第一篇：經費籌措與管理制度

經費籌措及管理制度

第一部分 經費籌措：自籌 第二部分 財務制度

為了加強我校的財務管理工作，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴格財經紀律，結合學校章程，特制訂《經費籌措及管理制度》，以規(guī)范我校的財務收支行為。

一、預算制度

1、每年12月份，學校制訂出第二年財務開支預算，每批次招生開學，再視其收入，具體修訂預算表。

2、除常規(guī)開支以外的大額經費開支，應寫出書面報告交學校校長，在校長辦公會上研究同意后，才能納入預算內開支。

3、每年的開支，不得超出當年的收入。

4、不得私自開支經費。計劃外的開支，未經校長辦公會批準，不予以報銷。

二、統(tǒng)一審批制度

1、審批權限

（1）開支50元以下，由行政辦公室主任審批；（2）開支50元以上，200元以內，由財務室主任審批；（3）開支200元以上，500元以內，由校長負責審批；

（4）開支500元以上，10000元以內，由理事長辦公會集體研究決定；（5）開支10000以上者，原則上需經理事會表決通過。

2、審批程序

（1）500元以內的項目資金開支，先由經辦人簽字，再由審批人簽字，最后由校長簽字報銷；

（2）500元以上的項目資金開支，先由經辦人簽字，再由財務室主任審核后報校長代表集體審批簽字，最后由理事長審批后報銷。（3）對不合理的開支和未經審批的開支，出納不得付款，會計不能入帳，并及時向學校領導反映。教職工不得無理糾纏出納員或會計員。

三、各類費用報銷制度

1、會議費、活動費及招待費的管理

（1）學校舉行大型活動確需經費，需經校辦擬出報告，經校長辦公會研究同意并決定其總金額方能開支。

（2）對外活動的接待費，必須由校長同意，并定出接待標準（視其接待規(guī)格而定）、參陪人員、就餐地點后，方能就餐。就餐結束由經辦人當面結帳，并簽字。費用由出納員每月支付一次，并帶附件，發(fā)票報銷時附件附后。先斬后奏者，一律不報銷，由經辦人負責。

（3）上級的各項收費，報銷發(fā)票時，要出具上級征收費的文件或通知。

2、差旅費的管理

（1）教職工因公出差（含開會、學習、考察、參觀），由學校研究確定對象和人數（去城內辦事應提前報告學校以便統(tǒng)籌安排）后方可出差，否則不予以報銷差旅費。

差旅費、住宿費、車船費按以下標準報銷（單位：元/天）出差地區(qū) 車船費 住宿費 生活費；

本區(qū)內 2元 據實報銷30元以內 10元 市內 4元 據實報銷50元以內 10元 市外 10元 據實報銷70元以內 15元 特區(qū) 據實 據實報銷90元以內 20元

（2）一般不予報銷包車發(fā)票，特殊情況（緊急事情）確實需要租車的，經校長同意后，方可租車和報銷租車發(fā)票。

3、課本費、資料費管理

（1）每學期訂購學生用書、教師用書，學生作業(yè)本、記錄本等，由教學部主任負責，校長審查批準（發(fā)票報銷按審批權限處理）。

4、辦公用品添置費的管理

（1）添置辦公用具、設備，根據學校經費計劃權衡后，報審批權限相應的領導審批，再具體實施。

（2）辦公用品，不得私自購置，否則不予以報銷。購買的物品一律到校辦登記造冊。

四、會計報表制度

1、年初向學校報送收支預算表，年終要報送收支決算總表，并定出預決算說明書。

2、每月向學校報送預算內和預算外資金的收支報表。

五、財務公開制度

為了增強學校財務開支的透明度，學校財務人員必須每月向理事會公布財務收支情況。

本制度如與上級文件精神有抵觸的地方，以上級文件精神為準。

第二篇：農村公路養(yǎng)護資金籌措與管理制度

農村公路養(yǎng)護資金籌措與管理制度

為了加強農村公路養(yǎng)護資金的使用和管理工作，正確、及時地撥付和使用公路養(yǎng)護資金，充分發(fā)揮道路養(yǎng)護資金的投資效果，根據上級有關規(guī)定及《甘肅省農村公路條例》，特制定本辦法。

1、通村公路養(yǎng)護管理資金的籌措應遵循誰受益、誰負擔的原則，采取多渠道籌措的方式，實行專款專用。

2、農村公路養(yǎng)護資金的主要來源：

（1）各級財政補助資金；

（2）受益單位和村社采取“一事一議”所籌集的資金；

（3）毀壞道路所收罰款；

（4）社會捐贈；

（5）其他來源。

3、農村公路養(yǎng)護資金要統(tǒng)一管理使用，實行分級負責、分級監(jiān)督的管理方式，由村民委員會按照養(yǎng)護計劃統(tǒng)籌安排使用。

（1）所籌集的資金交村民委員會統(tǒng)一管理；

（2）建立嚴格的資金管理制度，必須按規(guī)定的范圍和標準實行?？顚Ｓ?、專項管理，嚴禁平調、挪用、截留、擠占，不得從中提取管理費用。

（3）公路養(yǎng)護資金的使用必須由村理財小組予以審核，使用情況每半年向群眾張榜公布一次，接受群眾監(jiān)督；

4、資金的使用范圍：

（1）通村公路的建設、日常養(yǎng)護、路面保潔、邊溝清暢等工程費用；

（2）公路養(yǎng)護工程維修資金；

（3）養(yǎng)護人員報酬。

第三篇：社區(qū)科普活動經費籌措使用管理

社區(qū)科普活動經費籌措使用管理辦法

（試行）

一、經費籌措

1、多渠道籌措社區(qū)科普活動經費，采取政府、社會、單位和個人共同出資，解決社區(qū)科普活動經費的投入。

2、街道辦事處按照地區(qū)每人1元/年的標準，投入街道社區(qū)科普活動經費，社區(qū)可按照每人0.3元/年的標準申請使用。

3、社區(qū)科普活動可按照市場經濟的規(guī)則運行，對本社區(qū)居民采用無償或抵償的方式，籌措社區(qū)科普活動經費。

4、街道科協開展大型科普活動，以冠名權方式，籌措活動經費。

二、經費使用

社區(qū)科普活動經費主要用于開展社區(qū)科普活動，購置科普設備、科普資料，制作科普宣傳櫥窗、宣傳展版等。機關科室、社區(qū)居委會按經費的使用范圍、標準，以書面形式向街道科協提出使用方案，由街道科協向辦事處主任匯報，提出使用申請。

三、經費管理

經費由辦事處財政科統(tǒng)一管理，專款專用。必須按財務規(guī)定履行審批、報銷手續(xù)。

四、檢查監(jiān)督

社區(qū)科普活動經費必須嚴格按有關規(guī)定進行籌措、使用和管理，必須接受財政和紀檢部門的檢查和監(jiān)督。

第四篇：經費管理制度

博士后工作站經費管理制度

一、本規(guī)定根據人事部和全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006］149號）、《湖北省博士后考核工作暫行辦法》（鄂博管辦〔2012〕22號）、《武漢市博士后管理工作實施辦法（試行）》（武人社發(fā)〔2014〕54號）制定。

二、博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分，由工作站管理使用。博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

三、科研經費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經費管理。

四、每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公單，帳目清楚。如果項目是和工作站共同完成或是工作站階段成果轉讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明確。

五、建站資金支持、科研項目啟動經費由博士后工作站管理使用，用于科研設備采購、科研會議、聘用科研人員、科研場地及其他科研費用，單獨立賬，?？顚Ｓ?。博士后工作站要加強資金管理，自覺接受有關部門監(jiān)督，經費使用手續(xù)按財務管理規(guī)定辦理。

六、博士后人員退站的，科研項目資助申請單位須作出經費結算，報主管部門核批并報市博管辦備案，結余資金上繳市財政。

七、博士后研究人員在站時間一般為2年，根據項目需要可在2-4年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過6年。

八、乙方一次性為進站博士后人員提供20萬元安家費，博士后人員需承諾在工作站從事相關研究工作至少2年并發(fā)表相應級別文章（具體見相關協議要求），考核合格出站。

九、醫(yī)院為博士后人員提供博士后年薪25-30萬元/年（其中包括住房補貼3000元/月）。醫(yī)院應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協議，為博士后人員建立社會保險賬戶及公積金賬戶，基本工資以外的補貼款、醫(yī)療保險、公積金享受我院職工同等待遇（簽署協議者，按協議執(zhí)行）。流動站專家的費用在《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經費。

十、博士后人員在站期間成功申請科研經費的，乙方將按照不高于科研經費總額10%比例作為額外獎金獎勵博士后人員。

十一、在站博士后屬于不列入醫(yī)院固定編制的正式職工，在站期間計算工齡。

十二、醫(yī)院提供博士后日常經費總額的3%用于博士后管理工作。對于博士后研究人員在站期間獲得的各項科研經費中的剩余部分，如其出站留院，可繼續(xù)用于科研工作；如出站到院外工作，經費統(tǒng)一歸入院博士后基金。

十三、博士后研究人員進站，可在我院落常住戶口（在職人員除外），憑有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷移手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨博士后研究人員流動，按有關規(guī)定到當地公安部門辦理暫住手續(xù)。

十四、博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其他證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

十五、醫(yī)院博委會負責對下撥的博士后日常經費的管理、使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當的，按照有關財務規(guī)定處理。

十六、凡中途退站、擅自離站的博士后研究人員的工資福利和社會保險等費用由聯系導師支付，學校不予補貼。對于已經給予補貼的，學校將予以收回。

十七、以上所涉費用為人民幣，均為稅前金額，年薪含本人應繳納的社會保險部分。

十八、本辦法自公布之日起實行。

十九、本辦法由博委會負責解釋。

第五篇：經費管理制度

博士后科研工作站經費管理制度

1、博士后工作專項經費的使用范圍：

（一）在國家計劃外擴大招收博士后研究人員的補助。

（二）博士后科研項目擇優(yōu)資助。

（三）優(yōu)秀博士后表彰獎勵（獎勵規(guī)定另行制定）。

（四）補助博士后期滿出站后在本公司工作一次性安家費。

（五）必要的工作經費。主要包括：組織專家對博士后科研資助項目的評估、優(yōu)秀博士后的評選、對各設站單位管理人員的培訓、召開會議、配置必要的工作設備及文件資料的印刷等費用。

2、博士后科研工作站的研究經費?？顚Ｓ?，任何部門或個人不得借用和挪用。

3、博士后科研工作站經費的使用嚴格控制不超出預算，預算不足時，應先向上級請示，審批通過方可追加。

4、博士后在站期間，本站按國家規(guī)定參照恆銀金融科技有限公司同崗位，同資歷工作人員，給進站的博士后發(fā)放工資、補貼、獎金、辦理社會統(tǒng)籌保險，出站后不再計發(fā)。

5、博士后出站后留在恆銀金融科技有限公司工作的，給予一定的補助（補助另行規(guī)定），博士后出站后去其他單位工作的，本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接收單位。

6、本站博士后專項經費的管理、使用接受財政部門檢查監(jiān)督。