第一篇：服裝管理規(guī)定

一、目的:規(guī)范員工工裝的管理，保持良好職業(yè)形象，提升金堃物業(yè)公司企業(yè)形象。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責(zé)

1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)工裝費(fèi)用的審批及工裝購置、報(bào)廢、改版的審批。

2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)費(fèi)用的審核。

3、行政人事部負(fù)責(zé)所有工裝的訂制、購買、發(fā)放、臺賬登記。并督導(dǎo)各部門工裝管理工作。

4、各部門經(jīng)理為工裝管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本部門員工工裝管理（包括申購、整體換裝和新員工轉(zhuǎn)正時(shí)的領(lǐng)用、發(fā)放、部門領(lǐng)用登記）。

四、工裝管理規(guī)定

（一）工裝款式確定

1、公司統(tǒng)一各崗位工裝的配置。

2、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作性質(zhì)、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購員負(fù)責(zé)聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報(bào)價(jià)，并廣泛征求各相關(guān)部門意見，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價(jià)格等。

（二）工裝的申購

1、各部門根據(jù)本部門人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時(shí)提前一個(gè)月向公司申購員工工裝。

2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門提出申請報(bào)公司逐級審批后，交行政人事部采購員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價(jià)格，購買同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時(shí)，由部門統(tǒng)計(jì)員工的名單、款式、工裝尺寸等，報(bào)公司逐級審批。

（三）工裝的領(lǐng)用

1、行政人事部負(fù)責(zé)辦理各部門工裝領(lǐng)用手續(xù)。、行政人事部購置工裝后通知部門，部門負(fù)責(zé)人到庫房填寫出庫單（出庫單標(biāo)明使用員工姓名）并做好部門內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)用登記,部門內(nèi)部的領(lǐng)用登記表交回行政人事部，部門留存復(fù)印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經(jīng)理、主管、行政、財(cái)務(wù)、客服人員西裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊期為12個(gè)月，期滿后舊工裝可自行處理并可選擇申請領(lǐng)用新工裝。

2、秩序維護(hù)員春秋裝折舊期為24個(gè)月，襯衣折舊為12個(gè)月；工程部春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝半袖折舊為12個(gè)月，工程絕緣鞋36個(gè)月；保潔春秋裝折舊為24個(gè)月、夏裝折舊為12個(gè)月。

3、秩序維護(hù)員工作滿一年以上的棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

4、工程人員工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

5、外保潔工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價(jià)格進(jìn)行購買，棉大衣折舊期為36個(gè)月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領(lǐng)用之日起，至離職之日的時(shí)間進(jìn)行折價(jià)折舊（例如：員工2014年7月1日領(lǐng)用，9月30日離職，折舊期為12個(gè)月的服裝，折價(jià)=衣服購買價(jià)格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統(tǒng)一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無須承擔(dān)折舊費(fèi)用。

五、工裝的報(bào)廢

1、秩序維護(hù)員、保潔、工程員工工裝每兩年更新一次，到期后由各部門統(tǒng)一申請報(bào)廢，進(jìn)行賬務(wù)報(bào)廢處理。

2、工裝在正常使用期限內(nèi)，如因工作原因損壞，由部門提出申請逐級審批后，可報(bào)廢處理并制作發(fā)放新工裝。

3、部門員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門申請報(bào)廢處理。

六、著裝規(guī)定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務(wù)可穿著自己的服裝）。

2、行政、財(cái)務(wù)辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門負(fù)責(zé)人有督導(dǎo)員工穿工裝的責(zé)任，行政人事部、督查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查各部門員工是否按規(guī)定著裝，檢查不合格按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定予以

處罰20元/次的處理。

第二篇：物業(yè)公司服裝管理規(guī)定

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文3篇

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

第一條:目的為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿___年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作___年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為___個(gè)月，大衣、雨衣為___個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反___次以上者，罰款___元，每增加一次加罰___元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過___次該部門負(fù)責(zé)人罰款___元，給予通報(bào)批評。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、環(huán)境部：每套扣___元;

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0___年____月___日

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（二）

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一

所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二

男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三

女員工著裝要求

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1)

自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

2)

自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3)

自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

四、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款___元一個(gè)月連續(xù)違反___次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過___人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款___元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

___月___日—___月___日統(tǒng)一著深色工作服

因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為____年___月___日。

物業(yè)公司服裝管理規(guī)定范文（三）

一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。

本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門：辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計(jì)、登記、采購、發(fā)放、保管。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：員工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫___件(長袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙___條(女)、長褲___條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規(guī)范管理，公司對制服領(lǐng)用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，由辦公室在離職申請表上注明領(lǐng)取時(shí)間，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿半年(包括半年)，按原價(jià)收取;

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以內(nèi)者按原價(jià)___%收取(包括一年);

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用;

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購的制服計(jì)算周期從零開始。

老員工西服套裝在領(lǐng)取___年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執(zhí)行。

第三篇：保安員服裝管理規(guī)定

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

保安員服裝管理規(guī)定

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費(fèi)及折舊辦法等。

三、職責(zé)

1、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌（號）1付，套式肩章1付。

（1）冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。（2）夏裝包括：短制襯、長制襯。（3）春秋裝包括：春秋押運(yùn)服。（4）特種裝包括：個(gè)性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

（1）制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊(duì)員。（2）新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

（3）制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1）新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2）在職保安員按各類服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價(jià)格以實(shí)際購價(jià)為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時(shí)上交制服及標(biāo)識。

（1）保安制服因個(gè)人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經(jīng)部長簽批，按折舊費(fèi)由當(dāng)事人予以賠償，同時(shí)綜合管理部核實(shí)后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計(jì)算使用年限。

（2）保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時(shí)返還制服和標(biāo)識或制服和標(biāo)識丟失者，按原價(jià)賠償。

（3）保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時(shí)返還制服，則按制服折舊計(jì)算方法計(jì)算折舊。折舊費(fèi)由保安個(gè)人承擔(dān)，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計(jì)算方法：

1）實(shí)習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價(jià)計(jì)算

2）在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按二分之一折舊費(fèi)計(jì)算。3）在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按三分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

4）在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按四分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

5）在職滿二年，不承擔(dān)折舊費(fèi)。

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

二O一六年一月十二日

附：服裝價(jià)格表

序號12345678910品名長制襯短制襯單褲春秋押運(yùn)服冬執(zhí)勤服大沿帽內(nèi)腰帶大帽徽胸牌套式肩章單位價(jià)格（元）件件條套套頂條枚對付***53.954.5使用年限2223423332 確認(rèn)后簽名：

第四篇：物業(yè)公司服裝管理規(guī)定

行政【2013】第2號

簽發(fā)人：方艷妃

楊劍云

云南千和物業(yè)管理有限公司服裝管理規(guī)定

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

第一條:目的

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿2年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作2年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個(gè)月，大衣、雨衣為36個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3次該部門負(fù)責(zé)人罰款50元，給予通報(bào)批評。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣500元；

2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元；

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0一三年十月二十五日

服裝

管理

辦法

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送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理各一份

發(fā)：公司各管理處、部門各一份（存檔一份）

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共印 7份

第五篇：公司服裝管理規(guī)定

公司服裝管理規(guī)定

為加強(qiáng)對公司各類員工工作服的有效管理，并規(guī)范員工著裝行為，提升服務(wù)形象，經(jīng)公司相關(guān)部門討論決定，制定以下管理辦法。

一、工作服分類與配置

1、商場

夏裝：短袖二件、短裙二條（女）、長褲二條（男）

春秋裝：長袖襯衫二件、制服一套

冬裝：一套

2、保安

夏裝：短袖襯衫二件、長褲二條

春秋冬裝：長袖襯衫二件、外套二件、長褲二條、棉夾克一件

3、售后保障服務(wù)中心

春夏秋裝：二套

冬裝：二套

二、換季時(shí)間

夏裝：5月1月至10月31日

春秋冬裝：11月1日至4月30日

三、服裝的使用年限

1、商場及保安夏裝穿著及保管以二年為期，春秋裝三年為期，冬裝四年為期，具體按領(lǐng)用之日起算。

2、售后保障服務(wù)中心春、夏、秋裝穿著及保管以一年為期，冬裝以二年為期，具體按領(lǐng)用之日起算。

四、服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、著裝由綜合辦行政人員根據(jù)公司的要求，統(tǒng)一定款制作，并造冊登記。

2、服裝制作的尺寸按中國(cm)S M L XL XXL等為制作標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況外，一般不量身定做。

五、服裝的配發(fā)

1、由綜合辦填寫《工作服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表領(lǐng)用服裝。

2、未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號報(bào)綜合辦，否則按不著裝處理。綜合辦必須在20個(gè)工作日內(nèi)解決，否則，罰綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人20元/人次。

六、服裝著裝統(tǒng)一規(guī)范

1、上班時(shí)間，必須按崗位規(guī)定統(tǒng)一著裝，做到整齊、規(guī)范。未按規(guī)定著裝者，罰當(dāng)事人20元/人次，若被公司管理部門發(fā)現(xiàn)，加罰當(dāng)事人所在的當(dāng)班店長、班長、區(qū)域責(zé)任人、總助、督導(dǎo)、商場總經(jīng)理等相關(guān)管理人員各10元/人次。

2、工作服僅限本人使用，不得外借、轉(zhuǎn)贈他人，如有類似現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)公司核實(shí)，罰當(dāng)事人100元/人次。

3、工作服僅限上班時(shí)間著裝，除因公或經(jīng)批準(zhǔn)外，因私外出或在家等非工作場所不準(zhǔn)身穿工作服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)事人20元/人次，若被公司管理部門發(fā)現(xiàn)，加罰當(dāng)事人所在的當(dāng)班店長、班長、區(qū)域責(zé)任人、總助、督導(dǎo)、商場總經(jīng)理等相關(guān)管理人員各10元/人次。

4、員工對配發(fā)的服裝有保管、清潔、修補(bǔ)的責(zé)任，且不得任意改動(dòng)工作服的樣式和穿著方法。

5、工作服應(yīng)保持整潔，對衣著不整、穿臟漬工作服上崗，影響公司形象等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予提醒，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次將予以罰款，20元/人次。

七、員工在職期間工作服遺失或損壞的處理

1、各崗位人員對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，如未達(dá)到使用年限遺失或因非工作原因造成的損壞而無法正常使用，應(yīng)立即報(bào)告綜合辦，并及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按服裝扣款規(guī)定予以賠償，并在當(dāng)月工資中一次性扣除，不足部分由其另行承擔(dān)。

計(jì)算公式如下：扣款金額=工作服總額÷服裝使用期限月數(shù)×剩余使用時(shí)限月數(shù)。

備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì)，大于20天（含20天）的按整月計(jì)。

2、服裝在使用期限內(nèi)，如因工作原因而導(dǎo)致工作服破損而無法使用，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字上報(bào)公司經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

八、員工離職時(shí)，服裝回收標(biāo)準(zhǔn)

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊交回綜合辦辦理離職手續(xù)。

2、員工離職時(shí)，如未達(dá)到使用年限遺失或非因工作造成的損壞而無法正常使用，辭職時(shí)需按服裝扣款規(guī)定予以賠償。

計(jì)算公式如下：扣款金額=工作服總額÷服裝使用期限月數(shù)×剩余使用時(shí)限月數(shù)。

備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì)，大于20天（含20天）的按整月計(jì)。

九、工作服的保管

1、員工離職時(shí)上交的服裝由綜合辦統(tǒng)一入庫妥善保管，以保證工作服能夠合理使用。

2、綜合辦將不定期組織對各部門服裝進(jìn)行質(zhì)量及完好程度的檢查，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。

3、未配發(fā)的工作服和回收的舊工作服由綜合辦統(tǒng)一保存，并注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

十、附則

1、本制度由綜合辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。