第一篇：極智2016年員工福利方案

極智2016年員工福利方案

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

本方案根據公司現(xiàn)階段的經營狀況而制定，經公司辦公會討論通過，并于2016年起開始實施。本方案的修訂將根據公司發(fā)展實際情況每年進行一次。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、勞動保障

1、凡經公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個月不等（根據職位不同而定）。

2、一經錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計算。

3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險），特殊工種（司機、公司經常外出的人員）享受團體意外險。

4、工齡為三年以上（含三年）的員工在前面的基礎上享有期權分配的資格。

5、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿之月起計算，每個月都有。

三、福利待遇的形式

（一）物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類： 1.2.3.（二）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。現(xiàn)金獎勵：餐補、節(jié)日補貼等。

服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

（三）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（四）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

四、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：

（一）員工社會統(tǒng)籌保險管理：

1.公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種； 2.公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。3.公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。4.社會統(tǒng)籌保險辦理程序

1)由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批； 2)批準后財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊及其他相關的具體實施工作。

（二）休假日

1.帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1)員工累計工作已滿1年的，年休假3天。2)以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡+2?！飭T工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。2)累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的。3)累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。4)累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.3.4.5.注：如果有實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；

員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。

（三）特別休假

1.婚假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的達到法定年齡結婚的員工，可享受3天婚假；

1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。2)員工子女結婚可請有薪假3天。

3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2.產假、哺乳假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪產慰假。

1)員工生育持醫(yī)院證明經公司核準可請產假3個月（按區(qū)域最低工資標準發(fā)放），懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。

2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

3)難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天； 4)女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。

3.工傷假：因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經綜合經營部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

4.慰唁假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪慰唁假。

1)員工父母、配偶、子女死亡，可請3天有薪慰唁假。2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假1天。

3)需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

（四）培訓福利：

公司根據業(yè)務發(fā)展需要制定培訓計劃，并組織實施，選派優(yōu)秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業(yè)務水平和管理水平。

1.企業(yè)內部的在職或短期的脫產培訓、企業(yè)外部公費進修、報刊訂閱補貼、專業(yè)書刊購買補貼。

2.公司將，制定公司培訓教育規(guī)劃。

（五）員工婚喪、住院慰問金；

1.員工婚喪、住院福利類別：

1)本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

2)喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

3)因傷、病住院慰問：員工本人。2.員工婚喪福利分配標準：

1)本人結婚福利標準：1000元/人；

2)喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

3.公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

（六）員工年節(jié)福利金；

1.節(jié)日津貼：公司或各部門將根據業(yè)績情況，在主要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。2.員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。3.員工年節(jié)福利分配標準根據公司實際經營情況確定：

4.員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經營部統(tǒng)一組織實施。

（七）員工生日祝賀；

1.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕），以綜合管理部方案為準； 2.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執(zhí)行。

（八）員工聯(lián)誼活動；

1.聯(lián)誼活動的內容及形式：

1)大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；

活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等； 2)小型活動：每個季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

2.活動相關標準：

3)大型活動：每次不超過800元/人 ；兩次共計：1600元； 4)小型活動：每次不超過100元/人：四個季度共計：400元； 5)全年活動經費：2000元/人。3.程序

1)由綜合經營部編制年度費用預算； 2)報主管副總經理審核； 3)總經理辦公會議討論；

4)總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；

（九）1.2.3.5)報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。員工年度體檢等

在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。

五、其他福利

（一）公司根據具體情況提供宿舍給部分員工。

（二）保健費用。對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

（三）勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

（四）根據具體崗位制定相應的特別的福利方案。

六、員工福利管理責任

（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）綜合經營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

七、員工福利資金的來源

（一）公司收入中支出；

（二）員工工資中提取；

（三）公司其他收益提取。

八、福利待遇的給付

（一）統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

（二）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

（三）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

九、附則

（一）福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

（二）福利方案自頒布之日起施行。

附文：廈門市勞動保障政策和規(guī)定(一)養(yǎng)老保險：按照青島市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

(二)基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

(三)失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

(四)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

(五)生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。

第二篇：智學網VS極課系統(tǒng)

人工智能時代下的大數(shù)據個性化教學系統(tǒng)

智學網是科大訊飛面向學校日常考試、作業(yè)及發(fā)展性教與學評價需求推出的大數(shù)據個性化教學系統(tǒng)。系統(tǒng)基于科大訊飛人工智能核心技術，能夠實現(xiàn)全場景動態(tài)教學過程性數(shù)據采集和分析，深度挖掘數(shù)據價值，幫助教育管理者高效決策，教師精準教學和學生個性化學習，并實現(xiàn)家?；?，幫助家長實時了解孩子學習情況。

智學網相比較極課系統(tǒng)，特色功能如下：

1、不僅支持手閱模式（先批改、后掃描），也支持網閱模式（先掃描、后網上批改）。所有的賬號、數(shù)據分析、應用實現(xiàn)統(tǒng)一。

2、數(shù)理化生實現(xiàn)自動劃題（制作答題卡），大大減輕老師工作量。其他科目研發(fā)中，明年實現(xiàn)。

3、英語作文實現(xiàn)智能批改，智能評分、評價報告、在線練習。其他科目主觀題在研發(fā)中，語文作文明年實現(xiàn)。

4、分析報告多維度立體化，面向校長、年級主任、班主任、任課老師、學科組長、學生、家長提供不同權限、不同維度的分析報告。

5、題庫動態(tài)更新快。智學網目前合作學校近萬所，學校試卷資源在平臺上實時共享。

6、平臺應用多元化。可以實現(xiàn)在線作業(yè)、家校互動、口袋直播等。

7、操作簡單、界面美觀。易于老師獨立操作。

8、科大訊飛教育產品體系完善，支持區(qū)域級與校級整體解決方案。智學網能夠支持與智慧課堂、智慧校園等應用賬號、數(shù)據打通。

第三篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據 企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險 第五條

財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老 保險手冊。第六條

公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時間和現(xiàn)金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章 福利待遇的標準

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍

員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員

工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業(yè)職工以上個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照 行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清

明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產品，給公司員工發(fā)放一個相對合理金額的現(xiàn)金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續(xù)發(fā)放公司庫存產品（蜂產品及海參膠囊）蜂產品數(shù)量：蜂膠調理液32瓶凍干粉136瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級以上人員外出旅游，如果今年準備延續(xù)此項活動可以以此作為主管級以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發(fā)蜂產品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時下很多企業(yè)年底分發(fā)的福利多以購物卡的形式體現(xiàn)。此舉比較人性化，可以按經理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進行劃分。

5、公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。

第五篇：員工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的人事部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）人事部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工社會統(tǒng)籌保險管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

五、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利費用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標準：

1.春節(jié)：200元/人；

2.中秋節(jié)：100元/人；

3.端午節(jié)：100元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫員工生日賀金申請單；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財務部撥款，人事部執(zhí)行。

六、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

（一）聯(lián)誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展一次大型活動，集中新年期間；

活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

（三）程序

1總經理核準后；人事部按計劃編制各項活動的實施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報總經理審核批準后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內

按有關規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在內給與補休。

八、婚假

（一）凡達到法定結婚年齡的結婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補假按事假處理。

（四）凡需要請婚假者需憑結婚證書，經本部門主管、經理核準，送行政人事部審核后經總經理批準方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節(jié)假日

員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）

十、產假：只女職工本人生育假期

事先由二級以上醫(yī)院開具預產期證明，到公司辦理請假手續(xù)，經本部門主管、經理批準方可休假。

女滿24周歲后，享128天（包括產前15天）

未滿24周歲前生產，享受產假98天（包括產前15天）

難產另加15天。

產后上班的員工在工作時間內給予1小時的哺乳假至嬰兒滿

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經本部門主管、經理批準方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；