第一篇：員工補貼管理制度(修訂稿)

********有限責任公司 員工福利管理制度（暫行）

一、目的：為完善公司員工薪酬福利管理制度，調(diào)動員工工作積極性，保持員工隊伍的長期穩(wěn)定性，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定該制度。

二、范圍：

（一）員工與公司簽訂勞動合同；

（二）員工在職在崗正常工作；

（三）符合該制度的條件和要求；

（四）試用期員工不在本規(guī)定補貼范圍之內(nèi)；

（五）特殊員工經(jīng)集團公司領(lǐng)導批準后方可享受補貼。

三、職責：

（一）集團公司領(lǐng)導：負責本制度的批準和補貼費用的審批。

（二）辦公室：

1.負責本制度的編制、報批、頒布和實施。2.對員工進行與本制度有關(guān)的培訓講解。3.對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。

4.總結(jié)本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時進行修訂。

（六）女職工衛(wèi)生、員工生日補貼制度；

（七）員工子女考取大學獎勵制度；

（八）員工帶薪年休假管理制度；

（九）公司給予員工供氣、供水補貼管理制度；

（十）員工健康體檢管理制度；

（十一）員工接待補貼制度；

（十二）年度優(yōu)秀員工獎勵制度。

六、本制度自集團公司領(lǐng)導批準之日開始實施。

七、細則

（一）員工私車燃油補貼制度

1.補助對象

使用私家四輪小轎車上下班的集團公司領(lǐng)導、中層管理人員及經(jīng)公司領(lǐng)導批準認可的員工，且需與公司簽訂《勞動用工合同》的員工可以享受補助。

2.補助原則

按照職務(wù)等級劃分，采取定額、定月補助與出差補助相結(jié)合的方式。3.補助標準

（1）城區(qū)補助：集團公司領(lǐng)導700元/月；集團公司各部（室）、子公司正職人員500元/月；集團公司各部（室）、子公司副職、各分公司負責人400元/月；其它員工300元/月。

2.集團公司中層管理人員：200元/月。

3.集團公司各部（室）、各分公司業(yè)務(wù)人員：100元/月。4.特殊崗位，經(jīng)集團公司領(lǐng)導批準同意的員工：50元/月。

（三）員工住房公積金管理制度

1.為規(guī)范員工住房公積金管理，明確公積金繳存比例、基數(shù)、范圍，根據(jù)《西雙版納州住房公積金管理辦法》，結(jié)合公司實際，制定本制度。

2.繳存主體。凡與公司簽訂《勞動合同》，并按規(guī)定辦理五險手續(xù)，以簽訂勞動合同之日計算司齡，工作連續(xù)滿2年的員工，按規(guī)定辦理住房公積金繳存手續(xù)。特殊人員公積金繳存經(jīng)董事會批準參照執(zhí)行。

3.管理機構(gòu)。公司《薪酬管理領(lǐng)導小組》負責員工住房公積金繳存比例、基數(shù)等討論管理，公司董事會批準實施；行政辦公室負責員工住房公積金管理方案擬定，負責每月25日前統(tǒng)計司齡滿2年的員工，并提供給財務(wù)室造冊繳存。財務(wù)部負責按該制度或董事會批準方案對公積金計算、造冊、繳存等工作。

4.繳存時間。員工在每月20日前（包括20日）入職滿五年的員工當月起辦理公積金繳存手續(xù)。在每月20日以后滿五年的員工次月起辦理公積金繳存手續(xù)。

5.繳存基數(shù)。按薪酬管理制度核定該員工職級對應(yīng)的薪級工資應(yīng)發(fā)數(shù)為繳費基數(shù)，實行計件和提成工資管理的員工統(tǒng)一按1640元為月繳存基數(shù)。

6.繳存比例。單位和個人的繳存比按員工繳存基數(shù)的8%計算繳存。

7.繳存計算時間。單位和個人繳存數(shù)按月計算，由財務(wù)室按規(guī)定比例基數(shù)繳存到西雙版納州公積金管理中心賬戶，員工個人繳存數(shù)由財務(wù)室在當月工資中扣除。

8.權(quán)屬。所交住房公積金及利息、票證由員工個人享有，員工可憑票證到公積金管理中心辦理查詢、提取、貸款等業(yè)務(wù)。

9.繳存比例和基數(shù)的調(diào)整。公司可根據(jù)社會經(jīng)濟企業(yè)效益、員工工資調(diào)整，對住房公積金繳存基數(shù)、比例范圍進行調(diào)整。

10.公司為員工個人繳存的公積金在公司成本中列支。11.員工辦理離職手續(xù)。部門、辦公室、財務(wù)室、須停止該員工公積金繳存辦理，若20日前辦理離職手續(xù)的，停辦當月公積金繳存；20日后包括20日辦理離職手續(xù)的從次月起停繳。

12.員工可根據(jù)《國家有關(guān)部門公積金管理辦法》提取住房公積金賬戶內(nèi)的存繳余額，公司管理部門應(yīng)給予配合。

13.本制度由集團公司辦公室、財務(wù)室負責解釋。14.本制度2013年1月制定，2014年8月14日修改通過，自2014年9月1日起執(zhí)行。公司可根據(jù)執(zhí)行情況進行修改，修改后公布執(zhí)行。

（四）員工生病住院領(lǐng)導看望慰問制度

1.探視慰問對象：與公司簽訂勞動合同且在職在崗的員工及其父母、子女、配偶。

2.探視慰問辦法：在職員工生病住院期間，統(tǒng)一由公司工會以及員工所在部門負責人一同前往醫(yī)院探視或慰問。必要時由工會邀請公司領(lǐng)導一同前往探視或慰問（一般性的生病住院領(lǐng)導看望費用500元；特殊情況另行商議）。

3.在職員工或其直系親屬生病去世后，統(tǒng)一以版納石化集團名義敬獻一個花圈，并給予慰問金1000元。

（五）員工司齡補貼制度 1.司齡補貼的定義：

司齡補貼，是公司按照員工進入公司與公司簽訂勞動合同后在公司的工作年限、工作經(jīng)驗、勞動貢獻給予的一種福利工資。

2.司齡計算標準：

（1）員工司齡年限的計算以員工正式與公司簽訂勞動合同之日開始計算。

（2）員工辭職后又復(fù)職，原司齡取消，按照重新與公司簽訂勞動合同的時間重新計算司齡。

（3）在其它單位工作辭職的人員到公司工作，原所在單位的工齡不予以計算，與進入公司后與公司簽訂勞動合同時間計算司齡。

3.員工司齡工資的設(shè)定標準

員工與公司簽訂勞動合同后，在公司連續(xù)工作滿1年，公司給予其30元的司齡補貼，以此類推，上不封頂。

4.此司齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。5.該制度自2014年9月1日起執(zhí)行。

（六）女職工衛(wèi)生、員工生日補貼制度 1.補貼標準

（1）女職工衛(wèi)生費補貼：每月每名女職工補貼50元（2）員工生日慰問：給予每名員工生日慰問金100元 2.此規(guī)定自2014年9月1日起執(zhí)行。

（七）員工女子考取大學獎勵制度

1.范圍：參加全國統(tǒng)一招生考試或免試推薦被高等院校正式錄取的員工子女。

2.高等院校是指國家教育部認可的學校、學院。

3.通過自學考試、成人高考、函授、電大、專升本的員工子女不在此范圍內(nèi)。

4.獎勵標準

（1）被國家名牌大學（985；211工程院校）錄取為本科

（1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

6.公司可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

7.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

8.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（九）公司給予員工供氣、供水補貼管理制度 1.液化氣

按瓶裝液化氣成本價格給予在公司工作滿1年員工供氣，每年每名員工擬定6瓶液化氣，成本價經(jīng)公司財務(wù)核算后為90元。

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4.體檢經(jīng)費

體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

5.體檢報告

（1）體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

（2）集團公司人力資源部收到體檢報告后，根據(jù)體檢情況進行登記、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

（3）對體檢內(nèi)容承檢醫(yī)院與公司工會、人力資源部應(yīng)尊重并保護員工的個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

（4）體檢報告屬公司所有，由公司人力資源部備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向人力資源部辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

6.公司員工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（B超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的員工可適當延期進行。

（十一）接待管理制度

1.為加強公司的接待管理，規(guī)范接待行為，明確責任，樹立良好形象，結(jié)合公司管理實際，制定本辦法。

2.本辦法適用于版納石化集團有限責任公司各部門、各分公司。

①在組長的領(lǐng)導下通知相關(guān)人員參加接待。②按組長授權(quán)及時通知接待變動事宜。③配合駕駛員接送來賓，確保來賓安全。

④提前準備好贈送禮品，并送（放）在指定地點。⑤按組長要求預(yù)訂來賓住房，并辦理好入住準備手續(xù)。

⑥協(xié)調(diào)其他接待人員完成接待任務(wù)。（3）采購人員職責

①按要求提前采購新鮮的肉、菜、酒水、煙、佐料、水果、鮮花等所需物品。

②提前向有關(guān)餐廳定制所需的特色菜肴。③提前準備好酒水、餐具、桌椅等所需物品。④及時歸還外借的物品。（4）廚師職責

①按擬定的菜譜備齊所需肉、菜、佐料等。②提前做好肉、菜、佐料的清洗和分類等工作。③按就餐的時間適時對菜譜進行加工。

④對餐具進行清洗，清潔餐廳、廚房等場所環(huán)境衛(wèi)生。

⑤完成組長交辦的其他任務(wù)。（5）前廳禮儀、茶藝人員職責

①提前準備好茶、水、茶具，保證茶水供給。

③接待工作出現(xiàn)失誤，造成不良影響的。④無特殊情況拒不參加接待的。

公司接待工作領(lǐng)導小組

總指揮：

總協(xié)調(diào)：

總落實：

成 員：

（十二）年度優(yōu)秀員工獎勵制度

1.公司每年年終組織評選年度“優(yōu)秀員工”。獲選年度優(yōu)秀員工的獎勵金額由集團公司評選領(lǐng)導小組商議后確定。

2.公司給予獲選年度優(yōu)秀員工的父母親統(tǒng)一制作“喜報”，并以特快的專遞的形式郵寄給其父母親，并給予其父母親2000元的獎勵。

第二篇：員工補貼津貼管理制度

員工補貼津貼管理制度.txt都是一個山的狐貍，你跟我講什么聊齋，站在離你最近的地方，眺望你對別人的微笑，即使心是百般的疼痛 只為把你的一舉一動盡收眼底．刺眼的白色，讓我明白什么是純粹的傷害。員工補貼津貼管理制度

1.0目的：為了規(guī)范公司的補貼及津貼的管理，并使之納入公司的激勵機制中，為公司管理效率和企業(yè)文化及形象的提升服務(wù)，制定本制度。

2.0范圍：公司內(nèi)所有在職員工。

3.0職責：

3.1企業(yè)管理中心：負責本制度的編制、報批、頒布和實施。

3.1.1對員工進行與本制度有關(guān)的培訓。

3.1.2對各部門實施本制度的狀態(tài)進行監(jiān)督和解釋。制定各部門、各崗位適用標準。

3.1.3在員工崗位及在職狀態(tài)發(fā)生變化時，實施進行相關(guān)調(diào)整。

3.1.4總結(jié)本制度實施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時進行修訂。

3.2財務(wù)部：負責本制度實施過程的控制。

3.2.1監(jiān)督和審核各項補貼、津貼的支出狀態(tài)符合規(guī)定。

3.2.2記錄、分析本制度的實施效果。提交專項費用支出統(tǒng)計報告。

3.3總經(jīng)辦：負責本制度的批準和實施費用的審批。

3.4各部門：負責與本部門有關(guān)條款的執(zhí)行。

4.0內(nèi)容：

4.1補貼的種類：伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼、工齡補貼、差旅補貼等。

4.1.1伙食補貼：C類文員以上100元月.人。

4.1.2通訊補貼：C—A類文員30元月.人。主任級、副主任級50元月.人。經(jīng)理級100元月.人。

4.1.3工齡補貼：公司內(nèi)簽訂一年以上《勞動合同》且入職年滿一年的員工。標準：100元年.人，隨工齡遞增。計算公式：100元年.人×工齡年限數(shù)×崗位系數(shù)=年工齡補貼發(fā)放數(shù)。

4.1.4差旅補貼：包括誤餐補貼和住宿補貼。祥見《員工手冊》第四章第七項內(nèi)容。

4.1.5通勤補貼：A類文員以上級員工，在住處遠離公司30公里以上且不能享用公司的車輛和通勤工具的給予交通費補貼。A類文員；30元月.人。副主任級；50元月.人。主任級；80元月.人。經(jīng)理級；100元月.人。

4.1.6補貼的享用期限：正式轉(zhuǎn)正后的員工，調(diào)動或升職實習期滿經(jīng)考核符合崗位要求的，自轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升職實習期滿之日起，按任職崗位的標準執(zhí)行。降職人員自降職之日起，按所降職位標準執(zhí)行。留廠察看人員，按試用期待遇執(zhí)行。

4.1.7特殊情況的說明：

4.1.7.1出差期間的誤餐補貼不與正?；锸逞a貼共享。

4.1.7.2員工在執(zhí)行特殊工作時，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費用的，不再給予通訊補貼，超出標準的部分由本人補差。給予實報實銷的，不予共享通訊補貼。

4.1.7.3員工出差滿1日以上的，出差期間不再享有通勤補貼。通勤補貼的計算：月通勤補貼額=100規(guī)定滿勤天數(shù)×出勤天數(shù)，加班日不予計入。

4.1.7.4員工因工傷在接受治療和法定的停薪期間，享受工傷待遇的，不再同時享受伙食補貼、通訊補貼、通勤補貼。

4.2津貼的種類：技術(shù)津貼、職務(wù)津貼、節(jié)日津貼、子女教育津貼、特殊貢獻津貼等。

4.2.1技術(shù)津貼：崗位技術(shù)要求高于崗位職級等級的，有特殊技能的和有中級以上國家技術(shù)類職稱的人員，給與技術(shù)津貼。

4.2.1.1中級職稱的津貼標準：50元月.人。

4.2.1.2高級職稱的津貼標準：100元月.人。

4.2.1.3總工級人員的津貼標準：200元月.人。

4.2.1.4特殊技能人員因無國家相關(guān)規(guī)定和標準，公司根據(jù)企業(yè)實際需要對特殊技能人才給于300∽800元月.人的特殊津貼。

4.2.1.5對于從事較低職級崗位（非計件生產(chǎn)人員），但技術(shù)專長要求較高的給與技術(shù)津貼。津貼標準：國家級技師500元月.人。省級高級工100元月.人。

省市級技師300元月.人。國家中級工50元月.人。

企業(yè)自評技師200元月.人。省級中級工30元月.人。

國家高級工200元月.人。

4.2.2職務(wù)津貼：對任職管理崗位的人員給予的津貼。

4.2.2.1津貼標準：班組長：50元月.人。主任級：120元月.人。

工段長：80元月.人。經(jīng)理級：150元月.人。

副主任：100元月.人。

4.2.2.2享受職務(wù)津貼的條件：非脫產(chǎn)管理人員。

4.2.3節(jié)日津貼：指國家法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣和實物福利。

4.2.3.1節(jié)日津貼的發(fā)放原則：在全體員工的努力下，實現(xiàn)了公司階段性目標和預(yù)期收益的情況下，公司發(fā)放節(jié)假日津貼。對有特殊貢獻的部門和個人可提高標準。

4.2.3.2發(fā)放標準：順利實現(xiàn)公司階段性目標和預(yù)期收益時；按目標或收益值得0.3%計算全員應(yīng)發(fā)放的津貼額。超額完成任務(wù)目標和收益計劃時；超額部分按1%計算全員超額部分的津貼額。部門超額的依此計算部門的節(jié)日津貼。特殊情況時由總經(jīng)理決定、批準。

4.2.4子女教育津貼：公司為鼓勵員工關(guān)心和重視下一代的成長，鼓勵員工的社會責任意識，制定和發(fā)放子女教育津貼。

4.2.4.1子女教育津貼的標準和發(fā)放：祥見《薪酬管理制度》附錄一的相關(guān)內(nèi)容。

4.2.5特殊貢獻津貼：對通過智慧和努力，經(jīng)創(chuàng)新、改造、革新和引入新技術(shù)、新方法給公司帶來顯著貢獻或持續(xù)帶來顯著效益的個人，所給予的特殊貢獻津貼。

4.2.5.1津貼標準：

1、一次性帶來顯著貢獻的；按可計算貢獻額的0.3‰按月發(fā)放特殊貢獻津貼。

2、持續(xù)帶來貢獻的；按可計算的年貢獻額的5%發(fā)放年特殊貢獻津貼。

3、有發(fā)明專利貢獻的；按4.2.5.1中第2條執(zhí)行。專利歸屬個人且由公司給予專利使用費的不在此例。

4.2.5.2特殊貢獻津貼的享受說明：

1、范圍：除享受約定提成外的所有在職員工。

2、享受年限：在職期間每月隨工資發(fā)放。

3、辭（離）至5年內(nèi)。滿5年后不再享受。

4、在企業(yè)服務(wù)滿20年的，終身享受直至亡故。

5、員工發(fā)生意外亡故時，服務(wù)企業(yè)不滿20年的，其繼承人可按4.2.5.2第3條的標準繼承。服務(wù)企業(yè)滿20年的，其子女按15年繼承特殊貢獻津貼。員工后期因嚴重違規(guī)違紀，給予開除處理的，4.2.5.2中的規(guī)定依然有效。

6、在發(fā)生不可抗力因素影響，如：戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、被兼并等情況時，上述條款同時失去效力。

4.3新增補貼和津貼的處理：參照上述規(guī)定，不能參照的由企業(yè)管理中心擬定，報總經(jīng)理批準后實施。

4.4福利：有明確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的可參照本制度中4.1和4.2相關(guān)規(guī)定和原則執(zhí)行。

第三篇：車輛補貼管理制度

內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司

車輛補貼管理制度

第一條 目的

為回報骨干職工多年來對公司發(fā)展做出的貢獻，進一步提高工作效率，充分體現(xiàn)公司對中高層人才的重視，特制定本制度。

第二條 適用對象

本辦法中適用對象包括各部門部長助理、副部長、部長及公司總經(jīng)理助理。

第三條 適用條件

符合下列條件的公司職工，有資格申請本規(guī)定下的車補：

（一）處于勞動合同有效期內(nèi)；

（二）持有本人有效的駕駛證、行駛證；

（三）申報享受車補的汽車為本人的私家車；

（四）私家車用于本人上下班或與本人工作有關(guān)的用途；

（五）申報享受車補的私家車有合法來源、手續(xù)齊全。第四條 補助辦法及明確事項

（一）經(jīng)公司批準，符合本規(guī)定享受私家車補貼的職工每月享受固定車補：部長助理、副部長500元/月；部長或主持工作的副部長800元/月；總經(jīng)理助理1500元/月。補助金額從本人工資中按月發(fā)放。

（二）凡是享受車補的人員，外出辦事公司不再另行派車，超出棋盤井20公里外出為單位辦事，按照里程數(shù)給予補助，每公里補助0.8元，出差回廠后依據(jù)《車輛油料補助申請單》（見附件一）由車輛管理員核準補助油料數(shù)量后經(jīng)部門分管領(lǐng)導審批后，采用報銷方式報銷，費用支部門用車費。

（三）車輛使用過程中的安全責任均由車輛所屬人負責。

（四）行政部要建立公司車補臺賬，嚴格按照《內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司車輛補助管理制度》執(zhí)行。

第五條 已經(jīng)享受車補的公司職工在下列情況下，暫停享受本規(guī)定下的車補：

（一）職工違反公司規(guī)章制度留廠察看期間；

（二）職工嚴重失職，營私舞弊，造成公司重大損失尚未賠償?shù)模?/p>

（三）職工積欠公司資金或款項，經(jīng)催告后歸還之前的期限；

（四）女職工在生產(chǎn)休假期的；

（五）職工休病假超過一個月或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（六）享受車補的私家車滅失、轉(zhuǎn)賣、贈與等，未進行重新申報之前的；

（七）享受車補的私家車因違反交通規(guī)則被依法扣留或依法被司法部門扣留處理的；

（八）職工與公司發(fā)生仲裁或訴訟期間；

（九）公司認為需要暫停車補的其他事項；

暫停享受車補的上述事項消失，職工進行重新申報，自公司批準之日起，職工恢復(fù)享受車補。第六條 已經(jīng)享受車補的公司職工在下列情況下，取消享受本規(guī)定下的車補：

（一）經(jīng)公司考核認定，不符合本規(guī)定第二條規(guī)定的適用對象的；

（二）公司發(fā)現(xiàn)，不符合本規(guī)定第三條規(guī)定的適用條件的；

（三）職工與公司之間的勞動合同終止或解除后；

（四）勞動合同無效的；

（五）享受車補的私家車滅失、轉(zhuǎn)賣、贈與或依法被司法行政部門沒收、變賣、拍賣等；

（六）依本規(guī)定第五條暫停車補后，重新申報未獲批準或未重新申報的；

（七）職工喪失民事行為能力或依法被追究刑事責任的；

（八）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第七條 已經(jīng)享受車補的公司職工在下列情況下，公司有權(quán)從當月車補中按照考勤數(shù)予以相應(yīng)扣除：

（一）經(jīng)公司確認，享受車補的私家車未用于本人上下班或其經(jīng)常性用于與本人工作無關(guān)的用途的期間；

（二）職工曠工、請事假期間；

（三）職工休病假超過十天或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期外的；

（四）按本規(guī)定第五條規(guī)定，需要暫停車補的期間。第八條 申報程序 符合本規(guī)定適用條件的公司職工，填寫《內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司車輛補貼審批表》（見附件二），經(jīng)部門負責人與分管領(lǐng)導進行書面評定，提交行政部批準后，次月即開始享受規(guī)定內(nèi)的車輛補貼。

第九條 解釋權(quán)

本制度由行政部負責解釋、監(jiān)督，自制度印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：員工醫(yī)療補貼規(guī)定

員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用的員工每人每月補助醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超值部分予以報銷，批準權(quán)限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。2.收據(jù)金額在5000至2萬元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。3.收據(jù)金額在2萬以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員、臨時人員因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超出部分按60%報銷。

第六條 員工因公負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補償。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。

員工工傷補助費支給辦法

第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真地工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。

第二條 工傷補助費的支給計分： 1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。

第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用；

1.因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用； 2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用； 3.主治醫(yī)師認為必須的針藥，而勞保不能給付者。

第五條

因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。

第七條

臨時及使用人員不適合本辦法，但得視實際情況酌予補助。第八條

工傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)）

第九條

辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。

員工購置住宅獎助辦法

第一條

本公司為獎勵幫助工作勤懇的員工，謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。

第二條

本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可以本辦法的規(guī)定申請獎助。

第三條

申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限： 1.在公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工需服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績在乙上（75分）以上者。

第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位；

1.年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每曾一年5點，不滿一年零數(shù)計算，至50點為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者。

3.撫養(yǎng)負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有以所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每一人加2點，累加至20點為止。4.職等：七職等者5點，每進一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，本公司給清正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠4.5萬元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠3萬元。

2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條 前條貸款自核撥之日起分10次按月由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務(wù)的責任。

第五篇：員工購車補貼合同

員工購車補貼合同

一、享受購車補貼人員的條件

1、至少在公司服務(wù)滿一年以上的戰(zhàn)略級員工，即管理序列：（含總監(jiān)）以上：

技術(shù)序列（含主任）營銷序列：（含主任）

2、與公司簽訂勞動合同，并自愿為公司服務(wù)的。（期限有車價定位，五萬元

以下的為公司服務(wù)三年，五萬元以上十萬元以下的為公司服務(wù)五年。）。

二、申請購車補貼的程序：

① 員工書面申請——②交驗本人相關(guān)車輛證、照——③與公司簽訂《購車補貼服務(wù)協(xié)議》

三、購車補貼方案

車型為價值為十萬元以下的經(jīng)濟車型

符合購車補貼的員工，購車后按車輛購置款的差別，公司分別給予一次性補貼，一次性補貼最多不超過購車款的33.333%。1、2、3、4、購置及相關(guān)各項的證照手續(xù)、保險費用由員工自行承擔； 車輛由公司統(tǒng)一調(diào)度，車輛的各項費用自理； 公務(wù)出差費用按公司報銷程序執(zhí)行； 私車公用中，如發(fā)生車倆事故，按責任歸屬進行費用處理，如完全屬于自

身責任，公司協(xié)調(diào)處理相關(guān)事項，承擔所發(fā)生縱費用的5%。

5、非私車公用中所有車輛事故本人自行處理。

（備注：公司極力主張員工購全車險，如未辦理全車險的若發(fā)生車輛事故其一切事宜由員工個人全部承擔。）

6、三或五年內(nèi)車輛產(chǎn)權(quán)為公司,員工擁有使用權(quán),員工三或五年內(nèi)如無違紀違

規(guī)行為,本合同自簽定日起工作滿三或五年后車輛所有權(quán)歸員工所有.7、服務(wù)期未滿而離職或因違反公司規(guī)章制度被開除者，除按勞動違約處理

外，對于公司承擔的費用由員工個人全部返還。

購車人購車日期購車總金額公司補貼金額

購車人

公司負責人

簽訂日期