第一篇：2017年秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

2017年秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,秦皇島產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

2017年秦皇島市產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,秦皇島市產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

秦皇島市產(chǎn)假，是指秦皇島市在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。以下是師大教育網(wǎng)小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：2017年產(chǎn)假休息時(shí)間有多少天。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!KK

2017年秦皇島市最新產(chǎn)假休息多少天

2017年秦皇島市產(chǎn)假有多少天——女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。KK

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。

2017秦皇島市二胎產(chǎn)假多少天（最新）

12月27日下午，在全國人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示，下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

1、秦皇島市產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。KK

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、秦皇島市產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。KK

另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

3、秦皇島市哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

4、秦皇島市晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。KK

秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼有什么不同?你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?

第一部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的由來

產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

第二部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別

工資的概念：是指給普通勞力的報(bào)酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬

津貼的概念：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。

根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

第三部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的組成一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報(bào)銷生育費(fèi)用

二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：

1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)

2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用 KK

第四部分：秦皇島市生育津貼與實(shí)際工資的差異

了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：?jiǎn)T工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?

1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?

按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù);或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。

2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?

有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。

2017秦皇島市晚婚晚育產(chǎn)假多少天

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。

秦皇島市產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

秦皇島市產(chǎn)假規(guī)定如下：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

98天產(chǎn)假 KK

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

第二篇：海南省產(chǎn)假國家規(guī)定2016

海南省產(chǎn)假國家規(guī)定2016

篇一：2016年新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定

2016年新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

篇二：產(chǎn)檢假規(guī)定2016勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)檢假規(guī)定2016勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

《新勞動(dòng)法》規(guī)定：

懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。

懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。小編特地收錄了幾大城市關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定如下：

北京市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。

小編提醒：北京其實(shí)沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務(wù)部門要求。

上海市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;

次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會(huì)預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個(gè)日期為準(zhǔn)，一般為9-10次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個(gè)月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。

現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益，準(zhǔn)媽媽們需要了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定，應(yīng)用起法律的保障自己的合法權(quán)益。

產(chǎn)檢假延伸閱讀

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)

該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

延伸閱讀：產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

篇三：2016年法定產(chǎn)假

2016法定產(chǎn)假多少天

我國法律規(guī)定了，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。那么產(chǎn)假待遇是什么呢?很多人馬上想到的應(yīng)該就是產(chǎn)假假期。究竟我國的法定產(chǎn)假多少天呢?

2016年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

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2法定產(chǎn)假時(shí)間

特別需要注意的是，草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。

2、對(duì)于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

3法定產(chǎn)假待遇

在我國，要是女職工懷孕的話，那么需要按照國家的規(guī)定給予其一定期限的產(chǎn)假，同時(shí)在產(chǎn)假期間，單位還需要按照一定的比例支付其工資。那么對(duì)于懷孕女職工來講，法定產(chǎn)假待遇是怎樣的呢?

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

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4產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

婦女在職期懷孕生產(chǎn)，是否有產(chǎn)假?是否能一份享受產(chǎn)假工資?如員工產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?這一系列的問題都再圍繞職業(yè)女性的基本的權(quán)利展開。那么在職的女性在休產(chǎn)假時(shí)候應(yīng)該如何享受用人單位支付的產(chǎn)假工資呢?

中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

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5產(chǎn)假請(qǐng)假條

每個(gè)女員工入職后都會(huì)面臨產(chǎn)假請(qǐng)假的問題，各個(gè)單位都有自己的制度和規(guī)章，請(qǐng)假要嚴(yán)格履行公司的請(qǐng)假制度，產(chǎn)假也有單獨(dú)的請(qǐng)假條格式，那么產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫?

一、標(biāo)題

在請(qǐng)假條上方的中央位置，用較大的字體注明“請(qǐng)假條”三個(gè)字，根據(jù)請(qǐng)假事由的不同，也可以將“產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明“產(chǎn)假請(qǐng)假條”也是可以的。

二、向誰請(qǐng)假

根據(jù)每個(gè)單位請(qǐng)假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請(qǐng)假，有時(shí)候需要向人事部門請(qǐng)假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

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6產(chǎn)假新規(guī)定

在我國，生育是和每個(gè)普通老百姓息息相關(guān)的事情。對(duì)于單位的女職工來說，一般都比較關(guān)心單位的產(chǎn)假休假等。但每個(gè)省份關(guān)于產(chǎn)假是有不同的規(guī)定的。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》昨日（27日）提交省人大常委會(huì)審議。修正案草案對(duì)再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策做出具體規(guī)定。另外，廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。

據(jù)悉，該修正案草案明天（29日）將表決。

廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)假從30日延長(zhǎng)至80日

女職工產(chǎn)假或延長(zhǎng)50天

......

第三篇：產(chǎn)假等國家規(guī)定

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間

授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工 資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ) 助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/p>

權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴

第四篇：有關(guān)職工婚假產(chǎn)假的國家規(guī)定

國家規(guī)定婚假的問題

根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》，法定結(jié)婚年齡為男22周歲，女20周歲，按照法定年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

1、婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國營企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。

全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系)，也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見QQ魚總結(jié)的《全國各省婚假天數(shù)一覽表

[1]》。

3、注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件。

天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計(jì)劃生育條例》時(shí)有調(diào)整?！度珖魇』榧偬鞌?shù)一覽表》是QQ魚根據(jù)文件最新版本總結(jié)的，但難保疏漏，各位查看時(shí)注意以最新版本為準(zhǔn)。

4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚。

按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的問題

新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：

產(chǎn)假： ⑴女員工：正常生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。⑵難產(chǎn)者：增加產(chǎn)假15天。⑶一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產(chǎn)假60天。流產(chǎn)假： ⑴懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn) 15天 ⑵懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn) 42天

產(chǎn)假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項(xiàng)規(guī)定，如受雇者工作在六個(gè)月以上者，工資照給;未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。但這項(xiàng)規(guī)定系指勞基法規(guī)定的八星期及四星期產(chǎn)假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產(chǎn)假，并無相關(guān)法令規(guī)定應(yīng)予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產(chǎn)假期間薪資的法定義務(wù)。產(chǎn)假期間用人單位不可以解除與勞動(dòng)者的合同。

產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)：

1.婚假：晚婚是10天;

2.產(chǎn)假：90天，晚婚加30天，如果難產(chǎn)加15天，如果產(chǎn)兩胎加15天，高齡產(chǎn)婦加15天

3.晚婚年齡：男25，女23;晚育是指在晚婚的基礎(chǔ)上的生育;

4.晚婚晚育的特殊待遇一般都是公司的內(nèi)部規(guī)定了，如果你是北京的還可以報(bào)銷生育費(fèi)用，領(lǐng)生育津貼。

第五篇：現(xiàn)行年休假、婚喪假、產(chǎn)假、病假分別有多少天

現(xiàn)行年休假、婚喪假、產(chǎn)假、病假分別有多少天

1休假

帶薪年休假能夠休幾天

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?/p>

注意！國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。病假事假休得多的不享受年休假

按照規(guī)定，職工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假： 一.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

三.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 四.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 五.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不能休年休假的怎么辦

因工作需要不安排工作人員休年休假，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。或所在單位根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

2婚假 產(chǎn)假

帶薪婚假、產(chǎn)假分別能休多少天

《貴州省人口與計(jì)劃生育條例修正案（草案）》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)工作人員，企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，婚假13天，工資照發(fā)。

符合政策生育的，女方享受產(chǎn)假158天，男方享受護(hù)理假15天，工資照發(fā)。

3喪假

喪假能休1至3天

員工休喪假可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定：

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天假期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

注意：目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。薪資待遇

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

4病假

病假給予三個(gè)月到2年的醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

薪資待遇

病假在六個(gè)月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資。不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%；2—4年的，發(fā)給本人工資的70%；4—6年的，發(fā)給本人工資80%；6—8年，支付本人工資的90%；8年以上者，發(fā)給其100%。

停止工作醫(yī)療期超過6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%；1—3年者，發(fā)給本人工資50%；3年以上者，發(fā)給本人工資60%。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇。

5事假

沒有相關(guān)的法律規(guī)定

事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。事假為一般為無薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

因?yàn)槭录俚拇?，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。6探親假

最多能休三十天

據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的第三條規(guī)定：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。也可根據(jù)實(shí)際情況，兩年給假二十天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

注意：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

薪資待遇

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

7工傷假

給予三個(gè)月到2年的醫(yī)療期

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。

薪資待遇

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

8加班補(bǔ)休

公務(wù)員加班給予相應(yīng)補(bǔ)休

《公務(wù)員法》第七十六條明確，公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

但加班未予補(bǔ)休是否發(fā)給加班工資，還沒有相應(yīng)的法律依據(jù) 除公務(wù)員外的其他職工

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。