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      事業(yè)單位20年工齡工資是多少

      時間:2019-05-14 22:35:34下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《事業(yè)單位20年工齡工資是多少》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《事業(yè)單位20年工齡工資是多少》。

      第一篇:事業(yè)單位20年工齡工資是多少

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      事業(yè)單位20年工齡工資是多少

      勞動者在事業(yè)單位工作,主要還是以工資作為主要收入來源。在單位工作一年則算一年的工齡。很多人對于工齡也不是太清楚,它的作用到底是什么?那么在事業(yè)單位20年工齡工資是怎么計算的呢?贏了網(wǎng)小編在下邊整理了一些資料,通過下文向大家介紹。

      一、工齡的作用

      工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分,是衡量職工工作時間長短的標(biāo)志,是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來,工齡具有以下作用:

      ①工齡是指職工退休的條件之一。

      一九七八年國務(wù)院以國發(fā)[1978]104號文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法,對職工退休的條件作了明確規(guī) 定。退休的條件,一是年齡,二是連續(xù)工齡,三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年,否則

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      即認(rèn)為符合退休條件,而只能按退職處理。

      ②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

      連續(xù)工齡越長,保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因 工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內(nèi)的病傷假期工資為便,連續(xù)工齡不滿二年的,為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如,建國 后參加革命工作,連續(xù)工齡滿20年的,退休費按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年,按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的,按 60%發(fā)給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,企業(yè)可以解除勞動合同,并按其在本企業(yè)工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo) 準(zhǔn)工資一個月的生活補助。

      ③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。

      由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時,往往對職工的工齡作了充分考慮,并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如:規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職

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      工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平,低于或等于最低水平的可以升 級。又如:現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制,工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置,就是對工齡長的職工的一種激勵。

      二、工資的計算

      企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資,以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例,其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示:

      養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

      1、國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

      第一,公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。

      第二,事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不

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      滿30年的,按80%計發(fā)。

      第三,機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。

      2、工人收入

      由基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

      基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

      工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

      工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

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      績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年評年獎金,不終身制。每個工人積極努力工作,年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

      特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼,領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者是以國家級,省級,地市、縣級,確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵用。

      三、事業(yè)單位20年工齡工資計算

      1、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

      2、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

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      3、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。

      事業(yè)單位20年工齡按照相關(guān)規(guī)定,由原來的0.5元調(diào)整到1元/年,則1元/年*20年=20元。

      以上就是小編為大家整理的事業(yè)單位20年工齡工資的相關(guān)內(nèi)容,從上文中,對于在事業(yè)單位年滿二十年的工齡工資則是按照退休前崗位以及薪級工資之和的80%進(jìn)行發(fā)放的,每個事業(yè)單位的工資薪酬都有所不同,大家可以按照實際情況進(jìn)行計算。若是遇到糾紛,可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

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      務(wù)

      協(xié)

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      二)http://s.yingle.com/y/fb/958401.html

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      ? 云南省國內(nèi)旅游合同

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      ? 國內(nèi)旅游組團合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958396.html

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      ? 房地產(chǎn)貸款申請審批表(建設(shè)銀行1996年示范文本)http://s.yingle.com/y/fb/958392.html

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      ? 進(jìn)出口貨運代理費用結(jié)算協(xié)議

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      ? 專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議2018最新

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      ? 出國培訓(xùn)委托協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958386.html

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      ? ? 家政服務(wù)協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958385.html 軟件

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      一)http://s.yingle.com/y/fb/958384.html

      ? 中外專利技術(shù)許可合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958383.html

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      ? 技術(shù)服務(wù)合同范本2018(格式八)http://s.yingle.com/y/fb/958381.html

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      合作

      經(jīng)

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      ? 出口代理協(xié)議(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958377.html

      ? 互聯(lián)網(wǎng)維護(hù)及運營協(xié)議

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      ? 技術(shù)轉(zhuǎn)讓中介協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958375.html

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      ? 技術(shù)開發(fā)合同(格式五)http://s.yingle.com/y/fb/958365.html

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      護(hù)

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      ? 上海市國內(nèi)旅游合同示范文本(2004--Ahttp://s.yingle.com/y/fb/958341.html

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      ? 佛山市國內(nèi)旅游組團合同

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      ? ? ? 餐飲特許經(jīng)營合同 http://s.yingle.com/y/fb/958339.html 網(wǎng)絡(luò)廣告代理協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958338.html 物業(yè)

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      ? 專業(yè)銷售技能培訓(xùn)協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958334.html

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      ?(中國建設(shè)銀行)個人住房貸款保證合同 http://s.yingle.com/y/fb/958332.html

      ? 深圳市房地產(chǎn)買賣協(xié)議(預(yù)售)http://s.yingle.com/y/fb/958331.html

      ? 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958330.html

      ? ? 大廈物業(yè)租賃合同 http://s.yingle.com/y/fb/958329.html 深圳市房地產(chǎn)買賣協(xié)議(預(yù)售)(2018http://s.yingle.com/y/fb/958328.html

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      ? 城市住宅區(qū)業(yè)主管理委員會章程

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      ? 技術(shù)轉(zhuǎn)讓(專利權(quán))合同

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      ? 北京市國內(nèi)旅游合同(2004版)http://s.yingle.com/y/fb/958325.html

      ? 土地租賃合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958324.html

      ? 技術(shù)開發(fā)(合作)合同

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      ? 技術(shù)咨詢合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958322.html

      ? ? 業(yè)主公約(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958321.html 技術(shù)

      發(fā)

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      二)http://s.yingle.com/y/fb/958320.html

      ? 廣州市商品房預(yù)售專用款賬戶監(jiān)管協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958319.html

      ? 北京市國有土地使用權(quán)出讓合同(僅供房改房 http://s.yingle.com/y/fb/958318.html

      ? 房屋建筑工程質(zhì)量保修書

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      ? 學(xué)校物業(yè)管理協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/958316.html

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      2018 ? 仲裁委托代理協(xié)議(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958309.html

      ? ? 委托購買國債合同 http://s.yingle.com/y/fb/958308.html 培訓(xùn)業(yè)務(wù)承包協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/958307.html

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      第二篇:事業(yè)單位有工齡工資嗎

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      事業(yè)單位有工齡工資嗎

      工齡工資是企業(yè)針對員工的一種獎勵,能夠在一定程度上為企業(yè)留住人才,減少離職率。那么,事業(yè)單位作為非政府部門,事業(yè)單位有工齡工資嗎?這個問題難倒了不少事業(yè)單位的工作人員。為了解決您的疑問,贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料,希望對您有幫助。

      一、機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

      1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。

      2、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

      3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

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      4、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。

      二、工齡計算方法

      1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

      2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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      鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

      在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算,即“滿”一個周年才能算一年。

      三、企業(yè)工齡工資的有關(guān)規(guī)定

      第一條 目的

      企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn),激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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      第二條 適用對象

      企業(yè)全體員工

      第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

      在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

      第四條 工齡的計算

      每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2017年4月份之前入職的,2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的,2017年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

      第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

      例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10

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      元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

      第六條 員工辭職后又復(fù)職

      員工辭職后又復(fù)職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

      工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時候就應(yīng)該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備,獲得更多屬于自己的合法利益。

      以上就是對事業(yè)單位有工齡工資嗎這個問題的解答了。綜上看來,事業(yè)單位是有工齡工資的,并且,工齡越長工資往往也就越高。但是,由于我國經(jīng)濟發(fā)展不平衡,每個地區(qū)的工齡工資的計算標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。因此,小編建議您在產(chǎn)生疑問時,可以及時咨詢您所在的事業(yè)單位,獲取具體答案。

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      第三篇:事業(yè)單位工齡工資怎么算

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      事業(yè)單位工齡工資怎么算

      我們知道,在職工工作的過程中,該職工在企業(yè)工作的時間越長,相對來說,工齡也就越長。工齡工資是按照職工工齡的時間長短來領(lǐng)取不同的金額。那事業(yè)單位工齡工資怎么算?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您回答這個問題,希望可以幫助到您。

      一、事業(yè)單位工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

      1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。

      2、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

      3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

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      4、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費基數(shù)。

      二、工齡計算方式

      1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

      2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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      鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

      在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算,即“滿”一個周年才能算一年。

      以上就是小編為您提供的關(guān)于事業(yè)單位工齡工資怎么算這個問題的相關(guān)回答,希望可以幫助到您。我們從以上內(nèi)容中可以看出,工齡越長,相對地工齡工資也就越高,工齡工資雖然不多,但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種,確定了工齡多少,也就能得出該職工的工齡工資的具體數(shù)額了。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)!

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      ? 關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定 http://s.yingle.com/ss/886312.html

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      調(diào)

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      ? 刑事附帶民事賠償可否分期支付

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      第四篇:35年工齡退休工資是多少

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      35年工齡退休工資是多少

      作為工人退休后生活保障的退休工資法律有明確的規(guī)定,工齡與工資是密切相關(guān)的,繳納的養(yǎng)老保險也與退休工資有關(guān)系,35年工齡退休工資是多少?法律規(guī)定了詳細(xì)的計算公式,工齡的長短與繳納年限是退休工資多少的依據(jù),也是法律對于退休工資的保障,只有工齡和繳納年限滿足法律的規(guī)定才符合計算退休工資的公式,退休人員才能申領(lǐng)退休工資。

      一、用怎樣的公式計算35年工齡退休工資是多少 1、1996年1月1日及其以后的參保人員

      養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員

      養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

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      3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

      公式中:本人指數(shù)化月平均繳費工資=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)

      4、個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

      5、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。

      6、計發(fā)月數(shù)為:50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

      二、關(guān)于退休工資新規(guī)定

      1、基本工資工人按照工人資規(guī)定

      隨國民經(jīng)濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

      2、工齡工資(含工齡)

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      隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

      3、工作工資

      所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

      4、績效工資

      月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

      5、特優(yōu)津貼

      若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com 范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

      6、工人的退休金

      按照工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

      7、養(yǎng)老保險

      一般來說要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

      綜上所述,贏了網(wǎng)小編對于35年工齡退休工資是多少的計算公式已經(jīng)說明了,個人對于自己的退休工資通過公式就可以計算出來,這與工齡也是有關(guān)系的。35年工齡在退休工資的計算中也是要計算在內(nèi)

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      贏了網(wǎng)s.yingle.com 的,依照公式按照自己實際的工作情況進(jìn)行計算是法律賦予退休人員的權(quán)利,也是為讓退休人員能夠明白自己應(yīng)該領(lǐng)取多少退休工資,為退休工資透明化提供了法律依據(jù)。

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      第五篇:機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資

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      機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資

      每個人都會經(jīng)歷到社會找工作的時候,目前我國的招工單位有千百萬家,而面試的我們的單位,可能是民營企業(yè)或者外企,也可能是機關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機關(guān)事業(yè)單位的時候,你知道機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關(guān)知識。

      機關(guān)事業(yè)單位的工齡計算方法:

      1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

      2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

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      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

      在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算,即“滿”一個周年才能算一年。

      企業(yè)買斷職工工齡合法么?

      《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度,繳納社會保險費”(72條)。

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      可見,企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同,并依法參加社會保險,繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國家法制的統(tǒng)一,國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

      買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

      《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

      第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

      第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支

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      付額外經(jīng)濟補償金。

      第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

      用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      通過上面的詳細(xì)解答,我們知道了機關(guān)事業(yè)單位如何計算工齡工資。作為一位勞動者,不過我們的工作是什么,只要做的事情合法,在一家公司工作直至退休以后,都能享受國家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學(xué)會用法律知識維護(hù)自己的利益,這樣才能在這個社會立足。

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