第一篇：?jiǎn)T工病事假請(qǐng)假條(范本)

員工病事假請(qǐng)假條?

員工病事假請(qǐng)假?條 第一篇：

?

員工事假請(qǐng)假?條范本請(qǐng)假條姓名?部門職務(wù) 1?、請(qǐng)假類別：

?

□事假□病假?□婚假□喪假□換?班□休班□其他

2、請(qǐng)假事由?： ?

?

3、請(qǐng)假自年月日?至月日共計(jì)天時(shí)審?核意見(jiàn)人事經(jīng)理簽?字注:

1、?病假須出具醫(yī)院證?明。

2、本?表交由人事處存檔?。第二篇：

? 市場(chǎng)部員工事假?請(qǐng)假條請(qǐng)假條填寫? 201X?年X月X日姓名部?門市場(chǎng)部職務(wù)

?

1、請(qǐng)假類別：?

□事假 ?□病假 □婚假 ?□喪假 □公假 ?□工傷 □產(chǎn)假 ?□護(hù)理假 □其他?

2、請(qǐng)假事?由：

?

3、請(qǐng)假自 ? 201X年X?月X日至 月 日? 共計(jì) 天 時(shí)審?核意見(jiàn)產(chǎn)品經(jīng)理渠?道經(jīng)理總經(jīng)理注:?

1、病假須?出具醫(yī)院證明。

2、本表交由?人事處存檔。第三?篇： ? 員工?病、事假管理制度?

一、?請(qǐng)假制度員工因病?因事需休工者，必?須執(zhí)行請(qǐng)假制度，?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工?者，按曠工處理。?事假。在通常情況?下，員工必須持請(qǐng)?假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。特殊情況，可?通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。請(qǐng)假要按下級(jí)?向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?的原則，工人請(qǐng)假?一天由段長(zhǎng)批準(zhǔn)，?二天由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，?三天以上者，由主?管經(jīng)理批準(zhǔn)。病假?。病休兩天以上者?，要持市級(jí)醫(yī)院診?斷書(shū)請(qǐng)假。根據(jù)國(guó)?發(fā)（8 2?）59號(hào)文件規(guī)定?，員工無(wú)正當(dāng)理由?曠工，經(jīng)批評(píng)教育?無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)五天或者一?年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)十天的，予以?除名。

?

二、假期待遇事?假待遇管理人員享?受一年十四天事假?待遇（只限當(dāng)年）?，超過(guò)十四天的事?假，扣發(fā)工資。因?工作需要占用節(jié)假?日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，原則上可在淡季?串休。享受加班加?點(diǎn)工資待遇的人員（只?限生產(chǎn)工人），?不享受一年十四?天事假待遇。請(qǐng)一?天事假扣一天工資?。節(jié)日加班待遇

1、由于我公?司生產(chǎn)季節(jié)集中的?特殊性，生產(chǎn)工人?享受節(jié)日加班待?遇?，根據(jù)xx《全國(guó)?年節(jié)及紀(jì)念日放假?辦法》中規(guī)定，屬?于節(jié)日加班范疇內(nèi)?的有，新年放假一?天（1月1日）；?春節(jié)放假三天（農(nóng)?歷正月初一至初三?）；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放?假一天（5月1日?）；國(guó)慶節(jié)放假二?天（10月1日至?10月2日），節(jié)?日串休不計(jì)入加班?范疇之內(nèi)。

?

2、加班工資的計(jì)?算依據(jù)，加班日工?資以月基本工資和?月平均2 ?5.5天為基本工?作日為依據(jù)，計(jì)算?出日工資額。

?

3、節(jié)日加班的?工資報(bào)酬，即另支?付給工人工資的2?00%的報(bào)酬。

4、臨時(shí)雇工?、季節(jié)工及農(nóng)民工?不享受節(jié)日加班待?遇。病假待遇 ? ?

1、按黑勞險(xiǎn)字?（1987）20?7號(hào)文件，員工患??。ǚ且蚬へ?fù)傷，?下同）停工治療在?六個(gè)月以內(nèi)的短期?病假工資為：

?

本行業(yè)連續(xù)工?齡不滿五年的，按?本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百?分之六十發(fā)給；本?行業(yè)連續(xù)工齡不滿?十年的，按本人標(biāo)?準(zhǔn)工資的百分之七?十發(fā)給； 2?、員工患病停工治?療在六個(gè)月以上的?長(zhǎng)期病假，其生活?救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

本行業(yè)連續(xù)?工齡不滿十年的，?按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的?百分之六十發(fā)給；??本行業(yè)連續(xù)工齡不?滿二十年的，按本?人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分?之六十五發(fā)給。

3、病假時(shí)間?計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)?累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年?連續(xù)病休的，應(yīng)?連?續(xù)計(jì)算病休時(shí)間。?

4、凡弄虛?作假，開(kāi)假證明病?休的，一經(jīng)查出，?應(yīng)按曠工處理，同?時(shí)扣回已發(fā)的病假?工資?；閱始?/p>

?

1、員工本人結(jié)?婚或員工的直系親?屬（父母、配偶和?子女）病故，給予?三天假的待遇。

2、?在批準(zhǔn)的?婚喪假和路程假期?間，員工工資照發(fā)?。途中的車船費(fèi)，?全部由員工自理。?產(chǎn)假根據(jù)xx（8?8）9號(hào)文件之規(guī)?定，女職工正常產(chǎn)?假九十天，難產(chǎn)或?雙生另加十五天。?以上假期，如超過(guò)?規(guī)定天數(shù)者，一般?按事假處理，如本?規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)?定有抵觸時(shí)，按上?級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第四?篇：

事假?請(qǐng)假條假條 xx?x（主管領(lǐng)導(dǎo)的名?字或者主管部門.?等）：

?我因家中有事，于?xx年xx月xx?日至xx年xx月?xx日，請(qǐng)假xx?天，請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)?假人： x?xx 年月日 第?五篇：

事?假請(qǐng)假條范文尊敬?的___：

? 您好！我是__?_級(jí)___專業(yè)的?______。因?________?_（請(qǐng)假理由）不?能_______?________?。特此請(qǐng)假。請(qǐng)批?準(zhǔn)。此致?請(qǐng)假人：

?______年x?月x日 hao我?更多精彩范文：

?事假請(qǐng)假?條 請(qǐng)假條事假 事假請(qǐng)假條范文 ?事假請(qǐng)假條范文 ?實(shí)行特殊工時(shí)制的?員工如何安排年休?假以及如何進(jìn)行病?事假的管?理？

?員工病事假請(qǐng)假條?

?

第二篇：病事假請(qǐng)假流程

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

病事假請(qǐng)假流程

1.到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單（病假須交醫(yī)院證明）填寫請(qǐng)假單，并請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可將請(qǐng)假單交回辦公室，由辦公室通知教導(dǎo)處安排調(diào)課將存根交回黨政工辦公室存檔，請(qǐng)假單由本人保存。

第三篇：幼兒園病事假請(qǐng)假須知

病事假請(qǐng)假須知

1.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假（以小時(shí)為單位），請(qǐng)事假必須提前二天提出申請(qǐng)，把工作交待給職務(wù)代理人，并填寫請(qǐng)假申報(bào)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才完成請(qǐng)假。2天以內(nèi)的呈部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天（含）以上必須由部門主管呈園長(zhǎng)核批。如遇特殊情況或臨時(shí)重大事故無(wú)法按時(shí)到崗時(shí)，需本人以電話形式報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，如遇特殊緊急情況可委托他人代為辦理請(qǐng)假，但事后應(yīng)立即補(bǔ)辦好有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并提出相關(guān)證明（說(shuō)明）資料。否則以曠工處理。一年內(nèi)合計(jì)事假不得超過(guò)15天。事假期間，不給薪資。新員工（試用期內(nèi)）不得超過(guò)6日，超過(guò)6日者則以不適任處理，不聘用。全年累計(jì)事假超過(guò)15日者，免除參加考評(píng)的資格。（備注：周一到周五原則上不批事假，緊急事件請(qǐng)假人員說(shuō)明原因并提供相關(guān)證明）

2.病假：?jiǎn)T工因疾病醫(yī)生建議必須治療或休養(yǎng)時(shí)，可請(qǐng)病假。除突發(fā)緊急病癥或受外傷，一般需于當(dāng)日上班前及早告知園方以便安排代理人。并與銷假后二日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單。病假應(yīng)出具醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)取的病假單（二級(jí)以上公立醫(yī)院）以及蓋有公章的診斷證明和取藥單據(jù)與醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票（收據(jù)）銷假，一年內(nèi)病假合計(jì)不得超過(guò)15天病假期間薪資折半發(fā)給。病假逾15天者，則按事假處理。新員工（試用期內(nèi)）不得超過(guò)6日，超過(guò)6日者作不適任處理，不聘用。全年累計(jì)病事假超過(guò)15日者，免除參加考評(píng)的資格。

（備注：1.病假因病而異，小病不影響工作的盡量堅(jiān)持，大病請(qǐng)假后到二級(jí)以上醫(yī)院就診后及時(shí)到幼兒園提交相關(guān)就醫(yī)資料—“病例、就診證明、檢查證明、開(kāi)藥治療的證明，復(fù)印件照片都可”2.不能提供正規(guī)醫(yī)院證明的，但自身身體原因確實(shí)無(wú)法工作的，在診所治療的重感冒、發(fā)燒等需提供一定依據(jù)（如診所輸液?jiǎn)尾±⒂惺謾C(jī)日期顯示的當(dāng)日輸液的照片等可充分證明病假的資料都可，也可享受同等病假待遇）。

遲到：上班時(shí)間開(kāi)始，遲到3分鐘內(nèi)不予處罰：當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含第3次）或一次遲到超過(guò)3分鐘以上，將扣當(dāng)月考評(píng)10分，另按1小時(shí)事假計(jì)算扣除時(shí)薪。超過(guò)1小時(shí)，且未與幼兒園部門主管或人事部門聯(lián)系者，視為曠工1日計(jì)。

早退：為下班時(shí)間自行提前下班，或未告知部門主管填單請(qǐng)假而提前離開(kāi)者，視為早退，當(dāng)月第一次早退扣考評(píng)分5分，第二次早退扣考分評(píng)10分；當(dāng)月每三次早退或一次早退5分鐘以上，扣當(dāng)月考評(píng)15分，另按1小時(shí)事假計(jì)，扣除時(shí)薪。超過(guò)1小時(shí)視為曠工1日計(jì)。曠工：未按規(guī)定請(qǐng)假或假滿未找部門主管續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工論，曠工1天記過(guò)一次，扣除當(dāng)天工資并另扣薪100元懲戒。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工兩天，予以解聘，并對(duì)造成園方的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償。

請(qǐng)假報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批審核流程：

業(yè)務(wù)園長(zhǎng)、后勤主任：請(qǐng)假——園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

保教主任、行政主管：請(qǐng)假——業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）

所有教師、實(shí)習(xí)教師：請(qǐng)假—業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)不在保教主任批復(fù)（需呈請(qǐng)假單）實(shí)習(xí)教師、保健醫(yī)、保育員、后勤人員：請(qǐng)假—后勤主任批復(fù)，后勤主任不在業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批復(fù) 備注：實(shí)習(xí)教師請(qǐng)假需找后勤主任和業(yè)務(wù)園長(zhǎng)共同批準(zhǔn)方可（需呈請(qǐng)假單）

園長(zhǎng)不在園中，業(yè)務(wù)園長(zhǎng)代園長(zhǎng)職務(wù)。

2017年12月19日

第四篇：請(qǐng)假制度、病事假管理制度

請(qǐng)假制度

一、全院所有人員工作時(shí)間確有特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，必須說(shuō)明理由及去向，因故不能來(lái)上班的寫出請(qǐng)假條（超過(guò)應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報(bào)辦公室。執(zhí)行下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通。科內(nèi)工作人員向科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向主管部門請(qǐng)假，科長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，副職向正職請(qǐng)假，正職之間相互打招呼。

二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4——6天，由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長(zhǎng)同意。

三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書(shū)，診斷屬弄虛作假者，追究請(qǐng)假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個(gè)職工的病假診斷書(shū)及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報(bào)到辦公室備案。

四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時(shí)及以上者，按曠工處理。對(duì)未履行正式請(qǐng)假手續(xù)者；謊報(bào)請(qǐng)假事由經(jīng)查實(shí)者；病假無(wú)診斷書(shū)，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

五、八小時(shí)以外，由于工作需要應(yīng)到院而無(wú)正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無(wú)正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。

六、回院上崗，實(shí)行銷假。

七、按遼人發(fā)（2000）一號(hào)文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，年終考核時(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀；超過(guò)六個(gè)月者，不能參加當(dāng)年的考核，不計(jì)算考核年限，不計(jì)算護(hù)齡、工齡等。

八、本制度從2008年6月19日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

病事假待遇規(guī)定

一、凡職工請(qǐng)病假，須持醫(yī)院相關(guān)科室主任開(kāi)據(jù)的診斷書(shū)，按請(qǐng)假制度規(guī)定辦理病假休息手續(xù)。

二、恢復(fù)健康后 要求上班者，要進(jìn)行銷假，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后安排上崗。

三、病休期間工資待遇：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的30%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

2、病假?gòu)牡谌齻€(gè)月起至六個(gè)月以內(nèi)，每天扣除崗位工資、薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的40%，并按天扣除績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、衛(wèi)生保健津貼。

3、病假超過(guò)六個(gè)月者不發(fā)工資（大病及特殊病種酌情處理）。

四、工作人員事假期間的工資待遇：停發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼及衛(wèi)生保健津貼。

五、工作人員申請(qǐng)出國(guó)出境事假，要從嚴(yán)掌握。出國(guó)出境事假由單位領(lǐng)導(dǎo)集體或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，假期最多不超過(guò)三個(gè)月。出國(guó)出境事假超過(guò)半年的，按停薪留職處理，超過(guò)一年的，按自動(dòng)離職處理。

六、本規(guī)定從2008年6月19日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。

桓仁滿族自治縣中醫(yī)院

第五篇：?jiǎn)T工病事假管理辦法

員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法

為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定本辦法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同和固定期限合同員工。

第一章 病假管理

第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢，做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。

第二條

病假的請(qǐng)假程序

1、當(dāng)員工患病需要休息時(shí)，需本人或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。2、1天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間）；1天以上病假需持有哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息時(shí)間），單位對(duì)診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)；不符合的，檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。

第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié)假日。

第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。

第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限三年以上五年以下的為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月。

3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理

員工進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)180天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作職務(wù)，不再占有崗位編制。

員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào)整為崗位類別對(duì)應(yīng)較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗位等級(jí)評(píng)定。

第七條 病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁(yè)或住院證明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院14天以內(nèi)不扣工資；

超過(guò)14天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）員工當(dāng)月病休2天以內(nèi)（含2天）不扣工資；當(dāng)月病休3至7天，扣發(fā)職級(jí)工資10%、崗位工資10%；當(dāng)月病休8至15天，扣發(fā)職級(jí)工資20%、崗位工資20%；當(dāng)月病休16天以上，扣發(fā)職級(jí)工資30%、崗位工資30%；不足一天的按一天計(jì)算。

病休30天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資40%、崗位工資40%；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資50%、崗位工資50%；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資60%、崗位工資60%；從第四個(gè)月開(kāi)始，扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資100%、崗位工資100%。員工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)。

2、病假獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假10至20天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)10%；全年累計(jì)病假21至30天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)20%；全年累計(jì)病假31至40天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%；全年累計(jì)病假41至50天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)40%；全年累計(jì)病假51至60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；全年累計(jì)病假60天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。

第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與員工具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

第九條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。

第十條

員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工作。員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的，視為不能從事原工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條

不符合因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定條件的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請(qǐng)求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回單位報(bào)到、拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定的，未在崗時(shí)間均按曠工處理。

第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗位工作的疾病，不予錄用。

第二章 工傷管理

第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。

第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使員工得到及時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知人力資源部，并協(xié)同人力資源部在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，逾期不予辦理。

第三條 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供

以下材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

4、員工本人身份證

5、其他相關(guān)證明材料

第四條

勞動(dòng)和保障部門經(jīng)過(guò)確定后通知員工本人，工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動(dòng)保障部門支付。

第三章 事假管理

第一條 請(qǐng)假程序

員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請(qǐng)員工請(qǐng)假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。請(qǐng)假流程需提前申請(qǐng)，突發(fā)事件發(fā)生來(lái)不及申請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請(qǐng)假審批流程。

第二條 事假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過(guò)一天，扣發(fā)職級(jí)工資10%、崗位工資10%，不足一天按一天計(jì)算，扣完為止；16天及以上不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安全獎(jiǎng)。

2、事假期間獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

員工累計(jì)事假7天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的10%；全年累計(jì)事假8至15天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20%；全年累計(jì)事假16至30天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50%。全年累計(jì)事假30天以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100%。

3、全年累計(jì)事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位

工作，崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假30天以上的，職級(jí)降一級(jí)；全年累計(jì)事假60天以上，予以解除勞動(dòng)合同。

第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對(duì)庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查或瞞報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四章 曠工管理

第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資20%、崗位工資20%；發(fā)生2至3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級(jí)工資50%、崗位工資50%；發(fā)生3天以上曠工，扣發(fā)職級(jí)工資100%、崗位工資100%、月安全獎(jiǎng)100%、當(dāng)月年終獎(jiǎng)金100%。

第二條 員工全年累計(jì)曠工3天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的20%；全年累計(jì)曠工3天以上7天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的50%；全年累計(jì)曠工7天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的100%；職級(jí)降一級(jí)；連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，解除勞動(dòng)合同。

第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天，職級(jí)降一級(jí)；曠工2天，職級(jí)降二級(jí)；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。

第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理

第一條 產(chǎn)假管理

符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期間不享受安全獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)和通訊費(fèi)。公司已為員工繳納生育保險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)假工資。

不符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，不準(zhǔn)許

產(chǎn)假并報(bào)相關(guān)部門處理超生事宜。

第二條 哺乳期管理

符合《國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》準(zhǔn)生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，根據(jù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。