第一篇：湖南省事業(yè)單位退休工資工齡40怎么算（最終版）

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湖南省事業(yè)單位退休工資工齡40怎么算

當我們大學畢業(yè)夠后步入社會時，考公務員或者事業(yè)單位是很多人的原則。事業(yè)單位事業(yè)相較公務員來說由于競爭較小又穩(wěn)定，是很多人的選擇。當我們在事業(yè)單位工作時，也總會有年老退休的一天。退休后我們還可以領取到退休工資。那么，湖南省事業(yè)單位退休工資工齡40怎么算?接下來，贏了網小編為大家作出介紹。

一、湖南省離退休費計發(fā)辦法

2017年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：

(一)離休人員。

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

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1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

二、工齡計算方法

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

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2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

三、湖南省事業(yè)單位退休工資工齡

機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整?！安④墶焙?，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

2017年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關事業(yè)單

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位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。

對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調更有保障。

(一)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

(二)在(一)項調整基礎上，對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養(yǎng)老金再增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月);對按照省人民政府湘政發(fā)〔2015〕38號文件規(guī)定參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，按本人2017年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4%。

原因工殘退休人員按上述(一)、(二)項調整增加的基本養(yǎng)老金不足159元的，按159元調整增加。

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(三)在(一)、(二)項調整基礎上，對2017年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金25元;對2017年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金35元。

(四)在(一)、(二)和(三)項調整基礎上，對在艱苦邊遠地區(qū)(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)參加企業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。

對于湖南省事業(yè)單位退休工資工齡40怎么算的問題，需要根據(jù)工齡的計算有連續(xù)計算法、合并計算法以及工齡折算法。事業(yè)單位退休工資與工齡有關。事業(yè)單位退休人員的工資按其退休前工資比例進行發(fā)放。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。若存在疑問，建議咨詢當?shù)叵嚓P部門。

? 現(xiàn)場檢查(勘驗)筆錄(農業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955712.html

? 人民檢察院公訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955711.html

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? 某某某看守所釋放證明書

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? 人民檢察院未成年證人法定代理人到場通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955709.html

? ? 人民檢察院換押證 http://s.yingle.com/y/ws/955708.html 查封扣押物品審批表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955707.html

? 人民檢察院不批準逮捕決定書

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? ? ? ? ? 行政上訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955705.html 擔保人保證書 http://s.yingle.com/y/ws/955704.html 詢問證人筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955703.html 行政訴訟答辯狀 http://s.yingle.com/y/ws/955702.html 副頁（藥

品

監(jiān)

督

行

政

執(zhí)

法

文

書)http://s.yingle.com/y/ws/955701.html

? 人民檢察院撤銷不起訴決定書

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? 人民檢察院移送扣押

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? 查封(扣押)通知書(農業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955698.html

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? 人民檢察院不起訴決定書(范本三)http://s.yingle.com/y/ws/955697.html

? 某某某公安局對保證人罰款／沒收保證金復核決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955696.html

? 某某某看守所假釋證明書

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? 土地行政處罰聽證通知書(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955693.html

? 交通行政復議違法行為處理建議書 http://s.yingle.com/y/ws/955692.html

? 人民檢察院委托鑒定書

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? 人民檢察院不批準延長偵查羈押期限決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955690.html

? 交通行政復議申請筆錄

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? 房地產違法行為行政處分建議書

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? 罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不計入執(zhí)行刑期決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955686.html

? 接受刑事案要件登記表

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? 某某某公安局準予會見涉密案件在押犯罪嫌疑人決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955682.html

? 行政復議申請書(范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955681.html

? 責令改正通知書(農業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955680.html

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? 撤銷強制措施通知書

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? 人民檢察院補充立案決定書

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? 聽證筆錄(農業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955676.html

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? 暫予監(jiān)外執(zhí)行審批表

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土地行政處罰決定執(zhí)行筆錄(查處土地違法案件法律文書格式)http://s.yingle.com/y/ws/955672.html

? 人民檢察院不起訴決定書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955671.html

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? 人民檢察院移送案件通知書

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? ? 罪犯死亡通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955668.html 提供法庭審判所需證據(jù)材料通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955667.html

? 悔改書(因取保候審給法官)http://s.yingle.com/y/ws/955666.html

? 沒收物品處理審批表(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955665.html

? 人民檢察院解剖尸體通知書

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? 物品清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955663.html

? 人民檢察院延期審理建議書

http://s.yingle.com/y/ws/955662.html

? 某某某公安局退還保證金決定書

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? 人民法院行政判決書(一審不作為類行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955660.html

? 人民法院行政賠償判決書(一審行政賠償案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955659.html

? 人民檢察院不批準直接受理決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955658.html

? 撤銷立案呈批表(房地產行政執(zhí)法)http://s.yingle.com/y/ws/955657.html

? ? 取保候審保證書 http://s.yingle.com/y/ws/955656.html 產品確認通知書(農業(yè)行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955655.html

? 人民檢察院回避決定書

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? 聽證筆錄(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955653.html

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? 獄內案件結(銷)案表

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? 罪犯暫不收監(jiān)通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955651.html

? 行政判決書(再審行政案件用)http://s.yingle.com/y/ws/955650.html

? 人民檢察院交辦案件通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955649.html

? 沒收物品處理清單(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955648.html

? 勞動爭議調解意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955647.html

? 人民檢察院查詢犯罪嫌疑人存款

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? 中國證券監(jiān)督管理委員會行政復議決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955645.html

? 人民檢察院不立案理由審查意見通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955644.html

? 房地產行政處罰告知書

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? 行政裁定書(二審發(fā)回重審用)http://s.yingle.com/y/ws/955642.html

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? 人民檢察院刑事附帶民事起訴書(附帶民事訴訟案件適用)http://s.yingle.com/y/ws/955641.html

? 某某某公安局隨案移交物品

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? ? ? 罪犯出監(jiān)鑒定表 http://s.yingle.com/y/ws/955639.html 房地產處理建議書 http://s.yingle.com/y/ws/955638.html 某某

某

公

安

局

發(fā)

還

物

品

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? 規(guī)范性文件轉送函(稅務行政復議文書格式，范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955636.html

? 人民檢察院補充移送起訴通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955635.html

? 人民檢察院不予批準逮捕案件補充偵查提綱 http://s.yingle.com/y/ws/955634.html

? 人民檢察院解除監(jiān)視居住決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955633.html

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? 民事行政檢察指令出庭通知書(送達受指令人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955629.html

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? ? ? 保外就醫(yī)保證書 http://s.yingle.com/y/ws/955627.html 行政復議告知書 http://s.yingle.com/y/ws/955626.html 某某某公安局回避／駁回申請回避決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955625.html

? 行政處罰決定書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955624.html

? 出入境管理解除監(jiān)視居住決定書

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? ? 移送扣押 http://s.yingle.com/y/ws/955622.html 某某某

公

安

局

調

取

證

據(jù)

通

知

書

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? ? ? 罪犯禁閉審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955620.html 假釋放證明書 http://s.yingle.com/y/ws/955619.html 某某某

公

安

局

不

予

立

案

通

知

書

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? 案件移送書(藥品監(jiān)督行政執(zhí)法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955617.html

? ? 刑事起訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955616.html 提請

減

刑

／

假

釋

審

批

表

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? ? 人民檢察院勘查證 http://s.yingle.com/y/ws/955614.html 延長偵查羈押期限通知書(送達看守所)http://s.yingle.com/y/ws/955613.html

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第二篇：事業(yè)單位工齡工資怎么算

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事業(yè)單位工齡工資怎么算

我們知道，在職工工作的過程中，該職工在企業(yè)工作的時間越長，相對來說，工齡也就越長。工齡工資是按照職工工齡的時間長短來領取不同的金額。那事業(yè)單位工齡工資怎么算?贏了網小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、事業(yè)單位工齡工資計算標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。

2、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

3、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

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4、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

二、工齡計算方式

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

以上就是小編為您提供的關于事業(yè)單位工齡工資怎么算這個問題的相關回答，希望可以幫助到您。我們從以上內容中可以看出，工齡越長，相對地工齡工資也就越高，工齡工資雖然不多，但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種，確定了工齡多少，也就能得出該職工的工齡工資的具體數(shù)額了。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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醫(yī)

療

和

刑

罰的區(qū)

別

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羈

押的期

限

是

多

久

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方和解會

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養(yǎng)

管

理

所

所

務

公

開

內

容

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品

藥

品

監(jiān)

督

管

理

局

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保

候

審

需

要

交

多

少

費

用

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院

刑

事

案

件

調

解

嗎

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第三篇：重慶36年工齡退休工資是怎么算的[推薦]

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重慶36年工齡退休工資是怎么算的

隨著社會老齡化現(xiàn)象的加劇，人們的退休年限有所延長，對于退休后的保障問題也就越發(fā)關注了。所謂退休工資，其實就是社會保障里的養(yǎng)老金，它既包括單位給您交的那部分，也包括您個人所繳納的部分，且必須繳滿15年才可以在退休后領取退休工資。可見，工齡問題對退休金的多寡是有影響的。那么，重慶36年工齡退休工資是怎樣算的呢?下面，就由贏了網來告訴您!

一、重慶市退休工資按工齡如何計算?

1996年1月1日及其以后的參保人員

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

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基礎養(yǎng)老金=當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×15×1%=750元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×15×1%=1500元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×40×1%=1600元

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個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×40×1%=2000元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×40×1%=4000元

個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。

計發(fā)月數(shù)為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那么，個人賬戶養(yǎng)老金為

51000元÷170月=300元/月

二、重慶市養(yǎng)老金具體規(guī)定是什么?

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1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更

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要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老

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保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

由上述內容可知，重慶36年工齡退休工資的計算結果主要受退休人員的工齡長短以及繳費基數(shù)(養(yǎng)老金賬戶里的資金余額)等因素的影響，一般來講，工齡越長、繳費越多的，相對而言最后領取的退休金也會多一些，但是特殊工種的除外。因此，在退休手續(xù)辦理過程中，特別是簽字前，準退休人員一定要仔細核對您的工齡、歷史繳費紀錄以及是否特殊工種等信息是不是準確無誤，以免因為錯漏疏忽影響到您的退休金額。

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標

注

冊

證

明

申

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第四篇：事業(yè)單位有工齡工資嗎

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事業(yè)單位有工齡工資嗎

工齡工資是企業(yè)針對員工的一種獎勵，能夠在一定程度上為企業(yè)留住人才，減少離職率。那么，事業(yè)單位作為非政府部門，事業(yè)單位有工齡工資嗎？這個問題難倒了不少事業(yè)單位的工作人員。為了解決您的疑問，贏了網小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、機關、事業(yè)單位工齡津貼標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。

2、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

3、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

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4、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

二、工齡計算方法

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

三、企業(yè)工齡工資的有關規(guī)定

第一條 目的

企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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第二條 適用對象

企業(yè)全體員工

第三條 設定標準

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10

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元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條 員工辭職后又復職

員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規(guī)定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。

以上就是對事業(yè)單位有工齡工資嗎這個問題的解答了。綜上看來，事業(yè)單位是有工齡工資的，并且，工齡越長工資往往也就越高。但是，由于我國經濟發(fā)展不平衡，每個地區(qū)的工齡工資的計算標準也是有所區(qū)別的。因此，小編建議您在產生疑問時，可以及時咨詢您所在的事業(yè)單位，獲取具體答案。

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第五篇：機關事業(yè)單位如何計算工齡工資

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機關事業(yè)單位如何計算工齡工資

每個人都會經歷到社會找工作的時候，目前我國的招工單位有千百萬家，而面試的我們的單位，可能是民營企業(yè)或者外企，也可能是機關事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機關事業(yè)單位的時候，你知道機關事業(yè)單位如何計算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關知識。

機關事業(yè)單位的工齡計算方法：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

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3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

企業(yè)買斷職工工齡合法么?

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。

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可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支

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付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

通過上面的詳細解答，我們知道了機關事業(yè)單位如何計算工齡工資。作為一位勞動者，不過我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受國家相關規(guī)定的權益和義務。我們要學會用法律知識維護自己的利益，這樣才能在這個社會立足。

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