第一篇:人力資源部經(jīng)理崗位要求
崗位要求:
1.具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
4.擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
任職資格:
1.年齡區(qū)間:32-38歲
2.性別:無特殊要求
3.教育背景
所需最低學(xué)歷:大學(xué)???/p>
專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)
4.培訓(xùn)
培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動法,公司歷史
培訓(xùn)時限:三個月
5.經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6.技能:具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識,解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
7.體能:無特殊要求
8.晉升趨勢:暫無
任職資格
1、學(xué)歷要求
所需最低學(xué)歷:大學(xué)本科
專業(yè):管理
2、所需技能培訓(xùn)
培訓(xùn)科目:人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求
從事人事管理工作三年以上。
4、職位關(guān)系
可直接晉升的職位:副總經(jīng)理
可相互輪換的職位:總經(jīng)理助理
可晉升至此的職位:總務(wù)管理員、人力資源部助理
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)
2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上
3.學(xué)歷要求:大專以上
4.年齡要求:30歲以上
5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
第二篇:人力資源部經(jīng)理崗位描述
人力資源部經(jīng)理崗位描述
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
直接上級:總經(jīng)理助理(行政)
直接下級:人力資源部員工
平行關(guān)系:其他各部門經(jīng)理
二、崗位工作概述: 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況,制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度,為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé):
1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計劃,并組織實(shí)施招聘工作。
3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況,制訂與之適合的培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施。
4、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),并參考同行業(yè)之水平,制訂合理的、有競爭性的 薪酬制度。
5、制定合理、有效的績效評估制度。
6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理,協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、指導(dǎo)、考核下屬工作,界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門員工。做到分工合理,人員和睦相處。
2、根據(jù)公司及用人部門的需要,及時制訂招聘方案。
3、及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足,增強(qiáng)企業(yè)歸屬感,減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
(一)內(nèi)部關(guān)系:
1、所受監(jiān)督:在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理(行 政)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、所施監(jiān)督:對本部門員工的工作績效實(shí)施監(jiān)督。
3、合作關(guān)系:在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。
(二)外部關(guān)系:
1、與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。
2、與報刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、對本部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。
八、工作時間: 在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點(diǎn)。
九、知識及教育水平要求
1、人力資源管理知識
2、勞動法規(guī)知識
3、企業(yè)管理知識
4、計算機(jī)基礎(chǔ)知識、常用辦公軟件知識
十、崗位技能要求:
1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、流利的語言表達(dá)能力
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷,中級以上職稱,人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,正直、誠信的品質(zhì),耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無性別與年齡要求。
第三篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書
人力資源部經(jīng)理崗位說明書
職位名稱
人力資源部經(jīng)理
所屬部門
人力資源部
直接上級
總監(jiān)
直接下級
專員
任職資格
1.學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
2.熟悉人力資源六大管理模塊管理理論和實(shí)操,適應(yīng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
3.工作經(jīng)驗(yàn):四年以上同等職位經(jīng)驗(yàn),有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職
責(zé)
一
職責(zé)表述:協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度
工作
任務(wù)
1.協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度,上報公司批準(zhǔn)。
2.協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度,并組織落實(shí),貫徹實(shí)施,并定期修正。
考核重點(diǎn):人力資源管理制度的有效執(zhí)行情況。
職
責(zé)
二
職責(zé)表述:人力資源風(fēng)險管控
工作
任務(wù)
1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助上級編制人力資源風(fēng)險管控體系。
2.根據(jù)人力資源風(fēng)險管控體系對公司人力資源風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。
考核重點(diǎn):無重大因人力資源風(fēng)險造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)。
職
責(zé)
三
職責(zé)表述:招聘管理
工作
任務(wù)
1.根據(jù)制訂的員工招聘計劃,組織下級實(shí)施招聘。
2.協(xié)助部長開展公司組織架構(gòu)的建立維護(hù)和部門崗位定編的管理。
3.協(xié)助部長開展招聘渠道的維護(hù),組織面試、復(fù)試,擇優(yōu)錄用新員工。
考核重點(diǎn):招聘計劃的實(shí)現(xiàn)程度,員工招聘的到崗率和員工流失率。
職
責(zé)
四
職責(zé)表述:培訓(xùn)及企業(yè)文化管理
工作
任務(wù)
1.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施人力資源的挖掘、招聘、儲備和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類崗位人員的、月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行分解并組織實(shí)施。
2.組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的。
3、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、傳播、宣導(dǎo)活動。
考核重點(diǎn):培訓(xùn)內(nèi)容與效果、培訓(xùn)計劃安排的合理性以及培訓(xùn)的考核合格率。人力資源規(guī)劃中指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。
職
責(zé)
五
職責(zé)表述:績效考核管理
工作
任務(wù)
1.建立各部門月度、季度、績效考核體系。協(xié)助經(jīng)理組織指導(dǎo)培訓(xùn)公司各部門和人員績效管理系統(tǒng)的建立及實(shí)施。
2.落實(shí)跟蹤績效考核工作的開展和反饋,積極組織考核結(jié)果在公司管理中的運(yùn)用。
考核重點(diǎn):考核覆蓋程度,公正客觀程度,績效考核管理對企業(yè)管理的提升能力。
職
責(zé)
六
職責(zé)表述:薪酬和勞動關(guān)系管理
工作
任務(wù)
1.協(xié)助經(jīng)理引進(jìn)薪酬管理體系,組織薪酬管理制度順利實(shí)施。核算每月各部門員工薪酬數(shù)據(jù),配合財務(wù)部門進(jìn)行薪資解釋說明工作。
2.根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同版本及勞動社會保障體系,安排員工勞動合同的簽訂和管理。
3.安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。
4.及時有效處理勞動糾紛和員工投訴,合理有效處理各項(xiàng)員工勞動仲裁及訴訟。
考核重點(diǎn):員工對薪酬的滿意程度,核心員工的保有率。勞動糾紛處理有效及時率,勞動合同管理情況
職
責(zé)
七
職責(zé)表述:部門內(nèi)部管理
工作
任務(wù)
1.制定部門工作計劃、工作制度,進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。
2.控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況。
3.對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo),建設(shè)部門實(shí)效團(tuán)隊(duì)。
考核重點(diǎn):本部門各項(xiàng)工作計劃的及時完成率。
第四篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書
崗位說明書
編號: HR01
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
所在部門:人力資源部
工作關(guān)系:
1.上級:總經(jīng)理/生技委主任
2.下屬:人力資源部所有崗位
3.內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門
4.外部聯(lián)系:勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門
工作任務(wù):
依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度,對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。
工作職責(zé):
1.擬制公司人力資源規(guī)劃,并貫徹、實(shí)施;
2.組織制訂公司人力資源計劃,并對計劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制;
3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度,并貫徹實(shí)施;
4.建全人力資源管理信息系統(tǒng),為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
5.掌握公司人力資源供需狀況,合理調(diào)配人力資源;
6.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī),負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁;
7.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃,審核培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
8.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況;
9.負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理和考核;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
考核內(nèi)容(初定):
1.按時制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2.公司空缺崗位人員配備速度;
3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定,流動率、離職率;
4.勞動生產(chǎn)率;
5.合理制定公司員工培訓(xùn)開發(fā)計劃,計劃按時完成率;
6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評定。
聘用條件:
1.知識技能:具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。
2.工作經(jīng)歷:從事人力資源管理工作二/五年以上。
3.所需學(xué)歷:碩士/本科。
第五篇:人力資源部經(jīng)理崗位說明書
崗位基本信息(崗位編號:SX-HR-XZ-0100)
崗位名稱 崗位最高級別 所屬公司
人力資源部經(jīng)理
經(jīng)理 XXX公司
崗位類別 崗位定員 所屬部門
行政 1 人 人力資源部
崗位目標(biāo)(在實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)過程中所擔(dān)任的角色、承擔(dān)的責(zé)任、實(shí)現(xiàn)的價值)
根據(jù)公司競爭戰(zhàn)略,建設(shè)與公司發(fā)展需求相匹配的人力資源管理體系,確保人力資源動態(tài)供需平衡,獲取人力資源競爭優(yōu)勢,保障人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)(為了達(dá)到工作目標(biāo)而完成的一系列任務(wù)集合,行動+目標(biāo))
工作職責(zé)內(nèi)容
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
根據(jù)集團(tuán)相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;
建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險性信息評估,替補(bǔ)人員儲備。
2、職位分析與設(shè)計:
根據(jù)組織變革需要,開展職位分析與設(shè)計,調(diào)整部門及崗位設(shè)置,確保各部門運(yùn)作流程通暢;
梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。
3、招聘與甄選:
組織人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研,形成招聘計劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;
負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司F級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;
建立人才測評體系及人才信息庫,提供人力后儲保障。
4、培訓(xùn)與開發(fā):
建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照集團(tuán)二、三級培訓(xùn)計劃的要求,完成公司二、三級培訓(xùn)計劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;
建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;
建立公司課程開發(fā)體系,制訂課程開發(fā)計劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫,滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。
5、績效與薪酬管理:
完善公司績效管理體系,制定本公司績效管理制度,負(fù)
《績效管理規(guī)定》
績效結(jié)果的應(yīng)用狀況;
《培訓(xùn)管理制度》 《培訓(xùn)操作流程指引》
《
二、三級培訓(xùn)計劃書》; 初、中、高級講師通過比例; 二、三級培訓(xùn)教材開發(fā)計劃按時完成率; 二級培訓(xùn)滿意度
《招聘管理制度》
《人力招聘計劃書》; 《人才測評體系》;
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程
崗位說明書文件維護(hù); 《人員定員編制表》; 《紹興虎彩各部門崗位標(biāo)準(zhǔn)編制表》; 間接人力成本管控
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
HR工作規(guī)劃; 人才梯隊(duì)建設(shè)計劃書; 關(guān)鍵崗位流失率
工作指引
工作結(jié)果評估標(biāo)準(zhǔn)
《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫》;
招聘按時達(dá)成率
《績效考核操作指引》 績效總結(jié)報告;
工作指引 工作結(jié)果評估標(biāo)準(zhǔn)
《招聘操作流程指引》 《關(guān)鍵人才信息庫》 ; 招聘按時達(dá)成率
《績效考核操作指引》 績效總結(jié)報告;
責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作; 主導(dǎo)公司績效考核實(shí)施與反饋,并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用; 建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵員工。
6、員工關(guān)系管理: 員工關(guān)系管理: 構(gòu)建良好的勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對方案; 建立動態(tài)的員工信息管理系統(tǒng),組織完成員工檔案、合 同、人事異動、員工關(guān)系的管理工作,確保員工信息更新及 時無誤。
7、企業(yè)文化建設(shè): 企業(yè)文化建設(shè): 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過《虎彩人》企 業(yè)內(nèi)刊、公司版報、文娛/文體活動等形式,塑造、維護(hù)、發(fā) 展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。
8、行政、總務(wù)管理: 行政、總務(wù)管理: 監(jiān)督、跟進(jìn)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行,為公司各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、高效進(jìn)行提供后勤保障; 建立和維持公司良好的政府及其它公共關(guān)系,負(fù)責(zé)公司 對外關(guān)系的聯(lián)系。
《薪金管理制度》
員工薪酬滿意度調(diào)查
《 中華人民 勞動合 同 法》 《人事管理規(guī)定》
《離職訪談分析總結(jié)表》 ; 《人力資源月度報表》 ; 人事檔案資料差錯次數(shù)
集 團(tuán)企業(yè)文 化相關(guān) 制 度
——
各項(xiàng)行政管理制度
各項(xiàng)總務(wù) KPI 指標(biāo)
工作責(zé)任與權(quán)限(組織賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度,關(guān)注決策批準(zhǔn)權(quán))
工作責(zé)任 負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作。財務(wù)權(quán)限 工作權(quán)限 人事權(quán)限 其他權(quán)限 詳見《審批權(quán)限管理規(guī)定》 詳見《人事管理規(guī)定》 對于本部門員工提交的報告、通知等具有審核權(quán)。
工作聯(lián)系(與本崗位工作有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司、部門、外部單位,而非突發(fā)事件)
工作聯(lián)系對象:公司/部門/單位 公司內(nèi)部 集團(tuán)總部 各子公司 外部單位 各部門 集團(tuán)人力資源中心 人力資源部 勞動行政部門 紹興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 聯(lián)系主要事項(xiàng) 人力資源開發(fā)與管理工作 工作匯報 跨子公司人員調(diào)動及工作溝通 勞動糾紛及合同管理 政府關(guān)系處理
任職資格(為了保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),任職者必須具備的知識、技能與能力要求,不是現(xiàn)在職人員情況)
性別 基本要求 年齡 身高 儀表 不作要求、□ 男、□ 女 □ 不作要求、□ 25 歲以下、□ 26~30 歲、31~35 歲、其它(40 歲以下)(歲以下)
不作要求、□ 160cm~165cm、□ 166cm~170cm、□ 171cm~175cm、□ 176cm 以上 不作要求、□ 其它:()
學(xué)歷 工作經(jīng)驗(yàn) 教育背景 專業(yè) 上崗資格證書 接受培訓(xùn)項(xiàng)目 激勵能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 能力素質(zhì)
質(zhì) 授權(quán)能力 □ 不作要求
□ 高中或以下、□ 中專、□ 大專、
本科、□ 碩士、□ 博士或以上 5~8 年、□ 其它:())))
□ 不作要求、□ 1~2 年、□ 2~3 年、□ 3~5 年、□ 不作要求、
其它: 人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(
不作要求、□ 其它:(□ 不作要求、其它: 參加過相關(guān)人力資源管理知識培訓(xùn)(計劃能力 組織能力 分析能力 談判能力 創(chuàng)新能力 信息管理能力
資源分配能力 決策能力 應(yīng)變能力
□ 其它: 目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營能力、人際感召力(目標(biāo)管理能力、統(tǒng)籌運(yùn)營能力、
)
1、具備現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實(shí)踐綜合知識,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)發(fā) 展、績效考核、薪酬設(shè)計、制度建設(shè)、組織設(shè)計、員工福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 專業(yè)知識 與技能
2、熟悉國家和地區(qū)人事、勞動相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用辦公常用軟件;
4、具備較強(qiáng)的授課能力及課件制作技巧;
5、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。