第一篇：辦公室花卉管理規(guī)定

辦公室花卉管理規(guī)定

為創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，營造愉快的工作氛圍，現(xiàn)制定辦公室花卉管理規(guī)定，請各部門員工認真學習嚴格遵守。

辦公室花卉管理規(guī)定包括辦公室花卉租賃（采購）規(guī)定和辦公室花卉日常維護規(guī)定。辦公室花卉統(tǒng)一由行政部管理、調(diào)配。

一、花卉租賃規(guī)定

1、花卉租賃公司須有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照，專業(yè)的花卉培植、護理人員。

2、高檔次花卉限制租賃數(shù)量（只放在特定辦公室，如會客廳、領導辦公室等）。

3、采購花卉種類、數(shù)量參考附件

1、附件2。有特殊要求的辦公室（比如有花粉過敏員工）務必認真填寫附件2。

4、簽訂正規(guī)的花卉租賃合同。

二、花卉日常維護

花卉日常維護——租賃公司專業(yè)維護人員

1、辦公室所租賃花卉定期更換（按月或者季度更換），植物枯萎、病死、生蟲等特殊情況，租賃公司應即時更換。

2、租賃公司定期對辦公室花卉進行深度維護（比如修剪），每日進行日常維護。

3、綠色植物尤其大葉植物每日進行擦拭，不允許出現(xiàn)灰塵、黃葉、蟲頁等。

4、水培植物定期更換培養(yǎng)液或者清水，不得出現(xiàn)異味。

5、各種盆栽，注意澆水量，避免土壤腐爛有異味；避免水從盆底漏出污染桌面或地面，保持花盆干凈。

6、公司制定花卉日常維護標準檢查用表，指定人員每日對租賃公司的維護工作進行檢查。

花卉日常維護——公司內(nèi)部員工

1、各部門指定花卉負責人員，租賃花卉不得無故丟失、損毀。

2、各辦公室根據(jù)辦公室面積、花卉種類、外形等實際情況擺放花卉不得隨意堆放影響正常辦公秩序及員工安全。

3、禁止員工往盆栽里面倒茶葉水、扔垃圾等行為，此等有損個人素質，影響公司形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴重警告。

4、花卉有枯萎、病死等情況的，部門花卉負責人要及時登記在冊，上報行政部以便及時更換。

5、每月或者每季度定期與花卉公司更換花卉，各部門花卉負責人提前一周匯總部門員工意見，填寫附件3，交由行政部匯總整理。

6、員工私人花卉應注意干凈衛(wèi)生美觀，不影響自己以及他人的工作。

7、有違反規(guī)定的行為將根據(jù)實際情況進行處罰！

本規(guī)定解釋權歸行政部所有，歡迎大家提出寶貴意見，不足之處后續(xù)陸續(xù)補充。

本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。

****公司

附件

1、可租賃花卉范圍/租賃計劃書（花卉租賃公司提供）。附件

2、各辦公室花卉建議配備標準以及實際種類、數(shù)量、位置。附件

3、花卉調(diào)換登記表。

附件

4、花卉日常維護標準檢查用表。附件

5、特殊情況征用其他部門花卉登記表。

第二篇：辦公室花卉管理

為保障全體員工有一個溫馨，舒適的工作環(huán)境，公司在辦公區(qū)域擺放了大量的綠色植物花卉。

現(xiàn)就公司花卉管理做如下規(guī)定：

1、各部門辦公室內(nèi)擺放花卉由部門負責人負主要管理責任，各部門員工均負保管監(jiān)督責任。

2、租擺公司會對定期花卉進行澆水、施肥、修剪等工作，員工不得私自澆水，不得往盆栽內(nèi)傾倒臟物、丟棄雜物，若出現(xiàn)人為損壞需個人承擔。

3、所有花卉均有其固定位置，未經(jīng)允許，不得隨意調(diào)換或搬離辦公室。

4、保護公司環(huán)境，維護公司形象是每個員工的責任。各員工皆需愛護花草樹木，更不要故意損壞花木。

5、各責任區(qū)花卉若出現(xiàn)折損、枯葉、黃葉、害蟲等問題，請各部門及時上報至行政人事部。

第三篇：辦公室管理規(guī)定

辦公室管理規(guī)定

為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

適用于公司所有人員

作息時間：上午：9：00—12：00

下午：13：00—18：00

所有人員月休4天。（單休日）

三、打卡制度

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。辦公室打卡在黎娜處。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《簽卡單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《簽卡單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門主管協(xié)助人力資源部進行管理。

四、遲到、早退

1、所有員工要按時上下班，不遲到，不早退。

2、所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時該員工不享受當月全勤獎。

3、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內(nèi)必須填寫《簽卡單》并經(jīng)相關人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過期辦理無效，每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)既無指紋考勤記錄，又無書面手續(xù)，門店又無考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。

六、病事假

1、事假須事先寫請假申請，1天（包括1天）由部門負責人批準，人力資源部經(jīng)理簽字審核；2天（包括2天）以上由部門負責人簽署意見，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準；部門負責人請事假，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準；請假申請單交由人力資源部備案。

2、總經(jīng)理、部門負責人都外出或休假時，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。

3、假期延續(xù)

①在1天以內(nèi)（包括1天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效；

②在2天以上（包括2天）應先電話征得部門負責人同意，部門負責人再及時告知人力資源部經(jīng)理審核，隨后報總經(jīng)理批準，假期延續(xù)生效； ③上班當天應立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。

4、除疾病、災害、親友病?；蛑卮笫鹿士墒潞笱a辦手續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫請假單，原則上不得由別人代請假、臨時請假。

5、事先未辦好手續(xù)，且無合理解釋及未經(jīng)批準的請假單，一律作曠工處理。

6、突發(fā)事件如生病、重大事故等，無法事先辦理請假手續(xù)時，須在當天由本人向部門負責人電話報告，再由部門負責人告知人力資源部經(jīng)理，并于上班日當天補辦好手續(xù)，否則按無故缺勤處理。

7、員工每月請事假次數(shù)不得超過2次，每次不得超過3天（如有特殊情況，請上報公司研究處理）。

8、原則上員工應憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請病假休息（①感冒發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內(nèi)<包括三天>的常見小病，提供診所的證明材料即可；②出現(xiàn)住院、手術、治療期限超過三天<不包括三天>的病情，需提供一級以上醫(yī)院的證明材料）如果證明材料是無效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處；員工應配合公司核實病情和病假情況，無正當理由拒絕者視為請假無效并按無故缺勤處理；病假期內(nèi)員工應給予直接上級或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關心其健康狀況及安排工作事宜。

9、請假者須將經(jīng)辦事務交待其它人員代理，并于請假單內(nèi)注明。

10、請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。

11、請病事假者扣除當天全部工資。

七、加班

1、基本原則：公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，因員工私人原因延長工作時間不視為加班。員工確因工作需要加班，應當履行必須的申請手續(xù)，否則不視為加班。

2、因公司工作需要安排休息時間加班的人員，加班工作時間按相關規(guī)定給予相應的加班工資。

3、享受加班工資的員工要事先提交加班申請，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理批準同意，方可支付加班費。

八、工作紀律

1、以開朗的態(tài)度完成工作，積極合作實現(xiàn)公司經(jīng)營理念并達成公司目標；

2、主動誠實地完成工作，嚴格遵守團體生活所需的秩序、紀律；

3、未經(jīng)公司許可不得在上班時間進行集會等與業(yè)務無關的事務；同時，工作時間內(nèi)員工不能干私活，無特殊情況不會客、不外出，應在辦公區(qū)域內(nèi)活動；

4、有每個辦公室安全員負責該辦公室的用水（飲用水）用電安全，本著環(huán)保節(jié)能的原則使用空調(diào)、電燈等電器。

5、下班后辦公室安全員負責檢查所有電源的關閉以及門鎖是否鎖好。發(fā)現(xiàn)未關電源或長明燈現(xiàn)象扣罰安全員。

以上制度即日起執(zhí)行。

西咸新區(qū)絲路兒童文化和交流有限公司

2017年11月2日

第四篇：辦公室管理規(guī)定

xxxxxx有限公司 辦公室管理規(guī)定

一．目的：

為嚴肅辦公紀律，維護辦公秩序，營造良好辦公環(huán)境和氛圍，特制定本管理規(guī)定。二．范圍：

適用于公司辦公室所涉及到的部門和人員。三．相關規(guī)定

3.1所有辦公室人員（長期外勤人員除外）不分職級，都必須嚴格遵守公司考勤制度，按規(guī)定上班時間準時到崗，不得遲到或早退。打卡后未到崗，到飯?zhí)贸栽绮突蜃雠c工作無關的事項，均視為遲到，按公司考勤制度進行處罰。

3.2嚴禁在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。吸煙者必須在設定的吸煙區(qū)吸煙。同時吸煙者不超過3人，每次吸煙持續(xù)時間不超過5分鐘，每半天吸煙不超過3次。接待來賓時允許在接待室或獨立辦公室吸煙。違返規(guī)定吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報屬實的第一次處罰現(xiàn)金50元，第二次100元，第三次200元，三次以上者除罰款外記過一次，如有再犯開除處理。

3.3辦公區(qū)內(nèi)嚴禁高聲喧嘩，接打電話或工作交流應盡量壓低音量，工作有爭議或需較長時間交流的需到會議室單獨交談，以避勉影響他人辦公。任何人因任何事由在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，或激烈爭吵的，處罰當事人各200元罰款屬初犯者，半年內(nèi)未重犯予以退還罰款，重犯者加倍處罰。因任何原因打架者中，處罰當事人500元罰款，并作開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關處理。

3.4嚴禁在工作期間因非工作原因串崗、游走、閑聊、說笑，吃東西，違者罰款50元每人每次。

3.5嚴禁在工作期間利用工作電腦或手機瀏覽與工作無關網(wǎng)頁、看視頻、打游戲，網(wǎng)上購物等。違者罰款100元每次。

3.6辦公室任何工作人員遇客戶或陌生人來訪應主動禮貌性打招呼、詢問或做必要的引導，同事之間應互相主動打招呼，注重禮貌，文明溝通。

3.7本規(guī)定由行政部負責執(zhí)行監(jiān)管，所有辦公室內(nèi)人員有權利和義務監(jiān)督和舉報違規(guī)者。由行政部統(tǒng)一發(fā)布違規(guī)處罰公告。違規(guī)罰款限違規(guī)者一天內(nèi)以現(xiàn)金方式上繳至行政部，由行政部登記管理作為公司活動經(jīng)費，未按時上繳罰款的從當月工資中雙倍扣罰。

3.8本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：辦公室管理規(guī)定

深圳xxxxxx有限公司

辦公室管理規(guī)定

文件編號：dzhr0403015

版 次：a

頁 次：1/1

實施日期：

1、目的：為維護正常辦公秩序，營造良好辦公環(huán)境，提高工作效率，特制作本規(guī)定：

2、范圍：公司辦公室。

3、內(nèi)容：

3．1公司員工應準時上班，并佩戴工作標識牌，必要時中午派人輪班留守。

3．2每位工作人員應著裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大方。女士可輕妝淡抹；男生不留長發(fā)、胡須。穿戴修飾不可太前衛(wèi)、另類。

3．3注意辦公衛(wèi)生及個人衛(wèi)生。每日上班時整理、整頓好自己的辦公用具及物品，依照公司規(guī)定的位置保存、擺放，下班時清理好自己的東西，關閉自己的電腦等辦公工具的電源。

3．4上班時間不得做與工作無關的事情，嚴禁上網(wǎng)聊天、看報紙、吃零食等。

3．5接聽客戶電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，應盡量說講普通話，對客戶講話要講究禮貌、熱情。辦公室電話鈴聲不得超過三下，如無人在電話機旁，其他附近人員應盡快幫助接聽、轉達。

3．6節(jié)約公司資源，不得浪費水、電、紙張及其他辦公資源。

3．7嚴禁在辦公區(qū)域吸煙。

3．8尊重上司、講究禮節(jié)，積極主動完成自己的本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時盡量站立起來應對。

3．9團結互助，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心接受他人的意見、批評，日常行為講究修養(yǎng)。

3．10辦事講流程，逐級反映工作中的問題，不越權處理事務或呈報事項。特殊情況，諸如事情緊急卻未能及時處理或員工覺得問題解決不合理，員工可以行使越級上報，但一般須慎用。

3．11來訪人員及公司職員必須穿拖鞋方可進入辦公區(qū)域。

擬文

審核

核準