shí)給予辦理養(yǎng)老、大病醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，同時(shí)享有職稱考試、評(píng)審等同等待遇。

六、按照人盡其才、量才錄用的原則，對(duì)招聘人才和企業(yè)原有人才依據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、工作態(tài)度安排適合崗位和適當(dāng)職位，盡量發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)和工作才能，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性。

七、對(duì)中高層次優(yōu)秀拔尖的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，其工資待遇完全放開，可實(shí)行月工資等分配形式。對(duì)為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人才，實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。

八、引進(jìn)人才的家屬和子女如需隨遷，公司將按有關(guān)政策規(guī)定，積極幫助解決其家屬的安置和子女入托、入學(xué)等困難。

九、多渠道、多形式地解決人才的住房困難。公司將撥專項(xiàng)資金建造中、高級(jí)人才公寓，作為對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其人才則按國(guó)家政策規(guī)定，享受住房補(bǔ)貼。

十、鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)來公司從事技術(shù)合作、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，公司將為他們創(chuàng)造一流的工作條件和生活環(huán)境。

十一、建立博士后流動(dòng)工作站、博士、碩士工作點(diǎn)以及大中專生生產(chǎn)實(shí)習(xí)基地，鼓勵(lì)大專院校和科研機(jī)構(gòu)的師生來公司從事科學(xué)研究和新產(chǎn)品開發(fā)，公司提供相應(yīng)工作條件和一定的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

十二、建立公司高層決策智囊團(tuán)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外一流技術(shù)、管理和投資理財(cái)專家以及院士參與公司重大決策的論證，以確保公司重大決策的科學(xué)化、民主化。

十三、加大對(duì)人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員以及員工的繼續(xù)教育，科學(xué)合理地制定好員工培訓(xùn)規(guī)劃，每年每位員工必須接受一次以上的再教育。建立專業(yè)人才開發(fā)儲(chǔ)備基金？萬(wàn)元，重點(diǎn)用于公司優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用開發(fā)。

十四、鼓勵(lì)在職員工參加各類成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)和自學(xué)成才，對(duì)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意參加學(xué)習(xí)、且專業(yè)對(duì)口的，其面授和考試時(shí)間盡可能給予保證，對(duì)完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位或?qū)W歷證書的報(bào)銷其書、學(xué)費(fèi)并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：博士學(xué)位（或畢業(yè)）20000元，碩士學(xué)位（或畢業(yè)）5000元，學(xué)士學(xué)位（或本科畢業(yè)）2000元，大專畢業(yè)1000元，中專畢業(yè)500元。同時(shí)參加考試的時(shí)間視同上班。

十五、實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘任制，并給予一定的津貼。對(duì)經(jīng)聘用的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)行年終技術(shù)津貼：高級(jí)職稱1200元/年，中級(jí)職稱800元/年，初級(jí)職稱500元/年；高級(jí)技師職稱800元/年，中級(jí)技師職稱500元/年，初級(jí)技師職稱300元/年。

十六、鼓勵(lì)科技人員進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和管理創(chuàng)新，對(duì)榮獲揭陽(yáng)市級(jí)以上科研、管理成果和各類先進(jìn)個(gè)人實(shí)行1:1獎(jiǎng)勵(lì)匹配制，即公司再給予同等數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)，多級(jí)獲獎(jiǎng)的以最高數(shù)額獎(jiǎng)金為匹配基數(shù)。

十七、建立人才療休養(yǎng)制度，每年安排一定數(shù)額的專業(yè)技術(shù)和管理人才、生產(chǎn)技術(shù)骨干、勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人外出療休養(yǎng)。

十八、建立技術(shù)和管理人才流動(dòng)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，對(duì)技術(shù)和管理人才實(shí)施績(jī)效考核評(píng)估，對(duì)工作不能勝任或不稱職者，先給予以換崗，換崗后工作還是不能勝任者則予以辭退，以形成一種優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

十九、對(duì)享受公司有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策待遇（主要指住房、學(xué)歷教育和有關(guān)專門培訓(xùn)費(fèi)用）的人才，原則上在公司服務(wù)必須年滿5年，對(duì)不足5年而自行離職的則按實(shí)際工作年限扣除有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

二十、規(guī)范人才引進(jìn)程序，嚴(yán)格按報(bào)名、推薦、考試（筆試或面試）、考察和評(píng)審程序運(yùn)作，確保真正具有真才實(shí)學(xué)、忠誠(chéng)敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟公司。

二十一、各職能部門要進(jìn)一步樹立尊重知識(shí)、尊重人才、重視科技的良好風(fēng)尚，對(duì)企業(yè)所有專業(yè)人才在政治上要切實(shí)關(guān)心，生活上要給予照顧，工作上放開使用，要?jiǎng)?chuàng)造一切條件充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展壯大。

二十二、本意見由辦公室負(fù)責(zé)解釋。二

十三、本意見自發(fā)文之日起實(shí)施。

第三篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險(xiǎn)和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。

（二）醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬(wàn)元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法(上傳)

**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進(jìn)對(duì)象

第四條

引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項(xiàng)目：

（一）享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國(guó)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)類表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（二）獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評(píng)為市級(jí)及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號(hào)的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國(guó)家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團(tuán)招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場(chǎng)、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請(qǐng)顧問。縣委、縣政府聘請(qǐng)知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。

（四）舉薦或者個(gè)人自薦。

第三章 人才引進(jìn)程序

第六條

事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。

第七條

引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進(jìn)行：

（一）提出引進(jìn)申請(qǐng)。由用人單位和主管部門提出申請(qǐng)并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會(huì)同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）資格審查測(cè)試。對(duì)求職人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測(cè)試。

（四）組織考核評(píng)價(jià)。由用人單位和主管部門會(huì)同組織、人社等部門，對(duì)符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后，對(duì)符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門上報(bào)縣編委會(huì)同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第八條 對(duì)難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請(qǐng)顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。

第九條

對(duì)自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣編委會(huì)同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 引進(jìn)人才政策待遇

第十條

凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡(jiǎn)稱一類人員，以此類推，下同）30萬(wàn)元；二類人員20萬(wàn)元；三類人員15萬(wàn)元；四類人員10萬(wàn)元；5類人員5萬(wàn)元。

（二）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進(jìn)人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評(píng)聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級(jí)及以上職稱的，直接聘為中級(jí)及以上職稱，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競(jìng)聘。

（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對(duì)國(guó)內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我縣實(shí)施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項(xiàng)目實(shí)施成功并對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)縣政府審批，每個(gè)項(xiàng)目由縣財(cái)政給予5—10萬(wàn)元資助。

第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制，由所在單位和主管部門負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每?jī)赡赀x拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評(píng)選。

新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級(jí)拔尖人才人選：

（一）獲得國(guó)家部委、省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（二）獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號(hào)的主研人員。

（三）獲得市級(jí)二等以上或兩項(xiàng)以上三等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

（四）獲得縣級(jí)一等、兩項(xiàng)以上二等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（五）在完成重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的，受到國(guó)家或?。ú浚┘?jí)、市（廳局）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（七）在社會(huì)科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個(gè)人專著，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動(dòng)作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績(jī)顯著并享有縣級(jí)以上優(yōu)秀人才稱號(hào)，或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會(huì)影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績(jī)顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。

（十一）在體育項(xiàng)目中，培養(yǎng)出獲市級(jí)以上重大體育比賽季軍以上的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員），對(duì)縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)和理論，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評(píng)獎(jiǎng)或競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級(jí)推薦。采取自下而上逐級(jí)推薦、自薦選拔的辦法。選拔對(duì)象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級(jí)拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復(fù)印件和實(shí)績(jī)材料，經(jīng)主管部門審核后上報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評(píng)選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。

（四）評(píng)審?？h拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)符合申報(bào)資格的參評(píng)人選進(jìn)行初審排序；召開評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，對(duì)初審人選分組分類復(fù)審；采取無(wú)記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會(huì)公示。組織、人社部門會(huì)同有關(guān)單位、專家組成考察組，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)等情況，并通過一定方式向社會(huì)公示。在公示期內(nèi)，對(duì)反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無(wú)異議的，報(bào)縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評(píng)。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，?？顚Ｓ?，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由拔尖人才據(jù)實(shí)報(bào)銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對(duì)其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實(shí)際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對(duì)象，由拔尖人才與其結(jié)對(duì)幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。

（五）鼓勵(lì)支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵(lì)扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會(huì)資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號(hào)和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對(duì)不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國(guó)內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時(shí)間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵(lì)

第十八條

建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對(duì)本縣內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，下同）每個(gè)項(xiàng)目分別給予30萬(wàn)、25萬(wàn)、20萬(wàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予10萬(wàn)、8萬(wàn)、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）鼓勵(lì)、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國(guó)民教育自考本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)，專項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)

生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)

歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè)

2協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險(xiǎn)和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、?？茟?yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。3

（二）醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬(wàn)元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日