第一篇：辦公室員工日常管理規(guī)定

汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司

Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.辦公室管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

適用于公司辦公室人員（文員作息時(shí)間采取輪班制）

二、作息時(shí)間

1、財(cái)務(wù)部：上午：8：00—12：00 下午： 13：00—18：00 采購(gòu)部：上午：10: 00—12: 00 下午： 13: 00—20: 30 營(yíng)銷部：上午：9: 00—12: 00 下午：13: 00—19: 30 人事行政部：上午：9:00—12:00 下午：13: 00—19: 30

2、管理人員月休2天，包括法定節(jié)假日。

三、就餐時(shí)間和地點(diǎn)

1、① 時(shí)間：早餐必須在正式上班之前吃完；中餐時(shí)間是12：00—12：30；晚餐時(shí)間是18: 00—18: 30。

② 地點(diǎn)：鯉魚(yú)尾食堂。

2、非就餐時(shí)間請(qǐng)務(wù)必不要擅自就餐，也不得在辦公室區(qū)域吃零食。

3、如遇特殊情況需要在非就餐時(shí)間就餐，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

四、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。辦公室打卡在周圓圓處。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《簽卡單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、電腦故障未打卡 汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司

Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《簽卡單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)主管協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

五、遲到、早退

1、所有員工要按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、所有員工遲到、早退，按公司《考勤管理制度》處理，同時(shí)該員工不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、忘記打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的的員工，在忘記打卡或打不起指紋二天內(nèi)必須填寫(xiě)《簽卡單》并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留人力資源部備案生效，否則，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效，每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)既無(wú)指紋考勤記錄，又無(wú)書(shū)面手續(xù)，門(mén)店又無(wú)考勤記錄的人員，人力資源部將按缺勤處理。

六、病事假

1、事假須事先寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，1天（包括1天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部經(jīng)理簽字審核；2天（包括2天）以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，人力資源部經(jīng)理簽字審核批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，交公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假申請(qǐng)單交由人力資源部備案。

2、總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人都外出或休假時(shí)，人力資源部經(jīng)理簽字即為有效。

3、假期延續(xù)

① 在1天以內(nèi)（包括1天）應(yīng)先電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人再及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理審核，假期延續(xù)生效；

② 在2天以上（包括2天）應(yīng)先電話征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人再及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理審核，隨后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，假期延續(xù)生效； ③ 上班當(dāng)天應(yīng)立即辦理續(xù)假手續(xù)，否則公司以曠工處理。

4、除疾病、災(zāi)害、親友病?；蛑卮笫鹿士墒潞笱a(bǔ)辦手續(xù)外，員工一律由本人至少要提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，原則上不得由別人代請(qǐng)假、臨時(shí)請(qǐng)假。

5、事先未辦好手續(xù)，且無(wú)合理解釋及未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單，一律作曠工處理。

6、突發(fā)事件如生病、重大事故等，無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須在當(dāng)天由 2 汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司

Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，再由部門(mén)負(fù)責(zé)人告知人力資源部經(jīng)理，并于上班日當(dāng)天補(bǔ)辦好手續(xù)，否則按無(wú)故缺勤處理。

7、員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天（如有特殊情況，請(qǐng)上報(bào)公司研究處理）。

8、原則上員工應(yīng)憑醫(yī)生診斷后出具的《病假單》、病歷卡等證明材料申請(qǐng)病假休息（①感冒、發(fā)燒、頭痛、治療期限為三天以內(nèi)<包括三天>的常見(jiàn)小病，提供診所的證明材料即可；②出現(xiàn)住院、手術(shù)、治療期限超過(guò)三天<不包括三天>的病情，需提供一級(jí)以上醫(yī)院的證明材料）。如果證明材料是無(wú)效、涂改、偽造的，則視為曠工，按曠工論處；員工應(yīng)配合公司核實(shí)病情和病假情況，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視為請(qǐng)假無(wú)效并按無(wú)故缺勤處理；病假期內(nèi)員工應(yīng)給予直接上級(jí)或人力資源部有效的聯(lián)系方式，以便使公司了解關(guān)心其健康狀況及安排工作事宜。

9、請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其它人員代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

10、請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。

11、請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

七、加班

1、基本原則：公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，因員工私人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。員工確因工作需要加班，應(yīng)當(dāng)履行必須的申請(qǐng)手續(xù)，否則不視為加班。

2、因公司工作需要安排休息時(shí)間加班的人員，加班工作時(shí)間按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班工資。

3、享受加班工資的員工要事先提交加班申請(qǐng)，由人力資源部經(jīng)理簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，方可支付加班費(fèi)。

八、工作紀(jì)律

1、以開(kāi)朗的態(tài)度完成工作，積極合作實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)理念并達(dá)成公司目標(biāo)；

2、主動(dòng)誠(chéng)實(shí)地完成工作，嚴(yán)格遵守團(tuán)體生活所需的秩序、紀(jì)律；

3、未經(jīng)公司許可不得在上班時(shí)間進(jìn)行集會(huì)等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)；同時(shí)，工作時(shí)間內(nèi)員工不能干私活，無(wú)特殊情況不會(huì)客、不外出，應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)活動(dòng)；

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Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.4、未經(jīng)公司同意，員工不得在工作時(shí)間或其它時(shí)間直接或間接通過(guò)他人代理從事謀取員工個(gè)人私利的工作或其他事務(wù)。員工不得利用職務(wù)便利謀取私利，事先未經(jīng)公司同意，與特殊關(guān)系人（家屬、親戚等）或熟人進(jìn)行直接或間接業(yè)務(wù)往來(lái)，或收取財(cái)物的行為，即使沒(méi)有造成公司損失也按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

5、未經(jīng)公司允許，員工在任何情況下不得將公司經(jīng)營(yíng)、營(yíng)業(yè)、相關(guān)技術(shù)情報(bào)或機(jī)密事項(xiàng)泄露給他人或?yàn)榱俗陨砑八死媸褂蒙鲜銮閳?bào)和機(jī)密事項(xiàng)。上述公司經(jīng)營(yíng)、營(yíng)業(yè)、技術(shù)相關(guān)情報(bào)包括但不限于： 財(cái)務(wù)及人事相關(guān)情報(bào)；

其他上述各項(xiàng)為基準(zhǔn)的情報(bào)；

6、員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)返還公司保密情報(bào)、密碼、硬盤(pán)、員工卡、鑰匙等所有公司財(cái)產(chǎn)。員工保管的與公司活動(dòng)相關(guān)的文件及記錄都應(yīng)視為公司財(cái)產(chǎn)；

7、員工不得進(jìn)行有損公司形象的行為；

8、沒(méi)有得到公司任命或委托的員工，不能代表公司發(fā)表言論或?qū)Φ谌弑砻鞴玖?chǎng)；

9、員工不得為了自身利益以公司名義開(kāi)設(shè)網(wǎng)頁(yè)等網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，也不得發(fā)表其他有損公司形象的相關(guān)語(yǔ)言或文章，10、員工應(yīng)以業(yè)務(wù)為目的，使用公司網(wǎng)絡(luò)及電子郵件系統(tǒng)。員工不得于工作時(shí)間基于個(gè)人用途而使用公司網(wǎng)絡(luò)及電子郵件系統(tǒng)，嚴(yán)格禁止員工瀏覽使用淫亂、游戲及其他影響工作的網(wǎng)頁(yè)；

11、公司系統(tǒng)內(nèi)部制作、修改、復(fù)印、收發(fā)、整理的全部資料不得用于員工個(gè)人目的，嚴(yán)格禁止員工從事下列行為：

① 將涉及業(yè)務(wù)秘密的內(nèi)部情報(bào)及資料，傳給與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員或組織； ② 傳送以色情，種族差別為內(nèi)容的信件或情報(bào)； ③ 傳送涉及不法，非道德內(nèi)容的信件或情報(bào)；

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Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.12、員工在工作過(guò)程中應(yīng)使用公司認(rèn)可的軟件，不得使用公司不予承認(rèn)的軟件；

13、員工不得收取與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的任何個(gè)人或事業(yè)單位贈(zèng)與的禮物；

14、員工應(yīng)合理使用公司設(shè)施及財(cái)產(chǎn)，要提倡節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙以及節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停等節(jié)約使用物資行為。

15、①值日生應(yīng)做好當(dāng)日的清潔衛(wèi)生；

②員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)安全、干凈的環(huán)境；

③嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

16、除正常工作需要外，員工不得私自使用公司名稱及財(cái)產(chǎn)；

17、未經(jīng)公司許可員工不得帶領(lǐng)非本公司職員進(jìn)入工作場(chǎng)所或公司設(shè)施內(nèi)；

18、愛(ài)護(hù)設(shè)備工具,作好日常維護(hù)保養(yǎng)；

19、做好本崗位安全、消防檢查工作： 20、嚴(yán)禁使用未經(jīng)允許使用的機(jī)器設(shè)備；

21、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

22、員工要遵守公司的經(jīng)營(yíng)理念及其他方針、規(guī)定；

九、著裝和儀容要求

1、員工在工作時(shí)間以及在對(duì)外交往中(如會(huì)見(jiàn)客戶，政府官員、來(lái)訪者等)應(yīng)穿著符合職業(yè)要求的服裝，佩戴工作牌，著裝應(yīng)端正，整潔，不能對(duì)工作氣氛造成不良影響或使同事及客戶感到厭惡；

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)；

十、言行舉止

1、員工行為舉止應(yīng)文明、雅觀、大方，并保持良好的工作態(tài)度和習(xí)慣；

2、禮貌對(duì)待客戶、上司、同事及其它工作相關(guān)人士，注重公共道德；

3、參加各類會(huì)議時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，并遵守會(huì)場(chǎng)秩序；

4、保持辦公環(huán)境的安靜及清潔；

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Shantou long Kang Pharmaceutical Co., Ltd.十一、電話使用應(yīng)注意事項(xiàng)

1、員工撥打、接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)注意禮貌、用語(yǔ)簡(jiǎn)潔，音量適中，以不影響他人為宜。

2、員工應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)電話（響鈴三聲內(nèi)），接聽(tīng)時(shí)應(yīng)先自報(bào)公司名稱、部門(mén)和姓名并體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接電話時(shí)應(yīng)盡力幫助對(duì)方。

3、對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間等。

員工因公務(wù)無(wú)法接聽(tīng)電話，應(yīng)委托同事代為接聽(tīng)并告知對(duì)方如何取得聯(lián)系。

十二、設(shè)備使用

1、員工應(yīng)按照公司指定地方和使用方法正確使用各種辦公設(shè)備。

2、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，使設(shè)備處于良好、整潔的狀態(tài)。

3、設(shè)備如出現(xiàn)異常時(shí),應(yīng)報(bào)告相關(guān)人員,并由相關(guān)人員進(jìn)行維護(hù)及修理,禁止私自維修。

4、如設(shè)備無(wú)法修復(fù)時(shí)，需向公司匯報(bào)，進(jìn)行外修或重新購(gòu)買，嚴(yán)禁未經(jīng)允許，私自處理。

十三、附則

1、以上規(guī)定，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。

2、本規(guī)定納入員工轉(zhuǎn)正、晉升、績(jī)效、發(fā)放獎(jiǎng)金等考核之中。

3、之前各方面的相關(guān)規(guī)定如有與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

4、本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司人事行政部。

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人事行政部

2014年4月25日

第二篇：辦公室日常管理規(guī)定

湖南省億金源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

辦公室日常管理規(guī)定

一、為維護(hù)日常辦公秩序，營(yíng)造良好辦辦公室環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

二、內(nèi)容：

1． 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到，不早退。

2． 每位員工應(yīng)著裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大方，嚴(yán)禁穿拖鞋上班。

3． 上班時(shí)間不得撤離工作崗位（如外出辦事應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或辦公室請(qǐng)假），不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁在崗位上斜躺，架腳，打瞌睡，吃零食等。

4． 接聽(tīng)客戶電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，并注意文明用語(yǔ)，辦公室電話鈴聲不得超過(guò)三下，如無(wú)人在電話機(jī)旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫助接聽(tīng)，轉(zhuǎn)達(dá)。

5． 接待來(lái)訪客戶要講究禮貌，熱情，主動(dòng)為客戶讓座，敬茶，詳細(xì)為客戶講解公司的服務(wù)理念，熱情解答客戶提出的問(wèn)題。

6． 公司員工要有勤儉節(jié)約的理念，節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)水、電、紙張及其他辦公資源，并愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，下班時(shí)要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)，電風(fēng)扇，飲水機(jī)，照明等電源開(kāi)關(guān)。

7． 遇重要問(wèn)題要及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)，不越權(quán)處理事務(wù)。

8． 尊重上司，講究禮節(jié)，積極主動(dòng)的完成各自本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時(shí)盡量站起來(lái)應(yīng)對(duì)，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力完成工作任務(wù)。

9． 團(tuán)結(jié)互助，同事間友好相處，不背后議論是非，虛心接受他人意見(jiàn)，日常行為講究修養(yǎng)。

10． 每周由辦公室主持召開(kāi)一次工作例會(huì)，全體員工參加，時(shí)間定在周六下午3：00-3：30。

第三篇：辦公室日常管理規(guī)定

辦公室物資使用規(guī)范

為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費(fèi)，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。

第一條：適用范圍

本制度適用于公司全體員工并嚴(yán)格遵守。第二條：職責(zé)部門(mén)

辦公室負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護(hù)。第三條：水電使用規(guī)定

1.員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。

2.員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開(kāi)著過(guò)夜。

3.員工離開(kāi)或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開(kāi)公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開(kāi)燈而使用天然采光。4.節(jié)約用水，反對(duì)浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。第四條：打印機(jī)使用規(guī)定

1.打印時(shí)須本著節(jié)約原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙打印。

2.除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要復(fù)印外，禁止復(fù)印其他私人資料。第五條：空調(diào)使用規(guī)定

1.空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào)，辦公人員離開(kāi)或房間無(wú)人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人空調(diào)照常開(kāi)機(jī)。

2.使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)約，夏天在30℃以上方可開(kāi)啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃;冬天在10℃以下方可開(kāi)啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于28℃。3.使用空調(diào)期間，要將辦公室的門(mén)窗關(guān)閉，以確?？照{(diào)的使用效果。

4.要注意對(duì)空調(diào)的合理使用和維護(hù)，有異常應(yīng)速報(bào)知辦公室，以便聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行修理。第六條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定

1.公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。2.公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔。3.公司規(guī)定每周一進(jìn)行大掃除，全員參與。

辦公室日常管理制度

第一條 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。

第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

第三條 上班后不得隨意外出或辦私事，辦公時(shí)間因私會(huì)客須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

第四條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。第五條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，樹(shù)立良好的公司形象。

第六條 上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。

第七條 每位員工都有保證辦公室環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)和責(zé)任。辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；下班前，務(wù)必整理好自己的桌面。

第八條 禁止在辦公室吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第九條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第十條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十一條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第四篇：辦公室日常管理規(guī)定

辦公室日常管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司管理建設(shè)，特制訂本日常管理制度。本制度對(duì)公司全體員工具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。各部門(mén)管理人員有義務(wù)協(xié)助部門(mén)貫徹執(zhí)行并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，具體如下：

1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，應(yīng)保持微笑，不可冒犯對(duì)方； 3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人來(lái)訪應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 5.電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6.女士上班應(yīng)化淡妝，而不應(yīng)濃妝艷抹；著裝、染發(fā)、指甲油色彩應(yīng)端莊大方，而不夸張花哨；金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，而不應(yīng)佩帶過(guò)多或不合適的飾品。7.女士應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男士頭發(fā)長(zhǎng)不過(guò)耳，不得蓄胡須。

8.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持指甲干凈，身體無(wú)異味，領(lǐng)口、袖口、皮鞋無(wú)污跡水漬等。

9.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊，確保辦公環(huán)境的安靜有序。10.離開(kāi)座位將椅子擺放整齊。

11.辦公室內(nèi)應(yīng)將手機(jī)及座機(jī)的鈴聲調(diào)至最低檔，以不影響他人為原則。

12.保持辦公桌面整潔，不允許擺放與工作無(wú)關(guān)的其他用品，報(bào)紙、雜志、廢紙等物品應(yīng)及時(shí)處理，便當(dāng)盒不能扔在辦公室內(nèi)的垃圾桶內(nèi)需直接扔進(jìn)辦公室外指定垃圾箱。13.保持復(fù)印區(qū)域整潔，在進(jìn)行復(fù)印、打印后的員工，有責(zé)任進(jìn)行必要的清理，非正式文件用單面紙打印。

14.打印前進(jìn)行打印預(yù)覽，避免打印錯(cuò)誤造成的打印浪費(fèi)。

15.放置在他人辦公桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可不能隨便翻閱和使用。16.禁止在辦公室內(nèi)及非吸煙區(qū)吸煙，違者接受處罰。17.保持良好的精神面貌，舉止端莊、語(yǔ)言規(guī)范、服裝整潔。

18.非本公司人員在公司內(nèi)應(yīng)由部門(mén)接待人員安排位置，不可隨意就坐。

19.工作時(shí)間內(nèi)，禁止在辦公室內(nèi)睡覺(jué)、半臥或坐在辦公桌上，禁止漫無(wú)目的的來(lái)回走動(dòng)或三五成群聊天。

20.員工有責(zé)任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設(shè)備，下班后關(guān)閉個(gè)人

假期管理制度

一、考勤范圍

（一）公司員工必須參加考勤打卡登記。

（二）員工未打卡者須辦理如下手續(xù)：

1.因公出差，必須在出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。

2.全體員工因工外出未能打卡的務(wù)必提前或當(dāng)天回到公司后馬上遞交外勤單（即請(qǐng)假單）以及發(fā)出代理通知，外勤單上須注明拜訪客戶詳細(xì)資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）簽字審批，如因特殊原因不能按照正常流程請(qǐng)假，必須以電話、短信或其它方式報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）批準(zhǔn)，待上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦好所有請(qǐng)假手續(xù)；坐班同事在工作時(shí)間內(nèi)需要外出的，必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并填寫(xiě)《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）簽名后方能外出。

3.員工未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理考勤補(bǔ)登手續(xù)或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批無(wú)故離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

二、出勤時(shí)間

（一）公司每周實(shí)行六天工作制。

（二）工作日出勤時(shí)間為：上午8:30—12:00 下午13：30—18：00

三、考勤管理

（一）全體員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到、早退，不得曠工。

（二）員工超過(guò)指定上班時(shí)間30 分鐘（含30 分鐘）以下到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

（三）每遲到或早退一次罰款30 元；遲到或早退在30 分鐘以上、2小時(shí)以下的（含2小時(shí)），視作曠工半天；2 小時(shí)以上的視作曠工1 天。

（四）有下列情形之一的視為曠工：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗的； 2.未經(jīng)批準(zhǔn)外出的；

3.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班或自行離崗的； 4.無(wú)故不打卡而事后又未提供請(qǐng)假證明的。

工資制度

一、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策

1、公司的工資結(jié)構(gòu)、形式、獎(jiǎng)勵(lì)及津貼等，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公司在每年年初將按員工工作業(yè)績(jī)、公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)生活物價(jià)指數(shù)的變化、市場(chǎng)勞動(dòng)力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。

3、只有在試用期滿或升職的情況下，個(gè)別員工才可在年底之前得以調(diào)整工資。其他特殊情況，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、工資發(fā)放

公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。

三、獎(jiǎng)金

公司根據(jù)當(dāng)年盈利情況安排年終獎(jiǎng)金，具體實(shí)施按獎(jiǎng)金的發(fā)放方案進(jìn)行。

第五篇：辦公室日常管理規(guī)定

辦公室日常管理制度

為營(yíng)造整潔、舒適、安全的辦公環(huán)境、塑造良好的公司形象，特制定本制度。

一、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤打卡制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班。

二、上班后外出辦事，需微信報(bào)崗或報(bào)備上級(jí)主管。

三、辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

四、上班時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。

五、辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿。

六、下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈、空調(diào)、風(fēng)扇等耗電設(shè)備，最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人應(yīng)關(guān)好窗、反鎖門(mén)后方可離開(kāi)，違反一次扣款10元。

七、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違反一次扣款50元。

八、文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

九、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，借用及領(lǐng)用物品需登記，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向行政部報(bào)修，未歸還借用物品或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

以上規(guī)定如有違反，行政扣款10—50元，行政扣款由行政部統(tǒng)一管理，計(jì)入員工愛(ài)心公益金。