第一篇：中小學(xué)教職工請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

中小學(xué)教職工

請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)區(qū)教育局《涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）、《中小學(xué)教職工請假管理辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕125號）和2015年教育局春季開學(xué)會(huì)議對教職工請銷假的最新要求，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內(nèi)事

假期限一般控制在十五天以內(nèi)。

3.婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產(chǎn)假

女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。

（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)校可根據(jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在三天以內(nèi)的，由學(xué)校審批；五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批；五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

5.其他

學(xué)區(qū)站長、中學(xué)、中心學(xué)校校長, 連續(xù)請假五天以內(nèi)的，須經(jīng)學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案；上例單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，連續(xù)請假三天以內(nèi)的，由站（校）長審批，連續(xù)請假五天以內(nèi)的由校長簽署意見后報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中小學(xué)校（園）長外出2小時(shí)以上的, 須告知站長；小學(xué)校（園）長連續(xù)請假半天以上五天以內(nèi)的，須報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，須由學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局審批；

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退或退職條件的，一律按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）改發(fā)病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：

五、績效工資扣發(fā)辦法

績效工資扣發(fā)按區(qū)教育局《涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）執(zhí)行。

1.曠工、病事假按天扣發(fā)。

2.個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3.借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。4.累計(jì)病休六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

六、紀(jì)律要求

1.學(xué)區(qū)、學(xué)校對各類請假申請要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請假。

2.學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持《請假條》到學(xué)校辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，除由區(qū)教育局人事科備案外，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.各學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單報(bào)學(xué)區(qū)，由學(xué)區(qū)匯總上報(bào)區(qū)教育局審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一扣發(fā)。

第二篇：長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放

實(shí)施辦法

根據(jù)國家人事部、財(cái)政部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》精神，執(zhí)照長沙市教育局的指導(dǎo)性意見，為推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，建立公正、科學(xué)、規(guī)范的競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，貫徹按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

1、實(shí)施對象為學(xué)校在編教職工。

2、行政人員、班主任、課堂教學(xué)人員和教學(xué)輔助人員的工作量，均折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。

3、試聘上崗人員在頭一個(gè)月不享受工作津貼，然后視其本人表現(xiàn)決定不享受工作津貼是否延期。

4、行政人員兼其他管理職位不另計(jì)工作量。

5、教職工績效工資發(fā)放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。

6、嚴(yán)格按照上級的要求實(shí)行總量控制，在核定總量內(nèi)，按規(guī)范的程序和要求進(jìn)行分配，不得在所設(shè)項(xiàng)目外發(fā)放其他津補(bǔ)帖。

二、績效工資的構(gòu)成與發(fā)放

1、績效工資構(gòu)成包括生活補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

2、績效工資總額包括市財(cái)政下達(dá)的財(cái)政補(bǔ)助總額和學(xué)

校補(bǔ)足部分及自籌的10%。其中學(xué)校自籌部分作為教職工超課時(shí)津貼、班主任績效津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、績效工資由各科室結(jié)算，主管校長審核后交辦公室統(tǒng)一核算，校長審批后交財(cái)務(wù)室發(fā)放。

三、績效工資的計(jì)算

（一）生活補(bǔ)貼

對遵紀(jì)守法、按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)工作的教職工按月發(fā)放，每年發(fā)放12個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標(biāo)準(zhǔn)

（二）工作補(bǔ)貼

1、工作補(bǔ)帖全年共發(fā)放12個(gè)月。其中寒暑假按下表發(fā)放。

2、行政人員、教學(xué)輔助人員、班主任、專業(yè)組長的工作量,根據(jù)學(xué)校的實(shí)際折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（見附表）。其中班主任另加績效獎(jiǎng)每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標(biāo)考核方案由學(xué)生科制定。

3、滿工作量的教職員工，工作補(bǔ)帖按下表發(fā)放，未滿工作量按實(shí)際工作量的12分之一倍發(fā)放。超量按每課時(shí)8元計(jì)算。教師臨時(shí)代課按每課時(shí)15元計(jì)算（每周12課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，超過12課時(shí)按超量計(jì)算）。

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標(biāo)準(zhǔn)

4、各學(xué)科折算系數(shù)如下：

學(xué)科語數(shù)外及專業(yè)課其他課選修課

折算系數(shù)1.21.01.5

⑴跨頭：每跨一科每周補(bǔ)助1課時(shí)（不含選修課）。

⑵高三年級對口班的語、數(shù)、外、專業(yè)課每科加0.1的課時(shí)系數(shù)。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動(dòng)，必須全員參與，每周補(bǔ)貼3.0課時(shí)；

⑷加班：正常上班時(shí)間內(nèi)不計(jì)算加班；本科室完成科室的日常工作不計(jì)算加班；加班需科室申報(bào)、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人員的工會(huì)委員的津貼每期200元。計(jì)生專干津貼每期100元,非行政的支委會(huì)成員每期補(bǔ)助200元。

（6）駕駛員崗位補(bǔ)助：駕駛員每月補(bǔ)助300元，含洗車、加班等，全年發(fā)放10個(gè)月，不另計(jì)其他補(bǔ)助，如有安全事故、違反勞動(dòng)紀(jì)律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計(jì)發(fā)放1200元加班費(fèi)。

（7）值班及坐班統(tǒng)計(jì)由督查室負(fù)責(zé)，行政值班一天、教師坐班一晚計(jì)一課時(shí),早、中樓層值日合計(jì)一課時(shí)。

（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（8）扣除績效工資的條目為：第四項(xiàng)的第二、三、四、五、六、九、十條。

（三）目標(biāo)管理獎(jiǎng)

目標(biāo)管理獎(jiǎng)每期末發(fā)放本人年津貼的6%。有第四項(xiàng)下列情形者，扣除相應(yīng)目標(biāo)管理獎(jiǎng)，直至扣完為止?？勰繕?biāo)管理獎(jiǎng)的條目為：第四項(xiàng)的第一、二、五、六、七、九、十條。

（四）學(xué)校自籌部分

學(xué)校自籌部分用于超量、坐班、加班等的發(fā)放和論文、競賽、比武、校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)等的發(fā)放。學(xué)校自籌金額共計(jì)69.1萬元。

項(xiàng)目超量及班主任津貼論文和科研獎(jiǎng)勵(lì)競賽、比武獎(jiǎng)勵(lì)

預(yù)計(jì)金額（萬元）46.11.54

項(xiàng)目校內(nèi)評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

預(yù)計(jì)金額（萬元）2.51

5四、屬于下列情況之一者，將扣除一定數(shù)量的績效工資：

（1）未能很好履行崗位職責(zé)，或擅自脫崗，給學(xué)校造成重大損失的，經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)議研究，扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（2）體罰、侮辱或毆打?qū)W生，工作失職造成事故，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議認(rèn)定為負(fù)有直接責(zé)任者，酌情扣除目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（3）根據(jù)查堂情況（含上級檢查）發(fā)現(xiàn)無教案上課、私自兌課，每一節(jié)扣50元，遲到或早退一次扣20元。

（4）應(yīng)上交的計(jì)劃、總結(jié)、材料、表冊等遲交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當(dāng)月績效工資。一個(gè)月以上（含一個(gè)月），停發(fā)請假期間的工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。教職工婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

（6）教職工因病請假，需持縣級以上醫(yī)院有效證明，一期病假在3天以內(nèi)，每天扣工作津貼20元。3天以上，每天扣40元，一個(gè)月以上（含一個(gè)月），停發(fā)病假期間的工作補(bǔ)貼。

（7）政治學(xué)習(xí)、教職工會(huì)議、升旗儀式和學(xué)校規(guī)定參加的其他會(huì)議，公假外缺席一次扣50元，遲到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者遲到10次以上（含），扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（8）經(jīng)同意參加函授面授學(xué)習(xí)，須憑函授學(xué)校通知請假，且必須補(bǔ)上所耽誤的課程或工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗參加函授學(xué)習(xí)按曠工處理。

（9）因公請假（公私假由辦公室認(rèn)定）課由教務(wù)科調(diào)整補(bǔ)上或提前上；曠工半天或曠課一節(jié)，扣除當(dāng)月工作津貼200元；曠工兩天，或者曠課5節(jié)，扣除當(dāng)月績效工資和全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（10）因?qū)W生就業(yè)、高考提前離校、外出教學(xué)實(shí)習(xí)或?qū)W校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學(xué)?？傮w安排前提下，工作補(bǔ)貼發(fā)放76%，其余工作量每增加周課時(shí)一節(jié)，上浮2%，超過周課時(shí)12節(jié)的，按超量結(jié)算，生活補(bǔ)貼全部發(fā)放，不影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)；不服從學(xué)校安排的，將影響工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和按比例影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)。高三就業(yè)班班主任課時(shí)津貼照發(fā)，不再享受班主任績效。高三對口班教師按滿工作量計(jì)算。

五、本方案經(jīng)教職工代表大會(huì)表決通過后實(shí)施。

第三篇：小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

小學(xué)

教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

為了激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行工作職責(zé)。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。

一、考核原則

（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進(jìn)行考核。

（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。

（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。

（四）過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的原則。

二、組織實(shí)施

（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：

（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評優(yōu)、評先相結(jié)合。

三、考核內(nèi)容

（一）德（100分）

1、政治思想（10）。志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)，積極向上，樂天

學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分,年報(bào)填報(bào)10分，會(huì)議記錄15分，政治記錄15分，門衛(wèi)及報(bào)刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準(zhǔn)扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫房管理10分，體質(zhì)檢測10分，包路隊(duì)工作10分，班主任工作加30分）。

（3）所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應(yīng)的分值。

（三）常規(guī)教學(xué)（200分）

2、備課（50分）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。

3、上課（70）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。

4、批改作業(yè)（50分）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，查出問題者，每次扣5—20分。

5、教研活動(dòng)（30）

積極參加教研組活動(dòng)得5分，每學(xué)期聽課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每學(xué)期承擔(dān)1---2次公開課、觀摩課得5分，有科研成果或在競賽中獲獎(jiǎng)?wù)吡砑?---20分（其中學(xué)校專題、論文得5分）。

（四）出勤（150分）

1、滿勤為150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，遲到和早退一次扣5分。

2、會(huì)議、培訓(xùn)、住校學(xué)習(xí)缺席一次扣5分。

3、教師曠職一天扣150分，考核定為不合格。

4、教齡。每1年加1分，累計(jì)計(jì)算

5、業(yè)務(wù)進(jìn)修。參加區(qū)級以上進(jìn)修在一學(xué)期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以內(nèi)加10分，在職進(jìn)修加5分，進(jìn)修筆記加5---10分。

6、參加六年級晚上的質(zhì)量分析及閱卷一次加5分。

（七）扣分項(xiàng)

1、為確保值班期間的信息暢通，電話一次不通扣5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值周教師扣10分。

2、被上級在工作中查出問題1次扣5---20分。

3、發(fā)生安全等事件者1次扣5---200分。

4、承包的衛(wèi)生區(qū)域有果皮、紙屑、亂寫亂畫1次扣1---5分。

5、課間課外活動(dòng)學(xué)生違紀(jì)行為班主任扣5---20分，課堂任課教師扣5---20分。

6、其它工作失誤，根據(jù)情況扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

四、考核程序

（一）個(gè)人自評：教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。

（二）民主測評：在全校教師中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。

（三）綜合評定：在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評等提出意見、建議。經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。

（四）校內(nèi)公示：對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（五）確定等次：對公示無異議者，按管理權(quán)限報(bào)上級主管

出勤得分。

（五）個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（六）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（七）累計(jì)病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

（八）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會(huì)不良影響的，實(shí)行一票否決。有其他原因收到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除個(gè)人全部績效工資的20%、30%、、50%、60%、70%、80%、100%。

（九）根據(jù)績效考核的平均分值，獲得相應(yīng)的績效工資。本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師會(huì)議表決通過，自2017年3月10日起執(zhí)行，以后在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況修訂完善。

附教師簽名：

第四篇：XXXXX學(xué)校教職工績效工資實(shí)施辦法（范文模版）

XXXXX學(xué)校教職工績效工資實(shí)施辦法

為切實(shí)做好實(shí)施績效工資工作，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》(財(cái)庫[2006]48號)、《山東省事業(yè)單位實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》、聊人社發(fā)【2012】26號《關(guān)于印發(fā)聊城市事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》和《XXXXX中小學(xué)校長職級制改革實(shí)施意見》的規(guī)定。根據(jù)《山東省中等職業(yè)學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想及考核分配原則

全面落實(shí)上級實(shí)施績效工資的精神，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)大部分教職工的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。

（一）突出績效，實(shí)行總量控制原則。

（二）實(shí)行公平、公正、公開透明的原則。

（三）堅(jiān)持合理拉開距離，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

二、考核對象

由學(xué)校發(fā)放工資且在校、在職、在崗的人員。本方案實(shí)施以后正式調(diào)（聘）入，從調(diào)（聘）入的下月起執(zhí)行，調(diào)離人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：A 成員：BCDEF....主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督察、協(xié)調(diào)和管理。負(fù)責(zé)績效考核工作的具體實(shí)施。

四、績效工資分配實(shí)施辦法

3、科室管理人員績效工資

（1）科室管理人員是指各科室有工作管理職責(zé)的科長、副科長、科員。

（2）分片區(qū)科室管理人員績效工資按照科室人員的量化考核分?jǐn)?shù)排名前80%進(jìn)行計(jì)核。

量化考核分80分（含80分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分70分（含70分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分60分（含60分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分50分（含50分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分40分（含40分）以上，享受分管領(lǐng)導(dǎo)績效工資相對應(yīng)的百分?jǐn)?shù)； 量化考核分40分以下，不享受績效工資；

（3）由分管該片區(qū)的校級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該科室量化考核制度考核計(jì)算。4．教師績效工資

（1）擔(dān)任教學(xué)、培訓(xùn)任務(wù)且在教務(wù)科量化考核下的教職工。

（2）教師績效工資總額為量化考核排名前80%教師（一線教師和兼課教師分別劃定比例）的學(xué)期平均考核分?jǐn)?shù)對應(yīng)副科長績效工資的百分?jǐn)?shù)之和?？冃ЧべY總額中，5%用于技能大賽、5%用于春季高考、5%用于教科研、8%用于外聘教師工資；

量化考核平均分80分（含80分）以上，享受分管副科長績效工資的60%； 量化考核平均分70分（含70分）以上，享受分管副科長績效工資的50%； 量化考核平均分60分（含60分）以上，享受分管副科長績效工資的40%； 量化考核平均分50分（含50分）以上，享受分管副科長績效工資的30%； 量化考核平均分40分（含40分）以上，享受分管副科長績效工資的20% 量化考核平均分40分以下，不享受績效工資。

（3）在教師績效工資總額中，除去技能大賽、春季高考、教科研、外聘教師工資外，剩余余額按照量化考核分?jǐn)?shù)（一線教師和兼課教師按照考核排名前80%分別劃定）計(jì)核。

第五篇：教職工請銷假制度(修訂)

寧縣和盛小學(xué)教職工請銷假制度

（2013年9月1日修訂）

為了保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，保障教職工合理使用請銷假權(quán)利，鼓勵(lì)出全勤，依據(jù)《寧縣中小學(xué)教師管理制度》之規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際情況，訂立本制度。

一、全體教師除享受國家規(guī)定的節(jié)假日外，因事因病需請假必須按既定的制度執(zhí)行。

二、考勤包含：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。

三、教師假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

四、教師的婚假為7天、直系親屬喪假為5天，產(chǎn)假按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、教師因公出發(fā)，外出學(xué)習(xí)參觀，視為出勤。

六、考勤采取定時(shí)定點(diǎn)簽到、教導(dǎo)處全查、抽查相結(jié)合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

七、無故不能缺課或離崗，有事有病必須請假。經(jīng)教導(dǎo)處隨機(jī)抽查，缺課、離崗者（以教導(dǎo)處抽查記錄為準(zhǔn)）每節(jié)課處罰10元。

八、教職工上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到教導(dǎo)處簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到，超過1小時(shí)未簽到者視為曠工。

九、請假人請事假或病假必須先確定代班、代課教師，經(jīng)批準(zhǔn)，到教導(dǎo)處登記后方可離校。請假半天以內(nèi)者不寫請假條，經(jīng)主管副校長或教導(dǎo)主任同意后，在教導(dǎo)處登記后離校。半天以請假須寫出請假條，經(jīng)校長審批，在教導(dǎo)處登記后離校。打電話請假者，超過一天都必須委托他人代寫請假條，無請假條或不進(jìn)行登記者（以請假登記冊為準(zhǔn)）按曠工對待。

十、請假時(shí)長以實(shí)際請銷假時(shí)間計(jì)算，實(shí)際請假時(shí)長超過批準(zhǔn)時(shí)長 部

分，沒有續(xù)假者按曠工計(jì)算；實(shí)際請假時(shí)長小于批準(zhǔn)時(shí)長者，以實(shí)際請假時(shí)長為準(zhǔn)。

十一、設(shè)全勤獎(jiǎng)100元／人／學(xué)期。全勤指一個(gè)考勤期間無曠工、無

請假、無遲到、無早退。

十二、請短期假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除請假人崗位津貼：請事假、病假每期

累計(jì)3天以內(nèi)（含3天）不扣款；超出3天部分，病假每天扣24元，事假每天48元； 曠工每天扣80元；曠會(huì)（以例會(huì)點(diǎn)名冊為準(zhǔn)）每次扣40元，請假按半天計(jì)算；遲到、早退每次5元。

十三、監(jiān)考閱卷、外出活動(dòng)等集體活動(dòng)原則上不準(zhǔn)請假，因故確需請

假者，須提前一天 履行請假手續(xù)。津貼扣除按雙倍計(jì)算。

十四、曠工或請假后課程由教導(dǎo)處安排的，曠工教師或請假教師除按

第十二條規(guī)定扣除個(gè)人津貼外，按每節(jié)課10元標(biāo)準(zhǔn)支付教導(dǎo)處安排的代課人員勞動(dòng)報(bào)酬。

十五、請長假者按《寧縣中小學(xué)教師管理制度》有關(guān)規(guī)定履行請假手

續(xù)并執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

十六、教職工每學(xué)期請假累計(jì)超過15天，取消評優(yōu)選模資格。

十七、帶班代課教師須盡職盡責(zé)完成請假人的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得遲

到、曠課、早退，并對該班安全工作負(fù)全責(zé)。

十八、上班期間，每天按八節(jié)課計(jì)算。

十九、本規(guī)定自2013年9月2日開始執(zhí)行

寧縣和盛小學(xué)

2013年9月1日