第一篇：薪酬福利試題[推薦]

薪酬福利試題

一、單選題

1、累計(jì)工作年限已滿1年，不滿10年的普通員工，享有的年休假天數(shù)為（A）A、5天 B、10天 C、15天 D、工作幾年，可以休幾天

2、關(guān)于員工申請(qǐng)婚假下列表述錯(cuò)誤的是（D）A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計(jì)休假。C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。

3、員工請(qǐng)事假時(shí)，原則上同一個(gè)年度連續(xù)事假不能超過(guò)（B）個(gè)工作日。A、10 B、20 C、30 D、40

4、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行與工資合并扣稅的是（B）

A、防暑降溫品 B、年度獎(jiǎng)金 C、婚禮賀金 D、旅游基金

5、婚禮賀金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（C）

A、50元 B、100元 C、200元 D、300元

6、孕期女員工及子女在（C）周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。A、5 B、6 C、7 D、8

7、關(guān)于員工薪資管理，下列說(shuō)法不正確的是（C）A、個(gè)人薪資需遵守保密原則。B、員工事假當(dāng)日無(wú)工資。

C、員工不可以對(duì)本人的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬額度做了解。D、五險(xiǎn)可以在基本工資扣除后再計(jì)稅。8.石家莊最低小時(shí)工資為（C）元/小時(shí)

A.11 B.12 C.13 D.14

9、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）

A、喪假期間 B、年休假期間 C、病假期間 D、春節(jié)法定假日期間

10、男員工陪產(chǎn)假可享受（B）天

A、3 B、5 C、10 D、18

11、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）

A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、程序公平

12、關(guān)于薪酬管理原則錯(cuò)誤的說(shuō)法是（B）

A、要遵循具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則 B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則 C、要遵循具有外部公平性原則 D、要遵循具有員工激勵(lì)性原則 13寬帶式工資是對(duì)傳統(tǒng)的（A）工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。

A，垂直型 C，橫向型

B，水平型

D，縱向型 14、2014年石家莊市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）

A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元

15、員工在年底取得效益獎(jiǎng)金時(shí)，以下說(shuō)法正確的是（B）A、應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資合并扣稅

B、應(yīng)當(dāng)適用于全年一次性取得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅方法計(jì)算扣稅 C、不需要扣繳個(gè)人所得稅

D、金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資扣稅

16、關(guān)于公司探親假下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D）A、探親假需入職公司一年以上 B、探親假可予以報(bào)銷交通費(fèi)

C、探親假超過(guò)500公里可以休探親假2天

D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上

17、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（D）。

A、可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C、包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。

D、與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠

18、核定上年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)分析員工上年度（A）的平均水平。

A、應(yīng)發(fā)工資 B、稅前工資 C、實(shí)發(fā)工資 D、工資與獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入

19、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（A）原則。A、可比性 B、適用性 C、一致性 D、相似性

20、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。目前我國(guó)正在實(shí)施的個(gè)人所得稅法納稅起征點(diǎn)為（D）元。A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

21、作為一個(gè)制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（A）薪酬制度為主。

A.計(jì)件工資制 B.計(jì)時(shí)工資制 C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.銷售提成工資制

22、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于（B）。

A.津貼 B.補(bǔ)貼 C.獎(jiǎng)金 D.基本工資

23、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于（A）。

A.崗位職責(zé)大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績(jī)水平D.與員工關(guān)系

24、在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（B）。A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度

25、薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（A）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。

A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式

26、非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（B）A.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金

B.實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì) C.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì) D.社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì) 27.薪酬調(diào)查中，借助咨詢公司的力量來(lái)完成的是（A）。

A，商業(yè)性薪酬調(diào)查 B，政府薪酬調(diào)查

C，專業(yè)性薪酬調(diào)查 D，特殊人群薪酬調(diào)查

28.在選定被調(diào)查的崗位時(shí)，調(diào)查者必須掌握最新的（C）。

A，市場(chǎng)環(huán)境資料 B，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料

C，工作崗位說(shuō)明書(shū) D，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略部署

29.員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生（C）小時(shí)內(nèi)向所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。

A.12 B.18 C.24 D.72 30.公司喪假休假天數(shù)為（B）天

A.2 B.3 C.5 D.7 31.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為（A）% A.2 B.3 C.5 D.8 32.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例為（D）% A.8 B.12 C.15 D.20 33.下列哪些收入是不屬于工資的（D）

A.獎(jiǎng)金 B.加班工資 C.補(bǔ)貼 D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

34．（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A.薪酬調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.適時(shí)計(jì)算 D.制定薪酬制度 34．下列哪些不屬于薪酬范圍（D）

A 獎(jiǎng)金 B.福利津貼 C.年終分紅 D.公司期權(quán)

35.國(guó)家法定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為（A）小時(shí)

A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.64 36.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C）小時(shí)

A.1 B.2 C.3 D.4 37.崗位工資制最大的特點(diǎn)就是工資給與（B）

A.對(duì)人不對(duì)崗 B.對(duì)崗不對(duì)人 C.人崗?fù)瑢?duì) D即不對(duì)崗也不對(duì)人

38.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能。提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是（C）

A.能力工資 B.提成工資 C.技術(shù)工資 D.崗位工資 39.員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)是（B）

A.崗位或技能 B.技能或能力 C.知識(shí)或技能 D.知識(shí)或崗位 40.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（B）原則 A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公正性 C.對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.對(duì)成本具有控制性 41.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的（D）決定其薪酬

A.工作態(tài)度 B.品質(zhì) C.績(jī)效 D.生產(chǎn)業(yè)績(jī) 42.（A）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)

A.薪酬 B.工資 C.績(jī)效 D.獎(jiǎng)金 43.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的（D）

A.常規(guī)性 B.固定性 C.基準(zhǔn)性 D長(zhǎng)期性

44.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（A）A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C.薪酬支付 D薪酬預(yù)算 45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（D）

A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.情感需求

46.(C)只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) 47.助理級(jí)及以下績(jī)效工資比例為（D）

A.5：5 B.:6：4 C.7：3 D:8：2 48.薪資核算周期起始時(shí)間為（D）日。

A.1 B.10 C.16 D.26 49.集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（B）

A.三個(gè)月 B.三個(gè)半月 C 四個(gè)月 D.98天

50.工作餐是公司為員工提供的福利，河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔(dān)金額為（D）元

A.2 B.3 C.5 D.6 51.公司員工出差享受相應(yīng)出差補(bǔ)貼，中層人員出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（D）元/ 天

A.60.B.90 C.100 D.120 52.國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（C）

A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬 B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬

C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬 D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬

53.（A）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。A.核心人才 B.通用人才 C.獨(dú)特人才 D.輔助性人才 54.關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是（C）A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分 D.福利通常采取間接的形式發(fā)放

55.（D）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比 較容易從人才市場(chǎng)上獲得。

A.核心人才 B.通用人才 C.獨(dú)特人才 D.輔助性人才

56.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（B）調(diào)查兩個(gè)方面。

A，薪酬認(rèn)可度

C，薪酬公平度 B，薪酬滿意度 D，薪酬合法度

57.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯(cuò)誤的是（A）。A.盡量滿足員工的需求 B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬

C.適當(dāng)拉開(kāi)各級(jí)之間的薪酬差距 D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平58.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工（A，能力提高

C）。

B，工作效率提高

C，自我提高

D，技能提高

59.下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（B）

A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) C.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本 D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱為（D）。

A.薪酬水平B.薪酬級(jí)差 C.薪酬等級(jí) D.薪酬結(jié)構(gòu) 61.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（C）。A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

B.根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成 C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益 D.可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感 62.（A）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。

A.調(diào)查問(wèn)卷法 B.電話訪談 C.實(shí)地訪談 D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查 63.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（B）%點(diǎn)處的薪酬水平。

A，五十

C，九十 B，二十五 D，七十五

64.各個(gè)工資等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（A）。A，高

B，低

C，完全對(duì)等 D，沒(méi)有明顯趨勢(shì)

65.對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制（B）。A，績(jī)效工資制

C，年薪制

B，能力工資制

D，計(jì)件工資制

二、多選題

1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦（A）、春節(jié)（C）、清明節(jié)（A）、勞動(dòng)節(jié)（A）、端午節(jié)（A）、中秋節(jié)（A）、國(guó)慶節(jié)（C）。A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天

2、張某與公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述中正確的有：（AC）。A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月 B.試用期的工資不得低于960元 C.試用期的工資不得低于1000元 D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有：（ABC）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假

4、企業(yè)人工成本總額包括（ABCD）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用

D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 員工招聘解聘費(fèi)用

5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（ABDE）。

A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計(jì)劃 D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查 E 崗位分析

6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ABCE）的要求。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動(dòng)力

7、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下那些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查（ACD）A 員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B 員工對(duì)薪酬福利的差距的滿意度 C 員工對(duì)薪酬福利的發(fā)放時(shí)間的滿意度 D 員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度 8.績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（BCDE）

A 勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) B 單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)準(zhǔn) C 特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn) D 計(jì)件形式 E 計(jì)件單價(jià)

9、抑制人工成本一般可采取的方法有（BCDE）

A 直接降薪 B 薪酬凍結(jié) C 延緩提薪 D 延長(zhǎng)工作時(shí)間 E 控制其它費(fèi)用 10．一般來(lái)說(shuō)，組合工資制的主要構(gòu)成有（ABCDE）

A 基本生活工資 B 職務(wù)（崗位）工資

C 技能工資 D 年終工資或工齡津貼 E 獎(jiǎng)勵(lì)工資或效益工資

第二篇：薪酬福利試題

薪酬福利試題

一、選擇題

1、累計(jì)工作年限已滿1年，不滿10年的員工，享有的年休假天數(shù)為（A）

A、5天B、10天C、15天D、工作幾年，可以休幾天

2、關(guān)于員工申請(qǐng)婚假下列表述錯(cuò)誤的是（D）

A、員工滿足晚婚條件的，可以增加婚假至十五天。

B、婚假不能分段累計(jì)休假。

C、婚假包含公休和法定假日。

D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。

3、員工請(qǐng)事假時(shí)，原則上同一個(gè)財(cái)政連續(xù)事假不能超過(guò)（B）個(gè)工作日。

A、10B、20C、30D、404、員工外派最終由（D）進(jìn)行批準(zhǔn)。

A、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）綜合部門

B、生產(chǎn)區(qū)域管理中心（銷售大區(qū)）

C、事業(yè)部職能部門

D、事業(yè)部人力資源部

5、某等級(jí)制員工5月13日過(guò)生日，申請(qǐng)領(lǐng)取蛋糕卡，則需在HR系統(tǒng)的薪酬模塊中（B）

A、維護(hù)在5月等級(jí)制發(fā)薪方案中B、維護(hù)在5月福利發(fā)放方案中

C、維護(hù)在4月等級(jí)制發(fā)薪方案中D、維護(hù)在4月福利發(fā)放方案中

6、某等級(jí)制員工3月新定職等職級(jí)，則需要在定調(diào)劑維護(hù)時(shí)（B）

A、生效日期為造發(fā)工日當(dāng)日B、生效日期為3月1日

C、同時(shí)修改薪資關(guān)系起始時(shí)間D、同時(shí)修改薪資關(guān)系終止時(shí)間

7、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行與工資合并扣稅的是（A）

A、三八節(jié)禮品B、奠金C、婚禮賀金D、生日賀金

8、爾代節(jié)賀金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（C）

A、60元B、80元C、200元D、300元

9、等級(jí)制工資分為（D）個(gè)大的系列。

A、5B、6C、7D、810、關(guān)于員工薪資管理，下列說(shuō)法不正確的是（C）

A、目標(biāo)總現(xiàn)金制人員實(shí)行密薪管理。

B、員工事假當(dāng)日無(wú)工資。

C、員工不可以對(duì)本人的薪資結(jié)構(gòu)、計(jì)算發(fā)放、薪酬額度做了解。

D、如醫(yī)療保險(xiǎn)本（卡）工本費(fèi)等的代扣款屬于稅后扣款。

11、年休假屬于法定福利，其法律依據(jù)是國(guó)家在2007年和2008年分別頒布的（C）和（）

A、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)合同法

B、勞動(dòng)合同法、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

C、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

D、憲法、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

12、下列情況下，不需要全額支付工資的是（C）

A、喪假期間B、年休假期間C、病假期間D、春節(jié)法定假日期間

13、端午節(jié)的法定假日是（B）天

A、0B、1C、2D、314、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（A）

A、外部公平B、內(nèi)部公平C、個(gè)人公平D、程序公平

15、關(guān)于薪酬管理原則錯(cuò)誤的說(shuō)法是（B）

A、要遵循具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則

C、要遵循具有外部公平性原則D、要遵循具有員工激勵(lì)性原則

16、不同等級(jí)之間新酬相差的幅度稱為（A）

A、新酬級(jí)差B、薪酬檔次C、薪酬浮動(dòng)幅度D、新酬浮動(dòng)差距

17、薪酬調(diào)查依據(jù)調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容分為市場(chǎng)薪酬調(diào)查的（C）

A、非正式調(diào)查B、政府性調(diào)查C、員工薪酬滿意度調(diào)查D、專業(yè)性調(diào)查18、2011年呼和浩特市市四區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（C）

A、680元B、720元C、900元D、920元

19、員工在年底取得效益獎(jiǎng)金時(shí)，以下說(shuō)法正確的是（B）

A、應(yīng)當(dāng)與發(fā)放獎(jiǎng)金的月份造發(fā)的工資合并扣稅

B、應(yīng)當(dāng)適用于全年一次性取得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅方法計(jì)算扣稅

C、不需要扣繳個(gè)人所得稅

D、金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份造發(fā)的工資扣稅

20、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的員工，依法享有的醫(yī)療期為（C）

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月

21、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（D）。

A、可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C、包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。

D、與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠

22、關(guān)于伊利集團(tuán)的員工探親制度表述不準(zhǔn)確的是（A）

A、已婚員工只能探望配偶

B、未婚員工一年一次探望父母

C、造發(fā)配偶補(bǔ)貼的外派員工不再享受探望配偶報(bào)銷

D、已婚外派員工四年一次探望父母。

23、下列福利項(xiàng)目不需要進(jìn)行合并扣稅的是（C）

A、公司為員工子女購(gòu)買的少兒英才險(xiǎn)

B、公司為員工購(gòu)買的航空意外險(xiǎn)

C、公司為員工購(gòu)買的三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢卡

D、公司為員工發(fā)放的春節(jié)產(chǎn)品禮盒

24、某等級(jí)制員工經(jīng)批準(zhǔn)在周六加班一天，正確的做法是（B）

A、僅報(bào)銷其來(lái)公司的交通費(fèi)用B、按其工資標(biāo)準(zhǔn)造發(fā)一倍加班費(fèi)

C、發(fā)放一些實(shí)物產(chǎn)品做補(bǔ)償C、發(fā)放50元做補(bǔ)償

25、在為員工核定上社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)分析員工上（A）的平均水平。

A、應(yīng)發(fā)工資B、稅前工資C、實(shí)發(fā)工資D、工資與獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入

26、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，表述錯(cuò)誤的是（A）。

A、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)注意對(duì)員工保密B、應(yīng)讓員工參與到崗位評(píng)價(jià)的工作中來(lái)

C、崗位評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工D、評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

27、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（A）原則。

A、可比性B、適用性C、一致性D、相似性

28、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門

所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是(A)

A、從下而上法B、從上而下法C、估計(jì)法D、薪酬調(diào)整

29、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。目前我國(guó)正在實(shí)施的個(gè)人所得稅法是（B）修訂的，其月度減除額為（）元。

A、2005年10月，800B、2007年12月，2000

C、2007年6月，2000D、2007年12月，2500

二、簡(jiǎn)答題：

1、請(qǐng)列舉伊利集團(tuán)所有薪資結(jié)構(gòu)體系。

答：目前實(shí)行年薪制、等級(jí)制、固定制、提成制和計(jì)件制四種薪酬體系。

2、傳統(tǒng)薪資結(jié)構(gòu)有哪幾種類型。

3、簡(jiǎn)述工資差距包含哪些內(nèi)容。.4、某員工連續(xù)累計(jì)工作年限已達(dá)3年，并在2011年4月15日入職我單位，請(qǐng)計(jì)算其2011年所享

有的年休假天數(shù)。

5、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)【2008】3號(hào)，說(shuō)明職工全年月平均制度工作天數(shù)和計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算過(guò)程。

月工作日=

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天

月工作日=

月計(jì)薪天數(shù)=

6、什么是薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查的作用是什么。

三、分析題：

1、某員工系2006年校園招聘入職，批準(zhǔn)為外派員工。至2011年已結(jié)婚，仍在原外派地點(diǎn)工作。請(qǐng)分析其享有的探親假情況。

2、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則是什么，詳細(xì)分析。

3、說(shuō)明員工薪酬滿意度調(diào)查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。

第三篇：薪酬福利方面

薪酬福利運(yùn)營(yíng)策劃書(shū)（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點(diǎn)，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應(yīng)設(shè)計(jì)薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級(jí)）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構(gòu)及市場(chǎng)同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國(guó)企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險(xiǎn)：

⑥ 部門補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補(bǔ)貼

備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會(huì)和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會(huì)會(huì)費(fèi)和殘保金問(wèn)題，避免公司利益受損失。

第四篇：薪酬福利

*********有限公司

***********有限公司

薪酬福利管理制度

第一章零售部門人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0零售部門薪酬體系的各職位/職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表：

3.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車補(bǔ)貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

4.0零售部2014年目標(biāo)任務(wù)為銷售額1200萬(wàn)元，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。5.0

第二章 工程部門人員

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0工程部門薪酬體系的各職位/職級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表：

3.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車補(bǔ)貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補(bǔ)貼500元/月交通費(fèi)，內(nèi)勤補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

第三章 職能部門員工

1.0月度工資構(gòu)成月度薪酬收入=基本工資+行政績(jī)效工資+福利待遇。2.0職能部門人員薪酬范圍

2.1適用對(duì)象：公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、行政人事部、運(yùn)營(yíng)部的所有人員。

4.0員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

有私家車補(bǔ)貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無(wú)車補(bǔ)貼100元/月交通費(fèi)，福利（生日當(dāng)月給予100元生日禮金）。

第四章 簽批權(quán)限

1.0員工薪酬級(jí)別確定的權(quán)限：

第五章薪酬管理

1.0工資發(fā)放與管理職責(zé) 1.1工資支付管理

1.1.1公司以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放按月支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并通過(guò)重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶。

1.1.2每月應(yīng)出勤天數(shù)為：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。1.1.3中途任用、離職或退職的薪酬計(jì)算方法：按當(dāng)月員工的實(shí)際出勤工作天數(shù)計(jì)算。員工病、事假等均以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。1.1.4工資發(fā)放程序具體如下：

1.1.5本企業(yè)以月為支付周期，按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時(shí)間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行賬戶內(nèi)或者個(gè)人在財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。1.1.6下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除：

? 收入所得稅；

? 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分； ? 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；

? 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分； ? 所有扣款、代扣金額當(dāng)月不足，次月補(bǔ)扣。2.0薪酬級(jí)別異動(dòng)與計(jì)算

2.1本公司所有職能類員工試用期為三個(gè)月，到期未轉(zhuǎn)正視為延長(zhǎng)試用期。員工所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫(xiě)延長(zhǎng)試用期原因，員工進(jìn)行簽字確認(rèn)，且延長(zhǎng)試用期只有一次機(jī)會(huì)，第二次直接淘汰，董事長(zhǎng)、總裁特批除外。2.2 本公司所有營(yíng)銷類員工試用期為三個(gè)月，到期自動(dòng)轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享有正式員工的福利。

2.3新入職員工在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算，營(yíng)銷類人員除外。

2.4如超過(guò)調(diào)薪范圍，人力資源中心不予以申報(bào)。3.0員工薪酬級(jí)別調(diào)整時(shí)限 3.1員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降：以批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降時(shí)間為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從當(dāng)月開(kāi)始變更；若當(dāng)月15日（不含）以后轉(zhuǎn)正、職務(wù)升降的，其薪酬、福利則從次月開(kāi)始變更。

3.2人員調(diào)動(dòng)：以調(diào)令的調(diào)動(dòng)日期為準(zhǔn)，若當(dāng)月15日（含）及以前調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利（社保福利除外）按照調(diào)入部門的薪酬計(jì)發(fā)；若當(dāng)月15日(不含)以后調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)月的薪酬、福利按照調(diào)出部門薪酬計(jì)發(fā)。

3.3人員離職：?jiǎn)T工通過(guò)正常手續(xù)辦理完離職手續(xù)以后，以考勤截止日期為準(zhǔn)。3.4 員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無(wú)任命文件的，以相關(guān)審批表批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼、。根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《調(diào)薪/轉(zhuǎn)正/晉升/降免表》。

3.5新員工的薪酬級(jí)別以《應(yīng)聘登記表》人資中心簽批的級(jí)別為準(zhǔn)。

3.6屬員工單方解除勞動(dòng)合同或由于員工違反國(guó)家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開(kāi)除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

4.0考勤及病、事假薪酬管理規(guī)定見(jiàn)《重慶七笑商貿(mào)有限公司考勤管理制度》。

第六部分附則

1.0本制度為試行，在實(shí)施中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。2.0本制度由公司董事長(zhǎng)、總裁授權(quán)，人力資源中心解釋。

3.0在不與本制度沖突、不發(fā)生重復(fù)獎(jiǎng)罰的前提下，其他制度可作為補(bǔ)充條例繼

續(xù)執(zhí)行。

4.0本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

***********有限公司

人力資源中心 二○一四年四月三 日

第五篇：薪酬福利

薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則

第1章總則

第1條目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本細(xì)則。

第2條職責(zé)劃分

1.公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)，修訂亦同。

第3條適用范圍

本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經(jīng)理除外。

第2章薪酬構(gòu)成第4條崗位工資

崗位工資從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。本公司以工作分析和崗位評(píng)估的結(jié)果為依據(jù)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資。

第5條技能工資

技能工資是公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等確定的工資單元。

第6條績(jī)效工資

績(jī)效工資是公司根據(jù)內(nèi)員工考核的結(jié)果確定的工資單元，其主要內(nèi)容包括：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和其他特殊獎(jiǎng)金。

第7條福利

本公司提供的福利主要包括國(guó)家強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補(bǔ)助。

第3章員工工資的確定

第8條崗位工資的確定

1.公司員工崗位工資的計(jì)算公式為：月崗位工資=月崗薪基數(shù)×崗位系數(shù)。

2.公司員工的月工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。

第9條技能工資的確定

1.公司技能工資的計(jì)算公式為：月技能工資=月技能工資基數(shù)×崗位系數(shù)

2.各崗位的技能工資基數(shù)由公司相關(guān)部門根據(jù)公司承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值測(cè)算得出，一經(jīng)確認(rèn)，無(wú)特殊原因當(dāng)內(nèi)不予調(diào)整。

第10條績(jī)效獎(jiǎng)金的確定

1.公司績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：月績(jī)效獎(jiǎng)金=月獎(jiǎng)金基數(shù)×崗位系數(shù)×員工個(gè)人考核系數(shù)。

2.年終獎(jiǎng)的確定

（1）公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。

（2）公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資×年終獎(jiǎng)金系數(shù)×T/8×年終個(gè)人考評(píng)系數(shù)。（T表示當(dāng)內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）

（3）年終獎(jiǎng)金總量：根據(jù)公司當(dāng)年的利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下的預(yù)算計(jì)劃確定。

第11條其他特殊獎(jiǎng)金

1.創(chuàng)新獎(jiǎng)

（1）創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括以下兩個(gè)方面。

①對(duì)提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。

②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。

（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)由公司各職能部門申報(bào)，經(jīng)辦公室討論評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（3）創(chuàng)新金額為10～200元。

2.優(yōu)秀建議獎(jiǎng)

（1）在公司發(fā)展、產(chǎn)品生產(chǎn)、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工，由辦公室進(jìn)行論評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考核檔案。

（2）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額為10～200元。

第12條保險(xiǎn)福利

1.為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司的凝聚力，公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和

公司的經(jīng)營(yíng)狀況為員工提供相關(guān)的保險(xiǎn)福利。

2.公司員工福利項(xiàng)目

（1）社會(huì)保險(xiǎn)

在公司工作滿1年的員工，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，具體根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。

（2）話費(fèi)補(bǔ)貼

公司免費(fèi)給員工辦理公司專用號(hào)碼，方便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（3）食宿補(bǔ)貼

公司給員工免費(fèi)提供住宿，并提供午餐和晚餐。

第4章附則

第13條公司于每月15號(hào)發(fā)放工資。