第一篇：室主任級管理人員監(jiān)督辦法

室主任級管理人員監(jiān)督辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，促使各部門室主任級管理人員守紀律、講規(guī)矩，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、《中共x煙草專賣局委員會關(guān)于印發(fā)x煙草專賣局（公司）黨政“一把手”監(jiān)督辦法（試行）的通知》（x煙黨?2016?12號）文件精神以及行業(yè)從嚴治黨、從嚴治企有關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱室主任級管理人員是指縣局（分公司）各科室負責(zé)人。

第三條 加強對室主任級管理人員的監(jiān)督，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，紀在法前，紀嚴于法，注重日常，抓早抓小，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格執(zhí)紀的原則。

第二章 監(jiān)督內(nèi)容

第四條 對室主任級管理人員遵守紀律、責(zé)任落實、權(quán)力運行、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等方面情況進行監(jiān)督。

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管企業(yè)，在加強黨的建設(shè)，全面從嚴治黨中履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，推動主體責(zé)任五個方面落實

（七）嚴格同級紀檢監(jiān)督。室級管理人員每年要把落實全面從嚴治黨主體責(zé)任、廉潔自律、個人重大事項等情況以書面形式報送給監(jiān)察審計室，經(jīng)過核實后上報分（縣局）公司紀檢委員。

（八）嚴格談話提醒。分公司黨支部書記或副書記每年至少對各部門室主任級管理人員進行兩次談心談話；對有苗頭性、傾向性問題的，分公司黨支部及時進行提醒教育。

第四章 責(zé)任追究

第六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)問責(zé)，情節(jié)嚴重的，提報市局（公司）紀委進行處理：

（一）在遵守黨的政治紀律和規(guī)矩，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議，貫徹落實中央、行業(yè)及省局黨組、市局黨委決策部署過程中，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，打折扣、做選擇、搞變通，造成不良影響和嚴重后果的。

（二）違反民主集中制，對重大事項擅權(quán)獨斷，造成不良影響和嚴重后果的。

（三）不按有關(guān)規(guī)定和要求按時、如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項或?qū)Ρ静块T重大問題、重要事項和重要活動隱瞞不報、謊報、拖延報告的。

（四）違反中央八項規(guī)定精神和行業(yè)、省局黨組、市局黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)有關(guān)要求的。

（五）任期內(nèi)本部門發(fā)生重大案件，在全司造成嚴重負面影響的。

（六）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職瀆職等嚴重違紀違法行為，或者對本部門發(fā)生的嚴重違規(guī)違紀行為不管不問、隱瞞不報、久拖不結(jié)、徇私舞弊、包庇袒護、敷衍塞責(zé)的。

（七）發(fā)生中紀委通報的典型問題、國家局、省局、市局通報的典型問題或焦點訪談曝光的典型問題的。

（八）損害國家、集體和群眾利益的。

（九）應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的其他情形。

第七條 違反本辦法規(guī)定的，應(yīng)按以下方式追責(zé)：

（一）情節(jié)較輕，損害和影響較小的，給予批評教育、責(zé)令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式進行問責(zé)；

（二）情節(jié)較重，損害和影響較大的，給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職等方式進行組織處理；

（三）情節(jié)嚴重，損害和影響重大的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《x省煙草公司系統(tǒng)工作人員違法違紀行為處理規(guī)定（試行）》（x煙監(jiān)?2013?387號）等有關(guān)規(guī)定，提報市局局（公司）紀委，給予相應(yīng)黨紀政紀處分；

（四）涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第五章 附 則

第八條 對本縣局各專賣監(jiān)督管理所所長的監(jiān)督工作，參照本辦法執(zhí)行。

第九條 本辦法由縣局（分公司）監(jiān)察審計室負責(zé)解釋。第十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于一般管理人員聘任辦法

公司一般管理人員聘任管理辦法

為進一步深化人事制度改革，推動和建立“能上能下、有效激勵、競爭擇優(yōu)、充滿活力”的用人機制，促進工公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《基建管理局一般管理人員聘任辦法》，特制定本辦法。

第一章總則

第一條一般管理人員競聘上崗必須堅持“任職條件、聘任程序、聘任過程、競聘結(jié)果”四公開原則，確保競爭擇優(yōu)，動態(tài)運行，平穩(wěn)操作。

第二條本辦法適用于全公司一般管理人員。

第二章 崗位范圍及職數(shù)設(shè)置

第三條崗位范圍。一般管理崗位是指公司機關(guān)科室長及公司屬各大隊級單位領(lǐng)導(dǎo)人員以下管理崗位。

第四條崗位職數(shù)設(shè)置。一般管理崗位設(shè)高級主管、主管、主辦、助理主辦四個崗序，崗位職數(shù)由各單位結(jié)合本單位實際和工作需要提出設(shè)置意見，報公司組織人事部審批。

第三章任職資格條件

第五條高級主管任職資格條件

1、有一定政策理論水平，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、有一定組織協(xié)調(diào)和管理能力，能夠獨立開展本崗位工作。

3、具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識，具備一定的語言文字寫作與表達能力，以及較高的計算機操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強，堅持原則，團結(jié)同志，具有較高的群眾威信，身體健康。

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相關(guān)專業(yè)高級職稱。

第六條主管任職資格條件

1、有一定政策理論基礎(chǔ)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、熟悉本崗位業(yè)務(wù)，能夠獨立開展業(yè)務(wù)工作。

3、具有適應(yīng)本崗位工作所需要的專業(yè)理論知識，具備一定的語言文字寫作與表達能力，以及相應(yīng)的計算機操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強，有一定的群眾威信，身體健康。

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。

第七條主辦和助理主辦任職資格條件

1、具有良好的思想政治素質(zhì)和基礎(chǔ)理論知識。

2、有一定管理能力，熟悉本崗位業(yè)務(wù)管理工作。

3、具有從事專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)及經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)知識及相應(yīng)的計算機操作和外語水平。

4、事業(yè)心和責(zé)任感強，身體健康。

5、應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，主辦應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)助理級及以上職

稱。

第四章 聘任程序

第八條聘任方式。聘任方式分公開競聘和直接聘任兩種方式，各單位可根據(jù)實際情況報請組織人事部審批后確定。

第九條公開競聘。公開競聘適用于編制缺員崗位及低職高聘人員。一般按公布崗位及任職資格條件、公開報名、資格審查、組織考核、競聘發(fā)言、信任投票和聘任上崗等程序進行。

1、公布崗位及任職資格條件。由組織人事部發(fā)布競聘公告，公布競聘崗位和任職資格條件。

2、公開報名和資格審查。報名采取組織推薦、個人自薦的方式，組織推薦的，需征得本人同意。報名由各單位負責(zé)受理，進行資格初審后報人事部進行資格審查。

3、組織考核。組織人事部對經(jīng)資格審查合格人選進行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實績。

4、信任投票。由各單位組織召開競聘會，按照提名講話、競聘發(fā)言、信任投票等程序進行。組織人事部派人進行監(jiān)督。信任票原則上按以下權(quán)重統(tǒng)計計算：單位（部門）負責(zé)人占30%，其他人員占70%。信任投票結(jié)果當(dāng)場公布，得票率在60%以上（等額競聘的須達到70%以上）方可確定為擬聘任初步人選。

5、聘任上崗。根據(jù)組織考核情況和信任投票結(jié)果，經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，按程序履行上崗手續(xù)。

第十條直接聘任。直接聘任適用于本單位相近崗位變動及高職

低聘人員。一般按資格審查、組織考核和聘任上崗等程序進行。

1、資格審查。由各單位根據(jù)公司崗位規(guī)范任職資格條件，進行資格審查。

2、組織考核。各單位對經(jīng)資格審查合格人選進行組織考核，全面考察其“德、能、勤、績”情況，注重考察工作實績。

3、聘任上崗。根據(jù)對資格審查合格人選的考核情況，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，按程序履行上崗手續(xù)，報組織人事部備案。

第十一條高職低聘人員須報公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子審批后，履行聘任上崗手續(xù)。

第十二條不符合崗位任職資格條件的人員，不準參加相應(yīng)崗位競聘。

第五章 聘任管理

第十三條按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，聘任上崗的一般管理人員須簽訂崗位聘任協(xié)議書，實行聘任目標管理。由各單位按協(xié)議書規(guī)定的責(zé)任、目標，每年組織進行一次業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)業(yè)績獎金。按組織人事部統(tǒng)一安排組織進行民主測評。

第六章 附則

第十五條公司屬各級單位按照本辦法執(zhí)行。

第十六條本辦法由公司人事部負責(zé)解釋。

第十七條本辦法自年1月1日起施行。

第三篇：管理人員競爭上崗辦法

娘子關(guān)發(fā)電公司

管理崗位競聘上崗實施辦法

為深化發(fā)電企業(yè)體制改革，轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部用人機制，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展配置精干、高效的管理隊伍，根據(jù)《山西漳澤電力股份有限公司管理干部競聘上崗指導(dǎo)意見》，特制定本辦法。

一、管理人員競聘上崗原則

（一）堅持公開、公平、公正的原則

管理人員競聘上崗全過程向職工公開，包括公布競聘崗位、職數(shù)、符合條件的人員名單、考試成績、考察結(jié)果。對符合條件的競聘人員考試、考核人人平等，擇優(yōu)聘用。組織競聘的人事、政工部門客觀公正對待每一個符合競聘條件的人員，不得弄虛作假。

（二）監(jiān)督原則

各級紀監(jiān)部門要對競聘工作的全過程進行監(jiān)督，保證競聘工作的公正性。

二、競聘范圍

1、管理部室（綜合管理部、人力資源部、財務(wù)產(chǎn)權(quán)部、計劃經(jīng)營部、安全生產(chǎn)部、黨群工作部、工會）的所有管理崗位人員。

2、生產(chǎn)部門（發(fā)電部、燃料部、設(shè)備點檢部、燃料處、物資處）的管理崗位人員。

三、競聘基本條件

（一）參加競聘人員必須是發(fā)電公司正式員工。

（二）文化程度在高中及以上。

（三）競聘人員原則上須在電力行業(yè)工作滿二年。

（四）滿足各崗位確定的其他上崗條件。

四、競聘程序

（一）由人事、政工部門公布競聘管理崗位職數(shù)，每一崗位的崗位分析（包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作關(guān)系和工資待遇以及任職條件等）。

（二）參加競聘的管理人員填寫競聘人員登記表。

（三）由人事、政工部門對參加競聘報名人員進行資格審查，并公布符合條件人員名單。

（四）由人事、政工、紀監(jiān)部門和專業(yè)技術(shù)人員對符合競聘條件人員進行理論考試。

（五）由人事、政工部門對考試、考察結(jié)果進行匯總并予以公布。對符合條件者（一般綜合得分60分以上）擇優(yōu) 聘用。

五、競聘考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：理論考試、綜合考察兩部分。

六、考核計分辦法

考核實行百分制，兩部分內(nèi)容所占比例為：理論考試60%，綜合考察40%。

（一）理論考試100分

由人事、政工、紀監(jiān)部門組織理論考試，所有符合競聘條件的人員參加統(tǒng)一的理論考試?？荚噧?nèi)容包括：生產(chǎn)知識、經(jīng)營管理、市場經(jīng)濟、政治理論、企業(yè)管理、計算機知識等六個方面。

（二）綜合考察100分

由人事、政工部門組成考察組，按德、能、勤、績四個方面進行考察。其中：考察60分，部門領(lǐng)導(dǎo)評議40分。

1．德：主要考察政治素質(zhì)、法紀觀念、群眾觀念、團結(jié)協(xié)助、廉潔自律；

2．能：主要考察專業(yè)知識、管理水平、決策能力、協(xié)助配合、組織指揮、完成任務(wù)；

3．勤：主要考察開拓進取、敬業(yè)精神、吃苦耐勞、任勞任怨；

4．績：主要考察務(wù)實創(chuàng)新、效率質(zhì)量、開拓局面、解決問題、改變面貌。

考察分優(yōu)、良、中、差四等。每得一個優(yōu)計5分，得一個良記4分，得一個中計3分，得一個差不記分。綜合考察得分的計算公式為：

[（優(yōu)×5+良×4+中×3+差×0）/4]/[（優(yōu)+良+中+差）×5/4]×60%

（三）總分的計算公式

理論考試得分×60%+綜合考察得分×40%

七、競爭未上崗人員先由各部門內(nèi)部調(diào)配或參加崗位培訓(xùn)。未參加或未競爭上崗且不服從組織分配的人員，安排其到人才勞務(wù)市場待崗，待崗期間執(zhí)行待崗工資。

八、對由低崗競聘上高崗或競聘到新崗位的管理人員實行三個月的試用期，享受試用期績效工資。競爭到某個新崗位，為提高崗位人員的技術(shù)水平，原則上工作滿一年以后，方可參加公司組織的其他崗位競爭。

九、競聘人員受黨紀政紀處分、工作失誤、群眾反映、身體狀況因素，列入考核范圍。

十、本辦法解釋權(quán)歸三項制度改革辦公室。

十一、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○五年十月十日

第四篇：管理人員競聘上崗辦法

中國長江三峽

工程開發(fā)總公司文件

三峽人字 [ 2002 ] 265 號

關(guān)于印發(fā)《中國三峽總公司

管理人員競聘上崗辦法》的通知

總公司各部門、各單位：

隨著總公司人事制度改革向前推進，結(jié)合管理人員競聘上崗工作的實際，總公司對《中國三峽總公司管理人員競聘上崗試行辦法》（三峽人字[2001]189號）進行了修改和完善，形成了《中國三峽總公司管理人員競聘上崗辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請在實際工作中認真貫徹實施。

二○○二年十月九日

中國三峽總公司管理人員競聘上崗辦法

根據(jù)黨和國家干部人事制度改革總體精神，為貫徹落實《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范》（國辦發(fā)〔2000〕64號文）和《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企〔2001〕230號文），在總公司干部人事工作中引入競爭機制，拓寬用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，特制定總公司管理人員競聘上崗辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于總公司各部門、各單位的各類管理人員。包括總公司高級管理人員（三峽企業(yè)三級至五級管理人員），中級管理人員（三峽企業(yè)六、七級管理人員），初級管理人員。

競聘上崗工作從總公司各部門、各單位的空缺和新增崗位開始推行。隨著

人事制度改革的推進，逐步在總公司范圍內(nèi)實行全員競聘上崗。

競聘條件尚不具備的崗位，以及個別特殊的專業(yè)性管理崗位，可不進行競聘上崗，但也必須采用民主推薦或組織提名、公示、考核等公開選拔方式?？偣军h群系統(tǒng)中按規(guī)定需經(jīng)選舉產(chǎn)生的崗位，不列入競聘上崗范圍。

總公司全資及控股子公司正、副經(jīng)理人選須由競聘產(chǎn)生的，實行本辦法；中層及以下管理人員的競聘上崗辦法，由各公司自行制定。

競聘上崗一般要在總公司范圍內(nèi)跨部門、跨單位進行，以便優(yōu)化人力資源的配置。

競聘上崗的具體崗位、數(shù)量、條件以及具體范圍，在每次競聘上崗方案中確定。

二、組織實施

競聘上崗工作在總公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行，日常工作歸口總公司人力資源部負責(zé)。

競聘上崗工作按照崗位級別不同采取分級組織實施。

總公司高級管理崗位的競聘上崗工作由總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源部及其它相關(guān)部門參與組織實施。

總公司中級管理崗位的競聘上崗工作由部門會同人力資源部組織實施?？偣境跫壒芾韻徫坏母偲干蠉徆ぷ饔筛鞑块T組織實施，人力資源部根據(jù)需要給予協(xié)助和支持。

三、基本條件

申請競聘上崗的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，廉潔奉公，公道正派，團結(jié)同志，熱愛三峽建設(shè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革意識和創(chuàng)新意識。

（二）具備競聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識、工作能力、任職資歷。

（三）身體健康，具有競聘崗位工作強度所要求的身體素質(zhì)。

（四）對不同崗位的任職要求，應(yīng)在每次競聘方案中做出明確規(guī)定。

（五）為了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)每次競聘崗位的特點，可以實行一些破格選拔的辦法，突破資歷、學(xué)歷、臺階對確有真才實學(xué)、業(yè)績突出、能力突出的優(yōu)秀人才的限制。

（六）通過競聘上崗在本管理崗位任職未滿一屆任期的，未經(jīng)批準，一般不得申請競聘新的管理崗位。

四、程序和方法

競聘上崗一般按照以下程序和方法進行，也可在保證公開、公平、公正原則的前提下，根據(jù)實際情況，適當(dāng)進行簡化。

（一）成立競聘上崗考評小組。根據(jù)每次競聘上崗的崗位、級別確定競聘

上崗考評小組人員的組成。

考評小組成員一般由競聘崗位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員、專業(yè)人員、監(jiān)察人員和職工代表組成。職工代表為涉及某部門管理崗位競聘時，由該部門職工推選的代表?？荚u小組應(yīng)事先就工作程序、評分規(guī)則、工作紀律等事項統(tǒng)一認識。

（二）發(fā)布公告。公布競聘職位、報名競聘的資格條件以及競聘上崗的程序、考評項目等事項。

（三）個人申請。個人申請是競聘上崗的前提條件。凡有意競聘某一崗位，符合基本條件要求的總公司員工，均可在規(guī)定時間內(nèi)填寫競聘上崗個人申請表并上交競聘上崗考評小組。

有多個崗位同時公開競聘時，競聘者在符合條件的前提下可同時申請兩個崗位，一個為競聘崗位，另一個為服從調(diào)整崗位。

（四）資格審查。考評小組根據(jù)競聘崗位的基本條件對申請者進行資格審查。資格審查結(jié)果應(yīng)予公布。

（五）筆試、技能測試與素質(zhì)測評。考評小組可根據(jù)競聘崗位的實際情況確定是否進行筆試、技能測試以及素質(zhì)測評。筆試和技能測試的主要內(nèi)容是履行競聘崗位所必備的基本知識和能力。素質(zhì)測評主要對競聘者的基本能力、個性特點和職業(yè)興趣等進行了解。

筆試及技能測試試題應(yīng)有針對性，應(yīng)能較為客觀檢測應(yīng)聘者具有相應(yīng)崗位的知識水平和實際能力。試題要嚴格保密，應(yīng)逐步實現(xiàn)試題規(guī)范化?？偣救肆Y源部將加快題庫建設(shè)。筆試和技能測試成績應(yīng)予公布。

（六）面試。面試主要采取演說答辯或面談的方式，考評小組可根據(jù)競聘崗位的實際情況確定具體方式。

面試采用結(jié)構(gòu)化評分量表進行評分，注重對競聘者工作業(yè)績、經(jīng)歷（經(jīng)驗）與實際工作能力的考察。具體評分要素和要點可根據(jù)競聘崗位確定。

競聘者演說的主要內(nèi)容為：工作經(jīng)歷與主要業(yè)績、對競聘崗位的認識及做好競聘崗位工作的設(shè)想。答辯試題由考評小組指定專業(yè)人員擬定，并嚴格保密。演說答辯一般采取公開方式，歡迎總公司員工旁聽。

（七）組織考察?？荚u小組根據(jù)競聘者的筆試、面試情況，按照考察對象不超過擬聘崗位人數(shù)三倍的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉，采取民主測評和個別談話相結(jié)合的方式?？荚u小組也可根據(jù)實際情況，將組織考察程序放在面試之前進行。

（八）組織推薦?？荚u小組根據(jù)筆試（技能測試、素質(zhì)測評）、面試評分及考察情況，對競聘者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、工作能力及與競聘崗位的匹配性等進行分析研究，提出擬聘任名單并按干部管理權(quán)限上報總公司黨組或有關(guān)部門。

（九）公示?？荚u小組將總公司黨組或有關(guān)部門討論批準的擬聘任名單及其基本情況予以公示，公示時間一般不少于一周（七天）。

（十）聘任。公示無異議，或經(jīng)查實所提異議無事實依據(jù)的，按干部管理權(quán)限進行聘任。三峽企業(yè)三級至五級管理人員由總公司聘任，三峽企業(yè)六、七級管理人員由總公司人力資源部聘任，其他管理人員由各部門聘任，報人力資源部備案。

五、競聘上崗人員的管理

（一）競聘上崗的中高級管理人員實行試用期和任期制。

試用期一般不超過6個月。試用期滿，須進行考核。對不勝任崗位工作者終止聘任，其崗位重新進行公開競聘。

試用期考核按干部管理權(quán)限分級組織實施。三峽企業(yè)三級至五級管理人員由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)考核或委托人力資源部考核；三峽企業(yè)六、七級管理人員由用人部門會同人力資源部考核。

管理人員的任期按照總公司管理人員任期制暫行辦法（三峽人字

[2002]264號）執(zhí)行，試用期含在任期之內(nèi)。

（二）競聘上崗人員按照總公司（績效）考核方案進行考核。考核不合格者終止聘任，其崗位重新進行公開競聘。

（三）競聘上崗人員按照新任崗位職級，從任職的下月起享受相應(yīng)的工資及福利待遇。對于因競聘失去原職級崗位或改做一般性業(yè)務(wù)工作的，按照總公司管理人員任期制暫行辦法（三峽人字[2002]264號）規(guī)定的條件，確定其工資及福利待遇。

六、競聘上崗工作紀律

（一）競聘上崗貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。考評小組成員、工作人員及相關(guān)人員應(yīng)模范貫徹并嚴格遵守保密紀律。

（二）競聘工作中涉及到考評小組成員親屬的，考評小組有關(guān)成員應(yīng)回避。

（三）任何人不得對考評小組成員和競聘者進行刁難、打擊、報復(fù)、誣陷。

（四）競聘工作實行民主監(jiān)督和組織監(jiān)督。對違反競聘紀律的組織和個人，任何人都可向考評小組、總公司紀檢監(jiān)察室直至總公司黨組舉報。

對嚴重違反競聘紀律的競聘者，經(jīng)考評小組集體研究決定后取消其競聘資格。

對考評小組成員、競聘者以及其它人員違紀情況，由有關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育，直至紀律處分。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原試行辦法（三峽人字[2001]189號）終止實行。本辦法由總公司人力資源部負責(zé)解釋。

第五篇：浙大管理人員晉升辦法

浙江大學(xué)關(guān)于印發(fā)《浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升辦法》的通知

2010-09-28 13:12:25 浙大發(fā)人〔2010〕56號

各學(xué)部、學(xué)院（系），各部門，各校區(qū)管委會，直屬各單位：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將?浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升辦法?印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二○一○年九月二十五日

浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升辦法

根據(jù)?人事部關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實施意見的通知?（國人部發(fā)〔2007〕87號）、?人事部

教育部關(guān)于〖高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〗?（國人部發(fā)〔2007〕59號）、?教育部關(guān)于印發(fā)〖教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法〗的通知?（教人〔2007〕4號）等文件精神，結(jié)合我校黨政管理人員隊伍建設(shè)需要，特制訂本辦法。

一、職員職級的設(shè)置和管理

1．根據(jù)國家人社部、教育部的要求，我校黨政管理人員納入國家規(guī)定的十級職員制度。

（1）管理人員四級及以上職員崗位數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和從嚴從緊的原則由教育部設(shè)置。

（2）六級及以上職員崗位數(shù)占學(xué)校設(shè)置管理崗位總量的比例不超過35%，其中五級和六級職員崗位數(shù)按1:2的比例掌握。

（3）七級、八級職員崗位數(shù)占管理崗位總量的比例不超過55%。

（4）九級、十級職員崗位數(shù)占管理崗位總量的比例為10%。2．現(xiàn)任的黨政職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的職員職級，其職級的確定時間以黨政職務(wù)的任命時間為準。

3．建立職員職級的正常晉升制度，管理人員不再評聘中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2007年前已評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員可以申報教育管理副研究員，但必須有六級職員的任職經(jīng)歷；有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員可以申報教育管理研究員，但必須有五級職員的任職經(jīng)歷。

4．按照教育部有關(guān)文件精神，一線專職輔導(dǎo)員（指在第一線從事學(xué)生思想政治工作的輔導(dǎo)員）參加職員職級的評聘，同時也可以申請參加專職思政教師職務(wù)的評聘。

二、職員職級的晉升要求和條件

（一）職員職級晉升人員范圍

校內(nèi)專職從事黨政管理工作的事業(yè)編制人員。

附屬醫(yī)院、城市學(xué)院、寧波理工學(xué)院等編制從事黨政管理工作人員可參照執(zhí)行。

（二）職員職級晉升的基本要求

1．申報人員應(yīng)遵守憲法和國家相關(guān)法律以及學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和崗位所需的能力條件，熱心學(xué)校管理工作，愛崗敬業(yè)，公正廉潔；依法辦事，能夠切實履行所聘任崗位的職責(zé)任務(wù)；除新聘職員外，近三年考核均須達到合格及以上等次；身心健康。

2．根據(jù)教育部的相關(guān)文件精神，評聘職員職級一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。根據(jù)我校管理人員的實際情況，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、1958年及以前出生的人員，在晉升六級及以下職員職級時，學(xué)歷可放寬至大專。

（三）五級及以下職員職級晉升的申報條件

申報五級及以下職員職級除必須達到職員職級晉升的基本要求外，還應(yīng)分別具備各職級晉升的申報條件。晉升條件中規(guī)定的年限要求統(tǒng)一計算至申報當(dāng)年的12月31日，以實足年限為準。

１．五級職員晉升申報，必須同時滿足以下三點：（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任六級職員5年及以上。（2）任六級職員以來，擔(dān)任現(xiàn)職副處2年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職正科5年及以上；從專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位同時具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位人員，擔(dān)任現(xiàn)職副處1年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職正科4年及以上。

（3）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報告2篇（調(diào)研報告指被教育部或?qū)W校采納并在內(nèi)部刊物或通訊上正式刊登的建議意見，論文或調(diào)研報告發(fā)表時間截至申報當(dāng)年的9月30日，下同）。

2．六級職員晉升申報，必須同時滿足以下五點：（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任七級職員4年及以上。（2）任七級職員以來，擔(dān)任現(xiàn)職正科1年及以上或擔(dān)任現(xiàn)職副科4年及以上，或無管理職務(wù)的須擔(dān)任七級職員10年及以上。

（3）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報告2篇。

（4）符合管理人員培訓(xùn)要求：凡50周歲（不含）以下人員須參加學(xué)?！翱坡毟刹亢蜁x升六級職員培訓(xùn)班”并取得合格成績（原參加組織部“科級干部理論培訓(xùn)班”或人事處“黨政管理人員申報六級職員培訓(xùn)班”的合格成績視同有效）。

（5）符合英語口語培訓(xùn)要求：凡40周歲（不含）以下人員須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的“管理干部英語培訓(xùn)班”并通過考試。符合以下條件之一者，經(jīng)審核可免去對英語口語培訓(xùn)的要求：

①在國外取得碩士、博士學(xué)位者。

②任現(xiàn)職期間，曾在國外連續(xù)留學(xué)（攻讀學(xué)位、高訪、普訪）1年及以上者。

③取得英語六級水平考試合格證書或達到國家合格分數(shù)線者。④參加全國外語水平考試，成績達到出國合格線者（有效期內(nèi)）。

3．七級職員晉升申報，必須同時滿足以下三點：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任八級職員3年及以上；碩士研究生學(xué)歷，擔(dān)任八級職員2年及以上；博士研究生學(xué)歷，擔(dān)任八級職員1年及以上。

（2）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報告1篇。

（3）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

4．八級職員晉升申報，必須同時滿足以下三點：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任九級職員3年及以上；碩士研究生學(xué)歷，擔(dān)任九級職員2年及以上；博士研究生學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

（2）作為第一作者正式發(fā)表與本職工作相關(guān)的高教管理研究論文或調(diào)研報告1篇。

（3）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

5．九級職員晉升申報，必須同時滿足以下二點：

（1）大學(xué)本科學(xué)歷，擔(dān)任十級職員1年及以上；碩士研究生學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

（2）符合管理人員培訓(xùn)要求：初次晉升職員職級人員須參加學(xué)校組織的“管理干部崗前培訓(xùn)班”，并取得合格成績。

6．十級職員：

全日制大學(xué)本科學(xué)歷，聘用到管理崗位，直接確定。

三、相關(guān)政策 1．五級過渡政策 管理崗位具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申報過渡到五級職員，2010年仍按原規(guī)定執(zhí)行，2011年起不再實行過渡政策，均按申報晉升條件執(zhí)行。2010年申報過渡五級職員的條件為：任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年及以上并擔(dān)任現(xiàn)職副處3年或現(xiàn)職正科8年以上；任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)8年及以上并擔(dān)任現(xiàn)職副處6年或現(xiàn)職正科12年以上。

2．退休當(dāng)年政策

為鼓勵長期在管理服務(wù)崗位上愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)工作的職員，對少數(shù)業(yè)績突出的六級及以下職級的老職員，退休前三年考核合格，任現(xiàn)職級15年及以上，符合申報晉升職級的論文要求者，退休當(dāng)年申報晉升高一級職員職級時享有以下政策：

（1）不占當(dāng)年晉升名額。

（2）學(xué)歷一般可放寬至大專；表現(xiàn)特別優(yōu)秀者（獲校級先進、省級勞動模范等），可放寬至中專。

3．專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位人員職級的確定

因工作需要并經(jīng)批準由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)入管理崗位人員，以轉(zhuǎn)崗人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為基礎(chǔ)，根據(jù)管理崗位的需要確定其職員職級，按所聘職級確定崗位工資，薪級工資按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級和標準保持不變。一般情況下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為七級職員，具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為九級職員，具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可聘為十級職員。正高級專業(yè)技術(shù)人員保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)。副高級專業(yè)技術(shù)人員可保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如符合五級職員晉升申報條件，可直接申報，其副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間可視作六級職員的任職時間。

4．外單位轉(zhuǎn)入學(xué)校管理崗位人員職級的確定

具有國家規(guī)定事業(yè)單位職員職級的新進校人員聘用到管理崗位，具有七級及以下職級者可直接確定相應(yīng)的職員職級；具有六級及以上職級者根據(jù)崗位需要，由學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用工作小組或?qū)W校崗位設(shè)置管理及聘用委員會審定其職員職級。

四、職員職級晉升申報程序

管理人員職員職級晉升需經(jīng)過個人申請、單位推薦、民主測評、崗位設(shè)置管理及聘用工作小組評審、崗位設(shè)置管理及聘用委員會審定等程序。

1．個人申請：個人根據(jù)申報的職員職級，填寫相應(yīng)的“浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升申報表”。

2．單位推薦：各單位審查個人申報資格及材料，對申請人進行單位內(nèi)部測評、考核，將測評結(jié)果及單位推薦意見填入申請人的“浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升申報表”，并填寫“浙江大學(xué)管理人員職員職級晉升申報匯總表”，若本單位同一職級有兩人以上申請的，須進行排序。

3．學(xué)校民主測評：申報晉升五級、六級、七級職員，學(xué)校統(tǒng)一組織一定范圍內(nèi)述職、測評，進行初評。

4．召開學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用工作小組評審會議，評審?fù)ㄟ^六級及以下職級職員，評審?fù)扑]五級職員。

5．召開學(xué)校崗位設(shè)置管理及聘用委員會會議，評審?fù)ㄟ^五級職員。

6．所有通過人員公示后聘任。

五、附則

本辦法實施后，浙大發(fā)人〔2007〕42號、浙大發(fā)人〔2007〕43號、浙大發(fā)人〔2008〕22號文件同時廢止，其他與本辦法相沖突的文件按本辦法執(zhí)行。本辦法由人事處負責(zé)解釋。