第一篇：基礎(chǔ)部教師崗位津貼二次分配辦法

基礎(chǔ)部教師崗位津貼二次分配辦法

（征求意見第二稿）

為調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，強(qiáng)化崗位意識(shí)，合理分配任務(wù)津貼，推動(dòng)系部各項(xiàng)工作健康發(fā)展。根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部門實(shí)際，特制定本辦法：

一、崗位津貼發(fā)放內(nèi)容

教職工崗位津貼由基礎(chǔ)津貼和任務(wù)津貼組成。

任務(wù)津貼由人事處核撥給部門，由部門考核發(fā)放。任務(wù)津貼內(nèi)容由教學(xué)工作量和管理工作量兩部分組成。教學(xué)工作量指教師承擔(dān)理論教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)的工作量。管理工作量指教師從事教學(xué)管理、產(chǎn)學(xué)研、學(xué)生教育、黨務(wù)、分工會(huì)等方面的工作量。

基礎(chǔ)津貼由學(xué)院和部門共同發(fā)放。學(xué)院部分基礎(chǔ)津貼由人事處發(fā)放；同時(shí)，人事處劃撥部分基礎(chǔ)津貼至系部，用于教師工作量、部門年度綜合考核、獎(jiǎng)勵(lì)及其他工作的考核獎(jiǎng)勵(lì)，部門所屬的各類大賽培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

科研工作量績分任期內(nèi)按學(xué)院2007《崗位津貼實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行，績分超額獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)院科研處實(shí)施。

二、教學(xué)工作量課時(shí)津貼發(fā)放

1、專任教師的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

（1）基本課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)

教師的津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

教授（正高級(jí)）30元/課時(shí)、副教授（副高級(jí)）25元/課時(shí)、講師（中級(jí)）20元/課時(shí)、助講（含未定職稱人員）16元/課時(shí)計(jì)。

（2）教師的課時(shí)津貼核算

教師的年基本課時(shí)為400課時(shí)，（實(shí)際教學(xué)課時(shí)數(shù)-400課時(shí)）/年為超課時(shí)數(shù)，課時(shí)津貼核算方法如下：

課時(shí)津貼 = 年教學(xué)工作量（課時(shí)）* 津貼標(biāo)準(zhǔn)

超課時(shí)津貼 =（總教學(xué)工作量-400）*（津貼基準(zhǔn)*超課時(shí)系數(shù)K）

超課時(shí)系數(shù)K由部黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)本部門當(dāng)年任務(wù)津貼分配情況確定。

2、雙肩挑人員的教學(xué)工作量課時(shí)津貼

雙肩挑人員及按黨政系列崗位津貼人員的課時(shí)津貼按下面方法計(jì)算：

(1)雙肩挑教師的年教學(xué)工作量小于或等于200課時(shí)，其課時(shí)津貼為：

課時(shí)津貼 = 年教學(xué)工作量（課時(shí)）* 津貼標(biāo)準(zhǔn)K

(2)雙肩挑教師超過200課時(shí)部分的津貼折半發(fā)放。

3、黨政管理系列崗位人員的教學(xué)工作量課時(shí)津貼

黨政管理系列教師的年教學(xué)工作量小于或等于100課時(shí)，其課時(shí)津貼為：

課時(shí)津貼 = 年教學(xué)工作量（課時(shí)）* 津貼標(biāo)準(zhǔn)K

黨政管理系列教師的年教學(xué)工作量大于100課時(shí)，其課時(shí)津貼折半發(fā)放

4、課時(shí)計(jì)算辦法

A、課堂教學(xué)工作量

（1）單班課：每節(jié)課按1課時(shí)計(jì)算。

（2）合班課：2個(gè)班合，每節(jié)課按1.5課時(shí)計(jì)算；3個(gè)班合，每節(jié)課按1.8課時(shí)計(jì)算；4個(gè)班合，每節(jié)課按2課時(shí)計(jì)算。

（3）由學(xué)校統(tǒng)一安排，利用晚上或雙休日上課，每節(jié)課津貼另加5元(計(jì)入零星工作量)。

B、集中性實(shí)踐教學(xué)工作量

（1）數(shù)學(xué)建模二課

界定為新開課，課時(shí)計(jì)算辦法參見一課課堂教學(xué)工作量的計(jì)算辦法（教學(xué)要求類似于一課的要求），津貼不低于一課標(biāo)準(zhǔn)。

（2）專轉(zhuǎn)本二課

界定為新開課，課時(shí)計(jì)算辦法參見一課課堂教學(xué)工作量的計(jì)算辦法（教學(xué)要求類似于一課的要求），課時(shí)津貼不低于一課標(biāo)準(zhǔn)。

（3）二課教學(xué)工作量

由部門統(tǒng)一安排的二課，以及強(qiáng)化班、選修課，在一課課時(shí)不足時(shí)，教學(xué)工作量可計(jì)入總課時(shí)，但課時(shí)津貼不重復(fù)發(fā)放，也不計(jì)入超課時(shí)。部門二課的津貼標(biāo)準(zhǔn)，具體由部門根據(jù)當(dāng)年實(shí)際開班情況和上課學(xué)生人數(shù)，經(jīng)部門科務(wù)會(huì)議研究確定。

C、考核環(huán)節(jié)工作量

學(xué)院統(tǒng)一安排的考試監(jiān)考、補(bǔ)考、任選課及強(qiáng)化班等工作由教務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)津貼，系部不再另計(jì)教學(xué)工作量。

考試、考查課試卷命題50元/份（含標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)），批閱試卷50元/班?？疾檎n程考核監(jiān)考，每門課程按2課時(shí)/班計(jì)算課時(shí)；合班上課需分班考核時(shí)，經(jīng)部主任同意，可請(qǐng)其他老師監(jiān)考，課時(shí)仍按2課時(shí)/班計(jì)算。

D、教改項(xiàng)目工作量

實(shí)施項(xiàng)目教學(xué)、教學(xué)改革項(xiàng)目，其準(zhǔn)備等額外工作量以項(xiàng)目為單元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門考核，部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。

三、管理工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、教研室主任

教研室主任津貼為1500元/年，分10個(gè)月發(fā)放。每月預(yù)發(fā)放100元，余額到學(xué)期結(jié)束，經(jīng)考核后發(fā)放，并按優(yōu)、良、合格、不合格給予750元、300元、0元、-750元的獎(jiǎng)懲。

2、兼職黨支部書記按600元/年/人、兼職黨支部委員500元/年/人發(fā)放補(bǔ)貼。

3、分工會(huì)主席按500元/年發(fā)放補(bǔ)貼。

四、基礎(chǔ)津貼、任務(wù)津貼發(fā)放

1、基礎(chǔ)津貼發(fā)放

（1）基礎(chǔ)津貼中，人事處預(yù)發(fā)總額的50%，其余劃撥至部門的50%基礎(chǔ)津貼部分。部門預(yù)發(fā)津貼總額的40%，剩余的10%作部門考核津貼，用于教師工作量、部門年度綜合考核、獎(jiǎng)勵(lì)及其他工作的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，部門的各類大賽培訓(xùn)費(fèi)、零星工作量補(bǔ)貼等。

（2）有下列行為者，除按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理外，可視具體情況，扣除（或建議人事處）部分（或全部）部門（或人事處）預(yù)發(fā)的津貼：

A、未完成系部、教研室下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，或不服從工作安排；

B、教學(xué)質(zhì)量考核不合格者；

C、職工年度考核不合格者；

D、無法勝任本系崗位工作。

2、任務(wù)津貼發(fā)放

任務(wù)津貼由人事處核撥給部門，部門預(yù)發(fā)津貼總額的90%，剩余的10%作部門考核津貼，用于每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量的考核、獎(jiǎng)勵(lì)，教學(xué)管理工作的考核、獎(jiǎng)勵(lì)等。

3、教師工作量發(fā)放

教師工作量定額及要求按學(xué)院2007《崗位津貼實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

（1）其超額部分津貼計(jì)算如下：

教師工作量超額津貼 =（任期總工作量（分值）-任期定額）* X

行政人員、雙肩挑人員的教師工作量超額津貼折半計(jì)算。

（2）若未完成教師工作量定額，其不足部分從下一年預(yù)發(fā)的部津貼中按比例扣除。

注：系數(shù)X由部門黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)部門本年度津貼核撥情況討論決定。

4、各類獎(jiǎng)勵(lì)與零星工作量

（1）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：優(yōu)秀教職工，優(yōu)秀教育工作者，優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)室管理員、各類比賽獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀教研室主任、優(yōu)秀二課教師、優(yōu)秀二課班主任、學(xué)院文體活動(dòng)及其他考核獎(jiǎng)勵(lì)，具體項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定。

（2）零星工作量：系部工作需要加班等。加班標(biāo)準(zhǔn)由部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，原則上按照工作項(xiàng)目或30元/天計(jì)發(fā)。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)中包括精品課程建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)、精品教材建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)。此類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定。

5、科研工作量津貼

（1）科研工作量超額部分由科研產(chǎn)業(yè)處發(fā)放。

（2）若未完成科研工作量定額，其不足部分從下一年預(yù)發(fā)的基礎(chǔ)津貼中按比例扣除。

五、教師工作量、教師科研工作量計(jì)算方法

教師工作量的計(jì)算辦法，參見學(xué)院2007《崗位津貼實(shí)施辦法》中附件6中規(guī)定；同時(shí)，考慮到部門工作的特點(diǎn)，對(duì)教師工作量的計(jì)算辦法另作如下一些補(bǔ)充。

1．強(qiáng)化班開設(shè)

按學(xué)院規(guī)定開設(shè)的強(qiáng)化課，組班開課的每門計(jì)3分，不組班的每門計(jì)2分。

2．部門內(nèi)二課培訓(xùn)

（1）教師承擔(dān)一課教學(xué)工作之余，同時(shí)承擔(dān)部門內(nèi)的二課培訓(xùn)教學(xué)工作，可按多頭課計(jì)分。

（2）教師組織校內(nèi)學(xué)生參加部門內(nèi)的二課培訓(xùn)報(bào)名，按1分/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

（3）部門安排的二課教學(xué)檢查，每次計(jì)0.5分。

3．其它

（1）因系部工作需要加班，按2分/天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。

（2）按時(shí)參加學(xué)院組織的各類大型會(huì)議（如教學(xué)年會(huì)、思政年會(huì)等），每人每次計(jì)3分；自愿參加學(xué)院組織的教學(xué)業(yè)務(wù)講座，每人每次計(jì)3分。

（3）組織學(xué)生參加各類大型競賽的籌備工作，其計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按項(xiàng)目大小，由部門黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。

（4）兼職黨支部書記每學(xué)期加10分。兼職黨支部委員、分工會(huì)主席加8分。

（5）基礎(chǔ)部分工會(huì)下屬的協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，按協(xié)會(huì)活動(dòng)的情況每學(xué)期加2-5分。

（6）經(jīng)部門批準(zhǔn)，舉辦各種教育教學(xué)講座或?yàn)椴块T作政治學(xué)習(xí)報(bào)告，按5分/次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。

（7）代表部門參加學(xué)院或上級(jí)組織的各種征文等評(píng)比，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，每篇按2-10分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。

原則上，上述活動(dòng)若占用休息時(shí)間，則計(jì)分不復(fù)計(jì)加班費(fèi)。

教師科研工作量的計(jì)算辦法，參見學(xué)院2007《崗位津貼實(shí)施辦法》中附件7中規(guī)定。

據(jù)學(xué)院2007《崗位津貼實(shí)施辦法》規(guī)定，每位教師除了完成規(guī)定的教學(xué)工作量以外還需完成對(duì)應(yīng)崗級(jí)的教師工作量績分和科研工作量績分。教師工作量績分按年度統(tǒng)計(jì)、考核，科研工作量績分按兩年度統(tǒng)計(jì)考核，未完成相應(yīng)績分要求的教師將按學(xué)院崗位津貼實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教研室每學(xué)期統(tǒng)計(jì)教師的教師工作量和科研工作量，年底統(tǒng)計(jì)每位教師的全年工作量績分；兩年度統(tǒng)計(jì)每位教師的科研工作量績分，上報(bào)基礎(chǔ)部審核。為了充分發(fā)揮教師專長，超額部分教學(xué)工作量可折換教師工作量和科研工作量（不設(shè)門檻）。教學(xué)工作量、教師工作量和科研工作量績分互換比例為1：1：0.5，互換部分不得重復(fù)計(jì)算津貼，不能逆向互換：即科研工作量和教師工作量績分不能換為教學(xué)工作量。

六、其他

1、外聘教師課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

正高職稱每課時(shí)按60元計(jì)發(fā)，副高職稱每課時(shí)按50元計(jì)發(fā)，中級(jí)職稱每課時(shí)按40元計(jì)發(fā)，助理級(jí)職稱每課時(shí)按35元計(jì)發(fā)，聘請(qǐng)專家等特殊情況由部黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。

2、凡學(xué)院或部門工作安排，因擔(dān)任訪問學(xué)者、脫產(chǎn)進(jìn)修、企業(yè)兼職鍛煉、專職資源建設(shè)等原因不能完成三大工作量相關(guān)積分，由部門黨政聯(lián)系會(huì)議根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件精神確定發(fā)放辦法。

七、本規(guī)定經(jīng)基礎(chǔ)部教師大會(huì)表決通過，并報(bào)人事處批準(zhǔn)后實(shí)施。本規(guī)定由基礎(chǔ)部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照學(xué)院有關(guān)規(guī)定或由部黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

第二篇：質(zhì)量部二次分配方案

質(zhì)量部二次考核方案

在與執(zhí)行公司績效考核制度不沖突的前提下，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與工作質(zhì)量考核切實(shí)相聯(lián)系, 對(duì)部門員工績效考核進(jìn)行擴(kuò)充與完善，堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，制定本部門二次分配方案如下：

一、部門領(lǐng)導(dǎo)由于工作失誤造成部門內(nèi)的扣分，產(chǎn)生的費(fèi)用由相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，當(dāng)月考核工資系數(shù)為1，扣除部分由相應(yīng)分管員工分配。

二、QC考核工資分配方案

1、以QC每月的工作量（收單數(shù)）作為考核工作二次分配的基礎(chǔ)。

1.1.檢品系用流水號(hào)形式發(fā)單，同時(shí)對(duì)檢驗(yàn)周期作了明確規(guī)定：除送外檢驗(yàn)品種外，普通包材1個(gè)工作日；特別項(xiàng)包材3個(gè)工作日；輔料3個(gè)工作日；藥材5個(gè)工作日；成品一律為3個(gè)工作日。對(duì)在規(guī)定檢驗(yàn)周期內(nèi)未完成工作的QC，下一工作日發(fā)單輪空，并針對(duì)具體情況進(jìn)行處罰。

1.2.請(qǐng)假半天，正常發(fā)單，請(qǐng)假一天，不發(fā)單，扣單數(shù)為當(dāng)天小組收單平均數(shù)；參加公司組織的培訓(xùn)及活動(dòng)，加單數(shù)為當(dāng)天小組收單平均數(shù)。

1.3.QC因工作能力或其他原因而不能對(duì)某些檢品進(jìn)行檢驗(yàn)，經(jīng)準(zhǔn)許后跳單輪空；若今后該QC申請(qǐng)檢驗(yàn)，經(jīng)考核合格后，正常發(fā)單。

1.4.特殊情況需照顧的人員，根據(jù)工作量的調(diào)整，考核工資依次按70%、80%、90%作相應(yīng)變動(dòng),減少的考核工資分?jǐn)傊脸袚?dān)其工作的人員。

2、工作質(zhì)量的考核

2．1.不能及時(shí)完成布置的工作任務(wù)，一項(xiàng)扣當(dāng)月5%考核工資50%津貼，主觀抵制安排的工作，一項(xiàng)扣當(dāng)月20%考核工資100%津貼。

2．2.編造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，一次扣當(dāng)月20%考核工資50%津貼，造成質(zhì)量損失按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2．3.檢品沒有按SOP或相關(guān)要求檢驗(yàn)一次扣當(dāng)月5%考核工資，漏檢、誤檢一次扣當(dāng)月10%考核工資50%津貼；若有重大失誤扣當(dāng)月50%考核工資100%津貼，造成質(zhì)量損失按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。如果造成質(zhì)量損失較大，處罰不超過3000元的，相應(yīng)QC全額承擔(dān)；處罰3000-5000元的，相應(yīng)QC承擔(dān)90%，每月扣除金額不超過考核工資50%，分次扣除，其余10%部門分?jǐn)偅怀^5000元的，相應(yīng)QC承擔(dān)80%，每月扣除金額不超過考核工資50%，不足部分可以用半年獎(jiǎng)金及年

終獎(jiǎng)金抵扣，其余20%部門分?jǐn)偂?/p>

2．4.檢驗(yàn)結(jié)果或異常情況沒有及時(shí)反饋給部門或車間負(fù)責(zé)人，一次扣當(dāng)月5%考核工資；檢驗(yàn)原始記錄屢次出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣當(dāng)月10%考核工資50%津貼。

2．5.沒有按要求及時(shí)配制實(shí)驗(yàn)試劑及標(biāo)準(zhǔn)品溶液，或檢驗(yàn)、配制等相關(guān)記錄臺(tái)帳登記不全，扣20元。

2．6.用完儀器后沒有及時(shí)登記或試劑不按程序領(lǐng)用，一次扣20元。

2．7.日常勞動(dòng)衛(wèi)生工作不能達(dá)到要求的扣當(dāng)月5%考核工資。

2．8.不按規(guī)定正確穿戴和使用各類勞動(dòng)防護(hù)用品，扣當(dāng)月5%考核工資20%津貼.2．9.工作場所喧嘩、嬉鬧，工作時(shí)間睡覺、打瞌睡、玩手機(jī)或電腦游戲，進(jìn)食或做其他影響工作的事情，扣當(dāng)月10%考核工資20%津貼

2．10.設(shè)備空載、人為的常流水、無人燈，扣當(dāng)月5%考核工資；下班前，未關(guān)好門窗或水、電、氣，扣當(dāng)月10%考核工資；在工作現(xiàn)場私拉亂接、違章使用電熱器具、在電氣設(shè)備上搭掛雜物的，扣當(dāng)月10%考核工資20%津貼。

2．11.未對(duì)安全器材進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測的，部門考核扣5%考核工資。

2．12.發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝置缺損，有故障不及時(shí)反映的，扣20元，知道故障繼續(xù)操作儀器的，扣100元。

2．13.上班遲到、工作時(shí)間串崗部門考核扣10元；下班早退、脫崗部門考核扣20元，缺勤按公司相關(guān)政策執(zhí)行。

2．14.員工曠工半天，考核獎(jiǎng)金扣一半，若曠工一天(含一天)以上，取消當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)金，留崗查看。

2．15.應(yīng)生產(chǎn)要求，須加急檢驗(yàn)的樣品，部門指定加班或拖班人員，延長的工作時(shí)間，給予相應(yīng)調(diào)休時(shí)間

3．扣除的獎(jiǎng)金根據(jù)不留存的分配原則，扣除部門對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)后進(jìn)行平均分配。

三、QA的考核

1、每位QA的分配基本系數(shù)為1，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工藝攻關(guān)每項(xiàng)0.05，完成一項(xiàng)工藝驗(yàn)證加0.05。

2、無正當(dāng)理由未按期完成工作任務(wù)的，延長一星期扣0.01分，半個(gè)月內(nèi)扣0.03分，超過半個(gè)月扣0.1分。

3、對(duì)于QA工作失誤造成的部門扣分由個(gè)人承擔(dān)，并扣0.01分。

4、違反公司制度除承擔(dān)公司處分外，每次扣0.01分。

5、未按規(guī)定頻次進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)一次扣0.01分。

6、車間生產(chǎn)過程中巡檢時(shí)應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣0.01分。

7、QA的每月考核工資由平均工資乘以工作系數(shù)，多出部分由部門扣罰部分支出。

四、半年獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的分配，由部門根據(jù)對(duì)應(yīng)分配期間工作表現(xiàn)進(jìn)行分配，分配方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、分配方案經(jīng)部門三分之二員工同意可進(jìn)行修改。

第三篇：2016年醫(yī)院眼科二次績效分配辦法

2016眼科二次績效分配辦法

1、服務(wù)數(shù)量：占總績效的30%。門診按服務(wù)人次比例分配，收治住院病人1人次相當(dāng)于門診5人次

2、服務(wù)質(zhì)量：占總績效40%。①門診處方、住院病歷按院部2016考核規(guī)定兌現(xiàn)到個(gè)人，如有丙級(jí)病歷，每份扣床位醫(yī)師500元、上級(jí)醫(yī)師200元。②藥占比科室比例48%，核算到個(gè)人，每超1%，扣個(gè)人質(zhì)量績效5%，直至扣完個(gè)人全部績效為止。③職能科室質(zhì)量檢查，如門診日志、院感等按實(shí)扣到個(gè)人。④單病種和臨床路徑病歷每份補(bǔ)助30元。⑤醫(yī)保、農(nóng)保獎(jiǎng)懲到個(gè)人。

3、患者滿意度考核：占15%。按醫(yī)院考核辦法執(zhí)行。

4、科室事務(wù)考勤紀(jì)律等：占15%。等級(jí)醫(yī)院日常資料分配到人，完不成每次扣50元。院級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)、科室會(huì)議等缺席一次扣50元，病事假每天扣50元。

5、科主任資金分配：總績效提留5%，用于科室日常開支及其他事務(wù)。

眼科檢查項(xiàng)目：眼B超60元次，眼底鏡6.5元次，裂隙燈6.5元次，驗(yàn)光13元次，眼壓13元次。

引進(jìn)項(xiàng)目：糖尿病視網(wǎng)膜病治療、視網(wǎng)膜脫落治療。

2016眼科績效考核辦法

1、服務(wù)數(shù)量：2015月均門診12922/12=1076人次，每上升1%績效工資總額上升2%，每下降1%，遞減1%，住院患者人次同上。

2、服務(wù)質(zhì)量：

①處方合格率大于98%，病歷甲級(jí)率100%，如有一份丙級(jí)病歷，科室總績效下降5%。

②各職能科室醫(yī)療質(zhì)控檢查，三合理檢查，院感等院部檢查，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲。

③藥占比考核，科室每超過1%扣總績效2%，每下降1%，獎(jiǎng)勵(lì)2%。④手術(shù)收入、檢驗(yàn)檢查、門診處置收入按15%計(jì)入科室總績效。⑤科研工作、新技術(shù)、新項(xiàng)目按醫(yī)院規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、行風(fēng)及滿意度考核：

①發(fā)生投訴或糾紛，經(jīng)調(diào)查核實(shí)科室承擔(dān)主要責(zé)任的，每發(fā)生一起扣總績效的10%；有賠償?shù)?，?dāng)事人承擔(dān)60%，科主任承擔(dān)10%，余額科室集體承擔(dān)。

②院部回訪和第三方滿意度測評(píng)低于90%，總績效扣減10%。

4、業(yè)務(wù)收入增幅：超過2015年5%。67.4萬（藥品29.3）門診268.5萬（藥品203.6）全額核算科室總績效。醫(yī)、農(nóng)保等其他考核按醫(yī)院2016年核算辦法執(zhí)行。

第四篇：二次分配就業(yè)證明

二次分配就業(yè)證明（兩份）

茲有學(xué)校專業(yè)年畢業(yè)學(xué)生于月與

該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 址為，實(shí)際工作地址為，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。

該畢業(yè)生現(xiàn)從事工作，工作性質(zhì)為，在二次接收單位服務(wù)年限為年（大寫）。

特此證明。

簽約單位人事部門公章二次接收單位公章

證 明 人：二次接收單位證明人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 日期：日期：

申請(qǐng)人簽字：

填寫說明及要求：

1． 簽約時(shí)間填寫就業(yè)協(xié)議書簽訂時(shí)間。

2． 簽約單位填寫就業(yè)協(xié)議書簽訂單位。

3． 接收單位要填寫詳細(xì)，具體到現(xiàn)在實(shí)際工作所在的基層單位，越詳

細(xì)越好。如“**油田**油區(qū)**采油隊(duì)”、“**勘探局**鉆井公司***鉆井隊(duì)”及“**煉廠**車間**班組”等等。

4． 二次接收單位地址按單位所在行政區(qū)域如實(shí)填寫，按“??。▍^(qū)、市）?市?縣（市、區(qū)）?鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）?村”順序填寫，至少要具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。

5． 現(xiàn)從事工作填寫具體工作崗位名稱。

6． 現(xiàn)從事工作性質(zhì)填寫“野外作業(yè)”、“一線施工”、“生產(chǎn)一線”、“沙

漠無人區(qū)作業(yè)”等等，要突出生產(chǎn)一線及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)性質(zhì)。

7． 服務(wù)年限為大寫，根據(jù)就業(yè)協(xié)議或到單位簽訂的勞動(dòng)合同如實(shí)填寫。

8． 蓋章、簽字、電話等部分必須齊全、準(zhǔn)確，必須有本人簽字，簽字

不可打印。

9． 若涉及三分，二次接受單位填寫二分、三分單位(如采油二廠**鉆井

隊(duì))，蓋章時(shí)最好三個(gè)單位同時(shí)蓋章，必須有三分單位公章。

10． 證明需真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假證明的畢業(yè)生，一經(jīng)查實(shí)，將取消

其代償資格并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

11． 本表一式兩份，提交材料時(shí)把填寫說明刪除，第二頁無需打印，僅

交第一頁。

第五篇：二次分配就業(yè)證明

二次分配就業(yè)證明

茲有畢業(yè)學(xué)生于年月與

該畢業(yè)生現(xiàn)在實(shí)際在上述簽約就業(yè)單位所屬的 二次接收單位工作，二次接收單位地址為省(市、區(qū)市(縣、區(qū)村，屬于縣政府駐地以下地區(qū)。

該畢業(yè)生現(xiàn)從事工作，工作性質(zhì)為，在二次接收單位服務(wù)年限為。

特此證明。

簽約單位人事部門公章二次接收單位公章

證 明 人：二次接收單位證明人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 日期：日期：申請(qǐng)人簽字：

填寫說明及要求：

1． 簽約時(shí)間填寫就業(yè)協(xié)議書簽訂時(shí)間。

2． 簽約單位填寫就業(yè)協(xié)議書簽訂單位。

3． 二次接收單位要填寫詳細(xì)，具體到現(xiàn)在實(shí)際工作所在的基層單位，越詳細(xì)越好。如“**油田**油區(qū)**采油隊(duì)”、“**勘探局**鉆井公司***鉆井隊(duì)”及“**煉廠**車間**班組”等等。

4． 二次接收單位地址要詳細(xì)填寫單位所在行政區(qū)劃的地址，越具體越

好，至少要具體到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，如“**省**市**縣**鄉(xiāng)**村”。不能填寫單位名稱，如“**油田**油區(qū)**采油隊(duì)”、“**煉廠**車間**班組”等等。對(duì)于在沙漠、戈壁、山區(qū)、草原等人口稀少地區(qū)腹地工作的也應(yīng)在寫清大致行政區(qū)劃后加注具體說明，如“**省**市**縣境內(nèi)**沙漠腹地”、“**省**市**縣境內(nèi)**深部山區(qū)”等。

5． 現(xiàn)從事工作填寫具體工作崗位名稱，如“采油工”、“設(shè)備維修員”、“現(xiàn)場技術(shù)員”等等，要突出生產(chǎn)一線的性質(zhì)。

6． 現(xiàn)從事工作性質(zhì)填寫“野外作業(yè)”、“一線施工”、“生產(chǎn)一線”、“沙

漠無人區(qū)作業(yè)”等等，要突出生產(chǎn)一線及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)性質(zhì)。

7． 服務(wù)年限為大寫，根據(jù)就業(yè)協(xié)議或到單位簽訂的勞動(dòng)合同如實(shí)填寫，但大于等于3年者方可獲得資助資格。

8． 蓋章、簽字、電話等部分必須齊全、準(zhǔn)確。

9． 提交材料時(shí)把填寫說明刪除，第二頁無需打印，僅交第一頁。