第一篇：論工作服在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展及應(yīng)用

論 工 作 服 在 現(xiàn) 代 企 業(yè) 發(fā) 展 及 應(yīng) 用

工作服的發(fā)展

工作服行業(yè)從無(wú)到有，從小到大迅猛崛起，在中國(guó)工作服的發(fā)展史上，中國(guó)工作服博覽會(huì)在天津誕生，把當(dāng)時(shí)還未被社會(huì)普遍認(rèn)識(shí)的工作服推上了大雅之堂。2000召開的中國(guó)國(guó)際工作服博覽會(huì)、中國(guó)工作服企業(yè)家峰會(huì)、以及與之相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)，集合了大批立志工作服/職業(yè)裝發(fā)展的有識(shí)之士，形成了以部分有成就的工作服企業(yè)家為核心的工作服/職業(yè)裝企業(yè)家隊(duì)伍。

中國(guó)工作服行業(yè)在無(wú)數(shù)企業(yè)家的艱苦奮斗中日益壯大。今天，一個(gè)龐大的工作服市場(chǎng)顯現(xiàn)在人們面前。社會(huì)對(duì)工作服的需求，孕育著工作服行業(yè)必然興起的原動(dòng)力，制服、工作服、職業(yè)裝企業(yè)在適應(yīng)市場(chǎng)的需求中，有了更加廣闊的發(fā)展空間。

工作服在現(xiàn)代企業(yè)的意義

首先可以規(guī)范員工行為

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次?崗前會(huì)?。穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，你所有的與工作無(wú)關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來(lái)。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會(huì)那么隨意嗎？ 這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時(shí)候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過(guò)卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。

其次、統(tǒng)一工作服也是企業(yè)文化之一

現(xiàn)在 的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工所穿的工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。如，沃爾瑪，IBM公司，大眾，這些世界500強(qiáng)跨國(guó)公司，也無(wú)不以其員工身著標(biāo)準(zhǔn)化的制式工作服而影響著國(guó)人的注意力。工作服，不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的?時(shí)裝?，是我們企業(yè)形象的班服一個(gè)重要元素。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門店，也處處可見(jiàn)制服著裝。在麥當(dāng)勞，肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統(tǒng)一著裝。

為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統(tǒng)一著裝？這是因?yàn)椋剖交墓ぷ鞣?，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服在定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖?，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服？沒(méi)有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。

再者、工作服也是樹立企業(yè)形象一種方式

企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：?衣冠不整，謝絕入內(nèi)??？梢?jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象！

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

工作服形象識(shí)別系統(tǒng)（CIS）雖然屬于視覺(jué)識(shí)別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

工作服也有宣傳的意義

例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號(hào)的服裝，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告，這就是對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)形象一種無(wú)聲的宣傳，同時(shí)這種天天見(jiàn)得視覺(jué)效果也是電視、網(wǎng)絡(luò)和條幅無(wú)法達(dá)到的

工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。

有人會(huì)說(shuō)，有個(gè)性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對(duì)稱為美，試想，為何國(guó)慶閱兵的時(shí)候，那些儀仗隊(duì)的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，行動(dòng)就更不用說(shuō)了；我們國(guó)家的建筑物也好、修飾物也好，都是對(duì)稱的，這就是我國(guó)的審美觀。

那么有多少人在關(guān)心工作服，一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服積極參與?的態(tài)度，28%的人對(duì)工作服怎么都行?，只有7%的人認(rèn)為工作服不必要考慮?。

可見(jiàn)，有93%的人對(duì)自己的職業(yè)著裝比較重視。

工作服未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

工作服未來(lái)發(fā)展有四大趨勢(shì)是防護(hù)性能高科技化、品種式樣多樣化、工作服的時(shí)裝化和勞保用品高檔發(fā)化。由此可以預(yù)料：綠色、環(huán)保的職業(yè)裝將成為生產(chǎn)企業(yè)選用工作服時(shí)的首選求而進(jìn)行。制服的發(fā)展趨勢(shì)的發(fā)展方向：

一、科技含量逐步增加

工作服是一種文化，是科學(xué)與技術(shù)的結(jié)合體。由于涉及的行業(yè)不同，需求不同，功能不同，文化內(nèi)涵不同，因而工作服對(duì)運(yùn)用科技提高其特定功能的要求更不同于其他種類的服裝，這就給工作服設(shè)計(jì)和生產(chǎn)以至經(jīng)營(yíng)方式，都帶來(lái)了新的課題。

工作服生產(chǎn)不同于一般的服裝造型產(chǎn)，工作服是一種集服飾與企業(yè)形象塑造，款式造型設(shè)計(jì)與人文環(huán)境研究為一體的文化性、綜合性工程。生產(chǎn)工作服不僅要懂服裝，還要懂世界，懂文化，懂國(guó)情，懂專業(yè)知識(shí)。

工作服與普通服裝的最大區(qū)別就在于工作服的科技含量。所謂科技含量是指要符合人體科學(xué)，穿著舒適、實(shí)用；二是指服裝的功能。因此不論是成衣，還是面料，在工作服這個(gè)范疇里，其特殊功能性居首要地位，這正體現(xiàn)了工作服功能性的特點(diǎn)。

工作服的設(shè)計(jì)生產(chǎn)，不僅是色彩與款式的變化，也不僅僅是變通服裝材料的運(yùn)用，在某種意義上說(shuō)，工作服的發(fā)展應(yīng)該從服裝材料上表現(xiàn)工作服設(shè)計(jì)思想，提供不同環(huán)境工作服所需的特殊功能，如耐壓功能，偽裝功能，防酸、防堿、防油、防水、防紫外線、防輻射等功能。

工作服面料輔料的科技含量是關(guān)系工作服發(fā)展的重大課題。工作服尤其是特種職業(yè)設(shè)計(jì)的工作服，對(duì)面料有很高的要求，而國(guó)內(nèi)面料品種及質(zhì)量目前還無(wú)法全部滿足工作服生產(chǎn)的全部需求。特別是出口工作服，基本以來(lái)料加工為主，外商往往要提供面料、輔料、扣子、拉鏈等全部原材料。

在某種程度上面料的質(zhì)量檔次制約了工作服的發(fā)展，因而大力提高國(guó)產(chǎn)工作服面輔料的科技含量，滿足工作服使用功能的復(fù)雜性勢(shì)在必行。因此，工作服開發(fā)和應(yīng)用勢(shì)必能夠帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)，諸如紡織化工等行業(yè)的發(fā)展和配套服務(wù)。從這個(gè)角度觀察中國(guó)工作服市場(chǎng)，多品種，多樣化，高檔化和專業(yè)化是必然趨勢(shì)。研究中國(guó)工作服的特點(diǎn)和發(fā)展脈搏，開發(fā)完善中國(guó)工作服又為中國(guó)工作服設(shè)計(jì)師提供了展示才華的舞臺(tái)，為中國(guó)的服裝生產(chǎn)企業(yè)在發(fā)展中國(guó)工作服方面再造輝煌，提供了新的發(fā)展空間。

二、工作服呼喚環(huán)保

隨著科技進(jìn)步，綠色環(huán)保日益為企業(yè)所重視。近來(lái)來(lái)許多企業(yè)都把環(huán)保面料及其工作服作為重頭戲加大了研究和開發(fā)的力度，以期帶動(dòng)行業(yè)的發(fā)展，北京總后軍需研究所科技工發(fā)部，從纖維的研制到成衣和鞋類的開發(fā)，無(wú)不圍繞著軍需工作服環(huán)保的特殊要求而進(jìn)行。

與此同時(shí)，與工作服配套的輔助材料的環(huán)保問(wèn)題也被提上了工作服生產(chǎn)的議事日程。北京?梅桂泓?的反光布、反光膜及反光材料等，都為同行業(yè)開拓工作服警示產(chǎn)品打開了思路。上海?法耐而?纖維技術(shù)有限公司樹起的?綠色服務(wù)?的旗臶，以主營(yíng)中變性保成纖維及其帛成品為主，先后開發(fā)了抗菌、抗塵螨襯衫、毛巾，在等，深受客商青睞。由此可見(jiàn)，在人類進(jìn)入21世紀(jì)，特別是在倡導(dǎo)環(huán)保的大主題下，工作服面臨關(guān)?綠色生態(tài)服飾?生產(chǎn)的挑戰(zhàn)。綜觀我國(guó)工作服產(chǎn)品的開發(fā)現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)廠商還停留在服裝的面料、款式設(shè)計(jì)、工藝革新的層面上，仍熱衷服裝的款式功能效應(yīng)，但僅有這些是不夠的，還需要加大宣傳力度，營(yíng)造一個(gè)崇尚自然、以生產(chǎn)和使用環(huán)保紡織品為榮耀的氛圍，因?yàn)槲覈?guó)有幾億人需要安全、環(huán)保的特種防護(hù)。

三、工作服要更新設(shè)備提高工藝

從目前我國(guó)工作服企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r看，工藝水平參差不齊已十分明顯。許多民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)，只有幾十人、上百人，很難接受大的訂單和工藝要求高的工作服產(chǎn)品，還在用簡(jiǎn)陋的設(shè)備做簡(jiǎn)單的縫紉加工，這將很難與國(guó)際接軌。

黨的十六大報(bào)告已明確表示要毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這對(duì)于占工作服行業(yè)90％的工作服非公有企業(yè)進(jìn)一步蓬勃發(fā)展無(wú)疑是一個(gè)重大利好。因此工作服企業(yè)只有認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，用十六大精神鼓舞工作服行業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，才能抓住機(jī)遇，謀求突破性的進(jìn)展。

四、防靜電工作服的市場(chǎng)前景看好

防靜電工作服在全球范圍內(nèi)正掀起發(fā)展熱潮，市場(chǎng)前景良好。但未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的快慢取決于不同的地區(qū)。據(jù)英國(guó)紡織媒體最新報(bào)道稱，歐美防靜電工作服市場(chǎng)有望持續(xù)緩慢增長(zhǎng)，而亞洲市場(chǎng)特別是中國(guó)則會(huì)迅猛發(fā)展。

通常情況下，靜電對(duì)人體危害不大，然而在電子計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，因靜電產(chǎn)生的損失一年可達(dá)50億美元。隨著計(jì)算機(jī)及電子產(chǎn)品的普及，越來(lái)越多的生產(chǎn)商開始采取防靜電措施。防靜電服裝便是其中的一項(xiàng)重要舉措。這是因?yàn)樵谏a(chǎn)車間中，人是產(chǎn)生靜電荷最大的來(lái)源。

可感知的靜電量會(huì)因諸如身材高矮及腳的大小等因素不同而異，如身材高大，腳碼較大的人需要積累較多的電荷來(lái)產(chǎn)生同等電量的電。此外，服裝的面料、鞋底材質(zhì)及天氣狀況也同樣能影響靜電量，比如氣候干燥則易產(chǎn)生靜電。

2,000-4,000伏左右的靜電對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)是無(wú)害的。然而電子元件卻會(huì)因?yàn)閮H僅幾伏的微小靜電而損壞。據(jù)估計(jì)有8%-33%的產(chǎn)品損壞是由于靜電造成的。

防靜電工作服可防止電子元件損壞，并且在操作易燃?xì)怏w和液體時(shí)，有預(yù)防起火或爆炸的功能。一旦靜電未能控制，可能會(huì)造成一系列損失，特別是在半導(dǎo)體及電子產(chǎn)品行業(yè)，造成產(chǎn)品損壞、設(shè)備故障、損耗工時(shí)和產(chǎn)品返修，因此解決靜電問(wèn)題迫在眉睫。

防靜電工作服由具有導(dǎo)電性能的面料制成，通過(guò)加入導(dǎo)電纖維，或者使用后整理過(guò)的面料來(lái)中和靜電。許多防靜電工作服都是將一條導(dǎo)線或是柵格導(dǎo)線放入棉、滌綸或者混紡面料中。通常致密的柵格（5 mm X 5 mm）會(huì)比疏松的柵格(20 mm X 20mm)抗靜電能力更強(qiáng)。

抗靜電面料的最大應(yīng)用是針對(duì)工作服類產(chǎn)品。其最大的消費(fèi)群則是電子產(chǎn)品及計(jì)算機(jī)公司。由于電子電路板在交通工具中日漸增多的運(yùn)用，機(jī)動(dòng)車制造商也成為了防靜電服裝重要的消費(fèi)群?？轨o電面料也用于地毯、濾布、防靜電刷、傳輸帶、內(nèi)衣、潔凈室用布及智能織物。并且防靜電產(chǎn)品在這些方面的應(yīng)用將會(huì)帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)。

防靜電服裝包括手腕帶，防靜電鞋和防靜電衣。手腕帶造價(jià)低廉,貼合身體，在電子行業(yè)已盛行多年。但是由于電子產(chǎn)品體積日益微小，手腕帶已經(jīng)不再適用。尤其是當(dāng)工人需要四處走動(dòng)時(shí)，手腕帶便失去了用武之地。

目前，單獨(dú)專業(yè)生產(chǎn)防靜電纖維或紗線的公司還很少。有些公司專門生產(chǎn)防靜電產(chǎn)品和靜電放電產(chǎn)品,產(chǎn)品涉及從地板材料到包裝、服裝等。通常情況下，用來(lái)生產(chǎn)工作服或防護(hù)服的面料公司或服裝公司會(huì)增加產(chǎn)品的抗靜電功能。許多阻燃面料也加入了防靜電功能。

總而言之，防靜電工作服會(huì)隨著消費(fèi)電子產(chǎn)品的發(fā)展而發(fā)展。但同紡織行業(yè)一樣，發(fā)展最快的依然是亞洲地區(qū)。

如何進(jìn)行工作服定做的構(gòu)思

一、關(guān)于構(gòu)思

構(gòu)思，?指作者在寫文章或創(chuàng)作文藝作品過(guò)程中所進(jìn)行的一系列思維活動(dòng)。包括確定主題、選擇題材、研究布局結(jié)構(gòu)和探索適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)形式等。?在藝術(shù)領(lǐng)域里，一般說(shuō)，構(gòu)思是意象物態(tài)化之前的心理活動(dòng)，是?眼中自然?轉(zhuǎn)化為?心中自然?的過(guò)程，是心中意象逐漸明朗化的過(guò)程。

無(wú)論是在生活還是藝術(shù)領(lǐng)域里，都需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。談到設(shè)計(jì)，就離不開人的一系列思維活動(dòng)，就離不開構(gòu)思。諸葛亮未出茅廬而三分天下；劉伯溫未出山而知天下事；鄧小平設(shè)計(jì)了現(xiàn)代化的宏偉藍(lán)圖；達(dá)〃芬奇 歷數(shù)年心血畫成著名的《蒙娜麗莎》……這一切都離不開構(gòu)思。中國(guó)古人講?運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外?，這種心靈上的運(yùn)籌過(guò)程就是構(gòu)思。構(gòu)思，在人們的生活和藝術(shù)創(chuàng)作中具有統(tǒng)籌和指導(dǎo)性意義。

服裝的存在和發(fā)展有著綿延數(shù)千年的歷史，而作為設(shè)計(jì)正式出現(xiàn)在服裝上只有數(shù)百年的時(shí)間。構(gòu)思在設(shè)計(jì)出現(xiàn)以后變得尤為重要，世界工作服定做大師們層出不窮的不凡構(gòu)思使服裝真正具有了前所未見(jiàn)的內(nèi)容與形式，從而引導(dǎo)了服裝市場(chǎng)一次又一次的穿著潮流。工作服定做從屬于藝術(shù)的大范圍之中，卻有著它鮮明的獨(dú)特性。工作服定做的構(gòu)思也自然有著這種共性與個(gè)性，其具體特征表現(xiàn)為?特定性?、?創(chuàng)造性?、?深刻性?與 ?整體性?。

二、工作服的定做是一種藝術(shù)

?服裝的定義是指：人著衣后的一種狀態(tài)。?也就是說(shuō)工作服定做的構(gòu)思首先要考慮人的因素。服裝就是裝扮人自身，工作服定做師藉以人體才能展開一切藝術(shù)表現(xiàn)。而且?工作服定做是一項(xiàng)綜合工程，它包括外觀設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和工藝設(shè)計(jì)三項(xiàng)內(nèi)容?，處于科學(xué)研究和純藝術(shù)之間，是藝術(shù)與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)相結(jié)合產(chǎn)生的邊緣學(xué)科。工作服定做有著明確的設(shè)計(jì)對(duì)象和功用性，工作服定做的作品，不僅要表現(xiàn)在紙上，而且要轉(zhuǎn)化成為能夠?yàn)槿舜┲漠a(chǎn)品。因此，工作服定做的構(gòu)思要考慮到服裝的穿著效果和服裝制作的可操作性與技術(shù)性。

工作服訂做是建立在以人的穿著為基礎(chǔ)上的物質(zhì)性的形而下的有形設(shè)計(jì)文化，而不是單純的靈魂追求的形而上的精神創(chuàng)造。?功用?是工作服定做構(gòu)思中審美思路的基礎(chǔ)，僅僅從美出發(fā)來(lái)進(jìn)行構(gòu)思，那是搞創(chuàng)作，而不是設(shè)計(jì)。工作服定做的任務(wù)不光要解決設(shè)計(jì)的美感問(wèn)題，更重要的是要能使產(chǎn)品符合人的全面要求。進(jìn)行服裝設(shè)計(jì)構(gòu)思時(shí)必須以人為本，不能為設(shè)計(jì)而設(shè)計(jì)，不能為創(chuàng)意而創(chuàng)意，從而把工作服定做推到配角位臵，只有對(duì)人進(jìn)行充分的分析，在工作服定做時(shí)才有?針對(duì)性?、?定位性?。

一般而言，藝術(shù)創(chuàng)造是感性的，而技術(shù)技能是理性的。在工作服定做中，特定因素的制約以及技術(shù)水平的局限在一定程度上影響著涉及構(gòu)思中設(shè)計(jì)能力的發(fā)揮。因此，工作服定做的構(gòu)思可以借用廣告創(chuàng)意中的一句行話來(lái)形容，叫做?帶著枷鎖跳舞?或?抽屜創(chuàng)意?。但從功能上發(fā)現(xiàn)藝術(shù)創(chuàng)造的契機(jī)也是工作服定做構(gòu)思的一個(gè)重要方面。隨著社會(huì)的發(fā)展、科學(xué)的進(jìn)步，服裝的技術(shù)水平已經(jīng)越來(lái)越高，高技術(shù)、新技術(shù)的發(fā)展也給服裝設(shè)計(jì)的藝術(shù)構(gòu)思展開了更大的空間。比如，一部服裝史，可以說(shuō)是一部服裝材料的發(fā)展史。服裝面料從蠶絲、羊毛、麻、棉等天然纖維發(fā)展到人造纖維、化學(xué)合成纖維，形成方式由簡(jiǎn)單織物到復(fù)雜織物，由單層織物到多層織物，由素織物到紋織物……進(jìn)入二十一世紀(jì)，綠色紡織品又將主導(dǎo)國(guó)際新潮流。不同材質(zhì)的新面料無(wú)論在視覺(jué)、觸覺(jué)還是功能上都給設(shè)計(jì)師以創(chuàng)作的沖動(dòng)，啟發(fā)其設(shè)計(jì)構(gòu)思，從而創(chuàng)作出優(yōu)秀的設(shè)計(jì)作品。

三、工作服定做的?整體性?

印象派大師莫奈曾對(duì)繪畫藝術(shù)的構(gòu)成有過(guò)一段精辟的論述，?真正的畫家并不機(jī)械地對(duì)某一局部、某一細(xì)節(jié)刻意加工，而是更多注目于畫面自身的完整，注目于畫面上斑斑點(diǎn)點(diǎn)之間的組織關(guān)系，這種關(guān)系與其說(shuō)取決于物象的啟示，不如說(shuō)取決于畫面的需要?，他又說(shuō)，?整體之美是一切藝術(shù)之美的內(nèi)在構(gòu)成，細(xì)節(jié)現(xiàn)象 最終必須依于整體……?。整體性是一切藝術(shù)構(gòu)思的根本法則，自然也是工作服定做構(gòu)思的基本法則。

工作服定做構(gòu)思的?整體性?表現(xiàn)在藝術(shù)構(gòu)成上，即要遵守均衡、對(duì)稱、調(diào)和、對(duì)比、統(tǒng)一和節(jié)奏等形式美感法則，達(dá)到各個(gè)構(gòu)成元素之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而體現(xiàn)服裝的精神風(fēng)貌和情調(diào)。

但工作服定做構(gòu)思的?整體性?不僅僅在于藝術(shù)構(gòu)成上，更體現(xiàn)在構(gòu)思的?特定性?、?創(chuàng)造性?與?深刻 性?三者相互滲透、相互兼容、相輔相承上，只有三位一體才能達(dá)到構(gòu)思的整體性。

同時(shí)，構(gòu)思的?整體性?特征還體現(xiàn)在工作服定做的構(gòu)思不僅僅存在于設(shè)計(jì)之首，而且要貫穿于整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程的始終，要在設(shè)計(jì)中進(jìn)行再構(gòu)思，在構(gòu)思中進(jìn)行再設(shè)計(jì)。

四、工作服定做構(gòu)思的?深刻性?

服裝，作為一種文化的載體，是社會(huì)與時(shí)代的縮影。而工作服定做作為隨工業(yè)時(shí)代的發(fā)展而形成的現(xiàn)代設(shè)計(jì) 的一部分，它是一項(xiàng)綜合工程，就其研究范圍而言，它涉及到美學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、人體工程學(xué)和幾乎所有與人類生活相關(guān)的技術(shù)學(xué)科。迪奧說(shuō)，服裝是一件生命短暫的建筑作品。其實(shí)，大師們?cè)O(shè)計(jì)的每套服裝都是雕塑、書法、繪畫。服裝是環(huán)境藝術(shù)、人體藝術(shù)、行為藝術(shù)的綜合體。工作服定做不是簡(jiǎn)單的做衣服，而是通過(guò)服裝這種藝術(shù)語(yǔ)言，從服裝的角度來(lái)表現(xiàn)現(xiàn)代人的整個(gè)文化精神和生活方式。因此，工作服定做構(gòu)思的特征還具有思想和文化的?深刻性?。

郭沫若曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：?衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象?。服裝是實(shí)用和審美的統(tǒng)一體，在具有使用價(jià)值的同時(shí)，也包含著藝術(shù)價(jià)值，包含著文化價(jià)值。沒(méi)有價(jià)值連城的服裝，只有價(jià)值連城的理念。服裝是民族、社會(huì)、時(shí)代、歷史的一面鏡子。在工作服定做構(gòu)思中，只有深刻洞察、體悟這一點(diǎn)，把它臵于社會(huì)大環(huán)境中去分析、去研究，才更可能設(shè)計(jì)出成功的作品。大的藝術(shù)家都是大的思想家，是體悟了社會(huì)、行業(yè)與人生的大哲。亞里士多德認(rèn)為，沒(méi)有思想的科學(xué)家只是個(gè)干粗活的工匠。同樣，沒(méi)有思想的藝術(shù)家也只能是個(gè)手藝人。?創(chuàng)作達(dá)到一定水準(zhǔn)的藝術(shù)家會(huì)進(jìn)入‘心理高原’，接下來(lái)需要解決的不是藝術(shù)問(wèn)題，而是文化問(wèn)題。??言之無(wú)文，行而不遠(yuǎn)?。一件沒(méi)有內(nèi)涵的藝術(shù)作品其生命力必然不會(huì)長(zhǎng)久；同樣，一個(gè)沒(méi)有思想底蘊(yùn)的藝術(shù)家即使偶然成功，也必然如流星般轉(zhuǎn)瞬即逝。?功夫在詩(shī)外?，講的也是這個(gè)道理。這就是說(shuō)在服裝設(shè)計(jì)的構(gòu)思中，不僅要有功用意識(shí)、創(chuàng)造意識(shí)，還要有思想功力、文化功力，要有深刻性。這種深刻性反映到服裝作品中去就是要有深度、有內(nèi)涵、有神韻、有境界。美國(guó)電影理論家波布克有句名言：對(duì)于成熟的導(dǎo)演?每一個(gè)視覺(jué)畫面上都有它的簽名?。同樣，優(yōu)秀的服裝作品中，應(yīng)當(dāng)有設(shè)計(jì)師獨(dú)特的個(gè)性氣質(zhì)和深刻思想蘊(yùn)含的折光，也就是通常所說(shuō)的風(fēng)格。伊夫〃圣〃洛朗?把‘古典’的高級(jí)時(shí)裝賦予了時(shí)代意義?；夏奈爾品牌?塑造了女性高貴、精美、優(yōu)雅的線條?；而日本設(shè)計(jì)師高田賢三則?把日本人的情感和中庸之道與歐洲的優(yōu)雅高貴結(jié)合起來(lái)?，把多元化的文化因素融合在一起，而且把它們聚合成一體，從而創(chuàng)作出成功的作品。

工作服定做構(gòu)思的?深刻性?中很重要的一點(diǎn)就是服裝藝術(shù)理論。服裝理論對(duì)工作服定做實(shí)踐的發(fā)展有著積極的引導(dǎo)作用，對(duì)服裝藝術(shù)創(chuàng)作的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的。服裝藝術(shù)理論可以在無(wú)形中提高工作服定做師的設(shè)計(jì)思維能力，從而使設(shè)計(jì)師運(yùn)用這種能力對(duì)服裝的形式和素材進(jìn)行理論高度上的加工和取舍，取得事半功倍的效果。當(dāng)前，服裝藝術(shù)理論還不夠成熟，但?隔行如隔山，隔行不隔理?，其它藝術(shù)方面的理論以及生活中各 方面的理論常常會(huì)成為服裝藝術(shù)理論發(fā)展的契機(jī)，從而豐富和深化服裝藝術(shù)理論。因此，工作服定做師要注意向其它領(lǐng)域?qū)W習(xí)，要注意向大自然學(xué)習(xí)，四時(shí)晨昏，天地開合，陰陽(yáng)有道，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作服定做構(gòu)思中的?深刻性?無(wú)所不在，無(wú)所不包。

歌德說(shuō)：?如果想寫出雄偉的風(fēng)格，它也首先就要有雄偉的人格。?這就是藝術(shù)上的?文如其人?、?畫 如其人?。一個(gè)工作服定做師只有具有了豐富的生活積累、豐厚的知識(shí)積淀、高深的理論修養(yǎng)、博大精深的思 想內(nèi)涵，在工作服定做構(gòu)思中才會(huì)靈感頻現(xiàn)、才思敏捷，創(chuàng)作出的作品才會(huì)獨(dú)特而深刻、精彩而具有長(zhǎng)久的生命力。服裝界的天才也是怪才的拉格菲爾德，?他醉心于服裝、裝潢、哲學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域，或許正是這種看似矛盾的個(gè)性組合，才使他在服裝上做出了許多精彩的嘗試，被譽(yù)為服裝界的鬼才。

五、工作服定做構(gòu)思的?創(chuàng)造性?

創(chuàng)造，是藝術(shù)家的生命。畢加索曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：在藝術(shù)上我是殺死自己父親的人。同樣，創(chuàng)造也是服 裝設(shè)計(jì)的生命，沒(méi)有創(chuàng)造就沒(méi)有工作服定做。

服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇；服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點(diǎn)上。因此，工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時(shí)，還要充分考慮到設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設(shè)計(jì)、成衣設(shè)計(jì)還是職業(yè)裝設(shè)計(jì)等等都離不開創(chuàng)意。

工作服定做是一種特殊的造型藝術(shù)，它以款式、面料、色彩三要素構(gòu)成了一種特殊的藝術(shù)語(yǔ)言。工作服定做構(gòu)思可以從每一個(gè)要素出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)意，也可以從整體角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)意，可以用新元素進(jìn)行創(chuàng)意，也可以常規(guī) 元素超常理構(gòu)成進(jìn)行創(chuàng)意，從而達(dá)到?情理之中、意料之外?的效果?？傊?，工作服定做構(gòu)思要出奇、出新、出彩，要有創(chuàng)造性。

工作服設(shè)計(jì)的要點(diǎn)

工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服設(shè)計(jì)時(shí)的幾個(gè)要點(diǎn)

1、面對(duì)性

工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的?人?在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

2、經(jīng)濟(jì)性

除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。

3、審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服的分類

工作服的分類，目前尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，制服的分類重點(diǎn)應(yīng)突出其職業(yè)的特點(diǎn)上，并兼顧社會(huì)習(xí)慣及服裝自身特性。

一、制服按產(chǎn)業(yè)分類不同可分為：第一、第二及第三產(chǎn)業(yè)用制服三大類。第一產(chǎn)業(yè)制服按其行業(yè)分類又可分為：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、狩獵及礦業(yè)等制服；第二產(chǎn)業(yè)制服按其行業(yè)分類也可分為：制造業(yè)、土木建筑業(yè)等職業(yè)服；第三產(chǎn)業(yè)是除了以上第一、二產(chǎn)業(yè)之外的其它所有產(chǎn)業(yè)部門，此類職業(yè)服可分為公用事業(yè)（供電、煤氣供應(yīng)、運(yùn)輸及郵電）制服；金融保險(xiǎn)業(yè)（銀行、信托股票及保險(xiǎn)業(yè)等）制服；機(jī)器維修業(yè)（汽車修理、停車場(chǎng)及其它修理業(yè)等）制服；服務(wù)性行業(yè)（飲食、旅館、理發(fā)、美容及娛樂(lè)場(chǎng)等）制服；文教、衛(wèi)生、科研事業(yè)（學(xué)校、航空機(jī)構(gòu)、圖書館及醫(yī)療等）制服；自由職業(yè)（法律、會(huì)計(jì)、新聞、企業(yè)情報(bào)、廣告、建筑服務(wù)及各種咨詢機(jī)構(gòu)等）制服等等。制服按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同進(jìn)行分類時(shí)，還可根據(jù)具體行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)一步細(xì)分。如運(yùn)輸業(yè)制服，就可分汽車運(yùn)輸、船舶運(yùn)輸、航空運(yùn)輸及其它運(yùn)輸?shù)牟煌品?。再進(jìn)一步，如汽車運(yùn)輸制服還可分為司機(jī)、售票員、地勤人員制服等等。制服特有的一類是軍裝，這是一大類特殊制服，按其兵種大致可分為陸、海、空、武警及特種軍部隊(duì)的制服，亦可再進(jìn)一步劃分。

二、制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲；化學(xué)纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等?；旒徔椢锸侵敢陨细鞣N材料中兩種及其以上混和而紡織成的織物。裘皮制服分天然裘皮及人造裘皮兩類，天然裘皮包括動(dòng)物毛皮及皮革兩類；人造裘皮包括長(zhǎng)毛絨駝絨、植絨、人造革、合成革及其它化學(xué)革等；其它材料主要指各種木質(zhì)、甲殼質(zhì)、塑料、金屬等等。

三、制服按氣候不同可分為季節(jié)性、地域性、氣象性三大類。季節(jié)性制服可分為冬、夏、春、秋制服；地域性制服可分為寒帶、熱帶、溫帶制服；氣象性制服又可分為防寒、避暑、擋風(fēng)、遮雨、抗輻射等制服。

四、制服按其功能不同可分為防護(hù)，裝身標(biāo)識(shí)，系扎及衛(wèi)生用制服和附屬品。防護(hù)性制服包括耐氣候、保護(hù)及特殊用制服。此外還有相應(yīng)的附屬品，如圍巾、頭巾、眼鏡、防面具、耳套、手套和鞋靴；裝身用制服可分為社交用、作業(yè)用、儀禮用等，相應(yīng)則配有領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、授帶、鉤和扣等；系扎用附屬品有繩、帶、腰帶、皮帶等；標(biāo)識(shí)用附屬品包括臂章、徽章、領(lǐng)章、胸章、標(biāo)號(hào)和緞帶等；衛(wèi)生用有手帕、口罩、手套、護(hù)肩、護(hù)腰、護(hù)膝、護(hù)腳等。

五、制服按人體不同分為性別類、著裝類和部位類服裝。性別不同包括男裝、女裝及通用裝；著裝不同有外套、夾衣、內(nèi)衣、上衣下裝和連體裝；部位不同又有首服、軀干服、手套、袖套等等。

六、制服按其款式結(jié)構(gòu)不同可分為：貼身與寬松型、緊縛與開放型、前開、側(cè)開、背開與套頭型分離與連體型等等不同的職業(yè)服。制服的分類方法還有其它分類法。如按覆蓋狀態(tài)分、按色彩及圖案不同分、按制作方法分等等?？傊Ｖ品姆诸惐仨毩⒆懵殬I(yè)特點(diǎn)來(lái)分。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用、行業(yè)分工的逐步細(xì)化、新行業(yè)的可能誕生，制服也會(huì)不斷涌現(xiàn)出新的類別。

工作服用料的選擇

工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務(wù)人員相關(guān)，更主要取決于其所在單位的決策者的個(gè)人態(tài)度。鑒于此事與單位形象息息相關(guān)，故此每個(gè)單位的負(fù)責(zé)人均應(yīng)親自過(guò)問(wèn)此事，而決不可將它交由辦事人員自由經(jīng)辦。

訂做與選擇一套可供商務(wù)人員穿著的制服，所要考慮的重點(diǎn)問(wèn)題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡(jiǎn)而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準(zhǔn)、作工要精，就是對(duì)商務(wù)人員所穿著的制服的基本要求。

第一，面料要好。用來(lái)和商界人士制作制服的面料，應(yīng)當(dāng)盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，又美觀體面的方針，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。

純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經(jīng)濟(jì)條件如能允許，應(yīng)對(duì)此予以優(yōu)先考慮。

棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料。與前者可比，它們可以說(shuō)是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結(jié)實(shí)、耐折、耐磨，在價(jià)格上比較便宜，因而經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。

有些時(shí)候，為了從事某些特殊工作或是適應(yīng)某些特殊環(huán)境的需要，用以制作制服的面料，通常還會(huì)被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風(fēng)、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的制服的面料時(shí)，務(wù)必要一絲不茍、精益求精、嚴(yán)格把關(guān)，絕對(duì)不允許放松標(biāo)準(zhǔn)，以次充好。

如果不是情況較為特殊的話，一般不應(yīng)當(dāng)選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長(zhǎng)纖維等人造化學(xué)纖維面料，來(lái)制作商界人員的制服。用各種化纖制作的制服，在短時(shí)間之內(nèi)，大都色彩鮮艷、免燙抗皺，堅(jiān)牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，穿的時(shí)間久了，通常都會(huì)被磨得發(fā)光發(fā)亮，表面上也往往會(huì)藏污納垢、起毛起球，并且還極易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來(lái)，就令其給人以劣質(zhì)低檔之感，因此而被人們打入另冊(cè)。所以，即使不要求員工穿制服，往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖制服所留給社會(huì)各異的印象要好上百倍。

第二，色彩要少。統(tǒng)一制作制服時(shí)，切不可使其色彩過(guò)于繁多或過(guò)于雜亂。不然看起來(lái)色彩雜亂無(wú)章，或者花里胡哨，都無(wú)益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。

具體來(lái)說(shuō)，選擇制服的色彩時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來(lái)塑造單位形象的?形象識(shí)別系統(tǒng)?之中，標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位臵。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動(dòng)中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語(yǔ)、商標(biāo)、旗臶、建筑等各個(gè)方面。以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國(guó)際上通行的作法。

工作服面料及其特性

一、工作服常用的幾種面料名稱與特性：

1、純棉沙卡 ：產(chǎn)品系高密、引入組織織物、紋路清晰、崗谷分明、布面光稱、品質(zhì)良好，適合工程夾克，連體服，休閑服，包，工作手套等。

2、滌卡： 面料摸起來(lái)比制服呢有質(zhì)感 , 垂感和支感都很強(qiáng)，強(qiáng)度和耐磨性都很好，縮水率極小，制成產(chǎn)品外型不易走樣，且價(jià)格實(shí)惠，耐用性能好。

3、純棉帆布： 是一種較粗厚的平紋布，密度高，手感厚實(shí)，織紋清晰，堅(jiān)牢耐磨，是做夾克的好材料。

4、府綢： 各種府綢織物均有布面潔凈平整，質(zhì)地細(xì)致，粒紋飽滿，光澤瑩潤(rùn)柔和，手感柔軟滑糯等特征，作為夏裝工作服的手選材料。

5、防塵防靜電： 此種面料結(jié)實(shí)耐磨、柔軟舒適、吸濕透氣，可加工成各種 高檔防靜電棉工作服，適用于儲(chǔ)運(yùn)、化工、煤氣、石油、煤礦、海運(yùn)、宇航、軍工等易燃易爆的作業(yè)環(huán)境。

二、職業(yè)裝、制服常用的幾種面料名稱與特性：

1、防毛： 呢面整潔，手感滑潤(rùn)，豐厚而有彈性，紋路挺直飽滿。宜縫制西服、中山服，女上裝。

2、毛滌 ：缺乏純毛面料柔和的柔潤(rùn)感，面料挺括，并隨滌綸含量而明顯突出。彈性較純毛面料要好，但手感不及純毛，緊握呢料后松開，幾乎無(wú)折痕。

3、純毛：（1）面料平整，顏色周正，柔和自然，疵點(diǎn)少，手感有彈性且細(xì)膩用手緊捏面料，放開后能夠迅速恢復(fù)原狀，且折痕不明顯。

三、酒店服裝常用的幾種面料名稱與特性：

1、化纖： 色彩鮮艷、質(zhì)地柔軟、懸垂挺括、滑爽舒適，結(jié)實(shí)耐穿，易打理，具有抗皺性，不起球，易機(jī)洗不變形。

2、五美緞： 懸垂性好，柔順軟滑，手感豐滿，亮度適中，適合促銷服，中西餐廳，酒吧等。

3、織錦緞： 色彩鮮艷，花型較多，做成服裝檔次高，缺點(diǎn)易刮絲，不易打理，價(jià)格高，常用在酒店服裝款式配料上。

4、其他時(shí)裝面料： 貢絲錦，工裝呢，嗶嘰，水洗布等都可在不同的工裝款式面料上采用。

四、襯衫常用的幾種面料名稱與特性：

1、純棉：吸濕性好、手感柔軟、穿著衛(wèi)生舒適、染色性能好、光澤柔和、有自然美感，抗皺性差，縮水率大，適合用于制作高檔襯衫。

2、TC：含棉量只占總比例的 35%，花型品種多，光澤柔和，易打理。

3、CVC：棉的成分占 50% 以上，布紋線條比較粗，有質(zhì)感，穿著舒服。

4、素羅：強(qiáng)力高，抗磨察性好，適合制作款式時(shí)尚的服裝。

5、花瑤：此面料手感柔軟，垂性好，主要為服裝面料。

五、針織品常用的幾種面料名稱與特性：

1、汗布： 布面光潔、紋路清晰、質(zhì)地細(xì)密、手感滑爽，一般用于促銷贈(zèng)品，廣告衫，集體活動(dòng)服裝，可印公司 Logo。

2、網(wǎng)眼： 手感柔軟，面料的風(fēng)格為網(wǎng)狀，相比較透氣性好，可以做T恤衫，此面料是按每平方克重來(lái)計(jì)算他的價(jià)格，可繡公司 Logo。

3、滌蓋棉： 面料挺括抗皺，堅(jiān)牢耐磨，貼身一面吸濕透氣，柔軟舒適，常用于運(yùn)動(dòng)服，校服。

六、其他服裝常用的幾種面料與特性；

1、春亞紡： 布面以滌綸絲光澤表現(xiàn)其風(fēng)格特色，手感柔軟滑爽、不易裂卸、不易退色、光澤亮麗等優(yōu)點(diǎn)。一直被人們制作時(shí)裝、茄克衫、童裝、棉服等。

2、搖力絨： 搖粒絨的手感比較柔軟，而且有明顯的粒子，飽暖性強(qiáng)，適合用于春秋服裝，休閑裝。

3、呢子： 呢料的成份一般含有毛，一般情況下，它的手感比較硬，一般好的呢料柔軟光潔，有光滑油潤(rùn)的感覺(jué)，休閑大衣，保安大衣，休閑裝等。

結(jié)束語(yǔ)

工作服作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種產(chǎn)物，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中必不可少的元素，她間接地反應(yīng)了企業(yè)文化和企業(yè)形象，雖然她只是一件衣服，但她所起到的作用不是廣告和口號(hào)所能達(dá)到的。同時(shí)，也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷。

為自己的企業(yè)選擇一套合適的工作服，是企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步，也是企業(yè)前進(jìn)的需要。

筆者在這里只是在這里將搜集來(lái)的資料整理了下，基本未做改動(dòng)，因?yàn)槊科恼伦髡邔懙姆浅：?。希望此次的總結(jié)能使工作服這種東西引起企業(yè)的關(guān)注，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中起到的作用。

署名：有生命的假人

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選文來(lái)源

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第二篇：論《孫子兵法》在現(xiàn)代社會(huì)中的影響和應(yīng)用

題目論《孫子兵法》在現(xiàn)代社會(huì)中的影響和應(yīng)用

姓名與學(xué)號(hào) 梁明強(qiáng) 3110101637

指導(dǎo)教師

呂強(qiáng)

年級(jí)與專業(yè) 12級(jí) 工科（信息）

所在學(xué)院

云峰學(xué)園

目錄

摘要································································I 引言·······························································II

一、《孫子兵法》的主要內(nèi)容及思想····································1

二、《孫子兵法》在現(xiàn)代社會(huì)中的影響和應(yīng)用····························2

1、《孫子兵法》在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中的應(yīng)用··································3（1）謀略·················································3（2）地形·························································3（3）用人··························································4

2、孫子兵法在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用········································5

3、孫子兵法在其他領(lǐng)域的應(yīng)用········································8 參考文獻(xiàn)···························································9

論《孫子兵法》在現(xiàn)代社會(huì)中的影響和應(yīng)用

[摘要] 《孫子兵法》實(shí)為中華千古奇書，自問(wèn)世以來(lái)歷來(lái)被奉為兵家寶典。《孫子兵法》也是深深扎根于中國(guó)的主流哲學(xué)，以自然科學(xué)為基礎(chǔ)，以“成就人、成就事”為目標(biāo)的應(yīng)用科學(xué)。時(shí)至今日，更是成為商界必備實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)，不僅可以啟迪人作正向思考，更可以開發(fā)人權(quán)變創(chuàng)新時(shí)代意義它所闡述的謀略思想和哲學(xué)思想，被廣泛地運(yùn)用于軍事、政治、經(jīng)濟(jì)等各領(lǐng)域中。

[關(guān)鍵詞]孫子兵法；應(yīng)用；影響

[引言] 提起《孫子兵法》，相信大多數(shù)人都不陌生，甚至有人還可以背誦其中的名言警句。這部中國(guó)古代兵學(xué)名著雖然僅有5000余字，卻以其博大精深的戰(zhàn)爭(zhēng)哲理、啟迪心靈的斗爭(zhēng)智慧在中外軍事思想史上產(chǎn)生了巨大而深遠(yuǎn)的影響，堪稱中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的瑰寶。

一、《孫子兵法》的主要內(nèi)容及思想

《孫子兵法》是世界上最早的兵書之一，是中華民族五千年?duì)N爛文化寶庫(kù)中的瑰寶，是中國(guó)古代最偉大的軍事理論著作，也是中國(guó)古籍在世界影響最大、最為廣泛的著作之一，被人們尊奉為“兵經(jīng)”、“百世談兵之祖”?！秾O子兵法》是春秋末期著名的兵家代表人物孫武所著，所論述的是古代戰(zhàn)爭(zhēng)的實(shí)踐與運(yùn)用。中國(guó)被奉為兵家經(jīng)典，其內(nèi)容博大精深，邏輯縝密嚴(yán)謹(jǐn)。它所闡述的謀略思想和哲學(xué)思想，被廣泛地運(yùn)用于軍事、政治、經(jīng)濟(jì)等各領(lǐng)域中。《孫子兵法》共分十三篇?！队?jì)》講的是廟算，即出兵前在廟堂上比較敵我的各種條件，估算戰(zhàn)事勝負(fù)的可能性，并制訂作戰(zhàn)計(jì)劃。這是全書的綱領(lǐng)。《作戰(zhàn)》主要是廟算后的戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員?！吨\攻》是以智謀攻城，即不專用武力，而是采用各種手段使守?cái)惩督??！缎巍?、《?shì)》講決定戰(zhàn)爭(zhēng)勝負(fù)的兩種基本因素：“形”指具有客觀、穩(wěn)定、易見(jiàn)等性質(zhì)的因素，如戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱、戰(zhàn)爭(zhēng)的物質(zhì)準(zhǔn)備；“勢(shì)”指主觀、易變、帶有偶然性的因素，如兵力的配置、士氣的勇怯?！短搶?shí)》講的是如何通過(guò)分散集結(jié)、包圍迂回，造成預(yù)定會(huì)戰(zhàn)地點(diǎn)上的我強(qiáng)敵劣，最后以多勝少?！盾姞?zhēng)》講的是如何“以迂為直”、“以患為利”，奪取會(huì)戰(zhàn)的先機(jī)之利。《九變》講的是將軍根據(jù)不同情況采取不同的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)?！缎熊姟分v的是如何在行軍中宿營(yíng)和觀察敵情?！兜匦巍分v的是六種不同的作戰(zhàn)地形及相應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)要求?！毒诺亍分v的是依“主客”形勢(shì)和深入敵方的程度等劃分的九種作戰(zhàn)環(huán)境及相應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)要求?！痘鸸ァ分v的是以火助攻。《用間》講的是五種間諜的配合使用。

二、《孫子兵法》在現(xiàn)代社會(huì)中的影響和應(yīng)用

《孫子兵法》作為揭示競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的頂尖之作，展現(xiàn)出引導(dǎo)人們走出現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)迷宮的“理性之光”。這種“理性之光”，通過(guò)一系列“以智克力”、“以柔克剛”、“不戰(zhàn)而勝”等深刻的戰(zhàn)略理念展示出來(lái)，通過(guò)蘊(yùn)涵在其中的“以德服人”、“天人合一”等深刻的哲學(xué)理念展示出來(lái)。這部名著的影響力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了國(guó)門，讓許許多多著名的國(guó)外戰(zhàn)略家陶醉沉迷于博大精深的中國(guó)傳統(tǒng)戰(zhàn)略文化之中。這部名著不僅跨越了國(guó)界，而且超越了時(shí)空。這部名著已經(jīng)不是簡(jiǎn)單意義上的戰(zhàn)爭(zhēng)著作，而成為政治、經(jīng)濟(jì)、外交各個(gè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的必讀書。孫子的思想不僅在現(xiàn)代軍事領(lǐng)域而且在政治、經(jīng)濟(jì)、外交、體育等各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。在這種廣泛的應(yīng)用中，人們不僅在古人的深邃的思想中獲取啟迪，同時(shí)又為孫子兵法注入了新時(shí)代的活力。

1、《孫子兵法》在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中的應(yīng)用

雖說(shuō)《孫子兵法》只是在古代冷兵器戰(zhàn)爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中武器和戰(zhàn)略目標(biāo)等都與古代有著天壤之別。子兵法在現(xiàn)代軍事領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。世界許多著名的軍事分析家認(rèn)為，中國(guó)著名的軍事思想家孫子去世將近2500年之后，正在深刻地影響著現(xiàn)代戰(zhàn)場(chǎng)。（1）謀略

《孫子兵法·謀攻篇》中有許多思想謀略在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中都還具有十分突出的體現(xiàn)。如在美國(guó)對(duì)日本的中途島戰(zhàn)役中，美國(guó)運(yùn)用高科技技術(shù)截獲和破譯了日本的密碼電報(bào)，了解了日本的作戰(zhàn)計(jì)劃，而日本卻對(duì)美國(guó)艦隊(duì)的動(dòng)向一無(wú)所知，致使日本以慘敗收?qǐng)觥Ｒ源梭w現(xiàn)了《孫子兵法》中的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”的思想。“威加于敵，則其交不得合?！边@完全是以實(shí)力地位迫使敵國(guó)在政治上、外交上、軍事上孤立無(wú)援，從而俯首聽命。在現(xiàn)代的海灣戰(zhàn)爭(zhēng)、科索沃戰(zhàn)爭(zhēng)和車臣戰(zhàn)爭(zhēng)中，許多國(guó)家都使用武力采取出兵行動(dòng)時(shí)，有效地阻止其他軍事勢(shì)力插手，控制戰(zhàn)爭(zhēng)的有限規(guī)模，把握主動(dòng)權(quán)。（2）地形

孫子認(rèn)為“地形者，兵之助也”、“知天知地，勝乃可全”，都十分強(qiáng)調(diào)天時(shí)地利對(duì)古代戰(zhàn)爭(zhēng)的重要作用。在現(xiàn)代的高科技戰(zhàn)爭(zhēng)中，天氣地理對(duì)戰(zhàn)爭(zhēng)的勝敗也起到了決定性的作用。在1944年6月6日的諾曼底登陸，盟軍投入兵力近三百萬(wàn)，參戰(zhàn)飛機(jī)近十四萬(wàn)，能否安全地渡過(guò)英吉利海峽到達(dá)法國(guó)西北部諾曼底的海灘需要靠天時(shí)地利。因而，在登陸前夕，盟軍掌握了諾曼底一帶海灘的潮汐規(guī)律并合理運(yùn)用了當(dāng)時(shí)的天氣變化和海浪情況，才捕捉到了發(fā)起總攻的有利天氣海況的時(shí)機(jī)。（3）用人

《孫子兵法》中十分注重軍事人才的培養(yǎng)、選拔和任用，認(rèn)為“知兵之將、生民之司命，國(guó)家安危之主也”。孫子提出了五條標(biāo)準(zhǔn)：“智、信、仁、勇、嚴(yán)”。在現(xiàn)代的戰(zhàn)爭(zhēng)的中，常常是作戰(zhàn)范圍包括海陸空、作戰(zhàn)距離遙遠(yuǎn)，要越國(guó)越洲越氣候帶越國(guó)際日期變更線，對(duì)于將士的個(gè)人技能和心理素質(zhì)提出了更高的要求。從某種意義上講，高技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)是人才的較量。而孫子的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也確實(shí)符合現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中對(duì)人才的需求。智，就得做到有高超的學(xué)習(xí)能力，能掌握眾多的高科技知識(shí)、地理天氣知識(shí)、軍事設(shè)施運(yùn)用知識(shí)等，還得兼?zhèn)鋬?yōu)秀的指揮領(lǐng)導(dǎo)能力；信，必須做到心口如

一、賞罰分明；仁，則是要以“仁”來(lái)領(lǐng)導(dǎo)管理軍隊(duì)，從而使士兵視死如歸；勇，要求得勇敢果斷，有為國(guó)捐軀的精神，在領(lǐng)導(dǎo)作戰(zhàn)時(shí)該退則退，該進(jìn)則進(jìn)；嚴(yán)，就必須能夠嚴(yán)密制定作戰(zhàn)計(jì)劃，能有正確的分析能力。在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中，就涌現(xiàn)出了許多這樣的軍事人才，如：美利堅(jiān)的愷撒大帝——麥克阿瑟、蘇維埃的決世帥才——朱可夫、英格蘭的冰火將軍——巴頓、中國(guó)十大元帥之一——?jiǎng)⒉?、以色列的“馬撒達(dá)精神”堅(jiān)持者——本-加爾??他們都是《孫子兵法》中對(duì)將士的五大要求的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)。

2、孫子兵法在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用

孫子兵法在我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用由來(lái)已久。據(jù)《史記·貨殖列傳》記載，最早將《孫子兵法》引入經(jīng)營(yíng)管理的是戰(zhàn)國(guó)魏文侯時(shí)的白圭。他將孫吳兵法和商鞅之法的原理，用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，善觀時(shí)變，采取“人棄我取，人取我與”等策略，取得了成功。目前，有許多企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)孫子兵法的商戰(zhàn)應(yīng)用價(jià)值有深刻的體會(huì)。中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)徐二明說(shuō)：“在國(guó)外學(xué)習(xí)戰(zhàn)略是將《孫子兵法》作為經(jīng)典的參考書，他們認(rèn)為戰(zhàn)略中的許多思維方式早在2000多年前就解決了。其實(shí)外國(guó)人喜歡看的書，反而是我們的《孫子兵法》，他們覺(jué)得很有用。近年來(lái)，很多管理學(xué)學(xué)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與戰(zhàn)爭(zhēng)有很多相似的地方，他們已經(jīng)將《孫子兵法》的理念應(yīng)用于管理運(yùn)作上?！?/p>

20世紀(jì)60年代，日本將《孫子兵法》引進(jìn)了企業(yè)管理。日本的“經(jīng)營(yíng)之神”松下幸之助，公開宣稱孫子兵法是他們成功的法寶。他說(shuō)：“中國(guó)古代先哲孫子，是天下第一神靈。我公司職員必須頂禮膜拜，對(duì)其兵法認(rèn)真背誦，靈活應(yīng)用，公司才能興旺發(fā)達(dá)?！比毡钧溈淆R公司董事長(zhǎng)大前研一寫了《孫子對(duì)日本經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生的影響》一文，指出日本企業(yè)所以能戰(zhàn)勝歐美企業(yè)，原因就在于日本“采用中國(guó)兵法指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，比美國(guó)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理更合理有效”。他在《戰(zhàn)略家的頭腦》一書中，大量引證《孫子兵法》的內(nèi)容，宣稱《孫子兵法》是日本企業(yè)的“最高經(jīng)營(yíng)教科書”。

美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界在對(duì)孫子兵法頂禮膜拜上并不比日本人遜色。美國(guó)著名管理學(xué)家喬治在《管理思想史》中則說(shuō)：“你想成為管理人才嗎？必須去讀《孫子兵法》！”美國(guó)當(dāng)今著名經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略學(xué)家哈默在他的文章中多次引用孫子的語(yǔ)錄。他說(shuō)：“僅估計(jì)已知競(jìng)爭(zhēng)者的當(dāng)前戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)無(wú)助于了解潛在競(jìng)爭(zhēng)者的決心、持久力與創(chuàng)造力。孫子，一位中國(guó)軍事戰(zhàn)略家，3000年前就曾論證道：‘出其不意、攻其不備’?！泵绹?guó)福坦莫大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、北京大學(xué)北大國(guó)際MBA美方院長(zhǎng)楊壯說(shuō)：“《孫子兵法》是戰(zhàn)略理論領(lǐng)域的傳世之作，是世界兵法史上的經(jīng)典之作，是一本企業(yè)致勝之道的巨著。” 其他國(guó)家的有頭腦的成功企業(yè)家也同樣看到了孫子兵法的價(jià)值。孫子的思想已經(jīng)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略理論上打上深深的印跡。孫子兵法幫助許多企業(yè)家獲得了巨大商戰(zhàn)的戰(zhàn)果。美國(guó)通用汽車公司董事會(huì)主席羅杰·史密斯在1984年銷售汽車830萬(wàn)輛，居世界首位。他說(shuō)他成功的秘訣就是“從2000年前中國(guó)一位戰(zhàn)略家與的《孫子兵法》一書中了許多東西”，從而使他獲得了一個(gè)“戰(zhàn)略家的頭腦”。

“兵無(wú)常勢(shì)，水無(wú)常形，能因敵變化取勝者，謂之神”。市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)變化靈活采取對(duì)策。索尼公司應(yīng)用孫子的這一思想取得了成功。50年來(lái)，索尼“以正合，以奇勝”，不斷根據(jù)市場(chǎng)需求，推出新產(chǎn)品，占領(lǐng)市場(chǎng)，支撐企業(yè)發(fā)展。

“夫兵形象水，水之形避高而趨下，兵之形避實(shí)而擊虛”。這種思想已成為企業(yè)的重要戰(zhàn)略思想。許多企業(yè)避開市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主戰(zhàn)場(chǎng)，獨(dú)辟蹊徑，開辟無(wú)人涉足的細(xì)分市場(chǎng)，一舉獲得成功，達(dá)到了揚(yáng)長(zhǎng)避短，避實(shí)擊虛的效果。在這方面，日本的任天堂公司就是一個(gè)成功的例子。它原是一家生產(chǎn)撲克牌的小公司，1980年獨(dú)辟蹊徑開發(fā)出普及型家庭游戲機(jī)，打開日本市場(chǎng)，1986年推出適合美國(guó)家庭的游戲機(jī)，又開辟了美國(guó)市場(chǎng)，現(xiàn)在正席卷歐洲市場(chǎng)。

我國(guó)著名企業(yè)家張瑞敏對(duì)孫子兵法有深入的研究。他認(rèn)為，搶占市場(chǎng)要有速度，這就是孫子所說(shuō)的“激水之疾，至于漂石者，勢(shì)也”，而這個(gè)“石”就是顧客。他運(yùn)用孫子兵法的戰(zhàn)略思想，在激烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得巨大成功，使中國(guó)的海爾走向世界。

沃爾沃中國(guó)區(qū)首席執(zhí)行官吳渝章是一位運(yùn)用孫子兵法非常成功的企業(yè)家。1997年他剛加盟沃爾沃時(shí)，該公司在中國(guó)年銷售量只有27輛。經(jīng)過(guò)5年奮戰(zhàn)，他擊敗了主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將沃爾沃年銷售量提高了30多倍，占據(jù)了中國(guó)大車市場(chǎng)的主要份額。他深有體會(huì)地說(shuō)：市場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)。不懂市場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)學(xué)的企業(yè)家，不可能帶領(lǐng)企業(yè)在長(zhǎng)期市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得最終的勝利。不懂孫子兵法的企業(yè)家，不可能是真正的成功者。《孫子兵法》是商戰(zhàn)中的“圣經(jīng)”。特別是在今天中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速過(guò)渡的時(shí)代，也就是在各個(gè)行業(yè)的商戰(zhàn)中從一統(tǒng)“周天子”天下的局面向“春秋”，再飛速向“戰(zhàn)國(guó)”發(fā)展的時(shí)代，《孫子兵法》對(duì)我們的企業(yè)家們更具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義和實(shí)際的使用意義。這是我個(gè)人最愛(ài)的一本書。每個(gè)月保證讀一次而因所處情況和位置不同，感受和體會(huì)自然不同?！秾O子兵法》是我事業(yè)上的“充電器”。

3、孫子兵法在其他領(lǐng)域的應(yīng)用

孫子兵法在其他領(lǐng)域也同樣得到廣泛的應(yīng)用。例如，在外交領(lǐng)域，美國(guó)著名國(guó)際戰(zhàn)略專家布熱津斯基在他的《運(yùn)籌帷幄》一書中，直接依據(jù)孫子的思想闡述對(duì)蘇的不戰(zhàn)而勝戰(zhàn)略，并通過(guò)對(duì)孫子“得天下之眾”的“衢地”的理解，提出了“關(guān)鍵性國(guó)家”的概念。在體育領(lǐng)域，據(jù)報(bào)道說(shuō)，巴西足球教練斯科拉里帶《孫子兵法》出征世界懷，并應(yīng)用孫子兵法的思想獲得了世界懷。我看到過(guò)一篇孫子兵法與象棋的文章，其中寫道：“如果我們能夠精熟地理解《孫子兵法》，并把其運(yùn)用到象棋的實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中，我們可以說(shuō)是把握了大部分象棋戰(zhàn)術(shù)的源頭，我們的棋藝也會(huì)有一個(gè)飛躍似的發(fā)展，我們的水平會(huì)越來(lái)越接近一個(gè)高手的水平，甚至超越他們。”除此之外，孫子兵法在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人事管理、人生追求甚至家庭關(guān)系等方面，也有著這樣或那樣的應(yīng)用性的聯(lián)系。我們?nèi)绻?xì)心地瀏覽一下圖書館和書店的書目，可以輕易地找到這些方面的應(yīng)用書籍。

參考文獻(xiàn):

[1]孫武《孫子兵法》

[2]張文儒《孫子兵法與企業(yè)管理》華夏出版社 [3]傅守志《孫子兵法與企業(yè)管理戰(zhàn)略》中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社 [4]宮玉振《取勝之道：孫子兵法與競(jìng)爭(zhēng)原理》北京大學(xué)出版社 [5]鄭永吉《孫子兵法全解》人民文學(xué)出版社

第三篇：論統(tǒng)計(jì)學(xué)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用

姓名：楊揚(yáng)

班級(jí)：06人資一班

學(xué)號(hào)：200604100601

21隨著我國(guó)企業(yè)管理科學(xué)化要求的提高,人力資源定量化管理將成為企業(yè)人力資源管理不可或缺的組成部分。筆者從構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的意義、原則開始,著重選取企業(yè)人力資源的量與質(zhì)、變動(dòng)情況、投入與使用、工作時(shí)間利用、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)薪酬、職業(yè)技能開發(fā)等方面,就構(gòu)建相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系作一些探討。人力資源管理是否快速有效,其決策是否科學(xué)正確,取決于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)分析體系是否建立并行之有效。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)游渦中，不可避免地會(huì)優(yōu)勝劣汰。從表象上觀察，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品質(zhì)量、高技術(shù)含量、價(jià)格、售后服務(wù)等的競(jìng)爭(zhēng)。

1、構(gòu)建人力資源評(píng)估指標(biāo)體系，定性分析與定量分析相結(jié)合人力資源管理是一門嚴(yán)密的科學(xué)，它是集行為科學(xué)、管理學(xué)、決策學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科最新成就而發(fā)展起來(lái)的一門交叉學(xué)科。隨著人力資源重要性的日益顯著，企業(yè)人力資源管理已遠(yuǎn)非一般的事務(wù)性、專業(yè)性管理，而具有預(yù)測(cè)、規(guī)劃全局發(fā)展的特性，這便使統(tǒng)計(jì)學(xué)方法運(yùn)用的重要性也日益顯著。

運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)思想，增強(qiáng)人力資源管理中的“量化”意識(shí)，有助于企業(yè)真正覺(jué)醒到人力資源的重要性，更直觀、客觀地看到人力資源的價(jià)值，從而在實(shí)際管理工作中徹底改變方式方法，將重視真正落到實(shí)處。

統(tǒng)計(jì)學(xué)是研究有關(guān)收集、整理和分析數(shù)據(jù)從而對(duì)研究對(duì)象加深認(rèn)識(shí)并作出一定結(jié)論的方法和理論。統(tǒng)計(jì)方法對(duì)其他科學(xué)領(lǐng)域的滲透力是很強(qiáng)的。凡能以數(shù)量來(lái)表現(xiàn)的均可作為統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究對(duì)象，同時(shí)，統(tǒng)計(jì)研究的最終目的是研究總體的數(shù)量特征及其規(guī)律性，所以決定了統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)人力資源管理這門科學(xué)有直接的幫助。統(tǒng)計(jì)學(xué)思想可以引導(dǎo)我們樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硭枷?，可以引?dǎo)我們樹立客觀、公正的態(tài)度；統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的運(yùn)用可以幫助我們探索數(shù)據(jù)信息內(nèi)在數(shù)量的規(guī)律性，從而便于建立細(xì)化量化的科學(xué)指標(biāo)體系，使人力資源管理脫離傳統(tǒng)粗放式管理，走向現(xiàn)代集約式科學(xué)管理。

2、制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)行科學(xué)管理

戰(zhàn)略規(guī)劃作為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略極其重要的一部分，是在對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及所處的競(jìng)爭(zhēng)地位形成的一套長(zhǎng)期計(jì)劃。這一計(jì)劃的制定是一個(gè)系統(tǒng)化的過(guò)程，要涉及到多方面的情況分析，與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的運(yùn)用密不可分。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定要求對(duì)本企業(yè)現(xiàn)擁有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)而全面的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就未來(lái)所需類型、數(shù)量、層次的人力資源作出預(yù)測(cè)，從而得出企業(yè)人力資源需求狀況，進(jìn)行滿足需求的決策（外聘或企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

供給）。在這一過(guò)程中，還要考慮到企業(yè)面臨的變幻莫測(cè)的一般環(huán)境和復(fù)雜難料的任務(wù)環(huán)境，和組織文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件，以及這些環(huán)境因素可能帶來(lái)的影響及影響程度大小。

制定規(guī)劃時(shí)，我們有必要將這一系列因素進(jìn)行細(xì)分，歸納出可控因素和不可控因素，分析出可控因素與不可控因素可能帶來(lái)的對(duì)組織的正負(fù)面效應(yīng)。在可控因素中，我們需要分析哪些是主要影響因素，哪些是次要影響因素；哪些次要影響因素在具備什么因素條件下會(huì)轉(zhuǎn)化為顯著因素從而對(duì)企業(yè)發(fā)生重大作用。這些分析和因素的取舍有賴于統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的運(yùn)用加以解決。方差分析法是通過(guò)比較因素的方差和試驗(yàn)誤差的方差來(lái)檢驗(yàn)因素對(duì)試驗(yàn)指標(biāo)的影響是否顯著的一種統(tǒng)計(jì)方法，這種思想的運(yùn)用，這種方法的運(yùn)用都能幫助我們制定出較為科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、構(gòu)建人才最佳群眾結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

行為科學(xué)理論告訴我們，人的行為與人的情感有密切關(guān)系，人際關(guān)系對(duì)個(gè)體行為有重大影響，群體規(guī)范、非正式組織的作用控制著個(gè)體人力資源的產(chǎn)出。這一思想給了我們一個(gè)重要啟示，就是個(gè)體與群體之間的關(guān)系，群體內(nèi)個(gè)體之間的關(guān)系好壞可能會(huì)對(duì)看似合理科學(xué)的人員—崗位搭配產(chǎn)生不同的正、負(fù)兩種效應(yīng)。

人力資源合理配置要考慮的因素是多方面的，因素在不同條件下的作用效果是不同的。人力資源配置過(guò)程實(shí)質(zhì)是多因素選優(yōu)的過(guò)程。在這其中不僅要考慮到人力資源本身的“含金量”，崗位所需的適用類型、層次，還要考慮到崗位之間的配合協(xié)作，以及人才群體間的互動(dòng)關(guān)系，非正式組織的作用和小團(tuán)體存在的影響力。要構(gòu)建最佳的人才群體結(jié)構(gòu)使組織整體功能最大化，就需要作多次試驗(yàn)，測(cè)試不同搭配下的效果，根據(jù)結(jié)果分析，找出最為合理的搭配結(jié)構(gòu)。從統(tǒng)計(jì)學(xué)角度理解，多因素選優(yōu)的過(guò)程即：為選取最佳工藝條件或最優(yōu)設(shè)計(jì)方案，我們要在很多試驗(yàn)條件下，找出代表性強(qiáng)的少數(shù)次條件，以節(jié)省成本，提高效率。這一原理在人力資源管理的配置環(huán)節(jié)中就體現(xiàn)為分析出既定人力資源狀況的條件下，不同崗位與不同人員搭配產(chǎn)生的交互作用的顯著性程度。如果涉及多個(gè)崗位和多種類型、層次、素質(zhì)的人力資源，擇優(yōu)進(jìn)行嘗試以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，采用這種統(tǒng)計(jì)方法的優(yōu)越性就更為明顯了。正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)在人力資源管理中的作用

同時(shí)，我們也應(yīng)看到，統(tǒng)計(jì)分析方法雖是一個(gè)強(qiáng)有力的工具，但若不了解實(shí)際背景，具體情況、研究對(duì)象的可比性而任意解釋數(shù)據(jù)，很可能帶來(lái)錯(cuò)誤結(jié)論，直接導(dǎo)致管理中的重大失識(shí)。因此，在人力資源管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法時(shí)，要全面周密地考慮涉及人力資源及其管理諸多方面的因素，把統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)和其他有關(guān)專業(yè)知識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)，以更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)這一重要工具在人力資源管理中的作用。

第四篇：論公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用及發(fā)揮的作用

論公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用及發(fā)揮的作用

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，公共關(guān)系成為企業(yè)的一種管理模式。公共關(guān)系的科學(xué)管理既可以為企業(yè)打造一個(gè)成功的品牌之路，又能為企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理鋪路，并能合理地調(diào)節(jié)企業(yè)和外界社會(huì)的關(guān)系，以及企業(yè)員工之間的關(guān)系。本文就公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行淺顯的探討。

關(guān)鍵詞：公共關(guān)系現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)用和發(fā)揮的作用

公共關(guān)系不僅擁有它獨(dú)特的魅力，社會(huì)、組織、個(gè)人對(duì)公共關(guān)系也有迫切的需求。在面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，世界的日益開放，全球日益走向公正、公平的新世紀(jì)公共關(guān)系這一種職業(yè)、學(xué)科、藝術(shù)越來(lái)越收到世人的關(guān)注。

一、公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位。公共關(guān)系，簡(jiǎn)稱公關(guān)（PR），它是一個(gè)社會(huì)組織為了塑造自己的良好形象獲得公眾的支持與信任通過(guò)傳播溝通手段來(lái)影響公眾的科學(xué)藝術(shù)活動(dòng)。公共關(guān)系對(duì)社會(huì)生活有著重要影響。不管是民主政治，還是對(duì)外關(guān)系發(fā)展，都離不開公共關(guān)系，因?yàn)橹挥邢嗷贤?、相互了解、相互支持才能使民主政治和?duì)外發(fā)展成為一種可能。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展就必須爭(zhēng)取消費(fèi)者和社會(huì)各界的支持與理解，公共關(guān)系被存在著重要的位置；在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，信息量的不斷增加，也需要發(fā)展公共關(guān)系

二、公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用。公共關(guān)系在企業(yè)管理中的作用是十分重要的，企業(yè)公關(guān)是整個(gè)公共關(guān)系的一個(gè)主要組成部分,是公共關(guān)系研究的一個(gè)最重要的領(lǐng)域。它包括四個(gè)方面:一是企業(yè)公共關(guān)系是企業(yè)與其相關(guān)的公眾之間的相互關(guān)系。二是公共關(guān)系是企業(yè)與公眾之間進(jìn)行雙向交流的一種傳播活動(dòng)。三是企業(yè)公共關(guān)系是一種獨(dú)特的管理職能。四是企業(yè)公共關(guān)系受社會(huì)行為規(guī)范制約。這四方面的相互聯(lián)系、作用，對(duì)企業(yè)有著以下五條重要的作用。

(一)公共關(guān)系能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。明智的企業(yè)應(yīng)該處理好公共關(guān)系。

(二)公共關(guān)系能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)廣集信息、預(yù)測(cè)動(dòng)向、保證企業(yè)耳聰目明。

(三)公共關(guān)系可以為企業(yè)樹立信譽(yù)、塑造形象、提高知名度和美譽(yù)度。

(四)公共關(guān)系可以起到緩解矛盾、消除誤會(huì)、爭(zhēng)取諒解的作用。

(五)公共關(guān)系可以理順企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系、增強(qiáng)凝聚力。

三、現(xiàn)代企業(yè)管理中如何有效運(yùn)用公共關(guān)系

(一)充分利用并發(fā)揮日常事務(wù)型公共關(guān)系的作用。

(二)傳播信息。

(三)應(yīng)對(duì)意外事件。公關(guān)部門應(yīng)對(duì)提前有可能發(fā)生的危機(jī)事件作出一份比較全面的預(yù)測(cè)和處理方案。

1、預(yù)測(cè)和分析；

2、制定應(yīng)急計(jì)劃；

3、要采取通俗易懂的方式向職工介紹應(yīng)急計(jì)劃；

4、確定發(fā)言人，及時(shí)地以恰當(dāng)?shù)姆绞焦际聦?shí)讓人們了解情況，理智地作出分析判斷；

5、對(duì)主要職工進(jìn)行培訓(xùn)；

6、做好與新聞界的聯(lián)系；

7、安慰受害者及其家屬；

8、同可能求援的單位建立聯(lián)系如醫(yī)院、消防部門、公安局等。

(四)主動(dòng)制造新聞。公關(guān)人員可以有計(jì)劃地、主動(dòng)地制造一些新聞，以吸引新聞界和社會(huì)公眾的注意，從而達(dá)到提高企業(yè)知名度、樹立良好形象的目的。

(五)恰當(dāng)?shù)皿w的利用公關(guān)禮儀。

了解公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用和發(fā)揮作用的重要性，在2003年中國(guó)乳品業(yè)市場(chǎng)，來(lái)自蒙古草原的蒙牛崛起的過(guò)程中，我們不難看到公共關(guān)系的重要性。首先，3月份伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)期間，蒙牛集團(tuán)抓住央視大規(guī)模戰(zhàn)爭(zhēng)報(bào)道形成的收視高峰，率先進(jìn)行事件營(yíng)銷，并取得成功，然后，他們與央視協(xié)商建立了一個(gè)應(yīng)對(duì)突發(fā)新聞事件的快速反應(yīng)機(jī)制，以確保蒙牛廣告能在第一時(shí)間贏得商機(jī);“非典”期間，很多企業(yè)紛紛停下廣告，蒙牛集團(tuán)不但沒(méi)有撤出廣告，反而加大投放，并增加了公益廣告的力度，“非典”過(guò)后，馬上得到了市場(chǎng)的回報(bào);10月份，蒙牛又利用獲得“航天員專用牛奶”稱號(hào)這一機(jī)會(huì)、進(jìn)行大規(guī)模 “舉起你的右手，為中國(guó)喝彩”的公關(guān)活動(dòng);到11月，蒙牛則一舉奪得中央電視臺(tái)的廣告標(biāo)王，再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。所以說(shuō)，是這成功的公關(guān)營(yíng)銷技術(shù)使蒙牛品牌知名度和美譽(yù)度大幅提升，并由此樹立起一個(gè)具有民族內(nèi)涵的大品牌形象，同時(shí)使蒙牛的產(chǎn)品銷量一路奮進(jìn)，目前已由行業(yè)的乳業(yè)第四一舉上升至榜眼之位，而液態(tài)奶部分更是攀升為行業(yè)霸主，值得我們借鑒推廣。我認(rèn)為其蒙牛集團(tuán)成功的秘訣在于蒙牛的營(yíng)銷人抓住了公關(guān)策劃的四大精髓。

（1）緊扣產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì)和品牌的核心價(jià)值。企業(yè)的一切公關(guān)活動(dòng)應(yīng)該服務(wù)于品牌建設(shè)和適應(yīng)于品牌規(guī)劃，企業(yè)的一切公關(guān)活動(dòng)一定要緊扣自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì)和這個(gè)優(yōu)勢(shì)可給予消費(fèi)者的核心價(jià)值。蒙牛集團(tuán)明白這個(gè)道理；

（2）始終警惕轉(zhuǎn)瞬即逝的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。在蒙牛的電視廣告中，神舟5號(hào)公關(guān)活動(dòng)后突然冒出了許多以神舟5號(hào)或航天員為素材的廣告。蒙牛的營(yíng)銷人是相對(duì)優(yōu)秀的，因?yàn)樗麄兩钋卸脵C(jī)會(huì)是公關(guān)活動(dòng)的基礎(chǔ)，沒(méi)有好的機(jī)會(huì)就無(wú)法承載較高的營(yíng)銷目標(biāo)或品牌期望。

（3）堅(jiān)持感性路線和理性路線的完美結(jié)合。公關(guān)在營(yíng)銷中的真正含義上的“既溝通又銷售”，該點(diǎn)在蒙牛神舟5號(hào)的公關(guān)策劃中同樣是表現(xiàn)的恰如其分。

（4）清醒認(rèn)識(shí)執(zhí)行是保證公關(guān)成功的關(guān)鍵。公關(guān)的營(yíng)銷力就是公關(guān)的策劃力與執(zhí)行力的綜合匹配，即公關(guān)營(yíng)銷力=公關(guān)策劃力×執(zhí)行力。再好的公關(guān)構(gòu)思，一旦遭遇很差的執(zhí)行力，結(jié)果也不會(huì)令人滿意的。而蒙牛的此次公關(guān)的兩力都很強(qiáng)，這在它在前文中的幾個(gè)過(guò)程已見(jiàn)證。

公共關(guān)系的發(fā)展還有待于社會(huì)廣大媒體的接納。有待于大力發(fā)展公共關(guān)系資源，并在新形勢(shì)下使其得到更廣泛、有 效的發(fā)展和利用。不論是企業(yè)、事業(yè)單位還是其他組織，都離不開公共關(guān)系，更離不開公關(guān)活動(dòng)中人力、物力、財(cái)力。所以，任何一個(gè)想成功的企業(yè)都必須運(yùn)用公共關(guān)系，把商品關(guān)系人情化，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

總而言之，作為一門新興的管理學(xué)科———公共關(guān)系學(xué)，其“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”的方針恰恰順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)時(shí)代要求，它的應(yīng)用，必將給我國(guó)企業(yè)管理工作注入新的生機(jī)。因此，正確有效地運(yùn)用公共關(guān)系理論和手段，提高我國(guó)企業(yè)管理水平，勢(shì)在必行。參考文獻(xiàn):

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第五篇：論現(xiàn)代信息技術(shù)在初中英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用論文

摘 要：現(xiàn)代信息技術(shù)具有使導(dǎo)課簡(jiǎn)潔鮮明，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的作用。在初中英語(yǔ)聽力教學(xué)、詞匯教學(xué)、寫作教學(xué)、閱讀教學(xué)中應(yīng)用信息技術(shù)，有利于教學(xué)活動(dòng)的順利開展，有助于提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生英語(yǔ)水平。但應(yīng)注意的是，教學(xué)中不能完全依賴信息技術(shù)，也不能過(guò)分追求現(xiàn)代信息技術(shù)形式，而應(yīng)恰當(dāng)選擇、合理利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段輔助教學(xué)，保證教學(xué)效果。

20世紀(jì)中葉以來(lái)，通信技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，將人類帶進(jìn)了信息時(shí)代。信息技術(shù)在人們的日常生活中占據(jù)著越來(lái)越重要的位置?，F(xiàn)代信息技術(shù)是一門綜合性較強(qiáng)的技術(shù)，以通信和計(jì)算機(jī)等技術(shù)為基礎(chǔ)，是產(chǎn)生、存儲(chǔ)以及加工信息的高新技術(shù)總稱，在教育系統(tǒng)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。初中英語(yǔ)課程比小學(xué)更系統(tǒng)，由于學(xué)生學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)積極性以及理解能力的差異，再加上教學(xué)環(huán)境以及教學(xué)方式等因素的影響，每個(gè)人的學(xué)習(xí)效果也會(huì)有所差別。在初中英語(yǔ)教學(xué)中加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)熱情，提高初中英語(yǔ)教學(xué)的有效性。

一、在初中英語(yǔ)教學(xué)中運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的作用

（一）使導(dǎo)課簡(jiǎn)潔鮮明

信息技術(shù)屬于比較先進(jìn)的教學(xué)手段，打破了一支粉筆、一塊黑板的傳統(tǒng)教學(xué)方式，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)吸引學(xué)生注意力，讓學(xué)生高速度、高效率地學(xué)習(xí)和吸收知識(shí)，不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。比如，在學(xué)習(xí)“It's raining”相關(guān)知識(shí)的時(shí)候，教師可以利用信息技術(shù)在課堂開始之前為學(xué)生播放各地天氣狀況，吸引學(xué)生的注意力，讓學(xué)生對(duì)教師播放的內(nèi)容進(jìn)行分析。教師還可以利用網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行教學(xué)，實(shí)現(xiàn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的靈活運(yùn)用，提高教學(xué)效果。

（二）激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

在初中英語(yǔ)教學(xué)中應(yīng)用信息技術(shù)可以豐富課堂內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。教師可以利用初中學(xué)生活潑好動(dòng)、喜歡表現(xiàn)的特點(diǎn)，運(yùn)用信息技術(shù)把課本知識(shí)轉(zhuǎn)化為試聽材料，達(dá)到提高課堂教學(xué)效率的目的。比如，在學(xué)習(xí)“when is your birthday”的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，教師可以通過(guò)多媒體播放有關(guān)生日英語(yǔ)的場(chǎng)景，讓學(xué)生自己體會(huì)英語(yǔ)跟生活的關(guān)系，調(diào)動(dòng)他們用英語(yǔ)描繪自己生日情景的積極性，以提高學(xué)習(xí)效率。

二、現(xiàn)代信息技術(shù)在初中英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用

（一)信息技術(shù)在初中英語(yǔ)聽力教學(xué)中的應(yīng)用

新時(shí)期，初中英語(yǔ)學(xué)習(xí)越來(lái)越突出培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，而英語(yǔ)聽力能力是綜合能力的一個(gè)重要組成部分。學(xué)習(xí)語(yǔ)言不能靠一時(shí)的興趣和熱情，提高聽力水平也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。在初中英語(yǔ)聽力教學(xué)中應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將圖像、聲音等集為一體，能夠使教學(xué)內(nèi)容更加生動(dòng)，且英語(yǔ)語(yǔ)音純正，語(yǔ)調(diào)規(guī)范化，讓學(xué)生能很快融入場(chǎng)景中。為實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與聽力教學(xué)的整合，初中英語(yǔ)教師在教學(xué)過(guò)程中，要找出學(xué)生聽力的薄弱環(huán)節(jié)，讓學(xué)生明白聽力學(xué)習(xí)的難點(diǎn)和技巧，充分應(yīng)用信息技術(shù)，幫助學(xué)生掌握聽力訓(xùn)練的方法，積極開展有效的聽力教學(xué)。教師可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)為學(xué)生播放一些聽力視頻和影視資料，創(chuàng)設(shè)相對(duì)融洽的聽力環(huán)境，向?qū)W生展現(xiàn)國(guó)外的風(fēng)土人情和歷史文化，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也可以下載一些語(yǔ)音教學(xué)動(dòng)畫，轉(zhuǎn)變英語(yǔ)聽力學(xué)習(xí)方式，避免單純練習(xí)的枯燥，同時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音能夠讓學(xué)生養(yǎng)成正確的英文發(fā)音習(xí)慣。

（二）信息技術(shù)在初中英語(yǔ)詞匯教學(xué)中的應(yīng)用

很多小學(xué)雖然也開設(shè)了英語(yǔ)課程，但主要是進(jìn)行基本啟蒙教育，使學(xué)生認(rèn)識(shí)一些英文字母并能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，并沒(méi)有要求學(xué)生具備系統(tǒng)的英語(yǔ)知識(shí)，學(xué)生學(xué)習(xí)的難度不大。但進(jìn)入初中之后，教學(xué)大綱要求學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的單詞學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)難度增加，一部分學(xué)生就會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)英語(yǔ)單詞的學(xué)習(xí)興趣降低。針對(duì)這種狀況，在英語(yǔ)教學(xué)過(guò)程中，可以借助信息技術(shù)，比如，運(yùn)用“英語(yǔ)小精妙”或者“金山打字通”等軟件進(jìn)行英語(yǔ)詞匯教學(xué)工作。教師可以把新學(xué)習(xí)的英語(yǔ)單詞穿插在成語(yǔ)故事或者歌謠里，在學(xué)習(xí)每一篇課文時(shí)，都要穿插相應(yīng)的故事或者歌謠，讓學(xué)生可以進(jìn)行在線閱讀，從而不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。比如，在學(xué)習(xí)下雨的英語(yǔ)情景對(duì)話新詞匯時(shí)，可以用Flash動(dòng)畫制作活動(dòng)場(chǎng)景，在其中加上真實(shí)的下雨聲，增加學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生更直觀的學(xué)習(xí)新詞匯。

（三）信息技術(shù)在初中英語(yǔ)寫作教學(xué)中的應(yīng)用

寫作是一個(gè)復(fù)雜的思維過(guò)程，綜合考察學(xué)生的思維能力、認(rèn)知能力以及語(yǔ)言組織能力。初中英語(yǔ)新課程標(biāo)準(zhǔn)指出，初中英語(yǔ)寫作教學(xué)要培養(yǎng)學(xué)生規(guī)范化寫作的習(xí)慣，讓學(xué)生能夠準(zhǔn)確表述事實(shí)與觀點(diǎn)、情感與想象力。初中英語(yǔ)教師要想提高英語(yǔ)寫作教學(xué)成效，就要善于激發(fā)學(xué)生的寫作興趣，培養(yǎng)自信心，可以運(yùn)用多媒體技術(shù)增強(qiáng)英語(yǔ)寫作教學(xué)的生動(dòng)性，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生的英語(yǔ)寫作激情。為了給大家展現(xiàn)豐富的寫作場(chǎng)景，教師可以從網(wǎng)上尋找一些可用于寫作訓(xùn)練的生活場(chǎng)景，像旅游景區(qū)的場(chǎng)景、商店買東西的場(chǎng)景、書店看書的場(chǎng)景、學(xué)生幫助他人的場(chǎng)景，等等，讓學(xué)生把這些場(chǎng)景畫面用英語(yǔ)描繪出來(lái)，既可以是對(duì)話的情景，也可以是直接描述的情景。這些生動(dòng)有效的生活場(chǎng)景，能夠有效消除學(xué)生的