第一篇：如何應(yīng)對(duì)加班超時(shí)的問題

[討論] 員工手冊如何寫，就餐、休息時(shí)間不算有效工時(shí)？

【導(dǎo)語】

就餐、休息時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭議非常大。贊同的人認(rèn)為就餐、休息是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間；反對(duì)的人認(rèn)為就餐、休息時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，就餐、休息是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。

現(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。對(duì)此，是否算上班要具體問題具體分析了！

【案例】

A公司是申請(qǐng)了以年度為單位的綜合工時(shí)制度，綜合工時(shí)員工的上班時(shí)間如下：

（日班）8：30～21：15

（夜班）20：30～ 9：15

其中每個(gè)班次2次吃飯（每次45分鐘）、2次休息（每次20分鐘），故有效工時(shí)數(shù)為：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小時(shí)/班，故可以這樣認(rèn)為，該公司員工的吃飯時(shí)間、工間休息時(shí)間均不計(jì)入有效工作時(shí)間。

但是，公司對(duì)員工的就餐時(shí)間及休息時(shí)間都有明確的時(shí)間要求，并且規(guī)定，就餐時(shí)間不得外出就餐，休息時(shí)間僅能在休息室休息。

經(jīng)常有員工問，公司既然規(guī)定了固定的就餐、休息時(shí)間，而且又不能自由支配，為什么不可以算作工作時(shí)間？

各位看官，請(qǐng)參照該公司《員工手冊》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，提出寶貴的修改意見。使得既符合法律的規(guī)定，又不改變有效工時(shí)10.58小時(shí)/班的結(jié)果！

我的米米最近發(fā)得太少，這個(gè)月的指標(biāo)還沒有完成呢！

【參考定義】

工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，基于勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位從事生產(chǎn)和工作的時(shí)間。

休息時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定,在用人單位任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

【參考文獻(xiàn)】 《各類休假管理及考勤管理中的法律問題—安爸主講》

午餐時(shí)間是否可以算做工作時(shí)間？

0 u)f2 |8 g" c: })@ 2000年10月，江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在《關(guān)于對(duì)企業(yè)職工三班制工作時(shí)間有關(guān)問題請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定：生產(chǎn)、工作不容間斷的三班制企業(yè)員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。這是我國唯一一個(gè)地區(qū)對(duì)此的規(guī)定，當(dāng)然，僅限于三班制的員工，并且，時(shí)間是短暫的。

2009年7月《杭州地區(qū)法院審理勞動(dòng)爭議案件若干實(shí)務(wù)問題的處理意見（試行）》規(guī)定：“做早操、工間操的時(shí)間和用餐時(shí)間不計(jì)入上班時(shí)間。”該規(guī)定僅適用于杭州地區(qū)。

安同學(xué)：

什么是工作時(shí)間？

工作時(shí)間一般是按照員工是否因?yàn)楣镜脑蚨鵁o法自由支配自己的時(shí)間而判定的。如：護(hù)士，在未接診的情況下，可能并不需要干活，但是，因在該段時(shí)間內(nèi)其待命等待接診，不能自由支配自己的時(shí)間，所以，一般認(rèn)定待命等待接診的時(shí)間為工作時(shí)間。

午餐時(shí)間是否算做工作時(shí)間，就要看員工在午餐時(shí)間是否可以自由支配？但是，實(shí)踐中很難證明員工在午餐時(shí)間可以自由支配，也就是說，如果員工非說公司要求午餐時(shí)間不能外出，公司則很難提供相反的證據(jù)證明員工的午餐時(shí)間是自由支配的。而從字面意義上理解：工作時(shí)間為：9點(diǎn)—18：00，其中12：00—14：00為午餐時(shí)間，C公司的午餐時(shí)間可能算做工作時(shí)間。因此，那樣規(guī)定有風(fēng)險(xiǎn)。

安同學(xué)：

避免午餐休息時(shí)間被認(rèn)定為工作時(shí)間的方法：

方法1：工作時(shí)間為：9點(diǎn)—12：00，14：00—18：00。午餐時(shí)間為12：00-14：00

方法2：在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中明確：午餐時(shí)間為休息時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。

【某公司《員工手冊》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定】

6.1 工作時(shí)間

本公司各員工的上下班時(shí)間及工作內(nèi)容，由本公司按該員工崗位性質(zhì)及需要，在國家法律法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)，統(tǒng)一進(jìn)行安排，必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)服從安排。公司在工作或生產(chǎn)需要時(shí)，可安排員工加班。公司根據(jù)崗位需要分別實(shí)行三種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)工作制，綜合工時(shí)制；不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)制具體實(shí)行的崗位按政府批準(zhǔn)的工作時(shí)間制度執(zhí)行。

6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工作息時(shí)間：

（略）

6.1.2綜合工時(shí)制員工作息時(shí)間：

日班：

工作時(shí)間為8：30～11：15

12：00～17：00

17：45～21：15

或 8：30～12：00

12：45～17：45

18：30～21：15

午餐休息分兩批進(jìn)行：分別為11：15～12：00

12：00～12：45

晚餐休息分兩批進(jìn)行：分別為17：00～17：45

17：45～18：30

每班工作期間部門安排兩次工間休息，每次20分鐘

晚班：

工作時(shí)間為20：30～23：30

次日0：15～5：00

5：45～9：15

或20：30～次日0：15

次日1：00～5：45

6：30～9：15

夜宵分兩批進(jìn)行：分別為23：30～0：15

0：15～1：00

早餐分兩批進(jìn)行：分別為5：00～5：45

5：45～6：30

每班工作期間部門安排兩次工間休息，每次20分鐘

6.1.3不定時(shí)工作制員工作息時(shí)間：

第二篇：每日申請(qǐng)報(bào)告(加班超時(shí)報(bào)告)2013.4.26

報(bào)告

XXXX指揮部：

我司承建貴單位改擴(kuò)建工程A標(biāo)段，根據(jù)施工現(xiàn)場工作需要，今晚需進(jìn)行夜晚加班作業(yè)，加班時(shí)間為19：00～22:00左右（因工期較緊，加班時(shí)間有可能超出預(yù)定加班時(shí)間）。望批準(zhǔn)為謝！

特此報(bào)告

四川省長源建筑工程有限責(zé)任公司XXX擴(kuò)建工程項(xiàng)目部2013年4月26日

第三篇：超時(shí)加班整改報(bào)告

關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告

東莞東城區(qū)勞動(dòng)局：

近期勞動(dòng)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了督查，對(duì)我公司超時(shí)加班的問題提出了嚴(yán)厲的批評(píng)教育。在這里，我們向勞動(dòng)保障部門提出的整改意見表示衷心的感謝．下面將近期整改工作的進(jìn)展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整改工作提出指導(dǎo)意見，確保不超時(shí)加班制度落實(shí)到位。具體要做到以下幾點(diǎn)：

一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)。從整改之日起對(duì)任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，聘請(qǐng)熟練管理技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)，從制度上提高企業(yè)動(dòng)作效率，從源頭上杜絕超時(shí)加班。

二、修訂、完善公司生產(chǎn)制度，組織全體員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格考核，使全公司的領(lǐng)導(dǎo)、員工堅(jiān)定了不超時(shí)加班的決心，樹立了不加班也能依靠團(tuán)結(jié)同事協(xié)同完成工作的信心。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理制度的執(zhí)行力，公司將從調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班

監(jiān)管制度入手，建立強(qiáng)有力的員工加班管理監(jiān)督機(jī)制。公司已制定并頒布實(shí)施對(duì)重點(diǎn)崗位加班規(guī)定，明確各級(jí)管理人員的加班監(jiān)管職責(zé)；我們還將進(jìn)一步加強(qiáng)違規(guī)安排加班的檢查力度，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)超時(shí)加班現(xiàn)象；認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)批準(zhǔn)制度，堅(jiān)決杜絕各類人為的超時(shí)加班因素。

四、進(jìn)一步加大正常生產(chǎn)任務(wù)的投入，確保公司在不加班狀態(tài)高速運(yùn)行。克服公司目前

存在的各種不利因素，繼續(xù)深入開展超時(shí)加班治理，堅(jiān)決做到不走過場、不留死角。同時(shí)，全力保障超時(shí)加班整改成果的持久性、堅(jiān)定性，公司已建立一套完整的杜絕超時(shí)加班現(xiàn)象的制度規(guī)章。接下來，將按照勞動(dòng)保障部門的有關(guān)要求，按計(jì)劃調(diào)整到位，努力從各方面消除超時(shí)加班。

東莞**有限公司

2012-04-27

第四篇：每日申請(qǐng)報(bào)告(加班超時(shí)報(bào)告)2013.4.26

報(bào) 告

XXXX指揮部：

我司承建貴單位改擴(kuò)建工程A標(biāo)段，根據(jù)施工現(xiàn)場工作需要，今晚需進(jìn)行夜晚加班作業(yè)，加班時(shí)間為19：00～22:00左右（因工期較緊，加班時(shí)間有可能超出預(yù)定加班時(shí)間）。望批準(zhǔn)為謝！

特此報(bào)告

四川省長源建筑工程有限責(zé)任公司 XXX擴(kuò)建工程項(xiàng)目部 2013年4月26日

第五篇：關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告

關(guān)于超時(shí)加班的整改報(bào)告

天津市人力資源和勞動(dòng)保障稽查大隊(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)：

近期勞動(dòng)保障部門的各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的勞動(dòng)保障工作進(jìn)行了督查，對(duì)我公司于2013年02月至2013年04月有部分勞動(dòng)者有超時(shí)加班的情況，提出了嚴(yán)厲的批評(píng)教育，并要求停止這種行為。在這里，我們向上級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)我公司的檢查工作提出的整改意見表示衷心感謝。下面將近期整改工作進(jìn)展向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整改工作提出指導(dǎo)意見，確保不超時(shí)加班制度落實(shí)到位，具體要做到以下幾點(diǎn)：

一、立即停止未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務(wù)，從整改之日起對(duì)任何未經(jīng)合理安排的生產(chǎn)任務(wù)一律叫停，并對(duì)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)施增加人工、設(shè)備投入的措施，從制度上提高企業(yè)動(dòng)作效率，從源頭上杜絕超時(shí)加班。

二、調(diào)整繁忙崗位的人員配備，生產(chǎn)量大的崗位，增加人員，以確保在不

超時(shí)加班的前提下公司訂單能按時(shí)完成，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法關(guān)于不超時(shí)加班的各項(xiàng)措施。

三、我公司02至03月因新進(jìn)人員較多，工作效率低且客戶訂單多，導(dǎo)致

部分老員工加班超時(shí)，我公司已經(jīng)于05、06、07月陸續(xù)補(bǔ)入近200名員工，以減輕老員工生產(chǎn)負(fù)荷。

四、調(diào)整休息時(shí)間，確保所有員工能得到充分休息，確保勞逸結(jié)合。各位領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)這次勞動(dòng)部門的督查，公司召開了各職能部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，并進(jìn)行深刻反思和總結(jié)。我們認(rèn)識(shí)到，公司雖經(jīng)常業(yè)務(wù)繁忙，加班工資制度規(guī)范也比較齊全，但勞逸結(jié)合制度的執(zhí)行力沒有得到應(yīng)有加強(qiáng)，從而忽略了超時(shí)加班的問題。這次勞動(dòng)保障部門的督查給了我們警醒，我們本著對(duì)員工生產(chǎn)安全及公司能得以健康發(fā)展負(fù)責(zé)任的態(tài)度，將認(rèn)真做好超時(shí)加班的整改工作。

再次感謝上級(jí)勞動(dòng)保障部門對(duì)我司的發(fā)展所做的關(guān)心和支持。

建泰橡膠（天津）有限公司2013年07月13日