第一篇：職員退休管理
職員退休管理
職員退休規(guī)則 從業(yè)人員退休辦法
纖維工業(yè)有限公司工友退休辦法 員工退休辦法 員工離職處理原則 員工離職處理原則 員工資遣辦法 職員退職金給付規(guī)則
一、職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務5年以上，年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上。
2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數(shù)，以該期間總日數(shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。 2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。 2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。
第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。
第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
第十條 年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。
第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉讓與轉換
1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。
2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉移其他公司經(jīng)營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。
第十四條 獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
二、從業(yè)人員退休辦法
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領退休金。
第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
三、纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。
第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。
前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。
第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。
四、員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。
第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者： 1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
第七條 申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。
第八條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。
五、員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務調動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。 2.事務移交：
①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。
②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
六、員工離職處理細則
電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。
第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。
第三條 本公司職員的移交分下列級別：
(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。
第四條 移交事項規(guī)定如下：
(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。
(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。(三)應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。(四)其他應專案移交事項。
第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。
第六條 移交清冊應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。
第七條 各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。
第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。
第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。?/p>
第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。
七、員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術或程序改變，須緊縮職務時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。 2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。
3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
八、職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表
稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。 2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
第二篇：職員退休管理-中國工商指南(精)
職員退休管理
員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術或程序改變，須緊縮職務時。5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經(jīng)考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條 員工資遣先后順序如下：
1.歷年平均考績等級低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：
1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
臨時人員管理辦法
第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準外，送人事部門憑以招雇。第三條 雇用限制
(一)年未滿16歲者不得雇用。
(二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期間不得超過三個月。第四條 雇用
(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準后雇用。(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆?。第五條 投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。第六條 管理
(一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”(通知)單“(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填”人員增補申請書“敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。第九條 實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
員工繳存印鑒卡規(guī)定
(一)凡本公司員工已于到職時應繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務科、會計科及各該單位主管保管。
(二)員工于處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。(五)員工于調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。
八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分：1.自請辭職。2.職務調動離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。2.事務移交：
①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。
②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。
(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
員工離職處理細則
電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。
第二條 本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。
第三條 本公司職員的移交分下列級別：
(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務或某種事務的人員。第四條 移交事項規(guī)定如下：
(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。(二)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。
(三)應辦未辦及已辦未結各案應交代清楚。(四)其他應專案移交事項。
第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。
第六條 移交清冊應合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第七條 各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。
第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑?。第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。
職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下： 第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照”工人受雇解雇辦法"辦理。第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
員工身份保證金處理辦法(A)
第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職員：6萬元整。(三)第三階職員：4萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。(六)服務員：1萬元整。
第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。
第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
第十條 本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同。
員工身份保證金處理辦法
第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。
第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：
(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。(二)其余員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數(shù)不計付利息。
第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。第六條 本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。
第三篇：企業(yè)公司職員退休管理制度匯總
企業(yè)公司職員退休管理制度匯總
從業(yè)人員退休辦法
第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。
第二條 適用范圍 本辦法適用范圍，以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。
第三條 申請退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：(一)服務滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務滿25年以上者。
第四條 命令退休 從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。
(二)因公傷病逾24個月未復職者。
(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務者。
第五條 退休金的發(fā)給標準 從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。
第六條 公傷病的范圍 本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。
(三)在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱“心神喪失”系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。
(四)失殘一肢以上的機能者。(五)失殘其他重要機能者。
第八條 退休人員改聘 奉準退休的從業(yè)人員，其服務部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準以聘約或定期契約人員聘用外，本關系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。
第九條 退休表件的填報 申請退休者應填具“申請(命令)退休表”二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權限呈核。命令退休的表件由其服務部門填報。
第十條 宿舍遷讓 奉準退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領退休金。
第十一條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。
纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法
第一條 本公司為顧及退休工友的生活，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱工友，系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人(警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)。
第三條 本辦法頒布前已在本公司工作的工友，其年資準予計算。 第四條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者可請求退休：
(一)工作15年以上年齡滿55歲者。(二)工作滿25年以上者。
前項工作的年資認定，以公司或各廠的人事資料為準，年齡的認定以身份證為準。工作年資以連續(xù)在本公司或各廠服務者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得并計。
第五條 凡本公司以及所屬各廠的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。(一)年齡已滿60歲者。
(二)合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。 第六條 凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪(包括生活津貼)一次發(fā)給至少30個月之退休金。
第七條 年滿60歲之退休工友，其工作年資未滿15年者，按其實際服務年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15者年按第六條規(guī)定發(fā)給。
第八條 工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準其繼續(xù)工作，并按其繼續(xù)工作的年資每年增給老年退休金一個月。
第九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修正時亦同。
員工離職處理原則
(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.自請辭職。 2.職務調動離職。 3.退休離職。 4.解雇離職。 5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應由單位高級主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定，移交清冊并移送稽核室存查。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料單位簽收)。
2.事務移交：
①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。
②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。
③上項交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。 3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人
員先行接收保管，俟人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準填發(fā)離職證明。(九)本細則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。
員工退休辦法
第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實行。
第二條 員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。
2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特準病假期間仍未痊愈者。
前項第一款規(guī)定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準，酌予延長，延長期限最高以5年為限。
第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：
1.失殘視覺者。 2.失殘聽覺者。 3.失殘語言功者。
4.失殘一肢以上的機能者。
前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫(yī)院的醫(yī)師證明為憑。
第五條 申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。
第六條 本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。
第七條 申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉總經(jīng)理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。
第八條
本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。
員工資遣辦法
第一條 為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。 第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員： 1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。 2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術或程序改變，須緊縮職務時。 5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。 第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣： 1.經(jīng)考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。 第五條 員工資遣先后順序如下： 1.歷年平均考績等級低者較高者為先。 2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。 第六條 資遣員工通知日期如下：
1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。 2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。 3.在公司服務3年以上的于30日前。
第七條 本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下： 1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。
2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。 3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。
第八條
本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。
職員退休規(guī)則
第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規(guī)則。 第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。 第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：(1)服務5年以上，年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上。
2.早期退休——服務20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。 第四條 退休金的給付 1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數(shù)，以該期間總日數(shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)。滿15年時，給付30個基數(shù)，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服
務滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列。
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。 第五條 退休金的加發(fā)
1.退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務未滿5年者以5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執(zhí)行職務所生的危險而致傷病者。(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。 第七條 服務年資的計算
1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。 第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。 第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。 第十條 年金的給付期間及調整
1.本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。 第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
第十二條 年金的轉讓與轉換
1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。 2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉移其他公司經(jīng)營時，依其服務年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
第十三條 年金的停止
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。 第十四條 獎金的給付
退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。 第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)
職員退職金給付規(guī)則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以30為一個基數(shù)。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務，自請退職的。(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。(6)因公司業(yè)務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因屬于下列之一的，按基數(shù)表7.5.4計算退職金：(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā)
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎金按實際服務月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數(shù)比例給付。服務月數(shù)按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期
退職金在職員經(jīng)核準退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
第四篇：員工退休管理
員工退休管理 范圍
本標準規(guī)定了員工退休管理的職責、管理內(nèi)容與方法。
本標準適用于公司員工退休管理。2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB 4200 高溫作業(yè)分級 GB 3869 體力勞動強度分級 GB 3608 高處作業(yè)分級
國發(fā)(1978)104《關于工人退休、退職的暫行辦法》、《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
國發(fā)(1997)26號《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
湘政發(fā)(2006)7號《湖南省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》
湘勞社政字(2006)10號《湖南省關于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的實施意見》
中華人民共和國國務院令《工傷保險條例》 3 術語和定義
下列術語和定義適用于本標準。3.1 高溫作業(yè)
指工業(yè)企業(yè)和服務行業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外、通風設計計算溫度2℃的作業(yè)。3.2 高空作業(yè)
經(jīng)常在五米以上、無立足點或牢固立足點、確有墜落危險的高處作業(yè)。
3.3 有毒有害作業(yè)
指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應付產(chǎn)物形式存在，并在操作時可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質。3.4 繁重體力勞動
應符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標準中第四級勞動強度級別的勞動。4 職責
4.1 人力資源部職責
4.1.1 退休人員填寫退休申請表、辦理符合退休條件員工的退休手續(xù)。4.1.2 建立員工退休預警機制，及時書面通知員工辦理退休手續(xù)。4.1.3 開展員工退休政策咨詢工作。4.2 各有關部門職責 4.2.1 保衛(wèi)部收回工作牌。
4.2.2 財審部清理借款手續(xù)，核發(fā)應發(fā)的工資。4.2.3 物業(yè)管理分公司檢查房屋設施完整，退還押金。
4.2.4 設備動能管理部收回儀器儀表，收回工具柜、凳椅及其它家具和辦公用品等。
4.2.5 生產(chǎn)技安部收回勞動護具和借用工具。
4.2.6 工藝科技部負責收回所借技術圖紙資料、底圖、藍圖。4.2.7 公司保密辦負責安排退休涉密人員離崗保密承諾書。4.3 其他各部門職責 ’
4.3.1 安排、督促員工退休時的工作交接。4.3.2 做好員工退休的安撫及歡送工作。5 管理內(nèi)容與方法 5.1 退休條件 5.1.1 正常退休
5.1.1.1 男員工年滿60周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿1 5年。
5.1.1.2 經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為女干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐畣T工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長期在生產(chǎn)崗位工作的，退休年齡為50周歲。
5.1.1.3 凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品直接活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，反之為長期在生產(chǎn)崗位工作。企業(yè)員工退養(yǎng)或下崗期間，不計算在崗工作時間。
5.1.1.4 符合上述退休年齡條件的女員工繳費年限（含視同繳費年限）應滿15年。5.1.2 提前退休
5.1.2.1 從事高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工作，分別達到10年、9年、8年的員工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，可辦理提前退休手續(xù)。
5.1.2.2 男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿1 5年，經(jīng)縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的員工，可辦理提前退休手續(xù)。5.2 退休手續(xù)辦理程序 5.2.1 正常退休
5.2.1.1 人力資源部通知員工單位和個人。
5.2-1.2 員工按人力資源部要求，交納照片及相關證件。
5.2.1.3 人力資源部按要求到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理退休審批及養(yǎng)老金計發(fā)手續(xù)。
5.2.1.4 員工辦理離司手續(xù)。
5.2.1.5 計發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.2.2 提前退休
5_2.2.1 員工達到提前退休年齡一個月前應寫出書面提前退休申請，經(jīng)所在單位簽字后報人力資源部。
5.2.2.2 人力資源部審查后報分管人力資源領導。5.2.2.3 分管人力資源領導提交總經(jīng)理辦公會審批通過。
5.2.2.4 人力資源部通知員工本人，員工按人力資源部要求，交納照片及相關證件。
5.2.2.5 人力資源部按要求到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理退休審批及養(yǎng)老金計發(fā)手續(xù)。
5.2.2.6 員工辦理離司手續(xù)。員工退休，原所在單位應為其舉行歡送茶話會。
5.2.2.7 計發(fā)基本養(yǎng)老金，停發(fā)在職待遇。5.3 基本養(yǎng)老金計發(fā)
5.3.1 達到正常退休條件員工辦理退休手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金從到達退休年齡次月起由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按照國家及省市有關政策計發(fā)。5.3.2 屬于提前退休的，其在達到正常退休年齡之前的基本養(yǎng)老金由公司按照勞動保障部門審批后的標準計發(fā)，待達到正常退休年齡時轉由勞動保障部門計發(fā)。5.4 有關規(guī)定 5.4.1 年齡的確定
5.4.2 上述規(guī)定的退休年齡均指周歲，當身份證年齡與檔案年齡不一致時，以檔案中最早的一張表上記錄的年齡為準。6 報告與記錄
6.1 記錄用鋼筆填寫，字跡應工整、清晰，內(nèi)容應完整、正確，不得涂改。
第五篇：退休人員管理
淺論退休人員財務方面管理
隨著我國建成小康社會的進程加快，我國也逐步進入老齡事業(yè)改革發(fā)展和養(yǎng)老體系建設的重要戰(zhàn)略窗口期。
預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右，占總人口比重提升到17.8%左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右，老年撫養(yǎng)比將提高到28%左右；用于老年人的社會保障支出將持續(xù)增長；農(nóng)村實際居住人口老齡化程度可能進一步加深⑴。
隨著老齡化進程加速，如何安置老年人已經(jīng)成為一個不得不考慮的嚴峻問題，這不僅僅是對于一個國家的考驗，也是對于企業(yè)的考驗——企業(yè)離、退休職工。
對于離、退休的職工，他們在工作崗位上為企業(yè)奉獻了青春、勞力、智慧，甚至做出過杰出的貢獻，而退休后的職工，尤其是異地離退休人員，大部分企業(yè)采取的是不鬧事便不管、不問的態(tài)度，認為既然退休了，那以后就不歸企業(yè)管理，而是國家管理了，國家發(fā)放養(yǎng)老金就可以了，讓離退休人員不禁有種人走茶涼的冷落感。而事實真的會是這樣嗎？
事實上，老年人對于當今社會的穩(wěn)定及發(fā)展有著不容忽視的作用：
（1）社會和諧：現(xiàn)在的離退休人員基本上是建國前后工作的，他們經(jīng)受了歷史的磨煉，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉獻的精神和堅韌不拔、迎難而上的進取精神。他們有威望、有經(jīng)驗；有時間、有堅定的信念、有發(fā)揮余熱的強烈愿望。這些概括在一定程度上體現(xiàn)了老年人的現(xiàn)狀和心理特點。但是同樣他們是在低收入、高付出、無積蓄的情況下進入老年的，身體逐漸衰敗，退休金卻不高，心理不平衡。因此是建設和諧、穩(wěn)定社會的主要環(huán)節(jié)，不可忽視，更不能置之不理。（2）社會發(fā)展：大多數(shù)人認為人老了，腦子不好用、行動遲緩，就沒有什么作用了。往往忽略了，首先，經(jīng)驗是通過時間慢慢積累起來的，創(chuàng)新也是在積累經(jīng)驗的基礎上，而當今社會的離退休人員經(jīng)過了40年左右的工作積累，經(jīng)驗豐富，并且有相當一部分人，思維敏捷，有一定的專業(yè)特長，這也就是為什么有些職工已經(jīng)退休了卻被企業(yè)返聘的原因。其次，大多數(shù)離退休人員由于時代的特征，他們具有強烈的愛國情懷及奉獻精神，很愿意為國家、企業(yè)做出貢獻。再次，隨著科學技術的進步，醫(yī)療水平的發(fā)展，現(xiàn)今人們的健康狀況及壽命都再不斷地提高及延長，老年人有時間及精力為社會發(fā)展做出貢獻。最后，俗話說，生命在于運動，有些人員退休后完全閑下來，不參加活動，少與人交流，就容易出現(xiàn)小腦萎縮、精神抑郁的現(xiàn)象。適當?shù)膮⒓由鐣顒?，有一定的精神寄托，更有機會與人交流，反而有利于身體健康。
大部分企業(yè)對離退休人員的置之不理的后果是，離退休人員、尤其是退休人員，這部分人員收入少，時間多，經(jīng)驗豐富，一起到企業(yè)靜坐、鬧事、甚至打砸搶，造成企業(yè)經(jīng)濟、名譽受損。那么作為企業(yè)應該怎么做？
離退休人員期望的無非是，溫飽及方便。
（1）對于離退休比較早的人員，尤其是退休人員，他們的收入比較低，而健康狀況卻已經(jīng)每況日下，因此無論是退休費還是企業(yè)發(fā)放的補貼性工資，每一分錢對于他們來說都是至關重要的，甚至于晚上一天都有可能影響他們的生活，這種情況異地安置退休人員尤甚，因為退休之后離開工作的城市，企業(yè)鞭長莫及，接觸的少，了解不夠，不能及時了解、解決離退休人員的困難，企業(yè)發(fā)放的補貼性工資就顯得尤為重要了。
（2）我單位離退休人員3000余人，80周歲以上的就有700多人，其中異地離退休人員400余人，80周歲以上的有150余人，異地人員由于當初政策原因大多數(shù)退休工資及企業(yè)補貼性工資采取郵寄的方式發(fā)放，這些人員大多健康狀況不太好，郵寄需要在特定的地方等待快遞員送單，再到郵局排隊取錢，如果錯過快遞員的送單或取款時間，就要聯(lián)系單位要單號或者退回款項后重新郵寄，而快遞員送單時間又不固定，這就嚴重影響到了離退休人員的生活。
作為一名財務人員，我們能做到的是：工作認真、給予關懷方便、保密。（1）、對于企業(yè)給予離退休人員發(fā)放的每一筆關乎離退休人員個人利益的錢，認真計算、反復核對，不弄錯一分錢；按時發(fā)放，不拖延。這不僅僅是作為一名財務人員職業(yè)道德的事，還關乎于良心。（2）、為了解決異地離退休人員的這一難題，也讓離退休職工感受到企業(yè)的關心，我們花費了兩個多月的時間，多方面搜集異地離退休人員的聯(lián)系方式，逐一打電話，反復聯(lián)系，耐心解釋，終于使絕大多數(shù)異地離退休人員辦理了銀行卡或者存折，解決了工資不能及時到位、等待郵寄、排隊取款的困難，也讓退休職工感到欣慰，感謝企業(yè)還想著他們。
（3）、財務工作是與錢打交道的，一旦涉及到錢的問題就會涉及到個人隱私，因此離退休人員的賬戶、工資、喪葬費、藥費報銷、困難補貼等及記錄這些的賬簿等資料就尤其關鍵，比如說，有人打電話過來說存折丟失了，問一下原來的賬號，那么問題來了，直接告訴他嗎？如果這個人不是退休職工本人，就有可能涉及到家庭糾紛，單位提供了賬號，重新申請存折，錢打過去退休職工本人就極有可能收不到，那么單位就要承擔責任。尤其在涉及現(xiàn)金支付，如喪葬費撫恤支付，要留存死亡人員所有有繼承權親屬的證件材料或委托書才能辦理。因此一旦涉及到個人隱私的問題，一定要謹慎，避免給退休人員個人造成不必要的損失，也避免給企業(yè)造成損失。
對待離退休人員一定要給予足夠的耐心和尊重，因為有了他們的付出才有了現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展和存在。
楊宗傳《武漢大學學報》1986年第5期）
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