第一篇：湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金管理暫行辦法

湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金管理暫行辦法

第一條 為了鼓勵全省鄉(xiāng)村教師專心鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)、提高教育管理水平，促進鄉(xiāng)村教育骨干教師隊伍建設(shè)，著力培育一批愛崗敬業(yè)的鄉(xiāng)村學(xué)校優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于加強全省鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)實施辦法》，建立“湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金”（以下簡稱獎勵基金）。根據(jù)《基金會管理條例》和《湖北省教育基金會章程》，為規(guī)范專項基金的管理和使用，特制定本管理辦法。

第二條 獎勵對象

獲得國家或省級教育、人事部門表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師（含優(yōu)秀教育工作者）；在全省縣以下（不含縣城所在地）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊學(xué)校（含中小學(xué)、幼兒園、特校等，下同）任教年限累計滿30年并作出突出貢獻的正式在編教師（含教育工作者）。

第三條 申請條件

（一）模范遵守法律法規(guī)，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務(wù)實，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行崗位職責，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)出人民教師和教育工作者的光輝形象；

（二）熱愛農(nóng)村教育事業(yè)，長期堅持在鄉(xiāng)村學(xué)校一線從事教育教學(xué)工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極推進素質(zhì)教育，出色履行崗位職責，教學(xué)效果好，受到廣大師生和學(xué)生家長的贊譽，現(xiàn)仍在鄉(xiāng)村學(xué)校崗位上

— 1 — 工作的教師；熱愛鄉(xiāng)村教育事業(yè)，為鄉(xiāng)村教育事業(yè)作出重大貢獻的教育工作者；

（三）高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，努力推進教育創(chuàng)新，在教學(xué)改革、教材建設(shè)、實驗室建設(shè)、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績突出；

（四）在鄉(xiāng)村學(xué)校管理、服務(wù)和建設(shè)方面成績突出。

第四條 獎勵標準

獲得國家或省級教育、人事部門表彰的鄉(xiāng)村教師（含教育工作者）每人獎勵1萬元（國家或省已有專項獎勵經(jīng)費的，本基金不重復(fù)獎勵）；在鄉(xiāng)村學(xué)校任教年限累計滿30年作出突出貢獻的鄉(xiāng)村教師獎勵標準每人3000元。

第五條 申請程序

（一）獲得國家或省級教育、人事部門表彰的鄉(xiāng)村教師（含教育工作者），由省教育基金會根據(jù)表彰決定的名單進行獎勵。

（二）在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿30年且作出突出貢獻的基層一線鄉(xiāng)村教師（含教育工作者），由省教育基金會按照報省教育廳同意的獎勵方案，將獎勵名額分配到市（州）縣（市、區(qū)）教育局，由市（州）縣（市、區(qū)）教育局按要求推薦。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿30年，且當年退休的基層一線鄉(xiāng)村教師優(yōu)先。

1.由符合條件的鄉(xiāng)村教師及教育工作者提出申請，填寫《湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金申請表》，附相關(guān)申報材料，包括教師證、身份證、鄉(xiāng)村學(xué)校任教30年教師榮譽證書復(fù)印件，上報學(xué)校。

2.相關(guān)學(xué)校嚴格按照公開、公平、公正的原則，對申請教師的資格、條件及申請材料進行核實、初審，并將初審?fù)ㄟ^的教師申請材料報縣級教育部門進行評審。

3.縣（市、區(qū)）教育局審查后，將審查確定名單在教師所在學(xué)校及縣（市、區(qū)）教育局公示欄公示，公示時間為一周。公示中，如有異議，縣級教育部門必須及時進行調(diào)查、核實，并作出相應(yīng)處理。經(jīng)公示無異議后報市（州）教育局。

4.市（州）教育局對相關(guān)縣級部門上報材料進行匯總復(fù)核，并由市（州）教育局統(tǒng)一報省教育基金會秘書處（上報材料包括申請表及附件、匯總表紙質(zhì)及電子文檔）。

5.省教育基金會秘書處將名單進行匯總，送省教育廳干部人事處、教師管理處復(fù)審，最后由基金會理事長辦公會審定，并將審定的名單在基金會網(wǎng)站上進行為期一周的公示。公示期間如接到受獎勵教師資格的舉報，基金會應(yīng)及時查清原因，并作出認真、嚴肅的處理，處理結(jié)果在網(wǎng)站上公布。經(jīng)公示無異議后，確定并公布最終受資助教師名單。

第六條 經(jīng)費來源

（一）財政撥款；

（二）社會捐贈；

（三）省教育基金會自籌；

（四）其他合法收入。

第七條 經(jīng)費管理

湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金納入湖北省教育基金會賬戶，實行專項管理，分賬核算。

第八條 獎勵基金的發(fā)放

經(jīng)批準確定的獎勵教師，由省教育基金會直接發(fā)放到受獎勵教師個人指定賬戶。

第九條 獎勵基金的監(jiān)管

（一）申請人和各學(xué)校及市（州）縣（市、區(qū)）教育行政部門要按時上報審批材料，逾期不予辦理。

（二）對在獎勵對象遴選過程中違反規(guī)定程序，弄虛作假的，將給予通報批評并建議有關(guān)部門追究相關(guān)責任人的責任；受獎勵對象存在提供虛假申報材料等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，將取消其獎勵資格，給予通報批評并收回獎勵資金。

（三）鄉(xiāng)村教師獎勵基金使用情況接受審計部門或社會中介的專項審計，省教育基金會每年年底將“鄉(xiāng)村教師獎勵基金”的使用情況及專項審計報告報送省教育廳、省財政廳。同時，接受省相關(guān)部門檢查監(jiān)督。

（四）省教育基金會及時公布鄉(xiāng)村教師獎勵情況，實行獎勵對象、獎勵情況、獎勵金額三公開，接受社會監(jiān)督。

（五）各縣（市、區(qū)）教育局相關(guān)部門負責人為本地區(qū)實施鄉(xiāng)村教師獎勵基金工作的直接責任人，對本地區(qū)受獎勵教師評定的公正性及真實性負全責。

第十條 本辦法由省教育基金會秘書處負責解釋。

第十一條 本辦法自2016年8月12日湖北省教育基金會第三屆理事會第二次會議通過之日起實施。

第二篇：校長獎勵基金暫行辦法(試行)

校長獎勵基金暫行管理辦法（試行）

為規(guī)范校長獎勵基金的申報與評審，特制訂本辦法。

一、獎勵對象

第一條 校長獎勵基金是學(xué)校用于獎勵在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作中取得突出成績的單位、部門和教職員工的專項經(jīng)費。

第二條 所有校長獎勵基金獲獎項目的知識產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校。

二、獎勵類別

第三條 校長獎勵基金設(shè)常規(guī)獎和特別嘉獎兩種獎勵，并分設(shè)集體獎和個人獎。集體獎指以學(xué)校各級單位或團體名義獲得的獎勵；個人獎指以學(xué)校教職員工個人名義獲得的獎勵。

（一）常規(guī)獎

常規(guī)獎指教學(xué)、科研、管理與服務(wù)的周期性和即時性評選的獎勵。常規(guī)獎分為教育教學(xué)類、科技類、管理與服務(wù)類三大類。

1．教育教學(xué)類

包括學(xué)校普通全日制教育和繼續(xù)教育的教學(xué)、教學(xué)研究、教學(xué)改革獎勵。教學(xué)建設(shè)與競賽獎勵、高等教育研究項目及成果獎勵、學(xué)位與研究生教育工作獎勵納入教育教學(xué)類。

主要項目如下：

（1）教學(xué)能手、教學(xué)團隊、教學(xué)名師、優(yōu)秀導(dǎo)師、指導(dǎo)教師；

（2）專業(yè)建設(shè)成為重點、特色等突出專業(yè)；新增本科專業(yè)和學(xué)位點；

（3）精品課程；出版主編教材；（4）教育教學(xué)改革課題立項；（5）教育教學(xué)改革成果與實施；

（6）實習(xí)基地、培養(yǎng)創(chuàng)新基地、實驗室建設(shè)立項；（7）學(xué)科（含專業(yè)、課程）競賽獲獎的指導(dǎo)教師；（8）優(yōu)秀畢業(yè)論文、設(shè)計。2.科技類

包括科研課題立項、科研成果、發(fā)明專利獎勵。主要項目如下：

（1）縱向科研課題立項；（2）科技成果獲獎；

（3）學(xué)科建設(shè)方面的創(chuàng)新團隊、產(chǎn)學(xué)研基地、重點實驗室、重點學(xué)科、重點研究基地；

（4）發(fā)明專利；（5）學(xué)術(shù)專著；（6）論文收錄。3.管理與服務(wù)類

校屬各單位及其員工在履行崗位職責、開展管理和服務(wù)中，為推進學(xué)校工作或重大活動起到組織、參與或協(xié)助作用，取得突出成績并獲獎的項目。主要項目如下：

（1）獲得衡陽市委、衡陽市人民政府、湖南省廳局級及以上級別（以獲獎證書或者文件的公章為準）的中國共產(chǎn)

黨組織、國家政府及部門、工會和共青團組織授予的榮譽稱號的集體和個人。

（2）專項工作競賽獲得廳局級二等獎及以上獎勵；（3）文體活動、知識競賽（不含學(xué)科競賽）獲得廳局級一等獎及以上獎勵。

（二）特別嘉獎

特別嘉獎主要獎勵在教育教學(xué)、科研、管理和服務(wù)中，對學(xué)校辦學(xué)層次的提升、辦學(xué)范圍的擴大、辦學(xué)水平的提高和辦學(xué)影響的增強具有重大作用和原創(chuàng)意義的項目。特別嘉獎項目為常規(guī)獎勵未列入的項目，主要項目如下：

（1）新增博士后流動站；

（2）新增教育教學(xué)、科研、管理與社會服務(wù)項目的資質(zhì)；

（3）新增辦學(xué)領(lǐng)域且具有一定規(guī)模；（4）根本性提升招生層次；

（5）專項管理、服務(wù)工作改革取得突破性進展和突出成績；

（6）維護社會安全、穩(wěn)定，見義勇為、救困扶危等行為事跡顯著、影響突出，并在市級及以上新聞媒體專題報道；

（7）其他對學(xué)校有重大貢獻。

特別嘉獎納入管理類組織評獎。本辦法未涵蓋的其他項目作為特別嘉獎項目提交校長獎勵基金評審委員會審定。

三、評獎依據(jù)

第四條 所有獎勵必須具有真實、準確和有效的依據(jù)。特別嘉獎項目必須具有相關(guān)支撐性文件、數(shù)據(jù)和資料。

常規(guī)獎勵項目必須具有文件或獎狀原件。

第五條 作為依據(jù)的文件或獎狀必須是中國共產(chǎn)黨的各級組織、國家各級政府及部門、工會和共青團的各級組織的發(fā)文或授獎。

第六條 以下項目不列入校長獎勵基金評獎： 1.學(xué)會、研究會、協(xié)會等非編機構(gòu)及除工會、共青團外的社會團體的評獎；

2.專項工作競賽獲得廳局級二等獎（不含二等獎）以下獎勵；

3.學(xué)校教職員工的校外兼職取得的獎勵（署名南華大學(xué)作為參評單位或個人除外）；

4.未納入教育教學(xué)、科研類獎勵的文章、論文及其獎勵。

5.優(yōu)勝獎； 6.組織獎；

7.文體活動、知識競賽廳局級一等獎（不含一等獎）以下的獎勵；

四、評獎標準

第七條 常規(guī)獎勵按照分類制訂的具體獎勵標準和辦法核定。

1．教育教學(xué)類獎勵分別按照《南華大學(xué)教學(xué)建設(shè)與競賽獎勵辦法（試行）》、《南華大學(xué)高等教育研究項目及成果獎勵辦法（試行）》、《南華大學(xué)學(xué)位與研究生教育工作獎勵辦法（試行）》規(guī)定的標準核定。

2．科技類獎勵按照《南華大學(xué)科技工作獎勵辦法（試行）》

規(guī)定的標準核定。

3.管理與服務(wù)類獎勵按《南華大學(xué)校長獎勵基金特別嘉獎及管理與服務(wù)類獎勵辦法（試行）》規(guī)定的標準核定。

學(xué)校職能部門組織的其他獎勵項目獨立辦理，不納入校長獎勵基金項目獎勵。

第八條 特別嘉獎項目及其標準的核定由校長獎勵基金評審委員會評定并報校務(wù)會審定，不與常規(guī)獎重復(fù)獎勵。

第九條 同一項目多次獲獎取最高級別給予評獎。

五、評審辦法

第十條

學(xué)校成立校長獎勵基金評審委員會和辦公室。評審委員會主任委員由校長擔任，分管教學(xué)、科研校領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記任副主任委員，相關(guān)職能部門負責人為委員，負責評定校長獎勵基金的各類獎勵。

評審辦公室設(shè)黨政辦，黨政辦主任任辦公室主任，負責組織各類獎勵項目的評審工作。

第十一條

評審委員會下設(shè)評審小組，組織初評教育教學(xué)類、科技類、管理與服務(wù)類三個類別獎勵。

1.教育教學(xué)類：

（1）教學(xué)建設(shè)與競賽獎勵評審小組由分管教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，教務(wù)處處長任副組長，負責初審教學(xué)建設(shè)與競賽獎勵，由教務(wù)處組織初評；

（2）高等教育研究項目及成果獎勵評審小組由分管教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，高教所所長任副組長，負責初審高等教育研究項目及成果獎勵，由高教所組織初評；

（3）學(xué)位與研究生教育工作獎勵評審小組由分管研究

生教育教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，研究生處處長任副組長，負責組織初審學(xué)位與研究生教育工作獎勵，由研究生處組織初評。

2.科技類獎勵評審小組由分管科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，科技處處長、軍工辦主任、人文社科處處長任副組長，負責初審科技類獎勵，由科技處和人文社科處組織初評。

3.管理與服務(wù)類獎勵評審小組由分管黨政辦的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，黨政辦主任任副組長，負責初評管理與服務(wù)類和特別嘉獎項目，由黨政辦組織初評。

第十二條

校長獎勵基金獎勵每年評審一次，下學(xué)期中期完成。

獎勵項目校務(wù)會審定通過后不予以復(fù)議。遺漏項目可在第二年補報，標準和辦法依照申報年的規(guī)定執(zhí)行。

五、評審程序

第十三條

校長獎勵基金獎勵項目評審實行申報制。1.申報校長獎勵基金的單位和個人需交驗獲獎證書、文件原件，并附獲獎證書、文件復(fù)印件一份向責任部門申報。

2.各單位辦公室按各類獎勵的要求收集本部門集體和個人的申報材料并匯總，統(tǒng)一報送責任部門。

3．各類獎勵負責組織初評單位為責任部門。

4.申報校長獎勵基金特別嘉獎項目須填寫《南華大學(xué)校長獎勵基金特別嘉獎申請表》。

第十四條

校長獎勵基金獎勵項目評審實行集體評審制。

各類獎勵由相應(yīng)責任部門匯總申報項目，報評審小組初審，并根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定的標準擬定獎勵等級與額度，再報校長獎勵基金評審辦公室，經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定，由評審辦公室提交校務(wù)會審定。

第十五條

校長獎勵基金獎勵項目實行公示制。校長獎勵基金各類獎勵項目經(jīng)評審委員會評定后，分類在網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)公示5個工作日。公示期內(nèi)相應(yīng)責任部門受理并核實對獎勵項目的舉報和差錯修正，超過公示期不再受理。漏報項目當年不補報，可在第二年補報。

第十六條

校長獎勵基金獎勵項目審定實行民主集中制。

校長獎勵基金各類獎項經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定后，提交校務(wù)會研究決定并發(fā)文。

第十七條

校務(wù)會審定通過后不予以復(fù)議。

第十八條

校長獎勵基金獎勵項目及獎金的核發(fā)由財務(wù)處根據(jù)校長獎勵基金獎勵文件核發(fā)。

六、經(jīng)費管理

第十九條

學(xué)校每年預(yù)算一定的經(jīng)費作為校長獎勵基金，納入當年的預(yù)算。

第二十條

校長獎勵基金作為專項經(jīng)費使用，不得挪作他用。一般當年提取當年使用?？蒲蓄惡徒逃虒W(xué)類獎勵經(jīng)費分別計入相應(yīng)學(xué)校財政支出科目。

第二十一條

各類獎項由相應(yīng)責任部門負責匯總、核查、把關(guān)，出現(xiàn)差錯由相應(yīng)責任部門負責。

第二十二條

校長獎勵基金項目弄虛作假、重復(fù)申報等違規(guī)行為，除追回獎金外，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

七、附則

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨政辦負責解釋。

第三篇：湖北省勞動模范管理暫行辦法

【發(fā)布單位】湖北省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2005-12-30 【生效日期】2005-12-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】湖北省

湖北省勞動模范管理暫行辦法

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現(xiàn)將《湖北省勞動模范管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○○五年十二月三十日

湖北省勞動模范管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強省勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全省人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)國家有關(guān)法律、政策規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省勞動模范，是指經(jīng)各市、州、直管市、林區(qū)人民政府和省直機關(guān)、省屬企事業(yè)單位及中央在鄂單位推薦申報，經(jīng)省人民政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各地、各有關(guān)部門和單位要加強對省勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護省勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮省勞動模范在推進全省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的模范作用。

第二章 省勞動模范的評選表彰

第四條 省勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本省境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本省境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

（二）農(nóng)民(含進城務(wù)工人員)；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）國家黨政機關(guān)、人民團體中處級以下工作人員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 省勞動模范應(yīng)具備下列條件：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，立足崗位，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進體制改革和管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家和省重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 省勞動模范一般從湖北五一勞動獎?wù)芦@得者、市級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 省政府每三年評選表彰一次省勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請省人民政府批準授予省勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、推進社會進步而犧牲和殉職的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授省勞動模范稱號。

第八條 省勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，按自下而上逐級推薦的辦法進行評選。

第九條 被推薦的省勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，充分聽取群眾意見，得到群眾公認，并經(jīng)所在單位黨組織、行政審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)乜h級以上有關(guān)部門簽署意見。推薦人選是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

第十條 各市、州、直管市、林區(qū)人民政府或相關(guān)主管部門對擬推薦的省勞動模范人選，必須認真審核，并簽署意見后逐級上報。

第十一條 被推薦的省勞動模范人選，要在所在單位、市級宣傳媒體和省級宣傳媒體上進行公示。

第三章 省勞動模范的獎勵和待遇

第十二條 對命名表彰的省勞動模范，按照精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由省人民政府授予“湖北省勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十三條 各地要充分發(fā)揮省勞動模范的政治優(yōu)勢，吸收他們參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取他們的意見。

第十四條 要加強對省勞動模范的培養(yǎng)，積極推薦、選送他們參加各種形式的教育培訓(xùn)，尤其是對在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的省勞動模范，要創(chuàng)造條件選送他們參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。省屬黨校和高等院校要積極為提高勞動模范的思想理論素質(zhì)和科學(xué)文化水平創(chuàng)造條件。

第十五條 對已正式辦理離退休手續(xù)并保持榮譽稱號的勞動模范，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的榮譽津貼。所需經(jīng)費由勞動模范所在單位支付。企業(yè)在改制、轉(zhuǎn)讓、兼并過程中，要將離退休勞模榮譽津貼列入移交和補償范圍。由于企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或確無能力支付的，按照分級負擔的原則，經(jīng)同級財政部門核實并報同級政府批準后，由同級財政列入預(yù)算安排解決。

第十六條 對生活困難的省勞動模范實行補助。省財政每年專項列支，對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害造成生活困難的省勞動模范進行補助。具體辦法按省財政廳與省總工會聯(lián)合制發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十七條 建立省勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障機制。在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，鼓勵企業(yè)為省勞動模范辦理補充養(yǎng)老保險。對尚未參加基本養(yǎng)老保險的省勞動模范，應(yīng)為其創(chuàng)造條件參加基本養(yǎng)老保險；符合城市居民最低生活保障條件的省勞動模范家庭，按規(guī)定納入城市低保范圍重點保障。已建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的地方，要將省勞動模范納入基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險范圍；已參保的省勞動模范，按現(xiàn)行制度執(zhí)行；對未參保就醫(yī)確有困難的，應(yīng)積極創(chuàng)造條件使其參保；對患重大疾病的省勞動模范，應(yīng)由當?shù)厣鐣t(yī)療救助機構(gòu)予以補助，具體補助標準由各地確定。

第十八條 有計劃地組織省勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動期間的工資福利待遇不變。各單位應(yīng)在經(jīng)費上給予支持。

第十九條 各地建立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)而下崗的省勞動模范優(yōu)先提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第二十條 企業(yè)要積極為省勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，要優(yōu)先錄用原企業(yè)的省勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十一條 各地、各有關(guān)部門和單位要定期或不定期對省勞動模范，尤其是離退休的省勞動模范進行慰問，及時幫助他們解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 省勞動模范的日常管理

第二十二條 在省人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，成立省勞動模范工作辦公室，由省人民政府副秘書長任辦公室主任，省總工會、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為成員，辦公室設(shè)在省總工會。其主要職責是：

（一）負責省勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責省勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）組織省勞動模范有關(guān)情況的調(diào)研，參與勞模管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責省勞動模范的信訪接待和日常管理工作；

（五）負責對省勞動模范資格的確認、證明；

（六）推薦和協(xié)調(diào)省勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（七）發(fā)揮省勞動模范協(xié)會的作用，組織勞動模范開展各種形式的社會主義勞動競賽活動，充分調(diào)動勞動模范的人才優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，為推進湖北經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻；

（八）依法維護省勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報復(fù)省勞動模范的行為，進行批評和制止，情節(jié)嚴重的依照法紀嚴肅處理。

第二十三條 省勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡，騙取榮譽的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處分的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；

（五）非法離境的。

取消省勞動模范榮譽稱號必須依照省勞動模范評選審批程序，由原申報單位逐級上報，省勞動模范工作辦公室審核并報請省人民政府批準，同時收回其獎?wù)?、證書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十四條 建立省勞動模范重要情況報告制度。凡涉及省級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、下崗、離退休、亡故和嚴重違法、違紀等，必須逐級上報省勞動模范工作辦公室備案。

第二十五條 省勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、省勞動模范獎金、省勞動模范困難補助金和省勞動模范日常管理經(jīng)費等由省財政列支，每年定額納入省財政預(yù)算。

第五章 附則

第二十六條 在我省范圍內(nèi)工作曾獲其他?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）政府表彰的勞動模范，國務(wù)院各部委與國家人事部、中華全國總工會聯(lián)合表彰的勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者，曾榮獲軍隊大軍區(qū)級單位授予的榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模范軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省勞動模范，納入省勞動模范管理范圍。

第二十七條 本辦法由省勞動模范工作辦公室負責解釋。

第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：教師獎勵基金捐贈倡議書

教師獎勵基金捐贈倡議書

尊敬的社會各界賢達人士：

百年大計，教育為本。教育興則人才盛，少年智則國運昌，子孫賢則家業(yè)旺。

善之本在于教，教之本在于師。云溪建區(qū)之初，地瘠人貧，學(xué)風不舉。全區(qū)廣大教育工作者篳路藍縷，二十余載薪火相傳，實現(xiàn)了從“教育小區(qū)”到“教育強區(qū)”的歷史性跨越。今天，我們的基礎(chǔ)教育水平全市領(lǐng)先，高考上線率連年攀升。上清華，進北大，不再是孩子們遙不可及的夢想。教育最崇高，教師最辛苦。盡管教育投入年年增加，但相較于我區(qū)薄弱的基礎(chǔ)，缺口仍然很大。清貧的事業(yè)，最需要執(zhí)著和付出。紛揚的粉塵，將青絲染成白發(fā)，褪去一生最美的年華。空谷幽蘭，池盆水仙，也需要陽光雨露。由于經(jīng)費短缺，我區(qū)很多農(nóng)村教師無法參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；由于崗位清貧，我們少數(shù)優(yōu)秀教師遠走高飛；由于經(jīng)濟拮據(jù)，我們有的教師長年忍受病魔之痛。更令人痛惜的是，近幾年來，先后有6 名身患重癥的在職教師因無錢醫(yī)治，永遠離開了心愛的講臺！

飲其流者懷其源，學(xué)其成時念吾師。師恩如山，高山仰止；師恩似海，浩海無邊！為此，岳陽市教師獎勵基金會云溪辦事處倡議社會各界有識之士慷慨解囊，傾片瓦之情于教

育，注滴水之恩于教師！所捐資金, 我會將嚴格按照國家頒布的《基金會管理條例》、《公益事業(yè)捐贈法》和我會章程規(guī)定，全部用于獎勵優(yōu)秀教師，資助貧苦教師，培訓(xùn)農(nóng)村教師。

予人玫瑰，手留余香。尊師重教，澤被子孫。讓我們積極行動，傾情教師，播撒愛心，將孩子成長的明燈撥亮。因為您的善舉，優(yōu)秀教師將擁有尊嚴，固守桑梓熠熠發(fā)光；病老教師將得到救助，心懷感恩重返課堂；農(nóng)村教師將獲得機會，源頭活水流注心田。因為您的善舉，我們的教育目標將更高，發(fā)展將更快，品牌將更強。因為您的善舉，城鄉(xiāng)孩子將得到更多的優(yōu)質(zhì)教育資源，在同一片藍天下茁壯成長！

第五篇：醫(yī)院科研項目管理及獎勵暫行辦法

**人民醫(yī)院科研項目管理及獎勵暫行辦法

一、總 則

第一條 為實施“科技強院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)的精神，結(jié)合本院實際情況，制定本辦法。

第二條 科研項目范圍：有利于解決常見病、多發(fā)病防治中技術(shù)關(guān)鍵的研究；有重要應(yīng)用前途及明顯社會、經(jīng)濟效益的研究；新技術(shù)、新方法的引進、消化、開發(fā)和創(chuàng)新性研究；能直接指導(dǎo)防病治病的應(yīng)用性基礎(chǔ)研究。

第三條 原則上同一內(nèi)申請者申請項目為1項，科室可申報2項。學(xué)科帶頭人（含培養(yǎng)對象）可申報2項，重點學(xué)科（含扶持學(xué)科）可申報3項；已有2個在研項目者當年不能申請；在研項目屬未能按計劃完成的，須在該項目完成后方可再申請新項目。

第四條 科教科每年集中受理一次本申請上級部門基金資助項目，受理起止時間按項目主管部門的要求執(zhí)行。

第五條 申請人必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)位，項目實施期一般為2年以內(nèi)。

二、項目申請與評審

第六條 申請

1、申請人必須認真和實事求是地填寫《申請書》（合同書），要求立題依據(jù)充分，研究內(nèi)容具體，研究目標明確，技術(shù)路線清晰，研究方案科學(xué)合理。有基本的研究條件，經(jīng)費預(yù)算合理，必須附有查新證明。涉及實驗動物需注明動物來源及其實驗環(huán)境合格證情況。

2、科室主任組織人員就申請書內(nèi)容的真實性，申請資助的必要性，研究方案的可行性，經(jīng)費預(yù)算的合理性以及能否保證其基本工作條件和研究工作時間等進行評議、篩選，提出推薦意見在規(guī)定時間內(nèi)報科教科。

第七條 評審

1、科教科對受理的項目《申請書》先進行形式審查，然后根據(jù)項目內(nèi)容報送相關(guān)專家對申請項目進行全面審查和評價，最后提交院技術(shù)委員會進行評選，根據(jù)投票結(jié)果擇優(yōu)支持。同等條件下，重點學(xué)科（含扶持學(xué)科）、學(xué)科帶頭人（含培養(yǎng)對象）和曾經(jīng)出色完成研究任務(wù)的項目負責人申報的課題優(yōu)先上報。

2、評審專家應(yīng)以認真負責的科學(xué)態(tài)度，進行公正的評審?fù)镀?，并嚴格遵守保密制度，遵循回避原則，切實保護申請人和評審專家的權(quán)益。

三、項目實施與管理

第八條 為保證科研計劃的嚴肅性，科研立項項目實行項目負責人負責制。項目負責人應(yīng)按規(guī)定簽訂科研合同及辦理有關(guān)手續(xù)，明確職責，履行合同規(guī)定的各項義務(wù)。每年定期向科教科填報項目跟蹤調(diào)查表，并建立研究檔案。

第九條 科教科對項目實行動態(tài)管理，項目承擔科室和聯(lián)合學(xué)科需協(xié)同科教科負責項目實施過程中的日常管理工作，對研究進展情況予以檢查監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題。對工作進展比較好的，意義重大的項目可經(jīng)會議研究加大配套經(jīng)費支持比例；對不執(zhí)行項目研究計劃，或無正當理由拖延項目完成期限一年以上者，科教科在征得相關(guān)部門同意后，對其給予撤消處理。

第十條 立項項目確定后，一般不得對研究計劃、研究內(nèi)容進行重大修改；如確需修改或涉及有關(guān)主要成員變更，項目負責人和承擔科室提出書面申請，由科教科報項目下達部門審批。未經(jīng)批準而變更研究內(nèi)容的，按未完成處理。項目負責人一般不得隨意變更。如因特殊情況（如出國、病休、調(diào)動等）離開該項目時間過長或其它原因需變更項目負責人的，須經(jīng)所在科室同意，再由科教科報項目下達部門審批。如無合適人選更換則按中止項目辦理。

第十一條 項目組需在計劃時間內(nèi)完成原定研究計劃，如確不能完成需向管理部門申請延期，延期時間最長不超過一年，且只能延期一次。對不能如期完成計劃者，視其情況限期完成，直至取消項目計劃。對無客觀 原因不能完成計劃者，從做出撤項決定之日起兩年內(nèi)不得申請科研項目；對連續(xù)兩度不能完成計劃者，取消其今后申報課題的資格。

四、經(jīng)費使用與管理

第十二條 科研項目審批立項后，醫(yī)院實行經(jīng)費配套，凡獲上級部門基金資助項目醫(yī)院予以1:1匹配項目基金。

第十三條 經(jīng)費的管理統(tǒng)一由財務(wù)科負責，設(shè)立專戶，項目資助經(jīng)費?？顚Ｓ茫坏媒亓?，挪用或擠占。為了確保項目研究計劃順利完成，項目組應(yīng)本著勤儉辦事的原則使用經(jīng)費，要充分利用現(xiàn)有工作條件和可以利用的協(xié)作條件開展課題研究。

第十四條 項目資助經(jīng)費必須用于資助項目的研究工作，其主要開支范圍包括：

1、儀器設(shè)備費：必需的專用小型儀器設(shè)備（萬元以下）購置及儀器配件購置費、運輸、安裝以及維修費。在科研經(jīng)費允許的情況下，由科室、項目負責人申請，科教科審查報主管院長同意后，由醫(yī)學(xué)工程部按照醫(yī)院的有關(guān)采購領(lǐng)用程序?qū)嵤?。購買的儀器設(shè)備均須列入院固定資產(chǎn)統(tǒng)一管理。財產(chǎn)歸醫(yī)院所有，由項目組使用，不扣所在科室的消耗。項目結(jié)束后，所購設(shè)備原則上歸項目承擔科室使用。

2、科研材料費：包括試劑、藥品、實驗動物等科研消耗材料費用、樣本采集的相關(guān)費用等。

3、協(xié)作費：需外單位協(xié)助承擔的部分實驗工作所支付的費用。

4、科研業(yè)務(wù)費：

（1）計算、測試和統(tǒng)計分析費，病例隨訪、流行病學(xué)調(diào)查費用等。（2）與本專業(yè)或課題相關(guān)的專家咨詢、評估相關(guān)費用，包括咨詢費及其交通費等。

（3）業(yè)務(wù)資料費、檢索費和論文版面費。

（4）學(xué)術(shù)交流費，僅限與本課題有關(guān)的學(xué)術(shù)會議?？蒲腥藛T外出調(diào)研和參加學(xué)術(shù)會議等必須經(jīng)科主任批準，差旅費報銷辦法和補助標準按醫(yī)院差旅費規(guī)定執(zhí)行。（5）鑒定費用：包括專家鑒定費、外地專家交通和食宿費等。

5、實驗室改裝費。

6、其他直接用于科研活動相關(guān)經(jīng)費。

第十五條 科研經(jīng)費下達后1周內(nèi)，項目負責人應(yīng)做出使用預(yù)算，經(jīng)科教科審核后，按計劃合理使用。需使用時，由項目負責人提出申請，科教科審核登記，報請主管院長批復(fù)后，由財務(wù)科核準支出。

第十六條 項目進行期間，經(jīng)費報銷不能超過總經(jīng)費的一半，余下經(jīng)費待項目驗收后再予以報銷。

第十七條 項目負責人要按規(guī)定嚴格控制經(jīng)費開支，因超支而無法完成科研任務(wù)者，責任自負。

第十八條 項目總結(jié)后，若項目資助經(jīng)費有結(jié)余，對按計劃完成的項目，剩余經(jīng)費項目負責人可繼續(xù)用于開辟新項目；如不繼續(xù)深入研究，也不再開辟新項目，剩余經(jīng)費轉(zhuǎn)入院科研基金。

五、科技成果鑒定、轉(zhuǎn)化與獎勵

第十九條 項目研究工作完成后，項目負責人需在一個月內(nèi)做好申請項目驗收工作，并向科教科提交完整的工作總結(jié)報告和技術(shù)資料。科教科根據(jù)課題完成情況，審查經(jīng)費決算，對符合科研成果申報條件的項目，按具體要求和有關(guān)規(guī)定進行驗收、鑒定、上報評獎。

第二十條 科研項目除按以上要求結(jié)題外，項目組還有責任和義務(wù)采取各種積極措施加強對研究成果的宣傳、推廣和轉(zhuǎn)化，直至產(chǎn)生社會和經(jīng)濟效益。

第二十一條 醫(yī)院視項目的社會效益和經(jīng)濟效益、課題獲獎級別和等級、成果轉(zhuǎn)化等情況予以不同比例的配套獎勵。對同時獲不同級別、不同等級的科技進步獎?wù)?，按最高檔次給予獎勵，但不重復(fù)獎勵。獎勵團隊的獎金由項目負責人按實際貢獻大小分配給項目組成員。

1、申報獎：以本院為第一申請單位申報、經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^并報送課題發(fā)布單位的各級科研項目：申報國家自然科學(xué)基金等國家級科研項目，獎勵課題負責人2000元/項；申報省、部級的科研項目，獎勵課題負責人 1000元/項；申報市廳級的科研項目獎勵課題負責人500元/項；申報院級的科研項目獎勵課題負責人100元/項。

2、立項獎：項目申報成功者，按照醫(yī)院當年匹配經(jīng)費的10%獎勵課題負責人。

3、結(jié)題獎：課題順利通過驗收結(jié)題，經(jīng)醫(yī)院申報成功者，按項目在研期間醫(yī)院匹配經(jīng)費的10%獎勵課題負責人。

4、成果獎申報獎：申報各級政府科技成果獎項的科研項目，通過專家初審并上報立獎單位的，按以下標準獎勵課題負責人或第一完成人：申報國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎的項目，2萬元/項；申報省級科學(xué)技術(shù)進步獎的項目，2000元/項；申報市級科學(xué)技術(shù)進步獎的項目，500元/項。

5、成果獎獲得獎：以**人民醫(yī)院為第一完成單位獲得各級政府獎勵的科技成果項目，根據(jù)獲獎級別給予獲獎項目完成團隊按以下標準獎勵：

（1）獲得國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎等的項目，按政府獎勵金額的500%獎勵。

（2）獲得省級科學(xué)技術(shù)進步獎的項目，按政府獎勵金額的150%獎勵。（3）獲得市級科學(xué)技術(shù)進步獎的項目，按政府獎勵金額的100%獎勵。

6、以**人民醫(yī)院為參與單位獲得政府獎勵的科技成果項目，根據(jù)獲獎級別給予獲獎個人按以下標準獎勵：

（1）以**人民醫(yī)院為第二完成單位獲得政府獎勵的科技成果項目，按以下方式計算獎金獎勵獲獎個人：按配套額度×30%×個人排序系數(shù)。

（2）以**人民醫(yī)院為第三完成單位獲得政府獎勵的科技成果項目，按以下方式計算獎金獎勵獲獎個人：按醫(yī)院配套額度×10%×個人排序系數(shù)。

個人排序系數(shù)：獲獎名次第二的個人排序系數(shù)為0.5，第三的個人排序系數(shù)為0.3，第四的個人排序系數(shù)為0.2，其它名次的個人排序系數(shù)為0.1。

第二十二條 在科研項目申請、組織實施、成果申請等過程中做出突出貢獻的組織單位和專職科技管理人員，醫(yī)院另行獎勵。

第二十三條

獎金來源

1、項目立項獎、項目結(jié)題獎的獎勵經(jīng)費從醫(yī)院匹配經(jīng)費中支付。

2、科研項目申報獎、科技成果獎、發(fā)表科技學(xué)術(shù)論文獎、優(yōu)秀論文獎、科研組織獎的獎勵經(jīng)費從醫(yī)院獎勵基金中支付。

第二十四條

獎勵實施與審批

每年底科教科根據(jù)本的科研工作成績，就以上各項獎勵提出獎勵方案、院領(lǐng)導(dǎo)審核、報院長辦公會通過后實施。

六、學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理

第二十五條 為營造醫(yī)院的學(xué)術(shù)氛圍，提高職工的科研意識和水平，鼓勵高質(zhì)量、高水平學(xué)術(shù)論文的發(fā)表，特制定以下管理辦法。第二十六條 報銷范圍及獎勵標準

1、國際頂級期刊《科學(xué)》、《自然》，第一作者獎勵20萬元，第二作者獎勵10萬元。

2、中國承認的國際三大索引，SCI（科學(xué)引文索引），EI（工程索引），ISTP（科技會議錄索引），第一作者版面費全額報銷（不包括國外主辦發(fā)行的中文雜志），獎勵5000元，獲獎?wù)撐牧愍剟?000元；第二作者獎勵2000元。

3、國內(nèi)出版的核心期刊（《中文核心期刊要目總覽》收錄）、中華醫(yī)學(xué)會主辦的中華系列期刊，版面、審稿費自理，獎勵3000元，獲獎?wù)撐牧愍剟?00元。

4、在統(tǒng)計源期刊（《中國科技期刊引證報告》收錄）、中華醫(yī)學(xué)會主辦的國外系列期刊、中國系列期刊（但必須同時具有中國標準刊號及國際統(tǒng)一刊號），版面、審稿費自理，獎勵2000元。

5、國內(nèi)公開出版的省級以上期刊（但必須同時具有中國標準刊號及國際統(tǒng)一刊號），版面、審稿費自理，獎勵1000元。

6、在增刊、?？?、特刊、學(xué)術(shù)會議的論文匯編等非常規(guī)期刊雜志上發(fā)表的論文版面、審稿費自理，不予獎勵。

7、個人學(xué)術(shù)專著：另行研究決定。第二十七條 相關(guān)要求

1、文章所投的期刊雜志社應(yīng)該具有一定的學(xué)術(shù)水平和社會知名度。醫(yī)務(wù)、醫(yī)技人員投稿前須由醫(yī)務(wù)部、科教科審核，護理人員須由護理部審核，行政后勤人員由人力資源部審核。

2、論文署名應(yīng)為：**人民醫(yī)院 第一作者。

3、報銷時需提供：期刊封面、目錄、文章全文復(fù)印件，文章電子版。

4、期刊的認定以最新版本為標準，報銷時需自行提供期刊所屬層次的證明。

第二十八條 科室論文任務(wù)及獎懲

1、每年年初醫(yī)院根據(jù)當年全院論文總數(shù)目要求，分配任務(wù)到護理崗、醫(yī)生崗、醫(yī)技崗和管理崗。其中護理崗任務(wù)由護理部分配，其余崗位由醫(yī)院根據(jù)各科室人員結(jié)構(gòu)制定。

2、科室當年未達到基本數(shù)目者，每少一篇扣除科室1000元，超額完成任務(wù)的給予獎勵。

3、論文完成情況與個人、集體評先評優(yōu)相結(jié)合。

七、罰

則

第二十九條

在實施獎勵后，如果發(fā)現(xiàn)獎勵范圍內(nèi)有剽竊、侵奪他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或者其它形式的科學(xué)技術(shù)成就的不端行為，由科教科核實后 報請醫(yī)院院長辦公會審定，撤銷其獎勵，追回一切獲獎待遇。視其對醫(yī)院聲譽造成的不良影響或造成其它損失的情節(jié)輕重，報請醫(yī)院相關(guān)部門按程序?qū)ζ渲苯迂熑稳送▓笈u，行政處分，追究其它責任。

第三十條 提供虛假數(shù)據(jù)、材料，騙取科研項目獎勵的行為，通報批評或取消其推薦資格。

八、附

則

第三十一條

本辦法未涉及到的其它情況，經(jīng)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)委員會討論后，報院領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

第三十二條

本辦法自頒布之日起施行，以前的相關(guān)規(guī)定作廢。第三十三條

本辦法由科教科、人資部、財務(wù)部負責解釋。